I.

FORMULIR URAIAN JABATAN

1. Identitas Jabatan :
1.1 Kode Jabatan :
1.2 Nama Jabatan : Kepala Seksi Keperawatan dan Penunjang Medis
1.3 Unit Kerja : RS. Khusus Mata Masyarakat Prov. Sumsel
ESELON IV : Eselon IV
ESELON III :
ESELON II :
ESELON I :

2. Ringkasan Tugas Jabatan :

Mengelola Sumber daya tenaga, sarana dan Metoda, membimbing kegiatan asuhan dan pelayanan
keperawatan.

1. Rincian Tugas Jabatan :

a. Merencanakan kebutuhan obat2an dan Alat Kesehatan Mata yang dikoordianasikan dengan Komite
Medik.
b. Mengkoodinir pengelolaan apotik, laboratorium, Gizi, Optik
c. Merencanakan kebutuhan bahan dan alat laboratorium
d. Melaksanakan pengawasan makan minum pasien
e. Mengkoodinir dalam pelaksanaan refraksi dan optik
f. Mengkoodinir dalam pelaksanaan Sanitasi
g. Perencanaan kebutuhan sumber daya tenaga, sarana dan prasarana dan bimbingan asuhan
keperawatan mata
h. Pengorganisasian dan perotasian bagi tenaga perawat dan tenaga penunjang medis dalam
unit/bagian.
i. Memberi petunjuk/bimbingan untuk melaksanakan tugas bagi tenaga perawat dan tenaga penunjang
medis.
j. Melaksanakan pengawasan dan pengendalian bagi tenaga perawat dan tenaga penunjang medis
dalam pelayanan/ asuhan keperawatan.

2. Wewenang :
a. Memberi teguran bagi pegawai yang melanggar aturan kedisiplinan
b. Memberikan penilaian kinerja perawat dan tenaga penunjang medis.
c. Mengusulkan kebutuhan tenaga perawat dan penunjang medis.
d. Menetapkan rotasi tugas tenaga perawat dan penunjang medis di Rawat Jalan, Rawat Inap dan
Ruang Bedah
e. Memberikan pertimbangan dan solusi dalam pemecahan masalah

5. Tanggung jawab :
a. Tersedianya persediaan obat2an dan Bahan Habis Pakai
b. Tersedianya Alat Kesehatan Mata sesuai kebutuhan
c Tersedianya Makan minum pasien Rawat Inap
d. Mengusulkan tenaga perawat dan penunjang medis untuk mengikuti Diklat
e. Kepuasan masyarakat dalam menerima pelayanan kesehatan
f. Terpeliharanya semua sarana kesehatan untuk menunjang pelayanan
g Dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tupoksi
h. Keefektifan waktu dalam melaksanakan tugas

6. Hasil Kerja
1 Terkumpulnya semua usulan kebutuhan sarana kesehatan dari Komite Medik dan unit2
pelayanan
2 Adanya usulan kebutuhan sarana RS untuk disampaikan ke Dinkes
3 Tersedianya tenaga perawat dan penunjang medis sesuai kebutuhan
4 Tersusunnyajadwal rotasi per unit
5 Tersedianya perbekalan farmasi, bahan laboratorium, alat kesehatan tepat waktu

7. Bahan Kerja :
1 Usulan kebutuhan Obat2,BHP,alkes mata dari Komite Medik
2 Usulan kebutuhan bahan dan alat laboratorium
3 Daftar harga dan penawaran harga dari Distributor
4 Formularium RS

8. Perangkat Kerja :
1. Komputer/laptop
2. Flash Disk/ CD
3. Faximile
4. Telepon
5. Pena
9. Hubungan Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja Hubungan Tugas

1. Kepala Rumah Sakit RSK. Mata Prov. Sumsel Pelaksanaan Tugas dan Kordinasi
2. Kasubag TU RSK. Mata Prov. Sumsel Pelaksanaan Tugas dan Kordinasi
3. Kasi Pelayanan Medis RSK. Mata Prov. Sumsel Pelaksanaan Tugas dan Kordinasi
4. Staf Keperawatan Rumah RSK. Mata Prov. Sumsel Pelaksanaan Tugas
Sakit

10. Keadaan Tempat Kerja :

Kondisi Lingkungan Kerja :
No. Kondisi Kurang Cukup Baik Ket.
1 Suhu - -  -
2 Kondisi Ruangan - -  -
3 Penerangan - -  -
4 Ventilasi - -  -
5 Ketenangan - -  -
6 Kebersihan - -  -
7 Sarana lain - -  -

11. Upaya Fisik :

Upaya/Penggunaan fisik dalam bekerja untuk jabatan ini
Frekwensi
No. Jenis Upaya Fisik
Kadang-kadang Sering Terus-Menerus
1. Berdiri -  -
2. Duduk -  -
3. Berjalan -  -
4. Berbicara -  -

12. Kemungkinan Resiko Bahaya :

13. Syarat Jabatan :

13.1 Pangkat/Golongan : Min. Penata TK I/ III.d
13.2 Pengetahuan : Kepemimpinan dan Keperawatan/Medis
13.3 Ketrampilan : Memimpin dan Memotivasi
13.4 Pendidikan : Pendidikan S1 Keperawatan/Kesehatan
13.5 Kursus / Pelatihan : Diklat PIM Tingkat IV
13.6 Pengalaman Kerja :

13.7 Bakat Kerja :

1. Kemampuan belajar secara umum;
2. Kemampuan untuk menangkap kata-kata dan menggunakan secara efektif;
3. Kemampuan untuk melakukan operasional aritmatik secara tepat dan akurat;
4. Kemampuan mengamati rincian bahan verbal, tulisan atau tebal.

13.8 Temperamen Kerja :

a. Kemampuan penyesuaian diri menerima tanggungjawab untuk kegiatan memimpin,
mengendalikan atau merencanakan;
b. Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam
pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan;
c. Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya
penerimaan dan pemberian instruksi.

13.9 Minat Kerja :

a. Melakukan kegiatan konkrit dan teratur;
b. Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan Pelayanan Kesehatan.

13.9 Kondisi Fisik :

- Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
- Usia : 35 - 58 Tahun
- Faktor Lain : Sehat jasmani dan rohani

Palembang, 2015