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de la resolución de conflictos.
5. Convincente el líder
debe convencer a sus
seguidores o las personas
que pretende reclutar o
persuadir para alcanzar el
éxito.
B. Explica con tus palabras los 7 estilos de liderazgo que se plantean el
libro de texto y cuál es la característica principal de cada uno, además
pon un ejemplo de personas que entiendes encaja en cada uno de los
estilos descrito.
Ahora bien, el carisma facilita el camino hacia el liderazgo, sin ser por ello una
condición indispensable. Se puede ser un extraordinario líder sin tener carisma
y se puede tener carisma y no ser un líder.
Uno de los problemas que puede presentar el líder carismático es que puede
llegar a ser indispensable para el funcionamiento de la organización. Es muy
difícil encontrar quien lo sustituya.
El Represivo. Es un estilo poco flexible, propio del líder que toma decisiones
sin consultar y sin tomar en cuenta la opinión de los subordinados, no permite
la puesta en común de las nuevas ideas de los demás. Los miembros del grupo
no comprometen su sentido de responsabilidad, ya que no actúan por iniciativa
propia.
El afiliativo.
El Participativo.
Dado que tienen voto en la fijación de los objetivos y los parámetros para medir
su éxito, las personas que trabajan en su entorno participativo tienden a ser
mucho más realistas acerca de qué pueden y qué no pueden hacer.
El Capacitador.
El Orientativo.
Persona de acción: Fija unos objetivos exigentes, lucha por alcanzarlos sin
rendirse.
Fiel a sus principios y convicciones. Lucha por lo que cree que es correcto.
Flexible: Asume los cambios. No teme tener que cambiar su punto de vista o
aceptar la opinión de los demás.
Buena forma física: Sabe cuidarse, llevar una vida sana, hacer deporte, cuidar
su alimentación, descansar. Es lo que garantiza su eficiencia.
Mi nivel de liderazgo en mi familia creo que es alto. Porque aunque mis padres
son personas maduras buscan consejos y referencias en mí.
¿Sientes que estás bien así, o crees qué deberías cambiar o desarrollar
más tu liderazgo personal?
Me siento bien como estoy, aunque no está semas seguir desarrollado más mi
liderazgo personal.
¿De qué manera entiendes que ser un líder efectivo puede ayudar a
solucionar conflictos?
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BIBLIOGRAFIA
Aleyris Ramón
Mercedes Kelly
Pedro Polanco
Sonia Andújar
Teresa Pérez