REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL

CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 1.- OBJETO.
El presente Reglamento Interno de Personal tiene por objeto normar, regular, sistematizar y
establecer las relaciones laborales entre el Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía
Plural y los servidores (as) públicos (as) dependientes que prestan servicios
vicios en la institución,
señalando sus derechos, deberes, prohibiciones, incompatibilidades, régimen disciplinario, y
en general de las situaciones que surjan de la vinculación laboral con la entidad.
ARTÍCULO 2.- ÁMBITO DE APLICACIÓN.
El presente Reglamento
nto Interno de Personal se aplicará a todos los servidores (as) públicos
(as) bajo relación de dependencia con el Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural,
quienes desde el momento de su designación, cumplirán las disposiciones legales que norman
nor
las relaciones laborales definidas en el presente reglamento, independientemente de su
jerarquía.
No están sometidos al ámbito de aplicación del presente Reglamento, ni al Estatuto del
Funcionario Público, ni a la Ley General del Trabajo, aquellas pers
personas
onas que con carácter
eventual o para la prestación de servicios específicos o especializados se vinculen
contractualmente con el Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural estando sus
derechos y obligaciones regulados en el respectivo contrato y ordenamiento legal aplicable y
cuyos procedimientos, requisitos, condiciones y formas de contratación se regulan por las
Normas Básicas del Sistema de Administración de Bienes y Servicios, y al presente Reglamento
en lo que corresponda.
ARTÍCULO 3.- BASE LEGAL.
El presente Reglamento Interno de Personal tiene como base legal las siguientes disposiciones
normativas:
a) Constitución Política del Estado.
b) Ley Nro. 1178 de 20 de julio de 1990 de Administración y Control Gubernamentales, y sus
normas reglamentarias y complementarias.
c) Ley Nro. 2027 de 27 de octubre de 1999 Estatuto del Funcionario Público.
d) Ley Nro. 2104 de 21 de junio de 2000, modificatoria a la Ley Nº 2027.
e) Ley Nro. 2341 de 23 de abril de 2002. Ley de Procedimiento Administrativo
f) Ley 14 de diciembre de 1956, Código de Seguridad Social.
g) Ley Nro. 045, del 8 de octubre del año 2010, Contra el Racismo y Toda Forma de
Discriminación.
h) Ley Nro. 243
43 del 21 de marzo del año 2012, Contra el Acoso y Violencia Política hacia las
mujeres.

Página 1 de 37
 i) Ley Nro. 004 del 31 de marzo de 2010, Ley de Lucha Contra la Corrupción, Enriquecimiento
Ilícito e Investigación de Fortunas.
j) Decreto Supremo Nro. 29894 de 7 de febrero de 2009, Decreto de Organización del Órgano
Ejecutivo.
k) Decreto Supremo Nro. 20060 de 20 de febre febrero
ro de 1984. Artículo Segundo (Reconocimiento
de la Calificación de Años de Servicio a los efectos del Bono de Antigüedad y del periodo de
vacaciones).
l) Decreto Supremo Nro. 23318
23318-A
A de 3 de noviembre de 1992. Reglamento por la Función
Pública.
m) Decreto Supremo Nro. 25749 de 20 de abril de 2000, Reglamento de Desarrollo Parcial a la
Ley Nº 2027.
n) Decreto Supremo Nro. 26115 de 16 de marzo de 2001 Normas Básicas del Sistema de
Administración de Personal.
o) Decreto Supremo Nro. 29000 de 2 de enero de 2007 establece el horario discontinuo.
p) Decreto Supremo Nro. 26237 de 29 de junio de 2001, Decreto Modificatorio del
Reglamento de la Responsabilidad por la Función Pública.
q) Decreto Supremo Nro. 26319 de 15 de septiembre de 2001, Reglamento de Recursos de
Revocatoria y Jerárquicos
rárquicos para la Carrera Administrativa.
r) Decreto Supremo Nro. 27113 de 27 de julio de 2003, Reglamento a la Ley Nro.2341,
N de
Procedimiento Administrativo.
s) Resolución Administrativa SSC/003/2002 de 28 de enero de 2002 (Incompatibilidades).
t) Decreto Supremo Nro. 27477 de 5 de mayo de 2004 2004, que reglamenta
lamenta y protege la
incorporación, ascenso y estabilidad de personas con discapacidad en el mercado laboral.
u) Decreto Supremo Nro. 29608 de 18 de junio de 2008, modificatorio al Decreto Supremo
Nro. 27477.
v) Decreto Supremo Nro.
o. 012 de 19 de febrero del año 2009, Reglamento de condiciones de
inamovilidad de madre y padre progenitores que trabajan en el sector público o privado.
w) Decreto Supremo No. 762 de fecha 5 de enero del año 2011, Reglamentario a la Ley Contra
el Racismo y toda forma de Discriminación.
x) Decreto Supremo Nro. 1233/2012 de fecha 16 de mayo del año 2012, de Control de
Declaraciones Juradas y Rentas de la Entidades Públicas.
y) RE/CI-010,
010, Reglamento de Control de Declaraciones
Declaraciones, de junio del 2012.
z) Decreto Supremo Nro. 29376 de fecha 13 de diciembre del año 2007, de Control del
Tabaco.
aa) Otras disposiciones relacionadas con la materia.
I. Se considerarán documentos de orden legal interno, los detallados a continuación:
a) Resolución Ministerial de Nombramiento

Página 2 de 37
b) Memorando
rando de nombramiento
c) Memorando de Disposición Interna
d) Memorando de Baja
e) Memorando de Llamada de Atención
f) Circulares, instructivos y comunicados.
g) Acta de Posesión
h) File de personal
i) Tarjeta de control de asistencia, libro de asistencia, o sistema informático para control
de personal, en el que los funcionarios deben registrarse en los días laborables, en los
horarios de ingreso y salida correspondientes.
j) Credencial de Identificación.
k) Boletas de salida con carácter oficial o particular durante las horas laborales
labora y previa
autorización del inmediato superior.
l) Bajas Médicas emitidas por el ente gestor de salud que corresponda
m) Resoluciones Ministeriales y Administrativas relacionadas con el movimiento de personal.
n) Formulario de Comisión de Viaje
o) Programación individual
dividual y general de vacaciones
ARTÍCULO 4.- CLÁUSULA DE SEGURIDAD.
En caso de existir duda, contradicción, omisión o diferencias en la aplicación del Reglamento
Interno de Personal, se deberá acudir a la normativa legal vigente sobre la materia, señalada
en el artículo precedente.
ARTÍCULO 5.- EXCLUSIONES.
El Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural, comprendido en el Art. 3 de la ley No.
1178 de Administración y Control Gubernamentales, no está sujeto a la aplicación de la Ley
General del Trabajo
rabajo ni disposiciones reglamentarias conexas.
ARTÍCULO 6.- DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS.
Las funciones de los Servidores Públicos del Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía
Plural se regirán por los siguientes principios:
a) Suma Qamaña (Vivir Bien): Conocer y practicar la complementariedad entre el acceso y
el disfrute de los bienes materiales y la realización efectiva, subjetiva y espiritual, en
armonía con la naturaleza y en comunidad con los seres humanos.
b) Ama Suwa ( No seas ladron ))- Uhua´na a machapi´tya ( No robar): Velar por los
bienes y patrimonio del Estado Plurinacional; tiene la obligación de protegerlos y
custodiarlos como si fueran propios, en beneficio del bien común, no pudiendo disponer
ilegalmente de los mismos
c) Ama Qhilla (No seas Flojo): Realizar las actividades cotidianas con entereza y
compromiso, sintiéndose parte importante del proceso de construcción del Estado

Página 3 de 37
 Plurinacional, cumpliendo con su trabajo productivamente, sin desperdiciar el tiempo
asignado para que sus resultad
resultadosos logren alcanzar los fines del Estado Plurinacional y del
Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural.
d) Ama Llulla (No seas mentiroso)
mentiroso): Los actos del servidor público deben regirse en el
marco de la verdad ya sea en su relación intra laboral y e en
n su vinculación externa. La
verdad es un instrumento de trabajo imprescindible y se constituye en la garantía de la
transparencia institucional.
e) Ñandereko (Vida armoniosa): Todos los servidores públicos deben propender a un
estado de paz intelectual o men
mental,
tal, física y espiritual, con el objetivo de poder brindar buena
atención en la función pública.
f) Probidad:: Observar en el ejer ejercicio
cicio de la función pública una conducta intachable y un
desempeño honesto,
nesto, leal, ecuánime, recto, prudente e íntegro. En este marco, el interés
general prevalece sobre los intereses particulares.
g) Calidez.- Trato amable, cortés y respetuoso entre las servidoras y servidores públicos y
con la población que usa los servicios del Estado.
h) Ética.- Compromiso efectivo de la servidora y servidor público con valores y principios
establecidos en la Constitución Política del Estado y la presente norma, que lo conducen a
un correcto desempeño personal y laboral.
i) Legalidad.- Actuar en el marco de las disposiciones legales vigentes en el País que q
respondan a la voluntad soberana del pueblo.
j) Eficiencia.- Cumplimiento de los objetivos y de las metas trazadas optimizando los
recursos disponibles oportunamente.
k) Eficacia.- Alcanzar los resultados programados orientados a lograr impactos en la
sociedad.
l) Calidad.- Atributos aplicados en el desempeño laboral orientado a la prestación de óptimos
servicios públicos.
m) Honestidad.- Actuar correctamente en el desempeño de funciones públicas, con base en
la verdad, transparencia y justicia.
n) Responsabilidad.- Asumirsumir las consecuencias de los actos y omisiones en el desempeño de
las funciones públicas.
o) Interculturalidad.- Entendida como la interacción entre las culturas, que se constituye en
instrumento para la cohesión y convivencia armónica y equilibrada entre todos t para la
construcción de relaciones de igualdad y equidad de manera respetuosa.
p) Igualdad-. Reconocimiento pleno del derecho de ejercer la función pública, sin ningún tipo
de discriminación, otorgando un trato equitativo sin distinción de ninguna naturaleza
natu a toda
la población.
q) Equidad.- Entendida como el reconocimiento a la diferencia y el valor social equitativo de
las personas para alcanzar la justicia social y el ejercicio pleno de los derechos civiles,
políticos, económicos, sociales y culturales
culturales.
r) Protección. Todos los seres humanos tienen derecho a igual protección contra el racismo y
toda forma de discriminación, de manera efectiva y oportuna
s) Transparencia. El ejercicio de la función pública es de carácter público y accesible a ser
conocido por las personas naturales y/o jurídicas que tengan interés legítimo. Los
servidores públicos del Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural deberán
aplicar la apertura en el ejercicio de la función pública al pleno acceso a la información
(salvo
lvo si un interés público justifica su restricción y/o negativa), en cuyo marco

Página 4 de 37
 desarrollarán un ambiente ético y de confianza, para cumplir sus compromisos con la
sociedad y el estado, orientados al logro del bienestar común.
ARTÍCULO 7.- (ÉTICA PÚBLICA
PÚBLICA).
La actividad pública de loss servidores públicos del Ministerio de Desarrollo Productivo y
Economia Plural,, en aplicación de la Ley N° 045 de 08 de octubre de 2010, deberá estar
inspirada en los principios de interculturalidad, igualdad, equidad y protección
protec contra el
racismo y toda forma de discriminación. Asimismo, deberá estar inspirada en valores éticos
de integridad, imparcialidad, probidad, transparencia, responsabilidad y eficiencia, a fin de
garantizar un adecuado servicio y funcionamiento en bienbienestar
estar de la colectividad, quedando
expresamente prohibido el aceptar obsequios, regalos, beneficios u otro tipo de dádivas de
cualquier persona individual o colectiva pública o privada, nacional o extranjera, que estén
orientadas a favorecer directa o indi
indirectamente
rectamente las gestiones a su cargo o hacer valer sus
influencias ante otras servidoras y servidores públicos con propósitos semejantes.

ARTÍCULO 8.- DEFINICIONES.

A los efectos de la aplicación del presente Reglamento Interno de Per
Personal
sonal se deberán
considerar las siguientes definiciones:
Atraso: Ingreso del servidor (a) público (a) a su fuente de trabajo pasado el límite de
tolerancia establecida.
Abandono: La salida injustificada del servidor (a) público (a) durante la jornada de trabajo.
Aguinaldo: Derecho de los servidores públicos, equivalente a un salario por año trabajado o
por duodécimas que se efectivizan en el marco de lo establecido en el presente Reglamento
y las disposiciones aplicables.
Comisión de estudios: Autorización temporal que se cconcede
oncede a los servidores (as) públicos
(as) para asistir a seminarios, cursos de postgrado o actualización de conocimientos dentro o
fuera del territorio nacional, que se concederá mediante resolución expresa, con el goce del
100% de sus haberes.
Declaratoria en comisión:: Autorización para que un servidor (a) pú público
blico (a) cumpla una
misión oficial específica
fica fuera del lugar habitual de sus funciones, de manera temporal, con
el goce del 100% de sus haberes, en el marco del Reglamento de Pasajes, Viáticos.
Faltas: Inasistencia injustificada del servidor (a) público (o) a su fuente de trabajo.
trabajo
Jornada Laboral: Espacio de tiempo en el cual el servidor (a) público (a) debe cumplir las
funciones asignadas a su puesto de trabajo.
Licencia: Es el uso y goce de un lapso de tiempo debidamente au autorizado
torizado y concedido
durante la jornada de trabajo con percepción del 100% de haberes y sin cargo a vacaciones
para fines de orden personal, por causales expresamente señaladas en el presente Re- Re
glamento.

Página 5 de 37
Permiso: Autorización expresa otorgada por el inmediato superior o superior en grado
jerárquico para que un servidor (a) público (a) pueda ausentarse durante la jornada de
trabajo.
Permiso personal: Autorización expresa otorgaba por el inmedia
inmediato superior
ior o superior en
grado jerárquico para realizar gestiones personales, con el goce del 100% de sus haberes.
Permiso oficial: Ess la autorización escrita emitida por el jefe inmediato superior en
formulario diseñado para el efecto, que notifica que el funcionario desarrollará funciones por
un tiempo determinado en instalaciones ajenas al Ministerio de Desarrollo Productivo y
Economía Plural, con el goce del 100% de sus haberes.
Permiso sin goce de haberes: Autorización expresa otorgada por la al servidor (a) público
(a) que presta servicios
vicios en la entidad, cuando concurran las causales establecidas en el
presente Reglamento.
Prohibiciones: Son todas aquellas acciones u omisiones que el servidor público en ejercicio
de sus funciones está impedido de ejecutar.
Régimen disciplinario Es el tratamiento de las situaciones que contravienen las normas
legales vigentes, de orden administrativo y las normas que regulan la conducta del servidor
público en la Entidad. Se rige por lo dispuesto en el Estatuto de Funcionario Público, el
Régimen de Responsabilidad por la función pública establecida por la Ley No. 1178, de
Administración y Control Gubernamentales y disposiciones reglamentarias.
Remuneración: Retribución económica que se otorga al servidor (a) público (a) por el
desempeño real y efectivo
ctivo de sus funciones enmar
enmarcadas
cadas en la escala salarial y planilla
presupuestaria aprobada por la institución y el órgano rect
rector
or del sistema de presupuesto.
Tolerancia: Margen de tiempo permitido para que el servidor pú
público
blico pueda registrar su
ingreso en la entidad.
Vacación: Descanso anual que tiene por finalidad garantizar la conservación de la salud
física y mental del servidor (a) público (a) como requisito indispensable para lograr eficiencia
y eficacia en el cumplimiento de sus funciones. Constituye un derecho irrenunciable.
irrenuncia
ARTÍCULO 9.- RESPONSABLES DE LA AP
APLICACIÓN
LICACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO
DE PERSONAL.
a) La Máxima Autoridad Ejecutiva del Ministerio de Desarrollo Productivo
roductivo y Economía Plural es
la responsable de la aprobación e implantación del Reglamento Interno de PersonalPersona
mediante disposición expresa.
b) La Dirección General de Asuntos Administrativos a través de la Unidad de Recursos
Humanos, es la encargada de la implementación, seguimiento, control y actualización
conforme a nuevas disposiciones legales.
c) Los Inmediatos Superiores o superiores en grado jerárquico que tienen personal
dependiente son responsables de cumplir y hacer cumplir, promover y aplicar el presente
Reglamento Interno de Personal.

Página 6 de 37
 CAPÍTULO II
DERECHOS, DEBERES, PROHIBICIONES, E INCOMP
INCOMPATIBILIDADES
ATIBILIDADES
DEL SERVIDOR PÚBLICO
ARTÍCULO 10.- DERECHOS.
Son facultades y prerrogativas de hacer o exigir todo aquello que el ordenamiento jurídico
reconoce a favor de los servidores públicos.
Los servidores públicos dependientes del Ministerio de Desarr
Desarrollo
ollo Productivo y Economía
Plural, tienen los siguientes derechos:
a) A desempeñar las funciones o tareas inherentes al ejercicio de su cargo en un ambiente
am
laboral adecuado, seguro y armónico.
b) A contar con recursos materiales y/o tecnológicas necesarios para el cumplimiento de sus
funciones.
c) Al goce de una justa remuneración, acorte con la responsabilidad de su cargo y la
eficiencia de su desempeño, en el marco de la escala salarial vigente en la entidad.
d) A ser tratado con respeto
espeto y consideración por su dignidad humana en el servicio público.
e) A las prerrogativas legales respecto a maternidad y lactancia de acuerdo a lo que
establece el ordenamiento jurídico vigente.
f) A las prerrogativas legales respecto a discapacidad, de acuerdo a lo que establece el
ordenamiento
enamiento jurídico vigente.
g) Al uso y goce de vacaciones,
acaciones, licencias, permisos y otros beneficios sin cargo a vacación.
h) Percibir los beneficios del seguro social a largo plazo de pensiones de invalidez y
jubilación y supervivencia (beneficio de sus derecho
derechohabientes).
i) A recibir la protección necesaria en materia de higiene y seguridad en el trabajo.
j) Al acceso de la información sobre las políticas, organización y funcionamiento del
Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía plural.
k) A recibir Capacitación conforme a los procesos y programas de capacitación organizados
por la entidad.
l) A la tolerancia de dos horas diaria para fines de docencia y/o estudios universitarios, que
deberán ser compensados de acuerdo a lo establecido en la norma y el presente
reglamento.
Además de los anteriores, los funcionarios de carrera tendrán derecho a:
a) A la carrera administrativa y estabilidad funcionaria, inspirada en principios de
reconocimiento al mérito, evaluación de desempeño, capacidad e igualdad.
b) A impugnar, en la form forma
a prevista por Ley y sus Reglamentos, las decisiones
administrativas que afecten situaciones relativas a su ingreso, promoción o retiro, o
aquellas que deriven de procesos disciplinarios.
c) A representar por escrito, ante la autoridad jerárquica que corresponda,
correspo las
determinaciones que se juzguen violatorias de alguno de sus derechos.
d) A representar fundadamente, observando la vía jerárquica que corresponda, las
instrucciones que considere técnica, legal y/o administrativamente inadecuadas, que
pudiesen ocasionar
nar un daño a la entidad.

Página 7 de 37
e) A representar por escrito ante la autoridad jerárquica que corresponda, las
determinaciones que se juzguen violatorias de alguno de sus derechos.
f) A ser sujeto de reconocimiento cuando cumpla sus funciones con diligencia meritoria
meritori u
obtenga calificaciones sobresalientes cuando concurra a cursos de capacitación.
g) Otros que sean establecidos por instrumentos normativos.
Los derechos reconocidos para los servidores (as) públicos (as) en el presente Reglamento y
su régimen jurídico, excluyen
cluyen otros derechos establecidos en la Ley General del Trabajo y
otras disposiciones conexas.
ARTÍCULO 11.- OBLIGACIONES Y DEBERES.
Los funcionarios del Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural tienen las siguientes
obligaciones:
a) Respetar y cumplir la Constitución Política del estado, las leyes y toda otra normativa de
orden administrativo.
b) Respetar y cumplir las disposiciones administrativas (resoluciones, memorándums,
instructivos, circulares, instrucciones verbales y otras), siempre que éstas
és no
contravengan el ordenamiento jurídico vigente.
c) Acatar las determinaciones de sus inmediatos superiores, en cuanto no contravengan el
ordenamiento jurídico vigente.
d) Cumplir con las obligaciones tributarias dentro de los plazos que se establezcan.
e) Denunciar
nunciar los actos que contravengan el orden jurídico.
f) Acreditar la presentación de sus Declaraciones Juradas de Bienes y Rentas al inicio,
durante y la conclusión del ejercicio del cargo, entregando copia fotostática a la Unidad
de Recursos Humanos.
Los funcionarios del Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural tienen los siguientes
deberes:
a) Conocer, respetar
espetar y desempeñar sus funciones
funciones.
b) Desarrollar sus funciones, atribuciones y deberes administrativos con honestidad
veracidad, transparencia, a, responsabilidad, idoneidad, oportunidad, puntualidad,
celeridad, economía, diligencia, eficiencia y probidad.
c) Informar de los asuntos administrativos en forma oportuna, pública y transparente, salvo
las limitaciones establecidas por ley.
d) Respetar a loss compañeros de trabajo e inmediatos superiores o superiores en grado
jerárquico y público en general.
e) Conservar y mantener, de forma ordenada, inventariada la documentación y archivos
sometidos a su custodia.
f) Rendir cuentas sobre las responsabilidades eco económicas,
nómicas, políticas, técnicas y
administrativas en el ejercicio de la función pública.

Página 8 de 37
g) Dejar constancia en los registros internos de su actuación con firma y/o iníciales o sellos,
en aquellos documentos en cuya elaboración o procesamiento intervenga.
h) Presentar
tar la siguiente documentación al momento de su ingreso:
Hoja de Vida debidamente documentada y respaldada, a cuyos efectos la entidad
podrá solicitar la presentación de los documentos originales
Cédula de Identidad
Certificado de nacimiento
Certificado de Matrimonio o Libreta de Familia
Certificado de nacimiento de los hijos
Otros documentos que le fueren requeridos ya sea en originales o fotocopias.
i) Mantener actualizada la información sobre su domicilio permanente y comunicar su
residencia en caso de comi
comisiones en el interior o exterior del país.
j) Presentar la documentación que se requiera para ser afiliados a los entes gestores de
salud, inmediatamente su incorporación a la entidad, adquiriendo el derecho a las
prestaciones y servicios que esta otorga de a
acuerdo a su Reglamento.
k) Permanecer en el sitio de trabajo asignado para cumplir sus funciones, ya sea en las
oficinas del Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural o en la entidad donde
esté declarado en comisión
l) Portar en lugar visible la cred
credencial
encial que lo identifique, siendo este un documento de uso
exclusivo de su titular y se limitará al cumplimiento de sus funciones.
m) Cumplir con la jornada laboral y con el horario establecido y aprobado por el Ministerio
de Desarrollo Productivo y Economía Plural, debiendo constituirse en su puesto de
trabajo inmediatamente de haber registrado su ingreso a la institución.
n) Todo servidor
idor público del Ministerio de D
Desarrollo
esarrollo Productivo y Economía Plural deberá
presentar hasta un plazo no mayor a 5 días hábiles de producida la desvinculación, un
informe de actividades ejecutadas, pendientes y estado de situación de las tareas
asignadas
gnadas a su inmediato superior.
ARTÍCULO 12.- PROHIBICIONES
Son todas aquellas acciones u omisiones que el servidor público en ejercicio de sus funciones
está impedido de ejecutar.
Los funcionarios del Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural quedan prohibidos
de realizar los siguientes actos:
a) Ejercer atribuciones o funciones ajenas a su competencia sin autorización superior.
s
b) Propiciar o posibilitar a terceras personas la realización de labores propias a su cargo.
c) Oficiar de gestor o apoderado de terceros en trámites que se realizan en la Entidad.
d) Realizar actividades político - partidarias y de interés particular durante
dur la jornada
laboral.

Página 9 de 37
e) Utilizar o disponer recursos humanos, financieros, bienes muebles o inmuebles y recursos
públicos del MDPyEP en objetivos particulares o de cualquier otra naturaleza que no sean
compatibles con función pública.
f) Hacer valer influenciasias internas o externas para lograr promociones, transferencias,
licencias u otros similares.
g) Aceptar, de cualquier persona individual o colectiva, pública o privada, nacional o
extranjera, obsequios, regalos, beneficios u otro tipo de dádivas, orientadas a favorecer
directa o indirectamente las gestiones a su cargo o hacer valer influencias ante otros
servidores públicos con propósitos semejantes, sin perjuicio de las sanciones penales.
Los servidores públicos no estarán impedidos de recibir obsequios, regalos
re o
reconocimientos protocolares de gobiernos u organismos internacionales, en las
condiciones en que la Ley o la costumbre oficial lo admitan.
h) Retirar de la institución, documentación u otros bienes de propiedad de la Entidad, sin
autorización formal respectiva.
i) Realizar declaraciones a medios de prensa oral o escrita a nombre del Ministerio, sin la
autorización respectiva.
j) Incurrir en infidencia violando el secreto de información sobre procesos, asuntos,
operaciones, documentos e informes de la entid
entidad
ad y de otras entidades que lleguen a su
conocimiento en el ejercicio de sus funciones y que tengan carácter confidencial;
disponer o utilizar información establecida como confidencial y reservada en fines
distintos a los de la función pública.
k) Asistir o permitir la asistencia y permanencia en la institución en estado de ebriedad o
bajo los efectos y la influencia de narcóticos u otras drogas prohibidas.
l) Registrar la asistencia de otro servidor público del Ministerio.
m) Agraviar y tomar represalias dentro de la relación de trabajo, contra compañeros de
trabajo, subordinados o superiores, por diferencias personales, políticas, sociales,
religiosas, económicas o de género
género.
n) Portar armas blancas o de fuego dentro de las instalaciones de la entidad y efectuar
actoss que pongan en peligro la integridad física de los funcionarios e instalaciones del
Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural
Plural.
o) Fumar en oficinas, áreas cerradas, pasillos, baños o unidades dependientes del Ministerio
de Desarrollo Productivo y Economía Plural.
El Incumplimiento de deberes y la infracción de las prohibiciones establecidas, genera las
responsabilidades previstas en la Ley No 1178, Decreto Supremo Nº 23318
23318--A, Ley No 2027
y Ley No 004.

Página 10 de 37
ARTÍCULO 13.- INCOMPATIBILIDADES CON EL EJERC
EJERCICIO
ICIO DE LA FUNCIÓN
PÚBLICA
Son impedimentos de ética administrativa, legales o de convivencia que tienen las personas
naturales, cuando ejercen un cargo en la administración pública, llos
os servidores públicos
están sujetos a las siguientes incompatibilidades:
a) Desempeñar simultáneamente más de un cargo público remunerado (doble percepción)
a tiempo completo, con excepción a la docencia universitaria, siempre que exista
compatibilidad horaria, y no sea a tiempo completo.
b) Realizar negocios o celebrar contratos privados, estrechamente relacionados con el
desempeño de sus tareas en la función pública.
c) Ejercer funciones en la misma entidad, cuando exista una vinculación matrimonial o
grado de parentesco hasta segundo grado de consanguinidad y seg segundo
undo de afinidad
conforme al cómputo establecido por el Código de Familia, salvo excepción de
autorización del ejercicio de funciones de funcionarios de carrera que tengan el grado de
parentesco en caso justificado, siempre y cuando estos funcionarios hayan
haya demostrado
los méritos para su ingreso a la carrera; de conformidad a los casos regulados por
reglamentación de la Dirección General de Servicio Civil.
d) La adquisición o arrendamiento de bienes públicos a nombre de la servidora pública o
del servidor público,
ico, o de terceras personas.
e) La celebración de contratos administrativos o la obtención de otra clase de ventajas
personales del Estado.
f) El ejercicio profesional como empleadas o empleados, apoderadas o apoderados,
asesoras o asesores, gestoras o gestores de entidades, sociedades o empresas que
tengan relación contractual con el Estado.
g) Los docentes universitarios, los maestros del magisterio fiscal y las actividades culturales
o artísticas, podrán cumplir funciones, siempre que mantengan su compatibilidad
horaria.
h) Otras establecidas en la normativa vigente.
Las incompatibilidades descritas en el presente reglamento y normativa vigente serán s
causales de retiro forzoso, conforme al inciso k, del artículo 32 de las Normas Básicas del
Sistema de Administración de Personal (DS
(DS-26115).
CAPÍTULO III
RÉGIMEN LABORAL DEL PERSONAL
ARTÍCULO 14.- JORNADA DE TRABAJO, HORARIO, CONTROL, DÍAS LABORABLES.
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el funcionario permanece a disposición del
Ministerio de Desarrollo Productivo
uctivo y Economía Plural en el sitio donde debe desempeñar sus
funciones, con transparencia, eficacia y dedicación exclusiva.

Página 11 de 37
En la administración pública que incluye a nuestra institución, son días laborales de lunes a
viernes, exceptuando los días sábados, domingos y feriados de acuerdo a leyes y decretos
especiales.
El horario ordinario de trabajo comprende ocho (8) horas diarias que, significa cuarenta (40)
horas por semana a cumplirse de lunes a viernes. El horario establecido por el Ministerio de
d
De Desarrollo Productivo y Economía Plural, será el siguiente:

Periodo Horario de Horario de

Ingreso Salida
Mañana 8:30 12:30
Tarde 14:30 18:30

a) Para efectos de control de asistencia, el personal de planta, a partir del tercer nivel
jerárquico (Directores Generales – Jefe de Unidad – Profesionales –Técnicos –
Administrativos – Servicios – Auxiliares) y personal eventual, deberán registrar su
asistencia en cuatro oportunidades, al momento de ingreso al momento de salida en los
lugares habilitadoss para el registro.
b) Quedarán exentos del registro y control de asistencia, personal de nivel superior y
ejecutivo del primer al segundo nivel jerárquico Ministra(o), Viceministros(as) y los
chóferes de estas Autoridades, por la imposibilidad de establecer horarios fijos de
trabajo, que por la naturaleza de sus funciones deben estar disponibles el tiempo
necesario que demande cumplir con sus actividades, inclusive más allá de la jornada
laboral, asimismo, el personal que la MAE determine a través de nota de solicitud o
memorándum expreso.
c) El registro es una obligación, la omisión se considerará como inasistencia injustificada (al
ingreso) y abandono (a la salida), salvo en casos justificados con las boletas
correspondientes.
ARTÍCULO 15.- PUBLICIDAD DEL HORARIO DE TRABAJO.
El horario de trabajo adoptado por el Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural,
Plural
deberá ser de conocimiento público; en tal sentido la Unidad de Recursos Humanos deberá
publicarlo en un lugar visible.
ARTÍCULO 16.- TRABAJOS EXTRAORDINARIOS.
En casos de necesidad y de urgencia, el inmediato superior autorizará el ingreso de los
servidores públicos de la entidad a las oficinas para la realización de trabajos extraordinarios
en días sábado, domingo o feriados declarados por Ley.
Se considera trabajo extraordinario a aquellas horas de trabajo fijadas fuera de la jornada
laboral, que son previamente autorizadas por los superiores jerárquicos para realizar trabajos
urgentes o de importancia estratégica institucional.
En ningún caso se dará reconocimiento económico adicional
adicional.

Página 12 de 37
ARTÍCULO 17.- RESPONSABLE DE CONTROL.
La Dirección General de Asuntos Administrativos, a través de la Unidad de Recursos
Humanos del Ministerio de Desarrollo Productivo, será responsable del control de
cumplimiento del horario de la jornada laboral, y los registros de asistencia, en ese sentido,
elaborarán las partes mensuales de asistencia.
Para efectos de control de asistencia, todos los servidores públicos deberán registrar su
asistencia al momento de si ingreso y salida en el punto de registro que cumpla esta
finalidad.
ARTÍCULO 18.- PERIODO DE TOLERANCIA.
Las servidoras y servidores públicos del MDPyEP tendrán una tolerancia en el horario de
ingreso mañana y tarde de cinco ((5) minutos diarios, concedidos
idos por la entidad. Cumplido
ese tiempo cada minuto a partir de las 08:36 o 14:36 inclusive, se compatibilizará como
atraso acumulable hasta un máximo de 41 minutos al mes, sin merecer sanción alguna.
Se reconoce la tolerancia oficial, cuando por motivos de orden social o público determinen
colectivamente una alteración a la jornada habitual de trabajo, que sea previamente
declarado por el Ministerio de Trabajo, como órgano rector de la aplicación e implementación
de la jornada de trabajo y horario continu
continuo en la administración pública.
ARTÍCULO 19.- TOLERANCIA PARA DOCENCIA, ESTUDIOS DE INSTRUCCIÓN
SUPERIOR, UNIVERSITARIOS,
NIVERSITARIOS, POSTGRADO, MAESTRÍA O DOCTORADO.
a) Los servidores públicos que ejerzan la docencia en universidades públicas, privadas o
institutos de instrucción
nstrucción superior, gozarán de una tolerancia máxima de dos (2) horas
diarias con el goce total de su remuneración.
Deben acreditar su calidad de docente mediante documento contractual o memorándum
de designación en la universidad pública, privada o insti
instituto
tuto superior, estableciendo la
asignatura, carga horaria y horarios de clase.
b) Los funcionarios que sean estudiantes regulares de institutos de instrucción superior,
universitarios, pre-grado
grado o de postgrado, Maestría o Doctorado, gozarán de una
tolerancia máxima de dos (2) horas diarias con el goce total de su remuneración.
Deben
ben acreditar su inscripción a las aasignaturas
signaturas semestral o anual y cronograma
académico con la presentación de documentos en copias legalizadas o copias simples que
deberán ser confrontadas
tadas con los documentos originales por la Unidad de Recursos
Humanos.
Este beneficio se suspenderá en los períodos de receso o vacaciones de los centros de
educación superior, por abandono o inasistencia reiterada a dichas instituciones de
enseñanza y/o cuando
uando se compruebe que el servidor público utiliza esa tolerancia en
actividades de orden particular.
c) La Unidad de Recursos Humanos queda facultada para solicitar en cualquier momento
información al centro de educación a los fines pertinentes.
d) En caso de que
ue existan funcionarias que gocen de la tolerancia de una hora diaria por
motivos de lactancia y además deseen acogerse a las dos horas por docencia, estudios

Página 13 de 37
 de post grado o estudios superiores; es preciso señalar que la funcionaria solo podrá
beneficiarse
e con una tolerancia general de dos horas diarias y en ningún caso podrá
contar con una tolerancia de tres horas diarias.
La solicitud de tolerancia debe ser solicitada a la Dirección General de Asuntos
Administrativos, mediante nota con el Vo.Bo. de su jjefe
efe inmediato superior consignando el
periodo a ser usado.
ARTÍCULO 20.- COMPENSACIÓN DE LA TOLERANCIA.
La tolerancia señalada en el artículo precedente, será compensada con el trabajo del 50% de
la tolerancia otorgada,, encuéntrese en vigencia el horario continuo o discontinuo, situación
que debe ser registrada y controlada por la Unidad de Recursos Humanos.
ARTÍCULO 21.- TOLERANCIA POR MATERNIDAD - LACTANCIA
En caso de maternidad, las servidoras públicas del Ministerio de Desarrollo Productivo y
Economía Plural gozarán
zarán de una hora diaria de tolerancia para fines de lactancia, durante el
primer año del recién nacido, de acuerdo al Régimen de Seguridad Social.
a) La tolerancia correspondiente a una hora por día, podrá ser to
tomada
mada al ingreso o salida de
la jornada
nada laboral ó bien fraccionada en dos periodos de media hora (½ hora) en los
turnos citados y sin la posibilidad de cambiar de una modalidad a otra, una vez elegida la
misma.
b) El horario de lactancia se aplicará a las servidoras públicas que soliciten formalmente
for
gozar de este beneficio a la Dirección General de Asuntos Administrativos, presentando la
siguiente documentación: Nota indicando el horario elegido y copia del certificado de
nacimiento del hijo recién nacido.
c) Sin embargo, en caso de que la servi
servidora
dora pública además goce de horario universitario,
solo podrá tomar dos horas de toleran
tolerancia
cia diaria, incluida la hora de lactancia. En ningún
caso podrá otorgarse tres horas de tolerancia. Debiendo compensar solamente
sola la mitad
del tiempo adicional a la ho
hora
ra de lactancia, en las condiciones establecidas en el Artículo
18 del presente Reglamento.”
glamento.”
ARTÍCULO 22.- ATRASO.
El registro de asistencia en el ingreso al trabajo pasado el horario límite de tolerancia
establecido, dará lugar a la acumulación de minuto
minutoss de atraso a lo largo del
d periodo de
corte, (de 21 al 20 del próximo mes), con la consiguiente aplicación de sanciones
establecidas en el Régimen Disciplinario de este Reglamento Interno de Personal.
ARTÍCULO 23.- FALTA.
La inasistencia injustificada del servidor público, a su fuente de trabajo, será considerada
como falta y dará lugar a las sanciones establecidas en el Régimen Disciplinario del presente
Reglamento Interno de Personal.
ARTÍCULO 24.- ABANDONO.
El servidor público habiendo registrado su ingr
ingreso,
eso, hace abandono de las oficinas de manera
injustificada, sin autorización del inmediato superior, será sujeto a la aplicación de las

Página 14 de 37
sanciones que se establecen en el Régimen Disciplinario del presente Reglamento Interno de
Personal, asimismo la ausenci
ausencia del registro de salida o el registro antes del horario de salida
establecido, sin la autorización formal, será asumida como abandono.
ARTÍCULO 25.- JUSTIFICATIVOS.
El servidor público que por causa laboral o descuido haya olvidado marcar su salida en los
horarios de la mañana y/o tarde, podrá subsanar la omisión con la presentación de una nota
explicativa de los motivos o formulario respectivo
respectivo,, con el visto bueno de su inmediato
superior o superior jerárquico (en caso de ausencia), dirigida a la Dirección General de
Asuntos Administrativos, a efectos de que se tomen las consideraciones necesarias respecto
de su asistencia a su fuente laboral, en plazo máximo de 48 horas
horas.
CAPÍTULO IV
PERMISOS Y LICENCIAS
ARTÍCULO 26.- PERMISO PERSONAL.
Los servidores públicos del Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural, gozaran
para atender asuntos tos de índole personal de dos ((2) 2) días laborales obligatoriamente
fraccionados no acumulables, en el transcurso de un año, los mismos que no podrán ser
consecutivoss ni anteriores o posteriores a vacaciones y feriado
feriados;
s; podrán fraccionarse en dos
(2) licencias de un día o cuatro ((4) 4) licencias de medio día, mediante los formularios
correspondientes.
ARTÍCULO 27.- PERMISO A CUENTA DE VACACIÓN CONSOLIDADA
El servidor público del Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural podrá solicitar
permiso a cuenta de vacación, cuando tenga permanencia en la Institución por más de un
año y un día en sus funciones de forma ininterrumpida y cuente con vacaciones
consolidadas,
s, para hacer uso parcial de las mismas con la percepción de 100% de haberes.
La solicitud deberá ser procesada ante la Unidad de Recursos Huma
Humanos,
nos, previa autorización
del inmediato superior o superior en grado je
jerárquico,
rárquico, con una anticipación mínima de 24
horas a la fecha efectiva de su uso.
ARTÍCULO 28.- PERMISO SIN GOCE DE HABERES.
El Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural podrá conceder licencias sin goce de
haberes una vez por gestión a sus servidores públicos en las siguientes situaciones:
situaci
a) Asistencia a becas, cursos o Congresos Técnicos realizados en el interior o exterior del
país no promovidos o considerados en los Programas de Capacitación del Ministerio de
Desarrollo Productivo y Economía Plural, previa aceptación del inmediato superior y
aprobación de la Máxima Autoridad Ejecutiva mediante resolución ministerial.
ministerial
b) Atención médica que requiera el servidor público, su cónyuge o parientes comprendidos
hasta el segundo grado de consanguinidad según el cómputo del Código de Familia,
cuando
uando dicha atención requiera traslado al interior o exterior del país. Este tipo de
permisos podrán ser concedidos hasta un máximo de 30 días calendario, con autorización
expresa del jefe inmediato superior y la Máxima Autoridad Ejecutiva.

Página 15 de 37
c) Otros, debidamente
nte justificados y aprobados por el jefe Inmediato superior y la Máxima
Autoridad Ejecutiva si correspondiera. Para efectos de registro y control estos permisos
deberán ser de conocimiento de la Unidad de Recursos Humanos.
La Máxima Autoridad Ejecutiva pod podrá
rá autorizar mediante Resolución expresa permisos sin
goce de haberes en casos mayores a 20 días. Para plazos menores, el jefe inmediato
superior,, emitirá la respectiva autorización en coordinación con la Unidad de Recursos
Humanos para el respectivo regis
registro y descuento.
ARTÍCULO 29.- PERMISO OFICIAL O COMISIÓN
a) El permiso oficial o comisión deberá ser autorizado por el inmediato superior o superior
en grado jerárquico, y remitido a conocimiento de la Unidad de Recursos Humanos
mediante formulario correspondiente, que describirá la tarea a desarrollar y el tiempo
que será usado;; el permiso ofi
oficial podrá ser concedido por un plazo máximo de 5 días
hábiles.
b) La solicitud de permiso oficial o comisión deberá ser presentada antes de iniciado el
mismo, y como máximo
áximo hasta 48 horas después de la conclusión del permiso.
permiso
d) Por el puesto que por su natural
naturaleza
eza y/o requerimiento institucional exija la realización
actividades fuera de la institución por u un
n período de tiempo superior a 5 días,días el jefe
inmediato superior deberá coordinar con la Dirección General de Asuntos Administrativos
la emisión de un memor
memorándum de designación en comisión, debiendo especificar la
institución o unidad organizacional donde realizará el trabajo, el tiempo que abarcará la
comisión, y las funciones y tareas a desarrollar.
e) Para efectos de registro y cumplimiento de la comisión asi asignada,
gnada, tanto el jefe inmediato
superior como el encargado de la Unidad de Recursos Humanos, deberán efectuar los
controles respectivos.
f) La declaratoria en comisión para los servidores públicos del Ministerio de Desarrollo
Productivo y Economía Plural por vviajes
iajes al interior y exterior del país, se regirán por el
Reglamento de Pasajes, Viáticos.
ARTÍCULO 30.- COMISIÓN DE ESTUDIOS
La asistencia a becas y cursos de capacitación, seminarios de actuali
actualización
zación y cursos de
postgrado con patrocinio institucional debe contar con la declaratoria en comisión por el
tiempo de su duración, misma que será autorizada por el inmediato superior o superior en
grado jerárquico y puesta en conocimiento de la Dirección General de Asuntos
Administrativos.
Toda declaratoria en comisión por motivos de estudios, seminarios y cursos de post grado o
de actualización de conocimientos, fuera del territorio nacional se regirá por lo dispuesto en
el Reglamento de Pasajes, Viáticos.
Para ser beneficiario de la declaratoria en comisión de estudios el servidor público del
Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural deberá haber prestado servicios de
manera ininterrumpida por un tiempo mayor a tres meses y un día,, debiendo el tema de la
comisión de estudios estar relacionado al obj
objeto de sus funciones.

Página 16 de 37
ARTÍCULO 31.- LICENCIA.
La solicitud de licencia de los servidores públicos del Ministerio de Desarrollo Productivo y
Economía Plural, deberá ser autorizada por el inmediato superior o superior en grado
jerárquico y remitido a conoci
conocimiento
miento de la Unidad de Recursos Humanos mediante
formulario correspondiente, solo procederá cuando se refiera a las causales que se detallan
conforme sigue:
a) Por matrimonio, gozará de 3 días hábiles de licencia, cumpliendo previamente con la
presentación de la Certificación de Inscripción expedida por el Oficial de Registro Civil
que acredite la fecha de realización del Matrimonio.
b) Por fallecimiento de padres, cónyuge, hermanos o hijos, gozará de 3 días hábiles de
licencia, con la obligación de presentar el Certificado de Defunción pertinente, dentro de
los 5 días hábiles siguientes de acaecido el suceso.
c) Por aniversario natal se concederá media jornada de trabajo con percepción del 100% de
goce de haberes y sin cargo a vacación, siempre que el mismo coincida
coincid con una fecha
laborable.
d) Por enfermedad o invalidez se otorgará de acuerdo con el régimen de seguridad social, y
se justificarán con el parte de baja respectivo, otorgado por el ente gestor de salud
e) Por maternidad, acreditada mediante la respectiva baja médica y en concordancia con el
Régimen de Seguridad Social, se concederán 45 días como período prenatal y 45 días
como período postnatal.
f) Por nacimiento de hijos (padre), gozará de 2 días hábiles de licencia con obligación de
presentar el certificado co
correspondiente.
g) Atención médica del servidor público en caso de emergencia o in intervención
tervención quirúrgica,
de acuerdo al plazo establecido en la baja médica debidamente acreditada por el ente
gestor de salud. Los funcionarios que no estén afiliados al ente gestor de salud por re-
re
ciente incorporación (hasta los dos primeros meses de trabajo) acreditarán casos de
emergencia o intervención quirúrgica con la correspondiente certificación médica.
h) Por el primer mes de vinculación laboral, los servidores podrán contar con permisos
personales para atención médica y justificar con la certificación médica particular.
particular
La documentación de respaldo pertinente según corresponda deberá ser presentada a la
Unidad de Recursos Humanos, dentro de los 3 días hábiles siguientes a la licencia.
Toda licencia deberá ser otorgada y autorizada de forma escrita por el jefe inmediato
superior y el superior jerárquico, conforme formularios vigentes.
CAPITULO V
INAMOVILIDAD LABORAL
ARTÍCULO 32.- INAMOVILIDAD LABORAL
Los progenitores (madres y/o padre
padre),, dependientes del Ministerio de Desarrollo Productivo y
Economía Plural, sea cual fuere su estado civil, gozarán de inamovilidad laboral desde la

Página 17 de 37
gestación hasta que su hijo (a) hasta que cumpla un (1) año de edad, no pudiendo ser
desvinculados de la institución.
Asimismo, gozaran de inamovilidad las personas con discapacidad, conyugues, padres,
madres y/o tutores de hijos con discapacidad.
ARTÍCULO 33.- REQUISITO PARA INAMOVILIDAD LABORAL.
a) A los efectos de beneficiarse de la inamovilidad laboral establecida en el artículo anterior
del presente Reglamento Interno de Personal, la madre y/o padre progenitores
dependientes del Ministerio de desarrollo Productivo y Economía Plural, deberán
presentar
tar los siguientes documentos a la Dirección General de Asuntos Administrativos:
Certificado médico de embarazo extendido por el Ente Gestor de Salud, o por los
establecimientos públicos de salud.
Certificado de matrimonio o Acta de reconocimiento ad vie
vientre
ntre extendido por el
Oficial de Registro Civil.
Certificado de Nacimiento del hijo o hija extendido por el Oficial del Registro Civil.
b) No gozarán del beneficio de inamovilidad laboral la madre y/o padre progenitores que
incurran en causales de conclusió
conclusión
n de la relación laboral atribuible a su persona, previo
cumplimiento por parte de la institución los procedimientos que fijan las normas para
extinguir la relación laboral.
c) La inamovilidad laboral del padre y/o madre progenitores se mantendrá siempre y
cuando
ando cumplan con sus obligaciones legales, y de asistencia para con el hijo o hija.
d) Las personas con discapacidad, conyugues, padres, madres y/o tutores de hijos con
discapacidad tiene el deber de realizar su registro, calificación y carnetización.

CAPÍTULO VI
VACACIONES
ARTÍCULO 34.- VACACIÓN.
Todo servidor público de planta que tenga un año y un día continuo de trabajo, gozará de
una vacación anual. La vacación no es susceptible de ser compensada pecuniariamente,
salvo disposición contraria.
Antes de hacer uso de sus vacaciones, el funcionario deberá dejar su trabajo en orden y al
día; situación a ser verificada por el inmediato superior.
La solicitud de vacaciones deberá ser autorizada por el inmediato su superior
perior o superior en
grado jerárquico del funcionario
ionario y remitida para efectos de registro y control de asistencia a
la Unidad de Recursos Humanos.
ARTÍCULO 35.- PROGRAMACIÓN DE VACACIONES.
Durante la segunda quincena de noviembre de cada gestión, la Unidad de Recursos
Humanos dependiente de la Direcci
Dirección
ón General de Asuntos Administrativos, deberá sobre la
base consensuada de las unidades organizacionales, elaborar un rol general de vacaciones

Página 18 de 37
correspondiente a la gestión siguiente, de acuerdo con las necesidades del servicio y
atención pública.
ARTÍCULO 36.- APROBACIÓN DEL ROL DE VACACIONES.
El rol de vacaciones será aprobado bajo los siguientes lineamientos:
a) El rol será aprobado por la Máxima Autoridad Ejecutiva y entrará en vigencia
obligatoriamente, a partir del primer día hábil del mes de enero de ccada
ada gestión.
b) El rol establecido podrá ser modificado o reajustado, dentro de ciertos límites y de
manera excepcional, por razones debidamente justificadas.
c) La modificación o reajuste se hará efectiva en un período no menor a los 10 días antes
de hacerse efectiva
fectiva la vacación.
d) El régimen de las vacaciones colectivas será regulada expresamente, de acuerdo a
disposiciones emitidas por el Ministerio de Trabajo.
ARTÍCULO 37.- ACUMULACIÓN DE VACACIONES.
En ningún caso la vacación podrá acumularse por más de dos g gestiones
estiones consecutivas.
Cumplido este término, el derecho de uso de la vacación más antigua prescribe.
ARTÍCULO 38.- RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD PARA EFECTOS DE
CÓMPUTO DE VACACIONES.
La Antigüedad para el cómputo de vacaciones es acumulativa en las entid entidades
ades del Estado,
debiendo el servidor público para acceder a este beneficio, presentar a la Unidad de
Recursos Humanos, el original y fotocopia del Certificado de Calificación de Años de Servicio,
Servicio
para su verificación.
El reconocimiento de la antigüedad ob
obtenida
tenida surtirá sus efectos legales, a partir de la fecha
de su presentación en la Unidad de Recursos Humanos, no teniendo en consecuencia efecto
retroactivo o de reintegro alguno que pretenda complementar o adicionarse al uso efectivo
de vacaciones que un funcionario público se encuentre ejerciendo o aquel respecto del cual
haya utilizado anteriormente.
ARTÍCULO 39.- ESCALA DE VACACIONES.
La Escala de Vacaciones se regirá de acuerdo a lo siguiente:
a) De 1 año y 1 día de trabajo y hasta 5 años de antigüedad como servidor público
debidamente calificada por el CAS, 15 días hábiles.
b) De 5 años y 1 día de trabajo y hasta 10 años de antigüedad como servidor público
debidamente calificada por el CAS, 20 días hábiles.
c) De 10 años y 1 día de trabajo o antigüedad como servidor público debidamente calificada
por el CAS, adelante, 30 días hábiles.
ARTÍCULO 40.- INTERRUPCIÓN DE LAS VACACIONES.
a) No se interrumpe el cómputo para el uso de vacaciones en los siguientes casos:
• Cuando el servidor público se encuentre con Declaratoria en Comisión o por beca o
estudios patrocinados por el Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural.
Plural

Página 19 de 37
 • Ausencias justificadas y eventuales como maternidad, enfermedad, matrimonio,
fallecimiento de familiares, onomástico, comisiones o razones de interés público.
b) Extraordinariamente y por motivos determinantes y de interés institucional podrá la
autoridad superior con facultad de decisión disponer la interrupción del uso de
vacaciones que estuvieree gozando el servidor público, debiéndose informar esta medida a
la Unidad de Recursos Humanos, quedando la obligación de programarse el saldo no
utilizado de vacaciones en la fecha que requiera el servidor público.
c) El parágrafo anterior no generará sanció
sanción
n alguna contra el funcionario público, por parte
de la autoridad superior cuando no se pueda comunicársele oportunamente dicho
objetivo.
ARTÍCULO 41.- VACACIÓN POR DUODÉCIMAS.
Los servidores públicos tendrán derecho al uso de duodécimas de vacación,
vacación en caso de
desvinculación, cumplidos el año y un día de permanencia en la institución,
institución según calculo
que corresponda.
CAPÍTULO VII
REMUNERACIONES Y AGUINALDO
ARTÍCULO 42.- REMUNERACIÓN.
Todo servidor público tendrá derecho a una remuneración justa, dig
digna
na equitativa
equi y acorde
con las funciones que desempeña, la Unidad de Recursos Humanos procesará los trámites
necesarios para efectivizarla. Las remuneraciones deberán ser pagadas en forma mensual.
Todo servidor público que hubiere ingresado a prestar servicios en la entidad, en el plazo
máximo de 48 horas a partir de su incorporación deberá presentar a la Unidad de Recursos
Humanos, el Número Único co de Afiliación de la Administradora de Fondos de Pensiones a la
cual corresponda remitir sus aportes y el Número de Cuenta Bancada de la entidad
financiera habilitada para hacer efectivo el pago de haberes.
ARTÍCULO 43.- BASES GENERALES
Las bases
ses que orientan la remuneración a los servidores públicos, se fundan en los
siguientes aspectos:
a) Justicia: El Servidor Público tendrá derecho a una remuneración justa, digna y equitativa
acorde a las funciones que desempeña.
b) Periodicidad y Oportunidad
Oportunidad: Las remuneraciones deberán ser pagadas mensualmente y
no podrán exceder 10 días de haberse cumplido el período mensual anterior.
c) Inembargable: La remuneración es inembargable, salvo en los casos de retención
dispuesta por orden judicial de autoridad competente y sanción administrativa de
acuerdo a las normas legales pertinentes y hasta el 20% de la misma.
d) Prohibición de Descuentos In Indebidos: Queda prohibido cualquier descuento a la
remuneración de los servidores públicos con destino a parcialidades o partido político
alguno, aún cuando el servidor hubiese consentido con los mismos, bajo alternativa de
determinarse Responsabilidad por la Función Pública.

Página 20 de 37
e) Prescripción: Toda remuneración no cobrada durante dos años por causas atribuibles al
servidor público beneficiario, prescribe a favor del Estado. El plazo de la prescripción se
computará desde la fecha en que el servidor público ha de dejado
jado de ejercer su derecho.
f) Prohibición: Queda expresamente prohibido el pago de remuneración por días no
trabajados conforme a la naturaleza de su designación. Los servidores públicos
beneficiados con pagos prohibidos y aquellos responsables de los mismos serán sujetos
al Régimen de Responsabilidad por la Función Pública regulado por la Ley Nº 1178 de
Administración y Control Gubernamentales y sus disposiciones reglamentarias.
ARTÍCULO 44.- AGUINALDO DE NAVIDAD.
a) El aguinaldo es un derecho que se otorga en favor de los funcionarios del Ministerio de
Desarrollo Productivo y Economía Plural
Plural,, con motivo de las fiestas de fin de año. Deberá
hacerse efectivo en los términos y condiciones establecidas en las disposiciones legales
vigentes.
b) El monto del aguinaldo será equivalente a un mes de sueldo por año completo de
servicios en la institución. El periodo de servicios para el aguinaldo se computará desde
el 1° de enero al 31 de diciembre.
c) Los funcionarios públicos que hubiesen ejercido funciones por un tiempo menor
me a un año
tienen derecho a percibir su Aguinaldo por duodécimas, siempre y cuando hubiesen
trabajado un mínimo de tres meses continuos bajo una misma modalidad, en el Ministerio
de Desarrollo Productivo y Economía Plural. El aguinaldo no es susceptible de embargo
judicial, retención, compensación, renuncia, transacción ni descuento de ninguna
naturaleza.
d) La máxima autoridad ejecutiva y la Dirección General de Asuntos Administrativos junto a
los responsables de la Unidad Financiera y Recursos Humanos, est estarán
arán encargados del
cumplimiento de las previsiones establecidas en el presente capítulo.
e) El plazo máximo para la cancelación de aguinaldo y el incumpli
incumplimiento
miento al mismo estará
sujeto a la normativa emitida por el Minis
Ministerio
terio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.
CAPÍTULO VIII
REFRIGERIO DEL PERSONAL
ARTÍCULO 45.- PAGO DE REFRIGERIO.
Para el pago del refrigerio del Personal del Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía
Plural, y de acuerdo a la Resolución Ministerial de aprobación, la Unidad de Recursos
Humanos elaborará las planillas correspondientes y a través de la Unidad Financiera, se
procederá el pago correspondiente durante el mes siguiente al mes cumplido de trabajo.
El uso de las licencias, vacaciones, licencias por duelo, matrimonio, ma
maternidad
ternidad y paternidad,
baja médica, atención médica de medio día, serán tomadas en cuenta en la planilla de
refrigerios para respectivo descuento
descuento.

Página 21 de 37
 CAPÍTULO IX
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
ARTÍCULO 46.- ALCANCE.
Todos los servidores públicos del Ministerio de Des
Desarrollo Productivo
ivo y Economía Plural se
encuentran
tran sometidos al régimen disciplinario, establecido en el presente Reglamento
Interno de Personal, régimen que será operativizado por la Dirección General de Asuntos
Administrativos a través de la Unidad de Recursos Humanos.
ARTICULO 47.- OPORTUNIDAD DE LAS SANCIONES E INFRACCIONES.
Para la aplicación de las sanciones emergentes de las infracciones, se considerará la
oportunidad y temporalidad de las mismas.
a) La amonestación verbal procederá de manera inmediata a la conducta funcionaria que
hubiere transgredido las disposiciones del presente Reglamento Interno de Personal.
b) La amonestación escrita (memorándum) luego de ocurrido el hecho.
c) Las sanciones por responsabilidad administrativa de acuerdo a lo establecido en el
artículo 16° del DS 23318
23318-A A prescriben a los dos años de conocidos los hechos a ser
sancionados por autoridad competente.
El presente Reglamento Interno de Personal determina la sanción disciplinaria respectiva,
más no libera al servidor público de lla
a responsabilidad emergente por el ejercicio de la
función pública.
ARTÍCULO 48.- INFRACCIONES Y SANCIONES DISCIPLINARIAS.
El presente Reglamento establece infracciones y sanciones disciplina
disciplinarias
rias aplicables a los
servidores públicos que hayan incurrido en transgresiones
gresiones a las disposiciones emanadas del
mismo, de acuerdo a la siguiente clasificación:
INFRACCIÓN.- Es la transgresión o incumplimiento de las normas legales vigentes, de orden
administrativo y las normas que regulan la conducta del servidor público en la entidad, la
misma que se la clasifica en:
a) Leves
b) Graves
c) Gravísimas
SANCIÓN.- La sanción es la consecuencia jurídica desfavorable que se produce por:
transgresiones; faltas; incumplimiento de debere deberes;
s; incurrir en prohibiciones e
incompatibilidades establecidas en el presente re reglamento
glamento y toda norma jurídico-
jurídico
administrativa en vigencia,
encia, la misma que se la clasifica en:
a) Leves
b) Graves
c) Gravísimas
ARTÍCULO 49.- INFRACCIONES LEVES.
Son los siguientes con carácter enunciativo no limitativo
limitativo:

Página 22 de 37
a) Por falta de diligencia o retardo en el cumplimiento de sus obligaobligaciones
ciones y funciones
asignadas.
b) Por desorden o descuido en el manejo de documentos, materiales y útiles de trabajo.
c) Por concurrir al cumplimiento de la jornada laboral dentro de los horarios establecidos
por la institución y no registrar su asistencia (ingreso o salida).
d) Por incumplimiento
nto en la obligación de constituirse en su puesto de trabajo e iniciar el
mismo inmediatamente después de haber registrado su ingreso a la Institución.
e) Por recibir continuas visitas particulares de personas ajenas a la entidad que perjudiquen
su normal desenvolvimiento.
f) Por utilización excesiva del teléfono con fines personales.
g) Por dar uso inadecuado a equipos, materiales y otros activos del área de trabajo.
h) Por omitir portar credencial institucional en lugar visible.
i) Por no respetar las normas básicas de higiene.
j) Por no presentar oportunamente la documentación e información personal que sea
requerida institucionalmente.
k) Por registrar la asistencia de otro servidor público.
l) Por efectuar movimiento de activos sin la debida autorización.
m) Por inmiscuirse en n tareas que no le atañen o interiorizarse ofi oficiosamente
ciosamente de papeles,
libros u otros documentos que no tengan relación con sus funciones,
n) Otros casos de actos o incurrir en actitudes que sin ser graves, impliquen un
comportamiento laboral inadecuado a juic juicio de su superior jerárquico.
En aplicación a lo establecido por la Ley Nro. 243, Contra el acoso y Violencia Política hacia
las Mujeres, también son consideradas faltas leves:
o) Imponer por estereotipos de género, la realización de actividades y tareas ajenas
ajen a las
funciones y atribuciones de su cargo.
p) Asignar responsabilidades que tengan como resultado la limitación del ejercicio de la
función político – pública.
q) Proporcionar a las mujeres candidatas o autoridades electas o designadas información
falsa, errada
ada o imprecisa que induzca al inadecuado ejercicio de sus funciones político -
públicas.
ARTÍCULO 50.- INFRACCIONES FALTAS GRAVES.
Son los siguientes con carácter enunciativo no limitativo:
a) Por reincidencia en conductas que merecieron una sanción leve.
b) Por incumplimiento de deberes, obligaciones y la infracción de las prohibiciones
establecidas, sin perjuicio de la determinación de responsabilidades por la función
pública reguladas por la ley No. 1178, Decreto Supremo Nº 23318 23318-AA y Ley No 2027 y
normas complementarias.
mplementarias.
c) Por incumplimiento de ordenes del inmediato superior y/o superior jerárquico.
d) Por negligencia falta de aplicación o cuidado en el desarrollo de las funciones inherentes
al cargo.
e) Por incurrir en abuso de autoridad o faltar el respeto a los superiores jerárquicos,
jerárquicos
compañeros de trabajo y/o personas ajenas a la entidad (particulares, requirentes y
usuarios etc.) de hecho, por escrito o de palabra.

Página 23 de 37
f) Por realizar actividades particulares de cualquier naturaleza dentro de la entidad durante
el horario laboral.
g) Por no estar en el lugar señalado cuando se encuentre en comisión oficial.
h) Por no cumplir las disposiciones reglamentarias relativas a la se
seguridad
guridad institucional.
i) Por realizar actividades político partidarias durante la jornada de trabajo.
j) Por
or cometer actos obscenos o reñidos contra la moral y las buenas costumbres dentro
de las oficinas de la Institución.
k) Por asistir en estado de ebriedad, o bajo efectos de narcóticos o drogas prohibidas a su
fuente laboral.
l) Por manejo de documentación de la documentación institucional fuera de la entidad sin
la debida autorización.
m) Por provocar disturbios o escándalos en instalaciones de la institución.
n) Entre otros por realizar actos o incurrir en actitudes graves, que impliquen un
comportamiento laboral, pr profesional
ofesional o personal inadecuado a juicio de su Superior
Jerárquico.
En aplicación a lo determinado por la Ley Nro. 243, Contra el acoso y Violencia Política hacia
las Mujeres son consideradas faltas graves:
a) Eviten por cualquier medio que las mujeres electa
electas,
s, titulares o suplentes, o designadas
asistan a las sesiones ordinarias o extraordinarias o a cualquier otra actividad que
implique la toma de decisiones, impidiendo o suprimiendo el derecho a voz y voto en
igualdad de condición que los hombre.
b) Proporcionenen al Órgano Electoral Plurinacional, datos falsos o información incompleta de
la identidad o sexo de la persona candidata.
c) Impidan o restrinjan su reincorporación al cargo cuando hagan uso de una licencia
justificada.
d) Restrinjan el uso de la palabra, en llas
as sesiones u otras reuniones y su participación en
comisiones, comités y otras instancias inherentes a su cargo, conforme a
reglamentación establecida.
e) Restrinjan o impidan el cumplimiento de los derechos políticos de las mujeres que
ejercen función político - pública o que provengan de una elección con procedimientos
propios de las Naciones y Pueblos Indígena Originario Campesinos y Afrobolivianos.
ARTÍCULO 51.- INFRACCIONES GRAVÍSIMAS.
Especificados en la Ley Nro. 243, Contra el Acoso y Violencia Política hacia las Mujeres,
estableciendo como sanción la suspensión temporal del cargo sin goce de haberes hasta
treinta (30) días.
a) Restrinjan o impidan el uso de las acciones constitucionales y legales para proteger sus
derechos frente a los actos o evit eviten
en el cumplimiento de las Resoluciones
correspondientes.
b) Impongan sanciones injustificadas, impidiendo o restringiendo el ejercicio de sus
derechos políticos.
c) Apliquen sanciones pecuniarias, descuentos arbitrarios e ilegales y/o retención de
salarios.
d) Discriminen
riminen por razones de sexo, color, edad, orientación sexual, cultura, origen, idioma,
credo religioso, ideología, afiliación política o filosófica, estado civil, condición

Página 24 de 37
 económica, social o de salud, profesión, ocupación u oficio, grado de instrucción,
condición de discapacidad, procedencia, apariencia física, vestimenta, apellido u otras
que tengan por objetivo o resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce u
ejercicio en condiciones de igualdad de derechos humanos y libertades fundamentales
reconocidas por Ley.
e) Discriminen a la autoridad electa designada o en el ejercicio de la función político -
pública, por encontrarse en estado de embarazo, parto o puerperio, impidiendo o
negando el ejercicio de su mandato o el goce de sus derechos sociales reconocidos por
Ley o los que le correspondan.
f) Divulguen o revelen información personal y privada, de las mujeres candidatas, electas,
designadas o en el ejercicio de funciones político - públicas, con el objetivo de
menoscabar su dignidad como seres humanhumanos
os y utilizar la misma para obtener contra su
voluntad la renuncia y/o licencia al cargo que ejercen o postulan.
g) Divulguen información falsa relativa a las funciones político - públicas, con el objetivo de
desprestigiar su gestión y obtener contra su volun
voluntad
tad la renuncia y/o licencia al cargo
que ejercen o postulan.
h) Presionen o induzcan a las autoridades electas o designadas a presentar renuncia al
cargo.
i) Obliguen mediante la fuerza o intimidación a las autoridades electas o designadas en el
ejercicio de sus funciones político - públicas, suscribir todo tipo de documentos y/o
avalar decisiones contrarias a su voluntad, al interés público o general.
Las agravantes en materia de lo referente a Acoso y Violencia Política hacia las Mujeres
están descritas en ell numeral II del Articulo 17 de la Ley Nro. 243.
ARTÍCULO 52.- SANCIONES POR INFRACCIONES LEVES.
El servidor público que incurra en una infracción leve será pasible a una amonestación
escrita de llamada de atención, será operativizada a requerimiento del iinmediato
nmediato superior o
superior en grado jerárquico del servidor público en coordinación con la Dirección General de
Asuntos Administrativos, para fines de registro o ejecución, y procederá en los casos
establecidos en el Artículo 49 del presente Reglamento.
ARTÍCULO 53.- SANCIONES POR INFRACCIONES GRAVES.
El servidor público que incurra en una infracción grave será pasible a una amonestación
escrita de severa llamada de atención, mediante memorándum, considerando su gravedad
podrá desencadenar, previo proceso administrativo, en un descuento de hasta un 20% de su
remuneración básica, iniciada por denuncia por parte de cualquier servidor público, de oficio,
o dictamen de responsabilidad administrativa, la misma que será coordinada con la Dirección
General de Asuntos
ntos Administrativos, para fines de registro o ejecución, y procederá en los
casos establecidos en el Artículo 50 del presente Reglamento.
ARTÍCULO 54.- SANCIONES POR INFRACCIONES GRAVÍSIMAS.
El servidor público que incurra en una infracción gravísima será pasible de suspensión
temporal del cargo sin goce de haberes hasta treinta (30) días, previo proceso
administrativo, iniciada por denuncia por parte de cualquier servidor público, de oficio, o
dictamen de responsabilidad administrativa, la misma que será coordinada con la Dirección

Página 25 de 37
General de Asuntos Administrativos, para fines de registro o ejecución, y procederá en los
casos establecidos en el Artículo 51 del presente Reglamento.
ARTÍCULO 55.- SANCIÓN POR ATRASOS.
Cuando un servidor público acumule más de 41 minutos de atraso en el periodo
comprendido entre el día 21 al 220 del próximo mes, será pasible a las multas pecuniarias por
atrasos establecidos en la escala de atrasos, de acuerdo al siguiente cuadro detalle:

Escala de Atrasos

Minutos de Atraso Sanción

De 41 a 60 minutos Medio día descuento de haber

De 61 a 90 minutos Un día de descuento haber

De 91 a 120 Dos días de descuento haber

De 121 a 150 Tres días de descuento haber

Cuatro días de descuento de

De 151 o más
haber

De 151 o más por tercera Destitución previo proceso

vez interno

ARTÍCULO 56.- SANCIONES POR FALTA.

La ausencia injustificada, será sancionada con descuento del haber mensual, del doble
proporcional del periodo de tiempo de ausencia, comunicado mediante amonestación escrita
con memorándum.

Días de Falta Sanción

Medio día de falta Un día de descuento de haber

Un día de falta Dos días de descuento haber

Dos días de falta Cuatro días de descuento haber

Tres días consecutivos de falta Causal de retiro, sin proceso interno.

Seis días discontinuos de falta Causal de retiro, sin proceso interno.

en una gestión.

Página 26 de 37
ARTÍCULO 57.- SANCIONES POR ABANDONO.
El abandono de funciones, será sancionado con descuento del haber mensual, del doble
proporcional del periodo de tiempo de ausencia, comunicado mediante amonestación escrita
con memorándum.

Periodo de Abandono de Sanción

Funciones

Medio día de abandono Un día de descuento de haber

Un día de abandono de Dos días de descuento de haber

funciones

Dos días de abandono de Cuatro días de descuento haber

funciones

Tres días abandono de Causal de retiro, sin proceso.

funciones

Seis días discontinuos de Causal de retiro, sin proceso.

abandono de funciones en una
gestión.

ARTICULO 58.- SANCIONES POR FALTAS QUE CONSTITUYEN ACTOS DE RACISMO

Y DISCRIMINACIÓN.
Constituyen faltas en el ejercicio de la función pública, las siguientes conductas:
a) Agresiones verbales fundadas en motivos racistas y/o discriminatorios,
b) Denegación de acceso al servicio por motivos racistas y/o discriminatorios,
c) Maltrato físico, psicológico y sexual por motivos racistas y discriminatorios, que no
constituya delito.
Siempre que estastas faltas se cometan en el ejercicio de funciones, en la relación entre
compañeros de trabajo o con las y los usuarios del servicio, tendrán tratamiento de una
sanción grave, sin perjuicio de seguir la acción legal correspondiente.
ARTÍCULO 59.- DESVINCUL
DESVINCULACIÓN LABORAL.
Es la terminación del vínculo laboral de la servidora y servidor público del Ministerio de
Desarrollo Productivo y Economía Plural, aplicada en los siguientes casos:
a) Por ser sujeto de Sentencia Judicial condenatoria ejecutoriada.
b) Por renuncia, entendida como el acto por el cual la servidora o servidor público
manifiesta voluntariamente su determinación de concluir su vínculo de dependencia con
la entidad, debiendo comunicar y presentar por escrito su decisión; así como, la
respectiva documentación
ocumentación requerida por la Unidad de Recursos Humanos.
c) Por jubilación, conforme a las disposiciones del régimen correspondiente.
d) Por invalidez y muerte, conforme a las disposiciones legales aplicables.
e) Por supresión del cargo, entendida como la eliminac
eliminación
ión de puestos de trabajo o cargos
en el marco del Sistema de Organización Administrativa. En los casos de retiro por

Página 27 de 37
 supresión del cargo se realizarán, en forma obligatoria, exámenes de auditoría
gubernamental que verifiquen la oportunidad, mérito y conve
conveniencia
niencia de la decisión,
deci
comprobándose que la decisión de retiro no estuviese legalmente justificada, será
sancionada de acuerdo a normativa en vigencia
vigencia.
f) Por evaluación de confirmación
confirmación, con resultado negativo.
ARTÍCULO 60.- PROCESO ADMINISTRATIVO INTERNO.
Es un procedimiento administrativo que se sigue en la entidad a los servidores públicos o ex-
ex
servidores públicos a fin de determinar si son o no responsables de la contravención del
ordenamiento jurídico administrativo y de las normas que regulan la conducta
conduc del servidor
público.
El proceso administrativo interno puede in
iniciarse de oficio, a denuncia, sobre Dictamen,
sobre Informe de Auditoría, y es llevado a cabo por la Autoridad Legal Competente, que
tendrá facultades entre otras de imponer la sanción cor correspondiente
respondiente y caso contrario
disponer el archivo de obrados.
El proceso administrativo interno consta de dos etapas, la sumarial y la de impugnación, que
a su vez se constituye por los recursos de revocatoria y jerárquica.
ARTÍCULO 61.- CAUSALES DE REFERENCIA PARA EL INICIO DEL PROCESO
INTERNO.
El proceso interno tendrá lugar de acuerdo a lo establecido en el Artículo 18 del Reglamento
de Responsabilidad por la función Pública aprobado por el Decreto Supremo No. 23318-a
23318 y
modificado por el Decreto Supremo
premo 26237.
Las siguientes causales son solamente enunciativas y no limitativos las mismas que se
encuentran condicionadas a la gravedad de la conducta y vulneración del ordenamiento
jurídico administrativo por parte del servidor público, su reincidencia, antecedentes, la
correcta valoración de las pruebas, el debido proceso y la ponderación de agravantes y
atenuantes en cada caso específico.
Son causales referenciales para inicio de Proceso Interno:
a) Por contravenciones al Estatuto del Funcionario Público
Público,, la Ley Nº 1178, y disposiciones
legales que regulan la conducta del Servidor Público.
b) Por coaccionar moralmente a personas que tengan algún trámite o gestión en el
Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural.
c) Por revelar estudios, documentos o información de carácter confidencial y estratégico
institucional, sin previa autorización.
d) Por causar daños materiales graves intencionalmente o por negligencia manifiesta, en
máquinas, instrumentos, equipos, muebles o vehículos oficiales independientemente
independienteme del
resarcimiento de los daños ocasionados.
e) Justificar fraudulentamente la inasistencia al cumplimiento de la jornada laboral, con
certificaciones médicas dolosas o cualquier otro tipo de documento no fidedigno.
f) Mantener contactos extraoficiales con las entidades y personas relacionadas y/o

Página 28 de 37
 vinculadas con el Ministerio de Desarrollo Productivo, para realizar hechos dolosos,
aprovechándose de su situación como servidor público.
g) Por adquirir y tomar en arrendamiento a su nombre o por interpósita persona,
person bienes
públicos, celebrar contratos de obra, servicios o aprovisionamiento a la entidad y obtener
del mismo concesiones u otras clases de ventajas personales.
h) Ejercitar actividades lucrativas que comprometan la independencia y finalidades de la
entidad
i) Sustituir, alterar, y/o modificar notas oficiales debidamente suscritas por las autoridades
del Ministerio por segunda vez en una Gestión.
j) Por haber acumulado tres infracciones con sanciones graves en una Gestión.
k) Por haber acumulado más de 151 minutos d
de
e atraso acumulado por tercera vez en una
Gestión.
l) Otras faltas en las que exista prueba pre constituida del hecho, que origina la destitución
por proceso.
ARTÍCULO 62.- DESTITUCIÓN
UCIÓN SIN PROCESO INTERNO.
Destitución, es el retiro del servidor público por acciones y omisiones constatadas a través de
hechos o delitos flagrantes, en el que no es precisa la real
realización
ización de un proceso interno.
Para la ejecución de la sanción no se requiere mayor trámite o procedimiento que la emisión
del Memorándum de “destituciónución sin proceso”, la misma que deberá ser sustentada por
Informe de Recursos Humanos. Este Artículo se aplicara en los siguientes casos:
a) Por inasistencia o abandono injustificado de funciones en un periodo de tres días
laborales continuos o seis discontinuos, en el transcurso de un mes.
b) Por contravención de las incompatibilidades descritas en el presente reglamento y
normativa vigente.
c) Por reincidencia en la sanción de suspensión temporal sin goce de haberes antes de 12
meses de haberse sancionad
sancionado la misma.
d) Por incurrir en delito flagrante dentro de las dependencia del Ministerio de Desarrollo
Productivo.
ARTÍCULO 63.- SANCIONE
SANCIONES RESULTADO DE PROCESO INTERNO.
La autoridad sumariante competente del Ministerio de Desarrollo productivo y Economía
Plural, según la gravedad de la infracción aplicará, las sanciones de multa
ta hasta un veinte
por ciento (20 %) del haber básico mensual; suspensión temporal hasta un máximo de
treinta (30) días calendario; o destitución.
ARTÍCULO 64.- SANCIÓN ECONÓMICA.
Cuando el sumariante, como result
resultado de un proceso interno, establezca
blezca una sanción
económica de hasta un veinte por ciento (20%) del haber básico mensual de la servidora o
servidor público, la misma que será procesada en la planilla de sueldos del mes siguiente
sig al
mes en la que la Unidad de Recursos Humanos haya sido notificada por parte del
Sumariante.

Página 29 de 37
ARTÍCULO 65.- SUSPENSIÓN
ÓN TEMPORAL SIN GOCE DE HABERES.
Es la privación temporal de ejercer funciones de un servidor público hasta un máximo de 30
días sin goce de haberes, producto de un proceso iinterno nterno con resolución sumarial
ejecutoriada. Tratándose de funcionarios de carrera, se procederá conforme el Decreto
Supremo No. 26319 de 15 de septiembre de 2001.
ARTÍCULO 66.- DESTITUCIÓN COM
COMO RESULTADO DEL PROCESO INTERNO.
Procede por contravención del servidor público del ordenamiento jurídico administrativo y de
las normas que regulan la conducta, según valoración y decisión asumida por la Autoridad
Sumariante.
CAPITULO X
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE DESVINCULACIÓN
SVINCULACIÓN
ARTICULO 67.- TRATAMIENTO DE DOCUMENTACIÓN Y ACTIVOS FIJOS Y VARIOS.
VARIOS
Independiente a la modalidad de desvinculación, el servidor público antes de la dejación de
puesto debe cumplir con los siguientes procedimientos:
a) Entrega de los materiales a su disposición.
b) Devolución de los Activos fijos asignados.
c) Entrega bajo inventario, al jefe inmediato superior o persona comisionada, la
documentación de bajo su custodia de forma oficial u informal.
d) Gestionar la suscripción de su certificado de solvencia en todas la Unidades
organizacionales, a su conclusión entregar a la Unidad de recursos Humanos para su
custodia en file personal.
e) Presentar informe final de actividades desarrolladas durante su permanencia en la
Institución, al Inmediato Superior, en pla
plazo de treinta días.
f) Presentar en 2 copias simples la Declaración Jurada de Bienes y Rentas por dejación de
cargo a la Unidad de Recursos Humanos, en plazo de treinta días.
g) Realizar la entrega de la Credencial institucional a la Unidad de Recursos Humanos.
ARTICULO 68.-TRATAMIENTO
TRATAMIENTO DE LA DEVOLUCIÓN DE SELLOS
SELLOS.
El servidor público, personal eventual o Consultor Individual de Línea que concluya su
relación con el Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural o sea transferido de
puesto o dependencia funcional,
ional, realizará la devolución del sello o pie de firma asignado, a
través de la Dirección General de Asuntos Administrativos, mediante una nota.
Se procederá a la destrucción de sello o pie de firma, la Unidad Administrativa por medio de
Servicios Generaleses y la Unidad de Recursos Humanos
Humanos, procederán a la destrucción de los
sellos de ex servidores públicos o consultores individuales de línea, dentro de las 72 horas
posteriores a su desvinculación, a tal efecto se elaborará un Acta de Destrucción de Sellos”
suscrita por el Jefe de la Unidad Administrativa, Encargado de Servicios Generales, Jefe de la
Unidad de Recursos Humanos.

Página 30 de 37
 CAPITULO XI
FONDO SOCIAL
ARTÍCULO 69.- FONDO SOCIAL.
Los recursos económicos que se recauden por concepto de multas, atrasos y otras sanciones
serán depositados en un fondo social a favor de los servidores públicos y estarán a cargo de
la Dirección General de Asuntos Administrativos y su administración será establecida
mediante reglamento.
CAPITULO XII
SUMARIANTE
ARTÍCULO 70.- SUMARIAN
SUMARIANTE.
a) Los sumariantes serán servidores públicos, designados mediante Resolución expresa por
el Ministro del Ministerio de Desarroll
Desarrollo Productivo y Economía Plural.
b) Las funciones del Sumariante no podrán ser ejercidos por funcionarios interinos. De esta
prohibición se exceptúa a los funcionarios de libre nombramiento y designados, quienes
podrán ser nombrados como Sumariante, independientemente a que cumplan funciones
de titular o de carácter interino en el puesto.
c) Las decisiones y resoluciones de los sum
sumariantes
ariantes estarán sujetos a los establecidos en la
normatividad vigente sobre Responsabilidad por la Función Pública
CAPITULO XIII
RECURSOS ADMINISTRATIVOS
ARTÍCULO 71.- RECURSO DE REVOCATORIA.
a) El Recurso de Revocatoria se tramitará conforme las previsiones del Estatuto del
Funcionario Público, Decreto Supremo No. 26319 y Decreto Supremo 23318-A
23318 modificado
por el Decreto Supremo No. 26237 según el acto administrativo o la resolución
administrativa impugnada y calidad recurrente.
b) Los funcionarios designados, de libre nombramiento, interinos y eventuales, podrán
presentar los Recursos de Revocatoria
Revocatoria,, conforme al procedimiento establecido en el
Decreto Supremo Nº 26237 de 29 de junio de 2001.
c) El recurso de revocatoria, procede contra Resoluciones o Actos Administrativos, que
afecten, lesionen o puedan causar perjuicio a los legítimos intereses de los funcionarios
de carrera del Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural
Plural,, o se infrinjan
infrinj los
principios, normas y procedimientos establecidos en la normativa vigente.
ARTÍCULO 72.- RECURSO JERÁRQUICO.
Es la resolución pronunciada por autoridad legal administrativa que resuelva el Recursos de
Revocatoria, que podrá ser impugnada a través de la interposición del recurso jerárquico,
considerando procedimientos y requisitos previstos en el artículo 25 del Decreto Supremo
No. 23318-A.

Página 31 de 37
Los funcionarios designados, de libre nombramiento, interinos y eventuales, podrán
presentar los Recursos Jerárqu
Jerárquicos,
icos, conforme al procedimiento establecido en el Decreto
Supremo Nº 26237 de 29 de junio de 2001.
CAPÍTULO XIV
RESPONSABILIDAD POR LA FUNCIÓN PÚBLICA Y SU ALCANCE
ARTÍCULO 73.- RESPONSABILIDAD POR LA FUNCIÓN PÚBLICA.
La determinación de responsabilidad ppor
or la función pública se sujetará a lo previsto por el
artículo 28 de la Ley No. 1178 y al Reglamento de Responsabilidad por la Función Pública,
aprobado por el Decreto Supremo No. 23318
23318-A y decretos modificatorios.
a) Todo o servidor público del Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural sin
distinción alguna tiene el deber de desempeñar sus funciones, con eficacia, economía,
eficiencia, transparencia y licitud, acorde a los lineamientos definidos en el presente
reglamento y la Ley 2027 del Estatuto del Funcionario Público.
b) Todo servidor público responderá de los resultados emergentes del desempeño de las
funciones, deberes y atribuciones asignados a su puesto. A este efecto la responsabilidad
por la función pública se determinará tomando en cuenta llosos resultados de la acción u
omisión regulado por la Ley 1178 y sus disposiciones reglamentarias.
ARTÍCULO 74.- ALCANCE.
Todo servidor público del Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural, Plural sea
designado, de libre nombramiento o funcionario de carrera en forma individual o colectiva,
también responderá por la administración correcta y transparente institucional, así como por
los resultados razonables de su gestión en términos de eficacia, economía y eficiencia.
CAPITULO XV
DISPOSICIONES FINALES
ARTÍCULO 75.- DIFUSIÓN.
El presente Reglamento Interno de Personal, entrará en vigencia una vez aprobado,
mediante Resolución Ministerial, y deberá ser difundido a todo el personal del Ministerio de
Desarrollo Productivo y Economía Plural.
ARTÍCULO 76.- CUMPLIMIENTO.
MPLIMIENTO.
La omisión o incumplimiento de las disposiciones establecidas en el presente instrumento
normativo procedimental generará Responsabilidad Administrativa.
ARTÍCULO 77.- VARIACIONES Y/O MODIFICACIONES.
Este Reglamento Interno de Personal, podrá ser modificado total o parcialmente, en
concordancia con las disposiciones legales en vigencia.
Cualquier modificación, enmienda, adecuación y/o revisión será obligatoriamente
compatibilizada por el Órgano Rector para posteriormente ser aprobado por Resolución
Resolu
Ministerial expresa.

Página 32 de 37
Quedan sin efecto las disposiciones de similar naturaleza y circulares expresas que se hayan
pronunciado anteriormente.
A partir de la vigencia del presente Reglamento quedan sin efecto todas las disposiciones
contrarias al mismo.
ABREVIACIONES
Para fines de interpretación y aplicación de este Reglamento, se definen los términos
siguientes:
a) “Reglamento” o “RIP”, al Reglamento Interno de Personal.
b) “SAP”, al Sistema de Administración de Personal.
c) MDPyEP, se denominará al Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural.
Plural
d) Boletas de Salida (Salida particular, comisión, licencias y vacaciones).

Página 33 de 37
 ÍNDICE
CAPITULO I ................................
............................................................................................................................
............................1-1
DISPOSICIONES GENERALES ..............................................................................................
..............................1-1
ARTÍCULO 1.- OBJETO. ................................
................................................................................................
........................................1-1
ARTÍCULO 2.- ÁMBITO DE APLICACIÓN. ................................................................
..........................................1-1
ARTÍCULO 3.- BASE LEGAL. ................................................................................................
................................1-3
ARTÍCULO 4.- CLÁUSULA DE SEGURIDAD. ................................................................
......................................3-3
ARTÍCULO 5.- EXCLUSIONES. .............................................................................................
.............................3-3
ARTÍCULO 6.- DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS. ...............................................................
...............................3-5
ARTÍCULO 7.- ÉTICA PUBLICA. ..........................................................................................
..........................5-5
ARTÍCULO 8.- DEFINICIONES. ...........................................................................................
...........................5-6
ARTÍCULO 9.- RESPONSABLES DE LA APLICACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DE
PERSONAL. ................................
.............................................................................................................................
.............................6-6
CAPÍTULO II ................................
...........................................................................................................................
...........................7-7
DERECHOS, DEBERES, PROHIBICIONES, E INCOMPATIBILIDADES ...........................7-7
DEL SERVIDOR PÚBLICO ................................
................................................................................................
.....................................7-7
ARTÍCULO 10.- DERECHOS. ...............................................................................................
...............................7-8
ARTÍCULO 11.- OBLIGACIONES Y DEBERES. ................................................................
...................................8-9
ARTÍCULO 12.- PROHIBICIONES ....................................................................................
....................9-10
ARTÍCULO 13.- INCOMPATIBILIDADES CON EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
................................................................
................................................................................................
.............................................11-11
CAPÍTULO III ................................
.....................................................................................................................
.....................11-11
RÉGIMEN LABORAL DEL PERSONAL ................................................................
..............................................11-11
ARTÍCULO 14.- JORNADA DE TRABAJO, HORARIO, CONTROL, DÍAS LABORABLES.
................................................................
................................................................................................
.............................................11-12
ARTÍCULO 15.- PUBLICIDAD DEL HORARIO DE TRABAJO. .......................................
................................ 12-12
ARTÍCULO 16.- TRABAJOS EXTRAORDINARIOS. ........................................................
........................12-12
ARTÍCULO 17.- RESPONSABLE DE CONTROL. .............................................................
.............................13-13
ARTÍCULO 18.- PERIODO DE TOLERANCIA. ................................................................
................................13-13
ARTÍCULO 19.- TOLERANCIA PARA DOCENCIA, ESTUDIOS DE INSTRUCCIÓN
INSTRUC
SUPERIOR, UNIVERSITARIOS, POSTGRADO, MAESTRÍA O DOCTORADO. ............13-14
ARTÍCULO 20.- COMPENSACIÓN DE LA TOLERANCIA. .............................................
................................ 14-14

Página 34 de 37
ARTÍCULO 21.- TOLERANCIA POR MATERNIDAD - LACTANCIA ...............................14-14
ARTÍCULO 22.- ATRASO. ................................
................................................................................................
.................................14-14
ARTÍCULO 23.- FALTA. ................................
................................................................................................
.....................................14-14
ARTÍCULO 24.- ABANDONO. ...........................................................................................
...........................14-15
ARTÍCULO 25.- JUSTIFICATIVOS. ..................................................................................
..................15-15
CAPÍTULO IV ................................
......................................................................................................................
......................15-15
PERMISOS Y LICENCIAS ................................
................................................................................................
..................................15-15
ARTÍCULO 26.- PERMISO PERSONAL. ................................................................
...........................................15-15
ARTÍCULO 27.- PERMISO A CUENTA DE VACACIÓN CONSOLIDADA.......................15-15
ARTÍCULO 28.- PERMISO SIN GOCE DE HABERES. ....................................................
....................15-16
ARTÍCULO 29.- PERMISO OFICIAL O COMISIÓN ........................................................
........................16-16
ARTÍCULO 30.- COMISIÓN DE ESTUDIOS ................................................................
....................................16-16
ARTÍCULO 31.- LICENCIA. ................................
...............................................................................................
...............................17-17
CAPITULO V ................................
.......................................................................................................................
.......................17-17
INAMOVILIDAD LABORAL ................................
................................................................................................
................................17-17
ARTÍCULO 32.- INAMOVILIDAD LABORAL ................................................................
....................................17-18
ARTÍCULO 33.- REQUISITO PARA INAMOVILIDAD LABORAL. ..................................
................................ 18-18
CAPÍTULO VI ................................
......................................................................................................................
......................18-18
VACACIONES ................................
......................................................................................................................
......................18-18
ARTÍCULO 34.- VACACIÓN. .............................................................................................
.............................18-18
ARTÍCULO 35.- PROGRAMACIÓN DE VACACIONES. ...................................................
...................18-19
ARTÍCULO 36.- APROBACIÓN DEL ROL DE VACACIONES. ........................................
................................ 19-19
ARTÍCULO 37.- ACUMULACIÓN DE VACACIONES. ......................................................
......................19-19
ARTÍCULO 38.- RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD PARA EFECTOS DE CÓMPUTO
DE VACACIONES. ................................
................................................................................................
..............................................19-19
ARTÍCULO 39.- ESCALA DE VACACIONES. ................................................................
...................................19-19
ARTÍCULO 40.- INTERRUPCIÓN DE LAS VACACIONES. .............................................
................................ 19-20
ARTÍCULO 41.- VACACIÓN POR DUODÉCIMAS. ..........................................................
..........................20-20
CAPÍTULO VII ................................
....................................................................................................................
....................20-20
REMUNERACIONES Y AGUINALDO ................................................................
................................................20-20
ARTÍCULO 42.- REMUNERACIÓN. ................................................................
.................................................20-20

Página 35 de 37
ARTÍCULO 43.- BASES GENERALES ................................................................
..............................................20-21
ARTÍCULO 44.- AGUINALDO DE NAVIDAD.................................................................
.................................21-21
CAPÍTULO VIII ................................
...................................................................................................................
...................21-21
REFRIGERIO DEL PERSONAL ..........................................................................................
..........................21-21
ARTÍCULO 45.- PAGO DE REFRIGERIO. ................................................................
........................................21-21
CAPÍTULO IX ................................
......................................................................................................................
......................22-22
RÉGIMEN DISCIPLINARIO ................................
...............................................................................................
...............................22-22
ARTÍCULO 46.- ALCANCE. ................................
...............................................................................................
...............................22-22
ARTICULO 47.- OPORTUNIDAD DE LAS SANCIONES E INFRACCIONES. ................22-22
ARTÍCULO 48.- INFRACCIONES Y SANCIONES DISCIPLINARIAS.............................22-22
ARTÍCULO 49.- INFRACCIONES LEVES. ................................................................
........................................22-23
ARTÍCULO 50.- INFRACCIONES FALTAS GRAVES. ......................................................
......................23-24
ARTÍCULO 51.- INFRACCIONES GRAVÍSIMAS. ............................................................
............................24-25
ARTICULO 52.- SANCIONES POR INFRACCIONES LEVES…………………
LEVES…………………………
…………...25-25
ARTICULO 53.- SANCIONES POR INFRACCIONES GRAVES………………
GRAVES………………………
………..….25-25
ARTICULO 54.- SANCIONES POR INFRACCIONES GRAVISIMAS………….…………25
….…………25-26
ARTÍCULO 55.- SANCIÓN POR ATRASOS. ................................................................
....................................26-26
ARTÍCULO 56.- SANCIONES POR FALTA. ................................................................
.....................................26-26
ARTÍCULO 57.- SANCIONES POR ABANDONO. ............................................................
............................27-27
ARTICULO 58.- SANCIONES POR FALTAS QUE CONSTITUYEN ACTOS DE RACISMO Y
DISCRIMINACIÓN. ................................
................................................................................................
............................................27-27
ARTÍCULO 59.- DESVINCULACIÓN LABORAL...............................................................
..............................27-28
ARTÍCULO 60.- PROCESO ADMINISTRATIVO INTERNO. ...........................................
................................ 28-28
ARTÍCULO 61.- CAUSALES DE REFERENCIA PARA EL INICIO DEL PROCESO
INTERNO. ................................
...........................................................................................................................
...........................28-29
ARTÍCULO 62.- DESTITUCIÓN SIN PROCESO INTERNO. .........................................
................................ 29-29
ARTÍCULO 63.- SANCIONES RESULTADO DE PROCESO INTERNO. .........................29-29
ARTÍCULO 64.- SANCIÓN ECONÓMICA.................................................................
........................................29-29
ARTÍCULO 65.- SUSPENSIÓN TEMPORAL SIN GOCE DE HABERES. ........................30-30
ARTÍCULO 66.- DESTITUCIÓN COMO RESULTADO DEL PROCESO INTERNO. ......30-30
CAPITULO X ................................
.......................................................................................................................
.......................30-30
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE DESVINCULACIÓN
DESVINCULACIÓN................................
.....................................30-30

Página 36 de 37
ARTICULO 67.- TRATAMIENTO DE DOCUMENTACIÓN Y ACTIVOS FIJOS Y VARIOS.
................................................................
................................................................................................
.............................................30-30
ARTICULO 68.-TRATAMIENTO
TRATAMIENTO DE LA DEVOLUCIÓN DE SELLOS. ............................30-30
CAPITULO XI ................................
......................................................................................................................
......................31-31
FONDO SOCIAL ................................
................................................................................................
.................................................31-31
ARTÍCULO 69.- FONDO SOCIAL. ....................................................................................
....................31-31
CAPITULO XII ................................
....................................................................................................................
....................31-31
SUMARIANTE ................................
.....................................................................................................................
.....................31-31
ARTÍCULO 70.- SUMARIANTE. ........................................................................................
........................31-31
CAPITULO XIII ................................
...................................................................................................................
...................31-31
RECURSOS ADMINISTRATIVOS ......................................................................................
......................31-31
ARTÍCULO 71.- RECURSO DE REVOCATORIA. .............................................................
.............................31-31
ARTÍCULO 72.- RECURSO JERÁRQUICO. ................................................................
......................................31-32
CAPÍTULO XIV ................................
...................................................................................................................
...................32-32
RESPONSABILIDAD
AD POR LA FUNCIÓN PÚBLICA Y SU ALCANCE ..............................32-32
ARTÍCULO 73.- RESPONSABILIDAD POR LA FUNCIÓN PÚBLICA. ...........................32-32
ARTÍCULO 74.- ALCANCE. ................................
...............................................................................................
...............................32-32
CAPITULO XV ................................
.....................................................................................................................
.....................32-32
DISPOSICIONES FINALES ................................
................................................................................................
................................32-32
ARTÍCULO 75.- DIFUSIÓN. ................................
..............................................................................................
..............................32-32
ARTÍCULO 76.- CUMPLIMIENTO. ...................................................................................
...................32-32
ARTÍCULO 77.- VARIACIONES Y/O MODIFICACIONES. .............................................
................................ 32-33
ABREVIACIONES................................
................................................................................................
................................................33-33

Página 37 de 37