DEFINICIÓN:

 El coaching es el arte y la disciplina de destacar fortalezas y el potencial humano.

 El coaching es una relación profesional continua que ayuda a las personas a producir resultados extraordinarios en sus
vidas, comercio, negocios y en las organizaciones en que se desempeña, ya sea a nivel personal, profesional.
 El coaching se basa en ayudar al individuo a crear un autoconocimiento propio que le permite encontrar sus mismas o
propias respuestas.
 Es ayudar a alguien a pensar por sí mismo, a encontrar sus propias respuestas, a descubrir dentro de sí su potencial.
PRINCIPIOS DEL COACHING
 Se asume que toda persona encierra un potencial
 El coaching debe permitir abrir nuevas posibilidades de cambio y promover las acciones
necesarias para llegar a ese cambio.
 El coaching debe centrarse en los objetivos y deseos del coachee
 El éxito del coaching radica en lograr los objetivos del coachee
 El coachee es el verdadero responsable del éxito.
 El coaching supone un proceso de aprendizaje.
 La metodología principal del coaching debe ser el diálogo entre coach y coachee. El
feedback es fundamental para alcanzar el éxito de cualquier intervención de coaching
 El coaching debe elevar la autoconciencia y la responsabilidad del coachee.
 ASESORÍA O
PSICOTERAPIA COACHING MENTORÍA
CONSULTARÍA
 El objetivo de la terapia es “curar”
 La psicoterapia es una competencia
del ámbito de la salud mental que
surge a partir de una evolución de
la medicina y la psicología.
 La psicoterapia tiene una duración
variable (hay veces que es superior
a un año), se lleva a cabo en la
consulta del psicoterapeuta y las
sesiones pueden tener lugar desde
varias veces por semana hasta una
frecuencia quincenal o mensual.
 En la psicoterapia, el paciente
requiere un proceso terapéutico
utilizando técnicas terapéuticas
validadas empíricamente.
 La psicoterapia se realiza con
pacientes aquejados de un
sufrimiento psíquicodebido a  coaching son: no aconseja, no
procesos traumáticos, de
personalidad o de enfermedad
mental que les impiden no ya
conseguir metas altas (objetivo
primordial del coachee) sino
conseguir un funcionamiento
normal en su vida.

 Te ayuda en el autodesarrollo y
motivación
 El objetivo se centra en desarrollar
el futuro de la persona más que
tratar alguna disfunción
 Se orienta a personas que presentan
baja psicopatología y alta
funcionalidad
 Nunca el coach le dice al coachee
lo que debe hacer, es el propio
coachee el que toma las decisiones
 Se preocupa de una manera
explícita por la persona
 En el coaching, el coach nunca
expresa su experiencia al coachee
siendo siempre el coachee el que
aprende de su propia vivencia y
conocimientos.
opina, no actúa en el lugar del
coachee, no promueve acciones
determinadas, no crea
potencialidades sino que trabaja en
las ya existentes, en las que el
coachee no ha sabido descubrir y/o
aprovechar
 Asesoría: Escucha tu necesidad y te  Enseña con el ejemplo
aconseja  Como proceso en el cual un
 El asesor es un especialista en una mentor (maestro) asesora a un
disciplina empresarial, como las mentorizado (aprendiz) para
finanzas, la producción o el que este desarrolle todas sus
marketing potencialidades como persona:
 El asesor aporta soluciones físicas, psicológicas, sociales,
específicas a un problema profesionales
 Referido a estructuras o sistemas, no
estando prevista la mejora de las
personas
 Suele ser generalmente referido a
estructuras o sistemas
 Las relaciones que se producen se
fundamentan en aceptar y llevar cabo
las soluciones propuestas por los
expertos.
 Consultoría: analiza tu necesidad y te
diseña la solución pudiendo o no
ejecutarla