Tii 00085 D48

UNIVERSIDAD NACIONAL "HERMILIO VALDIZÁN"
FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL Y DE SISTEMAS

, \ ,
ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL
Diseño de la Documentación del Sistema de Gestión

de Seguridad y Salud en el Trabajo según la Ley
29783 en la Universidad Nacional Hermilio Valdizán
Tesista:
Bach. DEL AGUILA WONG, Edwin Frank
PARA OPTAR EL TÍTULO PROFESIONAL DE

INGENIERO INDUSTRIAL
HUÁNUCO -PERÚ
2015
DEDICATORIA
A Carola, Anita y Laura, madres

abnegadas que me dan su amor y
apoyo en todo momento.
A mis hermanos y Familia que son

parte importante de mi vida.
A mis abuelos, que fueron parte

fundamental de mi formación personal.
Los Amo. Dios Jos bendiga.
2
AGRADECIMIENTOS
Para la lng. Guadalupe Ramírez Reyes por

exigirme siempre a cumplir mis metas y
objetivos.
A las Autoridades de la Universidad Nacional

Hermilio Valdizán por su tiempo, apoyo y el
interés por este proyecto.
Y un especial agradecimiento a Viviana, mi

mejor amiga, compañera, colega y excelente
profesional, que siempre me ayuda a seguir
adelante.
A todos Uds. Muchas Gracias.
3
INTRODUCCIÓN
La Seguridad Laboral es el conjunto de actividades multidisciplinarias orientadas a preservar,

conservar y mejorar la salud de los(as) trabajadores(as), procurando el más alto grado de
bienestar y mantener un ambiente de trabajo seguro y sano, proporcionándole al colaborar( a)
un puesto y carga laporal acorde con SU$ aptitudes ñsicas y psicológicas. Esto con el fin d~
prevenir-minimizar los riesgos de cada establecimiento empresarial, indistintamente de su
producto y/o servicio ofrecido.
Apoyados en este concepto y teniendo en cuenta la legislación vigente, podemos aseverar

que la Seguridad inicio como principio, pero se ha convertido en una necesidad latente y
obligatoria para las empresas. De esta manera se busca generar un mejor ambiente laborar y
gar.antizar un posicionamiento empresarial.
La Universidad Nacional Hermilio Valdizán, busca formar profesionales de alto nivel,

generadores de conocimiento, comprometidos con la búsqueda de la verdad y la práctica de
valores, es por eso que se considera de vital importancia garantizar un adecuado ambiente
para el desarrollo de sus actividades. Velando por el bienestar de los alumnos y el personal
docente y administrativo.
La presente tesis tiene como objetivo Diseñar la Documentación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo según la Ley 29783 en la Universidad Nacional Hermilio
Valdizán; Para una futura implementación y brindar las recomendaciones necesarias para
generar una cultura de prevención en el personal.
4
RESUMEN
La presente Tesis fue desarrollada en el marco del cumplimiento de la Ley 29783 - Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo- y su Reglamento D.S. 005- 2012- TR; esto debido a su
obligatoriedad para las diversas empresas dentro de nuestro territorio nacional y la pronta
supervisión por parte de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).
Para dar inicio al futuro cumplimiento de los requisitos exigidos por la Legislación Nacional,
se desarrolla la documentación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SGSST) de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán.
La documentación inicia con la verificación del cumplimiento 'de la Universidad Nacional

Hermilio Valdizán con los lineamientos de la Ley 29783. Una vez determinados los requisitos
documentarios, se procede a su elaboración en base a la realidad de la Institución.
Uno de los requisitos es la Formación de un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el

que velará por el cumplimiento de la legislación actual dentro de la Unheval, debe ser paritario,
conformado por representantes de la Universidad y los representantes de los trabajadores,
motivo por el cual se elabora el procedimiento respectivo para su formación e instalación.
Debido al nivel organizaciónal de la Universidad, se vio prudente dividir la gestión del SGSST
en Subcomités conformados por miembros de las diversas facultades, quedando el Comité
paritario de la Unheval con la denominación de "Comité Central", el que será el nexo entre las
Facultades y Trabajadores con la Alta Dirección.
El desarrollo nos lleva a brindar un formato específico para facilitar el reconocimiento y la

gestión de la documentación en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo, para esto, se
cuenta con la Guía para la elaboración de documentos para el SGSST.
Se elaboró también el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el que cuenta

con Jos estándares mínimos de Seguridad y Salud que deben cumplir cada uno de los
trabajadores, alumnos, visitantes, contratistas, subcontratistas y terceros de la Unhevar.
Entre otros documentos exigidos por la Ley 29783 se encuentran: Procedimiento de

Investigación de Peligros y Evaluación de Riesgos, Formación de Equipos de Emergencia,
Inspecciones, Investigación de Accidentes e Incidentes, Reportes estadísticos, Registros de
Seguridad y Salud en el Trabajo, Auditorias, entre otros.
Una vez concluido el desarrollo de la documentación, volvemos a verificar el Cumplimiento de

la Unheval con Jos Lineamientos de la Ley 29783, el cual demuestra que una vez aprobados
los documentos e implementados los procedimientos propuestos en la presente Tesis, la
Universidad podrá cumplir con las exigencias de la legislación actual.
Cabe mencionar que el desarrollo de la Documentación del Sistema de Gestión de Seguridad

y Salud en el Trabajo bajo la Ley 29783 en la Unheval, pretende brindar a la Universidad, una
herramienta que le permita identificar los peligros y riesgos, evaluarlos y minimizarlos, a través
de una estructura organizada, así como también sentar un precedente para el inicio de un
cambio de actitud, fomentando la "Cultura de Prevención" en todo sus miembros: Autoridades,
Docentes, Administrativos y Estudiantes, lo que en caso de ser implementada, representará
no sólo una disminución de riesgos, accidentes y enfermedades, sino también proporcionará
a la Universidad Nacional Hermilio Valdizán una imagen de representativa del Manejo de Jos
Riesgos.
S
ÍNDICE
CAPITULO 1.........................................................................................................................................8
MARCO TEÓRICO .............................................................................................................................8
1.1. FUNDAMENTACIÓN DEL PROBLEMA .............................................................................8
1.2. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA .....................................................................................8
1.3. OBJETIVOS .............................................................................................................................9
1.3.1. OBJETIVO GENERAL .......................................................................................................9
1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS .............................................................................................9
1.4. JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN ........................................................................9
CAPITULO 11 ......................................................................................................................................10
MARCO TEÓRICO ...........................................................................................................................10
2.1. ANTECEDENTES ...................................................~ ............................................................. 10
2.1.1. SEGURIDAD OCUPACIONAL. ....................................................................................... 10
2.1.2. SEGURIDAD INDUSTRIAL EN EL PERU .................................................................... 12
2.2. BASES TEÓRICAS ..................................................................................................·............ 13
2.2.1. SISTEMA ............................................................................................................................13
2.2.2. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ................ 13
2.2.3. ETAPAS DE UN SISTEMA DE GESTIÓN .................................................................... 16
2.2.4. LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO No 29783 .................................. 17
2.2.4.1. OBJETIV0 ......................................................................................................................17
2.2.4.2. NORMAS MÍNIMAS ......................................................................................................17
2.2.4.3. PRINCIPIOS ...................................................................................................................18
2.2.5. RESUMEN .......................................................................................·................................... 19
2.3. TERMINOS BÁSICOS .....................................-..................................................................... 22
2.4. UNJVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZÁN ....................................................... 26
1
2.4.1. HISTORIA ...........................................................................................................................26
1 •
2.4.2. ~BICACION .......................................................................................................................27
2.4.3. rRINCIPIOS Y VALORES ...............................................................................................27
\
2.4.4. ~ECURSOS .......................................................................................................................28
l •
2.4.5. 0RGAN IZACION ...............................................................................................................28
1
2.4.6. ÓRGANOS DE GOBIERNO ............................................... ;.............. .'............................. 28

i
2.4.7. ÓRGANOS CONSULTIVOS Y DE COORDINACIÓN ................................................. 28
2.4.8. ÓRGANOS DE CONTROL ..............................................................................................28
2.4.9. ÓRGANOS DE ASESORAMIENT0 ...............................................................................28
2.4.10. ÓRGANOS DE APOYO ...............................................................................................29
2.4.11. ÓRGANOS DE LÍNEA ..................................................................................................29
2.4.12. ÓRGAN IGRAMA ...........................................................................................................29
6
/
CAPITULO 111 .....................................................................................................................................31
MARCO TEÓRICO ...........................................................................................................................31
3.1. NIVEL Y TIPO DE INVESTIGACIÓN .................................................................................31
3.1.1. NIVEL DE INVESTIGACIÓN ........................................................................................... 31
3.1.2. TIPO DE INVESTIGACIÓN ................... ~ ..........................................................................31
3.2. METODO DE INVESTIGACIÓN ..........................................................................................31
3.2.1. EL MÉTODO DESCRIPTIVO ..........................................................................................31
3.2.2. EL MÉTODO DE ANÁLISIS DOCUMENTAL ............................................................... 31
3.3. HIPÓTESIS ............................................................................................................................31
3.4. IDENTIFICACIÓN DE VARIABLES ...................................................................................31
3.5. POBLACIÓN Y MUESTRA..................................................................................................31
3.5.1. UNIDAD DE ANÁLISIS ....................................................................................................31
3.5.2. POBLACIÓN ......................................................................................................................31
3.5.3. MUESTRA ..........................................................................................................................32
3.6. TÉCNICAS E INSTRUMENTOS .........................................................................................32
3.6.1. TÉCNICAS .........................................................................................................................32
3.6.2. INSTRUMENTOS ..............................................................................................................32
3.7. DIAGNÓSTICO INICIAL Y DESARROLLO DE LA DOCUMENTACIÓN ..................... 32
CAPITULO IV: .................................................................................................................................319
DISCUSIÓN DE RESULTADOS ...................................................................................................319
4.1. NUEVO DIAGNÓSTICO DEL CUMPLIMIENTO DE LOS LINEAMIENTOS DE LA
LEY 29783 ........................................................................................................................................ 319
CONCLUSIONES ............................................................................................................................333
SUGERENCIAS ..............................................................................................................................334
BIBLIOGRAFÍA ...............................................................................................................................335
ANEXOS ........................................................................................-...................................................336
7
CAPITULO 1
MARCO TEÓRICO
1.1. FUNDAMENTACIÓN DEL PROBLEMA
La Salud Ocupacional es un tema que ha cobrado importancia en las últimas décadas

debido a la incorporación de la Salud, la higiene y la Seguridad industrial como
herramienta para mejorar la productividad a través de la identificación de Peligros y
evaluación de riesgos conceptuales, con el fin de recomendar acciones de
mantenimiento pertinentes a garantiZar la calidad y normal desarrolro de las
actividades dentro de la industña y realizar un control sobre las mismas. Las
organizaciones y países determinaron la necesidad de elaborar normativas
mundíafes que contengan ras condiciones mínimas en gestión de !a Seguridad, para
garantizar un adecuado ambiente laboral.
En el Perú, la Seguridad Laboral ha sido considerada durante mucho tiempo como el

área menos relevante en los diferentes sectores empresariales del País
(Exceptuando a ra minería). El desapego por la Salud de ros trabajadores tregó a tal
grado, que el indica de accidentabilidad alcanzó un punto crítico en nuestro país; a
pesar de las normativas mundiales antes mencionadas y diversas normativas
nacionales, fue necesaria la promulgación de una ley para condicionar a las diversas
empresas y entidades nacionales, la garantía de un adecuado clima laboral. De esta
manera fa actual Ley nacional vigente (Ley 29783) busca sembrar en el país una
cultura de prevención y seguridad laboral, exigiendo el compromiso de cada uno de
Jos miembros de la empresa, con la implementación de Sistemas de Gestión de
Seguridad.
La Universidad Nacional Hermilio Valdizán, en su camino a la excelencia educativa,

no se encuentra ajena a esta legislación, por lo tanto, debe cumplir con las exigencias
de Ley, crear una Política y organizar un equipo de trabajo encargado de la Seguridad
y Salud de! personal docente,. administrativo y alumnado. Entonces, en ámbito del
cumplimiento de la ley vigente, es necesario el Diseño e Implementación del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la UNHEVAL, garantizando
así un ambiente adecuado de trabajo y estudio, con conciencia de prevención y
cuidado, evitando accidentes leves y fatafes, asi como futuras multas económicas
por parte de la entidad reguladora.
1.2. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

¿Cuál es ra documentación necesaria para quera UNHEVAL cuente con un
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo exigida por la ley 29783?
8
1.3. OBJETIVOS
1.3.1. OBJETIVO GENERAL
"Diseñar la documentación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabaio en cumplimiento a la Ley No 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo en la Universidad Nacional Hermilio Valdizán".
1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

..t Diagnóstico de la Universídad Nacíonaf Hermi!io Vafdízán frente a !os
Requisitos de la Ley W 29783.
-./ Diseñar la documentación de la etapa de planificación del SGSST bajo los
requisitos de ra Ley W 29783.
./ Diseñar la documentación de la etapa de elaboración del SSGST bajo los
requisitos de la Ley No 29783.
./ Diseñar la documentación de la etapa de verificación del SGSST bajo los
requisitos de la Ley No 29783.
...t Diseñar la documentación de la etapa de acción del SGSST bajo los
requisitos de ta Ley No- 29783.
1.4. JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN

La presente tesís se justifica porque es un estudio que aporta a !a identificación,
control y/o eliminación de peligros existentes, al cumplimiento de la ley de seguridad
vigente en nuestro país y a la creación de una cultura de prevención que garantice
una mejor calidad de vida para e! alumnado. personal docente y administrativo de fa
UNHEVAL
9
CAPITULO 11
MARCO TEÓRICO
2.1. ANTECEDENTES
2.1.1. SEGURIDAD OCUPACIONAL
La Salud Ocupacional es un tema que ha cobrado importancia en las últimas

décadas debido a la incorporación de la Salud, la higiene y la Seguridad
industrial como herramienta para mejorar la productividad a través de la
identificación y evaluación de riesgos ocupacionales, con el fin de recomendar
acciones de mantenimiento pertinentes a garantizar la calidad y normal
desarrollo de las actividades dentro de la industria y realizar un control sobre
las mismas.
Partiendo de este precedente se .considera que las condiciones en que se

realiza una actividad repercuten en la eficiencia de la misma. El ambiente
inmediato no deja de influir en la motivación para realizar la tarea y la destreza
con que esta se ejecuta. Si las condiciones físicas son inadecuadas, la
producción se verá afectada.
Como antecedentes de la Salud Ocupacional se pueden mencionar la

Antigüedad en cuya época la actividad laboral más representativa la constituía
la minería donde el ambiente de trabajo era deprorable, caracterizándose
principalmente por las condiciones de esclavitud y por la abundante mano de
obra para reemplazar a los trabajadores que fallecían o quedaban
incapacitados producto de accidentes o enfermedades laborales; situaciones
que se presentaban continuamente por no contarse con medidas de seguridad
e higiene.
Los precursores de la Salud ocupacional en la edad media fueron Agrícola y

Paracelso en el siglo XVI. En esa época la mortalidad por enfermedades
pulmonares no se registraba, pero probablemente era causada
fundamentalmente por silicosis, tuberculosis y también canear pulmonar
producido por monirel radioactiva incorporado a la roca silícea. Existen
antecedentes que indican que la mortalidad era muy elevada, factor que
aumentaba la importancia de contar en las labores mineras con una ventilación
adecuada y la utilización de máscaras para evitar enfermedades. Paracelso
comprendió que el aumento de las enfermedades ocupacionales estaba
directamente relacionado con un mayor desarrollo y explotación industrial.
A pesar de los progresos gracias a estos investigadores, era evidente que la

idea de enfermedades ocupacionales causadas por un agente específico
existente en el ambiente de trabajo y en determinadas actividades, no era
concebida aún, existiendo para ellas explicaciones dudosas y carentes de
precisión.
10
A lo que se refiere a la modernidad se hace necesario citar a Bernardino
Ramazzini (1633 - 1714) médico italiano reconocido como el padre de la
Medicina Ocupacional, fue el primer investigador que efectuó estudios
sistemáticos sobre diversas actividades laborales, observando con perspicacia
que algunas enfermedades se presentaban con mayor frecuencia en
determinados profesiones.
La Revolución Industrial marca un momento decisivo para la Salud

Ocupacional debido a que comienza una serie de transformaciones de los
procesos de producción, caracterizadas fundamentalmente por la introducción
de maquinarias en la ejecución de diferentes trabajos. El oficio artesanal va
siendo gradualmente reemplazado por la producción en serie por medio de
fábricas cada vez más mecanizadas.
"En las fábricas y minas del siglo XIX los trabajadores estaban expuestos a un
gran riesgo de sufrir enfermedades profesionales o accidentes del trabajo así
como a los efectos adversos derivados de una jornada laboral prolongada. La
mejoría en las técnicas de fabricación de materiales se obtuvo a expensas de
la utilización de máquinas cada vez más rápidas, peligrosas y complejas. Los
trabajadores habitualmente no contaban con la preparación necesaria para
operar correctamente la nueva maquinaria u las medidas de Seguridad
industrial eran escasas.
Por otra parte, los riesgos qu1m1cos aumentaron debido a la exposJcJon

prolongada a un espectro más amplio de nuevas sustancias, las cuales fueron
introducidas sin considerar sus posibles efectos nocivos en los trabajadores.
De esta manera, la transición desde un trabajo manual (artesanal) a uno
mecanizado (industrial) se logró a costa de la salud o vida de muchos
trabajadores.
Este proceso condujo a la paulatina creación de servicios de salud ocupacional

y a una mayor atención hacia las condiciones ambientales laborales y a la
prevención de enfermedades ocupacionales."
En la actualidad se han realizado esfuerzos importantes para mejorar las

condiciones laborales e incluso se cuenta con una normativa internacional
específica que pretende velar por el ambiente laboral y por la seguridad y salud
ocupacionaL Es por ello que se han realizado estudios relacionados con la
naturaleza de las funciones que desempeña la población activa y que las hace
susceptible a dos tipos de riesgos para su salud: Aquellos propios del ambiente
y condiciones de trabajo y los inherentes a la salud de toda la comunidad
(enfermedades naturales). Se trata en consecuencia de una población
doblemente vulnerable.
"Datos como los de la OIT que destacó que cada año se producen en el mundo
270.000.000 de accidentes, que tienen como causa la falta de seguridad en el
trabajo, lo que equivale a 740.000 accidentes diarios, 513 accidentes por
minuto y el cálculo del costo de la accidentabilidad laboral para la economía
11
mundial, es del 4% del PBI, estos datos podrían ser mayores debido a la falta
de registro en muchos países."
2.1.2. SEGURIDAD INDUSTRIAL EN EL PERU
La constitución política del Perú garantiza la salud de las personas en cualquier

ámbito incluido el laboral, la seguridad y la salud en el trabajo, es una condición
básica, para la protección social y el trabajo decente.
En el año 1964 se dictó la primera Norma en materia preventiva, fue el Decreto

Supremo 42-F que dio inicio al Primer Reglamento en Seguridad Industrial,
posteriormente en el año 1965 el D.S. 029-65-DGS que Reglamentaba la
Apertura y Control Sanitario de Plantas Industriales, en 1985 se da la
Resolución suprema 021-83-TR que regula las Normas Básicas de Seguridad
e Higiene en Obras de Edificaciones, en 2001, para el sector minero se dicta el
D.S. 046-2001-EM Reglamento de Seguridad e Higiene Minera.
El año 2001 se inicia el primer intento por legislar una norma de prevención de
Riesgos Laborales y Salud en el Trabajo, formando una comisión multisectorial
representada por el Ministerio de Trabajo y Promoción Social o su
representante, el Ministerio de Salud, el Ministerio de Energía y Minas, el
Ministerio de Pesquería, el Ministerio de Transportes, Comunicaciones,
Vivienda y Construcción, el Ministerio de Agricultura, el Seguro Social de Salud
- ESSALUD, dos representantes de los trabajadores, y dos representantes de
los empleadores, encargada de elaborar un proyecto de reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
En el año 2005 se Norma por Decreto Supremo 009-2005-TR el Reglamento

de Seguridad y Salud en el Trabajo, que posteriormente fue modificado por el
Decreto Supremo 007-2007-TR, en el mismo año se dicta la Directiva 005-
2009-MTPE/2/11.4, que da los lineamientos sobre inspecciones de trabajo en
Materia de Seguridad y Salud en la Construcción Civil, que incorporó la Norma
Técnica G-050 denominada, Seguridad durante la Construcción.
Es así que desde el año 2010 se viene dictando normas de prevención de

Riesgos Laborales y Salud en el Trabajo.
Dada la coyuntura de la inversión de capitales privados en el sector Minera,

Energía, Petróleo, Industria y Construcción, sectores que en los últimos 1O
años han crecido notablemente, el estado de manera responsable ha tomado
un rol protagónico al promulgar normas de Prevención en Riesgos y Salud.
El Decreto Supremo 055-201 0-EM, entró en vigencia el 01 de enero del año

2011, esta norma: Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional y otras
medidas complementarias en Minería, que obliga al empleador a la
identificación de peligros y evaluación de riesgos en la actividad Minera, a la
capacitación en temas relacionados a Jos trabajos de alto riesgo, manejo de
sustancias peligrosas, reporte de accidentes, con tiempo perdido,
12
incapacitantes y fatales. Entre otras acciones de seguimiento y mejora
continua.
La ley 29783. Publicada el20 de Agosto del 2011, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo, es la actual ley vigente en el territorio Peruano, y es resultado de
una intensa búsqueda de una cultura de prevención laboral.
2.2. BASES TEÓRICAS

2.2.1. SISTEMA
Definiciones:
A) Según la Real Academia de la Lengua Española

"Conjunto de reglas o principios sobre una materia racionalmente
enlazados entre sí"
"Conjunto de cosas que relacionadas entre sí ordenadamente contribuyen

a determinado objetivo"
B) Según teoría de Sistemas de Norbert Wiéner, L. von Bertalanffy,

Herbert Simon, James E. Rosenweig, Richard. Jonson, Fremont Kast
"Un sistema por definición está compuesto de partes o elementos
interrelacionados. Esto se aplica a todos los sistemas mecánicos,
biológicos y sociales. Todos los sistemas deben tener más de dos
elementos y estos a su vez estar interconectadosu.
C) Según Cajizo Perz, Hugo O. en la Teoría General de Sistemas

"Es ~n conjunto ordenado de componentes o elementos interrelacionados,
interdependientes e inter actuantes, que tiene por finalidad el logro de
objetivos determinados en un plan".
D) Según Ida/berta Chiavenato

"Un sistema puede definirse como un conjunto de elementos
dinámicamente relacionados, en interacción que desarrollan una actividad
para lograr un objetivo o propósito operando como datos/ energía/ materia
unidos al medio ambiente que rodea el sistema para suministrar
información/ energía/ materia".
2.2.2. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Definiciones:
SISTEMA DE GESTIÓN
A) Según Normas ISO 9000, ISO 14000, OHSAS 18000

"Un Sistema de Gestión es un conjunto de etapas unidas en un proceso
continuo, que permite trabajar ordenadamente una idea hasta lograr
mejoras y su continuidad".
13
"Un Sistema de Gestión es una estructura probada para la gestión y mejora
continua de las políticas, los procedimientos y procesos de la organización".
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
A) Según Normas OHSAS 18001

"Parte del Sistema de Gestión Global, que facilita la gestión de los riesgos
de Seguridad y Salud Ocupacional asociados a los negocios de la
organización".
"Es el conjunto de elementos mutuamente relacionados y que interactúan

para establecer la política y los objetivos del sistema de Seguridad y Salud
Ocupacional para lograr dichos objetivos y para dirigir y controlar una
organización con respecto al sistema de Seguridad y Salud Ocupacional".
B) Según Norma OHSAS 18001:2007

"Un sistema de Gestión es un conjunto de elementos interrelacionados
usados para establecer la política y objetivos y para logar dichos objetivos.
Un sistema de gestión incluye la estructura organizacional, la planificación
de actividades (incluyendo, por ejemplo, evaluación de riesgos y ajuste de
objetivos), responsabilidades, prácticas, procedimientos, procesos y
recursos".
"Es un sistema de gestión para empresas, certificable. Se basa en la

identificación de peligros y evaluación de riesgos en los puestos de trabajo
y el registro de evidencias objetivas que demuestren el cumplimiento y la
mejora continua. Es cuando las personas trabajan muy duro a cambio de
un poco de dinero para darle a sus familias para poder comer y sostener a
una familia".
C) Según la Organización Internacional del Trabajo (0/T)

"Un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es un conjunto
de herramientas lógico, caracterizado por su flexibilidad, que puede
adaptarse al tamaño y la actividad de la organización, y centrarse por su
flexibilidad, que puede adaptarse al tamaño y la actividad. Su complejidad
puede abarcar desde las necesidades básicas de una empresa pequeña
que dirige el proceso de un único producto en el que los riesgos y peligros
son fáciles de identificar, hasta industrias que entrañan peligros múltiples,
como la minearía, la energía nuclear, la manufactura química o la
construcción".
14
Política Or¡anix.nción
Política de SST usponsabilidJd y
Plltieipacion d~ lo1 rendic!ón d~ ~Oientu
tnba)ldore> Comf*!tencia. y fonnición
DoC1li!lP..ntllciÓ!l robre SS'!'
Medidas para
la realización Planificación y
de mejoras aplicación
:lledídas Entneu inidll
prfirell!it'JS r ?llnillcaci6a,
concctiw.s Ellbonoión y
Mejora ccndm:a. aplicación CEl
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Objeliros de u SST
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Diagrama l. Las Directrices de la 0/T relativas a los SG-SST: el ciclo de mejora continua
La aplicación de los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el

trabajo (SG-SST) se basa en criterios, normas y resultados pertinentes de
SST. Tiene por objeto proporcionar un método para evaluar y mejorar los
resultadas en la prevención de las incidentes y accidentes en el lugar de
trabajo. Es un método lógico y por pasos para decidir aquellos que debe
hacerse, y el mejor modo de hacerlo, supeNisar /os progresos realizados
con respecto al/ogro de /as metas establecidas, evaluar la eficacia de las
medidas adoptadas e identificar ámbitos que deben mejorarse. Puede y
debe ser capaz de adaptarse a los cambios operados en la actividad de la
organización y a los requisitos legislativos.
Diagrama 2. Principio de Deming
Es un proceso basado en el principio del Ciclo de Deming "Planificar-Hacer-

Verificar-Actuar'' (PHVA), concebido en el decenio de 1950 para supervisar
15
los resultados de las empresas de una manera continua. Al aplicarse a la
SST, "Planificar'' conlleva establecer una política de SST, elaborar planes
que incluyan la asignación de recursos. la facilitación de competencias
profesionales y la organización del sistema, la identificación de los peligros
y la evaluación de los riesgos. La fase "Hacer'' hace referencia a la
aplicación y puesta en práctica del programa de SST. La fase "Verificar''
se centra en evaluar los resultados tanto activos como reactivos del
programa. Por último, la fase "Actuar'' cierra el ciclo con un examen del
sistema en el contexto de la mejora continua y la preparación del sistema
para el próximo ciclo.
D) Según la Ley 29783: Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es un conjunto
de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto
establecer una política, objetivos de seguridad y salud en el trabajo,
mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando
íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social
empresarial, en orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas
condiciones laborales a los trabajadores mejorando, de este modo, su
calidad de vida, y promoviendo la competitividad de los empleadores en el
mercado.
2.2.3. ETAPAS DE UN SISTEMA DE GESTIÓN

Se establecen cuatro etapas en este proceso, que hacen de este sistema, un
proceso circular virtuoso, pues en la medida que el ciclo se repita recurrente y
recursivamente, se logrará en cada ciclo, obtener una mejora.
Las cuatro etapas son:

1. Etapa de Planificación
2. Etapa de Elaboración
3. Etapa de Verificación
4. Etapa de Acción
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Acción
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Diagrama 3. Etapas de un Sistema de Gestión (Elaboración propia)
16
Etapa de Planificación
Dentro del proceso, la planificación constituye una etapa fundamental y el punto
de partida de la acción directiva, ya que supone establecimiento de sub-
objetivos y los cursos de acción para alcanzarlos. En esta etapa, se definen las
estrategias que se utilizarán, la estructura organizacional que se requiere, el
personal que se asigna, el tipo de tecnología que se necesita, el tipo de
recursos que se utilizan y la clase de controles que se aplican en todo el
proceso.
Etapa de Elaboración
Se refiere a la dirección que toman las decisiones y las acciones para alcanzar
los objetivos trazados. Es importante destacar que las decisiones y acciones
que se toman para llevar adelante un propósito, se sustenta en la elaboración
de mecanismos o instrumentos administrativos (estrategias, tácticas,
procedimientos, presupuestos, etc.), que están sistemáticamente relacionados
y que obtienen del proceso de planificación.
Etapa de Verificación
Es una función administrativa, esencialmente reguladora, que permite verificar
(o también constatar, palpar, medir o evaluar), si el elemento seleccionado (es
decir, la actividad, proceso unidad, sistema, etc.), está cumpliendo sus
objetivos o alcanzando los resultados que se esperan.
Es importante destacar que la finalidad de esta etapa es la detección de errores,

fallas o diferencias, en relación a un planteamiento inicial, para su corrección
y/o prevención.
Etapa de Acción
El objetivo de esta etapa es de trabajar en la idea que corregirá los pasos del
proceso verificado y de esta forma garantizar la continuidad de un buen
funcionamiento del sistema de gestión propuesto.
2.2.4. LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO No 29783

2.2.4.1. OBJETIVO
La ley de Seguridad Salud en el Trabajo tiene como objetivo promover
una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. Para ello,
cuenta con el deber de prevención de los empleadores, el rol de
fiscali4ación y control del Estada y la participación de las trabajadores
y sus organizaciones sindicales, quienes, a través del diálogo social,
velan por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre
la materia.
2.2.4.2. NORMAS MÍNIMAS

La ley establece las normas mínimas para la prevención de los riesgos
laborales, pudiendo los empleadores y los trabajadores establecer
libremente niveles de protección que mejoren lo previsto en la
presente norma.
17
2.2.4.3. PRINCIPIOS
so
GESTION
_i
INTEGRAl:.
.
~ ''
'
Diagrama 4. Principios de Ley 29783
1. PREVENCIÓN
El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento
de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud, y el
bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo
vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito
del centro de labores. Debe considerar factores sociales, laborales
y biológicos, diferenciados en función del sexo, incorporando la
dimensión de género en la evaluación y prevención de los riesgos
en la salud laboral.
2. RESPONSABILIDAD
El empleador asume las implicancias económicas, legales y de
cualquier otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad
que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o a
consecuencia de él, conforme a las normas vigentes.
3. COOPERACIÓN
El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones
sindicales establecen mecanismos que garanticen una permanente
colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
4. INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN
18
Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del
empleador una oportuna y adecuada información y capacitación
preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis en lo
potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y
su familia.
5. GESTIÓN INTEGRAL
Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y
salud en el trabajo a la gestión general de la empresa.
6. ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD

Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de
salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y
rehabilitación, procurando su reinserción laboral.
7. CONSULTA Y PARTICIPACIÓN
El estado promueve mecanismos de consulta y participación de las
organizaciones de empleadores y trabajadores más .
representativos y de los actores sociales para la adopción de
mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.
8. PRIMACIA DE LA REALIDAD
Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos,
y demás entidades públicas y privadas responsables del
cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en el trabajo
brindan información completa y veraz sobre la materia. De existir
discrepancia entre el soporte documental y la realidad, las
autoridades optan por lo constatado en la realidad.
9. PROTECCIÓN
Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y Jos empleadores
aseguren condiciones de trabajo dignas que les garanticen un
estado de vida saludable, física, mental y socialmente, en forma
continua. Dichas condiciones deben propender a:
a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.

b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el
bienestar y la dignidad de los trabajadores u ofrezcan
posibilidades reales para et logro de Jos objetivos personales de
los trabajadores.
2.2.5. RESUMEN
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, promulgada el 20 de Agosto del
2011, es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios; comprende
a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la
actividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios del
19
sector público, trabajadores de las Fuerzas Annadas y de la Policía Nacional
del Perú, y trabajadores por cuenta propia.
Las instancias del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, se dividen en

dos: El consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y Los Consejos
Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La ley garantiza la compensación o reparación de tos daños sufridos por el

trabajador en casos de accidentes de trabajo o enfennedades ocupacionales,
y establece los procedimientos para la rehabilitación integral, readaptación,
reinserción y reubicación laboral por discapacidad temporal o pennanente.
Para este fin el empleador debe adoptar un enfoque de Sistema de Gestión en

el área de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con los
instrumentos y directrices internacionales y al legislación vigente.
El empleador adopta medidas para que los trabajadores y sus representantes

en materia de seguridad y salud en el trabajo, dispongan de tiempo y de
recursos para participar activamente en los procesos de organización, de
planificación y de aplicación, evaluación y acción del Sistema de Gestión de la
Los empleadores con 20 o más trabajadores a su cargo deberán constituir un

comité de seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones son definidas en el
Reglamento de la Ley, el cual está conformado en fonna paritaria por igual
número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora.
Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un
miembro del respectivo sindicato en calidad de observador.
En los centros de trabajo con menos de veinte trabajadores son los mismos
trabajadores quienes nombran al supervisor de seguridad y Salud en el
Trabajo.
Las empresas con veinte o más trabajadores elaboran su reglamento interno

de Seguridad y Salud en el trabajo, de conformidad con las disposiciones que
establezca er reglamento.
El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a las

actividades de su empresa en materia e seguridad y salud en el trabajo;
asimismo, debe estar comprometido a fin de proveer y mantener un ambiente
de trabajo seguro y saludable en concordancia con las mejores prácticas y con
el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
El empleador establece las medidas y da instrucciones necesarias para que,

en caso de un peligro inminente que constituya un riesgo importante o
intolerable para la seguridad y salud de los trabajadores, estos pueden
interrumpir sus actividades, e incluso, si fuera necesario, abandonaran de
inmediato el domicilio o lugar físico donde se desarrollan las labores. No se
20
pueden reanudar las labores mientras el riesgo no se haya reducido o
controlado.
Los trabajadores, sus representantes o miembros de los comités o comisiones

de seguridad y salud ocupacional están protegidos contra cualquier acto de
hostilidad y otras medidas coercitivas por parte del empleador que se originen
como consecuencia del cumplimiento de sus funciones en el ámbito de la
seguridad y salud en el trabajo.
1
Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad e contratación, que mantengan

vínculo laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas, empresas
especiales de servicios o cooperativas de trabajadores o bajo modalidades
formativas o de prestación de servicios , tienen derecho al mismo nivet de
protección en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidentes de

trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo
para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de
categoría.
La presente ley ha incorporado al código penal el artículo 168 8 . Atentado

contras las condiciones de seguridad e higiene industriales como indica:
"El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando

legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas necesarias para que
los trabajadores desempeñen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o
integridad física, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de 2
años ni mayor de 5. años.
Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y

salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con consecuencias de
muerte o lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la pena privativa de
la libertad será no menor de 5 años ni mayor de 10 años."
A su vez se incorporará al decreto legislativo 728 un párrafo adicional en el

artículo 5 de la ley en el siguiente sentido:
Los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas que desarrollan

actividades generadoras de rentas de tercera categoría, con el texto siguiente:
"Artículo 5:
( ... )
Participarán en el reparto de las utilidades en igualdad de condiciones del
artículo 2 y 3 de la presente norma, los trabajadores que hayan sufrido
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional y que haya dado lugar a
21
descanso médico, debidamente acreditado, al amparo y bajo los parámetros
de la norma de seguridad y salud en el trabajo."
La ley como se aprecia augura oportunidades de para los empleadores y

trabajadores en general.
2.3. TERMINOS BÁSICOS

• Accidente de Trabajo (AT): Todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también
accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del
lugar y horas de trabajo.
• Actividad: Ejercicio u operaciones industriales o de servicios desempeñadas por
el empleador, en concordancia con la normatividad vigente.
• Actividades, procesos, operaciones o labores de alto riesgo: aquellas
que impliquen una probabilidad elevada de ser la causa directa de un daño a la
salud del trabajador con ocasión o como consecuencia del trabajo que realiza.
La relación de actividades calificadas como de alto riesgo será establecida por la
autoridad competente.
• Actividades Insalubres: Aquellas que generen directa o indirectamente
perjuicios para la salud humana.
• Actividades Peligrosas: Operaciones o servicios en las que el objeto de fabricar,
manipular, expender o almacenar productos o substancias es susceptible de
originar riesgos graves por explosión, combustión, radiación, inhalación u otros
modos de contaminación similares que impacten negativamente en la salud de las
personas o los bienes.
• Auditoría: Procedimiento sistemático, independiente y documentado para
evaluar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que se
llevará a cabo de acuerdo a la regulación que establece el Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo.
• Autoridad Competente: Ministerio, entidad gubernamental o autoridad pública
encargada de reglamentar, controlar y fiscalizar el cumplimiento de las
disposiciones legales.
• Archivo Activo: Es el archivo físico o electrónico donde los documentos se
encuentra en forma directa y accesible a la persona que lo va a utilizar.
• Archivo Pasivo: Es el archivo físico o electrónico donde los documentos no
se encuentra en forma directa y accesible a la persona que lo va a utilizar.
• Capacitación: Actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos y
prácticos para el desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca del
proceso de trabajo, la prevención de los riesgos, la seguridad y la salud.
• Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es un órgano bipartito y paritario
constituido por representantes del empleador y de los trabajadores, con las
facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacional,
destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del empleador en
materia de prevención de riesgos ..
22
• Contratista: Persona o empresa que presta serv1c1os remunerados a un
empleador con especificaciones, plazos y condiciones convenidos.
• Control de riesgos: Es el proceso de toma de decisiones basadas en la
información obtenida en la evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los
riesgos a través de la propuesta de medidas correctivas, la exigencia de su
cumplimiento y la evaluación periódica de su eficacia.
• Cultura de seguridad o cultura de prevención: Conjunto de valores, principios
y normas de comportamiento y conocimiento respecto a la prevención de riesgos
en el trabajo que comparten los miembros de una organización.
• Emergencia: Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o
como consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo que no fueron
considerados en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
• Enfermedad profesional u ocupacional: Es una enfermedad contraída como
resultado de la exposición a factores de riesgo relacionadas al trabajo.
• Empleador: Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que emplea a uno
o varios trabajadores.
• Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales e
indumentaria personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o
varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y
salud. Los EPP son una alternativa temporal y complementaria a las medidas
preventivas de carácter colectivo.
• Ergonomía: Llamada también ingeniería humana. Es la ciencia que busca
optimizar la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el
fin de adecuar tos puestos, ambientes y. la organización del trabajo a las
capacidades y características de los trabajadores a fin de minimizar efectos
negativos y mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador.
• Estándares de Trabajo: Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el
empleador que contienen los parámetros y los requisitos mínimos aceptables de
medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensión establecidos por estudios
experimentales, investigación, legislación vigente o resultado del avance
tecnológico, con los cuales es posible comparar las actividades de trabajo,
desempeño y comportamiento industrial. Es un parámetro (¿?¡/) que indica la
forma correcta de hacer las cosas. El estándar satisface las sigufentes preguntas:
¿Qué?, ¿Quién? y ¿Cuándo?
• Evaluación de riesgos: Es el proceso posterior a la identificación de los
peligros, que permite valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos
proporcionando la información necesaria para que el empleador se encuentre en
condiciones de tomar una decisión apropiada sobre ta oportunidad, prioridad y tipo
de acciones preventivas que debe adoptar.
• Exposición: Presencia de condiciones y medio ambiente de trabajo que implica
un determinado nivel de riesgo para tos trabajadores.
• Gestión de la Seguridad y Salud: Aplicación de tos principios de la
administración moderna a la seguridad y salud, integrándola a la producción,
calidad y control de costos.
• Gestión de Riesgos: Es el procedimiento que permite, una vez caracterizado
el riesgo, la aplicación de las medidas más adecuadas para reducir al mínimo los
23
riesgos determinados y mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los
resultados esperados.
• Identificación de Peligros: Proceso mediante el cual se localiza y reconoce que
existe un peligro y se definen sus características.
• Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo,
en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo
requieren cuidados de primeros auxilios.
• Incidente Peligroso: Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar
lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo o a la población.
• Investigación de Accidentes e Incidentes: Proceso de identificación de los
factores, elementos, circunstancias y puntos críticos que concurren para causar
los accidentes e incidentes. La finalidad de la investigación es revelar la red de
causalidad y de ese modo permite a la dirección del empleador tomar las
acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.
• Inspección: Verificación del cumplimiento de los estándares establecidos en las
disposiciones legales. Proceso de observación directa que acopia datos sobre el
trabajo, sus procesos, condiciones, medidas de protección y cumplimiento de
dispositivos legales en seguridad y salud en el trabajo.
• Lesión: Alteración física u orgánica que afecta a una persona como consecuencia
de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
• Lugar de trabajo: Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y
desarrollan su trabajo o adonde tienen que acudir para desarrollarlo.
• Medidas Coercitivas: Constituyen actos de intimidación, amenaza o
amedrentamiento realizados al trabajador con la finalidad de desestabilizar el
vínculo laboral.
• Medidas de prevención: Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o
disminuir los riesgos derivados del trabajo y que se encuentran dirigidas a proteger
la salud de los trabajadores contra aquellas condiciones de trabajo que generan
daños que sean consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante el
cumplimiento de sus labores. Además, son medidas cuya implementación
constituye una obligación y deber de los empleadores.
• Observador: Aquel miembro del sindicato mayoritario a que se refiere el artículo
29° de la Ley, que cuenta únicamente con las facultades señaladas en el articulo
61 o del Reglamento.
• Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar
daños a las personas, equipos, procesos y ambiente.
• Pérdidas: Constituye todo daño o menoscabo que pe~udica al empleador.
• Plan de Emergencia: Documento guía de las medidas que se deberán tomar ante
ciertas condiciones o situaciones de gran envergadura e incluye
responsabilidades de personas y departamentos, recursos del empleador
disponibles para su uso, fuentes de ayuda externas, procedimientos generales a
seguir, autoridad para tomar decisiones, las comunicaciones e informes exigidos.
• Programa anual de seguridad y salud: Conjunto de actividades de
prevención en seguridad y salud en el trabajo que establece la organización,
servicio o empresa para ejecutar a lo largo de un año.
• Prevención de Accidentes: Combinación de políticas, estándares,
procedimientos, actividades y prácticas en el proceso y organización del
24
trabajo, que establece el empleador con el objetivo de prevenir los riesgos en el
trabajo.
• Primeros Auxilios: Protocolos de atención de emergencia a una persona en el
trabajo que ha sufrido un accidente o enfermedad ocupacional.
• Proactividad: Actitud favorable en el cumplimiento de las normas de seguridad y
salud en el trabajo con diligencia y eficacia.
• Procesos, Actividades, Operaciones, Equipos o Productos Peligrosos:
Aquellos elementos, factores o agentes fisicos, químicos, biológicos,
ergonómicos, mecánicos o psicosociales, que están presentes en el proceso de
trabajo, según las definiciones y parámetros que establezca la legislación
nacional y que originen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores
que los desarrollen o utilicen.
• Representante de los Trabajadores: Trabajador elegido, de conformidad con la
legislación vigente, para representar a los trabajadores en el Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
• Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas
condiciones y genere daños a las personas, equipos y al ambiente.
• Riesgo Laboral: Probabilidad de que la exposición a un factor o proceso peligroso
en el trabajo cause enfermedad o lesión.
• Salud: Es un derecho fundamental que supone un estado de bienestar físico,
mental y social, y no meramente la ausencia de enfermedad o de incapacidad.
• Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad
promover y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud causado
por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al
trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades.
• Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador
laborar en condiciones de no agresión tanto ambientales como personales para
preservar su salud y conservar los recursos humanos y materiales.
• Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de
elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una
política, objetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones
necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando íntimamente relacionado con
el concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia
sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores
mejorando, de este modo, su calidad de vida, y promoviendo la competitividad de
los empleadores en el mercado.
• Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de
agentes y factores articulados en el ámbito nacional y en el marco legal de
cada Estado que fomentan la prevención de los riesgos laborales y la promoción
de las mejoras de las condiciones de trabajo, tales como la elaboración de
normas, la inspección, la formación, promoción y apoyo, el registro de información,
la atención y rehabilitación en salud y el aseguramiento, la vigilancia y control de
la salud, la participación y consulta a los trabajadores, y que contribuyen, con la
participación de los interlocutores sociales, a definir, desarrollar y evaluar
periódicamente las acciones que garanticen la seguridad y salud de los
25
trabajadores y, en Jos empleadores, a mejorar Jos procesos productivos,
promoviendo su competitividad en el mercado.
• Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: Trabajador capacitado y
designado por los trabajadores, en las empresas, organizaciones, instituciones o
entidades públicas, incluidas las fuerzas armadas y policiales con menos de veinte
(20) trabajadores.
• Trabajador: Toda persona que desempeña una actividad laboral subordinada
o autónoma, para un empleador privado o para el Estado.
2.4. UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZÁN

2.4.1. HISTORIA
La Universidad Nacional Hermilio Valdizán fue creada el11 de enero de 1961,
en el marco de una histórica asamblea cívico - popular convocada por el Comité
Pro Universidad Comunal, presidido por el ilustre huanuqueño Dr. Javier Pulgar
Vida l.
Dicha asamblea se efectuó en la que fuera la casa del héroe Leoncio Prado
Gutiérrez. Se dio inicio a una trayectoria de lucha en favor de la cultura y el
desarrollo del pueblo de Huánuco.
Nació como una universidad Comunal filial de la Universidad Comunal del

Centro, (ahora Universidad Nacional del Centro del Perú), en mérito a la Ley
W 13827, del2 de enero de 1962, promulgada en el gobierno de Don Manuel
Prado Ugarteche. Inició su funcionamiento con la creación de las facultades de
Educación., Recursos Naturales y Ciencias Económicas, siendo su primer
Rector el Dr. Javier Pulgar Vida l.
Ante el clamor de la comunidad universitaria y la población huanuqueña, que

solicitaban la autonomía de la Universidad Comunal de Huánuco, se gestionó
ante el Congreso de la República su conversión en Universidad Nacional;
anhelo que finalmente se logró durante el gobierno del Arq. Fernando Belaúnde
Terry, con la dación de la Ley W 14915, del21 de febrero de 1964, con la que
se crea la Universidad Nacional Hermilio Valdizán, llamada así en homenaje a
ese ilustre huanuqueño, médico, psiquiatra, de reconocido prestigio nacional e
internacional.
Actualmente, la Universidad Nacional Hermilio Valdizán tiene una moderna

infraestructura en la Ciudad Universitaria de Cayhuayna, que la pone a la altura
de las mejores universidades de Latinoamérica. En sus claustros se brinda una
educación de calidad que contribuye con el desarrollo de la Región Huánuco y
del país a través de la formación académico profesional, la investigación, la
proyección social y la extensión universitaria, y los estudios de Post Grado.
La Universidad Nacional Hermilio Valdizán es cantera de hombres que

contribuyen en la formación de una sociedad libre, justa y solidaria que, a través
de la creación de conocimientos con pertinencia social y contenido ético,
buscan que las ciencias tecnológicas y las humanidades se pongan al servicio
de la persona humana, con el fin de darle bienestar económico y seguridad
jurídica.
26
2.4.2. UBICACIÓN
Dirección: Av. Universitaria W 601-607

Distrito 1 Ciudad: Cayhuayna 1 Pillcomarca
Departamento: Huánuco
Teléfono: 062 - 591060
2.4.3. PRINCIPIOS Y VALOR.ES

Los valores constituyen la base de nuestra cultura organizacional y significan
Jos elementos esenciales que forjan la identidad de nuestra universidad, le
otorgan singularidad y afirman su presencia social:
» RESPONSABILIDAD: Es el valor que está en la conciencia de cada uno de

Jos valdizanos, que permite reflexionar, administrar, orientar y valorar la
consecuencia de sus actos, siempre en el plano de lo moral.
» EQUIDAD: La equidad busca la promoción de la valoración de las personas
sin importar las diferencias culturales, sociales o de género que presenten
entre sí.
~ TRANSPARENCIA: Es el compromiso de la Universidad con la sociedad
para dar a conocer todos los actos del ejercicio del poder público, es decir,
que toda la información que existe y resulta de la gestión pública está
disponible para que los ciudadanos accedan a ella en el momento que
consideren pertinente.
~ EFICIENCIA: La capacidad que tiene UNHEVAL para lograr las metas y
objetivos, empleando los mejores medios y recursos existentes.
~ HUMANISMO: Es la actitud que se cultiva en la Universidad, que intenta
poner especial énfasis en la dignidad y el valor de la persona humana,
considerándola como un ser racional capaz de practicar el bien y encontrar
la verdad.
~ ÉTICA PROFESIONAL: Este valor es principalmente en la UNHEVAL la
aplicación de las normas morales, fundadas en la honradez, la cortesía y el
honor. La Ética tiene entre otros objetivos, contribuir al fortalecimiento de las
estructuras de la conducta moral del individuo.
~ HONESTIDAD: Es una de las cualidades que más buscamos y exigimos
dentro de la Universidad a la personas. Este valor es indispensable para que
las relaciones humanas se desenvuelvan en un ambiente de confianza y
armonía, pues garantiza respaldo, seguridad y credibilidad en las personas.
~ IDENTIDAD: Es el conjunto de repertorios culturales compartidos por la
comunidad universitaria a partir de los cuales se definen a sí mismos,
orientan sus acciones y otorgan sentido a sus prácticas cotidianas dentro de
la Universidad.
• MISIÓN:
Somos una Universidad que practica el aseguramiento de la calidad
institucional, formadora de profesionales de alto nivel, generadores de
conocimiento, comprometidos con la búsqueda de la verdad y la práctica de
valores que contribuye al desarrollo sostenible de la región y del país.
27
1
• VISIÓN:
Ser una universidad can acreditación nacional y de clase internacional, líder
en la gestión del capital intelectual, generadora de profesionales de alta
competitividad, identificados con la integración y comprometida con una
democracia participativa.
2.4.4. RECURSOS
INFRAESTRUCTURA
La Universidad Nacional Hermilio Valdizán, se encuentra ubicada en el Campus

Universitario de Cayhuayna, Avenida Universitaria No 601, Km 2,50 de la
carretera Huánuco- Lima y cuenta con una infraestructura moderna. A la fecha
posee un área de 147 266,19 m2 , de los cuales 31 554, 10 m2 están con
edificaciones.
En la Ciudad Universitaria, Sede Central de la UNHEVAL, funcionan las
facultades, laboratorios, gabinetes y talleres, la Escuela de Post Grado, oficinas
académicas, oficinas administrativas, oficinas técnicas e infraestructura
complementaria. ·
2.4.5. ORGANIZACIÓN
Para el cumplimiento de sus fines, la Estructura Orgánica de la UNHEVAL es
la siguiente:
2.4.6. ÓRGANOS DE GOBIERNO

• Asamblea Universitaria
• Consejo Universitario
• Rectorado
• Vicerrectorado Académico
• Vicerrectorado Administrativo
• Consejo de Facultad
• Consejo Directivo de la Escuela de Post Grado
• Decanato
• Dirección de la Escuela de Post 'Grado
2.4.7. ÓRGANOS CONSULTIVOS Y DE COORDINACIÓN
• Dependiente del Rectorado: Consejo Consultivo RectoraL

• Dependiente del Vicerrectorado Académico: Consejo Consultivo del
Vicerrectorado Académico.
• Dependiente del Vicerrectorado Administrativo: Consejo Consultivo del
Vicerrectorado Administrativo.
2.4.8. ÓRGANOS DE CONTROL
• Órgano de Control InstitucionaL
2.4.9. ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO
28
• Oficina de Asesoría Legal.
• Dirección Central de Planificación y Presupuesto.
• Dirección de Cooperación Técnica Internacional.
• Dirección de Control de Calidad Universitaria.
2.4.10.ÓRGANOS DE APOYO
' Secretaría General.

• Fundación de la UNHEVAL.
• Dirección General de Administración.
• Dirección de Bienestar Universitario.
• Dirección de Jos Centros de Producción y de Servicios.
• Dirección de Obras de Infraestructura.
• Dirección de Asuntos Académicos.
• Dirección de Servicios Académicos.
• Dirección Universitaria de Investigación.
• Dirección de Informática.
• Dirección de Educación a Distancia y Virtual.
• Dirección del Museo Regional Leoncio Prado.
• Dirección de Extensión Universitaria y Proyección Social.
• Dirección de Relaciones Públicas e Imagen Institucional.
• Dirección de Admisión.
• Dirección de Personal.
• Dirección de la Biblioteca Central.
2.4.11. ÓRGANOS DE LÍNEA
• Escuela de Post Gré;ido.

• Facultades.
2.4.12. ÓRGANIGRAMA
29
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZÁN- HUÁNUCO
1
A:!¡>.l\tElE"'- UNIVERSITARIA J¡
1
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CAPITULO 111
MARCO TEÓRICO
3.1. TIPO Y NIVEL DE INVESTIGACIÓN

3.1.1. TIPO DE INVESTIGACIÓN
El tipo de Investigación de la presente Tesis corresponde a una investigación
aplicada, ya que busca el cumplimiento de un propósito.
3.1.2. NIVEL DE INVESTIGACIÓN

El nfvef de investigación de la presente Tesis corresponde a una investigación
descriptiva, debido a que busca especificar las características de la UNHEVAL
con respecto al cumplimiento de la Ley 29783 y con la información recopilada
se planteará el diseño de fa documentación del Sistema de Gestión de
3.2. METODO DE INVESTIGACIÓN

3.2.1. EL MÉTODO DESCRIPTIVO
La presente Tesis empleó el método descriptivo, porque se observa y describe
e\ comportamiento de !a Universidad Nacional Hermilio Valdízán frente al
cumplimiento de la Ley de Seguridad Vigente. No se influye de ninguna manera
en su accionar..
3.2.2. EL MÉTODO DE ANÁLISIS DOCUMENTAL

La presente Tesis empleó el método de análisis documental, pues mediante la
búsqueda, observación y tectura de documentos administrativos de la
Universidad Nacional Hermilío Valdízán, se establecerán las evidencias del
cumplimiento de los requisitos de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3.3. HIPÓTESIS
Er presente trabajo de Investigación no cuenta con Hipótesis por ser de carácter
descriptivo.
3.4.1DENTIRCAClÓN DE VARIABLES
Di5eño de ta Documentación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo según la Ley 29783 en la Universidad Nacional Hermilío Valdizán.
3.5. POBLACIÓN Y MUESTRA

3.5.1. UNIDAD DE ANÁLISIS
La unidad de análisis comprende las áreas organizativas de la Universidad
Nacional Hermílio Valdizán según el organigrama actual.
3.5.2. POBLACIÓN
Se considera como población a todo personal directivo de las áreas
administrativas y académicas de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán.
31
3.5.3. MUESTRA
Se empleó un muestreo intencional, dividiéndolo de forma escalonada en 03
muestras:
1" Muestra: Rector, Vicerrectores y sus respectivos Consejos Consultivos.

2" Muestra: Directores de las diferentes áreas de la UnhevaL
3., Muestra: Decanos de ras Diferentes facultades de fa UnhevaL
3.6. TÉCNICAS E INSTRUMENTOS

3.6.1. TÉCNICAS
Se emplea técnicas de Observación, Anál.ísis documental y Análisis Matricial.
3.6.2. INSTRUMENTOS
Observación:
Instrumento: Se empfea Rcha de Observación y Hojas Checklist del
cumplimiento de la Ley 29783.
Análisis documental:
Instrumento: Se emplean fichas bibliográficas de los documentos consultados
para la investigación.
Análisis Matricial;
Instrumento: Se emplea Matríz de doble entrada en la recofeccrón de datos.
3.7. DIAGNÓSTICO INICIAL Y DESARROLLO DE LA DOCUMENTACIÓN

Durante el desarrollo de la Investigación y en reunión con Jos miembros de la
Universidad considerados como prímera muestra (para coordinar entrevistas y tomas
de dados}, manifestaron que la ínstítución presenta un total desinterés por el tema de
la presente investigación, y que no se cuenta con documentación alguna en
Seguridad y Salud en el Trabajo. Es por taf motivo,. que no se continuó con la toma
de muestras y se procedió con el desarrolfo del Checklist de cumplimiento de fa ley.
Se realizó el diagnóstico inicial de los lineamientos de la Ley dentro de la universidad

y sus entidades representativas. Se optó por el modelo de Lista de verificación de
Lineamientos def SGSST de la R.M .. 050-2013-TR. A la cual se agregaron columnas
para describir e! responsable de! cumplimiento y ra fuente de verificación del ítem. Y
a continuación se presenta la documentación desarrollada.
32
CUMPUMIENTO
OBSERVACIÓN
proporciona los recursos necesarios para que se inplemente un slitema de gestión

y sai.Jd en el trabajo.
X o 1 No propon:iona los recursos necesarios
---
X o 1 Na cuenta con programa de Seguridad
Implementan acciones preventivas de seguridad y sai.Jd en el trabajo para asegurar la mejora

--
X o 1\!o imp!amentó acciones preventivas de SST
el desempefio del trabajador para mejorar la autoestima y se fomenta el trabajo en

X o 1\!o se reconoce el desempefio el trabajador
actividades para fomentar una cu~ura de prevención de riesgos del tr;¡bajo en toda la 1\!o se realizan actividades en cultura de
entidad. púbrJCa o privada.
X o prevención
Principias
un buen clima laboral para reforzar la empatía entre empleador y trabajador y
X 4 Se promueve un buen _clima laboral
que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en materia de seguri:lad y

el trabajo.
X o 1\!o existen medios de aporte
mecanismos de reconocimiento del personal proactivo Interesada en el mejoramiento

y salud en el trabajo.
X o 1 No existen mecanismos de reco nacimiento
X o 1 l'lo realiza ""aluacl6n de riesgos

-
la participación de los representantes de trabajadores y de las organizaciones
las dect;lones sobre la seguridad y salud en el trabajo.
X o 1 1\!o fomenta la part&:ipación
documentada en materia de seguri:lad y salud en el trabajo, específi:a y

X o 1
1\!o cuenta con Porltic:a de Seguridad v Salud
entidad púbr~a o privada. en eiTmbajo
----
X o 1
l'lo cuenta con Política de Seguridad vSalud
en el Trabajo
----
trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido en la pol&lca de seguridad y
X o 1
1\!o cuenta con Política de S"!Juridad vSalud
en el Trabajo
Política
contenido comprende:
El compromiso de protección de todos los miembros de la
Cumplimiento de la nonnativldad.
Garantia de protección, parti:{lacon, consu~a y participación en los elementos del slitema de
de seguridad y sai.Jd en el trabajo organlzacon. X o 1\!o cuenta con Pard:ica de Seguridad v Salud
de los trabajadores y sus representantes.
en e!Trabajo
ra continua en materia de seguridad y salud en el trabajo
IInteqración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con otros sistemas de ser
33
Se toman decisiones en base al anáisis de inspeccbnes, audil:orias, informes de Investigación Rectorado 1 Com~é
de accidentes, informe de estadísticas, avances de programas de seguridad y salud en el trabajo
y opiniones de trabajadores1 dando el seguimiento de las mismas.
X Central de Seguridad
y Sakld en el Trabajo
--- o No cuenta con datos de Seguridad y Salud en
el Trabajo
Dirección
El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de implementar el sistema
de gestión de Segurl:lad·y Salud en el Trabajo.
X Rectorado -- o No cuenta con personal responsab!a de
Implementat" un Sistema de Gestión de SST
El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. X Rectorado --- 1 Asuma el Uderazgo Yerba~ no existe un
comprorrúso formal
Liderazgo
El empleador dlspone bs recursos necesarios para mejorar la gestión de la seguri:Jad y salud en el
trabajo.
X Rectorado --- o No dispone de recursos
Existen responsabilk:tades especff&eas en seguridad y salud en el trabajo de los nNeles de mando de

b empresa, entidad pública o privada.
X Rectorado --- o lila existen nesponsabl!idades en SST
Organización
Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el sistema de gestión de segur-Dad y
salud el trabajo.
X Rectorado -- o f\!o se ha destinado un presupuesto Anual en
SST
Comité Central de
El Comité o Supe!Visor de Seguridad y Salud en el Trabajo participa en la definición de estmulos y
sanciones.
X Seguridad y Salud en -- o No cuenta con Comité o Supentfsor de SST
el Trabajo
El empleador ha definido bs requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y

-·
Competencia adopta disposicbnes de capactación en materia de seguridad y salud en el trabajo pata que éste
asuma sus deberes con responsabili:lad.
X Jefe de Personal -- o No dispone de capacitación en seguridad y
"salud en el trabajo
m. Planeamiento y aplicaciÓn
Rectorado 1 Com~é
Se ha realizado una evaluación ink:ial o estudio de linea base como diagnósti:o participativo
del estado de la salud y seguridad en el trabajo.
X Central de Seguridad -- D No se ha realizado un estudio de finea base
y Salud en el Trabajo
los resultados han sido comparados con lo estableck:lo en la Ley de SST y su Reglamento Y otros Rectorado 1 Comité
dispositivos legales pertilentes, y servirán de base para planifiCar, aplicar el sistema y como X Central de Seguridad -- o ND se ha realizado un estudEo de linea !base
Diagnóstico referencia para medir su mejora continua. y Sakld en el Trabajo
la planifr:ación permte: Rectorado 1 Com~é

* cumpl!" con norroas napionales X Central de Seguridad --- o No cuenta con un Plan de SST
"' Mejorar el desempef'io
• Mantener procesos productivos seguros o de servicios seguros
Rectorado 1 Comité
El empleador ha establecido procedinientos para Identificar peigros y evaluar riesgos. X Central de Seguridad
-- o Pl!o cuenta con procedim!ento IPER
Comp~nde estos procedinientos:

Rectorado 1 Com~é
,., Todas las actMdades
"' Todo el personal
- o IMo cuenta con procedimiento IPER
* Todas las ilstalaci:Jnes
El empleador aplica medidas para:
* Gestionar, ertmi1ar y controlar riesgos.
* Olsefíar ambiente y puesto de trabajo, se~ccbnar equipos y métodos de trabrijo que garanti:en Rectorado 1 Com~é
Planeamle:nto para la la seguridad y salud del trabajador.
Identificación de * Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos. X Central de Seguridad
-- o No aplica medida afguno en ternos de
Seguridad y Salud en ei Trabajo
peligros, evaluación y *
Modernizar bs planes y programas de prevención de riesgos laborales
control de riesgos * Mantener políticas de protección.
* Capacitar anticipad~mente al trabajador.
Rectorado 1 Com~e
El empleador actuaiza la evaluaciÓn de riesgo una (01) vez al año como mlnimo o cuando
cambien las condiciones o se hayan producido d_años.
X Central de Seguridad -- o No cuenta con procedlntiento IPER
----------- la evaluaci6n de riesgo considera:

• ~ohui '" 1T'"h"i'
Rectorado / Comité
1
• Controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la salud de bs trabajadores. X Central de Seguridad - D No cuenta con procedimlento IPER
* Medidas de prevencDn. y Sakld en eiTrabajo
Rectorado 1 Comité
Los representantes de los trabajadores han participado en la identffi:ación de peligros y evaluación
de rtesgos, han sugeri:Jo las medidas de control y verticado su aplicación.
y SakJd en el Trabajo
-- o No cuenta con procedimiento IPER
--
34
Los objetivos se centran én el logro de resu~ados realistas y visibles de aplicar, que comprende:
• Reducción de los riesgos del trabajo.
• Reducción de los accidentes de trabajo y enfennedades ocupacionales. Rectorado 1 Comité
• La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación Y respuesta a X Central de Segurilad - o l'lo se ha definido objetivos de SST
situaciones de emergencia, y Salud en el Trabajo
Objetivos • Definición de metas, indicadores, responsabWldades.
• Selección de criterios de medición para confímar su logro.
Recto rada 1 Comité

La empresa, entklad públca o prlllada cuenta con objetivos cuantlfkables de seguridad y salud en
el trabajo que abarca a todos los nllleles de la organización y estan documentados.
X Central de Seguridad - o l'lo se ha definido objetivos de SST
Rectorado 1 Comité
Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo, X Central de Segurklad
- o 1\!a existe Programa Anual da SST
Kenoraoo ¡ 1..0m"e
Las activilades programadas están relacbnadas con el logro de los objetivos. X
..
Central·de Segurilad
. ,.,.,
Kectoraao! com~e
. -- o l'lo existe Programa Anual de SST
Programa de Se definen responsables de las activilades en el programa de seguridad y salud en el trabajo. X Central de Seguri:lad - o 1\!a existe Programa Anual de SST
seguridad y salud en · ~. '"' LTr..n.ln
el trabajo Rectorado 1 Com~e
se definen tiempos y plazos para el cumpUmiento y se realza seguimiento periódico. X Central de Seguri:lad
· ~•ilrl ~h ~ 1Troh>in
- o l'lo existe Programa Anual de SST
Rectorado 1 Com~é
Se señala dotación de recursos humanos y económicos X
Central de Seauridad -- o 1\!a existe Programa Anual de SST
Rectorado 1 Com~é
Se establecen actividades preventivas ante los riesgos que ilclden en la función de procreación
del trabajador.
X Central de Seguridad - o l'lo existe Programa Anual de SST
Salud en el Trabao
IV. Implementación y operación
El Comté de Seguri:lad y Salud en el Trabajo está const~ui:lo de fonna paritaria. (Para el caso de
empleadores con 20 o mas trabajadores).
X Rectorado - o 1\!a cuenta con Com.'té o Supervisor de SST
Existe al menos un supervisor de Seguridad y Salud (para el caso de empleadores con menos de
20 trabajadores).
X Rectorado -- o 1\!a cuenta con Comité o Supervisor de SST
El empieador es responsable de:

• Garantizar la seguri!ad y salud de los trabajadores.
• Actúa para mejorar el nlllel de seguridad y salud en el trabajo.
El empleador solo actua en tomar las medidas
• Actúa en tomar medidas de prevención de riesgo ante modificaciones de las condiciones de X Rectorado - 1
de prevención en forma ampíriea
trabajo.
• Realiza ios exámenes médicos ocupacbnales al trabajador antes, durante y al térmilo de la 1
Estructura y relación laboral.

responsabilidades
El empleador considera las competencias del trabajador en materia de seguri:lad Y sakld en el
trabajo, al asignarte sus labores.
X Rectorado -- o No considera competencias
1
Supervisión realizada
El empleador controla que sob el personal capac~ado y protegido acceda a zonas de atto riesgo. X Rectorado 4 Cuenta con medidas de Control
por jefes de áreas
El empleador prevé que la exposición a agentes fiSicos, químicos, biológicos, disergonómlcos

y psltosoclales no generen daño al trabajador o trabajadora.
X Rectorado -- 1 Se prevé solo en algunas facultades
----------- El empleador asume los costos de las acciones de seguridad y salud ejecutadas en. el centro de
X Rectorado -- 1
El empleador asume costo aunque no preeve
_trabaj.'),_ un presupuesto anual
----
35
Rectorado 1 Comtté
El empleador toma medidas para transm~ir al trabajador información sobre los riesgos en el
centro de trabajo y las medidas de protección que corresponda.
X Central de Seguri:lad -- 2
Se r;,aiizan capadtwciones u solldtud de los
trobaj~dores
Rectorado 1 Comtté
El empleador imparte la capactación dentro de la jornada de trabajo. X Central de Segu rilad
-- D No se realizan capacitaciones en SST
Rectorado 1 Comité
El costo de las capac~aclones es Íltegramente asumido por el empleador. X Central de Seguridad - o No se realilan capacitaciones en SST
Rectorado 1Comité
Los representantes de los trabajadores han revisado el programa de capacitación. X Central de Seguridad -- o No cuenta con Programa de Capacitación en
y Salud en el Trabajo SST
Rectorado 1 Comité
La capacitackín se imparte por personal competente y con experiencia en la matera. X Central de Seguridad
-- o No se realizan capacitaciones en SST
Rectorado 1Comité
Se ha capactado a los integrantes del comtté de seguroad y salud en el trabajo o al supervisor de
Capacitación
X Central de Seguridad -- o Nu cuenta con Comité o Supervisor de SST
Rectorado 1Comité
Las capac~aciones están documentadas. X Central de Seguridad -- o No se realizan capacitaciones en SST
Se han realizado capactaciones de seguread y salud en el trabajo:

* Al momento de ¡¡ contratackín, cualquiera sea la modaldad o duraciln.
* Durante el desempeño de la labor.
• Específica en el puesto de trabajo o en la funciln que cada trabajador desempeña, cualquiera
que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o durackín de su contrato.
Rectorado 1 Com~é
1
* Cuando se produce cambios en las funcbnes que desempeña el trabajador. X Central de Segurklad - o No se realizan capacitado nes en SST
* Cuando se produce cambios en las tecnologías o en ios equipos de trabajo.
1
• En las medidas que permitan la adaptación a la evoluciÓn de los riesgos y la prevenciln de
nuevos riesgos.
• Para la actualización periÓdica de los conocimientos.
• UtiizaciÓn y mantenimiento preventivo de las maquinaras y equipos.
* Uso apropiado de los materiales peligrosos.
Las medklas de prevención y protección se apli:an en el orden de prioridad:

* Elimi1ackín de los peigros y riesgos.
• Tratamiento, control o aislamiento de los pef¡gros y riesgos, adoptando medidas técni::as o
administrativas.
• Minimizar los peigros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones Rectorado 1 Com~é
Medidas de
prevención
administrativas de control. X Central de Segurklad -- o No se apliran medi!las de prevención
• Programar la sust~uckín progresiva y en la brevedad posible, de los procedinientos, técni::as, y Salud en el Trabajo
medios, sustancias y productos pef¡grosos por aquelos que produzcan un menor riesgo o ni'lgún
riesgo para el trabajador.
• En útimo caso, faciitar equipos de protecciÓn personal adecuados, asegurándose que los
trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta.
-----~~~-----~ -
36
Rectorado 1Comité
La empresa, enti:lad púbrca o privada ha elaborado planes y pmcedmíentos para enfrentar y 1\!o se han elaborado planes y procedimientos
responder ante situaciones de emergencias.
X Central de Seguri:lad - o de emergencias
Rectoraao ¡ Lomite
Preparación y
Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: ilcendbs, primeros auxiios, evacuaciín. X Central de Seguri:lad - o 1\!o tiene organizada brigadas de emergencias
' ~''" 1~n ~1 Tr:oh>in
respuestas ante Rectorado 1Comite
emergencias La empresa, enti:lad pública o privada revisa los planes y procedimientos ante situaciones de 1\!o se han elaborado planes y procedimrentos
emergencias en forma peliódta.
X Central de Seguri:lad -- o de emergencias
lv <;~lurl en el Trabain
Rectorado 1Comité 1
El empleador ha dado las instruccbnes a ios trabajadores para que en caso de un peligro grave e 1\!o se han dado instruccinnes e caso de
inmilente puedan interrump~ sus labores ylo evacuar la zona de riesgo.
X Central de Seguri:lad -- o emargenda
El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones desarrollan actividades,

trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especales de servi:ios y
cooperativas de trabajadores, garantiza:
Rectorado 1Comité Contrato ate~teros La empresa contratista es supervisada por
Contratistas, * La coordilación de la gestión en prevención de riesgos laborales. X Central de Seguri:lad en 9 Ejecución de 4 terceros en temas de ejecución del proyecto
Subcontratistas, * La seguri:lad y salud de los trabajadores. y Salud en el Trabajo Obras y el cuidado al personal.
empresa, entidad * La veriftación de la contrataci:ín de los seguros de acuerdo a ley por cada empleador.
pública o privada, de * La vigilancia del cumpliniento de 9 normativklad en materia de seguri:lad y salud en el
servicios y trabajo por parte de la empresa, entidad púbica o prilada que de!¡tacan su personal.
cooperativas
Todos los tli!bajadores tienen el msmo nivel de protección en ma~eria de seguri:lad y salud en el Rectoii!do 1Comité
trabajo sea que tengan vncuio laboii!l con el empleador o. con contratistas, subcontratistas, X Central de Seguri:lad -- o 1\!o todos !lis trabajadores cuentan con el
mismo nilrei de protección
empresa especiales de servicbs o cooperativas de trabajadores. y Salud en el Trabajo
Los trabajadores han parttipado en:

* La consu~a, información y capacitación en seguridad y salud en el trabajo. Rectorado 1Comité
1\!o ellisten part!tipació n al¡¡ una de los
* La elecciín de sus representantes ante el Comité de seguri:lad y salud en el trabajo X Central de Seguri:lad - o Trabajadores
* la conforrnaciín del Comité de seguri:lad y salud en el trabajo. y Salud en el Trabajo
* ~1 reconocimiento de sus representantes por parte del empleador
Consulta y
comunicación Recto rada 1Comité
Los trabajadores han sido consulados ante los cambbs realizados en las
operacbnes, procesos y organización del trabajo que repe~tuta en su segulidad y salud.
X Central de Segurklad -- o ll!o se reaiRci fa consulta en caso de cambins
Rectorado 1Comité Existe procedimiento de comunicación con

Existe procedimientos para asegurar que las informacbnes pertinentes
X Central de Seguri:lad 4 cada una de la Facultades dentro de la
lleguen a los trabajadores correspondientes de la organización.
y Salud en el Trabajo UMiEVAL
37
V, Evaluación Normativa
La empresa, entidad púbica o privada tiene un procedimiento para ldentíf~~:ar, acceder y Rectorado 1 Com~é
montorear el cumpHmlento de la normativldad apUcable al sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo y se mantiene actualizada.
-- o 1\!o cuenta con procedimlento de audítoria
interna
Kectoraao ¡ <.om~e
La empresa, entidad públca o privada con 20 o más trabajadores ha elaborado su
Reglamento In temo de Segulidad y Salud en el Trabajo,
• ~•hrl Pn PI Tr.h•;n
-- o 1\!o cuenta con Reglamento d" SST
La empresa, entidad púbica o privada con 20 o más trabajadores tiene un Ubre del Comté de Rectorado 1 Comité
Seguri:lad y Salud en, el Trabajo (Salvo que una norma sectorial no establezca un número mfnlmo
lnferbr).
- o 1\!o cuenta con Comité de SST
Rectorado 1 Comité
Los equipos a presión que posee la empresa entidad públta o privada tienen su libro de servicio
autorizado por el MT~E.
X Central de Seguridad -- o ll!o cuenta con libro de Setvldo
y Salud en el TrabaJo
El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando detecta que la utilización de Rectorado 1 Comité
ropas y/o equipos de trabajo o de protección personal representan riesgos específiCos para la X Central de Seguri:lad -- o 1\!o cuenta con supervisión
seguridad y salud de bs trabajadores. y Salud en el Trabajo
El empk!ador toma medidas que ev~en las labores peligrosas a trabajadoras en

R~ctorado 1 Com~é Convenio OIT 103
X Central de Seguri:lad de 1952/ 4 El empleador toma las medidas necesarias
periodo de embarazo o lactancia conforme a ley.
y Salud en el Trabajo 183 de 2000
El empleador no emplea a niños, nt adolescentes en actividades peligrosas. X ~~--,;i·~¡ 'dw; se;;;;;;d Trabaj";,d~;;;; de la 4 No se emplean niños, ni adolescentes
El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a desempeñar un adolescente trabajador

previamente a su incorporaci:ln laboral a fin de determlnar la naturaleza, el grado y la duraci:ln de N.A.
la exposición al riesgo, con el objeto de adoptar medidas preventivas necesa!ias.
:
La empresa, enti:lad p(rbflca o privada dispondrá lo necesario para que:

Requ isíto s legales y de * Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no consttuyan una fuente de
otro tipo peligro.
• Se proporcione Jnformaci:ín y capactaclón sobre la Instalación, adecuada utilización y Se dispone lo necesario para brindar
Rectorado 1 Com~é seguridad en el manejo de sustancias 1
manteninlento preventivo de las maquinarias y equipos.

X Central de Seguridad Jefe de áreas 4 peligrosas y en el uso, mantenimiento y
* Se proporcione lnformaci:ín y capac~aclón para el uso apropiado de los materiales petgrosos. y Salud en el Trabajo reparación de maquinarias, tercerizando el
'
• Las instrucciones, manuales, avilos de peli;¡ro u otras 111edldas de precaución colocadas en los
equipos y maquinarias estén traducido al casteDano. trabajo
• Las Informaciones relativas a las máquinas, equipos, productos, sustancias o útiles de
trabajo son comprensibles para bs.trabajadores.
:------------
Los trabajadores cumplen con:
• Las normas, reglamentos ~ Instrucciones de los programas d~ seguri:lad y salud en el
trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y con las Instrucciones que les Impartan sus
superiores jerárqui:os directos.
• Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, asl como los equipos de
protección p~rsonal y colectiva.
• No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no
hayan sido autorizados y, en caso de ser necesarb, capac~ados.
• Cooperar y participar en el proceso de Investigación de bs accidentes de trabajo, lnci:lentes Rectorado 1 Comité
peligrosos, otros incidentes y las enfermedades ocupacbnales cuando la autoridad competente lo X Central de Seguridad - o No cumpla los puntos indicados
requiera. y Salud en el Trabajo
• Velar por el cui:lado integral Individual y colectivo, de su salud física y men.tal.
• Someterse a exámenes médi::os oblgatorlos
• Participar en bs organ5mos padtarbs de seguridad y salud en el trabajo.
• Comunicar al empleador s~uaclones que ponga o pueda poner en rlesga su seguridad y
salud y/o las Instalaciones frslcas
• Reportar a los representantes de seguridad de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier
accidente de trabajo, Incidente peligroso o ilcldente.
• ~ncurrlr a la capac~ación y entrenamiento sobre seguridad y salud en el trabajo.
-·
38
VI. Veriflcació n
Rectorado 1 Com~é
La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo perm~e evauar con regularidad los No se han establecido medidas de control y
resu~ados logrados en materla de seguridad y salud en el trabajo.
X · Central de Seguridad - o vigilancia
Supervisión, La supervisión permte: Rectorado 1 Comité
monitoreo y • Identificar las fallas o deficiencias en el sstema de gestión de la segurlclad y sal-Id en el trabajo. X Central de Segu rielad - o No realiza la supervisión en SST
seguimiento de * Adoptar las medidas preventt.las y correctt.las. y salud en el Trabajo
desempefio Rectorado 1 Comité
El montoreo permite la medición cuanttatt.la y cuaitatt.la apropiadas. X
•f"Pntr.!l nP ~Pnrorlrl•n
- o No realiza la supervisión en SST
Rectorado 1 Comité
Se monltorea el grado de cumplinlento de los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo. X Central de Seguridad - o No presenta objetivos en SST
Saud en el Trabaio
Rectorado 1 Comité
El empleador realiza exámenes médi:os antes, durante y al término de la relación laboral a los
trabajadores (Incluyendo a los adolescentes).
X Central de Segurlclad - o No realiza ""amenes médicos ocupacionales
Los trabajadores son Informados:
• A titulo grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional. Rectorado 1 Comité
Salud en el trabajo * A titulo personal, sobre los resutados de los Informes médicos relativos a la evaluación de su X Central de Segurlclad -- o No realiza ""amenes médicos ocupacionales
sai.Jd. y Salud en el Trabajo
• Los resultados de los exámenes médicos no son pasibles de uso para ejercer discriminación.
Los resutados de los exámenes médicos son considerados para tomar acciones preventivas o Rectorado 1 Comité
correctivas al respecto.
X Central de Segurlclad -- o II!D realiza ""a1n2nes médicos ocupacionales
Sai.Jd en eiTrabaio
Rectorado 1 Comité
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los accidentes de trabajo
X Central de Seguridad Jefe de Personal 4 Se notifica al Ministerio en caso de muerte
mort:alos dentro de las 2.4 horas de ocurrlclos. y Sai.Jd en el Trabajo
El empleador notifica al Minsterlo de Trabajo y Promociín del Empleo, dentro de las 24 horas de Rectorado 1 Comité
Accidentes, incidentes
peligrosos e
producidos, los Incidentes peligrosos que han puesto en riesgo la salud y a Integridad física de los X · central de Segurlclad -- o No se notifican incidentes
Incidentes, no
trabaj¡¡dores~ a la pobaclón. IY SakJd en el Trabajo
Rectorado 1 Com~é
conformidad, acción se Implementan las medidas correctivas propuestas en los regstros de accidentes de trabajo,
correctiva y Incidentes peligrosos y otros Incidentes.
X Central de Segurlclad
saud en el'rrabaio
- o No cuenta con registros, ni presenta
inllest!gación de accidentes e Incidentes
preventiva Rectorado f Com~e
Se Implementan las medidas correctivas producto de L:l no conformidad hallada en las audtorias de
X Central de Seguridad - o No se han rear.z.ado Auditorías de SST
· ~>k In Pn PI T"'h•in
Rectorado 1 Comfté
Se Implementan medidas preventhtas de segurlclad y salud en el trabajo. X
lt:entral de Senmidad - o 1\!D se han reallzado Auditorías de SST
i
1
El empleador ha realizado L:ls Investigaciones de accl:lentes de trabajo, enfermedades Rectorado 1 comfte

No cuenta con registros, ni presenta
ocupacionales e incidentes pergrosos, y ha comuni::ado a la autoridad administrativa de trabajo, X Central de Segurlclad - D
invest igaci6 n de accidentes e incidentes
Indicando las medidas correctt.las y preventtJas adoptadas. y Salud en el Trabajo
1
Se Investiga los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e Incidentes peligrosos

para: Rectorado 1 Comfté
Investigaci6n de • Determinar las causas e Implementar las medidas correctivas. X Central de Segurlclad -- o 1\!o cuentD con registros, ni presenta
Investigación de accidentes e Incidentes
accidentes y • Comprobar la efl:acla de las medidas de segurlclad y salud vigentes al momento de hecho. y Sai.Jd en el Trabajo 1
enfermedades * Determinar la necesidad modifiCar dichas medidas.

ocupacionales
Se toma medidas correctivas para reducir las consecuencias de accidentes. X ;;;tr~¡·;¡; Se~~;;;;d - o No cuenta con registros, ni presenta
investÍ!Jación de accidentes e Incidentes
Kecroraoo ¡ t.om~<e
Se ha documentado bs cambios en los procedimientos como consecuencia de las acciones 1\!o cuenta con registros, ni presenta
correctt.las.
X Central de Segurlclad -- D
investigaci6n de accidentes e Incidentes
'~·h•rl "" r'T-..h>rin
Rectorado 1 Comté
El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de trabajo o enfermedad No cuenta con registros, ni presenta
ocupacional a otro puesto que lmplklue menos riesgo.
X Central de Segurl:lad -- o investigaci6n de accidentes e Incidentes
-- --- ----------
SakJd en el Trabajo --- i
39
Rectorado 1Comlé
La empresa, entí:!ad púbica o privada ha klentiflcado las operaciones y actWidades que están
asociadas con riesgos donde las medk:las de control necestan ser aplcadas.
X Central de Segurk:lad -- o 1\!D cuenta con procedimiento IPER
ySalud en el Trabajo
Control de las
operaciones La empresa, enti:lad púbica o prPiada ha estableci:lo procedimientos para el d5eño del lugar de Rectorado 1Comté
No cuenta con procedintentos de trabajo
trabajo, procesos operativos, ilstalaciones, maquinarias y organizaciín del trabajo que incklye a X Central de Segurk:lad - o
adaptación alas capacidades humanas a modo de reducir bs riesgos en sus fuentes. y Salud en el Trabajo seguro
Se ha evaluado las medí:!as de segurk:lad debido acambios internos, método de trabajo, Rectorado 1Comlé
Gestión del cambio estructura organizatt.ia y cambkls externos nonnatwos, conocinientos en el campo de la X Central de Seguridad - o No eualua medidas de seguritlad
seguri:lad, cambios tecnokígtos, adaptándose las medk:las de prevención antes de introducirlos. ySalud en el Trabajo
1
Rectorado 1Comlé
Se cuenta con un programa de auditorías. X Central de Seguridad -- o No cuenta con programa de audil:orias
lv Salud en el Trabaio
~ectoraao! comte
El empleador realiza auditorías internas perkldicas para comprobar la adecuada aplk:ación del
sistema de gestión de la segurk:lad y salud en el trabajo.
X Central de Seguridad - o 1\!D cuenta con programa de auditorias
c,r,. ~n ol Tr:>hoin
Auditorias
Las auditarás externas son realzadas por auditores independientes con la participaci:ín de bs Rectorado 1Comlé
trabajadores o sus representantes.
X Central de Seguridad -- o No cuenta con programa de auditorias
'C>lnrl on PI Tr:>h>in
Los resutados de las audtorás son comunicados a la a~a di'ecclón de la empresa, entidad púbica Rectorado tLDmte
o prwada.
X Central de Seguridad -- () No cuenta con programa de auditorias
• c,ho, 1~n ~~ Tr:>hoin
40
vn. Control de información y documentos
Rectorado 1Com~é
v
La empresa, entí:lad púbfca o privada establece mantiene información en medios apropiados
X Central de Segurí:lad - o Ntl cuenta con Sistema de Gestión de SST
v
para descrtbir los componentes del sistema de gesti:ín su re ación entre ellos.
vSalud en el Trabajo
Rectorado 1Com~é
Los procedimientos de la empresa, entidad pública o privada, en la gesti:ín de la segundad y salud
en el trabajo, se revisan periódicamente.
X Central de Segurí:lad -- o Ntl cuenta con Sistema de Gestión de SST
IY Salud en el Trabajo
v
El empleador establece y mantiene disposiciones procedimientos para:
• Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicacilnes internas y externas
reatP/as a la segurí:lad y salud en el trabajo. Rectorado 1Comité
• Garantizar la comuni:ación interna de la informaci:ín relativa a la seguridad y salud en el X Central de Segurí:lad -- o 1\!o cuenta con procedim!antos en SST
v
trabajo entre los distintos ni/eles cargos de a organizaci:ín. y Salud en eiTrabajo
• Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre
v
seguri:lad y salud en el trabajo se recban atiendan en fonna oportuna y adecuada
v
El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo las recomendaci:mes de segurilad salud Rectorado 1Comité
considerando los riesgos del centro de labores y los reacionados con el puesto o función del X Central de Segurí:lad - o 1\!o entrega recomendacwnes de SST
trabajador. y Salud en el Trabajo
Documentos
El empeador ha:
• Facl1ado al trabajador una copia del regl:lmento interno de seguridad y salud en el trabajo.
* capacitado al trabajador en referencia al contenido del regl:lmento interno de segundad. Rectorado 1Comité
* Asegurado poner en práctica las medidas de segurklad Vsalud en el trabajo. X Central de Segurí:lad -- o 1\!o cuenta con la Documentación
*Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo Vlo exhile en un lugar visible. correspondiante
v
* El empeador entrega al trabajador las recomendaciones de segundad salud en el trabajo
v
considerando los riesgos del centro de labores los rel:lcionados con el puesto o función, el priner
día de l:lbores
¡
¡------------
El empeador mantiene procedimientos para garant~ar que:
• Se ldentif[Juen, evalúen e incorporen en las especifiCacklnes relativas a compras y
arrendamiento financiero, disposiciones rel:ltwas al cumplimiento por parte de la organización
Rectorado 1Comité
de los requisitos de seguri:lad y salud.
v
• Se identifquen l:ls obigaciones los requiSitos tanto legales como de la propia organlzaciín en
X Central de Segurí:lad
y Salud en eiTrabajo
- o 1\!o cuenta con la Documentación
correspondiente
materia de seguri:lad y salud en el trabajo antes de la adquisi:ión de bienes y servicios.
• Se adopten disposi:klnes para que se cumpl:ln dichos requisitos antes de utflzar los benes v
servicils mencionados.
----- ------ ---- -
41
Rectorada 1Comité
La empresa, enti:lad públi:a a pi'Nada estabece procedimientos para el control de bs documentas 1\!o se ha estab!ecido procedimientos de
que se generen por esta lista de verifiCación.
X Central de Seguri:lad - o control
Control de la
Este control asegura que bs documentos y datos:
documentación y de
los datos
* Puedan ser fáciinente localizados. Rectorado 1Comité
* Puedan ser analizados y verifiCadas perodlcamente. X Central de Seguri:lad -- o 1\!o se ha estab!acido procedimientos da
* Están disponibies en bs locaies. y Salud en el Trabajo control
* Sean removi:!os cuando los datos sean obsoletos.
* Sean adecuadamente archivados.
El empleador ha implementado reg&ros y documentos del s5tema de gestión actuafllildos y a
diSposk:ión del trabajador referido a:
* Reg&ro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, inci!entes peli;¡rosos y
otros i'lcidentes, en el que deben constar la investlgaciín y as medidas correctivas.
* Reg&ro de exámenes médicos ocupacionales. Rectorado 1Comité
* Reg&ro del montoreo de agentes físi:os, químicos, biológi:os, psicosocales y factores de X Central de Seguri!ad - o 1\!o cuenta con registros requeridos
riesgo disergonómi:os.
• Reg&ro de inspecciones internas de seguridad y sakld en el trabajo.
* Reg&ro de estadísticas de segurilad y salud.
* Reg&ro de equipos de seguridad o emergenca.
* Reg&ro de inducción, capactación, entrenamimto y simuacros de emergencia.
* Reg&ro de audtoras.
Gestión de los
registros
La empresa, enti:lad públi::a a privada cuenta con reg&ro de acci:lente de trabajo y enfermedad
ocupacional e inci:lentes peigrosos y otros inci!entes ocurri:los a:
* Sus trabajadores. Recto rada 1Comité
• Trabajadores de intermediación laboral ylo tercerización. X Central de Seguri:lad - o 1\lo cuenta con registros requeridos
* Beneftiarios bajo modaidades formativas. y Salud en el Trabajo
• Personal que presta se !Vicios de manera independiente, desarrollando sus actividades total o
parcialmente en las instalaciones de a empresa, entklad pública o pi'Nada.
Los registros meneo nadas son:

Rectorado 1Comité
* Legibles e i:lenm:ables. X Central de Segurtlad - o 1\lo cuenta con registros requeridos
* Permite su seguimiento. y Salud en el Trabajo
* Son archivados y adecuadamente protegidos 1
¡
------- ~- -~~
42
VIII. Revisión por fa dirección
Recto rada 1 Com~é

La a~a direcckín: 1\!o cuenta con Sistema de Gestión de
Revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión para asegurar que es apropiada y efectiJa.
X Central de Seguri:lad - o Seguridad y Salud en el Trabajo
y Sai.Jd en el Trabajo
Las disposiciones adoptadas por la direcci:ín para la mejora continua del sistema de gestión de la
seguri:lad y salud en el trabajo, deben tener en cuenta:
* Los objetivos de la seguridad y sai.Jd en el trabajo de la empresa, entklad púbr~:a o privada.
* Los resu~ados de la k!entiflcación de bs pe !gros y evaluackín de bs riesgos.
• Los resu~ados de la supervisión y medi:iln de la efiCiencia.
• La iwestigación de acck!entes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
Rectorado 1 Com~é
incidentes relacionados con el trabajo. 1\!o cuenta con Sistema de Gestión de
* Los resu~ados y recomendaciones de las audtorías y evaluaciones realizadas por la di'ección de X Central de Seguridad - o Seguridad y Salud en el Trabajo
la empresa, entk!ad pública o privada.
• Las recomendaciones del Com~é de seguri:lad y sai.Jd, o del
Supervisor de seguridad y salud.
* Los cambios en las normas.
• La ilformación pertinente nueva. 1
* Los resu~ados de bs programas anuales de seguri:lad y salud en el trabajo.

i
La metodología de mejoramiento contiluo consk!era:

* La k!entif.:ación de las desviacbnes de las prácticas y condiciones aceptadas como seguras. Rectorado 1 Com~é
* El establecimiento de estándares de seguri:lad.
Gestión de la mejora
• La medi:ión y evaluación perodi:a del desempeño con respecto a los estándares de la empresa,
X Central de Seguri:lad
- o 1\!o cuenta con Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo
1
entklad púbfica o privada.

continua
• La corrección y reconocimiento del desempeño
La ilvestigac'ón y auditorías permiten a la dirección de la empresa, entidad púbr.:a o privada lograr Rectorado 1 Comité
1\!o cuenta con Sistema de Gestión de
los fmes previstos y determnar, de ser el caso, cambios en la poll:ica y objetivos del sistema de X Central de Segurklad - o Seguridad y Salud en ei Trabajo
gestkín de seguri:lad y salud en el trabajo. y Salud en el Trabajo
La investigaclÓn de bs accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros

incidentes, perm~e klentif~ear:
Rectorado 1Comité
* Las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares), X Central de Seguri:lad - o 1\!o cuenta con Sbtelml de Gestión de
• Las causas bási:as (factores personales y factores del trabajo) Seguridad y Salud en el Trabajo
• DefiCiencia del sistema de gestión de la seguri:lad y sai.Jd en el trabajo, para la planifi:ación de la
acción correctiva pertnente.
El empleador ha modifiCado las medk!as de prevenckín de riesgos laborales cuando resulten

inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguri:lad y sai.Jd de los trabajadores ilcluyendo al
Rectorado 1 Comité
personal de los regímenes de intermediaciln y tercerizaciln, modaidad formatiJa e incluso a bs
que prestan servicios de manera ildependiente, siempre que éstos desarrollen sus actMdades
X Central de Seguri:lad
-- o 1\!o cuenta con Sistema de Gestión de
total o parciamente en las instalaciones de la empresa, entk!ad púbrca o privada durante
el desarrolb de las operaciones.
----
43
El siguiente cuadro muestra el resumen del cada uno de los lineamientos:
VALOR·. --
N"JTEM VALOR TOTAL %de cumplimiento UNEAMIENTO
LOGRADO
10 4 40 10.00".-b l. Compromiso e lnvolucramiento
12 1 48 2.08% 11. Politica de Seguridad y Salud Ocupacional
17 o 68 O.OO"Aí 111. Planeamiento y Aplicación
25 17 lOO 17.00"Aí IV.Implementación y Operación
10 12 40 30.00".-b V. Evaluación Normativa
24 4 96 4.17% VI. Verificación
11 o 44 O.OO"Aí VIl. Control de Información y documentos
6 o 24 O.OO"Aí VIII. Revisión por la dirección
115 38 460 8.33% CUMPUMJENTO TOTAL
Tabla l. Resumen de Lineamiento Inicial
DIAGNÓSTICO DE LINEA BASE LEY 29783

l. Compromiso e
lnvolucramiento
.. , ~--------- ~-~-"--., 11. Politica de
VIII • Rev1s1on por .... / /~. , ..__ .
la dirección ,.< .... ..--~ '----...._ '-.Segundad y Salud
! <'- ,- ··---.. \ Ocupacional
/ / /..--~:
VIl. Control de / / j / <~-..., \
~--------, \ \
\ \ .
.. j ,.. , 1 1 ~, \ \ \ 111. Planeam1ento
1n f ormac1on y ' \ : ·. '\ .' 1 ; , ....,..Cumplimiento de la ley 29783
'- \ \ ' , ' / · y Apficacion
documentos -_ \ \ \ ·-- . 1 i '
\,_ \\ \,_,' ---,./,..... .---' // //
\ ................ j 1
~, ''--...... ,/·-·" / IV.
VI. Verificación''··--. ·-.... ··-... ...../.... ~/.J Implementación y
·-- -------.. _, / / / Operación
V. Evaluación
Normativa
Figura l. Diagnóstico de cumplimiento por Lineamiento
El Diagnóstico inicial nos arroja un cumplimiento del 8.33% con respecto a los
requisitos de la Ley 29783.
2.1. PROPUESTA DE DISEÑO DE DOCUMENTACIÓN DEL SGSST

Una vez evaluado el cumplimiento de los aspectos de la Ley 29783, se establece
adoptar un enfoque de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
iniciando por el desarrollo de su documentación.
Para poder administrar el Sistema de gestión, es necesario conocer la documentación

que regirá el funcionamiento del mismo. Se ha establecido el siguiente orden para
presentar los documentos que conforman el Sistema de Gestión:
44
1. Listado de Documentos, como guía de los documentos que componen el Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Manual del SGSST, el cual rige a todas las unidades que componen el Sistema.
3. Guía para la Elaboración de Documentos, en la que se explica el contenido y el
formato de todos los documentos que conforman el Sistema de Gestión.
4. Procedimientos del SGSST, a través de los cuales se cumplirá lo establecido por
la Ley 29783.
5. Planes y Programas, Jos cuales complementan tos requerimientos de la Ley dentro
del Sistema de Gestión.
6. Formularios de los Procedimientos, los cuales se utilizan para el cumplimiento de
los procedimientos y demás documentos que los requieran.
A continuación se presenta el documento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo según la Ley 29783 diseñado para la Universidad Nacional Hermilio
Valdizán.
45
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL HERMrUO
VAlDIZÁN
PAG. DOCUMENTO
47 Control de Documentos de Seguridad y Salud en el Trabajo
50 Política de Seguridad y Salud en eL Trabajo
51 Manual det SiStema de Gestión de Seguridad y Sarud en et Trabajo
67 Guía para la Estructura de documentos
73 Procedimiento para la elección de miembros del Comité Central de SST
98 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en ef Trabajo
169 Procedimiento para la elaboración y actualización de Política de SST
172 Procedimiento para la creación de equipos de emergencia
181 Procedimiento de actuación en caso de emergencia
186 Procedimiento de identificación de peligros y evaluación de riesgos
196 Procedimiento para la Autoevaluación de planes de emergencia
201 Procedimiento para elaborar y actualizar programa anual de SST
205 Procedimiento de control de los documentos
208 Procedimiento auditoria interna a áreas y facultades
212 Procedimiento de investigación de accidentes e incidentes
216 Procedimiento para el monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y disergonómicos.
222 Procedimiento para el control de registros del sistema de gestión
227 Procedimiento de constitución de subcomités de SST
231 Procedimiento de inspecciones y revisiones de SST
234 Procedimiento para la consulta y manejo de la información
240 Procedimiento de auditoría interna al Sistema de Gestión de SST
244 Procedimiento de seguimiento y control de· acciones correctivas
248 Procedimiento para la ejecución de exámenes médicos ocupacionales
255 Procedimiento para elaborar mapas de riesgos
261 Formato de evaluación de Planes de Emergencia
266 Registro de auditoría a áreas y facultades
268 Plan anual de actividades en SST
270 Formato de programa anuaf de SST
271 Registros de SST
282 lista de Verificación de lineamientos del SGSST
287 Lista de verificación de fíneamientos para áreas y facultades
290 Registro de auditoria al SGSST
292 Informe de Emergencia
293 Matrices de ldentmcación de Petrgros y evaluación de Riesgos
310 Seguimiento y control de acciones correctivas
311 Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo 2016
Anexo03 Plan de Emergencias
Anexo05 Programa para la Formación de Equipos de Emergencia
46
FOR-5EG~01
111112015
CONTROL DE DOCUMENTOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
01
1 de 1
~
....,¡
2 1PRD-SEG-002 1' ·~-~- .......... , •.•.• ···--····-.. ' :~---~:,::::_-._-~7:· -- ·- ........ -- .., ...... ' --·--¡ 01 1 01/11/2015
--
3 1PRD-SEG-003 1 Procedimiento para la creación de equipos de emergencia 01/11/2015
4 1PRO-SEG-004 1 Procedimiento de actuación en caso de emergencia 01/11/2015
5 1PRD-SEG-005 1 Procedimiento de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos 01 01/11/2015
6 1PRD-SEG-006 1 Procedimiento para la Autoevaluación de Planes de Emergencia 01 01/11/2015

PRD-SEG- l Procedimiento para elaborar v actualizar pro.grama anual de Seguridad y Salud en el
7 1 o07 -r--•-¡o 01 01/11/2015
PRO-SEG-008 1 Procedimiento de control de los documentos 01 01/11/2015
PRD-SEG-009 \ Procedimiento de Auditoria Interna a áreas v facultades 01 01/11/2015
10 1PRD-SEG-010 1 Procedimiento de Investigación de Accidentes e Incidentes 01 01/11/2015

............... , •.• -· .. - .. ·--·-- de Agentes Ffsicos, Quimicos, Biológicos,
11 1 PRO-SEG-011 1 n-l-----=-1-- .. 1"'1.1------J.-: ___ 01 01/11/2015
Frank Del AguiJa
12 Pll.O-SEG-012 Procedimiento para el Control de Registros del Sistema de Gestión 01 01/11/2015
Wong
Frank Del Agulla
13 PRO-SEG-013 Procedimiento de Constitución de los Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo 01 01/11/2015
Wong_
Frank Del AguiJa
14 PRO-SEG-014 Procedirriento para Inspecciones de Trabajo 01 01/11/2015
Wong
Frank Del Agui~
15 PRO-SEG-015 Procedlmlento para la consulta y manejo de la inforrraclón 01 01/11/2015
Wong
Procedimiento de Auditorio Interna del Sistema. de Gestión de Segundad y Salud en Frank Del Agulla
16 PRO-SEG-016 01 01/11/2015
Trabaje. Wc.ng
Frank Del Agulla
17 PRO-SEG-017 Procedimiento de seguimiento y control de acciones correctivas 02 02/11/2015
Wong
Procedirriento para Ejecución de exámenes médicos ocupacionales 01 Frank Del AguiJa
18 PRO-SEG-018 01/11/2015
Wong
01 Frank Del AguiJa
19 PRO-SEG-019 Procedlrriento para Ela,borar Mapas de Riesgo 01/11/2015
Wong
20
--··),> . -.-:.;;_/ - ~~-- ~ : - -;., --: ' . , ' ;J~LAN/PROG~M~'. ,:l::-~., .. - ·;--;: " '- ,-,,, ; ;.t ':·
Nó ;;~óÓIGb- · NCÍMBRE DEL obCLIMf!(li'rO' ,-- ;· --- . - VERSIÓN.
--,, ' FECHA DE DESARROLLADO -- -RÉVlsADq POR APROBADO-POR :fECHA-DE
-- • ELABORACIÓN - . -•'.PóR . APROBACIÓN
Frank Del AguiJa
1 PLA-SEG-001 Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo 2016 01 01/11/2015
Wono
Plan de Emergencia 2016 01 Frank Del AguiJa
2 PLA-SEG-002 01/11/2015
Wonn
01 Frank Del Agulla
3 PLA-SEG- 003 Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2016 01/11/2015
Wonn
01 Frank Del AguiJa
4 PLA-SEG-004 Programa para Formación de Equipos de Emergencia 01/11/2015
Won<1
.¡::::.
00
-. -- FORMATO
FECHA DE- DESARROLLADO . FECHA'DE
N• CóDiGO NÓMBRE DEL DOCUMENTO-
' .VERSIÓN
, ELABORACIÓN.-- -- POR '_W'~ÓOPOR . APROBADO POR
-- :' APROBACIÓN
01 Frank Del Agulla
1 FOR-SEG-001 Control de Documentos de SegUridad y Salud en el Trabajo 01/11/2015
···. Won<1
Frank Del AguiJa '
2 FOR-SEG-002. Formato de Evaluación de Planes de Emergencia 01 01/11/2015
Wona
Frank Del Agulla
3 FOR-SEG-003 Registro de Auditoria a Áreas y Facultades 01 01/11/2015
Wona
Frank Del AguiJa
4 FOR-SEG-004 Plan anual-de actiVIdades en seguridad y salud en el trabajo 01 01/11/2015
Wona
01 Frank Del AguiJa
S FOR-SEG-005 Forrrato de Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 01/11/2015
Wona
01 Frank Del Agulla
6 FOR-SEG-006 Registro de Accidentes de Trabajo 01/11/2015
Wona
Frank Del AguiJa
7 FOR-SEG-007 Registro de incidentes peligrosos e incidentes 01 01/11/2015
Wona_
Ftank Del Agulla
8 FOR-SEG-008 Registro d.e Enfermedades Ocupacionales 01 01/11/2015
Wonq_
Registro de monltore!o de agentes físicos, químicos, biologicos, psicosociales y Frank Del Agulla
9 FOR-SEG-009 01 01/11/2015
riesaos dis~_rn_onómJcos Wonq_
Registro de Inspecciones Internas de seguridad y salud en el trabajo 01 Frank Del AguiJa
10 FOR-SEG-010 01/11/2015
Wnnq_
Datos para registro de estadfstica de Seguridad y Salud en el Trabajo 01 Frank Del AguiJa
11 FOR-SEG-011 01/11/2015
Wono
Ftank Del AguiJa
12 FOR-SEG-012 Registro de estadfstlcas de seguridad y salud 01 01/11/2015
Wono
Frank Del AguiJa
13 FOR-SEG-013 Registro de .equipos de seguridad o emergencia 01 01/11/2015
Wono
01 Frank Del AguiJa
14 FOR-SEG-014 Registro de inducción, capacitaci6n, entrenamiento y simulacros de emergencia 01/11/2015
Wona
15 FOR-SEG-015
Lista de verificación de lineamientos del sistema de gestion de seguridad y salud en 01 01/11/2015 Frank::~:gui a
el tra®.íl
t-ranK Del Aguila
16 FOR·SEG-016 Usta de verlficacion de lineamentos del sistema de gestión para áreas y facultades 01 01/11/2015
Wona
Frank Del Agulla
17 FOR-SEG-017 Registro de Auditarla del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo 01 01/11/2015
Wona
Frank Del Aguila
18 FOR·SEG-018 lnforrre de Errergencia 01 01/11/2015
Wonll
Frank Del Aguila
19 FOR-SEG-019 Matriz de Identificación de Peligros y evaluación de Riesgos Mecánicos 01 01/11/2015
Wong
Frank Del Agulla
20 FOR-SEG-020 Matriz de Identificación de Peligros y evaluación de Riesgos Eléct.rlcos 01 01/11/2015
Wona
Frank Del Agulla
21 FOR-SEG-021 Matriz de Identificación de Peligros y evaluación de Riesgos de Ilumnación 01 01/11/2015
Wono
Frank Del Aguila
22 FOR·SEG-022 Matriz de Identificación de Peligros y evaluación de Riesgos de V~ntilación 01 01/11/2015
Wona
Frank Del Aguila
23 FOR-SEG-023 Matriz de Identificación de Peligros y evaluación de Riesgos Qu!mcos 01 01/11/201S
Wona 1
Frank Del Aguila 1
24 FOR·SEG-024 Matriz de Identificación de Peligros y evaluación de Riesgos de Incendio 01 01/11/2015

Wono
Frank Del Aguila
25 FOR-SEG-025 Matriz de Identificación de Peligros y evaluación de Riesgos Biológicos 01 01/11/2015
Wono 1
Frank Del Aguila

26 FOR·SEG-026 Matriz de Identificación de Peligros y evaluación de Riesgos en Medicina del Trabajo 01 01/11/201S
Wong.
Frank Del Aguila
27 FOR-SEG-027 Matriz de Identificación de Peligros y evaluación de Riesgos Ergonómcos 01 01/11/2015
Wona
Frank Del AguiJa
28 FOR·SEG-028 Matriz de Identificación de Peligros y evaluación de Riesgos por Ruido 01 01/11/2015
Wono
Frank Del Aguila
29 FOR-sEG-029 Matriz de Identificación de Peligros y evaluación de Riesgos de Temperatura 01 01/11/2015
Wong
_J:::, Frank Del Aguila
30 FOR-SEG-030 Matriz de Identificación de Peligros y evaluación de Riesgos de Ra<liación 01 01/11/2015
1.0 Wona
Matriz de Identiflcacion de Peligros y evaluaclon de Riesgos por Manipulación de Frank Del AguiJa
31 FOR-SEG-031 01 01/11/2015
Obietos · Wona
Frank Del Aguila
32 FOR·SEG- 032 Matriz de Identificación de Peligros y evaluación de Riesgos en Áreas Admnlstrativas 01 01/11/2015
WonQ
Frank Del Aguila
33 FOR-SEG- 033 Ma.triz de ~dentlficación de Peligros y evaluación de Riesgos en Aulas 01 01/11/2015
Wonc
Frank Del Aguila
34 FOR-SEG-034 Seguirnento y Control de Acciones Correctivas 01 01/11/2015
Wona
35
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··NO cóomó. NOMBRE 'flEL DOCUMENTO ; ,_ VERSIÓN
. E'LABORACIÓN POR
. REVISADO POR ' APROBADO POR
APROBACIÓN
"' Frank Del AguiJa
1 INS·SEG-001 Manual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo 01 1/11/2015
Wona
Frank Del Aguila
2 INS·SEG-002 Guia para la Estructura de Docurrentos 01 1/11/2015
Wona
3
,.. , . .- ~ "
·.
. -: MAPA
'<
·'
: ;
.- FECHA DE ' DESARROLLADO " - FECHADE
: N• (:ÓDIGO NOMBRE DEL DOCUMENTO VERSIÓN' REVISADO POR APROBADO POR ,
ELABORACIÓN POR APROBACIÓN · ·
Frank Del AguiJa
1 MAP·SEG-001 Mapa de Evacución de la Universidad Nacional Herrrillo Valdizán 01 1/11/2015
WonQ
2
POL-SEG-001
01
01/11í2015
1 de 1
POliTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL
HERMILIO VADIZÁN
La Universidad Nacional Hermilio Valdizim, para el mejoramiento continuo de la

g.estión preventiva en el desempeflo de nuestras actividades y contando con el
apoyo de todos nuestros trabajadores, hemos decidtdo desarrollar e implementar
un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con el objetivo de:
..
_..,.......r--."~··, \l',.,~~-.;:::
;;..¡~n~Jr"'é(;;ncept~guridad dentro del personal administrativo, docente y

~ alumnado efl__G.enerál:
~"~
~é';g.uar~ar la seguridad"Y'~ salu.d ocupacion;;¡l de todos ros míembros de la
~~ntt;.Ja~f=}revenclón de fas lesiones y deterioro de fa salud
relacionados con el trabajo.
""' Fomentar la capacitación y la inducción de conductas preventivas a través del

liderazgo d~ sus ejecutivos) jefes y trabajadores en general.
).:> Cumplir con las le}'e.s y reglamentación aplicables en materia de seguridad y

salud ocupacional y otros acuerdos y compromisos que la Institución
vo.luntanamente suscriba.
;.;.. i•1ejorar continuamente el desempeño de nuestro sistema de gestión de

seguridad y salud ocupacional.
Dr. Guillermo Bocangel Weydert

Rector
UNHEVAL
so
lNS-SEG-001
t•fAI\!l,JAL Pi!L SI$TI:;MA PI: GI:ST.tÓN PE Di
SEGURIDAD V SAlUD Ef>~ EL TRABAJO
01/11/2015
1 de 16
MA.NUAL DEL SISTEMA DE GE'STIÓN. DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Bach, Ing. IFn!!nk Del

Agutla Wong
51
INS-SEG-001
MAf'\IUA,L DEL S.lSTE~f.A DE GESUÓN (JE 01

SEGURIDAD Y SALIJ D EN E!. TRAB.AJO
01/11!2015
2 de 16
lNOI<;E.
I, O·SJEIIVO --------------------------------------------------·- 03
:U, TÉRMINOS Y DEfiNIClONES --------------------------------- 03
UI. ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN OE SEGURIDAD
Y SA.LUD EN EL TRABAJO --------------------------------------- 03
A. PoHtica de Seguridad y Satud en et Trabajo --------~-~·- 04
B. Reg~amento Interno de Segurídad y Salud en el Trabajo-- OS
C. Ptanificacion --··~-----------~----~----·~-----~----~-----··---- 05
1.- Plartificaciór• para ia ider.tificadón de Peligros
Y Evaluación de Riesgos ··~-~-q~~~----~-~-------~···--··-·--· os
2.- Requisitos legales y otros requisitos ---------------------- 05
3.- Program;ación de Seguridad y Salud en el Trabajo . -------- OS
D. In1plemen.tación y Fundortamfento ------------------·--- 06
1.- r~aembros y responsabl!!dades ------------------------------- 06
2.~ Funcionamiento del Sistema del Sis'tema de Gestíón de
Seguridad y Salud en el Trabajo ------------~------------------- 07
3.- Puestas en la estructura del Sistema de Gestión de Seguridad
Y Salud en el Trabajo -------------------------------------- 09
4.- Formación, Sensibilización 1/ Competencia profesional -·-----··· 13
5,- Corn¡_¡nicación ---------------------------------------------------- 13
6,- Documentación del Slsrema de Gestlór. oe Segur~dad y
Salud en ei Trabajo ~-------~---------~-~----------------------- 14
7.- Control de Documentos -------------------------------------- 14
a·.-
Control de ía Operación --··---------------------------------- 14
9.- Pianes de Emergencia y Capacidad de Respuesta ---------- 14
E. Vedficaclón y Acción Correctiva ------··------------------------· 14
l.- Inspecciones ------ --·-- ----------------------------------------- ·-- 1.4-
2 .. ·- Accidentes 1 Incidentes, Acción Correctiva y Acdón Preventiv<;t --· 15
3.- Reg,stros ------------- --· ---~------ -------·- ---- ~--- --~-~---·--- 1.5
4,- P.. uditoria del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo ---- -~--- -· ------------ ~--·--· ---- --~.-- ·----- -------------------- 15
f. Revisión por ta Ok!:!cción ----~-------~------~~-~---------~--- 15
52
------------------ .............
\
"
lNS-SEG-001
t·1ANUAl DEL SISTH'IA DEGESTEÓN DE 01
Sl!.lGURIDAD Y SALUD Er~ EL TRAI3.AJO
01/11/2015
3 de 16
I. OBJETIVO:
Propo:rdonar un documento técnico que explica de forma clara y especifica !as
polfticas, objetivos, estructura organ~taUva a cargo del Sistema de Gestión y los
documentos que forman parte del Sistema.
Jl. TÉRMINOS Y DEFINICIONES

Accidente: Suceso no deseado que puede dar lugar a muerte, enfermedad_,
herida, daño u otra pérdida.
Auditoría: Revisión sistemática para determinar si !as actividades y resultados
correspondientes están conformes con !os acuerdos establecidos, '{ si estos
acuerdos se han implantado eficazmente y son adecuados pa:ra conseguir los
objetivos y la política de ia organiwdón.
!v1ejora Continua: Proceso de mejora dei Sistema de Gestión de Segur¡dad y
Salud en e! Trabajo para conseguir mejoras de las actuaciones en dicho campa, en
linea con ía Política de Seguridad de la Unheval. /
NQTf:.¡: E! proceso no necesita tener lugar en todas las áreas de actividad
~mu!táneamente.
Peligro: Un foco o una situadón con un potencial capaz d~ dañar en términos de

lesión Mumana, enfermedad, daño a la propiedad, e! entorno del lugar de trabajo o
un-2 combinación de éstos.
Idt;ntiflc.;dón del Peligro: Proceso de reconocimiento de que existe un peligro y
dennici6n de sus características.
tndd~nte: Suceso que puede provocar un accidente o que tiene ei potencial para
!legar a provocar un accidente.
Part~s interesad;;ts: Indiv!óvo o grypo inf'iuidos o a.fectadQS por ei
comportamiento de !a Seguridad y Salud en e! Trabajo en una organización.
No conformJdad: Cualquier desviación de los estándares de trabajo, prácticas .•
procedimientOS 1 regulaciones, actt.Aadones de !a Seguridad y Salud en el Trabajo
que pudieran directa o indirectamente llevar :a lesiones y enfermedades
personales, daño a la propiedad, daño al entomn del lugar de trabajo o !.H1é!
combinación de todos ellos.
Objettvos: Objetivos en términos (!e actuación de la Seguridad ·~· Salud er1 el
trabajo, que una empresa se fija alcanzar.
NOTA: Los objetivos oeberian ser cuantificados en tanto sea posible.
Seguridad v Salud en el Trabajo: Condiciones y factores que af1~ctan el

bienestar de los trabajadores, trabajadores temporales, personal subcontratr.:n:io,
visitantes y cua!quier otra persona en lugar de trabajo.
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST); Aqt.:e!ia
parte de! Sistema de Gestión tota! que facilita la gestión de !os riesgos relativos a
53
MANUt\l O~l SXSTEtotA ()Ji: GJ:SttóN P!! 01
SEGURIDAD Y SAWD lEN EL TRABAJO
01/11/:2015
4 de 16
la Seguridad y Salud en el Trabajo asociada ton las actividades empresariales.

Ésta incJuye la estructura organizativa~ la planificación de las actividades las
responsabilldades 1 prácticas1 procedimientos, ·procesos y recursos para
desarrollar:. poner en práctica, logra(. revisar y mantener una polftica de
Orgai;'lizaciÓi;'l: Compañía, oper:adón, flrm.al institución o asociación o una parte
de cualquiera de las anteriores, tanto si está incorporada o no, pública o privada,
qtJé tiene sus propias funciones y administración,
COmportamiento {Resultados): Result~dos medibles del sistema de gestión de
S<:!;!Ul"idad y Salud en e! Trabajo, relacionados con el control ·de los riesgos en fa
Seguridad y Salud de la Organización: basados en su política y objetivos.
Riesgos: Combinación de la probabilidad y consecuencia de que ocurra un
específico suceso peligroso.
Evaluación del Riesgo: Procesa global de estimación de la magnitud del riesgo y
!a decisión sobre si el riesgo es o no tclerab!e.
Seguridad: Inmunidad frenre a un inaceptable riesgo de daño.
Riesgo tolerable~ Un riesgo el cual ha sida reducido a un nivel que puede ser
soportado en la organizac:ión habiendo respetado sus obligaciones legales y su
propia política en Seguridad y Salud en el Trabajo.,
Unheval: Universidad Nacional Hermílio Valdizán.
CCSST: Comité Central de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Sc$.$T: Subc;amité de Seguridad y ~-alud en el Trabajo,
lU. Eu:;MENT05 Ol;L S:tSll':MA PE GES'f!ÓN DE S'i;GOR.lDAI) Y SAUJD EN El

TRA6AJO.
A. Política de Seguridad y Salud en el Traba.jo::
El Rector y la Asamblea Universitarría de la Universidad Nacional Hermmo
Va!dizáo se deben comprometer al mantenímiento y mejora continua del
Sistema de Gestlón de Seguridad y Salud en el Trabajo a través del
cumplimient9 de la siguiente Política propuesta.
''La Universidad Nacional HermiHo Vafdizán, para e.l mejoramiento continuo

de la gestión preventiva en e! desempeño de mu;..stras actividades Y
contando con el 8poyo de todos nuestros trab.a..Ja.dores, hemos deddido
desarrollar e implementar un Sisfer'11a de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo con el objetivo de;
O Difundir ei concepto de seguna~d dentro del personal administrativo;.
docente y alumnado en Genera!.
O Resguardar la seguridad v /a salud ocupadooal de todos tos miembros
de la.l'riSiitución mediante fa prevención de itJs lesiones y deterloro de fa
sa/od relacionados con el trabajo,
54
:lt'<!S~SEG-Oól
MANUAL DEL SlSTIEMA DE GESTIÓN DE 01

!i!!l.fii!JRIDAD Y sAlUD EÍ'~ E!. TR./\B.i\JO
01/11/2015
S de 16
D Fomentar fa l21pacltflclón y la inducción de conducws preventivas a

través del liderazgo de sus ejecuti'llos, jefes y trabajadores en general.
o cumplir con fas leyes y regtamentacrón aplicables .;n materia de
seguridad y salud ocupadonal y otros acuerdos y compromisos que la
Institución voluntariamente suscriba.
O Mejora.r conUnuamente el dei:empeño de nuestro sistema de gestión
de seguridad y salud ocupacional.''
Esta política debe ser aprobada por el Rector y la /4.sarr.blea Universitaria

de ia Universidad Nacional f-lermiUo Valdízán; además, debe ser revisada
anualmente a través del Procedimiento para ia Elaborndón 'l Actualización
de la Política. de Seguridad y Salud en el Trabajo (PRO-SEG-002) y
redactada en su formato POL-SEG~OO 1.
s. Reg!amento Interno de Seguridad v SahHf en E:S Trabajo~

El reglamento interno de Seguridad y Salud en el Trdbajo de la Unheval
{REG-SEG·001) .comprende las recomendaciones generales de seguridad
en la Universidad y sera entregarlo a cada uno de los trabajado,·es, los que
dejarán constancia de la recepción, llenando el farrraa~o ubicado en la parte
finaL
c. Planificación.
l. Planificacion para la identificación de Peligros y evaluación de
lt"iesgos:
L<l metodología para la identificación de peligros y evaluación de riesgos
se describe en cl procedimiento PRO-SEG-005.
2. Requisitos legales y OtB·os Requisitos:

La Universidad Nacional Herroilio Valdizán tiene acceso y está informada
sobre los requisitos legales del país en materia de Seguridad y Salud en
el Trabajo a través del Formato FOR--5EG~015, además s.e apoya de La
Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo y de su Reglamento.
3. Pmgramadón de Seguridad v Salud en el Trabajo

El Comité Central de Seguridad y Salud en el Trabajo junto con los
Encargados de cada Sub Comité de Seguridad y Salud de cada Facultad
y el represenl:ante de la Alta dimctión de la Unheval, elaboran juntos el
Plan Anual de Seguridad y Salud en ~ trabajo de la Uoheval, así como
el Programa anual de Seguridad, en base al procedimiento PRO-SEG=
007 y se presenta e!'"! los formatos PL&.~SEG~001 y PLA.-.SEG~003. El
Comité Central de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Unheval velará
55
lNS~S EG- 00 J.
1'1ANlJJi.L DEL. SlSll;MA PE Gl;STróN O~ 01

SEGURirJAD Y SALUD EN El TRABAJO
01/11/;¿()1:5
6 de 1.6
por e! cumplin;iento de P!an y Programa Anual.
D. lmplantadon Y Funcionamíento:
l. Mie·mbros v Respons.;~biHdades
Comité Centrat de Seguridad y Salud en ef Trabajo
El Com1té ce:ntral de Seguridad ''/ Salud en el Trabajo es el ente
designado para velar por el cumplimiento de ~os reql;isitos descritos
en este manual en la Universidad Nacional Hermi!io Valdizán, además
de coordinar e! trabajo de los demás equipos de gestión y
emergencia. La e!ecdóo de los miembros dei Comité Ce"ltral está
descrito en el procedimiento PRO,SEG"OOL
Subcomités de Seguridad y salud en el Trabajo

Las Subcomités de Seguridad son equipos de gestión encargados de
velar por el cumplimiento de los objetivos dei Sistema ele Gestión de
Seguridad en sus facultades correspondientes. Estarán bajo la
super.rislón del Comité Central de Seguridad y S~ud en el Trabajo de
la Unhevat Serán los principales voceros de su facultad en las
relllniones con el Comité Centrat Su formación está descrita en el
Procedimiento PRO-SEG-013,
E:quípos de Emergenda
los equipos de Emergencia es la organización compuesta por
pt;!rsonas motivadas, entrenadas y capacitadas, asumen la ejecución
d.e procedim!entos para prevenir o controlar emergencias (PRO-St:G-
004) dentro de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán: El
procedimiento para su formación se encuentra en el documento PRO-
SEG-003.
Comité Central D12

Seguridad y Salud Todas las áreas que conformar. la Universklad
En El Trabajo De la Nacional Hermilia Valdizán
Uohevai
Subcomité de
Seguridad y Salud Fact1!tad en la que se constituya
en e! Trabajo
Todas !as áreas que conforman !a Universidad
Equipos de
Nadonal Hermilio Valdízán en situación de
Emergencia
Emerge.nc!a
56
lNS~SE:G-001
HANUf~l DEL SISTEMA DE GESTIÓN OE 01

SEGURIDAD Y SALUD Er<i El TR:f.\OI'ÜO
01!11/201$
J de 16
2. Fundonami'ento del Sistema de gestión en Seguridad. y Salud en

~~ Tcabajg
l\ contim.~.ación se presenta la interrelución de cada uno de los
integ¡-¿¡ntes del Slstem<:J de G(~stíón de Segurklac! y S~!w) en e¡ Tri:!bajo
dé !<:~ UntlevaL
57
¡;.,>,;·::: ·,·,. . '... . •. ,..... ·. ,_ ........ ······. .. .. ,, ... ~:~~~~:::" ":·:··~
INS-S EG-0>1)1
f'lANUAL DI:;L ·SISTEMA DE GEST'l:ÚN DE

01
SEG·UIRIDAD Y SA:UJD EN H. TRABAl(}
01/11/2015
8 de 16
AkTA DIRI;:Ct:JÓN
C.ft-n~r.~~-!-(~ Cf! ~Y~-r~l X~t;:- ;!-;.t·!{?.tü·~-t:i¡:n·:1 -y S~i'tucl l)l'l nl ·t t'í't~!l.f)j-(~ ·
l~nhe·vat
.'~E:~lt(:l-Af\,10
;¡tX:,~t '\t-:.:
.'11~?-C . . y~~...;:-~L ';1
lJ1
00
F.!! c.uh:.~~ U ot·le"'~~ U~·~ he::--v.~.:t'l
FnU1PC:. . ~, tJC (IVJF.-f1G;.;:NCIA
JE'.¡.':;B ~~ ~,,.,.'$.F-.~~l""-~9-~•
-t
.• !fl·-·~····1
'
(
F,..,., •· ~ · ~m ~~~ tt:t~v~:.,:,· ~~~~~~:_~_:7~~-:E~J
l
~0J.,J!i1Ó0f"
~]
f..N'J:E::RVi-'Ñt:.~ÓM
---------------------------~
e(>,..;¡ ur.il OAti ui.i<-V~:11!m·Allll-\
Diag~.ma~J 2. Orgmligrama e Iu1erre!ad&11 delSGSST

t-IANtJAL Pi;l $lS![;t-1.11 OE G!EST.l{il\i 011 01
SEGURIDAD Y SALUD EN El TRABAJO
01/11/2015
9 de 16
.S. Puesto$ en f.,. fstrw:;tura del s¡stema de Ge,stión de Seguri<ia.Q y

S~dud e~ el Tr-abajo
COMITE CENTRAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Es el encargado de revisar los
asuntos a trG!tar en base a las
estadísticas o a los a,cciden tes
significativos que se h;:¡yan
producido durante ei mes; ,J;poy:ar
!as medidas correctivas; Gestionar
los informes de Jas áreas y otros
asuntos de interés;. Asegurarse de
que el CCSSi revise !as
Presklente estadística,::;; Asegurarse de que
cada ScSST realice un seguimiento
del cumpHmiento de sus medidas
con·ectivas; .~probar !as sanciones
que se aplicarán en caso de que
alg(sn miembro no cumpla con los
acuerdo establecidos o no asista a la
reunión programada; Garantizar la
participación activa de las
representantes de los trabajadores.
Es e! responsable de ias iabores
administrati'.tas de! Comité Central
de Seguridad y Salud en el Trabajo;
Debe mantener !os archivos de
todas !as actas del comité centrat
tomar nota o registrar los acuerdos
tomados, además de realizar su
respectivo segujmlento y control;
llevar el acta de re1Jnión de! CCSST;
Garantizar que !os miembros del
CCSST sean notificados a las
próximas reuniones; Garantizar que
se preparen actas de Jas reuniones
)' que estas se distribuyan
inmediatamente a íos miembros
luego de la reunión; registrar las
recomendaciones de! CCSST y
59
MANVAI. DEL $($'f'(:f.1A (JE GESTIÓN m; 01
SE(;tJRIDAD y SALUD EN EL TRABAJO
01/11/2015
10 de 16
monitorear el cumplimiento de !as

actiC•f1t::s correctivas; Coordinar con
los representantes de los
trabajadores para. asistir al Comité¡
Proporcionar a !os asistentes de !a
rer;,mión la estadísticas de acddentes
de sus áreas y .facultades.
Deben ,t).sistir a !as reuniones
mensua~es del CCSST¡ Responderán
a ias preocupaciones de seguridad
de los empleados y las pondrán en
conoeim~ento del comité pata su
debate; Recibirán capacitación
adecuada sobre prevención de
riesgos y transmitirán a sus colegas
los conocimientos adquiridos;
Voca fes
Comunicarán a los trabajadores en
sus secciones respectivas !a
información redbioa deí CCSST; Se
interesarán por la seguridad dentro
de sus áreas de trabajo;
Identificarán condiciones de trabajo
inseguras e implementarán medidas
correctjvas que están a su alcance y
comunicarán al comité. R
Serán !os representantes a toda !a
fuerza labora!, tiene conocimientos
de seguridad, loformanr soílcl~an,
aprueban los acuerdos del comité y
también participan en las
Repre::<;entan:l:es de los inspecciones periódicas del comité~
Trabajadores Reciben capaCitación adecuada en
prevE!nclón de riesgos; Recogen
inquietudes de los trabajadores
antes de reunirse con .e! CCSST;
Comunicarán algún asunto que
consideren no se esté tratando,
60
IfilS~SfG~OO 1
NANUA.!- PllL SIS'fJ:!~·lA i)J:, ~J!SftÓN !)E 01

SE:GÜRIOAD Y SAUJD EN EL TR4BAJO
01/11/2015'
SUBCOMITES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Es ei prtncipa! representante de su
Facultad ante e! CCSST; Preside §as
reuniones internas de seguridad del
Subcomité y velará por e!
Presidente cumplimiento de! programa anual
de seguridad y salud en e! Trabajo
de la Universidad; Se considera al
Decano de !a Facultad para ocupar
este puesto,
Es e! encargado de las labores
administrativas, pia.smanclo !os
acuerdos y actividades: programadas
por el Subcomité en registros
lntemos de la facultad, Custodiando
Secretarto los documentos de seguridad y
comunicándose con el Centro de
Comun!cac.iones. en caso de
emergencia, Se considera a
Secretaria de Decanatura para
Oéupar este puesto.
Es el responsable de c:omuoicar ~os
acuerdos en temas de Seguridad y
Sa!uo en el Trabajo al Alumnado y
Vocai 01 Personal docente; Acompar1ará en
las inspecciones internas de SST. Se
considera al Jefe de Depar+..amento
para ocupar el cargo.
Es e! responsable de comunicar !os
acuerdos en tema.s de Seguriclad y
~alud en e~ Trabajo al Alumnado y
Vocaf 02. Personal docente¡ Acompañará en
las insp.ecciones internas de SST. Se
considera a un docente prlndpai de
la facultad para ocupar el cargo.
EQUIPOS DE EMERGENCIA
Es el encargado de recibir !a alama
Jefe de Emergencia y valorat la situadón, dedararé: los
estados de Cona:to de Emergenciar
61
IN~HiE(H)01
1'1~1JAL OH 5lt.Stl:~-iA O E, <H1STJiÓlli DE 01

SEGURIDAD Y SAWD EN El TRABAJO
01/11/:2015
1:2 de 16
Emergencia Parcial y Emergencia

General1 será responsable de asumir
la dirección y cor1tioi de todas las
actuaciones durante !a eme-rgencia,
será quien adopte las decisiones
necesarias hasta la Hegada de !as
entidades correspondientes, estará
capacitado para desarro!lar
evaluaciones v
valoraciones de
riesgos.
Es e! encargado de desplazarse
inmediatamente a! lugar del
incidente y comunicar al Jefe de
Emergencia la magnit~.Jd del mismo;
se desplazará can ei Equipo de
rntertención al lugar del incidentes
Jefe de Intervendon y estará ai mando de ias
operaciones necesarias de
actuac~6n; además, coordinará !as
a.cciones necesarias para eliminar la
emerg~ncla:, .colaborará en la
recolección de información para
posterior análisis de !a emergenc:la,
Su función es acudir a! !u gar de!
siniestro y actuar contra el mismo
utilizando los medios dis¡::¡onib!es
para extinguir el s~niestro; verificar
antes de intervenir que !os puestos
de trabajo afectados por ei siniestro
se hallan en las mejoras com:.!idones
Equipo de Intervención
de seguridad (instafiaciona de gas
cerradas, máquinas desconectadas ..
!!aves de paso cerradas, etc.);
además de a¡:x;yar a las entidades
extemas de ayuda '\1' pónerse a sus
órdenes, en caso de que éstos
hayan acudido.
Es el encargado de prestar íos
Equipo de E. va cu ación Primeros ,!i.md!las a íos accidentados
durante !a emergenda, solicitando
62
XNS-SEG-QO 1
r.tAJ'"'l!iJill DEL S!STEt'.fA I>EGESnóN DE 01

SfGURirJAO Y SAlUD .lEN f.L TRABAJO
01/11/2015
13 d(?-16
a! Jefe de Emergencia el traslado a

un Centro de Salud de !os heridos
que lo requreran; Guiar y faci!itar la
evacuación del sector asignado, en
caso de que éstas llegue a
producirse; canalizar a los
trabajadores hacia !as vías de
evacuacion mas cercanas;
comur1icar ~as necesldodes
existentes al Jefe de Emergencia
(medicinas, ambulancias. etc.) y
coordinar con el mismo ía
evacuación de ios posibl<':s heridos.
Es el encargado de redbir la alarma
en caso de emergencia y proceder a
actlvar e! Pian de emergencia;
mantendrá cerradas todas las
Centro de Comunicación comunicaciones excepto las
{Operador de Comunícadones) relativas a !a emergencia mientras
dure esta )1 atenderá !as
indicaciones del Jefe de Emergencia
para transmitir instrucciones o
com un¡cadones.
4. Formación, St:lnsibilización y Competend;;t Profesional

las c.apacitadones en Seguridad y Salud en el Trabajo se consideran
dentro del !Programa Anual de Seguridad y Salud en e! Trabajo al
momento de su eiaboradón en el Formoto FOR-SEG-005, Toda
ca.pacitación que se efectúe debe registrarse en e! formato FOR-SEG-
013.
5. Comunicación
Para !a consulta y Comunicación se realiza e! Procedimiento PRO-SEG-
015, con el objetivo de que todos los empleados cuenten con toda ia
info(rnacl6rt necesaria en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
para que estos lleven a C·3bo sus funciones asignadas.
,ll.,demás,, se establece como medios aprop¡ados de comunicación:

a) Correo electrónico.
b) Pizarrones Jnformativos.
e) Reuniones ton los encargados de las áreas o facultades.
63
lNS~SEG-00 1
~'>~ANUAL OEL. SilSTH-tA I)EGJ;STIÓN PE. 01

SEGURIDAD Y SALUD EN El TRABAJO
úi/11/;2015
14 de 16
d) Capacitaciones.
6. Documentación del Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trab.;Jjo
la documentación del SGSST s.e registra en Control de Documentos de
SST (FOR-SEG-00 1) y se elabora de acuerdo a la Guía para la Estructora
de Documentos INS-SEG-001,
7. Con troJ de Documentos

los documentos de! SGSST enunciados en !a sección anterior de este
t~anua! san controlados por el procedimiento '·'Procedimientos de Control
de Documentos", Para asegurarse qu.e:
a) los documentos permanezcan legibles y fácilmente identificables.

b) Son aprobados en cuanto a su adecuación antes de su ernlsión.
e) Son revisados de forma períódic~, corregidos cuando sea requerido·..¡
aprobados nuevamente.
d) Se identifican los cambios y el estado de la versión a,ctua! de los
documentos.
e) Los datos y documentos que queden obsoletos sean retirados de
forma: inmediata de todos !os puntos de uso para evitar su usa
involuntario.
8. Contn;>l de la Operación
Para el control de ias condiciones de trabajo y ias ac:clones del persona.!
de las áréas y facultades que conforman el SGSST se realiza el
procedimiento de Identifica.dón de Peligros y Evaluación de Riesgos
{PRO-SEG-005) segón el Programa Anua! de Seguridad y Salud .en ei
Trabajo vlgent.e {FOR-SEG-005}.
9. Planes de Emergenda y Capacidad de Respuesta

El documento PLA~SEG·002 define el P!an de Emergencia, además se
kJduye el Procedimiento para la Creación de Equipos de Emergencia
(PRO-SEG-003), Procedimiento de Act!Jadón en Caso de Emergenci9
{PRO~SEG~004), e! Procedimiento para !a ,ll..utoevaluaci6n de Planes de
Emergencia {PRO-SEG-006) y el Programa para la formaCión de Equ¡pos
oe Emerger.cia: (PlA-SEG-004).
E, Vedftcac;:íón Y Ac.:cr6n Correct¡va
L Inspecciones
Las Inspecciones están a cargo de los responsables de seguridad de
64
lNS~SE(H:PO 1
1'-til.NiJAL DEL. SlSfEI'-iA DE Gr!SUÓN DE. 01

SEGURIDAD Y SAUID E!lj f.l TRABAJO
01/11/2015
15 de 16
cada área y se efectúan en base al pro~¡rama anual ~e seguridad y Salud

en el Trabajo de !a Unheval y se :registra en e! formato FOR-SEG-008.
2. Aoddentes~ Inddentes, Acdón Correcbva y Ao;;;íón Preventiva

El Sistema de Gestiór;¡ de Seguridad )' Salud en e! Traba.jo de la Unhevait
contiene el procedimiento PRO-SEG-010 ¡procedimiento de investigación
de accidentes e incidentes.
3. Registros
tos registros se controlan mediante el Procedimiento para e! Control de
Re,gistros del Sistema de Gestión PRO-SEG-012.
4. AucUtoria def Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo
El SGSST de la Universidad Nacional Hermmo Vaidizán cuenta con ei
procedimiento PRO-SEG-009 pora e! Desa.rrollo'de Auditorías Internas a
áreas y facultades y el Procedimiento de .Auditarla del Sistema de
Gestión PRO-SEG-0 16, en donde se define ia forma de efectuar ias
audltorias, así también fBS responsabilidades de las auditores y los
auditados, !os elementos para la planificación y realización de las
auditorías, la metodo!ogia de informe de resultados y registros que dan
evidencia de la aplicación de l~t aplicación de ia misma y sus informes.,
las auditorias se reai!zan para;

a} Petermlnar s.i e! SGSST
- Es conforme a los requisitos de !a ley 29783,.
- Se ha implementado y se mantiene d.e maneía adecuada, y
- Es efectivo en el cumplimiento de la política y los objetivos de
S€guridad y sa!ud eo e! trabaJo de la Universidad Nacíonal Hermllio
Va!dizá•n,
b) Revisar los resultados de audftorias previas.

e) Proveer §nformación a !as: Autoridades de !a Univ.e.rsldad.
Para !as auditorías externas se considera la imparcialidad de los

auditores y su independencia co.n las actividades que están siendo
auditadas,
f, Revisión Por la Pke.cdól'l

La A!ta Oirecc!6o de la Universidad revisará a.nualmente el SGSST para
asegurar que continúa siendo idóneo, ádecuado ~f efectivo. Para tal rev¡si6n
65
!'1;'\Nt!A.i,. OEt:srsn;I\1A !DEGI!StJ:ÓN Pf..
f.;'fGUiUOAri YSAWti fN IÚ:.'tÍlABAJO .
$e tW.ti;é usq dé Indltár;l6res oé oe-$ti6ri; lOS qua~e.? S$ geneiran e!'r e!

ProcedÚr;lc-;i1tb PRO ..SEG"O 14, asicorrio la inf6rniad6n estactlr;Ht-a cleí
Pmcéd!míi:~!'tto
. ·de. tÓ ntrb! de Regfst.rós.
.
ctet Sister'Í1a de GesÚÓn PRÓ~SE,G:-0 i 2.
Como ~é~Qit¡j,do d~ ra revisi6íl sé ~!abof.~ ún 'Atta, conteniendo informach)íi

sobre cualqt1ier ór~dsiOn o compromisos relativos ;;_t;
a) Posibles c-ambios qút; ·semi. netesarío.s en lá PoUtica, !os ohietlvos, u otros

eierriehto~ r::el S<Ei$ST depéndier'ldo dé lo~ resO.!tados de la aúartoria a·l
Sistema·dé Gestión.
b) La mejprá de!:S;GSSJ:;
e) -~~eoJw$os·. ne·Cesanos~
'66
l:N!~PSE G-OOZ
01
Q1i11/20,l$ .
1dé G ·
GUIA PARA LA ESTRUCTURA.oe··

DOCUM·E:NTOS.··
f~;;;;;J< Jng~ rr~l)k [~'{d

· A~~~_tH-[§;·VfrH~ifr
67
I:NS~S EG~ 002
01
01/11/2015
2 de 6
1. OBJETIVO:
Estandarizar la f.orma en que se elaboran los documentos de! Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en e! Trabajo en la: Universidad Nacional Hermilio Va!dizán.
2. AlCANCE:
E! procedimiento aplica a todos los documentos y formatos generados
internamente y que son parte del Sistema dle Gestión de Seguridad.
3~ DEFI-NIC:JONES-;
Docum~nto: Información {datos que poseen significado) 't' su medio de soporte.
Formatos; Esquema predeterminado que facilita el registro de la información r.:¡ue

se genera en lin proceso o actividad. Puede estar en m~io físico o virtuaL
~egistro: Documento que presenta. res~lltados obtenidos o proporciona evidencia

de act!vldae!es desempeñadas. ·
l)'l$trudhto~ Serie de explicaciones e instrucciones que son a.gnJpa.ctas1

organizadas y expuestas de diferente manera, cuyo. objetivo es darle al indhriduo
la posibWdad de actuar de acuerda a cómo lo requiera una detem1!nada situación.
El instructivo puede ser muy variado de acuerdo al tipo de sltuáción que se
aplique.
SST; seguridad y Salud en e! Trabajo.
CCSST: Comité Centra.i de Segundad y Salud en el Trabajo.
4. RESPONSABl.UDA.DES:
C.C:SST
Es eí ente responsable de la implementación y mantenimiento del presente
procedimiento, brindafldo informadón necesaria sobre la e1abe~radón de los
diferentes documentos del Sistema de Gestión.
5. DESCfUPClÓN PIEL PR.OCED1M:I:ENTO:

5.1. Estructur-a, elabo1·ación, modificación y codificación de Documentos:
El CCSSl' es el ünico responsable de !a Elaboración, modificadón y
codificación de Documentos dei Sistema de Gestión de Seguridad. El cual
podrá designar médiante un documento a algún responsable en ios
subcomités a sedes descentralizadas que conte~ga !a UNHEV.c>L cualquier
modificación o mejora a los documentos será soliCitada al CCSST para su
análisis, implementación o modificación de ser el caso,
.5.1.1. Tipo y jerarquía de Documentos:
68
INS~SEG-002
01
GUIA. PARA LA ESTfHJCTUlRA DE DOCUMENíOS
01/11/?015
3de 6
S.l.~. Codifica.dón por tipo de J)Qcumento

Está constituida por !as 3 primeras letras des tipo de documento
Identificado: ·
TI:PO OE DOCUMENTO COOIGO

POLÍTKi\ POL
REGU\i\líEtflO REG
PROCED.IMIE.NTO PRO
PLAN/PROGRAMA Pl.A
fORf•·!ATO FOR
INSTRl..ICTIVO/t"lANUJ\LES INS
t•iAPA fYlJ\P
5.1.3. Codificación por Área:

Se r.::onstituye por ~as 3 primeras letras del área:
ARI:A CÓDIGO
SEGURlP.ó.P Y SALUD EN EL TR.A:BAJO StG
5.1.4. Codtficaclón de Documentos y Registros:

Todo documento relacionado a la Seguridad en ei Trabajo en !a
Universidad Nacional Herrnmo Vaidizán, seni codificado empleando
el código alfanumérico que corresponde a~ cócHgo de área; segiJido
del código de tipo de documento y e! código de! área, separa.ndo !as
posiciones por un guion {-· ). Así por ejemplo; E! tercer formato en
área de contro!f tendna la codificación siguiente: FOR-SEG-003
5.1.5. Borde:
Todos ios documentos llevan un borde de íinea negra simple de Y;>.
pto de ancho (Microsoft liVord)
69
tu
GUIA. P,f\J¡A lA E§TR.IJCTIJRA DE OOCUMEN!OS
CH/11/4015
4de 6
5.1..6. Fu~nt~ y ·ramaño de r:uente;

E! tipo y tamaño de letra que se utilizará pa.ra todo tipo de
documentos y registros de en Seguridad es Verdana 11, para
formatos Wordr Excei y Adobe Reader (.doc, .x!s o .pdf) .
5.1.7. Estruetur~;
Eru;:~bez:ado; E! encabezado lo !fevao todtJs !as páginas del
do~umento y consta de;
IWMBRE DS.OOWMENTO
... Ei lago de !a Universidad Nacional Hermilio Valdizán.

• El nombre de! documento escrito en mayúsculas, negdta,
centrado y e! letra Verdana 08.
• Código de! documento .. según su codifl-c:adón a!fanuméíica,
• Versíón: que identifica el número de ediciones que ha tenido el
documentos; cuando se modifique la documentación la versión
aumenta de !a siguiente manera: 01, 02, etc. Se escribe en
Verdana 10 y centrado,
., Página: Que contiene la numeración del documento ''X.X de YY",
donde XX es el número de página actual y YY es el rn:lmero total
de páginas de! documento. Se e.scribe en Verdana 10 y
centrado,
PQttada: Los documentos que forman part.e del Sistema de gestión
contienen siempre una po1tada en !a primera página1 la cual consta
de:
70
01
GUIA PARA LA E.STI'UJCTt.lRA OE OOCU~Er•ffOSi
01/11/201:5
S de 6
NOMBRE DEL POCUMI:NTO
• El encabezado ei cual presenta las caracterfstlc.:as va

rnendon;;Jdas,
,. El nombre del documento: se es,cribe en mayúsculas, negrita,
centrado '/en letra ·verdana 20,
a Primer C!.ladro (Eiaborado por): Nombre, t.argo y firma de ia
persona que elaboró el documento.
,. Segundo cuadro {Revisado por): Nombre, .cargo y firma de la
persona que revisó el documento.
~ Tercer cuadro (Aprobado por): r·>Jombre, cargo, fi¡-ma y sello de
!a persona que reviso el documento.
"' Cuarto <:uadro {Fecha de apmbacion}: Fecha de aprobación dei
documento.
NOTA: DrZ: realizarse alguna modífrc.acfén se colocará los cambios

efectuados inmediatamente después del titulo del nue!lo documento.
La estructlu·a para !os procedimientos es !a siguiente:
71
!NS-S~G~ ooz
!Ü
Ot/1U2Q1S
·.,¡-·
l
l
,.t
~
~ :t. ym.1ün.-;."l!
1 .
¡ ~ ~.¡;,'lfJ~L;
{ $. -P.l1~~~JI!'~-~·I
j
\
,>fe' ~.'it"<'.~~~!:,l.i;{;¡:~·?;r.-:_
;~ l.., )Jt,"'.~!aj-;.O.t..'f/ltl'l-t
. . . I'R"!."'U:.~'"~I!',?il~J.
NOMBRE DEIL DOOJMENTO
l \
~ 4J:it;..1~1,-,.~~-·
ll
t
¡
6. REGISTROS:
Gt.tla para Ú:1 l:structU.to de documentos,· n~s:..sEG-001.·
72
PRO-SEG-001
PROCW!NII.\NTO p,c., R!l !.A UECCICm !Jf
r·H~Ne~,os on co~nrt Q;fltTP.AI.. o~ ~~GI.f!UOAD
01
'( SAlii..iD I:N El TIRABAJO EN U\. UtHVERSWAD
NACXONlAL. HfRMlLICi vtU.DIZAN 01/11/2015
1 de 25
PROCEDIMIENTO PARA LA ELECCION DE

MIEMBROS DEL COMITÉ CENTRA.L DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN
LA. UNIVERSIDAD NACIONAL HERMiliO
VALDIZAN
Be>ch. [ng. Fr;:;nk Oet

Aguifa W0!'1g
73
PROCEOIMff:tHO I'ARA tA I!LI:CCION OE
NlEo•1S!<OS PEI.. CQr·UT~ C:!:!'HRi\1.. PI: ~GUIUPAP
V SALUD lEN 1!!.. ir~A_BAJO EN !.A UNIVERSIDAD
NACI:ONAl HERt>HUO VALOIZ.AI\t
1. OBJETIVO:
Establecer un procedimiento adecuado para la elección de los miembros de!
comité central de seguridad y salud en e! trabajo en la Universidad Nacional
liermi!io Vaid!zán.
2. ALCANCE:
Este procedímiento es apficable a todas las ~n~as de la Universidad Nacional
HermHio Va!dizán.
3.. DEFINICIONES!
SST: Seguridad y Salud en e! Trabajo.
LSST: Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
RLSST; Reglamento d.e la Ley d€ SeguridQd y Salud en el Trabajo.
CCSST; Comité Central de Se;_¡uridad y Sa~ud en el Trabajo.
UNHEVAl: Universidad Nacional Hermi!io Va!di.zán.
4. RESPONSABILIDADES:
E! Sindicato Mavoriterio o el sindicato más representativo es el encargado de la
elección de íos mierri!Jros. De no eyjstir sindicator La Dirección de Persona! de !a
U NHE\//!.,L sera !a encargada de ia elección.,
5. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO;

Ei Comité O.entn::t! de Seguridad y Salud en d Trabajo debe SJ.::r constituido de
forrna obligatoria en aquellas instituciones públicaJs que teng\'H1 veinte {20) o más
trabajadores.
¿A quién se consídera "trabajador" de la UNHEVAl?

Se considerará trabajador a toda persona que preste servicios. en la Universidad y
que pertenezca a los regímenes deí D.L. Na 276 1 728, 1057 ;¡ 1024. Los
trabajadores sujetos ai D.L N° 276 destacados en otra acti\ridad pública serán
considerados dentro del conteo de !a entidad de destino sólo si a la fecha de ía
74
PR.O~SEG-001
PROCEDI!.fllEN!O PARAtA EU!CCWN DE
t,tiEl14BROS DEL CON!TÉ CEtir~AlOE. SEGURIDAO 01
Y S:AUID EN El TRABAJO EN lA UNIVERSIDAD
NACIONAl. HERt.IILIO V.A.!.DIZAN 01/11/2015
3 de 25
probable e!eq:ión cuent~n con seís {6) ó más meses de destaq~¡e o si se prevé que
la duración de destaque sera de por lo menos {6) meses,
Número de f"'!iembros def CCSST

En conforrniddd con lo señalado en el art. 43 del RLSST, a efectos de determinar
el número de integrantes de! CCSSTr la Dlre,ción de Persona! de !a Unheva!
cornllmicará a todo e! personal por un medio masivo su propuesta de número de
miembros del CCSST y !os criterios utilizados para su formulación.
Si en un plazo de tres (3) dfas laborales, el sindicato mayoritario, los sindicatos

minoritarios que representen a: la mayoría de trabajadores o la coalición de
trabajadores, no formula oposición, se considerará .aceptada !a propuésta de !a
entidad. En caso de manifestarse ei desacuerdo con ia propuesta del empíeador,
es de aplicación lo dispuesta en e! segundo párrafo del mencionado artkulo 43'"'.
Por convenio colectivo suscrito con una organización s!nd!cai mavoritaria podrá
acordase el número de integrantes de! CCSST. En este supuestor el acuerdo será
aplicable desde !a siguiente elección del CCSST.
Atribuciones d..e tos miembr.os del CCSST de ra UnhevaJ

E! presidente será ~ responsable de co!WoG::lr, presidir y dirígir !as reuniones
de! CCSST y facilitar ía aplkac¡ón y vigencia de sus acuerdos, canalizando e!
ap.oyo de ía Aita dir:ecclón de !a Unheval.
:El secretario se encargará de los labores administrativas, como tener al dia ei
libro de actas y distribuir las copias respectivas,
Los cargos de los rn!embros :>on hooorificos y obligatorios y serán vacantes por
las ;;¡guientes causas:
r:; En caso de muerte.
.;;; Renuncio corno trabaj¡;¡dor de la Unhteval
o Renuncia al CCS5T 1 debidamente justificada.
e Inasistend¡;¡ injustificada a 03 sesiones del CCSST o 04 alternadas, en el
75.
PRO~SEG~001
PriOCEtHMIENTO PARA lA ElECClON m;
t·IIEt,UmOS DEL COtUTÉ CENTRAL OE SEGURllOAO 01
V SALUD EN El TRABAJO EN LA UNIVERSIDAD
NACIONAL HEIU·HL!O VA LO IZAN 01/11/2015
4de 25
lapso de su vigencia.
o Por c;ualquler otra ct.Jusa que extinga el vínculo labora!.
Los cargos vacantes en el CCSST deben ser cubiertos por los suplentes
hasta que se com,olete el periodo.
La Unhevai está en !a obligación de capacitar a los miembros del CCSST en
temas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Las reuniones del CCSST se realizarán dentro de ras horas de trabajo en las
inSti:!laciones de !a Unheval.
Ei CCSST se reunirá en forma ordinaria una vez a! mes en un día prefijado, en
forma extraordinaria, en caso de acdde¡¡-,te grave, a solicitud de su presidente,
o dos o más de sus miembros. Para sesionar es requisito la presencia de la
mitad más uno de sus miembros,
Cuando a la fecha de sesión del CCSST no a.slsta el mfnímo requerido, se citara
a nueva reunión dentro de los 08 días subsiguientes llevándose a cabo con ~
número de asistencia que hubiere y levantando e! acta respectiva.
Las decisiones se adoptarán por mayoria simple y en caso de empate en.
· presidente tiene el voto dirimente.
La duración pe! mandato del CCSST es de 01 año como mírdmo y 02: como
máximo, para ser reelegido deberá transcurrir por !o menos un periodo.
Funciones del CCSST

Hacer cumplir las normas y e! Reglamento de SST.
?.probar e! programa anual de SST.
Realizar inspecciones periódicas en las instalaciones,
- ;~probar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo {RISST).
Reunirse mensuaknente para analizar y evalua·r el avance de !os objetivos
propuestos eo. el pn:;9rama <:lnuaL
Reunírse en fi:.rma extraordinaria para analizar !os accidentes graves Q cuando
drcunstandas lo exijan.
19.$
- Analizar causas y es~adisticas de los Incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupadon<:Jies1 emitiendo recomendaciones.
76
PRO-SEG-001
PROC~DI!-!.UzNTO PARA LA E!.ECCWN 00
t•flt.;M!3ROS DEl.. CQr•U:T~ CHITRAI. OJ; S!:GURUlAO 01
Y SALOl) EN l'l fl~_.ii,BA.)O EN LA I,JNlVERSlDAP
NACIONAL HERI'<IUIO VALDIZAN 01/lli201S
5 de 25
ELECCIÓN OE REPRESENTANTES
Representantes de la_ Unheval: Son degibies como representantes de la
Unheval quienes desarrollan cargos de direcdón o de -confianza de acuerdo con el
organigrama, Serán elegidos por la alta dírección. Una vez elegidos se formalizará
mediante Resolución titula:r.
Representantes de los trabajadores~ Todos !os trabajadores que,. de acuerdo

al organigrama, no sean considerados como personal de dirección y confianza .•
podrán ser elegidos como representante de los trabajadores. los cuales deberán
ingresar a un proceso de elección democrático.
Convoca toda a Eh:cciones de Representantes de los Trabaja dorE! S

Oe existir un sindicato rna·;orítario, esté convocará a elecciones. De no existir
sindicato mayoritario/ convocará el sindicato más n;presentativo de la Unheva!.
Se considerará como sindicato mayoritario aquel que agrupe a más de !a mitad

de !os trabajadores. Si agrupa a un número menor, cl sindicato es minoritaric·.
Si la Unheval cuenta con un sirhiicato mayoritario.- este será a su vez ei más
representativo.
Si coexisten dos o más sindicatos minoritarios[ se considerará el más
representativo aquel que agrupe {independientemente que sean s¡ndicatos por
tipo de contratación o profesión) a la mayor cantidad de trabajadores.
Sl e;.dste un único sindicato minoritario, se considerará el más repr...-.sentativc..
De no existir ningún sindicato vigente en la Unheva! 1 la convocatoria la realizará la

Dirección de Personal. En cuaic¡uíera de !os casos la Dirección de Personal br!náará
todas las facilidades para la realización de! proceso.
Proceso de convocatoria
L.;~ Unheva! remitirá un comunicado al sindicato mayor&tario o al más
77
PiRO-SEG~OOl
PROt:!:D!!-O:ENTO Pi1J~A I..A E!..ECCIONI ~
Ml:EHBR.OS DEL. COt-1tTÉ CENTRAL DE SEGURiDAD 01
Y SALUD EN E( rRABA:JO EN LA UNIVERSIDAD
NACIONAL H!!Rr•l!UQ VA!.DIZAN
6 de 2:5
representativo, según e! caso, poniendo en conocimiento la. necesidad de elegir a

los representantes de !ostrabajadores ante el CCSST. En dicha comunicación debe
precisar e! número de representantes titu!ares y suplentes que deben ser elegidos
y el plazo de duración ele !a e!ecc~ón, de acuerdo a lo pre\•'lsto en e~ articulo 62°
dei RLSST, La comunicación también debe precisa-r ei lugar que ~ Universidad
pondrá. a disposición para e! procese de elecdón (Formato 01)
En caso exista sindicato mayoritario, en la comunicación lo. Unheval solicitará el

nombre de! observador a que hace referencia el artículo 29° de la LSST.
Una vez recibida esta comunicación, el sindicato respectivo re¡;¡liza la COI"'lvoc.:~toria

a elecciones mediante la ¡¡wblicación (Formato 02) en un medio interno masivo
que puede ser vía web, periookos murales o en otros sitios visibles de los lugares
de trabajo.
PROCESO DEi ElEC:Cl:ÓN

E! organismo que tendrá a su cargo todo e! proceso electoral hasta !a
prociarnae!6n de los eiegidos1 será !a junta electoral, la que dejará constancia de
todo lo actuado en un documento que formará parte del archi\'0 de! CCSST.
La Junta electora! estará conformada por:
lli Presidente
15 Secretario
• Vocal!
11 Vocal 2
Los integrantes de la Junta electoral son designados por el sindicato mayoritario,
el sindicato más representativo o »a Dirección de Personal, dependíendo de quién
tuvo a su cargo la convocatoria a elecciones.
Funciones d~ fa JLH:lta electoral

Presidir, dirigir v rt$alizar el proceso electoral.
,ó,utor!zar la impresión '/la dispon.ibHidad de las cédulas de votadón,
78
PRO -SEG~O 01
PROCEDEt'ilENTO PARA lA fLECc:J:QN DE
NX!::r•tSRO·S Pfil!. CONHÉ C~NT!l.Al !llf ~GUIUDP.I) 01
'{ SAlUD ai EL TRABAJO Ef.\l lA t!Nl\IERS!OAD
NAClOMAÍ.. HfRMILW VAI.Dt.ZAN 01/11/2015
?de 25
Recibir y admitir o denegar las solidtudes de los postulantes para

representantes de !os trabajadores.
Realizar ei cómputo genera! de las elecdon~:?, previa verificación del Padrón de
trabujadoifes,
Prodamar a los trabajadores t¡Jt::u!are y suplentes elegidos.
Resolver todas ias éuestiones que se susciten por mayoría absoluta.
Inscrjpdón de candidatos
Todo trabajador que desee postular como ca.ndidato o inscribir a algún compañero
como candidato debe considerar !os slgulentes requisitos:
Ser trabajador de la UnhevaL
~ Tener dieciocho años (18 años) de edad como mínimo.
De preferenda 1 tener capadtacl6n en temas de Seguridad y Salud en el
Trabajo o iaDorar en puestos que permitan tener conocimiento o ~ntormaclón
sobre riesgos laborales .
Considerando estos requisitas, deberá presentar su carta de candídatura {Formato
Antes de Ja Vot~n:ión
La Junta Electora! deberá publicar y actualiza.r la lista de candidatos inscritos
(Formato 04) durante los quince (15) días hábiles considerados como periodo de
in;;Cripdón segun el RLSST.
Cu!mloado este perloóo, se deberá publicar ia listG! de trabajadores aptos pan:! la

elección, tomando en cuenta los requisitos solic¡tados (formato 05).
Dia de la Votación
En e! día, lugar y hora de itJido de !a votación, las cédulas de sufragi.o estarán a
disposición de !os trabajadores y el ánfora respectiva donde se depositarán las
cédulas de votación. La firma y huella digital del elector son requisitos
indispensables para que éste pueda depositar su voto en el ánfora. La Junta
79
PRO-SEG-001
I"ROC!iD!NIENTO PARA. LA. ELECC:ION DE
t_,U~N!mOS O!;L COi·UTI~ C!;~TRM- O~ SEGIJR.IDAD 01
Y SI>,I,UD EN EL TIMilA)O EN LA t,INlVE~.$!0AO
NACIONAl HERMI'UO VA.l0l1ZAN 01/11./2015
S de 25
Electora! deberá lier,ar el acta de inicio de proce;o ele(;tora! (Formato 06).
Terrninada la etapa de votación, la Junta Electoral procederá a llenar ei acta de

conc:lu.sión del proceso electoral (Formato 07) y efechJará el correspondiente
escrut:nio. La e!ecdón es por mayoría simple de votos 1 es decir, por el mayor
núrnero de votos recibidos. Terminado el escrutinio, la Junta e!ectora! levantará un
acta dcl proceso donde consten !os nombres de los t!fabajadores elegidos como
representantes de los trabajadores, tanto los titulares como los sup!entes. En esta
etapa poc.irán permitirse la presencia de personeros: a efectos de verificar e!
conteo de: los votos {Formato 08).
Las actas del proceso electora! serán entre9adas ai responsable designado por la
Unheva! pMa impiemeotar el Sistema de Gest¡ón de Seguridad y Salud en el
Trabajo, a fin de que se proclame a los nuevos representantes de los
trabajadores, se haga entrega de las credenciales correspondientes y se
comuníque el resultado a la comunidad universítana.
Sedes descentralizadas de Ja UnhevCJI

En cada sede se realizará la elección de acuerdo al procedimiento antes referído,
comunicando via intemet a !a Junta electoral de la Sede Centra! e! resultado de !a
votadón.
Al día sigl!iente de ia votadón 1 !as actas de cada lugar de votación y !as cédulas:
de votación deberán ser enviadas a ta Sede Centra! donde se conservarán por un
periodo de treint<1 {30) días por la Junta Electoral. En caso de conformación de
subcomités por cad.;¡ sede, e! CCSST no necesariamente deberá estará conformado
por miembros de estos subcomités.
Impugnación de Elecciones
Los candidatos no -electos podrán ape!ar el acta del proceso electoral en un plazo
de dos (2) días háb!les, el que deberá resoh:erse en un plazo no maior a tres {3)
80
PRQCEDIMlENTO PARA LA !ELECCION PE
~1:"~'\'' PRO-::G-001
r·U:I;~·tJJ~.O·S PH CO!-IUt CENTRAL DE SfiGU!UPAD
¿,--¡~------1
'V SALUD I!N El 'tRA[lAJO EN LA UNIVERSIDAD
NACION.I\L HERMILIO VALDIZ.AN 01/11/2015
9 de 25
días h.3blles por !a junta electoraL
Comunkadón del Observador en caso de sindicato mayoritarío

En caso de que exist~1 sindicato mayor¡t¡:¡rio 1 éste dirigirá el empleador uno
comunicación escrita designando a su observador1 quien actuará de acuerdo a !Q
esta.blecido en el artku!o 61° d•::i RLSST. El observador participará en las
reuníones del CCSST desde ia sesión siguiente a la fecha en que se comuoicadón
su designación .
Instalación del CCSST

La Unheva! debe conveu:ar a la reunión de instalación del CCSST en un plazo que
no debe exceder de diez {10) dias hab~es desde !a fecha de la elección. En la
reunión, el representante de la Unheval, deberá insta!ar el CCSST. P.sirnismo, los
miembros titulares deben proceder a !a elección del Preside11te del CCSST y, de
ser e! casor al Secretario (Formato 09). Esta reunión debe quedar consignada en
el Ubro de .Act.::Js,
Capacitación genera! a todos los trabajadores de

01
la UnhevaL la Unheval
Elección de las miembros representantes de la
02 !'.Ita Dirección
Unheva!
Sindicato mayoritario 1
Sindicato más
03 Elección de los rnlerT'!bros de los trabajadores
Representativo 1
Dirección de Personal
04 Instalación del CCSST Rector de la Unheval
6 .. REGISTROS;
Procedimiento para la elección de miembros del comité centra! de seguridad y
sa!ud en el rrabajo en la Universidad Nacional Hermmo Valdizán PRO-SEG ~00 1
81
PRO.,SEG-Q()l
PROCEDiMIENTO ~ARA L.O. EUCCÍDN DE
i!>U(r,~SROS OH COt.U'ii; CENTf<At PE SEGt:JRIDAV:
01
'( SL\U,ID i;N H TnA1'3AJO J;l'il U\ UNtVE~SlDAD
NACIONAL H!EIU•HUO VALDIZAN Ol/11/2015
1ü de 25
FORMATO N" 01
Cayhuayna. _de ---~-de 201 ...
Señores
(i~ombre de la organización sindical mayoritaria o más representativa, según el caso)

Presente,-
Asunto: Efección de las repres.entante,s de tos trabajadores ante er Comité Central de

Seguridad y Salud en el Trabajo de la Unlversídad Nacional Hermmo Valdizan.
para el periodo_______ -
Tenga a bien dirigirme a ustedes. a tin de poner en su conocimiento fa necesidad de elegir a los
repres-entantes murares y suplentes ante el Comité Central de Seguridad y Salud en eJ Trabajo
pa!'á el periodo_
El número total de rntembros del Com~é Centr-al de Seguridad y Salucl en el Tr(3bajo es-. .
pt-Jr lo que le solícitarnos convoquen al proceso de e~c-cióh de;
___ ( ] representantes de los trabafadores en cafídad de representantes titulares, y
__ ( ) representantes de tos trabajadores en calidad de representantes supfentes.
(Este párrafo só!o d~be incluirse- en caso que la comunicación esté dirigida a! sindicato
mayoritario) En virtud del articulo 29"' de Ia Ley N.;¡ 29783, Le:v de Seguridad y Salud en el
Tr~_ba¡o, agra<ieceremos se sirva.n desrgnar y comunicar en la fecba de fa elección de los
representantes de tos lrnb:aJadores. a que hacen referencia k1-s párrafos precedentes, el nombre
del desígnado por !a organízadón s!ndcal como observador ante el Corníté Central de
Seguridad y Salud en e} Trabajo.
EJ local o area que la Unheval proporcionará para -et proceso de las elecciones es
Sin otro partlcutar y agradeciendo la particípadón de su organización para el éxito det sistema
de gestión de seguridad y salud en el trabajo de nuestra empresa, re~eramos a ustedes íos
sen1imientos de conskleracfón y estima,
Aient<:~rnente,
NOMBRE Y Fif;;,tv1P,
(El Titular de ta empresa o quien en su re-presentación
está encargado de la implementación def, Sistema de Gestión de ssn
82
PRO-SEG-001
PROCEDif-1!ENTO PARA lA Ell!CClON DE
t•m:N!SR.OS I;){:J.. WHH~ C~!'iTRA~ DE. ~G'tHUDAI:> 01
){ SAlUD t:r-.í El. ·rRABAJO EN LA UN!\!'I:RSlbAD
NAC[QNAL HER~4ILIO VALDÍZAN 01/11/2015
11 de 25
FORMATO N° 02
--..,---(nombre de quien convoca (sindicatoJempresa), en virtud del artículo 311:0 de fa

LSST~ y el artículo 49° del RLSST'2'. convoca a las elecciones de los representantes de los
trabajadores ante e! Comité Centra! de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo al
siguiente c-ronograma;
1 Número de representantes títutares y _ ( ) titulares

sup[entesa.sere!egidos(43°RLSST) _()suplentes
2 Plazo del mandato (62:) RLSSl) ( ) año(s)

3 Cumplir con los requisitos para -Ser trabajador ·del Bmpleador.
postular y ser elegidos como ·Tener dieciocho años (18 años) de edad
representantes de los trabajadores como mínimo.
ante el Comité de Seguridad y &IIud ~De preferencia. tener capacitaclfm en
en er Trabajo: temas de segtJridad y saiiJd en e 1trabajo o
laborar en puestos que permitan tener
conocimiento o información sobre riesgos
laborares,
4 Periodo de inscripción de candidatos Del de de 201 .. al de
del 201 ... en horario de trabajo env-,·ia_n_d_o_,l-a
postulación af corrso electrónico o
entregando en físico en
5 Publicación del listado de candidatos _de de20L.
Inscritos
6 Publicación de candidEJtos aptos ~de de 20L.
7 Fecha de fa elección, lugar y horario ~de......-.~- de 20L.
(49¡j RLSST} Lugar:--:::------~
Horario De a
8 Conformación de la Junta Electoral Presídente: ............_...._
(Integrantes dela JE: desígnsdos por S·~cretario:
síndicato rnayoritarto, sindicato más Vaca11 ~ _ _ _ _ _
repre$éntativo o emple~dot, Vocal2: --~-·-
dependiendo de quién tuvo a su
cargo !a convocatoríe a elecciones;
49" RLSSTI~
Trabajadores habilitados par¡;¡ elegir¡;¡ Detall~ de quienes pueden. elegir,
trabaíadores
Caynuayna, _ _de ----'de 20L.
Representante
(COLOCAR NOMBR!;; OE I).l,IIEI\! CONVOCA~ SINDICATO I'!.(AYORirAAIO! MÁ~ REPRtsENTATIVO/EMPLEADORl
'r Le~· N~ ~7a:T, :U:1y d. á ~gutdpd :v·!iá~.ti !!:'!di Tr1t:t"·aJ:O-

'· DaL:!llln S\l)'llll!IIO N' ll:J5-2D12-1R, Ralgtamentn d'O! 1~ l·ay r-r'· 29183, Lei.¡je S~;Jllli\la·:l )' Saiu;l snal T1abajo.
83
!PRO-SEG-001
PfWCI:O.II>UENTO PARA L4 ELECCION DE
HTiE~·U3ROS OU COMm§ CfNTRAI.. OE Sl:OGURIOÁP
01
Y $1!1..UO ~N 111.. TRA,I.$/\::10 lEN LA IJNtVER$II)AD
NACIONAL HERJ·IILIO VAlDIZA.N Olí11/2015
12 de 25
FORMATO N" 03
Cayhuayna, _ d e - - - - · de .201 ...
Señores
(No!i1bre dé !a organización sindical mayoritaria, la más repre~en~ativa o empleador)
Presente.-
Asunto: Candidato para repre·sentante de los trabajadores ante el Comité Central de

Seguridad y Salud en et Trabajo de fa Universidad Nacional Hermiliú Valdí:zén
para el periodo _ _
Tengo a bien dirigim1e a ustedes a fin de poner mi candidatura/la candidatura de

·. . .. , para representante ante el Comité Central de Seguridad y Salud en el
trabajo para ef períOdo·--·- .
Manifiasto/manif€!starnos que la candidatura cumple con los r('!lquisltos a quB hace reterenci~ er
articulo 47'"' del RLSST.
Adjunto los documentos que los acreditan:
.Anexo 1: Copia -del documento ·que lo acr¡;cJita como trabajador d$l;;t ~mpresa .
Anexo 2: Copia simple de su Documento Nacional de Identidad para acredítar su edad.
.Anexo 3: De ~r el caso, copias de cualquier otro .;!ocumento que se considere p~rtinr:;n~e •
como capacitaciones en SST.
Sin otro particular, valga ra oc-asíón para expresar a usted los sentimientos de oonsíderación y
esl.íma
Atentamente.
NOMBRE Y FIR~-11A
(Candidato que se postula 1 o personas que postulan al candidato)
84
PRO-SEG-001
PROCfDIMHiNTO PARA Ll\ f.LECCH:m DE
f·Ue~·16ROS D~L COHHÉ ce~TRA!. 0!; St;G:UR1X>AO 01
"i SAL!JI) I:N EL TI'!AaAJO E~ LA UI'Jl:VERSWAO
NACEONII.L HEP.t-tiLlO VALDllZ.I.\N OlJll/2015
13 de 25
FORMATO N° 04
LISTA DE CANDIDATOS INSCRITOS PARA SER ELEGIDOS COMO REPRESENTANTES

TITULARES Y SUPLENTES DE LOS TRAB-AJADORES ANTE El COMITE CENTRAL DE
SEGUR.IOAO Y SALUD EN EL TRABAJO PE L.A UNIVERSIDAD NACIONAL HERM!LIO
VALDIZAN POR EL PERIODO----
Período de insc-ripciólt Del tie _ _ _ i:le201 ... aJ <.le _ _ _ _ de20L.
Númbre ;¡firma Nombre y firma

Presidente de la .Junta Electoral Secretario de la Junta Electoral
- Nombre y firma Nombré ;' fírl"lí<i

Vocal 1 óe la Junta E!sctora.l VoCEJIZ ti e l<l. ~lunm El~tornl
85
PRO-SEG-001
PROC!'iiJ!¡..m:NTO PARA Li\ f!.ECC!ON O!i
{)1
NJ;Ef•HliROS Ot:!. COr•UTf C~NTRA'- Of 51:-GUIUOAD
Y SA.".UO EN EL fRABMO EN l.A l,IN!lVERS~DAD
NACIONAL HEIU.HUO VA,lDIZAN 01/11/2015
14 de 25
FORMATO N.;. 05
USTA PE CANDIDATOS INSCRITOS PARA SER EI_EGIDOS COMO REPRESS.JTANTES

TITULARES Y SUPLENTES DE LOS TRABAJADORES ANTE EL COMITE CENTRAL DE
SEGURIDAD Y SALUD EN El TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD NACIONALHERMILIO
VAlDIZAN POR EL PERIODO--~~
Del de~~-{fe20L. al cte~~~~t!e201 ...
Nombre v firma Nombre y firma

Pfesident~ de.la. Nnt;.a: Electoral Secretario de i<.~ Junt<>. Eleclor¡;¡f
Nohlbro y firrna Nombre y firma

Vocal1 de la Junta Electoral Voc:a\2 d~.t la Junta Electora!
"'DtJct.!lt'lento N<lic.ional de ldentlciaj í_ONI) o ·~mé r.ls e>:tranjería \CE}. ségim corre:<p0!'-1a.
86
PRO-SEG-001
· PROCEO.IMIEN'l"O PARA LA ElE:CCION DE
t•UENBROS DEL COMITÉ: CENTRAL DE SEGURU.:H\0 01
Y SAlUD EN El TRABAJO EN l.A UNIVERSIDAD
NAC,:IOI'ilA!. HIHiNlliO VALD!ZAN 01/11/2015
1s de 2s
FORMA ro N" 06
ACTA DE INICIO DEL PROCESO DE VOTACIÓN PARA LA ELECCIÓN DE LOS
Rt;PRESENTANTES TITULARES Y SUPLENTES DE LOS TRAB,I!I.JADORES ANTE EL
COMITÉ CENTRAL DE SEGURIDP.D Y SALUD EN' EL TRABAJO DE LA. UNIVERSIDAD
N',li.CIONAl HERfl/IILIOVALOIZAN PARA EL PERIODO~.~~--~
En , siendo· la$ !ióras del de dB 2D1 ... ,en el local úblcado en

, se procede a dar inicio al proceso de votación pa!d la erección de bs
representantes :ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo., para el penado
Con f.! pmsenda de;
- - - - - - - - - - - - - - - ' Presidente de la Junta Electoral

--------------··Secretario de la Junta. Electoral
--~-----------'' Vocaf ·¡ de la Junta Electoral
------~-----~---'Vocal 2 de fa Junta Efectora!
Se procede a contabilizar el número de cédulas de sufragio, dando un total de ~-·, lo que

co1nctde con el nóm.ero total de inscrttos en el padrón de efectores.
Habiéndose verífiC;;Jdo la concordancia entre el número de cédulas de sufr.aaio 1/ el nümerr) de

ínscritos .e~ el padrón de electores, se procede a ia firma <iel acta en seña! de ootlforr~ídad. a
.efectos dedarinTcio al proceso de votacíón, a ras~-·-·. horas del_ de_.~·-~·-.-·__ de 201 .. .-
Nombre y firma Nombre y firma

Presidente de la Junta E:fectorat Secretario de la Junta Electoral
Nombre y ~irma Nombré y firma

Vocal ·¡ de la Junta Electoral Vo-cal2 de ra Junta Electo~al
87
PRO-SEG-001
PROC!lD!f.IUiNTO PARA !.A ELECCXON Dli
NU~1·1.aHOS 1>111. COr'!H~ CUITRAI.Of 5t:'GU!UDAD Dl
V Sf\I..UO EN e1. TRABP,:,O E('l LA l,INJ:\IER$~DAO
NACIONAL HER~.fi1UO VA,LDIZAN. 01/11/2015
16 de 25
FORMATO N" 0:1
ACTA DE; CONCLUSlÓN DEL PROCESO m; VOTACIÓN PARA lA El.ECCLÓN Dí:';; LOS
REPRESENTA.NTES TITULARE$ Y SUPLENTES .ANTE EL COMfTÉ CENTRAl. DE SEGIJRJD,<\0 Y
S..-'\LUD EN EL TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD NACrmML HERMIUO VALDIZAN POR EL
PER!OOO -----------
El; , siendo las ___ horas dál_ de de 2.01_, en las instalaciones ubicadas en
----~--~· ae da por mncliiido el proces.o ae votac~ón para la e-lección de los
representant?s titulares l' suplentes ante el Comité Cen!r;;¡l de ~gurio-ae y Salud !:.'n-el Trabajo, para el
período~~~~--~~
Con la presencia de;

, Pr~sidente: de la Junta Electoral
, Secretario de la Junta Electoral
, Vocal ·¡ á el a Junta Electoral
- - - - - - - - - - - - - · Voeal 2 ce !a Junta Efectur&l
1. Se 1oma nota que el procesó oe votación ha oonclu !do a las . horas, habiéndos-e registrado lo
siguiénte; -..· - -
De la partic¡pacion en la votación·
Número de tratmjadores que emiliePon s1; voto L}~
Número de inasistentes t;h
Nürner:o total de: trabajadores que C{)nformaron el padrón electoral 100%
Di?. las cédulas de sufraqío utuixacias·

Nútnaro dé cédulas de sufragio utilitadas
Número ·da cédulas de SIJfragío no utilizadas
Número ü.'>t.aJ de -cédulas de sufra.gio conlabilizaóas al ini(~O da>l proceso óe vow.ción
Ex1stier.tio c.onc..'·m:i<lnc¡a entre el numero de pe-rsor.as que as1st1ero.n a votar f cédulas de sufragio
utiliza.das, <1 las~r.oms, oe! ___ de de ;;01 ... , se. procede a la firma: del act?en señ.<JJ de
conformidad.
Nombre y firma Nc;mbre y firma

Presidente de la Junta EJectDral Secretario de la Junta Electoral
Nombre 'i firma. Ncmbre y firma

Vnca1 1 de la Junta Electoral Vc-cal2 de la J1,1nt?, Elsctpral
88
PRO-SEG-001
PRQCil'PIMIIlNTO P/1RA LA E.LECCION 01!
t4JII:lf-Hif!.OS 0!1;!.,. C:Qfi-HÉ Cf!\'T~\!. O~ s·~;GUR.U~AD.. 01
'i SALUD EN !:l '~;"ABAJO 1:(\1 I.A. UN~VERSU);\0
NACIONAL HERt<t:tl:l'O VAIDlZA~ 01/11/2015
17 de 25
FORI\IIATO N"' OS
ACTA DE!. PROCE;SO DE ELECC!Ófi DE LOS RE!PR~SENTANTES TITULARES Y SUPLENTES DE

LOS TRABAJA-DORES .~NTE EL CO!VliTE CENTRA.l DE SEGIJRfDAO Y SALUD EN El TRABAJO
DE LA UNIVERSIDAD NACIONAl HE:RMIUO VAlDtZAN POR EL PERÍODO ~~~~~
En_.___ ,. sién<io las ___!>-oras del_ de de 20L,. en las instalaciones ubicadas en

---..,.,~---,--,-.,---· se pre-cede a ctar 1nlcic- al proceso de escnll:inio de volos y óetemli11acíón de los
car:dióatcs elegidc.s conm.representantes titvlarfls y suplentes ante el Con'lit& de Seguricta-d y Sal tic! én -ef
TrabaJo, para el perf-odo comprendido entre el al-~--~---
Cor.la presr:nda de:
-~-·· Pre-sidente -de la Junta Sectoral

---~~~-~---~--· Secretario de la Junta Elect(;·ral
-~~--~~--~_,.......~___._ _.. Vocal 1 d.;; la; Junt;;:; E1ector~l
_ _ _ _ _ _ _ _......__ _ _ _ , Voc.al2 de la Junta Electoral
2. Habíenco conclui-clo el proceso oe vota.ción a las ____ ~ horas. de a.cuercto al A.cfa respectiva. se
pror,¡ecte a él:;Cf~rtini o rla los wtos
3. Una. vez reaJízaoo el escru1inio de los votos se han obtenido Jos siguientes resulla.dos:
.:·.:_:.· -:.·_.-. . .. ::._-:· .. - -- .. _-.:: .-.·

'_::,
.- ...
. . ~ ; . '·.. . ·.. -~ .· .. .:<'·
. · t:ÁNt>ID ATO ·
.·~;·:: ::_ :·---·; .>: ... ·
· >;;t.jdr»i~ao oévoras:~
. ~ ... ' . >. . ·':. ·. ..
-··. ·.
.--:: .·_. : .-~ .
CAN.DlDATO 1
CAND!DA'íO 2
CP.NDIDATO 3
CANDIDATO 4
VOTOS EN BlANCO:
VOTOS ANULAPOS:
TOTAL VOTOS:
3. Torna:noo en -oc·nsi!;ler'<>aiór¡ los reswltad.os -del e:;erutinio de los votos, en estricto c·rdén de mérito, IP$
canctkio!l)S el-egidos t:omo representantes ti!ulares y suplen(es áf!ts e! Gamite de SegurldS~d y S9o!Lu5 en el
Traba-jo ¡:;,or el perit}oo __ st')t'l: ·
89
PRO-S€Gw001
PROCEDLMUNTú- PAfiA. LA t:LI<CCION DE
MIEf.<lBROS DEL COM!iTé CEI'..'l'RAl OE SEGURIDAD 01
Y $AI,.UP !!N I:;L !RAI'lAJO J:IN lA V.NIVi:~S.tOAO
NAqON.A.l HERÍ'>UI..IO VAlDlrZ.A.N 01/11/2015
18 dt: 2S
-.·:. ' ,'- .... '. :·- ··.. ·- -. -. ~- ... - -·· . -
•··Rf;:imÉsENTANT,ES'J"tlúlARES:·
' . -,·. ·.·.
AREA:·.
- --·: :. .' _·· ..
- -_:.- '• ·'
-, ... · .' .,-,_._·.·-· _._,··- ·-·-

.:
.· Re?RriséNi'ANfE'ssuP~ef.lfes:'::.·.
.. _,._ ~
__._, ..
.. .. -_.. -·~ ·.. .·:·-_--._,.: ..
.
·' -·-. . . '- ·.·':>.->:· -:•..·.
'. •,
._,_:
CAR'Gú'·: . " . AR,:r;A.: :; : .

.. -
~-
De esta manet:a se da por concruido el prot;;eso de elección de los represéntantes <le los tr.abajadores
ante el Comité Central de Seguridad y Salud en el Trabajo por el periodo __ de la Uníversíctarl.
N¡¡¡,clonal Herrnilio V<i!dizán. &iendo la!ii ___ horas. del_ rle .Oel 201 .... se procede a .la
firma d!fll acta en señal ,de oontormid'llr:!.
. Nombre y firma Nombre y flrn'~á

Presidente de la: Junta t:lectoral Secretario de la Junta Electoral
Noml:lre y fihria Nombre yfim1a

Vocal 1 de la .Junta Electora! Vocal 2 de !a Jur.t~ Electoral
90
PRO~SEG~OOl
PROCi;DU·UEiiTO Pi\RA lA EL.ECCION D~
f<1Xe.t•1BROS PE!.. QJ~.JHÉ CENTRA .. PE SEGURIDAD 01
Y SALUO EN l;L rRABCDó EN lA UNH1li!l$I:OAP
NACIONAL HERMIL!O VALDIZAN 01/11/2015
19 de 25
FORMATO N" 09
ACTA DE INSTALACIÓN DEL COMITE CENTRAL DE SEGURIDAD Y SA.LUD EN El

TRABAJ07
ACTA N"' - 201 ·-- , CCSST
De acuerdo a lo regulado por la Ley N" 29783, Ley de Segundad y Salud en el Trabajo, su
Re!;) lamento. aprobado por el Decreto Supremo N° 005-20 12-IR. en __ , siendo las _ _ del
___ de~- de 201..,; en las instalaciones de !a Uni<~ersidad Nacional HermHio Valdízan,
ubicada en Av. Unro~ersif.aria N"' 60i -· 607, se han reunido para la instalación del Comíté Central
de Seglllidad y Salud en et Trabaja (CSST). las siguientes-personas:
'L (nombre de la más afta autoridad o su representante ..26° LSST)
Miembros Ululares del empleador:

L- (Nombre, DNIJC.E. y cargo que ocUpa en 1~ empresa)
2.-
Miembfos suplentes d$1 empleador:

1.· (Nombre, ONiiC,E. y cargo que ocupii! en la empresa)
2.~
Miembros titulares de los trabajadores:

1.- (Nombre, DNI!C.E. y c-argo que ocupa en la ernpresa)
2,-
Miembros suplantes cte los trabajadores:

1.- (Nombre. DN!!C.E. y cargo que ocupa en la empresa)
2.~
Observador del Sindicato Mayoritario (Si fo hubiera)

1 .~(Nombre. DNJ!C.E. y cargo)
?.dicionalmente participaron: (De ser el caso)

'1.-
Habiéndose verificado el quórum establecido- en el articulo 69° del. Decreto Supremo Nt;l 005-
i El esqr;ema puede servir para la ela.bor.aci.ón é€' las ectas d-e las reuniones orctinarlas y extraordinarias
deiGS$T.
91
PRO-SE<;-001
PRQCEDINIENTO PARA L~ ELEt;:CION DE
f.UEMfiROS Ot:1.1. COf"HE C!:NTR.A.l Df SEGUIRIQAO Ol
Y SAllJP fiN t!t., t'MI'lt\JO ¡¡;N LA UllllVllf\S!(}AP
NACIONAL IU!RM!!Ul) YAWIZAN 01/ll/2015
20 dé 25
2012~TR, se da fnfcio a. ta sesióh.
l. AGENDA~ (propuesta)
1. lnetafación del Comíllé de Seguridad ~' &!!ud en ef Tr.:1bajó

2, Eleccrón de! Presidente por parte de los miembros titul;:ues del CCSST
3. Elección del Secretario por parte de los miembros titutar.es del CCSST
4 ....
5. Otros.
6. Establecimiento de la fecha parata siguiente retmlón
11. OE:$ARROLLO DE LA REUNIÓN
1. Instalación del CCSST
A. efectos de proceder a !.a instalaclón del CCSST para e! periodo __, el Rector de la
Universidad NaCional HermiliO Valdizán o su representante toma !a palabra manifestando
_ _ _,y de esta forma da por Instalado el CCSST.
2, E:iección ctel Presidente por parte de los míembfr.)$ titulares del CS$T'
Acto seguido, fos representantes titulares coincidieron en la necesidad de e:tegir a! Presidente

del Comité Centra¡ de SST, de acuerdo at inciso iiÜ del artículo 56" del Decreto Supr®o N,.
005-2012-TR que establece que el Presi:dente es elegido por el CGSST entre sus
repre5f!.ntantes. tornando en cuenta que para adoptar este .acuerdo, ef art¡culo 70" de la norma
citada, establece que éstos se adr;ptan por consenso, y sólo a falta de ello. ,el acuerdo se toma
por mayoría stmple.
Con el procedimiento claro, se proc,edió a la defiberaciún (Se puede inclttir un resumen dé

los argllt~lehto$ e'5puestos poi los iniembros que hayan solicitado el ~só de la palabra)-,·
se arribó a la siguiente decisión por consenso f mayona simple, de votos (Especificar las
votos emitidos)
,3. Elecci6n ctel Secretario por p€trte cte los miembros titulares del CSST
De: acuerdo af inciso b) del articulo 56" de! Decreto Supremo N~ 005-2012-TR, et cargo de
Secretario debe ser asumido por el resfJC!nSabfe del servícfo de segudd.ad y satud en e[ trabajo
o uno de ros miembros elegido por consenso.
(Párrafo a incluir si se cuenta con el responsable d:nl servicio de seguridíld y ,salud en el

trabajo}. E,n la medfda que e! resyJonsable del ser.;icio de seguridad y salud en e! trabajo es
{Nombre} de acuerdo a (Documento donde conste su designación~, a partir de la fecha se
c.onst~uye en Secretario del CSST, {En caso exista responsabl~ de:l servicio de seguridad y
salud en él trabajo)
{Párrafn a incluir si NO se cuenta con el responsable del senticiode seguridad y salud en
92'
PRO~SEG-001
PR()CEOlt>t'I:EN'fO PARA LA i:LECC!ON Of
M!Ef48ROS DEL COt-tiTÉ CENTRAL DE SEGURIDAD 01
Y SALUD EN IEL TRABAJO EN LA i.J:NIVERSID,AJ)
ll'tA,CIQNAL !iERMlltO \I'AlOllZP.N 0.1/11/2015
21 dB 25
el trabajo}. En la medida en que la empresa aún no ha deflnfdo al responsable det servk:io de

segundad y sah;d er• al trabajo, se procede a la elección por consenso del Secretario" (En casa
no exista responsable dQI servicio de segundad y salud en el trabajo).
Una vez predsado e/Io. se procedió a la defiberación {Se puede incluir un resumen de los
argumentos expuestos por los miembros que haya11 solicitado el uso de 1:;~ palabra} y
postenor votación. donde, salió élegido por consenso como Secretario {Nombré dél miémbro
del CS.ST elegido}
4, Definición de la fecha para la siguiente reunión.
De acueroo al artlcu!.o 6S~ del Decreto Supremo N° 005-2:01.2-TR, el CCSST se reúne con
periodicdad mensual en d.ia previamente iijado, pór lo que corresponde deflf\ir la fechá para !a
siguiente reunión ordinar1a del CCSST.
Lusgo de la deliberacíbn y posterior votación se definió por (Consensofmayoria simple) éitar a

reqnión ordinaria para el_ de de_, a las _ _. en __,..·___
11!. ACUERDOS
En la presente sesión de instalación del CSST,. los .ac~~erdos a los que se anibaron son los
siguientes:
1. Nombrarccmo Presidente de!GSST a:.·
2. Nombrar como Secretarto del GSST a:-~------~--
3. Citar a la siguiente reunión -de trabajo para el_._de _ _ de_., en _ __
S~ndo las _ _, del_ de _ _ de_, se da por concluida lá reunión, firmando bs

asistentes en señal de conformidad.
Representantes Q~ los Trabajadores Represéfltant-é de los Empleadores
Nombre Nomb~e
Presidente/SécretariolMiembró PresidentelSeoretariolf,Aíémbro
Nombre. Nombre
Presidente/Secr:eta!iolMiembro PresrdentelSecretarioiMtembro
Nombre ···Nombre
Presidente!SecretariolMiémbm Presiden te/Secreta ríotT\·1 fem bro
93
PR.O~SEG-001
PROCEDir4IENfO PARA LA EI.ECCION DE
t•1l1E!>H!IROS DEl COt-U:n CENTRAl Df2" ~G\.HUPAD
01
Y SIILUO EN El.. TRt\l3AJ0 1-'N u, UNl:VEI<$~!).ll0 Ol/Ui2 01 S
NACIONAL HER"ULXOVI\lOii!AN
22 de 25
FOF!.M/1\TO N" 10
MODELO DE AGENDA PARA LAS REUNIONES DEL COMITÉ CENTRAL DE SEGURIDAD

Y SALUD EN El TRAEA.JO
AGB\IO.A
[le~;¡nión (Ordinaria/~tra-or~irlaría) .N!! __ -20;!.,,.-CCSST
f'scl1a; _ds ___ d<JZQ;t_

Lugar:
Hort~~:
AGENDA PRó?UESTJ\:
1. Firma del Acta d~ la R.eunidrt N?
2. P,Probadón de ls f.q,¡endt>.
3. lnfonrtes de la. Pre!Jdendt:.
4. {tos puntos de agenda. que hubieran sido planteados en la reunión anterior .o que fueron propuestos pórlo>
mien1bros :1la 5r.~r~aría del Comité)
7. Oetermin;;ción de la ferha para la siguientt1: reunión.
8. Conc!ll:'innP.!.'.
ANEXOS;
(En caso seremltan documentos para ser eva!uados por fos miembros del CCSST p;~ra ta toma de ckdsrones en la
rE>.!Jnrón programada)
94
PRO-SEG.-001
PR!JCEPfMIEI\ITO PARA LA EU:CC!ON DE
Nti2r•I8ROS OH. COMITIÉ CENTR.Al DE st.GUIUOAO 01
Y SALUD EN EL TRABAJO EN LA UN:lVERSí:rDAO
NACIONAl. HERf.ULIO \iALDIZAN 01/11/2015
23 de 25:
FORMATO N" 11
MObE!...O DE .ACTA DE REUNIÓN DEL COrvl!TÉ DÉ SEGURIDAD Y SALUD EN El

TRABAJO
ACTA OE REUNIÓN íORDINARtA!EXTRA.OROtNARfA.i N" -2.01 .. ,-GSST
De acuerrkl a Jo regulado por la Ley N:;, 29783, le}! de Se·gu1idad y Salud en el Trabajo, s!.l' Reglamento.
aprab;:u:f.o por el Oacreto Supremo N" 005,2012c..TR, en~· siert.Oo las-.-·-.-·. o\el - . de--·_ de
201 .... en las instalóiciones de (la empre:>ej. . tJ'bi~a en · , se han
reunloo par¡;¡, l<> reJ.ll"oiórt (ordinariqle:Xtraordíoaria) del Comité e¡;< Seguridad y Saluct en el Trabajo
(C SST). las sigtií ent~$ personas:
Mií.Hnbros d~l empl$adon

1.- ¡Nombre· y cargo q!Je ocupa en la empres-a y dentro de! CSST)
2.-
Miembros de !os trabajadores.:

1.~ {Nombm y cargo que ocupa ~Hl ia empresa y dentro de! CSST}
2:.-
Observador de! s¡ndrC!!to Mayoritario (Si lo hubiera)

1.- (Nombre y cargo} ·
AcJk.:ionalinerrte participaron: {De se-r el caso)

1.~
Habiéndose verificad!) el quórum establecido ·en el :artfr;u:IO 6l:r r;lel Decreto Supremo N" G05-2012~TR. se
óa inicio a la reunión.
9. Firma del .-"'.cta óe la Reunion N~>_

10. Aprobación de laAl;lenda.
41. fnforrnes de 1a Presidencia del CSST.
12. (Los punto.~: de <>&"fenda q¡_;e bu.tJleran s'i'do planteado.'> er'íi la reun/Dn smertor o. que fuemo propuestos
por los ¡'niembms;; lo $(N::ret8rla del Comité}
15. Detern'llnadón d.e la fecha para la $igu.iente: reunión.

16. Conclusiones
95
PRO-SEG-001
PROCflDir•miNTO Pf\RA lA E!.ECCli:OI'Il m~
r·tn:.r·nn~.os oer.. co~·u:n~ r.;nm~AL. o e s~;GiJRlPAP
01
Y SAli.JD EN El fRABAJO J;N LA IJI'ii'!,IE;RSIDAD
NA_CIONAL HERI'-IILlO VALDlZAN 01/11/2015
24 de 25
V. DESARROl.LO DE LA REUNIÓN
5. Firma del Acta -de R~tm!ón N"
Una liE?Z révisacta el Acta de !¡:¡ Reunión N"' ___ , los r:nien1bros de[ CSST proceden a firmar el Acta
respectiva en señal de coofcrmidad.
6. Aprobación ele Ia Ageoda
Acto seguido, e! Presí:J(-lr¡te sr.•líc~ta al Secretario del CSST de !actvra a la. ?g'énd'a propue~ta para -esta
re•mión,. luego de lo ctl.al lo$ miembros del CSST expresan su conformidad con la misma ! o en caso de
no haber confarmídad, explicar los motivos para nxc!uír algt.'m punto de la agenda).
7. f.nformes de la Presidencia.
(Si hay informes que· present•l.r) La Prasláencia toma e-1 uso de la pa.labra para informar
(Si no hay informes que presentar) La Presidencia r,o tiene informes que preser.tar al CSST.
8.. (Cof<H:ar tl'l ptmto 4 d~ la agenda)
Con n::!aCión a r:lSte ten-.a (se pasa á resumk lo tratado con !os miembros sobre este- ptmto de
~en~~ - · .
Luego de-l debate se toma la decisión por (consenso 1pormayoria) sobre ____
(Esto se repite- por cada pur~to de la a.gend"J

9. Determinación de la f~cha para la siguiente rem1lón.
De ac~rdo al artículo 63" del Decreto Supremo N'~ OGS-20·12-TR:, el CSST se reúne con per!odlcld.ad
mensual en dfa previama1te fijado, por lo que corresponó.e definir la fecha para la siguiente reunión
orrlin<~ria -de! CSST.
Luego de la deliberaCión y posterior votación se definió por ¡consenso.'mayoria sín1p!e) cit;J a reunión
ordinaria para el_ d e _ de_, a las _ _ , en-·-~---~-~---
VI. ACUERDOS
En la ¡:;reser.l:e reunión. los acuerdos al os que se arribaron son los sig-uierrt\'0:>:
4.
5,
e. Citar a J~ siguiente reunión de tra.bajo para el_ de~.____~- de ___ . 1:1n --~-'
Sh;ndo las _ _. del_ r,i;: _ _ dg- __, se tia por .corn:luida la re!Jnlón, firmando los <mlslentes ~r'
ser.al de confonni dad:. ·
96
:PRO-S'EG-001
PROCEDII'IH:rno PARA LA ELI:CtiON DE
f•m:r·U:5ROS 0!;!. CO!'llT¡; U:NTR/1.1. Of SfGIJ!'UOAO
01
't' SAl.I.ID EN El.. 1'RA.BJ!,JO I:N LA UNllVE'R.SrDAD
Nii.ClONAL HEIU<Íl!.,:m YAIJ)!ZAN 01/11}2015
25 eJe 2S
Representanues de !os Trabajadores Representante de los Empleadores
Nombre NolY!bre
Presidet"\teiSecretario/Miembro Presidente/Secretario/Miembro
Nornbre Nombre
Prssidente/Secrata.rio/Míembm Presidente/Se:::retarlo.IMiembro
97
RJ;GLAMENTO INTE-RNO o_:e.
SE,GORIDAD
··'. ..• Y ·SALUl)
·: . . ·. .. .
.
.. . . .· ·': .. ·.
.
. EN -E:L
'
TRAB-AJO-
98
REGLAMENTO INTERNO DE SEGUIUDAD Y SAlUD
EN !3L TRAIDUO
1·
l iHoloJ
E11 este R€9 kiment'c1 podrás encontrt::r normas de
segur·¡;dud q)..le debes cumrífr d~;ntr-o de f)u<;::stra
Urliversidad:·d<:: est-a formo podrcis realizar tus
labores con tn<lyor Seguf.rjj<tJd y podrías, rnch..rso,
salv¡¡r tl! vida 'i lq o~ lgs di;;ttiQ.~.
Ya Soy VAlDI.SANITO y te oe:ompoñ{IJ'é en este

· recorrido. ·
t
1
.1
99
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f.l!OGU..II·H:r>TO INTERNO tH' SEGURHlAD Y SALUD
EN El TRASt>JO
01
rl. 01/11/2015
¡
1· 3 de 46
1
!L Í:NPlCE
f:
CAP[TULO L. _,, ···-·········-······· ·····---~-·-·-··-·--·-······-· ·······'··-•··-----·~---··-h .... ·-······---~·-··· ' ... ,6
!·i G:ENERALIO.ADES .................................... ,..... , ................................................................................$
A1tklrlo 1. Resumen Ejecutivo ................................................................................... ......$
! ?.rticu!o 2. Objetivos del Reglamento ...................................................................................6
1 .A.rtkulo 3. Alcance ........................................................................................................................6
¡
Artículo 4 .. Definiciones y abreviaturas ..................................................................................6
l.
1
¡. A.rtkulo 5. Documentos de Referencia .............................................................................. ., .. 8
1
Cll..PÍTULO II ................................................................................................................................... 9
1( SISTE1·,1A DE GESTrÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL .. , .......................... 9
i A.rtículo 6, Principios de-l Sistema de Gesüófi de Seguridad y Salud Ocupacional "'"·9
11· .il.rtlcu!o 7. r-·Ietodolo.gia de: mejoram¡ento continuo ...... ,.....................................................e
1·
1 t\rtkiJlo 8. Imple.mentec(án de registros y do-cumentación de! sistema de gest1ón .. 9
t.
¡.
C4.PÍTULO IIi ................................................................................................................................. 11
i
¡ .• UDERAZGO, COívJPRO!i"HSOS Y LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SAlUD ..................... '11
Articulo 9. liderazgo y compromiso.............. .............................................. 11
¡ Articulo 10. Polibca de Seguridad y Salud en ei Trabajo .............................................. 11
1· C1l,PÍTUL.O IV .............. ,. .............................................................................................. ,. ................ '13
1·
i·
¡: l\TPJBUCIONf.S Y OBliGACIONES .......................................................... ~ ......... 13
Articulo 11. Dei Empíeador.. .. --.............................................................................................. 13
1
i J\rticu!o 12. De los .Jefes. de Án~a ........................................................................... 1:3
Articulo 13. De ios TrabaJadores . .• ..... .. . ......... ... ..... ... ...... ... . ............ 13
f·¡. Articulo 14. Del Comité descentralizado 1je Seguridad y Salud en ei Trabajo; ....... 14
'
1
¡· P..rticu!o :ES. De m5
Empresas Que brindan servidos. .......................................... 19
!! CAPÍ'TULO V ..................................................................................................................................'21
ESIÁNDPJU:S DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPER.ACIONES .............. .- .................... 21
1
ri Artku!o 16. D~ !as of!cí;;os ............................" ..... ,. . . ............ ............ .. ..... . . ...... 21
La disposición de los asientos será de manera que no genere problemas
¡.
¡,
ett}Ot:ón1ic:os ............................. " ............................................................................................. 21

f1.rtku!o 1'7. SIJStanclas p~ligrosas ...................................................................................... ¿·¡
1 Artículo H5. ApHamiento de materiales...................... c ............ """'" '"''"'"''"""" .....2·1
V Articu !o 19. Taller de. fvlanten!miento ...............................................................................2.2
il.rtkuio 20. Equipo de soldar eléctrica y de'punro ..... . ..... ............ .... . ... ... . ...... .. ?2
r Artículo 2L Sustitución de lunas ........................................................................................23
Artículo 22. labieros de contra! ............................................. ,. ...........................................23
P.rtku lo 23. Alzado y conduccíól'l de materia!es ............................... ~ ............................. 24
1 Artículo 24. Vígilancio y seguridad ................................................. ,................................. 25
l t\rtÍCl!IO 25. De !os Equipos de Protección Persona! (EPP) .......................................... 25
C"\PÍllJLó Vt ......... ,....... ,................................................................................................................ ~'6
'
ESTft.NDil.RES DE SEGURIDAD Y SALUD H-.ILOS ................................................................ 26
i
¡. SERVICIOS Y ACTrVWJ\DES CONEX~S ........................................................................26
,t\r~:kuio 26. IV!.anipuiación de hem:~mienta5 nlanuales v eléctricas (contratistas.) ... 26
1
100
i~~f¡~~ REG-s e G-001
R.EGLAt•H:rno INTERNO OE SEGVRlD.O,l) Y SAlUD 01
fi':~!~~~~~---0_14_il_dl_:._·~--:-l_5
EN El TRil.Bl1JO
-----l
Artículo 27. Uso y manterlimír.=nto de equipos ................................................................. 26

Artkulo 28. Trabajos eo a¡tura {especial p;3ra contratistas) ....................................... 26
C.4.PÍTUlO VIL................................................................................................................................. .23
ESTÁNDARES DE CONTROL DE LOS PEUGROS ...........................,..................................... 28
~:<LSTEN1'ES- Y RIESGOS EVALU/\005 ......................................................................... 28
Articulo .29. De las oficinas adminjstratlvas ................. ., ............................................. 28
A.rticuio 30. De !as áreas comunes ................................................................................... 23
Artículo 31. De las escaleras ..................................................................................... .,._ .28
Artículo 32. De !a limpieza d€. !as insta.lacianes....................................................... 29
Articulo 33. De k>s ser.dcios higieiliicos .............................................................................. 29
A.rticu!o 34. D~ !as instalaciones eléctricas .... _................................................ _... 29
P.rtitulo 35. De !í3S condídr:;nes arnbíenta!es de tn~bajo ................................................ 30
,u.rtículo 36. De !as condiciones de seguridad en generaL ....................................... 31
CAPiTULO \/UI .......................................................................................................................... 32
ACCIDENTES DE TRfo.8A.J0 .............................................. ,....................................,.................... 32
.Cutícula 37. Ac.ddentes de trabajo. __ ............................................................................. 32
Artículo 38. Notil'lcaclón de accidentes de trabajo ................................................ c.......... 32
P.itículo 39. Investigación de accidentes ........................................................................... 32
.''-.rtku!o 40. Estadistica$. de atcidentabi!idad .......................................................... 33
CA.PtTUlO IX ............................................................................................................................... 34
PREPARP-.CIÓí'J Y RESPUESTA A E[vlERGENOAS .......................................... " ..................... 34
Artit\J!o 4l. De !a preparodón y respuesta parn emergencias ...........................- _. 34
Artku!o 42. Prevención de incendios ....................................................... -- ................. 34
ArtietJ!O 43. Protección contra lncendios - cond!ch)nes generale-s ............................... 35
Artkulo 44. Extintores po-rtátiles ....................................................._......................... 35
Artkuio 45. Sistema de alarmas-.¡ simulacros de incendio ......................................... 36
.U.rtku io 46. Almacenaje de stJstancias inflamables ...................................................... 20
Artku!o 47. Pasillos y pasadiws. .................... __ ........................................................ 3-3
P..rticu lo 48. Esca!eras1 puertas. y sahdas ............................................................................. 35
t\E-ticulo 49. Disposic!ón de d~sperd icios . .. .................................................................. 37
Artículo 50. De los pdmt:H'OS auxilios ...................................................................... 37
Articulo 51. De los botiqu.ines de primeros auxilios ..................................................... 39
t>,rtku!o 52;. Referencias pa(a casos de ~mergencias ...................................................... 39
Artículo 53. DeJas .s~f\alizacior.es de seguridad y salud ................ , ................ J-10
CAPÍTUlO X.................................. ,, ................................ ,................................................................ 41
ESTÍMULO.S 1 INfRACCIONES Y SANCIONES ...................................................................... 41
Articulo 54, Enfr<:~ccíones ......................................................................................................... 4'1
Articulo 55. Tipos de infracciones ........................................................................................ 111
Articulo 56. Infr~;~cciones Leves ..............................................................................................41
Articulo 57. rnfracclones Graves. ............................ _.......................................................... 42
Artículo .58. Infracciones Muy Graves ..................... _ ..................... " ........................ 42
F.rtículo 59. S¡:,ncíones ....,....................................................... ,................................................. 43
101
REG-SEG-001
REGLAt<tB.HO mTERNt! DE SEGURIDAD Y SAl. UD 01

EN EL TRABAJO
o1/11/2015
5 de 46
INTRODUCCIÓN
Eí presente reglamento de seguridad y salud en e! Trabajo está previsto

para brindar a la Universidad Nacional Hermi!io Vaidizán (UNHEVAL), los
elementos de un sistema de gestión de Segu>idad y Salud en el TrabajO y
promover entre sus íntecgtar¡tes !a cultura de la prevención de ríesgos
laborales, que se puedan integrar a otros requlsitos de gestión y ay·uden a
la ins:Muci6n a ~ograr objetivos de Seguridad y Salud ccupadonal. y
Empresariales.
fn este sentido, estamos. comprometid05 en lograr u.n desempeño· sólido en
cuanto a Seguridad y Salud en e! Trabajo {SST) .. mediante e! control de los
riesgos, en coherencia con. !a política y objetivos de SST que se ha
propuesto la UNHEVtl.L Todo esto dentro del contexto ele una !egis!adón
c~da vt::z más e$trlcta,. por !o que hemos ernpr12ndido la implementación de
ur. Sis~:t:;;n<a de Segundad y So1trd en e! Trabajo en donde el desarrollo de !as
fases para la irnpiemer.tacl6n pa:sa por una serie de elementos siendo la
documentación su pilar fundamental para las revisiones, seguimientos y
mejor:a tontirwa.
ta UNHEVAL €stá llevando a cabo el proceso de implantación de un sistema
de gestión eh: SST, en concordancia con la ley vigente y demás no;mas,
como resplJesta a un objetivo estratégico orientado a la mejora continua de
su 9estióo; así r.:o·mo el logro de la excelencia institucionaL
lP íniporto:tncia de la rec;Jiizaci6n de esta implementación. radica eo !a
necesidad de que se creen herramientas que permitan cumplir con los
requisitos exíg.idos por ei 1'-Hnisterio de Trabajo, ya que dicho cumplimiento
!e p¡;;nnitírá a la UNHEVA.L !ograr e! objetivo óe ímpi~mentar un Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud en el TrabaJe, y teniendo en consideraci6n
que somos una instituc¡ón responsable, debemos dar e! ejempio de
cumplimiento normativo y protección al personal docente, administrativo y
ai1;mnado; !o que a su vez coadyuvará a l'orta~ecer nuestra imagen en
cuanto a seguridad labora! se refiere y evitará lii'! ap!lcación ele sanciones
derivadas de! incumplimiento de las nom1as.
Dr. G!,JiHet·mo Bocangel: Weydert

Rector
102
REG~SEG-OOl
RIJGLANEI'-ffO !!'óll:RNO DE Sf:GURlDAD Y SALUD

01
!EN El.. TRll.!JA}O
ol/ll/2015
6 de 46
CAPÍT~JlO I
GENERAliDADES
Artículo l. R~:?s~men Ejecutivo

Lñ UN~1EVAL,, es una institución dedlcada al serv¡cm de educación pre
universitaria para facilitar el Ingreso de jóvenes. postulantes a la Universidad
Nacional HermiHo Va!dizán.
At·tkulo 2, Objetivos del Reglamento

Ei presente reglamento tiene como obJetivos;
a} Garanttzar !as condiciones de seguridad y salvaguardar !a vida, integridad
física y el bienestar de los trabajadores mediante !a prevMdón de
enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.
o} Promover l!flli c:u¡tura de prevt:andén de ríe.S~JOS laborales en los
trabajadores, conttat¡stas, proveedores y todos aquelios que prester.
servicios en relación a !a institución, con el f!n de garantizar !as
condiciones de segur¡dad y salud en el trabajo.
e} Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud
y medio ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a ia salud,
a !as instalaciones o a los procesos en !;¡¡s diferen'tes actividades
ejecutadas .• facilltando la klenlJ.ficadó.n de !os riesgos existentes.
·d} Proteger las instalaciones y propiedad de la UNHEVAL, con el objeto oe
garontizar un amtlente seguro y sa!ud~bk en ia parte física, mental y
sodai del tra!A"!Jador; logrando así la continu¡dad de ia ríJente de trabajo y
mejorando !a productividad.
e} Estimular y fomentar un mayor desarrollo ele !a conciencia de seguridad
entre los trab21jadores para que toda ac'dvidad sea hecha de manera
segura, a fin de evitar o preven;ir daf,os a ia salud de los trabajadores
como consecuencia de !a actividad laboraL
~!'tkulo 3" Akance

E! alcance de es.te reglamente- se ap!lca a todas !as. actividades, servicios y
procesos que desarrolla la UNHEVAL en todos sus centros de trabajo.
E~ presente Reglamento establece. las funciones y responsabilidades que con
reiac!ón a ia seguridad y salud en el trabajo deben cumplir obligatoriamente
todos !os trabaJadores, !os contratistas, proveedores, visita.ntes cuando se
encuentren en las instalaciones de !a Ui"JHEVAL
A1·tícu1o 4. Définidones y abreviaturas
PeHgro
fu¡;;nte, situ¡;¡ci6n o ar.::to con potenóa! pára c;ausar d¡:¡ño en térrnlnos de
103
REG~SEG~OO:L
Fr.I':GLAF-1ENiO HHERNO DE SI:GüRIDAD Y SALUD 01

EN E~ T~P.I3MO
Olill/2015
7 de 46
daño humano o deté~ioro de la salud, o una combinación de éstos.
Riesgo
Probabllid;;¡d de que un peligro s.e materialice en un~s determinadas
condiciones y produzca daños atas personas, equipos y al ambiente,
Acto inseguro o acto sub estándar

Toda acción o práctica incorrecta ejecutada por ei trabajador que puede
causar un accidente.
Condición ins.egura o condición sub estándar

Toda condición física en el entorno del trabajo que puede causar un
accidente.
Equipos c:le Protección Personal - E:PP

Son los dispositivos específicos destinados a sef uti!!zados adecuadamente
por e! trabajador para que le protejan de uno o vanos riesgos que puedan
amenazar su seguridad o salud er:. ei trabajo.
Incidente
Suceso acaecido en el cur.Sú del trf.l.baj;o o en relación con el trabajo, donde
la persona afectada r.o sufre lesiones corporales, o en el que éstas: sólo
requieren cuidados de primeros auxilies.
Accidente de trabajo
Suceso repentíno que sobreviene por causa o c:on ocasión del trabcrjo y que
produce pérdidos tales como lesiones personales.. daños materiales,
derrocl1es y/o impacto al medio ambiente. Con respecto al trabajador, le
puede ocasionar ~ma lesión orgánica, u.na perturbación fl.tr.clonal, una
invalidez o !a muerte.
Accidente leve
Como resultado de !a evaluación médica,, el accidentado debe voJver, como
máximo, al dia síguiente a sus labores. habituales.
A<;c.:tdente mortal
Donde la lesión genera la muerte de! tral;lajador, sin tomar en cuenta eí
tiempo transcurrido entre la fecha del accidente y el deceso. Para efecto de
la estadlstlta se debe considerar ía fecha en que fallece.
104
REIFSEG-001
fH~(;I.A~At:NiO tNn:nNO DI: SEOUI"{tol\0 Y SAlUO 01

EN EL TRAIUt.JO
01/11/2015
S de 46
como resultado de !a evaluación médica se determinª que el accidente no

es ieve y se recomienda que al día siguiente, el accidentado no asista a su
trabajo y cr.)ntinüe con su tratamiento. El dia de ~a owrrencia de la lesión no
se tomará en cuenta .• para fíne.s de información estadística.
Identíi!kadón de peligros
Proceso mediante el cual se reconoce que existe uo peligro y se definen sus
características.
Sistema de Gestión. de Seguridad y Salud en el' Trabajo

Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tíenen por
objeto es:tablecBr una poHti(:a y objetivos de seguridad y salud en el trabajo,
y los mecanismos y acciones necesarios para ak:ai11zar dichos objetivos,
estando íntimamente refacionado con el concepto de responsabilidad soda!
empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de
buenas cond!ciot~es: labom!es a ios trabajadores, mejorando así la calidad de
vida de tos mismos y promoviendo la competitMdad de las emprese¡s en el
mercado.
Com,ité Central de seguridad y salud en el trabajo·

Desenwe.fía cargos importantes e11 el r.:ontroi 'l prevención de accidentes
laboraies. de la Institución; especialmente en !as áreas de clasiflcación y
análisis de riesgos, equipos de protección persona~, control estadístico de
accidentes y eva~uación ergonómica.
Artículo S. Documentos de Referencia

;... Ley 29783 - Ley de seguridad y saiud en t:l trabajo .
.,. DS 005"2.012~TR - Regjamento de la Ley 29783, ley de seguridad y
salud en el trabajo.
:;... R.M. 375-200S-TR- Normas básicas de Ergonomía .
.;;... RJ"L 139-82-EM.-DGE - Código Nacional de Electrlcidad.
105
RfG-SE: G-OO.l
REGlAMENI'O n.,¡n:RNO bE SEGUR!OAD Y SALUD 01

EN El':. TR/l.BAJO
01/11/2015
9 de 46
CAPÍTULO 11
SISTENA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Artículo 6. Principios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

Ocupa.;:ion<~l
El s¡stema de Gesti6n ele Seguridad y Salud en eí Trabajo de la !..INHEVAL,
se r!ge por .!os siguientes principíos:
a) P..s.egurar un compmmi3o visíb!e de !a UNHEW\l, con !a .salud y

seguridad de sus colaboradores,
b) Log.rar una cohe~ncia entre !o qur~ se planifica y icJ qu·~ se re;l'lliz:a.
e) Propiciar el meJoramiento o:mtínuo.
d) Fomentar la cuíl:ura de !a prevención de !os riesgos laborales para que
toda la institución interioríce !os conceptos de prevención, promoviendo
comportamientos seguros.
e) Dispooor de mecanismos de reconocimiento al persona! entrenado y
capacitado en materia de seguridad y salud laboral n interesado en el
mejoramiento deí sistema de seguridad y salud en el trabajo.
f) Evaluar los pnncipaies riesgos que puedan ocasionar !.os mayores
pe!it;¡;os a la salud y seguridad de los colaboradores, y útros.
g) Utiiizar una metodología que asegure el mejoramiento continuo en
seguridad y saiud en el trabajo.
h) Fomentar la parl::idpación de los trabajadores o sus representantes en
las decisiones sobre materias de seguridad y salud en d trabajo.
i) rrabajar en equípo con los trabajadores o sus repreSJ:':ntantes ,z:n la
adopción de C<Jmbios:, en las medidas de prevención o segwidad y en !as
reformas pertinentes,
j) .P.segur.:.r !a existencia de nred¡os de retroalimentación desde. lo·s
co!aboradon?s en seg,;ridad y salud en!;!! trabajo.
AJ-tícvlo 7, MetodoJogía de mejo¡·amíentoo continuo

La metodologia de mejoramiento continuo Cc)nsid:era:
a) La 1dentlficación de las desviaciones de las prácticas y condidones

aceptadr.~s como seguras.
b) El establecimiento de estandares. de seguridad.
e) La rn~didón periodica de! desempeño con respecto a los estimdares.
d) La evaluación periódica del desempei'ío con respecto a !o:;; estándares.
e} La cou·recc¡ón y reconocimiento de! desempeño.
Artículos. Implementación de n:~gistros y documentación del
106
R~G~SEG~OO.l
REGLI\HiiiNTO lNTiiRNO OE SEGURIDAD Y SA!.UD 01

E:l'\lei.TRA~O
Oi/11/~015
10 de 46
sistema de gesti6o
Para la evaluación de la gestión en el buen cumplimiento del presente
reglamento, se deberá tener los siguientes regístros actualizados a
disposición ·de ios trabajadores y de la autoridad competente:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermeda_des ócupadonaies,.

incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
Investigación y las medidas c.;:¡rrectivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales"
e) Registros del mooitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
ps!cosocial-es y factores de rie.sg:o disérgonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estad-ísticas de seguridad y .salud.
f) Registro 00: equipos de seguridad y emergencia.
g) Registro de iliducción .• cap:;Ju::itaci6o 1 entrenamiento y simulacros de
emergencia.
h) Registr·o de auditorí~s.
i) Registro de accidentes de t~·a!)ajo 1 incidentes y enfermedades
ocupa{;iona!es para el pers~Jnal de las entidades de intermedíadón
laboral, para aquellos que prestan serviciOs cte manera independiente y
quienes están contratados bajrl modalidades formativas.
j) Contar con eJ libro de actas vigente.
k) Napa de riesgos. El mapa de riesgos ·consiste en
una repteseotadór, l;}táfica a través de símbolos
de ·uso g.eneral o adoptados, indicando el nivel
de exposición ya sea bajo, mediano o alto, de
acu.erd.o a !a información recopilada en archivos
y los resUltados de las mediaciones de los factores
riesgos presentes, corl el ctHll se fucllita el cont1'0I y
sceguimiento de los. mísmos, mediante la implant;tdón
de programas de prevención<
107
REG-SEG-001
RrGLAt~ !!NTO INTE~NO DE SEGVRlD.~.I) Y SAlUD 01

EN El TR&.S!lJO
1) 1/11/2015
J1 de. 46
CAPÍTULO III
UDI!RAZGO, COMPROMISOS Y lA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y
SALUD
Artículo 9. LídE:ra;rgo y compromiso

la inst:twc:Jón se compromete:
g.<;:r·~r,ci9 g.enéra! de la
a) A liderar y apoyar todas !as actividades e·n la insdtclciÓn 1 desarrollo y

aplicaCión del sistema de gestión de seguridad y salud a fin de lograr su
éxito en la pre'Jención de accidentes y enfermed;;~des ooJpeciona¡f?s.
b) .f.\sumir la responsatmdad de. la pre.venciórs de accidentes y !a seguddad
de su personal y lograr el compromiso de cada trabaJador mediante e!
estricto c;umpiimíento de disposiciones y reglas que contiene el presente
docurn ento,
e) Proveer íos; recursos necesarios para ma11ter.er un amb¡ente de trabajo
seguro y saludable.
d} Estabíecér programas de seguridad ciarament~:J définidcs. y medir el
desempeño en !a seguridad y saiud 1 llevando a ca!OO las mejoras que se
just¡fiquen,
e) Investigar las causas de accidentes e incidentes y desarrollar acciones
prevenlUvas en fum1a eiect!va.
fJ Coonj¡p.ar !a .;;jecucJón de !os programas de capadtacion necesarios parn
sus trab<'3jadores, con la finalidad de ve!ar por u.n desempeño seguro y
productivo en sus trabajos.
g) /l.segurarse dE; que se mantenga un aito nivel de alistamiento pam
actuar en casos de emergencia.
h) CoordJnarcon las áreas pertíner¡tes de la instltu:c!Óili a fin de que se e.><ija
que !os proveedores y ccntrntistos eumplan con todas. !as normas
apHcab!es de segu!idad y salud.
Artícu!u 10. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

La UNHEVAL, tiene como políitka propldar el mejoraml;!?nto de !as
condídones de segurid(ld1 salud y medio ambiente de trabajo apropiadas o !a
naturaleza y escala d~;; !os riesgos de Segundad y Salud Oc;;upacional de la
instltuclón a fín de evitar los problemas ergonómk:os asociados a !os
tr?Jbó:Jjos de dk:ln¡:J_, y otras actividades r.omo consecuencia de nue.strqs
operadones; cumpHe;-,do de >:sta manera con los rec¡r,r!sitos i.egales.
Haciendo de este compromiso una cultura de trabajo en todos los nGveles de
la ínstítudón, medlánte una rtlejor¿¡ continua y contando con todos nUt~stros
trabajf.!dorés, hemos deddklo imp!ernentar y mantener un sistéíno de gestión
108
R,EG~SEG·001
REGLAt•1ENTO lNTE!fNO DE 5!!Gt!R11J.Il.l) Y SAlUO 01

Et-i EL TRASAJO
1] 1/11/2015
12 de 46
de seguridad y saiud ocupach:ma! con e.l objeto de:
;.. Resguardar !a seguridad y la salu.d oc;upadona! de todos los miembros

de !a h$~itucióo rned!;:mte la prevencióo de ~as !esionr::s y deterioro de !a
salud relacionados con el trabajo.
;, fomentar la capacitación y !a ind1.l.C:ci6n de conductas pr~ventlvas a
través de! liderazgo de sus ejecutivos, jefes y trabajadores en generaL
-,. CI.Jn"'Piír con !as leyes y reglamentación aplicables en maté-na de
seguridad '':l salud ocupadoi!al y otros acuerdos y compromisos que la.
institución vol un tar!a mente suscripa-.
¡;.. ivlejorar continuamente e! desempeño de nuestro sistema de gestión de
seguridad y Si:lb..Jd ocvpadonal.
109
REG-SEG-001
REGLt..r~E!'>!TO INTERNO DI:' SEGURW_.o.l)y 5AlUO 01

EN El TRASAJO
Oljll/2015
J3 de. 46
CAPÍTULO IV
ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
At·ticulo 11. Del Empleador

a) Velar por ia prevenoón y coose¡vación del local de trabajo asegurando
r;!e que ~sté constituido, equip¡;¡do y dirigido de manera que suministre
una adecuada protecdón contra accidentes que afecten !a y¡da, salud e
lntGgridad fisica. de los trabajadores.
b) Capadt:ar <'!sus trabajadores sobr(! los r¡esgos"" los que están expuestos
en las labores que realizan, de acuert:lo a ios programas estat·lecidos,
con ei fin dG adoptar ias medidas necesarias para evitar accidentes o
(! nferm edades ocupacionales.
e) Colocar afiches y avisos en !l~g:ares visibles, destínados a promover en

io5 trabajadores.• e! curnpl¡míento de !as normas de segurid;;Jd y sa!ud en
el trobajo,
d) Pmporc5onar a sus trabaJadores. los equípos de pro-tección personal de
acuerdo a la actividad que realicen.
e) Promover una cultura de seguridad en todos los sentidos, asi como
adoptar las medídas necesarias para e! cuidado especial de· nuestras
colaboradoras en periodos de embarazo o lactancia.
f) D!sp::mar que se practiquen !os exámenes médico-s ocupaciar.ates
pertinentes <1 los ~rabajadores, antes, durante y al término de !<3 relación
laboral, de acuerdo con !os riesgos a !os que están expuestos en el
cumplímiento de sus labores.
g) Dsr fud!idades y exhortar al Comité de Seguridad }' Sa!ud en eí TrabaJO
en e! cumplimiento de sus funciones.
h) Tomar todas las medidas precr.sas para que las recomendaciones del
Comité de Seguridad y Salud en t:í Traba)o se cumplan .
Articulo ;1.:2.. De tes Jefes de Área

Adicionalmente a !as atnbuci.ones y obHgaciones en el artículo 13 .• los jefes
tendrar, las siguiéntes:
a) Brindar facilidades al persona! bajo su cargo p;;lra que p¡;atidpen de las
actividades de seguridad y salud ocupacional programadas.
b) Participar en la invesUgaci6n de accidentes e íncídentes dei personal
bajo su cargo o an el área de trabajo que d1rija.
Artículo 13. De Ios Trabajadores

Todos !os. trabajadores de la UNHEVAl cualquiera sea su modalidad de
contratación están obligados a cumplir las normas contenid~s en este
reglamento e lnstrucdones de los programas: de segundad y salud en el
trabajo y otras díspos!ciom::s complementarias que puedan añaclirie para su
110
REG~.SEG~Ol>:l
RE~U.HIH'~iO .U·iT!:RI\!0 O E SEGUii:lOAD Y SALUD 01

EN EL TRABAJO
01/1li2015
14 de 46
mejor aplicaoón. los trabajadores tendrán que cumplif oo!l las siguientes
atribuciones y obligaciones:
a) Hacer uso adecuado de todos los dispositt•IOS de seguridad y demás
medios sumir~istrados, de acuerdo con este reglamento, para su
protección o la de las personas q~e se encuentren en las instalaciones
de la ins.tirudón, Además, obedecerá_¡¡ toda-s las instrucciones de
se,gurldad procedente o aprobada por la aul:oridad compet<mte,
rela.cionadas con el trabajo yjo con su permanencia en las instalaciones
de !a compañía.
b) .Informar a su jete inmediato 'l e-stos a su vez a! Comité Central de
.Seguridad y Salud en el Trabajo, acerca de los aoddentes e incidentes
ocurrid,os e!l las il'!stalaciones; por más pequefios que estos sean.
e) No intetv-enir, cambiar, desp1azar, dañar o destruir los dispositivos de
seguridad u aparat:os destinados para su protección, o la de terce.ros; ni
cambiar ~os métodos o procec:Hmientos ad.optactos por ls instituoón.
d) Mante-ner en orden y limpieza tndos los esp..'ldos Internos de la
institución donde se realice alguna actividad.
e) N-o operar o manipular ru:wJpos 1 henamientas u otros elementos para
los: -cuales no ha}'<m sido autorizados 'y/o capacitados en caso d-e ser
necesarios.
f) Someterse a los exá.menes médicos ordenados por las normas !egak::s/
así como a los procesos: de r-ehabilitadón integral que se hubieran
determinado.
g) l'.sistir a las capacita.ciones y entrenamientos que la UNHEVAl disponga
en materia de seguñdad ~¡ salud en el trabajo.
h) Velar por el cuidado integral de su salud física y
mental, asi c-omo por el de los demás:
trabaja,tfores q1.1e dependan de ello d&J.rante el
desarrollo de sus labore;s,
j) No hacer bromas r'i juegos bn.lsCo$; sobre todo
y bajo ninguna circunstancia, trabajar bajo el
efecto de alcoho! 1 drogas yío estupefacientes,
j) Todo trabajador que descubra defectos o cendiciones
peligrosas en el !ocalr así como en cualquier otro
accesorio e instrumento que se utifice o forme parte de
!as oficinas, deberá ioformar!o inmediatamente a su
superior y/o al área de mantenimiento.
Articulo 14. Del Comité Central de Seguridad y Salud en el Trabajo

La UNHEVAL contará con un Comité central de seguridad y salud -en el
trabajo responsable de la debkla aplicación del presente reglamento en el
centrG de labore.s.,
111
RfGLll.ró ÉNTO INTERNO DE SEGUR!DfJ.D Y SAtUO Ol
EN El TR!l.SAJO
01/11./2015
15 de 46
La compos!cion de! wmité central es de carácter parítario entre los

representantes de la institución y !.os trabajadores, debiendo existir
continuidad en !a;; activid¡:¡des que el cornité realice. En C\3$0 la instaiac,:i6n
cuente con menos de 20 trabajadores; se designará un super-.risor de
segur~dad y salud ocupacio!U~L
Las funciones 'l responsabliidades de! Comité descentralizado de seguridad y
salud serán los siguientes:
a) Conocer los documentc..s e informes relativos a !as condiciones: de

trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así
como !os procedet~te$ de la <:JCtivídad déi ::;ervicio de seguridad
y salud
en e! trabajo,
b) .O.probar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el TrabaJo de la
UNHEVAL
e) Aprobar el Programa P.nua! de Seguridad y Salud en el Tratoajo .
d) Conocer y aprobar ia programación Anuai del Servido de· Seguridad y
Salud en el Trabajo.
e) Participar en !a élaboración, aprobación, puésta l?n prédica y evaluación
de !as politicas, planes ~~ p;-ogramas de promoción de la .seguridad y
salud en e! trabajo, de ia prevem;l6n de occidentes 'l enfemredG1des
ocupaciona!e.s.
f) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada
formación . ínstwcdón 1¡' orientadón sobre prevención de riesgos en la
UNHEVAL
g) Vigilar el cumplimiento de la legislación, !as normas internas y ias
especiñcat;:IOrléS técn¡c¡;¡s del trabajo rel¡:¡cionar.;l¡:¡s cc.tl li:! seguric:lad y
salud en e! lugar de trabajo; así como e¡ Reglamento tntemo de
Seguridad y Salud en ei Trabajo.
h) P..se~Jurar qué les trabajadores conozt;;~n !os regl~rner.tos, instllUCéiones,
especlñcaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales esC'.ritos
o grá!'icos rel?.tivos a !a prevención de !os. riesgos en ía UNHEVAL.
ij Promover e! o..>·mpromíso, la colaboración y la participación actlva de
todos !os trabajadores en ia prevención de !os ries•;¡os cf¡zl trabaJo.,
mediante !? comunitad6n éfícaz, 19 participadór~ de íos trabajadores en
la so-!ución de !os problemas de segurídiild, la inducdón, ia capacitación.,
el entren.aaniento: concur.;os, simulacros,. entn~ otros.
Re<;J!izar inspecciones periódíc::as !;!O !as áreas ;;¡dm!nistr&tlvas./ Aw1as,
iru;:ta!ac¡ones y equipos, a fin de reforza~- la gestión preventiVa,
k) Conside;ar las drcunstanc::las e investigar las causas de todos los
incidentes, accidentes y de !as enfemledades ocupacionales que ocurran
et. !a UNHEVAL, emitiendo !as recome(!dádones ~spedj\.-as para evitar
112
REG-SEG·OOl
REGLAr~ !:!liTO INTEHNO· DE SEtiURlD/I.D Y SAL UD 01

EN El Tr:IASf<JO
01/11/2015
16 de. 46
la repetición de estos.
Verificar el cumplimiento y la encada de sus recomendaciones para
evitar la repeticiÓn de los accic!cmtes ~ !a ocummda de enfermedades
profes¡ona!es..
m) Hacer recomendacíc.nes apropiadas para el mejoramiento de las
ccndlGionf.ls y e! medio ambiente de trabaJo, velar por que se iieven a
efecto !as m•zdidas adoptadas y examinar su eficiencia.
n) Ananzar i Nnltil' infórmes de la5 estadi~;;tíct.t5 de los indder~tes,
accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de
trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser constantemente
actualizados por !a un!dad o;gánica de seguridad y salud en ei trabajo
del empleador.
o) Colaborar o:m !os: senricios médicos y de primeros auxilios.
p) Supe.rvisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y !a asistencia
y i',isgsoramiento a! empleador y al trabajador.
q) Reportar a !a máxlma autoridad de! empleador !a sigl..l!ente lnfom1ación:
L El acc!dente mortal o e! inddente peligroso, de mane-ra inmediata.
il. fnvestigación de cada accideme mortal y rned1das correctivas dentro
de los diez d!as. {10) de ocurrido.
i!i. Las e-stadísticas tr1mestrales de accídentes 1 incidentes y
enfermediBd es o<:vpaciona§es.
r) Llevar en su '"·cuademc de A.puntes" ei control del cumplimiento de los
acuerdos.
Solicitar en caso sea necesario¡ profesionales con comp.etenci.::ts técnicas en
seg.urldad y salud en el trabaJo, en calidad de consejeros.
Artí~v!o l.S. Oe los S~;.~bc;:omités de Segur.1c!ad y Sal\.ld en el Tr<1bo.'Jj11.

La UNHEV.A.l contará con subcomités de seguridad y salud en ei tral)ajo
corr~spondiente.s a ias diversas facultades quienes serán responsables de la
deb~da ep!kación de! presente reglamento en l;:~s EAP correspond¡entes.
La composición de ios Subcomités es de carácter pantario entre los

representantes de !a ir.sutución {Decano y Jei'e de Departamento) '?' !os
trabaJadores {2 miembros elegidos en consejo de Facultad), debiendo existir
continuidad en las actividades que el comité centra! realice. En caso que !a
facultad cuente con menes de 20 trabajadores, se designará al Decano
corno 5Uperv¡sor de seguridad y S()!ud ocupadon()L
Las funciones y responsabilidades de tos Subcomités de segur!dad y salud
serán !as siguientes:
a) Conocer !os documentos e infon11es relativos a !as condiciones de

trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así
como los procedentes de ia acthtídad de! servicio de segur!dad y salud
113
REG-SEG·001
REGLAt~!:NTO INTERNO DE SEGtJ~lD.A!)'f' SA!..U!J 01

EN El TRABAJO
1] 1/11/2015
l? de 46
en el trabajo.
b) Desar..-oUar y presentar a~ Comlté Central de Seguridad y Salud e!
Program.::l P..nual de Seguridad de su Facultad.
e) Porticipa r en !a e!¡:¡boraci6n, <3probación, pues!P en pri§ct1c.;¡ y evaluación
de las políticas, planes )' programas de promoción de la .seguridad y
safud ~n e! trabajo, de la prevención de accídeotes y enfermedades
ocupacionales.
d) Promover que !os: nuevos. trabaiadon:!S de su Facultad reCiban una
adecuada formadon, instrucción y or¡entación sobre prevención de
riesgos en !a UNH EV t\l.
e} Vigilar el cumplimiento de la legislación .• !as ncrmas íntemas y las
especmcaciones técnit<.Js de! trabaj(,) rel;::¡cl!;:m$das con ia segurided y
sa!ud en e! lu,gar de trabajo; así como el Reglamento futemo de
Seguridad y Salud en el Trabajo en su Facultad.
f) .Asegurar qu~ !os trabajadores conozt¿¡n los reglamentos, instruccíollles,
especH'lcac!ones técnicas de trabajo, avisos y demás mate.riaies escritos
o gráficos relativos a la prevención de los rieSJ;Jos en su Facultad.
g) Promover e! compromiso, !a colaboración y la participación activa de
todos !os trabajadores de su Focultad en la pr~vend6n de los ríesgos del
trubajo, mediante !a comunicación eficaz, la partidpación de los
trabajadores en la so!uc!ón de los problemas de Sl'i!guridad, la inducción,
la capacitación, el entrenam¡ento, concursas, simulacros, entre otros.
h) Realizar inspecciones períódicas en !as áreas administrativas, ,<;u!as,
instalaciones, laboratorios y equipos de su Facultad a lñn de .-eforzar la
gestión preventiva.
i) Considerar las. cirClinstancias e investigar las causas de todos los
incidentes, acddeotes y de las enferm"'d~:Jde$ ocupacionaie!:> que ocurran
en su Facultad, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar
la repet¡clón de estos.
j) Verificar el cumplimiento y la eficacia de 5us recomendaciones parn
evitar !a repetición de los accidentes e la ocUITencla de enfermedad·es
profesionales en su Facultad.
k) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoram¡ento de las
condiciones y el medio ambiente de tr-abajo, velar por que se lleven a
efecto ias. medidas adoptadas. y examinar su efidenda,
!) ?.na!izar y emitir infc.Hmes de !as estadísticas de !os mcídentes,
accidentes y enft~rmedades ocupac!onalcs ocurridas: ~n su Facujtad .. cuyo
registro y .;;vah.J;;~ción deb!;!n ser constantemente ¡:¡ctua!!~ados pt::;r .el
comité centra! de Seguridad y Salud en el Traba_io,
m) Colaborar con ios serviciGs médicos y de primems auxilios.
n) Supervisar los servidos de segundad y solud en el trabajo y la asister.ciá
y •':!5t2soramiento al empiéadory al trabajador.
114
o) Repor~ar e la mtixJma autor!~:!ad del empleador !a sigtJiente inronnii'lción;
i. El accidente morta! o ~~incidente peiigroso, de manera inmediata..
il. Investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas dentro
de !os diez días (10) d~ ocurrido,
HL las. estadisticas trimestrates de acc~de-ntes~ incidentes y
enfermedades ocvpacíona¡es,
p) Uevar en su "cuaderno de _Apuntes'' el contmi del cump!lmientc de los
i] euerdos..
Solicitar en caso sea necesario, prófesíonales con competencias técnicas en
seguridad y salud en el trabajo, en caíidad de consejeros<
A•·ticulo 16. De ~os Comités descentralizados de Seguridad y Salud

en et Trabajo.
la UNHEVAL contará con comités descentralizados <le seguridad i salud en
e! trabajo responsable de !a debida ap!lcac1ón de! presente reglamento en el
centro de labores.
la composición del comité descentra~z:ado es de carácter paritario entre los

representantes de la institución y los trfJbtljadores, debiendo er;istir
continuidad •3n las actividades que ei comité realice. En caso la instaiaclón
cuente con menos de 2.0 trabajadores, se designará un supef\'isor de
segurlcJacl y saiuo. ocupacionaL
las funciones y responsabilidades del Com¡tfá descentralizado de seguridad y
s~~~~ct ser~n !as síg~üentes:
a) Representar aí Comité Central d'e Seguridad v Salud en !a UNHEVAl.

b) Conocer los documentos e info¡¡mes relatívi}S a !as condic¡ones de
trabaJo que sean necesaríos para ei curnplimiento de sus funciones, así
como los proc12dentes de la actividad del servicio de seguridad y salud
éri ~¡ treibajo,
e) Desarrollar y presentar al Comité Centra! de Seguridad y Sa!ud el
Pmgrama .Anual de Seguridad.
el) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación
de las políticas, planes y programas de promoción de !a .seguridad y
salud en e! trabajo, de la prevención de acddentes y enfermedades
ccupaciona!es.
e) Promover que todos los nuevos trabaJadores reciban una adecuada
formación, instrucción y oríentadón sobre prevenciÓ!1 de riesgos en la
UNHi:Vll..l.
1) Vigilar el cumplimiento de la !t:g!.slaclón 1 las normas internas y las
espedíicaciones téc;¡,¡cas de! trabajo relacionadas con la seguridad y
salud en el lugar de trabajo; as¡ como el Regíamento Intemo de
Seguridad y Salud en el Trabaje.
115
REG-SEG-001
REGLil.t4E!'I!10 XNTERNO DE SEGlJRlD!).I.)y SALUD OJ

EN El TRASilJO
Olill/2015
19 dé. 46
g) Asegurar que !os trsbajadores conozcan !os reglamentos, instrucciones,

especmcaciones técnicas de trabajo, avisos: y demás materiales escritos
o gráficos relaHvos a ¡a ¡prevención de los riesgos en la UNHEV!l.L
h) Promover e! compromiso, la <;oíaborqdór. y la participación activa de
todos los trabajadores en !a prevendón de ~os r·lesgos de! trabajo,
mediante la cornunicac¡ón eflcaz, la part\c1paclón de los trabajadores en
la solucion ele los problemas de seguñclad, la inducd6n .. la capacitación,
el ~ratrenam~ento, CCH1cursos, slmu!acros, entre otros.
i) Realizar inspecciones periódicas en las areas administrativas, Aulas,.
instalaciones y eqLlipos, a. fin de reforzaría gestión preventiva.
J) Considerar !as circunstancias e invf'stigar las causas de todos los
inddentes, accir.ler.tes y de las enfemiedades ocupacionales qu~ ocurran
en la UNHE\/.Al, emitiendo Vas reccmendadones respectivas par;:, evitar
!a repetición de estos.
!<:) Verificar e! cr,.Jmplimíento 'l la ¡;:ficacia de sus recornend¡:¡ciones pa.-a
ev~tar la repetición de !os accidentes e la ocurrencia de enfermedades
profesionales.
l) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejora miento ele las
condiciones y el medio ambiente de t;abajo, velar por que se lleven a
efecto ias medídas adoptadas y examinar su efícienda.
m) An¡;¡!izar y em¡tir informes de las estadísticas de los inc¡-dentes,
accide.ntes y enfermedades ücupacionale.s oc:urridas en el lugar de
trabajo, cuyo registro y eva!uad6n deben ser constantemente
actualizados por !a unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo
de! empleador.
n) Colaborar con !os serv¡cios médicos y de primeros auxmos.
o) Supérvís.ar los sérvic¡os de s~guridad y salud eo el tn:tbajo y la asistencia
'l asesNamiento al en>p!eadory al trabajador.
p) Reportar a la máxima autoridad del empleador la ~guiente información:
l. El otcident~ mortal o el indd!:?B1te peiigroso, o~. n1anera inmedie~ta.
IL Invest¡gación de cada accidente mortal y medidas correctivas dentro
de ~os diez días (10) de oo..n•ido.
iiL Las estadísticas trimestrales de .accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales.
q) Llevar en sl! "cuaderno de Apuntes" el control del curnp!irniento de ios
a o. H::rdos,
r) Sot!cíta1· en caso sea t)ece~ario, profes!úl!f.l!es con competenCias técnlcag:
en seguridad y salud en el trabajo . en ca¡idad de consejeros.
t\l"tfculo l.7. De. las Empresas que brindan servkiOos

Toda institución especial de servicios, intermed!ación !aboral, contratistas,.
subc:ontratiSb';lS y cooperativas de tti'!bajadores .• deberá goranHz.ar:
116
REG-SEG-001
l'itEGLA~It:l'i'1'0 IN 'teRNO OE SEGlJfUfl}AO V S4lUO 01

Ef'l El TRABAl Q
Olj11/2015
20 de 46
a) La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laoore!es.

b) La seguridad y salud de los trabajadores.
e) La verificación de !;;¡ contratad6n de los seguros de acuerdo a la !ey por
cada ~mpi(;!ador.
d) El cumplimiento de !a ncrmatMdad en materia de segU'Iidad y salud en
e! trabajo.
e) Informar en caso d.e acddente o incidente peligroso o accidente mortal
al i'-'!inísterio de Trabajo y Promoción óei Empleo, conforme a lo
dispuesto en la Ley 29783 y su respectivo reglamento.
117
REG-SEG-001
REGLAMENTO 1NTERri0 DE SEGURiiMOY SALUD OJ

EN EL TRABAJO
o 1/11/2015
21 de 46
CAPÜULO. V
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD V SALUD EN LAS OPERACIONES
Condiciones de ::;eguridad en ~es Operaciones de. ia UNHEVAL
Articulo s.s.
Pe las ofic~nas
La díS~)OSicíón
rte los as¡entos. será de maner<'J qve no genere
problemas ergonómicos.
a) la exposició;; a las pantallas. de las computadoras será de manera que

no perjudique ei desarrollo visual de los trabajadores.
b) Los desplazamientos de !es trabaJadores y/o alumnos será de manera
tal que rio haya cruzamientos.
e) Se mantendrá un ambiente de trabajo, con adecuada
ventl!ación e iluminación.
d) Los sistemas eléctricos tendrá pmtecdón a tierra.
Artículo 19. Sustandas peligrosas

Los recipientes que contengan Sl!Standas peligrosas, estarán:
a) Plntados, 1\"narcados y prov!stos de etiquetas de, manera

característica para que sean ~cilmente ídentiflcables.
b) Acompañados d.e instrucciones que lncnquen como na
de manipularse
eí contenido y los anti'dotos que deberán usarse en caso de
lntoxlcadón.
At·ticulo :ao, Apilamiento de materiales

Los materiales serán apilados de tal forma q1..1e no interfieran con:
L La adecuada distlíibución de la 1\JZ. natura! o artificial.
ll. E! funcionamiento apropiado de las máquinas u otros equipos.
¡¡¡, El paso ~ibre en !os pasillos y pasajes de tránsito; y
!v. El funcionamiento e1'idente de rociadores o el uso de c1,1alquíer otro
equipo de combatir incendios.
v. Los espacios destinados para !os planes de contingencia, evacuación
y emergencia.
q) Los materiales f\0' serán apiiados contra tabiques o paredes de los

ediftclos a meno:; que se compruebe que dichos tabiques o paredes son
de suficiente res!shmcla para soportar !a presión.
b) Los materiales no serán apnados a una altura tal que no pueda causar la
inestabliídad de la pila.
e) Es obligatorio clasificar y ordenar !os matería!es de manera que sea fácil
.su ubicación, control y uti!!zac¡6n.
118
REG-SEG·001
RE(;LAt4!0NTO INTERNO DE SEGVRlDA!.) Y SA!..Uii.J. 01

EN El TRil.5t<JO
Olill/2015
22 dé 46
d) En cada almacén, se deberá disponer de estanterías o anaqueles, de

acuerdo a las necesidades de almacen::Jje.
Artículo 21. Taller'*.\'~! Mantenrmiénto
a) En el caso d,z utilizar algún tipo de solvE:nt':;,, lubricante o pintura, se

deberán de proporcionar a !os trabajadores los equipos dé protécdón
personal apropiados para la labor, ta!es como guantes de n!trí!o o
neo¡:weno, lentes de. seguridad, casco y/o protección respiratoria, otros
según corresponda.
b) En ei caso de utilizar herramientas eíéctr!cas, estas deberán ser
i!ispecc!onadas o verificadas antes de su uso 1 se deberá tener especia!
cuidado en revisar el enc:hufe 1 cable de a!im•E!nteción, aislamiento
eléctrico y otros elementos según la herramienta eléctrica a utilizar.
e) Una vez fínalí:t:ada ¡;;¡ labor del dí9 . se deberá rn.:mtener el órden y
!impiezz¡ en el área de trabajo, además se deberá de limpiar e! área de
trabajo y trasladar los ¡esiduos que· s-10. hayan generado a !a zona de
disposición de resjduos, en caso se cuenten con reslduos mixtos tales
como res~o de !ubrícan~es, pinturas, cartón, vidrio 1 etc. Estos deberán
.ser clasificados y colocados en los depósitos o contenedores
corre spo nd ien tes .
A1·tículo 22. Equipo de soldar eléctrica y de punto

E., !as !al'Ores propias de esta árt'!a .se tendtá en cUf!nta lo siguiente:
a) Todo trabajador y/o je.fe de Í;rea verif~:ara qué cada trabajo de

mantenimiento o reparacíón se realice cuando e' equipo este sin operar.
b) E! open:.rio está expuesto a riesgosr como quemadu;as por proyección
de chispas: incandescentes y e;•:posicí6n a !os rayos ultravioleta emitidos
por e! arco eléctrico. Para evitarlo; d.ebe equipa'"'e con una pantaHa o
c;;~reta de so!dadtJra con fi!ltro de. pmtección especia! para el lJpo de
soldadura realizado, mandil, manguitos, guante>.s 1' polainas de cuero.
e) Antes de empezar cualquier operación de soldadura,, se debe hacer una
inspección completa del soldador )' de la zona donde se va a usar.
d) Tódos ios objetos Suóicepl:ibies de arder deben ser retirados del área de
trabajo, y d~be haper un extintor apropiado de PQS o de COz a la mano,
e) La persona encargada d.el trabaja y reparación será responsable de que
los res.gu~rdos r demás disposltivos de protección hayan .sido
propiame.nte re¡nstatados antes. de permitir que e! equipo se ponga de
nuevo en opetad6n.
f) Se verificará que antes de poner en marcha el equipo se re\•'isará que
no haya nada que impida su trabajo normal 'f que e! materia! a trabaJar
sea el correcto.
119
~¡~,~,Eif'''' -.,:~~i.t--R_E_G_,._-S_E_G_-0_0_1_,
RI\:GLANENTO U'iTERNO OE SEGURlD_I),[) Y SALUD is;~~,~: 01
I~~~f~~- \.;:,~,¿, i; t----O_l_l_'l_l_/_2_0_1_5--l

EN El TRAG4JO
i\R.~-~~i~e:~<. 23 dé 4 6
g) Se verificará que las ínsta!acioo.es eléctricas dei equipo, dun=mte su

operación '!!stén conectadas a tierra.
h) Dentro del área de trabajo del equipo se evitará en lo posible cualquier
tipo di'; distracd6n que pudil(;ra c¡;¡usar alguna falta de C~i:enciÓI'I al
trabajador durante la labor que se esté rea!inmdo.
!) Los interruptores del equipo <H'.!cesariás paro el so!deo deben poderse
desconectar rápida y rácilmente. la aiimentación estará desconectada
siempre que no se esté soidando, y ccn~(:lrá con una toma de tierra.
j) Ei techo del !ugar donde se sueíde tendrá que ser a!to o disponer de un
sistema de ventilación adecuado.
k) La ropa apropiada para trabajar con soldadura, debe ser holgada y
cómoda, resistente a !a temperatu¡-¡;¡ y al f•Jego. Debe estar en buenas
condiciones, s!n aguj,eros ni remiendos y limpia de grasas y aceites. Las
camisas deben tener mangas largas, y los pantalones deben ser de bota
!"'r9a, acompañados con zapatos o botas aislantes que cubran.
Articulo 23. Sttstitu.dón de lunas

Se observará ías siguientes recomemtadones a§ realizar este tipo de
trabajo:
a) Se uWizará ventosas para reducir !os riesgos de sobreesfuerzos y caída

de objetos.
b) Realizar ias tareas que requie~C~n el uso de adhesivo:= ''/ r>3s!n<:1S en zonas
ventiladas y sin exposición a fuentes de calor.
e) Uti!ízar los equipos de protección individua!: gafas de seguridad, guantes
de protección mecánica frente a cortes o golpes: y de protección química
{látex o vinl!o en tareas de !Uado o con adh!';!sivo$, etc.) para evit;;~r e¡
contacto con la piel de los productos utHizados.
Artículo 24.. Tableros de: control

Con los tableros de control si:! deberá tener presente !o siguiente:
a) La persona encargada del trabajo y reparación sera re-spor;sable de que

los dispositivos de protección hayan sido propiamente reinstalados antes
de permitir QUé; !os tatt.eros se pr..mga de nuevo en funcionamiento.
l~) Veriflca.rá quB las personas enr.;;argadas del mantenimiento estén
debidamente equipadas y herramientas adecuadas; al fíflalizar dejar
resp~ct!vamen~e resguMdar:lo y protegido.
e) Su construcción será tal qt,¡,e estén instalados y conservados de maner-a
que preve·ngan el peiígro de contacto con los elementos a tensión y €1
ri·~sgo de incendio.
d) las irregularidades comprerbadas en ~o maquina deberá ser senalada
120
RE.G~SE6·001.
R~l>LAr~ !ONTP trátaU>ió O.~ séGI.JRÚ'iAP ~:SALUD (11

. !;N EL TR4S.i'\JO .
.0:1/1:1./2015
.· Í4 r.M. 46
inmediatamente ¡)~r íos tr¡:¡ba.tad:Úes a los ei1cargados . de. reajustar, a

rnenci~ qtJe la correcciÓn eSta$ !rreg~Ji.aridades.· sean una pinte .de la de
n;sponsabi!idad normal de los .trabajadores.
e). los ci(~;;oito~ ~lécti-ko~ y den'i~'~i~quípO:s. eléi::~i~os 1 estaráh niart:a.dos
por rriedlo de etiquetas u oúcs medíc;s ·apropiadas, ftn de reducir al ·a
mínimo· los acc1dentes por errores, ·
fj Los r;.'lirccs; las c::ublG!rtas y demáS: ¡'ésgtiard6s de !os equipos o
cond.uct_o:res 9 te.11sión, estarnn construtdos d~ >:vi :manera que ~viren el
pe.Ugro de q:xto c:ircuito.
Arti~li:'J. 25. . Alz~do V condticdón dé rmiteriales

á) !,.oS: tra!;:taj:adon=$: qu~;:~ . po¡· a!gun(3 -rázón tengan q\.1~ . !llqn\púiar
materlale~:. · r¡o· podrán rea!!zt"iF dl.:;ha acthiidQd s! no l)¿rn sido
f)r'aVÍBITÚ11r)t(.,; instruidos SObre los métodos· .d,é. Íevaa\ta'i- ~· contlucir
mater!~!e):;;
con seguridad ..
b) se det•erá d_e usat' unf) técnica adecvada para la manipulaCión manuaJ
de cargas, esta c;ons¡gt¡rá 1/!rl hacen.iso de l~s piéma!?t y,ló braíos· para el
ié•it.m~a!'niento dé ia carga. .. . -. .
¡;;) En c~so de _i:lpil~iniento. de . máteáale~, tra(iajador !i;!ÜqO~?!rá como el
máxjmo hasta !a a.ltuta de sus hombros,, en .cáso de requerir levantar a
m~s~ aJt~trá 5€: deberá i'isC€f ÜSQ de escal~ras U. t:¡;tros HlédiQS de
éiff..,·ec:ión.
d) En cas~ de -to~t¡:¡r con materiales ·abrasivos o. qüe pue¡jao ocasionar
le~!óilti:s a ias rnanos;· se debera éohta'r con g.l.lantes de Cl!el"O-'Ó 'gúeu~tes
e!~ acuerdo a los ríesg¿s existente_s y !'!Hipo d0 •~aterial a trasladar,:
·¡1f~~rr ~~"'>'!<1i-~;~.r:~:\o · 2~ h1i. ~~f?.1r;;i ;\&f"*! :ll f~li!l f.~Mi;r);;

~.··,i,r_,~.~.:;;,."~'-t.<,L.•"-~~-~- ·
- t'l;
• :,,:;i-,1~_..e:_. ,_._i,<_<,•.•r.1t'..
"'~ ~ f
·¡ . . . ·\ -¡.:.~:
::f~~ ~f.;,.{·3~·t:J~--z-:~
~1i~fa
·r
"!~.}.1 L~(~ iZ.~
-(~~p.~:_\~~n;~:-~~
121
REG-SEG-001
RliGLAN ENTO INTERNO DE Sl:GURIOAD Y SALUD

01
EN El!.. IRA6/l.l0
o1!11/2015
25 óe 46
Ar·tículo 26. Vrgnancra y seguridad

a) A! momento ele Ingreso de personas como vtsltantes, proveedores,
contratistas y otros que no sean trabajadores de la. institución, el
personal designado deberá solicitar el documento de , 8dentklad y
preguntar a la persona con la cual desea ser atendido.
b) En caso de. ingreso de trabajadores de otras empresas, deberán contar
con un iotocheck o identificación proporcionada por su empleador:
e) Ar.te una am~naza inmínent~ .• no ·poner resistend9, evitando en todo
momento pelear o agredir física o verbaimer.te ai agresor.
d) En caso de .asalto~ no poner resistencia y posteriormente informar lo
sucedido. En caso e! agresor se encuentre armado, no ponga !tesist€nda,
su vida es prime· ro.
e) El personal designado deberá mantener control y OJ.Stodia de las llaves
del edlficio,
Articulo 27. De l.os Equ'tpos de Protecdón f'ersonal (EPP)

De acuerdo a los riesgos existentes en la UNHEVAL, el' empleador deberá
suministrar e~ EPP apropiado para su !abor, teniéndose en cuenta lo
siguiente:
a) E! trabajador que ejecute cuaJqu!er operación donde pueda poner en

peligro la vista, deberá utilizar protección apropiada para dichos
ó!i;lanos.
b) Usa guantes en caso de manipular sustancias químicas.
e) Usar calzado adecuado para e! tipo de trabajo que ¡·ealiza.
d) De ser ne.cesario !a protección del sistema respiratorio_, los equipos
protectores serán capaces de ajustarse en los díve:rsos contemos
fada!es sin fHtración alguna.
122
REG;.SEG-001
REGUU4ErHO INTERNO DES~GUtuDAD '(SAlUD 01.

EN !;t- TR6,9AlQ
o1/11/201:5
26 de 46
CAPÍTULO Vl
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS
SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS
fl.rticulo 2:8. Manipufación de henamientas manuales y eléctricas

(contratistas).
a) las herramientas m¡;¡nua!es y portátiles s~ ~?mplearán sólo paro los flnes
para los cuales fueron dis€ñadas.
b) Se tendrá especia! ruidado en e! almacenamiento de las herramientas
con file-s y puntas agudas con el fin de evitar !esiones al personal.
e) los mangos de ias herramientas ele toda c~ase, se m;:tntendrán elii buen
e:stado de conservación y firmemente asegurados.
d) los trabajadores. que emplean herramientas tales como cínce!es,
taiadros, esmeriles, etc::., que por .;¡cción de trabajo puecten d~sprender
partículas, deberán estar provistos dí? anteojos a prueba de impacto,
e) No se empleará tubos, barras u otros eiementos para extender o
aumentar el brazo de palanca de !as herramientas manuales. Esto, con
el t!n de no sobrepasar la resistencia mecánica de estas, a menos que
dichos elementos estén espedafmente disefiados o preparados para
e·stos efectos,
f) Se dispondoá de gabinetes, porta herramientas o estantes adecuados
pera las herramientas en uso.
Articulo 29. Uso y mantenim!ent;Q de equipos

a) Los trabajadores darán cuenta inmediata sobre !os defectos o
deficiencias que descubran en un equipo; a efecto de suspender su
funcionamiento y prohibir su uso hasta que se· hayan hecha las
reparadont~s ne~:;esarias, debiéndose colocar !os avisos de prevención
respectivos.
b) Sólo persona! cal!lkado y autorizado podrá realizar t1-abajos de
mantenimiento de !os equipos, adoptando para ello !as medidas: de
segundad necesarias.
e) Todo trabajo de mantenimiento, ajuste o reparacion se efectuará cuando
los equipos no estéTl en func:!orum!ler.to.
d) Para !os trabajos de reparación o mantenimiento se dispondrá de
i!llminac!ón adecuada.
Artículo 30. Trabajos en altura· {especial para contratistas)

Para realizar trabajos en a!tu.ra, se deberá tener en o.tenta !o sigt!lente;
a) Contar con un .arnés o cíntL.t~"6n d~ se~wridad ele buétla corJ~cción y de
buen materíai, con resistencia y durabilidad adecuadas. El amés de
123
RfG-SEG-001
REGl/>.~•1t:tno INTERNO DE S!.:GUR!OAD Y SALUD OJ

EN EP. TRAB.Il.JO
01/ll/201.S
27 de 46
se,guridad deberá contar con amortiguador de impacto.

b) Cables salvavidas {line-a ele vida) de longitud y resistencia adecuadas.
con dispositivos que puedan ser enganchados ai cinhJrón de seguridad,
de manera que e! trabajador pueda moverse libremente a lo ia;go y
aocho de la ventana, La longitud de la linea no deberá ser supe:lior a
1.80 rn, de largo,
e) Se contará con dispositivos de anclaje para cinturones, de tai manero
que se evite con seg.ur¡dad que los mismos se suelten durante el
trabajo,
d) Eto ge.nera!, se debe evitar la permanencia y círculación de personas )'/0
vehículos debajD del área sobre !a cual se efectúan trabajos en altura.
La persona que se encuentre abajo, deberá mantenerse alejado de los
trabajos en a!l\lra que se estén realizando; ashnísmo, la persona que
esté realizando trabajGs en altura y necesite trasladarse a otro !ugar.
deberá verificar que debajo no se encuentren personas o vehículos.
e) En caso se observen cortes, abrasiones, quemaduras o cualquier tipo de
daño o deterioro; e! amés y sus elementos deiben ser !nmerHatamente
puestos íuera de servicios. Todo arnés y tínea de vida que haya
soportado la caída de un trabajador debe descartarse de inmediqtO.
f) ,1\r.tes de sub!;- a un andamio hay que comprobar su estabii!dad 1 así
como que esté situado sobre una superficie firme. No apoyar sobre pilas
de materiales, bidones, etc.
g) Delimitar ia zona de trabajo evitando el pasa de personal por debajo.
124
REG-SEG-001
REGLAMENTO INl'ERND OE SEGlJFUDAD V SAlUD 01

EN El TRABAJO
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2B de 46
CAPÍTULO Vll
ESTÁNDARES DE CONTROL. DIE LOS PEliGROS
EXISTENTES Y RIESGOS EVAlUADOS
A.rtie::l!lo 31. De las oficinas admfntstrativas

los empleados de oíidna deberáo conot::er y practicar las sigr,¡ientes reglas:
a) No sentarse en los extremos de los escritorios. Utilizar las sUlas.
b) r-tantener cerrados !os cajones de !os escrítoríos mientras no sean
utmzados, sí se dejan abiertos alguien podría lastimarse.
e) Recoger los objetes que estén en e! suelo. Nantener e! suelo limpio para
evitar resbalarse.
d) tnforrnar toda condición insegura que exista en su oficina,
e) No hacer ninguna conexión eléctrica.. Comunicar al área de
mantenimiento en caso de requerir una.
f) No sobrecargar !os tomacorrientes.
g) Al terminar su labor diaria, apagar y desconectt:~r las computadoras1
ventiladores,, caiculad'oras 1 cafeteras y toda aquel!o que funcione con
<rnergía eiéct:rica.
h) No gua.rdar alimentos en los escritorios.
i) Para sacar los productc·s ubicados e'n la parte St.J,perior de !os estantes1
ios trabajadores deberán utilizar !as escaleras que allí se encuentren
disponibles,
j) Se evitará en todo momento el alni!:Jcenamiento de productos o archivos
en forma desordenada y slr. tomar !as medidas necesarias de seguridad,
Artículo 32. De las áreas comt.mes

a) ltJs vlas de circulación y escape, estarán libn.::s de obstruccíones a fío de
evitar que el personal corra riesgos de tropezarse.
b) En condiciones normales, !os pisos1 escalones y descansos, no serán
n~sba!adizos, ní construidos con materiales que debido al uso, !!eguen a
serlo.
e) En ~as esca~eras y lugares semejantes donde los resbalones pueden ser
especialmente peligrosos, se colocaián superficies arttideslizant~?s de
acuerdo a las normas legales. vigentes.
d) Se deberá. s.sñarizar los d.esn!vel~s qve pt,.Jedan existir en !as áreas de
trabajo.
Articulo 33. De las esc;ateras

a) Todas las escaleras que tengan más de cuatro peldaños se protegerán
con· barandas en todo lado abierto, y ias. que figuren encerradas,
llevarán por lo rnenos un pas¡3mano al lado derecho descendiendo.
b) Las barandas estarán constn.Mas en forma pefmanente y sólida. El
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REG-SEG-001
REGUH4ENTO INTERNO DE SEGURlOAD Y SAlUD 01

EN El- TRV.BAJO
01/11/2015
29 de 46
material a util!zar será madera u otro materia! de suficiente resístenda y

de acuerdo a las normas !ega!es vigentes.
e) Las escaleras se tendrán que conservar siempre en buenas. condic¡ones
y deberán se¡¡ frecuentemente ínspeccíonadas por personas
~ompetentes,
d) Las esca¡eras portátHes deberán emplearse a un ángulo tal que la

distancia horizontal del apoyo inferior aJ pie de la escalera, sea un
cuarto del largo de !a misma.
Articulo 34. De la timpieza de las instalaciones

a) Cada trabajador deberá dejar limpio y orde.nado su espacio de trabajo
\:lntes de fíni3lizsr su. horario.
b) La limpieza y mantenimiento de paredes, techos .• lunas de ventanas.,
etc. se efectuará periódicamente por persona! especializado o encargado
para ta! fin.
e) Está pro!;ibldo arrojar basura a! suelo.
d) Se tomarán las medidas de seguridad necesarias para proteger a las
personas empieadas para la reparación o conservación de las oficinas
de la UNHEVAL
A.-tfculo 35. De tos servidos higiénkos

a) Deben estar convenientemente equipados con !os accesorios necesarios
para su funcíonam~ento, siendo de responsabilidad de fa Administr¡;¡dón
proporc:lonar en lo posible las suministros necesarios para su utilización .
tales t:cmo jabón, pape! higiénico, desodorante de. arnbienter entre
otros.
b) La limpieza se debe realizar diariamente, as¡ m¡smo deben estar
adecusdamente ventilados de modo que se evW.:e algún tipo de
molestias.
A.-ticulo 36. Oe las insta!ackmes eíéctdcas

a) Todas ias instalaciones e!cictrlcas deberán ser consttuídas, instaladas y
conservadas, ele tal manera que no exista peligro de contacto con los
elementos a tensión y/o nesgo de incendio.
b) SE;! evitará en !o posíb!e efectuar instalaciones e!éc~ric:as provisionales.
De darse el c01so, se ínstaíaráru en fonna definít1va en la brevedad
posible.
e) los conductores elédrk:ns susceptib!es a deteriorarse deberán estar
empotrados y¡o protegidos con una cubierta de caucho tiuro u otm
materia! equivalente:.
d) Sólo podrá obtenerse energia eléctrica de los toma corrientes. Para ello,
se emplearán enchufi::!S adecuados, sólidos y aislados; quedando
126
REG-SEG-001
RI?:GLAt•iENTO lN'fEfl.NO DE SEGURIDAD V SAU.lV 01

EN !:L TRE.BAJO
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30 de 46
terminantemente prohibido ef€ctuar conexiones directas de los tableros

de distribución, llaves generales yío emplear alambres s:ueltos para
dichas conexiones.
e) Para cualquier tipo de trabajo e!éctríco, sólo se utilizarán alicates,
destornilladores, saca fusibles y demás herramientas manuales que se
hallen debidamente aisladas.
f) .Antes de proceder a reemplazar fusibles defectuosos, debe·rá suspender
la 1\tente de erll.;;rgío del circuito correspondiente.
g) Los equipos y elementos eléctricos, portátiles o no; deberán tener
conexión a tietra por medio de conductores que posean baja resistencia
y suficiente capacidad para poder llevar con seguridad el caudal de
corriente más fuerte,
h) Se dispondrá de conmutadores pa.ra desconectar los equipos de
conductores eléctricos de la fuente de abastecimiento y cuando haya
que efect"Ji'Jr tr<;>ba,Jos de reparación o conser..ración en dichos equipos o
conductores.
Artíc~•lo 37. oe ~as condidones ambien.tales de trabajo
Iluminación
a) La institució!l en su local, ofsecerá iluminación natural adecuada a !as
necesidades de todas sus instalaciones .•
b) Las p;;iredes serán de colores que reflejen cuanto menos el SO% de la
luz incidente, evitándose aquellos cobres que por su claridad pueden dar
efectos de deslumbramiento.
e) La iluminación natural se· complementará con iluminación artificial, en
cualquiera de sus formas y cuando sea necesario, siempre que ofrezca
garantías de seguridad, no vide ~a atmósfera,. no constituya peligro de
incendior ni afecte la salud de los trabajadores.
Ruidos y vibradooes
d) En los lugar~s de trabajo se evitarán, en lo posible, ruidos y vibraciones
desdé su mismo punto de origen.
---------
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REG-SEG-001
REGLJU•ll?filú IN.fER.iiO Df:'.SEGURlDAD Y SAlUD 01

EN !?l TRABAJO
01!11/2015
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Temper-atura
e) En tedas ~:~s instalaciones de ia institución y durante e! horari.o de
trabajo, se mantendrá una temperntura ambiente que no sea perjudicial
para la salud de los trabajadores, ya sea por medíos natura!es o artificiales,
Ventilación
f) En los lugares de t~Qbajo, !a ·.:rentilación se mantendrá por medios
naturales y/o artifie¡a¡es, l¡;¡s condiciones atmosférkas serán adecuad% para
evitar el esc~.so suministro de aire, e! aire viciado y !as conientes dañínas..
Artículo 38. D~ las t;ondicíones de seg!,1ridad en general

.a) "Todas las instalaciones. el.éctncas, así como ~as r..erramlentos, equipos y
electrodomésticos se deberán conservar siempre ere buenas condiciones
de seguridad.
b) En caso de QIJ€ a!gún defecto pueda ocasionar peligro a la vida o a la
salud de los trabajadores u otras personas en o alrededor de !as
instalaciones, Inmediatamente se deberá tomar !as medidas adecuadas
para evitar a cddentes.
e) Todas las construcdo.nes e instalaciones de la íostitudón serán de
coostrucdón segura y firme para evitar e! riesgo de desplome . .A.demás,
deberá reunlr !as exigencias del reglamento nacional de construcción y
de las normas: técnicas re.specth.:-as.
d) Está terminantemente prohibido el Ingreso de personas en estado etflko
o bajo ia infiuencia de drogas o sustancias alucinóge.nas.
128
RE(!~SEG-001
REGUH4ErnO lNTERi-10 DE SEGURliJAD Y SAlUD 01.

EN El TRA!lAJO
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32 tie 46
CAPÍTUl-O VUI
ACCIDENTES OE TRABAJO
Ar-tículo 39. Accidentes de trabajo

a) Se considera ¡;¡ccldente de trabajo a toda lesión orgánica o funcional que
en forma violenta o repentina sufran los trabajadores debido a .causas
extemas a la vktlma o al esfuerzo realizado por ésta, que ongine una
reducción temporal o permanente en su c<Jpacidad de trabajo o
produzca sv fallecimiento. Asimismo se considera accidente de trabajo:
> El que sobreve;¡ga a! trabajador en la ejecuc::iór. de órdenes del

enlpieador,. aún fuera de.l lugar y las horas de trabajo.
:,... El que s.::,brevenga ante·s, durante y en las Interrupciones del trabajo,
si el trabajador se hallase por razón de sus. oblígaciones laborales, en
él lugar de traib¡;¡jo de los locales dli! la institución; y
,.. El que sobrevenga por acdón del empleador, de parte de un
compañero de !abor o por acción de terceras personas, durante la
ejecr:.tción dei trabajo.
Articulo 40. Notificación de accidentes e ínódentes de trabajo

a} Todo accidente de tmbaío pc•r más. leve que este sea, se trate de un
trabaJador de la institución, de una entidad de ¡ntermediación iaborai,
contratís~a o subcorH;ratista que destaq,Je personal a la institución;
deberá ser Informado a la brevedad posible a! Cmn¡té Centrat de
Seguridad. De !gua! fo;m.a, todD accidente mortal deberá ser informado
por escritc: al i'-'linisterto de Trabajo dentro de !as 24 horas de producido,
precisando los daños que hayan sufrído los trabajadores, !os hechos
acontecidos. y los rest!.ltado.s de la invesug~1ción ¡:wactlcada, seg1.Jn
registro FOR-SEG-006.
b) C;;¡da Su!;n;omité o 5upl$rvisor de futu!tad Henará e~ regi!?tro fOR-SEG-
007 de incidentes peligrosos y presentarlo en un informe mensual al
Comité Centra! de Seguridad de l.a Unheval. En caso dli.l ser accidente
mortal se efectúa le dlspuesto en el índso '··a" de! presente artículo.
Articulo 41. Investigación de acddentes

a) La investigación de un accid.ente o de alguna ocurrencla, tendrá como fin
determinar responsabilidades, deSC\.!brir las ¡:;,rácucas y condiciones
peligrosas existentes .• a lit1 de que otros <;lcddentes por causas simiiores
sean prevenidos.
b) los responsabies de ia seguridad en cada área deberán investigar el
<'i cdde nte por fuente de! íesíoMdo o a trové$ de los testígos. Ei
resultado de la invesUgadón se registrará en !os formutos FOR"SEG-006
129
R!EG~SEG-001
REGLM4ENTO lN-rERí-10 DE-SEGURlDAD Y SAlUD 01

EN El T!tABll.lO
Ol/11i2015
33 de 46
O FOR-SEG-007 de ser el caso.
Articulo 42. Estadísticas de acddentabiHdad

La rrecuencia- para elaborar !as estadlsticas sobre accidentes es mensual.
Par;:¡ realizar el cáku!o de dichas estadísticas_. se deberá conocer !a siguiente
informa clón:
;.. Número de tri!lbajadoresjme.s.

1- Número de horas. hombre trabajadas/mes.
;.. N(tmero de enf~rmedades ocu:pacionales/me.s.
¡.. Número de accidentes !evesimes.
;.. Número de ~tcidentes incapaótantes (total temporal, parcial
permanente, total permanente)/mes.
;. Número de accidentes morta!es/mes.
En base a la !nformedón anterior,. se deberil cakul.ar los indices de

prot·abiiidad o frecuencia de accidentes, de consecuencia o severidad y el
índice d•: accidentabllidad.
Para el cák.ulo del ihdlce de frecuencia se uWizará ja siguiente fórmula:
Para el cálculo del índice de gravedad se utilizará !a slguiente fórmula:
Para el cáb.1lo del indke de accider.tabilidad .se utmzará !a sigu~ente

fórmula:
iFx!C
' ,~·t -
;,. --
.\.üOO
130
REG~SEG-001
REGLAr-lENTO lNTERrW DE SEGURH!A!l Y SAlUD 01

EN !;L T!UBAlO
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34 de 46
CAPÍTULO lX.
PREJlARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS
Artículo 43. De la preparación y re:spuesta para emergendas

a) l..a instiW.c:ión contará con un plan de e:mergenci<l, e! que será difundido
a todo el personal.
b) la instítucion contará con equipos de- emergencia, preparodc•s paía
actuar efic!~ntemente ante las diversos emergencias que puedan
producirse.
e) E! pian de emergencias deberán ser redactados en su totalidad, ai nivei
y contenido adecuado, y puestos en canocimiento a los miembros
participante;; en el p~an y trabajadores en generaL
Artículo 44. Prevención de incendios

a) t•lar¡,:ener siempre una Z011a de S!~guridad (sin combustib!e:i n!
materiales inflamables) a!rededor de los equipos e instalaciones
eléctricas,
b) Nunca sobrecargar íos tomacomentes y comunicar de inmediato sobre
cualq,J!er anomalía o desperfecto que se detecte en las instalaciones
elé'-iritas al responsable dei c\rea .
e) No aproximar focos de cafor a m.ateri;:J.les combus~ibles e inflamables.
Respet;:~r !os avisos de prohibición de fumar, y so!icítar permiso para
tri3ba_ios en calit.::!nte en áress n~stringidas.
d) Conservar fas áreas de trabajo limpias y ordenadas, evitando ef derrame
de Hquidos combustibles y !a ac:umulac¡ón de tropos engrasados, virutas,
papeles, eartones v similares. Ut!!iz:ar los. depósitos destinados para
desperdicies.
e) rnspecdonar e! lugar de trabajo al fírmlizar la jornada !aborai. para
asegurarse que no exista la presencia simultanea de foco..,; de ignición y
rnateríaie:• combu=;tib!es. Si es posible, desconectar !os apáratos
eiéctr¡cos que no se requiera mantener cone.ctados,
f) Poner ,zspeda~ etJ.ídado en !a manipulación, traslado y a!maceni1mi¡;¡:nto
de prodl!ctos intlamables.
g) No se deberán obstaculizar por nmg(m motivo !os recorridos y salidas de
eva.;:uacíón y emergencia; así ·COmo ;z¡ acceso a los equipos contra
incendios,, tales como e;~tlntores,. ~omas de ar;¡ua (hidrantes y gablnetes
c:Dntra incendios}.. monitores, pulsadores de aí<:Jrma, estaciones de
bombeo y equipo motorizado de emergencia.
h) lodos los equipos {móviles n fU,os) contra incendios; det)erán ser
mantenidos en los lugares aslgmdo'S y en zonas de.bídamente
sei";<;~!í:tadas.. listo~; para ser utilizados. Oeberhn inspécc:ionarse y
probarse regularmente para garantízar su óptima operntlvidad, poniendo
131
REG-SEG-001
REGLAMENTO !NTERfiO DIHilH.iURWAOY SALUD 0.1

EN E!.'TRAIYUO
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35 de 46
especia! énfasis en ia red contra incendio en lo que respecta a reserva y

proslún de agua.
i) En caso óe incendios eléctricos., rw se permitirá la manipulación de
equipos e instalaciones por person¡:¡i no experto, íncluldo el cuerpo de
bomberos o personal de las brigadas de emergenda. Deberá intervenir
sólo petsonal de servicio q•Je se encuentre a cargo de ios equipos e
instalaciones eléctricas •.¡ esté debid•'3mente entrenado en aplicaci6r. de
planes de acción o respuesta para estos casos.
Articulo 4S. Protección éontra incendios - condiciones generates

B fuego es una oxldacíoo rápida de un materia! combustible que produce
desprendimiento de luz 'f calor, pudiendo íniciarse por la interacción de tres
elementos: ox¡ge.r,o, combustible y calor.
los incendios, de ~cweroo a! tipo d~ materia! combustible con que arden, se

clasifican en:
:;.. INCENDIO ClASE A: Fuego que se produce en materiales ~ombustibles

s61idos, como madera, papel, cart6n, tela, etc.
'r INCENDIO CLASE B; Fuego producido por líquidos intlamabh~s~ como
gasolina, aceite, pintura, solvente, etc.
·"" INCENDIO CLASE C: Fuego prodLtcido en equipos eléctricos corno
motores, interruptores, reóstatos, etc
·'j,'> lN.·CENO.JO c·l.ASE K: fuego producido en grasas y res,duos derivados_.
como er. codnas . campanas extractoras, etc.
Cualquier trobajedor de ia institucloo que detecte un íncendío, ¡::Jirocederá de

§aforma siguiente:
;... Dará alarma interna a! área de prevención.

> Comunicará a íos integrantes de la brig¡;¡da contra incendios.
;... Seguirá las Indicaciones de las bligadas correspondientes.
;.. De- ser necesario y wn orden del jefe de brigadas, se ordenará evacuar el
área de m;:mera ol!denada con dirección a la puerta de salida más
cercana.
Artíctd'-1- 41S. Extintores portátiles.

a) La iMtitudón cue!lta con extintores portátiles adecuados al tipo de
incendio que pueda acaecer, considerando !a naturaleza de los procesos
y !as operaciones.
132
REGLM-l!ZNTD INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD
EN Et TRABAJO
b) Los aparatos portátiles contra incendios serán inspeccionados

periód¡camente y recargad•:}S cuando venza Slf tjempo máximo de
v!gencia. {01 año)¡ hayan sido utilizados o no.
e) Todos lor; extintores :;e colocarán en lugares visibles y de fácil acceso.
d) Cuando ocurran incendios donde estén implicados equipos eléctricos, !os.
ext¡ntores parn combatirlos sen:in de polvo químico seco, En c;aso de que
el incendio sea en •?! centro de cómputo o implique equipos sofisUcados,
se utilizarán los e:<tinto~s de g;;ls. Ci3rbónico {C02) pqr¡;¡ su extinción.
Articulo 47. Sistema de alarmas y simulacros de incendio-

a) La UNHE\.l,ll.L realizará ejercicios de modo que, se simu!en !as condiciones
de un incr::¡ndio. Además, se adle.Si:nm3 a las brígadas en E!l empleo de los
extintores portátl!es, evacuación y primeros auxWos. La programación
de. it:'Js ejercicios y simulacros se registrará en el p1ograma de gestión de
seguridad ~~ sa!•Jd ocupacional.
b) En casos de evacuación, e! persona! deberá seguir 1a seña!izadón
indicada corno S.ALrDA.
Artíc:;olo 48. Almacenaje de sustancias inflamables

Queda terminantemente prohibido e! empleo de Hquldos ír.t!amables para
fines de limpieza en genera!; exceptcJ, en aqueíios casos donde las
condiciones técnicas de trabajo as¡ !o exijan. En el ichos casos, los trabajos
se efectuarán en locales. adecut:Jdos, Hbres de otras materias combustibles y
dotadas de ios sistemas prevent¡vos contra lncer,dios,
Artir.:l.!!o 49. Pasillos y pasadjzos

a) En !os lugares de trabajo, e! ancho de !os pasillos entre muebles,.
instalaciones y rumas de materla!es, no será menar de 60 cm.
b) Donde no se teng.a acc:eso !nmedtato a !as salidas, se díspor.dra de
pasajes o cortedores ccntk.uos y seguros, qut; conduzcan directamente
a !a salida.
Articulo so. Escaleras, puertas y sa!.idas

a) Los accesos de las escaleras que puedan ser empleadas como medios ele.
salida s>;!ron señalizadas, de tal furma, que !a direcdón de salida hada e!
exterior de las instalaciones sea dara.
b) Las puertas de salida se co!ocaréin de modo que sean fácilmente visibles.
No se pert1iltiran obstruccíones que mterfieran e! acceS!) o ia visibi!ídad
de las. mismas,
e) Las salidas estarán dispuestas de tal manera que !as personas que
ocup.:m tos !ugare5 de trabajo, puedan evoCL(ar e! ¡ugar de forma
inmediato en caso de emergenda.
133
REG-SEG-'001
!'ti:GLAt·tt:l'f1'0 1Ní'I'!I'Ui0 D 1'! ,SI:GUIUO'AO Y SAlUD OJ

EN El TAA~lO
01/11/2015
37 de 46
d) Las puertas y pasadizos de salida 1 serán claramente marcados con

señales que ~ndlquen la vía de evacuación.
Artículo SL Disposición de despenHcios

5e deberá eliminar diariamente ~os desperdicios, no se permitirá que se
acumule en e! piw desperdicios de material infiamable. Este tipo de desedlo
será destruido o aislado de otros desperdicios.
Articulo S2" De los primeros auxilios
GeneraHdades
El prindpal objetl,vo de !os primeros altxi!los es evitar por todos los medios
poslb!es, !a muerte e invalidez de la persona accidentada. Además, a través
de dlcr.as acciones s:e brínda auxíiio a la perscna accidentada mientras se
espera la !legada del médico o se le tras!ada a un hospitaL
Regias generales
Cuando se presenta !a necesidad de un tratamiento de emergencia, siga
éstas reglas básicas:
a} Evite el nerviosismo y el pánico. z,1antenga la calma.

b) Si se requiere acción !ornediáta para. salvar t.ma vida (respiración
artificial, control de hemorragias, etc.), haga el tratamiento adecuado
sin demora..
e) Haga un examen cuidadoso de í;;1 victlrna.
d) Nunca mueva a una persona lesionada e menos que sea absolutamente
necesario-para retirarla de! pehgro.
e) Avise .al médico de, inmediato.
·Tratamientos
Shock
Cuando n01rr.a un "shock" siga estas n:!g!as bási.cas:
a) Colocar al paciente con la cabeza hacia abajo. Esto se puede conseguir

levant~ndo !os pies de !a camilla, aproximadamente unos 15 centímetros
más arriba. de la atura de la cabeza.
b) CoostatBr que !a bo~. esté Ubre de cuerpog extraños y la lengua esté
hacia adelante.
e::) Suministrarle abunc;!ante cantidad de aire fresco u oxig.enof si hubiera.
disponible,
d) Evitar ai paciente el enfriamiento. Si.:! le debe abrigar con una frazada 'l
llevarlo al médico.
134
REG~SEG-001
RI:GLAM.ENTO INIERN() DE SEGURll)AO Y SA!.lJO 01

EN ¡;1- 1'Ri'.U.A.1Q
o1/11/2015
313 de 46
Heridas c:on hemorragias

Seguir el siguiente trntamiento;
a) Se pue.de parar o retardar fa hemorragia colocando una venda o pañue!o
limpia s.obt·e !a herida, presionando moderadamente,
b) Si ia hemorragia persiste{ ap!ique el tonüquete {Cinturón, pañuelo, etc,),
en la zona superiot· a la hetida y ajuste fuertemente.
e) Acueste i'Jl paciente y tl!3.te de mcmtenerio abñgado.
d) Conduz:ca al herido a! hospitaL
e) Si el viaje es largo, suelte el toro;lq:uete cada 1S minutos para que haya
circulación.
Frac:turas
a) No doble, tuerza, ni jale el miembro fracturado·.
b) !'-1antenga al paciente descansedo y abrigado.
e) Para fracturas de espalda, cuelio, brazo o piema, no mueva al paciente
y llame a! médico.
d) Para fracturas de cualquier otra parte del oJerpo,, !leve al accidentado al
médico.
e) Si h<W duda de si un hueso está fracturado o no, trátese como fractura.
Quemaduras
a} Son lesiones que se produceit~ a causa del caior .seco o húmedo. Se
clasifican de acuerdo al grado de lesión que causa. en ios tejidos del
cuerpo. Pueden ser: ler, 2do y 3er grado.
b) Para quemaduras leves o de ler grado; se. puede aplicar ungüen[o y ser
cubierta por una gasa esteríllzada.
e) Para quemadw·as de 2do ~~ 3er grado, quite la ropa suelta y aplique una
gasa esterilizada, suficientemente grar1de ·y larga, para cubrir 'a
quemadura y la zona cin:undante por completo.
Respi.radón boca a boca

Es un método efectivo mediante e1 cual s~ revive a, una persona que no
puede respirar pór sí misma. Su ap!icac:i6n nunca daña a la víctima: más
bien, le ausencia de esta acción puede resultar fataL Cualquier demora
puede produdr consecuencias graves o fatales. Las acciones a realizar son:
a) Acueste de espaldas y en pos:1dón horizontal al •esionado, Colóquese a

su lado Junto a !a cabeza.
b) tevante la mandEbula inferijor para asegurar el paso del aire.
135
REG;..SfG-001
REGLAt4E!'lTO INTERNO OE-SI:GURl!JAD '(SAlUD 01

EN !:L TRABAl()
01/11/2015
39 de 46
e) Trate de cubrir la boca. Para e!io

coloque el dedo pulgar en e! ment6n y
tire Mcia adelante. Con la otra mano,
tape los orifidos nasales (Esto evitará la
pérdida del aire).
d) Respire profundamente, coloque su
boca SíJbre la de la vi"ctlma y sople en
forma Sl!<JVe y regulqr. ·Respiración boca a boca
.e) Retíre su boca para permitir que la vktíma exhale y vuelva a sopiar.
Repita e$ta acción 12 veces por minuto como mínimo. Algunas veces, la
víctima cierra !a boca fuertemente y resulta difícíl abrirla. En estos:
casos 1 selle los l;:;.tbíos con e! ctedo ¡ndice de ia mano y sople el aire por ia
nariz.
Artículo Sl. .D~ IO·S botiquines de primero.s auxilios

La institución dispondrá de un stock permanente de medicamentos y
abastecerá de mate-riales básicos de curación en el botiquín .. eii cada uno de
sus locales. Estos medicamentos y utensilios deberán ser utilizados sólo en
caso de emergencia.
Al'tfcolo 54. :R-eferencias. para casos de emergendas

En caso de emergencia, !!amar a !os siguientes números telefónicos de
acuerdo a la ocurrencía:
136
· RIEG~SEG~001
fJ.J
(j l/ll/20,Í.5
40 de 46
1 ESSALUD HIJANUCO
SANU · . 106
A~~icuJ.o $S. ·Dei~~ s~fiamgªdon~s d~ segut$dad y sa~ud

El objeto de las señales de seguridades:
:Iili'brm<'ir las vi as de. cii·culatioii y e~rab:.~d61~ de .las .instalacibm~s.
·Identificar zonas sgguras ante evén~os· inesperado~.
~ñ;;llat Z:!?na.~ ~stiiogidas {D':.:Jr ~ tono~r ó:m •11 mayor r~ph:,l(!<::
posible).
- .H'Iforr'nar la pasibilidad de accit;le.ntes y sus tipos; ii:l éxistéri~ia ele
ríe·sgo.s y t:ircun$t,;;nic:l(lS pi:ir'ÜÓJial'~$: .
137
REG·SEG~OOl
RliGL4HENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD Ol

lEN El TR.ó..BAJO
01/11/2015
41 de 46
CAPÍTUlO X
ESTÍMULOS, INFR..A..CCIONES Y SANCIONES
En ejen:::icio de ia potestad discípilnaria que la legis~ación laboral vigente ie

reconoce, !a UNHEVAL, en su calidad de empleador, puede sancionar a los
trabajadores a través de !a apíicadún de med"idas disdpHnarías por e!
incumplimiento de las obiigadones que tiem:?-n á sLt cargo, conforme al
presenu~ Regiamento o d\sposídones complementarias que éstablezca !a
institución. Asimismo, los trabajadores serán sancionados. e·n caso
lr.cumplar. con los estándares de seguridad y salud en las operacir..~nes y los
serv!cios de activida~fes conexas, !os estámfares de controi de !os peligros
existentes y riesgos evaluados; asi como ~ambién, con !as medidas de
emergenc;¡a.
La aplicación de medidas disciplinarías tiene por nna!idad esencíal dar a!

trabajador la oportunidad de corregir su conducta cuando ésta sea contraria
a !as d1spcsiciones de! presente Reglamento. Por otro lado,. !a mecflda de
separación de un trabajador de! centro de !abores, se Hmiterá a !os casos de
~ita grave, conforme prevé ia iegislaclór: vigente en d¡c:ha materia.
An:kulo SG. l)<fracciones

se considera como Infracción al reglamento interno de seguridad y salud en
e! trabajo,. el incumplimiento de las normas, dispositivos o estándares
definidos en el presente reg!amento.
Articulo 57. Tipos de ínfracc:iones

Todas las infracciones son objeto de sancion y se dásifican de acuerdo al tipo
de incumplimiento y cantidad de colaboradores. afectados. Pueden ser; leves,
graVt}S y muy graves.
Articulo 5B. Infracciones Leves

Serán infracc:k>nes íeves;
a) Obstaculizar o irnpecl!r el desarrollo y apHcseión del Programa de

Segurldud y Sa~ud OcupadonaL
b) No Informar a !os. colaboradores de !os ríesgos al qu~ están expuestos
durante !a ejecución de su labor.
e) Incump!ir d ?..e9Jamento fntemo dé Seg•Jridad y Saluo Or.:upacior.¡':li,
siempre que carezcan de trascendencia grave para !a Integridad física o
!a sa!ud de !os. trabajadores.
d) la falta de .orden y !lmp!ez.a del ambiente de trabajo.
e) Rea!iz:ar otto iilS'eguro/sub estándar en el áréa de trabajo,
138
Rl:G-SEG~OOl
RfGLP.HENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD 01

EN El TRABAJO
ol!ll/2015
42 de 46
0 !\lO reportar a tiempo !OS iOCldentes.

g) No proporclona:r oportunamente les equipos de protección person-a! a !os
co!aboraclores.
h) No participar de !as capacitaciones de SST impartidas por su empleador
o diente.
Articulo 59.. Infracciones Graves

Se consídera infracciones gnwes:
a) Reincidir en faltas leves.

b) Incumplimiento de! presente reglamento.
e) No informar !os incidentes de trabajo,. ni realizar la ínvestígudóo
correspondíente.
d) No realizar Análisis Seguro de Trabajo (AST) a las. activldades de alto
riesgo.
e) No realizar las lnspeccíooes generaies de seguridad, salud y medio
ambiente. en las actlviclades operatívas y administrat!vas según !o
programado.
D No realizar ia Identificación de Peligros ~~ f?,¡afuación de Riesgos (IPER),
oí cootroiar o prever los efectos y consecuendas de nuevas actívidades,
gj No ¡,¡;¡berse reailzado !os Exámenes f··1édicos Pre Ocllpadonales,
Periódicos y de Retiro,
r,j No mantener confidencia!!dad sobre los resu!tudcs de reconocimier.to.s
médicos y prvebas de vigilancia peliódica acerca del estado de salud de
!os trabajadote.s por parte del personal de RRHH.
i) No registrar y archivar los datos obtenidos en las evo!uaéiones,

controíes, o recor;.oc¡mienros médicos y !as investigaciones o informes
de !os incidentes.
j) No cumplir !as normas específicas de seguridad y s~!ud ocupadona¡ p;;¡ra
trabajadores en período de embarazo o iactar.cía.
k) Presentarse ~~ centro de trabajo en estado de ebriedad o bajo !os
efectos de drogas y/o estupefacientes.
Articulo 60. Infracciones Muy Graves

Serán infracdc·nes muy graves:
a) Cualquier acto de irnprudenr;:!a o negHgenda que cause !a muerte o

les!ón rnuy grave a un coiaborador.
b) ReaHzat actividades que pongan en riesgo la seguridad y ia sa!ttd propia,.
la de otros trabajadores o ia de terceros {activída.des de alto riesgo
corno tr¡;¡bajos en ~ttura, trabajos en ca!iente.. trabajos en espacios
139
REG-SEG-00.1
R'iGLAHENTO INTERNO f}E .SEGURIDAD Y SALUD 01

EN El TRABAJO
01/11/2015
43 de 46
confinados, operar máquinas y herramientas eléctricas o vehku!osr

etc.), bajo !os efectos del alcohol, drogas y/o estupefacientes.
e) Proporcionar información errada de la forma deliberada o aJt~rada sobre
el proceso de análisis e investigación de accidentes.
dj {~¡o paralizar ni suspender de forma inmediata, los trabajos que
representen riesgo inminente para la. seguridad y salud de los
colaboradores; ni reanudar las actividades sin haber subsanado
pre.vlarnente las causas que motivaron dicha paralización.
e) t~o adoptar medidas correctivas oportunas a las condiciones sub
estándar~s que han sido previamente identificadas.
f) No adoptar les recomendaciones concernientes a Ja Seguridad y Salud
Ocupadonal por la entidad competente.
Articul.o 61. Sanciones

Los trabajadores que no cumplan con lo establecido en el presente
Reglamento serán sanCionados por la institudón de acuerdo a !a gravedad
de la falta.
Las sanciones a las que se hagan acreedores los trabajadores que

incumplan la normas a las que se refiere el artículo anterior y las <:ontenidas
en el artículo 2so de la Ley de Productividad y Competitivídad, aprobada
mediante D.S.03~97·TR~ son:
a) Amonestación verbal,
b) Amonestación escrita,
e) Suspensión,
d) Despido.
Las sanciones para las infracciones señaladas según el

presente Reglamento son las siguientes:
Amonestación verb
Amonesto:cióo escrita con ia alleg
Suspens(ón sin goce de haber
Graves 2. Inhabilitación de sus funciones po; tiempo
definido
140
REG-SEG-001
RI;GLAt4EI'ITO 1NTERJiO OE $EGUIUDAO Y SALUD 01

¡;¡.,¡El TR.AI:IAJO
01/11.12015
44 de 46
iGen\oll A kora que ccmocemcs nuestros deberes.•

cblígadones y las medidas d..;; Seguridqd y Salud
dentro de nuestras ó:reos, es hora de. seguir
mJestras labores con una nueva Cultura de
Prevención.
Si vez a VAl.DISANlTO en un
documento, es porque contiene
infortnación .importante en temas de
Se&1:uridady Salud en e.l Trab~jo.
OQcur:t¡teoto elaborado po-r: fRANK PEL AGUILA. WONG Revisado y

Aprobado por:
Cm-IIITÉ CENTRAL DE SEGURIDAD Y S.ALUD EN EL TR_A.BAJO
141
REG~SEG-00:1
REGUU4ErHO ll'-lrERNO OE SEGURlOP.D Y SAlUD 01

EN EL TE't6.81UQ
01/11/2015
45 cíe 46
142
REG:.SEG-001
REGLAMENTO II'ITER.NO OE.SI:GURlDAIJ '(SAlUD Ol

. EN !?l TRA.I'lAJO
01/11/2015
46 tie 46
CONSTANCIA DE ENTREGA DEL

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN El TRABAJO
Por ef present'-'!, dejo constancia que h~ recibido un ejemplar del

Rag!;;unento Jnterno de Seguridad ';' Salud en el Trabajo de la UNHIEVAL
comprometiéndome a;
a) leer y comprender mis responsabilidades de seguridad y saiud en el

trab¡;¡jo indicadas en el reglamento Interno de seguridad y saiuó en e!
trabajo.
b) Cumplir y poner en práctica !o indicado en este regiamente durante e!

desarroHo de rnls actividades.
e) Asllmír a partir de la fecha mi compromlso con la seguridad y salud

en el trabajo, de acuerdo a io señalado en el presente documento.
143
PROCEDif-1IENTO PARA LA ELEC:CION DE
MIEf·1BROS DEL COMITÉ CENTRAL m:: SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO EN lA UNIVERSIDAD
NACIONAL HERM!LIO VALDIZAN 01/11/2015
1 de 25

MIEMBROS DEL COMITÉ CENTRA.L D·E
SEGURIDAD Y SALUD EN El TRABAJO EN
LA UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO
VALDIZAN
Bach. Ing. Frank: Del

,i\guila \IVong
144
1, OBJEHVO;
Establecer un procedimiento adecuado para la elección de los miembros del
comité centra! de seguridad y salud en el trabajo en la Universidad Nacional
Hermilío Valdízán.
2.. ALCANCE:
Este procedimiento es aplicable a todas las áreas de la Universidad Nacional

Hermilio Vafd!zán.
3, DEFINICIONES:
SST: Seguridad y Salud en er Trabajo.
LSST: Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
RlSST: Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
UNHEVAL,: Universidad Nacional Hermíl1o Valdizán.
4. RESPONSABiliDADES:
El Sindicato f"layoritario o el sindicato más representativo es el encargado de la
elección de los miembros. De no existir sindicato, La Dirección de Personal de la
UNHEVAL será la en<;argada de la elección.
5. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO:

El Comité Central de Seguridad '1 Salud en el Tr·abajo debe: ser constituido de
forma obligatoria en aq~1ellas instituciones públicas quE: tengan veinte (20) o más
trabajadores.
¿A quién se considera "trabajador" de la UNHEV.AJ..?

Se considerará trabajador a toda persona que preste servicios en la Universidad y
que pertenezca a los regímenes del D.L. 1\1. 0 276 1 728, 1057 y 1024. Los
trabajadores sujetos al D.L. I\J 0 276 destacados en otra actividad pública serán
considerados dentro de! conteo de la entidad de destino sólo si a la fecha de !a
145
·~~%~. PRO-SEG~Q01
·~y
F'ROCEDIM;I:ENTO PAI~A LA ELECC.ION DE
~\Ji
I'<UJ;I'1SROS DEL CDr·1ITÉ CENTRAl. DE SEGURIDAD 01
,•1---------1
~~~~~I--O_l~_ld_le_iz_2:_1_5~
Y SALUD EN EL TRAB-AJO EN LA UNIIfERSIDAD
NACIONAl HERNH-10 VAtm<:A!'l
probable elección cuentan con seis (6) o más meses de destaque o si se prevé que
la duración de destaque será de por !o menos (6) meses-
Número de Miembros del CCSST

En conformidad con lo señalado en el art. 43 del R.LSST, a efectos de determinar
el número de integrantes del CCSST, la Dirección de Personal de la Unheval
comunicará a todo el personal. por un medio masivo su propuesta de número de
miembros del CCSST y los criterios utilizados para su formulación.
Si en un plazo de tres {3) dias laborales, el sindicato mayoritario, los sindicatos

mlnorítarios que representen a la mayoría de trabajadores o la coalición de
trabajadores, no formula oposición, se considerará aceptada la propuesta de Ja
entidad. En caso de manifestarse el desacuerdo con Ja pmpuesta del empleador,
es de aplícacíón lo dispuesto en el segundo parrafo del mencionado artículo 43°.
Por convenio colectivo suscrito con una organización síndica! mayoritaria podrá
acordase el núrnero de integrantes del CCSST. En este supuesto, el acuerdo será
apHcable desde .la siguiente elección del CCSST.
fwu ~ Atríbu<íones de lo• miembro• del CCSST de to Unhev•l
~Cr El presidente será el responsable de convocar, presidjr y dirigir las reuniones

del CCSST y facílit¿Jr la ¿¡plícación y vigencia de svs acuerdos, canalizando e!
apoyo de la Alta dirección de la Unheva!.
El secret¡;,rio se encargará dr;o las l<?bores adrrlÍnístratívas, como tener al día el
libro de actas y distribuir las copias respectivas,
Los cargos de los miembros son honoríficos y obligatorios y serán vacantes por
las siguientes causas:
o En caso de muerte.
~ Renuncio corno trab~jador de la Unhevat.
o Renuncía al CCSST, debídamente justlfícada.
o Inasistencia 1njustiñcada a 03 sesiones del CCSST o 04 alternadas, en el
146
PRO~SEG-001
PROCEDIII1IENTO PARA LA ELECCION DE
t<~lEMBROS DEl COMITÉ CENtRAL OE SEGURID/l.O 01
Y SA!.UD EN El TRABAJO EN LA UNIVERSIDAD
l'!!I.CIOI\!M, 11E!U'lRW VAWRAI'I 01/11/2015
4 de 2.5
lapso de su vigencia.
o Por cualquier otra causa qLJe extinga e! vínculo laboral.
Los cargos vacantes en el CCSST deben ser cubiertos por fos suplentes
hasta que se complete el periodo.
La Unheval está en la obligadón de capacitar a los miembros del CCSST e.n
temas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Las reuniones del CCSST se realizarán dentro de las horas de trabajo en las
instalaciones de la Un heval.
El CCSST se reunirá en forma ordinaria una vez al mes en un día prefijado, en
forrna extraordinaria, en caso de accidente grave, a solicitud de su presidente,
o dos o más de sus miembros. Para sesionar es requisíto la presencia de la
mitad más uno de sus miembros.
Cuando a la fecha de sesión del CCSST no asista el mínimo requerido, se citará
a nueva reunión dentro de los OS días subsiguientes llevándose a cabo con el
número de asistencia que hubiere y levantando el acta respectiva.
Las decisíones se adoptarán por tnayoria simple y en caso de. empate en
president~ tiene el voto dirimente.
La duración del mandato del CCSST es de 01 año como mínimo y 02 como
máximo, para ser reelegido deberá transcurrir por lo menos un periodo.
Funciones del C<:SST

Hacer cumplir las normas y el Reglamento de SST.
Aprobar el programa anual de SST.
Realizar inspecciones periódicas en las inst.;:¡laciones.
Aprobar e-! Reglamento Interno de- Seguridad y S<;liUd e-n e-1 Trabajo (RISST).
Reunirse mensualmente para analizar y evaluar el avance de los objetivos
propuestos en el programa anual.
Reunirse en forma extraordinarla para analizar los accidentes graves o cuando
las circunstancias lo exijan.
Analizar causas y estadísticas de los Incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales, emitiendo recomendaciones.
147
PRO~SEG-001
MIEMS!lOS miL COtUTÉ CENIRAL DE SEGURlDAD 01.
Y SAlUD EN EL TRABAJO EN \LA UNIVERSIDAD
1\lA(JONAL HERMILIO VAl,D):!!:_AN 01(11/2015
5 d:e 25
El~CCJÓN OE REPRESENTANTES
Representantes de la Unheval: Son elegibles como representantes de la
Unheval quienes desarrollan cargos de dirección o de confianza de acuerdo con ei
organigrama. Serán elegldos por ,Ja alta direccíón. Una vez elegidos se formalizará
mediante Resolución titular,
Representantes de los trabajadores: Todos los trabajadores que, de acuerdo

al organigrama, no sean considerados como personal de dirección y confianza,
podrán ser elegidos como representante de los trabajadores, Los cuales deberán
ingresar a un proceso de elección democratico.
Convocatoria a Elecciones de Representantes de los Trabajadores

De existir un sindicato mayoritario, esté convocará a elecciones. De no exist!r
sindicato mayoritarío, convocará el sindicato más representativo de la Unheval.
Se consider;;Jr¿ como slndícato rnavorJtarlo aquel que a.grupe a más de la mitad

de los trabajadores, Sl agrupa a un número menor, el sJndicato es minoritario.
Si la Unheval cuenta con un sindiCato mayoritario, este será a su vez el más
representativo.
Si coexisten dos o más sindicatos minoritarios, se considerará el más
representativo aquel que agrupe (independientemente que sean sindicatos por
tipo de contratación o profesión) a la mayor cantidad de trabajadores.
Si existe un único sindicato mínor'Jtario, se considerará el más representativo.
De no e:<istir ningún sindicato vigente en la Unheva!, la convocatoria la realizará la

Dlrecclón de Personal. En cualquiera de los casos la Dlrección de Personal brindará
todas las fac11ldades para la reallzaclón del proceso.
Proceso de convocatoria
La Unhevaf n::mítirá un comunicado al sindicato mayoritario o al más
148
PRO-SEG-·001
PRO(;Ep¡MIENTQ PARA LA ¡;O(J;(:qON DE
t'!!€tJ!81WS DE~. COMITÉ CENTRAL DE St;GUfÜOAD 01
Y SALUD E; N EL TRABAJO EN LA UNIV¡::RSIDAO
NAClOI\!AI. H:ERMIUQ VAWlZ.A.N 01!l1/20l5
6 dé 25
representativo, según el caso, poniendo en conocimlento la necesidad de elegir' a

los representantes de los trabajadores ante el CCSST. En dicha comunicación debe
precisar el número de representantes titulares y suplentes que deben ser elegidos
y el plazo de duración de la elección, de acuerdo a lo previsto en el artículo 62<>
del RLSST. la comunlcación también debe precísar el lug.ar que la Universidad
pondrá a disposición para el proceso de elección (Formato 01)
En caso exista sindicato mayoritario,. en la comunicación la Unheval solicitará el

nombre del observador a que hace referenc!ia et articulo 29° de la LSST.
Una vez. recibida esta comunicación, el sindicato respectivo realiza la convocatoria

a elecciones mediante la pubticación {Formato 02} en un medio interno masivo
que puede ser vJa web, periódicos murales o en otros sitios visibles de los lugares
de trabajo.
PROCESO DE ELECCIÓN
El orga-nismo que tendrá. a su cargo todo el proceso electoral hasta la
proclamaclón de los elegidos, será la junta electoral, la que dejar_51 constancia de
todo lo actuado en un documento que formará parte del archivo del CCSST.
La Junta electoral estará conformada por:
• Presidente
• Secretario
• Vocall
1!111 Voca12
Los integrantes óe fa Junta electoral son designados por el sindícato mayoritario,
el sindicato más representativo o la Dirección de Personal, dependiendo de quién
tuvo a su cargo la convocatoria a elecciones.
Funciones de la Junta electoral

Presidir, dirigir y realizar el proceso electoral.
- Autorizar lei impresión y la disponibilidad de las cédulas de votación.
149
PRO~SEG~QOl
PROCt;DIMIENTO PARA LA ELECC.ION DE
1'1IEF-1BROS DEL CDf•UTÉ CENTRAl. DE SEGURIDAD 01
Y SALUD EN El TRABAJO EN LA UNIVERSIDAD
Jr.IA(.lONAL HERf·1¡1,.10 VALD~<:AN
01/11/2015
7 de 2:5
Recibir y admitir o denegar las solicitudes de los postulantes para

representantes de !os trabajadores.
Realizar el cómputo general de las elecciones, previa verificación del Padrón de
trabajadores.
Proclamar a los trabajadores titulare y suplentes elegídos.
Resolver todas las cuestiones que se susciten por mayoría absoluta.
Inscripción de Candidatos
Todo trabajador que desee postular como candidato o inscribir a algún compañero
como candidato debe considerar los siguientes requisitos:
Ser trabajador de la Unheval.
- Tener dieciocho años (18 años) de edad como mínimo.
De preferencia, tener capacitación en temas de Seguridad y Salud en el
Trabajo o laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información
sobre riesgos l::'lborales.
Considerando estos requisitos, deber;;i presentar su carta de candidatura (Formato
03).
Antes de la Vota<:ión
L:a Junta Electoral deberá publicar y actualíz.;r la lista de candidatos inscritos
(Formato 04) durante los quínce (15) días hábiles considerados como periodo de
inscripcióll según el RLSST.
Culminado este período, se deberá }HJblicar la Hsta de trabajadores aptos para la

elección, tomando en cuenta los requisitos solicitados (Formato 05).
Día de la Votació.n
En el día, lugar y hora de iníclo de la votación, las cédulas de sufragio estarán a
disposición de tos trabajadores y el ánfora respectiva donde se depositarán las
cédulas de votadón. La firma y huella digltal del elector son requisitos
indispensables para que éste pueda depositar su voto en el ánfora. La Junta
150
PRO-SEG-001
PROC:ED¡MIENTO PARA lA ElECCION DE
l'HEM!lRQS. Df;l. COt~H~ Ct;NTRAl Pf:S¡;GI)RXI)AD 01
Y SAlUD EN El. TRABAJO EN LA UNIVERSIDAD
1\lAXJONAL HE:Rr·'IILlQ VALD!Z.AN
Electoral deberá llenar el acta de iniclo de proceso electoral (Formato 06).
Terminada la etapa de votación, la Junta Electoral procederá a llenar el acta de

conclusión del proceso electoral (Formato 07) y efectuará el correspondiente
l';:Scrutinio. La elecdón es por mayoría simple de votos, es decir, por el mayor
número de votos recibidos. Terminado el escrutinio, la Junta electoral levantará un
acta del proceso donde consten los nombres de los trabajadores elegidos como
representantes de los trabaJadores, tanto los titular-es como los suplentes. En esta
etapa podrán permitirse la presencia de personeros 1 a efectos de veriflcar el
conteo de los votos (Formato 08).
Las actas del proceso electoral serán entregadas al responsable designado por la
Unheval para implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, a fin de qlle se proclame a los nuevos representantes de los
trabajadores, se haga entrega de las credenciales correspondientes y se
comunique el resultado a la comunidad universitaria.
Sedes descentralizadas de la Unheva..!

En cada sede se realizará la elección de acuerdo aJ procedimiento antes referido,
comunicando vía internet a la Junta electoral de la Sede Central el resultado de la
votación.
Al día siguiente de la votación, las actas de cada lugar de votadón y :las cédulas
de votación deber¿ín ser erwíadas a la Sede Central donde se conservarán por un
período de treinta (30) días por la Junta Elector.;.!, En caso de conformación de
subcomités por cada sede, el CCSST no necesariamente deberá estará conformado
por miembros de estos subcomités.
Impugnación de Elecciones
los candidatos no electos podrán apelar el acta del proceso electoral en un plazo
de dos (2) días hábiles, el que deberá resolverse en un plazo no mayor a tres (3)
151
PRO~SEG-001
PROCEOUUENTO ?ARA LA ElECCION OE
l'UEI\ISROS DEL COMITÉ C.ENTH:AI.. Df SEGURIDAD 01
Y SALUD EN EL TRABAJO EN l..A UNIVERSIDAD
NACIONAL HERMH.IO VAlDIZAN 01/11/2015
9 de 25
días hábiles por la junta electoral.
Comunicación del Observador en caso de sindicato mayoritario

En caso de que exista sindicato mayoritario, éste dirigirá el empleador u:na
comunicación escrita designando a su observador, quíen actuará de acuerdo a Jo
establecido en el artículo 61° del RLSST. El observador participará en las
reun1ones del CCSST desde ia sesión siguiente a la fecha en que se comunicación
su designación.
Instalación del CCSST

La Unheval debe convocar a la reunión de instalación del CCSST en un plazo que
no debe exceder de dlez (10) dias hábiles desde la fecha de la elección. En la
reunión, el representante de la Unheval, deberá instalar el CCSST. Aslmismo, los
miembros titulares deben proceder a la elección del Presidente del CCSST y, de
ser el caso, al Secretario (Formato 09). Esta reunión debe quedar consignada en
el libro de Actas.
~~~~~~==~~~~~~~~~
-7t~sE~l!?'~R~,~i~;: --]·:_'ii~{~~~,~:.0f\~~i; ~~~~~,1:~:}~~~,~Q-~~il~-~rl~~~~rf.;
Capacitación general a todos los trabajadores de Dirección de Personal de
01
la Unheval. la Unheval
EJección de los miembros representantes de la
02 Alta Direcclón
UnhevaJ
Sindicato mayoritario 1
Síndlcato más
03 Elección de los miembros de los trabajadores
Representatlvo 1
Dirección de Personal
04 InstalacJón del CCSST Rector de la Unheval
6.. REGISTROS:
Procedímíento para la elección de miembros del comité central de .seguridad y
salud en el Trabajo en la Universidad Naclonal Hermilio Valdizán PRO-SEG-001
152
PRO-SEG-001
PROCEDit•UENTO PARA LA ELECCION DE
NIENBROS DF.L COJYIITÉ CENTRAL OJ;; SEGURIDAD 01
Y SALUD EN EL TRABAJO EN LA UNIVERSIDAD
1\lJl.C:IOJ\lAL HEFU4!l.JQ VA!..PJ:~!U-l 01/11/2015
10 de 25
FORMATO N" 01
Cayhuayna. _de---~~· de 201...
-·__
Señores
·-· . _~-- -·_
___.. ......__................ ...-....-... ..... ....,.,
(Nombre de la organización sindical mayoritaria o más representativa. según el caso)
Presente.-
Asunto: Elección de los representantes de los trabajadores ante el Comité Central de

Seguridad y Salud en el Trabajo de la Universidad Nacional Hermílio Valdlzán,
para e! perfodo _ _
Tengo a bien dirigirme a ustedes a fin de poner en su conocimiento !a necesidad de elegir a los
representantes titulares y suplentes ante el Comité Central de Seguridad y Salud en el Trabajo
para el periodo·---
El numero total de miembros del Comité Central de Seguridad y Salud en e! Trabajo es _ .

por io que le solicitarnos convoquen a! proceso de elección de:
_ ( ) representantes de los trabajadores en calidad de representantes titulares, y
_ ( ) repres.enlantes de los trabajadores en calidad de representantes suplentes.
(Este párrafo sólo debe incluirse en caso q~1e la comunicación esté dirigida al sindicato
mayoritarlor En virtud del .artículo 291) de ~ Ley NQ 2.9783, Ley de Seguridad y Salud ~n e!
Trabajo. agradeceremos se sirvan designar y comuntcar en la fecha de 1;;¡ elección de los
representantes de los trabajadores. a que hacen referenciEJ los pármfos precedentes. el nombre
de! designado por la organización sindical como observador ante el Comité Central de
Seguridad y Safud en el Trabajo.
El local o área que fa Unheval proporcionará para el proceso de las elecciones es_ _ __
Sin otro particular y agradeciendo la participación de su organización para e! éxito del sistema
de gestión de seguridad y sa~ud en e! trabajo de nuestra empresa, reiteramos a ustedes los
sentimientos de consideración y estima.
Atentamente,
NOMBRE Y FIRMA.
(El Titular de la empresa o quien en su representación
está encargado de !a implementación de! Sistema de Gestión de SST)
153
PRO·SEG-001
PROC~DIMIENTO PARA LA ELECCION DE
f-IIE:t"'SROS DEL COMITÉ CENTRAL DE SEGURIDAD Ol
Y SAlUD EN EL TRABAJO EN !..A UNIVERSIDAD
NACIONAL HERMILIO VALDIZA!'! 01/11/2015
11 de 25
FÓRMATO N° 02
·-------- (nombre de quien convoca (sindicato/empresa}, en virtud del articulo 31" de la

LSST1 y el artículo 49{) del RLSST2 , convoca a las elecciones de tos representantes de los
trabajadores ante el Comité Central de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo al
siguiente cronograma:
1 Número de representantes titl)lares y _ ( ) titulares

svpíentes a ser elegidos {43° RLSST) _ ( ) suptentes
2 Plazo del mandato (B2° RLSST) t ) ar1ofs'

3 Cumplir con los requisítos para ·Ser trabajador de! empleador.
postular '! ser elt:::gidos como -Tener dieciocho años (18 años) de edad
representantes de los trabajadores como mínimo.
ante el Comité de Seguridad y Salud -De preferencia, tener capacílacíón en
en el Trabajo: temas de segmidad y salud en el trabajo o
laborar en puestos que permitan tener
conocimiento o información sobre riesgos
laborales.
4 Periodo d.e rnscripción {le candidatos Del de de 201,. al de-~
del 201 . ,.. en horario de trabajo enviando ra
postulación a! correo electrónico o
entr.;;gando en fí~ico en
5 Publicación del listado de candidatos _de-·--- de 201...
inscritos
6 P~!blicación de candidatos aptos -~de-~..- de 201 ...
7 Fecha de la elección, lugar y horario _de _ _ _ de 201 "·
(49" RLSST) Lug.ar_________
Horario De a
8 Conformación de la Junta Electoral Presidente; - - - · ·
(lntegrantes de la JE: designados por Secretario:
sindicato mayoritario. sindicato más Vocal1: _ _ _ __
representativo o empleador, Vocal2; _ _ __
dependiendo de qu!én tuvo a su
cargo !a convocatoria a elecciones.
49° RLSST).
9 Trabajadores habilitados para elegir a Detalle de quienes pueden elegir.
trabaiadores
Opctonat Ad¡untarrntJdelo de carta de p.ostulaetón,
Caylw~yna, __de _ _ _ _de 201 ...
Representante
(COLOCAR NOMSRE DE QUIEN CONVOCA: SINO !CATO MAYORITARIOi MÁS REPRESSNTATIVOIEMPLEAOOR)
' Lt<y N' 29753, Ley de Seguridad l' Salud en el Trabajo

~Decreto Supremo;: N" no:,;.;;;o~Z-TR, Reglat'rlel'ltO de!:< IJ;!y N° 297as. lA\' <i? Soeguri~d y Salu:J en el Tr;l-bajo.
154
~-f%, CÓDIGO PRO-SEG-001
.A ~~~\
~--~~1~
MIEMBROS DEL COMITÉ CENTRAL DE SEGURIDAD VERSIÓN 01
r¿.t·~~J\,•
._....,.,-<.1~.
V SALUD EN El TRABAJO EN LA UNIVERSIDAD
FECHA 01/11/2015
NACIONAL HERMILIO VALDIZAN
~!9"
;;JF
..
PÁGINA 12 de 25
FORMATO N° 03
Cayhuayna, _de _ _ _ _ _ de 201 ...
Señores
(Nombre de la organización sindical mayoritaria, la más representativa o empleador)

Presente.-
Asunto: Candidato para representante de los trabajadores ante el Comité Central de

Seguridad y Salud en el Trabajo de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán
para el perfodo _ _ ·
Tengo a bien dirigirme a ustedes a fin de poner mi candidatura/la candidatura de

=-~-=-----=---' para representante ante el Comité Central de Seguridad y Salud en el
Trabajo para el período _ __
Manifiesto/manifestamos que la candidatura cumple con los requisitos a que hace referencia el
articulo 4 7° del RLSST.
Adjunto los documentos que los acreditan:
Anexo 1: Copia del documento que lo acredita como trabajador de la empresa.

Anexo 2: Copia simple de su Documento Nacional de Identidad para acreditar su edad.
Anexo 3: De ser el caso, copias de cualquier otro documento que se considere pertinente,
como capacitaciones en SST.
Sin otro particular, valga la ocasión para expresar a usted Jos sentimientos de consideración y
estima.
Atentamente,
NOMBRE Y FIRMA
(Candidato que se postula 1o personas que postulan al candidato)
155
MIEMBROS DEL COMITÉ CENTRAL DE SEGURIDAD 01
NACIONAL HERMILIO VALDIZAN 01/11/2015
13 de 25
FORMATO N° 04

TITULARES Y SUPLENTES DE LOS TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ CENTRAL DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO
Período de inscripción: Del de _ _ _ de 201 ... al de _ _ _ _ de 201 ...

Presidente de la Junta Electoral Secretario de la Junta Electoral

Vocal1 de la Junta Electoral Vocal 2 de la Junta Electoral
3 Documento Nacional de Identidad (DNI) o carné de extranjeria (CE), según corresponda.
156
~· . ~C~l)J;~O PRO-SEG-001
MIEMBROS DEL COMITÉ CENTRAL DE SEGURIDAD · 'V.ERSJÓN 01
". •,
Y SALUD EN EL TRABAJO EN LA UNIVERSIDAD ;, FECHA
NACIONAL HERMILIO VALDIZAN '-i~ . " ."~ -
01/11/2015
PÁGI~· 14 de 25
FORMATO N° 05

TITULARES Y SUPLENTES DE LOS TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ CENTRAL DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO
Período de inscripción: Del de _ _ _ de 201 ... al de _ _ _ _ de 201 ...


Vocal 1 de la Junta Bectoral Vocal 2 de la Junta Electoral
4 Documento Nacional de Identidad (DNI} o camé de extranjeria (CE}. según corresponda.
157
CÓDIGO PRO-SEG-001
MIEMBROS DEL COMITE CENTRAL DE SEGURIDAD VERSIÓN 01
NACIONAL HERMILIO VALDIZAN FECHA 01/11/2015
PÁGINA 15 de 25
FORMATO N° 06
ACTA DE INICIO DEL PROCESO DE VOTACIÓN PARA LA ELECCIÓN DE LOS

REPRESENTANTES TITULARES Y SUPLENTES DE LOS TRABAJADORES ANTE EL
COMITÉ CENTRAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD
NACIONAL HERMILIO VALDIZAN PARA EL PERIODO-----
En , siendo las horas del de de 201 ... , en el local ubicado en

---...,.....-...,.....---.,..-· se procede a dar inicio al proceso de votación para la elección de los
representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, para el período
Con la presencia de:
- - - - - - - - - - - - - · Presidente de la Junta Electoral

- - - - - - - - - - - - - · Secretario de la Junta Electoral
- - - - - - - - - - - - - · Vocal1 de la Junta Electoral
Se procede a contabilizar el número de cédulas de sufragio, dando un total de _ _ , lo que

coincide con el número total de inscritos en el padrón de electores.
Habiéndose verificado la concordancia entre el número de cédulas de sufragio y el número de

inscritos en el padrón de electores, se procede a la firma del acta en señal de conformidad, a
efectos de dar inicio al proceso de votación, a las __ horas del_ de de 201 ....


Vocal1 de la Junta Electoral Vocal2 de la Junta Electoral
158
·coDIGO. PRO-SEG-001
·'
MIEMBROS DEL COMITÉ CENTRAL DE SEGURIDAD vER$tór-4 ·· o1
NACIONAL HERMILIO VALDIZAN ,,,,
FÉCHA
,· 01/11/2015
16 de 25
FORMATO N° 07
ACTA DE CONCLUSIÓN DEL PROCESO DE VOTACIÓN PARA LA ELECCIÓN DE LOS

REPRESENTANTES TITULARES Y SUPLENTES ANTE EL COMITÉ CENTRAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZAN POR EL
PERIODO------
En , siendo las horas del de de 201_, en las instalaciones ubicadas en

----:-----:----""":':":'-:--' se da por concluido el proceso de votación para la elección de los
representantes titulares y suplentes ante el Corrité Central de Seguridad y Salud en el Trabajo, para el
periodo---------'

- - - - - - - - - - - - - · P r e s i d e n t e de la Junta Electoral
- - - - - - - - - - - - - · Secretario de la Junta Electoral
1. Se toma nota que el proceso de votación ha concluido a las ___ horas, habiéndose registrado lo
siguiente:
De la participación en la votación·
Número de trabajadores que emitieron su voto %
Núrrero de inasistentes %
Número total de trabajadores que conformaron el padrón electoral 100%
De las cédulas de sufragio utilizadas·

Número de cédulas de sufragio utilizadas
Número de cédulas de sufragio no utilizadas
Número total de cédulas de sufragio contabilizadas al inicio del proceso de votación

.. .
El<1st1endo concordanaa entre el numero de personas que asistieron a votar y cédulas de sufragio
utilizadas, a las ___ horas, del _de de 201 ... , se procede a la firma del acta en señal de
conforrridad.


Vocal 1 de la Junta Electoral Vocal 2 de la Junta Electoral
159
PRO-SEG-001
MIEMBROS DEL COMITÉ CENTRAL DE SEGURIDAD 01
NACIONAL HERMILIO VALDIZAN 01/11/2015
17 de 25
FORMATO N° 08
ACTA DEL PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES TITULARES Y SUPLENTES DE

LOS TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ CENTRAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZAN POR EL PERÍODO
-----
En • siendo las ___horas del _ de de 201 .. , en las instalaciones ubicadas en
---..,.,..,-....--,-...,..,---'se procede a dar inicio al prooeso de escrutinio de votos y determinación de los
candidatos elegidos corro representantes titulares y suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, para el período CO!ll>rendido entre el al _ _ _ _ _ _ __
- - - - - - - - - - - - - · Presidente de la Junta Electoral

- - - - - - - - - - - - - ' S e c r e t a r i o de la Junta Electoral
- - - - - - - - - - - - - ' Vocal1 de la Junta Electoral
2. Habiendo concluido el proceso de votación a las ___ horas, de acuerdo al Acta respectiva, se
procede a escrutinio de los votos.
3. Una vez realizado el escrutinio de los votos se han obtenido los siguientes resultados:
CANDIDATO NÚMERO DE VOTOS

' .. . '
CANDIDATO 1
CANDIDAT02
CANDIDATO 3
CANDIDATO 4
VOTOS EN BLANCO:
VOTOS ANULADOS:
TOTAL VOTOS:
3. Tomando en consideración los resultados del escrutinio de los votos, en estricto orden de rrérito, los
candidatos elegidos corro representantes titulares y suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo por el periodo __ son:
160
(
CÓDIGO PRO-SEG-001
~--~
... ,.
m~J MIEMBROS DEL COMITÉ CENTRAL DE SEGURIDAD VÉI;lSIÓN 01

:~('} Y SALUD EN EL TRABAJO EN LA UNIVERSIDAD
1
":'ifí
- NACIONAL HERMILIO VALDIZAN .FECHA 01/11/2015
·~~
~-
~-:';/.'7 PÁGINA 18 de 25
REPRESENTANTES TITULARES
No NOMBRE DN1 5 CARGO ÁREA
...
REPRESENTANTES SUPLENTES
NO NOMBRE DNI6 CARGO AREA
...
De esta manera se da por conduido el proceso de elección de los representantes de los trabajadores
ante el Comité Central de Seguridad y Salud en el Trabajo por el periodo __ de la Universidad
Nacional Hermilio Valdizán, siendo las ___ horas, del _ de del 201..., se procede a la
firma del acta en senal de conformidad.
Nombre y firma Norrbre y firma

Nombre y firma Norrbre y firma

Vocal 1 de la Junta Electoral Vocal 2 de la Junta Electoral
5 Documento Nacional de Identidad (DNI) o carné de extranjerfa (CE), según corresponda.
6 Documento Nacional de Identidad (DNI) o carné de extranjerfa (CE), según corresponda.
161
CÓDIGO PRO-SEG-001
PÁGIN~ 19 de 25
FORMATO N° 09
ACTA DE INSTALACIÓN DEL COMITÉ CENTRAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJ0 7
-201 ... • CCSST
De acuerdo a lo regulado por la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su

Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N° 005-2012-TR, en _ _ , siendo las _ _ del
_ de _ _ de 201 ... , en las instalaciones de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán,
ubicada en Av. Universitaria No 601 - 607, se han reunido para la instalación del Comité Central
de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST), las siguientes personas:
1. (nombre de la más alta autoridad o su representante, 26° LSST)
Miembros titulares del empleador:

1.- (Nombre, DNI/C.E. y cargo que ocupa en la empresa)
2.-
Miembros suplentes del empleador:

2.-
Miembros titulares de los trabajadores:

1.· (Nombre, DNI/C.E. y cargo que ocupa en la empresa)
2.·
Miembros suplentes de los trabajadores:

2.-
Observador del Sindicato Mayoritario (Si lo hubiera)

1.- (Nombre, DNIIC.E. y cargo)
Adicionalmente participaron: (De ser el caso)

1.-
Habiéndose verificado el quórum establecido en el artfculo 69" del Decreto Supremo N° 005-
7 El esquema puede servir para la elaboración de las actas de las reuniones ordinarias y extraordinarias
del CSST.
162
CÓDIGO PRO-SEG-001
MIEMBROS DEL COMITÉ CENTRAL DE SEGURIDAD VERSIÓN· 01
1--------<
PÁGINA 20 de 25
2012-TR, se da inicio a la sesión.
l. AGENDA: (propuesta)
1. Instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

2. Elección del Presidente por parte de los miembros titulares del CCSST
3. Elección del Secretario por parte de los miembros titulares del CCSST
4.
5. Otros.
6. Establecimiento de la fecha para la siguiente reunión
11. DESARROLLO DE LA REUNIÓN
1. Instalación del CCSST
A efectos de proceder a la instalación del CCSST para el periodo _ , el Rector de la

Universidad Nacional Hermilio Valdizán o su representante toma la palabra manifestando
_ _ _., y de esta forma da por instalado el CCSST.
2. Elección del Presidente por parte de los miembros titulares del CSST
Acto seguido, los representantes titulares coincidieron en la necesidad de elegir al Presidente

del Comité Central de SST, de acuerdo al inciso a) del artículo 560 del Decreto Supremo N°
005-2012-TR, que establece que el Presidente es elegido por el CCSST entre sus
representantes, tomando en cuenta que para adoptar este acuerdo, el articulo 70° de la norma
citada, establece que éstos se adoptan por consenso, y sólo a falta de ello, el acuerdo se toma
por mayorla simple.
Con el procedimiento claro, se procedió a la deliberación (Se puede incluir un resumen de

los argumentos expuestos por los miembros que hayan solicitado el uso de la palabra) y
se arribó a la siguiente decisión por consenso 1 mayorla simple de votos (Especificar los
votos emitidos)
3. Elección del Secretario por parte de los miembros titulares del CSST
De acuerdo al inciso b) del artículo 56° del Decreto Supremo N° 005-2012-TR, el cargo de
Secretario debe ser asumido por el responsable del se!Vicio de seguridad y salud en el trabajo
o uno de los miembros elegido por consenso.
(Párrafo a incluir si se cuenta con el responsable del servicio de seguridad y salud en el

trabajo). En la medida que el responsable del se!Vicio de seguridad y salud en el trabajo es
(Nombre) de acuerdo a (Documento donde conste su designación), a partir de la fecha se
constituye en Secretario del CSST. (En caso exista responsable del servicio de seguridad y
salud en el trabajo)
(Párrafo a incluir si NO se cuenta con el responsable del servicio de seguridad y salud en
163
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CÓDIGO PRO-SEG-001
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V SALUD EN EL TRABAJO EN LA UNIVERSIDAD
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si~/ PÁGINA 21 de 25
el trabajo). En la medida en que la empresa aún no ha definido al responsable del servicio de

seguridad y salud en el trabajo, se procede a la elección por consenso del Secretario. (En caso
no exista responsable del servicio de seguridad y salud en el trabajo).
Una vez precisado ello, se procedió a la deliberación (Se puede incluir un resumen de los
argumentos expuestos por los miembros que hayan solicitado el uso de la palabra) y
posterior votación, donde salió elegido por consenso como Secretario (Nombre del miembro
del CSST elegido)
4. Definición de la fecha para la siguiente reunión.
De acuerdo al articulo 68° del Decreto Supremo N° 005-2012-TR, el CCSST se reúne con
periodicidad mensual en dla previamente fgado, por lo que corresponde definir la fecha para la
siguiente reunión ordinaria del CCSST.
luego de la deliberación y posterior votadón se definió por (Consenso/mayoría simple) citar a

reunión ordinaria para el _de de _ , a las _ _ , en - - - - - - '
111. ACUERDOS
En la presente sesión de instalación del CSST, los acuerdos a los que se arribaron son los
siguientes:
1. Nombrar como presidente del CSST a: - - - - - - - - -
2. Nombrar como Secretario del CSST a : - - - - - - - -
3. Citar a la siguiente reunión de trabajo para el_ de _ _ de_, en _ _ __
Siendo las _ _• del _ de _ _ de _ , se da por concluida la reunión, firmando los

asistentes en señal de conformidad.
Representantes de los Trabajadores Representante de los Empleadores
Nombre Nombre
Presidente/Secretario/Miembro Presidente/Secretario/Miembro
Nombre Nombre
Nombre Nombre
164
CÓDIGO PRO-SEG-001
PÁGINA 22 de 25
FORMATO N° 10
MODELO DE AGENDA PARA LAS REUNIONES DEL COMITÉ CENTRAL DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO
AGENDA
Reunión (Ordinaria/Extraordinaria) N!! __·201 ... -ccsST
Fecha: de de201_
Lugar:
Hora:
AGENDA PROPUESTA:
l. Firma del Acta de la Reunión N2
2. Aprobación de la Agenda.
3. Informes de la Presidencia.
4. (Los puntos de agenda que hubieran sido planteados en la reunión anterior o que fueron propuestos por Jos
miembros a la Secretaría del Comité)
S.
6.
7. Determinadón de la fecha para la siguiente reunión.
8. Conclusiones.
ANEXOS:
(En caso se remitan documentos para ser evaluados por los miembros del CCSST para la toma de decisiones en la
reunión programada)
165
CÓDIGO PRO-SEG-001
PÁGINA 23 de 25
FORMATO N° 11
MODELO DE ACTA DE REUNIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
ACTA DE REUNIÓN !ORDINARIA/EXTRAORDINARIA) N° -201 ... -CSST
De acuerdo a lo regulado por la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su Reglamento.
aprobado por el Decreto Supremo N° 005-2012-TR, en __ , siendo las _ _ del_ de _ _ de
201 ... , en las instalaciones de (la empresa) , ubicada en . se han
reunido para la reunión (ordinaria/extraordinaria) del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
(CSST). las siguientes personas:
Miembros del empleador:

1.- (Nombre y cargo que ocupa en la empresa y dentro del CSST)
2.-
Miembros de los trabajadores:

1.- (Nombre y cargo que ocupa en la empresa y dentro del CSST)
2.-
Observador del Sindicato Mayoritario (Si lo hubiera)

1.- (Nombre y cargo)
Adicionalmente participaron: (De ser el caso)

1.-
Habiéndose verificado el quórum establecido en el artículo 69° del Decreto Supremo N° 005-2012-TR. se
da inicio a la reunión.
IV. AGENDA: (propuesta)
9. Firma del Acta de la Reunión N°

1O. Aprobación de la Agenda.
11. Informes de la Presidencia del CSST.
12. (Los puntos de agenda que hubieran sido planteados en la reunión anterior o que fueron propuestos
por/os miembros a fa Secretaria del Comité)
13. _________________________
14. _____________________
15. Determinación de la fecha para la siguiente reunión.

16. Conclusiones
166
CÓDIGO PRO-SEG-001
NACIONAL HERMILIO VALDIZAN fE~HA 01/11/2015
·PÁ<;INA 24 de 25
V. DESARROLLO DE LA REUNIÓN
5. Firma del Acta de Reunión N°
Una vez revisada el Acta de la Reunión N° _ , los miembros del CSST proceden a firmar el Acta
respectiva en señal de conforrrúdad.
6. Aprobación de la Agenda
Acto seguido, el Presidente solicita al Secretario del CSST de lectura a la agenda propuesta para esta
reunión, luego de lo cual los miembros del CSST expresan su conforrridad con la misma (o en caso de
no haber conformidad, explicar los motivos para excluir algún punto de la agenda).
7. Informes de la Presidencia.
(Si hay Informes que presentar) La Presidencia toma el uso de la palabra para informar
(Si no hay informes que presentar) La Presidencia no tiene informes que presentar al CSST.
8. (Colocar el punto 4 de la agenda)
Con relación a este tema (se pasa a resumir lo tratado con los miembros sobre este punto de
agenda).
Luego del debate se toma la decisión por (consenso 1 por mayoría) sobre _ _ __
(Esto se repite por cada punto de la agenda)
9. Determinación de la fecha para la siguiente reunión:
De acuerdo al articulo 68° del Decreto Supremo N° 005-2012-TR, el CSST se reúne con periodicidad
mensual en día previamente fijado, por lo que corresponde definir la fecha para la siguiente reunión
ordinaria del CSST.
Luego de la deliberación y posterior votación se definió por (Consenso/mayoría simple) citar a reunión
ordinaria para el_ de ___ de_, a las _ _ , en _ _ _ __
VI. ACUERDOS
En la presente reunión, los acuerdos a los que se arribaron son los siguientes:
4.
5.
6. Citar a la siguiente reunión de trabajo para el_ de _ _ de_, en _ _ __
Siendo las _ _ , del _ de _ _ de _ , se da por concluida la reunión, firmando los asistentes en

señal de conformidad.
167
CÓDIGÓC PRO-SEG-001
PÁGINA 25 de 25
Representantes de los Trabajadores Representante de los Empleadores
Nombre Nombre
Presidente/Secretario/Miembro Presidente/Secretario/Mierrbro
Nombre Nombre
Presidente/Secretario/Miembro Presidente/Secretario/Mierrbro
168
•· CQDI~Q PRO-SEG-002
PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACIÓN V VE~IÓN 01
ACTUALIZACIÓN DE LA POLITICA DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO . FECHA':" 01/11/2015
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PROCEDIMIENTO PARA LA
ELABORACIÓN
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POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
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Bach. Ing. Frank Del

Aguila Wong
169
CÓDIGO PRO-SEG-002
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ACTUAUZACIÓN DE LA POLITICA DE SEGURIDAD
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1. OBJETIVO:
Establecer un procedimiento para elaborar y actualizar la política de Seguridad y
Salud en el Trabajo, para que pueda cumplir con las exigencias de la ley y sea
acorde a la situación de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán.
2. ALCANCE:
Este procedimiento es aplicable en todas las áreas y facultades que forman parte
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. DEFINICIONES:
Política de Seguridad: Es el documento que transmite la forma de actuar de la
Universidad frente a la Seguridad y Salud en el Trabajo. Debe estar firmado por la
alta dirección y revisado anualmente.
El CCSST y las Autoridades Universitarias son responsables de velar por el
cumplimiento de este procedimiento.
S. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO:

El procedimiento para la elaboración y actualización de la política de Seguridad y
Salud en el Trabajo es el que se encarga de asegurar que dicha política esté de
acuerdo con lo exigido por la ley, según la cual debe:
• Ser específica para la Unheval y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de

sus actividades.
• Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva
mediante la firma o endoso por el máximo representante de la Unheval.
• Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas dentro de la
Unheval.
• Ser actualizada anualmente y ponerse a disposición de las partes
interesadas externas, según corresponda.
Si la política se elabora por primera vez, los miembros del comité y las
autoridades de la Unheval se reúnen para formularla (según la ley), aprobarla y
firmarla.
Si se actualiza la política, se reúnen para comprobar si se mantiene acorde a la
situación actual de la Universidad.
170
\~óDIGo_·. PRO-SEG-002
PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACIÓN V
ACTUALIZACIÓN DE LA POLITICA DE SEGURIDAD
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V SALUD EN EL TRABAJO ~ 'F'ECHA·. 01/11/2015
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ACT.fviDAD· ... ' ...
•.
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- . RESPONSABLE
Convoca a reunión a las Autoridades y miembros
01 Presidente del CCSST
deiCCSST
Discuten en reunión sobre su elaboración, CCS ST/Autoridades
02
cambios o modificaciones. Universitarias
Se redacta la política, con los cambios o
CCSST/Autoridades
03 modificaciones, y el acta de reunión
Universitarias
correspondiente.
De ser necesario se redactará un documento para CCSST/Autoridades
04
ser presentada a la Asamblea Universitaria Universitarias
Al aprobarse se firma y presenta a la comunidad CCSST/ Autoridades
os
Universitaria. Universitarias
06 Se expone y archiva Secretario del CCSST
6. REGISTROS:
Procedimiento para la Elaboración y Autoevaluación de la Política de Seguridad y
Salud en el Trabajo PRO-SEG-002
171
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CÓDIGO. : PRO-SEG-003
PROCEDIMIENTO PARA LA CREACIÓN DE EQUIPOS VERSIÓN 01

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FECHA 01/11/2015
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PROCEDIMIENTO PARA LA CREACION DE
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172
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PROCEDIMIENTO PARA LA CREACIÓN DE EQUIPOS YERSION

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01
DE EMERGENCIA
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' PÁ~INA.'. 2 de 8
1, OBJETIVO:
Promover un cambio de actitud orientado a crear una cultura preventiva,
fundamentada en la necesidad de controlar y manejar en forma organizada las
condiciones laborales causantes de desastres, con el fin de disminuir la
siniestralidad y proteger la salud de los trabajadores y los bienes materiales de la
Universidad Nacional Hermilio Valdizán.
2. ALCANCE:
Este procedimiento es aplicable a todas las actividades realizadas dentro del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. DEFINICIONES:
ScSST: Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Emergencia: Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o
considerados en la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Capacitación: Actividad que consiste en transmitir conocimientos teóricos y
prácticos para el desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca del
proceso de trabajo, la prevención de los riesgos, la seguridad y la salud.
UNHEVAL: Universidad Nacional Hermilio Valdizán.
El CCSST es el responsable de la creación de los equipos de emergencia en la
UNHEVAL; y de ser necesario, podrán activarse equipos de emergencia en cada
Facultad.

Un equipo de emergenci?~ es una organización compuesta por personas
debidamente motivadas, entrenadas y capacitadas, que en razón de su
173
PRO-SEG-003
"
PROCEDIMIENTO PARA LA CREACIÓN DE EQUIPOS 'VE~$IÓN 01

DE EMERGENCIA . FECHA . 01/11/2015
1-------l
· PÁGiNA 3 de 8
permanencia y nivel de responsabilidad asumen la ejecución de procedimientos

administrativos u operativos necesartos para prevenir o controlar las emergencias.
Actúan en forma oportuna y eficaz ante la emergencia, con el objeto de minimizar
sus efectos.
Entre sus integrantes se recomienda no se encuentren los mismos del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud, con el objetivo de evitar distorsiones en ambas
organizaciones. Los equipos de emergencia si bien apoyan las actividades de
prevención de desastres y accidentes en la UNHEVAL, no reemplazan la
organización propia requerida para el desarrollo del Sistema de Gestión. Se
constituye, en consecuencia, en un recurso libre para la prevención, actuación y
mitigación de emergencias.
PROPÓSITOS DEL ESTABLECIMIENTO DE LOS EQUIPOS DE EMERGENCIA

• Capacitar al personal de la empresa en el conocimiento de las condiciones de
trabajo potencialmente nocivas o peligrosas. Con base en un programa de
formación sobre amenazas potenciales de emergencia, con su respectivo
análisis de vulnerabilidad, valorar los sucesos desastrosos con el objeto de
prepararse anticipadamente en la forma adecuada de evitarlos y controlarlos.
• Informar y familiarizar a las personas en lo concerniente al plan de
emergencias y aquellos específicos por sitios y áreas de trabajo, tendientes a
la evacuación. Así mismo, en relación a las señales y alarmas que indican el
procedimiento a seguir en el evento de la emergencia.
• Fomentar la prevención de desastres y la actitud positiva de anticiparse a las
posibles consecuencias, prepararse de manera suficiente y actuar
acertadamente antes, durante y después de la emergencia. Esta preparación
se hace extensiva al control del pánico, el cual en la práctica suele potenciar
los efectos no deseables de la emergencia.
• Capacitar a los trabajadores en relación con la organización y prestación de los
primeros auxilios, acorde con las necesidades y aspectos específicos derivados
de las actividades desarrolladas en la UNHEVAL. Así mismo, en relación con la
174
CÓDIGO PRO-SEG-003
PROCEDIMIENTO PARA LA CREACIÓN DE EQUIPOS · VERSIÓN 01

DE EMERGENCIA FECHA 01/11/2015
PÁGINA 3 de 8
permanencia y nivel de responsabilidad asumen la ejecución de procedimientos

administrativos u operativos necesarios para prevenir o controlar las emergencias.
Actúan en forma oportuna y eficaz ante la emergencia, con el objeto de minimizar
sus efectos.
Entre sus integrantes se recomienda no se encuentren los mismos del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud, con el objetivo de evitar distorsiones en ambas
organizaciones. Los equipos de emergencia si bien apoyan las actividades de
prevención de desastres y accidentes en la UNHEVAL, no reemplazan la
organización propia requerida para el desarrollo del Sistema de Gestión. Se
constituye, en consecuencia, en un recurso libre para la prevención, actuación y
mitigación de emergencias.
PROPÓSITOS DEL ESTABLECIMIENTO DE LOS EQUIPOS DE EMERGENCIA

• Capacitar al personal de la empresa en el conocimiento de las condiciones de
trabajo potencialmente nocivas o peligrosas. Con base en un programa de
formación sobre amenazas potenciales de emergencia, con su respectivo
análisis de vulnerabilidad, valorar los sucesos desastrosos con el objeto de
prepararse anticipadamente en la forma adecuada de evitarlos y controlarlos.
• Informar y familiarizar a las personas en lo concerniente al plan de
emergencias y aquellos específicos por sitios y áreas de trabajo, tendientes a
la evacuación. Así mismo, en relación a las señales y alarmas que indican el
procedimiento a seguir en el evento de la emergencia.
• Fomentar la prevención de desastres y la actitud positiva de anticiparse a las
posibles consecuencias, prepararse . de manera suficiente y actuar
acertadamente antes, durante y después de la emergencia. Esta preparación
se hace extensiva al control del pánico, el cual en la práctica suele potenciar
los efectos no deseables de la emergencia.
• Capacitar a los trabajadores en relación con la organización y prestación de los
primeros auxilios, acorde con las necesidades y aspectos específicos derivados
de las actividades desarrolladas en la UNHEVAL. Así mismo, en relación con la
175
~ CÓDIGO PRO-SEG-003
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DE EMERGENCIA
FECHA 01/11/2015
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prevención y control de incendios, los métodos y sistemas manuales y

automáticos de extinción, los sistemas de alarma y planes de evacuación y las
maniobras de rescate y de transporte de personas, entre otras.
• Conformar y capacitar un equipo de emergencia en la búsqueda de minimizar
lesiones y pérdidas derivadas como consecuencia de las emergencias, para
que se desarrollen acciones inmediatas que permitan suprimir o controlar las
amenazas y coordinar con cuerpos de socorro, ayuda y salvamiento.
PERFIL DE LOS MIEMBROS DEL EQUIPO DE EMERGENCIA

Los miembros de los equipos deberán cumplir con las siguientes condiciones:
• Tener voluntad y espíritu de colaboración.

• Tener conocimiento sobre evacuación, rescate, primeros auxilios, control de
derrames e incendios.
• Tener buenas condiciones físicas y psicológicas para participar en las
operaciones del equipo y en las prácticas y sesiones de entrenamiento.
• Estar siempre en condiciones de abandonar rápidamente los sitios ordinarios
de trabajo y no regresar hasta que la emergencia haya pasado.
Un equipo de emergencia debe estar conformado por un número suficiente de

miembros, que garanticen atender con posibilidades de éxito los eventos típicos
esperados en la UNHEVAL. En caso de no contarse con el número de miembros
adecuado, esto puede ocasionar que no se logre el control de la situación y el paso
a un nivel de emergencia en donde es más difícil cualquier intervención. En el caso
contrario, es decir que se cuente con un número mayor de miembros esto puede
ocasionar una gran dificultad para su administración y un mayor costo operativo.
Para determinar el número de personas es recomendado el siguiente

procedimiento:
1. Identifique cual es el riesgo "Mayor" que se espera debe enfrentar el Equipo
de Emergencia.
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VERSIÓN 01
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PROCEDIMIENTO PARA LA CREACIÓN DE EQUIPOS
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FECHA
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01/11/2015
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2. Defina la estrategia para enfrentar dicho riesgo.

3. Establezca unos objetivos y operaciones para la maniobra de respuesta.
4. Diseñe el procedimiento adecuado para realizar la operación.
5. Divida el procedimiento en acciones específicas.
RECURSOS MATERIALES Y FINANCIEROS

Para la Creación de Equipos de Emergencia, se debe disponer de un presupuesto y
el equipo necesario para la dotación del equipo, esto es un factor importante y
primordial en la organización y funcionamiento del mismo.
RÉGIMEN DE OPERACIÓN
• El funcionamiento del Equipo de emergencia será mediante la participación
voluntaria de sus miembros.
• Para facilitar las actividades de entrenamiento del Equipo de Emergencia se
recomienda que dichas actividades se desarrollen, en lo posible, en los
horarios normales de trabajo.
CAPACITACIÓN
El proceso de capacitación de los Equipos de Emergencia deberá contemplar las
siguientes fases:
l. Formación: Entrenamiento inicial con la alta intensidad de carácter teórico -
práctico; debe limitarse a los conocimientos indispensables para la operación
de las condiciones y circunstancias propias de la UNHEVAL.
2. Mantenimiento: Reforzamiento de destrezas. Generalmente se refiere a la
recepción de los procedimientos operativos; es de carácter eminentemente
práctico.
3. Reciclaje 1 Motivación: Formación teórico - práctica con inclusión de nuevos
temas, ampliación de conocimientos adquiridos y está orientada a la
motivación personal.
En el programa para la Formación de Equipos de emergencia, se presentan una
serie de posibilidades temáticas que pueden ser parte de capacitación de los
177
CÓDIGO PRO·SEG-003
PROCEDIMIENTO PARA LA CREACIÓN DE EQUIPOS ·. VERSIÓ.N 01
DE EMERGENCIA FECHA 01/11/2015
PÁGINA 6 de 8
Equipos.
ADIESTRAMIENTO
Para alcanzar sus objetivos el Equipo de Emergencia deberá estar adiestrada de
acuerdo con los siguientes parámetros:
Áreas de Instrucción:
Cada integrante deberá tener un adiestramiento sobre:
• Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de la UNHEVAL.
• Comportamiento de los incendios en los diferentes tipos de edificaciones.
• Uso de equipos de protección personal para combate de incendios.
• Combate de incendios con extintores portátiles.
• Primeros auxilios médicos.
• Técnicas básicas para rescate de personas.
• Salvamento de bienes durante emergencias.
Intensidad y Frecuencia:
Para el entrenamiento del Equipo, deberá diferenciarse dos fases específicas así:
• Formación: En esta fase se requiere una capacitación mínima de 60 horas en
el año.
• Mantenimiento del Equipo de emergencia: Durante esta fase se debe hacer
énfasis en la práctica de las técnicas y procedimientos operativos, con una
intensidad no menor a 8 horas mensuales.
EQUIPAMIENTO
Para la atención de las posibles emergencias, el Equipo de Emergencia dispondrá de
los dispositivos de tipo portátil y fijo de extinción necesarios (Extintores de Polvo
Químico Seco ABC y BC, Extintores de agua a Presión y Extintores de C02).
Para mayor información sobre la formación de los equipos de emergencia consultar

el Programa oara la Formación de Equipos de emergencia.
178
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CÓDIGO PRO-SEG-003
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PROCEDIMIENTO PARA LA CREACIÓN DE EQUIPOS VERSIÓN 01
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< 'J·' 1 DE EMERGENCIA
FECHA 01/11/2015
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/
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·-· PÁGXNA 7 de 8
NO ---·--------------·--------·
ACTIVIDAD .. RESPONSÁBLE
Analizar las amenazas presentes o potenciales, la
01 disposición de recursos para hacerles frente y los CCSST
posibles efectos en la Universidad.
Establece el número de personas y el perfil
requerido por las mismas para ejercer los cargos
02 de Jefe de Emergencia y Jefe de Intervención, de CCSST
acuerdo a las necesidades actuales de la
Universidad.
Convoca al personal de las diferentes facultades
y áreas, en la búsqueda de voluntarios para
03 ocupar el cargo de Jefe de Emergencia y entre el CCSST
personal de Vigilancia y Seguridad para Jefe de
Intervención.
Hacer evaluaciones psicológicas y médicas a los
aspirantes para conocer si están en la capacidad CCSST 1 Bienestar
04
de formar parte de los Equipos de Emergencia Universitario
(En colaboración con Bienestar Universitario)
Recibe los resultados de pruebas de Bienestar
os Bienestar Universitario
Universitario
Analiza resultados obtenidos por aspirante en las
06 Bienestar Universitario
pruebas realizadas
Elige a las personas que ocuparán los cargos de
Jefe de Emergencia y Jefe de Intervención en los CCSST 1 Bienestar
07
Equipos de Emergencia (En conjunto con Universitario
Bienestar Universitario)
Solicita a los ScSST el nombramiento de un
08 trabajador de la Facultad para formar parte del CCSST
Equipo de Evacuación.
09 Selecciona al Trabajador de la facultad para ScSST
179
~ CODIGO ' PRO-SEG-003
PROCEDIMIENTO PARA LA CREACIÓN DE EQUIPOS )iéR~Í~N:; 01

DE EMERGENCIA :FECH.Á~' ' 01/11/2015
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' . ·~-- . ' . -,,
formar parte del Equipo de Evacuación en base al

perfil requerido para el puesto.
Envía al CCSST los datos del personal que forma
10 ScSST
parte del equipo de evacuación.
Con los integrantes del equipo de emergencia
11 inicia el Programa para la formación de Equipos CCSST
de Emergencia
6. REGISTROS:
Procedimiento para la creación de equipos de emergencia PRO-SEG-003
Programa para la Formación de Equipos de Emergencia PLA-SEG-004
180
)~CÓDIGC{
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PRO-SEG-004
PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN EN CASO DE 'vERSIÓN 01

EMERGENCIA '}:"F~~~A···· .1---01-/1-1-/2-0-15-l
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1 de 5
PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN EN
CASO DE EMERGENCIA

AguiJa Wong
181
CÓDIGO . PRO-SEG-Q04
PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN EN CASO DE VERSIÓN. 01

EMERGENCIA . r-----------1
FECHA Ol/ll/1015
PÁGlNA: 2 de S
OBJETIVO:
Establecer la secuencia de acciones a seguir en caso de presentarse una
emergenda en la Universidad Nacional Hermilio Valdízán, con el fin de minimizar o
eliminar tos efectos derivados de la misma.
2. ALCANCE:
Este procedimiento es aplicable a todas las s'ituaciones de emergencia que se
presenten en la UNHEVAL.
3. DEFINICIONES:
Jefe de Emergencia: Responsable de tomar las decisiones en caso de
emergencia.
Jefe de Intervención: Encargado de Ejercer las acciones de Intervención en
materias de Seguridad.
Emergencia: Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o
considerados en la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Equipo de Evacuación: Responsable de mantener las zonas de evacuación libres
y conducir al personal y alumnado tuera del establecimiento en caso de
emergencia.
El Jefe de EmergenCia o en su ausencia el Jefe de Intervención, es responsable de
desarrollar el procedimiento y dar seguimiento al cumplimiento del mismo.

La palabra emergencia evoca eventos caracterizados por las pérdidas de vidas
humanas, Impactos ambientales negativos y daños materfales, tales eventos están
asociados a hechos como Incendios, .exptoslonesr derrames, fugas de gases
tóxicos y otro tipo de situaciones que en ocasiones han cambiado la historia de la
humanidad.
182
.. CÓDIGO
~ "[
PRO-SEG-004
PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN EN CASO DE

EMERGENCIA
Frente a la imposibilidad de eliminar por completo la probabilidad de ocurrencia de

una situación de emergencia, se ha evidenciado la necesidad de establecer un
proceso que permita contrarrestar y minimizar las consecuencias adversas que se
presentan en una situación de crisis.
Lo que se busca a través de este procedimiento es:

• Analizar la situación: gravedad, riesgos potenciales de activación o
reactivación y estimación de un tiempo de duración de la emergencia.
• Planificar y coordinar las acciones de control de la emergencia.
• Plantear estrategias de combate de la emergencia.
• Determinar la necesidad y coordinar la intervención de grupos de apoyo
estableciendo programación.
• Tener a la mano el inventario de recursos de ayuda mutua disponibles para
atención de emergencias, materiales, insumos, equipos, interconexión, etc.
• Facilitar oportunamente los recursos de ayuda disponibles para cada
instalación de la Universidad y requeridos por el Jefe de Intervención.
• Colaborar en el manejo de la información en la coordinación de actividades
extraordinarias que se presenten y sean requeridas para el control de una
emergencia.
• Evaluar daños.
El control de una emergencia involucra una serie de acciones enmarcadas en los

campos de las comunicaciones, las relaciones públicas, la evacuación y el apoyo
logístico; para el eficiente cumplimiento de éstas, cada equipo de emergencia debe
estar convenientemente preparado según quedó definido en el Programa para
Formación de Equipos de Emergencia y el Plan de Emergencias, que constituyen
básicamente el proceso de planeaclón en el cual cada una de estas funciones han
sido implementadas y encomendadas a una persona (Jefe de emergencia).
183
'. ~~DI90 . PRO-SEG-004
PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN EN CA!iO DE :·v~u!ÓN.. o1

EMERGENCIA · f:ectiA:· :t---0-1/_1_1_/2_o_1_5-----~
:.~At3t~·~ · 4 de 5
El Trabajador detecta la emergencia y avisa a la

01 oficina más cercana o al Centro de
Comunicaciones
Recibe Aviso de Emergencia e inicia el Informe de Centro de
02
Emergencia FOR-SEG-018 Comunicaciones
Avisa al Jefe de Emergencia y al Jefe de Centro de
03
Intervención Comunicaciones
Jefe de Emergencia 1 Jefe
04 Se dirige al Centro de Comunicación
de Intervención
Se da alerta al Equipo de Intervención y al
os Jefe de Intervención
Equipo de Evacuación
Equipo de Intervención 1
06 Recibe alerta de Emergencia
07 Determina el tipo de emergencia que se presenta Jefe de Emergencia
Si el siniestro es controlable, da las ordenes
respectivas al tipo de emergencia que se
08 Jefe de Emergencia
presenta, sino ordena la comunicación con las
entidades de apoyo correspondientes
09 Recibe las órdenes de acciones a tomar Jefe de Intervención
Se dirige al Punto de Reunión previamente
10 Jefe de Intervención
establecido con el Equipo de Intervención
Comunica al equipo de intervención las acciones
a tomar para enfrentar el siniestro
Ejecutan las acciones encomendadas por el Jefe
12 Equipo de Intervención
de Intervención
Si el siniestro requiere evacuación se da la orden
de prepararse al equipo de evacuación, sino pone
13 al equipo de evacuación a la orden del equipo de Jefe de Emergencia
intervención para colaborar en la extinción del
siniestro
184
.CÓDIGO PRO-SEG-004
PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN EN CASO DE ·veRSIÓN 01

1----------j
EMERGENCIA
FECHA ·· 01/11/2015
t--------i
· PÁGINA 5 de 5
Revisa que las vías de evacuación estén libres de

14 Equipo de Evacuación
obstáculos y abiertas las puertas de salida
Se procede a evacuar las instalaciones
15 Equipo de Evacuación
siniestradas
Comunica desarrollo de acciones de extinción del
siniestro
Si el siniestro ha sido controlado se declara fin de
17 la emergencia, sino se comunica a las entidades Jefe de Emergencia
correspondientes para recibir apoyo
Recibe a las entidades externas de apoyo a la
18 emergencia y les comunica la situación actual del Jefe de Emergencia
siniestro
Pone a la orden los equipos de Intervención y
19 Jefe de Emergencia
evacuación a las entidades externas
Comunica a los Equipos de intervención y
20 evacuación que están bajo las órdenes de las Jefe de Emergencia
entidades externas
Equipo de Intervención 1
21 Apoya a las entidades externas
6. REGISTROS:
Procedimiento de Actuación en caso de emergencia PRO-SEG-004
185
#~~- CÓDIGO PRO·SEG-005
'if'" !Jll\ ''"
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1\.. ?-~
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PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÓN DE
PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS
VERSIÓN
-'
FECHA
01
01/11/2015
~:_,,;i'~
~-·iW
.!@Y PÁGIN'A 1 de 10
PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÓN
,
DE PELIGROS Y EVALUACION DE
RIESGOS
FECHA DE
. ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR -
APROBACIÓN

Aguila Wong
186
· c()~~GCf.. PRO-SEG-005
PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÓN DE 'vi:~1Órif o1
l------------1
, F~éH'A: o 1/11/2015
." :PÁG":tNA:.
. ·,·.-·
, .,
2 de 10
1. OBJETIVO:
Definir la metodología para la identificación de peligros, evaluación de los riesgos
y la determinación de los controles necesarios para minimizar los riesgos de todas
las actividades que desarrolla el UNHEVAL.
2. ALCANCE:
Aplica a todos los procesos y actividades que desarrolla el UNHEVAL, se incluyen
todas las actividades realizadas por personal propio y contratista; las actividades
principales, de soporte y actividades administrativas.
3. DEFINICIONES:
Peligro: Fuente, situación o acto con el potencial de daño en término de lesiones
o enfermedad, o la combinación de estos.
Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en unas determinadas

condiciones y produzca daños a las personas, equipos y al ambiente.
Identificación de Peligros: Proceso mediante el cual se reconoce que existe un

peligro y se definen sus características.
Evaluación de Riesgos: Proceso mediante el cual se establece la probabilidad y

la gravedad de que los peligros identificados se manifiesten, obteniéndose la
información necesaria para que la empresa esté en condiciones de tomar una
decisión apropiada sobre la oportunidad y el tipo de acciones preventivas que
deben adoptarse.
Lugar de Trabajo: Cualquier lugar físico en el cual se realizan actividades

relacionadas con el trabajo bajo control de la empresa.
Control de riesgos: Medidas que aseguren una adecuada gestión de los riesgos
para eliminarlos o minimizarlos.
SST: Seguridad y Salud en el Trabajo.
De los Jefes y Responsables de áreas
Son responsables de cumplir con este procedimiento identificando los peligros y
riesgos existentes dentro de su área de trabajo.
187
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~~-~ t/ -\f~.
CÓDIGO PRO-SEG-005
¡. ··•; ..:;,'T. llj PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÓN DE VERSIÓN 01
\a·;v-Dr"'í~
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:-.:~}:fl
FECHA 01/11/2015
~---
PÁGINA 3 de 10
De los Trabajadores en general

El colaborador que identifique un potencial peligro o que requiera una evaluación
de los posibles riesgos, lo deberá comunicar a su Jefe inmediato y/o al Supervisor
de SST.
Del Sub Comité de SST

El Sub Comité de SST, es responsable de verificar el cumplimiento este
procedimiento y de mantener actualizado las matrices de Identificación de Peligros
y Evaluación de Riesgos e informar sobre el desempeño del cumplimiento del
presente procedimiento al Comité Central de Seguridad correspondiente.
S. DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO:

La evaluación de los riesgos es el procedimiento dirigido a estimar la magnitud de
aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información
necesaria para que la organización esté en condiciones de tomar una decisión
apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y en tal caso, sobre
el tipo de medidas que deben adoptarse.
En sentido general y admitiendo un cierto riesgo tolerable, mediante la evaluación

de riesgos se ha de dar respuestas a la siguiente interrogante:
iEs segura la situación de trabajo analizada?
Para la evaluación de los riesgos se toma como referencia a William T. Fine, quien
plantea un método de evaluación matemática, originalmente previsto para el
control de los riesgos cuyas medidas eran de alto coste. Se considera que puede
tener utilidad en la valoración y jerarquización de los riesgos. Dicho método
permite calcular el grado de peligrosidad de los riesgos y en función de éste, y
ordenarlos por su importancia.
Las características del método implican que debe ser aplicada por un experto, se
hace observación y de manera integral de acuerdo con una lista de chequeo de
peligros y cada uno de ellos se califica teniendo en cuenta tres variables que son
probabilidad, exposición y consecuencia.
5.1. Fases de la identificación de peligros y evaluación de riesgos:
• La identificación de peligros y evaluación de riesgos en Seguridad y Salud

en el Trabajo se aplica inicialmente en todas las actividades rutinarias y no
rutinarias y se realiza y/o revisa anualmente o ante la ocurrencia de
algunos eventos específicos tales como:
188
, 'tODÍGO', PRO-SEG-005
" ' ·: 't---------1
PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÓN DE VE~SIÓN· 01
. ',,FECHA
' ''
: t - -01/11/2015
-------i
: PÁGINA · 4 de 10
,¡ Cambios o propuestas de cambios en las actividades o materiales de la

empresa que modifiquen las condiciones iniciales de trabajo.
,¡ Compra de nuevos equipos, herramientas, introducción de nuevos
materiales o redistribución de instalaciones.
,¡ Cuando cambie un requisito legal u otro requisito aplicable a la
empresa
./ En caso de ocurrir un accidente grave o cuando se haya confirmado un
caso de enfermedad ocupacional.
• La identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos se realiza en todas las

actividades de las áreas del UNHEVAL, El equipo evaluador está
conformado por:
,¡ Sub Comité de SST y jo personal de apoyo en caso sea necesario, y/o

./ Los Jefes y Supervisores, y/o
,¡ Personal del área, en caso sea factible.
• Las empresas contratistas que realicen actividades en las instalaciones de

la institución, no deberán prestar servicios sin antes realizar la
identificación de peligros y riesgos inherentes a sus actividades.
5.2. Identificación de Peligros y evaluación de riesgos:

• Para la identificación de peligros y evaluación de riesgos se deberá hacer
uso de la "Matriz de identificación de peligros y evaluación de
riesgos" adecuada, en donde se deberá de tomar en cuenta lo siguiente:
,¡ Actividad específica del personal del UNHEVAL, incluyendo contratistas

y visitantes .
./ Actividades rutinarias y no rutinarias .
./ Comportamiento, capacidad y otros factores asociados a las personas.
,¡ Peligros originados fuera del lugar de trabajo, capaz de afectar
adversamente la salud o seguridad de las personas bajo el control de
la empresa .
./ Peligros generados en las inmediaciones del lugar de trabajo por
actividades o trabajos relacionados bajo el control de la empresa .
./ Peligros que afecten la capacidad de procreación de los trabajadores y
trabajadoras, considerando peligros asociados a las trabajadoras en
estado de gestación o parto reciente .
./ La infraestructura, equipos y materiales en el lugar de trabajo, provisto
por la empresa o terceros.
189
CÓDIGO PRO-SEG-005
PROCEDIMlENTO DE IDENTIFICACIÓN DE VERSIÓN 01

01/11/2015
5 de 10
../ El diseño de las áreas de trabajo, los procesos, las instalaciones, la

maquinaria, equipamiento, los procedimientos operativos y la empresa
del trabajo, incluyendo su adaptación a las capacidades humanas.
5.3. Formatos a Utilizar
• Formato de Inspección de Riesgo Mecánico

• Formato de Inspección de Riesgo Eléctrico
• Formato de Inspección de Iluminación
• Formato de Inspección de Ventilación
• Formato de Inspección de Riesgo Químico
• Formato de Inspección de Riesgo de Incendio
• Formato de Inspección de Riesgo Biológico
• Formato de Inspección de Medicina de Trabajo
• Formato de Inspección de Riesgos Ergonómicos
• Formato de Inspección de Ruido
• Formato de Inspección de Temperatura
• Formato de Inspección de Riesgos por Radiación
• Formato de Inspección de Riesgos por Manipulación de Objetos
• Formato de Inspección para Áreas Administrativas
• Formato de Inspección para Aulas
5.4. Llenado de Formatos

Los Formatos que se emplearan presentan una estructura similar por lo que
se explicará el llenado de las mismas, en forma general.
a) Datos de Identificación
Nombre del Establecimiento
b) Datos de la Evaluación
Fecha
Número de trabajadores expuestos y los que poseen sensibilidades
especiales en el lugar evaluado
e) Indicadores de Riesgos
Se detallan todos los indicadores de riesgo incluyen los que pueden
afectar a los trabajadores con sensibilidades especiales. En casos
significativos se puede hacer una breve explicación de las causas del
riesgo.
d) Indicador de Riesgo Identificado
190
CÓDIGO PRO-SEG-005
PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÓN DE .v~'~s'zÓ~ 01

.1--------l
~ 'f:r:f:HJ\' ." 01/11/2015
PÁGI:NA. l----6-d_e_l_0_---1
Para cada uno de los indicadores de riesgo, se marca con una "X" la
columna respectiva (SI, NO), de acuerdo a la existencia o no de dicho
indicador en el establecimiento sujeto a análisis, de acuerdo con las
condiciones de trabajo presentes.
e) SD, MA (Sensibilidades especiales)

Mujeres en situación de embarazo o lactancia (MA)
Discapacitados físicos, psíquicos o sensoriales y otros trabajadores
especialmente sensibles por sus características personales o su estado
biológico (SD)
SD - Sensibles y discapacitados
MA - Maternidad
f) Evaluación del Riesgo

Exposición
Consecuencias
Probabilidad de Accidentes
Valoración: La asignación de puntajes a cada uno de estos factores, se
hará de acuerdo con las tablas presentadas en el Método de Evaluación
de Riesgos de William T. Fine.
g) Observaciones
En esta parte se agregan comentarios adicionales proporcionados por
el entrevistado o personal del laboratorio, así como observaciones y
riesgos no considerados en el formato.
5.5. Evaluación del Riesgo:

• Consecuencias: Se definen como el daño, debido al riesgo que se
considera, más grave razonablemente posible, incluyendo desgracias
personales y daños materiales. Se asignan valores numéricos en función
de la siguiente tabla:
CONSECUENCIA Significado Valor

MUERTE Que haya ocurrido pérdida de vidas. 25
LESIÓN GRAVE Invalidez permanente. 15
INCAPACIDAD Lesiones con baja. 5
HERIDA LEVE Lesiones sin baja. 1
• Exposición: Es la frecuencia con que se presenta la situación de riesgo.
191
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'C,;, CÓDIGO PRO-SEG-005
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PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÓN DE VERSIÓN 01
~ ¡::l¡,~¡ PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS
~~''·{{¡!
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. .:.:-~/
~# PÁG;[NA 7 de 10
Siendo tal que el primer acontecimiento indeseado iniciaría la secuencia

del accidente. Se valora desde "continuamente" con 10 puntos hasta
"remotamente" con 0,5 puntos. La valoración se realiza según la siguiente
tabla:
Exposición Significado Valor

CONTINUAMENTE Muchas veces al día 10
FRECUENTEMENTE Aproximadamente una vez al día 6
De una vez a la semana a una vez
OCASIONALMENTE 3
al mes
IRREGULARMENTE De una vez al mes a un año 1
No se sabe que haya ocurrido, pero

REMOTAMENTE 0.5
no se descarta
• Probabilidad: La posibilidad que, una vez presentada la situación de

riesgo, se origine el accidente. Habrá que tener en cuenta la secuencia
completa de acontecimientos que desencadenan el accidente. Se valora en
función de la siguiente tabla:
PROBABILIDAD
Significado Valor
DE ACCIDENTE
Es el resultado más probable y
RESULTADO MAS
esperado si la situación de riesgo 10
PROBABLE
tiene lugar.
OCURRIRA Es completamente posible, no será
6
FRECUENTEMENTE nada extraño.
ALGUNA VEZ HA Sería una consecuencia o
3
OCURRIDO coincidencia rara pero posible.
REMOTAMENTE Coincidencia extremadamente
1
OCURRE remota pero concebible.
Coincidencia prácticamente
NUNCA SUCEDE 0.5
imposible, jamás ha ocurrido.
Tale factores, de acuerdo a la puntuación obtenida, permiten determinar un

Grado de Peligrosidad del Riesgo, lo que se consigue aplicando la siguiente
fórmula:
GRADO DE PELIGROSIDAD =Consecuencia x Ex osición x Probabilidad
192
'CóDIGp:,; PRO-SEG-005
PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÓN DE
·veR5xoN",1 - - - -01- - - - - - l
, ,,FECH~ >',t--_0_1_/1_1_/2_0_1_5---1
PEUGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS
, 'p~GINA,'
"', 'e • '
s de 10
El cálculo del Grado de Peligrosidad de cada riesgo permite establecer un

listado según la gravedad relativa de sus peligros y, por tanto, establecer
objetivamente las prioridades para la corrección de los riesgos detectados.
Se clasifican los riesgos y se actuará sobre ellos en función de Grado de

Peligrosidad de acuerdo al siguiente cuadro:
GRADO DE CLASIFICACION
ACTUACIÓN FRENTE AL RIESGO
PELIGROSIDAD DEL RIESGO
No se debe comenzar ni continuar el
trabajo hasta que se reduzca el
Mayor de 400 INTOLERABLE riesgo. Si no es posible reducir el
riesgo, incluso con recursos ilimitados,
debe prohibirse el trabajo.
No debe comenzarse el trabajo hasta
que se haya reducido el riesgo. Puede
que se precisen recursos
Entre 200 y considerables para controlar el riesgo.
IMPORTANTE
400 Cuando el riesgo corresponda a un
trabajo que se está realizando, debe
remediarse el problema en un tiempo
interior al de los riesgos moderados.
Se deben hacer esfuerzos para reducir
el riesgo, determinando las
inversiones precisas. Las medidas
para reducir el riesgo deben
implantarse en un periodo
determinando.
Cuando el riesgo moderado está
Entre 70 y 200 MODERADO
asociado con consecuencias
extremadamente dañinas, se precisará
una acción posterior para establecer,
con más precisión, la probabilidad de
daño como base para determinar la
necesidad de mejora de las medidas
de control.
No se necesita mejorar la acción
Entre 20 y 70 TOLERABLE preventiva. Sin embargo se deben
considerar soluciones más rentables o
193
CÓDIGO PRO-SEG-005
PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÓN DE \(ERSIÓN 01

PEUGROS V EVALUACIÓN DE RIESGOS
t-------1
FECHA O1/11/2015
PÁGINA 9 de 10
mejoras que no supongan una carga

económica importante.
Se requiere comprobaciones
periódicas para asegurar que se
mantiene la eficacia de las medidas de
control.
Menor de 20 TRIVIAL No se requiere acción específica.
Una vez concluido la evaluación de los riesgos, se realiza un resumen de los

peligros detectados en cada área.
6. REGISTROS:
Procedimiento de identificación de peligros y evaluación de riesgos. PRO-SEG-005
Los siguientes Formatos se diseñaron para un uso exclusivamente virtual y de

esta manera obtener el grado de peligrosidad de forma automática:
PRO-SEG-019 Matriz de Identificación de Peligros y evaluación de Riesgos

Mecánicos
Eléctricos
PRO-SEG-021 Matriz de Identificación de Peligros y evaluación de Riesgos de
Iluminación
Ventilación
Químicos
Incendio
Biológicos
PRO-SEG-026 Matriz de Identificación de Peligros y evaluación de Riesgos en
Medicina del Trabajo
Ergonómicos
PRO-SEG-028 Matriz de Identificación de Peligros y evaluación de Riesgos por
Ruido

Temperatura
194
CÓDIGO PRO-SEG-005
PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÓN DE VERSIÓN 01

PEUGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS
FECHA 01/11/2015
PÁGINA 10 de 10

Radiación
PRO-SEG-031 Matriz de Identificación de Peligros y evaluación de Riesgos por
Manipulación de Objetos
Áreas Administrativas
Aulas
195
'CQDI~Q. PRO-SEG-006
PROCEDIMIENTO PARA LA AUTOEVALUACIÓN DE

\f~Rs.¡{)N. 01
PLANES DE EMERGENCIA
FEC~A : 01/11/2015
.. PÁGINA·. 1 de 5
PROCEDIMIENTO PARA LA
AUTOEVALUACIÓN DE PLANES DE
EMERGENCIA
196
CÓDIGO PRO-SEG-006
PROCEDIMIENTO PARA LA AUTOEVALUACIÓN DE VERSIÓN 01

!------~
FECHA O1/11/2015
. PÁGINA 2 de 5
1. OBJETIVO:
Establecer los pasos a seguir por el Jefe de Emergencias y el CCSST para fiscalizar
el Proceso implementado para el manejo de las emergencias con el objeto de
verificar que la Universidad Nacional Hermilio Valdizán se encuentre preparada
para ello.
2. ALCANCE:
Este procedimiento es aplicable a todas las actividades de prevenció'l y respuesta
en caso de emergencia en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
3. DEFINICIONES:
emergencia.
Plan de Emergencia: Es aquella planificación que brinda la información necesaria
para la actuación en caso de emergencia.
El CCSST y el Jefe de Emergencias son responsables de desarrollar el
procedimiento que comprende este procedimiento y dar seguimiento al
cumplimiento del mismo.

Las emergencias son una problemática que se presenta o puede presentarse en
cualquier lugar, en cualquier institución, pública o privada, de producción o
servicios. No avisa y sus efectos dependen de múltiples factores y sus resultados
están acordes, además de éstos, con la preparación que se tenga para afrontarlas.
El objetivo es mostrar un método de auditoría de emergencias, que permita
197
CÓDIGO PRO-SEG-006

1--------j
FECHA 01/11/2015
PÁGINA 3 de 5
controlar y evaluar los programas de emergencias, que sirva de lista de

verificación de guía, para determinar si se está cumpliendo con los planes de
emergencia.
Los planes son verificados con la lista y de ésta se puede llevar a cabo una
evaluación y un plan de corrección que será analizado por el CCSST.
En caso de emergencias, se tienen previstos los procedimientos necesarios, de

acuerdo con los factores que suelen presentarse:
1. Generalidades
2. Lesiones serias
3. Incendios
4. Evacuaciones
S. Temblores
6. Etc.
Se verificará si está la información completa, puesto que es importante para que

la institución y su personal puedan responder a las emergencias que se presenten,
junto con las tareas que hay que desarrollar. Los procedimientos deben ser
revisados periódicamente y actualizados, lo cual se verificará por la AUTO
EVALUACIÓN DE PLANES DE EMERGENCIAS. Esto permite que, en caso de
presentarse una emergencia, se pueda consultar el procedimiento a seguir. La
consulta del procedimiento debe ser frecuente, para mantener la familiaridad con
el mismo y obtener reacciones inmediatas.
Los planes deben estar hechos de tal manera que se prevean todas las
contingencias que se pueden presentar en la Universidad. Tales contingencias se
pueden presentar de manera diversa y de proporciones diferentes, desde
pequeños incidentes hasta desastres de grandes proporciones. La labor del CCSST
es la de controlar y verificar que se cumplan los procedimientos establecidos, si
198
CÓDIGO PRO-SEG-006

t---------1
Fi?CHA O1/11/2015
PÁGINA 4 de 5
los hay, o que se elaboren los manuales, en aquellos casos donde no existan, o se
complementen los existentes, de tal manera que puedan ser evaluados
periódicamente.
El plan establecido en la auditoría es para prevenir, especialmente los casos

graves. Lo de rutina, se debe atender por el personal ya previamente establecido,
con los controles apropiados.
NO - ACTIVIDAD
·-------- RESPONSABLE
01 Prepara informe de resultados de actuación Jefe de Emergencias
Se reúne con Equipos que actuaron en la
02 Jefe de Emergencias
emergencia o simulacro
03 Llena formulario FOR-SEG-002 Jefe de Emergencias
Evalúa fortalezas y debilidades del Plan de

Emergencias Actual
Elabora/Corrige informe detallando fortalezas,
debilidades y sugerencias de mejora
Envía informe de Resultados y sugerencias de
06 mejora al CCSST y Copia de Formato FOR-SEG- Jefe de Emergencias
002
Recibe informe conteniendo resultados y
07 Secretario( a) del CCSST
sugerencias de mejora en el Plan de Emergencias
Revisa informe conteniendo resultados y
08 CCSST
sugerencias de mejora
Si se aprueba la propuesta, autoriza su desarrollo
09 y aplicación de acciones correctivas. Si no se CCSST
aprueba envía informe para corrección.
Archiva informe de Resultados y sugerencias de
10 mejora de Planes de Emergencia y Formato FOR- Secretario(a) del CCSST
SEG-002
199
CÓDIGO PRO-SEG-006

1-------~
FECHA 01/11/2015
PÁGINA 5 de 5
6. REGISTROS:
Formato de la Evaluación de Planes de Emergencias FQR,.SEG-002
Procedimiento para la autoevaluación de planes de emergencia PRO-SEG-006
200
· CÓDIGO· PRO-SEG-007
PROCEDIMIENTO PARA ELABORAR Y ACTUALIZAR VERSIÓN . 01
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN El
TRABAJO FECHA 01/11/2015
PÁGINA. 1 de 4
PROCEDIMIENTO PARA ELABORAR Y

ACTUALIZAR ·PROGRAMA ANUAL DE
-~
FECHA DE
APROBACIÓN

Aguila Wong
201
r~
CÓDIG,Q PRO-SEG-007
.-··~-,;~
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~,, .:--•.,.;,·,~1 'VERSIÓN
~ ,·;¡tri'l·¡
( PROCEDIMIENTO PARA ELABORAR V ACTUALIZAR 01
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD V SALUD EN EL
'i ~~ -t; B FECHA
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- .J ..
TRABAJO 01/11/2015
~ifl PÁGINA 2 de 4
-"''
1. OBJETIVO:
Establecer un procedimiento para la elaboración, actualización o modificación del
Programa de Gestión Anual, con el propósito de cumplir objetivos y políticas de
prevención de riesgos laborales.
2. ALCANCE:
Este procedimiento tiene aplicación en el CCSST y ScSST en las diferentes áreas y
facultades de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán que comprenden su
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para poder cumplir con las
políticas y objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. DEFINICIONES:
Emergencia.
Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de actividades
de prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo que establece la Universidad
Nacional Hermilio Valdizán para ejecutar a lo largo del año.
El CCSST es el responsable de la elaboración, actualización y/o modificación de los
programas de gestión en colaboración con los comités y Supervisores de las
diferentes áreas y facultades, Jefe de Emergencias y la Alta Dirección.

El procedimiento para la elaboración y actualización de programas de gestión
establece como realizar la programación de actividades anuales para cumplir con
los objetivos y la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, esto se efectúa en
reunión con los Presidentes de los Subcomités, el Jefe de emergencias y el
representante de la Alta Dirección.
202
CÓDIGO PRO-SEG-007
f' -=~ ~~
~~~'Mr
~.:j,·J~~)
_l¿r~
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.~($'
·--~
PROCEDIMIENTO PARA ELABORAR Y ACTUAUZAR
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
.,
VERSIÓN
FECHA
PÁGINA
01
01/11/2015
3 de 4
El programa de gestión se realiza al princ1p1o del año según la fecha en que

empieza a operar los Comités de Seguridad y se revisa en el periodo comprendido
a los primeros 06 meses, al final del año se presenta un informe de resultados de
las actividades realizadas del programa de gestión a la Asamblea General
UAiversitaria, esto se efectúa para demostrar el trabajo que ha realizado los
Comités de Seguridad para cumplir con los objetivos y la Política de Seguridad y
__,___"";P
NO --------· ACTIVIÓAD-r·-:--·--~-··--. .. --·"fú:SPOÑSABLE--·--

.-
Convoca a reunión a los Presidentes de los
01 ScSST, Jefe de emergencias de la Universidad y CCSST
representante de Alta dirección de la Universidad
Se proporciona una copia del Programa anual de
02 Seguridad y Salud en el Trabajo del presente año Secretario(a) del CCSST
a cada asistente a la reunión
Discute en reunión la programación de
03 actividades del programa anual de seguridad y CCSST
salud en el trabajo o modificaciones a realizar
Llenará el formulario FOR-SEG-004 que será
04 Secretario(a) del CCSST
firmada por todos los presentes
Proporciona una copia a cada uno de los
os Secretario(a) del CCSST
Asistentes
Elabora o actualiza el Programa anual de
Seguridad y Salud en el Trabajo del siguiente año
06 CCSST
en base a los acuerdos tomados. Debe realizarse
en el Formato FOR-SEG-005
Expone y difunde el nuevo programa anual de
07 CCSST
os Archiva documentas de Gestión Secretario( a) del CCSST
203
CÓ[tiGO · PRO-SEG-007
PROCEDIMIENTO PARA ELABORAR Y ACTUALIZAR VERSIÓN 01
PROGRAMA AN.UAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
PÁGINA 4de 4
6. REGISTROS:
Procedimiento para elaborar y actualizar programa anual de
Seguridad y Salud en el Trabajo PRO-SEG-007
Plan anual de actividades en seguridad y salud en el trabajo FOR-SEG-004
Formato de Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo FOR-SEG-005
204
CÓDIGO PRO~SEG~OOS
PROCEDIMIENTO DE CONTROL DE LOS VERSIÓN 01

DOCUMENTOS
FECHA 01/11/2015
PÁGINA 1 de 3
PROCEDIMIENTO DE CONTROL DE LOS

DOCUMENTOS
FECHA DE
ELABORADO POR; REVISADO POR · APROBADO' POR
APRÓBACIÓN

Aguila Wong
205
.CÓDIGO PRO-SEG-008
PROCEDIMIENTO DE CONTROL DE LOS .VERSIÓN 01

1-------~
DOCUMENTOS
FECHA 01/11/2015
PÁGINA, 2 de 3
1. OBJETIVO:
Establecer la metodología para realizar la revisión, aprobación y actualización de
los documentos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
2. ALCANCE:
El Manual del Sistema de Gestión, Manuales de Prevención, Procedimientos,
Planes, Programas, Formularios y documentación en general que se elabore para
el Sistema, se debe controlar como indica este procedimiento.
3. DEFINICIONES:
Jefe de Emergencia: Es el responsable de tomar las decisiones en caso de
Emergencia.
Documento: Información (datos que poseen significado) y su medio de soporte.
Formatos: Esquema predeterminado que facilita el registro de la información que
se genera en un proceso o actividad. Puede estar en medio físico o virtual.
Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia
de actividades desempeñadas.
Instructivo: Serie de explicaciones e instrucciones que son agrupadas,
organizadas y expuestas de diferente manera, cuyo objetivo es darle al individuo
la posibilidad de actuar de acuerdo a como lo requiera una determinada situación.
El instructivo puede ser muy variado de acuerdo al tipo de situación que se
aplique.
Es responsabilidad del Secretario del CCSST, el cumplimiento de los requisitos
citados en este procedimiento.

La documentación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es
legible, rápidamente identificada, y conservada en forma ordenada para que
pueda analizarse por las partes interesadas.
Para el control de los documentos aprobados se utiliza el listado maestro de

Documentos (FOR-SEG-001), que contiene toda la información de la versión,
aprobación y codificación de todos los documentos del Sistema de Gestión.
Para la elaboración y modificación de los documentos se siguen los lineamientos

de la guía para la elaboración de documentos.
206
·~"~~
4>'/ ~ . ~ \
CÓDIGO PRO-SEG-008
l ~, ~
f1;;:.~l~rf~/\ PROCEDIMIENTO DE CONTROL DE LOS VÉRSIÓN 01
~~ t;~¡ ¡:): / DOCUMENTOS
FECHA
~L,;¡.;¡ 01/11/2015
.-~#!
~?"' .PÁGINA 3 de 3
NO ACTIVIDAD RESPONSABLE
Elabora documento, formato, procedimiento, etc
CCSST / ScSST 1 Jefe de
01 que pueda requerirse en el Sistema de Gestión
Emergencia
de Seguridad y Salud en el Trabajo
Se verifica que el documento cumpla con los
02 aspectos de forma según la Guía INS-SEG-001, Secretario (a) del CCSST
de no cumplir se solicita su modificación
Una vez revisado y aprobado, se coloca la fecha
03 de aprobación y se designa un código al CCSST
documento
Agrega el documento al Control de documentos
04 de Seguridad y Salud en el Trabajo (FOR-SEG- Secretario (a) del CCSST
001) y se comunica.
Si se efectúan modificaciones a algún
CCSST 1 ScSST 1 Jefe de
os documento, se coloca los cambios en la portada
Emergencia
del nuevo documento.
Una vez revisado y aprobado el cambio, se coloca
06 la fecha de aprobación, se actualiza la versión y CCSST
fecha de modificación.
Se agrega el documento en FOR-SEG-001 y se
07 comunican los cambios realizados a los Secretario (a) del CCSST
interesados.
6. REGISTROS:
Procedimiento de control de los documentos PRO-SEG-008
207
/11;~
t:tl ~
Cc)DIGO" PRO-SEG-009
t{J."'~ .~ ~,~~\ VERSIÓN 01
" ~~r;r-•t·
1\'~')':'! ,
¡'1;,:'·BI
PROCEDIMIENTO DE AUDITORIA INTERNA A
ÁREAS Y FACULTADES
~-Jiyq¡ FECHA 01/11/2015
~ iY PÁGINA 1 de 4
PROCEDIMIENTO
, DE AUDITORIA
INTERNA A AREAS Y FACULTADES
.,
FECHA DE
' ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR
APROBACIÓN

AguiJa Wong
208
CÓDIGO PRO-SEG-009
PROCEDIMIENTO DE AUDITORIA INTERNA A VERSIÓN 01

ÁREAS Y FACULTADES
FECHA 01/11/2015
PÁGINA 2 de 4
1. OBJETIVO:
Establecer los requisitos para la realización de Auditorías a las Áreas
(laboratorios, Talleres, Biblioteca, etc.) y Facultades que forman parte del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Universidad Nacional
Hermilio Valdizán, que permita evaluar la eficacia y conformidad de las
disposiciones planificadas en todos los procedimientos, de acuerdo a las
especificaciones de la ley 29783.
2. ALCANCE:
Este procedimiento es aplicable a todas las áreas y facultades que forman el
3. DEFINICIONES:
Auditoria: Procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar
un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo o parte de ella, que se
lleva a cabo de acuerdo a la Legislación vigente.
Auditor: Persona responsable de la Auditoría.
No conformidad: Cuando el Sistema de Gestión no cumple con las exigencias de
la Legislación vigente.
El CCSST es el responsable de la realización de las Auditorias en las áreas y
facultades.

La Auditoría del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es un
proceso por medio del cual la UNHEVAL pueda revisar y Evaluar continuamente la
efectividad de su Sistema.
209
CÓDIGO PRO-SEG-009
PROCEDIMIENTO DE AUDITORIA INTERNA A VERSIÓN 01

ÁREAS Y FACULTADES
FECHA 01/11/2015
PÁGINA. . 3 de 4
A través de las Auditarlas se logra determinar si el Sistema está en conformidad

con lo planeado, si ha sido implementado y mantenido de forma apropiada y por
lo tanto si está en conformidad con fa política y objetivos de la Universidad.
En los casos donde se detecten no conformidades el auditado es el responsable de

hacer las gestiones para el análisis de las causas y el planteamiento de acciones
correctivas.
Planifica Auditorías y Selección de Auditor
01 CCSST
responsable
Comunicación y entrega de registros al auditor
02 Secretario (a) del CCSST
responsable (FOR-SEG-003, FOR-SEG-016)
Revisa la programación de auditorías y prepara
Plan de Auditorías por lo menos 15 días antes del
mes de realización. Revisa los registros de
auditoría previa realizada en el área o facultad a
03 Auditor Responsable
evaluar (sí existen), estudia los documentos del
Sistema de Gestión aplicados al área o facultad y
completa el Plan de Auditoría, duración estimada
y responsable ejecutarla.
Comunica la realización de la auditoría al
04 encargado del área a evaluar y acuerdan la fecha Auditor Responsable
conveniente para la realización de la misma.
Realiza la auditoría en la fecha convenida. Se
anota las no conformidades en el registro de
auditoria del SGSST. Se recolecta evidencia a
os Auditor Responsable
través de visitas, entrevistas, revisión de la
documentación, y condidones en el área o
facultad de interés.
210
. CÓDIGO PRO-SEG-009
PROCEDIMIENTO DE AUDITORIA INTERNA A . VERSIÓN 01
ÁREAS Y FACULTADES
FECHA 01/11/2015
; PAGINA 4 de 4
Completa el registro de auditoría y lo reemite al

CCSST.
Realiza el reporte de Auditarla y archiva el
registro.
Envía reporte de auditoría a las partes
interesadas y archiva el reporte.
Analiza el reporte y de existir no conformidades
09 se programas visitas en la fechas límite para el CCSST
levantamiento de las mismas.
6. REGISTROS:
Procedimiento de Auditoría Interna a áreas y Facultades PRO-SEG-009
Registro de Auditoría a áreas y facultades FOR-SEG-003
Lista de verificación de lineamientos del Sistema de Gestión
Para áreas y facultades FOR-SEG-016
211
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CÓDIGO" PRO-SEG-010
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FECHA 01/11/2015
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PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION DE
ACCIDENTES E INCIDENTES
FECHA DE
APROBACIÓN

Aguila Wong
212
CÓOIGO PRO-SEG-010
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN DE VERSIÓN 01

FECHA 01/11/2015
PÁGINA 2de 4
1. OBJETIVO:
Definir el procedimiento para el registro e investigación de los accidentes laborales
en la Universidad Nacional Hermilio Valdizán, para así encontrar las causas que
provocaron el accidente y llegar a establecer con la mayor precisión posible cuales
fueron los actos y condiciones que permitieron que el accidente ocurriera, con el
fin de evitar la repetición del mismo accidente u otro similar.
2. ALCANCE:
Este procedimiento aplica para todos los empleados, estudiantes, visitantes, tanto
permanentes como temporales de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán.
3. DEFINICIONES:
Accidente: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de
una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Accidente mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador.
Para efectos estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo,
en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas solo
requieren cuidados de primeros auxilios.
Incidente peligroso: Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar
lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo o a la población.
Es responsabilidad de todos los empleados y estudiantes de la UNHEVAL reportar
todo accidente o incidente ocurrido dentro de ella. El CCSST y ScSST son los
213
CÓDIGO PRO-SEG-010
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN DE VERSIÓN 01

FECHA 01/11/2015
e PÁGINA 3 de 4
responsables de la realización del presente procedimiento.

Cada vez que en un lugar ocurre un accidente o incidente, debemos tener
presente que hay un problema que dio origen a este hecho. Ese pr?blema puede
existir por varias razones:
1.- Se desconoce la forma correcta de hacer las cosas.

2.- No se corrigen las deficiencias.
3.- No se inspeccionan ni evalúan las condiciones de trabajo y se subestima el
riesgo.
4.- Alguien sin la autorización o sin experiencia decidió seguir adelante, a pesar de
la deficiencia.
5.- Alguien con autoridad decidió que el costo para corregir la deficiencia, excedía
del beneficio derivado de la corrección.
6.- Alguien con autoridad no escuchó al trabajador cuando informó la deficiencia.
Todo incidente, accidente o defecto de proceso, debe ser informado para ser
investigado y el trabajador debe cooperar para transformar el hecho negativo, en
una acción de seguridad u oportunidad de mejorar. Del mismo modo, los
investigadores tienen la obligación de escuchar el aporte del trabajador, analizar
lo informado y tomar una decisión para mejorar el proceso. Una vez concluida la
investigación, se comunicará al Ministerio de Trabajo en base a un reporte anual
enviado por el Comité Central de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Unheval.
Si se tratase de un accidente mortal, la investigación se efectuará de manera

inmediata y se comunicará al Ministerio de Trabajo antes de cumplirse las 24
horas del accidente. Cabe mencionar, que la aplicación de las medidas correctivas
tomadas por la consecuencia del accidente mortal, serán la prioridad máxima en
toda la Universidad.
214
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CÓDIGO PRO-SEG-010
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'il PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN DE VERSIÓ.N 01
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FECHA 01/11/2015
PÁGINA 4 de 4
Responsable del Are a o
Recibe la comunicación de accidente o incidente
01 Facultad donde sucedió el
por parte de los trabajadores
accidente.
Emplea el Registro FOR-SEG-006 de ser un Responsable del Área o
02 accidente y el Registro FOR-SEG-007 de ser un Facultad donde sucedió el
incidente. accidente.
Se dirige a la zona donde se generó el accidente
Responsable del Área o
03 o incidente, se entrevista al encargado del área y Facultad donde sucedió el
llena el registro correspondiente accidente.
Realiza un recorrido por el área comprometida y

04 entrevista a testigos y persona accidentada o Facultad donde sucedió el
involucrada con el incidente. accidente.
Propone en conjunto con el personal del área

05 medidas correctivas preliminares para evitar los Facultad donde sucedió el
accidente o incidentes de ese tipo accidente.
Se describe la medida un Responsable del Are a

correctiva con o
responsable, fecha de ejecución
accidente.
Se vuelve a revisar el registro en la fecha de
07 ejecución propuesta y se coloca el ESTADO de la Facultad donde sucedió el
acción correctiva accidente.
De requerirse una acción correctiva que implique

un costo mayor, deberá evaluarse y programarse Responsable del Área o
en una reunión con las autoridades de la Facultad
accidente.
o de la misma Universidad.
6. REGISTROS:
Procedimiento de Investigación de Accidentes PRO-SEG-010
Registro de Accidentes de Trabajo FOR-SEG-006
Registro de Incidentes Peligros e Incidentes FOR-SEG-007
215
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CÓDIGO PRO-SEG-011
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DISERGONOMICOS
FECHA DE
. ELABORADO POR REVISADO POR APRO.BADO POR
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AguiJa Wong
216
CÓDIGO'· PRO-SEG-011
PROCEDIMIENTO PARA EL MONITOREO DE VEIJSIÓN- 01
PSICOSOCIALES Y DISERGONÓMICOS FECH~ ..' 01/11/2015
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1. OBJETIVO:
Definir el procedimiento para el registro y estudio de los niveles de exposición a
los que están expuestos los trabajadores de las distintas áreas y facultades de las
Universidad, hacer seguimiento de los riesgos para evitar afecciones a la salud de
los mismos y enfermedades ocupacionales a largo plazo.
2. ALCANCE:
Este procedimiento aplica para todos los empleados, estudiantes, visitantes, tanto
permanentes como temporales de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán.
3. DEFINICIONES:
ScSST: Sub Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
AGENTES OCUPACIONALES: Son los agentes presentes en el ambiente de
trabajo, que por sus propiedades pueda aumentar la probabilidad de ocurrencia de
un evento adverso para la Salud. Se clasifican en: físicos (ruido, iluminación,
etc.), químicos, biológicos, psicosociales y disergonómicos.
Monitoreo de Agentes FQBPD: Monitoreo de Agentes Físicos, químicos,
biológicos, psicosociales y disergonómicos.
Es responsabilidad del CCSST la programación y realización del presente
procedimiento.

El CCSST debe velar por el cumplimiento de este procedimiento (que deberá
efectuarse en base al plan anual de seguridad y salud en el trabajo de la Unheval
o a solicitud de algún ScSST de Facultad o área de la Universidad); el cual, podrá
solicitar el apoyo de colaboradores internos de la Universidad para realizar el
trabajo (personal experto de alguna facultad o área que disponga de las
herramientas de medición) o la contratación de una Empresa especialista.
217
CÓDIGO PRO-SEG-011
PROCEDIMIENTO PARA EL MONlTOREO DE VERSIÓN 01
PSICOSOCIALES Y DISERGONÓMICOS FECHA 01/11/2015
PÁ~INA · . 3 de 6
Cualquier sea el caso se deberá tomar Jos siguientes criterios para el monitoreo de
agentes.
MONITOREO DE RUIDO
El objetivo es evaluar y determinar el nivel de presión sonora continuo equivalente
y la dosis de ruido en los puestos de trabajo y áreas determinadas. Proponer
medidas correctivas, acciones preventivas y oportunidades de mejora.
Las mediciones de niveles de presión sonora continuo equivalente se efectuarán

de acuerdo a los criterios técnicos establecidos en la Norma Técnicas Peruana:
NTP-150-9612-2010 "Acústica. Determinación de la exposición al ruido laboral.
Método de Ingeniería".
El equipo a emplear será un Sonómetro debidamente calibrado, cuya medida

estará el Decibel.
MONITOREO DE ILUMINACIÓN
El objetivo es medir los actuales niveles de iluminación existente en puestos y/o
áreas evaluadas, y comparar los resultados obtenidos con los niveles mínimos
requeridos por la normativa.
Las mediciones de iluminación en los puestos de trabajo se efectuarán de acuerdo

a los criterios técnicos establecidos en la norma mexicana NOM-025-STPS-2008
"Condiciones de iluminación en los centros de trabajo".
El equipo a emplear será un Luxómetro debidamente calibrado, y se tomará como

referencias los valores de "Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de
Evaluación de Riesgos Disergonómicos R.M. N° 375-2008-TR".
MONITOREO DE RIESGOS PSICOSOCIALES

El objetivo es diagnosticar la situación actual de los riesgos psicosociales en los
218
CÓDIGO PRO-SEG-011
PROCEDIMIENTO PARA EL MONITOREO DE VERSIÓN 01
PSICOSOCIALES Y DISERGONÓMICOS ",·FECHA 01/11/2015
PÁGINA 4de 6
trabajadores de la Unheval, para tener un mayor conocimiento respecto al tema,

hacerlo visible y recalcar su impacto en la salud y bienestar de los trabajadores,
así como servir de referencia para impulsar rutas de atención y procedimientos
que aborden el reconocimiento de este tipo de riesgos.
El diagnóstico de riesgos de este tipo se deberá emplear el Método CoPsoQ (!STAS

21, PSQCAT21) de Evaluación de riesgos psicosociales.
MONITOREO DE RIESGOS QUÍMICOS Y BIÓLOGICOS

Con este monitoreo se persigue determinar la concentración de agentes
contaminantes en un ambiente, sea de naturaleza química o biológica.
Los contaminantes químicos: Son constituidos por materia inerte (no viva).
Pueden presentarse en el aire en forma de moléculas o e forma de moléculas
unidas formando aerosoles.
Los contaminantes biológicos: Son seres vivos que pueden producir efectos
nocivos para la salud. Se trata de organismos con un determinado ciclo de vida,
que producen enfermedades de tipo infeccioso y parasitario.
La metodología para el monitoreo de estos riesgos varía dependiendo de la clase

de agente detectado o empleado en cada área o facultad de la Universidad. Es
imprescindible que este monitoreo sea efectuado por personal debidamente
capacitado y sea exigido a las empresas contratistas, subcontratistas y/o terceros
dentro de la Universidad.
MONITOREO DE RIESGOS DISERGONÓMICOS

El objetivo es establecer los parámetros que permitan la adaptación de las
condiciones de trabajo a las características físicas y mentales de los trabajadores
con el fin de proporcionarles Bienestar, Seguridad y Mayor eficiencia en su
desempeño.
219
CÓDIGO PRO-SEG-011
PROCEDIMIENTO PARA EL MONITOREO DE VERSIÓN~ 01
PSICOSOCIALES Y DISERGONÓMICOS FECHA 01/11/2015
PÁGINA 5 de 6
Las mediciones deberán realizarse en base al método Rapid Upper Limb

Assessment (RULA-Office). Este es un que fue desarrollado en 1993 por MC
Atamney y Corlett para investigar los factores de riesgo asociados con los
desórdenes de las extremidades superiores. Rula usa diagramas de posturas del
cuerpo y tablas de puntajes para evaluar la exposición a los factores de carga
extrema como son: El número de movimientos, trabajos musculares estáticos,
fuerzas, posturas de trabajo determinadas por equipos y muebles, y el tiempo de
trabajo sin descanso. Este método ofrece diferentes niveles de acción de acuerdo
al riesgo encontrado, luego de realizarse la evaluación. Sin embargo no considera
la evaluación de carga biomecánlca ni el gasto metabólico de energía.
La evaluación requiere que se considere el lado derecho y el lado izquierdo. Este

modelo divide al cuerpo en dos grandes grupos, el grupo A que incluye los
miembros superiores (brazos, antebrazos y muñecas) y el grupo B1 que
comprende piernas, el tronco y el cuello. Mediante los diagramas y tablas
asociadas al método, se asignará la puntuación a cada zona corporal (piernas,
muñecas, brazos, antebrazos, cuello, tronco).
NOC ACTIVIDAD RESPONSABLE

Comunica al CCSST la necesidad de Monitoreo de
01 Agentes FQBPD; sea por Actividad Planeada o Secretario (a) de CCSST
Solicitada.
Comunica al Colaborador interno o externo
02 CCSST
encargado del monitoreo de Agente(s)
03 Planifica y coordina la visita CCSST
Entrega al Colaborador el documento FOR-SEG-
04 CCSST
009
Una vez realizado el monitoreo, se llena FOR- Personal Encargado del
os
SEG-009 y se entrega al CCSST monitoreo
220
CÓDIGO PRO-SEG-011
PROCEDIMIENTO PARA EL MONITOREO DE VE~SIÓN 01
PSICOSOCIALES Y DISERGONÓMICOS FECHA , 01/11/2015
PÁGINA. 6 de 6
Se reúne con los representantes del área o

facultad monitoreada y, de haber desviaciones en
06 el monitoreo, discuten la implementación de CCSST
medidas correctivas, de lo contrarío se entrega
una copia del formato FOR-SEG-009 empleado
07 Archiva el registro Secretario (a) de CCSST
6. REGISTROS:
Procedimiento para el monitoreo de agentes físicos, químicos,
Biológicos, psicosociales y disergonómicos PRO-SEG-011
221
'CÓOIGO PRO-SEG-012
PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE VJ:RSIÓN . 01

REGISTROS DEL SISTEMA DE GESTIÓN
FECHA 01/11/2015
PÁGINA 1 de 5
PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE

ELABORADO POR. REVISADO POR. FECHA·DE ·

APROBADO POR
APROBACIÓN

Aguila Wong
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CÓDIGO PRO-SEG-012
PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE VERSIÓN 01

FECHA 01/11/2015
PÁGINA 2 de 5
1. OBJETIVO:
Establecer las bases para conservar los diferentes registros que se generan en
todos los subcomités y así demostrar que el Sistema de Gestión opera
eficazmente y que los procesos han sido llevados a cabo bajo condiciones seguras.
2. ALCANCE:
Este procedimiento incluye a todas las áreas y subcomités del Sistema de
Gestión.
3. DEFINICIONES:
CCSST: Comité Central de Seguridad y Salud en el Trabajo
ScSST: Sub Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Registro: Documento que presenta resultado obtenidos o proporciona evidencias
de las actividades desempeñadas.
Documento: información y su medio de soporte.
Es responsabilidad de los Secretario( a) del CCSST y de los ScSST, el cumplimiento
de los requisitos citados en este procedimiento.

Todos los registros del Sistema deben ser almacenados y conservados en forma
tal que puedan recuperarse fácilmente y estar protegidos contra daños, deterioro
y pérdidas. Todos los registros deben ser almacenados por un tiempo prudente, y
estos tiempos son:
Los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos y acciones
correctivas deber ser almacenados por un periodo de 10 años posterior al
suceso.
Los demás registro del Sistema serán almacenados por un periodo de OS años
- El CCSST y Los ScSST deben contar con un archivo activo de los últimos 12
meses, luego de este tiempo el registro se almacena por el tiempo señalado.
223
CÓDIGO PRO-SEG-012
PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE . VERSIÓN 01

FECHA 01/11/2015
PÁG~N~ 3 de S
Si la inspección del trabajo requiere registros posteriores a los 12 últimos

meses, debe exigirse un tiempo prudente para entregar los documentos
solicitados.
Con respecto a la estadística global de resultados de los procedimientos llevados a

cabo en el CCSST y los ScSST, estos serán almacenados por los secretarios (as)
de forma escrita y electrónica¡ llenado el formulario Datos para registro de
estadísticas de Seguridad y Salud en el Trabajo FOR-SEG-011, el cual será
enviado al CCSST de forma anual para la estadística general de la Universidad.
Una vez recepcionados todos los FOR-SEG-011, estos se suman y se elabora un

Registro global que contendrá la estadística anual de la Universidad Nacional
Hermilio Valdizán.
Con la estadística anual se redacta el Registro de Estadística de Seguridad y Salud

FOR-SEG-012 de la UNHEVAL, en el cual se comparará los resultados obtenidos
con los objetivos del presente año, se analiza las causas que originaron las
desviaciones y se redacta las conclusiones y recomendaciones a considerar para la
elaboración del siguiente Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Existen 02 registros que son de uso exclusivo del cada Comité y Subcomité, estos
son:
FOR-SEG-013 Registro de equipos de seguridad o emergencia

Este registro se empleará cada vez que se brinde equipos de seguridad o
emergencia al personal del área¡ esto debido a que los equipos pueden adquirirse
de forma masiva en la Universidad Nacional Hermilio Valdizán y distribuidos a
cada área o facultad, o cada Comité o Subcomité puede adquirir sus propios
equipos.
224
CÓDIGO, PRO-SEG-012
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i~)~J REGISTROS DEL SISTEMA DE GESTIÓN
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~# PÁGINA 4de 5
FOR-SEG-014 Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de

emergencia.
Cada Comité o Subcomité será el responsable de llevar la asistencia en las
capacitaciones internas del área o en las capacitaciones masivas organizadas por
la Unheval según el programa anual. Este registro se empleará para registrar al
personal del área que acuda a dichas reuniones. Posteriormente se enviará una
estadística de asistencia por área para evaluar el cumplimiento de nuestros
objetivos.
A. REGISTROS POR SUBSISTEMA

Los Secretarios (as) archivarán la siguiente información de su respectivo
subsistema:
-~---~----,-
CODIGO FORMULARIO
------
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE
REG-SEG-001
LA UNHEVAL
PRO-SEG-019 PROCEDIMIENTO PARA ELABORAR MAPAS DE RIESGOS
FOR-SEG-003 REGISTRO DE AUDITORIA A AREAS Y FACULTADES
FOR-SEG-006 REGISTROS DE ACCIDENTES DE TRABAJO
FOR-SEG-007 REGISTROS DE INCIDENTES PELIGROSOS E INCIDENTES
REGISTROS DE MONITOREO DE AGENTES FISICOS,
FOR-SEG-009 QUÍMICOS, BIOLÓGICOS, PSICOSOCIALES Y
DISERGONÓMICOS
REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y
FOR-SEG-010
SALUD EN EL TRABAJO
DATOS PARA REGISTRO DE ESTADISTICAS DE SEGURIDAD Y
FOR-SEG-011
SALUD EN EL TRABAJO
FOR-SEG-013 REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD Y EMERGENCIA
REGISTRO DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN,
FOR-SEG-014
ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS DE EMERGENCIA
FOR-SEG-019 al IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS
225
CÓ,DIGO ., PRO-SEG-012
PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE VERSIÓN 01

FECH,A " 01/11/2015
PÁGINA 5 de 5,
FOR-SEG-033 DE SU AREA O FACULTAD

FOR-SEG-034 SEGUIMIENTO Y CONTROL DE ACCIONES CORRECTIVAS
B. REGISTROS GENERALES DEL SISTEMA

El Secretario (a) del CCSST archivará los mismos registros de los
Subsistemas, pero correspondiente a su Jurisdicción, además de toda la
documentación correspondiente al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la Unheval, listada en el FOR-SEG-001.
6. REGISTROS:
Procedimiento para el control de registros del sistema de gestión PRO-SEG-012
226
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CODIGo.·· PRO-SEG-013
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PROCEDIMIENTO DE CONSTITUCIÓN DE LOS VERSIÓN· 01
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SUBCOMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO FECHA
PÁGINA
: 01/11/2015
1 de 4
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PROCEDIMIENTO DE CONSTITUCION DE
SUBCOMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
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--- REVISADO POR · FECHA DE

ElABORADO POR 'APROBADO POR
APROBACIÓN

Aguila Wong
227
CÓDIGO PRO~SEG-013
PROCEDIMIENTO DE CONSTITUCIÓN DE LOS VERSIÓN 01
PÁGINA 2 de 4
1. OBJETIVO:
Establecer un procedimiento adecuado para la constitución de los subcomités de
seguridad y salud en el trabajo en la Universidad Nacional Hermilío Valdizán.
2. ALCANCE:
Este procedimiento es aplicable a todas las áreas de la Universidad Nacional
Hermilio Valdizán.
3. DEFINICIONES:
UNHEVAL: Universidad Nacional Hermilio Valdizán.
El CCSST es el encargado de constituir los subcomités de seguridad en cada
Facultad de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán.

Cada Sub Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser constituido de
forma obligatoria en cada Facultad por:
Decano de Facultad: El que hará las veces de Presidente del Subcomité de

Secretaria(o) de Decanatura: Quien hará las veces de Secretario del Subcomité
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Jefe de Departamento: Quien hará las veces de Primer Vocal en el Subcomité
de Seguridad de la Facultad.
Docente de la Facultad: Se elegirá a un docente principal de la facultad quien
hará las veces de Segundo Vocal en el Subcomité de Seguridad en la Facultad.
La elección del Segundo Vocal se efectuará en una pequeña reunión interna de
228
CODIGO . PRO-SEG-013
PROCEDIMIENTO DE CONSTITUCIÓN DE LOS . VERSIÓN 01
TRABAJO FECHA · 01/11/2015
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PÁGINA 3 de 4
cada Facultad, en donde los docentes principales elegirán a uno de ellos para
participar en el Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Facultad.
En cuanto se elija al Vocal 02 y se cuente con la totalidad de miembros, se enviará

un documento al CCSST con la lista de miembros que constituyen el Subcomité de
la Facultad, debidamente firmada por cada uno de los integrantes.
NOTA: Los miembros del CCSST pueden formar parte del Subcomité de Seguridad
y Salud en el Trabajo de cada Facultad.
Tiempo de participación en el Subcomité

Presidente: Hasta culminar el periodo de permanencia en Decanatura.
Secretaria (o): Hasta agotar el vínculo laborar con la facultad o Universidad.
Vocal 01: Hasta culminar el periodo de permanencia en Jefatura de
Departamento.
Vocal 02: 01 año. Culminado este periodo deberá elegirse a un nuevo docente
principal. El vocal saliente no podrá ser reelegido. Para ser reelegido~ deberá
transcurrir 01 año desde su último periodo de participación dentro del Subcomité.
Funciones y obligaciones del Subcomité

1.- Colaborar en la implementación y mejoramiento del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el trabajo de la Unheval.
2.- Velar por el cumplimiento del reglamento interno de seguridad y salud en el
trabajo de la Unheval.
3.- Investigar peligros y evaluar los riesgos dentro de su facultad. Supervisando
su facultad mensualmente.
4.- Investigar, registrar y controlar los incidentes y accidentes en su facultad.
5.- Archivar y resguardar los documentos relacionados a la Seguridad y Salud de
su facultad.
6.- Apoyar las Auditorías que pueden realizarse en su facultad.
7.- Acudir a las reuniones citadas por el CCSST.
229
CÓDIGO PRO-SEG-013
PROCEDIMIENTO DE CONSTITUCIÓN DE LOS VERSIÓN 01
PÁGINA 4de 4
8.- Reunirse de forma obligatoria cada 03 meses.

9.- Comunicar algún cambio dentro de sus integrantes al CCSST.
10.- Comunicar al personal de la Facultad sobre acuerdos tomados con el CCSST.
11.- Gestionar la elaboración de mapas de riesgos dentro de su facultad.
Atribuciones a los miembros del Subcomité:

1.- El presidente será el responsable de convocar1 presidir y dirigir las reuniones
del Subcomité y facilitar la aplicación y vigencia de sus acuerdos, canalizando el
apoyo del CCSST. Representar al Subcomité en las reuniones efectuadas con el
CCSST.
2.- El Secretario se encargará de las labores administrativas, como plasmar los
acuerdos generados y custodiar la documentación de seguridad y salud de la
empresa.
3.- Los Vocales serán los responsables de comunicar los acuerdos en temas de
Seguridad y Salud al personal docente y al alumnado de ser necesario.
Envía comunicado a cada una de las Facultades 1
01 solicitando la constitución del Subcomité en un CCSST
plazo máximo de 10 días hábiles.
Realiza la elección entre los docentes principales
02 Decano de Facultad
de la facultad.
En un plazo no mayor a 10 días la Facultad
03 remite una carta al CCSST con los miembros del ScSST
Subcomité de Seguridad y Salud
Registra los datos de los miembros del Subcomité
04 Secretario del CCSST
de cada Facultad.
6. REGISTROS:
Procedimiento de Constitución de los Subcomités de
230
CÓDIGO" "- PRO-SEG-014
PROCEDIMIENTO DE INSPECCIONES Y VERSIÓN 01
REVISIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAl O 'FECHA 01/11/2015
PÁGINA 1 de 3
PROCEDIMIENTO DE INSPECCIONES Y
REVISIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
FECHA DE
APROBACIÓN

AguiJa Wong
231
CODIGO . PRO-SEG-014
PROCEDIMIENTO DE INSPECCIONES Y VERSIÓN 01
REVISIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
PÁGINA 2de 3
l. OBJETIVO:
Este procedimiento tiene como objetivo establecer la metodología de inspección y
revisión de seguridad y salud en el trabajo, como lo exige la ley 29783.
2. ALCANCE:
Se revisarán e inspeccionarán todas las áreas y facultades que comprende el
3. DEFINICIONES:
Inspección: Verificación del cumplimiento de los estándares establecidos en las
disposiciones legales. Proceso de observación directa que acopia datos sobre el
trabajo, sus procesos, condiciones, medidas de protección y cumplimiento de
dispositivos legales en Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. RESPONSABIUDADES:
El CCSST y los ScSST son los responsables de las inspecciones en su respectivas
Jurisdicciones.

Se realiza las inspecciones en las diferentes áreas de la Unheval según el
programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, las inspecciones pueden ser:
PLANEADA: Es decir, con conocimiento del personal del área a inspeccionar y
en cumplimiento de un programa de inspección.
- NO PLANEADA: Cuando de forma inopinada se evalúa las condiciones y
cumplimiento de las medidas de seguridad. El personal no conoce la fecha ni
hora de inspección.
- OTROS CASOS: Por haberse generado algún accidente o incidente peligroso en
dicha áreas por solicitud de algún trabajador, que en todo momento se
mantendrá en el anonimato.
232
~~ CÓDIGO PRO-SEG-014
~r~
' ··:.i! PROCEDIMIENTO DE INSPECCIONES Y VERSIÓN 01
"'~
:~~~~ REVISIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN El
~1~~~¡ TRABAJO FECHA- 01/11/2015
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~i? PÁGINA 3 de 3
Se emplea el formato de inspección interna de Seguridad y Salud en el Trabajo

FOR-SEG-010 para la realización de la actividad. Una vez concluida deberán
archivar los resultados de dichas inspecciones y tomar las medidas correctoras
pertinentes.
Se ejecuta la inspección: PLANEADA, NO
01 CCSST 1 ScSST
PLANEADA U OTRO MOTIVO.
02 Se entrevista con el personal encargado del área CCSST 1 ScSST
03 Se llena el formato de Inspección FOR-SEG-010 CCSST 1 ScSST
En caso de existir alguna anomalía, se sugiere las
04 CCSST 1 ScSST
medidas correctivas pertinente
os Se archiva el registro FOR-SEG-010 CCSST 1 ScSST
Se planifica la aplicación de las medidas
06 CCSST 1 ScSST
correctivas
6. REGISTROS:
Procedimiento de Inspecciones de Trabajo y Revisiones de
233
· CÓDIGO PRO-SEG-0 15
PROCEDIMIENTO PARA LA CONSULTA Y MANEJO VERSIÓN 01
t------¡
DE LA INFORMACIÓN
fECHA 01/11/2015
PÁGINA 1 de 6
PROCEDIMIENTO PARA LA CONSULTA V

MANEJO DE LA INFORMACIÓN
FECHA DE
APROBACIÓN

Agulla Wong
234
CClDIGO PRO-SEG-Q15
PROCEDIMIENTO PARA LA CONSULTA Y MANEJO VERSIÓN. 01

DE LA INFORMACIÓN
F.ECHA 01/11/2015
PÁGINA 2 de 6
1. OBJETIVO:
Establecer el mecanismo de actuación por parte de la Universidad Nacional Hermilio
Valdizán para informar a sus trabajadores en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
2. ALCANCE:
Este Procedimiento es de aplicación a todos los trabajadores y a todas las
actividades de información de Prevención de Riesgos Laborales que se realicen en
la Universidad Nacional Hermilio Valdizán.
3. DEFINICIONES:
CSST: Comité Central de Seguridad y Salud en el Trabajo.
RISST: Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los Secretarios del CCSST y los ScSST son responsable de la ejecución, control y
seguimiento de este procedimiento.

Este procedimiento tiene como finalidad, por un lado, aportar la información
necesaria en materia de Prevención de Riesgos Laborales a los trabajadores para
que éstos realicen las funciones asignadas de la manera más segura posible, y por
el otro, cumplir con los Requisitos legales de aplicación en materia de Información
Preventiva.
235
· CÓDIGO PRO-SEG-015
PROCEDIMIENrO PARA LA CONSULTA Y MANEJO . VERSIÓN . 01
1--------1
DE LA INFORMACIÓN
_FECHA 01/11/2015
. PÁGINA 3 de 6
Actualización y Mantenimiento
Modificación en personas: de la información:
Evaluación Inicial Nuevas incorporaciones Actualizadón de la Evaluación de
de Riesgos Cambios de puesto riesgos
Reincorporación tras una ausencia Cambios organimlivos
prolongada Gambios legislativos li
Actuar!Zadón periócfica_
il Información Inicial •
11
1
Plan de Aco;¡ida
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11
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Diagrama 1. Proceso Informativo
La información inicial a los Trabajadores puede llegar a través de una Evaluación

Inicial, la cual tiene un Plan de Acogida y una información en Continuo. El Plan de
Acogida también sirve para las visitas. La información debe ser facilitada a las
nuevas Incorporaciones, Cambios de puesto, Reincorporación tras una incapacidad
o ausencia prolongada, pasando por el Plan de Acogida. Finalmente, se debe hacer
una Actualización y Mantenimiento de la información en lo que respecta a la
Actualización de la Evaluación de Riesgos, Cambios Organizativos, Cambios
Legislativos y/o por actualizaciones periódicas.
Realizada la Evaluación Inicial de Riesgos se informa del resultado de la misma a

todos los trabajadores, denominando esta parte como "Información Inicial".
Cuando se lleve a cabo una nueva incorporación de un trabajador, cambio de puesto

o Incorporación después de una larga incapacidad o ausencia se deberá garantizar
la adecuada información a estos trabajadores. A este procedimiento se denomina
"Acogida". las visitas se incluyen el Plan de Acogida pero con un alcance limitada.
236
"" CÓDIGO,· PRO~SEG-015
PROCEDIMIENTO PARA LA CONSULTA Y MANEJO VERSIÓN, 01

1---------f
DE LA INFORMACIÓN
FECHA 01/11/2015
. ·. PÁGINA ' 4 de 6
Siempre que se actualice la Evaluación de Riesgos de las unidades, que existan

cambios organizativos de la prevención, cambios en los requisitos legales aplicables
o, simplemente se actualice periódicamente la información, también se deberá
garantizar que la misma llega a todos Jos trabajadores afectados, asimismo la
información que se imparte en el "Plan de acogida" se deberá actualizar. Proceso
que se denomina "Información en Continuo".
Asf pues, el Procedimiento para la información se divide en 03 fases fundamentales:

• Información inicial
• Plan de Acogida
• Información en Continuo
INFORMACIÓN INICIAL
Comprende los informes de la Evaluación Inicial de Riesgos y la Organización de la
Prevención adoptada (RISST de la Unheval), existen tres vías de actuación: la
organización de la prevención, la extracción de los riesgos generales y de los riesgos
espedficos por puestos de trabajo.
Partiendo de la información extraída de la Evaluación Inicial de Riesgos y partiendo

de la Organización de la Prevención adoptada, en primer lugar se elaborará la
información a impartir a los trabajadores sobre los siguientes temas:
• Organización de la Prevención.
• Información de riesgos generales (Riesgos, medidas de prevención, medidas
de protección y medidas de alarma y evacuación)
• Información de riesgos específicos del puesto (Riesgos, medidas de
prevención, medidas de protección y medidas de alarma y evacuación)
Una vez elaborada la información, se deberá difundir la misma, para lo cual se

plantea el siguiente criterio:
• Organización de la Prevención: a través de reuniones de grupo.
237
.· . éóDIGÓ .·· PRO-SEG-015
PROCEDIMIENTO PARA LA CONSULTA Y MANEJO

.·:··veRkÓrr · 01
DE LA INFORMACIÓN
5 de 6
• Información sobre riesgos generales: a través de reuniones de grupo.

• Información sobre riesgos específicos: individualmente o en grupo asegurando
que dicha información llega al trabajador (por ejemplo con acuse de recibo f.
PLAN DE ACOGIDA
El Plan de Acogida sirve para visitas, nuevas incorporaciones, cambios de puesto de
trabajo, reincorporación tras incapacidad o ausencia prolongada. El trabajador
queda integrado con la información de los cambios que le afecten directamente.
Nueva incorporaciones
Para los trabajadores de nuevo ingreso, se sigue la fase de información inicial
completa.
Cambios de Puesto de Trabajo

Se considera cambios de puesto de trabajo, a efectos de Prevención de Riesgos
laborales, cuando el trabajador o trabajadora pasa a desempeñar tareas que
implican nuevos riesgos para su seguridad y salud a los que antes no estaba
expuesto(a) o realíza las mismas tareas pero en un entorno que conlleva nuevos
riesgos, para ello se sigue el procedimiento de acuerdo a los Riesgos Específicos por
nuestro Trabajo.
Reincorporación tras incapacidad o ausencia prolongada

Una incapacidad o ausencia es lo suficientemente prolongada como para repetir la
información cuando sea igual o superior a 6 meses. En caso de que en dicho puesto
los riesgos sean importantes, se entenderá como incapacidad o ausencia prolongada
cuando sea igual o superior a 3 meses.
También se deberá activar el Plan de Acogida cuando la ausencia haya sido inferior
a 6 meses, pero se hayan dado alguna de las siguientes situaciones:
• Haya habido modificaciones significativas tanto en el puesto de trabajo como
238
",,cóDIGo:. PRo-seG-ols
'f '~ ~ •.. " ~ . .
PROCEDIMIENTO PARA LA CONSULTA Y MANEJO VERSiÓN 01

DE LA INFORMACIÓN
.·,, FECHA
"
01/11/2015
PÁGXNA. 6 de 6
en su entamo donde desempeñaba la tarea antes de ausentarse.

• El trabajador que tenga déficits residuales que aumenten su sensibilidad frente
a riesgos a los que antes estaba expuesto.
En este caso podrá tomarse la opción de brindar la información por riesgos generales
o específicos por puesto de trabajo, según sea conveniente por el tipo de actividades
que se desempeñan.
Contratistas y Personal Autónomo

Las autoridades facilitarán a los Contratistas y Personal Autónomo información de
Riesgos por Puesto de Trabajo de acuerdo al puesto a ocupar por su personal
Visitas
Toda persona que visite la UNHEVAL en áreas que impliquen, riesgos deberá ser
informada de las medidas de prevención dentro de esta, de acuerdo al tipo área que
visite puede serie proporcionada información por riesgos generales o específicos por
puesto de Trabajo. Además, se le asignará un responsable de acompañamiento cuya
misión es informarle de las medidas de protección que obligatoriamente deberá
adoptar durante su permanencia, así como de las medidas de prevención adoptadas
para garantizar su seguridad y salud. El responsable no podrá abandonar a la visita
en ningún momento a no ser que asigne otro responsable a ésta.
INFORMACIÓN EN CONTINUO
En la información en Continuo (en la estadía de la persona en la Universidad), se
deben diferenciar dos casos distintos que implicarán cambios en el Sistema de
información.
• Actualización y adecuación ante modificaciones.
• Mantenimiento del nivel de información de los trabajadores.
6. REGISTROS:
Procedimiento para la consulta y manejo de la información PRO-SEG-015
239
CÓDIGO PRO-SEG-016
PROCEDIMIENTO DE AUDITORIA INTERNA AL . VERSIÓN 01
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN ¡----------¡
EL TRABAJO FECHA 01/11/2015
PÁGINA 1 de 4
PROCEDIMIENTO DE AUDITORIA
INTERNA AL SISTEMA DE GESTIÓN DE
'.
FECHA DE
APROBACIÓN

Aguila Wong
240
·> C~I;)IGO . PRO-SEG-016
PROCEDIMIENTO DE AUDITORIA INTERNA AL , ·~ERSIÓN 01
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN · · · •
EL TRABAJO .. ' FEC,HA ' ¡ 01/11/2015
,,· ' ,' · 1 - - - - - - - - - - - - l
~)p~chNA' 2 de 4
1. OBJETIVO:
Establecer los requisitos para la realización de Auditorías al Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán, que
permita evaluar la eficacia y conformidad de las disposiciones planificadas en
todos los procedimientos, de acuerdo a las especificaciones de la ley 29783.
2. ALCANCE:
Este procedimiento es aplicable a todas las áreas y facultades que forman el
3. DEFINICIONES:
Auditoria: Examen crítico y sistemático que realiza una persona o grupo de
personas independientes del sistema auditado, en base a un lineamiento o aspecto
específico.
Unheval: Universidad Nacional Hermilio Valdizán.
El CCSST es el responsable de la realización de las Auditorías al Sistema de Gestión

La Auditoría del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es un
proceso por medio del cual la UNHEVAL pueda revisar y Evaluar continuamente la
efectividad de su Sistema.
A través de las Auditorías se logra determinar si el Sistema está en conformidad

con lo planeado, si ha sido implementado y mantenido de forma apropiada y por
lo tanto si está en conformidad con la política y objetivos de la Universidad.
En los casos donde se detecten no conformidades el CCSST es el responsable de
241
;; . CODIGO . PRO-SEG-016
PROCEDIMIENTO DE AUDITORIA INTERNA AL
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN
~:.~.éR~6N:. 01
...• ¡ - - - - - - - ;
EL TRABAJO 01/11/2015
3 de 4
hacer las gestiones para el análisis de las causas y el planteamiento de acciones

correctivas.
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Planifica Auditorías y Selección de Auditor

01 CCSST
responsable
Comunicación y entrega de registros al auditor
responsable (FOR-SEG-017)
Revisa la programación de auditorías y prepara
Plan de Auditorías por lo menos 15 días antes del
mes de realización. Revisa los registros de
auditoría previa realizada en el área o facultad a
evaluar (si existen), estudia los documentos del
Sistema de Gestión aplicados al área o facultad y
completa el Plan de Auditarla, duración estimada
y responsable ejecutarla.
Comunica la realización de la auditoría al
04 encargado del área a evaluar y acuerdan la fecha Auditor Responsable
conveniente para la realización de la misma.
Realiza la auditoria en la fecha convenida. Se
anota las no conformidades en el registro de
auditarla del SGSST. Se recolecta evidencia a
os Auditor Responsable
través de visitas, entrevistas, revisión de la
documentación, y condiciones , en el área o
facultad de interés.
Completa el registro de auditoría y .lo reemite al
CCSST.
Realiza el reporte de Auditoría y archiva el
registro.
Envía reporte de auditoría a las partes
interesadas y archiva el reporte.
242
~~~~:~!~~!~] PRO-SEG-016
PROCEDIMIENTO DE AUDITORIA INTERNA AL :~y~RSION'; 01
~~r~~~é~---o-1-~-1~-~-2~-1-S----f
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
Analiza el reporte y de existir no conformidades

09 se programas visitas en la fechas límite para el CCSST
levantamiento de las mismas.
6. REGISTROS:
Procedimiento de Auditoría Interna al Sistema de Gestión
De Seguridad y Salud en el Trabajo PRO-SEG-016
Lista de Verificación de Lineamientos del Sistema de Gestión
De Seguridad y Salud en el Trabajo FOR-SEG-015
Registro de Auditoría del Sistema de Gestión de Seguridad
Y Salud en el Trabajo FOR-SEG-017
243
~
...;_:~ CÓDIGO PRO-SEG-017
:~)
.i'l¡>f}\ VERSIÓN 01
;~~»1
PROCEDIMIENTO DE SEGUIMIENTO Y CONTROL DE
ACCIONES CORRECTIVAS
~ j'''f'li f~CHA. 01/11/2015
'··
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PÁGINA 1 de 4
PROCEDIMIENTO DE SEGUIMIENTO Y
CONTROL DE ACCIONES CORRECTIVAS
,.
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FECHA DE
. ElABORADO POR . .REVISADO ·PÓR . APROBADO PQR APROBÁCIÓN

AguiJa Wong
244
CÓDIGO. PRO-SEG-017
PROCEDIMIENTO DE SEGUIMIENTO Y CONTROL DE ·~~~sí:Ó~: 01

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..'1 -01/11/2015
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2 de 4
1. OBJETIVO:
Este procedimiento tiene como objetivo establecer en términos generales el
seguimiento y control de las medidas correctivas que deben adoptarse como
resultado de las diferentes actividades preventivas realizadas.
2. ALCANCE:
Se realizará un seguimiento y se controlará la eficacia de todas las acciones,
actividades y medidas correctivas realizadas en las áreas y facultades de la
3. DEFINICIONES:
Acción correctiva: Acción tomada cuando los resultados de las actividades
preventivas indican un peligro o riesgo latente.
El CCSST y los ScSST son los responsable del seguimiento y control de las medidas
correctivas propuestas por las diferentes actividades de prevención en su
jurisdicción.

Los encargados de la seguridad y salud en el Trabajo de cada área o facultad
deberán recepcionar los registros de actividades preventivas que conllevan a una
medida correctiva, entre ellas están:
• Registro de Auditoria a áreas y facultades

• Registro de Accidentes de Trabajo
• Registro de Incidentes peligrosos e incidentes
245
éóDIGO PRO-SEG-017
PROCEDIMIENTO DE SEGUIMIENTO Y CONTROL DE VERSIÓN 01

. '.FECHA 01/11/2015
PÁGINA 3 de 4
• Registro de enfermedades ocupacionales

• Registro de monitoreo de agentes físicos, qufmicos, biológicos1 psicosociales
y riesgos disergonómicos
• Registro de inspecciones internas
• Las Matrices de IPER del área o facultad.
En una reunión de los responsables de Seguridad y Salud en el Trabajo se llena el

FOR-SEG-034 1 en donde se Coloca cada medida correctiva generada por las
actividades preventivas, considerando los siguientes puntos:
Fecha: Es la fecha en la que se recibió la medida correctiva.

Riesgo: Es el riesgo que puede generarse de no ser implementada la medida
correctiva.
Lugar de Origen: Indica el lugar en donde se detectó el riesgo.
Acción correctiva Propuesta: Se indica la acción correctiva propuesta por el
encargado de la actividad preventiva.
Prioridad: Indica el nivel de importancia en implementar la medida correctiva.
Puede ser: Inmediata (01), Urgente (02) y Relativamente urgente (03).
Responsable de Ejecución: Es el encargado de ejecutar la medida correctiva.
Responsable de Seguimiento: Es el encargado de realizar el seguimiento hasta
la Implantación de la medida correctiva.
Fecha prevista de inicio: Es la fecha en que se podrá iniciar la medida
correctiva.
Fecha prevista de Fin: Fecha de culminación para la implantación de la medida
correctiva. Debe estar acorde a su prioridad: Entre 01 y 24 horas (Inmediata),
Entre 01 a 07 días (Urgente) y Entre 08 a 30 días (Relativamente urgente).
Ejecutado: Llegada la fecha prevista de fin, el responsable de seguimiento deberá
supervisar la implantación de la medida correctiva, colocando el estado de
ejecución: Todo, Parte o Nada.
Resuelto: Si se ha completado la implantación se marca SI, de lo contrario NO.
246
: CODÍGO'.
t: ' '
PRO-SEG-017
PROCEDIMIENTO DE SEGUIMIENTO V CONTROL DE

NOTA: Si no se ha completado la implementación por diversos motivos, los

encargados de Seguridad y Salud en el Trabajo del área o facultad deberán
ingresar nuevamente la medida correctiva para su programación y realizar una
llamada de atención al responsable de su ejecución. Si está requiere de una
inversión económica elevada, se plantea la propuesta de apoyo a la Alta Dirección
mediante el CCSST.
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T7.: .· ~A'cnvii:>Ao::--~¡--c--~·· ·~·""'" ~:?·~lif~p~~~~~~
·:·,·,.: ~:rt:> ···.·e:' .::· ,·•. . . '. ·'· · · · ' .. ···'''.:·'' .<. · · . ·
•• ' > '~ ' ;, ' '>' ' ,f > '' "'"
Ingresa las acciones correctivas propuestas de

01 cada actividad preventiva en el área (FOR-SEG- CCSST 1 ScSST
034)
Se reúnen y designan al responsable de la
02 ejecución y seguimiento de la implementación de CCSST 1 ScSST
la medida correctiva
Propone un fecha de inicio y finalización de la Responsable de la
03
implementación de la medida correctiva Ejecución
Llegada la fecha propuesta de finalización, evalúa Responsable del
04
la ejecución de la medida correctiva Seguimiento
De no implementarse la medida correctiva, se
os vuelve a programar la actividad. De CCSST / ScSST
implementarse se archiva.
6. REGISTROS:
Procedimiento de seguimiento y control de acciones
Correctivas PRO-SEG-017
Seguimiento y control de acciones correctivas FOR-SEG-034
247
·'~::.;~~~n:~'i,"! PRO-SEG-018
PROCEDIMIENTO PARA LA EJECUCIÓN DE ·.VERSION.. 01
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EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES
, FECHA.,, 01/11/2015
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PROCEDIMIENTO PARA LA EJECUCIÓN

DE EXÁMENES MÉDICOS
OCUPACIONALES

Aguila Wong
248
'cóÍ)IGO
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. PRO-SEG-018
PROCEDIMIENTO PARA LA EJECUCIÓN DE VE~.~IÓN" 01

' FECHA . 01/11/2015
:.~A~íNÁ · 1----2-de-7--l
1. OBJETIVO:
Establecer un procedimiento aplicable para realizar los exámenes médicos
ocupacionales de ingreso, periódicos y de egreso para los trabajadores de la
Universidad Nacional Hermilio Valdizán, tal como lo exige la Ley 29783.
2. ALCANCE:
Este procedimiento es aplicable a los trabajadores de todas las áreas y facultades
que forman el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. DEFINICIONES:
EPS: Entidad prestadora de salud.
Examen Médico Ocupacional: Acto médico mediante el cual se interroga y
examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de
riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha
exposición. Incluye anamnesis, examen físico completo con énfasis en el órgano o
sistema blanco, análisis de pruebas clínicas y paraclínicas, tales como: de
laboratorio, imágenes diagnósticas, electrocardiograma, y su correlación entre
ellos para emitir un el diagnóstico y las recomendaciones.
Examen de ingreso: Son aquellas que se realizan para determinar las
condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de su
contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto,
acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.
Examen de Ingreso: Se realizan con el fin de monitorear la exposición a factores
de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales,
permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, ocasionadas por la
labor o por la exposición al medio ambiente de trabajo. Así mismo, para detectar
enfermedades de origen común, con el fin de establecer un manejo preventivo.
Examen de Egreso (retiro): Aquellas que se deben realizar al trabajador cuando
se termina la relación laboral. Su objetivo es valorar y registrar las condiciones de
249
CÓDIGO PRO-SEG-018
PROCEDIMIENTO PARA LA EJECUCIÓN DE

VERSIÓN·. 01
FECHA 01/11/2015
PÁGINA 3 de 7
salud en las que el trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas.

Evaluación médica por cambio de ocupación: se realiza cada vez que el
trabajador cambie de ocupación e implique cambio de medio ambiente laboral, de
funciones, tareas o exposición a nuevos o diferentes factores de riesgo, en los que
detecte un incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia. El objetivo de
esta evaluación es garantizar que el trabajador se mantenga en condiciones de
salud física, mental y social acorde con los requerimientos de las nuevas tareas y
sin que las nuevas condiciones de exposición afecten su salud.
Examen médico por reubicación: Este tipo de examen médico se practica a
aquellos trabajadores que sufren algún menoscabo de su condición de salud como
consecuencia de una enfermedad de origen laboral, de un accidente de trabajo o
de una enfermedad general, la cual le impide desempeñarse apropiadamente en el
cargo u oficio que desempeñaba previamente. En este examen, además de una
muy buena evaluación médica, debe evaluarse apropiadamente las condiciones de
riesgo del oficio desempeñado y de otros oficios en los cuales el trabajador
pudiera laborar sin riesgo de agravar su estado de salud, con el fin de identificar el
oficio más apropiado a sus actuales condiciones físicas y psicológicas.
Examen médico Pos incapacidad o de reintegro laboral: Examen que se
realiza a los trabajadores que por algún motivo han estado ausentes de su trabajo
por un periodo prolongado (se sugiere más de 30 días) a causa de un Accidente
de Trabajo, Enfermedad Laboral, Accidente Común u otros problemas relacionados
con la salud y debe reintegrarse laboralmente, también se le realizará al
trabajador que independientemente del tiempo de incapacidad haya sido atendido
por eventos que requirieren hospitalizaciones o cirugías complejas.
Historia clínica ocupacional: conjunto único de documentos privados,
obligatorios y sometidos a reserva, en donde se registran cronológicamente las
condiciones de salud de una persona, los actos médicos y los demás
procedimientos ejerutados por el equipo de salud que interviene en su atención.
Puede surgir como resultado de una o más evaluaciones médicas ocupacionales.
Contiene y relaciona los antecedentes laborales y de exposición a factores de
riesgo que ha presentado la persona en su vida laboral, así como resultados de
250
CÓ.DIGO. PRO-SEG-018
PROCEDIMIENTO PARA LA EJECUCIÓN DE VERSIÓN 01

EXÁMENES MEDICOS OCUPACIONALES
FECHA 01/11/2015
PÁGINA 4 de 7
mediciones ambientales y eventos de origen laboral.

Pruebas complementarias: Conjunto de exámenes específicos de acuerdo a los
factores de riesgo, que ayudan a la detección temprana de las alteraciones de
salud, contribuyendo a la precisión del diagnóstico y al seguimiento.
Perfil del Cargo: Es la información con que cuenta el empleador acerca de las
capacidades y condiciones físicas y mentales que debe tener un trabajador que va
a desempeñar o se encuentra desempeñando determinado cargo o labor, en
relación con los factores de riesgo a los que está o va a estar expuesto en el
desarrollo de sus funciones y medio ambiente de trabajo.
Reintegro Laboral: Consiste en la actividad de reincorporación del trabajador al
desempeño de una actividad laboral, con o sin modificaciones, en condiciones de
competitividad, seguridad y confort, después de una incapacidad temporal o
ausentismo, así como también, actividades de reubicación laboral temporal o
definitiva o reconversión de mano de obra.
La Alta Dirección y el CCSST son los responsables de garantizar la ejecución de
Exámenes médicos Ocupacionales a todos los trabajadores de la UNHEVAL.

Para la implementación del proceso de evaluaciones médicas ocupacionales, es
necesario tener en cuenta el cumplimiento de los siguientes requisitos generales
con base en la normativa vigente y requisitos legales.
Se aplicará el respectivo procedimiento para la selección del proveedor de las

valoraciones médicas ocupacionales y de los paraclínicos o complementarios de
monitoreo respectivo ya sea una persona natural o una institución prestado de
servicios de Salud ocupacional.
• Verificar que las evaluaciones médicas ocupacionales sean realizadas por

médicos especialista en medicina de trabajo o salud ocupacional,
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PRO-SEG-018
01
01/11/2015
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debidamente habilitado y certificado.

• Una vez seleccionado el proveedor se deberá informar al médico que realice
las evaluaciones médicas sobre los perfiles del cargo, describiendo en forma
breve las tareas y el medio en el que se desarrolla la labor, especificando
los factores de riesgo a los que está o estará expuesto el trabajador en
razón a su oficio.
• Igualmente se deben suministrar los indicadores epidemiológicos existentes
sobre el comportamiento del factor de riego y condiciones de salud de los
trabajadores, en relación con su exposición y si es pertinente y están
disponibles, los estudios de riesgo en el área de trabajo.
• Informar a los trabajadores sobre el trámite para la realización de las
evaluaciones médicas ocupaciones de forma verificable.
• Para realizar la evaluación médica y las pruebas complementarias se deberá
solicitar al trabajador su consentimiento informado.
• Se deberá garantizar la remisión del trabajador a la EPS respectiva, si se
encuentra una presunta enfermedad laboral o secuelas de eventos
profesionales o cualquier enfermedad común que requiera manejo y
seguimiento específico.
• El médico evaluador deberá entregar al trabajador una copia de cada una
de las evaluaciones médicas ocupacionales practicadas, dejando la
respectiva constancia de su recibo.
• Los hallazgos específicos y resultados de los exámenes ocupacionales y
pruebas complementarias relacionados con los riesgos ocupacionales
existentes serán custodiados por el médico o empresa prestadora del
servicio y solo remitirá al empleador el registro FOR-SEG-008 en la cual
deja constancia del resumen de enfermedades detectadas y las
recomendaciones o condiciones que se requiere adaptar para que el
trabajador pueda desempeñar la labor. En caso de cambiar de gestor de los
exámenes médicos ocupacionales, se gestionará el traslado de las historias
al nuevo proveedor del servicio, garantizando siempre la confidencialidad.
• Asegurar el cumplimiento de la Legislación vigente en relación con el
252
CÓD:JGÓ · .. PRO-SEG-018
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PROCEDIMIENTO PARA LA EJECUCIÓN DE '~eRsléiN

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6 de 7
manejo, reserva y confidencialidad de la historia clínica ocupacional y en

general de los documentos; por lo tanto esta información no se podrá
guarda o archivar en la hoja de vida o carpeta del trabajador ni podrá
comunicarse o darse a conocer a ningún nivel de la organización.
• Las excepciones al acceso a esta información son:
o Por orden de autoridad judicial.
o Mediante autorización escrita del trabajador interesado, cuando éste
fa requiera con fines estrictamente médicos.
o Por solicitud del médico o prestador de servicios en salud
ocupacional, durante la realización de cualquier tipo de evaluación
médica, previo consentimiento del trabajador, para seguimiento y
análisis de la historia clínica ocupacional.
• Como se mencionó líneas arriba, toda persona natural o jurídica que realice
evaluaciones médicas ocupacionales en la UNHEVAL, deberá entregar a la
Universidad el FOR-SEG-008 Registro de Enfermedades Ocupacionales, el
cual se utilizará, para implementar fas medidas correctivas en los riesgos
detectados y, dependiendo de los resultados, para fa programación de
actividades en medicina preventiva y del trabajo.
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ACTIVIDAD ~.
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Se selecciona a la persona natural o jurídica para

01 efectuar los exámenes médicos ocupacionales a Alta Dirección 1 CCSST
los trabajadores de la UNHEVAL.
Una vez seleccionado al responsable de ejecutar
los exámenes médicos ocupacionales se le
02 CCSST 1 ScSST
entrega el FOR-SEG-008, y se programa los
exámenes médicos ocupacionales.
Concluidos los exámenes médicos ocupacionales
el profesional responsable de dichos exámenes
03 CCSST
conserva cada una de las evaluaciones y entrega
a CCSST el FOR-SEG-008 debidamente llenado.
253
~ CÓDIGO·:: PRO-SEG-018

.VERSIÓN,, 01
F.f?CHA, ' 01/11/2015
f--------1
·',PÁGINA 7 de 7
En base a los resultados se programan las

04 acciones correctivas para las áreas de la CCSST 1 ScSST
Universidad.
6. REGISTROS:
Procedimiento para la ejecución de exámenes médicos
Ocupacionales PRO-SEG-018
Registro de Enfermedades Ocupacionales FOR-SEG-008
254
cÓi:JIGP ' PRO-SEG-019
PROCEDIMIENTO PARA ELABORAR MAPAS DE

,·~ÉR~t?N ·. 01
RIESGOS
.·. :FéCHA ·" 01/11/2015
.: .PÁGINA 1 de 6
PROCEDIMIENTO PARA ELABORAR

MAPAS DE RIESGOS
. ' ' •. , , é. ••· ·, ' ' •. '
' xeLA~ORADO POR~ ' ; REVISÁDÓ POR ' APROBAJ)O POR

t· FECHA DE.
. APROBACIÓN
e
;, : ,' ', ·' ,' ' :.·· .~ e , ' .A '

AguiJa Wong
255
~.'cÓDIGO.· PRO-SEG-019
PROCEDIMIENTO PARA ELABORAR MAPAS DE

. V~RSIÓN . 01
' .. 1 - - - - - - - - l
RIESGOS
.:fECHÁ: 01/11/2015
··~Á~INA: 2 de 6
1. OBJETIVO:
Establecer un procedimiento para la elaboración de Mapas de Riesgos en las áreas
que forman parte del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para
que las facultades puedan determinar por su cuenta los riesgos bajo los cuales se
encuentran expuestos y de esta forma solicitar al CCSST el diseño e
implementación de acciones correctivas.
2. ALCANCE:
Este procedimiento tiene aplicación en todas las áreas que forman parte del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Universidad Nacional
Hermilio Valdizán.
3. DEFINICIONES:
Mapa de Riesgos: Es un plano de las condiciones de trabajo que puede generar
riesgo a la salud de los trabajadores.
El CCSST y los ScSST de cada Facultad que forma parte del SGSST son los
responsables de la elaboración de mapas de riesgos de su respectiva jurisdicción.

El procedimiento para la elaboración de Mapas de Riesgos es para uso de las
unidades que comprenden el Sistema por lo que todas las unidades tendrán una
copia, es necesario que los mapas de riesgos se actualicen en un periodo de anual
para identificar nuevos riesgos o cada vez que ocurran en el área: modificaciones
en las instalaciones, adquisición de nueva maquinaria, o una redistribución en
planta.
Para elaborar los mapas de riesgos es necesario utilizar cierta simbología, la cual
se presenta en el Anexo 01 de este procedimiento, cuando las unidades realicen
Jos mapas de riesgos deben enviar una copia al CCSST para asegurarse que estos
sean revisados, codificados y registrados antes de ser publicados.
Cada Responsable de área debe garantizar la elaboración de Jos mapas de riesgos,

para tal caso, puede tercerizar y supervisar su elaboración.
En el anexo 02 de este procedimiento se muestra un ejemplo de Mapa de riesgos.
256
I!'Q.
r~t:-; -rj.~ 1\
~k·~l·;:~¡
PROCEDUIIXENTO PARA ELABORAR MAPAS DE
RIESGOS
·CÓDIGO
VERSIÓN
PRO-SEG-019
01
,'(!•;,,- 1.1 (¡ 1 FECHA 01/11/2015
·~r· ·~.
··-·
::1V
f.>'?'
~:~ PÁGINA 3 de 6
-:::-:-::::-
NO ---- ACTIVIDAD' RESPONSAI3LE
-
Toma medidas de las instalaciones y ubica
lámparas, extintores, equipos, columnas,
01 CCSST 1 ScSST
ventanas, pasillos, señales, en general lo que se
encuentra dentro del área o facultad.
Elabora un plano en el que se ubican todos los
02 CCSST / ScSST
elementos anteriores.
Identifica en el plano los diferentes tipos de
03 riesgos según la simbología correspondiente de CCSST 1 ScSST
acuerdo al Anexo l.
Elabora un plano final en el cual se sustituyen los
04 nombres de los riesgos por el símbolo CCSST 1 ScSST
correspondiente de acuerdo al Anexo 01.
Envía los mapas de riesgos al CCSST para su
os evaluación, codificación y registro.
CCSST
Una vez aceptado y codificado, se almacena y se

06 publica una copia a colores del mapa de riesgos CCSST / ScSST
en el área correspondiente.
6. REGISTROS:
Procedimiento para elaborar mapas de riesgos PRO-SEG-019
257
_CQDIGO< PRO-SEG-019
PROCEDIMIENTO PARA ELABORAR MAPAS DE. VE(tSIÓN- 01

RIESGOS
. , J;f;C~A: 01/11/2015
4de 6
7. ANEXOS:
Anexo 01. Simbología a Utilizar en los Mapas de Riesgos
·__ SIMBO(() SIGNIFICADO
Riesgo Eléctrico
.A Materias Tóxicas
··~] Riesgo Biológico
Radiación Láser
Materiales Inflamables
Radiaciones No ionízantes
Riesgo de Explosión
Riesgo de Corrosión
C_aída a Distinto Nivel
Riesgo de Deslizamiento
Riesgo de Tropiezo
258
,· CÓpl(;p PRO-SEG-019
PROCEDIMIENTO PARA ELABORAR MAPAS DE ':v.~RsiÓN . 01

.1--------l
RIESGOS
.':FE~HA/' 01/11/2015
1--------l
><~~GIN,A ·. · 5 de 6
~IGNIFII:AOO
Riesgo de Cortadura
Campo Magnético Intenso
Riesgo de Desprendimientote Objetos
Riesgo de Golpe contra Vehículo
Baja Temperatura
Choque contra Objetos Inmóviles
Desplome de Objetos
Malos Olores
Choque contra Objetos Móviles
Ruido
.A\ Peligro en General
259
PRQcei:nMiENTo PARA ELABOAAR.MAPAS DE
·. ·. RieSGOs· .·· .
Anexo o.2. Ejemplo de Mapi;i de:"Riesgos
!
l· 1 =-----.J
t-._;_.,..__.......
......... ................. ..........
~
'¡'.,...Jooit---~
i!'~
... _ . . . .
' ·fA].·
- ' ......
r; ~ . •
rf, r.a.·,.
... .,·. '
~ 1811
1
¡
~ .
¡'
!¡
L
f
*
260
CÓDIGO ; FOR-SEG-002
VERSIÓN 01
EVALUACIÓN DE PLANES DE EMERGENCIA
FECHA O1/11/2015
PÁGINA 1 de 5
Fecha: ___j _ ¡_ __
Evaluación N°
Lugar de Aplicación del P l a n - - - - - - - - · - - - - - - - - - - · - - - -
Marque con una "X" según corresponda:
1.- lSe tienen previstos los procedimientos necesarios, de acuerdo con los factores que
suelen presentarse?
... --
-·--····~-- ---~---y·'""-·-·---~---------- ----- -·-----..-----
~--~-~---·--····-·-~----- ---..-...... ....
--~---~--~-- ._.,.
~~----------- ~---------- ~--- --~--- -~----- -
NO FACTOR SI NO. INCOMPLETO
01 Generalidades
02 Lesiones serias
03 Fallas de energía
04 Escapes de materiales peligrosos
os Incendios
06 Evacuaciones
07 Suministros de emergencias
08 Temblores
Observaciones:
261
CÓD_IGO_ FOR-SEG-002
VÉ~IÓN 01
·,;l:et~A -~----0-1/_1_1_/2-o-ls--!
;,(~iNA 2 de S
Marque con una "X" según corresponda:

2.- En caso de lesiones serias o graves, se tiene establecido:
-N~ 27~-~,-,---:-"~''~:-:--¡:¡"'CJ'dR·' · ·. ,_<;:.[;:.···-.. ~~-..,... :·-sr· ··NO- lNCOMPLEfó~
. _-,_', ..
¿No mover a la persona lesionada seriamente, a

01 menos que se presente una situación de amenaza
de la vida?
02 lllamar a los bomberos, policía o ambulancia?
¿suministrar su nombre, localización y número de
03
teléfono?
¿suministrar tanta información como sea posible,
04 relacionada con la naturaleza de la lesión o
enfermedad, la víctima esté consciente o no, etc.?
¿Estar junto a la víctima, suministrarle los Primeros
os auxilios y mantener a la víctima calmada y
confortable como sea posible?
¿oar el ejemplo de comportamiento calmado y
06
seguro?
Observaciones:
3.- Se verifican los siguientes puntos para casos de incendio.
..>;;-.···· ' .• . -
No ~y;::;;
,",
e'~'"•<:'/f'~'}' .· . · FAC't~~:·:-:• .... Slf•<t ··NO INCOMPLETO .
.' ---
lCuándo se descubre un fuego, se cierran las
puertas de la habitación donde el fuego está
01
localizado e inmediatamente se suena la alarma de
incendio del edificio?
¿se llama a los bomberos, dando el nombre de la
02 persona que llama, un número telefónico y
localización del fuego?
lSi el fuego es pequeño, se puede extinguir,
03 siguiendo los pasos anteriores, usando el extintor
apropiado?
¿si la persona no está segura de poder extinguir el
04
fuego, debe hacerlo?
¿s¡ el fuego es grande, con mucho humo o de
os expansión rápida, se evacua el edificio
inmediatamente?
262
CÓDIGO · FOR-SEG-002
VERSIÓN 01
EVALUACIÓN DE PLANES DE EMERGENCIA 1---------1
.FECHA . 01/11/2015
1---------l
PÁGINA 3 de 5
¿La alarma suena continuamente? ¿s¡ esta para, se

continua con la evacuación y se advierte a otros
06
para que entren al edificio después de parar la
alarma?
¿5¡ el tiempo lo permite, toma bolsos, cierra
archivos, y cierra puertas antes de salir? ¿se
07
camina, no se corre, hacia la salida de emergencias
más próxima?
¿51 hay Impedidos para movilizarse, se pide ayuda,
08
se va a la escalera próxima y se grita por ayuda?
lSi se sospecha o se sabe que puede haber
personas atrapadas o lesionadas dentro del edifido,
09
inmediatamente se contacta a la policía, bomberos
o al equipo de emergencia?
Observaciones:
4.- Evacuaciones
-~-~ ·---~---·~--~~---·------~--~-~---,----.. ... ~------····--------------.-.._..... ·---~---·- .......~--~ --- -------·-·- - · ·
-~--
. NO FACTOR SI .NO . INCOMPLETO

lPresta asistencia en la evacuación segura y
01
completa de las instalaciones?
lPresta asistencia en la prevención con el personal
de vigilancia para que no entre personal ajeno a la
02
brigada de emergencia hasta tanto el edificio esté
declarado seguro?
lSe reportan las personas lesionadas o atrapadas a
03
la brigada de emergencia?
¿para facilitar la evacuación segura y ordenada de
04 las instalaciones, se usa el personal de vigilancia
para el control de la evacuación?
¿se tiene un área determinada para ubicar a los
trabajadores cuando se presenta un desastre mayor
os y que las instalaciones son declaradas Inseguras por
las personas?
lSe establecen zonas prioritarias para la ubicación
06
segura de las personas?
¿Hay zonas alternas para la ubicación de las
07
personas, en caso de emergencia?
263
: (:ODJGO, .. FOR-SEG-002,

.· VERS~ÓN 01
r-------------~
.FECHA · O1/11/2015
.·" PA~~N~· 4 de 5
lSe evacúan las personas de las instalaciones y son

08
llevadas a las zonas seguras?
¿se mantienen las personas en las zonas seguras
hasta tanto se puedan trasladar con seguridad a sus
09
casas o sitios de residencia o puedan regresar a las
instalaciones de la Universidad?
Observaciones:
5.- Temblores/Terremotos
·:."No·· :-:.~~:·"'······~--~- ~~--:-'"'-'"'":~FA'qo·R~·-·-:~·~· -:·-c-:-~·~-,-r,·~.-- ~-·¡¡·- -·iíia·~ -~- íÑCOMPffio-
¿se dan instrucciones de permanecer fuera de las

01 instalaciones, cuando se presenta la situación y la
persona está afuera?
¿se indica que se debe estar alejado de las
02
edificaciones, árboles, paredes y líneas de energía?
¿se da entrenamiento y capacitación de cómo
03
actuar en casos de estar dentro de un edificio alto?
¿se indican los procedimientos a seguir, en folletos
04 para incendio, derrames de materiales peligrosos,
lesiones graves si es necesario?
¿Los equipos de emergencia, en caso de daños
05 mayores o interrupciones, anuncian e implementan
procedimientos de evacuación?
¿se indica buscar protección bajo algo sólido, para
06
protección de escombros?
¿se indica que se debe identificar y ayudar a los
07
lesiones?
¿se indica que se debe avisar a la poliáa y a los
08
bomberos?
¿se prohíbe la entrada a una instalación que ha sido
09 evacuada, hasta tanto se den instrucciones sobre la
seguridad para entrar?
¿se dan instrucciones a los trabajadores de atender
10 las recomendaciones del personal de emergencias?
11 ¿se revisan los procedimientos periódicamente?
264
~Ó_DIGO FOR-SEG-002
VERsiÓN-
' .. ,' ·'
01
• 1---------1
~ECHA O1/11/2015
"PÁ~~,NA . s de s
Observaciones:
A rellenar por el Jefe de Emergencias

Evaluación efectuada por:
Día de la semana en que se efectúa: _ _ _ __ liempo empleado: _ __
Firmas:
265
7""'CoDZGO----:~ FOR-SEG-003
REGiSTRO DE AUDITORIA A ÁREAS Y FACULTADES
'" VERSIÓN. 01
FECHA 01/11/2015
PÁGINA · 1 de 2
__ ·~L.::.~~YQ~!Q~I~~Ü?.~;.~!~IE_M~)?~:.~~.IlQNJ2.~ -~~§-~•P~~~:i~§Q~:.~.b~Y..~"::~~z~~~: ..-.~

~-
. ... , ., . . · . . DATO.S PE LA ORGANI~CION . . · . .. . · .· .· ··
RAZON SOCIAl UNIVERSIDAD NACIONAL HERMIL/0 VALDIZÁN
1· DOMICILIO Av. Universitaria N• 601 - 607 Cayhuayna Pillcomarca - Huánuco
.·,ÁREAO FACULTAD:
w··DE TRABAJADORES "'"Y''·"···--.,.,.•
1:"Tl:l,EFONQ
FECHAD E REVISIÓN·. '• ... .,. P'Fioi:eso RÉvisAo·o -~-, ·· . ·· ·· ,...... •·· r···· erJc.ARG'.Aoo oEt<PRoceso: · -
~-----:-""-·-· _ _. , . _ , _ _ , _ , _ : _ . _ . . . .-.-~-.-
.....,...,.......,_, •• ·-~.- - .- · - . - · - ·~-~.,............~_ _ _..,.........,_ ,< • • • -- -~~
., ·. . · . .. . . \ . . .· ... ·· .·. . . . RESULTADOS DE AUDITORIA.DE LA lEY 29783 . . . . . . :. . . · · . · . · . ·" :· . · - " .. :•.. . .
..
"'-1\i'-~""j---~-~--··:--···--~J;esc~íf,cló.Ñoe~N·éi-coN'Fó'R:!ViiOP:O'···-··-:-·- ·-··C"--T·~~----:--·---:.""·-:--:'CAus'AS:oeiA-i\i'o-coÑFC>RMioAo-··---~---- ~ --··;;~ .. ..
N
~
~ 01 .. -····:: .· M'eoió.As coR~e~:rív.As: --~_·:·--- ···-· :·r~·-: . . . -~R'isi)g~sf\$ii·~- . .. J-· --FE:CiiA7oE-E.JecücióÑ'" .· ··1 - . . -. ·.· -- ~ esfÁDo- .. · ~ ·-·
N"
. . _....................... _. . . -~ . -- . . . ,..............,....1......................,........... ,....
. DESCRIPCION DENO CGNFORMI~AD ' •.
__ ·---·-··· "-·-. ,..........L .....,... Elij~_'::fi~Ie._r;:;ento.
CAUSAS DE lA NQ .CQNFORI'i(II[)AD
-·
02
MEDÍQAS"C()RRECTtVAS. . L. RESPONSABlE J FECHA. DE EJECU<:IÓN . ~} . ESTADO .
l l___ 1 Eli¡a un elemento.
N". DESCRiPCIÓN DE NO c;:ONFÓRI'i(IIDAD · CAUSAS QE lA N.Q CON FORI'i(IIPAD
os ···.. ·-iVI-eoioAs'coíiR.EciivAs~-- ·---- ·--- - T -- REsPOÑsÁa.:e:·- · ·_L=FecH:A-c>e ~:JecucióÑ~ . ··¡·"'· ·---- - :·esrÁoo··· -- ·
1 1 - -~ Elija un elemento .
.No ·· DESCRIPCIÓN D~ NO é:ONFORIVIIDAD · . CAUSAS DE lA NO CONFQRMIDAD·
04 - .... .. .... 'NíeoioP.ScoRREcriv.As- :··· : ··:--·- r· - liespói\isÁi:ü.é- ........ f F'ecti~oi-E:JEcüclói\i ... T. . - ......ÉsTÁo·o· ....
1 1 J Elija un elemento.
.r!.t:;:¡tft~~~¡J':{ FOR-S E G-003
01
REGISTRO DEAUDITORIA A ÁREAS Y FACULTADES
:·:'.<''··:iF'ECHA':/f>'~' 01/11/2015
';f;~:('P:A6íÑJ\f;~:§ 2 de 2
:.::¡'f.~0f{:$·;;f[;f[óE$~RIPCÍQr[rQ~T\jq;(;ó~fQaltVlJQ~I)',~.:<,Z'f'''•';;;,;~~~ .. ;S'J:: ~:::~ fu;i.l,lsA~~I)e:t.A•;I\ioa:)NF,()Rn;ili[)Ao'
l~;:~~~~t~fN~f~!~NíióiBAs:coRFiecfívA:sl:'fif~~);~r~&:Ei'''¡Jf ]:'i~fF*i~~tii~sJ;c5í\isAsle;:~·;·.~~~i~ ('~~~AiEcM!ói'iflcuEio'N:~:;;: :q;;::;~}:l');§~r¡s:rK&o!.I~17:.':~;f;;¡;;g:

Elija un elemento.
''"ii~K~~~¿;.~?7YrEfüTaiscR"Ii'ci'Q~~:6·~,:~!ii9f.iF~iM•I:?'A"B0~;:}lS?~~!iifJ;:g;~:]:lt:it':~;¡;·:r~~;;.Q!?;i'!sg:O'~ÁI·Q'i1(;1('Ña~c9Kiifo~'Mil>t\ti::?iy,E¡;·¿~;::l'ITfi'~~i(;¡:~;~\~:
"";.~;]'';~·,r;:~~~{;TM"eolo;.\$':C()'ijijfgl\1~~2;•'1:t~F~;;;;;:·:t~ I~f?·:~:~:"fi~ij(;)~$'A8fiT::::r~~ :C:'~cij~:'[i~:'~'[é~~!t:lÑ?'i';)t ."·'·";·:,,.,,'1\;,·...,'~:t;~T~~;Jc:J;;;.,;.~·:··.. :; ;,;;•.{: ~,.
:c~Ti\1~::::~:
07
N ~·,•i!.~~~~'}'}'i·;;l~}l\t'leoióA's~QRREcfí\tAS~::ii~~,·~ ~:[.~&~R~$f!PN~~~!.-~·:~f¡:~[¡t)~·: ·,¡¿;¡,.;J:E.~HA;Q!Eié~l.J~aq~¡~··.~~.
0'1
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01
02
03
04
os
06
PlAN ANUAL DE ACTIVIDADES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Planificación propuesta para ser efectuada en el año: _ _ _ __ Fecha:___}__/_ __
,., .. · ·., ·'' ,,-~ FECHA

l: ~o >r·:,:: ··· .,, ~~diVíJ~D ' . ·[ ·: :~Ó~JETI\iB/: · .JU:SPO~SAQLE ':. . DE .iECHA DE ;.: ' > "
RJ:CUR$t:is .
' J. ~
FINAUZACiÓ~·
.é •
lNICt().
N
en
00
CÓDIGO
VERSIÓN
PLAN ANUAL DE ACTIVIDADES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
·fECHA
PÁGINA 2 de 2
Plan realizado y Aprobado por:
NO APELUDOS Y NOMBRES FACULTAD /ÁREA CARGO FIRMA
N
en
lO
r•1
CÓDIGO, FOR..SEG-005
~>~
FECHA .. 1/11/2015
_t;,;·:'
FORMATO DE PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO vERSIÓN. 01
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. /'PÁGINA 1 de 1
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' PROGRAMAAfi.IUAL DE SEGURIDAD YSALUDEN EL TRABAJO;_

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.. ·RUC · .•.. , ,,< DOMICIÜci .. ·· ', CIIU · N•IJE TRA!!AJADORES . :· ·.
8030-9-
UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZAN Av. Universitaria N' 601-607 Cayhuayna
20172383531 Enseñanza
Pillcomarca- Huánuco
Superior
,··· ,,
<"'
'. "
. OBJETIVOS . '
" '.' "
', ,-..,.
,'
ÓSJETI\10 GENERAL!;
OBJETIVOS ESPECÍFICOS: ,
META:· '
.,
N INDICADORES:
......,¡
o PRE5UPUEsTÓi .·:
RECURSOS:. ,,
·,,
RESPONSABLE QE lA' · ·. DIRECCIONESY · . · ',, 2016 ' , FECHA DE . , ·
.w ... DESCRIPCÍÓN DE LÚCTIVJDAD .
•" ' ,· ,'. ·:' ,,, . EJECUCIÓN .. . · FACÚLTADÉS . ·
•'
E F M. A M ) J A S: o·. N '0 VERIFicÁÚóN ·

". ESTADO .•·• OBSERVACION~S
1
·2.
OBJETIVO GENE(lAt2:
·1
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
META:·
INDICADORES:
PRESUPYESTO:
RECURSOS:· ·.
RESPONSABLE DElA DIRE.CCiONES V. ; . AfilO· ~ECHA DE. > '• .
-N' . DESCRIPCIÓNDELAACTIVIDAD · . ESTADO OBSERVACIQNES
" ' '
'• EÍECUCIÓN ' FACULTADES E F M A MJ J A , .S O' N o VERIFICACION
'1
2
3 ··- -- ----
CÓDIGO FOR.SEG-oos
@l '
'
.
' REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO
FECHA
VERSIÓN
PÁGINA
1/11/2015
1
1 de 1
lf'REGISTRO: REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO

DATOS ll8.. 8'.lPLEADORPRINCIPAL:
1 RAZÓN SClQ.\L O 2 3 4
OOMICl.Kl (Drección, distrito, TIPO CE ACTIVJDI\D S N' TRABAJAOORES
RIJC
I:&!OMI'JAOÓN SOCI'IL departamento, provincia) 8XlNÓMJCll EN a aNTRO LABORAL
Universidad Nacional Hermilio Av. Universitaria N' 601- 607

20172383531 Enseñanza Superior
Valdizán Cavhuavna Pil/camarca - Huánuco
6 OO~ErARSÓLOENO\SOQUELASACfiVD\CES ca EM'l.EI\OORSE~NOONSICERADA.SCEALTORESGO
:~=~~
N'
NOMBRE CELA ASEGLJR.O.OORA
NO AAJ'-DOS AL SCTR
CorflJietar sólo si contrata servicios de intermediación o tercerización:

DATOS OO. EMPLFA~DEiNTm.!EilACIÓN, ~ERIZACIÓN, CONTRATISTA, SlBCONTRATISTA, OTROS:
7 8 9
RAZÓN SOaAL O OOMICl.Kl (Dreccién, distrito, 10 TFO CEACTIVD'.D 11 N' TRABAJAOORES
RIJC
[BIQMUA.OON SClQ.\L departamento, provincia) ECO'JÓMP\ EN a aNTRO LABORAL
12 OOWPLETAR SÓLO EN CASO QJE LAS ACTIVOO.CES ca EM'l.EIIOOR SE>\ N CXlNSIC:ERADA.S CE ALTO RESGO
N' TRABAJAOORES N' TRABAJAOORES
NOMBRE CELA AS83LJR.O.OORA
AFLIADOS AL SCTR NOAFLIADOSAL SCTR
DATOS OO. TRABAJAÓOR:

13 APB.LIXlSY NOMBRES ca TRABAJAOORAo:::D:NTAOO: 14 N' DNVCE 15 ED'.D
16 17 18 19 20 21 22 23
TEWOCE
RJESTOCE 58(0 TPOCE N' Ha<AS TRABAJAClo\S EN LA JCRNADA. LABOOAL
ÁRE>\ ANTIGÜEi:\1\DEN TURNO EXF'ERB'OA. EN a
TRABAJO F/M OONTRATO (Antes del accidente)
aB\flEO D'TIN FU:STO CE TRABAJO
INVE5TIGACION ll8.. ACCICIMEDETRABAJO

24 FECHA Y HORA CE 25 FECHA CE I'JOJ CE 26
LUGAR EXACTO DONCE OC1JRRlÓ a Ao:::D:NTE
oaJRRENaA ca ACClCS'JTE LANVE5Tk3AaóN
DÍA. MESI AÑO HORA oiA. IM:BI AÑO
1 1
27 28 29 30 N' CE
M\RCAR OON (X) GRADO ca Acx:i:E'IIE
M\RCAROON(X) GRAVED'.DcaAcx:i:E'ITECE N" D'AsCE TRABAJAOORES
tJCAPAaTANTE(CESER a 0\SO)
TRABAJO CESCANSO MEDico AFECTADOS
ACCIDENTE
LEVE
ACCIDENTE
NCAPACITANTE
MORTAL
TOTAL
TEMPORAL
PARCIAL
T9JPORAL
1 PERMANENTE
PARCIAL 1 TOTAL
PERMAHelTE
1
1 1
31 t:ESCREIR PARTE ca aJERPO LESIONADO (De ser el caso):
32 DESCRIPCIÓN re.. ACCIIENTEDETRABAJO
Describa sólo los hechos, no escriba infamación subjetwa que no pueda ser comprobada.
Adjuntar:
-Declaración del afectado sobre el accidente de trabajo.
-Declaración de testigos (de ser el caso).
- Procedinientos, planes, reg"IStros, entre otros que ayuden a la investigación de ser el caso.
271
O!da eiJllresa o entidad púbtica oprivada, puede adoptar el modelo de deterninación de causas, que mejor se adapte asus características ydebe adjuntar al presente fonrato el
desarrollo de la nisna.
-~etar en la fecha de ejecución

propuesta, el ESTAOO de la ifll.llernentación
RESFONSABLE 1-,.,-,--r----r---J de la medida correctiva (realizada,
U/\ fiel AÑO
pendiente, en ejecución)
1.-
2-
3.-
Nombre: Cargo: Fecha: Firma:
Nombre: Cargo: Fecha: Firma:
272
IL" CÓDIGO,
·-""'
',, '
.¡ FOR-SEG-007
REGISTRO DE INCIDENTES PELIGROSOS E 1/11/2015
INCIDENTES
1 de 1
N' RB31STRO:
REGISTRO DE INCIDENTES PELIGROSOS E INCIDENTES
DATOS;DB;,BVIPLEAOOR PRINCIPAL: . ·"·,
1 3 4
RAZÓN SOCIAL O TIFO DEACTIVIDAD N' TRABAJADORES
RUC COMICIL\0 (Dirección, distrtto, departarrento, provincia)
DENOMINACIÓN SOCIAL BXlNÓMICA EN a CENTRO LABORAL
Universidad Nacional Hermilio Av. Universitaria N• 601 - 607 cayhuayna Pillcomarca -

20172383531 Ense/lanza Superior
Valáizán Huánuco
Corrpletar sólo si contrata servicios de interrrediación o tercerización:
6 8 10
RAZÓN SOCIAL O TIFO DE ACTIVIDAD N' TRABAJACORES
RU::: COMCIL\0 (Dirección, distrtto, departarrento, provincia)
DENOMINACIÓN SOCIAL BXlNÓMICA EN a CENTRO LABORAL
=
11 APaLIOOS Y NOMBRES Da. TRABAJADOR: 12 N'DNI/CE 1 13 BlAD
14 15 16 17 N' HORAS TRABAJADAS

lB 19 20 TIEMFO DE 21
R.JESTODE SEXO EN LA JORNA[lA. LABORAL
ÁREA ANTIGÜB)AD EN TIFO DE DDNTRATO EXFtRIENCIA EN a
TRABAJO F/M (Antes del suceso)
a EMFI..EO R.JESTO DE TRABAJO
. ·.
22 MARCAR CON IXJ SI ES INCDENTE FaiGROSO O INCIDENTE
23 INCIDENTE FB..IGROSO 24 INCIDENTE
N' TRABAJACORES FOTENCIALMENTE
Arn:;TADDS DETALLARTIFODEATENCIÓN
EN FRIMEROS AUXILJOS
N' FOBLACORES FO'lENCIALMENTE
(DESffiaCASO)
Arn:;TADADOS
25 FECHA Y HORA ENWEOOJRRIÓ 26 27
a INCIDENTE FB..GROSO O FECHA DE INC\0 DE LA LLIGAR EXACTO CONDE OOJRRIO a HEQ-10
INCIDENTE INVESTIGACIÓN
MES 1 AÑJ HORA DíA MES j AÑJ
1 1
Describa solo los hechos, na escriba inforrración subjetiva que no pueda ser corrprobada.
Adjuntar:
Declaración del afectado, de ser el caso.
Declaración de testigos, de ser el caso.
- A'ocadirrientos, planos, registros, entre otros que ayuden a la investigación de ser el caso.
Agrégar má;¡ filas . j
Cada erroresa, entidad O.:blica o orivada puede ad"''_!ar el rrodelo de deterrrinación de las causas que rrejor se adepte a sus caracterlsticas.
Agregar m>\!; filas·¡
Corrpletar en la fecha de ejecución

CESCRIFCIÓN DE LA MH)[JA DDRRECTIV A A IMR..EMENTARSE PARA propuesta, el ESTACO de le irrplerrentación
RESR:JNSABLE 1---.----.----l de la rredída correctiva (realizada,
alMINAR LA CAUSA Y FREVENIR LA RECURRENCIA
olA MES AÑJ pendiente, en ejecución)
1.-
2.-
· Agregar máS filas.
Nombre: Ca¡go: Fecha: Firma:
Nombre: Cargo: Fecha: Rrma:
273
i
CÓDIGO FOR..SEG·DOB
'FECHÁ 1/11/2015
REGISTRO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES . · Ví:ijSI~N 1
PÁGINA 1 de 1
N' REGISTRO: REGISTRO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES

OATós.DaBIIPLEAOORPRINCIPAL: ,.
1
'el
" '
2 3 4 S
RAZÓN SOCIAL O 11FO CEACT1\IIDAD N' 1RABAJAIJORES
DENOM!NAaét.J SOOAL RUC DOMJaLIO (Dirección, á~tritn, departamento, provincia)
BXINÓIIICA EN a ClENTRO LABORAL
Universidad Naoional
20172383531 Av. Universitaria N' 601- 607 CayhuaJIIIa Pil/comarca- Huánuco Enseñanza Superior
Hermllio Valdizán
6 8 ÚNEl\SI:EFRODUOaOO
7 COMFtEfAR SÓLO EN CASO OLE lAS ACllVIDADES Da EMFtEAOOR SEAN CONsl!lffiADAS lE AlTO RIESGO
AÑO DE Y/OS8MClOS
NOOIELA
ACINIDAD N' 1RABAJAOORES N" 1RABAJAOORES NO
NaABRE DE LA ASEGLIRADORA
ARLIAOOS AL SC1R AALIAOOS AL SCTR
Completar sólo si contrata servicios de intermediaclón otercerl:zación:

DATos ba ei.1PLEADDR DEINTBRM8JIAC1ófl, reícsuzAclóN, cotlrRAflsTA, süscONfRÁilsTA, orRós:. ,.
b. ' < • • • ' ' ' • ~ 1 - ~..)• ' e '•',, • • '
9 RAZÓN SOCIAL O 10 11 DOMCILIO 12 TFO DEACINIDAD 13 N' 1RABAJADDRES EN a

RUC
DENOMINAaét.J SOCIAL (DJección, distrito, departamento, provincia) ECONCUicA CENTRO LABORAL
14 15 16 LL'JEASDE
COMA.EfAR SÓLO 8'1 CASO OLE LAS ACT1\IIDADES Da 8\lA.EADOR SEAN CONSIDERADAS CE ALTO RIESGO
FRODUoaOO Y/O SERVICIOS
AÑODEJl\ICIO
LELA ACT1\IIDAD N' 1RABAJAIJORES N' 1RABAJADORES NO
NOMBRE DE LA ASEGLIRADORA
AFll.IAOOSALSClR AALIAOOS AL SCJR
". ' ' DATOS REFl:ReirES A Lf\ emMBlAÓ OCUPACIONAl: . '•

.· ..·.
17 11FO DEAGENTE 18 N" ENFERMEDADES 22 23
19 20 21
QUE ORIGINÓ LA OCUPACOOALES ffiESENTADAS EN N" DE CAMBIOS CE
ENFSlME!JAO CADA MES R:lR 11FO DE AGENTE NOMBRE DE LA PARTE Da CUERPO O lfTRAB.
ÁREAS PLESTOS
OCUPAaoNAL ENFERMB)AD SIS!BilA Da 1RABAJAOOR AFECI"AOOS
AÑO GENERADOS DE Sffi
(VBlTABLA OCUPAOONAL AFECTAOO
E F M A M A S o B. CASO
REFERENaAL 1l J J N D
lnsertaHnáslilas 1
,, ,-
24, TABLA RS'BleiCIAL 1: TIPOS OEAGOOES ~ . ;
"' < -" .,
FíSICO QUÍMICO BIOLÓGICO DISBlGONÓMICO PSICOSOCIALES

Manipulac~n inadecuada de
Ruido F1 Gases 01 Virus 81 D1 Hostiganiento pa~o¡;gico P1
carga
~ibración F2 Vapores Q2 Sacios B2 Disefto de puesto inadecuado D2 EStrés laboral P2
lunmación FJ Neblinas Q3 Bactartas 83 Posturas inadecuadas D3 Turoorotativo P.l
Venlilación F4 Rocio Q4 Hongos 84 Trabajos repetitivos D4 Faltl de cotrilnicación y entrenaniento. P4
f-esiiin altl o baja F5 Allvo Q5 Parás[os 85 Otros, indicar D5 Aulllr[arismo F5
emperatura (calor ofrto) F6 Humos Q6 Insectos 86 Otros, indicar F5
Humedad Fl Uquidos 07 Roedores 87
Radiación en general F8 Otros, ind~ar Q8 Otros, indicar 88
Otros, indicar F9
274
25
"
oErALLE DE LAS CAUSA~ QUE G~BIAN .LAS E!'IFERMEilAIEl¡ OCUPACIONALES poR TIPO 00 AG$E
Ad_imtar documento en el que consten las causas que generan las enfermedades ocupacionales y adicionalmente indicar una breve descripción de las labores desarrolladas por el trabajador antes de adquir
la enfermedad.
Agregar más filas 1
2ti COI\!PLETAR SÓLO EN CASO DE 13\!PLEO DE SUSTANClASCANCERIGSlAS (Re!. D.S. 03~93-PCM 1D.S. D15-2DDS-5A)
RB.ACIÓN OOSUSTANClAS CANCERIGSlAS SE HAN REALIZADO MONITOREOSDELOS AGENTES PRESENTES EN B. AMB!ENTE(SIINO)
Agregarmásfilas
1
. 27 MEDIDAS CORRECTIVAS
Cllmpletar en la fecha de ejecución

F8:HA. 00 EJB:UCIÓN
propuesta, el ESTAOO de la ~ementaclón
~CELA WECIDA <XlRRB.::nVA RESf\JNSABLE
de la medida correctlla (reaizada,
DiA MES AÑO pendiente, en ejecución)
1.-
2-
Agro gar máS filas 1
28
RESPONSABI.ES 08. RBllSTRO Y 00 LA II'NESTIGACIÓN
Nontre: Cargo: Fecha: Rrna:

Nof!'bre: Cargo: Fecha: Fama:
275
. ,CÓDIGO . FOR-SEG-{)09
REGISTRO DE MONITOREO DE AGENTES FÍSICOS,
1/11/2015
QUÍMICOS, BIOLÓGICOS, PSICOSOCIALES Y
FACTORES DE RIESGOS DISERGONÓMICOS .. l;lÁGINA··· 1 de 1
REGISTRO DEL MONITOREO DE AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS, BIOLÓGICOS, PSICOSOCIALES Y FACTORES

ili" REGiSTRO:
DE RIESGO DISERGONÓMICOS
DATOSI)EL~EMPLEAOOR: '· é; '· -" '!''
2 ·$ DOMICiliO 4
1 RAZÓN SOCIAL O ACTIVIDAD N" TRABAJADORES EN EL
RUC (Dirección, distrito, departamento,
DENOMINACIÓN SOCIAL ECONÓMICA CENlRO LABORAL
provincia)
Universidad Nacional Av. Universitaria N' 601-607

20172383531 Enseflanza Superior
Hermilio Valdizán Cayhuayna Píl/comarca - Huánuco
'.•
•DATOS .DEL MONITQReQ . ' • ·- ' -
6 7 8 INDICAR TIPO DE RIE~GO •

A SER MONITOREADO (AGENlES FISICOS, QUIMICOS,
ÁREA MONITOREADA FECHA DEL MONITOREO
BIOLÓGICOS, PSICOSOCIALES Y FACTORES DE RIESGO
DISERGONÓMICOS)
9 CUENTA CON PROGRAMA 10 FRECUENCIA DE 11 N" TRABAJADORES EXPUESTOS EN EL

DE MONITOREO (SÍINO) MONITOR EO CEN1RO LABORAL
Agr~g;umásfU3s
·.·
RESULT~S DEL MoNITOR:<> .
A¡¡regar más filas ·j
Agregar máS filas
_.15 : _ C:ON~LlJS!oi)JES :v RECOMENDACIONES sOBRE LOS RÉSULTAOOS DEL MONITÓRE_Ó_

Incluir las medidas que se adoptarán para corregir las desviaciones presentadas en el monitoreo.
A9r'eg~r n.Ws filas , _.)
ADJUNTAR:
- Programa anual de monitoreo.
-Informe con resultados de las mediciones de monitoreo, relación de agentes o factores que son objetos de la muestra, limite permisible del agente
monitoreado, metodología empleada, tamaño de muestra, relación de !nstr-1mentos utilizados, entre otros .
• Copia del certificado de calibración de los instnmte.ntos de manito~, -de ser el caso.
-- .'. _RESPONSABl-E OEL .REGISTRO .'

Nombra:
Cargo:
Fecha:
Filma
276
'CÓDIGO FOR..SEG-010
REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE FECHA 1/11/2015
. ~·- ,_.r
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO VERSIÓN· · 1
PÁGINA 1 de 1
N" REGISTRO: REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1
DATOS DEL EMPLEADOR:
1 2 3 4 6
DOMICILIO
RAZÓN SOCIAL O ACTIVIDAD N• 1RABAJADORES EN EL CENTRO
RUC {Dirección, distrito, departamento,
DENOMINACIÓN SOCIAL ECONÓMICA LABORAL
pro'.Íncia)
Universidad Nacional Av. UnivelSitaria N• 601- 607 Cayhuayna

20172383531 Enseñanza Superior
Hermilio Valdizan Pillcomarca - Huánuco
6 7 FECHA DE 8 RESPONSABLE DEL 9 RESPONSABLE DE
ÁREAINSPECC~NADA
LA INSPECCIÓN ÁREA INSPECCIONADA LA INSPECCIÓN
10 11 TIPO DE INSPECCIÓN {MARCAR CON X)

HORA DE LA INSPECCIÓN
PLANEADA NO PLANEADA OTRO, DETALLAR
,,
'12 ·.·OBJETIVO DE LA INSPECCIÓN INTÉRNA-
Agregar más filas l '.

13 ' ...
~ESÚLTADO DE LA INSPECCIÓN ,,
Indicar nombre completo del personal que participó en la inspección interna.
Agregar más filas 1
14 DESCRIPCIÓN DE LA CAUSA ANTE RESULTADOS DESFAVORABLES DE LA INSPECCIÓN
Agregarmásfilas ' 1
15 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Agregar más filas

1
ADJUNTAR:
- Usta de verificación de ser el caso.
··;
"
"·'
~
" '· ,_ 16' ' RESPONSABLE DEL REGISTRO
Nombre:
Cargo:
Fecha:
Rrma
277
---
~ CÓDIGO FOR-SEG-{)11
DATOS PARA REGISTRO DE ESTADÍSTICAS DE SEGURIDAD YSALUD EN EL FECHA · 1/11/2015
TRABAJO VERSIÓN 1
~'·í}!f' ·PÁGINA' . 1de 1
N° REGISTRO: FORMATO DE DATOS PARA REGISTRO DE ESTADÍSTICAS DE SEGURIDAD VSALUD EN EL TRABAJO

·-1RizófisociAJ:ooENoMiNAclóN-soaA~!uNivER5JoAo-ÑÁcloNAtiiÉRñiiíliovAioliAÑI _____ r·- ----~-- -~--~ -------:----·--; --------T ------- -~---¡--- ------ ·-r--------
2 FECHA ·:,: ¡¡ ¡
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i
l
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¡¡ !¡ ~
l
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j !
1
'
>"
3 6 s 1 ¡··a e 11 12
4 10
N' ACCID. SOLOPARAACCIDENtESINCAPACITANTES ·ENFERMEDAD OCUPACIONAl
MES -ACCIDEN'IE ÁREA/ _DE ÁRFA/ N' Total . --~lndice de N' N'Trabaj.l N'INCIDENTES ÁRFA/ 1 N' .ÁRFA/
1 . RtAL SEDE tRABAJO . SEDE

M .. id b ÁRFA/ Ho_ras fndice de N' d[as fndlce de Id 1 N' Enf. ·ÁREA/ 1Trabajadore~ Tasa de · Con - PELIGROSOs SEDE ' INCIDENTES SEDE
O Ate •Tra . acc enta·
N LEVE lncap. SEDE hombres .frecuencia perdidos gravedad bllldad Ocup. . SEDE expuestosal Incidencia Cáncer.
.....,¡
00 trabajadas agente Profesional
ENERO
FEBRERO
MARZO
ABRIL
MAYO
JUNIO
JULIO
AGOSTO
SEPTIEMBRE
-----
OCTUBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
! : l i l l : ! • i ! t i • : i i i ;
·=~~~=-f=-R===E=r:==l==r==f-~f-==F=f~=r=l==t==:-t:=;===f:=:=f=:-:E==::=====~
-------~-----------------·----------~--------r--¡-----·;··-----¡-----,--------~---------~-----~ 13 NOMBRE YFIRMA DEL RESPONSABLE
FOR-5EG..()12
REGISTRO DE ESTADÍSTICAS DE SEGURIDAD Y 1/11/2015
SALUD 1
1 de 1
REGISTRO DE ESTADÍSTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD
RAZÓN SOCIAL O 2 3 4 6
DOMICILIO (Dirección, distrito, ACTIVIDAD N° TRABAJADORES EN EL
DENOMINACIÓN RUC
departamento, provincia) ECONÓMICA CENTRO LABORAL
SOCIAL
Universidad Nacional Av. Universitaria N" 601- 607 Cayhuayna
20172383531 Pillcomarca- Huánuco Enseñanza Superior
Hermilio Valdizán
Firma
279
·cóbl~o · FOR.SEG-o13
FECH.A· · 1111/2016
REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD OEMERGENCIA . VERSIÓN
.·PÁGINA 1 de 1
N' REGISTRO: REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD OEMERGENCIA

1
DATOS rá..BIP~; ·
',
1
RAZóN SOCIAL O 2 3 DOMICILIO (Dirección, distrHo, departamento, 5 N' TRABAJADORES
DENOMINACIÓN SOCIAL RUC ACTIVIDAD ECONÓMICA
provincia} EN EL CENTRO LABORAL
Universidad Nacional Av. Universftaria N' 601- 607 Cayhueyna Pillcomarca-

20172383531 Enseñanza Supedor
Hermi!io Valdizán Huánuco
'
TIPO DE EQUIPO DE SEGURIDAD OEMERGENCIA ENlREGADO
EQUIPO DE PR01ECCIÓN PERSONAL 7 EQUIPO DE EMERGENCIA
8 NOMBRE(S} DEL(LDS) EQUIPO(S} DE SEGURIDAD OEMERGENCIA ENlREGADO
Agrega~misfi!as
,. .. ,'.;
.. ,.·" .. ,. .
,.:.'.
--=- --=-
10 11 12 FECHA DE 13 FECHA DE 14
N' S NOMBRES YAPELLIDOS DNI ÁREA FIRMA
ENlREGA RENOVACióN
10
11
12
Agregarlnásfi!ás
"
Nombre:
Cargo:
Fecha:
Firma:
280
CÓDIGO FOR.SEG..014
REGISTRO DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN, FECHA. 111112o16
~--~--+-------~
ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS DE EMERGENCIA . VERSióN 1
r-~~--+-------~
PÁGINA 1 de 1
REGISTRO DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS DE EMERGENCIA

N• REGISTRO: 1
DATOS DEL EMPLEADOR:
2 3 4 5
DOMICILIO
RAZÓN SOCIAL O ACliVlDAD N' TRABAJADORES
RUC (Dirección, distrito, departamento,
DENOMINACIÓN SOCIAL ECONÓMICA EN EL CEN1RO LABORAL
prolhncia)
Universidad Nacional Av. Universitaria N" 601- 607 E _ S .

20172383531 nsenanza upenor
Hermi/io Valdizán Cayhuayna Pillcomarca - Huánuco
MARCAR (X)
6 7 8 9
INDUCCIÓN CAPACITACIÓN ENlRENAMIENTO SIMULACRO DE EMERGENCIA
10 TEMA:
11 FECHA:
12 NOMBRE DEL
CAPACITADOR O
ENTRENADOR
13 N' HORAS
14 15 16 17 18
APELLIDOS Y NOMBRES DE LOS
N' DNI ÁREA FIRMA OBSERVACIONES
CAPACITADOS
Agregarmásfilas 1
19 RESPONSABLE DEL REGISTRO
Nombre:
Cargo:
Fecha:
Firma
281
LISTA DE VERIFICACION DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL. TRABAJO
eü:etnt~~v~tn~~.d~S!9~ysWda\eltr~es~y~...s¡1lr•
ilem;ll~entiidpu'bk.loprir..da.
Su---~
'-S~Ca~~ttxb:bsm.1!mbtsdeLr
•c~ar.tD~Ia.~"at~U~.sd.
'G.lr.mdadepotaa:Ün.pttticl~oo.'1Sdt..yp~enbs~d!!lsittllrnac2~cb
$e'¡,~rs.A!dent!tr•~.P~
~~~mbv~~Y~~
•L.mejoro~an~t!lm.ll:~~~y:.k;dentltrJ-.-jo
lrt..=gr.oónÓQISmr.o¡deGts:íÓnde~ysA<dene!Tr<ibaparnCitm1~~svelca.
Se llr!wil~mkse-~dloit'5á~~iDnM.~in!O..-r"'.ab.~c!t
.rtdfems.~d~~.w~dG~c»~ys.tLd&n~ti-.tbi!p'(o¡:i!iMK
detr~d.,¡foel"""""""'let..'"""""
El,.,.,. dOeg.o
~le~ys.b!eo~T,.O.jo.
""""""y"""""",¡_....¡"""...,.;. deimp"""""'~'"""",¡.
-
EICmn!éo~Nimr~~yS:tludeneiTr~~enLrdema,eees:inufo:¡y
~em;¡!.!,.O)l!o.:.defMobsre~~deC'OmpEte:'ICii!W(es;;~par¡c:adj~ó:!tr~yctbptl
~dea~E!'\rnttiriade~yub:I'F~eltr<tbajo.~quei!!itl!&..."ll.i'SUS:
~to:lrespons¡t~.
282
t..pl..:lf~~
·~tconrottn.Gn.cicn.dts
·K.epr~re!.~m~
·~p:'OtUOSprti~S~Odil~iosAglii'OI
~~=:1lhlm
~Todo vi~
'TedA~~
1
~.!'~O::a~""S:4~e.~~v-·~·~· de
-----'----
J..o:sabjl;'trfaS:s:eantr.nenfl~ll6trtS<;It.!Oos~y\115:-b!es6!~,queco::t;z-il'll!e:
1
Re~&iosr'egosde!tr.~
•Reducti:)nt»bs.~de!T,.!,.joyenf~es~
•l.d ~~~á les puc.'ESI;s.l.l ;6!idn&l t:if'!Úio.Lipe;w:r.oó.ny~~~dt
~·
•o.f'nGr.tW~n:t~s.~
'Stiecti6.'11!-e~c!·~p..!'4COI'f.rmarSU~
ProgRlmlod•HgUJ"icUd Se~~&!Ls,...a.~endpro¡¡r.srn.dt~ld.dy~e:~eltl~
y ¡aJlJd en el tnha}o
5Qes:..~~lliM"ntiY41S.n:r:!lcs~queinc&nenLif.l!ld:indeo~dtl
tr.b..j..dor.
S~de5e;1ul:i.d'/SWdeneiTro~!..)om:im~~fam.t~~(Pd!""'efC600i!
~CO'I2Dol!".álll'~).
Elemp~e!i~b!ede:
1
G..rat..rl..~vs.J.tddobsrJ".!.kj.odefe:s.
•AalL!p..r.ame}orare~n!veldQ~~ySdkrlel\e:ltulwjo.
'lr:ti.Í.:I~l!;J:IW"med&!M~der~.sntemod:fk..cilnnt!eloc;u;!itmed'!tr,b.,j:r.
1
1Wiii.Jbsi:~~OOip.ocicr'o.ol¡s.;, tr..b..;..deo" ~cb.r.wy..J~m:h:)~!.r.t~
lár~.
El~~meédnp.:'•t:"~..ltr~~n~lm fiHgtose.'ll el U!lb"Gde

o.h.oj:lyl.rr.~dof¡rottcciMq...aCDm!~
t---------------------------------+---r--i--------------~--~---------------1
S.h.o~·~~.rttMdelanlltid,¡~uri:!.dys.l.dtntltr.b..joo•I~Sardi.o
~ys.d.td.neltr~~.
Sel-..t.1ra.b.do~O.~~,~L:Ioi11alll'.óoojcn
• Alrm.~doLoc=~~r.. u-.o~t.rmd..l¡¡t.,do6J.rocin
• cu-.ne ¡;J étR:roe'lo 6! ¡. L.bar.
·~t'!ld~deu..b.:sjQoe'll.~~~·ll'.. ~j.s:kzr~.~·GU!lellllo
rwtlK..bddWnr'o.mod~odunsóóoc!e:a~tol'C"~
·~se~~c..~C'Tll..s~IIW~~cl~:"ooh..j..dar.
~~~~~t"~llEMt.J.t.c~JO~blllq'.li~d.tr..b•jo..
._..
1
&!l.nmed.:i.dQ.8~... r.Lo~,¡,f.lo~dtlo!:;~yl.oprp.en.:'iri1~1'1L'GoM.
4 Pdo~~l.t ttttudliuWn¡:e-i;Sdk.. &! bimmti~

1
Ut'b-..iónrm..~~&e,.sm"'1~Ye<rfi¡;os.
'tfs:) ..;a-o.,wdocle!as~~
283
t...~,mtidad¡n.'blic.~:~pmr.d.N~pttll6'fPI«edMmtosp.ra~y~
~~de~
Se:n¡~étdorh..e..:Ju.Ln~•btr~p.or.. qll'letCoiSOdvtnpe!:-grogr.rwee~
~"l'hra.'TU!T>pircusl.oboray/o-Liztnida~
la!r..b..~h..np.trticip;doerr:
•utensl!lt!.~vC4Ki~ens;ell!lfldtdySottdfmeftr~
•~..oe~dews¡epr~ndlll!lelc.:mto!de~ysdulelleltr.b.jo
*Liic.orlormo.ainddear.iGd;r se'jjlórid.adyWudanoaltr..b.q>.
•EJJKmOCmierttDde!itiS~par~~~
~,~~~~,~----------------------------------------~--~~--4---------~-------1------+---------------------~
tmtr..!w~frl.lo$&~r.ll!.b5c.omli-osre.i"~mt.s
o,;o«~ ~y~d-eitloh.ojoqw~enwseg,,ddo~~dy:wlt.d.
L!~er:Wdpíibfit.ooprllr.¡d¡o~un~,w•~.c:.t,...cadery~d'
cu.~delanaJJ"..u.Md;d~ds!sra:nade~d-!serJtd.dys.d..det~eltr~yn
JNn::ienedCtllil~
Lde-~entidi.dpjhbo~co:n.lOoM~c-unl.ibro!WCcl!ni2da~y
Sdh.dentln-o~~b.tjo(s.dvo!;Ui!ur.alml'llldsmllrt:dno~blezr.¡¡¡m~~lnfe1or}.
Sqre.d«~.dll.telJWestodetr.sb,joquar••~;..,rW!~tr..b.tj.b- pr~cs
:.u«orporooclónl.oQor-..l•fhd.determMI.Jn.t~~t~ei!T<~.ic.fbdur-.w;iÓrldtla.~.dri15go,
cmel~d~•~med":eüspm¡el'itV.G~
t.ostr~w:npleor;u~l
•l..iiS ~reoj.J:T'II!Tin1 e inmuccionK dé fo; ~-- cfe.~y5oiltdendt:-~~se
~mellug<ll'de~"jt¡Jyconl.ts~q.Riesial:p.l'm!SLISsupoocl'eSJefdrq\IUI5~
•uurad~ !osinsrn..'lf'l!l'llm y~de u-,¡b<QQ..JISicnmGioi~da~
~mlfla!y~
•Nooper.romi<~equlpos.~berr.me.'lt.l!u«mse!ernentosp.:.r<lllmcu.desMb.ty¡¡n
sido~y,enusadeserru!Stñ:l,~
•cooper.-y~meTjRJC:eSOde~Cefos~O.,tr.ob.JJO.I~~
=oshcidemesyJ.ssenfermed.:Sa~awndolil.-~~loreQtl!erit.
•y¿,-¡u-e:lruid.:sdoin;:egr..Iiat!Yi&u.lv~.desu..wdlisic.oyment.l
·~ .. ~méd"msob~
et~ bs ~ ~ ~ segurtdold' ysa!W
'P.nicf;ldr e-¡ ettr.tMo,
·~.d~~QU'!I~op¡.;ed..~eo~~rio:s{psu5e9Ufidotdys.oludr/o
k;~~
•Rtpw,..ralr::s:~-entL"t!:Sde~defomw¡itmedi..t.r. r..~decu.l:;uier~de
tr~incidm=pellgrosoo~
•Conani"•!.Colj)Kooénye;'IWI\d-'nieltt\r.bre~ySdbiomeltrolwjo.
284
l..t~.. ycontrold.lL.~ya.J.id.nlltr.dwjopwm/biGV~tm~ioln!S'~
~..h~~... Ca~ysri.d~t.Ttr~
s~~=~~~w~~~~--~~~-~':;;===.:=::~:::::=::::::::::::::=t::~~::i=::::::::}:::::::~::::::i=::::::::::::::::::::::j
deseopelo 8~~Lt~cu..m:ito~.oycu.tt..w....,_...-o~~
fso~etv..dodticurr.;:irtia~delos~dal.ougo.:oid..dys~.ldQ'J"'tr~
Se:r>pie.lbrll!.d'ut:!W.-nt:nesmélkosoll"lfi!S,dur.mt2y.dtbmn;.áL.rel..ción.L.!Ior.dalostr~
fc:d.~o~loi.r:!oluca!l'I':H).
----------------------+--+--~------~-----+----~------------~
U:!.tr.b.~e1100~ur~
'Athlo¡;.'11...... C.I..sr<ltO"'Q$;;¿.r•lrn~~~oo.~
• Atb.lo¡:Q=n.l, 50bnlklsr~dalocirio:mes mi!cccr~ .. l•ev..L;.dónCeli::lc.Ad.
·Los~delor~..esrnOOico&l"ICif~~d.l.$0~ol~é~
l.OII~daltosO..:'~~m~K~~~Cncor.War.-focp..ro~tDITW.Keimr.¡~..soconOO:V~o.l
""""'"
E!tfl'l~r-farh..J'folludoLl:!i~o-ned.! ottóde!'ltl:l'detr~ erie~Ás~Df!«<ese

~ll!l"ft$~yh.ocomunlc.odo.oloo.uor'd.d..d!rf~.otf>'.oC.tr.o.!wjo.lll<f~!.JIT.«fd.rs
~.sy~""'~
Se~fo,~det:"olbajo,.~~"'e~pe!i;rvmild.:
·~L.s~;.~~..~"~""ol!'lt.orl.5~s=ea.",,,n..
"Com;rnb.orLiefic.oci..del:!srntdd.uCewquid.:dy5i:kdv~l':r25.JoornernD!hh!c.~
t.Do!~la~m.:xi:ñc:..rd~~
s.h.. ......u.&lW.rwdid,.s¿;e~dabido .ou.-nb:es

~~O.tr~~·
Gesdón4e1Qnlbie CJ!'~Yc.t~o:errm~~ertelc..rr:t10d•Llsetd4c..mbios
~.d.. ...~~rned:d..st!e;x~..n25de~
Ls em;ns.r. middd ;IÍbk4 o~ est.sb!ece y m.nte,wlnfom.oc& e'l meC!os ~ p.;.r..

~bs~"'i!Sc.l~ée;>!sti6-'"ly!IIJ'~~ ..b..
losp1X.tniCW~U~~~doaL.e~entid..dp;:bSc.oop~iv..d.l,Gr~l.og~deL.~yw.dlll!lcd
e..b..)l,sewt.s.l."l¡lfi..i&olfle!U.
El~~yrn.!Ul"lt~yproad¡ri"~p.v_,
·Ret&.~~y~~ .. a.,;~~,~~.s .. J.J,
s;:.;;"..llld.,dys..luden~tr.b.!p.
L.~~&! l.~~~.
•c.r41!1fr&r e l.uep-id.dyla!udto~dtr~~
ennbs~r.io.re!arw!lll'5deWar;.s~~
·~ Ql!l k; wg~ de m b"..b..J..:!"O'eS a de ws~tt.~~scgt.W"c..d
yUud e<1 ~ tr.. bdp 5l! r«lM y~nt!f1!bm.IGPOOL1Idf~
EIEmD]Q.dbr~~~~mccna"_..m~~&..go,~~e~idddys..bd
c;cwidcr..ndolc5~Ultel\tl'O&Libcroylosrd...cion.ldosm::.elpc.;em~ofurci6nd!::l~~.
El~há:
'F..U>..&~ ..I~j..éorun.cop;..~rvg!...'lnl!1t:ltn.mo .!o~~~dva.ldcn elc.-..!u;o.
·~ .. llr.!w;.da- enref~Uefld.o. M.CD!tt!ido~n;id.mrmlrUfl"Odtse;uid.td.
1
~..doponlll"cnpr.:.cfc..~$~~scgur.d..dyso.Ldmeltr~
'EJ..Txr.OO.unm,¡~a~de~de'c:e'ltr¡:a!fetr.,!J.,ioyloerlil»enoolug..r~-isllle.
'Eieq>p!e«!oo~tleg....J~.b.j.t:bl..~~deStoQU~&l..dys..U:Ieneltl..b.o}J«<!''!idn.mdo
bsrie-s9(ls¡dela~nt:l)dfl.~ylos~co:-.•l~olun:ió-..alprimr<Hod.l..hcns 1
285
l.ll!'l!lfR'Sd.e!lliJ.dpÜbliwopriu:!.o~~p..r•dt.lll'llnll!!iebscb.~'F:ii!'
~ pore;r... kto dewrh.oéM.
~~~~deJos ~~~~~~Y~
lhto-s ~ l\:td.u'l ser ~.dos y ~lfk:adoospe¡W.ame~ •
• &t.i!l~trllo:l.bc..\!s.
'S;..¡¡,removidoicu.t.,&,bd..ttr¡_...~
.S!.n6~~
El~n;¡'.e.hl~o~~er:t..d.lcegls:rosy~dJS:S:!'Tl!t:'.Ii~~Ycl~
a.lo;.~rr/.;.6o~
·~'O de~ é• t".ili.ljo.erhf'.fli!d.dl's ~londltf,l!'lddtntli!SpEVO:SCSVct:os
ind:l..tK. Q,, al que d;~CMSt.~rl.o invmig,ói, y l.si'Mdld.s COITMtiY&
·~!stmlkn.i~~~ntSmedia:>soc.:~
'Re!j!strodel~de~F.sll:os.~bioldgic.os.~y~de~
cfM.r¡}Onéq¡kos.
·~t&~~~~ytc.ld~d~.JI..jo.
·~dl!~dau.;U"Id.iyt.Ad.
·~d•tq\lipQtW~r;~.m~!JWIÑI.
• b;im"od~ ~ ap.¡.tit.oddn,.~~ntrar\of!li6nm vliimi.J.c:ro;:cle~encr...
'l'.e'OiltrOdeo~udltDr'od.
~·~~~~r-----------------------------------------~--~r---4---------+-------~~----4----------------------1
Lle~.efii.sdpUblic.¡opi\'.&~co:lregisZro.de~detr.ó;}oyefÍ2fl'l\ed.:d
~l!~pel~yotras~oaHridos.o~
"SI.lSt"~j.cb:cs.
'Tr~C!i'~..ci6nLbor.Jy/o~
"lle:utlid.ll'bb.ipmod.rld.sdei~
·~qvep-e'.d!II!Nic."e&m.mer.. ~~des..ITOL.ndo:sr.n~estDt.!olo.,..m.~
tl'll.os~del.otnF,~'es.t.er6Ld~opñv4
lml~~sm:
·~e~~
·~!l¡>Sl.l~
'Sort.mtv6odasy«!~...~
t....bdirettió;-;1
Rev&yoiL'1k.tpi!I'IÓ:fie..mr.ttels15tmwdeoestiónp..rd<!SfgUI'd"Qtltnd;T.O:li.diYefrctl\tcl.
l..os~~!,;G"I..dirEcriérc¡w.. t.~~&l~d.o~Oii!t..~
ys.!uder~Ettr.bdjo,di>benwnefencutrul
'tJ:Js~&!Lomg'..or:d.idys.k..d~tltr.ob..}Ddebelf9"es...~~opi...¿..,
'lDS~deLI~c.Oóndl'bspe~osv~~l!.hsf.esgos.
·I.Ds~sdet.~ymed:cii,do!!!caef'!Clerxi4.
•l..imestig..OOodo~~~~.ircldetlte5péig.'OSO!yot'al'intid~
lf!Wdoniodosto~~eltrotb.(o,
'Lo:s~,~&!LG.uditori6y~.!wcionts,~p:Jl"l.<~~Lo
~~aMid..dpúbt.c..opoi~
•lA r~IDnes del~~ ~-l:!.d y s.WL o del
~is:>rde~yW..d.
'tosCJT.tib:s'!,LISI'IIJIT.1dS.
•w~~I'Dt'U.
~lD:s~delcsprogr~dlWies~~~'f"A.dé'\eltrtJbdp.
Lo-.::a:fD~d..m.jar..mllfm~~~..:
·w~.&tdtL.s~deiAp:-~yta\dlc!cms~comoseg.r..s.
• S~r:Umoé.e~-esde~
"t.IMd:iéónye¡~petó¡f~óddetm;e'bCO!lrupectO.o~blest.ó~üL.~entid.td
v:a:.s-c.o~..d.t.
'l.tcorr«Ó!Ínr~d&ldnam¡wño
lA~Y•i.ldtot!.dperm.'tl!rlo~b~de~~.er.cd.d~o~bqr..rlosfinEsl
prv>icmyc!am-.;n.r..bsaralt'iotOO,.~SIIrtl.l~y~&il,~¿.¡g~daugurii.:f
rs.!uderul'tr.C.tjo.
l.oi~~"\cP.Io;.~erhlm*f..ó-.soo:JWCicn..IK, bcid.MI!'S~!I)SCKyatuni~
~'11!1~~;
·t..s~<nmo:.O..t.s(tlttc$'f(~~rW:tvs)..
'Ys~!:r.6'-t4S(f..c:rnsl)e.ozrwlesyf.mnsdtltr4bd;DJ
•wde:lci.odd~di!~Q!..~.:Iy,..:-.deneltr.b.iy.¡w-•J..pl.n:f.c..COO.!.J...roDn
COil"IK1io."dpettir<Mta.
S en~b fw 1!11ldf~ ~ •nedid..J d. ¡nv~ ele r~l.i:a.k.w.rdu~

.
~·inmf.tie~""'" g..:-.i!!"ltlu,J..~ys..!udamtr.. ~irrlr,oendo..l~
Oelosre;h-~deiU~y~~!d.odfvmwl.:..tJei"d~;SQo~~~!Jl"~
=~·~=~·~=~~~:~~~~~e~
CJ;ll!'~
1
286
INOAPUCA o
DIAGNÓSTICO DE UNEA BASE LEY 29783
t Compromiso e lnvolucramiento
vm. Revisión por 121 dirección •' ",,/

lL PolitialdeSeguridadySah.!d
¡ :-·· ~'t
-~\. \
Ocupacional
./
/// \_ \
\\
\ ':..
1 '
VIL Control de Información v ¡ ,;

// \\ ./ llt FJanumfento y Apliadón -.-cumplimiento de Illlev 29783
documentos \ \
\ \ ¡
\ \
\\\\..
\. \.
-:~:·::~
V. Evaluación Normativa
FOR-SEG-016
111112015
USTA DE! VeRIFICACIÓN DE! LINE!AMIENTOS PARA ÁRE!AS Y FACULTADeS
1 d'e1
287
SI OBSBI.VACIÓN
Se di~ de u.~,. Ct(ll.l del~ dellW..'UAI.. DB..S!STEH.\.DE re>JPiN DEsmnm::w> YSW.ID

ENRlRAB'\10
~~o~b r--------------------------------------------+----t----r--------4---------t------t---------------------4
~~., ~t'IR.'ltia>."lm.p.t~~diliEilof..Nt.d~
IONibOI&.ñ.sg•s
..
úmu~y~~~,~~----~~~--~---~~"~----.-.~.-~-~----~---~----,-~-.--~-~-----,-----t--~r---,_--------t--------i------;---------------------~
~p..r.. l.l~cko~
""""'""""
Control da-la
......
~taciOayde&as t,o,~~=-..,¿,¡....,y~~~
288
Uneamientos del Sistema en el Área o Facultad
L Políti'.,.. ce
:esuri<!ad y ::olL'<I en
.,¡ tt~b•jo
..__.,.· \ "- ·-: ~ ~· ll. Pla~~miento ·; --Li!"'e.oamientcr; del Sirterr..a en el ~re. o

,~ /
. ;apliGción Fa~:~:lt-.1
·_,/,.-" ... ,,;'.
Ul.lmp~ment:.cíón y
oper;;clGn
289
· · COD1(30 . : . . FOR-SEG-017
REGISTRO DE AUDITORIA AL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN "VERSIÓN. 01
EL TRABAJO ·.·l#:eéli.Ati:'' ' o111112o1s
.PÁGINA 1 de 2
~:,~-~:=.~~~A~~~@~~~óA\~~~~~g~~~~§-~r!:~~:~z~~~i--~~~~-;--~"
;'; ,:;. · < RAzON SOtJÁL::,/F :. UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZÁN
,., " · bOMJCJbO · ;:, Av. Universitaria No 601-607 Cayhuayna Pillcomarca- Huánuco
ACTIVIDAÓ ECONÓMI.CA ENSEÑANZA SUPERIOR
:J':·I\io o(fRAB{ÓADGRÉS ::1-------------------------~ F~fEiEF,'QN'ó~"l
FECHA DE REVISIÓN
- '-~· . : · PROCESQ REVISADO .. · ... .• ENCARGAOC>'DEL PR()ceso:
~~~;q;:f:~,¡.~?~:-:;;~~Jf~~{~f-~~O:l6tF~~~~g~º:~~~~;L~~~~~lf.Y~~f~¡lti~~'~-t~~~o~~~;~ii~~¿~~=~~~
N
\O
o 01 --·--·--.---~-~~--·..,.~--,---,~·-· ••-•·-=_.,..,...,.~,--.",_U-•?"'7'•"''·-"'-- '''-"'--~-~- ...,..-.-.-,-.._...,,,____ ,,_
> · ,: . •MEDIDAS CORRECTIVAS ~ · ·
~~--·-·••••.,~••;---·-,~~·-'<;__, ___,.,_,__,_....,_--~·=•••--~,.,--.-
·· · :•;: ' - .: :;RESP,ONS~fiLE · ., ;> ' :!?ECHA DE EJECVCION · ·- . . :- · ESTAD() . * ·. :.-.'
Elija un elemento.
[S:rJFs ...
r~..,.:':'r~~,'Z~·~rr,:~:nescriíP'éloi\iJfe~N'ó''eo'NFoR'f.íiío'A~·;;r'"~':""?~::•c::r; :t~T, ~,,~~r~i''~::~?"~~z·:c;:¡::Aus~-:~-:oe(i(ijo'~oi\íF'OitríiffoPio:~~-~~-;::c•'7'~"7 7'';:
02
·" , I\ÍIEDII)AS')::oRREétivAs·•(.'.· RÉSPONSÁQtE •· ,FECHÁ DE~:EJECU~ . ',}_',;-tsTADO :· .
Elija un elemento .
.; :1\.1·,. ':~J;=~:;.:-? ;; i: , , ·: . ,,;,;,:p:s_s~c;:RiP~!Q!'i Qp_NQ ~QNFQ~M"'º8't>2~?~; · :. .J~-L~~·.: ;···.;&;.~C.· ;· ..~,o;~:~Á!,Jst\fo!ª;Nq c;~N i=oR'IVilr;iAD. :,:,;;~·
03
'.:::~::~;':~··:::-:-M'fDioA'$.'c<5RRecíiivA5~T-;::c;oc::~;TI~'· . -·~:;r;~~-wesP"oÑs'A~e-::":.·~:;:;;;; ::-TFiEH'A:o5:EiecuaoÑ:c" -c:;~;:?J~:::~-·,E'sf.lio(f:•;:e:;"'·. ~::-r::
Elija un elemento.
' 'N"_ .. :,¡,:e:- . •;OESCFUP,c;JÓN DE NQ CONFOR!\IIID,ti:Q.' . --~ _.:_.:,_.; CR!USA$ DE l..<\ NO .CÓ¡iJ!;ORM!p,AO.. ;; ··
04 ..,...<-_,...___ ~...........,...
,~.__.. _ _...,.. _ _ ....,.. ___ ._~--.-.>--;~-·---..:.---• -~--~.,..,.,.----··---~ --~~·~~-~~-~,., ...,.__ ,,.._......,...._• ·-·~-.-,.-·...__---:--~·~-:-----"N?<->'" -·~-......... --·-._.._._._-:---' _ _,_, _ _........,.......,.._..,_.,.__._--:""'
:' .. : (,;::. ;,IÍ{I~DlDAS~O.RRE~TIVAS' ,, •· . ;,: . Rt:seoNSA.B.ll:' .. ·.-: F~CHA PE,EJEC~CIÓN. . . ;..'~· ESTADO .·.· ,,.<
Elija un elemento.
CÓDIGO FOR-SEG-017
REGISTRO DE AUDITORIA AL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN VERSIÓN 01
EL TRABAJO FECHA;. 01/11/2015
PÁGINA 2 de 2
w DESCRIPCIÓN DE NO CONFORMIDAD" ' CAUSAS DE LANO CONFORMIDAD
os ··- --·:-ivieófoAs co-FifiecrivAs· ---··· ... ,...... ,.···· ... ;··· REsPór.isÁsié~ . . . -- --~ - .··r:"EcliA-oEiJecuctoN" ...... ' ---··-··· -~----:i:sfAoo --···· ------
·--~---
No. ----,------.
............
_
........... . ,............... _
........ -..., ..,._.,. ........,..................- ......... . . _1 __ ..................... ··: . .
-~ ............ _. ,.,....... .,.,.....El. ,U
. -;:-.... ,.......,. . . ._ --~-,----,- . ...........
a un. _.elemento
___ ..........................
. --·
DESCRIPCION DE NO CONFORMIDAD .·· . ·• :. . · · CAUSAS . DE LA NO CONFORMIDAD . .
06 -- ··:-· --------1\iii:iiioJ.\s-·cofiR:ecl-ívi\if:· ~-- ...... :'7·~¡--:-----_-~:c·.fiesFioÑs..AsiE':----- --:~¡- .-Fi~fiAoeEfEc0CI6i\i :. ·¡·--·---- ...-;' . ·····esr..Aocr·:-~
No·
--- --- ................ .......... ,-... --------·- __________ ........ ....,... _______ ,_______ 1.... -------- .......................... ,......... ... --- 1.... - .................. -·--_--.-_-- .. --...,..-...............1 ·--------
.- _
Elija........un
_ _~-
elemento.
--------
DESCRIPCION DE 1\10 CONFORMIPAQ CAUSAS DE LA 1\10 CONFORMIDAD .
07
N
lO
1 1
MEDIDAS COBRECTIVAS . ·J RESPONSABLE.. -t . FECHA DHJ!:CUCIÓN L ·. , ESTADO
¡....¡. 1 1 J Elija un elemento.
1 1= N~ REFERENCIA
-- --- ;. .. .
- -----
OBSERVACIONES EN EL SISTEMA OE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (LEY N" 29783 y su Re;lamento)
--
··· . •.· , , . · .
-----------.·-
--... -----. ..... -·-................. ...~,- ,---.--~ .... ...-,-....,................................ -----·--·" ........-
· • · ·· •. · OBSERVACION .
-
..... ---·-.·,.- ............._~. . ............,. ...... ......... ·.-...... ·, ..... -.-'·'-:-~--- --~---:----·"". --· .....
~- :.. · · '
---.-...............
01
-
02
-
03
-
04
os
06
07
El,ABORACIÓN
-··-:---.~···-~--· - - ,. . . .h •••• ~;....,...;.,.."~..., . . . . ..,.~ ~"~-----o,.., ~~·-;...·'-·"-~,,- ----¡--..... -·- - -: ~-~.....-- -~-~ ... -............ - """'-
APELLIDOS Y NoMBRES FIRMA
CARGO
'- FECHA •
/~~~f~~~l FOR-SEG-018
VEft,SIONf: 01
.·~+~~~~;~;~
INFORME DE EMERGENCIA
01/11/2015
PÁ(iiN~'! 1 de 1
Fecha: __/ __¡_ __

Horn: ______________
Persona que Reporta (Apellidos y Nombre)
Tipo de S i n i e s t r o : - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Lugar del S i n i e s t r o : - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Cantidad de personas en el siniestro: _______
Hay personas lesionadas: D SI D NO
Gravedad de Lesiones: - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Observaciones:
Requerimiento de intervención de equipos de emergencia:

D SI D NO
Hora de aviso al Equipo de Emergencia: _______
Requerimiento de Apoyo externo:

0 SI 0 NO
Bomberos: Hora de Aviso: Horn de llegada:
Ambulancia: Hora de Aviso: Hora de llegada:-------------
CENTRO DE COMUNICACIONES: FIRMA:
JEFE DE EMERGENCIA O INTERVENCION: FIRMA:
292
FOR.SEG.019
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS YEVALUACIÓN DE RIESGOS VCRSIÓM.
MECÁNICOS FECHA 111112015
Pf.GINA 01 de 01
1 '
'!:' d
,. . EVALUACIÓN DE RIÉSGOS MECÁNICOS
LUGAR Valor
- o
FECHA
N' Promediode SD,I{ensi~les_y g
Trn~jadores Alumnosald~ diScapaci~dos) ¡;¡
t'-"-----'--!--'------1f--'----l S~nsibilidad !-~--+---1 ...
.
a.
•
u
"'e
2
IMalemidadJ · Jxposidón·E • ümseroendacC ,, Probabilidad· P
w· : •o
REAUZADO POR: "
-º
>
~
INDICADORES ".
S N ~u
-~ FUENTE
1 o
Existo la debida capacftación pa¡a d uso dalas maquinas y herramientas
1 HOMBRE NINGUNO
DO! pw dclep¡son~ que las utmza
CUentan los trnbajadores con cl equipo de prote<ción personal adecuado
2 HOMBRE NINGUNO
P"" ~trabajo que realzan
Existe canclenc~ de inspe<ción antes de Ullizarlas maquinas, equipas y
3 HOMBRE NINGUNO
herramientas
Existe conciencia de runpieza abtes y despues de utiüar la maquinaria,
4 HOMBRE equipo yhenarnienta
NINGUNO
Se enca!lJan las empleadas de guardar la maquinaria, equipo a herramienta
S HOMBRE NINGUNO
d"pu" de utmzarse
Existen prngramas de mantenimiento prewntiw y correctiw en la
6 MÉTODOS NINGUNO
maquinaria y equipo
Existen las condiciones ambientales adecuadas tales como impieza,
7 MÉlUDOS NINGUNO
ifuminaciÓII,wntiación,etc,
Se establecen preliamente las melados de trab~o y de transporte en cada
8 MÉTODOS NINGUNO
area detrabaio
MfrODOS Se delenninanalas prncem de remoción de desper~cias y se as~nan los
9 NINGUNO
recipientesrespectiwsparaesto
10 MÉTODOS Al terminar Ulla tarea regresa la maquinaria y e<¡Uipo asu lugar asignado NINGUNO
11 MfrODOS Cuando se real~a una till!a regrasan los materiales a su lugar asignado NINGUNO
EQUIPOS Se uHizan prensas osujeladores en lugar de las manos parn manipularlos
12 NINGUNO
maleriales
13 EQUIPOS Se encuenhan las maleliales en peski<n adecuada parn su uso NINGUNO
Se encuenhan los amteriales ordenados y en pall~s dostinados parn el
14 EQUIPOS NINGUNO
almacenamiento
15 EQUIPOS Se apilan los materiales en fmma adecuada NINGUNO
Se encuentra ~ equipo y henamientas en perfs<!as concitiones pa¡a cl
16 EQUIPOS NINGUNO
d'sarrollodeltrabaio
Considera que son sulcientas la cantidaJ! de herramientas y equipo
17 EQUIPOS NINGUNO
disponwle pmla practica delaborotorio
Ex~tela debida capacitadÓII parn cl uso de todo el equipo y herramienlas
lB EQUIPOS NINGUNO
por parte dd encar¡¡ado de laboratorio
19 EQUIPOS Existen programas de mantenimiento preventiw y correctiw en el equipo NINGUNO
E~sten lugares y/o medios idóneos para la ubicación ordenada de las
20 EQUIPOS NINGUNO
henamientas
21 EQUIPOS Al terminar una tarea regresa el equipo y henamienta a su lugar asignado NINGUNO
las herramientas cortantes opunzantes se pmtegen can los pmtectores
22 EQUIPOS NINGUNO
adecuados cuando no se utñzan
Se utilizo equipo de pmle<ción personal tu ando se puede producir riesgos
23 EQUIPOS NINGUNO
de prnecciÓII ode corte (gafas oguantes)
OBSERVAOONES
293
?~ CÓDlGp·. FOR.SEG-ll20
~ ~ ~.
';:\-~¡~
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS VCRSJÓN 1
• r~~_!fp ELECTRJCOS -. FECHA. 1111121)15
~~ PAtliNA,;: 1)1 de 01
:--
' ' 1 i 1
1
1
1
1
'
EVALUACClN DE RIESGOS ELECTRJCOS
LUGAR Valor
¡;: _.-,, :. N"- • Promedio de '. SOj~·n-siblés)i
. ~. ·' . -· 1-- o
·mii!
FECliA ~:
Trabajadores Alumnosal dii
SeJ!Slbilidad
,,
dlsapíi"ÓtadoSl
M.~
(Mlt<!midádJ
,'.;-
Expo;ldón ·E·
'-
Conseruenda • C
-
Probabilidad· P
.. ."
o.
u
-1
~
w
REAUZADD ~OR:• :... ::_: ... .. •:; ,, 11
¡¡;
.,. ~
¡¡ FUENTE INDICADORES
S N ' >
~-
u
1 o
Ulitiza el pmonal el equipo aislante adetuado en las operaciones de
1 HOMBRES
mane ov reoa~ón v reoa~a<:ión de el!lli oele.tnco. a NINGUNO
Se utilizan las herramiefltas adecuadas en las opemciones de manejo y
2 HOMBRES
renarnoiÓil de equipos elll1:11ioos. o NINGUNO
Se e~la en todo mOOiento eJ sontactD del cuerpo humano con equipo
3 HOMBRES
enemizado 1
o NINGUNO
Se e\ila en todo momento el tonlacto de una herramienta con un conducto
4 HOMBRES
energizado o NINGUNO
Se respeta la <i>tanoia de 4.5 mts. Al~ado de un '"' et!ctdco por pone de
S HOMBRES
lostrab~adores
o NINGUNO
Se quitan los trabajadores cadenas, pu!serns, anillos, etc. Para hacerlas
6 HOMBRES
tareas. o NINGUNO
Utiiza el pernm¡aJ el oquipa de prctecdón pertinente para realizar sus
7 HOMBRES
tareas.
o NINGUNO
Se veriftca qullno&eimpm,!&en a&e_utiicen herramientas hethizas para
8 HOMBRES
realilarlaslareas. o NINGUNO
Se respetan las dstancias sugsidas para w~ de las lineas elécnicas
9 HOMBRES
en_ellizadas. ..
o NINGUNO
Se siguen los procedimientD& indk:ados pre\iamente o las indicaciones de
10 wá'ooos las etiQuetas de ~ mal!llinaria. o NINGUNO
11 mooos Se liberan fre<uentemente la eneJtJia abnaoenada en Jos oopaoladores. o NINGUNO
l2 mooos Se •·tii~an las he1111mientas de mana adel:tladamente prcte~das y aisladas o NINGUNO

Se encuentran las conexiones eléctricas en buenas condiciones, que no
13 MffOOOS
eslin desoublertos los alambres sueltos, mal ajustados y que estén
o NINGUNO
14 EQUIPOS Se encue!ltran todos los equipos oun su atenizanúento ad,.,ada. o NINGUNO
15 EQUIPOS Posee la caja de conlrnl una tapa y mecanismo de seguridad para cierre. o NINGUNO
Esla todo el oonjunto electñco debidamente aislado eniUbado y protegido,
16 EQUIPOS alambres de extensión en buenas condiciones.
o NINGUNO
Se atenizan todos tos receptáculos, cajas de conexión, oonduotos oequipo
17 EQUIPOS
coneclado.
o NINGUNO
Se encuentra la conexión a tierra t~nicamente hecha y no a través de tubo
l8 EQUIPOS
de_pmlecciónde,ables.
o NINGUNO
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i,O_~~ÉRVACONES . ' -·~ •'
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294
CÓDIGO FOR.SEG~21
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MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS YEVALUACIÓN DE RIESGOS
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DE ILUMINACIÓN
i 1
1
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VERSlÓN
FECHA
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1
111112015
01 de 01
EVALUACIÓN DE ILUMINAOÓN
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N' Promedio de
FECHA
SDISensiblesy
dlsr.1pad~dosf
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111
Trabajadores. Alumnos al d~
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{~Jitmldadj
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Exposií:ión -.E .Conseiuenda -C Probabilidad. P X '()
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REAUZADO POR: li 5
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N. FUENTE INDICADORES
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1 o
Se rerilca que las insl~aciones de luz no eslin cubiertas por suciedad,
1 MÉTODOS
grasoaceite. o NINGUNO
Existen iluminación locafaada en algunos puestos de trabajo que la
2 MÉTODOS
requiernn o NINGUNO
3 EQUIPOS Se esta prnparnndo plll~sión de ilummacién de emergencia. o NINGUNO

Se insp«ciooa ~s saldas de intersecciones cuenlen con la debida
4 EQUIPOS
iuminaclón
o NINGUNO
Se rn~sa que las fuentes de iluminación no estén colocadas en fo1111a
5 EQUIPOS
delcienlo, lanzando smnb!as sob!a el irea de lrab~o dcl empleado
o NINGUNO
6 EQUIPOS Se I'Eli!ca que no exista meso de i111rninación en los puestos de !!abajo. o NINGUNO
Se elila que los niwles de iluminación sean superiores a los recemendados
7 EQUIPOS
produciendo deslumbramientos
o NINGUNO
8 EQUIPOS Exkiela sulcienle ilunñnación natural en los puestos de l!ab~o o MNGUNO

Se \rica que los IIÍ'Iilles de iuminación no sean infuriOTes alos lin~es
9 EQUIPOS
establecidas. 1
o NINGUNO
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OB~ERVAOONES
295
FOR..SEG-G22
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS ~srói(-
DE VENTILACIÓN 1/11121115
111 de 01
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HOMBRES Se coocientiza al personal a utifizar los equipos de protección personal NINGUNO
2 HOMBRES Con&idera q.~e el fiistema atttual de ventllatolón es eJ adecuado NINGUNO

MÉTODOS Se realiZa la ertrn<ción dcl contaminante ~era de la zona de respirnción del
NINGUNO
operan o
MÉTODOS Se brinda un suministro adecuada de aire NINGUNO
MÉTODOS Se 11M la destaf¡Ja del aire extrnido ruera del punto de reposición NINGUNO
MÉTODOS Se prowe tma wntiación IDGaHzada antes que una Qeneral NINGUNO
MÉTODOS Se ewlüa pnrnera una Wlll!aclón localizada antes que una general NINGUNO
Se esta "llll/11 preliarnenhl de que la sduclón por~E~Jtüación loc~ilada es
MÉTODOS léCilicarnonteimposible
NINGUNO
Se esta mando un tuja general de las ltmas limpias alas zonas
MÉTODOS ~laminadas
NINGUNO
10 MÉTODOS Se hace pasar el míiximo d~ aire pcr fas zonas contaminadas NINGUNO
11 MÉTODOS Se elitan las zonas de r!ujo muerta NINGUNO
11
MÉTODOS Se e1ila que los opernJios estén cdocados enlre las benles contaminadas NINGUNO
y las extrac<ión
MÉTODOS Se estln compensado las sandas de aire por las cooespondientes entradas NINGUNO
13
derure
14 MÉTODOS Se mrtan tenientes de aire NINGUNO
MÉTODOS Se es!An a)I!O\<chando los rnll'imiontos naturales de los contaminantes. en NINGUNO
15
especial en 2onas ~entes en su defecto ascensional
MÉTODOS Se ha estudiado el prot;eso y consideración de reemplazo por atros menos NINGUNO
16
tóxicos y contaminantes
17 wlroDOS Se mantiene una peliódica rntación del pasonal NINGUNO
Se comprueba !JI• el sistema de eltrac~ón este funoionando según los
18 MÉTODOS c~wlos teóncos de lmulantación
NINGUNO
Se detenmina y efectúa un mantenimiento periódi011 en la& Instalaciones dcl
19 MÉTODOS NINGUNO
tiltm y de cooduccianes
Se apiea una ~<~~ovación de aire abase de exlr.!cción del airo
lll MÉTODOS NINGUNO
tMtaminando e impulsión del aire al exterior
21 MÉTODOS Se esta utilizando una instalación con úrtrodlct:ión y extracción mecanicas NINGUNO
22 MÉTODOS Se esta utilimdo extracción mecánica enllada natural NINGUNO
23 EQUIPOS Se ha enceaado fa mente tanto como ¡ea posible NINGUNO
24 EQUIPOS Se realiza rnant01imiento de los sil;temas mec!ni""' de 'IE!ltilación genenl NINGUNO
15 EQUIPOS CUenta el local con aire acondclonado en buen estado NINGUNO
26 MATERIAIE Se esta captlllando el contaminante con ,.;oddad adetuada NINGUNO

)l "'ti Se toma en cuenta los wlores umbrales de concentración de sustancias
27 MATERI~ quinicas en el ambiente NINGUNO
28 MATERIAI.E! Se esta sustitll)lendo pllJductos tóXicos por no tóXicos NINGUNO

Se utüizan sustancias qufmicas tóxicas onm:iws, oexisten focos de
29 MATERIAL~ NINGUNO
fleneracián de contaminantes
OBSERVAOONES
296
FOR.SEG~23
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PEUGROS YEVALUACIÓN DE RIESGOS \oi;RSIÓN'

QUÍMICOS 111112015
D1 de 01
1
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Val oí
¡-. o
·w/- ·..:-· Promedipde
so(senslblesv
h, , Trab3j~dores Alunm*id~ ; -. · - dlséapád~doil
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p_:..c;~_:;_-"-'--t===+==="-'-J ser\Sibjlldad :···,~: :a._;;-
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N FUEII_TE INDICADORES · u_
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Se reporta al departamento encargado si se encuentran su,tancias peligros
HOMBRES NINGUNO
ilefiláeconlrol
Se tonocepocparte de los trabaJadores las Vias de penetración al
HOM!RES NINGUNO
ll!llallismo de los aaentes nooillls
Esl!n cl!llsienles los lmbajadores !jle deben estar atentos que deben estar
HOMBRES NINGUNO
atentos a las sel!ales de alanna <01110 cl olor de los nroduclos oomicos
Se e'lita el manejo de sustancias des:canocidas y ~e l'ejHirtan si no estan
MffODOS NINGUNO
idenfuadas
En caso de demme de sustantias desconocidas. Se retiene y contrula ~
MffoDOS NINGUNO
demune sin elDilllOf oamesgar a los lmbaadores.
Se enwenlralt prnle~dos los trabajadores que realizan opell!ciones !JI'
MffoDOS NINGUNO
desll!elldenootws
MÉTODOS Se esta Nlando que los productos qulmicos ysus ~stintas fonnas, sean
· inha~dos NINGUNO
MffODOS Se evalúa ~ nr..J de concenlli!J:ión de polw, humo, vapor, gases, etc. NINGUNO
MffODOS Se determina eliJiildo de expo~ción de los trabajadores y la consOl:lle!lcia
.. deesta&
NINGUNO
Mff Se esta e•tando que los productos quhJicos puedan serinhlados, ingeridos
10 NINGUNO
ODOS oabslllbidos oorlos emDI03dos
. .,.,. Se inl>nna a los !Jabajadores coo eartes y aiches de los ¡rodu<tos
ll JVII:S'0005 aurnicos NINGUNO
EYisten etiquetas donde se infnrme de las atM!rletlcias, preocupaciones,
NINGUNO
12 MffODOS IJMtems aUXl"los en '"" oo enu•mencia.
Se "la osando d equipm de prnlección pen;llllal como slllllas ga~s.
13 MffoDOS mascaJillas, ¡¡uantes etc. NINGUNO
14 MÉTODOS S~ están ~iminando los productos qufn¡icos no usados. NINGUNO
15 MÉTODOS Existe un prace.cfimienlo de emergencia m casa de derrame NINGUNO

Existe una dosijcación da tipo y grado de nesgo de li!'S sustancias
16 MffODOS NINGUNO
dUiniCal como NFPA !NaCional FIRE PmtecUon Associatlonl v el HMIS
Están sulcienlemente idenlifcados y correctamente sellal~ados lodos los
17 MffODOS NINGUNO
productos peligmm
Se <isponenede lchas de seguridad (liSOS) de todo. los productos
1H MffODOS NINGUNO
oeliarnsosoueseutillzan
Se elila lfasvasarpmduclos porl'ertido libre (Se deben! hacer uso de
19 I.!ÉTODOS emos de hombero medios mec!nicos de nioeteo ele) NINGUNO
Dispone de una lista de referen~a para deenninar que sustanc~s S<m
20 wooos NINGUNO
canceriaenas
Se han realizado medclones ambientales pa111 COIIIM:erlas concentraolones
21 MffODOS NINGUNO
de los contaminantes auinicos presentes en el ambiente de trebato
Se toman pre~:auclanes especiales, en la manipulación de sustancias
22 MffODOS NINGUNO
oolencialmente cancerigenas.
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297
FOR..SEG-024
DE INCENDIO
01 de 01
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LUGAR , Valar
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N' Promedio de- s'o !len~lble> ~
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Trnb~jadores. Alumnos alu/a ., . · • dii<.lpad~dos) 1t
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JÍI -FUENTE
HOMBRES EvÍite el adiestramiento adecuado por parte del pmonal para efuso de los
1
eninloroa NINGUNO
c-e el P"'onal las salidas y las planes de emergencia en caso de
2 HOMJRB NINGUNO
incendio
Se conooa si la zona laboro! conal~uyeriesgtlligero, oninario o
3 HOMBRB NINGUNO
ertra01<inario
Eslan dlsei!adas las insJalacionas, pasillos, salidas de emergencia yuna
4 tiÉTODOS NINGUNO
organización conlra incendio que contribuya al rescate
deliquldos, ¡¡asas qu&nlcos explosivos y
s t.'iroDOS Existen nonnas de manejomalerialessólidoa NINGUNO
6 liltrooos Es ad!!Ciladala clasfficación.dcl extintnral riesgo NINGUNO

mocos Se reaf12a cemprobaciooes para dolooninanisuaimenle que clextinlor esta
7 NINGUNO
situado adecuadamante Vque runciona
MÉTODOS Se realiza cl mantenimiento de 105 extinlores para desecharlo, repararlo o
8 NINGUNO
consenrulo
t.'iroDOS Se reatizala reoaiJ!a, presurltación dcl extirtor yprueba hidroSiatica del
9 NINGUNO
contenedor
10 tltrooos Se cooseM!llas laJjelas de manlenmi~¡Jo de los extintores NINGUNO
n moDOS Se annlala fecha e iniciales del Inspector en laslrujelas NINGUNO
12 MÉTODOS Se conseMn los indicadores de uso debioo en cada eninlor NINGUNO

moDOS Sel!"" un registro que in~quefecha de ad<¡wsiolón y ll!lisión periódica en
13 NINGUNO
cada extintor
14 t.'BoCOS So encuenlra o/ minlllr"' el lugar indicado NINGUNO
MÉTODOS Se deslruyen lodos los eninlores IJil• no pasan la prueba de hidrnstatica
15 [sin ínlen!M su re¡¡araciiml . NINGUNO
16 MÉTODOS Se encuenlra en llgar~sibleel enintor en caso do emergencia NINGUNO

Se e~1a en lodo memento que este~ acceso obstruido para llegar al
11 mocos NINGUNO
ettintor
18 EQUIPOS Se determina primem que el diseño delaslnetii/acienes •ea incembuslih/e NINGUNO
Se planffioó las instalacienas de tal fonna que.Jten los siniestros olimiten
19 EQUIPOS NINGUNO
su prepagacioo facillando su extinción
Se c<llrirolan las ruentes da lgtición que existan, dando un mantenimiento a
20 EQUIPOS NINGUNO
la¡ maquinas, equ~o sif>tema cll<lrico e fustalac/one¡
21 EQUIPOS So u!i~a el sistema de gas portuberias NINGUNO
22 EQUIPOS las tuberías están bien "')elás para .Jtatlibrnciones y desp~dimlenlos NINGUNO
23 EQUIPOS Se encuenlra n<~~malilado el cdor dalas lubems ulllzadas NINGUNO

Las oonducclm1es da gas se mantienen en buen estado (Sin IXlm>slón y
24 EQUIPOS NINGUNO
ton buena s~iectiim)
Se llevan a cabo opereciooos da mentenimienlo de acuerdo a un plan
25 EQUIPOS
eslablecido
o NINGUNO
26 EQUIPOS So lfi<penen dellÍIIUias de seguridad en ""do emergencias NINGUNO
29&
®
'• CÓDIC?O' FOR-5EG-G25
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS \ERSIÓN 1
BIOLÓGICOS FECHA· 111112D15
PÁGINÁ D1 do 01
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.· EVAiUAqóN DE.RIESGOS BIOLÓGICÓS
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Valoi
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FECHA
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Trabajadqres
Promedio de
Ahmmosalds
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Exposición~ E . Consecuencia-e Probabilidad~P ~
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N FUENTE !liDICAOORES
1 .-0
Existe el conocimiento necesario por parte del pmscnal qa esta eiJ,n~esto a
1 HOMBRES
estos rtesgos o NINGUNO
2 HOMBRES Se enruentran separadas en el vestuiiTiola ropa de cafley la ropa de trabajo o NINGUNO
3 HOMBRES Se wigila que no se c-ama en Jus puestos de trabajo o NINGUNO

Se ~gila la utilización de equipo de protección pertinente para eJ tratamiento
4 HOMBRES
de futos de aoentes oatón01os
o NINGUNO
Se reaflzan peñódcarnente c:hequeos elllns empleadas expuestos a e5te
5 HOMBRES D NINGUNO
tipodenesgos
6 MÚOOOS Se 'Mifica que existan limpias y en buen estado las instalaciones sanitarias o NINGUNO
7 MÚOOOS Se rnaf12an cordroles médicos pre\ias a la entrada al empleo o NINGUNO
8 MÉTODOS Se evalúa periódica'Ilente la presencia de agentes patógenos o NINGUNO

Se Mhla 1a presencia de enfunnedades, la naturaleza del agente causal
9 MÉTODOS
(Organismo ~VD o derivado animal o wnetall Vla VÍ3 de transmisión
o NINGUNO
Se hace un conrrof del fl)co da inf!.c:ción, actuando sobre los animales
10 MÚODOS
erlfemJos o sobre vegetales ccntaminados
o NINGUNO
Se destruyen aquellos animales que hayan muerto a consecuencia de
11 MÚOOOS
enfe1n1edad
o NINGUNO
u MÚOOOS Se eliminan los vegetales en los que se ftízo tratamiento ftmguicidas o NINGUNO
13 MÚOOOS Se vacunan a las animales susceptibles a padecer alguna enfermedad o NINGUNO
14 EQUIPOS Se encu&ntra fmpla 111 maquinaria y equipo antes y des)lU~ de utilizarla o NINGUNO
Eslán Jos materiales librEs de cualquier agente patógeno antes de su
15 MATERIAII
utaización
o NINGUNO
DBSERVAQONES :·
299
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OÓJ)I~o.·,· FOR.SEG-026
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS YEVALUACIÓN DE RIESGOS \eRsióN 1
EN MEDICINA DEL TRABAJO ';.t' '·' i=ECHA' • 111112016
fiÁGINAl_ 01 de 01
:·LUGAR Valor
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FECHA
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N FUENT;
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HOMBRB Se"""" yre¡jstm d estado de salJd de tos tmbajadores NINGUNO
Se aotuali2a ~ estado de salud da los trabajadores va!Oialldo las
HOMBRES NINGUNO
o<mseC<Iencias dcl tmbi odesde cl ultimo ohll!llleo
Se C<lenla "'" o! re~stro da accidantes y enfennedades NINGUNO
t.tfooos Se pcattica reconccimienlo médico en los empleados NINGUNO
MÉTODOS Se real~an pruebas pre~aboradas pem conocer la adaptación dal tmbajador NINGUNO
EQUIPOS Se pasee un mapa de riesgos ofue"' de inspecolones NINGUNO
EQUIPOS Se tiene conocimiento de las camcteristicas dcl puesto de tmbajo NINGUNO
MATIRIAlE Se conoce la toxicidad de los materiales que se urnizan NINGUNO
::,,., '·_ ---
300
CÓDiiÍ~ •· FOR..SEG-027
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS YEVALUACIÓN DE RIESGOS IS!SIÓN' , · 1
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ERGONÓMICOS FECHA 1/1112015
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L\JGAR Valor
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r;';NbiCA!JÓRES-"~~·',i, , . uS
'JUEN!E~'
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HOMBRES Se fDmenta el intms del trabajador par su tarea NINGUNO
HOMBRES Se busca optimizarlas rdaciones hembra tacnología NINGUNO
HOMBRES Se busca las posibles causiiS dcl ennr humana o,¡ bajo renlimiento NINGUNO
HOMBRES Se determina da que forma afecta alllabajador el tumo de trabajo asignado NINGUNO
Saloma en cuenta factores coma edad, sexo, capacidad, etc. Para ,¡
HOMBRES NINGUNO
diseña del puesto de trabaja
HOMBRES Ubliza cintuJÓn de seguridad el personal quelevanla objetos pesada NINGUNO
mocos Existen ast!m~ ll!ICsminados. rnducir las !llltslones, <isminuir la carg.t
NINGUNO
dellr.lbaio elncrsmentarla seguridad dd tmb;jo
MÉTODOS En la det!!milacién de tismpo estindares se busca la buena como<idad del
MNGUNO
lrab~ador, ademas de la elcacia de esta
MÉfOOOS Se determinan ydetectan las molestias ocasionadas par la !aliga NINGUNO
lO IIÉI'OOOS Se apRcan las 1;cnicas da levantamiento da objelas NINGUNO
11 EQUIPOS Se ellliia el enlama (riesgos lsicos) en los puestos d•trabaja NINGUNO
12 EQUIPOS Se anal~an y canO< en las caracteristicas da un puesto de trab~a NINGUNO

Se msefian les espacios de trabajo da acuerdo alas dimensiones del
13 EQUIPOS NINGUNO
cu~lwmana
": ;·,,,. ,,·.. :, ,':,;'·~ '~', ".' ":
301
~
CÓDIGO FOR.SEG-D28
MATRIZ CE IDENTIFICACIÓN CE PELIGROS Y EVALUACIÓN CE RIESGOS VERSIÓN 1
' POR RUIDO FECHA 111112015
Ph!INA 01 de 01
1 ' ! 1 ; 1
: 1
1
',' EVALUACIÓN DE IÍUID!J

LUGAR Valor
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N' ·Prom~iode 1!1
SD(Sensiblesv
FECHA tl
Trebajadores Aluml)OSaldb
Sensibilidad'
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!MJtemidaóJ Expósidón- E ((Jnseruencia.., e Probabilidad- P z
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REAUZADO POR:
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N FUENTE INDICADOR5
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1 o
1 HOMBRES Se ccncientiza af personal en el, U1io deJos equipos de: protección personal o NINGUNO
El ruido en eJ ambiente de trabajo produce. molestias, oeasionalmente o
2 HOMBRES
habitualmenle o NINGUNO
El ruido obiga C<I!Jiinuamenle a eia'arla I'DZ a d" pelEonas que conven;en
3 HOMBR5
a 1/2metrodedistaru:ia
o NINGUNO
4 MÉTODOS Se realizan las mediciones de ruido coolos aparatos pertine11tes o NINGUNO
5 MAQUINAS Se investigan las efectos nocivDs del ruido que p~can las maquinarias o NINGUNO
6 MAQUINAS Se esta eliminando eJ ruido en su punto ollente de origen o NINGUNO

Se esta realizando una teparación, .confinamiento o encmamiento de las
7 MAQUI NAS
bentes de ruido
o NINGUNO
',
OBSERVAOONES
'
302
FOR..SEG-029
DE TEMPERATURA 1/1112015
D1 de 01
'~
Se c¡¡ncienliza yprt!lllrciona al pe15011alla util~ación de una vestimenta

1 HOMBRES NINGUNO
adecuada aJa 101 cuartos tios
Se elita qumlo estelabmandll un único empleado en áreas peligrosas
HOMBRES NINGUNO
comocuartostios
Con~~~:e el opernrio lo básico sobre como prevenir enfennedades derivadas
HOMBRES NINGUNO
del calor, al i al ue sus sirtomas causas tratamientos.
Se esta consilfflle de las sintomas que preslffllan los empleadas al
HOMBRES NINGUNO
el onerse ormuchotiem oaambientes calientes
se esta contr~ando la líltiga ténnica que prn~ene de ambientes con
MÉTODOS NINGUNO
excesiw calor orla emana~ón de ores
Se están ~andlllos rumos rotativos parn elitar la sobre elposición al tio
MÉTODOS NINGUNO
delos ernrios.enelcuartostios
Se reduce la carga de tmbajo para dar coma resultado menas fatiga
MÉTODOS NINGUNO
catormca
Se estan precticanda e~imenes pedódicos alas lrab~adares,
MÉTODOS NINGUNO
'almentelosdema oredad
Se chequea regulannenle alos empeladlls que están expuesllls al calar
MÉTODOS NINGUNO
mosiw
Se provee de suficientes oasis de agua alas ~adores que trabajan en
10 MÉTODOS NINGUNO
ambientes calientes
11 MÉTODOS Se uti6za vestimenta especial en am~entes calurosos NINGUNO
12 EQUIPOS NINGUNO
NINGUNO
303
~ . ;. CÓlll(lO -.'/
{9
FOR.SEG-0311
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS YEVALUACIÓN DE RIESGOS ~SIÓN 1
DE RADIACIÓN .;" FECHA 1111/2015
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Se cDI!oee por parte de los lrahajadores las \las de penetmción al

1 HOM!RES
organismo de las :adiatiDI!es (~os vpiel) o NINGUNO
2 HOMBRES Se cuenta cDI!Ia imimDillaiia necesaiia pa:a efectuar las lamas D NINGUNO
'_j 3 liOMlRES Se 1ig¡la ta utif12adón de e~ipo de protección pertinente o NINGUNO
Se realzan perióditamente chequeos alos empleados expuestos aeste
4 HOMBRES
tipo de riesgos o NINGUNO
Tiene conocimiento de tos daños que produce la exposición alas
5 HOMBRES
radiaciones o NINGUNO
6 HOMlRES Se conote y resis!ra d estado de salud de los babajadores o NINGUNO
7 HOMBRES Se realiza capa~taciones al personal o NINGUNO
8 MÉTODOS Se real~an controles mé~cos pre~os ala ent:ada at empleo o NINGUNO
9 MÉTODOS Se p:acüca reconocimiento medico alos empleados o NINGUNO

Cona<ela do~s mállma de ra<iaclóna la c¡ue puede estar eYPUeslo d
ro MÉTODOS pen¡on~
o NINGUNO
11 li'ÉfODOS Se cuenta con medidas parata prolecclón :a~ológica o NINGUNO

Se detennina cl JT<Ido de exposición d! los babajadores y las
12 MÉTODOS conmuencias de éstas
o NINGUNO
13 MÉTODOS Se tiene conocimiento d! los tratamientos en caso de sobre expo&ición o NINGUNO
14 mooos los procelimientos se tienen documentados o NINGUNO
15 EQUIPOS Todos los equipas wflllan con los ij~os de proleccclón y conos metálicos o NINGUNO
16 EQUIPOS CUentan con insbumenlos pe:a medirla :adiación D NINGUNO
17 EQUIPOS Se cuenta con blndajes pa:ala absorción de :amaciones o NINGUNO

Las instalaciones de ser.icio estan o1señadas de acuerdo alos
18 EQUIPOS
reQUetimienlosdetastareas
o NINGUNO
19 MATERIA!e Se hace una eiminaclón c011ecta de los desechos que ¡e producen o NINGUNO
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304
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POR MANIPULACIÓN DE OBJETOS 111117015
PÁGINA. 01 de 01
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Má'oDOS Existe cM hcuencia caída de objetos en Jnanipulación (aistaleria y
NINGUNO
suslancias)
ODOS Exista con t.cuencia golpes y corladums por util~ar lnstrumeniOli y equipo
MÉT NINGUNO
de.;drio
3 MATERIAIE la cri&taleria uti~da esta libre de p•rtos o clementes cortan!os NINGUNO
4 MATERIAIE Existen exceso da cria!aleria en laborntorio NINGUNO

MATERI.," Existan depósi!es ye~ da ma~ipulación. ~pedal pam la elimu1ación de
5 NINGUNO
'""" los res¡ibJm; de •drlo
305
FOR.SEG.002
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PEUGROS YEVALUACIÓN DE RIESGOS
EN ÁREAS ADMINISTRATIVAS 1/1112015
01 de D1
B.ÉcmiCO ¿Se Blita en todo m1111ento d contacto dd pmenal con equipo energizado? NINGUNO
illcmtco ¿Se encuenl!an las conexiones electricas en buenas coo~ciooe~1 NINGUNO

¿Se Dbssva que los alambres no están destll~ertos, sueltos, mal
B.ÉcmiCO NINGUNO
ajustados yque eslin identilcados?
B.ÉcmiCO ¿Se encuenl!an lodos los equ~os can cooexión polo tiem~1 NINGUNO
B.ÉcmiCO ¿Se oocuenl!an los enchufes ylomacorrientel con cooexión polo tiem~? NINGUNO
¿Está todo d conjunto eléctrico debidamoote aislado enliibado yprote¡ido,
illcm1co NINGUNO
alambres de extensión en buenas condici01les1
B.ÉcmiCO ¿Se obieM material injam~e cerca de los equipos dectricos? NINGUNO
B.ÉC!RICO ¿En caso de eme!Jlencia se encuenlra ~ camino lil:ie de Dbsláculos1 NINGUNO

¿Se VI:IWca que las instalaciones de lu2 no eslill cubierias porsucieda~
1tUMINAOÓN NINGUNO
g¡;sayaceile?
10 ILUMINAOÓN ¡Se lnspéciiália que las sa!das cuenten cM la dellida iluminación? tliNGUNO
11 IWMINACIÓN ¿lailuirinación pemite Dbssvar sin dilcultad1 NINGUNO

¿Se relisa q¡elas lientos deiltiminac~n no estill colocadas en llllna
12 IWMINAOÓN NINGUNO
delcloote, lanzando s!llllbres sobre el área de !!abajo del elllpleado1
B IWMINACIÓN ¡Exi;te la sulciente iluminación natwal en los puestos de trabajo? NINGUNO·
14 IWMINACIÓN ¿Se cuenta con prOiisión de iluminación e11 caso de emeljjencia? NINGUNO
!S VENTilACIÓN ¿Existe una buena iuminaciin en cl área? NINGUNO
16 V~ TI !ACIÓN ¿E~ste un suministro adecuado de aire? NINGUNO
17 VENTilACIÓN NINGUNO
18 V~lllACIÓN NINGUNO
19 QU{M!COS ¿Existe manipulaiión depmductos quRnico; e11 estairea? NINGUNO
lO QUfMICOS NINGUNO
11 QUÍMICOS NINGUNO
12 INCENDIOS NINGUNO
13 INCENDIOS NINGUNO
14 INCENDIOS ¿Se cuenta con extintores? NINGUNO
25 INCENDIOS ¿Se encuentra el extintor en un lugar~si~e en caso de emergencia? NINGUNO
306
16 INCENDIOS ¿Seelila el lodo momento la obstrucción del camino al "lintor?
1
o NINGUNO
¿Se planilcó las inslalaciones de lal imna q.¡e e\ÍI6llos siniestros o
17 INCENDIOS
limilen su Jl!Oilill!a<ión facultando su el<tinciitl? o NINGUNO
28 INCENDIOS ¿So onouentr.m aiolados los alma&"' es do malariales? o NINGUNO

¿las instalaciones s:tt encuentran en las ¡;;:oodiciooes milirnas de urden y 1
19 BIOlÓGICOS
asfll?
o NINGUNO
30 BIOlÓGICOS ¿Se ouenla con sulcimles d'flód" de bas!IDI? o NINGUNO
31 BIOlÓGICOS ¿Seprooocen desedl<!s <!Jelengan un niwl de pellgmsidad coo~derable? o NINGUNO
31 BIOlÓGICOS ¿Se mantiene el mobiliario fim¡io y ordenado? o NINGUNO
33 MEDIO NA ¿Se posee un mapa de riesgos ofocos de infectiones? o NINGUNO
34 MEDICINA ¿Se mt~nitarea el estado de salud del persooal tecuentemenle? o NINGUNO
35 ERGONÓMICOS ¿las acti~dades que desarr~lan pm<l!cen al!lin tipo de laliga? o NINGUNO
¿Se rnseiian los espacíDS da lrabajode ru:uerdo a las dimensiooes ocl
36 ERGONÓMICOS
cuerPo humano?
o NINGUNO
37 ERGONÓMICOS ¡8 respaldo de los asienlos pmpr.rciona un buen soporta a la espalda? o NINGUNO

¿las actMdades desarrolladas requieren un periodo largo de tiempo en una
38 EREONÓMICOS
misma P"lura?
o NINGUNO
¿Exisle algún t~o de mobiliario qua puada pmdJcir algún tipo de lesión
39 FÍSICOS
corno aristas. o es!Jilnas a1111das?
o NINGUNO
¿EYísten obstátulos en los pasmos tomo macetas, escritorios que {Xledan
40 FÍSICOS
pmdJcir ~gún accidenta por golpe?
o NINGUNO·
41 CAÍDAS ¿Existe señalización parariesgas rla caídas? o NINGUNO
42 CAÍDAS ¿las cenilcionos del ~"pueden prn¡iciar caídas? o NINGUNO

¿las est<.aleras se encuentran en condiciooes adecuadas, cuentan con
43 CAÍDAS
}lilsamanos y ¡jsos antidesfizanles?
o NINGUNO
44 CAÍDAS ¿Puedoo producirse lropiezm; debido a algún tipo de obslaoulización? {) NINGUNO
45 ESTRÉS ¡las condi~ones de trabajo son las adecuadas? o NINGUNO
46 ESTRÉS ¿las actMdades requieren mucha concentración? o NINGUNO
47 ESTRÉS ¡Existe una super.i~ón ngJrosa de los lrnbajadores? o NINGUNO
48 ESTRÉS ¿Se les !:linda incentiws a los lrabajadores? o NINGUNO
49 ESTRÉS ¿Exisle ae<esibiHdad de pennísos? o NINGUNO
so ESTRÉS ¿S.n las cargas de lrabajo excesiws? o NINGUNO
51 ESTRÉS ¿Ex~le rnoooiOJia en~ trabajo? o NINGUNO
52 ESTRÉS ¿Se hacen exigencias de desempeño? o NINGUNO

¿Exi~e int""""'cia pornido en la unidad debido al smbioole de trabajo
53 RUIDO
l!la impida el desanm1o nonnal de las ac!Ndades?
o NINGUNO
54 RUIDO ¿la ínledel\mcia es pmliicida por agenles internos ala unidad? o NINGUNO
1
55 SEÑAUZActÓN ¿Existe señaizaclÓll en ~Aas de ciJtUiación? o NINGUNO
¿Exisle sel!alización para bfllederos, reci¡ientes dadesperdicins, áreas do
56 SE~AUZAOÓN
l>isastibres?
o NINGUNO
57 SEÑAUZAOÓN ¿Existe señafizac:ión para equipos de pmtecr;iOO pam incendios? o NINGUNO
58 SE~AUZAOÓN ¿Exislen señalización para reconidos do !l\Ocuación (salidas, pasillos)? o NINGUNO
59 SEÑAUZAOÓN ¿Exista sel!alización en las áreas inlerlores de lransño? o NINGUNO
tíO SEÑAUZAOÓN ¿Existe se~ialización de riesgos eláctñco? o NINGUNO
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OB$ERVAaoN~S " · ·
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307
CÓDIGO FOR.SEG.Q33
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MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PEUGROS YEVALUACIÓN DE RIESGOS VERSIÓN 1
EN AULAS FECHA 111112016
P.ÁlliNA 01 de 01
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EVALUACÓN DE AULAS
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FECHA
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Trabajadores Alumnos al dia dlstopaci~dosl

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N liPO DE RIESGO ltmJCADORES·. u
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1 ELÉCTRICO ¡Se e'ita en todo m001ento el contacto del pemonal con eq¡¡~o energizado? o NINGUNO
2 ELÉCTRiCO ¿Se enC\Ien!Jan las conexiones clectricas en buenas co111íciooes? o NINGUNO

¿Se observa que W> alambres no estin descutJertos, suellos, mal
3 ELÉCTRICO
a~stados yque es!ill idoo!ilcados?
o NINGUNO
4 ELÉCTRICO ¿Se encuentran los enchufes y!omaconien!es con conexión polo tiel!'ll? o NINGUNO
¡Está lodo atOfÍIJn!O clictrito debidamente ~slado eniiJbadoy pTII!egdo,
5 ELÉCTRiCO
alambres de extensiÓ!J en buenas coodiciooes?
o NINGUNO
1
¿Se 1:11enta con un ~ande mantenimiento pre'lilltiw de las instalaciooes
6 ElÉCTRICO o NINGUNO
eliclritas?
7 ELÉCTRICO ¿Se remplazan ~~ conexiones que se detectan en mala condiciones? o NINGUNO
8 ELÉCTRICO ¿En caso de emergencia se encuentra cl camino litre de obs!ác~os? o NINGUNO

¿Se mea que las instalaciones de luz no estén 1:11biertas p¡r suciedad,
9 llUMINAOÓN
gra¡ayacei!e?
o ti!NGUNO
10 llUMINAOÓN ¿Se inspecciooa que las saldas cuenten coo la debidailumilación? o NINGUNO
u llUMINAOÓN ¿la ~uminación pennie ohservars~ dill:ll!tad en bs escalEras ypasiRos? o NINGUNO
12 IlUMINACIÓN ¿Se cuenta con ¡ro1isión de iluminación en caso de emergencia? o NINGUNO
13 VENli!ACIÓN ¿Existe una ooena fluminacioo en cl área? o NINGUNO
14 VENTilACIÓN ¿Existe un suministro adecuado de aire? o NINGUNO
15 VENTilACIÓN ¡Se lleva acabo IBl mantenimiento de los sistemas de ventiacioo? o IIINGUNO
16 VENTilACIÓN ¿Se cambian los iltros regulannen!ey aire acondcionado? o NINGUNO

¿En áreas cem~das la !emperalum ygmdo de humedad es ~u~ado para no
17 VENTilACIÓN o IUNGUNO
causar daño alos !Jab*dms ydalumnado?
18 QUÍMICOS ¿Existe manipulación de productos quinicos ll1 esta área? o IIINGUNO
¿E~án etiquetados clan~mente todos los ¡roductos quinicos coo cl nombre
19 QUÍMICOS
yclliigen dcl ¡reducto, simbo!ogfa, infmnación sOOre los riesgos yi¡le.
o NINGUNO
¿Se cuenta coo los equipos de protección pmonal necesarios para la
20 QUÍMICOS
manij!l~cioo del insumo químico?
o NINGUNO
¿Existe interferencia p¡rnido en la unidad debido al ambiente de trabajo
11 RUIDO o NINGUNO
we imDida el desarrollo normal de las ac!i.idiides?
308
22 RUIDO ¿la intelferencia es proil!cida por agentes internos ala unidad? o NINGUNO
¿Existe ai@Íll t~o de mobiliario que pueda proil!c[ ~gún tipo de le~ón
23 ÁSICOS
como aristas oest~~inas a!!Jdas?
o NINGUNO
¿Existen obstáculos en los pasilos como macetas, esc!itonos que puedan
24 FÍSICOS
pro¡j¡cir algún ae1:idente por go~e?
o NINGUNO
¿Conoce el pmonallas safidas ylos ~anes de eme¡yencia en caso de
25 INCENDIOS
incendio?
o NINGUNO
¿Están diseñadas ~s instalacilllles, pasmos, salidas de eme¡yencia yuna
26 INCENDIOS
organización coo!ra incendio que coolnbuya al rescate? o NINGUNO
n INCENDIOS ¿~cuentaconextinl«es? o NINGUNO
28 INCENDIOS ¿Se encuen1!11 el extinlrloo un lugar indicado? o NINGUNO
29 INCENDIOS ¿Se encuentra cl extintor en IBllugar~sihle en caso de eme¡yencia? o NINGUNO
30 INCENDIOS ¿Se ev.ta el todo momento la obstrucción del camino al exlinlll!? o NINGUNO
¿Se planilcó las instalaciones de tal tmna <J!e 1!\iten los siniestros o
31 INCENDIOS
limitensuPfllpagaciónfu~l~andosu extinción?
o IIINGUNO
'
¿las inst~ciones se encuentran en las coodiciones miJmas de orden y
32 BIOlÓGICOS
aseo?
o IIINGUNO
33 BIOlÓGICOS ¿Se cuenta con ~ulcientes depós!os de bas111i1? o NINGUNO
34 BIOLÓGICOS ¿Se prollucen 'desechos ~e tengan un nivel de pe~grosidad considerabl9? o NINGUNO
35 BIOlÓGICOS ¿Se mantiene el mobiliario fim~o yordanado? o NINGUNO
36 MEDIO NA ¿Se posee 1111 mapa de riesgos &fucos deinfucciones? o NINGUNO

¿Se adq11ilieron cal)l$ls de acuenio alas dmensiones d~ CUeiJlo
37 ERGONÓMICOS
humano?
o NINGUNO
38 ERGONÓMICOS ¿El respaldo de los a~enlos proporciona un buen soporte a la espalda? o NINGUNO
¿Se re~izan pausas acfu~s en aqu~las clases de tomen mas de 4horas '
39 ERGONóMICOS o NINGUNO
académicas?
40 CAlDAS ¿Existe señalización para riesgos de caidas? o NINGUNO
41 CAlDAS ¿las condciones del ~so pueden pro¡iciar caídas? o NINGUNO

¿Las esc~ms se encuenban en c1111diciooes adecuadas, cuentan con
4l CAlDAS o NINGUNO
pasamanos ytisos antidealizantes?
43 CAlDAS ¿Pueden producirse tropiezos debido a~gun tipo de obstaculización? 1 o NINGUNO
44 SEÑAUZAOÓN ¿Existe señalización en ~as de circulación? o NINGUNO

¿Existe seiializeción para bebedelos, redpilllles de desperdiéios, áreas de
45 SEÑAUZAOÓN pisos fibras?
o NINGUNO
46 SE!iAUZAOÓN ¿Existe seiialización para e~os de protección para incendios?

1
o NINGUNO
47 SEÑAUZAOÓN ¿Ex~ten señafuación para reconidos de evacuación (s~idas, pasillos)? o NINGUNO
48 SEÑAUZAOÓN ¿Existe setialización en las área. interiores de transño? o NINGUNO
49 SEÑAUZAOÓN ¿Existe señalización de riesgos elictrico? o NINGUNO

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OBSERVÁCIONES
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309
CÓD\Gif FOR.SEG-034
VERSIÓN
SEGUIMIENTO V CONTROL DE ACCIONES CQRRÉCTIVAS
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~,C:ÓDÍGP . PLA-SEG-001
PLAN DE SEGURIDAD V SALUD EN EL TRABAJO
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
2016
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~OR . 1•~ REVJSADO PÓR. .. APROBADO POR
APROBACIÓN

Agúlla Wong
311
v~~IÓN 01
PLAN DE SEGURIDAD V SALUD EN EL TRABAJO t--------i
~-~ F,e~ttA. Ol/11/2015
J?ÁG~NA .1---2-d_e_S
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INTRODUCCIÓN
Dada la Importancia del tema de Seguridad en cualquier empresa y las leyes

existentes en cada país, es necesaria la elaboración de un plan de seguridad y salud
ocupacional que se ajuste a la realidad de las actividades propias de cada empresa.
La Universidad Nacional Hermilio Valdlzán (UNHEVAL) en su labor formadora de
profesionales de calídad, cuenta con ambientes destinados para la Investigación,
estudio, trabajo y desarrollo de nuevas tecnologías; a su vez, cada una de estas
áreas cuenta con material adecuado o en constante mejoramiento para mantenerse
a la vanguardia de la educación mundial. Esto implica que se debe reconocer,
controlar o eliminar los peligros y riesgos que representen cada uno de ellos y
comunicar al personal las medidas empleadas para mantener el ambiente libro de
accidentes.
El plan de Seguridad y Salud en el trabajo de la UNHEVAL tiene como objetivo
brindar una estrategia que logre los objetivos trazados en materia de Prevención de
Riesgos laborales, para evitar cualquier tipo de accidentes que afecten al trabajador
que labore en las instalaciones de la UNHEVAL directa o indirectamente.
La UNHEVAL inicia, con el desarrollo de este plan, el compromiso permanente con
la Seguridad y Salud en el Trabajo, implantando una nueva Política con un objetivo
fundamental: proteger la integridad física de sus trabajadores, cumplir la normativa
vigente y garantizar ambientes de trabajo adecuados para cada función. Apuntando
a brindar una educación de calidad en todo aspecto.
312
}!~Dl9Cf PLA-SEG-001
·VERSI{>N · 01
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ,,, o '
<.:fECHA · 01/11/2015
·~AGtN;A ·. 3 de a
Contenido
1. ALCANCE ............................................................................................4
2. BASE LEGAL ........................................................................................4
3. PALABRAS CLAVE ............................................................................... 4
4. LÍNEA DE BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN El TRABAJO ............................................................................... 4
S. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .......................... .4
6. OBJETIVOS DEL PLAN .........................................................................4
7. ORGANIZACIÓN V RESPONSABILIDADES ........................................... S
8. ELEMENTOS DEL PROGRAMA ANUAL DE SST ....................................... 6
9. CONTROL DE LA EJECUCIÓN: .............................................................. 7
10. REGISTRO ·················································-········································7

11. PLAN DE EMERGENCIA ....................................................................... 7
12. EVALUACIÓN DE LA EFECTIVIDAD DEL PLAN ...................................... 7
13. PRESUPUESTO .................................................................................... 7
14. PROGRAMA ANUAL DE SST ................................................................. 8
313
. CÓb,IGO PLA"SEG"OOl
VERSIÓN . 01
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
~~· ,f~~ti~: ·. l---o-1-11_1_/2_o_1_s--1
,·~.ÁGt~J\::: 4 de 8
1. ALCANCE
El presente Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo se aplica a todas las
áreas y servicios que desarrolla la UNHEVAL, así mismo, comprende a todas
las instalaciones y trabajadores de la Institución.
2. BASE LEGAL
• Constitución Política del Perú.
• Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Decreto Supremo N° 005-2012-TR que aprueba el Reglamento de la Ley
N° 29783.
• Resolución Ministerial N° 148-2012-TR que aprueba la guía y formatos
referenciales para el proceso de elección de los representantes ante el
comité de seguridad y salud en el trabajo - CSST y su instalación 1 en el
sector público.
• Resolución Ministerial 050-2013-TR que aprueba los Formatos
Referenciales que contemplan la información mínima que debe tener los
registros Obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• Ley N° 30222, Ley que modifica la Ley N° 29783.
• Decreto Supremo N° 006-2014-TR que modifica el reglamento de la Ley
N° 29783, aprobado por decreto supremo N° 005-2012-TR.
3. PALABRAS CLAVE
IPER: Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos.
EPP: Equipo de Protección Personal.
4. LÍNEA DE BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
El diagnóstico inicial del cumplimiento de la Ley N° 29783, se contempla en el
documento Diagnóstico de Línea Base - UNHEVAL, el que representa el
punto de partida del Sistema de Gestión de Seguridad.
S. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Teniendo en cuenta los principios establecido en el Art. N° 23 de la Ley de
seguridad y salud en el trabajo, la empresa ha desarrollado su Política de
Seguridad.
6. OBJETIVOS DEL PLAN

Impulsar a la UNHEVAL en la implementación del Sistema de Gestión de
314
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRAbAJO
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1. Mejorar la eficacia y la eficiencia de la gestión institucional en Seguridad
2. Garantizar que todo trabajador reciba en forma suficiente, oportuna y
apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en
el centro y puesto de trabajo o función específica.
3. Identificar, evaluar, disminuir y eliminar los riesgos en los
procedimientos, instalaciones o situaciones que puedan causar
accidentes, Incidentes o enfermedades ocupacionales a los trabajadores
de la UNHEVAL.
4. Implementar la vigilancia de la salud de los trabajadores de la
UNHEVAL1 para proporcionar Información probatoria y fundamentar las
medidas de control del riesgo ocupacional en los ambientes de trabajo,
aplicadas por el empleador y/o autoridades competentes, así como
prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades relacionadas al
trabajo.
5. Identificar, evaluar y monitorizar los agentes ocupacionales en todas las
actividades, procesos, instalaciones y servicios relacionados a la
UNHEVAL.
7. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABIUDADES
DE LA UNHEVAL
1. Asignar los recursos necesarios para la implementación y ejecución de
todas las actividades contenidas en el presente Plan Anual de Seguridad
2. Liderar y hacer cumplir el contenido del Plan Anual de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la UNHEVAL, manifestando un compromiso
visible con la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
UNHEVAL.
3. Hacer de conocimiento a todo el personal de la UNHEVAL el Plan Anual
DELCCSST
1. Aprobar el Presente Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
UNHEVAL.
2. Elevar el Plan y el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
de la UNHEVAL para que se integre al Plan estratégico de la UNHEVAL.
3. Evaluar el avance de los objetivos establecidos en el Programa Anual.
315
~
CÓDIGO PLA-SEG-001
'IR~ ~",, \
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PLAN DE SEGURIDAD V SALUD EN EL TRABAJO

VERSIÓN 01
\:!. ).' 1 Íj;<¡,' f fi;~HA 01/11/2015
K~~ e-· ~'Ji
,.~
~ PÁ(;INA 6 de 8
4. Desarrollar sus funciones con SUJeciOn a lo señalado en el Ley de

Seguridad y Salud en el trabajo y su Reglamento.
5. Coordinar y apoyar las actividades de los Subcomités de Seguridad y
Salud en el Trabajo de cada Facultad.
6. Redactar un informe resumen de las labores realizadas.
DE LOS SUBCOMITES DE SST

1. Identificar los peligros y riesgos existentes dentro de su área de trabajo.
2. Velar por el cumplimiento de las actividades del presente plan que se
contemplen en las Facultades.
DE LOS TRABAJADORES
1. Participar en las actividades programadas y firmar su asistencia en los
registros correspondientes.
2. Cumplir con el programa, asumiendo actitudes preventivas en todas las
tareas que deban emprender.
3. Comunicar los accidentes e incidentes que se presenten durante el
desarrollo de sus actividades.
4. Colaborar con la identificación de peligros dentro de su área de trabajo.
8. ELEMENTOS DEL PROGRAMA ANUAL DE SST

El programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo de la UNHEVAL
comprende los siguientes elementos:
1. CONTROL DE RIESGOS.- Se analizará los riesgos de todas las áreas

de la UNHEVAL confeccionando Mapas de riesgo, controles de riesgos e
investigando los casos de incidentes y accidentes que se presenten.
2. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN, INDUCCIÓN Y
ENTRENAMIENTO.- Se implementará un programa de capacitación
con temas relacionados a la Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. PROGRAMA DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.- Se implementará el programa del Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo en base al presente plan y las obligaciones
establecidas por la UNHEVAL.
4. VIGILANCIA DE LA SEGURIDAD.- Se realizarán inspecciones
mensuales de seguridad en las distintas áreas de la UNHEVAL, se
actualizarán los planes de evacuación, señalización, emergencia y lucha
contra incendio.
5. VIGILANCIA DE LA SALUD.- Se realizarán, los exámenes médicos
ocupacionales, registro de enfermedades ocupacionales y se realizará la
vigilancia epidemiológica de salud en la UNHEVAL.
316
"·CÓDIGO
' .
PLA-SEG-001
·'v~RSIÓN 01
PLAN DE SEGURIDAD V SALUD EN EL TRABAJO 1--------1
FÉC:HA; . 1---0_1:.._/1_1:__/2_0_15_ _¡
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...
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7 de s
6. MEJORA CONTINUA.- Se establecerán los indicadores de gestión, se
realizará inspecciones internas del cumplimiento del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo, monitoreo del desempeño y una
auditoría interna.
9. CONTROL DE LA EJECUCIÓN:
El control será realizado por los miembros del Comité y los subcomités de
seguridad y salud en el trabajo según corresponda en cada facultad. Este se
realizará en forma mensual y consistirá en la revisión de los registros y
resultados obtenidos.
10. REGISTRO
El Comité central y subcomités de Seguridad y salud en el trabajo deberán
emplear los registros que se han desarrollado para el cumplimiento de sus
actividades, en base al cumplimiento de la ley.
11.PLAN DE EMERGENCIA
Se empleará el PIAN DE EMERGENCIA (PLA-SEG-002) de la Unheval.
12. EVALUACIÓN DE LA EFECTIVIDAD DEL PLAN

La efectividad del Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
UNHEVAL deberá medirse y revisarse cada trimestre por medio de lo
siguiente:
1. Avances de la ejecución del Plan.

2. Cumplimiento de las metas establecidas.
3. Monitoreo de los indicadores.
4. Se monitoreará los acuerdos tomados en las Reuniones mensuales del
Comité central de Seguridad y Salud.
S. Se analizará los posibles factores limitantes.
De ser necesario. El comité central de Seguridad y Salud en el Trabajo

modificará el Plan anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo incluir
y excluir actividades. Asimismo, de ser necesario, se reprogramaran las
actividades del Plan Anual a fin de conseguir los logros esperados.
13. PRESUPUESTO
El presupuesto para la ejecución del Plan Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la UNHEVAL, será asumido por la Dirección general de
Administración de la UNHEVAL.
317
CÓDIGO PLA-SEG-001
VERSIÓN 01
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO l---------1
FECHA O1/11/2015
PÁGINA 8 de 8
14. PROGRAMA ANUAL DE SST

Se empleará el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (PLA-SEG-
003).
318
CAPITULO IV:
DISCUSIÓN DE RESULTADOS
4.1. NUEVO DIAGNOSTICO DEL CUMPLIMIENTO DE LOS LINEAMIENTOS DE LA

LEY 29783
La revisión de la Ley 29783, permitió diseñar la documentación del Sistema de

Gestión de Seguridad de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Universidad Nacional
Hermilio Valdizán, una institución que brinda enseñanza de Educación Superior de
Calidacl.
Al tomar como base la ley antes mencionada, se brinda mediante la documentación

desarrollada los principios para su mejora continua, el cumplimiento legal y la
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, los que se
materializarán en cuanto sea implementado el Sistema de Gestión.
Por último, se efectuó un nuevo diagnóstico del Lineamiento de La Ley 29783 con
base de verificación en la documentación desarrollada.
319
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS CUMPLIMIENTO
SI NO Area Responsable Verificación
I. Compromiso e Involucramiento
El empleador proporcbna bs recursos necesarkls para que se implemente un sistema de gestkSn
Rectorado PLA·SEG-003
de seguridad y salud en el trabajo.
Rectorado 1Comité
se ha cumplk:lo b planifk:ado en bs dWerentes programas de segurtlad y salud en el trabajo. Central de Segurtlad PLA-SEG-Q03
1Y_ Salud en el Trabajo
Rectorado 1Comité
se implementan acck:Jnes preventwas de segurk:lad y sahJd en el trabajo para asegurar la mejora
Central de Seguridad PRO-SEG-017
continua.
IY Salud en el Trabajo
Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y se fomenta el trabajo en
Jefe de Personal RISST
equipo.
Se realizan actividades para fomentar una culura de prevención de resgos del trabajo en toda la Rectorado 1Comité
Central de Segurk:lad PLA·SEG-003
empresa, entidad pública o privada.
y Salud en el Trabaio
Principios
se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatÉ! entre empleador y trabajador y
Jefe de Personal CCSST y ScSST
vk:eversa.
Existen medk:Js que permiten el aporte de bs trabajadores al empleador en materia de segurk:lad y

salud en el trabajo. CCSST 1ScSST CCSST y ScSST
Existen mecanismos de reconocimento del personal proactivo interesado en el mejoramento

CCSST 1ScSST RISST
continuo de la segurk:lad y salud en el trabajo.
Setene evaluado bs principales riesgos que ocasbnan mayores pérdidas. CCSST 1ScSST PRO-SEG-005
se fomenta la partk:ipackín de bs representantes de trabajadores y de las organizacbnes

sindk:ales en las decisk:Jnes sobre la seguridad y salud en el trabajo. CCSST 1ScSST PRO-SEG-001
320
D. Política de seguridad y salud ocupacional
Existe una política documentada en materia de segurtlad y salud en el trabajo, específica y Afta Dirección 1
POL-SEG-Q01
apropiada para la empresa, entidad pública o privada. CCSST 1 ScSST
La política de seguridad y salud en el trabajo está finnada por la máxima autoridad de la empresa, Afta Direéción 1
POL-SEG-Q01
entidad pública o privada. CCSST 1 ScSST
Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido en la polítk:a de seguooad y Alta Dirección 1
POL-SEG-QOl
salud en el trabajo. CCSST 1 ScSST
Política
Su contenido comprende:
* El compromiso de protecci5n de todos los miembros de la
* Cumpfimiento de la normatividad.
* Garantá de protección, participación, consulta y participación en los elementos del sistema de Alta Dirección 1
gestión de seguridad y salud en el trabajo organizaci:ln. POL-SEG-Q01
CCSST 1 ScSST
por parte de los trabajadores y sus representantes.
* La mejora continua en materia de seguridad y salud en el trabajo
Integraci5n del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con otros sistemas de ser
el caso.
Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, auditorías, infonnes de investlgaci:Sn

de accidentes, Informe de estadstlcas, avances de programas de seguridad y salud en el trabajo Alta Dirección INS-SEG-001
y opiniones de trabajadores, dando el seguimiento de las mismas.
Dirección
El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de implementar el sistema

Afta Dirección PRO-SEG-QOl
de gesti5n de Seguooad y Salud en el Trabajo.
El empleador asume ellk:lerazgo en la gestkln de la segurk:lad y salud en el trabajo. Alta Dirección POL-SEG-QOl
Liderazgo
El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gestión de la seguooad y salud en el
Afta Dirección PLA-SEG-003
trabajo.
Exiiten responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo de los niveles de mando de Afta Dirección 1
PRO-SEG-QOl
la empresa, entidad púbfica o privada. CCSST 1 ScSST
Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el sistema de gestiÓn de segurk:lad y Afta DirecciÓn 1
PLA-SEG-003
Organización salud el trabajo. CCSST 1 ScSST
El Comité o Supervisor de Seguooad y Salud en el Trabajo partk:ipa en la definición de estímulos y Alta Dirección 1
REG-SEG-QOl
sanciones. CCSST 1 ScSST
El empleador ha defmk:lo los requisitos de competenci:l necesarbs para cada puesto de trabajo y
Jefe de Personal 1
Competencia adopta disposiciones de capacitación en materia de seguridad y salud en el trabajo para que éste PRO-SEG-Q15
CCSST 1 ScSST
asuma sus deberes con responsabilk:lad.
321
III. Planeamiento y aplicación
Se ha realizado una evaluación Inicial o estudio de ffnea base como diagnóstico participativo Estudio de Linea
Alta Dirección
del estado de la salud y seguridad en el trabajo. Base
i
Los resultados han sido comparados con lo establecido en la Ley de SST y su Reglamento y otros
dispositivos legales pertinentes, y servirán de base para planificar, apocar el sistema y como Alta Dirección Estudio de Linea 1
Base
Diagnóstico referencia para medir su mejora continua. 1
'
La planlfcación permite:
* Cumplir con normas nacionales Alta Dirección 1
PLA-SEG-001
* Mejorar el desempeño CCSST 1 ScSST
* Mantener procesos productivos seguros o de servicios seguros
El empleador ha establecido procedimientos para identificar pelgros y evaluar riesgos. CCSST 1 ScSST PRO-SEG-D05
Comprende estos procedimientos:

* Todas las actividades CCSST 1 ScSST PRO-SEG-005
* Todo el personal
* Todas las instalaciones
El empleador aplica medidas para:
* Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
* Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y métodos de trabajo que garanticen
Planeamiento para la la seguridad y salud del trabajador. CCSST 1 ScSST PRO-SEG-018
identificación de * Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos.
peligros, evaluación y * Modernizar los planes y programas de prevención de riesgos laborales
control de riesgos *Mantener polil:icas de protección.
* Capacitar anticipadamente al trabajador.
El empleador actualiza la evaluación de riesgo una (01) vez al año como mínimo o cuando
CCSST 1 ScSST PRO-SEG-DOS
cambien las condiciones o se hayan producido daños.
La evaluación de riesgo consrlera:

* Controles periódicos de las condicbnes de trabajo y de la salud de los trabajadores. CCSST 1 ScSST PRO-SEG-005
* Medk:las de prevención.
Los representantes de los trabajadores han participado en la rlentlfcación de pelgros y evaluación

CCSST 1 ScSST PRO-SEG-005
de riesgos, han sugemo las medrlas de control y verlfcado su aplicación.
322
Los objetwos se centran en el logro de resu~ados realistas y visibles de aplicar, que comprende:
* Reduccon de los riesgos del trabajo.
* Reducck)n de los acd:lentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Atta Dirección 1
* La mejora continua de los procesos, la gestión del cambb, la preparacón y respuesta a CCSST 1ScSST
PLA-SEG-002
situacbnes de emergencia.
Objetivos * Defmtón de metas, indicadores, responsabilidades.
* Selección de criterios de medicon para confirmar su logro.
La empresa, entidad públk::a o privada cuenta con objetwos cuantifk:ables de seguridad y salud en A~a Dirección 1
PLA-SEG-002
el trabajo que abarca a todos los niveles de la organizacon y están documentados. CCSST 1ScSST
A~a Dirección 1
Ex6te un programa anual de seguridad y salud en el trabajo. PLA-SEG-Q03
CCSST 1ScSST
A~a Dirección 1
Las actividades programadas están relacionadas con el logro de los objetivos. PLA-SEG-003
CCSST 1ScSST
Atta Dirección 1
Programa de Se defmen responsables de las actividades en el programa de segurk:lad y salud en el trabajo. PLA-SEG-003
CCSST 1ScSST
seguridad y salud en
el trabajo Atta Direcck5n 1
Se defmen tiempos y plazos para el cumplimiento y se rearlla seguimiento periódto. PLA-SEG-Q03
CCSST 1ScSST
A~a Dirección 1
se señala dotack5n de recursos humanos y económk:os CCSST LScSST
PLA-SEG-Q03
Se establecen actividades preventivas ante los riesgos que inck:len en la funcon de procreación Atta Dirección 1
PLA-SEG-003
del trabajador. CCSST 1ScSST
323
IV. Implementación y operación
El Co m~é de Segurtlad y Salud en el Trabajo está const~uK:Io de forma paritaril. (Para el caso de
Rectorado PRO-SEG-Q01
empleadores con 20 o más trabajadores).
Ex5te al menos un Supervisor de Segumad y Salud (para el caso de empleadores con menos de
N.A. N.A.
20 trabajadores).
El empleador es responsable de:

* Garantizar la segurK:Iad y salud de los trabajadores.
*Actúa para mejorar el nivel de segurK:Iad y salud en el trabajo.
*Actúa en tomar medK:Ias de prevenckln de riesgo ante modifr:acbnes de las condiciones de Rectorado POL-SEG-001
trabajo.
Estructura y
* Realiza los exámenes médtos ocupacionales al trabajador· antes, durante y al término de la
relackln laboral.
responsabilidades
El empleador constleralas competencias del trabajador en matera de segurK:Iad y salud en el
trabajo, al asgnarle sus labores. Rectorado PRO-SEG-015
El empleador controla que solo el personal capac~ado y protegK:Io acceda a zonas de a~o riesgo. Rectorado PRO-SEG-QlS
El empleador prevé que la exposick5n a agentes f5icos, químtos, bbklgk:os, dsergonómtos

Rectorado PRO-SEG-011
y psk:osoclales no generen daño al trabajador o trabajadora.
1
El empleador asume los costos de las acciones de segurtlad y salud ejecutadas en el centro de
trabajo. Rectorado PLA-SEG-003 '
324
El empleador toma medidas para transmitir al trabajador información sobre los riesgos en el Alta Dirección 1
PlA-SEG-003
centro de trabajo y las medidas de protección que corresponda. CCSST 1 ScSST
Alta Dirección 1
El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada de trabajo. PLA-SEG-003
CCSST 1 ScSST
Alta Dirección 1
El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido por el empleador. PLA-SEG-003
CCSST 1 ScSST
Alta Dirección 1
Los representantes de los trabajadores han revisado el programa de capacitación. PLA-SEG-003
CCSST 1 ScSST
Alta Dirección 1
La capacitación se imparte por personal competente y con experiencia en la materia. PlA-SEG-003
CCSST 1 ScSST
Capacitación Se ha capacitado a los integrantes del comité de seguridad y salud en el trabajo o al supervisor de Alta Dirección 1
PlA-SEG-003
seguridad y salud en el trabajo. CCSST 1 ScSST
Alta Dirección 1
Las capacitaciones están documentadas. PLA-SEG-003
CCSST 1 ScSST
Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo:

* Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
* Durante el desempeño de la labor.
* EspecíFICa en el puesto de trabajo o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera
que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o durac.ión de su contrato.
* Cuando se produce cambios en las funciones que desempeña el trabajador. Alta Dirección 1
PRO-SEG-015
* Cuando se produce cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo. CCSST 1 ScSST
* En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de
nuevos riesgos.
* Para la actualización periódica de los conocimientós.
* Utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
* Uso apropiado de los materiales peligrosos.
Las medidas de prevención y protección se aplican en el orden de prioridad:

* Eliminación de los peligros y riesgos.
* Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas o
administratiVas.
Medidas de
* Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones Alta Dirección 1
administrativas de control. PRO-SEG-017
prevención CCSST 1 ScSST
"' Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos, técnicas,
medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor riesgo o ningún
riesgo para el trabajador.
En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose que los
"'
trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta.
325
La empresa, entidad púbf~ea o privada ha elaborado planes y procedimientos para enfrentar y Alta Direcci:Sn 1
PRO-SEG-004
responder ante situaciones de emergencias. CCSST / ScSST
Preparación y
Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: incendkls, primeros auxilios, evacuación. Jefe de Emergencia PLA-SEG-004
respuestas ante
emergencias La empresa, entk:lad púbfiCa o privada rev6a bs planes y procedimientos ante situaciones de
Jefe de Emergencia PRO-SEG-006
emergencias en forma periódica.
El empleador ha dado las instrucciones a bs trabajadores para que en caso de un peligro grave e Alta Dírecci:Sn 1
PRO-SEG-004
inminente puedan interrumpir sus labores y/o evacuar la zona de riesgo. CCSST 1 ScSST
El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones desarrollan actividades,

trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y
cooperativas de trabajadores, garantiza: Contrato a terceros
Contratistas, * La coordínaci:Sn de la gesti:Sn en prevenci:Sn de riesgos laborales. Alta Direcci:Sn 1 en la Ejecución de
Subcontratistas, * La seguridad y salud de bs trabajadores. CCSST 1 ScSST Obras 1 REG-SEG-
empresa, entidad * La verifiCación de la contratación de bs seguros de acuerdo a ley por cada empleador. 001
pública o privada, de * La vigilancia del cumplimiento de la normativi:lad en m(lteria de seguri:lad y salud en el
seJVicios y trabajo por parte de la empresa, entidad públta o privada que destacan su personal.
cooperativas
Todos bs trabajadores tienen el mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud en el

Alta Dírecci:Sn 1
trabajo sea que tengan víncub laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas, REG-SEG-001
CCSST 1 ScSST
empresa especiales de servtios o cooperativas de trabajadores.
Los trabajadores han participado en:

* La consulta, información y capacitación en seguridad y salud en el trabajo. Alta Dirección 1
* La elección de sus representantes ante el Comité de seguridad y salud en el trabajo CCSST 1 ScSST
PLA-SEG-001
* La conformación del Comité de seguridad y salud en el trabajo.
* El reconocimiento de sus representantes por parte del empleador
Consulta y
comunicación
Los trabajadores han sk:!o consultados ante bs cambkls realizados en las Alta Dírecci:Sn 1
PRO-SEG-015
operacbnes, procesos y organizacKín del trabajo que repercuta en su seguridad y salud. CCSST 1 ScSST
Existe procedimientos para asegurar que las ínformacbnes pertinentes Alta Direcci:Sn 1
PRO-SEG-Q15
lleguen a bs trabajadores correspondientes de la organizaci:Sn. CCSST 1 ScSST
- ----- -------- ---------- ----
326
V. Evaluación Normativa
La empresa, entidad pública o privada tiene un procedimiento para IdentiFICar, acceder y

rnonitorear el cumplimiento de la normatlvldad aplicable al sistema de gestión de seguridad y salud CCSST 1 ScSST PRO-SEG-012
en el trabajo y se mantiene actualizada.
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores ha elaborado su
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. CCSST 1 ScSST REG-SEG-001
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores tiene un Libro del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo (Salvo que una norma sectorial no establezca un número mínimo CCSST 1 ScSST PRO-SEG-001
Inferior).
Los equipos a presión que posee la empresa entidad pública o privada tienen su fibra de servicio
autorizado por el MTPE.
CCSST 1 ScSST REG-SEG-001
El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando detecta que la utilización de
ropas y/o equipos de trabajo o de protección personal representan riesgos especil'icos para la CCSST / ScSST PRO-SEG-017
seguridad y salud de los trabajadores.
REG-SEG-001 1
El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a trabajadoras en Convenio OIT 103
CCSST / ScSST
perlado de embarazo o lactancia conforme a ley. de 1952 1
183 de 2000
Lista de
El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en actividades perogrosas. Jefe de Personal Trabajadores de la
UNHEVA
El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a desempeñar un adolescente trabajador
previamente a su Incorporación laboral a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duración de li\!J.A. li\!I.A.
la exposición al riesgo, con el objeto de adoptar medidas preventivas necesarias.
Requisitos legales y de La empresa, entidad pública o privada dispondrá lo necesario para que:
otro tipo * Las máqUinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no constituyan una fuente de
peligro.
*Se proporcione información y capacitación sobre la Instalación, adecuada utilización y
mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
* Se proporcione Información y capacitación para el uso apropiado de los materiales peligrosos. CCSST / ScSST Jefe de áreas
* Las Instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaución colocadas en los
equipos y maquinarias estén traducido al castellano.
* Las Informaciones relativas a las máquinas, equipos, productos, sustancias o út !les de
trabajo son comprensibles para los trabajadores.
Los trabajadores cumplen con:

* Las normas, regla1nentos e Instrucciones de los programas de seguridad y salud en el
trabajo que se aprquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones que fes impartan sus
superiores jerárquicos directos.
* Usar adecuadamente los Instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de
protección personal y colectiva.
* No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no
hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario, capacitados.
*Cooperar y participar en el proceso de Investigación de los accidentes de trabajo, incidentes
peligrosos, otros Incidentes y la!¡; enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo CCSST 1 ScSST REG-SEG-001
requiera.
* Velar por el cuidado Integral Individual y colectivo, de su salud física y mental.
* Someterse a exámenes médicos obligatorbs
* Participar en bs organismos paritarios de seguridad y salud en el trabajo.
* Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y
salud y/o las Instalaciones rnlcas
* Reportar a los representantes de segurr:tad de forma Inmediata, la ocurrencia de cualquier
accidente de trabajo, Incidente peligroso o Incidente.
* Concurrir a la capacitación y entrenamiento sobre seguridad y salud en el trabajo.
-----·--- - '--~- ---
327
VL Verificación
La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite evaluar con regularidad bs

CCSST / ScSST PRO-SEG-ü18
resultados bgrados en materia de segurK!ad y salud en el trabajo.
La supervisk5n permite:
Alta Direcci5n 1
SupeNisión, * IdentifiCar las falas o deficiencias en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. CCSST / ScSST
PRO-SEG-D16
monitoreo y * Adoptar las medidas preventivas y correctivas.
seguimiento de
desempeño
El monitoreo permite la medick5n cuantitativa y cuafil:ativa apropiadas. CCSST / ScSST PRO-SEG-ü11
Se monitorea el grado de cumplimiento de bs objetivos de la seguridad y salud en el trabajo. .CCSST / ScSST PRO-SEG-ü 14
El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a bs Alta Direcciln 1
PRO-SEG-ü19
trabajadores (incluyendo a bs adolescentes). CCSST / ScSST
Los trabajadores son informados:

Salud en el trabajo
* A titulo grupa~ de las razones para bs exámenes de salud ocupacbnal. Alta Direcciln 1
* A titulo persona~ sobre bs resultados de los informes médicos relativos a la evaluaciln de su CCSST / ScSST
PLA-SEG-003
salud.
* Los resultados de bs exámenes médicos no son pasibles de uso para ejercer discriminaciln.
Los resultados de bs exámenes médtos son considerados para tomar accbnes preventivas o Alta Direcciln 1
PRO-SEG-D19
ca rrectivas al respecto. CCSST / ScSST
El empleador notifica al Ministerb de Trabajo y Promociln del Empleo bs accKJentes de trabajo Alta Direcciln 1 REG-SEG-001,
mortales dentro de, las 24 horas de ocurridos. CCSST / ScSST PRO-SEG-ü10
El empleador notlfk:a al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro de las 24 horas de
producidos, los Incidentes peligrosos que han puesto en resgo la salud y la integridad fsica de bs Alta DirecckSn 1 REG-SEG-001,
Accidentes, incidentes trabajadores y/o a la poblaciln. CCSST / ScSST PRO-SEG-ülO 1
peligrosos e
incidentes, no Se implementan las medidas cqrrectivas propuestas en bs registros de accidentes de trabajo, Alta DirecckSn 1
PRO-SEG-ülO
conformidad, acción incK!entes peigrosos y otros incidentes. CCSST / ScSST
i
correctiva y
preventiva Se implementan las medidas correctivas producto de la no conformidad halada en las auditores de Alta Dlrecci5 n 1 PR0-SEG-ü09, PR0-1
seguridad y salud en el trabajo. CCSST / ScSST SEG-D16
Alta Direcci5n 1 1
Se implementan medidas preventwas de seguridad y salud en el trabajo. PRO-SEG-D09

CCSST 1 ScSST
1
328
El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de trabajo, enfermedades
Alta DírecckSn 1
ocupacionales e Incidentes peligrosos, y ha comunicado a la autoridad administrativa de trabajo, PRO-SEG-009
CCSST 1 ScSST
indk:ando las medidas correctivas y preventivas adoptadas.
Se investiga los accidentes de trabajo, enfennedades ocupacionales e incidentes peligrosos

para:
Alta DírecckSn 1 PRO-SEG-009
Investigación de * Detenninar las causas e implementar las medidas correctivas.
CCSST 1 ScSST
accidentes y *Comprobar la efcacia de las medklas de segurklad y salud vigentes al momento de hecho.
enfermedades * Determinar la necesidad modifiCar dichas medidas.
ocupacionales
Alta DlrecckSn 1
Se toma medidas correctivas para reducir las consecuencias de accklentes. PRO-SEG-009
CCSST 1 ScSST
Se ha documentado los cambbs en los procedimientos como consecuencia de las accbnes Alta DirecckSn 1
PRO-SEG-D09
correctivas. CCSST 1 ScSST
El trabajador ha sklo transferido en caso de accidente de trabajo o enfermedad Alta DirecckSn 1

PRO-SEG-015
ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo. CCSST 1 ScSST
1
La empresa, entklad púbfiCa o privada ha klentificado las operaciones y actividades que están Alta Dírecckln 1
PRO-SEG-D01
asociadas con riesgos donde las medidas de control necesitan ser apr~eadas. CCSST 1 ScSST 1
Control de las
operaciones La empresa, entidad públk:a o privada ha establecido procedimientos para el diseño del lugar de
Alta Dirección 1
trabajo, procesos operativos, instalacbnes, maquinarias y organizackSn del trabajo que incluye la PRO-SEG-D15
CCSST 1 ScSST
adaptación a las capacidades humanas a modo de reducir los riesgos en sus fuentes.
Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambbs internos, método de trabajo,

Alta Dirección 1
Gestión del cambio estructura organizativa y cambios externos normativos, conocimientos en el campo de la PRO-SEG-015
CCSST 1 ScSST
seguridad, cambbs tecnológicos, adaptándose las medidas de prevención antes de introducirlos.
Alta Dirección 1
Se cuenta con un programa de auditores. PLA-SEG-003
CCS5T 1 ScSST
El empleador realiza auditorías internas periódicas para comprobar la adecuada aplk:acíón del Alta Direcckln 1
PLA-SEG-003
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. CCSST 1 ScSST
Auditorias
Las auditorías externas son realizadas por auditores independientes con la partk:ipackSn de los Alta DírecckSn 1 PRO-SEG-009, PRO-¡
trabajadores o sus representantes. CCSST 1 ScSST SEG-016
Los resultados de las auditorías son comunk:ados a la alta dirección de la empresa, entidad públk:a Alta DirecckSn 1 PRO-SEG-009, PRO-
o privada. CCSST 1 ScSST SEG-D16
----
329
VD. Control de información y documentos
La empresa, entidad pública o privada establece y mantiene información en medios apropiados

CCSST / ScSST INS-SEG-oO 1
para describir bs componentes del sistema de gesten y su relación entre ellos.
Los procedimientos de la empresa, ehtidad públk:a o privada, en la gestión de la seguridad y salud Alta Dirección 1 PR0-SEG-ü09, PRO-
en el trabajo, se revisan periódicamente. CCSST 1 ScSST SEG-Q16
El empleador establece y mantiene disposiciones y procedimientos para:

* Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas
relativas a la seguridad y salud en el trabajo.
Alta Direcci5n 1 PRO-SEG-ü01, PRO-
* Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la seguridad y salud en el
CCSST 1 ScSST SEG-ü13
trabajo entre bs distintos niveles y cargos de la organlzackln.
* Garantizar que las sugerencias de bs trabajadores ó de sus representantes sobre
seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada
El empleador entrega adjunto a bs contratos de trabajo las recomendaciones de seguridad y salud

consllerando bs riesgos del centro de labores y bs relacionados con el puesto o función del Alta Direcci5n 1
PRO-SEG-ü15
CCSST 1 ScSST
trabajador.
Documentos
El empleador ha:
* FacUltado al trabajador una copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
* capacitado al trabajador en referencia al contenido del reglamento interno de seguridad.
* Asegurado poner en práctica las medllas de seguridad y salud en el trabajo. Alta Direcci5n 1
PRO-SEG-D15
* Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y b exhibe en un lugar visible. CCSST 1 ScSST
* El empleador entrega al trabajador las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo
consKlerando los riesgos del centro de labores y bs relacionados con el puesto o función, el primer
da. de labores
El empleador mantiene procedimientos para garantizar que:

* Se identifquen, evalúen e incorporen en l:!s especifk:ationes relativas a compras y
anendamiento financiero, disposiciones relativas al cumplimiento par parte de la organizackSn
de bs requisitos de seguridad y salud. Alta Direcci5n 1
* Se Klentifquen las obligaciones y bs requisitos tanto legales como de a propia organizaci5n en PRO-SEG-QOS
CCSST 1 ScSST
materia de seguridad y salud en el trabajo antes de la adquisickln de bienes y serviCios.
* Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de utilizar bs bienes y
servicios mencionados.
330
La empresa, entklad púbr~ea o privada establece procedimientos para el control de bs documentos
CCSST / ScSST PRO·SEG-012
que se generen por esta lista de verificación.
Control de la
Este control asegura que bs documentos y datos:
documentación y de
los datos
* Puedan ser fácilmente locarrzados.
* Puedan ser analizados y veriftados perk5dicamente. CCSST / ScSST
INS·SEG-002 / PRO·
* Están disponibles en los locales. SEG-012
* Sean removidos cuando los datos sean obsoletos.
* Sean adecuadamente archP.rados.
~
El empleador ha implementado registros y documentos del sistema de gestión actualizados y a

disposición del trabajador referido a:
* Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y
otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctwas.
* Registro de exámenes médicos ocupacionales.
* Registro del monitoreo de agentes físi::os, químicos, bioklgicos, psk:osociales y factores de CCSST / ScSST PRO·SEG-012
riesgo disergonómicos.
* Registro de inspecciones internas de segurk:lad y salud en el trabajo.
* Regstro de estad5ti::as de seguridad y salud.
* Registro de equipos de seguridad o emergencia.
* Regstro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
* Regstro de auditorías.
Gestión de los
registros
La empresa, entk:lad pública o privada cuenta con registro de accidente de trabajo y enfermedad
ocupacional e inck:lentes peligrosos y otros incidentes ocurridos a:
* Sus trabajadores.
* Trabajadores de intermediackln laboral y/o tercerización. CCSST / ScSST PRO·SEG-012
* Beneficiarios bajo modalk:lades formativas.
* P~ersonalque presta servicios de manera independiente, desarrollando sus actividades total o
parcialmente en las instalaciones de la empresa, entk:lad públk:a o privada.
Los registros mencbnados son:

* Legibles e k:lentificables. CCSST / ScSST PRO·SEG-012
* Permite su seguimiento.
* Son archivados y adecuadamente protegk:los
------
331
Vm. Revisión por la dirección
La alta dirección: Alta Dirección 1

INS-SEG-001
Revisa y analiza periódi:::amente el sistema de gestión para asegurar que es apropiada y efectiva. CCSST 1 ScSST
Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora continua del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo, deben tener en cuenta:
* Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa, entidad pública o privada.
* Los resultados de la identificación de los perJQros y evaluación de los riesgos.
* Los resultados de la supervisión y medlc:ión de la efiCiencia.
* La investigación de accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
incidentes relacionados con el trabajo. Alta Dirección 1
INS-SEG-001
* Los resu~ados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones realizadas por la dirección de CCSST 1 ScSST
la empresa, entidad pública o privada.
* Las recomendaciones del Comité de seguridad y salud, o del
Supervisor de seguridad y salud.
* Los cambios en las normas.
* La información pertinente nueva.
* Los resultados de los programas anuales de seguridad y salud en el trabajo.
La metodología de mejoramiento continuo considera:

* La identifiCación de las desviaciones de las prácticas y condlc:iones aceptadas como seguras.
* El establecimiento de estándares de seguridad. Alta Dirección 1
INS-SEG-001
Gestión de la mejora * La medición y evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares de la empresa, CCSST 1 ScSST
continua entidad pública o privada.
* La corrección y reconocimiento del desempeño
La investigación y auditorías permiten a la dirección de la empresa, entidad pública o privada lograr '
Alta Dirección 1
los fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la polil:lca y objetivos del sistema de INS-SEG-Q01
CCSST 1 ScSST i
gestión de seguridad y salud en el trabajo.
La investigación de los accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros

Incidentes, permite identificar:
* Las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares), Alta Dirección 1
PRO-SEG-010
* Las causas bási:::as (factores personales y factores del trabajo) CCSST 1 ScSST
* DefiCiencia del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, para la planifiCación de la
acción correctiva pertinente.
El empleador ha modificado las medidas de prevención de riesgos laborales cuando resulten

inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores incluyendo al
personal de los regímenes de intermediación y tercerización, modali:lad formativa e incluso a los Alta Dirección 1
PRO-SEG-018
que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus activi:lades CCSST 1 ScSST
total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada durante
el desarrollo de las operaciones.
---------------- ---- ---
332
CONCLUSIONES
• Se diseñó la documentación de{ Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

TrabaJo en cumplimiento de fa Ley 29783.
• Existe un desconocimiento generalizado de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
lo que no permite que se eviten, minimicen y controlen las situaciones de riesgo,
para que no se produzcan accidentes.
• La Universidad Nacional Hermilío Va\dizán no ha considerado la Seguridad y
Salud en el Trabajo como un elemento de inversión que le permita la mejora
continua.
• El Diagnóstico lnfciaf de los lineamientos de ta Ley 29783 aplicada a la
Universidad Nacional Hermilio Valdizán, permitió identificar las deficiencias
actuales en materia de Gestión de Seguridad, Prevención de riesgos, accidentes
y actuaciones en caso de Emergencia, asi como también la falta de
documentacíón adminístrativa mínima, requerida por la legíslación Actual.
• Para el desarrollo de la Propuesta de Diseño se hizo uso del Enfoque
Sistemático, ya que permite identificar fácilmente, ras interrelaciones existentes,
las responsabilidades y se retroalfmenta, ro que permíte la mejora continua, para
que el Sistema permanezca vigente a través del tiempo.
• Para facilitar el desarrollo y entendimiento del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo, se dividió ef Sistema en 03 Grupos: El Comité Central de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la Unheval, Los Subcomités de Seguridad y
Salud en el Trabajo de cada Facultad y Los Equipos de Emergencia e
Intervención, cada uno de los cuales se complementan entre sí de tal forma que
e! Sistema no puede funcionar de forma correcta sí alguno de estos falta o falla.
• La Sistematización de la Administración de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
ayudará a minimizar IÜS riesgos y la probabilidad de accidentes en la Universidad
Nacional Hermilio Valdízán ..
• La implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
será posible únicamente si las Autoridades de la Universidad Nacional Hermilío
Valdizán toman la decisión de llevarlo a cabo.
• Et éxito de la Implantación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo dependerá det Grado de Compromiso de fas Autoridades Universitarias,
así como el Personal directamente involucrado en la Administración del Sistema,
por lo que la concientización jugará un papel primordial en la Puesta en
Operación del Sistema.
• La creación de la Cultura de Prevención en todos los miembros de fa Comunidad
Universitaria dependerá del énfasis que haga la Organización del Sistema en
concientizar, capacitar y motivas; para Jo cual debe brindar las herramientas
mínimas necesarias para que todos puedan trabajar en equipo en la Búsqueda
de las Mejores Condiciones de Seguridad.
• La implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
de la Uníversidad Nacional Hermilfo Valdizán, sentaría un precedente para las
Universidades Públicas a Nivel Nacional. Además de mejorar la imagen
institucional de la Universidad en su camino a la Excelencia, no solo académica,
sino también laboraL
333
SUGERENCIAS
• La Universidad Nacional Hermilio Valdizán debe proporcionar un fondo para la

• La Universidad Nacional Hermilio Valdizán debe gestionar capacitaciones de
forma permanente por medio de Instituciones gubernamentales, privadas o de
facultades que puedan (según su campo de acción) brindar capacitaciones en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• La Universidad Nacional Hermilio Valdizán debe implementar el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para mejorar las condiciones bajo
las cuales actualmente se desarrollan las diferentes actividades.
• Todos los documentos que comprende el Sistema de Gestión, deben ser
actualizados periódicamente, para no caer en desuso.
• Los documentos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
seguirán siendo aplicables en caso de ampliar el Sistema Involucrado a otras
áreas actualmente no consideradas en el mismo, por lo que en el mediano plazo,
la Organización del Sistema debe implementar el Sistema completamente en la
Unidad Central.
• La Organización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
debe constantemente renovar sus estrategias de difusión de la Política de
Seguridad y Salud en el Trabajo, para que todos los involucrados se motiven y
comprometan con ellos.
• Dentro de la Organización del Sistema debe haber un representante de la Alta
Dirección, que sea el responsable de supervisar el trabajo de la misma, además
de ser la figura que representará al Sistema dentro de la Asamblea Universitaria.
• La Organización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
debe considerar las opiniones de todos los usuarios de la Universidad Nacional
Hermilio Valdizán, para poder retroalimentarse constantemente.
• Como Institución de Educación Superior más emblemática de la Región y en pos
de convertirse en la mejor Universidad del País, la Universidad Nacional Hermilio
Valdizán debe considerar la Certificación del Sistema de Gestión, para lo cual
debe implantarse totalmente; puesto que la Certificación le brindará mayor
proyección a nivel nacional e internacional y le dará la oportunidad de obtener
apoyo tanto económico como de recursos de empresas internacional interesadas
en apoyar la Educación.
334
REFERENCIAS BIBLIOGRAFÍAS
• Martínez. Ruíz, Héctor y Efizabeth Ávíla Reyes. Metodología de la investigación.

lxtapaluca estado de México: CENGACE Leamíng, 2009.
• ley 29783: ley de Seguridad y Salud en e1 Trabajo- Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo- Gobierno del Perú- 20 de Agosto del 2011.
• D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo- Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo- Gobierno del Perú-
24 de Abril del 2012.
• R,M. 050-2013-TR Formatos referenciales que contemplan la info~mación

mínima que deben contener los registros obligatorios del Sistemas de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo- Ministerio de Trabajo y Promoción de!
Empleo- 14 de marzo de 2013.
• Normativa OHSAS 18001:2007 Sistema de Gestíón de Seguridad y Salud

Ocupacional- Brítísh Standard lnstítute.
• Tesis de Titulación: Propuesta de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

Ocupacional para el Hospital Nacional Especializado en Maternidad, basado en
fas Normas OHSAS 18001 - Drana Lissete Andino Quinteros, Evelin Roxana
VaUe Escobar y Mary Raquel VaUe}o Rodríguez; Universidad de E! Salvador -
San Salvador- Febrero 2013.
• Encyclopedia of Occupational Heafth and Safety - Organización Internacional

del Trabajo -1998.
• D.S. N" 42- F Reglamento de Seguridad Industrial -Gobierno del Perú- 22 de

mayo de 1964
• Reglamentos de Grados y Títulos 2007 - Universidad Nacional Hermmo

Valdizán.
335
ANEXOS
ANEXO 01:
PLAN DE TESIS
UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZAN
FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL Y DE SISTEMAS
ESCUELAACADEMICO PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL
Diseño de la Documentación del Sistema de

Gestión de Seguridaq y Salud en el Trabajo
según la Ley 29783 en la Universidad Nacional
Hermilio Valdizán
PROYECTO DE TESIS
Para optar el título de Ingeniero Industrial
Tesista:
Bach. DEL AGUILA WONG, Edwin Frank
Asesor:
M. Se. RAMIREZ REYES, Guadalupe
Fecha de inicio y fecha probable de término:

MAYO 2014- JULIO 2014
HUÁNUCO - PERÚ
2014
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN El
TRABAJO SEGÚN LA LEY 29783 EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO
VALDIZÁN
l. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
La Salud Ocupacional es un tema que ha cobrado importancia en las últimas

décadas debido a la incorporación de la Salud, la higiene y la Seguridad
industrial como herramienta para mejorar la productividad a través de la
identificación de Peligros y evaluación de riesgos conceptuales, con el fin de
recomendar acciones de mantenimiento pertinentes a garantizar la calidad y
normal desarrollo de las actividades dentro de la industria y realizar un control·
sobre las mismas. Las organizaciones y países determinaron la necesidad de
elaborar normativas mundiales que contengan las condiciones mínimas en
gestión de la Seguridad, para garantizar un adecuado ambiente laboral.
En el Perú, la Seguridad Laboral ha sido considerada durante mucho tiempo

como el área menos relevante en los diferentes sectores empresariales del
País (Exceptuando a la minería). El desapego por la Salud de los trabajadores
llegó a tal grado, que el índice de accidentabilidad alcanzó un punto crítico en
nuestro país; a pesar de las normativas mundiales antes mencionadas y
diversas normativas nacionales, fue necesaria la promulgación de una ley para
condicionar a las diversas empresas y entidades nacionales, la garantía de un
adecuado clima laboral. De esta manera la actual Ley nacional vigente (Ley
29783) busca sembrar en el país una cultura de prevención y seguridad laboral,
exigiendo el compromiso de cada uno de los miembros de la empresa, con la
implementación de Sistemas de Gestión de Seguridad.
La Universidad Nacional Hermilio Valdizán, en su camino a la excelencia

educativa, no se encuentra ajena a esta legislación, por lo tanto, debe cumplir
con las exigencias de Ley, crear una Política y organizar un equipo de trabajo
encargado de la Seguridad y Salud del personal docente, administrativo y
alumnado. Entonces, en ámbito del cumplimiento de la ley vigente, es
necesario el Diseño e Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo dentro de la UNHEVAL, garantizando así un ambiente
adecuado de trabajo y estudio, con conciencia de prevención y cuidado,
evitando accidentes leves y fatales, así como futuras multas económicas por
parte de la entidad reguladora.
De lo antes mencionado, podemos realizar las siguientes interrogantes:
../ ¿En que situación se encuentra la universidad respecto de los requisitos

exigidos por la ley 29783?
../ ¿Cuál es la documentación necesaria para que la UNHEVAL cumpla
con los requisitos de la ley 29783?
2
1 .1 . Objetivo General
../ Diseñar la documentación del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo en cumplimiento a la Ley No 29783 - "Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo" en la Universidad Nacional
Hermilio Valdizán.
1.2. Objetivos Específicos
../ Determinar el grado de conocimiento de las Autoridades de la

UNHEVAL, respecto de la Ley Vigente de Seguridad y Salud en
el Trabajo
../ Diagnóstico de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán frente
a los Requisitos de la Ley No 29783 .
../ Definir la Política y objetivos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) .
../ Diseñar la documentación de la etapa de planificación del
SGSST bajo los requisitos de la Ley No 29783 .
../ Diseñar la documentación de la etapa de elaboración del SSGST
bajo los requisitos de la Ley No 29783 .
../ Diseñar la documentación de la etapa de verificación del SGSST
bajo los requisitos de la Ley No 29783 .
../ Diseñar la documentación de la etapa de acción del SGSST bajo
los requisitos de la Ley No 29783.
1.3. Justificación e importancia .
../ La presente tesis se justifica porque es un estudio que aporta a

la identificación, control y/o eliminación de peligros existentes, al
cumplimiento de la ley de seguridad vigente en nuestro país y a
la creación de una cultura de prevención que garantice una
mejor calidad de vida para el alumnado, personal docente y
administrativo de la UNHEVAL.
11. MARCO TEÓRICO
2.1. Historia de la Seguridad Industrial en el Perú1

La constitución política del Perú garantiza la salud de las personas en
cualquier ámbito incluido el laboral, la seguridad y la salud en el trabajo,
es una condición básica, para la protección social y el trabajo decente.
En el año 1964 se dictó la primera Norma en materia preventiva, fue el

Decreto Supremo 42-F que dio inicio al Primer Reglamento en
Seguridad Industrial, posteriormente en el año 1965 el D.S. 029-65-DGS
que Reglamentaba la Apertura y Control Sanitario de Plantas
1
Dr. Henry José Carnero Torres- El blog de ONGSISOMA. La Historia de la Prevención de riesgos
laborales en el Perú.
3
1ndustriales, en 1985 se da la Resolución suprema 021-83-TR que
regula las Normas Básicas de Seguridad e Higiene en Obras de
Edificaciones, en 2001, para el sector minero se dicta el D.S. 046-2001-
EM Reglamento de Seguridad e Higiene Minera.
El año 2001 se inicia el primer intento por legislar una norma de

prevención de Riesgos Laborales y Salud en el Trabajo, formando una
comisión multisectorial representada por el Ministerio de Trabajo y
Promoción Social o su representante, el Ministerio de Salud, el
Ministerio de Energía y Minas, el Ministerio de Pesquería, el Ministerio
de Transportes, Comunicaciones, Vivienda y Construcción, el Ministerio
de Agricultura, el Seguro Social de Salud - ESSALUD, dos
representantes de los trabajadores, y dos representantes de los
empleadores, encargada de elaborar un proyecto de reglamento de
En el año 2005 se Norma por Decreto Supremo 009-2005-TR el

Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, que posteriormente fue
modificado por el Decreto Supremo 007-2007-TR, en el mismo año se
dicta la Directiva 005-2009-MTPE/2/11.4, que da los lineamientos sobre
inspecciones de trabajo en Materia de Seguridad y Salud en la
Construcción Civil, que incorporó la Norma Técnica G-050 denominada,
Seguridad durante la Construcción.
Es así que desde el año 201 O se viene dictando normas de prevención

de Riesgos Laborales y Salud en el Trabajo.
Dada la coyuntura de la inversión de capitales privados en el sector

Minero, Energía, Petróleo, Industria y Construcción, sectores que en los
últimos 1O años han crecido notablemente, el estado de manera
responsable ha tomado un rol protagónico al promulgar normas de
Prevención en Riesgos y Salud.
El Decreto Supremo 055-201 0-EM, entró en vigencia el 01 de enero del

año 2011, esta norma: Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional y
otras medidas complementarias en Minería, que obliga al empleador a
la identificación de peligros y evaluación de riesgos en la actividad
Minera, a la capacitación en temas relacionados a los trabajos de alto
riesgo, manejo de sustancias peligrosas, reporte de accidentes, con
tiempo perdido, incapacitantes y fatales. Entre otras acciones de
seguimiento y mejora continua.
La ley 29783. Publicada el 20 de Agosto del 2011, Ley de Seguridad y

Salud en el Trabajo, es la actual ley vigente en el territorio Peruano, y es
resultado de una intensa búsqueda de una cultura de prevención
laboral.
4
2.2. Ley 29783- ley de Seguridad y Salud en el Trabajo2
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo; promulgada el 20 de Agosto

del 2011, es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios;
comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen
laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores
y funcionarios del sector público, trabajadores de las Fuerzas Armadas
y de la Policía Nacional del Perú, y trabajadores por cuenta propia.
Las instancias del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, se

dividen en dos: El consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
y Los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La ley garantiza la compensación o reparación de los daños sufridos por

el trabajador en casos de accidentes de trabajo o enfermedades
ocupacionales, y establece los procedimientos para la rehabilitación
integral, readaptación, reinserción y reubicación laboral por
discapacidad temporal o permanente.
Para este fin el empleador debe adoptar un enfoque de Sistema de

Gestión en el área de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad
con los instrumentos y directrices internacionales y la legislación
vigente.
El empleador adopta medidas para que los trabajadores y sus

representantes en materia de seguridad y salud en el trabajo, dispongan
de tiempo y de recursos para participar activamente en los procesos de
organización, de planificación y de aplicación, evaluación y acción del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los empleadores con 20 o más trabajadores a su cargo deberán

constituir un comité de seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones
son definidas en el Reglamento de la Ley, el cual está conformado en
forma paritaria por igual número de representantes de la parte
empleadora y de la parte trabajadora. Los empleadores que cuenten
con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del respectivo
sindicato en calidad de observador.
En los centros de trabajo con menos de veinte trabajadores son los

mismos trabajadores quienes nombran al supervisor de seguridad y
Las empresas con veinte o más trabajadores elaboran su reglamento

interno de Seguridad y Salud en el trabajo, de conformidad con las
disposiciones que establezca el reglamento.
2 Dr. HenryJosé Carnero Torres- El blog de ONGSISOMA. La Historia de la Prevención de riesgos

laborales en el Perú.
5
El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a las
actividades de su empresa en materia e seguridad y salud en el trabajo;
asimismo, debe estar comprometido a fin de proveer y mantener un
ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con las
mejores prácticas y con el cumplimiento de las normas de seguridad y
El empleador establece las medidas y da instrucciones necesarias para

que, en caso de un peligro inminente que constituya un riesgo
importante o intolerable para la seguridad y salud de los trabajadores,
estos pueden interrumpir sus actividades, e incluso, si fuera necesario,
abandonaran de inmediato el domicilio o lugar físico donde se
desarrollan las labores. No se pueden reanudar las labores mientras el
riesgo no se haya reducido o controlado.
Los trabajadores, sus representantes o miembros de los comités o

comisiones de seguridad y salud ocupacional están protegidos contra
cualquier acto de hostilidad y otras medidas coercitivas por parte del
empleador que se originen como consecuencia del cumplimiento de sus
funciones en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.
Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratación, que

mantengan vínculo laboral con el empleador o con contratistas,
subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de
trabajadores o bajo modalidades formativas o de prestación de servicios
, tienen derecho al mismo nivel de protección en materia de seguridad y
Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de

accidentes de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que
implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de
sus derechos remunerativos y de categoría.
La presente ley ha incorporado al código penal el artículo 1683 .

Atentado contras las condiciones de seguridad e higiene industriales
como indica:
"El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y

estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas
necesarias para que los trabajadores desempeñen su actividad,
poniendo en riesgo su vida, salud o integridad física, será reprimido con
pena privativa de libertad no menor de 2 años ni mayor de 5 años.
Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de

seguridad y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con
consecuencias de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o
6
terceros, la pena privativa de la libertad será no menor de 5 años ni
mayor de 1O años."
A su vez se incorporará al decreto legislativo 728 un párrafo adicional

en el artículo 5 de la ley en el siguiente sentido:
Los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas que

desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría, con
el texto siguiente:
"Artículo 5:
( ... )
Participarán en el reparto de las utilidades en igualdad de condiciones

del artículo 2 y 3 de la presente norma, los trabajadores que hayan
sufrido accidente de trabajo o enfermedad ocupacional y que haya dado
lugar a descanso médico, debidamente acreditado, al amparo y bajo los
parámetros de la norma de seguridad y salud en el trabajo."
La ley como se aprecia augura oportunidades de para los empleadores

y trabajadores en general.
2.3. Principios de la Ley 297833
1. PREVENCIÓN
3 Ministerio de Trabajo y Promoción del empleo. Ley N!! 29783- Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
7
El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el
establecimiento de los medios y condiciones que protejan la
vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos
que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se
encuentran dentro del ámbito del centro de labores. Debe
considerar factores sociales, laborales y biológicos,
diferenciados en función del sexo, incorporando la dimensión de
género en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud
laboral.
2. RESPONSABILIDAD
El empleador asume las implicancias económicas, legales y de
cualquier otra índole a consecuencia de un accidente o
enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus
funciones o a consecuencia de él, conforme a las normas
vigentes.
3. COOPERACIÓN
El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus
organizaciones sindicales establecen mecanismos que
garanticen una permanente colaboración y coordinación en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
4. INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN
Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del
empleador una oportuna y adecuada información y capacitación
preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis en lo
potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores
y su familia.
5. GESTIÓN INTEGRAL
Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y
salud en el trabajo a la gestión general de la empresa.
6. ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD

Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de
salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y
rehabilitación, procurando su reinserción laboral.
7. CONSULTA Y PARTICIPACIÓN
El estado promueve mecanismos de consulta y participación de
las organizaciones de empleadores y trabajadores más
representativos y de los actores sociales para la adopción de
mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.
8
8. PRIMACIA DE lA REALIDAD
Los empleadores, los trabajadores y los representantes de
ambos, y demás entidades públicas y privadas responsables del
cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en el trabajo
brindan información completa y veraz sobre la materia. De existir
discrepancia entre el soporte documental y la realidad, las
autoridades optan por lo constatado en la realidad.
9. PROTECCIÓN
Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los
empleadores aseguren condiciones de trabajo dignas que les
garanticen un estado de vida saludable, física, mental y
socialmente, en forma continua. Dichas condiciones deben
propender a:
a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y

saludable.
b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el
bienestar y la dignidad de los trabajadores u ofrezcan
posibilidades reales para el logro de los objetivos
personales de los trabajadores.
2.3. Definición de términos básicos.

• Accidente de Trabajo (AT): Todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de
trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y
aun fuera del lugar y horas de trabajo.
• Actividad: Ejercicio u operaciones industriales o de servicios
desempeñadas por el empleador, en concordancia con la
normatividad vigente.
• Actividades, procesos, operaciones o labores de alto
riesgo: aquellas que impliquen una probabilidad elevada de ser la
causa directa de un daño a la salud del trabajador con ocasión o
como consecuencia del trabajo que realiza. La relación de
actividades calificadas como de alto riesgo será establecida por la
autoridad competente.
o Actividades Insalubres: Aquellas que generen directa o
indirectamente perjuicios para la salud humana.
o Actividades Peligrosas: Operaciones o servicios en las que el
objeto de fabricar, manipular, expender o almacenar productos o
substancias es susceptible de originar riesgos graves por explosión,
combustión, radiación, inhalación u otros modos de contaminación
similares que impacten negativamente en la salud de las personas o
los bienes.
9
• Auditoría: Procedimiento sistemático, independiente y
documentado para evaluar un Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, que se llevará a cabo de acuerdo a la
regulación que establece el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo.
• Autoridad Competente: Ministerio, entidad gubernamental o
autoridad pública encargada de reglamentar, controlar y fiscalizar el
cumplimiento de las disposiciones legales.
• Archivo Activo: Es el archivo físico o electrónico donde los
documentos se encuentra en forma directa y accesible a la persona
que lo va a utilizar.
• Archivo Pasivo: Es el archivo físico o electrónico donde los
documentos no se encuentra en forma directa y accesible a la
persona que lo va a utilizar.
• Capacitación: Actividad que consiste en trasmitir conocimientos
teóricos y prácticos para el desarrollo de competencias, capacidades
y destrezas acerca del proceso de trabajo, la prevención de los
riesgos, la seguridad y la salud.
• Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es un órgano
bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y
de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por
la legislación y la práctica nacional, destinado a la consulta regular y
periódica de las actuaciones del empleador en materia de prevención
de riesgos.
• Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a
un empleador con especificaciones, plazos y condiciones
convenidos.
• Control de riesgos: Es el proceso de toma de decisiones basadas
en la información obtenida en la evaluación de riesgos. Se
orienta a reducir los riesgos a través de la propuesta de medidas
correctivas, la exigencia de su cumplimiento y la evaluación periódica
de su eficacia.
• Cultura de seguridad o cultura de prevención: Conjunto de
valores, principios y normas de comportamiento y conocimiento
respecto a la prevención de riesgos en el trabajo que comparten los
miembros de una organización.
• Emergencia: Evento o suceso grave que surge debido a factores
naturales o como consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en
el trabajo que no fueron considerados en la gestión de la seguridad y
• Enfermedad profesional u ocupacional: Es una enfermedad
contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo
relacionadas al trabajo.
• Empleador: Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que
emplea a uno o varios trabajadores.
• Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos,
materiales e indumentaria personal destinados a cada trabajador
10
para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que
puedan amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una alternativa
temporal y complementaria a las medidas preventivas de carácter
colectivo.
• Ergonomía: Llamada también ingeniería humana. Es la ciencia
que busca optimizar la interacción entre el trabajador, máquina y
ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la
organización del trabajo a las capacidades y características de los
trabajadores a fin de minimizar efectos negativos y mejorar el
rendimiento y la seguridad del trabajador.
• Estándares de Trabajo: Son los modelos, pautas y patrones
establecidos por el empleador que contienen los parámetros y los
requisitos mínimos aceptables de medid?, cantidad, calidad, valor,
peso y extensión establecidos por estudios experimentales,
investigación, legislación vigente o resultado del avance
tecnológico, con los cuales es posible comparar las actividades de
trabajo, desempeño y comportamiento industrial. Es un
parámetroque indica la forma correcta de hacer las cosas. El
estándar satisface las siguientes preguntas: ¿Qué?, ¿Quién? y
¿Cuando?
o Evaluación de riesgos: Es el proceso posterior a la
identificación de los peligros, que permite valorar el nivel, grado y
gravedad de los mismos proporcionando la información necesaria
para que el empleador se encuentre en condiciones de tomar una
decisión apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de acciones
preventivas que debe adoptar.
e Exposición: Presencia de condiciones y medio ambiente de
trabajo que implica un determinado nivel de riesgo para los
trabajadores.
• Gestión de la Seguridad y Salud: Aplicación de los principios de la
administración moderna a la seguridad y salud, integrándola a la
producción, calidad y control de costos.
111 Gestión de Riesgos: Es el procedimiento que permite, una vez
caracterizado el riesgo, la aplicación de las medidas más
adecuadas para reducir al mínimo los riesgos determinados y mitigar
sus efectos, al tiempo que se obtienen los resultados esperados.
• Identificación de Peligros: Proceso mediante el cual se localiza y
reconoce que existe un peligro y se definen sus características.
e Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con
el trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales,
o en el que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios.
" Incidente Peligroso: Todo suceso potencialmente riesgoso que
pudiera causar lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo
o a la población.
• Investigación de Accidentes e Incidentes: Proceso de
identificación de los factores, elementos, circunstancias y puntos
críticos que concurren para causar los accidentes e incidentes. La
11
finalidad de la investigación es revelar la red de causalidad y de ese
modo permite a la dirección del empleador tomar las acciones
correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.
• Inspección: Verificación del cumplimiento de los estándares
establecidos en las disposiciones legales. Proceso de obseNación
directa que acopia datos sobre el trabajo, sus procesos, condiciones,
medidas de protección y cumplimiento de dispositivos legales en
• Lesión: Alteración física u orgánica que afecta a una persona como
consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
• Lugar de trabajo: Todo sitio o área donde los trabajadores
permanecen y desarrollan su trabajo o adonde tienen que acudir para
desarrollarlo.
• Medidas Coercitivas: Constituyen actos de intimidación, amenaza o
amedrentamiento realizados al trabajador con la finalidad de
desestabilizar el vínculo laboral.
• Medidas de prevención: Las acciones que se adoptan con el fin de
evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo y que se
encuentran dirigidas a proteger la salud de los trabajadores contra
aquellas condiciones de trabajo que generan daños que sean
consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante el
cumplimiento de sus labores. Además, son medidas cuya
implementación constituye una obligación y deber de los
empleadores.
• Observador: Aquel miembro del sindicato mayoritario a que se
refiere el artículo 29° de la Ley, que cuenta únicamente con las
facultades señaladas en el artículo 61 o del Reglamento.
• Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz
de ocasionar daños a las personas, equipos, procesos y ambiente.
• Pérdidas: Constituye todo daño o menoscabo que perjudica al
empleador.
• Plan de Emergencia: Documento guía de las medidas que se
deberán tomar ante ciertas condiciones o situaciones de gran
envergadura e incluye responsabilidades de personas y
departamentos, recursos del empleador disponibles para su uso,
fuentes de ayuda externas, procedimientos generales a seguir,
autoridad para tomar decisiones, las comunicaciones e informes
exigidos.
• Programa anual de seguridad y salud: Conjunto de
actividades de prevención en seguridad y salud en el trabajo que
establece la organización, seNicio o empresa para ejecutar a lo
largo de un año.
• Prevención de Accidentes: Combinación de políticas, estándares,
procedimientos, actividades y prácticas en el proceso y
organización del trabajo, que establece el empleador con el objetivo
de prevenir los riesgos en el trabajo.
12
• Primeros Auxilios: Protocolos de atención de emergencia a una
persona en el trabajo que ha sufrido un accidente o enfermedad
ocupacional.
Q Proactividad: Actitud favorable en el cumplimiento de las normas de
seguridad y salud en el trabajo con diligencia y eficacia.
e Procesos, Actividades, Operaciones, Equipos o Productos
Peligrosos: Aquellos elementos, factores o agentes físicos,
químicos, biológicos, ergonómicos, mecánicos o psicosociales, que
están presentes en el proceso de trabajo, según las definiciones y
parámetros que establezca la legislación nacional y que
originen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores que
los desarrollen o utilicen.
• Representante de los Trabajadores: Trabajador elegido, de
conformidad con la legislación vigente, para representar a los
trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en
determinadas condiciones y.genere daños a las personas, equipos y
al ambiente.
Cl Riesgo Laboral: Probabilidad de que la exposición a un factor o
proceso peligroso en el trabajo cause enfermedad o lesión.
" Salud: Es un derecho fundamental que supone un estado de
bienestar físico, mental y social, y no meramente la ausencia de
enfermedad o de incapacidad.
• Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como
finalidad promover y mantener el mayor grado de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones;
prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo
y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador,
atendiendo a sus aptitudes y capacidades.
c. Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten
al trabajador laborar en condiciones de no agresión tanto
ambientales como personales para preservar su salud y conservar
los recursos humanos y materiales.
• SGSST: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo:
Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen
por objeto establecer una política, objetivos de seguridad y salud en
el trabajo, mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos
objetivos, estando íntimamente relacionado con el concepto de
responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia
sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los
trabajadores mejorando, de este modo, su calidad de vida, y
promoviendo la competitividad de los empleadores en el mercado.
• Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo:
Conjunto de agentes y factores articulados en el ámbito nacional
y en el marco legal de cada Estado que fomentan la prevención de
los riesgos laborales y la promoción de las mejoras de las
13
condiciones de trabajo, tales como la elaboración de normas, la
inspección, la formación, promoción y apoyo, el registro de
información, la atención y rehabilitación en salud y el aseguramiento,
la vigilancia y control de la salud, la participación y consulta a los
trabajadores, y que contribuyen, con la participación de los
interlocutores sociales, a definir, desarrollar y evaluar periódicamente
las acciones que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores
y, en los empleadores, a mejorar los procesos productivos,
promoviendo su competitividad en el mercado.
a Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: Trabajador
capacitado y designado por los trabajadores, en las empresas,
organizaciones, instituciones o entidades públicas, incluidas las
fuerzas armadas y policiales con menos de veinte (20) trabajadores.
• Trabajador: Toda persona que desempeña una actividad laboral
subordinada o autónoma, para un empleador privado o para el
Estado.
IV. HIPÓTESIS, VARIABLES, INDICADORES Y DEFINICIONES

OPERACIONALES
4.1 Hipótesis
../ El presente trabajo de Investigación no cuenta con Hipótesis por

ser de carácter descriptivo.·
4.2 Variable
../ Diseño de la Documentación del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo en cumplimiento a la Ley N°
29783.
4.3 Dimensiones
../ Etapa de Planificación del SGSST

../ Etapa de Elaboración del SGSST
../ Etapa de Verificación del SGSST
../ Etapa de Acción del SGSST
Dimensiones, Sub dimensiones e Indicadores para el Diseño del Sistema de

Gestión de Seguridad según la ley No 29783.
MEJORAMIENTO
CONTINUO REQUERIMIENTO DE LA LEY INDICADORES
14
15
V. MARCO METODOLÓGICO
5.1. Tipo de Investigación .
../ El tipo de Investigación de la presente Tesis corresponde a una

investigación aplicada, ya que busca el cumplimiento de un
propósito. 4
4
lng. Gerardo Garay, lng. Jorge Hilario, lng. Rosario Vargas- El proyecto de Investigación: Guía de
elaboración. Tipos y Niveles de Investigación.
16
5.2. Nivel de Investigación
../ El Nivel de Investigación de la presente tesis corresponde a una

investigación descriptiva, debido a que busca especificar las
características de la UNHEVAL con respecto al cumplimiento de
la ley 29783 y con la información recopilada se planteará el
diseño de la documentación del Sistema de Gestión de
5.3 Diseño de la Investigación .
../ El Diseño de la investigación de la presente tesis representa un

modelo de observación a un grupo específico, del cual se
elabora una propuesta de Solución. Representada de la forma
siguiente:
G-0
Dónde:
G =Grupo
O= Observación
VI. UNIVERSO/POBLACIÓN Y MUESTRA
6.1. Población.
Se considera como población a todo personal directivo de las áreas
administrativas y académicas de la Universidad Nacional Hermilio
Valdizán.
6.2. Muestra.
Se emplea un muestreo intencional, dividiéndolo de forma escalonada
en 03 muestras:
1 o Muestra: Rector, Vicerrectores y sus respectivos Consejos

Consultivos.
2° Muestra: Directores de las diferentes áreas de la Unheval.
3° Muestra: Decanos de las Diferentes facultades de la Unheval.
VIl. TECNICAS DE RECOLECCIÓN Y TRATAMIENTO DE DATOS.
6.1. Fuentes.
Análisis documentaría: Se revisará algún documento existente en temas

de Seguridad y Salud Ocupacional.
17
6.2. Técnicas.
ObseNación: Se obseNará las diversas condiciones de seguridad

dentro la UNHEVAL.
Entrevistas: Se entrevistará a las autoridades de la UNHEVAL y

miembros de las diferentes facultades.
VIII. ASPECTOS ADMiNISTRATNOS Y PRESUPUESTALES.
PREVISIÓN DE RECURSOS
a) Gastos por servicios personales:

- Honorarios al investigador 4500.00
- Honorarios a colaboradores 3000.00
b) Gastos administrativos:
-Fotocopias 100.00
- Impresiones 300.00
- Procesamiento de información 300.00
- Útiles de escritorio 200.00
e) Gastos en equipos:
- Alquiler de computadora 300.00
- Alquiler de Equipos de Medición 300.00
d) Imprevistos 1000.00
TOTAL SI. 10000.00
18
Cronograma de Actividades.
19
BIBLIOGRAFÍA
• CORTÉS DÍAZ, José María

Seguridad e Higiene del trabajo
Técnicas de prevención de riesgos laborales
Ed. Tébar S. L. Madrid año 2012 -10° edición
"' RAY ASFAHL, C.

Seguridad Industrial y Salud
Ed. Prentice hall. México año 2000-4° edición
• FALAGÁN ROJO, Manuel Jesús

Manual Básico de Prevención de Riesgos Laborales
Higiene Industrial, Seguridad y Ergonomía
Sociedad Asturiana De Medicina Y Seguridad En El Trabajo Y Fundación De
Médicos Asturias
Año 2000 - 1 o edición
• ley N° 29783
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• D.S. 005-2012-TR
Reglamento de la Ley 29783.
• GARAY, Gerardo; HilARlO, Jorge; VARGAS, Rosario

El Proyecto de Investigación
Guía de elaboración
2012
,. ROMERO ROJAS, Dennis Alfredo

Diseño de un Sistema de Gestión Integral en la Empresa Servicios y Suministros
S.R.L.
Informe de Prácticas Pre-Profesionales
• http:/A·vww. mintra.gob. pe/mostrarContenido. php?id=64&tip=54
o http ://ongsisoma.obolog.es/h istoria-prevencion-riesgos-la borales-peru-1951438
20
ANEXO 02:
LEY 29783 - LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
j
8Pf:n.lano
448694 ~NORMAS lEGALES lifna sáhadQ z¡¡ de óy<>'Sló de 2•l 11
Ordenanza N° 493-M.DEA.- Aprueban Proceso de

Elaoomción del Pian Conoortado d-e Luct1a contro la
Tuberculosis en el distrito 448765
Res. N° 04166-R-1'!.- Autorizan viaie de! Rector de !a
Universidad Nacional Mayor de San-~.Aarcos a Uruguay
para partici¡.mr en el "Encuemro Latinoamericano de
Univer>3idmles, por el Empremiedurismo Social' Ma761
Res. N" 04176-R-11.· Autorizan viaje de personar docente Ordenanza N° 231/ML- ?.prueban procedimiento de ·
de la Universidnd t.Jacional Mayor,je San Mt~rcos a EEJJU. regulmización de edificaciones v habililacions-s urbanas
pum participar en el curso "L{lan Six Sigma" 44S762 e!-sculadas sin licencia municipal 443765 ·
R.A. 111" 013-2011-MDGP!A.- Amplían plazo pam

presaniaclón de proyectos indívfdufl!es de obms 448769
111. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN

Et Estm.lo, ios empleadores y los trabajadores.,
y sus orgamzac¡ones smdiC'!.\Ies establecen
mecanismos Qtre garanticen una permooente
c.o!abomción y oooídinación en mateña de
segmidad y sFJ!ud en el iraba:jo.
IV. PRINCIPIO DE INFORMACIÓN y

CAPACITACIÓN
EL PRESIDENTE DE U\ REPÚBliCA las organizaciones sindicales y !Gs trabaja-d-ur--es
reciben de! empre.ador una opo!1tiflil y :aua"u&lo
POR CUANTO: iníormación y capaci1oción preventiva s-n la romo
n dssarmliru, con énfasis en lo potencialmente
El Congreso de la República rle:sgooo pma la vida y salud de íos trabajado;es
Ha dado la ley siguiente: y su famili-a.
El CONGRESO DE lA REPÚBLICA; V. PRINCIPJO DE GESTIÓN íNTEGRAL
Tocto empleador promueve e íntegra la gestión
Ha dado !a Ley siguiente: de In seguridad y salud en el tmb<~jo a la gestión
genera! de la em,'Jresa.
LEY DE SEGURIDAD YSALUD
VI. PRIN.ClPJO DE ATENCiÓN INTEGRAL. DE LA
EN EL TRABAJO SALUD
Los trabajadores que sufran algún accidente
TITULO PRELIMINAR de trabajo o enfermedad oc;;¡pacíonal
PRINCIPIOS tienen derecho a las prestaciones d~ salud
necesar~as y suficientes. hasta su rec.up-erat!!ón
!. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN
y rehabilitación, ¡:;roeurando su relnserclón
El empleador garantiza, en el centro de trabajo, laboral.
el establecimiento <le los medios y condic.'ones
VU. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN
.que protejan la vida, la salud y -el bienestar
de los !robaja.dores, y de aquellos que, no B Estado promueve mecanisrnos ,je wnsulta
teniendo vinculo laboral, prestan servicios o y particip<ición de las. organizaciones de
empleadores y trabajadores más representativos
se encuentran denlro del ámbito del centro de
!sbores. Debe considerar !<1ctorBs sociales.
y de los actores socifJies para la adopción de
laborales y biológicos, diferenciados en fun.ciór.
mejoras en materia de seguridad y S<llud en el
det sexo, inC-OfPOlWldo ltt dimensión de génem trabaJo.
Bn la svo!I.ID('~ón y prevención de los riesgos en la
salud labomL VIII, PRINClPJO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD
los empleadores, tos trabajadores y tos
11. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD representEtntes <le ambos, y uemás entidades
El emple.adorasume las implic.:mcias económicas, públicas yprívadasresponsablesdel cumplimiento
legales )J de cuolqutero-lrct índole ü consecuencia de !a !&:;¡isl<!ci6n en seguridad y se!ud en e-! trabajo
de un accidente o enf.ermedad que sufra el brindan ínfum1aclón completa y veraz sobre la
tr<)bajüdor en el desempeño de sus funciones mate:io. De existir discrepancia entre ef sopmte
o a consecuencia de el, confu.nne a las nomms documental }' ls realidad, las autoridades opron
vigen~es. por lo constatado en la realidad.
HP~~..IÚ'
~i:na, sWeil!)20 d'e :;g<fSiO-de Wf1 'tJ.a NORMAS LEGALES 448695

IX. PRINCIPIO DE PROT:ECC!Cm b) f\!1edidas oara controlur y ev&!uar íos r!esqns v
Los trabajadores tienen derecho a que el Estado peligros de tratu;jo en kis relaciones existen!as
y los emp!eadores aseguren condiciones de en!m los componentes mateííale:> de! tu>l);:Jjo y
lTaiK;jo dignas que les gamnticen un estado de las r1ersonas que !o ejecutan o supervlso.n. y en
vida saludable, fisiea., menta¡ y socialmente, la atlapteción de la maquinaria. de! equipo, del
en forrna contínua. Dichas condiciones deben tiempo df1 tm.baj1>, de la organización del trabajo y
pf.¡_ipender <X de las operacion&s y proeesos a las capa~;idaáes
f!sic<"lS y mentales de los trabajud\1res.
o} Que el1rabnío se desarrolle en un ambiente C) tvledicl2S para ll:! fOi1T1i.1CiÜ!1, inCl>.!i<la !a formación
segum y Sü!Údab!e. comp!ementana necesaria. caiiíicadones y
b} C!uo ¡as COI1<1icionc-s do trab?~o ~r;an motivación de las persono::; que: intmvlcm;n pam
compa!iblas con el bienestar y la d!gnici&j aue se alcancen niveles adecsundos de seguridnfl
de ~os trabojadores y ofre2:.can pos-ibnfdades e
higiene.
roo! es para el legro de !os objetivos personales d) íVled•clas de r..omunit:8ción y c.ooperaci:}l¡ a niveles
de los tmbajadores. de grupo de trabajo y <le empresa y en todos
los niveles apropiados, hasta el nivel nacionol
TÍTULO i im:lu:sive.
e) f..,·1edfdas para g~Han'fizar !a ocHnpen....qci6n o
IJRSPOSIC!ONES GENERALES reparadón de ~os dañ('..s sufridos. por el trabajadar
en <•as os de accidentes de ~í8!:l'djo o enfem1edades
Articulo 1. Objeto de la Ley ocupaciona!9s, y establecer ios proce.dimíemos
La Ley de Seguridad y Salud en el Tre.bojo tiene como pflra la ret1abilill?lción inte~¡ral, reada¡Jiflción,
eobjetivo promover una cultura de prevención de riesgos reinsen:üón y reubicación labora! por dlscopacida(!
i!}bon;¡les en el país. Para e!!o, cuenta con el deber de tftrnl}aml o permanente.
prevención de !os empleadores, e! wl de fiswlización y
control del Estado y la participación de f.os trabajadores Artículo 6. Responsabilidades con la Política
y sus organizad.ones sindicales, q•Jienes, a uavés Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
del diálogo social, velan por la promof;ión, difctsión y Le foJTnatación de la Política Nacional de Seguridad
cumplimiento de la normauw.l -sobre !a mmeria. y Salud en el Tmbajo a que se refiere el articulo 5 debe
ixoosar les ftmctones y responsab!Hdades res.¡:'{;C'\was,
Articulo 2. Ámbito ele aplicación en nmteria <le seguridad y salud f.'n ~ trabajo, de
La presente Ley es aplit.able a todos los sectores las auloridades püb!icas, de los empleoclores. de los
econórnfcos y de servicios; con1prend'e a todos fos trabajadores y !le otros organismos intervinientes,
empleadores y ios lmbajadores b<>jo el régimen laboml teniend-o e.n cuenta el caráct-er l)Om¡:;!ernentana de toles
ce la actividud privada en todo 81 territorio nacionuL re;,ponsabmdades.
tmbajeóowsyrunci>::·nafios de! sector público, trabt;J~dores
de las Fuerzus /\,m1adfls y de la Policía Nacional de! P~ru. Artículo 7. Exam-en de la Política Nacional rle
y trabajadores por cuenta propia. Seguridad y Salud en el Trabajo
Para los efectos de! examen de !a Politiea Nacional de
Artícu!o 3. Nom1as mínimas Seguridad y Salua f:!n el Tr;;;bajo, ia stt•JB<:ión en mnl!iw!a
La presente Ley establece las nonnas mínimas para !le seguri'd<ID y sai.U<l oo los irobajadofEo's debe ~r objeto,
la pnwenclón de !os riesrps laborales, pud1endo los. fl inli'Jt\11\lf.!i; fl¡lB!:I JOOfiS. dfl f!XfiffiBI1fl!'.. g!l)hH!AS O feiHIÍ'.IIYi
ernp!e.adores y !os ímbajadores establecer libr&mente u detem1inados sectores_, a fin ele identífícar los problemas.
nlvales de protección que mejoren lo previsto en la principnles, etnb.omr rnedtos efiC"fl(.'eS para resolverlos.
presente nomlil. detinir ef orden de prelación ele las rnedidas que haya que
klmar 'f evaluar !0'3 resultados.
TÍTULO !l
TITULO H!
POLÍTICA NACIONAL DE SEGURiDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA NACIONAL DE SEGURiDAD
Y SALUD EN El TRABAJO
Artículo 4. Objeto de la Política Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo Artículo 8. Objeto del Sistema Nadona~ de
El Est;:,do, en consulta c.or; !as organi'zaciones más Segl.ilridad y Salud en el Trabajo
represeni:ativas de empleadores y ele l.nJbajadores, tiene Crénse el Sistema Nac~onsl de Seguridad y Snlud
la obiiga•~lón de fommlm. poneí en práctica y reexaminar en el Trabajo, con pnrticipEJciún de las organizaciones
periódicamente una Po!íüe<~ Nacionol deSeg::.lrif.lad y Sa!u•j de empleadores y lmbajaclore:;, a fin de garantizar la
en e! Trabajo que tenga VJf objeto prevenir los acciaentes ~;rotección de todos los trabojooores en e! ámbitü <le !a
y ¡os oaiíos pam la saluc! que sean consecuencia del seguridad y salud en el trabajo.
trabo-)}D~ guarden re¡f!ción cc,n la actfvid:a-d ~db.Jrot ;J
sobrevengan durante el trabftio, reduciendo al mínimo, en Artículo 9_ lnstaneiaa del Sistema Nacional de
la rnet"lida en que sea razonable y factible, las causas de Seguridad y Salud en el Trabajo
los riesgos inherentes al me-dio embiente de trabajo. El Sistem<> Naolonal de SaguridnfJ Sa!ud en el v
Trabajo está conformado por ias siguientes instnncias:
Articulo S. Es'iera$ deac.c:ión de la Polftica Nacional
de S-eguridad y Salud en el Trabajo a) El Concojo Nllcionol do Soguric!ad y Salud en d
La Poi füca Nncionol cíe segunda<! y Salud en el Tra!}e;jo Trabaja.
debf~: lener en cuenta las gmndes esferas de occión b) Los consejos rnglono!es de seguridad y salud en el
gjquientes, en la me.1ida en que afecten la s.egulidsd y la trabajü.
salud de !Os arabajadores:
CAPÍTULO 1
a) Medidas para combatir los riesgos proíesionales
CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD
en e! ongen, diseño. ensayo, elección, reemplazo. Y SALUD EN EL TRABAJO
inslalncion . clispoo'icíón. uti!lzaciónymantenimiento
d·e tos componenies mt1ierieles del trabnjo (corno Artículo 1Q.. N.atun:;leza y composíción del Consejo
los lugares de trabajo, medio ambiente de tiabajo, N<tc.iomtl de S~ur·i\lad y Salud en e! Tr<lbajo
hemnníentl'ls, maquinnria y .eqwpo, sustancim y Créase el Conseio Nacional de Seguridad y So!ucl en
agentes qu !micos, biológicos yffsic.os, opemdones el Tmbajo, como instancia mttxima de cnneertaclón de
y procesos). matena .Qe seguridad y sa!utl en e! trabajo, de naturaleza
448696
tripmtiw y m!scri!a a! sector ~mbajo y promoción del k} \!efar por el cump-!imiento de lü normativa sobre
empleo_ prevención de ri-&sgos laborn!es., miicu!ando i.;;s
E! Consejo Neciona! <le 8eguridad y Sa!;_¡d en el Trab<:Jo nctuEh~iones de fis•~lizncicn y oontro! de parte de
estú wnformado por los siguientes representantes: los actores deí sistema_
l) Fiscalizar el cumplimiento eJe ia Poli!lca Nacional
sj Un representante del rvUnistelio tle Tratajo y de Seguridad y Salud en el Trob<Jjo_
Promoción d.el Empíeo, quien lo ¡:>t-es!de.
b) Un representante dei Ministerio -de SBiud_ Articulo 12. Secretaria Técnlcg deí -Cons,;,jo
e} Un representante del Centro Nacional de Salud Nacíonai de Seguridaa y S~!ud en el Trabajo
Ocupucionni y Protección del Medio Amb;ente El" Ministerio de Tmoa¡o y Promoción del Empleo, a
pnm la Snluá (Cnn~opas)_ través de In Dirección General de Derechos Fumiarncntnlcs
d) Un r~pmsentante de ESSfiJJJD. y SH,guridad y Salud en el Trabc~o. actüa oomo Seeae!mlo
e} Cuatro r~PrBsen!fln'les de tos arernios de TécniCf; del CtJnsejo Nacional r.te &agurtdac! y Saiu-d en
ernpieadon:;s a propuesta de ta cOnfederación elTmbajo_
Nacionr..l de fnsiitucicne.s Empresariales Privadas
,,i¡ íConiiep}.
Ctwlro representantes de !as centmles sindiGüles
CAPITULO!!
a propuesta tJe !a Confederación Generof. de 1
CONSEJOS REGIONALES DE SEGURIDAD
Tnb-ajadores del Pení {CGTP), !a Centra[ Unitaria Y $ALUD EN EL. TRABAJO
de Trabajadores (CUT), ia Confederación d!3
TrubajEJd.ores e! el Perú !CTP) y la CentmLA.utónoma Articulo 1 S. Objeto y compl)sición de !os Consejos
de Trabajadores ele! Perü (CATPJ_ Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Creans-e los Consejos Regionales de Seguric!ad y
L:. a crooitaclónde la des!gn8üíón ds ~o:; repre-sentantes Salud en el Tmlmjo como ¡nslancias ele conoerillción
ne los Qremios de la Confiep y <:le las eentmles sindicales rag~onat en ;nateria de se.gurkt.a-d ~~ saiucf en el trulmjn.,
es e-fectuada por rBso!ucíór. ministeriat del Ministerio de de naturaleza tripmtita y ele apoyo e las dire(>::iooos
Tmbajo y Promoción del Empleo, a propuesta de las regionales rJe tmbajo y promoción del Bmp!eo d.e !os
refe1idas or~¡.:miz~>ciones_ El plazo de la design<~ción es gobiernos regionales_
por c<Js años, pudiendo ser renmtJ:lb!e. E~ Consejo Regional de S-egutidau y Salud en el Trabajo
está conformado por los siguientes mpms&!lltlnies:
Articulo 11. Funciones del Consejo Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo a) Un represtmtante de la mrecctó!i Regicnn!
Son funciones Cíe.c! Consejo Neci.;>nal tle SBguridad y de Tratrajcr y Promoción de! Empleo., quien lo
Salucl en el Trabajo ias siguientes: preside.
b) Un r-epresenb:mt.e de !a Dirección Regional Salud_
a} fc,-mufm y aprobar la Poiíticu Nac.iQrmi de e) Un representante do ia Red Asistencial de
Seguridad y Salud en e! Tmbfljo, y efectuar el ESSALliD ue !a rB',JÍÓlL
seguimienio de su aplicación_ d) Tresrepres.•~ntantes de losgrE<-rnios <Jeemp!eadores
b) Articular !o responsobilfdud y las funciones <le la región, a propuesi<1 <le lo Cor.fec!eración
respectivas, en materia de seguridad y salud en el Nacional de Instituciones Empresariales Priva\lf:s
~inbajor de ics representantes de !os trabajadores~ (Confiep)_
de las autoílclades pl!b!icas_ de los empleadores, e}· Cuatro represe.~tantes dé h~1s Ol\JBnizt1ci(;r;Bs
de !os trobajad.ores y de otros org<~nismos de ímhnjadores de la región_ a propuesta de
intervinientes para la ejecución de la PotiticG la Confedemción General de Tmbajndmes del
Nacional de Seguridad )1 Salud en el Trabnjo, Perú (CGTP), la Central Unitaria de Tmb8jadores
íeniendo en cuenta e! cmócter c.omplem-enlnrio de (CUT), la Confederación de Tmb~jadores del Pertl
tntes responsabilldtides_ (CTP) y lo:~ Centra! Aut6norn.a de Trabajadores del
e} Piflntem mcdiftcw::iones o propuestas de Perü (CATP}.
normativa en seguridad y salu(1 en e! trabajo, así
como de aplicación o rHfificación d$ instí'.m1entos LG acred!tGcíón de ta designación de los
fnlerrmcionales sobre ta materia. representantes de los gremios de empleadores y de
f.l} Implementar unfl cuítura de prevención de ri;esgo~. trabajadores es efectuad& por resolución .dlractoml de le
fnoomles, m.!ffientando e\ grado rJe sensibflización, Dirección Regtone~ de Trabajo y Promoción det Ernpieo,; a
conocimiento y compromiso de la población en propuesto d~ ~as org:anizacicn.es señaiaflas. El p1azode la
general en materia de segwictad y saiud en el d.esigrmción es por dos años, pudiendo ser renuvEJbie_
trabajo, especialmente de parte de las autoridades
gubernamentales, empieedOies, organizaciones A.-tíeulo 14. Funciones de loe ConseJos Regionales
de emp1eaderes y tmbajadores_ de Seguridad y Salud en e! Trabajo,
s) .4,rticular y coordinar acciones de cooperación Son í1.mclones d<> los consejos Regiona!es de
téGnica con iüs s-ectores en materia de segurldad y Seguridad y Saiud en el Trabajo íos siguientes:
salud en ei imbajo_
f} Co-Jrdinar acciones d-e capacitación, formación a} Formular ~~ aprobar los progmmos rec¡iona!es
ele recursos humanos e lnve.stigcción científica en de segmi!1a•j y saluct en el tmb&jo. y efeetuar el
segurid<Jd y so!L1d en el trabB:jo. s..eguirr1¡ento de su aphcar...'ión.
g) Fon.a!e,.::er ei S.is\emH N<1ciona! de Registro y bj Articuiar fas 1undones y tBsponsabi~K!ades
Notifk:ación de lnforrnación de Acciclentes y respectivas, en materia ele seguridad y salud en el
Enfennedades Profesi011afe.sJ garantizar su trabajot de los repr~~sentu.ntes de tos trabajadores..
mantenimiento y re¡:;Qrte, y faci1itar el intercambio de las autorida1es públicas, áe Jos empleadores,
de estmjisllc-QS y datos sobre S13!JUiidad y salud en de los rrabajodores '1 ue -otros Oígcmismos para lu
el tn\bajo entre las autoJiflades com¡mtentes. los ejeeuc.J!'in ;1e! programa regional de seguñdad v
empleadores, los trabaJadores y sus representantes_ sa!ud en el tmlxijü_
h} Gan:mlizar el {leSWTOI!n de servicios de salud en e) Garantizar, en la región, una cultura de poeVE.•nción
el tmMjo, de confom1idad c.on la ie<Jislación y las de riesgos t.'Jrt)oraiHS. aumentando ef grado dn
¡:rosibilitlades de lüs actores de! sistama. sens:itJi!iZfltión, conocimiento y compromiso
i) fomentar la ampiiación y universaliz<1ción de~ d9 lo poblacfón tocaí en n1at~tia df3 segtui:d&d
seguro de i;'a!R~o de riesgos pnra todos los y salud en el tmt"-\IO, especia!msn<e ele parte
¡-rabnjadores_ de fas autoridades regionales, empleadores,
j) Coordinar e! desarrollo de acciünes de difusión e organizaciones de <3rnp!eadon;;s y organizaciones
fnforrnación en seguridad y salud en el trabajo. de los tmbajmlores_
EfP.!otW~U
Urna~ sBhatb .20 :fe agoste de 20ll i NORMAS LEGALES 448697
d) Gtmmtizar, en !a rea¡ón ven fas lugares de l:ra!)Bjo f) Crear opmtunidades pam el.enlar una empalia del
lB adopción de po!ffi(.-asJ de seguridud y salud y ~~ empleador haclü tos tmbajm:lores y vieeversa.
constitución de comités mixtoHie SBQU!idi.id y salud, g) Asegurar !a exisl0ncia de medios de
nsí como el nombramiento de representantes de retroalimentación desde los !rabt\jadores al
los trabajadores en mmeiia de seguri<lad y salud empleador en seguridad )1 salml en e! trab8jo.
en el trabajo. de confo!midad con la leak:;lación h) Disponer de m-ecanismos ele reconoclroiento al
Vi!)ente. - personal proactilm intemwdo en el me!aram:emo
e) Coordinar acclone.r> f.le caoacitac.ión regional continuo de ra sE>gUiicím:l y ~itld labo¡<;j¡:
formoción de re<.~ursos humanos e investigaciór; ¡¡ EvtJ!tror los principales riesgos que puedan
científiea en seguridad y sHiud en el trnbajo. ocasionar íos mayores pe1juicios a la salud y
f) Implementar el Sistc;ma Regional de Rouir.tro de seguridad de !os tmhajadows. ol empleador y
Notiíicactones ele Accidentes y Entem1edaáes otros.
Profesionales en la reglón, íadlltando el intercambio j) Fomenlm y respe!ar la ¡.ltlrtícJpación de ias
de esli:idistíe<ls c.·egiona!o?.s y datm; sobre S€Quridad Oi~ünlzacior!es sindicales ----o'- en defecto de ·?.Stas;>
y salud en el trabajo entre las autoridades !a de los representantes de los trab<1¡adores-- en
competentes, los emploodores, los imbnjadores y las decisiones sobre la seguridad y snlucl en el
sus repr&sen!an!es. lWU<lju.
g) Prornover e! d..-::sarrc~!o de serv1cios de saiud en el
trabajo. en !a región, cÍB conformi<:lad con la legislación Articulo 19. Participación de !os trabajadores en
y las posibíHdactes de !os actl)fss de ~8 región_ cl Sistema de Gastión de la Seguridad y Sa!ud en el
ll) FCtmentar la ampliaciún ¡• unlversolización del Tr~bajo
seguro de tracajo <le r1esgos para totlos !os La particip¡:<ción de los trabajadores y sus
trabajadores <le la mgión. organizaciones sindicales es indispensable en E>J Sístema
i} Coordinar el deserrol!o d:e oüeiones de difusión de Gss!iún de !n Se¡;¡uri<lad y Salud en el TnliJajo, respec~o
mgional e Información en seguridad y salud en el de !o siguiente:
trabajo.
j) Velar por E.'! curnp!im¡enio tie lfl normativa sobre a) la consulta, información y capacitación en tocios
prevención de r'.esgos tnbow!es, artic:ulanc!o ios los aspectos. de la seguridad y salud en ei tmbaJO.
actuac.ionas de flsc.alizadón y control de parte de b) ln convoa-:-!toria a ias eJeecínne-s~ 1a elE!cdón y el
Jas instrtuciones regionales_ fi.mcimKm1ien!o df.l¡ comité dB seguridad y sa!u•j en
91 tmbt~Jo.
Artículo 15. Secretaria Técnica de los Con~ejos e} El reconocimiento de !os representant>:;s de los
Regionales de Segmidaa y Salud en el Trabajo trabajadores a fin de que elfos estén sens1bi!izazlos
Lr. Oímcciún Regíormi de Trab<JJO y PromocJón <le! y c.'úmpr.c.metidos e:on .el ·3i"'t&ma.
Empleo, a tr<o-wés de su lirea competente, actú<:l ·como d) la iflentificación de los peligros. y la eva!.uacioo d.e
Secretaria Técnica de! Consejo Regional de Seguridod y !os riesgos e.! interior de cada unruud em¡>resarial y
Salud en el Trabajo raspecíivo, en la elnooración del mapa ds riesgos.
Artícufo 16". RQ! suprarrector de los sectores Artículo 20. Mejoramiento del Sistema de Gestión
trabajo y salud >de la .Sil!gurldad y Salud .;¡.n ('! Trabajo
El Ministerio de Trabajo y Promoción de! Empfeo, La IW.>Iocb!og1a de meioramt.:onto c.ontim.!Q del SisrBJna
osi como el 1\Jnislerio de Salud, son organismos <lR r;e~tión r!~ In seaurki::~,i y Snlml An Ai Trr.t1ajo •~on.qidr.m
supra:;ectorialas en la prevenc.ión de riesgos en materia lo slgulente:
de seguridad y salud en el trabajo, que coon:l:n<:m con el
minisierio respectivo las aceiones e adoptar con este fin. a) la identificación de las desvincianes de !os
prBcticas y condiciones acept:ud-as t..'Otnu segums.
TÍTULO IV b) B esl:&bleó:mientc:. de estandsres de segurid;xt
G) la medición periódica del desem¡::~Sñc:. •:on respecto
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD a los estándares.
Y SALUD EN EL TRABAJO d) La evaluación periódicD del desempeño con
respecto n los estóndures.
CAPiTULO! e) lo cc-JTección ¡1 reconocimiento del desempeño.
PRlNCl?IO$
Articulo 21. Las medidas de prevención y
protección del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Articulo 17. Sístema de Gest1ón de ta Seguridad y
Salud en el TrabaJo
Salud en e! Trabajo
Las medldas de prevermiól1 y protección dentro del
El emplead~•r del:le adoptGr un enf•:J<:¡ue de sistema
Sistema de Gestión cie ¡e; Segu!táBci y Salud en el Tmoojo
0.9 gestión -en -el l!lrea de serJurítlad y selu<l en et traoc1jo,
s.e aplican -9n el siguiente 01®n de p.ioricrad:
df:l conformid<ld con í1."1S insirumentos y d[rectficli's
intemacionafes y fa legislación vigente.
a) E!tmJnaGíün de los peligws y nesgos. Se debe
Artícuto 18. Principios del Sistema de Gestión de comba1ir y conírolar lm riesgos en su óri{len.
la Seguridad y Salud en el Traba;io en el m,ediú de transmisión y Hi e! trabajador,
Ei Sisterna de Gest¡ón de la Seguridad }t! Safud en el privi!egiando el contra! co!eclivo E>! mdividual.
Trabajo se rige por !os siguientes principios: b) Tratamiento, control o alslmnienio de !os pe;¡gros
y riesgos, .acloptando medic!as técnicas o
n) Asegurar un compromiso 11lsibre ele! empleador adrninistrutivüs..
con la salud y segundad de ios. lraliajadores. e} Minimizar los peligros y riesgos, adc•ptando
b) lograr coherencia entre lo que se planifiC<:"l y k> que sistemas de tn.<oo!o seguro que inciuyan
se realiza_ disposiciones admlnistra!lvas de control.
e) Propender al mejommien~o continuo, lJ través de d) Programar !a stntituc!ón progre~.iva y en !e
un>~ metodologfu que !o gnrantice_ brevedad posible, dü !os procedimientos. técnicas,
d) 1\,!ejorar la autoeslima y fomentar el trabajo en medros" sustancias y productos pe11grosos por
equipo a fin de incentivar la cooperación de !os aquefios que produzcan un menor o ningún rieS<JO
treba}adores.. pam $! <rabaj~clor.
e) Fomentar \a cullura deJa prevención de los riesgos e) En ultimo •:XtSo, f~lcililar equipos de prote<xt(!!i
laborales para que toda la organización irtteriori~-:e personal adecuados, asegurándose que !os
los conceptos ele prev~n<'.iún y proactividad. \m!Jajadores los utilicen y conserven en fom1a
promoviendo compartarnientos seguros. (;erre cta.
8 Peroorlil
448698 ~ NORMAS lEGALES lima sahaoo lllde. oyasto<J¡¡,Mf1
CAPÍTULO 11 Ei Sistema de Gestión de ía Seguridad y S.;¡lud en e!

Trabajo es responsab~idad del -empleador, quien osume
POlíTiCA DEL S!STEíV!A DE GESTIÓN DE LA el lkierazgo y compromi-so de esias (,ctiV1dades en la
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ori1aniz:ación. El empleador delega las funciones y W
atitoridad necesaria a! personal encargado del •:!esarro!io.
Articulo 22. Politica del Sistema de Gestión de la aplicación y resultados d'"l Sistema de Bestión cte la
Seguridad y Salud ~n ei Trabajo Seguridad y Salud en el Tnailajo, c¡uier. rinde cuentas de
El empleador, en constdts con los trabajadores. y sus sus acdones -.1~ emp!Bador o autoridad con1petent~: eHo
representantes, expone por escrí'!O !a polítiea en matelia no lo exime de Sti dE!ber de prevención y, de ser el caso,
ele seguridad y SfjJtJd en el !rabajo, que debe: de resarcimienlo.
a) Ser especifica para la organización y apropiado a Articulo 27 Disposición del trabajador en la

.su lamafio y a !a nlJ.tllra!eza de sus actividades_ organización del trabajG
b) Ser c.onclsa, ~31ar redactac\r. wn clarldad, estar Ef emp!eatfor áei!na I•'JS requisitos de GotTt¡Jetencla
1eci1nda y ha(:erse ef<'lct¡va mediente lo flrme. n.o>cesarios para cada puesfü cte tmbajü y adopta
o endoso del emp!eat:Jor o del representame disposiciones pam que todo trobajador de la organización
<le mayor rango con f'-'Sponsab!Hdact en !b e:'ilé o..:upuo..:ilt!du ¡..>um u::;urliÍí Jelle1e':i. y ul.Jiiym.:iul!e~
organización. retativos a !<J segt.'Jid.-':ld y salud, debiendo establecer
e} Ser difimdida y fl'ieilments acct'!Sible a todas las progmmas de •::>Jpaci'!acíón y -enlrenarniento r;Gmo parte
personas en el lugar de lmDajo. de la jom~:.cla iabomi. pam qwa ~ logren y mm>tengan íe.s
d) Ser actuúiiZuda periódicamente y ponerse a competencl8S est~1bleclaas.
disposición de les partes interescdas externas,
según corresponda. Artículo 28. Regiatros del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Sil!iUd en el Trabajo
Artíe.ui.Q.Zl. Principios de la Política del Sistema de El emp¡r¿,;;;d•:.Jr implementa los registros y documentación
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo del Sistema de Gestión de la Seguridad 'i Saltld en el
La Potttlca de¡ Sfstemu de GE!stion de la Seguridad y Trabajo, pudiendo estos ser llevados a tmvés de medios
S<llttd en eí Trabajo incluye, como mínimo, íos siguientes ffsi-r.os o eleclrónicos .. Estos registros y docur11E>~1tos deben
principios y objetivos 1\.mdamenta!es mspecto t!e los estar actualizados y a dispüsición de los trabaJadcrPs y
cuales la orgonización e,~presa su c-ompromiso: d~ la autolidal:l c.ompetente, respBiamío el dSf(.!Cho o lo
oonñdBnc1alídatj,
a} la protecc1ón ele la seguridofi y s8lllc! de todos En el ns,¡lomento se establecen los rerJiStros
los nw>.moms da la organización mediantE> obliga!orios a car¡;¡o del empleador. Los registros rslativos
la orevención de las lesiones. dolencias. a enfernledades ~uo-ackmaiBs "3-é Cr)n1ef"...rt1n prJr un
ennirmeda<les e lncíd6'ntes relacioi:mdos c:on ei peñr.xio de veinte arioS.
trabajo.
b) E cumD!fmiEmto de los requisitos legales Articulo 29. Comités de segurldad y salud en el
pmtinen1es en materia de seguridad y salud en trabajo en el Sistema de Gestión de la Seguridad y
e! trabajo.. de los progrBmas voruntmios, ds ia Salud en el Trabajo
¡;-¡eaociación coíeciiva en sequric!ad y salud en e! Los empleadc)res ;;on ""'ime o más trabajadores a su
trabajo, 'l de. otras presc¡ipclones que suscíiba la c:<.lrgo constituyen un cornl•é >!le se(!urldud y sr;!ud en t>l
r..rganiz~ción. lmtmin. r.tl\ITI.~ fum~innes snn ilffifillirlfls en~~ m[J!ammr!n, el
e} la ganmtía de que los trabajadores y ·sus cual está conformado en fomm paritaria por rguat nümero
representantes son consultados y participan de repres-entantes de In parte en1pleadora y. de b.:"\ parte
activamBnte en todos los elementos del Siste-ma trabajadora. Los ernplendores que cuenien con sindrmtos
de Gestión de !a Seguridad y Salud en el Trab¡¡jo_ n1ayorit~~rio::; incorpmoo un rni.sn1bro dei res.~.:~Jj'fO
d) la mejora continue de! desempeño del Sislenm ds sindia:;to en C<'J!klad de observador_
Gestión de !a Seguridad y Salud en el Tmhajo.
e). El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en Artículo Sfl, Supen~isor de seguridad y salud en el
e! Trebojo es compatible con los otros g¡steroos de trabajo . .
gestión ele la organización, o debe estar integrado En los centws de traba¡o con menos de vemte
en ios mismos. trabajadores son los mismos tmbajadores qui<'.n_es
nomhnm ed supeovis.or de seguridad y sa!uu &n el traoo¡o_
Articulo 24. La participación en el Sisf.ema de
Gestión de la Seguridad y Sa.lud en e! Trabajo Artículo 31. Elección de los r<Jprest:ntantes Y
La participao:.:ión de íos trabajadores es un elemento supervisores
esencia! del Sistema de Gestión de la Segllridad y Sonlostmbajadoresquieneseligenasus:representantes
Sai\Jd en $! Trab~jo e11 la orgw.izae.ión. El empleador aate el comité ele se¡;wrldad y salud en el trabajo o sus
asegura que los tra!>Bjsdores y sus represeniante.s son supervisores áe S€<QUridml 'f saltld ?' el trabsj?- ~l t-os
ce>nsu!1ados, informados y c.apacitodos en iodos los cemms de trabaio en donde ex,s!.Bn orgamzacrones
aspectos de seguridad y sülud en el trabajo relacionados sindicales. ia cwgEinizac.ión nn'\s represemati\la corwoea a
con su trabajo, incf.uklas las disposiciones relativas a las elecciones ,jel comiié p<'lritario. en su deieGto. es la
siruac!ones de emergencta. ernpresE1 la respor.1sable de la convoc-atoria.
8rticulc 25. Facilidades p.ara la participación Articulo 32. Facilidades de fos representant-es ':1
El empleador adopta med¡das para que los trabajadores supervlscras
y sus representantes oo materia de seguridoo y salud Los miembros del comité pari\{lrÍ'J y supervisores de
en el trabajo, dispongan de tiempo y de recurs?s ¡::~m segund<1d y s<Oiud en el tréibajo gozan de licencia con
portic;pm octivame.n~e en !os procesos de organ!Zac!C:n, goce ae habar para fa realización cl-.S~ sus ftmcí<mes, t1e
de plfinificacíón y de apliwdón, evaluación y acaor~ protección cDntm ei d-espido Jncausado y de faclf!;j;<¡_des
de~ tlisten-¡a de Gestión de ia Seguridad y Salud en e~ pam el áe:>empei1o r:oe sus funciones en sus respectrvús
Trabajo_ areüs de trat)a!o. sels meses antes y hasta ::>ers meses
•Jespués del1érrninn de su funciún.
CAPÍTULO 1!1
Artí~ulo-33.Autolid!act d!ill comité y d>}l $U¡;wr.rosor
ORGANIZACIÓN OELSISTEMADE GESTiÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Et c-omité ele seguriduti y si!l•.!á, el sup-ervisor Y
todos los que partidpen en ei Sislema de Gestión de la
Articulo 26.licterazgo del Sistema de Gestión de la SegLtridad y Sa!urJ en ei TrabatD cuentan con la autonda•j
Seguridad. y Salud en el Trabajo que requiemn püra llevar a cabo adec.un<lamente sus
-~1. NORMAS LEGALES 448699
fundones_Asin1isrnol se les otorga disUnüvo.s que pennitan k) Participación en el anilfisis de los accidentes del
a !os tmbajndores identífil'-<Jr!os. trabajo y tiB las emermedafles pmfesionn!es.
Artículo 34. Reglamento interno de seguridad y CAPÍTULO IV

salud en el trabajG
Las empmsas con veint& o m;1s trabajadores eínbomn PLANIFICACIÓN Y APLiCACIÓtJ DEL SISTEMA
su mg!amento interno -d€01 seaufidod \' salud en el trobajo, DE GEST!Ól'! DE LA SEGURJDAD
de conformidná con I<>S drsposlctoné::; que establezca el Y SALUD EN El TRA.BAJO
reglamenío.
Articulo 3'/'. Elaboración d& linea de base del
Articulo 3§. Responsabllld~cles del empleilidor Sistema de Gestión de !a· Seguridad y Salud en el
dentro del Sistema d~ Ge-llltion de la Seguridad y Salud Trabajo
en e! Trabajo Pma estable%r el Slst::'-mfl de Gestión de Se~¡uridud
Pam mejorar el conocL'11iento sobre 1<) seguridad y y Salud en el Trubt1jo se reutiza una evaíuación inicial o
salud en e! tmbajo, e! empleador debe: f'.StlJdio rJe línea de bnse como diagnóstico deí e::nndo
de la salud y seguridad en el 1mbojo. Los msultados
a)Entregar a wda trsbsjador copia del reglamento úbtenidos ·:\!Jn comperac\üs con lo estGblucido en este. Ley
interno de S:et.JUrida_d y salud an eí trabajo_ y otros disposiU•os legales pertinentes, v sirven de base
b} Ret1fizar no rnenos de cut.1lro capacitaciones ~1~ año para p!anifica¡~ aplicar e~ s~sterno y et"ill10 referencia paro
en materia de segmidm:! y sai•Jd en el tmbHjQ. medir ::.u mejora Cl>"tll:inua. Le evuíuación es accesible a
e) AdjuntEtr al contrato dB irubaJo la descripción de todos los trobojedores y a las organizaGiones sindicníes.
!E~s recomendaciones de seguridad y su!ud en e!
trabojo. Articulo 38. Pfaniflcación de! Sist4:'ma de Gestión
di Brindar facilidades ewné1'r.icas ylicenciss con goce de !a Seguridad y Salud en el Trabajo
t1e I1>Jber pam In pmtlclpactún de los tmba¡adoms La planificación, desa:roHo y aplicación de! Sistsma de
en cursos de tc.rmación en la materia. Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo penníte r~
e) Elaborar un mapn de riesgos con fa part;cipactón !a empresa:
de la organización sindical, representantes de los
trabajadores, deicegados y el comité de s-eguridad a} Cumplir, como minimo, las disposiciones óe las
y salud en el trabajo, el cual debe e;<;hibirse en un leves y reg}arnent·os naciona!·es, ~os acuerdos
lugar visible. COrl'Jendonafes y OII<lS deriVtidas de fE! p¡¿'\;:;iica
preventiva_
Articuto 36, Servi.c;ios de seguridad y salud en el b) rvlejorar el desempeño iaboml en fonna segura.
trabajo e) Mantener tos procssos productivos o de servicios
de manera que sean seguros y ,;a¡uaaül&-1.
Todo empleador organiza un servicio de seguridad y
salud en el lmbüjo propio o común a varios empleadores,
cuya finalidad es esencfgln1ente prevenbvtL Artículo 59. OhJelivos de la Planific.ación del
Sin pe~uicio de la responsnbiiid!Kl de cod& empleador Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
respecto de la salud y la seguridad de los trabojmlores Trabajo
a quienes emplea y habida cuenta de la neces~1ad de Los objetivos de !a p!anifícadón del Ststema de Gesllón
que los tmbajadores pmticipen en rrwterin de salud y de la Seguridad y Sa!~Jd en eJ Tr8bajo ~ cenimn en el logro
sE:gurldad en e! trab.aja, los servicios de :>alud en el tmbajo de resultados espeeffiw.,;.; re<J.Hstas y ~10Sib1es ds- :aplicar }.!Cf
aseguran que las runcionEO .siguientes senn adecuadas y la e-Inpresa~ La gestión cll3 !os f¡fesgos eoJnprende:
apropiadas pnm los rieSj;¡os de la empresa para la salud
a) Medidas de !dentt11cnción, prevención y controL
en el kabajo: b) Lfl mejora continun de !os procesos, la gestión de!
oombio, ID prepar.nción y rBspuesto '' situtocione:>
a) Identificación v evaluación de los riesgos que de emergend.ü.
puedan afectar a k1 salud en el lugar oo tmbr;jo_ e! Las adquisiciones. y r.:or.;tmtaCJones.
b) Yioiianc!a cíe tos factores del medio ambiente de d) El nive! de participación de los tmbajadores y su
trabajo y <:le las prúclicas de trubajo que puedt1n capDcitacíón.
flfectar u ia salud de !os trabajlldores, [nc!uidas !as
CAPÍTULO V
ins~aiaG!ones sanitar,as. comedores y alojamientos,
cuam:lo esías f<<Clíidadas sean !]roporclonadas por EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTiÓN DE lA
<:1 emo!eador_ SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
e) Asesommiento sobre la plnniñcación y ls
organización det tmbajL\ incíuf.Oo el dfseño de Articulo 40. Proo;:~dimientos de la evaluación
los lug<:;res de trabajo, sobre la selección, el La eva!ur~ción~ ".tigf!ancia y contt-ot de !a S&;1Ul'id.ad y
rmmt.enirn¡ento y el ~lado de. ia msqu[naria y de salud en e1 trabajo crnnprende procedim1entos inlsmos y
los equipos y sobre !as substancias utiliz:adas en el externos ah.; ernpresa;> que perrniten ev.aluercon regulaMOO
trabajo. los wsu!tados logrados en materia de seguridad y salud en
d) Pm1icipaeión en el desarrollo de programas para e! el trabajo.
mejommiento de !~ts prácticas tie trabaJo, así como
v
iiln las pru;;.tas !8 evaluación ,je mlevos equir>os. Articule 4.1. Objeto de la sup¡;rvlsión
en relación c.on la saliKL La superv:sfón perrnite.:
e} AsBSon:mw:mto ef! materia d€> sa!tld., de sBQundad
e. higiene en el trabajo y tle ergonomía, asi como a) ldentificor lus falias o deficiencias en el Sistema de
en materia de equipos de protección [ndividual y Gestión de la Segwidod y Salud en el Trabaje;.
coiect\v~t b) Adoptar las medidas preventiv,as y correctivas
t) V!glinncia de !a sa!uíl eJe los traba)mioies en nec9sarias. p-Jra elimingr o controlar kLs. pffiirros
re!aeión con Bf trt:ill-ajG_ asociarlos. r~f trabsjo_
g) Fornento de lf> adaptoc;ór: del trabcUo a !OS e) Prev•er el intercaml>io <le información sobre los
trabajadores. resultados de la seguridad y salurJ en a! trabajo_
h} Asistencia en pro de 1<'1 adopción de medidas de d) Aportar información para determinar si las medictos
rehabilitación profesional. ordinarias de prevenci6n y control de peligros y
i) Coiabomción en la difusión <]e ínformadnnes, en riesgos se aplican y demuestnm ser ef~CZces_
la formación y educación en materia de x1!ud e e) Servir de b.&se para la adopción de· decisi-ones que.
higiene en el trab3Jo y de ergonomia. tengan por objeto mejorm la identific.>ción de los
j) Organiz>~ción de los primeros auxilios y de fa peligros y el control de los riesgos, y el Sistema de
menciún de urgencia. Gestión de la Seguridad y Salud en <'11 Trabajo.
8Per-L~--~IO
448700 ~ NORMAS lEGALES üm~ ~a0020dee~1ode~J1~
.Articulo 42. ltwestigación de los accidentes, a fin de obtener mayor eficacia y eficiencia en el contrcl de
enfermedades e tnddentes los riesgos 5sociodos al tmhojo.
La investigación de los accidE>ntes, enferme<lactes e
incidentes relacionados c.on el trabajo y sus efectos en TÍTULO V
In seguridad y saiud p;:¡rmite identificar los íactores de
riesgo en la organización. las cuusas inmediatas (actos y DERECHOS Y OBLIGACIONES
concirciDnes 5Ubest€mdt~res). las. causas básieüs (fectores
personales y füctores ele! trabajo) y cua!quierdiferencia de! CAPÍTIJLO 1
Sistema de Gestión de !a Seguridad y Sa!ud en el Trabajo,
para la planificación de la ncción e:orreclivü pertinente. DERECHOS Y OBliGACIONES
DE LOS EMPLEADORES
Articulo 43. Auditorías dr:l Sistema de G~stión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo Artículo 48. Rol del empleador
El empleador realiza m:ditorias periódicas a fin de El empleador .ejerce un firme !!demzgo y maniflssln
compmbar si ei Sistema de Gestión de 1.:. Se.;¡uridoo su respaldo a las actr.vidades de su empresa en materia
de segurid<td y salud en e! trabajo; asimismo, debe estor
y Sa!ud en el Trabajo ha sido aplicado y es adecuado
y eficaz pam la prevención efe riesgos rabomle5 y la comprometido a fin de proveer y mantener un ambiente
seguridad y sntud de tos trabajadores_ Lo nuditoria se de trabBJO seguro y sn!ut.iübl·e en C'.OncordLin<.;la con lw>
realiza por auditores independientes En !a consulta
mejores practicas y con el cump!im!en<o .ne las namms de
seguridad y salud en al trabajo.
sobre la sei•,;.cción del auditor y en todes las fas.-¡¡s d;;,.
la ~Juditoría, inc!ut<:io el ant't!isis de los resuliad!Js de ia
Artjeulo 49. Obligaciones del empl.eador
misma, se requiere la pCJrticipación de los irabajmlores y
de sus representantes. El empleador, entre otras, tiene !as siguientes
ob!igaciones:
}l.rticulo 44. EfectQS de !as aucti~orlas e
investigaciones a) Gnmntizar la S(:¡IJHridact y lfl salud de !os
Las ¡¡west1gacíones y IEJs auditorias deben permitir a in
tmuajedoms en el desempeño de todos los
dirección de In empresa que la es1mteg1a global del Sistema
aspectos relacionados con su iol,or, en el centro
de tmbaio a con ocasión dei mismo.
de Gestión de la Se.::¡urid<Jd y Salud en el Trabajo !ogre los
fines previstos y determ!nar, de ser e! caso, cambios en !a
b) Desarmilar acciones pennansntes con ei fin da
politica y objetivos del sisfema. Sus resu!iado;; deben ser
perfece;Icnor Jos nrve~es de protección eXistentes_
.::} IL!e-¡-.rifícar las mot~lficaclones que puedrm darse en
comunicactos n! comité de seguridad~· s¡:¡lu<.l en e! trat•ajo,
las condiciones de tmbajo y disponer lo necesmio
a los trabajadores y a su~. organizaciones sin<lit\ales ..
¡:>am la adopción de medidas de prevención de los
ri~sgos !aP..om!es..
CAPÍTULO \/1
•j) Pr¡;¡ctiwr ext'1me-nes médicos :an\es. dllrsnte y at
ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA té!míno dB !a relación !aboral a los truoojadores.
m:ordes con los riesgos a los que e:;tán expuestos
Articulo .15. Vigilancia del Sistema de Ge$tión de la en sus iabores. fl cargo del empleador.
Seguridad y Salud en el Trabajo e) Gmaniizarque.lnseieccionesée los representantes
La vigilancia de !.a ejecución de! Sistema de Gestión oe los trabajadores se realicen ll <revés de 1&>
de la Seguridad y Salud en el Trabajo, !as auditorías y lo.s o;ga11i:za;::i.:;;r..es :>indiwJe-.::;;yen su defecto. o tra•<cés
exámenes realizados por ia empress deben pe1mltir que tlt= b!ect;iua~~s. d!:!nrocrillit:d~ úe los li~~b~~jutluil:lli_
se identifiquen las c;:,usns d~ su disconformidad con bs f) Gnmntizar e! :eal y efectivo trabajo del comité
nmmas f)'Jrtinentes o l<ts clispos.idones de dicho sistema. paritnrio de seguridad y salud en el tmbajo,
con miras a que seadop\en medidas apropiadas, incluidos asignando los recursos necesarios.
I'J.S cmnbios. en e! propio sistema. g) Garantizar~ oportuna y QpropiadatnS~1~e!
eüpncitación y entrenmniento t!n segurid:::d y
Aríi!::J.do 46 Disposiciones del mejoramiento saiud en el centro y puesto cie tralmjo o función
continuo especifica, tal como se seiiula ü eontimmción:
Lf¡s disposiciones adoptadas pam la mejora continua
del Sistema de Gasiión de lt~ Seguridad y Ssfu,i en e! ·1. Al momento de !o con<mi&Gión, cu01!quiera sea
Tml:lajo !itmen. en cuenta.: la modalidud o dumctón.
2. Dumnte el desempef!Ü de la lnbor.
a) Los objetivos de la s.;.guridad y salud en el trab<Jjo 3 Cuando se proouzCBn e<>mbios en la función o
de la empreSfL puesto de trabajo o en la tecno!cgia.
b) lo~ res1.1itndos de las actividades de identificación
de los peligros y evelt_¡m:lón de ios nesgos. .8l:ticulo so. Medidas de prevención facultadas aí
e; los resultados de la supeívisión y medición de lo empl~arlor
eficiencia_ Ei empleodor ap!icn los siguientes medidas de
d) la investigación de accidentes, enfermedDdes e prevención <le los riesgos laborales:
¡ncidentes reluc!onados con el tmbajo.
e} Los resu!tadosvrecomendacionesde las auditorías a) Gestionar ios nesgos, sm excepción. eliminándolos
y evnluac.icmes reol:z<,d8~; por la dirección c(e ir. en su nri~:~en y ao!lcandD sistemas de ccntw! o
empresa.
f} Las recomendaciones del comité de segurid<Ki y
.oqueilos que no se
puedan eliminar_
b) El diseí'lo de los puestos de trat>-ajo, arnbientes
solud en el trabnjo, o del supentisor ele segmidr.d de !nJi)ajo, ia selección de equipos y metQdos
y sa!u(l en el trab<.ljo y por cualquier miembro de la de twbajo, la atenuación del trabsjct monótono y
empres& en pro de mejoms_ repetitivo. todos estos detJen estar olient<::dos o
Q) los cambios. en !as nonnas legales. garantizar ia sa1ud y segundad del trrobajat'klr.
h) Los resul!ados de !as inspecciones de trabajo e) Elim~nar iBs situaciones y agentes pe!1¡;¡rosos en el
y sus respectivas medidos de recomendación, centro de trafXljO o con ocasión del mismo y, si no
advertencia y requerimiento. íuem positJie. sustituirlas por otms que entrai'ien
i} Los acuerdos conver1cionates y actas de trabajo_ menor peligro.
~'!) integrar !os piones y programas de preven•:ión
Art!'culo 47. Revisión d~ IQs prccedimients;>s del de ri1;7soos. !:abon.1!e.s a los nuevos conocimientos
empleador de ias- ciencias, tecnologlas,. medio ambiente,
Los procedimientos del empleador en la gestión de la orgru-1tzacJón del tmbajo y evaluación de
seguridad y solud en el trabajo se revlson periódicamente de-semp~::ño en base a condiciones oo traiJojo_
HPetkl-:."''o. .,......,
=~tn~~~~=ooro==~~~~E~~·~oM~~~.¡==========~~~~=N=0=R~M=A=S~L~E~G~A~l~E~S~·====================~4.48701
1
e) rvtantener {}!J.fltlcas de protección e;oleciiva e de riesgos labom:es cmmdo resulten inadecuadas e

individual. insuficientes para garantizar la segundad y safud de Jo;;
f) ('apaclt<tr 'f entrenar anticipada y debidamente a ~ra09Jadúres~
lns tral1aja(Joms.
Articulo 6il. Equipos para !a protección
Articu!.o 51. Asignación cte labores y El empleMor. p;x.poreiona a sus trabajadores equipos
compet.encias de protección pemonal adecuados. según el tipD de trabajo
Ef emplefldor consíáeralss •:ompetencias persoMies, y ri~sgc:s -es.peemcos presentes en el desernpel'í() de sus
profesionales l ele generu de los trabajadore:o., en materia íun~Jiones, cuando no se puedan effm1nm en su origen los
de seguridad y salud en el trabajo, al rnomento de riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la salud
t>signnrloc las laooros. esto vmillm e! uso efectivo de !os mi::<mos.
Artículo 52. lrrformaeión sobre el puestG de Articulo 61. Revíslón de Indumentaria y equipos d~
trabajo trabajo
El empleador transmite a los trabejadores, de maoora Ei empleador adopta las. medidas necesarias. de
adecuada y efectiva, !a información y tos conocimientos manera oportuna, cunndo se rJetecte que lii utilización de
necesarios en relación con los riesgos en el centro de indw ll*>nlw i~t y equi¡.¡<.>:-; utf lwbétju o tle pmle<::ciú!! ¡.>el :,:omc~l
trabajo y en ei puesto o tunción asp-ecffical :21si corno b.'ls r.spres&ntan riesgos especif!oos paro la S'eguridad y sa!ud
medidas de protección y prevención aplicab:as a rolas de !os trabajadores.
riesgos.
Articulo 62. Co$to diO' las acciones de !ltlguridact 'i
Artículo 53. Indemnización por ctaños a !a salud en salud en el trabajo
el trabajo El cos.tL~ de ~s acciones, decisiones y medidas de
Elincnrnplimrentodele:11pleudor-delcteberdeprevención seguridad y sa!ud ejecutadas en el c-en~m de trübaio o con
genera la obligeclón de pagBr !as indemnizaciones a las ocasión {]ef mismo no es i;lSUmióo de mooo <11QW10 por los
víctlm<.s. ú a sus demci1Dhabient.:ls, de los ilCCider.tes (le trabajadores.
trabüjo y de las enfem1edades profesionales. En e! caso
en que producto de ta vía inspectiva se hf.yil comprobado Artículo 63. Interrupción de actividades en caso
fehacientemente e! fla1io al trabojmloí, el Ministerio de inminente de peligro
Trabajo y Promoción del Empleo determina el p<>go de la El emplen.dor.:;;s\a!;iere !as medidas y da liistrucciones
indemnización respectiva. ne>::esarias para C,'lie. en case de un pe~igro inmínenw
qu,g constituya un P..esgo importante o intolerable poro
Artícufo 54. Sobre a! deber de prevención !o seQurl<lad y salud de los imbajadores, estos puedan
El deber de prevención abarca k'Ímbién toda actividad intént.mlplr -;-.us actividades, e incluso, si fuero neces<?>rio,
que se desarroll¡;¡ dur.aniB la ejecución de órdenes Jel abandom.-.r de inmediu!o e! domicillo o lugar flsico donde
empieador, o duran!e lo aje.cución de unA labor b<>jo su s.e ctes<Jrroilun tas tabores. No se- pueden reanudar
autoridad, o en e! desplazan11entü a fa rnisn1a 1 aun fuera iBs labores rn¡entras el riesgo no se haya reducido o
del lugar y horas de trab>ljo_ contro!ado_
Artícufo 55. Control de zonas de riesgo ArticuiQ 64. Prot'!ilc~i.ón de trab<~ii'ldor~~ <On
El emp!e.odor t;Ontro!a y regísim que solo !os 'Sltuacgón de discapacidad
!rabajaciores, Daecuada y suficientemente capadtsdos v Fl &m¡;lr;r;nnr oanmíi7n ifl fi!'0'1&r:ci·:'m riR !as
protegidos, act~edan a J(ls <'lmblentes o zonas {le riesgo tmbajadores que, por su sttuocíón clt< discapacidad,
grave y específiro. senn espediJ!mente sensibles a los riesgos derivados
(}.::;] !rabnjo_ Estos aspectos son considerados en !as
Artículo 56. Exposición en zonas de riesgo &J&}uaC:1ones de tos rfesgos y en ia .adopdón de rned·idas
El empleador p¡·¡:,ve que ia exposición a !os agentes preventivas y de protección necesarias_
ffsicos, qufmicos .. biológlcos. ;:;rgonómlcos y pslrosociales
eoncurrentes en e! centro t'ie tml;ajo no generen daíic;s en Articulo 65. E11aluacíón de factores de riesgo para
la salud de los trabaja{jores. la procreación
En las evaluaciones del plan integral de prevención
Artículo 57. Evaluación de riesgos de riesgos.. se tiene en ~cuenin las factores de riesgo que
E! emplei'Jt1or <1C1.ua!iza lü evatuac¡ón de riesgos puooan inC".ídir en !ru fun!.".iones de procreación da !o.s
una vez al af)o como mínimo o G"uand'::> cambien fiis tratlf,ji:ldores; en p;)i1itulnr, por lB expc.;>ic!!'Jn a lúS ager.~ss
t,ondiciones de trabajo o se hayon prüducido daños il In fl:,icos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales.
salud y seguridad en ei trabajo. con ef fin de a,1optar las medidas praventivas 11ecesorias.
S1 los resul!ados de la evaluución de riesgos !o hacen
necesarbs, se fE>:Jli:z:un: Artícul:Q 66. Enfoque de gé&'lero y protección de !as
ttªb!ilj<l~Qfa$
a) Controles periódicos de la sa!ud de ios trabaj:adores E! empleador udcpt<J el (·mfoq~¡e <le género pam la
y de las com!iclones (!e trabajo pilm detectar delE>rnlinm:i6n de la evaluación lnicJal y el proceso tie
situaciones ¡}oteneinimente peiig;os.as. identificación de peligros y evnlu<>ción de riesgos anual.
b) Medidas de pm'!enclón, incluid<;s las relacionadas Asimismo, imp!ementn !M rneaidas necesBrius pilra ev!tar
con los métodos de tl<:!b~¡o y •je prc.<.:iu{,ción, qu.e fa exposición de las trabajudortJs en periodo de ernbarozo
r¡amntJc,¡¡.n un mayor nivBI de pwtet;;.{;\ón de la v:; faclandu 9 tobares pelif3rosa:s, {ie confonn~dad a h:.1 ley
segwidat:l y Sf1lud ele los trabajadores.. de la materia.
las trabajadoras en estado dB gestGción Uenen
Articulo 58. Investigación de dañes en la salud de derecho n ser trm1sferidas a otro puesto que no Implique
los :tr.abajadores riesgo pam su salud inte¡:¡ml. sin menoseabo d!fl sus
El empiGMor realiza um:l investigacit!n cuando s-e derechos remunerativos y de cat-egoríu.
hayan producido dai'íos en lti selud oo
los tre.ba)sdores
o cuando aparezcan indicios de que las medida:> rJe Artículo 67. Protección de los adolescente:Sl
prevención resultan insuficientes, a fin de l1etectar los E.l empfem:lor no emplea &doiescentes pum la
Cflusas y tomer las medidas ecrrectivas. al respecto: sin fNi!!zación de acliviaactes insalubres o peligrosas que
perjuicio de que el trabajador pue.da recurrir a in autoridad puedan 8fBCt8r su normEil desarrollo fisleo y ment<Ji,
admin¡skatíva <le trabf~o para dicha investigación_ teniend·o en cuenta ~~~s disposiciones legu!es sobre la
materia. El empleador debe re<:~ilzar ur1a evaluación
Articulo 59. Adopción de medidas de prevención de los pllestos de tr<>bajo que van a desempefíar los
El empleador modif.~.o las mediáQs de prevención adolesce.nt.es previamente a su im.:orpomtión laboml, a
8
~ NORMAS LEGALES
p<nlaffl
448702 ür..a sábado 2il de at;o'lo de N f 1
tin de determinar la nfllt.trvleza, el gn.1ao y iu dumciún de la en las operaciones, los p;O<..--esos y en lo or~¡ardznción del
exposición al riesgo, con el objela de adoptnr las medidas lmbejo que puedan tener repercl6tones en le. seguridf1á y
preventivas neceSB.Ii<t>. se.!ud de los. trabfljMores.
El empleador pmctica exámenes médicos antes,
durante y al término de la relación latmral a los Articulo 71. 111formaclón a los trabajadores
adolescentes l.rabajarloms. El empieador informa a los tmbajfldores:
Articulo 62. Seguridad en íae contratistes .. a) A tituto grupal, de IGs razones para tos ex"ímenes
subcontratistas, empresas especiales de servicios y de salud ocup<:;ci•mul ""' investigoclones en relación
cooperativas de trabajadores con !os ries9os para la seguridacl y salud en los
El empleador en cuya::; ior;la!Liciono::, su:; tmbajGdorar; puo;;tos do trabajo.
desmrolfen actividades conjuntamente con trabajadores b) A título pe1sona!, sotlre los msu!!ntios d-e lüs
de contratistas. subeontmti.stas, empresas especiates de informes rnél:ilC'.os previos a la t"lsignación de w1
se¡vicios y coopemtívas de trabajfKiores, o quien asuma puesto de trabaje y los relativos a la evaluación
e! con1rnto principal de ia misma, es quien garantiza: de su salud. los resultados de· los ext,menes
I'Ylé-jicos, al ser confidene:!a!es, no pueden ser
a) El rJiseíio, !a implementación y evalt.mción de un Uli!iL<tUO!; purtt c;j¡.¡¡ G!:!l dj:;¡;¡ illlirtt:ll.:lÚi 1 <!l¡f:Urt<J
sistema ele gestión en segmídnd y saiud en el contra ~es trabajadores en ninguna circun$lancu::t o
!rabajo para todos !os lmbajadores, personas rn~n~ento.
que pres!an 5€WJtcios, persoru.;l bajo modalidades
formativas labomles, visitantes y usuanos que se El incumplimiento dE>I cteber de coníidenciali.dad
encuentren en un mismo centro de labores. por parte de los ernpleadores es pasibie oo acciones
b} El tleberde prevención en seguridad ysa!ud de los admíni~.trativas y judiciaiErs t1 quEr dé lugar.
tmbajadores de tüdo ei p¡:.rsona! que se encuentm
en sus tnsta!adones. CAPITULOll
e) La veriftCBción de lü contratación rJe los seguros
de acuerdo u la normntiva vigente efectuada por DERECHOS Y OBLIGACIONES
cada empleador durante la ejecución dei tmbajo. DE LOS TRABAJADORES
En caso de incumplimiento, !a empresu principal
es la responsabie su!iclarín írente a los daños e Articule- 72. Comunicación con !os inspectores ele
fndernnizacione.s que pudierBn generarse_ trabaj<.~
<l) lo vigilancta del cumplimiento de lu normativa Todo trabajador tiene derecho a comunicarse
lega! vigente en materia de segundad y salud libmmen'te úon los inspectores de trobaio, aun sin la
en <:1! trabajo por pa!1e de sus cnntratislas. presencia del empleador.
subcontmlistas, empresas especrilles de servicios
o cooperativas de !rebajadores que dssarrollen Articulo 73. Protección contra los .actos de
obn;¡s o servicios en el .::entro de trabajo o con hostilidad
ocusión de! trabajo correspondiente del i:mncipal. Los trnbajr~dcJfes, sus representant!;\S o mierniJros de
En caso de in.:umplimiento, la empresa principnl los oomités o comisiones de seguric!ad y st!iud ocupa~<•nal
es la respnnsob!e solidmia !rente o los dEli1os e estún protegidos contra cualquier acto de hostii!dud '/ otras
rndemnizaciones que pudieron generarse. medif.!as coercitivas por parte del empleador que se originen
cümo oonsearencia del cumplimient-,) eJe sus íunciones en et
Articulo 69. Prevención de t·iesgos en su origen iimbito de la s_..o.guridad y so!ud en el lmbajo.
Lo:> empleBdores que diseüen, fabriquen, irnporten.
surrunistren o cedan mór¡u¡¡ms, equipos, sustancias, projuctos Artículo 74. Participad.ón en los programas de
o útiles de trabajo disponen ío necesBno pera que: capacitación
Los tmb2jadcres o sus representante,; 'tienen la
a) lns máquinas, equipos. sustancins, productos obligación de revis~'í 'los programas de capacitadón
o útiles da trabajo no constituyan un3 fuente ele v entrenamiento, y formular ias r€Comendaciones al
peligro m pongan en riesgo la seguridad o salud de empleador con el fin de 111ejomr !a efectividad de los
Jos tmbajmJc,res. mismos.
b) Se pmporcíone iníom1aci6n y capacilfl{:ión sobre ia
instalación adecuada, utillzaci¡)n y mantenimiento Artículo 75. Participación en la identificación de
preven!llio de las maqui!);:, rías y equipos. riesgos y peligros
e) Se proporcione infotTMCión y capacita~~:ón para el Los representantes de los tmb&jEJdores en seguridad
<~so apropiado de los material~s peligrosos a fin y salud en el trabajo p&rtic!pan en ia iclenirficación de los
de p;evenir !os peligros ini1erente:o a tos mismos y peligros y en la evaluación de los riesgos en el trabajo,
momtorear tos. riesgos. solicitan ni emplea.:lor los resultados de los .eva!uaciona-->.
d) Las inslrl.lc-c-.ione-s, m¿muate.s, avisos de. peligro sug¡eren lns medidns da control y t1aoen segulrnieritü de
u otras meclidas de precaución colocadas en tos esws. En caso ele no 1e;1er respuesta sotisíac!oria, puerJen
equipr.JS y maquinarias. osí oomo cua!quieí otra recunir a la autorido<J adrmnistrativ-'1 eJe trabajo.
infom1ación vineu!ada a sus prodtictos, e.stén o sean
tmducil:io•..> ¡;¡J idioma e&slel!Bn<.! y estén rejl:lctE!úos Artlcu!~ 76. Adecuación del trabajador al puesto
en un lenguaje sencmo y preciso con la lin~!t!;:;d qu~ de trabajo
pem1itan fe(tucir íos riesg¡r,¡. 1!:tboraie-s. Lo.<.> trabaJadores tienen óererJ¡o a ser tn:msíeii•jos en
e) Las. info1maclones relativas a lns milquinas, c&so de <•e-cid ente de trabajo o enfem1edt'K1 ücupac!•:~nal a
equipos, productos, sustand~s o útiles de lmbajo otro puesto que implique menos riesgo p8m su seguridad
sean facilitadas a los traboj<o!dores en términos qLifi<! y salud, sin menoscabo de sus derechos remunem1ivos y
resulten comprensiblas. pom los mismos. de categoría_
El empleodor odoptn disposiciones paw que s& Artículo 77. Protección de los trabajadores de
cumplan d¡chos requisitos antes de que los trabajadores contratistas, subcontraiistas y otros
ut!licen las maquinarias, equipos. sustancias, productos o Los irabajadores, cualquiera seo su modalidüd de
litiles de trabajo. oontratE~ción, que Jner:tenQan v!ncu!o !atJOrü! con el
empleador o (:on contmnstBs. sub<;ontmtisias, empres.¡;s
Articulo 70. Cambies en las o~eraciones y especiales de servicios o coopen>tivns de tmt>Ujadores o
procesos bajo modaild<ldes formativas o dE! prestacion de se-rvicios,
El empleador garantiza que los trab<Jjadores hayan tienen derecho ai mismo nivel de proiección en mnteria de
sido consultados ames <le que se ejecuten los cuml>ios seguridad y salud en el trubajo.
Articulo 78. Derecho de examen de los factores de a} Prevenir los accidentes y los daños a la sefud
riesgo onginados p.:;r ;:;! dE<.sarmfla de 1:> act!vid<~d. !atx:.ral
Los trabajadores, sus representantes y sus ú (Xm ce:>JSión de estu_
organizaciones sir,áícales tienen derecho a examinar b) Reforzo; las flistintas Miividades nftcionales
los factores que afectan su seguridar1 y soluá y proponer de recolección de datos e integrarlas dentro de
rnedidns en estas rnatelias. un sistemil c-or..ólrente. y ·Medigno en matt-.ria
de accklentes de traoojo, enfem1edades
Artículo 79. Obligaciones dei trabajador ocup--:::w)'on<Jles e incidentes pe\lgrosos.
En materia de prevención de riesgos !abomles, los e:) Estab!ecerl<•sprincipiosgenemlesyprocedimientos
tmbajw:lores tienen íos siguientes oblig¡¡ciones: uniformes para el registro y la notificación
do scddcntos do trabl'!jo, !o;:; cnformododo::;
a) Curnp!ir con las normas, mglamemos e ocupacionales e inCidentes peligrosos en tedas las
instru.ccfonf'.s de los progmrnas de seguridad '1 remas de in activ!dm1 ecnnómica.
saiud en eJ trabajo_ u) Fm::ilil<"":r la prepmución da estadisiicas anuales en
b) Usar adecum:iamer.fe ros instrumentos y rnateríaies de materia de accidt>ntes de trabajo, enfermedades
trabajo, asi corno los equipos de protección persom! ocupacionales e incidentes peligrosos.
y colediva, s¡empre y cuí'lndo hayan sido previamente e) Fm.iliiHI <lH<ifi:;¡s cunqJ<•mtivu::; ¡_¡wu fines
infommdos y capacitados sobre su uso. preventivos pru!nocionaies.
e) rio operar o manipular equipos, maquinarias,
t1enamierlt<:s u otros elementos [A~ra los. cuales no CAPiTULO 11
hayan sido auwlizados.
d} Cooperar y pmiicipnr en el proceso áe ínvesti&lación POLiTlCAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y
da !os accidentes de tmtmjo y de las ;:mrem1edades CENTROS MEDICOS ASISTENCIALES
ocupacionú!es cuando la mrtoridad competente lo
requle:a t) cuando, a su parecer, los oatos que Articulo 22. D'eber de !nf.crmación ante el sect<X
conocen ayuden a! esc!nrec!rniento de las ·caUS<1S trabajo
que los olig:nmon_ lodo empleador informa al Ministerio de Trabajo y
e) SDmelerse a !os '?:xámenes médicos a que estén Promoc16n del Empleo lo siguiente:
obligados por norma expn~sa, siempre y CtlandD
se garantice !a confidencialidad del ocio médico. a} To(lo m:cid<>nle tie imDajo mortaL
f) Participar en !os organismos pari1arícs, en los b) los incidentes peligros-as que pongan -en riesgo t.:1
programas de <"apacitactón y otras actJvidmles salud y lo inte,¡riliad tlsica da !os trabajador8s o a
destinadas a prevenir !<Js riesgos tafJomiE!cs que la ¡wblación
organice su empleador o ia nutoridml administrativa e) Cualquier otro tipo de :situación que altere o pon9a
de trab<;jo, ilenrro de ia jomada de trab:njo_ en riesgo la vida, integridad física y psicológica del
g) Cormmicm a! empleador todü evenill o situBciún ~mbajador suscitado en ei ámbito taborat
que pongs o pueda poner en riesgo su s:eguridad y
salud o !as insia!aciones físicas, debiendo udoptar Asimismo, los c<~ntros médicos asistenciak:-s que
inmediatamente, de ser posible, las medidas utierx!an al tratJaj<odor por priml?-ra vez sobre m;cidentes
correctivas del caso sin que genere soncion de de trabajo y enfem1er.!odes profesionales regfstmdas
nir~1ün iipc_ o las .que se ajusten a la defini:e:ton legal de estas están
h) Reportar a los representantes o delegados de obll~Jados a informar al Ministerio cíe Trabo]o y Pmn:octón
seguríd<'Kl, de forma inme(liatB, la ocurrencia del Empleo_
l"ie cualqwer Incidente, accidente de trabajo o
enfermedad profesionaL Articulo 83. Reporte de información con labores
i) Responder e informm con veraciclacl a las bajo tercerizadón
instancias pübilcas que se lo requieran, caso La entidad en1pieadon1 que contrate obras~ servici'os o
contmrla es cons.iaemtio rana gmve sin perjuicio mano de obra proveniente de cooperativas de tra~:IDjadoms,
de la <!enuncia penal correspondiente. de empr"':X:lS éle servicios, (Je contratistas ysubcontratistas,
así oomo ele toda institución de intermedíación con
TíTULO VI provisión de mano de obra, es responsable de notifíc:flr
a! fvliniste¡io de Tmb<Jjo y Pmrnoción clei Emp!e..") lo">:
INFORMA.CIÜN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y accidentes de trabajo, incidentes peli9msos y las
ENFERMEDADES OCUPAClONP.LES enfermedooes pwfesionales, baje responsabiíidacL
CAPÍTULO 1 Artículo 34. Reporte de enfermedades

ocupacionales
FOL.iTICAS EN EL ?!.ANO NACIONAL LM enfermedades oe:upacíonaie5 incJ.uidas en !u
Artículo SO. Ef.ect.os de la información en la política tab!a oocionai o que se ajustan a la defn;ición lega! .:ie
nacional estas enfmmedaóes que aíecten a cualquier tmbajm1or,
E! Ministeno de Tral1ajo :Y Promoción del Empieo e5 el indepen<.iíentemente de su situación de empleo, son
encmgndo de ap:tcar, examinar y ev<1iuar periódicamente notificados por e! centm médico osistendal público
la política mH:icnar. en Se{!WidM y salud en el trabajo en o píivado~ dentro de un pfazo de dnco difls héb~tes
l:lase -a !a tnfi)mlaclón en mnteria de: de conocido el diagnóstico oí Mintsterio de Tmbajo y
Promoc¡ón del Empleo y al Ministerio de Salud_
a) Registío, notificación e investigación de los L~1 omisión al cump!imion\o do o;;to deber do
accidentes e incidentes de irabajo y enfem1edades notifit~acit'!n es sanctonatl!e lie contorm!clac! con !os
ocupacional% en coordinación con el !vlinisterio proce{limientos administmtivos de la materia_
de Salud.
b) Regislro, notifiGHción e inv~Y--;t!gac:iún ele los Artjcu¡q B5. Características del reporte
l.ne!áentes peligrosos_ Consídemndo lns e;:;mcterfsticas pmpias de las
e) Rec,)plloción, anéí¡sls y publicación de estodís1icas enfem¡edades o::upaciúnales, lo notfficaclón es ol1!igatoria
sobre accidentes ele trabajo, enfermedades aun cuando el caso sea diagnosticado como:
ocupacionales e. ~nddenles peligrosos.
a) Sospscr1oso- Probable.
Articulo $1_ Efectividad d., !a información bJ DeflniHvo- Coníirmmio_
L<• información en materia de accidentes de trabajo, Lu comunicución nohficac1ón debe respetar el secreto
enfermedades profesionales e incidentes peligrosos debe del acio médico conforme <.\ lu Ley 2t'i842. Ley General
permitir: deS<Jlud.
448704 ifi• NORMAS lEGALES Bf'en"""'
Lima siliao:fú :!fJ de ag.~~1o de~J 11
.Articulo 86. Reporte en casos de trabajadores Ei empleador, conjtmtilmente eon 'los representantes
independientes oo !as organizaciones sirldiGB!es o trab{ijadcn-es, íeaiízan
En el caso d0 uccidentes de tr>Jbajo, enfermedade-s it1S investigaciones de !os accidentes •:le trabajo,
ocupacionales e incidentes peligrosos que afecten enfermedades ocupacionotes e incidentes peligrosos,
a trabajadores independientes, la notffieación está a los cuales deben ser comunicados a la autoriclad
cargo de! mísmo trabajador o de sus familiares en el administrativa de trabajo, lnclicando las medrdas de
centro asistencial que le b.l'inda ia prirnem atención, e! prevención sdoplatl!ls..
cual pro·cede fl la debida comunlcaciG'll ;:¡¡¡ Ministerio de El .;;;mp!ea;jo;~ oonjuntmr.e~1te con !a atJtor!d<:id
Trabajo y Promoción dei Ernpleo, así como al Ministerio ¡:;dminlstrativa d.¡¡ trr:oqjo, re.alizt1n l;:,;s investigudones de
de Solud. los acc-.identes de trabajo mortales, con la participación
de loG rc:prcscntantcs do las organizaeionc:; sinUicülc:; o
Articulo 87. Re-gistro de ac~i<lentes de trabajo, tmba,!adores.
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos
Las entidades empleadoras deben coniar con .O.rticulo 93. Finalidad de las investigaciones
un registro <le accidentes de trabajo, enfermedades Se investigm11os accidentes de trabajo, enfermedades
ocupadonales e incidentes peligrosos ocurridos en ocupacionales e incidentes peligrosos, de acuerdo con la
el eenlro de lubores. debiendo ser exhibido en los [JI<lV!-!lh:IU Gt!! UüÍÍD Ut:tiSÍUil<1dU O ! tesgo plllt!m:iu\, COII el
procedimientos de. inspección ordenados por la autoridad fin de:
adminístrativJ ele trabajo, asimismo se debe mantener
archivado el mismo por espacio de diez eños posterioí9s a) Comprobar !u efieacie de las medidas de seguridad
a! .suceso. y ~llJd vigentes ai momento d!i>f itecllCI.
o} De1erminm la necesidad de mmiitlcm dicilils
Actículo aa. Exhibición ':l archivo de registros n16tjidas~
En tos ¡}rocwlm!er.tos de in5pección orde;¡ados púr e} Comprobar !a etfCl:lrJa, tanto en el j}i<lnn nac!onu!
la autoridad administrativo de traba}o, la empresa debe como empres~1rial de. !as d!S¡¿'Os.iciones ~n materio
exhirJir el registro que se mencion{l en el mticuio 8"7. de registro y notificación de acddent.-os de trabajo,
debiendo consignar:1e los eventos ocunidos en los doce enfermedades ocupacionales e inciden!es
últimos meses y m<mlenerlo archivado por P.spado de pe! ígrosos.
c~nco afios. poste1iores a! -suceso. Adjunto a ios registros
de ia empresa, deben mantenerse ~5 copi8s de las Arti~;uio 94. Put!lcación ~e la información
nol.íficacJones de accidentes de tratmjo. La autoridad odmlnís!RltlYa d? iJUL'<'UD reaiiza y public-a
informes de fas investignciones de accidentes de !mbajo,
Articulo 89'. R~gi'Stro en cªso de pluraiidªd de eníermedades ocupacionales e tncidentes peligrosos que
afecta~os ent-;:,í,en situa<'Jones de grave riesgo efec,tivc. o potencial
Cuando un mismo suceso rnuse lesiones D más de un para !os <mbajadoi-es ü la pohlac•cn.
imbajac!or; dehe ccnsigm•rse un registro de occidente de
trabajo por cada tn.i!h:'ljaáor_ TITULO VI!
CAPITULO 11! INSPECCIÓN DE TRABAJO EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
RECOPILACIÓN Y PUBLICACIÓN DE ESTADÍSTICAS
Artículo 95. Funci{;rres d·e la inspección de traba~o
Artículo 90. Publicación de estadísticas E!' Sistema de fnspec-ctón del Trabajo1 a caigo O..~l
El Ministerio de Tmbajo y Promoción del Empleo Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, ti:ene
publica mensua!men1e las esladlsticas en materia d& a su cargo el adecusdo cumplimiento de las leyes y
accidentes de tmbajo, enfennedacles ocupacionale.s e regli'lmenios rela~[vos a fa segutidad y salud en el iml:!ajo,
incidentes ps.ligmsos sobr.-s· la. b-ase de los datos f';l-!8 se le. y de prevención de riesgos. labom1es.
notil!qusn .Anua!meníe se publican estadísticas completas la inspección del tr.;:iliajo está encmgada de vlgí!;3r el
en su¡:égina web. Estn información es de dominicpüblico, cumplimiento ~ie i::is nonnus <le se~-uridad y S<llurJ en el
confom1e ¡;¡ la Ley 27800, Ley de Transparencia y Acceso lranajo, de exigir tas responsabaidades adrninistrativas
él la lnformaC!ón Püblica. que procedan, de orientar y asesorar técnicamente en
dlchas materms. v de ep!.icar !as sancianes estao!eddas
Artículo 91. lnfomwdón contenida en !as en !a Ley 28805: Ley Geneml c-e inspección del Tmbajo·.
estadísticas
Las esl<>dfsticas .en materia de acci<lente::. <.le trabajo, Artículo 96. Facultades de los inspectores de
enfennedades ocupacionales e incidentes paligrnsos trabajo
f<:~dlitan iniormación sobre: Los in.spectores de tr&bajo están facultados pnm:
a) lncluií en !as >'isitas de inspección ftlos troDSjadores,
u} La na!Bm!ezr. de !as fuentes empleadas:
sus mpresentant.9s, !osperé'.os y los técnicos, y !.os
d!rec:tas con los en1pJeadores o pnr
{~ee-l'ar.acrori'es
distintos orqanismos iales con10 las instituciones representantes de los comités paritorios o aquellos
designados oficialmente que esl:!me necesario
asegurador~s o la:; inspecciones de tmbajo.
t.) El 8lcance de fas estadísticas: cotegorias, pnra e! mejor desa!TOHú de !a función inspectora :em
ocupaciones, sexo ¡,• f';dad ,:¡e los ·trabaja.:ior.;,s, mater[¡¡ de seguridad y saiud Bn e1 truhsjo.
mrnas de le actívidad económiGO y iamm1o de las b) Proceder a pmclicar cualquier dili9enc;a rle
-.'inlj)rGS8S·.
inves!ig;.;c¡ón, exümen o prueba que considere
e) Las aeíin:c¡ones utilizarlas. necesario para wmprobar que ias dispo:>iciones
legales sobre seguridacl y salud en el trabajo se
d} Los métodos uti!tzadCL'\ p-ara registrar y no@car
observan c.ormctmnenle.
ios accidentes ele tr8bajo, enfem1erlúdes
oeupociom1!es e incíden!es. e) 1t>rrlar o sact:1r mu~lms de sustancias y mut'~liaJ.es
utilf.zudos o manipLliMos en ei O?-stabtectml~nto,
CAPITULO IV realizar mediciones, ot}tener futograffas. vi<leos
y grabJción de irr0genes y levantar croqui·:> y
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO, planos.
ENFERMEDADES OCIJPAC!ONALES d) Roc.aoar y oble:ner iniormoclón, df.ltos o
E INCIDENTES PiEUGR:OSOS antec..edente.s con re!e\1anc!a para J.a fi.ulck1n
insoectora en materia .cte SBQtHidad v salud en el
Artículo 92 Investigación de los accidentes de tmbajo. '
trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes e} Aconsejar y rer.:.omendar !a adopción de medic!~s
pa!i¡;¡rosos pora promover el mejor y m~is adecuodo
El?!::rw~!"'u.
l1nm,S>il'ffih2ü :Wagm;to <!$ 2Dll 448705
cumplimiento de !as r.úrmas de seguridad y s8!uá d) Por decisión tntema del Sistema de Inspección del
en el tmbajo_ Trabt1jn_
f) Requerir -1.1! sujeto inspe•.;cionado que, en un plazo e) Por inic!atjva de ~os. insp-ectores de trabajo cunnd-o~
detenmnado. lleve .a eíecto las modlíícaciones que en las nctuaciones que se sig<m en cumplimiento
seanpre<:isasen les Instalaciones, en los equipos de óe una orden de inspección, conozcan !lechos que
trabajo o en !os métodos ¡je \rabajo que garanticen puedan ::.er contrarios zi orden<:<miento jurídico en
el cumplimiento de las disposiciones relEHivas a materia de &&gutidad y s<'Mud en ellrBbajo_
lffi salud o a la segurWod de los tmbajadores, dé f} A p-etición de Jos emp!e<Jáores y tos tmDi.1j&dorEs.•
cor.fomJid<xl con las normt1S de la inspección ele Bsi C•)mo de lus crganfzm:;ionE<.s sindicoites y
tmhajo_ empresariales.
g) !niciar el procedimiento sancionacim mcóianto la
extensión -ti e ncl.üs fJe iníracclón o t1e infracción por Art!culg 1Q1. Requerimiento en cas.o de infracción
incurnp~lmiento de !as norntas de se.gurk1ad y safud En las m~tuacinnes de insp;:;cción que deriven
en el twbaio_ en la aplicsción de medidas de mcomem:lacíón y
h) Ordenar li paralización o prohibición inmediata de asesoramiento técnico, de comprobarse !a existencit1
trabajos o tareas por inobs.ervancia de la normativa de una infracción en maleria de seguridad y sBiud en
sobre prevención de riesgos lubornies, de concurrir el tr;;IJ;;jo, ::;e re.t.¡uie¡<; a! ::;uje!u reo;punsaiJie de ;;u
nesgo gmve e inmrnente p-ara· ia segurid<<d o salud cornisión la adopciónJ en un plazo deienn~nado~ de h!s.
de los lrab.-ojadores, con -el apoyo de la fue= fne·didas nece:s~:ntas p-ara garantizar el ctnnpHrn:ento de
púb!iCB. fas disposiciones vulneradas, y de. las mcr.difi~ciones
í) Proponer a los entes que 9estionan e! seguro necesmiflS en las insta!ac:iones, en !os equipos o en
comp!ernentmln (!e trabajo ele riesgo la exigencia los métodos de tmbajo para garantizar el derecho a !a
ele las responsabilidades que pmcmlan en materia seguridad y salud de los trabajadores_
de seguridad sc.c-lei en lús casos de flCCidentE:.s de
tmbojo y enfermedades pmfs-síonales causados Artfculo W2. Panllizaeión o pr-ohibición de trabajre
po~ falta de medidas de segu1iclüd y saiud en eí por riesgo grave e Inminente
i:ffJOBjO. En ias actuaciones de ino;pección, cuando los
j) Entrevistar a los miembros del c.omité pmitario y inspectores compnJeben que la inobservancia de !~c1
repres&ntaP.tBs de organizaciones sindicales, con no;rmaliva sobre prev&ndón de riesgos labora!es !mp!lca,
ii1dependenda de ha actundón inspectora_ a su julcio~ trn Iiesgo .gr-ave e t.r~~n1inente para h·J segurt~jat1
y salud •je !os tral:ltlj~Klores pueden on::len¡¡¡r !a inmed~aKt
ArtícYlo 97. Parti.-;ipación qe pe-rit<>s y técnieos en paralización o !a prohibición de los trabajos o tarees.
act~l~ciQnes inspectivas conForme o los requisitos y procedimientos esiabiecidos
El MinisteriD de Tm!Jajo y Pmmoclém del Empleo, !os en ia ley 28806, Ley Gene.ra! de !nspec:ci6n del Trobaj.:._
gobiernos r&gionales y gobiernos locales, el Miníststio Lasérdenes deparaHzacJóno protlih1c.lónde trabajos par
de S<>lud y !os órganos de ff.l adm]nistrnción ;pública riesgo grave e inminente son inmediatmnente ejecuredns.
proporcionan peritos y técnicos, debidaments C<J!ificados, La ¡:.arali.zación o prohi!J.ición de !.mba}:;s por riesgo grave
a ls inspección de trabujo, para el Bdecuado ejercicio de e inminente se entienden en cualquier caso sin perjuicio
lus funciones de inspección en materia de seguridod y del pago de las remuneraciones o de las ¡ndemnizaciones
so!ud en el trabeJo_ que pwcedan a los tra.bai&!ores afectados. :Jsi C'..!fno dE<
En el caso dei sector ée energía y minas, las las medidas que puedon g_aranttzarlo.
direcciones nacionales, regionales y locales organizan,
contratan y proporcionan personal técnico especializado ArtíCulo 103. Responsabilidad por incumplimiento
par-a el <leSD!Tollo de las actuociones. insp¿,_-;tivas que a la obllgadón de garantizar la seguridad y salud de
realice el 1'\,iinisle;io de Trnhaf:J y Promoción del Empleo los trabajadores
en materia de seguridad y séi!ud en ellrabajo. E:n matena de seguiidad y sa!ud en el trnb-ajn, fa
entidad ernple~a:k)ra pr!rv::ipBg respancte direcfnrn,snte
Articulo 98. Remisión -el~ información al Consejo por las infmcciones que,.en su caso, se cometan por el
Nacional de Seguridad y Salua en el Trabajo incump!imienio de ta obligación de garantizar i:a seguridad
La inspección cíe! tmc<tjo "facilita ai Consejo Nacionul y salud de los trabajadores, personas que preston
ele Segur!dM y SE1Ii.KI en el Trabajo y a !os consejos servicios, rtersona! bajo modalidades formativas inbora!es,
regionales c-e ssgurKlad y salud en el traliDjo, de oiicio visitantes y usuarios, !os trabajadores de las emp;esas y
o a petición (le los. mismos, lB iníommcíún que disponga entídodes contmtistns y subcontratisl.as ·~ue de:o;arrollen
}/ resulte necesfHia para et ejercfcto c!e sus. respectivas activiciades en sus !nsiDfaciones.
mnc1ones y oompe1encias en materia de segundad y Asimism::J, las empresas usuarias de empresas de
salud en e! tmbr;jo. ser·/ícios tempom!es v
comp!ementorios responden
directamente por IDS lr.fracciones por e.1 lncumptim!Bnto
Articulo j2. Interv-ención del Ministerio Públiw de su deber de garaniízar !a segmláad y sa!t!d de lns
Sí, cor; ocasión del ejercicio de la función de lf¡:¡t,sJ;;id,:ores destae:ados en sus inste!acion0s.
inspección en las empresas, se apreciase indicios de la
presunta comisión de delito vinculado a fa mobservancia DISPOSICIONES COt·t!Pl.EMENTARIAS FINALES
d€> lus normas de seguridaJ y salud en el tratm¡o, lu
ínsr,ección ctei trabajo remite al Mlni~;terio Püblico hJs PRIPv1ERA. los min:steríosr itistttuctones pú.bUC6s
¡-;eci10S que haya conocf;,Jo y los su)(ltos que ptKHeren y organisrnos p!)l;!icos descentralizados Bdecw:m sus
res•.1Rer afect;¡¡dos. reg!arnentos se;:;turíf!!es ~ie seguridad )' salud en eltraDa;o
a la presente Ley en un plazo no may01 de ciento ol;henta
Artículo 1 OO. Origen de las actuaciones d!os a partir de -:;;u entre da en vigencm_
insp~tiV@$ SEGUNDA. Transfiérense !<>S mmpeiencíss de
Las m.:iua¡;ior.es inspectivas en materia ele segwiclad iisc&lizadón minera. est<ib!sddos en la Ley 28964, ley
y wlud en el im!Jajo tienen su origen en alguna ;:ie ias que ieansfiefe con1:p6tencias .cJe :S.UfJs.~r;risión vft.Scaiizsción
siguientes oousas: de las activicfades mineras a! Os1nerg, a! Ministelio de
Trat1ajo y Promoción del Ernp!eo.
a) Por orden áe las au!oliclactes competentes de! TERCERA. Eí r,4inisterio de Trabajo y Promoción ele!
Ministerio ~Je Trabajo y Promoción del Empleo_ Emp!eo. financ1a !as funciones <le supervisión y fiscalización
b) F1 solicii1Jd fundamentadu de otro órgano de.! sector de l~•s flctivic!ades mineras mediante sus recursos
público o de cutt!quiE>r órgano junsdíccional, en ¡NDpias, los mcmtos pr;gados ¡y.)r concepto de amncel cte
cuyo caso deben de!erminarse las actuaciones frsce!ización minera y el setenta por ciento de las multas
que !e interesan y su finalidad_ que se impongan por las infracc;ones deteclac!as en los
e) Por dBnunc!a del tmt,<Jjedor. procesos. de fiscalización m5n&ra_
~NORMAS lEGALES
S Peruano
448706
bw.<. oábad<J M de agosb da M f 1
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Si, como .consecuencia de una inobservoncía de las
MODIFICATORIAS normas de seguridad y salud en el trabcjo, ocurre un
f1CCident-e de trot.ajo con oonsecuenci!IS de muerte o
PRIMERA. Modifícose el articulo 34 de la Ley 28-!306, lesiones graves, para tos trabajadores o terceros, la
Ley General de Inspección de! Tratxljo, con el texto pena privativa de libertad será no menor de cinco afios
siguiente: ni mayür de diez años_"
"Articulo 34. Infracciones en materla de seguridad QUINTA. Acliciooase. un l.i!timo párrafo al artle.ulo 5
ll' salud en E>! trabajo d$.1 Decreto Legislatl\IQ 892, Ley que regula ei <áer(:<:l1o
de tos tmbajadores a participar en las utilidades d0 fas
34. ·¡ Son infracciones ¡;¡dministrativas ~!'! materia cmprosos quo do::;arrollon nctivídodc!;; gcncmdort:s do
de seguridad y salud en el trabajo los rentas de tercma categoría, con e! texto stguiente:
incumplimientos de las disposiciones. legales de
car..íder general· aplicables a todos los centros "Articulo 5. t..}
de trabajo, asf como las aplicables al sector Panicípaían en e! reparto de las utilidades en igualdad
industfis, construcción, y energía y minus de condiciones del artículo 2 y 3 de la presente nom1a,
mediante acción u omis1ón de los distintos lo:; lnlb~:Jjm.lm e:; qu;; huy m 1.:;ufr ido <JGCÍtli!:!! 1le de lJ ubt1ju
sujetos responsables. o enfermedad o.."':upadcfla! y que haya d!lrlo iugar a
34.2 El MlPJsteiio de Tr.&b~jo y Promoción del Empleo descanso médft.'O, dooídamente acreditado, al amparo
es el encargado de veiar po.¡ el cumplimienío y bajo !os parámetros de la norma de segwidad y
da fas oblígaciones contenidas en las leyes de salud en el trabajo:
la rnate!ia y convenios colectivos, detemlin:ar
la comisrón de infra...-...;iones de carader general SEXTA_ Derogase el numeral 3 del mtículo cJOB del
en materia de segurid<!d y solud en el tmb1.1]o Código PenaL
aplicables a tOI.ios
.. !os C€411ros de trabajo, así
oorno las infracciones de seguridad y salud en el SEPTIMA. Derógase la Ley 28904, Ley que transfiere
trebejo p·ara la indusirfa, la oons'!rlli:;rJór., y energía
competencias de supervis\ón y r1sca!ización de las
y minas a que se refiere el presenie tí!:u¡o_"
activkiades minems <JI Osinerg, del 24 {le enero de 2007.
SEGUNDA. 1\!l-odifícanse l<)S pffi¡;afos tercero y sétimo
u el artícu!o 13 de !a ley 28806, Ley General de Inspección Comuníouese al sei'.or Presklente é.e la República
del Tmbajo, con !os textos siguientes: para su proniulgactón.
~Articulo 13. Tramites da las actuadones En Urna, a los veintiséis días del mes ele julio de dos
ínspectivas. mi! once_
(. ..)
Las ~1cttmciones áe rnvestírt'acion o comprobatorias Ct.SAR ZUM.'\LTA fLORES
se lievan a cabo lmsta su conclusión por los mismos Presidente del Congreso de la República
inspectores o equipos designados que !tJs hubieren
itílc!Mo, sin que puedan encomendarse a otros ALEJANDROAGUINAGA RE CUENCO
actuantes. Primer Vic:e-pres«Jente del Cangr~.sc de h R.epíblica
(. .. )
Las actuaciones de invesi:inaciór. o oompmbat.ortas l•L Sl::fJOH PH.l::lii!Jl::N 1!:: CUNE f 11l!C!UNAl
ooben realizarsB en el plazo que se señale en cada CflSO DE LA REPÚBLICA
concreto, sin que, con carácter geneml, puedan dilatarse
más de treinls diiJS Mbí!es. salvo que la dilación se-a POR. TANTO:
por cm.1sa imp~Jt¡;.bte a! sujeto inspoc~.:iona<jo_ Cuoo1o
sea neces.t"lf!O o las cirD..IflS1l.mcias. así lo aconsejen, Mando se publique y cumpla.
puooe autorizarse ·la PfGiongBcíón de kls actiJaciorY.ilS
comprobatorias por el tiempo necesario imsta, su Dado en fa Casa de Gobierno, en Lima, a tos diecinueve
finalización, excepto en los casos cuya matooa sea días del mes de agosto del año dos mil once.
5e¡,1ulidad y salud en el trat~o:
O LLANTA. HUMAlA TASSO
TERCERA. Mlciünase el lití>ml t} al mtículo 45 de la Presidenta ü:.'!lstl!:t.lcioned (!.e la República
ley 28806. Ley General de Inspección del Tmlmjo, con el
texto siguiente: SALüMÓN LERNER GHITIS
p¡·esldente del Consejo de Ministros
"Art.ículn 45. Tramíte- del procedimiento
sancionador GBQSSB-1
El ¡;rot:etlimi:mtu ::;!;! uju~(u "'' ::;iyuienle Ir fu ni t....
( ... )
l) La resolución correspondiente debe ser notiñc.ada
ai dermndanle, al representrmte de la organtzación
sindical, asi como a toda persona con legítimo
interés en el procedimiento."
CUARTA. lncorpórase el. artk.u!o f68-A aJ Código

Penal, ron el texto siguienie:
1..!%:utorizan viaJe del 1\ili:W.stro d'e
'Articulo 1€13-A. Atenmdº' e,gntra las c~ndieiones
de seguridad e higiene induS:triales Relaciones Exteriore~ a Argentina y
El que, infringie!1do ias normas de seguridnd y salud encargan su Despacho al Presidente
10m el trabajo y estando !e(¡a!mente ooligado. no ad<lp1e del Consejo de Mmistt·os
lt1s medíckis preventivas ne.ces.arir.s para Que lo:>
trabajadores desempeñen su actividnd, poniendo en RESOLUCIÓN SUPREMA
riesgo su vida, salud o Jn!egridnd físi01, sera repñmido NQ 244-2011-PCM
•.;on pena privl!líiva de libertad no menor de dos ofío..->
ni mayor de cinco afias_ Limo, 19 de <Agosto de 20·r~
ANEXO 03:
PLA-SEG-002 PLAN DE EMERGENCIAS
PLA-SEG-002
01
PLAN DE EMERGENCIAS
01/11/2015
1 de 72
PLAN DE EMERGENCIAS
_,

AguiJa Wong
PLA-SEG-002
01
PlAf~ DE EMERGENCIAS
01/11/2015
2. de 72.
Contenido
I. PRESEt'liTACIÓN ......................................................................................................................... 4
......
TT nD"ICTT't.#ne El"'!o!CI
~¡¡.,¡r_,.._ tr & v~wr ...,.-&.. &..
DI A"!
r lliodi'"''lll"'lr
t::
····••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••·••••••••••••• _,
III. BASE LEGAL ......................................................................................................................... 5

IV. PALABRAS CLAVE ................................................................................................................. 6
V. INSTRUCCIONES PARA EL USO Y ACTUALIZACIÓN DEL PLAN ................... 6
~--4"1:1 Jlll. . . . . . """""¡¡¡ IJ ~ F'lao.m-a ...,.._.-....m..g..-a-~~r.a ..... -
\ll. """'P"'U -.11 A 1:1.1 -
LIII:;::)AKKVLLV Llli:L \..UI'III:N.lLIU LII:L ii"'LAI"' ............................................................. í
1. GENERALIDADES .................................................................................................................. 9
1.1. Grupos de Actividades ................................................................................................. 10
1.2. Investigación de Sucesos .......................................................................................... 11
1.3. Eventos Especiales ........................................................................................................ 12.
1.4. Confiabilidad del Plan .................................................................................................. 12.
2. RESPONSABILIDADES ..................................................................................................... 14
2.1. Rector, Vicerrectores, Decanos, Directores de Escuela, demás
11, .. ., ... _ _ :...B-~-- ft-.-...-:..JI_.._.a,....._ -11- ¡q~~~'"'li'" ..,_ ~-~~""ii"' #11 A
J'o\UI.UI IUC!!Ut:::::si, r'"l t:::311Ut:::HII.t::: Ut::: ~'-'O="o::J 1 1f .;;:)1'--.::J.;:p 1 ••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••.•••.••••••••••••..••• .L<f
2.2. Trabajadores ..................................................................................................................... 14

3. PLAN DE RESPUESTA FRENTE A LAS EMERGENCIAS ...................................... 15
3.1. Plan Superior de Emergencias de la Universidad Nacional Hermilio
Valdizán ............................................................................................................................................... 15-
3.2. Planes Operativos de Emergencias por "área o facultades" ................. 15
3.3. Sistema de Información ............................................................................................. 18
3.4. Sistemas de Protección contra el Fuego y de Evacuación ...................... 18
laS. Integración con la Ay'"'..ada Externa y su Aseguramiento ........................... 19
3.6. Comprobación del Estado de Preparación y Simulacros ante las
Emergencias...................................................................................................................................... 2.0
3.7. Primeros ALudlios: .......................................................................................................... 21
4~ TIPOS DE EMERGENCIA'",,,,,,,,,,,,,,,,,,""""'''"'''''''''~~·",,,,,,,,,,,,,,,,,,,,~,"~~"""~ ••, •• ,.~,,,,,,,,,, 34
4.1. Plan de Acción en Caso de Accidentes Individuales y/o Colectivos. 34

4.2. Pian de Acción en Caso de Incendio................................................................... 36
4.3. Plan de Acción en Caso de Terremoto ................................................................ S2
5. SIMULACROS......................................................................................................................... 62
5.1. Objetivos ............................................................................................................................. 62
5.2. Etapas de un Simulacro .............................................................................................. 63
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PLAN DE EfiiERGENC!AS
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5.3. Principios dei Simulacro ............................................................................................. 63

5.4. Ejercido de Simulacro ................................................................................................. 63
6. IMPLANTACIÓN DE LAS MEDIDAS DE EMERGENCIA ...................................... 70
5.1. Programa de mantenimiento .................................................................................... 71
6.2. lnvestigadón de siniestros ...................................................................................... 71
6.3. Programa de implantación ........................................................................................ 71
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PLAN DE EMERGENCIAS
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I. PRESENTACIÓN
En el Plan de Emergencias del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo se deíinen acciones específicas de prevención, auxilio y apoyo para
saber que hacer ANTES, DURANTE Y DESPUÉS de cualquier emergencia,
también se determinan los riesgos más comunes a los que podría estar
expuesto el personal y las instalaciones de la Universidad Nacional Hermilio
Valdizán.
En la mayoría de los casos, las personas actúan por instinto de sobrevivencia

en lugar de reflexionar entre Jos hechos o circunstancias, las acciones y las
conductas más adecuadas a seguir. Esto muestra la necesidad imperiosa de
desarrollar una cultura en que además de adquirir conocimientos, se adquiera
también experiencia previa para lo cual se requiere de prácticas continuas
(simulacros)r a.sí como una buena condición fisica y autocontrol psicológico;
además de medios complementarios para sobrevivir los cuales dependerán de
las características de instalaciones, las actividades que se realizan y su
equipamiento.
Además debe tenerse en cuenta que el hecho de tener conocimientos,

experiencia, condición física, autocontrol psicológico y medios
complementarios para enfrentarse a las emergencias no va a evitar lesionados
se reducen considerablemente cuando se cuenta con personal diestramente

capacitado.
La experiencia dice que se debe actuar en forma autónoma, tanto personal

como institucionaimente. En Cuestión de Emergencias "No" puede tomarse ia
actitud de Confiarse a que los "Demás se Preparen" y esperar a "Depender de
Ellos".
El Sistema y Planes relativos a la Protección que se abarcan dentro de

cualquier plan de emergencias se constituyen como una obligación, y. una
respuesta a una serie de demandas estrechamente ligadas a las condiciones
de vida de nuestra sociedad, a las exigencias de seguridad de la población
frente a los azares de la vida cotidiana y a los riesgos que en ella se generan
tanto en forma natural como consecuencia del desarrollo integral del
conglomerado humano y de la convivencia que esto representa.
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PLAN DE EMERGEt~CIAS
Este Plan de Emergencias, tiende a velar por el derecho que tienen los
trabajadores y estudiantes hacia la vida, la salud, la seguridad y al bienestar,
por medio de la Formación.
U. OBJETIVOS DEL PlAN
Objetivo General:
Organizar los medios humanos y materiales disponibles en cada una de la
Facultades para prevenir el riesgo de incendio o de cualquier otros
equivalente, garantizando la evacuación y la intervención inmediata, la
preparación de una posible intervención de ayudas exteriores en caso de
emergencias, permitiendo así proteger la integridad, la vida, el entorno
ambiental y laboral ante un desastre provocado por agentes naturales o
humanos.
• Minimizar las probabilidades de que ocurran incidentes.

• Mitigar el impacto de los incidentes que efectivamente ocurran.
;!! Responder de !a manera más adecuada, eficaz y competente pos!b!e.
e Hacer la recuperación tan rápida y completamente como sea posible.
• Asegurar que se aprendan y apiiquen ias iecciones reievantes de ia
experiencia.
,...,.,. " ' . , . . .. • .. ~a•

.L.L.L. Clft;:,ll: LII:'UR.L
• Constitución Política del Perú.

• Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Decreto Supremo N° 005-2012-TR que aprueba el Reglamento de la Ley
N° 29783.
11:> Resolución Ministerial N° 148-2012-TR que aprueba la guía y formatos
referenciales para el proceso de elección de los representantes ante el
comité de seguridad y salud en el trabajo - CSST y su instalación, en el
sector público.
• Resolución Ministerial 050-2013-TR que aprueba los Formatos
Referenciales que contemplan la información mínima que debe tener los
registros Obligatorios del Sistema de Gt=>c;tlón de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• Ley N° 30222, Ley que modifica la Ley N° 29783.
e Decreto Supremo N° 006-2014-TR que modifica el reglamento de la Ley
N° 29783, aprobado por decreto supremo N° 005-2012-TR.
;fjl~Q~~~;~~:?{ig: PLA-SEG-002
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¡J;i:4~~~~~#2:~~~;;: o1
;[;?~~~:~~~~~í#'·.~ú~; 01/11/2015
:f'~~,:~f~:iN~~K 6 de 72
IV. PALABRAS CLAVE

ScSST: Sub Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
SSST: Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
CONATO DE EMERGENCIA: Emergencia iocai 1 que puede controiarse de
manera sencilla por el personal del área y afecta a un pequeño sector de la
institución.
V. INSTRUCCIONES PARA EL USO Y ACTUALIZACIÓN DEL PLAN
El plan de emergencias está diseñado de tal manera que su contenido sea de

fácil de manejo para las personas que en una u otra forma harán uso de él y
a) Todo el personal debe conocer e interpretar adecuadamente el plan de
b) Este documentos debe ser complementado con capacitaciones periódicas

proporcionadas por ennaaaes externas a ia Universidad/ especiaiistas en
manejo de emergencias/ tales como Cruz Roja 1 Cuerpo de Bomberos,
Ministerios de Trabajo 1 SUNAFIL1 etc.; con el fin de preparar
adecuadamente no solo a los equipos internos de emergencia 1 sino
también a los trabajadores y estudiantes en general.
e) La actualización y modificación del programa debe ser periódica 1 por lo
menos una vez al año.
d) En la actualización y modificación debe existir participación de personal de
las distintas unidades 1 como de entidades externas capacitadas en materia
de actividades de emergencia. Los cambios se realizaran en base a .los
resultados de las evaluaciones posteriores a emergencias que se han
presentado o a los simulacros realizados como preparación ante una
emergencia, así también se tomará en cuenta las recomendaciones
realizadas por el Ministerio de Trabajo y la S UNA FIL.
P)
-, 1.1 JrtlnlliPr sJJnPrPndrt
----..,----- --:::7-- ------ rtnrnhrtclrt
-.- - - - - - ron lrt finrtliclrtrl
---- -- ---------- rlP- - modificar el contenido
del programa 1 deberá(n) sustituirse la(s) pagina(s) respectiva(s) 1
colocando la fecha de actualización en la casilla correspondiente y
deberá(n) incorporarse en todas las copias existentes.
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VI. DESARROLlO DEL CONTENIDO DEL PLAN
Para desempeñarse adecuadamente durante una emergencia, es necesario

conocer los tipos de circunstancias y fenómenos a los que se puede estar
expuesto. A partir de la ciasificación de los fenómenos destructivos, deberá
hacerse un análisis de los que se consideran de mayor probabilidad de
ocurrencia.
El desarrollo principal del plan se basa en la conformación de equipos de

emergencia, los cuales adquieren la especialidad de primeros auxilios,
mantenimiento, comunicaciones, ataque de incendios, evacuación y
salvamento. Interactuando simultáneamente, para mantener el control de
cualquier situación.
Cada uno de ellos cumple con un objetivo específico, determinadas
a la temporalidad de la emergencia.
Los equipos de emergencia son gr.Jpos de empleados docentes y

administrativos a los cuales se les entrena y capacita para instrumentar
procedimientos específicos de atención a posibies contingencias en ias
facultades donde laboran.
Se recümienda que se designen cümü elementüs de dicllü equipüs a aquellas

personas cuyos conocimientos y aptitudes físicas permitan garantizar que la
ejecución de los trabajos de protección se lleve a cabo responsable y
eficientemente.
Aspecto fundamental para el buen funcionamiento de los equipos, es la

capacitación, por tal motivo los eventos de capacitación que se efectúen
deberán otorgaran a los participantes los elementos teórico-prácticos
necesarios para que paulatinamente adquieran experiencias y precisión en la
instrumentación de procedimientos específicos para prevenir y controlar una
situación de riesgo, por lo que la capacitación deberá ser permanente para
lograr la pc:;.peciaUzación de los ele..rne..11tos del equipoo
Lo más importante de la capacitación, es que debe ser transmitida, al personal

sucesor, así como a todos aquellos que intervienen en las situaciones de
emergencia.
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Dentro de la capacitación se contemplan los nombramientos, convocatorias,

actualización de miembros de los equipos, equipamiento de seguridad personal
y de grupo, sí como controles de los equipos para garantizar que estos se
conserven permanentemente en condiciones adecuadas de uso.
La sustancia de los planes de emergencia se conforma por las acciones

aplicables al presentarse una emergencia derivada de incendios, sismos,
concentración masiva de población, conteniendo aspectos de cómo actuar o
proceder en condiciones simuladas con yjo sin previo aviso, así como también
cuando se trate de situaciones reales.
En resumen la capacitación de los equipos se enfoca principalmente hacia la

siguiente temática: rVJedidas de prevención de situaciones de riesgo en las
. instalaciones, identificación de áreas de acceso y desalojo, identificación de
operaciones de los sistemas de seguridad, mecanismos de búsqueda.
acciones de salvamiento, primeros auxilios, combate de incendios,

administración de los recursos materiales, elaboración de informes, ejercicios
\1 cirru •l~rrnc r!a """~r••~rinn
1 -· 1 1 ·-·---· - - -- - . - - - - - · - - · 1.
Con base en io anterior, ia información contenida en este pian de emergencia

consiste en brindar los conceptos principales en relación al comportamiento
humano en situaciones de desastre.
Así, en primer lugar se define que un DESASTRE es una situación de estrés

colectivo que afecta toda una comunidad o segmentos considerables de ella,
de manera que los individuos expuestos pueden sufrir consecuencias físicas y
mentales potencialmente dañinas.
Al considerar el impacto que causan los desastres y situaciones de

emergencia, es necesario contar con información acerca de los tipos de
necesidades por solventar, para atender cada caso específico. Se sabe que las
diversas reacciones posibles como consecuencia de desastres, se deben no
solo a las circunstancias mismas en que estos ocurren, sino también a
situac!onPs. que predispongan a! individuo,
Estos factores son determinantes en la manera de enfrentar la crisis

.orovocada .oor un desastre; seaún - el estado de salud.- las experiencias
~
similares previas, ia edad, etc., es la modalidad de reacción esperada de una

persona.
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· ;. ;, ·~. :-:"~!~~~1) 01/11/2015
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Independientemente de los factores que intervengan, se ha notado que las

reacciones del individuo van desde estados de tranquilidad hasta de temor y
pánico. Debido a que el abordar el comportamiento humano se presenta una
extensa variedad de personalidades, no es posible tener una fórmula que
garantice una técnica pronta, segura y eficiente para resoiver probiemas.
Las respuestas psicológicas a una situación de desastre han sido clasificadas

en: reacciones y consecuencias. Estas se subdividen en: Reacciones
normales o comunes reacciones depresivas, reacciones psicosomáticas y
reacciones de ansiedad, reacciones histéricas. Y estas pueden surgir en
diversas fases y tiempo 1 y pueden disminuir o resurgir. Dichas fases son de
Pre impacto, impacto y de post - impacto.
1. GENERALIDADES
Fl n(;;:¡n
-· r--·--·- rlP
-- PmPrnPnri;;:¡
-· . . ·-·;;:;,-· . -·- Pe: nprpc:;;:¡rin ._....
-- ··-----··-- n;;:¡r;;:¡
. _.. PC:nPrifir;;:¡r
--.----..-----· m-..-.JiPn
. -..- . . Pe: --- .rpc:nnnc:;;:¡h(P
-- p( -.---··---·- rlP-----
cada tarea en una situación de emergencia, y la institución debe designar un
encargado de manejo de la crisis y un portavoz.
Ei Sistema de Gestión de Seguridad y Saiud en ei Trabajo ha determinado que

la preparación contra desastres debe considerar muchos aspectos; entre los
que se incluyen:
• Diagnostico detallado de riesgos, para asegurar que se entiendan los

riesgos, se asignen responsabilidades; se apliquen y verifiquen las
decisiones y procedimientos del Sistema de Gestión para alcanzar un nivel
de riesgo aceptable;
• Manejo de las personas y su seguridad; virtualmente todos los riesgos que
amenazan las instalaciones, son también amenazas para el personal y los
visitantes;
a Manejo de edificios
• Planificación específica para la prevencron, preparación, respuesta y
recuperación de tipos de desastres específicos.
• Sensibilización y compromiso de todo el personal con el proceso de
preparación contra desastres;
e Adiestramiento adecuado en todos los niveles;
• Recursos para financiar el plan de emergencia;
• Mantenimiento de las operadonPc: y servidos
• Mantenimiento del plan de emergencia en el tiempo, con la consciencia de
que se puede esperar lo impredecible.
Ei pian de emergencia de ia üniversidad i\iacionai Hermiiio Vaidizán se basa en

las siguientes suposiciones:
• La gente tiene que tomar decisiones en el sitio: no se puede esperar que

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un plan dé instrucciones detalladas para atender todo tipo de incidente

imaginabie. Por io tanto, ia función dei pian es ayudar a ias personas
idóneas a tomar las decisiones correctas en el momento justo.
• Distintas personas desempeñan distintos papeles y requieren distintos
tipos de información~ por lo que el plan dirige diferentes niveles y tipos de
información a diferentes audiencias.
• Mucha gente tiene responsabilidades específicas al momento de responder
a emergencias, por ello es importante no esperar que individuos clave
estén en dos, tres o más lugares al mismo tiempo, haciendo media docena
de cosas distintas.
• Es probabie que ias emergencias se produzcan cuando ia persona
responsable idónea no esté disponible, por ello la planificación debe
considerar suñcientes supientes y cruces de ios roies y conocimiento de ias
personas para asegurar que se hagan las cosas correctamente sin
depender totalmente de individuos específicos.
• Se puede prever cierto "desorden" al momento de responder a desastres
reales. La planificación debe buscar formas de maximizar las posibilidades
de que las cosas funcionen satisfactoriamente: incluso si no resultan
exactamente como estaban previstas.
• Alguna persona tiene que ser responsable, y contar con recursos, para
mantener actualizada la información, incluida la información de contacto.
• Las necesidades cambian con ei tiempo, por eiio ei pian compieto debe ser
revisado de manera regular, y no sólo se deben actualizar los detalles de
contacto.
1.1. Grupos de Actividades

Para lograr !a autoprotección frente a !os riesgos, este sistema propone un
conjunto de S grupos de actividades.
i. La identificación y evaluación de los riesgos.
Los nuevos riesgos, al inicio (actividad, nueva construcción, nuevo

equipo, etc.)
El control de los ya identificados, con el seguimiento o en los
cambios (modificaciones, reformas, etc.)
La detección de los riesgos no identificados 1 detectados en los
cambios o después de los sucesos en los que los riesgos se han
puesto de manifiesto.
E. MP-r;;¡nic::rnnc::
•·--~• ••-• r ·--
r!P. t"'"'
--
nrP.\IP.nrinn
r --• •-•-• •
Su objetivos es el de prevenir la no aparición de los riesgos (evitar su

aparición (evitar su aparición).
f~;~ep~~~ ,;:;;;~J PLA-SEG-002
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:.f:;;;:~f~~~~t~? 01/11/2015
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iii. Medidas de protección.
Tiene por objeto establecer determinadas disposiciones para

protegerse frente a ellos mediante un control eficaz e inmediato.
iv. Actuaciones frente a las emergencias.
Previsión de las actuaciones cuando los riesgos se han manifestado y

la situación ha devenido en una emergencia.
v. Garantías dei Sistema.

Junto a las anteriores, se contemplan otras cuyo objetivo es
mantener una permanente actuaiización dei sistema de gestión
diseñado. Engloba, igualmente, las acciones de mejora.
1.2. Investigación de Sucesos
Mediante la obtención de datos relativos a los sucesos con especial

significado (sean conatos -incidentes-, emergencias u otro tipo de hechos),
se establecerán con objetividad los hechos relevantes, las causas que los
originaron, las consecuencias y las circunstancias favorables o desfavorables
que pudieran haber concurrido.
Ei objetivo no es otro que adoptar ias medidas correctivas, preventivas y de

protección para impedir la repetición del suceso y para modificar el sistema
en aquello que fuera necesario.
Esta investigación corresponderá CCSST conjuntamente con el ScSST yjo

SSST de cada facultad cuando afecte a su ámbito de competencias.
De esta forma, esta actividad ayuda a su vez, a la mejora de la

a utoprotección.
Es esencial que la investigación alcance a cualquier conato o suceso con

especiai significado por pequeño que se considere, ya que estos aportan
gran información para la mejora de la autoprotección.
Con independencia de otras actuaciones propias de la investigación de

sucesos que puedan tener otros objetivos distintos ajenos, esta indagación
debe ser abordad con un carácter positivo (ajeno a lo punitivo).
El presidente del CCSST1 junto con Jefe de Emergencia 1 recibirá la

información y analizarán en su conjunto los resultados de las investigaciones
efectuadas respecto a incidentes (conatos) y emergencias habidas para
determinar los puntos críticos de la organización, y del sistema 1 y las causas
básicas repetitivas/ haciéndose un seguimiento de ias medidas correctivas,
preventivas y de protección que se deriven.
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1.3. Eventos Especiales
Aquellos eventos puntuales que pueden requerir la adopción de

determinadas medidas (especialmente sanitarias y de vigilancia) para su
desarrollo seguro: y para preservar las actividades: el patrimonio y la
imagen corporativa.
Los actos incluidos, a título indicativo, pueden exigir dicha atención especial
por algunos de los motivos siguientes:
• Gran concentración de personas.

• Utilización del campus o de instalaciones universitarias a
preservar.
• Uso de equipos ajenos o actividades que puedan entrañar
riesgos.
En cualquier situación se atenderá a las Leyes y r\lormativas de obligado

cumplimiento.
Cabe diferenciar entre aquellos eventos en Jos que la Entidad Universidad es

la que tiene responsabilidad directa (es auto organizadora) o mantiene una
responsabiiidad indirecta (cesión de ias instaiaciones a un tercer
organizador).
El Rectorado, las Vicerrectorías que correspondan (organizadores o

autorizadores) podrán solicitar, en función de las características y
circunstancias del acto, el dictamen del CCSST yfo del Jefe de Emergencia
quienes determinaran las actuaciones correspondientes, que bien pueden
ser; la exigencia de unas determinadas medidas.
En cualquier caso, se atenderá:
• Los rnedios y recursos con ios que se pretende disponer y ío sean

exigibles (vigilancia, protección, etc.)
• Las medidas organizativas y ia organización necesaria yjo
aconsejable.
• La necesidad de asegurar determinados elementos.
La organización de los servicios de Seguridad y Emergencia que deben de

estar alertados yjo movilizados (Atención yjo Emergencia Sanitaria: Policía
Nacional, etc.)
1.4. Confiabilidad del Plan
Un Plan de Emergencia es un modelo coherente y confiable de organización

y recursos adecuados y coordinados para responder a ios "Eventos iviayores"
que tienen una probabilidad creíble de presentarse, con el propósito de
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\~¡tit~s~~i~i,·.~r 01/11/2015
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limitar sus consecuencias e impactos que estos puedan tener a unos niveles
considerados aceptabies 1 saivaguardando ia integridad de personas 1 bienes 1
medio ambiente 1 etc.
El elemento fundamental que determina la "Calidad" de un Plan de

Emergencia es su confiabilidad 1 definida como la expectativa de lograr
requerir la emergencia sin superar los parámetros máximos (nivel
aceptable) de pérdidas 1 daños 1 lesiones o afectación.
Las características y complejidad de un Plan de Emergencia y la magnitud de

ios recursos destinados ai mismo dependerán de ias consecuencias que han
sido consideradas como aceptables y de la confiabilidad que se desee sobre
ia obtención de resuitados que no superen ios mismo.
Para lograr niveles adecuados de confiabilidad del Plan de Emergencias es

necesario cumplir con tres criterios claves:
• Ejecutar las acciones correctas

• Actuar con seguridad
• Actuar rápidamente
Todo lo anterior se basa en una variable crítica que debe tenerse en cuenta
al momento de diseñar la estructura y los procedimientos para
emergencias: TI EM PO
¡:.
1'
TIE~J\PO DE LA RESPUESTA
Diagrama 1. Sensibilidad del Plan de Emergencia al Tiempo de Respuesta
En el diagrama 1 se sintetiza en tres curvas las condiciones que regulan el

:;;{;~\~~qÍ.~.-qi~3:; PLA-SEG-002
'''!'"'i,<"\¡;'";'~'.!2:~~1~ o1
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·_:.,.~if·t~,~; o1/11/2015
;;g;~~q'f:~~i~::~ 14 de 72
éxito o fracaso del Plan de Emergencia en función del tiempo de respuesta.

De acuerdo ai gráfico anterior se tiene io siguiente:
• Entre MAYOR sea el tiempo de respuesta MENOR será la posibilidad

de tener éxitos con dicha respuesta (Menor confiabilidad del Plan).
CURVA "A".
• Entre MAYOR sea el tiempo de respuesta; MAYO RES serán las
pérdidas y consecuencias del siniestro. CURVA "B".
• Entre MAYOR sea el tiempo de respuesta, MAYORES serán los
recursos requeridos para la misma. CURVA "C".
Las consideraciones anteriores muestran que para determinar el grado de

''·conformidad:: de un PLAN DE EiViERGENCIA es necesario predeñnir ei nivei
de la respuesta esperada. Dicho nivel determinará entonces la cantidad y
calidad de Jos recursos y organización requeridos; por ejemplo, si se desea
una confiabilidad "X", la pérdida máxima esperada es "Y" y se requerirían
unos recursos "Z" para lograrlo (Ver Diagrama 1).
2. RESPONSABILIDADES
2.1. Rector, Vicerrectores, Decanos, Directores de Escuela, demás

Autoridades, Presidente de CCSST y ScSST
• Deberán cumplir y hacer cumplir el presente Plan de Emergencias,

capacitando e instruyendo al personal a su cargo respeto de las
actividades a desarrollar en caso de ocurrido una emergencia.
• Proveer !os medios para enfrentar e implementar !as acciones para
enfrentar de manera adecuado las emergencias que puedan ocurrir.
Proveer !os medios para enfrentar e implementar !as acciones para
enfrentar de adecuada forma las emergencias que puedan ocurrir.
• Procurar que ningún trabajador desarrolle sus labores en un lugar
inseguro, a menos que sea con el propósito de dejarlo en condiciones
seguras y sóio, después que se hayan adoptado precauciones adecuadas
para proteger al trabajador.
• Velar por la integridad física, y salud y bienestar de los trabajadores y la
conservación de los equipos, materiales y ambiente que los rodean.
• Velar por el cuidado de todos los sistemas y equipos para enfrentar
efectivamente una emergencia (extintores; camillas; etc.)
2~2~
• Velar por su propia integridad física y las de sus compañeros de trabajo .

• Cumplir y hacer cumplir el presente plan de emergencia, como también
desarroiiar sus iabores de forma segura.
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PLAN DE EMERGEr~C!AS
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3. PlAN DE RESPUESTA fRENTE A LAS Er.1ERGENCIAS

La respuesta frente a las emergencias queda prefijada por medio de 2 tipos de
planes:
3.1. P§an Superior de Emergendas de !a Un§versidad Nadona!

Hermilio Valdizán
• Como plan director prefija la organizac1on general dispuesta para

responder a las emergencias en la Universidad.
• Asimismo, establece la organización superior ante aquellos sucesos
graves con afectación a toda la estructura universitaria, o cuando
especiales circunstancias lo aconsejen.
3.2. Planes Operativos de Emergencias por "área o facultades"
Su ámbito corresponde, bien a! propio campus o a los edificios:
P!an Operati'!O de ErP~ergencta de! Campus: establece las

operativas ante un evento en el Campus.
• Plan Operativo de Emergencia de edificio: prefija las actuaciones
operativas frente a los sucesos en Jos edificios.
Como norma general se establecen los siguientes criterios con relación a

dichos planes:
o Ante un suceso con afectación a un área del campus, o a su totalidad, se

activará e! Plan Operativo de Emergencias de! Campuso
., Frente a un suceso que afecte a un edificio: se activará el Plan Operativo
de Emergencia de! ed!ficio correspond!ente.
• Cuando un evento involucre, o pueda involucrar a toda la organización
universitaria o sus actividades, o las circunstancias de un siniestro en el
campus o un edificio así lo aconsejen se activará, además, el mecanismo
de un nivei superior expresado en ei presente Pian de Emergencias de ia
Universidad.
La organización de la emergencia se ha adaptado a la tipología de los sucesos

y la magnitud consecuencia! y pretende ser lo suficientemente flexible como
para dar una respuesta eficaz e inmediata,
R:!isicamente se han previsto dos niveles de acción, en función de sus

objetivos y las funciones encomendadas:
i. Nivel Superior
En determinadas situaciones, es preciso realizar otras actividades

fuera del área de escenario para garantizar la respuesta de toda la
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PLAN DE IE]J!ER.GENCXAS
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comunidad universitaria.
Las acciones correspondientes a este nivel quedan establecidas en

razón de unos niveles de respuesta:
:·.•. Jt,ESPÜEst..As~ COiUtESPÓNÓlE NTES 'A,L:Ni\J.E•t'su·P:r: RIÓR .PLAN· ..

·\'..:.··.;.J,:•"-: ... :.\ . :·:- :::· :;,, ..JEU(EMERGEN.CI.A<-::':· .. · ·· ·. ··:: ·· ·.... ; .. · .
PRE _ EMERGENCIA Activación frente a la previsión de un
riesgo potencial.
Ante un evento menor (suceso de
características graves, aunque no
catastróficas), es necesario adoptar
EMERGENCIA MENOR , ::::>rrinna.c n tnarlirl::::oe rlat-armin""rl""c- ,.rlamdic-
d~--·~~~~~P~~t¡~;~o~t~~~d~~·~~y~~sy~l~~;; 1
1 nnar~t-'''"c
VfJ"'""'' Ul.l V\J>J•
Ante una situación de accidente o

EMERGENCIA MAYOR
catástrofe, es preciso la activación máxima
(CATÁSTROFE)
de la organización.
Tabla 1. Respuestas de acuerdo al nivel de emergencia.
1-- .. ..-..r-o; _ _ _ _ _ _ ,... _ _ _ _
~ __ ,...~_,..~ ---·--_¡_,,¡ __. .__ .
La.:> rur K..rvr re;.:. cr ro:..,vr r rcr ruaucr.:. .:.vr r rcr.:> .:>tHurcr rt.c;.:..
a) Gestionar y dirigir las actuaciones propias de la estructura de la

Dirección Universitaria tendentes al regreso a la normalidad.
b) Diseñar y modificar las actividades docentes y asociadas hasta
la completa normalización.
e) Asegurar el flujo de información interno, eficaz y adecuado,
tanto hacia la estructura de Dirección, como a todos los
componentes y miembros de la sociedad universitaria (personal,
d) Diseñar el flujo de información apropiado hacia el exterior desde

·~ i""t.r-.rt~n.i"'7-:3.,...;,;....., •• ..,¡,,.r\.Y"C"if--"='l'*i""==
rcr vr HCH u.c.c.u.... rvr r ur u ve-r .;:,n.. ur rcr.
e) Posibilitar la integración con las Administraciones y
Organizaciones Publicas involucradas de alguna de las formas en
la situación sobrevenida.
Las activaciones y la comunicación queda aseguradas por:
El Presidente de CCSST
ID El jefe de emergencia
1=1 iafe> rla intanre>nrinn
- · J-·'-" - - 11 · ' - - · · - · ........ - ••
El operador de comunicaciones
ii. Nivel Operativo
Su misión es participar e intervenir directamente en el escenario del

suceso, conforme a unos niveles de respuesta acordes al suceso.
;;a::~- :·;''':.1~~~i;J PLA-SEG-002
J,'J~:~~·~\ o1
PLAN DE EMERGENCIAS
'!:t::::,;,. ".i" ):.~~;~,~lf o1/11/2 o15
~tpf.iq[;!~).i:.j:;t 17 de 72
:.. - . ,. :-RESPUESTAS CORRESPONDIENTES.At.os NÍ·VELES

· · · · ·· ·· ·· · ·. ·· :oPÉ RATivos · ·· · ·· ·
· ·. :~ ·PLANES OPERJÚ'Ivos ·o e EMERGENCIA
Incidencia o accidente con
TIPO O. CONATO DE EMERGENCIA
inmediato control.
Suceso que, para ser dominado,
requiere la actuación operativa de
TIPO 1. EMERGENCIA UMITADA
los equipos de emergencia
nmninc
t:"' -e·--·
TIPO 2. EMERGENCIA GENERAL Se requiere de Ayuda Externa.
Tabla 2.. Respuesta a Nlve! Operativo
Sus funciones son las siguientes:
b) Socorrer a los heridos

,..,
'-'f
e,,~ ..... ··~--
L Vc.I\...UUI
,...1
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'C;O~\..oCI
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~ ....""~t""" ....1" ¡...,fl •• ,......,,...¡~
Uf CU.::J U C JI ffiU"t:::I n .... ru
d) Disponer las instalaciones y medios en condiciones favorables

para la seguridad
e) Información rápida y contrastada. Comunicación ágil.
f) Activaciones escalonadas en función del suceso y su evaluación
más previsible.
g) Coordinación entre los equipos y con los medios disponibles.
Los grupos o elementos integrantes del nivel operativo son los que se
señalan:
~ Jsfe
operativa en las situaciones de emergencia.
• Jefe de Intervención. Estará al mando de las actividades
desarrolladas por los Equipos de intervención e informará al Jefe
de Emergencia.
• Operador de comunicaciones. Encargado de recibir todos los
avisos de posibles situaciones de emergencia y transmitirlos
oportunamente.
• Equipos de intervención. Actúan desde los primeros instantes
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posible, pondrá en marcha los mecanismos de alarma

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los bienes.
• Equipos de Evacuación. Coordinadores, cuando sea requerido,
de efectuar la evacuación de los edificios y dar las señales de
alarma necesarias.
Además de los planes se elaborarán distintas separatas para cada uno

de los integrantes de la organización de emergencia, así como otras
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~;~r;~~~";<_:1:e:~~i,~- o1
PLAN DE EMERGENCIAS
l~:'f~ tÚ~;~.~:~~~~~j o1/11/2015
'J:~¡:~~?li&~(_;~r 1s de 72
dirigida a la comunidad universitaria.
Dicha planificación será revisada y periódicamente actualizada a fin de

lograr la máxima eficacia.
3.3. Sistema de Información
Cualquier emergencia debe ser informada de manera inmediata por las

personas que se encuentren más próxima al lugar siniestrado y/o persona
accidentada, comunicando lo siguiente:
• Nombre de la persona que informa la emergencia.

• Tipo de siniestro o emergencia.
• Indicar lugar del accidente o emergencia.
• Número de personas involucradas yjo lesionadas, por ningún motivo
se mencionarán nombres.
• Gravedad de las lesiones.
• Hora en que ocurrió la emergencia y/o se tomó contacto con el sitio
del suceso.
• Requerimientos de ayuda adicional.
• Solicitar que sea repetida la información y corregir si es necesario.
El centro de comunicaciones tomará nota en el Informe de Emergencia (FOR-

SEG-üi8) y comunicará a ia autoridad pertinente para así tomar ias medidas
respectivas en su momento. Además se integrará la información a través de
charlas operativas, de seguridad y una copia entregada a cada facultad y
área de la Universidad para conocimiento masivo.
3.4. Sistemas de Protección contra el Fuego y de Evacuación
Una parte importante de la protección y de las actuaciones ante las

emergencias en caso de incendio, descansa sobre estos sistemas.
Sin embargo, la necesidad de su estado de máxima eficacia y adecuación,

exige tomar otras medidas tan importantes como ias que se expresan a
continuación:
• Documentar los elementos "no modificables" de estos sistemas.

Incluye: Usos, Comportamiento, Recorridos de evacuac1on,
Comportamiento al fuego de Jos elementos estructurales: los que
cierran sectores y otros cuyo cambio puede entrañar variaciones
sensibles en la protección al fuego, Instalaciones contra incendios y
sus dotaciones, Sistemas de ventilación contra incendios.
• Cualquier refürma de las anteriüres, deberá ser cümunicada para
comprobar su afectación, sea documentada y se autorice.
Realizar y mantener actualizado un inventario completo de los sistemas

-;¡¡;:, PLA-SEG-002
o
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PLAN DE EMERGENCIAS
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19 de 72
contra incendios que posibilite la inspección y el control.
• Inspecciones periódicas programadas de la sectorización. Se ha de

comprobar el adecuado funcionamiento de las puertas de cerramiento
resistentes al fuego.
• Inspección del sistema de evacuación/ comprobando: recorridos de
evacuación; puertas en los recorridos; escaleras de incendio en
perfecto estado 1 señalización e iluminación adecuados 1 inexistencia de
deslizamiento en escaleras o rampas.
• Inspección del alumbrado de emergencia: Prueba periódica por
interrupción de suministro y caída de tensión, dei suministro de 2
horas, adecuación a los objetivos, Estado y carga de las baterías.
• Reaiizar inspecciones y controies sobre ios eiementos que componen
los sistemas de protección contra el fuego y evacuación: no faltan
elementos, están en su sitio 1 es fácil su identificación, están
accesibles! son fácilmente utilizables! etc.
• Pruebas y puestas en funcionamiento periódicos de ciertos elementos
de las instalaciones contra incendios: grupos de presión; hidratantes;
etc.
El CCSST programará el diseño de estas actividades en el Plan Anual de SST,

así como ia actuaiización de ia información que se vaya eiaborando.
3.5. integración con ia Ayuda Externa y su Aseguramiento
Aun siendo un Recurso Externo y ajeno a la actividad y organización

universitaria, es un elemento esencial ante las emergencias.
Del arado de su intearación v de la coordinación orevia aue se alcance.

-- _. r 1" 1" ,
dependerá en gran medida la eficacia de su intervención y la severidad de

las consecuencias de los sucesos en los que participen.
Tüdü eiiü, petlllite sefiaiar que esta tarea de irttegraciúrl cor1 ia Ayuda
Externa no se inicia con la llamada ante una emergencia en la Universidad.
Para lograr la integración y su aseguramiento/ es preciso establecer unas

relaciones fluidas que posibiliten el conocimiento mutuo y el intercambio de
una información amplia.
Se realizarán las actividades siguientes:
• Reuniones de las Autoridades (a distintos niveles).

• Programación de visitas para que los componentes de Ayuda Externa
conozcan y se familiaiicen con las instalaciones (sobre todo con
aquellas singulares).
• Programación de Ejercicios y simuiacros.
• Intercambios de información y comunicación.
1~~~;~~,tt~~gji:''~ PlA-SEG-002
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~i,~~)~~i~@fi' o1
~r~~t~~~~~¡~.::t'x~ o1/11/2015
~{(~~~~i~~ft~·, 20 de 72
Se podrán pianificar reuniones con ios diferentes servicios de Ayuda Externa

(Bomberos, Emergencias Sanitarias, Policía Nacional, etc.) para intercambiar
información y jo fijar programas de trabajo sobre los aspectos antes citados.
Como interlocutor ejercerá el Secretario( a) del CCSST en Caso de

Emergencir:L
3.6. Comprobación del Estado de Preparación y Simulacros ante las

Emergencias
La estructura dei Pian de Emergencia, disenaaa ante ias situaciones de

emergencia debe mantenerse operativa en cualquier momento, así como las
interfaces cuando se ponen de manifiesto dichos sucesos.
Las situaciones de emergencia se producen esporádica e infrecuentemente.

Este hecho representa una dificultad añadida para mantener alerta y
preparada la organización.
Para responder con eficacia e inmediatez es preciso comprobar

periódicamente ia operatividad de ios equipos humanos y materiaies,
mediante ejercicios y simulacros.
Corresponde al Jefe de Emergencia en conjunto con el Jefe de Intervención,

la fijación de los ejercicios y simulacros, así como las directrices de su
realización.
En la realización de simulacros; se establecen como objetivos los siguientes:
e Mantener el nivel de capacitación de las personas que intervienen.

• Asegurar el correcto empleo de los recursos.
• Verificar ia coordinación dei conjunto de ios medios humanos y
materiales.
• vermcar ei buen funcionamiento de ios sistemas de aierta y de
comunicaciones previstos en los planes de emergencias.
• Comprobar el estado real de preparación.
i. Ejercicios
Se refiere al desarrollo de operaciones concretas y se incardinarán en

los simulacros. Existe una importante variedad. Algunos objetivos
específicos:
• De alerta y comunicaciones.
• De iocaiizac1on de ia estructura operativa, a distintos niveies:
grupos de emergencia, comités, cadena de mando, etc.
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• De movilización de la estructura operativa.

• De evacuación.
• De movilización de medios de Ayuda Externa.
s De comprobación del funcionamiento y /u operatividad de
sistemas.
• De verificación de datos.
• Emergencia sanitaria,
• Coordinación con la Ayuda Externa.
ii. Simulacros
Hacen referencia a la activación de medios humanos y materiales del

Pian de emergencia, en ei marco de ia simuiación de una situación de
emergencia.
Los simulacros deben tener un diseño claro, así como los objetivos
que se pretenden alcanzar. Debe de disponer de cierta flexibilidad
para conseguir un equilibrio entre la acción y la simulación.
Los objetivos específicos:
• Comprobar ia eficacia ante una emergencia determinada.

• Verificar el adiestramiento del personal, la disponibilidad y
operatividad de ios medios.
Debe recordarse que los simulacros han de prepararse, no ensayarse.

El factor sorpresa, si no puede alcanzarse, si al menos debe realizarse
un esfuerzo por conseguirlo, al menos en los aspectos parciales.
Al finalizar el ejercicio, se efectuará un análisis de los resultados sobre

lo observado: tiempos, empleados, medios utilizados, deficiencias,
etc.
El Jefe de Seguridad programará anualmente un número significativo

de simuiacros, en función dei grado de impiantación y de eficacia
conseguida.
El Jefe de Seguridad planificará anualmente los ejercicios y simulacros

y sus características y objetivos. Al tal fin solicitará la cooperación de
las Autoridades de la Universidad y contará con la participación de
todos los integrantes de los equipos de la organización de
emergencias.
3.7. Primeros Auxmos;
Ei estado y ia evoiución de ias iesiones derivadas de un accidente dependen

en gran parte de la rapidez y de la calidad de los primeros auxilios recibidos.
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;:~;:J;ILc~;\ci!' ;'~*'~~::~~~ Q1/11/2015
:;:tKPlq~ij~~~~;,~~ 22 de 72
Los puntos a considerar son:
e Designación del Personal encargado de poner en práctica dichas

medidas. orevia consulta al Jefe de Seauridad. auienes en función de
1 • - 1 •
los riesgos, deberán recibir la formación adecuada en materia de

primeros atLxilios, ser suficiente en número y disponer del material
adecuado.
• Revisión o comprobación periódica del correcto funcionamiento de las
medidas adoptadas.
• Organización de ias reiaciones que sean necesarias con servicios
externos para garantizar la rapidez y eficacia de las actuaciones en
materia de primeros auxiiios y asistencia médica de urgencias.
i. Los Eslabones de la Cadena de Socorro
Entre la víctima y la atención médica especializada existen una serie

de eslabones que deben ser informados, formados y entrenados para
asegurar la rapidez y eficacia de la actuación frente a emergencias.
Existen tres tipos de posibles testigos de un accidente laboral:
a) Testigo ordinario: Sin preparac1on ni formación e

infiuenciabie por ia emoción y ei pánico. No sabe qué mensaje
ha de transmitir y puede incluso señalar el lugar del accidente.
b) Testigo privilegiado: Con una formación adecuada; es capaz
de hacer una valoración global de la situación, sabe avisar de
forma eficaz y se mantiene tranquilo.
e) Testigo profesional: ha sido formado y entrenado
específicamente para vigilar, detectar y alertar (personal de
seguridad, vigilantes de proceso, etc.)
La rnayotia de ios testigos son dei tipo ordínatío, con io que ia

transmisión de la alerta no estará ni mucho menos asegurada
redundando en retrasos innecesarios, asistencia inadecuada y, en
último extremo, pérdidas humanas.
Aquí surge la primera pregunta: lA qwen se debe formar? Sería

conveniente que todos y cada uno de los trabajadores estuvieran
informados (carteles informativos: charles informales: folletos
explicativos, etc.) sobre lo que en primeros auxilios se conoce como
P.A.S.
La paiabra P.A.S. está formada por ias iniciaies de tres actuaciones

secuenciales para empezar a atender al accidentado:
• P de PROTEGER: Antes de actuar, debe tenerse la seguridad

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PLAI\I DE EMERGENCIAS
:'" ~'2;Ñ-~1:· 01
tr~';n~.~tH~:\~Df 01/11/2015
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de que tanto el accidentado como quien lo atiende está fuera

de todo peiigro. Por ejempio, ante un ambiente tóxico, no debe
atenderse al intoxicado sin antes protegerse las vías
respiratorias (uso de máscaras con filtros adecuados), pues de
lo contrario se corre el riesgo de accidentarse también.
o A de AVISAR: Siempre que sea posible debe darse aviso a los
servidos
------- sanitarios
----------- (mécJic.o
"--------,_ amhJJianc:ia.
--------------, etc:.)
----,. eJe
----la existenda
------------
del accidente, y así se activará el Procedimiento de
Emergencia, para inmediatamente empezar a socorrer en
espera de ayuda.
• S de SOCCOR.RER: üna vez se ha protegido y avisado, se
procede a actuar sobre el accidentado, reconociendo sus signos
vitaies: i. Conciencia, 2. Respiración y 3. Puiso, siempre por
este orden.
Lo primero que se debe hacer ante cualquier tipo de accidentes es

Activar el Sistema de emergencia Siempre; cuando tenga que
socorrerse a un accidentado, lo primero que se tiene que hacer es la
Evaluación Primaria (reconocimiento de signos vitales).
lj -,-.·pRr.T::r.,¡;:¡;;¡ .Í
~ : ~l ~ ~--· ~: :
l 2~ AV!SAR j f A) COr_~C!ENC!f1_ ~~--
.¡ .
-
¡·.L z•s?_c_oR_R_E_R
1 1.
' . . __i---.,¡ . t·~ 1 8) RESPIRACIÓN · :
1
1 .
_EVA~,U.ACIONPRIMARIA 'l
' . -~~-_
¡
_..,ili..l
_
.
C)PUI.SO
.
1·
¡ . EVALUACIO~SCU~OARI~ ~.....;....----~~ :· _; ,
Diagrama 2. P.A.S .
.....
a. Conciencia
Para saber si un accidentado está consciente se debe preguntar
qué le ha .pasado. Si contesta, se descarta la existencia de paro
respiratorio. El problema surge cuando el paciente NO
CONTESTA. Entonces se le tiene que provocar el estímulo
doloroso, mediante un pellizco para observa sus reacciones
(gemidos, apertura de ojos, movimientos de cabeza, etc.). Si
nn
11'-'
avict-a
"-'.n..lo.J.._"-'
ninn1lJn
IIIII~'LAII
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rla.
...,'-''-A"-
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"1'LA"-"
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"-'o.J ........ lro...l'-'
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inconsciencia está declarado, por lo que inmediatamente y, en

In
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f-'U"-'1'-'IH..'-'
traumático y existir lesiones óseas que agraven su estado) se

comprobará su respiración.
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b. Respiración
Teniendo ai accidentado inconsciente, existen dos posibiiidades:
que RESPIRE o que NO RESPIRE. Para comprobar la presencia
de la respiración en un accidentado/ el socorrista debe utilizar
la vista. el oído v el tacto. oara ello acercará su orooia meiilla o
el dors~ de la m'ano a la ·b~ca-nariz del accident.ad¿ y, mi~ndo
hacia el pecho podrá observar el movimiento torácico
abdominal, escuchar la salida del aire y notar en su mejilla el
calor del aire exhalado.
• SI RESPIRA: No hará faita seguir expiorando sus signos

vitales, ya que el corazón funciona seguro. En este
momento se inicia ia Evaiuación Secundaria, siendo ei
procedimiento a seguir el control de las hemorragias, el
tratamiento de las heridas y la inmovilización de las
fracturas y! siempre que no sea traumático! el de
colocarlo en una posición segura para prevenir las
posibles consecuencias de un vómito (broncoaspiración)
y la caída de la lengua hacia la faringe. Esta posición es
la denominada en el argot del socorrismo como P.L.S.
(Figura 1), que significa: Posición Lateral de Seguridad.
En el caso de que el , paciente respire pero sea

traumático, NO SE MOVERA. En ambos casos se seguirá
a su lado vigilando sus signos vitales, tras la evaluación
secundaria y hasta que llegue la ayuda solicitada.
• NO RESPIRA: Si al acercar la mejilla o el dorso de la

mano a su boca 1 comprobamos que NO RESPIRA, en
seguida y sin perder tiempo debe colocarse al
accidentado, sea traumático o no, en posrcron de
decúbito supino (estirado mirando hacia arriba) pero
respetando la alineación del eje cervical. Después de
explorar su boca para comprobar la existencia de
cuerpos extraños (dientes desprendidos/ chicles/ etc.) 1 se
procederá a abrir las vías aéreas 1 mediante una
hiperextensión del cuello 1 mediante la maniobra de
fronto-mentón (Figura 2), evitando que la lengua
obstruya la vía de entrada de aire. En ocasiones/ con
esta simpie maniobra, ei paciente vueiva a respirar.
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En caso contrario/ el paro es evidente 1 por Jo que se debe

suplir la función ausente mediante la respiración artificial
método BOCA-BOCA. (Vertécnica del S.V.B.).
c. Pulso
Cuando ei paro respiratorio está instaurado y se ha iniciado ia
respiracton BOCA-BOCA1 es necesario comprobar el
funcionamiento cardiaco mediante la toma de pulso carotideo
(cuello) 1 por ser éste el más próximo al corazón y el de más
fácil localización (Rgura 3)
En caso de existir PULSO se seguirá efectuando la respiración

artificial 1 pero en el momento en que desaparezca este pulso
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deberá iniciarse sin demora al MASAJE CARDIACO EXTERNO,

acampanado siempre de ia respiración BOCA-BOCA.
d. Técnica del soporte vital básico (S.V.B.)

Si el paciente está inconsciente y no respira: se debe proceder
a efectuar la apertura de sus vías aéreas ver figura 4:
• Extraer posibles cuerpos extraños de la boca (dientes

sueltos, chicles, etc.)
• Abrir vías aéreas (efectuar la HIPEREXTENSIÓN DEL
CUELLO) .
MASAJ.S
' .'
. . !
l. C/I.RDlACO
l
_ ~?::;~~CA 1 ..
Figura 4. Algoritmo del S.V.B.
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27 de 72
Si después de haber realizado las operaciones indicadas para la

apertura de ias vías aéreas, ei accidentado continúa sin
respirar se realizará la siguiente secuencia de operaciones:
• Apretar la frente e hiperextender BIEN el cuello

(maniobra de frente-mentón).
• Girar !a mano de la frente y ph17ar !a nariz,
• Colocar los labios alrededor de la boca del paciente
sellando totalmente su boca. INICIAR EL BOCA-BOCA-
NARIZ (Figura 5). Existen otras técnicas de ventilación
artificiai como ei BOCA-NARIZ (Figura 6) o ei BOCA-
ESTOMA (Figura 7), dependiendo de los problemas que
sufra ei accidentado, como por ejempio personas que no
tengan dientes o bien laringuectomizados. No obstante el
objetivo es introducir aire en los pulmones y para no
complicar la Unidad Didáctica hablaremos siempre del
RrlrJ\_Rr'\rJ\ (C"in niHirl:::>r I:::>C" nf-r:::>C" nnrinna<:-"\
LJ"""""'"""r-t LI'-F"--"Jt \ V f f f V"JVIUUI 1~.3 V"~IU.J V"f-"-'IV"11'--..3J•
• Una vez se ha insuflado el aire se debe comprobar el

funcionamiento cardiaco a través del PUS LO CAROTIDEO.
Figura 5. Boca-boca
Figura 6. Boca-nariz
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~r;~!t~'t~\i}j;';, 2s de 72
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.
. ..
- . . .
: -~- . -- . ~ : '. '-__ . ·.
Figura 7. Boca-estoma
Una vez realizado lo anterior caben dos posibilidades:
• HAY PULSO, PERO NO RESPIRA: Seguir con la

respirac1on artificial BOCÁ-BOCA y comprobar
periódicamente la existencia del PULSO (cada minuto o
cada 12 soptos j
En el paro respiratorio el ritmo de soplos es lento,

12 por minuto y luego comprobar el pulso.
• NO HAY PULSO; INICIAR EL MASAJE CARDIACO

EXTERNO.
e. Masaje Cardiaco Externo

Es necesario acudir a su realización cuando el paciente está
¡....,,...,.........,...,,...¡,...nf-n .., ..... ..-,..,,.......,.¡..-"3 '' ...,,..,. +-i ...... ...,,.... Mo.l 1Jro,.... • 1"3 Ciru ·~ O ¡...,,..¡¡,..""3 )"3
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posición que debe adoptar el socorrista y la localización del

punto de comprensión torácico.
La secuencia de operaciones de!

cardiaco es la siguiente:
• Colocar al paciente sobre una superficie dura.

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2.9 de 72.
• Localizar el tercio inferior del esternón y colocar el talón

de nuestra mano sobre éi, dos o tres dedos por encima
de la punta final del esternón (apófisis xifoides). La otra
mano se apoyará de la misma forma sobre la que
contacta con el tórax.
• Es muy importante no presionar dicha apófisis ya que se
podrían ocasionar daños internos importantes, Con los
dedos estirados y los brazos perpendiculares al punto de
contacto con el esternón (Figura), se ejercerá
compresión directa sobre el toráx 1 consiguiendo que se
deprima unos 4 o 5 cm. y a un ritmo de
compresión/relajación = 1/1.
Es importante que los dedos no toquen el tórax 1 a fin de

evitar la fractura de las costillas.
• El masaje cardiaco siempre ira acompañado de la

respiración boca-boca.
El soporte Vital Básico se realizará con el siguiente ritmo:
../ 1 Socorrista: 15 compresiones (masaje cardiaco) 2

Insuflaciones (boca-boca}
../ 2 Socorristas: 5 Compresiones (masaje cardiaco)
1 Insuflación (boca-boca)
Figura 9. Localización dei punto de compresión cardiaca
iii. Persona! a entrenar
No todos los trabajadores deben ser entrenados como testigos

privilegiados. Como mínimo Jos responsables de cada unidad (jefe de
taller, jefes de laboratorio 1 encargados, etc.) así como aquellos que
trabajan en zonas de riesgo deberían recibir una formación más
específica .
~~
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•)/gil
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<,~E~~, 30 de 72
Dicha formación puede desarrollarse en un día y el contenido mínimo

debe ser:
e Definición de alerta y su importancia en los primeros auxilios.

a Descripción de todos los eslabones de la cadena de socorro
(funciones/ números de teléfono/ etc.)
• Formas de avisar: teléfonos; alarmas; etc
• Mensaje tipo: lugar/ lesiones 1 número de accidentados/ etc.
• Ejercicios prácticos en la empresa.
No es posibie concretar cuántos socorristas se requieren por número

de trabajadores. El "número suficiente" dependerá de otros muchos
factores. A modo de guía 1 a ia hora de decidir cuántos socorristas
formar/ se debe tener en cuenta:
• El número de trabajadores
• La estructura de las instalaciones
• La distribución de los trabajadores
• El tipo de trabajo: el/los riesgos existentes; situaciones de
aislamiento/ etc.
• La distancia (en tiempo real) de los servicios médicos externos.
• Las posibies ausencias por enfermedad, etc.
En todo caso se dispondrá en cuaiquier momento de una persona

encargada de la actuación en situaciones de emergencia (Jefe de
emergencia/ Jefe de Intervención)
La formación en socorrismo laboral debe gravitar alrededor de las

siguientes premisas:
• El socorrista laboral será voluntario.

• El socorrista laboral deberá tener1 además de los conocimientos
básicos y generaies 1 una íotTnación específica en reiación a ios
riesgos existentes.
• Ei socorrista iaborai deberá recibir periódicamente cursos de
retroalimentación.
iv. Formación en Socorrismo Laboral
Para conseguir el objetivo básico de los primeros auxilios es preciso

disponer de personal adecuadamente formado en socorrismo laboral.
Esta formación se deberá dividir en tres grandes bloques temáticos:
formación básica 1 formación complementaria y íormación específica.
a. Formación básica
En este bioque 1 considerado como ia formación básica o mínima/ ei
socorrista debe estar capacitado para atender situaciones de
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31 de 72
emergencia médica, como:
• Pérdida de conocimiento.
e Paros cardiorrespiratorios.
e Obstrucción de vías respiratorias.
• Hemorragias y shock.
Siendo ésta la parte más importante, es recomendable dominar las

técnicas precisas y efectuar reciclajes periódicos de las mismas.
Todo socorrista deberá también conocer evitar posibie contactos

con agentes biológicos nocivos (SIDA-Hepatitis)
b. Formación Complementaria
La formación complementaria permite atender situaciones
consideras como urgencia médica, siendo éstas las que pueden
esperar la llegada de los servicios médicos, como por ejemplo:
• Quemaduras.
e Contusiones, fracturas, luxaciones y esguinces.
• Heridas.
• ürgencias abdominaies, torácicas, neuroiógicas y ginecoiógicas.
• Intoxicaciones en general.
c. Formación Específica
Atendiendo a los riesgos existentes en cada unidad de la
Universidad, es conveniente tener una formación muy específica.
Se cita como ejemplo la formación que debería capacitar al

socorrista para poder dominar con soltura 1 ante el riesgo químico 1
las siguientes técnicas:
• Rescate en ambiente tóxico.

• Oxigenoterapia.
• Quemaduras químicas.
• Intoxicaciones por productos químicos específicos.
• Accidentes de múltiples víctimas (incendios y explosión).
Esta formación específica 1 implica disponer de material adecuado

para la intervención ante accidentes de origen químico.
Este material debería estar compuesto por los siguientes

elementos:
., Fichas químicas (compuestos químicos, toxicidad, primeros

auxiiios específicos, etc.)
• Equipos de rescate (mascarillas de protección respiratoria,
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32 de 72
equipos autónomos, etc.)

• Maieta de oxigenoterapia, compuesta de:
o Botella de oxígeno.
o Mascarillas de oxigenación (auto ventilación).
o Equipo completo de reanimación.
• Mantas refractarias.
v. Material y Locales de Primeros Auxilios
Dependiendo de ios riesgos ex1srentes, dei tamaño de ias

instalaciones y de las facilidades de acceso al centro de asistencia
más próximo, se debe procurar desde un botiquín portátii hasta una
sala especial (cuyo contenido y dotación mínimos vienen especificados
en la Tabla 03).
,.. · .. -.·._-;_.:_:_· ..·
-_
·BOTIQUÍN :PORTÁTIL : ··.· · .
DESINfECTANTES Y
1 ANTISEPTICOS o VENDAS ADHESIVAS 1 1
GASAS ESTÉRILES o TIJERAS
ALGODÓN ABSORBENTE o PINZAS
VENDA o GUANTES DESECHABLES
.__
1
"_c;_P_;_;_~_~_;_·~_;_:_·: _. _P_R_ol-'-MI _E-=-R-0-:-S-:-:-A-U~X-I_L_IO
L_O_CA_·._·l-·E_S_D-=-E-:-. s_.·_·.
___ : - = - ._ · · · _ · _ _-. _ __.ll 1
1 o FUENTE DE AGUA POTABLE . .

Tabla 3. Material y locales de primeros auxilios
a. Consideraciones Generales a los Botiquines
• Han de contener material de primeros auxilios y nada más.

• El contenido ha de estar ordenado.
• Se ha de reponer el material usado y verificar la fecha de
caducidad.
@! E! contenido ha de estar acorde con e! nivel de formación de!
socorrista (usuario).
b. Contenido de los Botiquines

A modo de recomendación, el contenido mínimo básico del
botiquín seria:
• Instrumental básico
../ Tijeras y pinzas
• Materia 1 de curas
../ 20 vendas estériles adhesivas, en bolsas individuales .
../ 2 parches oculares
1;é~~2~p~~º.pj:3; PLA-SEG-002
•'·'' --'"'O"~',:o -~A:Ü{ o1
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../ 6 triángulos de vendaje provisional

../ Gasas estériies de distintos tamafíos, en boisas
individuales .
../ Celulosa, esparadrapo y vendas.
01 Material auxiliar
../ Guantes
../ Manta termo aislante
../ Mascarilla de reanimación cardiopulmonar
• Otros
../ Bolsa de hielo sintético.
v' Agua o soiución saiina ai 0,9% en contenedores cerrados
desechables, si no existen fuentes lavaojos .
./ Toaiiitas iimpiadoras sin aicohoi, de no disponer de agua y
jabón .
../ Bolsa de plástico para material de primeros auxilios usados
o contaminado
Este contenido mínimo ha de ampliarse siempre que existan riesgos

particulares. Se ha de evaluar la necesidad de disponer de una o
varias camillas, de ciertas prendas de protección como delantales,
batas, mascarillas, etc. Este material no debe estar en el botiquín de
primeros auxiiios, sino en otro iugar y siempre ai cuidado dei que
sepa usarlo.
c. Locales de Primeros Auxilios

La Universidad Nacional Hermilio Valdizán está obligada a disponer
de un local específico de atención ante cualquier emergencia!
teniendo en cuenta la peligrosidad y las dificultades de acceso al
hospital más cercano. Para ello el CCSST coordinará con la oficina
de Bienestar Universitario, para poder hacer uso de estas
instalaciones en el caso de presentarse un incidente que requiera
de atención inmediata.
Tanto el material como los locales deberán estar claramente

señalizados. (Ver Figura 10)
·'T~J4~n~:~:• d~ :;·.:u-~·;1-rn~r~~~~ · ~f~;r\~ío~..$t..!Xid::;~.~

'l ~.rtn~e·.0:r~. ~.iJ~·fH:,::t!:
Figura 10. Señales de salvamiento o socorro de aplicación a los primeros auxilios
Vi. Otras Recomendaciones
La organización de los primeros auxilios no es más que una forma de

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:;~,,:;¿;, -~;;;:.~~\\;~\;::r: o1/11/2015
:j;~:j~~~J~~:;.)~:· 34 de 72
prepararse para actuar ante situaciones excepcionales. Esto requiere

de un estudio a fondo tanto de ia siniestraiidad (accidentes e
incidentes) como de los posibles factores existentes en la Universidad.
Sin embargo: también es necesaria la sensibilización de todos los

elementos presentes en el entorno laboral.
Los siguientes puntos son ejemplo de acciones para sensibilizar y, por

ende, aumentar la eficacia de la actuación frente a emergencias:
• Todo trabajador nuevo ha de ser instruido en reiación a ia

organización de los primeros auxilios y a la actuación que de él se
espera si es testigo de un accidente.
• Se procederá a verificar de forma periódica la cadena de socorro
condicionando actuaciones a hechos inmediatos.
o Se comentarán y evaluarán actuaciones reales.
• No se dudará en cambiar aquello que no funciona correctamente.
La organización de los primeros auxilios ha de conseguir que éstos

lleguen a todos los trabajadores en cualquier momento.
Es responsabiiidad dei CCSST y ei Jefe de Emergencia, organizados

conforme a las exigencias del Sistema y adecuarlos a los riesgos;
dotarios de ios medios suficientes tanto humanos como materiaies y
mantener a los equipos bien entrenados.
Este objetivo ha de estar firmemente ligado a un deseo: no tener que

utilizarlos nunca. Proteger es ante todo evitar.
4. TIPOS DE EMERGENCIA
4.1. Pian de Acdón en Caso de Accidentes Individuaies yjo

Colectivos.
Dependiendo de la gravedad del accidentado, se deberán tomarse las

siguientes medidas:
i. Lesiones Leves
Son aquellas producidas como consecuencia de golpes: heridas
cortantes sin hemorragia, resbalones, cuerpo extraño en los ojos,
golpes sin fractura y los que a juicio personal así lo ameriten.
En este caso se debe prestar ateirciÓil de prirneros auxiiios,

informando al Encargado de Seguridad del área. Luego trasladar al
iesionado a Bienestar üniversitario y seguir ias instrucciones
impartidas por el personal que atienda la emergencia.
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H. Lesiones de fVJediana Gravedad

Son aquellas en que generalmente el o los lesionados se mantienen
conscientes y pueden ser trasladados sin peligro. Por ejemplo:
• Fracturas miembros superiores.

• Heridas cortantes y/o punzantes,
• Contusiones por golpes que no sean en la cabeza o columna
vertebral.
• Hemorragia leves.
En este caso se procederá al traslado del lesionado al Hospital más

cercano y se informará de inmediato ai CCSST y jo a ias Autoridades de
la Facultad a la que pertenezca el lesionado.
iii. Lesiones Graves o Fatales

Son aquellas en que generalmente el o los lesionados están
inconsciente o semi-inconsciente; con pérdida de equilibrio; palidez
intensar piel fría 1 sudor frío 1 ojos desviados/ respiración alterada 1 falta
de respiración 1 paro cardíaco o fatal. Ejemplos:
• Goipes en ia cabeza.
• Columna vertebral.
• Hemorragias arteriaies.
• Fractura de los miembros fácilmente observables.
• Choques eléctricos.
• Quemaduras intensas.
• Atropellamiento o atrapamientos por máquinas o vehículos.
• Caídas de altura.
En este caso se llamará de inmediato a una ambulancia/ dar atención

en forma inmediata en caso de asfixia (paro cardio-respiratorio) o
hernorTagia severa, controiar signos vitaies dei accidentado (puisor
respiración y temperatura corporal) 1 mantener abrigado al accidente/
cumpiir con ias instrucciones 1 básicas de primeros auxiiios antes
descritas/ a la llegada de la ambulancia dejar al médico y jo
paramédicos el control de la situación. Informar de inmediato a la
Rectoría, a las Autoridades de la Facultad del lesionado y a la Policía
Nacional Civil (en caso de accidente fatal).
NOTA: El Jefe de Seguridad o en su defecto el Jefe de Intervención

será la persona quien dirigirá las acciones en caso de ocurrida una
emergencia (por ejemplo se preocupará por el traslado y acompañará
ai lesionado al Hospital u otra instancia mayor sí el caso io amerita),
siendo la persona que canalizará la comunicación tanto al CCSST,
como a ias Autoridades de ia üniversidad 1 respecto de ia evoiución dei
lesionado producto del accidente sufrido. En caso de no encontrarse
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cualquiera de estas personas en la Universidad, el Encargado del área

en que se produjo ei siniestro se encargará de coordinar ias acciones,
informando posteriormente al CCSST y a las Autoridades.
4.2. Plan de Acción en Caso de Incendio.
i. Teoría del Fuego

El fuego es una violenta reacc1on qU1m1ca (exotérmica) entre un
material combustible (madera, cartones, pinturas, etc.) más un
comburente (oxígeno generalmente) y una temperatura adecuada
para que se mantenga ia combustión, a mencionada unión se ie iiama
el Triángulo del Fuego. Ahora bien, en los últimos años ha
mencionado triánguio se ie adiciono un cuarto eiemento que
corresponde a la Reacción en Cadena (generación de radicales libres o
especial libres), a lo cual se le llamo el Tetraedro del Fuego.
Figura 11. Tetraedro del Fuego
ii. ""1-----=-=.t:..-
11 all:::>ll JJ:::>IUII
..l-1 r " - 1 - -
Ut:l \....aiUI
El calor se propaga mediante tres formas diferentes, la conducción,
convección y radicación:
a. Conducción
El calor se transmite de un cuerpo caliente a otro frío mediante
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interposición de un medio conductor o por contacto directo. Por

ejempio eiementos metáiicos conductores, cañerías, etc.
b. Convección
Consiste en la propagac1on de la energía calórica mediante el
movimiento que se produce en los gases y líquidos calientes que
pierden densidad y ascienden provocando desplazamiento de la
masa de aire. Por ejemplo sistema de calefacción, etc.
c. Radiación
Transmisión de caior por mrermedio de rayos u ondas ca1oncas,
similares a las que propagan la luz, transmitiéndose en el aire y
vacío. Ei cuerpo caiiente iibera caior en todas ias direcciones y en
la línea recta hasta que son absorbidos o reflejados por otro
objeto. Por ejemplo los rayos solares.
1
i
/
ESiRl/CMA METAUC~
Figura i2. iviétodos de Propagación dei Fuego
iiL C!asificación de !os Fuegos

Los fuegos se clasifican de acuerdo a los materiales que se queman,
los cuales corresponden a:
a. Fuegos Ciase A
Son aquellos producidos en combustibles sólidos comunes, en la
cual la combustión puede presentarse con o sin llama y formación
de brasas incandescentes. Por ejemplo madera, papel, carbón,
textiles, etc.
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Figura 13. Papei produce incendio Ciase A
b. Fuegos Clase B
Son aquellos producidos en líquidos y gases en el cual la
combustión forma llamas y alto poder calorífico, generalmente no
dejan residuos sólidos. Por ejemplo líquidos inflamables, petróleo,
grasas, y en general hidrocarburos.
;'¡
Figura 14. Líquidos inflamables como gasolina producen incendio Clase B
c. Fuegos Clase C
Son aquellos fuegos producidos en equipos energizados e
instalaciones eléctricas energizadas.
iv. Causas Principales de Incendios

Las causas básicas de Jos incendios son de variada índole, entre la
que pueden destacar el orden y aseo, fósforos y colillas de cigarrillo,
eiiminación de basuras, superficies recaientadas, ignición espontánea,
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chipas, electricidad estática, trabajos de soldadura y corte, etc.
Un incendio lo pueden generar las siguientes fuentes de ignición:
1
\
•
•
•
Flamas abiertas
Brazas de cigarros
Superficies calientes; como las siguientes~
../ Parrillas eléctricas
../ Líneas de vapor
../ Lámparas incandescentes
• Instaiaciones eiéctricas sobrecargas o en mai estado:
../ Rozaduras
../ Dobieces innecesarios
../ Machucones
../ Desgaste del cable
También son fuente de riesgo, las chispas eléctricas al conectar,

desconectar o al encender y apagar la luz; ya que en presencia de una
fuga de gas 1 puede causar una explosión.
v. Métodos de Extinción del Fuego.

Los métodos de extinción/ varían 1 según como se actúe sobre los
cuatro componentes del triángulo del fuego.
Elímínar ..·.. · ··.· ·
• Inhíbir
Figura i6. iviétodos de Extinción dei Fuego
Los principales métodos de extinción de fuegos corresponden a los

que se citan a continuación:
a. Sofocamiento
Dicho método se basa en aisiar ei agente oxidante (oxido), que se
logra mediante el empleo de substancias capaces de formar una
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capa sobre el combustible 1 que impide que el agente oxidante

(oxígeno) 1 continúe en contacto con aquel.
Figura 17. Método de Extinción por Sofocación
......•
.., e...,., .......'"",.~,..:;;.
...,,¡¡;;;;;¡~·
..
.-.;;::¡yu'-'1"11
Consiste en retirar el combustible 1 lo que se efectúa mediante el

uso de dispositivos que permitan cortar el flujo de combustible o
trasvasijarlo fuera del área de fuego.
c. Inhibición
Consiste en romper o interrumpir la reacción en cadena 1 mediante
el empleo de productos que disminuyen las especies libres o
radicales libres que se forman entre el combustible y la llama del
firt:>nn
·~~~~·
a. Qué hacer en caso de incendio

• En caso de detectar humo o llama 1 se dará un aviso de alerta
por el medio de comunicación más cercano (teléfono! radio 1
etc.) al Centro de Comunicación! para que el Operador de
Comunicaciones de la alerta a las personas correspondientes!
de acuerdo al Procedimiento de Emergencias.
• En caso de escuchar la alerta de incendio 1 dirigirse con extintor
·-r-.r·-- -· -·'-·-
r~nirln ~~
--· -····--.. . -, --·- -· -- __ . __ --.. . --.. .---
cit·in rlt:>l dnit:>cf-m cnln ci ct:> t:>cf-~ .-~n~rif-~rln n~~
tJ-·-
usarlo 1 de lo contrario evacue el área a las Zonas previamente
dispuestas. Recordando qLJe !os extintores portátiles só!o deben
ser utilizados para controlar conatos y no incendios declarados.
b. Conducta preventiva contra el incendio

q; Tener especial preocupación porque se mantenga el orden y
aseo.
• Inspeccionar y verificar que tanto las vías de evacuación como
los sistemas y equipos de combate de incendio 1 se mantengan
libres de obstáculos y bien señalizados.
!!!! Cumplir que e! almacenamiento y transporte de Substancias
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Combustibles e Inflamables, cumpla con las normas

estabieddas.
• Si se detecta instalaciones eléctricas en mal estado,
reparaciones provisorias o en condiciones sub estándar,
comunicarlo inmediatamente a las jefaturas o autoridades
respectivas de la unidad en cuestión.
• Evitar el sobre consumo eléctrico por circuito; especialmente el
uso No Autorizado de "múltiple" o "ladrones de Corriente" y
"Estufas eléctricas".
• Antes de abandonar el lugar de trabajo desenergizar aparatos
de summtsrro e1ecrnco y de combustibie, taies como · 1
computadores, luminarias, etc.
c. Consideraciones en caso de incendio

• Tener conocimiento de las Vías de Evacuación y Zonas de
Seguridad.
• En caso de incendio evacuar ordenadamente, evitar el pánico,
caminar a velocidad normal; no correr.
• No tener actitudes temerarias, que puedan poner en riesgo la
integridad física de otras personas.
• Ayudar al Equipo de Evacuación cuando sea solicitado, a
evacuar a personas que presenten probiemas.
• Si la ropa se prendiera con fuego, no correr, dejarse caer al
piso y comenzar a rodar una y otra vez, hasta iograr sofocar
las llamas. Cubrirse el rostro con las manos.
• Nunca regresar al lugar del siniestro, si se ha logrado salir, la
vida es más importante que los bienes.
d. Pasos a seguir cuando se produzca un Incendio

1. Toda persona debe interiorizarse del lugar en donde
desarrolla sus actividades, en relación al plano general de la
planta, conociendo en forma certera los medios de salida
más próximos a ese lugar.
- ~- -·. . ·- ___ ,_" -

Figura 18. El persona 1 debe conocer los medios de salid a
conocimiento del estallido de un incendio, todas las

personas deberán guardar una conducta que denote
tranquilidad, evitando toda actitud que pueda motivar
pánico a través de gritos o ademanes desesperados.
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Figura 19. No debe entrarse en pánico
3. Hasta no recibir !a orden de evacuación, e! persona!

permanecerá en sus respectivos lugares de trabajo, en
donde procederá a guardar los papeles de importancia en
lugar seguro, cerrará cajones y armarios, ventanas y
puertas de acceso.
Figura 20. Guardar los documentos importantes si no se ha dado orden de evacuación
4. ESPERAR LA ORDEN DE EVACUACIÓN
5. Si el incendio se desarrollará en el piso inferior al ocupado

por Ud. Proceda de inmediato a trasladarse a la escalera del
edificio, verificando en el ingreso a la misma, que no exista
ningún tipo de anormalidad para descender, como puede ser
humo, temperatura y/o llamas. Dentro de sus posibilidades
proceda a cerrar la puerta.
6. Si por el contrario, al ingresar a la caja de escalera nota la

existencia de hümo yfo tempeíatura, es muy posible qüe al
intentar descender, esos factores aumenten su intensidad
debiendo evitar el descender en forma total. Ante tal
circunstancia, manténgase en su lugar de trabajo,
protegiendo las aberturas de las puertas correspondientes a
las entradas a la escalera, con toallas o trapos mojados,
especialmente a nivel del piso donde se produce la mayor
afluencia del humo.
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7. En todos los casos de evacuación se harán siguiendo las

indicaciones. del Equipo de Evacuación, conservando el
máximo de orden y realizando el desplazamiento caminando
y en fila de uno en uno.
8. Ante la existencia de humo, debe proceder a trasladarse
hacia los lugares de salida "gateando/T lo más próximo al
piso, cubriéndose las vías respiratorias (boca y nariz) con
trapos o pañuelos mojados.
Figura 22. cuando haya presencia de humo proceder a evacuar gateando
9. No se transportará ningún bulto que pueda entorpecer la

evacuación de todo el personal y el de los bomberos.
Figura 23. No debe evacuarse transportando aigún tipo de buito
10. Ante la presencia de personal ajeno al establecimiento, los

miembros permanentes deberán tranquilizarlos y
asesorarlos para que, por sus propios medios, siguiendo las
indicaciones y rutas demarcadas, pueda alejarse dei lugar
siniestrado.
11. Los responsables de cada sector, antes de abandonarlo
verificarán la ausencia total de personas y controlarán su
presencia física en un punto de reunión a fijar en el interior
del inmueble.
'"';,¡~':'~tK~~§.j¿~ PLA-SEG-002
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. ~~2t!f:li o1
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12. El centro de los pasillos y escaleras, quedará libre a fin de

faciiitar ei acceso dei personai de bomberos y sus
respectivos equipos.
vii. Extintores
El extintor es el primer elemento que se usa en los primeros minutos

de iniciación de un fuego, se puede afirmar que de él depende que la
propagación del fuego se aborte o no. Elegir un buen extintor significa
conocer que agente extintor es el más adecuado y que tipo y eficacia
de extintor conviene. Además la efectividad de su uso depende de que
se efectúe la actuación según lo recomendado por las entidades
correspondientes en la lucha contra incendios y de que su
mantenimiento y ubicación sea el correcto.
PALANCA DE
!VIAMÓMETRO 1 ACTIVACIÓN
~-
MANGUERA MANIJA DE
ffiANSPORTE
PRfSURIZANTE
RECIPIENTE
AGENTE
·~~-----ExTINTOR
BASE TUBO SIFÓN
a. Selección de un extintor portátil

En principio se debería tener en cuenta para qué clase de fuego se
quiere el extintor (ver tabla)
Agua Presurizada, Espuma, Polvo químico seco

ABC.
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Espuma, Dióxido de carbono (C02), Polvo
• Químico seco ABC - BC

----r-----------------------------------------~
Dióxido de carbono (C02), Polvo Químico seco

ABC- BC
Polvo Químico Especial
Tabla 4. Tipo de Extintor de acuerdo a la Clase de Fuego

que se puede producir
Lo que posteriormente se verifica en la etiqueta que el fabricante

coloca al extintor.
EJ{JINTOR FUEGOS (S) Cli'ISE A 8 C
Figura 24. Etiqueta de identificación del Extintor
b. Consideraciones sobre los extintores

• Localizarlos en zonas con riesgo de incendios.
• Estar adecuados en cantidad y en tipo de agente extintor
Q Los extintores se ubicarán en sitios de fácil acceso y clara
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identificación, libres de cualquier obstáculo y estarán en

condiciones de funcionamiento máximo.
• La señal del extintor así
• Los extintores que tengan un peso bruto que no exceda los 18
Kg deben ser instalados de manera que la parte superior, no
esté a más de 1. 50 m del piso.
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¡_¡¡ !iJ.;i¡¡ ¡)'ffÍ\R,~'iÜ}t';; -~.. ·: ..
.·-· ·: iik~~~::;;::;;!! ·'. . .· _.-.·
• Los extintores que tengan un peso bruto mayor a 18 Kg

(excepto tipo sobre ruedas) deben ser instalados de manera
que la parte superior del extintor, no esté a más de 1.10 m por
encima del piso .
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• En ninguno caso el espacio entre la parte más baja del extintor

y el piso no debe ser menos de 0.20 m (200 mm) .
. '· ·:._
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• ···-. 1 •'
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· ·r;¡<¡ ~~AL6oiwi t-!Xí:io;.· .. ·
- . -É(t.~;i~tt.0R,No·tf~3E _:· ·_ --~~~~1~1~¡~~;~~~~ -'
.·· -· -. ·.tQt~O'C,A:rtst; t~u~¿AA~ '· : .
/:. _-
· --lA FlME 11\!!if;Rj~)R Ol'i ·
~:~A 1)1¡t'iAt,
. - .:- ·-· : _· _· Í~l ~~~~~:~;~z;~
. .- - ' .
- ,: .· '' -' -_:, ::·.:·
~ En e! caso de paredes o tabiquería que no resisten o no

permiten instalar el extintor con su soporte de pared o mural,
se pondrán instalar en un pedestal que tenga un diseño con
una apropiada base que permita una instalación estable y
segura de dicho extintor, así como facilitar su inmediato uso en
caso de una emergencia.
Figura 28. Pedestai (Ei modeio es sóio referenciai)

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• Una vez instalado, las instrucciones de operación del extintor

deben estar ubicadas en ia parte frontai det extintor y debe ser
claramente visible.
• Los extintores que están situados en la intemperie, deberán
colocarse en un nicho o gabinete que permita el retiro
expedido. Además, los gabinetes deben ser ubicados de tal
manera que las instrucciones de operación del extintor estén a
la vista.
• Si el gabinete es cerrado y está expuesto a altas temperaturas,
deben estar provistos con aperturas de ventilación así como de
drenajes.
• Todos los extintores deben contar con la etiqueta de
mantenimiento y recarga, en donde se indicará el agente de
extinción y la composición básica química del agente.
ll o '. . . , ,l.l ~...) ·•..•\

1 \
1/;;o::\IBRE DE LA BIPRESA ' \ \ / PropiN:wio .................................. \
//···:r·;~·~. . :::::::·::::::~:::·:::::::·:.:·::::::::::·::::.. \,
1 Dir~rctón
/ Td~fGilO '·..
-' :-¡·> !lf Tarjeta .......................... '\.._ ' l.'bl~•tdón...................................... \
Inspeedóu Extinto!' :-;<• .........................
Fedn Inspmor Observndoues UJalubicdo
3. 2ona y/o extintor no nume-rados

4. ('art"~il~gible pictQgnu.'la de da sed~ f1.1ego
5_e ar~c.;:/il::-gibl? _pict¡)grr:r:-1<1 6~ ü.~n~'l d~ uso
6. ('arec-eJil-e~ible .:tiqueta do¿ re-carQ;n
7.~~o í~ntiflra tipo d;- c-arg:.. ;,¡'e de p;;rtt! Y'O la
concentración dd agente ignífugo üctivo
8. Colgador au,eJ\fe o inadtcuacn
9. Sin P"'ador ylc precinto de ><guridad
10 ~1auómetro (fla pre~ión i.mKiffll.'"\da y!o dailado
11 !w'Innij:l d~ Cr~a!r~o y/o p!!lruu:a d~ nNivnción r.!e
C'.<.'\bezal ::> pistola ~Rr,.e:Lte. o tb:u1a:dn
12 Mammt!ra d:lñada o :mseute
U Toh;,a, p•ton o P"tcla dm\ado o au"me
í4 Abrallldi'111 o Sltictador de manguera
inad..~~~do dru.laOO o au-;t:Ilt.::
15 Otr:>s ( esp~ei.ficar) ........... -·····-··· ...........-.........
Vdo. Prut'b:t hidrosbítint ....................... .
Vrto. Rl.'rnrgn/:\JnuteuimiPnto ............ ..
Figura 29. Tarjeta de Inspección (Anverso y reverso)
J\ 1 __........_.... -· ,.,.,,...... _ ... __ --...- - · - ·1· - _ _ , _....... _ _ .¡, ·-4-i.f'i--~- rl-h- .... ~
F"\1 1 <:;LII 01 <:;[ <:;ALII ILUI fJUI OIYUII IIIULI VU JU~LIII\..OUU U<:;UC:I O
emplearse el rotulo que advierte el retiro eventual del extintor

de su ubicación. El cual se colocará en la ubicación del extintor.
S;ti'~~~¡~:§.{i}t PLA-SEG-002
i0v~;lisio'iit~~~~
:';~··:-_ -~ .~~.-;)!;-.,.~:;.':.'-.;._;,~;.·~o-.:_~:.;
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:f~.:i~~¡;~~.A:f~ú~ o 1/11/20 1s
~}~i·~~qfíN)!~;¿~ 49 de 72
FALTA EXTINTOR
EN ESTE LlJG--.4-R
Extintor N° ......................... .
e: apacidad ··························
Tii>O .......•.................•.....•••....
Empresa de mantenimiento
y recarga
Figura 30. Etiqueta informativa que advierte ia faita dei extintor
c. Normas de utilización de un extintor

El usuario de un extintor de incendios para conseguir una
utiiización dei mismo mínima eficaz, teniendo en cuenta que su
duración es aproximadamente de 8 a 60 segundos según tipo y
capacraaa det extintor, tenana que naoer srao formado
previamente sobre los conocimientos básicos del fuego y de forma
completa y lo más práctica posible, sobre las instrucciones de
funcionamiento, los peligros de utilización y las reglas concretas de
uso de cada extintor.
Como se ha visto anteriormente, en la etiqueta de cada extintor se

especifica su modo de empleo y las precauciones a tomar. Pero se
ha de resaltar que en el momento de la emergencia sería muy
difícii asimiiar todas ias regias prácticas de utiiización dei aparato.
Dentro de ias precauciones generaies se debe tener en cuenta ia

posible toxicidad del agente extintor o de los productos que genera
en contacto con el fuego. La posibilidad de quemaduras y daños en
la piel por demasiada proximidad al fuego o por reacciones
químicas peligrosas.
Descargas eléctricas o proyecciones inesperadas de fluidos

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emergentes del extintor a través de su válvula de seguridad.

También se debe considerar ia posibiiidad de mecanismos de
accionamiento en malas condiciones de uso.
Antes de usar un extintor contra incendios portátil se recomienda

realizar un curso práctico en el que se podría incluir las siguientes
reglas generales de u_so ~
1° Descolgar el extintor asiéndolo por la maneta o asa fija que

disponga y dejarlo sobre el suelo en posición vertical.
1
¡
L......~._~"'--<:::.__.
Figura 3i. Descoigar ei extintor
2 o En caso de que el PXtintor posea manguera asirla por la boquilla

para evitar la salida incontrolada del agente extintor. En caso de
que el extintor fuese de C02 llevar cuidado especial de asir la
boquilla por la parte aislada destinada para ello y no dirigirla hacia
las personas.
Figura 32. Asir la manguera por la boquilla
que están en posición sin peligro de proyección de fluido hacia el

usuario.
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4° Quitar el pasador de seguridad tirando de su anillo.
Figura 33. Quitar el pasador
t;;O rArorr:>r..,o
....,
:>1 f11onn rloi:>nrln rnrnn rnfnirnn 11n rnot-rn rla rli..,t-:::>nri:>
'""'......,,. '-"11¡,.("1' ~ 4td.- • ...,.,_.~ ..... _J'-""• ~'""'"' ._....,..- r--'-' .- .. r•r .-r.- .- r"' .... .- .- r .- ......,."-,-"' '-"~""- ......... ....,"-.....-.- ~"'-"•~
hasta él. En caso de espacios abiertos acercarse en la dirección del

viento.
6° ,A,pretar !a maneta y, en caso de exista, apretar !a palanca de

accionamiento de la boquilla. Realizar una pequeña descarga de
comprobación de salida del agente extintor.
Figura 34. Realizar descarga de comprobación
7° Dirigir e! chorro a !a base de !as !lamas con mcv~m~ento de

barrido.
"' ~P:~9;~}~;~4 PLA-SEG-002
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~(~('{~;~~#~~~~} o1
r~~"t.F€f~~t~;f::;~' o 1/11/20 1s
w~:p~~~~~~Zf s2 de 72
8° En el caso de incendios de líquidos proyectar superficialmente el

agente extintor efectuando un barrido horizontal y evitando que la
propia presión de impulsión pueda provocar el derrame
incontroiado dei producto en combustión. Avanzar graduaimente
desde los extremos.
d. Mantenimiento de los extintores de incendio portátiles

Para que un extintor de incendios sea eficaz en el momento del
incendio debe haber tenido un mantenimiento adecuado;
Tnc::.nPrrinn .PPrinrlir;:~
----.----·-·· -· ·--·--..
• Recargar Después de ser Utilizado .
111 Manómetro Indique Buena Presión.
• Verificar La Tarjeta de Mantenimiento .
Además debe tenerse en cuenta que el hecho de que el extintor no

haya sido: Activado o Manipuiado no quiere decir que no presente
ningún tipo de deterioro.
4.3. Plan de Acd6n en Caso de Terremoto
La ubicación de m.!Pc::.tro territorioT en una zona de gran actividad sísmicaT

nos debe mantener en una constante actitud de alerta. Los terremotos
suelen producirse sin previo aviso, afectando a comunidades enteras o áreas
aún más extensas e inutilizando los servicios en donde se podría prestar
asistencia médica inmediata. Ei principai peiigro en caso de terremoto
proviene del derrumbamiento de paredes y de los mismos edificios. Otro
aspecto que merece ser mencionado es ei dei pánico que ia mayoría de ias
veces suele ser más perjudicial que la propia emergencia.
Un terremoto o temblor es una sacudida súbita del terreno que se produce

cuando pasan las ondas sísmicas. Estas se generan cuando las fuerzas que
mueven !as p!acas exceden !a rP.c;;[stencia de !as rocaso EHo ocurre cuando !a
é'";J~:~~~h:~; PLA-SEG-002
~~~~~~
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corteza terrestre se fractura o se desgarra liberando repentinamente, en

forma de vibraciones u ondas, ia energía que se había acumuiado en eiia.
i. Escalas de medición de sismos

Para medir un sismo, se utilizan dos escalas:
a~ Escala de RJchter
Esta escala mide la magnitud de un sismo, por lo que constituye
una medida cuantitativa del tamaño de él. Está relacionada con la
energía elástica liberada en su fuente o foco, propagándose esta
energía mediante ondas sísmicas. Se caicuia mediante una
expresión matemática, cuyos datos se obtienen del análisis de los
registros instrumentaies. Es una escaia iogarítmica.
b. Escala Modificada de Mercalli

Escala cualitativa! mediante la cual se mide la intensidad de un
sismo. La medición se realiza observando los efectos o daños
producidos en las construcciones; objetos; terrenos y el impacto
que provoca en las personas en un cierto lugar.
La mayor parte de los daños producidos por un terremoto son

causados por ias vibraciones ae1 Ierreno. Estas vibraciones
ocasionan una serie de fenómenos que incluyen las amplificaciones
de ias ondas sísmicas, ios derrumbes y ia iicuación.
El comportamiento de las estructuras y las personas durante los

terremotos ha sido objeto de estudios a través de los años. De
éstos se deduce que los daños y lesiones durante un terremoto
generalmente ocurren debido a objetos que caen sobre las
personas, vidrios rotos de ventanas, frascos, envases, etc. Y al
comportamiento de las personas que al entrar en pánico actúan en
forma incontrolable.
Lo importante en este tipo de emergencias es atender las

instrucciones de ios Equipos de Emergencia y no que cada cuai
siga la línea de conducta que mejor le parezca; ya que el desorden
puede ser fatal.
-,Grado-dé:.- -_,._ ., .;'. '_,. ·__ .-- ' _,_- ',·_- '
Intensidad·; -· ';·-_: .. .. ·.-·.: t.:!ipedf.i~adón

:··· . . . ...
No se advierte sino por unas pocas personas y en condiciones

I
perceptibles especialmente favorables.
f Se percibe sólo por algunas personas en reposo, particularmente
II
las ubicadas en los pisos.
Se percibe en los interiores de los edificios y casa. Sin embargo,
III
muchas personas no distinc:uen claramente que la naturaleza del
{ti(¡~~~,ti;,~~-~J3(,) PLA-SEG-002
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~j{:V~k~J-~:!~:~~: o1
i.i_;_q:~j'@~~,~~~~~~ o1/11/2015
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fenómeno es sísmica por su semejanza con la vibración producida

por el paso de un vehículo liviano. Es posible estimar la duración
del sismo.
Los objetos colgantes oscilan visiblemente. Muchas personas lo
notan en el interior de los edificios aún durante el día. En el
exterior, la percepción no es tan general. Se dejan oír las 1
IV 1 VÍhr:=~rinnPC::.
.... _. ... ----·~ ..... ---
nP
--
J;=¡ \f;=¡ijiJ;=¡
--~ ~r
... ._..J ......
J;=¡c::. niiPtT:=!C::.
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\1
F
\fPnt;=¡n;=¡c:;. <;p C::.ÍPntP rn llÍr
- -·----------- .. - - - - .. - ..... - - ----J .....
los tabiques de madera. La sensación percibida es semejante a la

que produciría el paso de un vehículo pesado. Los automóviles
detenidos se mecen.
La mayoría de las personas lo perciben aún en el exterior. En el 1
1
interior durante la noche, muchas personas despiertan. Los
líquidos oscilan dentro de sus recipientes y aún pueden
V
derramarse. Los objetos inestables se mueven o se vuelcan. Los
péndulos de los relojes alteran su ritmo o se detienen. Es posible
estimar!:=~ dirf'c:c:ión nrinc:im'l! riel mnvimif'ntn c::.ísmirn,
Lo perciben todas las personas. Se atemorizan y huyen hacia el
Avhowinr
...... "'" .............. _....
C:.A ........-.--.-
----
CÍAntA .-... -
inc::AnJ wirl:::u-1
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n:::.r:::. r:::.rnin:::.r
f"'.............. C:.t:> nJJÍAhr:::.n
---·.. ...... ........... . --- lnc::
"1-.---.- -.- .- .. _..._,
vidrios de las ventanas, la vajilla y los objetos frágiles. Los

juguetes, libros y otros objetos caen de los armarios. Los cuadros
VI suspendidos de las murallas caen. Los muebles se desplazan o se
vuelcan. Se producen grietas en algunos estucos. Se hace visible 1
1
el movimiento de los árboles y arbustos, o bien, se les oye crujir.
Se siente el tañido de las campanas pequeñas de iglesias y
escuelas.
Los objetos colgantes se estremecen. Se experimenta dificultad
para mantenerse en pie. E! fenómeno es perceptible por !os
1 ~~~~¡~~~:~~nd!n ae~~~:~~~=~ ~~ !:~~~~ñ~le~= ~~~d~~~~tr~~~~:. ~: 1
dañan los muebles. Caen trozos de ladrillos, muros y diversos

VII
elementos arquitectónicos. Se producen ondas en los lagos; el
agua se enturbia. Los terraplenes y taludes de arena o grava
experimentan pequeños deslizamientos o hundimientos. Se dañan 1
1
los canales de hormigón para regadío. Suenan todas las
campanas.
Se hace difícil e inseguro el manejo de vehículos. Se producen
daños de consideración y aún el derrumbe parcial en estructuras
g~o~:~~~:~íayb~n~~t~~~J~~id:~~ E;~ e~;~~c~~~~s d~~~!bf:~;;:a ~=~

1 ,.rrlllr:>ll:>~
.. ,.~,.~.-•'-""w rlo :>lh:>ñilorf:>
~ ,..,...,.~.-rrr'"-'l"r"'-A•
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'-'f{.A..J'-""
Q
"'o..oo
inrl•·~tri:>~.
,.,.,...._.......,.....,."'-.-r'ld.....Tf
1
VIII caen igualmente monumentos, columnas, torres y estanques

elevados. Las casas de madera se desplazan y aún se salen las
ramas de los árboles. Se producen cambios en las corrientes de
agua y en la temperatura de vertientes y pozos. Aparecen grietas 1
1
en el suelo húmedo, especialmente en la superficie de las
1 pendientes escarpadas. 1
1:i;~~!Xi~p~~fB PLA-SEG-002
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1 Se produce pánico general. Las estr~cturas de albañilería mal 1

proyectadas o mal construidas se destruyen. Las estructuras
corrientes de albañilería bien construida se dañan y a veces se
derrumban totalmente. Las estructuras de albañilería bien
proyectadas y bien construidas se dañan seriamente. Los
IX
1 ~:~i~~~!n~~s~~~f~~~~a~~~~~~;~e~~t;:~:.;act!~~s~~o~0;~d=~u~~ 1
gas, etc. Se quiebran las tuberías (cañerías) subterráneas.

Aparecen grietas aún en suelos secos. En las regiones aluviales,
e ueñas cantidades de lodo arenas son ex elidas del suelo.
Se destruyen gran parte de ias estructuras de aibañiiería de toda 1
1
e~pecia. Se destruyen_ los ci'!lientos de las est~uctura~ de madera.
Algunas estructuras de madera bien construidas, incluso puentes
se destruyen. Se producen grandes daños en represas, diques y
X malecones. Se producen grandes deslizamientos del terreno en
~~e~=~-~d~~n~~=J~= ~~r~~~~t:'; ~~silo~:-, ¡y s~l~~~o~:ct;;~:pl~z~~ 1
1 horizontalmente sobre playas y terrenoso Los rieles de las v(as

férreas_guedan ligeramente deformados .
• Muy pocas estructuras de albañilería quedan en pie. Los rieles de
• XI las vías férreas quedan fuertemente deformados. Las tuberías
(cañerías) subterráneas quedan totaimente fuera de servicios.
El daño es casi total. Se desplazan masas de rocas. Los objetos
X!!
[ saltan al aire. Los niveles y perspectivas quedan distorsionados. 1
Tabla 5. Grados de la Escala de Mercalli
El impacto o peligro de un sismo de gran intensidad se puede

aminorar si se toman las precauciones adecuadas y si se pone en
conocimiento a todo el personal. Por lo cual el CCSST 1 el Jefe de
Emergencia y el Jefe de intervención, en conjunto con los
encargados de las áreas y los equipos de emergencia, deberán
hacer recordatorio de lo siguiente:
ii. Durante el movimiento telúrico

!! M::lnt,o.n,o.r l::l r::llrn::l rnntrnl::lnrln nnc::.ihl,o.c: r::lc:nc: rl,o. n~nirn
• ·-· ·--· ·-· ·- --··. ·-r --· ·-· -·-· ·-- ,.....----·--·--- ------ - - ,....-- .. ··--·
• "No se deje dominar por el pánico" (Un fuerte temblor durará
menos de un minuto, probablemente 30 segundos).
• Evaluar su situación. Si está dentro de un edificio, permanezca ahí,
a menos que haya cerca una saiida iibre y esté seguro que no
corre peligro afuera. Si está fuera permanezca allí.
• Avisar a ras personas a su alrededor que se cubran. Cuídese de los
objetos que puedan caer.
• Refugiarse debajo de un escritorio, mesa de madera u otro mueble
fuerte si está en una oficina, Si no hay muebles, diríjase a la
esquina de una oficina pequeña o pasillo.
• Colocarse en cuc!!!!as o sentado, agarrado de! mueble y
cubriéndose la cabeza y el rostro.
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:'~i,;ftfi~&;tA,J~f'~ o1/11/2015
~~*:¡~~~N~~~'~ S 6 de 72
• Los marcos de las puertas no son necesariamente los lugares más

seguros por ei movimiento de abre y cierra de éstas y ei hecho de
que no sean tan fuertes como se espera.
• Evitar acercarse a paredes, ventanas, anaqueles, escaleras y al
centro de salones grandes.
• No usar ascensores. Recuerde que el temblor puede averiarlos.
• Refugiarse en un lugar seguro, no corra hacia la salida,
• Buscar un lugar seguro si es una persona con impedimentos en
silla de ruedas. Ponga el freno a las ruedas.
• Desalojar al personal del lugar de trabajo /instalación hacia las
Zonas de Seguridad estabiecidas, en donde no deberá existir
peligro de caída de objetos, materiales, etc. Y en especial debido a
posibie corte y caída de cabies de aita tensión próximos a ios
lugares de trabajo, donde el contacto con dichos cables podría
tener consecuencias graves o fatales.
• Si es posible se cortará el agua, apagar sistemas eléctricos,
motores de equipos, etc.
• No tratar de salvar objetos arriesgando la vida.
• Si el movimiento sísmico es demasiado fuerte y los trabajadores no
pueden mantenerse en pie, se deberán solicitar que se sienten en
el suelo y esperar que deje de temblar para poder pararse.
iii. Después del movimiento telúrico:

• Permanecer en aierta, se debe recordar que después de un sismo
seguirá temblando o habrá nuevas replicas.
• Verificar que el personal se encuentra en su totalidad y en buen
estado! ayudando a aquellos que lo necesitan.
• Se verificará si hay heridos. No se moverán las personas con
heridas graves a menos que estén en peligro. Se ofrecerán
primeros auxilios y se dará atención a las reacciones emocionales
al evento.
• El equipo de emergencia inspeccionará los daños a las instalaciones
mientras ias otras personas abandonarán ias áreas con cuidado (si
resultase peligroso permanecer en ellas). No se utilizará los
vehícuios.
• Se verificará si hay escape de gas. Si se detecta alguno, se
procederá a cerrar la válvula del tanque de gas.
• Se cerrarán las llaves de paso del agua y se desconectará la
electricidad.
• Se tomarán precauciones con los cristales rotos.
• No se utilizará el teléfono a menos que sea una emergencia.
e No se encenderán fósforos o cigarrillos.
• Si hay fuego o el peligro de que surja uno, se llamará a los
bombems. Si ei incendio es pequeño se intentará apagarlo.
• Se limpiarán derrames de medicamentos y líquidos inflamables.
• Se inspeccionarán con precaución ios gabinetes, estando atentos a
objetos que puedan caer súbitamente de los tablilleros.
~~-;.;··:r..~~~h
- t:!i4]. -. :-!f:.' :\fw¿~~p¡~~~[?\{ PLA-SEG-002
i~\~~~~~~19;~¡;,_:· o1
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~~z~2~~i9~~::f:-:i
!.~~}p~ql~~~tf:~:;~
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57 de 72
• Las vías de acceso se limpiarán de escombros. El acceso/tráficos a

ias mismas se controiarán hasta tanto se determine ia seguridad
de éstas.
• Tener extremo cuidado con cables eléctricos que por efectos del
movimiento hayan caídos desde torres de alta tensión, los objetos
que se encuentran en contacto con ellos 1 u otros que puedan
provocar un posible puente eléctrico yjo exista un contacto directo
del personal con dichos cables. En este caso se solicitará a los
miembros de los equipos de emergencia que tomen las medidas
necesarias para el manejo de dicha emergencia 1 permaneciendo el
personai aiejado dei iugar afectado.
4.4. Medidas de Controi Básicas para Accidentes más Comunes.
i. Control para Casos de Lesiones por Caída a Desnivel o de Altura.

e Realizar una evaluación visual de las lesiones sin tocarlo! ni
moverlo 1 sólo abrigarlo.
• Verificar estabilidad de signos vitales (pulso; respiración) y estado
de consciencia.
• Si la persona no respira/ la persona idónea deberá proporcionar
los primeros auxilios 1 realizando la resucitación cardiopulmonar
(RCP) dei afectado.
• No se deberá dejar solo al lesionado por ningún motivo.
• Procurar mantener a todo personai ajeno aiejado dei iugar.
• Llamar a personal de Bienestar Universitario/ Facultad de Ciencias
Médicas 1 los cuales se encuentran entrenados y capacitados con
técnicas avanzadas para el tratamiento efectivo del problema.
• Comunicar en forma inmediata a los niveles involucrados 1 de
acuerdo a la gravedad de la lesión.
ii. Control Para Casos de Choque Eléctrico.

• Proceder a cortar la corriente/ desenergizar el circuito/ jamás
intentar tornar a ia persona aíectada, ya que todos pasan a
formar parte del circuito eléctrico.
• Si no es posibie cortar ia corriente se tratará de sacar a ia
persona utilizando un elemento no conductor para no verse
afectado por la energización.
"' Si la persona a raíz del choque eléctrico no respira y su corazón
ha dejado de latir, se aplicará la resucitación cardiopulmonar,
hasta que la víctima muestre signos de recuperación y enviarlo al
hospital más cercano.
• Si se requiere de ayuda se llamará de inmediato al Jefe de
Emergencias.
• Nunca se deberá dejar sóio al lesionado.
• Comunicar en forma inmediata a los niveles involucrados, de
1
acuerdo a ia gravedad de ia iesión.
{~;\~e,~~~:~~~~~ PLA-SEG-002
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k~f~~:~~~9.:t~~I{ o1
~~,~v':f.~~H~¡!;::~:~ o 1/11/20 1s
;tl{jp~q~J;i~~~\ 58 de 72
iii. Control para Casos de Peligros con Sustancias Peligrosas.

Se entenderá por sustancia peiigrosa aqueiia cuyas características
ácidas/ alcalinas/ venenosas/ explosivas/ inflamables 1 toxicas/ son
altamente peligrosas para las personas/ dependiendo de la cantidad y
del tiempo de exposición o contacto.
• Ante derrames; filtraciones; escapes de gas; de sustancias

peligrosas/ hay que alejarse del lugar físico en forma inmediata.
• Cerrar válvulas o llaves de paso si éstas se encuentran fuera del
área de peligro, avisar a viva voz para que los demás
trabajadores dei área se enteren.
• Comunicar de inmediato al Centro de Comunicación y al Jefe de
Emergencias.
• En caso de riesgo de explosión y/o inflamación llamar de
inmediato a los bomberos.
• En caso de entrar en contacto con sustancias peligrosas de
características ácidas o corrosivas, se deberá aplicar abundante
agua en la zona afectada, por un tiempo no inferior a 15 minutos;
se deberá despojar de la ropa en la zona efectuada y por último/
se trasladará al afectado en forma inmediata a un centro
asistencias adecuado.
• En caso de intoxicación por ingestión de ácido, se deberá dar a ia
persona afectada agua con óxido de magnesio o leche de
magnesia, de no haber en ei momento ninguno de éstos
productos se dará agua con jabón (10gr. De jabón por 1 Lt. De
agua) o agua con bicarbonato de sodio. En los casos con
intoxicación con ácido puro se deberá dar los neutralizantes con
pequeñas cantidades de leche o agua. En caso de entrar en
contacto con soluciones alcalino-cáusticas; como soda cáustica;
carbonato de soda, amoniaco, leche de cal; se deberá neutralizar
los álcalis con sustancias ácidas diluidas/ como por ejemplo
vinagre (100cc por 1 Lt. De agua) 1 jugo de limón u otro cítrico.
• En caso de envenenamiento, se deberá trasiadar en forma
inmediata a la persona al hospital.
iv. Control Para Casos de Heridas
a. Que hacer en caso de heridas:

• Lavar la herida con agua fría o jabón (del centro hacia fuera).
• Cubrir y sostener con gasa limpia o pañuelo.
• Trasladar al paciente a Bienestar Universitario o de ser
necesario al Hospital más cercano.
b. Precauciones generales:
• No utilizar algodón para limpiar la herida.
• No hurgar ia herida.
• No untar pomadas 1 polvos ni sustancias colorantes.
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• En caso de que la herida esté infectada (con pus, hinchazón,

enrojecimiento y caiorj ei iavado se hace de ia parte externa
de la herida hacia la interna para evitar que la infección se
propague.
v. Desmayos
a. Síntomas en caso de desmayos:

• Pérdida pasajera de la conciencia.
• Palidez, sudoración y respiración superficial.
b. Que hacer en caso de desmayo:

• Acostar ai paciente y aflojar vestiduras.
• Elevar piernas, procurar que la cabeza esté más baja que el
cuerpo.
• Cubrirlo y darle buena ventilación.
c. Precauciones Generales:
• Evitar congestión alrededor del afectado.
• No dar bebidas ni aplicar alcohol en la cabeza.
vi. Controi para casos de Quemaduras
a. Que hacer en caso de quemaduras de Primer Grado o Grado

A: Síntomas: Enrojecimiento de la Piel. Que hacer en éste
caso:
e Enfríe la quemadura de la misma colocando la extremidad
afectada bajo un chorro de agua fría, o en su defecto ponga
sobre la quemadura un paño de agua fría.
• Cubra con un paño limpio, nunca se debe cubrir con un paño
sucio la quemadura, ya que ésta se puede complicar aún más
por la infección.
b. Que hacer en caso de quemaduras de Segundo Grado o

Grado AB: Síntomas: formación y ruptura de ampoiias en ia
región afectada. Que hacer en éste caso:
• Enfríe la quemadura de la misma forma mencionada en las
quemaduras Grado A.
• Retire anillos, pulseras, relojes, etc. Antes de que la
extremidad se hinche.
• No aplique absolutamente nada sobre la quemadura, hacerlo
aumenta el riesgo de infección y dificulta el tratamiento de las
lesiones.
• No rompa las ampollas ni remueva el tejido aunque éste se
encuentre desprendido, deje las lesiones como las encontró.
• Cubra ia quemadura teniendo presente ios riesgos de infección.
• Llevar al accidentado al Hospital si la extensión de la zona
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afectada es mayor a la palma de la mano.
c. Que hacer en caso de quemaduras de Tercer Grado o Grado

B: Síntomas: pérdida de tejido externo e interno. Que hacer
en éste caso:
• Lavar con agua fría.
• Cubrtr con ga_sa_ la quemadttra_,
• Trasladar al afectado inmediatamente a un centro asistencia.
d. Precauciones:
• No arrancar ia ropa que esté pegada a ia piei.
• No untar nada sobre la Zona afectada (aceites, pomadas, etc.)
vii. Control para Casos de Fracturas.
a. Síntomas:
• Dolor, hinchazón y amoratamiento.
• Deformidad y Chasquido.
b. Que hacer en caso de fracturas en extremidades superiores

o inferiores:
• Inmoviiizar ia parte afectada entabiiiiándoia.
• Si hay herida, colocar gasa o pañuelo.
• Transportar adecuadamente ai afectado, evitando movimientos
bruscos.
c. Que hacer en caso de fracturas en la columna vertebral o

cuello:
• Mover cuidadosamente al paciente; mínimo entre 6 personas
con cuidado y colocándolo en una camilla de superficie dura.
• Inmovilizar el cuello de la persona.
d. Precauciones:
e No hacer masajes.
• No vendar o atar con fuerza.
• No tratar de colocar el miembro afectado en su posición
normal.
• No mover innecesariamente al paciente.
viii. Acciones para dar Respiración Artificial.
a. Aplicar cuando la persona presente los siguientes síntomas:

• Dificultad extrema para respirar o ausencia de respiración.
a Amo, dtamiento de la piei
• Pérdida de conocimiento.
b. Que hacer en éste caso:

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,¡:~;~~'f~c~~t~r],tf a 1/11/20 1s
',%t,~~,,,J~~;~:; 61 de 72
• Inclinar la cabeza del afectado hacia atrás, con la quijada hacia

arriba.
• Abrir la boca del paciente para limpiar secreciones de saliva,
sangre, vómito y extraer cualquier objeto extraño.
• Tomar aire, oprimir la nariz del afectado, abrir la quijada con la
otra mano.
• Colocar los labios sobre la boca de la víctima e insuflar el aire
con suficiente presión.
o Mirar si el pecho del afectado se mueve para constatar que el
aire penetró. Dar 12 a 15 respiraciones por minuto.
• Continuar con ei proceso hasta que ia persona sea trasiadada a
un centro de salud.
ix. Acciones para dar Masaje Cardiaco
a. Sólo aplicar a personas que no presenten pulso. Síntomas:

• Amoratamiento de la piel.
• Pérdida del conocimiento.
• Antecede dolor frente al pecho, hombro y brazos.
b. Que hacer en este caso:

• Acostar ai afectado en una superficie dura con ia boca hacia
arriba.
• Situarse a un iado dei paciente a ia aitura dei pecho.
• Colocar la palma de la mano derecha sobre la mano izquierda
en la parte media del esternón del afectado, a la altura de las
tetillas.
• Con los brazos extendidos sin doblar el codo, presionar fuerte y
luego disminuir la presión sin apartar la mano del pecho.
• El masaje cardiaco se debe acompañar de respiración boca a
boca, ya que el paciente presenta problemas respiratorios.
• Dar masajes en 10 segundos y continuar con dos respiraciones.
x. Control Para Casos de Ingreso de Cuerpo Extraño al Ojo.
o Impedir que el accidentado se frote los ojos.

• Abra el párpado del lesionado intentando localizar el cuerpo
extraño.
• Si visualiza el cuerpo extraño y se encuentra libre se hará
pestañear a la persona para favorecer su arrastre por vía
lagrimal. Nt.mca utilizar objetos o instrumentos puntiagudos.
e Evitar causar irritación excesiva y retirar cuidadosamente el
cuerpo extraño con la punta de un paño limpio.
• Si el cueiJ.Jü e:x."trañü esta íríü, pür ningún mütivü se intentará
sacar, ya que puede ocasionar serios daños en el ojo, en este
caso, se cubrirá ei ojo y se trasiadara ai afectado a un centro
asistencial lo antes posible.
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PLAN DE EMERGENCIAS
~f~~f~§~~~~~¡;: o1
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xi. Controi Para Casos de Estado de Shock.
• Soltar la ropa apretada desde· la cintura hacia arriba.

• Poner al accidentado boca arriba en una superficie rígida: con
los pies elevados a unos 40 o 45 grados con relación al piso.
• La cabeza deberá quedar más baja que el resto del cuerpo,
excepto en caso de fractura de cráneo o insolación.
• Abrigar al accidentado para evitar que se enfríe, es muy
importante que conserve el calor corporal.
5. SIMULACROS
Uno de ios factores que iiega a reducir en gran mea1aa ios erectos producidos
por un desastre, ya sea natural o humano, es el estar preparado. Por este
motivo es necesario crear los mecanismos de respuesta al presentarse una
emergencia mayor! siniestro o desastre.
5.1. Objetivos
Los objetivos principales de los simulacros son:
• Detectar errores u omisiones tanto en ei contenido dei Pian como en

las actuaciones a realizar para su puesta en práctica.
• Habituar a ios ocupantes a evacuar ias instaiaciones.
s¡
w,
• Prueba de idoneidad y suficiencia de equipos y medios de
comunicación, alarma, señalización, alumbrados especiales y de
extinción en su caso.
~1
.u_
•
•
Adquirir experiencia y soltura en el uso de equipos y medios.
Estimación de tiempos de evacuación; de intervención de equipos
propios y de intervención de ayudas externas.
(] \
_/1 Los simulacros deberían realizarse con el conocimiento y con la colaboración
de ias entidades e:x.temas pertinentes (si íuera necesario que tengan que
intervenir en caso de emergencia). Se efectuarán al menos una vez al año.
1
La preparación de los simulacros debe ser exhaustiva, dejando el menor
resquicio posible a la improvisación, previendo, entre otros, los problemas
que la interrupción de la actividad! aunque sea por un espacio corto de
tiempo, pueda ocasionar. Se debe disponer de personal para el
cronometraje.
La información al personal en un primer simulacro debe ser total, incluso

indicando día y hora. En función de los resultados se disminuirá aquella
gradualmente, hasta llegar a realizarlüs sin previü avisü, cün lü que se
conseguirá que las actuaciones se desarrollen casi de manera automática.
Por úitimo, será necesario contempiar ia posibiiidad de emergencia reai
durante el simulacro y disponer de los medios necesarios para su control.
/~~)
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PLAN DE EMERGENCIAS
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'~,;~J@¡¡r 63 de 72
5.2. Etapas de un Slmuiacro
1. Integración del equipo de trabajo.

2. Motivación y sensibilización.
3. Diagnóstico de vulnerabilidad.
4. PlaneaciÓ!:l
- - c.on
---- hRse
----- en
--- el
-- diRonóstic.o.
---.=;¡r---------
5. Capacitación de Equipos de Emergencia.
6. Organización.
7. Puesta a prueba del Simulacro.
8. Evaiuación de ejercicio de simuiaciones y simuiacro.
5.3. Principios dei Simuiacro
Al diseñar un simulacro, los responsables se deben guiar por los siguientes

principios:
• Debe responder a los propósitos establecidos en el Plan de

Emergencia.
• Debe ser ejecutable por medio de técnicas conocidas, personal
entrenado y equipado dentro de un plazo aceptable.
• No poner en riesgo a ia comunidad y ios grupos de respuesta que
intervienen en él.
• Reaiizado en circunstancias io más cercano a ia reaiidad.
• Observar el debido control y ejercicio de las variables en el simulacro,
a fin de no perturbar las actividades normales de la comunidad
circundante.
5.4. Ejercicio de Simulacro
i. Personal que interviene en el Simulacro
a. Jeíe de Emergencias
Funciones;
Es. la persona que con un orden de prelación en caso de

Emergencia:
• Recibirá la alarma y valorará la situación.

• Declarará los estados de Conato de Emergencia, emergencia
parcial y Emergencia General.
• Serán responsables de asumir la dirección y control de todas
las actuaciones durante la emergencia.
e Será quien adopte las decisiones necesarias hasta la llegada de
ios bomberos.
• Decretará y comunicará el fin de la Emergencia.
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PLAN DE EMERGENCIAS
~;ik~~~~f~~t]:, o1
_;~,~]ivfg~~~-;ttEi; o111112o 1s
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Para eiio:
• Estará informado de cuantas medidas preventivas de seguridad

contra incendios v evacuación son necesarias adootar v de las
anomalías detectadas en el recinto para ~u posterior
corrección,
• Cooperara en la información de su personal en materias de
seguridad contra incendios y evacuación.
Objetivos:
Aportar los conocimientos necesarios para crear una actitud

preventiva en seguridad contra incendios, desarroiio de ia
autoprotección en la Universidad y control sobre la evolución,
dirección y gestión de Emergencias.
b. Jefe de Intervención
Funciones:
Es la persona que con un orden de prelación en caso de

Emergencia:
• Se personará inmediatamente en e1 rugar ae1 mc1aente y

comunicará al Jefe de Emergencia la magnitud del mismo.
• Se desplazará con el Equipo de Intervención al lugar del
incidente y estará al mando de las operaciones necesarias de
actuación.
• En caso de necesidad de corte de fluido eléctrico en la zona
siniestrada, coordinara las acciones necesarias para ello.
• Indicará al Jefe de Emergencia cuales han sido los medios
empleados en una intervención para que sean repuestos lo
antes posibie.
Para eiio:
• Conocerá el Plan de Emergencia sobre todo en lo que respecta

a la intervención ante siniestros.
• Conocerá los riesgos a los que está sometido el local,
elementos vulnerables: ubicación de las llaves de agua: gas y
cuadros eléctricos, etc.
'"' Tendrá conocimiento del uso de los medios materiales de que
dispone, e indicará al Jefe de Emergencia las anomalías en
dichos medios.
Objetivos:
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PLAN DE EMERGENCIAS
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Aportar los conocimientos para crear una actitud preventiva en

seguridad contra incendios/ causas de incendio en ia Industria,
conocimiento de equipos de extinción y métodos eficaces de
extinción de incendios.
c. Equipo de Evacuación:
Funciones
• Será el encargado de prestar los primeros auxilios a los

accidentados durante ia emergencia 1 soiicitando ai Jefe de
Emergencia el traslado a un Centro de Salud de los heridos que
io requieran.
• Guiar y facilitar la evacuación del sector asignado 1 en caso de
que esta llegue a producirse.
• Mantendrá la calma y evitaran en lo posible que se produzcan
escenas de pánico entre los trabajadores.
• Canalizará a los trabajadores hacia las vías y que nadie vuelva
hacia atrás.
= Comunicaran las necesidades existentes al Jefe de Emergencia
(medicinas, ambulancias/ etc.) y coordinaran con el mismo la
evacuación de ios posibies heridos.
Para erro:
'~~~ Conocerán las vías de evacuación disponibles y se aseguraran

que permanecen libres de obstáculos. En caso de detectas
anomalías lo comunicaran al Jefe de Emergencia.
• Tendrán conocimiento sobre primeros auxilios y reanimación.
Objetivos:
• Explicar ios procesos ernocionaies que se desencadenan en

situaciones de emergencia/ tanto en individuos como en
grupos.
• Proporcionar pautas de conducta que permitan al evacuador
ofrecer la respuesta adecuada a la situación. Formar en
primeros auxilios y reanimación.
d. Responsable de Control de Comunicaciones:
Funciones:
• Recibirá la aiarma en casü de emergencia y pmcederá a activar

el Plan de Emergencia.
• Mantendrá cerradas todas ias comunicaciones excepto ias
relativas a la emergencia mientras dure esta.
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PI.AN DE EMERGENCIAS
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" Atenderá las indicaciones del Jefe de Emergencia para

transmitir instrucciones o comunicaciones.
Para ello:
s Conocerá el Plan de Emergencia y las actuaciones a él

encomendada_s,
o Comprobará el correcto funcionamiento de los sistemas de
alarma con la periodicidad prescrita, dando cuenta al Jefe de
Emergencias de cualquier anomalía.
Objetivo:
., Tener formación sobre los sistemas de comunicación y alarma

en caso de emergencia, y de los sistemas de exteriores de
ayuda.
• Actuar en caso de amenaza de bomba.
e. Resto del Personal
Funciones:
• Conocer los recorridos de evacuación, mecanismos de

comunicación de aiarma, puntos de reunión y equipos de
emergencia.
• Colaborar en la prevención de siniestros, no obstaculizando el
acceso y visibilidad de las instalaciones de protección y
mantenimiento despejadas las vías de evacuación.
a~ Comunicar a los miembros del Sistema de Gestión de
Seguridad cualquier situación de Emergencia que pueda
detectar.
Para eiiü:
• Conocerán ias consignas generaies en caso de emergencias, ias

vías de evacuación y puntos de reunión.
Objetivos:
• Sensibilizar a todo el personal de la necesidad de prevenir los

incendios, y difundir las instrucciones específicas en el caso de
declararse una Emergencia.
¡¡. r-iediüS i-iateriaies de Pmtección a utilizar.
a. Extintores portátiies.
Los extintores portátiles disponibles se encontrarán distribuidos
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PLAN DE EMERGENCIAS
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por todas las instalaciones siguiendo las normativas contra

incendios. En cuaiquier caso, no se precisa recorrer más de 15
metros para alcanzar uno.
También se distribuyen de acuerdo al tipo de fuego previsible en la

zona, eligiendo el tipo de extintor más adecuado para el lugar. Se
encu.entran colocados a 1;50 metros del su.elo como máximo y
constan de señalización y programa de mantenimiento periódico.
En cuanto a la clase de extintores usados 1 se dispondrá de

extintores de poivo químico seco y de C02.
iii. Guía Secuenciai dei Simuiacro
1. REUNIÓN DE PREPARACIÓN DEL SIMULACRO

1.1 Planificación
1.2 El ejercicio
1.3 Medios de utilización
1.4 Equipos que participarán en el simulacro
1.5 Determinación del día y hora de realización del ejercicio
2. INICIO DEL SIMüLACRO

2.1 Activación de fuego
2.2 Aiarma
2.3 Valoración de la emergencia
2.4 Actuación de la emergencia
2.5 Evaluación de la situación
2.6 Evacuación de las Instalaciones
2. 7 Llegada del Equipo de Bombero
2. 8 Rnalización de la emergencia
3. FINAL
r
DEL SIMULACRO
3.1 üitimas Instr-ucciones
iv. Desarroiio dei Ejercicio dei Simuiacro
1. REUNIÓN DE PREPARACIÓN DEL SIMULACRO
1.1 Planificación
Se olanifica el eiercicio del simulacro. entre los Jefes del Eauioo de
r or r r r
Emergencias e Intervención.
1.2 El eiercicio
Consisth á en provocar un incendio simulado, donde el fuego
descontrolará y como consecuencia será necesario avisar al equipo
Cuerpo de Bomberos más cercano.
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PLAN DE EMERGEt~CIAS
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Debido a la toxicidad de Jos gases que se desprenden, producto de

ia combustión, se produce una intoxicación de un empieado de
laboratorio. Será necesario aplicar medidas de recuperación, con
respiración asistida. Para ello y como medida preventiva se avisará
a los médicos.
1,3 Medios de utilización

Se usarán botes de humo, de diferentes colores y de alta densidad
para provocar la inundación completa de la sección donde se
produce el incendio, no será contaminante ni dejará residuos una
vez se ventiie ia zona.
Ei punto de fuego, se provocará en una bodega de materiaies de

laboratorio.
El encargado del laboratorio de biología será el operario afectado

por el incendio.
1.4 Eguioos que participarán en el Simulacro
• Equipo de Intervención (Bomberos)

• Equipo de Evacuación
• Médicos
• Operador de Comunicaciones
1.5 Determinación del día y hora de la realización del

ejercicio
La ejecución del ejercicio se efectuará un día viernes a las 11:00 h
2. INICIO DEL SIMULACRO
2.1. Activación del fuego

Los responsables del ejercicio, se desplazan a ia zona, ~rr• ser
observados, esconden los botes de humo y activan el sistema.
2.2 Alarma
Suena una alarma audible intermitente, por acción de un detector
automático o una sirena de ambulancia que hará acudir al equipo
de primera intervención al punto de encuentro.
2.3 Valoración de la emergencia

Una parte de los miembros del equipo de intervención y el jefe de
intervención se quedarán en el punto de encuentro, esperando
identificación y la valoración del incendio si existiera o bien fuera
una falsa alarma.
Una vez llegan al punto donde se provocó la alarma, se encuentran

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PLAN DE EMERGENCIAS
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con un incendio activo y un herido inconsciente, por lo que avisan

por radio, ai jefe de intervención que se encuentra en ei punto de
encuentro con el resto del equipo para que mande a un bombero
con equipo de primeros auxilios y cuatro efectivos más equipados
con equipo de respiración autónoma .
.2.4 Actuación ante el incendio
(11 El efectivo de primeros auxilios atiende al herido.

e El equipo de intervención presente, prepara los medios de
extinción. Extintores portátiies y despiiegue de mangueras
que cubren la zona.
• Los miembros dei equipo de intervención provistos de
equipo de respiración autónoma, entran en la zona de
concentración de humos. Identifican el foco de incendio y lo
intentan atacar.
• Después de intentar controlar el fuego, avisan al jefe de
intervención; e informan por radio de que el fuego no es
controlable por los medios propios.
¡¡¡ También el efectivo de Primeros auxilios informa al Jefe de
Intervención que el herido necesita asistencia médica.
2.5 Evaluación de la sU:uadón

Con ia información recibida en ei Centro de Comunicación, donde
se encuentran el Jefe de Emergencia e Intervención, se valora la
situación, sobre la base de la información recibida por radio del
equipo de intervención (Bomberos). Y se decide dar aviso a
Comandos de Salvamiento, al cuerpo de bomberos que tiene
asignada la zona y la evacuación general inmediata del edificio.
2. 6 Evacuación de las Instalaciones

El Jefe de Emergencia en estrecha colaboración con el responsable
de Intervención organiza ia evacuación generai dei edificio,
asignando al resto de los miembros del Equipo de Intervención
para que ayuden ai Equipo de Evacuación ai desaiojo de todas ias
dependencias del edificio.
Esta tarea de evacuación se realiza sistemáticamente por cada una

de las zonas del edificio comprobando que están completamente
vacías. Cada uno de los miembros del Equipo de Evacuación:
comienzan a verificar su área asignada para cerciorarse de que no
quede nadie por evacuar.
Uno de los integrantes dei Equipo de Evacuación se dirige/ ai íinai

de la Evacuación de su zona 1 al Punto de Encuentro para
comprobar que todos ios ocupantes dei Edificio están concentrado
en el Punto de encuentro.
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2. 7 Uegada dei Eguloo de Bombero

Con la llegada del Cuerpo de bomberos, el Jefe de Emergencia
pone a disposición de ellos todos los medios de protección de
incendios aue oosee el edificio así como el oersonal oreoarado oor
si lo vieran' necesario. . . . .
2.8 finalización de la emergencia

El jefe de Emergencia cuando recibe la comunicacton del
Responsable de bomberos de que el fuego esta extinguido y la
situación ha vueito a ia normaiidad 1 comunica que ia emergencia
ha terminado y se pueden reanudar las actividades propias de la
empresa.
3. FINAl DEL SIMULACRO
3.1 Últimas Instrucciones

El Jefe de Emergencia se dirige al centro de reunión; donde están
todos los trabajadores reunidos, según indicaciones del Plan de
Autoprotección. Les da las gracias por la colaboración y se informa
en que ha consistido el ejercicio.
A continuación se repasan aspectos importantes a tener en cuenta,

taies como ios recornaos de evacuac1on, mecanismos de
comunicación de alarma, puntos de reunión y equipos de
emergencia.
Se recuerda la necesidad de colaborar en la prevención de

siniestros; no obstaculizando el acceso y permitiendo la visibilidad
de las instalaciones de protección y manteniendo despejadas las
vías de evacuación. Se recalca la necesidad de comunicar al Centro
de Comunicación cualquier situación de Emergencia que se pueda
detectar.
Se recuerdan pautas generaies para sensibiiizar a todo ei personai

de la necesidad de prevenir los incendios, y difundir las
instrucciones específicas en el caso de declararse una Emergencia.
6. IMPLANTACIÓN DE lAS MEDIDAS DE EMERGENCIA
La implantación del Plan de Emergencia es responsabilidad del CCSST y de los

Equipos de Emergencia formados y los demás trabajadores de la Universidad
Nacional Hermilio Valdizán están obligados a ser partícipes del plan o planes de
autüpmtección.
Ei CCSST puede deiegar todas estas acciones a ias personas que han sido
designadas para llevar a cabo la acción preventiva.
[:.tff;g~:Qi~g;j!l~ PlA-SEG-002
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> ,,,,"~~~~:~~i1i' o1
;i_'·tr~~~~:~f5~l 01/11/2015
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Se harán reuniones informativas de ias que serán asistentes por grupos

previamente establecidos, todos los empleados y se les explicará el Plan de
emergencias, entregándoles un folleto con las acciones generales de
autoprotección:
• Precauciones a adoptar
• Como se debe informar una emergencia
" Cómo se les será transmitida la emergencia
Se dispondrán CARTELES informativos en puntos estraiegrcos de toda ia

Universidad, sobre las actuaciones a seguir en caso de incendio, se indicara y/o
señaiizaran ias zonas de paso para ia evacuación de ias instaiaciones
observando que éstas estén en óptimas condiciones para una rápida evacuación
(libre de obstáculos, que sea visible la puerta de salida o señalizarla, etc.)
Los equipos de emergencia y sus jefes recibirán información y adiestramiento

adecuado a las misiones que se les encomiendan en el plan. Al menos una vez al
año se programarán cursos y actividades de este tipo.
6.1. Programa de mantenimiento

Se preparará un programa anuai con su correspondiente caiendario, que
comprenderá las actividades siguientes:
• Cursos periódicos de formación y adiestramiento del personal.

• Mantenimiento de las instalaciones que representen un riesgo
potencial de incendio.
~~ Mantenimiento de las instalaciones de detección, alarma y extinción.
• Inspecciones de seguridad.
• Simulacros de emergencia.
6.2. Investigación de siniestros

En caso de producirse una emergencia en ia üniversidad se investigará ias
causas que posibilitaron su origen, propagación y consecuencias, analizando
ei comportamiento de ias personas y ios equipos de emergencia y
adoptando las medidas correctoras necesarias. Posteriormente el Jefe de
Emergencia redactará un informe que recoja los resultados de la
investigación y que se remitirá al CCSST para su análisis y
retroalimentación.
6.3. Programa de implantación

Siguiendo un orden de prioridades y de acuerdo con un calendario, se
programarán las actividades siguientes:
e Inventario de factores que influyen en el riesgo potencial.

• Inventario de ios medios técnicos de autoprotección.
• Evaluación del riesgo.
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• Elaboración de planos.
• Redacción dei manuai de emergencia y pianes de actuación.
• Incorporación de los medios técnicos que deban ser utilizados en los
planes de actuación.
SE ADJUNTA EL MAPA DE EVACUACIÓN DE LA UNHEVAL
~1
ANEXO 04:
PLA-SEG-003 PROPUESTA DE UN PROGRAMA ANUAL
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LA
UNHEVAL
.f¡.~,;.JtJI.r.;i~ GODI<:;O .e' ' PLA-SEG-003
*'' D:. .
~~j
:it&
. FI;CHA ._ . 1/11/2015
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2016
1:= •VE~SIÓ_N>' 01
: ·:. ,. fiÁGI_NA. 1 de 1
: ·: ~ :···. • •. l.
·· ...
¡:>- ·' . Ruc . : "\·:' -::.:· ·. <~DO.MI~iuo ·_.. < ·. ¡7·' · q1ui'~\ :c-::~TRA~opnEs .,.
UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZAN Av. Universitaria N• 601-607 Cayhuayna 8030-9-
20172383531
Pillcomarca- Huánuco Enseñanza Superior
1'' ~.;: JC:_:::;- iF'F . ;:::;·~::<:' .;i' '.::__ ,'< .· ;: i;'." . ;;.)';-;;'.· ··::;:··· ::·: ',;\:~_::··,:v.,::}:/ ,; e, .; ,,, . '·' .,. ·:::.•:)¡ ·i. ::.::c>B,IETIVQS ~.;.':;"''·)>:•',~-:. ·•· --~.:~ '¡. ·-.:~ :: ... ·.-::~,:;·:,;.:• 2.:- ~-<· :; ,·. •·y ;;:;:;::,,.'-.' ·:· ;, :-':: .''¡· ~;:e;;:;:, ;'':.'} ::, :,: : Y·f:·:•t{'' ¡~.• :;•: :,; '·
,QBJEllVO ~E~ERAi.l: :·,_ ·. :·:.'_ :1 Mejorar la eficacia y la eficiencia de la gestión instituciona 1en Seguridad y Salud en el Trabajo
·:~·-··· .··..~·.·.·
ÓÉIJE.ilVÓS ÉS~EdFIC()S_: -:·> J Fortalecer la gestión de los procesos de laUNHEVAL
META~:-" ' < · . ·_.-_..._ 1100% de cumplimiento en 12 meses
INDICADORES: . • ; Porcentaje de ejecución
1
PRESUj)UESJO:):. ··s¡. 5000.00 Nuevos Soles

RECURSOS?:- .,_.e:;-~ •· '··1 Papel Bond, Audiovisual. Bomberos Voluntarios. Consultor. Distintivo para miembros del CCSST.
~\k ,: : .:~ESCRI~~~~NDE Ui:N:TIVI[)~p~·. -~i,._-l.~~~f0t¿G~~~~E_:'¿, .t~;, .~~~~0~~:6:t_ :·;<¡ E,j_fj-.r~{j ~-~~-J-:~ot~--i'l~--1:•~ :! o_.j.Ñ,f·-uFS0:~~~1:~~N· :'\}:.:,:}~4uo _· :· i'f: ?~~:~RíJ~,clo~Es';'
1-}1 Capacitación en Ley 29783 - Comi~é de Seguridad Alta dirección Todas X Mar-16
Q y Salud en el TrabaJo
.2.'•·1 Elección del CCSST Alta dirección Todas X Mar-16
··:¡·_, 1 Asesoramiento al CCSST Alta dirección CCSST X May-16
.'. '4.-·-1 Constitución de Subcomités en cada Facultad CCSST Todas X May-16
."5::CJ Constitución de Equipos de Emergencia CCSST Todas X May-16
·.:.~,:- Capacitación de Equipos de Emergencia Alta Dirección 1 CCSST Equipos de Emergencia X May-16
Solicitar apoyo de
1 Bomberos
- -' 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 vo lu nta rios
· )'J Revisón de Documentas Consultor, CCSST CCSST XI 1J May-16
'·:,8>'1 Informes CCSST Todas x[XjX_IX X X X X X Cada Fin de Mes
··.:9'·.1 Registro de Estadísticas CCSST Todas X X Ju 1-16 1 Dic-16
.lO'j Seguimiento del Desempeño CCSST Todas XIXjXjX X X X X X Cada Fin de Mes
·)f) Auditoria a las áreas y facultades Consultor, CCSST Todas X Dic-16
12·1 Auditoria al Sistema de Gestión de SST Consultor, CCSST Todas X Dic-16
OWEil\(0. GENE~L:2; >.'. ' ' · JGarantizar que todo trabajador reciba en forma suficiente, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en Sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
así tambien conocer los riesgos que pueden generarse en su centro y puesto de trabajo o función específica .
.·
:· ;.·. <. ·-_. :~:-: ',.·' -.., :··-::-.'>. ..· ·· ..
.OBJETIVos:ESPECIFICOS::·. ·:: · :· 1• Sensibilizar y generar compromiso entre los trabajadores de la UNHEVAL, para impulsar la cultura de prevención de riesgos laborales.• Capacitar y adiestrar en materia de enfermedade
'·. ' .:·~,: :/ .....
; :-'
META(·:·:;:.;: ··.: ··[100%decumplimientoen12meses

INDICAD.O~E;S:· · __:'l. \.[Asistencia, Porcentaje de ejecución, Porcentaje de aprobación
PFiESUf'UESTO:. ·. ··· ... • . ':. ':IS/. 5000.00 Nuevos Soles
RECURSO~:.··.:::· . .-·: '[Imprenta, Audiovisual.
.
;·~r: ::(;.:~ :DESC.~!P,f1ÓN D~ 0;1~ti;~ID,Ar?.· ·>·: /;. ·~ t0pgi~~~~&~E:r;.:~ ::ic;.:·:;!l¿tcJt;l~?~' ·~:·\ ::: \;f:JE~~~¿~.~~N . .< ;,·, ¿:·;,~STA,Q,d~:.:::·: ·., :!.'?:s~f:·~YÁ<Í?:~~~·;
l:ntregar Copia de
Política de SST de la Unheval Alta Dirección 1 CCSST Todas X May-16
}:\
. Política de SST
":: l
A: RISST AIta Dirección 1 CCSST Todas X May-16
Entregar Copia de
RISST
CCSST 1Jefe de
'á 1 Plan de Emergencias 1 Todas X May-16
Emergencia
CCSST 1Jefe de
::A:·I Accidentes laborales: causas y como prevenirlos 1 Emergencia 1 Todas 1 1 1 1 1 X 1 1 1 1 1 May-16
CCSST 1 Jefe de
. . s:.¡
·.'·.
Primeros Auxlios
1 Emergencia 1 Todas 1 1 1 1 1 X 1 1 1 1 1 1 1 1 May-16
.. ·Ell.
· .. · . -E·N.E L--:; --~-ldentifi~ r, evaluar, disminuir y eliminar los riesgos en los proc'edimientos, instalaciones o situaciones que puedan causar accidentes, incidentes o enfermedades ocupacionales a los
OBJ VOG RA 3•. ..
:.'·· .. : .· _:, '·•' .·.. -· :·.. trabajadores de la UNHEVAL
p·Émslivi)$.Es~_EC'íFii2i:·;.-._-. ·•·. ·:/• Identificar Nuevos peligros y riesgos. 111 Planear los controles de riesgo. • Inspeccionar los EPP, Orden y Limpieza, máquinas y equipos de seguridad.
·-.,~. -~:. ·::.--,.·-~~-;:_ '~:~:~ .::.:: .¿;;>·/.~~·- :_. ··.,
META:-·:·:,.•. '_:".."'/lOO% de cumplimiento en 12 meses
INDICADORES:'·•·· <_·.·.: · · \Porcentaje de ejecución
·p·RJ:siJ~UE~T;O:.'. · .-·.•.¡variable, dependiendo de las necesidades de Equipamiento en Seguridad. Debe mantenerse un presupuesto ante cualquier emergencia.
ftEC.OifS:óS;"- · · '·"•/Imprenta, Audiovisual. Premio para el área ganadora en el concurso de Orden y Limpieza .
.,Nt {_: :~···':' ·'· tiEs~~JPQ.IÓN DE ~ ~·¿T'Y!?A·D -~ :: -. >_ •... }.E:$,P~~~C2i6~TJ!U ;?=lÍE~~~ ;. ~~fi212[L:- ;;?:·:.~:~~E~#·.-.;.·· ,_·: .~BJ~~-Q~ci9N_~5~ ::
· -:f-: Ejecución deiiPER y Mapa de Riesgo CCSST-- 1·-ScSST
--- Jodas
::'2::·¡ Inspecciones de Seguridad CCSST 1 ScSST Todas XI XIX
'::.:f; CCSST 1 ScSST 1 Jefe de
Sei'íalizacion Todas X
'. '; ~;: Emergencia
:4; CCSST 1 Jefe de
Actualización del Plan de Emergencia Todas 1 1 1 IX
Emergencia
·.-'s--- Planeamiento Preventivo CCSST 1 ScSST Todas X X
.·.r: Investigación de accidentes CCSST 1 ScSST Todas

Cada vez que ocurra
un accidente
.·:."
'".7.•·-1 Registros de Equipos de Seguridad CCSST 1 ScSST Todas X X
}~>] Registros de Equipos de Emergencia CCSST 1 ScSST Todas X X
·_:.'9-J Concurso de Orden y Limpieza CCSST 1 ScSST Todas X 1 1 1 1 X
0 BJETIVO G·E' NERAL.4.
· ·.··:;·(·.··.......
'.
. \· Implementar la vigilancia de la salud de Jos trabajadores de la UNHEVAL, para proporcionar información probatoria y fundamentar las medidas de control del riesgo ocupacional en los
¡· d aspore 1empea
.. am b'lentes d etra baJo,ap¡ca
· 1
1 d oryoauton · 1osacc1'd entes d etra bajoyen,erme
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::~·:·:-~.:.·.·:
iVJETA_::::>'' '···· : ·:. :~. '::j100% de cumplimiento en 12. meses

INO,ICA,.DORES::•: ·.> .: ·•.:. Porcentaje de ejecución 1
PRE$~1'ÚESTQ: ···. · · · ... • •,•IS/. 150,000.00 Nuevos Soles aprox.

RECÜRSOS: ...·: · · ...,.·¡convocar a Terceros para brindar el servicios.
··li•l Exámenes médicos Ocupacionales Anuales 1 Alta Dirección 1 CCSST 1 Todas 1 1 1X

'·,·. Cada vez que
. ':2'..¡ Exámenes médicos Ocupacionales de Ingreso 1 Alta Dirección 1 CCSST Todas ingrese un nuevo
·..... trabajador
,···~-·/
Cada vez que se
:?: Exámenes médicos Ocupacionales de Retiro Alta Dirección 1 CCSST Todas
extinga el vinculo
laboral con un
:/_i::
1 trabajador
':·'4. :·¡ Registro de Examenes Médicos Ocupacionales Alta Dirección 1 CCSST Todas X
: 5\-1 Registro de Enferma des Ocupacionales Alta Dirección 1 CCSST Todas X
.:.·6'.:·.1 Campaña de Risoterapia Alta Dirección 1 CCSST Todas X
:7 1 Gimnasia Labora 1 AIta Dirección 1 CCSST Todas X X X X XIXIXlX
· .s·,-_'j Musicoterapia Alta Dirección 1 CCSST Todas xT 1 l l lx
<!VI Campaña Espalda Sana Alta Dirección 1 CCSST Todas X
·1~!-'-l Vigilancia Epidemiológica Alta Dirección 1 CCSST Todas 1 IX
OslETIV.O -,:'. .. <::jldentificar, evaluar y monitorizar los agentes ocupacionales y ejecución de todas las actividades, procesos, instalaciones y servicios relacionados a la UNHEVAL
' : ·-- GENERJ\t,s')
-
-~ .. . .-. .· .. .... ' ~:. ; ~ ' _
- .-
~ - :::·
. 11 Identificar, reconocer y controlar los agentes contaminantes y factores de riesgo que se pueden generar en los ambientes de trabajo.• Establecer los diferentes métodos de control para
·.:...~.· ~- ·_·;·: .._: :_~ ~-:_-. .. <' -
MET.íü·.·. 100% de cumplimiento en 12 meses
INbÍqi.:DO.RES:c-c' <·'.!Porcentaje de ejecución
I'~ESiJI!UESTó:: · · >_ >'· . ·,jS/. 10,000.00 Nuevos Soles
,RECú_RSOS(··~,; ..... ··::,.:,_·,. c:·:"=:ITercerizar el servicio y brindar incentivo al ganador de la campaña de reciclaje.
~N·:]/·· -.-,;, ·óE;¿Ríp~~N.·;;~:€Ac~lvi_b¡9Y -, "-:_:· :· :·_: ¡-cR~?-~~~~¿fó~E ¡;:. <·· -~~~¿~~~A~l{ .>..- -·
,, ·JtR~~~616~rDI r~~i\6?-::>. r:l:" é~M~\IA,_c.,6_~~{ :.-,
";1,·1 Ejecución del Monitoreo CCSST f ScSST Todas 1 1X 1 1 1X 1 1 1 Jul-16
\t.·j Inspecciones de Higiene Ocupacional CCSST / ScSST Todas 1 1X 1X 1X 1X 1X 1X 1X 1 X 1 X 1 Cada Fin de Mes
. 3·· j Campaña de Reciclaje CCSST / ScSST 1 Todas 1 1 1X 1X 1X 1X 1X 1X 1X 1 X 1 X 1 Cada Fin de Mes
·':4-l Registro de Monitoreo de Agentes 1 CCSST 1 ScSST 1 Todas 1 1 1 1 1 1X 1 1 1 1X 1 1 1 Jul-16/ Nov -16
ANEXO 05:
PLA-SEG-004 PROGRAMA PARA LA FORMACIÓN DE
PLA-SEG-004
PROGRAMA PARA LA FORMACIÓN DE EQUIPOS DE 01

EMERGENCIA
01/11/2015
1 de 53
PROGRAMA PARA FORMACIÓN DE

,:JI~;~~~~~~~:~~f~0!;~l:l~t~1~~~::,~fi',~~r~i~~~%~ntii~~ ;;~J~~~!~;~t:i;
AguiJa Wong
PlA-SEG-004
PROGRAMA PARA lA FORMACIÓN DE EQUIPOS DE

01
EMERGENCIA
01/11/2015
2 de 53
Contenido
I. PRESENTACIÓN ......................................................................................................................... 4
11. OBJETIVOs DEL PLAN ........................................................................................................ 5
Objetivo General: ............................................................................................................................. 5
Objetivos Específicos: ................................................................................................................... 5
III. INSTRUCCIONES PARA El USO Y ACTUALIZACIÓN DEL PROGRAMA.5
IV. PALABRAS ClAVE ................................................................................................................. 6
V. DESARROLLO DEL CONTENIDO DEL PROGRAMA ................................................ 6
A. FORMACIÓN DE EQUIPOS DE EMERGENCIA .......................................................... 6
i.- formación para ei Jefe cie Emergencia ........................................................................ 6
2.- Formación para el Jefe de Intervención ...................................................................... 8
3.- Formación para el Equipo de Intervención ................................................................ 9
4.- Formación para equipo de evacuación ....................................................................... 10
5.- Formación para el centro de comunicación ............................................................. 12
6.- Formación para el resto del personal ......................................................................... 13
B. MEDIOS TÉCNICOS ............................................................................................................ 14
C. iNDiCE 'fEMÁTIOO DE FORMACIÓN ......................................................................... 14
1.- ¿Qué es el fuego? ................................................................................................................... 14
2.- Medios de Extinción .............................................................................................................. 15
3.- Sistemas de Respiración .................................................................................................... 16
4.- Sistemas de Comunicación ................................................................................................ 19
5.- Plan de Autoprotección ....................................................................................................... 23
a. JEFE DE EMERGENCIA ...................................................................................................... 25
b. Operaáor áe Comunicaciones ...................................................................................... 25
c. Jefe de Intervención ............................................................................................................ 26
d. Equipo de Intervención ................................................................................................... 27
e. Equipo de Evacuación ...................................................................................................... 28
f. Responsable del Departamento de Comunicación .............................................. 29
6.- Elementos de Instalación, Detección y Alarma de Incendios ....................... 31
7.- Vías de Evacuación y Señalización ............................................................................... 32
PLA-SEG-004
PROGRAMA PARA LA FORMACIÓN DE EQUIPOS DE

01
EMERGENCIA
01/11/2015
3 de 53
8.- Funcionamiento del Sistema ............................................................................................ 34

9.- Uso de Vendas para Quemaduras y Maletín de Oxígeno .................................. 38
D. CONCIENTIZACIÓN E INVOLUCRAMIENTO DEL RESTO DEL PERSONAL. .. 41
1.- Información y formación preventiva inicial ............................................................ 43
2.- Información y formación preventiva especifica del puesto de trabajo ... 44
3.- Información y Formación Preventiva Continua ..................................................... 45
4.- Programa de Formación Anual.. ...................................................................................... 45
5.- Registro y archivo .................................................................................................................. 46
6.- Proceso de aprendizaje ......................................................................:................................ 46
7.- Guía de intervención ............................................................................................................. 46
1. fundamentos ........................................................................................................................ 50
FundaiT'rentos ........................................................................................................................ so
3. Fijación ..................................................................................................................................... 51
4. Mantenimiento ..................................................................................................................... 51
PLA-SEG-004

EMERGENCIA
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4 de 53
I. PRESENTACIÓN
Las distintas emergencias requenran la intervención de personas y medios,

dar la voz de alerta de la forma más rápida posible pondrá en acción de los
Equipos de Emergencia, la alarma para la evacuación de los ocupantes, la
intervención para el control de la emergencia y el apoyo externo si el caso Jo
requiere.
La intervención debe garantizar en todo momento:
• La alerta; que de la forma más rápida pondrá en acción a los equipos de

intervención e informará al personal restante y a las ayudas externas.
• La alarma para la evacuación de los ocupantes.
• La intervención para el control de las emergencias.
• El apoyo para la recepción e información a los servicios de ayuda
Uno de los aspectos más importantes de la organización de emergencias es la

creación y entrenamiento de las personas y equipos involucrados.
Lo más importante a tener en cuenta es que ios equipos son una respuesta
específica a las condiciones, características y riesgos presentes. Por lo tanto,
cualquier intento de estructuración debe hacerse en función de las condiciones
de la Universidad.
En materia de prevención su m1s1on fundamental consiste en evitar la

coexistencia de condiciones que puedan originar el siniestro. En materia de
protección, hacer uso de los equipos e instalaciones previstas a fin de dominar
el siniestro o en su defecto controlarlo hasta la llegada de ayudas externas,
procurando, en todo caso, que los daños humanos sean nulos o los menores
posibles.
El personal que participe como miembro de los equipos debe encontrarse en

suficiente forma física, mental y emocional y debe estar disponible para
responder en caso de emergenclao Las tareas que Ps.tos miembros deben
normalmente son el entrenamiento, la lucha contra incendios, evacuación y
primeros auxilios además de otra tarea que le sea asignada.
~Í:i~~;q:~~~Jr;~ PlA-SEG-004
PROGRAMA PARA LA FORMACIÓN DE EQUIPOS DE ~ÚY;-~?'·i'::'''·-~;.~¡i:¡; o1
~~::~.1í=~;9:_~~¡~;~fl
EMERGENCIA
o1/11/2015
g~~~;;~~~~~~~~~ 5 de 53
II. OBJETIVOS DEL PLAN
Objetivo General:
Proporcionar las bases para la creac1on de un EQUIPO DE ACCIÓN
especializado y equipado encargado de identificar, evaluar, prevenir y
controlar situaciones de emergencia, con la finalidad de minimizar las lesiones
Y pérdidas (personales y materiales) que se puedan presentar como
consecuencia de las mismas en la Universidad Nacional Hermilio Valdizán.
Objetivos Específicos:
L Determinar el contenido del programa de formación para los equipos de
emergencia, de acuerdo a los cargos a desempeñar.
2. Identificar el perfil requerido para ocupar un cargo dentro de los equipos de
emergencia.
3. Establecer las funciones a desempañar por los miembros de los equipos de
4. Definir los medios técnicos necesarios para el desarrollo del programa para
la formación de los equipos de emergencia.
5. Proporcionar un índice temático de contenidos que deben ser manejados
por las personas que conformen los equipos de emergencia.
III. INSTRUCCIONES PARA EL USO Y ACTUALIZACIÓN DEL PROGRAMA
El programa para la Formación de Equipos de Emergencia está diseñado de tal

manera que su contenido sea fácil de manejo para las personas que una u otra
forma harán uso de él y para lo cual se darán las siguientes instrucciones:
a) El personal encargado de la formación de los miembros de los Equipos de

Emergencia debe conocer e interpretar adecuadamente el contenido del
programa.
b) Este documento no es la única herramienta para la formación de equipos
de emergencia en la Universidad Nacional Hermilio Valdizán. Debe a su vez
ser complementado con capacitaciones periódicas proporcionadas por
entidades externas a la Universidad tales como el Cuerpo de Bomberos,
Cruz Roja¡ entre otras; con e! fin de preparar adecuadamente a !as
personas encargadas de salvaguardar a los miembros de la Comunidad
Universitaria.
e) La actualización y modificación del programa debe ser periódica, por Jo
menos una vez al año.
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las distintas unidades, como de entidades externas capacitadas en materia

• PLA-SEG-004
-~~~'
~,
01
EMERGENCIA
01/11/2015
6 de 53
de actividades de emergencia. Los cambios se realizarán en base a los

resultados de las evaluaciones posteriores a emergencias que se han
presentado o a los simulacros realizados como preparación ante una
emergencia, así también se tomará en cuenta las recomendaciones
realizadas por el Ministerios de Trabajo y la SUNAFIL.
e) Cualquier sugerencia aprobada con la finalidad de modificar el contenido
del programa, deberá (n) sustituirse la (s) página (s) respectiva (s),
colocando la fecha de actualización en la casilla correspondiente y deberá
(n) incorporarse en todas las copias existentes.
IV. PALABRAS CLAVE

V. DESARROLLO DEL CONTENIDO DEL PROGRAMA
A. FORMACIÓN DE EQUIPOS Df EMERGENCIA

Una de las fases más importantes en la implantación de un Plan de
Emergencia es ia formación previa de ias personas que van a formar parte
de los Equipos de Emergencia 1 por lo que vamos a desarrollar un Plan de
Formación para dichos equipos.
Se van a desarrollar los siguientes módulos formativos:
" Formación para el Jefe de Emergencias.

, Formación para el Jefe de Intervención.
e Formación para el Equipo de Intervención.
.. Formación para el Equipo de Evacuación.
• Formación para el Centro de Control de Comunicaciones.
• Formación para el resto de personal.
1.- formación para el Jefe de Emergencia
i. Objetivo:
preventiva en seguridad contra incendios, desarrollo de la
autoprotección en la empresa y control sobre la evolución, dirección
y gestión de Emeígencias.
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EMERGENCIA
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7 de 53
ii. Funciones:
En caso de Emergencia, con un orden de prioridad desarrollará las
siguientes funciones:
e Recibirá la alarma y valorará la situación.

• Declarará los estados de Conato de Emergencia, Emergencia
parcial.
• Será responsable de asumir la dirección y control de todas las
actuaciones durante la emergencia.
• Será quien adopte las decisiones necesarias hasta la llegada de
las entidades correspondientes.
• Decretará y comunicará el fin de la Emergencia.
iii. Requisitos a cumplir:
contra incendios y evacuación son necesarias adoptar y de las

anomalías detectadas en la Universidad para su posterior
corrección.
" Cooperará en la formación de su personal en materias de
seguridad y contra incendios y evacuación.
iv. Programa
Introducción 15 min
• Objetivos y metodología del curso
• Marco jurídico entrono a la prevención de riesgos laborales
• La problemática de los incendios
a Pérdida de vidas y bienes
Planes de Emergencia 60 min

• Filosofía de seguridad y prevención en la Universidad
• Organización de seguridad contra incendios
• Objetivos de los manuales de Autoprotección
• Uti!idad de !os manua!Pc:;. de Autoprotecdón para !a
Universidad. Contenido. Uso y actualización.
• Evolución de las Emergencias
Funciones e instrucciones de los equipos de Emergencia.
Dirección y Gestión de Emsrgendas 45 min

• Estrategias y tácticas en Emergencias
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• Intervención y control de emergencias

• Organización de Equipos
• Liderazgo
TOTAL 120 min
2.- Formación para el Jefe de Intervención
i. Objetivo:
preventiva en seguridad contra incendios; causas de incendio;
conocimiento de equipos de extinción y métodos eficaces de
ii. Funciones:
Emergencia:
• Se personará inmediatamente en el lugar del incidente y

comunicará al Jefe de Emergencia la magnitud del mismo.
• Se despiazará con ia tmgada de Intervención ai iugar dei
actuación.
" En caso de necesidad de corte de fluido eléctrico o de fluido de
gases utilizados en la unidad siniestrada, coordinará las acciones
necesarias para ello.
• Indicará al Jefe de Emergencia cuales han sido los medios
empleados en una intervención para que sean repuestos lo antes
posible.
* Conocerá el Plan de Emergencia sobre todo en lo que respecta a

la intervención ante siniestros.
• Conocerá Los riP.c::gos a Los que es_t~n sometidas Las instr~Ladones¡
elementos vulnerables, ubicación de las llaves de agua, gas y
cuadros eléctricos.
o Tendrá conocimiento del uso de los medios materiales de que
dispone, e indicará el Jefe de Emergencia las anomalías en
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EMERGENCIA
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iv. Programa
• El mismo curso que los Jefes de Emergencia

• El mismo curso que el Equipo de Intervención
3.- Formación para el Equipo de Intervención
i. Objetivo:
Aportar conocimientos básicos dirigidos a reforzar la importancia y
necesidad de que los miembros de la brigada contra incendios
reconozcan el peligro de incendio y sepan cómo enfrentarlo;
actuando a tiempo.
ii. Funciones:
• Acudir al Jugar del siniestro y actuar contra el mismo utilizando

los medios disponibles para extinguir el incendio.
• Verificar antes de intervenir que los puestos de trabajo
afectados por el siniestro se hallan en las mejores condiciones
de seguridad (instalaciones de gas cerradasr máquinas
desconectadas, iiaves de paso cerradas, etc.)
• Apoyar a las entidades externas de ayuda y ponerse a sus
órdenes, en caso de que estos hayan acudido.
• Tendrán conocimiento de los medios materiales de que se

disponen.
• Vigilarán la ubicación de dichos medios, los posibles
impedimentos de acceso a ellos y el estado de los mismos,
comunicado al Jefe de Intervención cualquier anomalía.
iv. Programa
AntecedentA!': y Problemáticas de los incendios

15 min
Incendios históricos
Pérdida de vidas y bienes
• Organización de la seguridad contra incendios en las
: __.... _. ___ ----
:
11 I::>LOIOl..IUIIC::>
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Conceptos básicos del Fuego

30 min
• Combustión y combustibles
• Productos de la combustión
e Propagación del fuego
• Métodos de extinción
• Combustibles específicos en la industria
Medios de Protección Existentes

40 min
.. Extintores manuales
o Clases y tipos
• Uso
e Mantenimiento preventivo
• Bocas de incendio equipadas
• Tipos y componentes
• Manejo de mangueras
• Hidrantes
Plan de Emergencia 40 min

• Generaiidades
• Estructura general de autoprotección
• Instrucciones específicas y misiones
Prácticas de Extinción de fuegos

45 min
e Extinción de fuegos clase B en bandeja con extintores
portátiles. Ataques combinados
.. Extinción de fuegos clase A con extintores portátiles
o Manejo de mangueras sin fuego
• Extinción de fuegos clase A con mangueras
• Extinción de fuegos clase B en bandeja con mangueras.
Ataques combinados
TOTAL 195 min
4.- Formación para equipo de evacuación
i. Objetivo
,__ ~-------
Explicaí rv;:, 1-'1 Vl..rc;:,v;:, -~--=-~-·--
'CIIIVl..IVIIOI'C::. Qüe se desencadenan en
situaciones de emergencia, tanto en individuos como en grupos.
:t::~~~:q:~~.Rh~'¡ PLA-SEG-004

stf"'~'<~l'i:(,,.,Q·N;~~:;i o1
EMERGENCIA
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11 de 53
Proporcionar pautas de conducta que permitan al evacuador ofrecer

la respuesta adecuada a la situación. Formar en primeros auxilios y
reanimación.
ii. Funciones:
• Será el encargado de prestar los primeros auxilios a los

accidentados durante la emergencia, solicitando al Jefe de
Emergencia el traslado a un Centro de Salud de los heridos que
lo requieran.
• Guiar y facilitar la evacuación del sector asignado; en caso de
que esta llegue a producirse.
• Mantendrá la calma y evitará en lo posible que se produzcan
• Canalizarán a los trabajadores hacia las vías de evacuación más
• Comprobaran que nadie se quede rezagado y que nadie vuelva

hacia atrás.
• Comunicarán las necesidades existentes al Jefe de Emergencia
(medicinas, ambulancias, etc.) y coordinarán con el mismo la
evacuación de ios posibies heridos.
• Conocerán las vías de evacuación disponibles y se asegurarán

que permanecen libres de obstáculos. En caso de detectar
anomalías lo comunicarán al Jefe de Emergencia.
!J Tendrán conocimiento sobre primeros auxilios y reanimación.
iv. Programa

• Estructura
• Clases de emergencia
• Instrucciones pc;.pecfficas
Organización y Desarrollo de la Evacuación 30 min

s Medios de aviso y alarma en el edificio
• Preparación y organización
• Vías y salidas
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• Punto de reunión
Recorrido por las Vías y Salidas de Evacuación de las

Instalaciones 15 min
Primeros Auxilios 60 min

• Principios generales
• Transporte de accidentados
• Heridas
• Traumatismos
• Quemaduras
• Reanimación cardiopulmonar
Prácticas de Primeros Auxilios y Reanimación

Cardiopulmonar
TOTAL 150 min
5.- Formación para el centro de comunicación
i. Objetivo
Tener formación sobre los sistemas de comunicación y alarma en
caso de emergencia 1 y de los sistemas exteriores de ayuda. Actuar
en caso de amenaza de bomba.
ii. Funciones:
e Recibirá la alarma en caso de emergencia y procederá a activar

el Plan de emergencia.
• Mantendrá cerradas todas las comunicaciones excepto las
relativas a la emergencia mientras dure esta.
• Atenderá las indicaciones del Jefe del Emergencia para
transmitir instrucciones o comunicaciones.
o Conocerá el Plan de emergencia y las actuaciones a él

encomendadas.
iv. Programa
~:~;;~~~:~~Q:i)1; PLA-SEG-004

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EMERGENCIA
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13 de 53

• Estructura
• Clases de emergencia
s Instrucciones específicas
Operaciones del centro de Comunicación

30 min
• Instalaciones de alarma y señalización
• Medios de comunicación
• Ayudas externas
TOTAL 60 min
6.- Formación para el resto del personal
i. Objetivo
Sensibilizar a todo el personal de la necesidad de prevenir los
incendios, y difundir las instrucciones específicas en el caso de
declararse una Emergencia.
ii. Funciones:
• Conocer los recorridos de evacuación, mecanismos de

comunicación de alarma, puntos de reunión y equipos de
emergencia.
• Colaborar en la prevención de siniestros, no obstaculizando el
acceso y visibilidad de las instalaciones de protección y
manteniendo despejadas las vías de evacuación.
• Comunicar al CCSST, cualquier situación de Emergencia que
pueda detectar.
• Conocerán las órdenPs ge._n.eralPs en caso de arnergendas¡ las

vías de evacuación y puntos de reunión.
iv. Programa
1 - =-- _._ ·-- =------=--

... _ _ ._. _ _ ~ ..
LCI riVUICIIIICIIU'L.CI UC 1~ III'L.CIIUIV::P
4ft-=-
.I.U 111111
• Incendios históricos
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14 de 53
• Pérdida de Vidas y bienes

• La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Prevención de Incendios 15 min

e Generalidades
• Estructura General
e Instrucciones específicas del personal
• Instrucciones de evacuación

• Generalidades
" Estructura· General
e Instrucciones específicas del personal
e Instrucciones de evacuación
B. MEDIOS TÉCNICOS
Para la realización de los cursos se deberá contar con:
e Aura con capacidad para et número de asistentes previstos (máximo

20 por sesión, excepto para la formación general 40)
co Proyector
• Transparencias
• Pantalla
• Equipo de video y televisor
e Películas
• Pizarra
lll Rotuladores y borrados
• Materiales de extinción líquidos y sólidos para la realización de las
prácticas de extinción con fuego real
• Equipo de extinción, extintores y Bocas de Incendios Equipadas
(BIE)
• Equipo de protección, Chaquetón, casco, guantes.
C. INDICE TEMÁTICO DE FORMACIÓN
1.- lQué es el fuego?

En el fuego intervienen 4 factores:
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• Comburente (alimenta la combustión, al proporcionar la atmósfera

adecuada para ello. En casi todos Jos incendios es el oxígeno del aire
el que desempeña este papel).
• Combustible
e Reacción en cadena
Eliminando cualquiera de estos factores, extinguiremos el fuego.
Acción
Factor Actuación Ejemplo
sobre.••
Se trata de enfriar e!
Echar agua a un fuego
combustible,
Eliminación de madera. Efecto de la
CALOR absorbiendo las calorías,
(enfriamiento) nieve carbónica sobre el
hasta detener la
combustible.
reacción de combustión.
,... .. 1--~=--- -11.- --·- • · · - - .... ____
Acción encaminada a \...UUr rer ruu {.;U! r ur ra ldJ.ld
evitar la llegada de un recipiente que
COMBURENTE oxígeno, eliminando o contenga un líquido
Supresión
(usualmente, disminuyendo su ardiendo. Uso de
(sofocación)
oxigeno) concentración, a la mantas y telas mojadas,
superficie del o mejor aún, cobertores
combustible. de amianto.
Eliminando totalmente
Cierre de la llave de
este factor (en muchos
paso del combustible
casos, imposible), ·=--'-- V- ya;:,cv;:,v;:, J V-
C" •• ~-~-:..!;~ r'AII.nDIIC"TTDI C Fl~~· ~--~----'\
..::1 Uf..lr c:::>IVII \....VI'IUV..::II.lULL \. HL{UIUV;::t
lograremos la extinción
aislando los
del incendio por falta de
combustibles sólidos.
combustible.
Proyectando sobre el
incendio ciertas
substancias químicas
que detengan la Efecto inhibidor de la
REACCIÓN EN reacción de combustión reacción química
Inhibición
CADENA (se bloquean los (combustible) por el
r"'3.rli,...~l"r- lih..-r.r _ ~,...hl,... r'll .:-r'Y'1.¡,..."
1 uun... urc-..:J rrur e,.-, (-J"U"IVV yurr 1 U'-..oV•
productos intermedios
de reacción- dando
productos inertes).
2.- Medios de Extinción

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01
EMERGENCIA
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16 de 53
i. Tipo de Extintor que se debe utilizar
ii. lCómo usar un extintor?
a. Quitar el sello del extintor.

b. Si el extintor dispone de una botella adyacente, bajar la palanca
o girar el volante para darle la presión necesaria.
d. Apretar el gatillo de la lanza una vez se esté cerca del fuego, a la

mínima distancia que permita el calor. Dirigir el chorro con
movimiento de zigzag. Es conveniente tener a mano otro extintor
por si éste no funciona o se acaba.
e. La carga áe un extintor áura aproximaáamente áe 8 a 1ü
segundos; por esta razón, no hay que desperdiciarla, sino actuar
con eficacia y rapidez.
3.- Sistemas de Respiración
Equipos de Protección Respiratoria de Aire Comprimido.
i. Configuración básica
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PROGRAMA PARA LA FORI\1ACIÓN DE EQUIPOS DE

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EMERGENCIA
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~~ Equipos
• Arneses estándar
• Reductor de Presión y Conexión a medida
e Manómetro de presión contenido en la botella
ii. Composición del equipo
• Conexión de correas, Neumática y Arneses.

• Válvula de demanda.
• Máscan:L
• Botella con válvula.
iii. Conexión de la válvula pulmo-automática al equipo
presionando el acoplamiento macho del pulmo-automático en el

acoplamiento hembra en la manguera de suministro hasta su
completo ajuste.
Nota: Aunque ei mecanismo áe cierre es automático, no obstante,

comprobar que la conexión esta acoplada y asegurada.
iv. Chequeo de la operación (Test de hermeticidad de alta presión)
Para pulmo-automáticos del tipo de presión positiva asegurarse que,

la palanza sobre la válvula de demanda está presionada hacia la
cubierta frontal; esto sirve para desconectar el mecanismo de
presión positiva.
Abrir la válvula de la botella lenta, pero completamente, para
presurizar el sistema.
Cerrar la válvula de la botella.
Observar el manómetro de presión, la presión no debería descender
más de 5 bar en un minuto.
v. Test de Señal Acústica
• Cubrir la salida de la válvula pulmo-automática con la mano y

presionar el centro de la cubierta de la goma, para activar la
presión de descenso de presión constante.
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EMERGENCIA
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• Descargar el equipo lentamente, presionando con cuidado el

centro de la cápsula de protección, por ejemplo, activación
suplementaria del suministro.
• Observar el manómetro de presión. La señal acústica de aviso
debería activarse con la presión preseleccionada.
• Si la señal acústica no se activa a la presión apropiada, reajustar
el silbato.
• Continuando con el chequeo mencionando, desactivar la válvula
de demanda de presión positiva presionando la palanca hacia la
cubierta frontal.
vi. Uso y Colocación del Equipo
El Colocarse el equipo con las hombreras y cinturón

completamente extendidos.
.. Abrochar la he-bUla del cinturón y ajustar el cinturón a las
caderas tirando de los extremos sueltos hacia afuera de la
hebilla hasta que el equipo quede ajustado de forma segura y
confortable en su correcta posición. Introducir los extremos
sueltos del cinturón en las presillas.
• Tirar hacia debajo de ias hombreras hasta sentir que ei equipo
hasta sentir que el equipo está colocado en una posición
cómoda. Colocar los extremos sueltos de las hombreras entre la
almohadilla del cinturón y las correas.
• Colocarse la máscara con la cinta sobre el cuello y ajustar la
válvula de demanda a la máscara.
• Asegurarse que la válvula de demanda de presión positiva esté
conectada a presión positiva en la posición de "OFF".
¡¡¡ Abrir la válvula de la botella lentamente hasta su apertura
completa para presurizar el sistema. Comprobar la presión del
sistema en el manómetro.
vii. Forma de Colocarse la Máscara:
• Extender las correas dejando el centro del equipo"

" Poner la barbilla en la máscara.
• Colocar los equipos sobre la cabeza.
• Ajustar las correas inferiores, y después las superiores, tirando
de ellas hacia la nuca. No apretar demasiado. La máscara estará
colocada correctamente solo si la süperficie de estanqüeidad del
cuerpo de la máscara está en estrecho contacto con la piel.
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Asegurarse que el vello facial, la barba, patillas o similares no

interfieran con la superficie de estanqueidad. Las personas que
utilicen gafas tendrán problemas para lograr un perfecto ajuste.
• Cuando se logre el perfecto ajuste de la máscara las válvulas de
demanda de presión positiva se activaran automáticamente con
la primera inhalación.
• Respirar normalmente.
viii. Comprobación del funcionamiento
• Comprobar el funcionamiento de las válvulas de exhalación

respirando profundamente varias veces.
e Aguantar la respiración; la unidad debería estar equilibrada, por
ejemplo sin fuga audible.
• Continuar respirando; el aire expirado debería poder fluir
• Comprobar el funcionamiento del suministro adicional

presionando el centro de la capsula de protección.
• Cerrar la válvula de la botella.
• Descargar el sistema respirando normalmente y comprobar que
ia señai acústica suena a ia presión correcta.
• Continuar respirando hasta que el sistema se haya descargado
completamente, la máscara debería permanecer sostenida en la
cara, esto indica una hermeticidad a la cara correcta.
• Abrir la válvula de la botella y respirar normalmente.
4.- Sistemas de Comunicación
i. Instrucciones para los miembros del Equipo de Intervención
Al oír el avisador acústico de tono intermitente el equipo actuará de

la siguiente manera:
• Se concentrarán, bajo el mando del Jefe de Intervención, en el

punto de reunión est~btecido,
• Se equiparán con los medios de extinción puestos a su
disposición en este lugar (al menos un extintor por miembro del
equipo) y se dirigirán al lugar del siniestro.
• Los miembros del equipo deben verificar, antes de intervenir,
... --
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las mejores condiciones de seguridad (instalaciones de fases

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EMERGENCIA
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cerradas, máquinas desconectadas, llave de paso de amoníaco

cerrada u otras situaciones posibles).
• Durante la emergencia cumplirán las misiones encomendadas en
cada caso por el JEFE DE INTERVENCIÓN, especialmente si se
pone en funcionamiento el avisador acústico continuo.
ii. Instrucciones para los miembros del Equipo de Evacuación
Al oír el avisador acústico de tono intermitente:
• Se oreoarr~r~n nr~rn tmn nosihiB Bvr~c:ur~dón dB lr~s instr~lndonBs .

• 1 ---------.------ ------ ·------- -------------- ------------------------,
comprobando que los caminos de evacuación y las salidas de

emergencia están libres de obstáculos.
Al oír el avisador acústico de tono continúo:
• Dirigirán y canalizarán la evacuación de su zona hacia las vías

de evacuación más cercanas, procurando que se realicen con
rapidez, tranquilidad y orden .
., Mantendrán la calma y evitarán en lo posible que se produzcan
escenas de pánica entre ios trabajadores.
• Centrarán su actuación en los visitantes de las instalaciones,
personas que presenten dificultad de movimiento y heridos en el
transcurso de la emergencia.
• Abandonarán a su vez las instalaciones cuando comprueben que
no queda nadie en su sector.
• Acudirán al punto de reunión más cercano o al que les sea más
sencillo de alcanzar.
~ Prestarán los primeros auxilios a los accidentados durante la
emergencia.
• En caso de que se presenten casos que requieren ayuda
externa, el jefe del Equipo de Evacuación solicitará al JEFE DE
EMERGENCIA, que establezca los contactos necesarios (Servicio
de Ambulancias, Servicio de Urgencias, Hospitales, etc.),
prestando¡ a su Llegada¡ c1mnta ayuda y colaboración precisen
estos Servicios.
iii. Instrucciones para el Operador de Comunicaciones
Si íecibe ün aviso de incendio:

l?~
t.·~~:¡.,·'"';¡¡'ff.i
EMERGENCIA
• Se informará del lugar del incendio y conectará el avisador

acústico de tono intermitente.
• Avisará al JEFE DE EMERGENCIA.
• Iniciará el registro escrito del desarrollo de la emergencia (que
entregará al JEFE DE EMERGENCIA a su llegada al CENTRO DE
COMUNICACIÓN).
• Mantendrá una línea libre para poder realizar llamadas a los
diversos teléfonos interiores o móviles en caso de que sea
necesario.
• No atenderá o desviará las llamadas exteriores ajenas a la
Emergencia,
• Despachará cuantas órdenes y comunicaciones le transmita el
JEFE DE EMERGENCIA en concreto, si el JEFE DE EMERGENCIA
decide dar la orden de evacuación, deberá activar el avisador
acústico de tono continuo.
iv. Instrucciones para el Jefe de Intervención
Al ofr el avisador acústico de tono intermitente:
• Se concentrará con ei Equipo de intervención en ia oficina

dispuesta para ello.
• Si es el primero en llegar a la oficina llamará al Centro de
Comunicación para recibir información del lugar de la
emergencia, sino pedirá información.
• Se asegurará que los miembros del Equipos se han equipado con
los medios de extinción puestos a su disposición en este lugar
(al menos un extintor por miembro del Equipo) y ordenará
dirigirse al lugar del siniestro.
• Se asegurará que los puestos de trabajo afectados por el
siniestro se hallan en las mejores condiciones de seguridad
(instalaciones de gases cerradas, máquinas desconectadas,
según el lugar siniestrado).
• Atacará el incendio y actuará bajo las órdenes del JEFE DE
EMERGENr.TA_i' coordinando y dirigiendo !as actividades de Los
Equipos de Emergencia que desempeñan su labor en el lugar del
siniestro.
• Evaluará la situación en cada momento, transmitiendo al JEFE
DE EMERGENCIA el desarrollo de las actuaciones que crea
conveniente, en especial si es necesaíio o no avisaí a los
bomberos.
.
_--;<~~~~t_,
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,· ;;~·,~';;,,
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((lj PROGRAMA PARA LA FORMACIÓN DE EQUIPOS DE

EMERGENCIA
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Al oír el avisador acústico de tono continúo:
• Intentará controlar el incendio hasta la llegada de los bomberos

o si la situación se hace insostenible evacuará la zona.
• Si se procede a evacuar la zona se asegurará que en la medida
de Jo posible se cierre el suministro de aire al incendio (cerrando
puertas o entradas de aire).
Si recibe un aviso de emergencia:
• Acudirá al CENTRO DE COMUNICACIÓN y asumirá desde ese

momento el mando de todas las actuaciones (hasta la llegada de
los Servicios Públicos).
• Dada la multitud de circunstancias que pueden darse en caso de
err.ergencia, es imposible establecer instrucciones ger..erafes de
actuación. Deberá por ello recurrir a su propia iniciativa y, sobre
todo, al sentido común.
e Se hará cargo del registro escrito de la emergencia, en el que irá
recogiendo todos los datos relevantes en el transcurso de la
emergencia.
• Deberá conocer perfectamente el Plan de Emergencia.
v. Instrucciones Generales
Si percibe un incendio y no puede apagarlo por sus propios medios:
• Conserve la calma.
• Comuníquelo al CENTRO DE COMUNICACIÓN marcando el
número de teléfono del mismo.
• Aléjese del incendio dejando el puesto de trabajo en las mejores
condiciones de seguridad (instalaciones de gases cerradas,
máquinas desconectadas, llave de paso cerradas)
• A continuación deberá escuchar el avisar acústico de tono
INTERMITENTE que le indicará que el Equipo de Intervención
está alertada y pronto llegará al lugar del incendio.
Si oye un avisador acústico de tono CONTINUO:

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EI\!ERGENCIA
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Esta es la orden de evacuación general de las instalaciones. Proceda

a evacuar la zona siguiendo las indicaciones de los miembros del
Equipo de Evacuación.
e Deje el puesto de trabajo en las mejores condiciones de

seguridad (instalaciones de gases cerradas, máquinas
desconectadas, llaves de paso cerradas).
• No volver nunca hacia atrás.
• No interferir en las labores de Emergenciar a menos que sea
solicitada su ayuda.
• En el exterior de las instalacione-s acuda a alguno de los puntos
de reuniones siguientes: Enfrente de la entrada principal o en
las losas deportivas.
• Permanezca en estos puntos hasta que reciba nuevas
instrucciones.
• Inforrr.e- de- cualquier ause-ncia quede-tecte-.
Tenga siempre presente lo siguiente:
• No espere que ocurra una emergencia, infórmese sobre

recorridos de evacuación, mecanismos de comunicación de ia
alarma, puntos exteriores de reunión, miembros del Equipo de
Emergencia.
• Colabore en la Prevención de siniestros: no obstaculice el acceso
y visibilidad de las instalaciones de protección y mantenga
despejadas las vías de evacuación. Colabore en la Seguridad de
su centro de trabajo: comunique a Jos responsables de
seguridad cualquier riesgo especial, anomalía o posible mejora
en la seguridad que crea detectar.
• Las actividades de formación se compondrán de un
adiestramiento inicial, unos entrenamientos periódicos y unos
simulacros.
5.- Plan de Autoprotección
i. Propósito
El plan de autoprotección y emergencia establecido persigue los

siguientes objetivos:
-~~;, PLA-SEG-004
\~~ 24 de 53
• Lograr que todas las personas que puedan ser afectadas por una
emergencia, sepan coordinar sus esfuerzos con el fin de reducir
al mínimo las consecuencias de esta.
• Disponer de personal entrenado que pueda actuar con eficacia y
rápidamente en cualquier situación de emergencia.
• Reducir al mínimo Jos riesgos que puedan existir por la actividad
desarrollada en Jos recintos, mediante planificación técnica y
cumplimiento de normativas.
• Garantizar la fiabilidad de todos los medios de prevención y
ii. Equipos de Emergencias
A fin de atender una emergencia con la mayor eficacia posible se

dispone de un equipo.
Equipo de Primera Intervención: Personal entrenando para actuar

en caso de incendio o emergencia. Deben localizar la fuente de
alarma eliminarla si es posible y en caso necesario provocar una
completa evacuación del edificio.
Los Equipos de Emergencia son el conjunto de grupos o equipos de

personas a los que se asignan unas determinadas funciones
específicas en caso de emergencia.
A la hora de diseñar Jos Equipos de Emergencia con que la

Universidad va a contar, es importante tomar en consideración Jo
que denominaremos Centro de Comunicación. Este Centro serán las
casetas de Jos Vigilantes de Seguridad por estar estas
permanentemente vigiladas y en ellas se centralizan la recepción de
avisos de emergencia y las comunicaciones interiores y exteriores
cuando se desencadena la mspuesta a la emergencia.
Los Equipos con que contará la Universidad, consistirán en:
Un Equipo de Mando, que englobará a los cargos de mayor

responsabilidad y sus colaboradores directos. El equipo de mando
comprende los siguientes efectivos:
EMERGENCIA
a. JEFE DE EMERGENCIA
Las funciones del JEFE DE EMERGENCIA, en situación de

normalidad, son:
• Cooperar en la formación de su personal en materias de

seguridad contra incendios y evacuación.
• Estar informado de cuántas medidas preventivas de seguridad
contra incendios y evacuación son necesarias adoptar y de las
anomalías detectadas en el recinto para· su posterior
corrección,
La función del JEFE DE EMERGENCIA en situación de emergencia

será la siguiente:
• Declarar los estados de Conato de Emergencia 1 Emergencia

Parcial y Emergencia General.
• Será el responsable de asumir la dirección y control de todas
las actuaciones durante la emergencia. Será él quien adopte
ias decisiones necesarias hasta ia iiegada de ios Bomberos.
• Decretar y comunicar el fin de la emergencia.
b. Operador de Comunicaciones
EL OPERADOR DE COMUNICACIONES será el vigilante de

seguridad y el CENTRO DE COMUNICACIÓN será la caseta de
vigilancia en la puerta principal de la Unheval.
La función del OPERADOR DE COMUNICACIONES será la

siguiente:
• Comprobará el buen funcionamiento de su instalación. En

caso de anomalías se lo comunicará al JEFE DE EMERGENCIA.
• Es e! encargado de recibir e! aviso inicial de emergencia y
transmitir la alerta a los Bomberos, al JEFE DE EMERGENCIA,
al JEFE DE INTERVENCIÓN y a los Jefes de los restantes
equipos interiores previstos para la primera respuesta al
incendio.
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• El OPERADOR DE COMUNICACIONES iniciará el registro

escrito del desarrollo de la emergencia, que entregará al JEFE
DE EMERGENCIA a su llegada al CENTRO DE COMUNICACIÓN.
• A partir de ese momento actuará como colaborador del JEFE
DE EMERGENCIA, enviando las comunicaciones que éste
considere oportunas y operando las instalaciones que tengan
centralizados sus mandos en el CENTRO DE COMUNICACIÓN,
mantendrá una línea libre para poder realizar cuantas
llamadas exteriores le sean solicitadas por el JEFE DE
EMERGENCIA.
a Mantendrá una línea libre para poder realizar llamadas a los
diversos teléfonos interiores o móviles en caso de que sea
necesario.
• No atenderá o desviará las llamadas exteriores ajenas a la
Emergencia.
c. Jefe de Intervención
Las funciones del Responsable del Equipo de Intervención, en

situación de normalidad, son:
• Conocerá el Plan de Emergencia sobre todo en lo que respecta

a la intervención ante siniestros.
• Conocerá la localización de los riesgos a los que está sometido
el local, elementos vulnerables, ubicación de las principales
llaves de agua y cuadros eléctricos, etc.
• Tendrá conocimiento del uso de los medios materiales de que
se dispone: extintores.
a Indicará las anomalías detectadas en dichos medios al JEFE
DE EMERGENCIA y verificará que han sido subsanadas.
• Asimismo indicará al JEFE DE EMERGENCIA cuales han sido
Jos medios empleados en una intervención para que sean
repuestos lo antes posible.
La fundón del JEFE DE IN.TERVE!.\I.rTÓ!.\1. en caso de emergenda

será la siguiente:
• Será la persona integrante del Equipo desplazada al lugar del

---.. . ··--=J..-
Ql..l.UQl..IUI 1,
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• Se personará inmediatamente en el lugar del incidente y

comunicará al JEFE DE EMERGENCIA la magnitud del mismo.
• En caso de necesidad de corte de fluido eléctrico en la zona
siniestrada, coordinará las acciones a realizar para ello.
d. Equipo de Intervención
Los miembros del EQUIPO DE INTERVENCIÓN se han designado

siguiendo los siguientes criterios:
• Por zonas de talleres; oficinas y almacén

• Rotación en el Equipo.
Se designará y capacitará al personal de vigilancia y custodia de

la Universidad para conformar el EQUIPO DE INTERVENCIÓN en
Las funciones a realizar por el EQUIPO DE INTERVENCIÓN, en

situación de normalidad, son:
• Tendrá conocimiento dei uso de ios medios materiaies de que

se dispone.
• Vigilará la ubicación de dichos medios y advertirá al JEFE DE
INTERVENCIÓN de los posibles impedimentos de acceso a
dichos medios y del estado de los mismos.
• Se informará de posibles riesgos y propondrá actuaciones
para su disminución.
La función del EQUIPO DE INTERVENCIÓN, el cual contará con un

JEFE DE INTERVENCIÓN que coordine su actuación, será en caso
de emergencia la siguiente:
• Acudirá al Jugar del siniestro y actuará contra el mismo

utilizando extintores y cualquier otro medio disponible para
extinguir e! incendio,
• Apoyará 1 a los servicios exteriores de ayuda y se pondrá a sus
órdenes, en caso de que éstos hayan acudido.
• Los miembros del EQUIPO DE INTERVENCIÓN deben verificar,
antes de intervenir1 que los puestos de trabajo afectados por
el siniestro se hallan en las mejOíeS condiciones de següíidad:
EMERGENCIA
instalaciones de gases cerradas, máquinas desconectadas,

llaves cerradas.
RELACIÓN DEL PERSONAL QUE FORMA PARTE DEL EQUIPO

DE INTERVENCIÓN:
LABORATORIOS TELEFÓNO
TALLERES
ORCINAS
Total:
e. Equipo de Evacuación
La función del EQUIPO DE EVACUACióN será la siguiente:
• Prestar los primeros auxilios a los accidentados durante la

emergencia, solicitando al JEFE DE EMERGENCIA el traslado a
un Centro de Salud de los heridos que los requieran.
• Guiar y facilitar la evacuación del sector asignado, en caso de
que ésta llegue a producirse.
• Mantendrá la calma y evitarán en lo posible que se produzcan
• Canalizarán a los trabajadores hacia las vías de evacuación
más cercanas.
• Comprobarán que nadie quede rezagado y que nadie vuelva
hacia atrás.
• Comunicarán las necesidades existentes al JEFE DE
CI\JtCn,....CI\I,....TA FI\11-,.J:-: ...... -. ..... - - ' - • .1-. ........... : - - ---..-.....1:-- ....~-
_ ......... '\ "'"
LI'IL.I"\.'IJLI11'--'.I.M. \.I'IC:::UI\... 1110::> 1 OIIIUUIOIILI0::> 1 C:::LL.J y LUUIUIIIOIOII
con el mismo la evacuación de los posibles heridos.
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~~'
'V¡J PROGRAMA PARA LA FORMACIÓI\! DE EQUIPOS DE

EMERGENCIA
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Sus funciones son, en caso de situación de normalidad, las de

conocer las vías de evacuación disponibles y asegurarse de que
permanecen libres de obstáculos. En caso de detectar alguna
anomalía, se lo comunicarán a su Responsable.
RELACIÓN DEL PERSONAL QUE FORMA PARTE DEl EQUIPO

DE EVACUACIÓN:
LABORATORIOS TELEFÓNO
TALLERES
OACI NAS
Total:
f. Responsable del Departamento de Comunicación
La misión de este responsable es la siguiente:
• Será el único portavoz de la Universidad en caso de

Emergencia.
• Si es necesario el conocimiento público de la situación,
elaborará los comunicados necesarios y los dará a conocer.
• Elaborará el mensaje que el personal de la central telefónica
debe decir a las personas ajenas a la emergencia que se
comuniquen con la Universidad.
Todos los Equipos de Emergencia actuarán bajo. las órdenes del

,CC'C 1'"'\C Cl\llCn,....r:::l\lr"'TA
JLI L UL LI'ILI"\.'IJLI\I\....1M 1 01 :-&-------'- --
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situación de la emergencia y del desarrollo de sus actuaciones.

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Los Equipos de Emergencia definidos quedarán constituidos

durante los horarios Diurno y Nocturno. En la situación de Cese
de Labores (Vacaciones por ejemplo) y en horario Diurno, la
respuesta se limitará a la recepción (por parte del vigilante
presente en el CENTRO DE COMUNICACIÓN) de los avisos de
emergencia, y su comunicación a los correspondientes Servicios
Públicos. A continuación tratará de localizar y solicitar su
presencia en el edificio (al JEFE DE EMEREGNCIA o sustitutos).
En situación de Cese de Labores y en horario Nocturno, el
vigilante que hace rondas dará el aviso al CENTRO DE
COMUNICACIÓN de la emergencia e intentará controlar el fuego
hasta la llegada de los servicios públicos de extinción.
En la elección de los miembros del Equipo de Emergencia se
los candidatos. Se recomienda elegir al JEFE DE EMERGENCIA,

JEFE DE INTERVENCIÓN y Jefes de los distintos Equipos entre
cargos de responsabilidad dentro de la Universidad.
r
Asimismo se recomienda que ei EQüiPO DE INTEVENCION esté

constituida por el personal de mantenimiento y jo vigilancia, ya
que son quienes mejor conocen el edificio y sus instalaciones,
haciendo coincidir al Jefe del Equipo con el Jefe de Vigilancia o
Mantenimiento.
El Equipo de Primeros Auxilios coincide con el EQUIPO DE

EVACUACIÓN y estará formado en primeros auxilios.
El OPERADOR DE COMUNICACIONES será el telefonista que

ocupe el CENTRO DE COMUNICACIÓN permanentemente
vigilado.
Los sistemas de comunicaciones con los que se cuenta son:

teléfono y avisador (sire..na).
La forma en que está prevista la utilización de estos sistemas es

la siguiente:
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EMERGENCIA
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Aviso de emergencia: Se hará utilizando como medio de

transmisión el teléfono o personándose en el CENTRO DE
COMUNICACIÓN.
a Comunicaciones interiores entre Equipos de

Emergencia: Se harán a través del CENTRO DE
COMUNICACIÓN por teléfono.
-. Comunicaciones exteriores: Se establecerá por vía
telefónica.
• Aviso de alerta, aiarma y orden de evacuación: Se
transmitirá por avisador acústico que tiene dos modos de
funcionamiento: tono intermitente para la alerta y tono
continúo para la alarma y evacuación.
6.- Elementos de Instalación, Detección y Alarma de Incendios
Por elementos de detección y alarma de incendios entendemos todos los

equipos que permiten detectar los focos de peligro en su comienzo y
producir la alarma.
Dentro de esta clasificación distinguimos ios siguientes eiementos:
i. Detectores de gas
Detectan la presencia de gas en el ambiente antes de que su

proporción en el aire produzca una atmósfera nociva y explosiva.
Están instalados pegados al suelo debido a que los gases

empleados, por el ejemplo el propano, son más pesados que el aire.
Siempre se instalan indicadores luminosos en línea y a la altura de

la vista que informan si el detector está activado.
Es muy importante procurar no provocar chispas al encender o

, apagar luces.
ii. Sirenas
Dan una alarma acústica, de incendio o peligro detectado. Están

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Un sonido intermitente avisa a Jos miembros del Equipo de Primera

Intervención de un incendio o peligro detectado.
• Un sonido continuado indicará que todas las personas que se

encuentren en el edificio deben abandonarlo por las vías de
evacuación establecidas.
iii. Luz intermitente
Sirven para indicar una alarma de forma visual.
Se encuentran instaladas en lugares muy ruidosos donde existe la

posibilidad de no oír una alarma acústica, por ejemplo en los talleres
donde se encuentran tomos.
o continuas ya sea alerta o evacuación.
iv. Electroventosas
Su función siempre es automática. Sirven para cerrar puertas de

sectorización, abrir ventanas de evacuación de humos en escaleras
protegidas y otras zonas de riesgo especial.
v. Detectores de incendio
Pueden detectar partículas de combustión, humos, aumentos

bruscos de temperatura, temperaturas máximas, etc.
Tienen un indicar luminoso que siempre se orienta hacia la entrada

y que indica si está activado.
7.- Vías de Evacuación y Señalización
Las vfas de evacuación son recorridos dPc:tinados a permitir la evacuación

de los ocupantes de Jos edificios, en caso de emergencia o incendio, en el
menor tiempo y con la mayor seguridad posible.
Estas vías de evacuación están señalizadas mediante carteles colocados en

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PROGRAMA PARA LA FORMACIÓN DIE EQUIPOS DE

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Es necesario que estas vías están libres de obstáculos en todo momento.

Todas las salidas deben estar libres y las puertas deben estar cerradas. De
esta manera 1 serán un obstáculo para el humo y el fuego.
Las puertas de emergencia no deben estar nunca cerradas con llave/ salvo
que puedan abrirse sin necesidad de tal llave/ en el sentido de la
evacuación.
C9't"ª':d~ 1~ ~a~~d.ii •· . ·.
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Figura 1. Ejemplo de Ruta de Evacuación hacia la Salida
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Figura 2. Forma en que deben abrir las Puertas de Salida de Evacuación
8.- Funcionamiento del Sistema
Este esquema resume la secuencia temporal con que debe desarrollarse la

intervención, en función dei desarrollo de ia emergencia.
i. Detección de un fncendfo por un empreado
Si un empleado descubre un incendio y no ha podido apagarlo con

los medios a su alcance, deberá proceder inmediatamente (y así
estará especificado en el reglamento de seguridad) a la
comunicación del mismo al CENTRO DE COMUNICACIÓN. La
comunicación se hará por vía telefónica a la marcación directa al
número designado.
ii. Recepción de la comunicación por parte del CENTRO DE

COMUNICACIÓN
Cuando esto ocurre, el OPERADOR DE COMUNICACIONES activará el

avisador acústico de tono intermitente. Acto seguido avisará al JEFE
DE EMERGENCLA..
Asimismo, iniciará el registro escrito de la emergencia.
iii. Alerta para el Equipo de Intervención

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Los componente; del EQUIPO DE INTERVENCIÓN, incluido el JEFE

DE INTERVENCION, al oír el avisador acústico de tono intermitente 1
se dirigirán al CENTRO DE COMUNICACIÓN para ser informados del
lugar donde ha ocurrido la emergencia.
iv. Aviso al JEFE DE EMERGENCIA
Al recibir el aviso, el JEFE DE EMERGENCIA se trasladará

. inmediatamente al CENTRO DE COMUNICACIÓN para coordinar
desde allí las distintas actuaciones,
Al llegar al CENTRO DE COMUNICACIÓN se hará cargo del registro

del desarrollo de la emergencia, iniciado por el OPERADOR DE
COMUNICACIONES.
v. Alerta para el Equipo de Evacuación
Al oír el avisador acústico de tono intermitente Jos miembros del

Equipo de Evacuación se prepararán para una para una posible
evacuación de ias instaiaciones, comprobando que ias vías de
evacuación están libres de obstáculos y abiertas las salidas de
emergencia.
vi. Ataque al incendio
El Equipo de intervención acude al lugar del incendio equipado (al

menos con un extintor cada uno de ellos) y, una vez en el lugar del
siniestro, tratará de combatirlo y extinguirlo con los medios de
intervención disponibles. El JEFE DE INTERVENCIÓN comunicará al
JEFE DE EMERGENCIA las características e importancia del siniestro.
vii. Aviso a bomberos
Si
-- PI lFFF
-- - rlF
--- - FMFR(:;FNl.TA
- -- - - - - - - - - - - In
-- Pc:timrt
------- nnnrtllnn_ -- OPFRAOOR
-..--- -----r PI rlF
-- --- -- --- - -
COMUNICACIONES llamará al teléfono de marcación directa 116 o al
teléfono 51-3333 de bomberos, comunicando qué es lo que ocurre
en la Universidad. Hablará con voz clara y calmada y no colgará
hasta asegurarse que su información ha sido correctamente _
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PROGRAMA PARA LA FORMACIÓI\! DE EQUIPOS DE

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EMERGENCIA
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viii. Evaluación de alternativas
Atendiendo al desarrollo del incendio y a las distintas informaciones

recibidas, el JEFE DE EMERGENCIA evaluará la gravedad de la
emergencia declarada, determinando si se trata de una emergencia
parcial o general.
Si se declara una Emergencia Parcial, el JEFE DE EMERGENCIA

estudiará la necesidad de reforzar la actuación del Equipo de
Intervención con el envío de más personal debidamente preparado o
llevar más equipos de extinción al lugar del siniestro. Según los
resultados que den estas decisiones, se determinará si se ha
logrado dominar el incendio (en cuyo caso se pasa, como ya se ha
dicho, a la etapa ix), o si el fuego está fuera de control y es
necesario declarar la Emergencia General (y entonces se pasa a la
ix. Extinción del incendio
El Equipo de Intervención continúa el combate del fuego hasta su

extinción, comunicando ai JEFE DE INTERVENCIÓN ai JEFE DE
EMERGENCIA cuándo éste se produce.
x. Fin de la Emergencia
La decreta el JEFE DE EMERGENCIA, y debe comunicarse a los

bomberos una vez que se produzca.
xi. Orden de Evacuación
Si, como consecuencia del análisis de la situación, el JEFE DE

INTERVENCIÓN considera que el incendio no es posible de controlar,
comunicará esta circunstancia al JEFE DE EMERGENCIA, quien
deberá decidir la evacuación del edificio. Si se decide la Evacuación
Generali' el OPERADOR DE COMUNICAr.TONES activará el avisador
acústico de tono continuo.
xii. Evacuación del Edificio
Los ocupantes de las instalaciones (siguiendo las instíücciones de

actuación en caso de emergencia, previamente distribuidas)
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01
EMERGENCIA
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abandonarán inmediatamente las instalaciones, acudirán a los

puntos de reunión establecidos y permanecerán a la espera de
nuevas instrucciones.
Los miembros del EQUIPO EVACUACIÓN prestarán su ayuda a la

evacuación (concentrando su atención sobre aquellas personas que
presenten dificultad de movimiento o impedimentos físicos, y sobre
los visitantes o personas que no están familiarizados con las
instalaciones y sus salidas.
Los miembros del EUIPO DE EVACUACIÓN proporcionarán los

primeros auxilios a los accidentados en el transcurso de la extinción
en Bienestar Universitario, o bien por medio de botiquines portátiles
si se ha procedido a evacuar las instalaciones, solicitando al JEFE DE
EMERGENCIA el traslado de los lesionados que requieran cuidados
xiii. Continuación del Ataque al Incendio
Una vez evacuadas las instalaciones, si se considera que se puede

continuar ei ataque ai incendio sin peiigro para ia integridad física
de los miembros de los Equipos de Emergencia involucrados, estos
tratarán de contener el avance del fuego hasta la llegada de los
Bomberos.
xiv. Llegada de los Bomberos
Una vez que llegan los Bomberos son ellos quienes toman el mando.
El JEFE DE EMERGENCIA ofrecerá su colaboración y proporcionará
toda la información que soliciten.
xv. Extinción del incendio
Una vez lograda la extinción, Jos Bomberos comunicarían esta

circunstancia al JEFE DE EMERGENrTA¡ quien decretará el Rn de !a
Emergencia.
xvi. Fin de la Emergencia

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EMERGE!'dCIA
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Una vez restablecidas las condiciones adecuadas para el trabajo,

procederá a declarar la reanudación de las actividades normales
dentro de la Universidad.
9.- Uso de Vendas para Quemaduras y Maletin de Oxigeno
i. Propósito del Equipamiento de Primeros Auxilios
Ante una alarma de fuego real~ la primera persona que llegará al

lugar afectado será un bombero. En caso de existir algún herido, el
bombero serii
- -- tnmhiP.n
---------- P.l nrimP.ro P.n
-- r-------- --------- --·-- v dnriP. In nrimP.rn
--- P.nc:nntrnriP. r ------- --- .----------
ayuda. Aunque el administrar cuidados médicos y primeros auxilios

especializados dependen del servicio médico, hay algunos detalles
que es bueno tomar en cuenta.
v- Siempre que- exista un herido,

servicio médico.
o Mientras se realiza este aviso y llega la ayuda especializada, el
bombero debe dar el herido la ayuda que sea necesario
prestarle.
• Se dispone de una camiiia para ei trasiado de un herido, si esto
se considera necesario.
• Existe un maletín de oxígeno para casos de asfixia.
o Se dispone de vendas especiales para quemaduras.
• Todo bombero debe saber cómo se debe aplicar una venda a un
quemado, cómo transportar a un herido y cómo suministrar
oxígeno a un asfixiado. No obstante, siempre se dará aviso al
servicio médico.
ii. Características de las Vendas
Se dispondrá de dos sobres de aluminio en el armario de material

situado en el cuarto destinado para ello. Uno de los sobres
contendr~ una venda de 30 x 40 cm. Y el otro una venda facial de
20 X 45 cmo Estas gasas pc:;.tán impregnadas en un gel especia! que
impide la progresión de las quemaduras a la vez que evita la
infección de las heridas. Estas gasas están diseñadas para ser
aplicadas directamente sobre el cuerpo, sin necesidad de quitar la
ropa, lo que en ocasiones pudiera ser más perjudicial que un
bienestar para el paciente.
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a. Especificaciones Preliminares
No se aplicará sobre quemaduras producidas para agente

químicos si estos no han sido eliminados. No debe ser aplicado
nunca en caso de productos químicos que reaccionen con el
agua.
b. Aplicación
• Abrir el paquete de aluminio por donde indican las flechas

"tire por aquí", En su defecto; cortar la parte de arriba del
sobre con unas tijeras.
• Retirar la venda para la quemadura del sobre de aluminio.
• Cubrir la quemadura con la venda o gasa moldeándola sobre
la parte quemada.
w Verte el resto del gel que- quede- en el paquete sobre ~a gasa,
embebiéndola.
• Ajustar suavemente la gasa a la zona quemada mediante el
uso de un vendaje convencional, excepto si es la venda
facial.
• Procurar inmediatamente ia atención dei médico.
c. Medidas a tomar al hacer uso de las vendas del tipo

Water-Gel
• Aplicar las vendas a todo tipo de quemaduras sin importar el

grado, sobre la ropa quemada.
• Verter todo el contenido del gel sobre las vendas cualquiera
que sea el caso.
• Cuidar del paciente y de su estado en todo momento.
Transportar si es necesario de manera adecuada.
• No retirar las ropas quemadas que se han adherido a la
quemadura.
• No retirar las vendas hasta que el servicio médico lo indique.
d. Ventajas del uso de las vendas Water-Gel
Las vendas y gasas mencionadas alivian el dolor porque cubren

las terminaciones nerviosas a la vez que las refrescan y
pmtegen. Este tipo de vendas también facilitan el posteíioí
desprendimiento de las ropas y evita la contaminación.
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iii. Maletín de Oxígeno
Se dispondrá de un maletín de oxígeno, para atender a la persona

que sufra deficiencias respiratorias, de acuerdo a las siguientes
instrucciones de uso:
a. Preparación del paciente
La posi<::ión idónea para que los conductos respiratorios estén lo

más abiertos posible se consigue colocando al paciente tumbado
boca arriba y con algún objeto bajo los hombros, de modo que la
barbilla apunte hacia la vertical. Aflojar la ropa para facilitar la
circulación sanguínea y la respiración.
Figura 3. Tanque de Oxígeno
b. Aspiración (Cuando sea preciso antes de ta reanimación, de

acuerdo a Figura)
Abrir la válvula de la botella (1) girando a la izquierda el volante

(2). Comprobar en el manómetro (3) que la botella de oxígeno
tiene presión suficiente. (El máximo será de 200 Kg/cm 2 cuando
esté completamente llena, el mínimo será de 75 Kg/cm 2 ).
~ Abrir por completo la válvula de aspiración (4) girando el

volante a la izquierda.
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• Introducir el catéter de succión aspirando sobre boca y

garganta. Si la lengua obstruye el paso, introducir un tubo
de Guedell adecuado pasando la sonda por el interior.
• Finalizada la aspiración, cerrar la válvula ( 4) girando el
volante a la derecha.
c. Reanimación
Si el paciente no respira espontáneamente o lo hace con

dificultad, es necesario suministrarle oxígeno del siguiente modo:
• Abrir la válvula de oxígeno girando a la izquierda el volante

(S) hasta que el manómetro (6) marque S o 6 litros/minuto.
e Aplicar la mascarilla a la cara del paciente, cubriendo la boca
y nariz.
• Aprovechar cualquier e-sfuerzo e-spor~táneo del paciente- para
coordinar la inhalación y expiración.
" Finalizada la reanimación, cerrar la válvula (S) girando el
volante a la derecha.
d. Conservación dei Equipo
• Cerrar completamente la válvula (2) y comprobar que no

sale oxígeno. Cerrar después la válvula de aspiración de
oxígeno.
• Solicitar la recarga de la botella al responsable después de
cada uso, sobre todo si la presión ha bajado en el
manómetro (3) a 7S Kg/cm 2 o menos. La autonomía del
equipo depende de la botella y hay que tener en cuenta su
poca capacidad.
• Los materiales desechables (sondas, mascarillas, tubos
Guedell) deben ser reemplazados después de usarse.
la eficacia del equipo depende del buen estado de

todos sus Alem.entos,.
D. CONCIENTIZACIÓN E INVOLUCRAMIENTO DEL RESTO DEL

PERSONAL
El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional tiene como
-~-·=---=.!:..-
UUIIYO\..IUI 1
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suficiente Y adecuada, materia preventiva. Se deberán tomar las medidas

pertinentes para que los trabajadores reciban información respecto a:
• Los riesgos en la Seguridad y Salud en el Trabajo, tanto aquellos que

afecten a la Universidad en su conjunto como a cada tipo de puesto de
trabajo o función.
• Las medidas y actividades de prevención y protección aplicables a
dichos riesgos.
• Las medidas adoptadas en materia de primeros auxilios, lucha contra
incendios y evacuación.
La información tiene como finalidad dar a conocer a los trabajadores su

medio de trabajo y todas las circunstancias que lo rodean, concretándolas
en los posibles riesgos, su gravedad y las medidas de protección y
prevención adoptadas.
Pero la información ha de ser en las dos direcciones, también los

trabajadores tienen el deber de informar de inmediata a su jefe inmediato
y a los trabajadores designados para realizar actividades preventivas,
acerca de cualquier situación que a su juicio, entrañe. un riesgo para la
seguridad y saiud de ios trabajadores.
En cuanto a la formación, se deberá garantizar que todo el personal de la

Universidad reciba una formación suficiente en materia preventiva dentro
de su jornada laboral, tanto en el momento de su contratación, como
cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñen o se
introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. Con
la formación se pretende desarrollar las capacidades y aptitudes de los
trabajadores para la correcta ejecución de las tareas que les son
encomendadas. Pero hay que tener en cuenta que también un objetivo
esencial de las acciones informativas y formativas bien planificadas es
lograr un cambio de actitudes favorable, para que tanto las autoridades
como trabajadores se impliquen y asuman que la prevención de riesgos
laborales es esencial para el logro de un trabajo bien hecho.
La información y formación adecuadas harán que todos los trabajadores

estén conscientes de los riesgos que corren en la ejecución de su trabajo,
y conozcan las medidas preventivas dispuestas, así como su correcta
utilización y/o ejecución. Si bien es cierto que la información y formación
en píeVención de íiesgos laboíales debe íealizaíSe ütilizando vías diíectas
de comunicación verbal, mucho más ágiles, personalizadas y
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clarificadoras, es importante que se constaten también por escrito,

apoyando y recalcando aquellos aspectos clave considerados críticos por
las consecuencias que se deriven de actuaciones u omisiones incorrectas.
También, hay que tener en cuenta que en todo proceso formativo se

requiere previamente una correcta identificación y evaluación de
necesidades y la organización consecuente para su desarrollo correcto. No
es suficiente que las autoridades vean en tales acciones formativas una
ineludible necesidad y una exigencia 1 sino también debe descubrir que a
través de ella, se refuerza su competencia profesional y su liderazgo ante
el colectivo humano que dirigen,
Como objetivos básicos debe dirigirse hacia el fomento de la capacitación,

entendida como la integración de 3 aspectos: formación, adiestramiento y
entrenamiento.
Los Trabajadores tienen el derecho a ser informados y formados sobre los

riesgos laborales a los que están expuestos, y al mismo tiempo tienen el
derecho de comunicar cualquier aspecto relativo que consideren oportuno
en relación a posibles sugerencias de mejora de la acción formativa. A su
vez deberían comunicar cuaiquier situación que detecten que pueda
generar peligro para sí mismos o para otros trabajadores.
El Responsable o responsables de realizar las evaluaciones de riesgos

deberán comunicar a la organización los riesgos identificados en cada
puesto de trabajo, así como las medidas preventivas necesarias para su
debido control, entre las que se incluyen las pertinentes acciones
formativas.
1.- Información y formación preventiva inicial
Todo trabajador, en el momento de su contratación recibirá una copia del

Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo en el que se explicarán los
aspectos de gestión y organización en dicho terria. También se le
entregará una copia de! P!an de Emergencia y e! Procedimiento de
actuación en caso de emergencia.
El trabajador deberá dejar constancia de que efectivamente le ha sido

entregada la documentación completando la ficha incluida en el
Reglamento, y en el plazo no süperior a 15 días recibirá üna formación
inicial en materia preventiva que contendrá los siguientes aspectos:
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• Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

" Procedimiento de actuación en caso de emergencia
Esta formación estará integrada dentro de la formación general de

inducción de la Universidad.
2.~ Información y formación preventiva específica del puesto de

trabajo
Independientemente de la información inicial recibida; el Jefe Inmediato

deberá informar al trabajador de los riesgos específicos del puesto de
trabajo que ocupa.
El contenido de dicha información se desarrollará en función del puesto de

trabajo, basárrdose en Jas instrucciones de Jas rrráqulnas y equipos 1 las
fichas de seguridad de los productos, las normas de referencia y la
legislación y reglamentación aplicable.
Para cada puesto de trabajo se dispondrá de una hoja informativa en la

que se indique ciaramente ios riesgos dei puesto y ias medidas y normas
de seguridad adoptadas en cada caso. Este documento será actualizado
periódicamente o cuando se produzcan cambios en la maquinaria, equipos,
métodos de trabajo, o tareas que tenga que llevar a cabo el trabajador
siempre que se modifiquen sustancialmente las condiciones de seguridad.
El Encargado del área entregará este documento a los trabajadores,

haciendo constar la fecha de entrega de los mismos, de manera que se
pueda llevar un control, debiéndose complementar además esta
información escrita con la necesaria información verbal.
El Jefe inmediato impartirá también la formación específica del puesto a

los trabajadores a su cargo, incorporando los aspectos de seguridad y
prevención necesarios para ejecutar de forma segura Jos trabajos y
operacionPc;; críticas propias de cada puesto de trabajoo Para e!!o se
utilizarán como base los procedimientos e instrucciones de trabajo de cada
uno.
Para facilitar el desarrollo de la acción formativa en el puesto de trabajo se

---:-----~ -
a:::>ryrJaJ a a
,..._,..t_ - · · - · · - .... __ ...... _,:_,...1_ .... - - .... _ _.._
l-aUa JJUI::VV LJ aUaJaUVI
---k:- . ·- ---=. . --
1:::11 LVUV l-aiiiUIV Ull IIIVI IILVI
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.,..~_ ~------:.:..
Ul:: IVIIIIal-IVII
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\~~~?ll
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que podrá ser un operario específicamente designado para esta función o

el propio Jefe inmediato.
3.- Información y Formación Preventiva Continua
Encargados de áreas y técnicos: deberán asistir a las sesiones informativas

y formativas que en materia de gestión preventiva se planifiquen por
medio del CCSST.
Jefes Inmediatos: será obligación de estos, temas de prevención de

riesgos en las reuniones habituales de trabajo preguntando a los
trabajadores si han detectado nuevas situaciones de riesgos y otro aspecto
que sobre este tema resulte de su interés.
De acuerdo a un programa anual establecido se realizarán acciones
Jefe Inmediatos estarán implicados.
Los trabajadores también recibirán información y formación específica,

teórica y práctica, cuando se incorporen en sus unidades nuevas
tecnoiogías o sustancias que modifiquen de forma considerabie ias
condiciones de seguridad y salud o los procedimientos y métodos de
trabajo.
Mediante la observación del trabajo, actividad preventiva normalizada, se

controlará la eficacia de la acción formativa, velando para que los
comportamientos en los puestos de trabajo y tareas sean correctos.
4.- Programa de Formación Anual
El CCSST establecerá anualmente un programa formativo en materia de

prevención de riesgos laborales.
En el programa anual de formación preventiva figurarán: objetivos

genera!Pc: y Pc:pecfficos; rPc:ponsab!Pc: de !a impartición de !a formación;
destinatarios; contenidos; cronograma; la articulación de la materia; la
metodología concreta; las modalidades de evaluación en cada caso.
(Observaciones planeadas, auditorías de formación, etc.); los soportes y
recursos técnicos y humanos. El programa de formación preventiva deberá
eStrüctwarse según los destinataíios del mismo, teniendo las sigüientes
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clases de destinatarios: Encargados de las áreas y técnicos; jefes

inmediatos; trabajadores.
5.- Registro y archivo
El responsable de cada acción formativa realizará una evaluación de la

misma a su finalización y elaborará un informe que contenga los siguientes
datos: periodo, nombre, cargo y demás datos personales y profesionales
de los destinatarios; contenido; resultados de la evaluación. Dichos
informes se archivarán y registrarán en un lugar específico.
6.- Proceso de aprendizaje
El proceso de formación tiene características distintas de un área a otra.

En general se puede clasificar en dos tipos:
• Formación impartida por personas de la propia Universidad.

e Formación impartida por personas externas a la Universidad. En este
caso pueden darse variantes: todas las personas implicadas son
formadas por el mismo grupo de formadores, o bien se forma primero
a ios Encargados de Unidades y iuego éstos forman a ios dei nivei
inmediatamente inferior que, a su vez, son los formadores del resto
del personal.
7.- Guía de intervención
Para determinar en qué situaciones hacer formación, o en qué situaciones

recurrir a un programa de incentivos, o a una técnica de resolución de
conflictos, o hacer un concurso de eslóganes o lanzar una campaña, por
mencionar algunas estrategias, es necesario conocer en primer lugar el
contexto y los individuos sobre los que se pretende influir.
En la figura 4 se muestran los pasos de este análisis del entorno y del

colectivo objeto de la intervención. A continuación se explican con más
det.,.!!e cada uno de P.stos pasos:
1° Para conocer el contexto relevante de la intervención, hay que tener la

evaluación de riesgos y conocer los comportamientos necesarios para que
la actividad se lleve a cabo de forma segura.
PLA-SEG-004
PROGRAMA PARA LA F.ORMACIÓN DE EQUIPOS DE

01
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2° Una vez identificados los riesgos, o paralelamente a esta identificación,

se debe poder contestar a la siguiente pregunta: llos trabajadores pueden
tener una conducta segura?
La respuesta tiene que proceder de una auditoria de seguridad con las

propuestas correspondientes. Esta pregunta se refiere directamente a los
antecedentes necesarios: los determinantes situacionales que deben
posibilitar una conducta segura.
PLA-SEG-004

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2. Los .tr1,:rh~Jj;Jdc;·J&~1 i.JkJíE~J~r~· .ts::z2t R~~;~f.t;;r UP;ft ;~1rttHor{Jl

(f! J~t Lündtt:t:J t.i• .~\~~1Hflf··? rJa ~U~:~Jl!·~ ftJ8d
' ~~·
3.. ¿LtJ:; ~r~ba}i.Kh':!rr~~i conüc.en !n~;.

~u;~d'-~.i!~'8.fl~;~()¡)fl -:J~j CH~~bf~)
;·if?~~[JC:~~ q~Af} it;~fY.'_i~t1H~ ~~J 1!'~-!bfJjtf:i
de:; :¡eHmJ
l. ¿L;)S !mb;J¡i;;l\hf;~B §os ~!t>hmti:i<

de ígu:at· ~r;~lrte,r.t! D~~.ft,1 ~~ St:?.tt~tlü
~hj P((~t.ftMl\,~(fJ'S'!..
·:..···
:J 1
r:1:1t!or~~~ f ár::-t~urt!'3 Fád'¡)éef;. d•? bx
. '·.
i~~;.f$úfi~~H$ 1
c;,¡l!ur,¡.¡J¡;,:~
l {it~+~fÜ-:~~;JG11
Figura 4. Guía de Intervención
responde a la pregunta: llos trabajadores conocen igual que los

encargados del servicio de prevención los riesgos que implica su trabajo?
PLA-SEG-004
PROGRAMA PARA lA FORMACIÓIII DE EQUIPOS DE 01

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49 de 53
En este paso se determina si el grupo está en la fase de pre-

contemplación del cambio o en la fase de contemplación.
Si se detecta que puede haber resistencia al cambio pueden resultar

de utilidad las estrategias propuestas en la Tabla 1, donde se
presentan las fases del cambio de actitudes, en la primera columna
se enumeran Jos objetivos según la Teoría del cambio planificado y,
en la segunda columna, se exponen algunas de las estrategias
plausibles para cada fase.
4° También se debe conocer el nivel de percepción del riesgo de los

trabajadores. Esto respondería a la pregunta: ¿Los trabajadores estiman
los riesgos de forma similar a Jos encargados de Prevención la Unheval?
Esta pregunta es básica. En general, los técnicos perciben Jos riesgos
los técnicos de otros campos.
5° Por último hay que analizar si los trabajadores están realizando sus
labores de acuerdo con estos comportamientos.
Comprobar los comportamientos de Jos trabajadores después de las

otras frases no parece muy lógico. lPor qué tan tarde? lPor qué no
en primer Jugar? Porque la seguridad y la excelencia en prevención
dependen de que todos los trabajadores sepan y sean conscientes de
los riesgos y de la gravedad que implican para ellos, sus familias y su
lugar de trabajo. Por tanto, pese a que su conducta sea segura, lo
que más nos importa es que conozcan los riesgos y Jos perciban como
los técnicos de prevención.
Lo normal es que en algunos casos sí lo estén haciendo y en otros no.

Pero aunque estén comportándose de forma segura no podemos
deducir que su conducta será segura en un futuro: puede que un
trabajador lleve el equipo de protección individual porque ha visto
que todo e! mundo lo hace asf pero que no sea consciente de que es
necesario y un día no se lo ponga y tenga un accidente.
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01
EIVIIERGENCIA ~~~~~t~0~1fj:;-1:;-1/~2~0~1~5;¡
50 de 53
PASOS CAMBIO DE
1 OBJETIVOS urnanr:c::
ACT!. -------
ACTITUDES
Eslóganes de
seguridad, posters,
charlas de seguridad.
Películas de seguridad
en general.
Clases de formación Y
1.- se tiene que negar
demostración en
0 dejar de confirmar
1. Fundamentos grupos sobre métodos
por un tiempo la
y teoría.
antigua actitud.
Políticas de empresa de
seguridad.
Concursos de
seguridad.
t4étodos ergonómicos.
Pictogramas y señales.
Formación en el
trabajo sobre métodos
seguros de trabajo.
? .- La negación tiene
Buena supervisión:
que producir
corrección inmediata
sentimiento de culpa o
de las violaciones del
ansiedad. Puede que
comportamiento
se dé cuenta de que
·--
va a per.....uc;r
,.-~_ ..... ru.;:,
seguro para construir
hábitos seguros.
incentivos que busca,
Participación individual
0 que no está
en mítines de
respondiendo de
2. Fundamentos seguridad, planificación
acuerdo a un valor o
de la seguridad e
ideai.
inspecciones de
3.- Creación de
seguridad.
seguridad psicológica:
Películas que tratan
tiene que sentir que
sobre los métodos de
pueden cambiar, que
trabajo y sus
es posible y que se le
secuencias.
va a permitir un
Reconocimiento de las
margen de error.
contribuciones
personales por el
1
Rector o figuras de 1
1 1
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01
EMERGEt~CIA
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==~============~¡-----------------T¡aauut~owriWd~add.~------~
1
Premios individuales de
seguridad.
observaciones
preventivas o
planeadas.
Incentivos.
Manuales de
procedimientos.
Discusión de
4.- Identificarse con ______ ._. __
:::lrririPntes reales
un rol modelo: ver
relacionados con el
cosas desde el punto
trabajo con
de vista del modelo.
participación individual.
Es importante que el
El Juego del Rol,
consultor y los -:.&- .... 1-
perrrnl~ ra
supervisores sean
identificación mediante
congruentes con sus
la proyección.
conductas. Puede ser
Películas con alto
un mecanismo
contenido emocional
limitante, ya que
3. Fijación reiacionado con ia
reduce a una la fuente
seguridad en general Y
de información.
a la actuación en el
s.- Exploración del
trabajo.
medio. Se explora el
Demostraciones reales
rr.orlin. para obtener la
111"-UU.J
de interés personal del
información
Rector y de la alta
relacionada con un
dirección: haciendo de
problema, se
la seguridad una
selecciona información
cuestión de primer
entre múitipies
interés.
fuentes.
Practicas al aire libre.
6.- Determinar si la
nueva actitud o
,
rnrnportamiento esta
---.-.- r
en concordancia con el Observación

4. Mantenimiento
concepto que tienen Escalas de actitudes.
de sí mismos. Una
forma de hacerlo es
1 l adaptar nuestro [ 1
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EMERGENCIA
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52 de 53
1 mensaje o tipo de
acción a sus valores.
Por ejemplo, un
programa de reducción
de peso no se puede
enfocar igual para los
hombres que para las
mujeres. Se ha visto
que si se enfoca como
competición de
equipos¡ tiene mucho
más éxito.
7.- El sujeto debería
tener la oportunidad
de determinar si otros
süjetos, a qüienes
considera importantes,
aceptan y confirman
su nueva actitud o
patrón de conducta.
Una estrategia para
evitar este problema
es la formación en
grupos.
Tabla 1. Fases formación de actitudes y estrategias
Si no falla ni el conocimiento ni la estimación del riesgo, es decir, si la

percepción del riesgo es adecuada, hay que investigar la causa para saber
qué tipo de acciones se deben emprender. Las causas pueden ser de los
tipos siguientes:
1. Factores personales: estrés fatiga, enfermedad, medicamentos.

Estrategias: cambiar de puesto de trabajo, dar tiempo libre, entre
otras.
2. Desacuerdo personal: por ejemplo, que no se ponen los guantes
porque ai ser tan gruesos creen que ia probabiiidad que se ies resbaie
el vaso con líquidos corrosivos y les salpique el cuerpo es mayor. O no
se ponen los cascos de determinado color porque son típicos de cierta
clase social. Estrategias: tener en cuenta el punto de vista del
trabajador.
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EMERGENCIA
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53 de 53
3. Factores culturales: en el grupo quien cumple determinadas medidas

de seguridad no es valorado y estigmatizado.
4. Factores organizacionales: la gestión de Jos equipos no es adecuada, no
hay forma de actuar seguramente, o el equipo está demasiado lejos del
Jugar de seguridad. Las recompensas son, inadecuadas: no se incentiva
a nadie por ser seguro, sino por ser productivo pese a ser inseguro. Se
recompensa sólo en función de la productividad.
1
\

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FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL Y DE SISTEMAS

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Los Amo. Dios Jos bendiga.

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Y un especial agradecimiento a Viviana, mi

A todos Uds. Muchas Gracias.

La Seguridad Laboral es el conjunto de actividades multidisciplinarias orientadas a preservar,

Apoyados en este concepto y teniendo en cuenta la legislación vigente, podemos aseverar

La Universidad Nacional Hermilio Valdizán, busca formar profesionales de alto nivel,

La documentación inicia con la verificación del cumplimiento 'de la Universidad Nacional

Uno de los requisitos es la Formación de un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el

El desarrollo nos lleva a brindar un formato específico para facilitar el reconocimiento y la

Se elaboró también el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el que cuenta

Entre otros documentos exigidos por la Ley 29783 se encuentran: Procedimiento de

Una vez concluido el desarrollo de la documentación, volvemos a verificar el Cumplimiento de

Cabe mencionar que el desarrollo de la Documentación del Sistema de Gestión de Seguridad

2.4.6. ÓRGANOS DE GOBIERNO ............................................... ;.............. .'............................. 28

1.1. FUNDAMENTACIÓN DEL PROBLEMA

La Salud Ocupacional es un tema que ha cobrado importancia en las últimas décadas

En el Perú, la Seguridad Laboral ha sido considerada durante mucho tiempo como el

La Universidad Nacional Hermilio Valdizán, en su camino a la excelencia educativa,

1.2. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1.4. JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN

La Salud Ocupacional es un tema que ha cobrado importancia en las últimas

Partiendo de este precedente se .considera que las condiciones en que se

Como antecedentes de la Salud Ocupacional se pueden mencionar la

Los precursores de la Salud ocupacional en la edad media fueron Agrícola y

A pesar de los progresos gracias a estos investigadores, era evidente que la

La Revolución Industrial marca un momento decisivo para la Salud

Por otra parte, los riesgos qu1m1cos aumentaron debido a la exposJcJon

Este proceso condujo a la paulatina creación de servicios de salud ocupacional

En la actualidad se han realizado esfuerzos importantes para mejorar las

2.1.2. SEGURIDAD INDUSTRIAL EN EL PERU

La constitución política del Perú garantiza la salud de las personas en cualquier

En el año 1964 se dictó la primera Norma en materia preventiva, fue el Decreto

En el año 2005 se Norma por Decreto Supremo 009-2005-TR el Reglamento

Es así que desde el año 2010 se viene dictando normas de prevención de

Dada la coyuntura de la inversión de capitales privados en el sector Minera,

El Decreto Supremo 055-201 0-EM, entró en vigencia el 01 de enero del año

2.2. BASES TEÓRICAS

A) Según la Real Academia de la Lengua Española

"Conjunto de cosas que relacionadas entre sí ordenadamente contribuyen

B) Según teoría de Sistemas de Norbert Wiéner, L. von Bertalanffy,

C) Según Cajizo Perz, Hugo O. en la Teoría General de Sistemas

D) Según Ida/berta Chiavenato

2.2.2. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

A) Según Normas ISO 9000, ISO 14000, OHSAS 18000

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

A) Según Normas OHSAS 18001

"Es el conjunto de elementos mutuamente relacionados y que interactúan

B) Según Norma OHSAS 18001:2007

"Es un sistema de gestión para empresas, certificable. Se basa en la

C) Según la Organización Internacional del Trabajo (0/T)

SuP"_::ri~on )' ~;;-<lmciÓn

La aplicación de los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el

Diagrama 2. Principio de Deming