“Contabilidad y Pago de Remuneraciones”

Claudia Vera Acevedo

Remuneraciones y Compensaciones

Instituto IACC

19 de Enero de 2018
INSTRUCCIONES

Para ejercitarse en la contabilidad de las remuneraciones, durante un programa de entrenamiento, su

jefatura le pide efectuar los asientos contables diarios:

- De la liquidación de sueldos
- El Pago a las entidades previsionales
- El pago al trabajador

Dispone también de los siguientes datos adicionales.

- Aportes previsionales patronales por $ 80.000

- Los pagos son con transferencia bancaria
- Efectúe los 3 asientos en el formulario adjunto
- Considere el pago al trabajador los días 30 de cada mes

Liquidación de Sueldo:

Liquidación de Remuneraciones

(Información de la empresa, del trabajador y periodo de pago)

Sueldo 960.000
Asignación 10.000
Total Haberes 970.000
Menos Descuentos Legales
• Previsionales: (960.000 x 20%) 192.000
• Impuesto Único (768.000x0,05-25.883) 12.517
• Descuentos Judiciales 150.000
Menos Anticipos quincenales 200.000
Total Descuentos 554.517

Remuneración Liquida al trabajador $ 415.483

LIBRO DIARIO
 Fecha Detalle Debe Haber

1.- Por el Costo de la remuneración 970.000

30-12-2017
Banco 970.000

Glosa: Liquidación de sueldos

2.- Por el pago de las entidades de Previsión 272.515

30-12-2017 Banco 272.515

Glosa: Pago de retenciones y aportes patronales a
entidades previsionales

3.- Por el pago al trabajador 415.483

30-12-2017
415.483
Banco
Glosa: Pago de remuneraciones

Comentario:

El llevar la contabilidad de las remuneraciones, y los demás beneficios que posean los
trabajadores de una empresa, es un método de registrar, controlar y analizar los pagos de
remuneraciones y partidas asociadas, como del costo de las remuneraciones devengadas.

El incluir esta partida en la contabilidad general de la empresa, dispone de controles tributarios,

previsionales y de orden laboral, respaldando estos desembolsos monetarios de la empresa, en
beneficio de sus trabajadores.

BIBLIOGRAFIA
• IACC. Pago de Remuneraciones y Retenciones. Contenido semana6. Remuneraciones y
Compensaciones