MANUAL

GESTÃO DE
PESSOAS

UNIDADES DE ENSINO

27
27
ANEXOS

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 ANEXO 01
SOLICITAÇÃO DE ADMISSÃO ADMINISTRATIVO

 É obrigatório o preenchimento de todos os campos pelo requisitante; para posterior autorização da

Superintendência Administrativa.
_______________________________________________________________________________________
PREENCHIMENTO DA UNIDADE:

UNIDADE:

TEM ORÇAMENTO: ( ) SIM ( ) NÃO

Verificado com: ___________________________ Setor:___________________

REQUISITANTE: SETOR REQUISITANTE:

CARGO REQUISITADO:

CARGA HORÁRIA SEMANAL: HORÁRIO DE TRABALHO:

SALÁRIO:

FORMATO DO CONTRATO: ( ) DETERMINADO PERÍODO DO CONTRATO _______________

( ) INDETERMINADO

SUBSTITUIÇÃO? ( ) SIM ( ) NÃO

FUNCIONÁRIO SUBSTITUÍDO:

DATA DE PREVISTA PARA INÍCIO DAS ATIVIDADES:

JUSTIFICATIVA DA SOLICITAÇÃO: _________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________

LOCAL / DATA: __________________, _____ de __________________ de _________.

_______________________________ ____________________________
Diretoria / Gestor solicitante Diretoria Regional

AUTORIZAÇÃO

AUTORIZADO: ( ) Sim ( ) Não Motivo _______________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

LOCAL / DATA: __________________, ______ de _________________ de ________.

________________________________________ ________________________________________
Diretoria de Recursos Humanos Superintendência Administrativa

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 ANEXO 02
SOLICITAÇÃO DE ADMISSÃO DOCENTE

 É obrigatório o preenchimento de todos os campos pelo requisitante; para posterior autorização da

Superintendência de Ensino.
______________________________________________________________________

PREENCHIMENTO DA UNIDADE:

UNIDADE:

NOME COMPLETO:

CPF:

CARGO: Professor CURSO:

SEGMENTO EDUCACIONAL: ( ) Educação Básica e Ensino Fundamental ( ) Ensino Técnico

( ) Ensino Superior

TITULAÇÃO: DATA DE INÍCIO:

DISCIPLINAS:

Disciplina – turma/período – Carga Horária

CH TOTAL:

PRAZO DETERMINADO: ( ) SIM ( ) NÃO; DATA FINAL:

MOTIVO:

PERÍODO: ( ) NOTURNO ( ) DIURNO

REQUISITANTE:
LOCAL / DATA:

__________________________________ _________________________________
Diretor Regional Coord. Acadêmico

__________________________________

Superintendência de Ensino

CIENTE DO DEPARTAMENTO DE RELAÇÕES DE TRABALHO:

LOCAL / DATA: ___________________, ______ de _________________ de ________.

TODOS DOCUMENTOS ENVIADOS? ( ) SIM ( ) NÃO

RECEBIDO POR: ______________________________________________________________

OBS: Deve ser enviado entre os dias para a Diretoria de RH entre os dias 15 a 25 de cada mês.

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 ANEXO 03
SOLICITAÇÃO DE ADMISSÃO ADMINISTRATIVO ACADÊMICO

 É obrigatório o preenchimento de todos os campos pelo requisitante; para posterior autorização da

Superintendência de Ensino.
______________________________________________________________________

PREENCHIMENTO DA UNIDADE:

UNIDADE:

NOME:

CPF:

CARGO: CURSO:

SETOR / ATIVIDADES:

INÍCIO: CARGA HORÁRIA:

SALÁRIO:

PRAZO DETERMINADO: ( ) SIM ( ) NÃO DATA FINAL ______/_____/_______

MOTIVO:

PERÍODO: ( ) NOTURNO ( ) DIURNO

REQUISITANTE:
LOCAL / DATA: __________________, _____ de __________________ de _________.

__________________________________ _________________________________

Diretor Regional Coord. Acadêmico

__________________________________

Superintendência de Ensino

CIENTE DO DEPARTAMENTO DE RELAÇÕES DE TRABALHO:

LOCAL / DATA: ___________________, ______ de _________________ de ________.

TODOS DOCUMENTOS ENVIADOS? ( ) SIM ( ) NÃO

RECEBIDO POR: ______________________________________________________________

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 ANEXO 04

ENTREVISTA DE SELEÇÃO (com redação e digitação)

NOME: __________________________________________________ DATA ___/____/____

SEXO: ( ) Masculino ( ) Feminino Data de Nascimento: ___/___/___

* POSSUI ALGUMA DEFICIÊNCIA ( ) SIM ( ) NÃO - EM CASO POSITIVO, QUAL? ____________________________

TELEFONE: ( ) _____________ * Estado Civil: _______________ E-MAIL: ___________________________

ENDEREÇO: _____________________________________________________________________________

* TEM FILHOS(S)? ( ) SIM ( ) NÃO - EM CASO POSITIVO, QUANTOS? ____

* TEM FILHO(S) MENOR(ES) DE 14 ANOS? ( ) SIM ( ) NÃO - EM CASO POSITIVO, QUANTOS? _________

* NOME DO PAI: _________________________________________________________________________

* NOME DA MÃE: _________________________________________________________________________

NOME DO(A) ESPOSO(A) (se houver): __________________________________________________________

* ESCOLARIDADE:
Você estuda atualmente? ( ) Sim Não ( )
( ) TEM Diploma ( ) NÃO tem Diploma

Ensino Nome da Escola Completo Incompleto Em curso Ano Conclusão Nome do Curso
Fundamental

Médio

Superior

Pós-Graduação
Especialização

OS LOCAIS INDICADOS COM ESTA SETA (  ) MARCAR DE ACORDO COM A LEGENDA ABAIXO:
(4) ÓTIMO (3) BOM (2) REGULAR (1) PÉSSIMO

* RELACIONAMENTO FAMILIAR: ( )

* RELACIONAMENTO SOCIAL: ( )

* SEU CONHECIMENTO EM INFORMÁTICA É: ( ) Fez algum curso? Qual ______________________________

____________________________________________________________________________________________

* SUA AGILIDADE NA DIGITAÇÃO É: ( ) *  SUA HABILIDADE NO USO NA INTERNET É: ( )

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* APÓS UMA AUTOCRÍTICA, COMO VOCÊ SE AUTO-AVALIA:

RESPONSABILIDADE EM RELAÇÃO AO DEVER NO CUMPRIMENTO DAS FUNÇÕES

( )
CAPACIDADE EM IMPROVISAR
( )
HABILIDADE DE SE RELACIONAR COM COLEGAS E CHEFIA
( )
CAPACIDADE DE PARTICIPAR E COOPERAR
( )
CAPACIDADE DE EXECUTAR VÁRIAS ATIVIDADES NO MESMO DIA
( )
CAPACIDADE DE COMUNICAÇÃO
( )
PONTUALIDADE EM RELAÇÃO AO HORÁRIO DE TRABALHO
( )
ADAPTAÇÃO COM REGRAS E MUDANÇAS DE UMA EMPRESA
( )

* POSSUI RELIGIÃO: ( ) SIM ( ) NÃO – EM CASO POSITIVO, QUAL? ________________________________

* LAZER PREFERIDO: ___________________________________________________________________

* DUAS PRINCIPAIS QUALIDADES: _________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

* DOIS PRINCIPAIS DEFEITOS: ______________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

* SITUAÇÃO MAIS DIFÍCIL VIVENCIADA NO TRABALHO:

____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________

* MARQUE SUA DISPONIBILIDADE DE HORÁRIO PARA O TRABALHO:

( ) MANHÃ ( ) TARDE ( ) NOITE

*SAÚDE: ( ) * BEBE? ( ) SIM ( ) NÃO * FUMA? ( ) SIM ( ) NÃO

* ESTÁ ATUALMENTE EMPREGADO(A)? ( ) SIM ( ) NÃO

> EM CASO POSITIVO: Nome da Empresa ou pessoa (patrão): _________________________________________

___________________________________________________________________________________________

- Telefone empresa ou pessoa: __________________________ - Horário de Trabalho: ______________

- Salário atual : __________ __________ Qual o cargo que exerce: ______________________________

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PREENCHER OS QUESTIONAMENTOS ABAIXO CONFORME OS 03 (TRÊS)
ÚLTIMOS EMPREGOS (Comece pelos mais recentes)
1 - Empresa/pessoa: ___________________________________________________________________

- Telefone empresa/pessoa: ______________________________________________________________

- Salário: _________________________ - Cargo que exercia: __________________________

- Data Admissão: __________________________ Data Saída: _________________________________

- Motivo Saída: ________________________________________________________________________

2 Empresa/pessoa: ___________________________________________________________________

- Telefone empresa/pessoa: ______________________________________________________________

- Salário: _________________________ - Cargo que exercia: __________________________

- Data Admissão: __________________________ Data Saída: _________________________________

- Motivo Saída: ________________________________________________________________________

3 Empresa/pessoa: ___________________________________________________________________

- Telefone empresa/pessoa: ______________________________________________________________

- Salário: _________________________ - Cargo que exercia: __________________________

- Data Admissão: __________________________ Data Saída: _________________________________

- Motivo Saída: ________________________________________________________________________

*RESUMO DAS PRINCIPAIS ATIVIDADES DESEMPENHADAS NO DECORRER DA SUA EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL:

_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________

* VOCÊ TEM PARENTES TRABALHANDO NA DOCTUM ? ( ) SIM ( ) NÃO

- EM CASO POSITIVO, QUEM E QUAL O GRAU DE PARENTESCO?
____________________________________________________________________________________________

* O QUE LHE MOTIVOU DEIXAR O CURRÍCULO NESTA INSTITUIÇÃO?

_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________

*JÁ FICOU ALGUMA VEZ AFASTADO DO TRABALHO? POR QUANTO TEMPO?

____________________________________________________________________________________

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* POSSUI ANTECEDENTE CRIMINAL OU POSSUI ALGUM PROBLEMA NA JUSTIÇA? QUAL?
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________

* JÁ ACIDENTOU ALGUMA VEZ NO TRABALHO? RELATE O ACIDENTE.

_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________

* COMO PRETENDE EXECUTAR O TRABALHO AO QUAL SE CANDIDATA?

_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________

* TEM DISPONIBILIDADE PARA VIAGEM? _____________________________________________________

* TEM DISPONIBILIDADE PARA RESIDIR NA CIDADE? _________________________________________________

* DIGITAÇÃO:

*DIGITAR O TEXTO COLOCANDO SEU NOME ABAIXO, IMPRIMIR E ANEXAR A ESTA FOLHA.
*OBS: Providenciar um texto de no mínimo 15 e máximo 20 linhas.
*OBS: Marcar o tempo para digitação ( sugestão de texto e fazer uma planilha).

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 ANEXO 05

COMENTÁRIOS SOBRE A ENTREVISTA

Nome Candidato: ___________________________________________________

Notas: 1 a 3 (Fraco) 4 a 6 (Médio) 7 a 9 (Bom) 10 (Ótimo)

Como você avalia o Candidato?

1) Na Aparência: ( )

2) Coerência: ( )

3) Maneiras de expressar: ( )

4) Postura: ( )

5) Sociabilidade: ( )

6) Determinação: ( )

7) Ambição: ( )

8) Espontaneidade: ( )

9) Entusiasmo: ( )

10) Comunicação: ( )

TOTAL: ________MÉDIA FINAL: ________ CONCEITO: __________

PARECER FINAL:
____________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________

___________________________________________
Assinatura do Superior Imediato

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 ANEXO 06

DOCUMENTOS PARA REGISTRO DE FUNCIONÁRIO ADMINISTRATIVO

01- Carteira de Trabalho;

02- Cópia Cartão do PIS/PASEP;

03- Cópia do CPF;

04- Cópia da Identidade;

05- Cópia do Título Eleitoral;

06- Cópia do Registro Civil;

07- Cópia da Certidão(ões) do(s) Fillho(s) Menor(es) de 14 anos, cópia do

Cartão de vacina (filhos até 6 anos) e Declaração Escolar à partir de 6 anos;

08- 02 Fotos 3x4;

09- cópia do Comprovante de Residência;

10- Atestado Médico (com médico do trabalho);

11- Cópia do Certificado de Reservista (sexo masculino);

12- Cópia Diploma e Histórico de Graduação e/ou Pós;

13- Cópia da Ata da Dissertação ou Certificado de conclusão

do Mestrado e/ou Doutorado;

14- Abertura de Conta no Banco

15- Cópia de contracheque de outro emprego (se houver)

16– Carta de apresentação do emprego anterior

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 ANEXO 07

DOCUMENTOS PARA REGISTRO DE FUNCIONÁRIO DOCENTE

1.Currículo atualizado;

2.Cópia AUTENTICADA do diploma e histórico de graduação;

3.Cópia AUTENTICADA do diploma e histórico de especialização; (caso tenha concluído) se estiver cursando,
declaração original com data recente que está devidamente matriculado e freqüentando.

4.Cópia AUTENTICADA do diploma, histórico e ata de defesa mestrado; (caso tenha concluído) se estiver
cursando, declaração original com data recente que está devidamente matriculado e freqüentando.

5.Cópia AUTENTICADA do diploma, histórico e ata de defesa doutorado; (caso tenha concluído) se estiver
cursando, declaração original com data recente que está devidamente matriculado e freqüentando.

6.Cópia AUTENTICADA do CPF e Carteira de Identidade e título eleitoral;

7.Cópia de contracheque de outro emprego (se houver)

8.Carteira de Trabalho

9.2 Fotos

10.Certificado de Reservista (sexo masculino)

11.Comprovante de Residência

12.Registro Civil

13.Exame admissional

14.Cartão do PIS

15.Abertura de conta no Banco

16.Cópia COMUM de certificados e declarações de participais em seminários, congresso, palestras, curso etc;

17.Documentos que comprove a experiência no magistério (caso tenha experiência)

18.Documentação de filhos menores caso haja (cartão de vacinação; declaração de escolaridade; certidãode
nascimento)(cópia).

19. Cópia de contracheque de outro emprego (se houver)

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 ANEXO 08

REQUISIÇÃO DE EXAME OCUPACIONAL

Clínica:
Endereço:
Telefone:

Nome:___________________________________________________________
Cargo/Função: ____________________________RG:_____________________

EXAME
( ) Admissional ( ) Periódico ( ) Demissional ( ) Retorno ao Trabalho

_______________________, ____/____/______.
Cidade data

Horário do Exame a partir de: _______:_______ por ordem de chegada.

Responsável:__________________________________________

Carimbo e Assinatura ___________________________________

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 ANEXO 09

DECLARACAO DE OPÇÃO E TERMO DE COMPROMISSO VALE TRANSPORTE

Assinale com X a Opção escolhida

Eu, ________________________________________,CTPS_______________Série_________ funcionário(a) da

empresa _________________________________________________________ CNPJ ___.____.____ /______-____,
situada no endereço ___________________________ bairro:_________________________, declaro que estou
morando no endereço__________________________________________, bairro:_________________________,
Cidade __________________________ CEP: _____________________.

DECLARAÇÃO DE OPÇÃO E TERMO DE COMPROMISSO

Declaro que necessito, para o meu deslocamento residência - local de trabalho - residência, de vales transporte para
o seguinte percurso e nessa quantidade:

Dias Trabalho Quantidade Horário de Meio de Linha Tarifa

semana necessária de vales deslocamentos transporte
R$
R$

Observações:

( ) Necessito de 4 (quatro) vales-transportes, por dia de trabalho, pois vou a minha residência no horário de
repouso e alimentação;
( ) Necessito somente de 2(dois) vales-transportes, por dia de trabalho, pois tenho minhas refeições no próprio
local de trabalho;
( ) Não necessito de Vale Transporte.

 Assumo o compromisso de utilizar esses vales-transportes exclusivamente para o meu deslocamento da

minha residência para o meu local de trabalho ou deste para aquele.
 Comprometo-me a atualizar anualmente as informações, ou a qualquer tempo quando ocorrer mudança
residencial ou no(s) meios (s) de transporte que utilizo, quantidade de vales-transportes ou do valor da tarifa.
 Autorizo ao empregador a descontar mensalmente do meu salário-base o valor de ate 6% (seis por cento),
para custear parte desses vales-transportes a mim fornecido.
 Estou ciente de que será Falta Grave de minha parte, passível de punição, o uso indevido desses vales
transporte ou a prestação de qualquer informação falsa a essa declaração.

Local / Data: ____________________, ______ de _________________de _________.

_____________________________________________
Assinatura do Funcionário

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 ANEXO 10
TERMO DE CONFIDENCIALIDADE E SIGILO

Eu xxx, nacionalidade, estado civil, profissão, inscrito(a) no CPF/ MF sob o nº xxxxx, abaixo firmado, assumo o
compromisso de manter confidencialidade e sigilo sobre todas as informações documentais e outras relacionadas ao
nome do departamento, a que tiver acesso nas dependências do departamento da Instituição.
Por este termo de confidencialidade e sigilo comprometo-me:
1. A não utilizar as informações confidenciais a que tiver acesso, para gerar benefício próprio exclusivo e/ou
unilateral, presente ou futuro, ou para o uso de terceiros;
2. A não efetuar nenhuma gravação ou cópia da documentação confidencial a que tiver acesso;
3. A não apropriar-se para si ou para outrem de material confidencial e/ou sigiloso da tecnologia que venha a ser
disponível;
4. A não repassar o conhecimento das informações confidenciais, responsabilizando-se por todas as informações
repassadas por seu intermédio, e obrigando-se, assim, a ressarcir a ocorrência de qualquer dano e / ou prejuízo
oriundo de uma eventual quebra de sigilo das informações fornecidas.
Neste Termo, as seguintes expressões serão assim definidas:
Informação Confidencial significará toda informação revelada através da apresentação da tecnologia, a
respeito de, ou, associada com a Avaliação, sob a forma escrita, verbal ou por quaisquer outros meios.
Informação Confidencial inclui, mas não se limita, à informação relativa às operações, processos, planos ou
intenções, informações sobre produção, instalações, equipamentos, segredos de negócio, segredo de fábrica, dados,
habilidades especializadas, projetos, métodos e metodologia, fluxogramas, especializações, componentes, fórmulas,
produtos, amostras, diagramas, desenhos de esquema industrial, patentes, oportunidades de mercado e questões
relativas a negócios revelados da tecnologia supra mencionada.
Avaliação significará todas e quaisquer discussões, conversações ou negociações entre, ou com as partes,
de alguma forma relacionada.
A vigência da obrigação de confidencialidade e sigilo, assumida pela minha pessoa por meio deste termo,
terá a validade enquanto a informação não for tornada de conhecimento público por qualquer outra pessoa, ou
mediante autorização escrita, concedida à minha pessoa pelas partes interessadas neste termo.
A obrigatoriedade do sigilo prevalece também após o desligamento da Instituição.
Pelo não cumprimento do presente Termo de Confidencialidade e Sigilo, fica o abaixo assinado ciente de
todas as sanções judiciais que poderão advir.

Caratinga, 00/00/00

______________________________

Assinatura do Colaborador

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 ANEXO 11

FICHA DE CADASTRO DO FUNCIONÁRIO

Para uso da Instituição:

Unidade: Data admissão:
Função: Nº Conta Bco:
CBO: Carga Horária Semanal:
Setor: Salário:
Para uso do funcionário:
Nome:
Nome Pai:
Nome Mãe:
End.:
Bairro: Cidade: Cep:
UF: Nacionalidade: Sexo:
Fone: Celular:
E-mail:
E-mail a ser criado:
Data Nascimento: Estado Civil:
Naturalidade: Grau de Instrução:
C.T.P.S Nº: Serie: Data Expedição:
CI nº: Data Expedição CI:
CPF: Titulo Eleitor:
Zona: Seção: Cert. Reservista:
Categoria: PIS/PASEP nº:
Data cadastro PIS/PASEP: Motorista: ( ) Sim ( ) Não
Carteira de Habilitação:- Tipo de Habilitação: -
Nº Filhos Menores de 14 anos: Nº Filhos p/ fins de IR:

Horário Trabalho:
Entrada Intervalo Saída
2ª Feira
3ª Feira
4ª Feira
5ª Feira
6ª Feira
Sábado
Domingo

OBS: ______________________________________________________________
___________________________________________________________________

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 ANEXO 12

DECLARAÇÃO PARA ABERTURA DE CONTA BANCÁRIA

______________, ____ de _______ de _______.

Declaramos para os devidos fins que a(o) funcionária (o) _______________________, CPF ____________________,
exerce função remunerada no valor R$ ___________
(______________________________________) como _______________________ na empresa
__________________ CNPJ ___________. A(O) mesma(o) reside na rua: _______________________,
CEP:____________________.

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 ANEXO 13

OBRIGAÇÃO FUNCIONAL

_______________, ______, de _____________________de ___________.

Prezado (a) funcionário (a),

Através da presente pedimos sua especial atenção para a observância das seguintes regras:

1º – O registro do ponto é essencial ao bom desenvolvimento da relação de trabalho e deve retratar sempre a
realidade diária. Desta forma, não há espaço para o esquecimento e nem tão pouco para o registro de informações
esporádicas e/ou inverídicas, valendo-se salientar que o cartão eletrônico é instransferível e jamais pode ser utilizado
por outra pessoa, sendo que também não é permitido o registro de horários não condizentes com o real.

2º - Não é permitido trabalho contínuo de duração superior a 06 (seis) horas sem intervalo mínimo de 01 (uma) hora,
sendo que o horário pactuado para jornada não pode ser alterado sem prévia autorização escrita do chefe direto, e
comunicação a este departamento. Esclarecemos ainda, que a cada quatro horas é garantido ao funcionário um
intervalo de QUINZE MINUTOS para lanche (obrigação da IES - pão e bebida não alcoólica), o que precisa ser
observado, vez que muitos nem sempre respeitam o prazo máximo acima.

3º – Os intervalos devem continuar sendo efetivamente respeitados, pois não é permitida a permanência do
funcionário dentro da instituição após o registro de sua saída, exceto quando o mesmo estiver desempenhando
atividades diversas da relação de trabalho, como por exemplo: assistindo às aulas.

4º – Não é permitida qualquer alteração de horário, função ou setor, sem o conhecimento prévio da Diretoria de
Gestão de Pessoas, sendo que as informações deverão ser prestadas por escrito ou via e-mail (rt@doctum.com.br)
pelo chefe direto, para que possam ser feitas as devidas alterações na ficha, CTPS, etc.

5º – Os atestados e/ou justificativas de ausências devem ser entregues ao suporte de Gestão de Pessoas da unidade,
no prazo máximo de 02 (dois) dias, a contar da ocorrência do fato, sendo extremamente necessário o visto do chefe
direto no referido documento.

6º – O funcionário não poderá entrar no gozo das férias sem apresentar sua CTPS ao suporte de Gestão de Pessoas
da unidade para a devida anotação, inclusive na ficha de registro, devendo comparecer ao mesmo setor para
informar por escrito o seu retorno.

7º – O chefe direto deve programar por escrito o período de concessão das férias de seus subordinados e comunicar
ao suporte de Gestão de Pessoas da unidade, valendo-se salientar que não é permitida a acumulação de férias.

8º – Não é permitida a realização de hora extra sem a autorização escrita do chefe direto em documento próprio a
ser entregue ao suporte de Gestão de Pessoas da unidade.

9º – Quando houver autorização do chefe direto para realização de hora extra, estas não poderão ultrapassar 02
(duas) horas diárias, sendo que as mesmas deverão ser compensadas com folgas o mais breve possível, ou seja,
dentro do mesmo mês da realização, mediante termo próprio.

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10º – As compensações de horas extras devem ser informadas previamente ao suporte de Gestão de Pessoas da
unidade com o termo devidamente preenchido, não sendo permitido acumular muitas horas extras para
compensação.

11º - O Gestor da unidade deve acompanhar mensalmente e de forma rigorosa relatório de horas extras.

12º - O pagamento de horas extras ocorrerá quando o Gestor da Unidade considerar inviável a compensação das
mesmas, devendo comunicar o fato e solicitar pagamento por escrito ao suporte de Gestão de Pessoas da unidade
que submeterá ao Presidente.

13º - É essencial o controle mensal de horas extras, devendo ser realizada a apuração mensal com conferência do
ponto e confecção da respectiva planilha, como também o termo de acordo de apuração contendo o valor total
daquele mês, devendo ser enviados ao Departamento de Relações de Trabalho. O gestor deve ter o controle efetivo,
inclusive mensal do banco de horas. O banco deve estar sempre atualizado com conferência de compensação e ou
pagamento anterior.

11º – Até o dia 05 do mês (ou dia útil seguinte), impreterivelmente, o funcionário deverá assinar a impressão do
registro eletrônico ou entregar a folha de ponto devidamente preenchida e assinada, com visto do chefe direto.

12º – Não é permitido a qualquer funcionário assinar contratos ou renovações, preencher cadastros, inclusive de
lista telefônica, internet, entre outros ou contrair dívidas em nome da instituição, bem como apresentar qualquer
resposta formal sem o conhecimento prévio do Prof. Cláudio Cezar Azevedo de Almeida Leitão.

13º – Cabe a cada funcionário zelar pelo patrimônio da instituição e pelos objetos que compõem o ambiente do seu
setor de trabalho, cabendo, ainda a cada um, zelar pela reputação da instituição tanto dentro como fora dela.

14º – O endereço de correio eletrônico que utiliza os domínios da instituição (doctum.edu.br e ficmg.edu.br), não se
trata de correspondência particular do funcionário, mas informação encaminhada à instituição e aos cuidados de um
de seus funcionários. O e-mail corporativo deve ser utilizado exclusivamente para assuntos profissionais e assim
todas as correspondências enviadas e recebidas por este meio devem conter assuntos, exclusivamente, de interesse
da instituição.
O descumprimento pelo funcionário, das normas estabelecidas na regulamentação contidas no manual do
funcionário e expostas aqui; sejam isoladas ou acumulativas, poderá ensejar, de acordo com a infração cometida, as
seguintes punições:
 Advertência verbal.
 Comunicado escrito ao funcionário informando o descumprimento da norma; com a indicação da violação
praticada.
 Advertência e/ou suspensão que será aplicada, por escrito, nos casos de natureza grave ou na hipótese de
reincidência na prática de infrações de menor gravidade.

15º - É dever de todos tratar e atender com cordialidade todos os alunos, os colegas de trabalho e visitantes.

________________________________________________
Ciente do Funcionário

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 ANEXO 14

COMPROVANTE DE DEVOLUÇÃO DA CTPS

Eu, ________________________________________,

CTPS nº: __________________série: ____________,

UNIDADE: __________________________________

Recebi em devolução a CTPS acima, com as devidas anotações.

_________________________________________________
FUNCIONÁRIO RESPONSÁVEL PELA ENTREGA

Local / Data do recebimento: __________________, _______ de _________________ de _______.

________________________________________________
ASSINATURA DO FUNCIONÁRIO

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 ANEXO 15

AVALIAÇÃO DE FUNCIONÁRIO EM EXPERIÊNCIA (45 dias e 90 dias)

FUNCIONÁRIO:___________________________________________________________

SETOR: __________________________________ADMISSÃO: _______/_______/______

CARGO: __________________________________________________________________

AVALIADOR: _____________________________________________________________

OBSERVAÇÕES IMPORTANTES:

 A avaliação de desempenho é uma ferramenta que permite avaliar e mensurar de modo objetivo e
sistematizado como cada funcionário está desempenhando o seu papel dentro da instituição; o quanto está,
ou não, correspondendo ao que ela espera que seja realizado na função que ocupa.

 O Superior imediato deve proporcionar condições favoráveis, para que o funcionário aprenda com clareza as
atividades que irá realizar.

 O colaborador deve ser acompanhado diariamente em seu comportamento e na execução das tarefas, para
ser avaliado categoricamente pelo seu superior.

 O superior imediato deve avaliar as características que agregam valor e contribuem para o desenvolvimento
da instituição, e aparecem nas atitudes, comportamentos e são um diferencial do colaborador.

REGRAS DE PREENCHIMENTO:

 Este formulário de avaliação deve ser preenchido com nota de (um) a (quatro), em cada item proposto.

 Deve-se aplicar a nota conforme a realidade do desenvolvimento profissional e da postura do colaborador.

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 AVALIAÇÃO:
4- Acima do esperado 2- Atinge parcialmente o esperado
3- Atinge o esperado 1- Abaixo do esperado
CARACTERÍSTICAS PROFISSIONAIS E PESSOAIS: 4 3 2 1
INICIATIVA: Demonstra interesse, entusiasmo e
determinação em suas atividades. É pró-ativo.
FLEXIBILIDADE: Tem facilidade para utilizar novos
métodos, procedimentos e ferramentas.
ADAPTABILIDADE:Reage bem as mudanças, adaptando
rapidamente às necessidades e mudanças na rotina de
seu trabalho.
PRODUTIVIDADE E QUALIDADE: Realiza suas atividades
de forma completa, precisa e criteriosa, atendendo aos
padrões de qualidade esperados.
ADMINISTRAÇÃO DO TRABALHO: Habilidade em
administrar prazos e solicitações, apresentando
resultados satisfatórios mesmo diante de demandas
excessivas.
PONTUALIDADE E ASSIDUIDADE: Cumpre a jornada de
trabalho pré-estabelecida tanto no aspecto de horário,
como no de freqüência.
TRABALHO EM EQUIPE: Habilidade em interagir com os
demais membros da equipe e saber ouvir posições
contrárias. Busca alternativas e contribui para a atuação
positiva dos demais.
COLABORAÇÃO: Contribui com idéias e sugestões para
obtenção satisfatória dos resultados, assume
compromisso com as metas. Está sempre pronto a
cooperar.
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL: Habilidade no
relacionamento com seus companheiros, superiores,
subordinados (se houver) e demais.
POSTURA: Apresenta-se com boa aparência em seu
ambiente de trabalho e tem uma postura adequada.

( ) Prorrogar o contrato.
( ) Não prorrogar o contrato.

OBS:___________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
________________________________________________________

Local/Data: ____________, _____ de_______________ de_______

______________________________________________
Assinatura do superior Imediato

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 ANEXO 16

TERMO DE PRORROGAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE EXPERIÊNCIA

Através do presente, CONTRATANTE e CONTRATADA acordam pela prorrogação do contrato de período de

experiência por mais 45 dias, obedecido ao disposto no paragrafo único do artigo 445 da CLT.

Vencido o período de trabalho por prazo determinado nos termos de experiência e se não houver
manifestação em contrario de nenhuma das partes, o mesmo ficará automaticamente prorrogado por prazo
indeterminado.

Por estarem assim justos e acordados, firmam o presente instrumento em duas vias de igual teor, juntamente
com duas testemunhas abaixo.

_________________, ___ de _____de 2013.

CONTRATANTE: ____________________________________
INSTITUTO ENSINAR BRASIL

CONTRATADO(A): _____________________________________
NOME DO FUNCIONÁRIO

Testemunhas: 1) __________________________RG: __________________________

2) ___________________________RG: _________________________

ANEXO 17

27
27
 ANEXO 18

TERMO DE ACORDO INDIVIDUAL DE APURAÇÃO DE HORAS EXTRAS

______________________________, empregado(a) e seu empregador, firmam o presente

para apurar e computar todas as horas extras existentes até o momento, que perfazem o total de
_______ horas após a devida verificação.

Acordam ainda que haverá pagamento parcelado ou compensação com folga, esta mediante
de acordo prévio a ser assinado.
Por estarem assim justos e acordados, firmam o presente instrumento, juntamente com duas
testemunhas abaixo.

_____________________ ,de _________________ de ______.

CONTRATANTE: ______________________________________________________________

CONTRATADO(A) ____________________________________________________________

Testemunhas 1) _________________________ RG: __________________________

2) _________________________ RG: __________________________

27
 ANEXO 19

TERMO DE ACORDO INDIVIDUAL DE COMPENSAÇÃO DE HORAS EXTRAS

EMPREGADOR(a) e o(a) EMPREGADO(A) _____________________________________

________________________________, firmam o presente acordo nos seguintes termos:

Em virtude ______________________________, Foi estabelecido folga na data ______/

______/ ______, para compensação de horas extras realizadas pelo (a) contratado(a).

Pela presente compensação, ficam eliminadas ________

(_____________________________________), de horas extras, em decorrência da jornada
estabelecida para este dia.

Acordam ainda que a realização de trabalho extraordinário só poderá acontecer mediante

prévia autorização escrita do chefe direto.

Estando de acordo, as partes assinam o presente juntamente com as duas testemunhas abaixo.

________________________ , ______ de __________________ de _______.

__________________________________ _________ _________________________

EMPREGADOR EMPREGADO

1)TESTEMUNHA _____________________ RG ________________________

2)TESTEMUNHA _____________________ RG ________________________

27
27
ANEXO 20

27
ANEXO 21

27
ANEXO 22

27
ANEXO 23

27
 INSTITUTO DOCTUM DE EDUCAÇÃO E TECNOLOGIA DIRH
DOCENTES – INFORME MENSAL DE MOVIMENTAÇÕES PARA O RH F
01-Unidade Operacional: 02-Data 03-Nome do Curso: 04-Mês/Ano de Referência: 05-Nº de Folhas:
01 / 01

08-TIPO (1) DE 09-Nº DE HORAS 11-AUTORIZ.

06-MATRÍCULA 07-NOME 10-JUSTIFICATIVA
MOVIMENTAÇÃO DEDUZIR PAGAR DIRH

Horas a
Data que faltou à serem Porque o professor faltou? Em caso de atestado, anexar o
Nome do curso Nome do professor
aula desconta atestado na planilha.
das

Horas a Porque o professor repôs aulas? Em substituição a qual data

Nome do curso Nome do professor Data repôs aulas serem que havia faltado.
pagas

Sistemas de
Informação

(1) Legenda: FALTAS / SUBSTITUIÇÕES / REUNIÕES ACADÊMICAS */ CPA / AULAS EXCEDENTES / AULAS DE REPOSIÇÃO / TCC / ATIVIDADE 12-Secretaria Administrativa da Unidade:
Data de Recebimento: Data de Envio DIRH : Visto:
COMPLEMENTAR */ PROJETO DE PESQUISA */ GRUPO DE ESTUDOS */ REDUÇÃO DE CARGA HORÁRIA * / TRABALHO EVENTUAL *
(*) Anexar documentação comprobatória

13-Diretor Acadêmico 14-Diretoria de Recursos Humanos:

Nome: Assinatura: Data de Recebimento: Visto: Data de Envio DIRH: Data de Envio DIRH/GP

ANEXO 24

27
27
 ANEXO 25

CANCELAMENTO DE VALE TRANSPORTE

Eu, __________________________________________________ informo que a partir desta data

não farei mais uso de vale transporte solicito, portanto, o cancelamento deste e que não seja mais
descontado o percentual de 6% na minha folha de pagamento.

__________________ , _____ de ___________________________ de _________.

_______________________________________________
Assinatura do colaborador

27
 ANEXO 26

REQUERIMENTO PARA BOLSA FUNCIONAL/INSTITUCIONAL

DADOS DO FUNCIONÁRIO

NOME:

CPF:

RG:

ENDEREÇO:

CEP:

TELEFONE:

SETOR:

UNIDADE:

CURSO/ PERÍODO:

SEMESTRE / ANO:

DADOS DO BENEFICIÁRIO

NOME:

27
CPF:

RG:

PARENTESCO

CURSO/ PERÍODO / ANO:

UNIDADE:

Assinatura e Data do Funcionário Requerente:__________________________________

OBS: anexar cópia do documento de identidade e CPF do beneficiário e documento que comprove
dependência.

Percentual _________________________________________________

Autorização ________________________________________________

ANEXO 27

TERMO DE CIÊNCIA E ANUÊNCIA

27
 Eu, ___________________________________, brasileiro, portador de CPF sob o
nº.___________________e RG nº__________________, residente na
__________________________________, nº. _______, na cidade de ______________, declaro para os
devidos fins que estou ciente e de acordo que o desconto de _______ % (__________________) nas
mensalidades do curso _______________________,incluindo matrícula, em benefício a
___________________________________________, me foi concedido por mera liberalidade, por pertencer
ao quadro funcional da IES, sendo que tal benefício não se incorpora a salários e à remuneração para qualquer
efeito conforme cláusula de CCT.

Declaro estar ciente que no caso de rescisão do Contrato de Trabalho haverá o cancelamento do
desconto no mês seguinte ao da data do desligamento e que o desconto será concedido a partir desta data,
não incidindo sobre débitos anteriores.

___________, ____ de _________ de ______.

____________________________
Ciente do Funcionário

Testemunhas: 1) _________________________ CPF: ____________________

2) _________________________ CPF: _____________________

27
 ANEXO 28

FICHA DE ENTREGA GRATUITA DE EPI

Funcionário:_____________________________________________

Setor:___________________________________ Data de admissão: ......../......../..........

TERMO DE RESPONSABILIDADE

Declaro que recebi da empresa _________________________________________, os equipamentos de

proteção individual – EPI., abaixo relacionados, assim como, as orientações quanto ao uso correto, conservação
e finalidade do EPI, reconhecendo que os equipamentos se adaptam perfeitamente para proteção de minha
integridade física no desempenho de minhas funções. Estou ciente da obrigatoriedade do uso, de sua
devolução ao término do meu contrato de trabalho ou de indenização, no caso de dano ou extravio.
_____________________________

Assinatura do funcionário

Qt Material Data recebimento Data devolução Visto do funcionário

Demitido em :_______/_______/_______

A PREVENÇÃO DE ACIDENTES É RESPONSABILIDADE DE TODOS

ANEXO 29

27
 TERMO DE RECEBIMENTO E COMPROMISSO - UNIFORME

Eu, ____________________________________________________, portador(a) de CTPS nº ________, série

__________, residente na Rua _______________________________, na cidade de __________, declaro ter
recebido, a título de empréstimo, as peças de vestuário a seguir:

_______, blusas, tamanho ______;

_______, calças, tamanho ______;

Fornecidas por meu empregador, as peças acima discriminadas deverão ser utilizadas como uniforme em
serviço.

Declaro estar ciente que, deverei utilizá-lo de forma adequada, mantendo-o limpo e bem cuidado e que o
mesmo deve ser utilizado todos os dias e horários em que estiver no exercício das minhas funções pela
empresa, sob pena de advertência ou outra medida cabível aplicável à espécie.

Declaro ainda que, mediante solicitação da empresa ou por rescisão do contrato de trabalho, deverei devolver
todas as peças aqui discriminadas, nas mesmas condições recebidas, salvas as deteriorações naturais ao uso
regular, sob pena de ser responsabilizado (a) pelo dano causado.

___________ , _____ de ________ de ______ .

___________________________________________________________________

RECEBEDOR RG

___________________________________________________________________

TESTEMUNHA 1 RG

___________________________________________________________________

TESTEMUNHA 2 RG

___________________________________________________________________

ANEXO 30

27
 USO E CRIAÇÃO DO E-MAIL INSTITUCIONAL

Prezado (a) colaborador (a)

Gostaríamos de comunicar que o endereço de correio eletrônico que utiliza os domínios da instituição
não se trata de correspondência particular do funcionário, mas informação encaminhada à instituição e aos
cuidados de um de seus funcionários. O e-mail corporativo deve ser utilizado exclusivamente para assuntos
profissionais e assim todas as correspondências enviadas e recebidas por este meio devem conter assuntos,
exclusivamente, de interesse da instituição.

Nome Completo:

________________________________________________________________________

____________________ , ______ de __________________de ______ .

Concordo com os termos referentes aos objetivos na utilização do e-mail institucional.

_____________________________________________

Assinatura Funcionário / nº CPF

27
 ANEXO 31

MODELO PARA PEDIDO DE DEMISSÃO (próprio punho)

Ao Instituto Ensinar Brasil ( ou Centro Educacional Lagoa Piau)

Eu, (nome do funcionário), na função de _____________________, solicito o meu desligamento desta

Instituição, por motivo de ______________________. Informo que cumprirei o aviso prévio do dia
___/_____/_____ até o dia ____/_____/_____.(ou informo que não cumprirei o aviso prévio, cessando
nesta data minhas atividades/ ou informo que trabalharei até o dia ____/____/____).

Local / Data: __________________, _____ de __________________ de _________.

_____________________________________________

Assinatura do funcionário.

27
 ANEXO 32
SOLICITAÇÃO DE DEMISSÃO
 É obrigatório o preenchimento de todos os campos pelo requisitante; para posterior autorização da
Superintendência Administrativa.
__________________________________________________________________________________
PREENCHIMENTO DA UNIDADE:

UNIDADE: _______________________________ REQUISITANTE: ___________________________

NOME DO FUNCIONÁRIO:____________________________________________________________

CARGO: ______________________ SETOR: ___________________ DATA DE ADMISSÃO: ___/____/____

TEM ORÇAMENTO PARA A DEMISSÃO : ( ) SIM ( ) NÃO

Verificado com: ___________________________ Setor:___________________

DATA DO AVISO:________ / _________ / ___________ AVISO: ( ) CUMPRIDO ( ) INDENIZADO

HAVERÁ NECESSIDADE DE SUBSTITUIÇÃO? ( ) SIM ( ) NÃO

JUSTIFICATIVA DA SOLICITAÇÃO: _______________________________________________________

_______________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

LOCAL / DATA: __________________, _____ de __________________ de _________.

___________________________________ __________________________________
Diretor / Gestor Solicitante Diretor Regional
PREENCHIMENTO PELA UNIDADE SOLICTANTE

VALOR DA RESCISÃO: R$_____________________ VALOR DA MULTA: R$_______________________

VALOR DO FGTS: R$_________________________ DATA DO DESEMBOLSO: _____ / ______ / _______

VALOR GERAL DA DEMISSÃO: R$_________________

RESPONSÁVEL DO RH PELA INFORMAÇÃO: _________________________________________________

AUTORIZAÇÃO

AUTORIZADO: ( ) Sim ( ) Não Motivo _______________________________________________

______________________________________________________________________________________

LOCAL / DATA: __________________, ______ de _________________ de ________.

________________________________________ ________________________________________
Diretoria de Recursos Humanos Superintendência Administrativa

27
OBS: Deve ser enviado entre os dias para a Diretoria de RH entre os dias 20 a 30 de cada mês devidamente
preenchido.

ANEXO 33

REQUERIMENTO PARA PEDIDO DE LICENÇA E/OU AFASTAMENTO

Requerente:
CPF:
RG:
Endereço:
Cargo:
Início do período:
Término do período:
Vem por meio deste, solicitar a concessão do pedido de licença e/ou afastamento pelo período descrito acima,
conforme motivo abaixo:

SEL DESCRIÇÃO DO MOTIVO SEL DESCRIÇÃO DO MOTIVO

Doença Convocação para Júri

Acidente de Trabalho Doação de Sangue

Licença Maternidade Convocação para Eleições

Licença Paternidade Falecimento de Familiar

Casamento Serviço Militar

Vestibular Outros______________________

Documentos anexos:

Nestes termos, pede deferimento

______________________, _______, ____________________20_______.

________________________________________
Assinatura do Colaborador

Parecer da Diretoria de Gestão de Pessoas e Departamento Jurídico:

__________________________________________________________________________________

27
____________________, _______, ____________________20_______.

________________________________________
Assinatura

ANEXO 34

FORMULÁRIO PARA ALTERAÇÃO DE TITULAÇÃO DOCENTE

RECURSOS HUMANOS

01-Nome do Docente: 02- Unidade:

03-Alteração Solicitada: 04-Documentos Entregues ara Comprovação:

Titulação (Marque com X)

( ) Mestre

( ) Doutor

05-Local / Data 06- Autorização da Diretoria de Recursos Humanos:

27
 ANEXO 35
SOLICITAÇÃO PARA ALTERAÇÃO DE CONTRATO

 PREENCHIMENTO DA UNIDADE:

UNIDADE:

FUNCIONÁRIO:

DATA DE INÍCIO DA ALTERAÇÃO:

CARGO ATUAL: CARGO PRETENDIDO:

CARGA HORÁRIA ANTERIOR: CARGA HORÁRIA PRETENDIDA:

HORÁRIO ATUAL DE TRABALHO: DE _______ as ________

HORÁRIO DE TRABALHO PRENTENDIDO : DE ______ as ______

SALÁRIO ATUAL: SALÁRIO PRETENDIDO: ESTÁ

PREVISTO NO ORÇAMENTO: ( ) Sim ( ) Não VERIFICADO COM: __________________________

MOTIVO DA SOLICITAÇÃO:

PERÍODO: ( ) NOTURNO ( ) VESPERTINO ( ) DIURNO

REQUISITANTE:

LOCAL / DATA: __________________, _____ de __________________ de _________.

__________________________________

Diretor / Gestor

PREENCHIMENTO SUPERINTENDÊNCIA ADMINISTRATIVA

AUTORIZADO: ( ) Sim ( ) Não Motivo: ________________________________________________

LOCAL / DATA: ___________________, ______ de _________________ de ________.

_________________________________________
Superintendência Administrativa

27
 ANEXO 36

FORMULÁRIO DE SOLICITAÇÃO DE ELABORAÇÃO DE DOCUMENTO

UNIDADE OU SETOR SOLICITANTE:

RESPONSÁVEL PELA SOLICITAÇÃO: (Assinatura):

DIRETOR RESPONSÁVEL:

TIPO DE DOCUMENTO:

DATA DA SOLICITAÇÃO:

CONTRATANTE (Nome da Empresa, dados completos, cnpj, representante etc.): Instituto Ensinar Brasil.

UNIDADE:

CONTRATADO (Qualificação Completa, contendo nome, CNPJ ou CPF, endereço, representante legal com
estado civil, CPF e RG

OBJETO OU OBJETIVO (descrição detalhada do que se trata):

DATA DE INÍCIO: DATA DE TÉRMINO:

VALOR:

FORMA DE PAGAMENTO:

DADOS BANCÁRIOS:

OBSERVAÇÕES OU PECULIARIDADES:

Obs: Esse formulário é utilizado para situações de trabalho eventual ou temporário e prestações de serviços
em geral (pagamento por RPA-Recibo de Pagamento de Autônomo).

27
 ANEXO 37

REGULAMENTO SOBRE A CONCESSÃO DE BOLSAS AOS COLABORADORES DA REDE DOCTUM

O presente Regulamento estabelece as normas relativas à concessão de Bolsas de estudo aos colaboradores da
rede Doctum para Ensino Infantil, Fundamental, Médio, Graduação e Pós-graduação Lato Sensu objetivando o
apoio à educação, formação e a capacitação profissional, em conformidade com os seguintes dispositivos:

1º - A bolsa de estudo é um benefício concedido, na forma de desconto parcial ou integral nas parcelas das
semestralidades escolares do Colaborador ou de seus dependentes legais;

2º - A bolsa de estudo funcional tem validade semestral para os casos de graduação, não incidindo o referido
desconto em mensalidades anteriores à sua concessão.

3º - A bolsa de estudo de pós-graduação visa à capacitação do colaborador, com o fim de promover

aperfeiçoamento nas atividades por ele desenvolvidas dentro da empresa, razão pela qual o benefício não será
estendido aos dependentes legais.

4º - No fim de cada semestre letivo, mais precisamente nos meses de junho e dezembro, o colaborador deverá
solicitar a renovação da bolsa através de requerimento próprio direcionado ao suporte de gestão de pessoas
da unidade para posterior encaminhamento ao departamento de Relações de Trabalho, após a observação dos
requisitos fundamentais, quais sejam, frequência, aproveitamento acadêmico mínimo e permanência no
quadro.

5º - A Bolsa funcional não abrangerá repetição de semestre, adaptações e dependências, bem como taxas para
expedir documentação ou quaisquer outros gastos, como material didático etc.

6º - Somente poderão ser beneficiados com a Bolsa Funcional, os colaboradores que não estiverem sendo
beneficiados por quaisquer outros tipos de descontos, excetuando o desconto de incentivo para pagamento
até dia 05 de cada mês.

7º - Nos casos de bolsas parciais, o colaborador beneficiário deverá observar a adimplências das mensalidades
para a manutenção do desconto.

8º - O funcionário beneficiário deverá observar sob pena de suspensão do benefício os deveres acadêmico-
financeiros e inclusive prazos para matrícula/ rematrícula no final de cada semestre.

27
9º – Em caso de bolsas parciais, o Colaborador poderá optar pelo desconto em folha para pagamento do valor
remanescente.

10º – Em caso de rescisão do Contrato de Trabalho, haverá o cancelamento da bolsa no mês seguinte ao da
data do desligamento, podendo a IES por liberalidade conceder bolsa até o final do semestre letivo.

11º – A bolsa funcional oferecida não se incorporará a salários e à remuneração para qualquer efeito.

12º - O benefício poderá ser suspenso nos seguintes casos:

a) matrículas recusadas pela instituição em função de não pagamento da parcela da mensalidade não coberta
pela bolsa, no caso dos bolsistas parciais;

b) abandono do período letivo pelo bolsista;

c) não observação dos prazos para realização de matrícula/ rematrícula.

d) acúmulo de descontos.

e) reprovação no semestre letivo.

Prof. Cláudio Cezar Azevedo de Almeida Leitão

Presidente Rede de Ensino Doctum

Data/Local: ____________________, ___ de ________ de ________.

____________________________________

Ciente do Funcionário

ANEXO 38
Fluxograma do processo de demissaã o

27
 Inícioo

Solicitar
Solicitar ao
ao RH
RH
Diretor e/ ou simulação
simulação dede
rescisão
rescisão via
via e-mail
e-mail
Gerente

Verificar
Verificar saldo
saldo no
no Há Aguardar o
RH Corporativo orçamento
orçamento para
para
saldo? próximo mês para
demissão
demissão
Não realizar a
demissão

Sim

Está no Reavaliar a
prazo? demissão para
Não próximo mês

Sim

Enviar
Enviar para
para
Diretor e/ou Gerente da
autorização
autorização
unidade
Diretoria
Diretoria de
de RH
RH

Aguardar o
Aprovado?
Aprovado? próximo mês para
realizar a demissão
Não

Sim

Continuação

Dentro do
prazo?
Aguardar o
próximo mês
27
 Não

Sim

Enviar autorização
Diretoria de RH
p/ financeiro e RH
corporativo/unidade

Emitir
RH Corporativo
comunicado de
demissão

Aplicar o aviso de
RH Unidade demissão

Funcionário
Comunicar ao
compareceu ao
trabalho? RH corporativo
Não

Sim

RH Unidade
Encaminhar
para exame
demissional

Continuação

Tirar o nada
RH Unidade
consta da vida
funcional

27
 Enviar o aviso
RH Unidade assinado por e-
mail p/ RH
Corporativo

Enviar
documentação
RH Corporativo
Diretoria de RH p/ unidade
homologar

RH Unidade RH Corporativo

Homologação Acionar o
Comunicar
confirmada jurídico para
ao RH
com demitido?
Corporativo orientação
Não

Sim

RH Corporativo RH Unidade
Funcionário
Acionar o Comunicar compareceu na
jurídico ao RH homologação?
Corporativo Não

Sim

Fim
Continuação

Enviar por e-mail a

RH Unidade documentação da
homologação
imediatamente após
a realização 27
RH Corporativo Cancelar e-mail e
redirecionar p/
funcionário
indicado pela
Gerência

Enviar a
documentação
RH Unidade física da
homologação

Homologação
com resalvas? Arquivar
Arquivar aa
documentação
documentação
Não

Sim

RH Corporativo Acionar o Fim

jurídico para
orientação

Despachar com a
Superintendência
a melhor decisão

Fim

ANEXO 39

27
 LISTA DE TREINAMENTO

LOCAL: DATA:
INSTRUTOR:
HORÁRIO: CARGA HORÁRIA:

TREINAMENTO:

Nº Nome Completo Setor Assinatura do participante

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Observações:

Agradecimentos:

Nossos agradecimentos aos colaboradores que contribuíram para o desenvolvimento

27
desse manual, seja com as informações necessárias ao seu desenvolvimento ou com os
documentos de apoio.

Colaboradores:
Alessandra Alves
Cleidiane Gonçalves
Gabriela Cupertino
Kênia Corrêa
Rafaela Soares
Sirley Rodrigues

Elaborado por:
Keillen Gonçalves
Letícia Vargas

Revisado por:
Alessandra Salles
Lilliane Maia Xavier
Keillen Gonçalves
Rosiane Rodrigues

27