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LA SALUD EN EL TRABAJO
2016
Protocolo de Vigilancia de Riesgos
Psicosociales en el Trabajo
2016
¿Qué hacemos?
Índice
Sensibilización
¿Cómo lo
gestionamos?
Resultados
Antecedentes respecto a
los riesgos psicosociales
Introducción
Medios
oficiales
Factores Psicosociales
Definición
Contexto
Legal
Índice
Enfermedad Profesional
Artículo 7°
diagnóstico”.
Diagnósticos
En el caso de los trastornos psiquiátricos el art. 19 N° 13 del D.S. 73 , establece
que “Es una neurosis profesional incapacitante todos los trabajos que expongan al
riesgo de tensión psíquica y se compruebe relación de causa a efecto”
Artículo 21 del D.S. Nº 109/68 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social
El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo
establecido en el artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979, para facilitar y uniformar las
actuaciones médicas y preventivas que procedan, impartirá las normas mínimas de
diagnóstico a cumplir por los organismos administradores, así como las que sirvan para
el desarrollo de programas de vigilancia epidemiológica que sean procedentes, las que
deberán revisarse, a lo menos, cada 3 años. Para tal efecto, deberá remitir las
propuestas a la Superintendencia de Seguridad Social para su informe.
Artículo 72 del D.S. Nº 101/68 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social
En caso de enfermedad profesional deberá aplicarse el siguiente procedimiento: El
organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus programas
de vigilancia epidemiológica, al momento de establecer en ella la presencia de
factores de riesgo que así lo ameriten o de diagnosticar en los trabajadores alguna
enfermedad profesional.
Contexto Legal
Contexto
Legal
Índice
Contexto
Legal
Protocolo de
Vigilancia de Riesgos
Psicosociales
(Ministerio de Salud)
Roles
SUSESO/ISTAS 21
Aplicación
en
Plataforma Dificultades Resistencia a la
E-RiPSo
herramienta o falta
de alfabetización
digital
Aplicación
en Papel
Conexión a internet
necesaria
Beneficios
Tabulación
automática (Rápida) Posibilidad de
responder más de
una vez
Fácil seguimiento
del proceso de
evaluación
Dificultades
Mayor
Fácil replicación de posibilidad de
la herramienta. cuestionarios
nulos
Exigencias
Psicológicas
Trabajo Activo y
Desarrollo de Exigencias
Habilidades Psicológicas:
• Cuantitativas
Apoyo Social
Doble en la Empresa y • Cognitivas
Presencia Calidad del • Emocionales
Liderazgo • Esconder Emociones
• Sensoriales
Compensaciones
Dimensiones SUSESO
ISTAS 21:
Trabajo Activo
y Desarrollo de Trabajo Activo y Desarrollo
Habilidades
Exigencias de Habilidades:
Psicológicas
• Influencia
• Control sobre los Tiempos de
Apoyo Social Trabajo
Doble en la Empresa
Presencia y Calidad del • Posibilidad de Desarrollo en
Liderazgo el Trabajo
• Sentido del Trabajo
• Integración en la empresa
Compensaciones
Dimensiones SUSESO
ISTAS 21:
Apoyo Social en la
Trabajo Activo y Empresa y Calidad del
Exigencias
Psicológicas
Desarrollo de
Habilidades
Liderazgo:
• Claridad de Rol
• Conflicto de Rol
Doble Apoyo Social
en la Empresa • Calidad de Liderazgo
Presencia
y Calidad del • Calidad de la Relación con
Liderazgo superiores
• Calidad de relación con
Compensaciones Compañeros del Trabajo
Dimensiones SUSESO
ISTAS 21:
Trabajo Activo y
Exigencias
Desarrollo de
Psicológicas
Habilidades Compensaciones:
Compensaciones
Dimensiones SUSESO
ISTAS 21:
Compensaciones
Exigencias Psicológicas
Trabajo Activo y Desarrollo de
Habilidades
Apoyo Social en la Empresa
y Calidad de Liderazgo
Compensaciones
16
17
18
Índice
Doble Presencia
19
20
Resultados:
100
11,3
90 24,5 20,8
28,3
80 41,5 18,9
70
28,3 Riesgo
60 39,6 Bajo
50 43,4 Riesgo
40 Medio
39,6
69,8 Riesgo Alto
30
47,2
20 39,6
28,3
10 18,9
0
Exigencas Trabajo activo y Apoyo social en Compensaciones Doble presencia
psicológicas desarrollo de la empresa y
habilidades calidad del
liderazgo
10 19,5 22 22
17,1
0
Exigencas Trabajo activo y Apoyo social en Compensaciones Doble presencia
psicológicas desarrollo de la empresa y
habilidades calidad del
liderazgo
Difusión y Plataforma e-
sensibilización RipSo
Informe de Guías
resultados Técnicas
Curso Online
2015
Comité Riesgos Psicosociales
Cuándo
Encargado
REGIONAL
Planificación Global
Mes 1 Mes 2 Mes 3 Mes 4 Mes 5 Mes 6
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
CREACIÓN COMITÉ DE
RIESGOS
PSICOSOCIALES
COORDINACIÓN REUNIONES DE
COORDINACIÓN DEL
PROCESO
DIFUSIÓN A ACTORES
CLAVES
DIFUSIÓN CAMPAÑA DE
SENSIBILIZACIÓN
APLICACIÓN
HERRAMIENTA
TABULACIÓN DE
RESULTADOS
EVALUACIÓN ANALISIS DE
RESULTADOS
PRESENTACIÓN DE
RESULTADOS
MESA DE TRABAJO EN
FUNCIÓN DE LOS
INTEGRACIÓN DE RESULTADOS
LA INFORMACIÓN ACUERDO DE
MEDIDAS A
IMPLEMENTAR
IMPLEMENTACIÓN DE
PLAN DE MEDIDAS DE CONTROL
ACCIÓN/INTERVE ELEGIDAS
SEGUIMIENTO DE
NCIÓN MEDIDAS
(DEPENDIENDO DE
REEVALUACIÓN LOS RESULTADOS
Cuenta 2012 y Lineamientos 2013
¡Consideraciones
Importantes!
Índice
MINSAL establece:
Santiago, 2015
Sensibilización: CAMPAÑA DE
INTRIGA
1. “Una buena organización de las tareas
2. promueve ambientes de trabajo más saludables”
Santiago, 2015
Cuenta 2012 y Lineamientos 2013
Presentación
Santiago, 2015
Protocolo de Vigilancia
de Riesgos Psicosociales
Son para evaluar y gestionar el riesgo
psicosocial y planificar acciones concretas para
su control, dando cumplimiento a lo
establecido en el Protocolo de Vigilancia de
Riesgos Psicosociales del Ministerio de Salud,
y al mismo tiempo, contribuir con el
fortalecimiento de una Cultura de Seguridad.
fi
Gracias por su atención
¿Preguntas?
Índice
“Protocolo de vigilancia
de riesgos psicosociales
en el trabajo”
Índice
Programa de Prevención y
Vigilancia
(Integración Cualitativa / Cuantitativa)
Versión Completa SUSESO/Istas 21
Gestión Psicosocial Integral
Laboral Extra-Laboral
Estrés Síntomas
4 estados 4 errores
Seguridad