CLASIFICADOR DE CARGOS Autoridad Nacional del Servicio Civil ‘Aprobado por Resolucién Ministerlal N° 331-2008-PCM, modificado por Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° (003-2008-ANSC-PEL, PRESENTACION, H, BaseuecaL, IL, Opietwvos. - a - Objetiv gener. Objetivos especttc0s an IV, Giosasio De TéxMnos ... Ve CRITERIOS PARA LA CLASIFICACION DE CARGOS vee VI. CLASIFICACION DEL PERSONAL, VIL, Copiricacién VIII. Casts 0& caRcos. - _Clasificador de Cargos Autoridad Nacional del Servicio Ci TL, PRESENTACION Los Lineamientos para la elaboracién y aprobacién del Cuadro para Asignacién de Personal ~ CAP de las entidades de la Administracién Pualica aprobado mediante Decreto Supremo N° O43-2004-PCM establecen que ‘orresponde, en el marco del proceso de elaboracién del CAP, la clasiicacién Y aprobacién ce los cargos a incorporarse en dicho instrumeento de gestién. En este sentido, el presente Clasiicador de Cargos describe el ordenamiento de los carges 0 puestos de trabajo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil tenlendo en cuenta al grado de responsabilidad y complejidad que demandan su desempetio y los requisitos minimos requeridos. TL.BASE LEGAL 1. Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Pablico Decrato Lesisiativo N° 1023 que crea la Autoridad Nacional del Serviclo iwi, 3. Lineamientos para la elaboracién y aprobacién del Cuadro para Asignacién e Personal ~ CAP de las entidades de la Administrcion Publica aprobada or Decreto Suprema N° 043-2004-PCM. 4. Reglamento de Organizacién y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil aprobado por el Decreto Supremo N° 062-2008-PCM 5. Decreto Ley N° 20009'~ Autoriza la aplicacién del Sistema Nacional de Clasificacién ce Cargos, ©. Resoluciin Supreme N© 013-75-PM/INAP que aprueba et Manual Normative de Clasificacién de Cargos. TIT. Osserivos scravo cenenaL Ordenar los cargos por Grupos Qcupacionales, _distinguiéndolos, Jerarquizéndolos y estableciendo sus requisites minimos’a fin de feciitar los proceses de recistamiento, seleccién, supervisién, evaluacién, capactacién, desplazamiento, promocion y ascenso de personelOssenvos especiricos = Proporcionar a la Alta Direccién informacién de os cargos 8 efectos que sta adopte las medidas y acciones de personal ce su competencia o vveriique que se adopten ~ Proporeionar al érgano responsable de los recursos humanos Informacién sobre las caracteristicas de los cargos y sus requisites minimos a exigirse ten los procesos de selecci6n de personal Identfcar las necesidades del cargo a fin de orientar la capacitacion o el pertecclonamianto del personal que lo ejerce. TV. Giosanro pe Términos Cargo: Elemento basico de una organizacién, caracterizada por la naturaleza de las funciones y el nivel de responsabilidad que amventan el cumplmiento de requisites y calfcaciones para su cobertura. Funeién: Conjunto de acciones, actividades y tareas, Grupo Ocupacional: Conjunto de cargos para cayo ejercicio se exige Fequistos minimos referdos a instruccién, experiencia y_ habilidad, Tazonablemente difereneiados en cuanto e su responsabilidad y naturaleza Cuadro de Cargos Estructurales: Gréfico demostrativo de a ubicacién de los cargos de la institucion en los grupos ocupacionales establecidos. V. CRITERIOS PARA LA CLASIFICACION DE CARGOS. La definicién del cargo estructural se encuentra en relacién directa con tres rerio bdsleos: Criterio funcion: al cargo. De acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas Criterlo de responsabilidad: Determinade por la dificutad © complejidad Ge las funciones y Ia obligacién de su cumplimiento. Criterio de condiciones minimas: Capacidades que debe reunir la persona para ocuper el cargo, en términos de formacién, experiencia y hablidad. El establecimiento de requisitos minimos se da en razén de la funcién y del Grado de responsabilidad inherente al cargo.VE. CLASIFICACION DEL PERSONAL, La clasificaci6n del personal se ha realizado en atencién a lo éispuesto por el articula 4 de la Ley Marco de! Empleo Pdblico ~ Ley 28175. En este sentido se hha clasificado al personal de la Autoridad Nacional del Servicio Civil como sigue: Cuadro de Cargos Estructurales Grupo ecupacional Clase de cargos Funcionario publco Presidente Ejecutwo ‘Gerente General Empleado de conflanza ae Secretario Téenige del Tribunal Directivo Superior | Seereter |[Biecutive Jefe de Oficina Profesional i Servidor | Espectalsta Profesional 2 Publica Profesional 3 "Técnico Asistente ao Secretaria Chofer Mensajero VIZ. Coprrrcacton La codifieacién ha sido determinada considerando el Nimero de Pliego* y el ‘Grupo Ocupacional. Para dicho efecto se han asignade los siguientes codigos: ‘Grupos ocupacionales: ‘Sigias_[_Cédigo Funcionario Publica fa on Empleado Confianza EC 02 ‘Servidor Pablico = Directive Superior _|_SP-35_| 03 ‘Servidor Palco = Ejecutivo SPE) | 08 Servidor Pablico ~ Especalist@ ‘sPes_| 05, ‘Servidor Publico Apo} Sp-ap | 06 Por ejemplo, al Presidente Ejacutivo le corresponderé el siguiente eédigo: ‘Namero de Pliego ‘Grupo Ocupacional 023 onVITT. CLases De caRcos FUNCIONARIO jena} PUBLICO PRESIDENTE EJECUTIVO 2301 NATURALEZA DE LA CLASE CConduce funcionamiento institucional y representa a la lnstucién ante tas fentldades publica y privades, naconales 0 extanjera. AcTIvipabEs TiPICAS 8) Defni le agenda, convocary pres las Sesiones del Conseo Directivo, ») Aprobar ios Indicadores de desempeno dela Insttucdn. ©) Proponer ante ‘el Consejo Directo la desigracion © remacién el Gerente ‘Generel, los demds Gerentes y los miembros del Tripura de Servicio Ci, previo ‘cunplimiento del pracecimienta depusrta para e efecte, 4) Convocar y resid el come interno de gestion. €) Informar al Consejo Directv sobre la correcte ejecucion técnica, edmiistrativa, Dresupuestalyfnanciera dele instuelén 1) Aprobar, 2 propuesta del Gerente General, las polticas de administracién, ‘recursos humonosy fnonzes els Inabtveén asi como et manual de ‘rganizacién y furcionesy el casicador de cargos de a Autrideé. 49) Aprobar ia contratacin del personal dela Autoridad. fh) Determinar os limites de competencia de is érganos de a entice. 1} Panieary ejecutor las accones relatives a Imagen, prensa y comunicacones de la insttucén, 3 Celebrar actos. y convenias con entidaces pubiicas y prvadas nacionales © exvanieres, ey Superisar la ejecuclén de los procesos de convocstoria y selecién de tos Gerentes Pablces. 1) Aprober Ia defense legal de los Gerentes Pabios. 'm) Emir loe Resoluciones de su competenca REQUISITOS MiNIMOS. 2) Tulo profesional unversitarlo en carreras afines con la competenca institucional. b) Estudios ce Maestia 0 Dactorado en éreasafines con la competencies institucional ©) Experencis profesional ne. menor de clez (10) afos en gestion publics y/o ‘gestion de recursos humaros. 4) Bxperiencia no menor de cinco (05) aos en cargos dkectives 0 de asesori @ le ‘nla Direclin en el sector paca o privad, 1) Conccimientos ce computaci,‘EMPLEADO DE eaeee) ‘CONFTANZA GERENTE GENERAL 02302 NATURALEZA DE LA CLASE Plonea, organiza, dige y supervise la marcha adminstrativa y técnica de la Inatitucién y la implementacion de las polices, eneargos ¥ decisionas dal Consejo Directo y le Presidencia Ejectva. Representa legal, administrative y judcalmente ‘la insttelén. ejerce a ttuleridad del plego presupuestal ACTIVIDADES TIPICAS 2) Hacer seguimiento alos Incleadores de desempeio de la entcad. 5) Coordinar y supervisar Ia ejecucién de las actividades acministrativas,operatvas, ‘econdmices y Tinancieras de los érganos administratvos de acuerdo con las potas que fen e! Consejo Directive ye Presidente Elective. ©) Hlaborar el Proyecto de Presupuesto Insttuconal y el Proyecto de la Memoria ‘Anal para su aprobacién por el Consejo Directvo, 1) Aprovar el balance general y estados Tinancieres asi come las masifcaciones presupuestaras que correspondan. Froponer al Consejo Directvo, & través del Presiderte Ejecutivo, los Planes Tnstitudonales es! como. los programas y proyector © desarrallarse por la Instucn 1) Campir'y hace cumplr las decisiones de! Consejo Directiva y del Presicente Fjecutivo 19) Ejecutar is actos necesaris pera la marcha ordinaria de la Autordad, fh) Aarobar ta acguisiien de bienes y contrateddn ‘de services con cargo Dresupuesto instkucionaly el Pian Anual de Adguisciones y Contataclones. 1) Designar a los Comités Especiales que sean necesarios nave las contrataciones y ‘adquisiciones que requiers Ie Autorida 3) Provear al Consejo Directive yal Presidente Ejecuthve la informacién pare la ‘edecuaca toma ge decsiones, ky Ehercer as funclones Ge Defense Nacional conforme 2 la normatividad de la 1) Otorear poderes dentro de los limites que fen las nocnes correspondientes, Consejo Directive 9 el Presidente Ejecutva, im) Ejercer la representacin legal y procesal de fa Autoridac. 1) Delegar sus funciones y facultades en cuslesquiera de los Gerentes 0 Jetes de Oficias, cuanco fo considere convenient (0) Emir as Resolucones de su competencis, REQUISTTOS MiNIMOS 2) Titulo profesional universitaro o, grado académico de bachiler y macs 1) experiencia profesional no menor de diez (10) aos. (©) Experiencia no menor de cineo (05) affos en cargos directives 0 de asesoria a 2 Alta Direccin en ei sector ICO 0 privad, 18) Canoeimientos de computacién‘cARGO (GERENTE (02303 ‘DiRECTIVO ‘SUPERIOR NATURALEZA DE LA CLASE, Planes, organiza, drige, supervisa, controle _y eval actividades técnico- ‘Bomintrativas en programas de lines segtn corresponds. Superga ls lor cel personal Ase la responsabilidad del Smbito de competenca del érgano 8 su cargo ACTIVIDADES TIPICAS. a) Planer, organizer, digi, supervisar y evalar e! desarrollo de acivicades {denco-ndministratves de aplescin de noemas y procedimientos da: érgano @ sucargo. Partcipar en ia formulacién de la politica institucional, asf como elabora y bropene la plea planes y programas inherentes al raa funcenal @su carga, ) Asezorar en asuntos especalizades de su competencia& le alta Direcoén y ‘demés deganos de la Insttocén. ‘Adminetrar lo recursos materiales asignados al Srgana.de su compatencia, ‘apleando eriterios de eficienca, @) Supervisary evala el personal del érgano de su competencta, 1). Disponer las mecisas cle control y supervision que los cases ameriten, asi coma las medidas que correspanda, 9) Emilio relrende ios Informa ténicas de competoncia del érgane. » REQUISITOS MINIMOS 19) Tiulo profesional univertaro o, grado acacémico de tachilery maestro, 5) Emudles de de portgrado a capactocén sspecalzada snes al res funclonal 2) Experiencia profesional no menor de inca (05) ates. 1d) Experiencia ho menor ae tres (03) ahs en cargos drectvos © de asesoria 1a ‘a Direzcion en el sector publco 0 prvado, 8) Conocimientos de computa ‘DiRECTIVo ‘SECRETARIO TECNICO DEL canco| SUPERIOR ‘TRIBUNAL [NATURALEZA DE LA CLASE ‘cit de enlace entre el Tibunal del Servicio Chl y la enructure acministrativa de {a Autoridad. Presta ‘e! apoyo tecnico y administra que requiera el Tribunal del Servicio Civ para el normal fiilonamlento de sus actividades. activipapes Tiptcas 2) Aas las sestoresy asesorar al Tina ccursa_comunicacién_ los érganosTnteresados de 6s asuntes a Water ©) Elaborar Is actas de las sestonesy transeribe los acvercos adopted, 1) Etaborar los proyectos. de ctamen y de resoluconts cel Tribunal sagin lo spuesto por este fe) Efectuar el seguimlerso de los acuerdos adoptados en cada seslén y mantiene Informades los miemores del Triounel sabre los acuerdes.pendientes de gjecucin. 1 Custodiar las actas y archives de ls sosiones 9) Reaizar estuclos y trabajos téenicos 0 aciinistraives que pudera sollcitar =! ‘Tribunal pare ef cumpimiento de sus fnciones, REQUISITOS MiNIMOS 2) tuo profesional en derecho con colaglaturs 'b) Estudios de de postarado 0 capactacion especallzada afnes al rea funcional ©) Experienca profesional no menor de cinco (05) af. 4) Experenes pe menor de tres (03) aos en cargos sinlaes en et sector pico a privade, 1) Conscimientos ce computacén, arco | EXECUTIVO JEFE DE OFICINA 02304 NATURALEZA DE LA CLASE Planea, organiza, dige, supervise, controla_y evalua actividades técnica ‘minisrativas en programas de sseso‘e, epoyo o contro, segin correspond Supervica i labor cel persona ‘Asume ia responsabilidad del dmbito de campetencia del drzano @ sv cargo ACTIVIDADES TEPICAS. 2) Plantcar, organizar dvr, superdsar y evalusr e desirrollo de actividades ‘tdenico-administrativas ¥ de aplcacion de normas y procecimientos del rgano 3 sueargs 1) Partcpar en la formulacién de fa politica insituconal, asl camo elabors y propane le poltica, planes y programas Inherentes al rea funconal su cargo. ) Aesarar en asuntos eepecistzados desu competencis ale Alta bireccn y Semis drganos de fa nsttucién 0) Administrar los recursos materiales asignados al éegane de su competencis, Splcando citeros de eficencia ) Supenisar y evala al personal del drgan de su competencia 1} Disponer las medidas de contol y supervision que los casos amerkten, asi como las medidas que correspond 9) Emitirorefrendar los Informes técnicos de competenca del érpano.REQUISITOS MENIMOS 2) Titulo profesional universitario 0, grado académico de bachiler y maestria, salvo five ae trate del Jefe de in Oficina de Astuntos Juridicos en cuyo caso se requiere Recesariamente tu profesional by Preferentomente con estudlos de maestrla, ce postgrado 0 capactacion fspecialaada afines a ea funco.al ‘9, Expertencla profesional no menor de cuatro (08) eos 3) Experencis on eargos Grectves 9 e avecorla 2 la Ata Direcién en el sector pies © prvaco. €) Conoerlantos de computacton. EMPLEADO DE CARGO | "CONFTANZA ‘ASESOR 2302 NATURALEZA DELA CLASE Asesoro oa lta Direccién. AcTIVIDADES TiPICAS 2) Evsluar el desarolo de actividades de comuricacién, técnico-administretvas y/o LOeaplcacion e ntepretacion Ge normas y procedimientos dele insttucén. by Bringer asesora a To Ata Direcclén acorea de 12 polica, lanes y programas Institclonaies, )Asesorar en asuntos de su especiolidad a la Aka Direc, {9} Proponer aeiones a adostar ala Alta Direcién. REQUISITOS MiNINOS 2) Titulo profesional acorde con las funciones @ desemper 5} Estudos de postgrado 0 capacttocin especalzada afies a las funclones 3 ‘deserpetir. «) Expertencia profesional no menor ée cuatro (04) afias en funciones afnes 13) Conaemientos ce computacén.caro | ESPECIALISTA PROFESIONAL 1 (02305 NATURALEZA DE LA CLASE ‘Supervisa, coordina y ejeeuta programas, eshuclos, proyectos y/o actividades ‘especiaizados inherentes al sree funclonal ¥ con un alte grado de complesicad ACTIVIDADES TIPICAS 2) Organivar, coordina y ejecutar y supervisar pracesis téonlcos, programas, estucles y/o actividades atamente especalaadas, by Uderar comisiones y/o equipos de trabat. ©) Fartcipar en la elaboracién de pallicas, normas, esrategias y citerios del Smo de competencia del drea funcional 1) Asesorar, propone normas y procedimlentos en asuntos de fa expecialicad, f) Emit opinion y suserbe Informes. teencas, nherentes al compo de su especlidad. REQUISITOS MiNIMOS 8) Ttuo profesional o, grado académico de bachiter. 5) Capactacion espedilizada en temas anes al Sea funcional ©) Experienca profesional no menor de cutro (03) efor en funclones fines al rea funcional 4) Conoctmientos de computacin, arco | ESPECIALISTA PROFESIONAL 2 02305 NATURALEZA DE LA CLASE ‘Organiza, coordina y ejecuta programas, estudios, proyectos y/o actividades de compleydad media inherentes al area funconel ACTIVIDADES TIPICAS 2) Organtzar,coorainar v executor procesos tdenicos en el campa de su especelided Infierentes a rea Tunlonal y de un nivel de compleidae media, ») Parteipar en comisiones y/o equipes ce trabajo. ©) Preparer y/o emite informes téenices, inherentes al Smo de su competencia.REQuISITOS MinIMOS 12) Thulo profesional 0, grado _académica de bachiler. Salvo que se trate det Profesional de le Ofna de Adminstracién y Finanzas ~ Especialista en ‘Cantaplcag, en cuye caso se requiere necesaramente thule profesional ») Capacttacon especilizada en temas anes al ex funcional ©). Experiencia profesional no menor de tres (03) afas en funclones afines al drea funciona. ©) Conoeimiantos dle computacién, arco | ESPECIALISTA PROFESIONAL3 02305 NATURALEZA DE LA CLASE Crganiza, coordina y ejecute programes, studios, proyectos y/o actWidades Inhorentes a rea funciona. ACTIVIDADES TIPICAS 18) Executor procesos tdenicos en el campo de su especilidad Inherentes al érea ‘irtonal ») Patiar en equines de trabajo ©) Preparar¥7o emiteInformes téencos,Inherentes al mtito de su comnpetencl, REQUISITOS MINIMOS: {2} Titulo profesional o, grado académica de bach. 5} Copsctaclon expecialzada en activicades inherentes al cargo @ Gesempetar. ©) Exmeriencia profesional no. menor de dos (02) sfos en funciones ates al drea fnconel 0 haber efectuade précias por no mands de doce (12) meses en fucenes afnes. 6) Canoaimientos de computacién. ‘caRGO ‘apovo ‘Técnrco (02306 NATURALEZA DE LA CLASE jecutay coordina actividades técnicas inerentes al deo funcional ACTIVIDADES TIPICAS la_eiaboracién 0 apicacién ce _nermas, procedimientos ©Tpvenignciones relacionadas don @l Bree, segin nstroccones laborer cuadros, resimenes, formatos, cuestonatas, gréicas y otros ‘cocumentos de trabajo, 6) eministrar io informaci6n y documentacién que se le encargue, asimismo, binds esistencte adminishraiva. Elaborar documentos o informer de fs actividades de sv competerci, > REQUISITOS MINIMOS: 2) Formaciin unversitaria 9 "Titulo técnica acorde con el érsana funciona. 1) experiencia no menor de dos (02) afos en funciones ares, ©) Conecimientas de computacin, carco ‘Apovo: ASISTENTE/SECRETARIA | 02306 NATURALEZA DE LA CLASE Presta apoyo en la redaccién, resto, archivo y control de la correspondencia ‘ocumentos del Srea 2 su corgo, velondo por si confiderslded y seguricod; ast ‘como atender y coordinar la agenda de trabajo del rea fundonal ACTIVIDADES TIPICAS 1) Registrar, clasficar y tamitar los documentos que ingresen © ganere el dren ala ‘unl pertenece, dando fa seguridad correspondiente pare su clstnbucgn Insera y ‘externa; asimismo verfica ia follacién, efectia e seguimiento y control de tales ‘documentos hasta su archivo, 1) Sovictor le aaqusicién de Ios insumos necesarios con la éebida antipacén ) Clasfcar y enviar los documentos conculdos a los archivos de la Autoridad en forma ardanada, 1) Coordinary controlar fa agenda de reuriones de! rea, facitando la obtencén de les. recursos, tales. como. Informacion, documentos, equipos a. suministros necesarios para su ejecucén. () Ejetutar actividades ce apoyo administrato tales como, administer el archivo ‘Ge gestlin los matevalee de ofeina, redactar y smumerar documentos, ‘oortnar reuniones, concertar as, evar la agendo de trabajo del persona, at como efecuar y atencer las lamadss y vistas. REQUISITOS MINIHOS! 12) Titulo de sacrataria, de prferencisejecutve binge, Kenico en administracin, Contabiida afines by Experiencia profesional no menor de tres (03) afas coma secretaria, ©} Conocimientas ce computacin.TAREO, ‘APOYO. ‘CHOFER MENSAIERO 02306 NATURALEZA DE LA CLASE Ccontriouye en el deserrllo de las actividades de todas las dependencias através de Ia disriaucén oportuna de ia’ informacén Interna y a entrege fective de 1a Infermaciin externa, mantenlendo en buenas condiciones dl venicul asignado ACTIVIDADES TIPICAS. 8) Conducle vehiculas motorizados al servicio ce Ia Autotdac, para transporte de personal y/o cera by Efetuar la alsbibucién de la Gocumentacién que se le encomiende, alas distintas Institucones o personas con las que fa Autoridac mantine reaciones y ecaba el {cargo de recepeon correspondiente, (©) Prestar apoyo en el proceso de fotocopiado de dacumentacin para distibucién & las cferentas nstancias externas, 4) Efectuar mantenimiento y reparaciones sencilas del vehiculo a su cargo @ Informa penocleamente sobce su estado funcional () Mantener y verifea dariamente que el vehicula de la nstitucién que se fe haya: asignado cuente eon fos Insumos necesaries. 1) RegKstrar e informar a sub Inmedito. superior los desplazamientos que realice (durante ea, le comisiones de service reliedas y su resultados. REQUISITOS MINIMOS: 2) Instruccién secundaria y/o conocimientes de meciniea general 1) Ucencia de conduct, de preferencia prtesionsl ©) Experiencia no menor de sels (06) aos en la conducién Ge vehculos.