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Protección a la maternidad

Legislación Laboral y Comercial

Instituto IACC

08/01/2018
Desarrollo

Instrucciones: Elabore un ensayo en el que aplique por qué tan controvertida la

discusión sobre la aprobación de la reforma a la protección de la maternidad.

Argumente respecto de la importancia de esta ley y refiérase a los pros y los contras

que esta involucra, exponiendo su opinión acerca del tema.

Su respuesta debe estar basada en el contenido estudiado en la semana y en su

investigación sobre el tema. Debe obedecer a una elaboración propia, identificando

autores y citando fuentes cuando corresponda. Recuerde agrega la bibliografía al final

de su documento. Cuide su ortografía y redacción.

La reforma a la protección de la maternidad se creó para proteger la infancia, la familia,

para el fomento de la natalidad, del apego y de la lactancia, para la participación laboral

femenina y la incorporación del padre en la crianza de los hijos. Al mismo tiempo,

garantiza a las mujeres no ser despedidas de sus empleos por el solo hecho de estar

embarazadas o de la baja por maternidad. De ahí la importancia de esta ley, ya que

esta protección no sólo garantiza a las mujeres la igualdad en el acceso al empleo, sino

que también les garantiza el mantenimiento de unos ingresos que a menudo son vitales

para el bienestar de toda su familia. La garantía de la salud de las trabajadoras

embarazadas y de las madres en período de lactancia, y la protección contra la

discriminación en el trabajo, son condiciones que se requieren para alcanzar una

genuina igualdad de oportunidades y de trato para hombres y mujeres en el trabajo, y

para permitir que los trabajadores constituyan familias en condiciones de seguridad.

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La ley 20545 es la que otorga derechos de descansos, subsidios y fuero a todas las

trabajadoras embarazadas, otorga a los padres trabajadores un descanso por

nacimiento del hijo, y derechos y subsidios para la trabajadora o trabajador que tenga a

su cuidado a un menor, entre otros. Su importancia radica en el hecho de que debido a

la promulgación de la referida ley (2011) se introdujeron cambios a la reforma de

protección a la maternidad ya existente hasta ese entonces, otorgando mayores

beneficios a las trabajadoras embarazadas e incorporando el permiso posnatal para los

padres trabajadores. Sin embargo, mucho se ha discutido de los beneficios o perjuicios

que esta normativa significará para la mujer trabajadora, incluidas aquellas que se

desempeñan en el sector público, sobre todo se genera la discusión sobre el

incremento de la extensión del permiso más que otras aristas también relevantes del

mismo.

La discusión que genera esta reforma es que no permite como dicen algunos

“emparejar la cancha”, es decir falta igualdad para hombres y mujeres en materia de

derechos, oportunidades y responsabilidades. Se requiere a mí parecer también

avanzar en proteger la paternidad, para equipar oportunidades de hombres y mujeres

en el mercado laboral, facilitar la conciliación familia/trabajo para ambos,

institucionalizar el principio de corresponsabilidad parental social, y en definitiva, estar

a tono con las demandas que el desarrollo de nuestro país impone.

Otros de los contras que derivo de la aprobación de esta reforma, es que se obligó a

los empleadores a realizar los ajustes necesarios para que las mujeres mantuvieran de

alguna forma dicha carga y la hiciera compatible con el trabajo remunerado. La


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controversia se origina por parte del empleador debido a que se hace más extenso el

tiempo en el que la madre estará fuera de su trabajo, por tal motivo el empleador

durante toda la ausencia de la trabajadora deberá suplir con otra persona dicho puesto.

Podemos decir que lo que pretendía ser un beneficio para las trabajadoras se ha

convertido muchas veces en una carga. Además, otro aspecto a considerar igualmente

relevante, es lo que gasta anualmente el fisco que corresponde a casi 500 mil millones

en subsidios maternales, lo que representa un gasto para la economía del país.

Por ejemplo, si le diéramos a elegir al empleador entre dos postulantes para una

contratación, una mujer y un hombre, el empleador optará por el segundo postulante,

ya que el primero (la mujer) le resultará más costosa, por el simple hecho de estar

asociada a un eventual pre y post natal, al fuero maternal, al derecho de alimentación,

a la sala cuna y las licencias por enfermedad grave del hijo menor de un año. Por lo

mismo, se producen barreras en la contratación femenina por las causales nombradas

anteriormente.

Uno de los contras que esta ley conllevaría es que tendría un impacto perjudicial en su

empleabilidad, aludiendo a factores como el encarecimiento de la mano de obra, la

limitación en la gestión de recursos humanos en la empresa o que el trabajo

remunerado femenino es un mal menor, pues abandona las tareas de cuidado y

crianza.

En lo personal, creo que los costos derivados de la mantención de una sala cuna,

deben ser compartidos en términos de la conciliación maternidad – trabajo debe ser


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asumida por ambos padres junto con el estado, en iguales proporciones. Otro punto

necesario también de mejorar sería suprimir la condicionante del otorgamiento de este

beneficio al número de mujeres contratadas por un mismo empleador (20), este debe

depender del hecho individual de la maternidad de la trabajadora.

Por todo lo anteriormente mencionado, aunque la maternidad sea muy valorada en la

actualidad, también puede convertirse en una traba o en un motivo de discriminación y

malos tratos respecto de las trabajadoras. Muchas veces nosotras como mujeres

hemos sido vistas como una interferencia negativa en el desempeño laboral en las

empresas. Actualmente, la discriminación contra la mujer está mejor resguardada, pues

permite a las trabajadoras y sus organizaciones accionar con una mejor efectividad en

la defensa de sus derechos vulnerados.

La importancia de esta ley es que protege la maternidad, uno de los derechos más

importantes de las trabajadoras, pues les permite desarrollarse como mujeres y como

madres, de una forma sana y sin discriminaciones, les otorga más tiempo y cuidados al

lactante, manteniendo un fuero hasta que dure todo este proceso.

A pesar de contar con la protección legal respecto a la maternidad, muchos factores

tornan difícil su acceso a los beneficios y garantías. Por lo cual creo que se deben

adoptar medidas para asegurar que las trabajadoras disfruten de condiciones

favorables respecto a la seguridad social.

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Bibliografía

 IACC (2012). Del contrato de trabajo – Parte II. Legislación Laboral y Comercial.

Semana 8.

 COMMCA/SICA, 2010. La institucionalización sociocultural y jurídica de la

desigualdad: el trabajo doméstico remunerado: estudio regional de

Centroamérica y República Dominicana / Asesora Técnica Olimpia Torres; San

Salvador.

 MTESS. Trabajo Doméstico: responsabilidad de mujeres CTIO. Buenos Aires.

(Igualdad de Oportunidades n.4)

 OIT, 2009. Trabajo Decente para los trabajadores domésticos Informe IV (1)

(OIT, Ginebra)

 OIT, 2011. Cobertura de los trabajadores domésticos por las principales leyes

sobre las condiciones de trabajo. (OIT, Ginebra) (Nota informativa n.5)

 Valenzuela, María Elena y Mora Claudia (ed.) Trabajo doméstico: un largo

camino hacia el trabajo decente. Santiago: OIT, 2009