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PALAVRAS-CHAVE
Cultura Organizacional, organização, líder.
ABSTRACT
Organizational culture, in general, is consisted by the relations and in the way people
organize themselves and interact within their organization. This article, as part of a
research project, aims to show how culture can influence positively or negatively the
development of the organization. Being the leader an essential tool for the creation and
maintenance of culture, it will be presented concepts of leadership, leadership styles, the
leader’s role in the administration of culture and to finish when it’s time to change the
culture of an organization.
KEYWORDS
Organizational culture, organization, leader.
OBJETIVOS
O objetivo geral da pesquisa aqui relatada é contribuir para o estudo da Cultura
Organizacional e mostrar sua relevância para as organizações.
Os objetivos específicos são: Estudar a Cultura Organizacional, bem como suas
CULTURA ORGANIZACIONAL
Os estudos a respeito da Cultura Organizacional (CO) começaram por volta de
1980 devido ao grande desempenho das empresas japonesas que tinham como crença
que quanto maior fosse o envolvimento dos trabalhadores com a filosofia e os valores da
organização maior seria o sucesso dessa empresa. Assim, as empresas passaram a incutir
nos trabalhadores sua cultura, contando que quanto mais ela fosse aceita, maior seria a
possibilidade de obter um bom desempenho econômico. A partir desses pressupostos
vários pesquisadores começaram a estudar o assunto e criar suas teorias (SIQUEIRA, 2008).
De acordo com Chiavenato (2004, p. 165):
Uma outra definição, apresentada por Schein (2009, p. 7), aponta que a CO “é o
modelo dos pressupostos básicos que determinado grupo tem inventado, descoberto ou
desenvolvido no processo de aprendizagem para lidar com os problemas de adaptação
externa e integração interna”. Em outras palavras, a CO consiste nas relações e na maneira
com que as pessoas se organizam, interagem e agem dentro de sua empresa. Sendo assim,
os hábitos que tenham funcionado bem serão considerados válidos e ensinados para as
gerações futuras como sendo a maneira correta, podendo, assim, essa cultura durar por
décadas, séculos ou por toda sua existência. A CO busca melhorar as relações de trabalho,
qualidade de vida dos trabalhadores e a produtividade.
As organizações, assim como as pessoas, possuem personalidade própria, podem
ser conservadoras ou inovadoras, rígidas ou flexíveis, hostis ou apoiadoras. Duas ou mais
empresas podem atuar no mesmo negócio e estarem situadas na mesma cidade, porém,
possuem pessoas diferentes, instalações diferentes, caráter e sentimentos únicos, de modo
que cada qual possuirá a sua própria cultura. Um exemplo seria Harvard e MIT que estão
no mesmo negócio, educação, e localizadas na mesma cidade, Cambridge – EUA, porém
ambas as instituições estão muito além de suas características estruturais (ROBBINS, 2005).
A antropologia cultural pode ser definida (segundo quem???) como a área que estuda
as diversidades culturais humanas, tanto as contemporâneas como também as extintas,
buscando compreender o homem como ser cultural e social. O estudo aqui relatado tem
foco principal a produção cultural, agrupamentos e relações sociais, comportamento e
ELEMENTOS DA CULTURA
A CO, segundo Dias (2003), possui inúmeros elementos que a compõem, e são
esses elementos que fornecem interpretações para os membros da organização, que os
conduzirão ao enfrentamento de eventuais problemas e também ao desenvolvimento de
ações rotineiras.
Para o estudo foram escolhidos os seguintes elementos para serem tratados: valores,
crenças, ritos, rituais e cerimônias, estórias e mitos, linguagem, lendas e sagas, slogans ou
lemas, condutas de uma forma geral, tabus, hábitos, normas e costumes, comunicações,
elementos materiais e elementos estruturais, que, segundo Dias (2003), são os mais citados
na literatura e mais facilmente identificados nas organizações.
LIDERANÇA
Várias definições de liderança parecem pressupor pessoas dotadas de dons
extraordinários como o de conduzir outras pessoas em situações as mais diversas possíveis,
independente de suas qualidades. Segundo Sobral e Peci (2008, p.216), “No contexto da
administração, a liderança pode ser definida como o processo social de dirigir e influenciar
O PAPEL DO LÍDER
Uma vez que a cultura é uma ferramenta de controle e que são desenvolvidas
evoluções nos modelos de gestão organizacional, com inovações tecnológicas de gestão,
bem como novas formas de controle e novos formatos culturais, a liderança, como parte
do processo organizacional, acompanha essas transformações. As organizações buscam
utilizar-se de uma ferramenta apontada por diversos autores como arma fundamental
para o bom desenvolvimento: a atuação dos líderes nas organizações, visando a articular
e conduzir, através de aspectos culturais, o cumprimento de objetivos e metas que deixam
transparecer que a aprendizagem em grupo reflete os valores de alguém.
De acordo com a figura 2, existe uma relação direta entre o grau de dificuldade na
mudança cultural e o tempo necessário para cada fase. A dificuldade será menor se o
tempo de conhecimento for curto. Por outro lado, será necessário um tempo mais longo
para que haja uma mudança no comportamento de grupo e, devido a isso, o grau de
dificuldade envolvida será grande.
RESULTADOS ESPERADOS
A realização de um estudo de caso através de um questionário qualitativo dentro de
uma empresa do setor alimentício poderá contribuir na busca por informações sobre o
alinhamento dos funcionários à Cultura Organizacional, empregada pelos idealizadores
da empresa.
A Análise dos dados fornecidos será qualitativa e almeja demonstrar a importância
da Cultura Organizacional para o bom desempenho das organizações.
REFERÊNCIAS
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