“Costo de Remuneraciones y de Personal”

Claudia Vera Acevedo

Remuneraciones y Compensaciones

Instituto IACC

07 de Enero de 2018
INSTRUCCIONES

Los Siguientes datos corresponden a las remuneraciones pagadas por la empresa en un mes:

Concepto Monto en M$

1. Sueldos 250.000
2. Comisiones 110.000
3. Gratificaciones 90.000
4. Asignaciones de colación 10.000
5. Asignación de perdida de caja 5.000
6. Viáticos al personal 15.000
7. Asignación familiar 3.000
8. Fiesta de comienzo de año del personal 8.000
9. Vestuario del personal para el año 14.000
10. Gastos de capacitación 8.000
11. Arriendo oficina de administración 10.000
12. Descuentos previsionales 42.000
13. Impuesto único a los trabajadores 35.000
14. Aportes previsionales patronal 18.000
15. Pagos a proveedores por materias primas 20.000
Total 638.000
Del cuadro anterior clasifique los costos según corresponda, y determine los montos de los siguientes
conceptos:

CONCEPTOS MONTO EN M$

450.
1. Costo por Remuneraciones
000
250.
Sueldos
000
110.
Comisiones
000
90.
Gratificaciones
000

48.
2. Costo de Personal
000
15.
Viáticos al personal
000
10.
Asignación de colación
000
5.
Asignación Perdida de Caja
000
18.
Aportes previsionales patronal
000

60.
3.Costos distintos a los de personal
000
8.
Fiesta comienzo de año del personal
000
14.
Vestuario del personal para el año
000
8.
Gastos de Capacitación
000
10.
Arriendo de Oficina de Administración
000
20.
Pago a proveedores por materias primas
000

77.
4. Remuneración por pagar
000
42.
Descuentos previsionales
000
35.
Impuesto Único
000
En el caso de la asignación familiar, no debería afectar ningún costo empresarial, ya que es un valor

cancelado por el Estado, a los trabajadores que cumplan con las condiciones dictadas para ser

beneficiario de la asignación.

BIBILIOGRAFIA

 Costo de Personal para la Empresa. Contenido Semana 4. Remuneraciones y Compensaciones.