PERFILES DE CALIDAD

ESTILOS DE LIDERAZGO
TODO LO ANTERIOR PUEDE
RELACIONARSE CON LO
SIGUIENTE:

La satisfacción en el liderazgo de la
empresa también es importante para
la satisfacción de los empleados
Se relaciona con esta práctica
para el liderazgo
El Liderazgo para la excelencia en el
desempeño + Modelo de Saint Luke capta
todos los elementos que dirigen su enfoque en
la mejora y excelencia en el desempeño.
Se relaciona con esta práctica
para el liderazgo
Para asegurar que todos están a tono con el
enfoque del hospital, los empleados toman
parte en el proceso de administración del
desempeño.
Se relaciona con esta práctica
para el liderazgo
CREACIÓN DEL SISTEMA DE
LIDERAZGO: Un sistema de
liderazgo eficaz respeta las
capacidades y requisitos de los
empleados Y otros interesados, y
establece altas expectativas para
el desempeño y mejoras en el
mismo.

Establecen una visión organizacional Demuestran compromiso personal sustancial

fuerte y valores que crean un valor de
equilibrio para el cliente y otros
interesados, y los ponen en práctica en el
sistema de liderazgo y a todos los
empleados, proveedores, clientes y
personas interesadas.
Se relaciona también con ésta
teoría de liderazgo
Crean una organización sostenible y un
ambiente para el mejoramiento del
desempeño, logro de la misión de la
organización, innovación, agilidad y
aprendizaje organizacional y de los
empleados.
Se relaciona también con esta
teoría del liderazgo
con los valores de la organización, participan
en la planificación de sucesión y el desarrollo
de futuros líderes organizacionales, y toman
una función activa en el reforzamiento del alto
desempeño y un enfoque en el cliente y el
negocio a través de la recompensa y
premiación de empleados.
Se relaciona también con esta
teoría del liderazgo
SOMOS DAMAS Y CABALLEROS QUE
SIRVEN A DAMAS Y CABALLEROS
La evidencia de que en un
ambiente de negocios cada vez
más complejo y caótico, las
habilidades de liderazgo críticas
se alejan del análisis duro hacia
las colaborativas suaves , y que
los artículos de publicaciones De
investigación académica no están
reflejando esa tendencia.

 Estudios en el Estado de Ohio (E.A.

 Modelo de la eficacia del liderazgo
(Fred E. Fiedler) Tipo Contingencia.
 Inteligencia emocional (Daniel
Goleman) Teorías Nuevas.
Fleishman) Tipo Comportamiento del
 Modelo de la eficacia del liderazgo
líder.
(Fred E. Fiedler) Tipo Contingencia.
 Intercambio líder-miembro (George
Graen) Teorías Nuevas.