Teorías administrativas

Los diferentes enfoques y aportes a la administración se conocen como la selva de las

teorías administrativas. Destacan entre estas teorías las siguientes:

Administración científica
Frederick W. Taylor: conocido como el padre de la administración científica, se preocupó principalmente de aumentar la
productividad, mejorando la eficiencia productiva y las compensaciones a los trabajadores mediante el método científico.
Entre sus principios destacan la utilización del método científico, la armonía y el trabajo colaborativo, la optimización de la
producción y el desarrollo de los colaboradores.

Henry L. Gantt: se preocupó de seleccionar científicamente a los trabajadores, desarrolló la carta Gantt e insistió en la
necesidad de capacitar a los trabajadores.
Frank y Lillian Gilbreth: Frank es conocido por sus estudios de tiempos y movimientos. Por su parte, Lillian Gilbreth se
ocupó de los aspectos humanos del trabajo y el estudio de la personalidad y de las necesidades de las personas en el
trabajo, a través de la psicología industrial.

Teoría de la administración operacional moderna

Henri Fayol: fue conocido como el padre de la teoría de la administración moderna. Separó las diferentes actividades
organizacionales en grupos, a los que denominó técnico, comercial, financiero, de seguridad, contable y gerencial. Se
preocupó de enseñar administración y enunció los 14 principios en administración, entre los que destacan autoridad y
responsabilidad, unidad de mando, unidad de dirección y espíritu de cuerpo.

Ciencias del comportamiento

Hugo Münsterberg: su principal aporte fue a través de la aplicación de la psicología a la industria y a la administración.

Walter Dill Scott: aplicó la psicología a la publicidad, al marketing y al personal.

Max Weber: se destaca por su teoría de la burocracia.

Vilfredo Pareto: conocido por la gráfica de Pareto, destacó por el enfoque de los sistemas sociales a la organización y a la
administración.

Elton Mayo y F. J. Roethlisberger: se hicieron conocidos por sus famosos estudios en la planta Hawthorne de la Western
Electric Company, al intentar explicar el efecto de las actitudes y las relaciones sociales en la productividad.
Teoría de sistemas
Chester Barnard: sugirió el enfoque sistémico en las organizaciones formales y la mantención del esfuerzo cooperativo a
cargo de los administradores.

Pensamiento administrativo moderno

Peter F. Drucker: se dedica a escribir sobre temas generales de administración.

W. Edwards Deming: fue uno de los principales exponentes de la calidad total e introdujo el control de la calidad en
Japón.

Laurence Peter: conocido por el “principio de Peter”, que destaca el hecho de que las personas, con el tiempo, son
ascendidas o promovidas a niveles en el que dejan de ser competentes.

William Ouchi: estudió ciertas prácticas gerenciales japonesas que se adaptaron al ambiente estadounidense.

Thomas Peters y Robert Waterman Jr.: identificaron ciertas características de las empresas eficientes o de excelencia.