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Este documento compara los enfoques funcional y por procesos en la estructura y operación de una organización. El enfoque funcional se centra en las funciones individuales dentro de la compañía, mientras que el enfoque de procesos se enfoca en los procesos que se ejecutan para los clientes externos. El enfoque de procesos tiende a promover un mejor trabajo en equipo, crecimiento del capital humano y posicionamiento en el mercado.
Este documento compara los enfoques funcional y por procesos en la estructura y operación de una organización. El enfoque funcional se centra en las funciones individuales dentro de la compañía, mientras que el enfoque de procesos se enfoca en los procesos que se ejecutan para los clientes externos. El enfoque de procesos tiende a promover un mejor trabajo en equipo, crecimiento del capital humano y posicionamiento en el mercado.
Este documento compara los enfoques funcional y por procesos en la estructura y operación de una organización. El enfoque funcional se centra en las funciones individuales dentro de la compañía, mientras que el enfoque de procesos se enfoca en los procesos que se ejecutan para los clientes externos. El enfoque de procesos tiende a promover un mejor trabajo en equipo, crecimiento del capital humano y posicionamiento en el mercado.
comparación Enfoque Funcional procesos Sistemática: porque Actualizada: porque los procesos se hacen Estructura funciona con la por medio de sistemas organizacional tecnología de ahora. tecnológicos. Interna y abierta: porque los procesos de Interna y cerrada: desarrollo se hacen en porque las funciones la compañía y se se realizan dentro de la ejecutan para los de Actuación compañía. afuera de la compañía. Capital: para que todo funcione bien y Personal con un buen sea más prospera la conocimiento y compañía. Para emprendimiento; para que no que los procesos surjan retrasos en los se desarrollen como Recurso principal procesos. deben ser. Coordinador de Grupo de área: dirige su grupo trabajo: acata órdenes de trabajo para que la para que todo se Proyección de compañía siga su ejecute según lo RRHH rumbo. estipulado. Gerencial: esta se Coordinadores de encarga de que todas cada área: a cada uno las funciones de la se le asigna un proceso compañía se realicen y cada área se encarga Dirección con éxito. de solucionarlo. Felicitaciones por su Compensación buen desempeño. Buenos resultados. Buena actitud para Hacer que todo hacer sus tareas Actitud de RRHH marche a la perfección. asignadas. Ayuda para que los Ejercer presión sobre procesos se realicen las funciones a tareas como lo requiere la Actitud dominante asignadas. compañía. Control ejercido Control gerencial. Control coordinador. Debilidades estructurales comunes en las organizaciones funcionales: Muchos cambios durante la realización de los proyectos. Dispone de muy poco talento humano para la realización de todas las funciones de la compañía. Poco compañerismo entre áreas (no socializan). Debilidades operativas comunes en las organizaciones funcionales: asignan muy poco tiempo para la entrega de los proyectos de la compañía. Poco conocimiento de a quien se le asignan las tareas a realizar. Los coordinadores quieren pasar por encima del equipo de trabajo. Comparación resumen organización funcional Vs. Organización por procesos Elementos de Organización Organización por comparación Funcional procesos Cada área se encarga de dar solución a las Equipo de trabajo de Unidad de trabajo tareas asignadas. cada área. Coordinador del área y equipo de trabajo: da Gerencia: asigna la solución a la tarea Figura clave tarea a realizar. asignada. *buen trabajo en equipo.*crecimiento *Reconocimiento a del capital.*más nivel comercial.*buen posicionamiento en el desempeño de cada mercado. área sobre la tarea *más conocimientos. Beneficios asignada. *inconsistencia en el *Descontrol por poco manejo de la Debilidades tiempo de entrega. información. Tener un buen líder Buen conocimiento para que todo marche sobre lo que se va a Valor estratégico bien. hacer o a desarrollar.