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TESIS
PRESENTADO:PO~:
LIMA-PERÚ
2015
11
l. DEDICATORIA
A nuestros padres,
hermanos, hermanas y a
nuestro hijo que día a día nos
inspira para seguir
avanzando.
-h.
111
11. AGRADECIMIENTO
111. RESUMEN
IV. INDICE
CAPITULO. l. INTRODUCCIÓN
1.1 INTRODUCCIÓN
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2
Asimismo, los cálculos más recientes de la OIT para el año 2000 revelan que hay
dos millones de fallecimientos anuales relacionados con el trabajo, más de 5.000
al día, y que por cada accidente mortal hay entre 500 y 2.000 lesiones, según el
tipo de trabajo. Además, la OIT afirma que, por cada enfermedad mortal
relacionada con el trabajo, hay otras 100 enfermedades que provocan absentismo
laboral.
En este mismo informe, la OIT afirma que sería posible prevenir un 80 por ciento
de los fallecimientos y accidentes ligados al trabajo si todos los Estados Miembros
de la OIT aplicaran las mejores estrategias y prácticas de prevención de
accidentes que ya están aplicándose y están al alcance de todos. En el caso de
los países industrializados, las prioridades deben centrarse en factor psicosociales
vinculados a una gestión inadecuada y a unas malas relaciones laborales, en las
consecuencias mentales y físicas de las tareas repetitivas y de carácter altamente
técnico, y en la información relativa a la ·utilización de nuevas tecnologías y
sustancias, incluidas las sustancias químicas. En los países que aún estaban en
vías de industrialización, se debería dar prioridad a la mejora de las prácticas de
UNI-FIA
3·
En una entrevista realizada por RPP al Gerente General de ASG Perú, se estimó
que implementar la Ley No 29783 en una pequeña empresa puede tomar de 4 a 6
meses, "dependiendo del tiempo que nos puedan dedicar para ello"; mientras que
en una pequeña empresa el tiempo necesario para implementarlo es de 6 a 8
meses y en una gran empresa el plazo se extiende de un año a más. ''En una
empresa minera, por ejemplo, un sistema de seguridad no lo terminamos de
consolidar en menos de un año, año y medio o dos años", indicó.
Por su parte, Juan Carlos Benavente, especialista en derecho laboral del estudio
Torres y Torres Lara, consideró que las grandes empresas, en su mayoría, ya
implementaron la Ley de Seguridad y Salud, mientras que el grueso de las micro
y pequeñas empresas son las que aún faltan adecuarse.
UNI-FIA
4
Frente al índice de accidentes anuales presentado por la OIT para el año 2000 y
la recomendación dada con esta organización sobre implementar mejores
estrategias y prácticas de prevención para la reducción de accidentes laborales;
asimismo, tomando en cuenta lo declarado por consultoras peruanas respecto al
costo de implementación de la Ley No 29783 en su totalidad y el tiempo que
demanda realizar ello, es que proponemos la implementación del Programa de
Seguridad y Salud Basado en el Comportamiento como mecanismo de prevención
de accidentes antes de culminar la implementación del factor técnico dentro de
una empresa (las distintas literaturas recomiendan aplicar el SBC luego de
implementar completamente el factor técnico). La formulación del problema sería
el siguiente:
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5
1.3 ANTECEDENTES
Gráfico N° 01
TARJETA ANTITO OBSERVA
COMVERSACION SO!llEMDA
5~1;;:::;~:::::~-
¡.roF_ di ·<:DI•o~, lc:D?ooa___
_('),_,_,- c:D_•_.>P.__
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OBSERVADOR l:
OliSiRVAUOR a:
¡. e;:; tw.~oij:><IIA111o ~'<19'1>> e:;¡ rrr..
~ C:J E~ll.ati:in4a~
SUPmvt&OIIl
r:::.~~~~~~~~~~p.;~~.::J
lr.d~ LJCI!Jt:t~ de ~Tirtla 1tt ICI.J':(I1fl :t WY3lm,ciln
fECHA UELCOIITROI. 111 TARJETA:
¡.OMuyll""'o Ollw>l C'Dilo¡¡ul.l> CD~«<;«a·
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6
a. Observadores
La tarjeta ANTITO OBSERVA puede ser utilizada Individualmente o en parejas;
esto incluye a todos los Socios Estratégicos (contratistas) en todas las locaciones
de Antamina. Las combinaciones válidas para registrar una tarjeta son las
siguientes:
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d. Consideraciones generales
Una tarjeta puede describir ACTOS SEGUROS o ACTOS INSEGUROS.
- No se deben describir las dos opciones en una misma tarjeta, aunque se
refiera a distintos grupos de tendencia; esto la invalidará.
- Una tarjeta puede tener macado ACTO SEGURO en un grupo de
tendencia, más de un grupo o todas a la vez.
- Una tarjeta puede tener marcada ACTOS INSEGUROS' en un mismo
grupo de tendencia o en varios.
e. Orden y limpieza
- Si el OBSERVADOR considera que todo está correcto en cuanto a Orden
y Limpieza marcará la opción ORDEN Y LIMPIEZA (lado derecho en el
titulo).
- Si el OBSERVADOR considera que todo o algo no está correcto en
cuanto a Orden y Limpieza marcará las opciones ORDEN, LIMPIEZA Y/0
SEÑALIZACION.
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8
h. Herramientas y equipos
- Si el OBSERVADOR considera que todo está correcto en cuanto a
Herramientas y Equipos marcará la opción HERRAMIENTAS Y
EQUIPOS (lado derecho en el titulo). ·
- Si el OBSERVADOR considera que todo o algo no está correcto en
cuanto a Herramientas y equipos, marcará las opciones USO, ESTADO
Y/0 HECHIZAS
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Gráfico No 02
RESULTACOS DEL PROGRAMA ANTITO OBSREVA
TolllhCciTfiOI'U.IT'dMtcoiiX"rútevJri:l
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11
Gráfico N° 03
TARJETA SAFE STAR
~SAFESTART™
Estos cuatro estados•••
D Prisa
· D Frustración
D Fatiga ·
D Complacencia
pueden causar o contribuir
a estos errores críticos•••
D Ojos no en la Tarea
D Mente no en la Tarea
D En la linea de Fuego
O Equilibrio/Tracción/
Agarre
•••lo que Incrementa el
riesgo de lesiones.
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14
"PREVENCIÓN DE ACCIDENTES LABORALES MEDIANTE LA APUCACION DEL PROCESO DO IT EN
LOS PROGRAMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO BASADO EN EL COMPORTAMIENTO"
11.1 SEGURIDAD
La seguridad está definida como estado libre de riesgo o peligro. Este es un estado
utópico; ya que, el solo hecho de la existencia encierra un número de riesgos
significativos. Por este motivo algunos autores han descrito a la seguridad como
un estado con un nivel de riesgo aceptable. Pero ¿qué es riesgo? El riesgo es un
nivel de estimación que es determinado por la gravedad del posible daño y la
probabilidad de ocurrencia del evento. El nivel de daño será determinado por la
eficiencia de los controles aplicados al peligro, mientras que la probabilidad va a
ser influenciada también por el entrenamiento y administración. De cualquier
forma, en teoría, no se podrá garantizar un nivel de riesgo aceptable (seguridad)
si una persona no tiene los medios (técnicos y administrativos) para realizar un
trabajo de manera segura, si no conoce los riesgos de su trabajo y como realizarlo
y sobretodo no estará seguro si no quiere realizar su trabajo de forma segura.
11.2 COMPORTAMIENTO
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15
internos con los que interactúa durante el desarrollo de sus actividades. Podemos
distinguir en el comportamiento humano presenta dos componentes: la conducta
y la conciencia.
UNI-FIA
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Gráfico N° 04
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~· "•'·
·.··.i}>
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17
Gráfico N° 05
El pasó del individuo al grupo o colectivo se produce por vez primera con el
descubrimiento del "Efecto Hawthorne". El "Efecto Hawthorne" toma su nombre
de la unidad de fabricación de componentes eléctricos de una fábrica, donde se
efectuó un experimento en 1938, en el cual se manipularon factores ambientales
tales como la iluminación y prácticas organizativas, tales como la extensión de Jos
períodos de descanso. Mientras tanto, se medía el efecto que los cambios en
estos factores producían en la productividad de los trabajadores. Los resultados
sorprendentemente mostraron que la productividad aumentaba a pesar de
aumentar o disminuir la iluminación, o a pesar de aumentar o disminuir la
extensión de los períodos de descanso. La explicación estuvo dada en que los
trabajadores respondieron a su interacción con los investigadores participantes,
más que a los cambios que se producían en los factores y prácticas seleccionadas.
Por primera vez se demostró experimentalmente que podía mejorarse la
productividad a partir de interactuar con el comportamiento humano en vez de
solamente hacer cambios en las condiciones de trabajo (DuBrin y Duane, 1993).
La naturaleza social de los trabajadores fue reconocida como un importante factor
en el desempeño del trabajo.
UNJ-FIA
18
A finales de Jos años 70 se publican Jos primeros experimentos que utilizan las
técnicas de modificación del comportamiento midiendo como indicador de
resultado específicamente el comportamiento hacia la seguridad (Komaki et al,
1978; Smith et al, 1978). A través de Jos años 80 se replican Jos resultados de Jos
primeros experimentos y se demuestra el potencial para mejorar el desempeño
hacia la seguridad y reducir Jos accidentes ocupacionales (Fellner y Sulzer-
Azaroff, 1984; Haynes et al, 1984). En Jos años 90 Jos principios de la Dinámica
de Grupos fueron propuestos como componentes importantes de la efectividad de
Jos procesos de SBC (Geller, 1996a). También la teoría del Constructivismo ha
sido propuesta como potenciador de la SBC ..
UNI-FIA
19
Según esta teoría, para que una persona trabaje seguro deben darse tres
condiciones:
Para que la gente pueda trabajar con seguridad las máquinas han de ser seguras,
y los espacios de trabajo, los materiales y los ambientes razonablemente seguros ·
y saludables. El considerable éxito de la ingeniería de seguridad y la higiene de
seguridad en la progresiva reducción de la siniestralidad durante décadas se basa
en un trabajo esencial e imprescindible desarrollado sobre la primera condición.
Aún hoy en día para muchos la seguridad en el trabajo parece reducirse a este
ámbito, en cierto modo porque trasladan ingenuamente un modelo de ingeniería
al comportamiento humano: «Si la máquina y el sistema está bien diseñado para
trabajar seguro entonces trabajará seguro». Esto es posible que sea cierto en un
ámbito estrictamente mecánico, pero es manifiestamente erróneo en el ámbito del
comportamiento humano, y, precisamente, finalmente es siempre el
comportamiento humano el que hace un sistema seguro o inseguro.
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20
La segunda condición se vuelve obvia allá donde haga falta trabajo humano, y
tanto más obvia cuanto más importantes o complejas son las tareas y
responsabilidades asignadas al operador humano. Todos los miembros de una·
empresa necesitan saber cómo hacer el trabajo seguro y cómo afrontar los riesgos
remanentes en su contexto de trabajo. Por ello todos los empleados necesitan
información y formación en seguridad laboral. Esa formación implica elementos
esenciales tales como (1) identificar correctamente los riesgos propios del sector,
contexto, tecnología y métodos de trabajo utilizados y detectar las señales o
indicios de riesgos anómalos o inminentes en el contexto de trabajo,· (2) saber
cómo abordar los riesgos para evitar sus efectos y minimizar tanto su probabilidad
de materialización como sus posibles daños -esto implica saber cómo trabajar
seguro, es decir, cómo eliminar riesgos evitables, cómo minimizar los inevitables
y protegerse y proteger de ellos, qué métodos de trabajo deben aplicarse, qué
protocolos deben seguirse, qué modos de actuar, qué pautas de tarea llevan a
mantener y desarrollar el estado de seguridad y salud deseable-, (3) saber cómo
actuar en el caso de que se materialicen posibles riesgos, esto incluye los
comportamientos de evitación y escape apropiados, por ejemplo de evacuación,
de desintoxicación, limpieza, respuesta a incendios y otras emergencias, etc., pero
también los comportamientos de salvamento y primeros auxilios que puedan ser
necesarios en ese ámbito de trabajo.
Si alguien desconoce los riesgos y desconoce los métodos para trabajar de modo
seguro es más que improbable que consiga trabajar seguro. La condición relativa
a saber trabajar seguro tiene en la formación y la información sus métodos de
acción preventiva ineludibles. Se trata de una condición asociada ya al factor
humano -no es condición del ambiente, las máquinas o los métodos- y donde,
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21
por tanto, para una eficaz y eficiente aplicación, los conocimientos y los métodos
de la psicología se vuelven aliados necesarios y útiles.
Pero, ¿será suficiente con que los miembros de la organización conozcan los
riesgos y los comportamientos seguros y saludables para que trabajen seguro?
Durante algunos años, después de la aprobación de la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales, un ingenuo optimismo desentendido de lo mucho que se sabe
y se ha investigado durante muchas décadas acerca de los efectos de la
formación, acerca de lo que puede esperarse y de lo que no puede esperarse de
la misma, ha proclamado que la formación era la receta esencial y principal en el
aspecto del factor humano. Según está visión -a medias desinformada y, a veces,
a medias interesada- con formación se iba a resolver todo lo que no se había
podido resolver con ingeniería o higiene.
Pero lo cierto es que no es suficiente con que las personas puedan comportarse
de modo seguro y sepan cómo comportarse de modo seguro para que de hecho
lo hagan. Además, las personas necesitan querer comportarse de modo seguro,
tener motivos para comportase de modo seguro, al menos más motivos que para
comportarse de modo inseguro.
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No sólo el ámbito laboral, también la vida cotidiana está llena de ejemplos que
demuestran cómo estas dos primeras condiciones necesarias -poder y saber- no
resultan por si suficientes. Un ejemplo evidente y sustancial puede encontrarse en
el tabaco y la conducta de fumar.
Todo el mundo puede materialmente no fumar y todo el mundo sabe que fumar
mata. Hace años que lo dice en todas las cajetillas y hace años que el sistema
sanitario, ei sistema educativo y los medios de comunicación lo divulgan una y
otra vez. Sin embargo, según estimaciones recientes aproximadamente 50.000 ·
personas fumadoras mueren al año en España por causas directamente
imputables al tabaco, y, además, aproximadamente 1500 mueren anualmente
como consecuencia del tabaco por ser fumadores pasivos, sin haber fumado
jamás, como consecuencia de los tóxicos del tabaco que algún o algunos
fumadores de su entorno han dispersado en su ambiente en algún momento se
su vida.
Pero que todo el mundo pueda no fumar y que todo el mundo sepa que el tabaco
mata cruel y dolorosamente no evita que la gente siga fumando. Lo mismo sucede
con otras muchas conductas deliberadas contra la salud y la vida como conducir
después de ingerir alcohol u otras drogas, no usar el cinturón de seguridad o
conducir a velocidades de riesgo.
Poder hacerlo y saber hacerlo las dos primeras condiciones del comportamiento
seguro según el modelo tricondicional resulta claramente necesario pero nunca
suficiente.
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23
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24
Pero ¿no podemos conseguir seguridad prescindiendo, a pesar de, o por encima,
del comportamiento humano? La respuesta es claramente no. En cualquier ámbito
laboral -y en realidad en cualquier ámbito de la vida humana, tráfico, aviación,
doméstico, recreación ... - se estima que, aproximadamente, sólo un 10% de los
accidentes se deben puramente a factores técnicos. En el otro 90% el
comportamiento es siempre causa necesaria, causa sin la cual el accidente no se
hubiera dado. No hay nada de extraño en esto.
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25
Gráfico N° 06
·~.~ 1(Li~,n
0t5J :~~~~rabajar s:ro
Querer
hacerlo
¡f "!;:,~ ~w
~"!5
~s
...o ~e q, ~ Y / • Motivos exter
1 p~
:E:
l:l
/conoce los procedimientos hacerlo
trabajar seguro
5. Conoce los riesgos
=:
... o
o.!=!
~ fi
ftl - 4. Los métodos de trabajo son seguros
Yo¡!!
l:l Poder
3. Se dispone de los EPP y EPC adecuados
hacerlo
2. Las instalaciones, máquinas y herramientas son
razonablemente seguras.
l. El medio ambiente es razonablemente seguro
(condiciones higiénicas, físicas, químicas y biológicas)
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26
Los entrenamientos tendrían más relación con los comportamientos objetivos que
con los programas formales de formación ya que se conoce la mejor forma de
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27
Nosotros hacemos Jo que hacemos por factores externos e internos. Sin embargo,
dada la dificultad en definir objetivamente rasgos o estados internos, y es muy
costoso identificar efectivamente condiciones ambientales que influencian al
comportamiento, además de ser difícil y con un precio muy elevado.
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28
UTodo acto que alguna vez has realizado desde el día que tu naciste fue
realizado porque deseabas algo"4 •
¿Por qué contestamos un teléfono cuando oímos su señal de llamada? ¿Se debe
la propia señal de llamada o se debe a que esperamos saber lo que quiere decir la
persona que llama? Si su respuesta es que se debe a la sef\al de llamada, piense
en alguna ocasión en que no respondió debido a que por alguna razón no quería
responder llamadas. La señal estuvo allí, quizás insistente, pero usted no
respondió, no deseaba la consecuencia. Por supuesto esta no es una regla
absoluta, si su trabajo consiste en responder llamadas del público, la regla no se
aplica, pero la mayoría de nosotros no tenemos ese trabajo.
Este principio es comúnmente referido como ·el modelo ABC (aporte del
conductismo) o los tres términos de contingencia, con A para activador (o
antecedente), B para el comportamiento (conducta observable), y C para la
consecuencia (o estimulo) es un modelo que forma parte de la base de la la SBC
4 Dale Carnegie
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29
Gráfico N° 07
. -. ~ "
-.,; _·.-, . "
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30
• Velocidad de aparición
• Probabilidad de aparición
• Significado para el individuo
Gráfico No 08
/'
l
~
. ¡
l j
cierto Incierto
Velocidad de aparición 1
Probabilidad de aparición
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31
La SBC trata ·de identificar las consecuencias que están reforzando a los
comportamientos riesgosos. Por otra parte, la SBC tendrá que crear o potenciar a
aquellas consecuencias que refuercen a los comportamientos seguros. Teniendo
que ser las consecuencias reforzadores de naturaleza positiva, inmediata y
efectiva, tal como una felicitación por llegar temprano o lograr un ahorro.
Los seres humanos aprendemos más de nuestros éxitos que de nuestros fracasos.
Es por ello que es mejor garantizar consecuencias positivas a aquellos que logran
buenos resultados en sus comportamientos hacia la seguridad, que castigar o
criticar a aquellos que no logren buenos resultados.
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32
Tabla N° 01
; I -'
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33
Hay dos antecedentes que han demostrado ser muy útiles en la SBC:
A El entrenamiento en seguridad:
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34
B Las metas:
El alcanzar metas representa para un colectivo el estar trabajando por algo que
ellos quieren (mayor porcentaje de comportamientos seguros) en vez de evitar algo
que ellos no quieren (accidentes). El hecho de trabajar por algo positivo es más
estimulante y logra mayor motivación en los colectivos que la práctica de evitar
algo negativo. "El problema de los hombres libres no está en el control, pero sí en
ciertos tipos de control"5 En teoría en una empresa con instalaciones,
herramientas y equipos "Seguros" y con estándares de trabajos definidos,
podríamos diseñar programas basados en castigos, los efectos finales de este tipo
5
Skinner
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35
de programa nos hacen evitar usarlos por completo (en la práctica habitualmente
se utiliza).
El enfoque tradicional de seguridad involucra la reducción de accidentes y de
incidentes como un objetivo, siendo las compalifas más seguras son aquellas que
en general tienen ratios de lesiones menores, esto genera que tanto el personal
directivo como los empleados tengan un enfoque reactivo para evitar fallas, en
lugar de buscar el éxito. El SBC es completamente opuesto al enfoque tradicional
en seguridad. sobre indicadores negativos como la frecuencia de accidentes, los
indicas de siniestralidad o Jos costes por pérdidas. El registro de observaciones
es un enfoque positivo que motiva a trabajadores y departamentos preocuparse
por desarrollar tareas cada vez más seguras y elimina el famoso "tener cuidado".
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36
Gráfico No 09
¡--
;
1
---D--- ---~ 1
1
r
1 1
1 1
1 1
¡ ¡
~-o·
Comportamientos objetivos
¡
1 1
l_ ~--- ----· __ j Para recolectar la información de línea base
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37
Tabla N° 02
cuerpo
.Protección de las partes del cuerpo
(Línea de peligro, uso de EPP,
guardas de equipos, barricadas,
etc.)
O Por observar Cuando la gente se observa uno a otro por cierto seguro o
riesgoso comportamiento, ellos se dan cuenta de que todos realizan
comportamientos riesgosos, algunas veces sin darse cuenta de ello. El periodo de
observación o la etapa de observación no es un procedimiento de encontrar
errores, pero es un proceso de aprendizaje de determinación de los hechos para
facilitar el descubrimiento de comportamientos y condiciones que deben ser
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38
El checklist del SBC puede ser específico para una tarea en particular como es el
checklist de comportamiento crftico para manejar y representado en el Gráfico
N°10, este check Jist puede ser usado para desarrollar hábitos en manejo seguro.
Nosotros desarrollamos el checklist y las definiciones de comportamiento junto
con el conductor, entonces había una sensación de propiedad en la parte del
trabajador. En una organización de salud de comportamiento, este checklist puede
ser aplicado con el personal que es responsable de transportar consumidores.
Gráfico N° 1O
Checklist de comportamiento crítico para manejo
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.39
Al final del checklist esta una fórmula que nosotros usamos para resumir la prueba
de conducción. Notar que eso se afirma en los términos de logro (I.E., porcentajes
seguros) y es fácil obtener un alto porcentaje. Esto puso todo el proceso en un
modo de realización en lugar de una típica medida de pérdida o falla usado para
medir el desempeño de seguridad (e. g., número de incidentes con daños o con
daños a la propiedad, y costos de compensación de trabajo).
Gráfico No 11
Observador Fecha
Comportamiento objetivo seguro Riesgoso
cargar apropiado
mantenga cerca
utilizar las piernas
mover los pies - no tuerza
movimiento suave - no hay tirones
UNJ-FIA
40
tal aplicación con el personal quien debe elevar y reponer consumidores quien
tiene muchas desventajas y no puede moverse independientemente.
Es crítico que todo observado haya previamente dado permiso para la observación
y levantamiento de lo observado. Sin embargo, el único nombre en el checklist es
el observador. Esto no es un proceso de persecución. Más bien es una forma de
enfocar la atención de la gente en un cierto comportamiento de trabajo, e
identificar cuan bien el grupo desempelia el comportamiento. En el caso de
comportamientos con componentes múltiples (como en mejoramiento), el grupo
aprende que aspectos de una práctica de trabajo es relativamente segura contra
una riesgosa.
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T Por test (probar). La fase test del proceso DOIT, proporciona al equipo de trabajo
la información que necesita para definir o reemplazar la estrategia de cambio de
comportamiento. Si las observaciones indican que no ocurre una mejora
significativa del. comportamiento objetivo, el equipo de trabajo discute y analiza la
situación, y redefine la intervención o buscan otro enfoque de intervención. De otra
mano, si los objetivos alcanzan la frecuencia deseada, los participantes pueden
dirigir su atención a otro grupo de comportamientos. Podrían agregar nuevos
comportamientos críticos a su checklist, ampliando asi el ámbito de sus
observaciones de comportamiento. Alternativamente, ellos podrían diseñar un
nuevo proceso de intervención enfocado solamente en los nuevos
comportamientos.
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En primer lugar, los métodos SBC son eficaces para cambiar el comportamiento.
Cuando se consigue instaurar el comportamiento seguro y especialmente si se
consigue sostener por periodos dilatados de tiempo -como pueden hacer los
métodos SBC adaptándose paulatinamente-, el comportamiento induce a su vez
un cambio en la conducta cognitiva y en las actitudes. Para expresarlo de un modo
informal, ya lo decían las paredes de París en el 68: «Si no vives como piensas
acabaras pensando como vives». Aquellos empleados que incorporan de modo
regular y continuado procedimientos seguros de trabajo tienden a valorar la
seguridad y a generar actitudes favorables hacia ella. Curiosamente los métodos
SBC diseñados para actuar directamente sobre la conducta tienden a afectar
también a las actitudes de un modo favorable, lo cual por supuesto es, a su vez,
favorable para el mantenimiento y desarrollo de la seguridad.
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44
UNI-FIA
45
Dado que no hay forma de vigilar a todo el mundo todo el tiempo, o esto es tan caro
que resulta prohibitivo, las personas (y los grupos y las empresas ... ) bajo este
esquema clásico de norma-sanción, pronto aprenden que el incumplimiento no
vigilado no sufre castigo, lo que incrementa continuamente la probabilidad del
comportamiento inseguro indeseado. Y cada vez aprenden más y mejor a afinar
cuando hay que cumplir y cuando no. En condiciones de un muestreo de vigilancia
pésimo en cantidad y calidad -lo que no es nada infrecuente en seguridad-
personas, grupos y empresas aprenden que pueden incumplir las normas
regularmente, la mayoría si no todas las veces y no pasa nada. Además la seguridad
se convierte en un objetivo externo (no propio), impuesto, que se ve como un estorbo
para los propios fines. Y se desarrolla una doble moral para la seguridad: «la
seguridad es quizás lo que deberíamos hacer, pero por ahora tenemos otras metas
más urgentes e importantes». La eficacia de esta actitud contraria a la seguridad, tan
fuertemente asentada en la experiencia, es tal que es difícil modificarla sólo con
argumentos, información o formación: los trabajadores, los grupos, los directivos, y
las empresas rara vez harán realmente las cosas de otra manera simplemente
porque se les explique las virtudes de hacerlo de otro modo.
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V .2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
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47
Gráfico N° 12
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48
• Controles de ingeniería,
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49
• Señalización de riesgos,
• Procedimientos,
• Instructivos de seguridad,
• Programas de formación personal,
• Equipos de protección personal, entre otros.
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50
Tabla N° 03
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51
·.. ,. ...
f)!J~fbiJ\it'J.~l)f;JJ¡f¡);;~Ül~lii:.l."il";!~II~J~i!f~··
-~ > •
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___ ,
~
• <
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..
..
Los trabajadores participan en el análisis de los accidentes del trabajo y de No se ha evidenciado la participación por parte de los
25 X
las enfermedades orofesloooles. 1mbaladores
Con respecto o IM audHortu, loo tmbajadores portlolpan en la conauna
No 110 ha wldonclado la participación por parto do loa
26 sobmla oollleción del auditor y en todas las faooo de la audltorfa, lneluldc ol X
trnbajadores
análisis de los resuHados de la misma.
Se puede evidenciar el orden y la flmpieza de los ambientas de los locales
27 X De manera parcial
comerciales industriales v de seiVicios.
!i"@ol!llfu."'ll?Jfillll¡¡¡¡¡;m¡;¡¡¡¡;¡¡¡;:ll;:¡:,
Se han evidenciado varios extintores con problemas de
28 Se realizan manteninienlo de extintores X
ll'fesión de_agua.
29 Los extintores cuentan con la prueba hidroslálica vigente X Cuentan con prueba hidmslálica vigente
30 Se realizan inspección mensual de Jos extintores y equipos contra incendio X No se ha evidenciado el cumplimiento de este punto.
Loo extintores ee enouenlmn oeñalizedos y o la nHum reglamentruia (entre No lodoe los extintores eellín eeñalizodos ni oon afturoo
31 0.20_11 1.50 flll_ X
roolamontarfall.
La organización cuenta ccn un plan de eonUng~~ncla en la cual GBindlca el So coUcllará el plan paro revisar el olcaneo dol áma de
32 X
rooadlmlenlo a sooulr en oaso de emernenola mantenimiento.
La organización cuenta con diferentes tipos de brigadas conforme a Jo
33 X No hay brigadas en el área de mantenimiento.
eslablecido en su olan de conll0<1encia.
La organización realiza capacHación y/o simulacros referentes a las Se han realizado capacilacionas con personal
34 X
emergencias Identificadas en su plan de contin(lfLncia. aspeclafiSta en atención de emer¡¡encias.
Se puede apreciar que los escapes o corredores de escape, escaleras de
35 escape, etc. en toda su extensión se encuentran iluminadas y sin obstruir. X Existen escombros y materiales en zonas de tránsito.
Seftalizar los conredores de escape, escaleras de escape, etc. con seftales Existe un exceso de seftalización en el área de
36 X
ue los ha~an fácilmente átstin~uiblas y ubicables. mantenimiento lo oue podrfa confundir al traba "ador.
~!miJ
La organización cuenta con No existe registro de Inspección de seguridad y salud en
37 X
e. Reoistro de insoecciones internas de soouridad v salud en eltrabaio. el traba"o.
La organización cuenta con
38 X No existen estedistlcas en el área de mantenimiento.
f. Estadlsticas de seourtdad v salud.
La organizack;n cuenta con No contamos con registros de equipos de seguridad y/o
39 X
• Rooistrode oouipos de seguridad o emergencia. emergencias
La organización cuenta con
40 h. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de X Existen equipos de capacHación y/o entrenamiento
emergencia.
La organización cuenta con Esta es la primera audHorla, después de la misma se
41 X
h. Rooistro de audilorias 1programara el desarrollo del trabajo
UNI-FIA
52
Tabla N° 04
varias escaleras de
UNI-FIA
53
UNI-FIA
54
UNI-FIA
55
- Lugar de trabajo
- Transporte
- Materiales para el registro
- PC que soporte y garantice el correcto funcionamiento del
programa.
UNI-FIA
56
UNI-FIA
57
UNI-FIA
58
UNI-FIA
59
IV .3 CAPACITACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN
Gráfico N° 13
NIVEL SUPERVISOR
OBSERVADORES \
(TÉCNICOS)
j
TECNICOS J
Para iniciar con el Programa era necesario convencer a los altos mandos sobre la
importancia del mismo; por lo que, la primera etapa del Programa consistió en
reunirse con la Gerencia de Mantenimiento y los Supervisores de Technical.• de
forma independiente, explicando los objetivos, metas, alcance, estructuras y
resultados del programa a las partes involucradas.
Tabla N° 05
Contenido de Sensibilización a Altos Mando~
UNI-FIA
60
Gráfico No 14
NIVEL GERENCIAL
NIVEL SUPERVISOR
OBSERVADORES
(TÉCNICOS)
TÉCNICOS J
Para que el Programa SBC se pueda desarrollar adecuadamente, fue necesario
que los técnicos seleccionados como observadores participasen en un programa
de capacitación sobre conceptos y estándares de SST a fin que realicen
observaciones adecuadas.
- UNI- FIA
61
Tabla N° 06
Contenido de Capacitación a Observadores
- ---
PliCiGRÁ-IinJ\- ol3 ENiiliÑAÑiiiiNra-A.- oss-liRvi:\5-oR-Es ·ssc
"" ~--
' ~- ~ ~ = ·--"""'--
UNJ-FIA
62
Gráfico N° 15
NIVEL GERENCIAL
NIVEL SUPERVISOR
OBSERVADORES
TÉCNICOS
(OBSERVADOS)
UNI-FIA
63
• Orden y Limpieza,
• Evaluación Previa al Trabajo o Análisis de Trabajo Seguro (EPT/ATS),
• Equipos de Protección Personal (EPP),
• Herramientas y Equipos,
UNI-FIA
64
• Controles Operaciones,
• Movimientos Corporales
Tabla N° 07
adecuadamente seleccionado
adecuadamente
Uso de protector No usa protector Se usa de forma No se usa bien
auditivo auditivo segura
Uso de uniforme No usa uniforme Se encuentra en No se encuentra en
buenas condiciones buenas condiciones
Uso de protección de No hay protección
ojos y cara de ojos y cara
Uso de botas No usa botas
Uso de guantes No usa de guantes
UNI-FIA
65
A fin que se pueda entender la finalidad que tiene la Evaluación Previa al Trabajo
(EPT) o también conocido como Análisis Seguro para el Trabajo (AST) se incluye
como Anexo No 6 el instructivo que regula su correcto llenado y aplicación
UNI-FIA
66
También contiene una sección para detallar las barreras encontradas y posibles
partes de cuerpo afectadas del trabajador. Por último, contiene una sección a ser
llenada por el Supervisor de Mantenimiento Technical, en la cual calificará la
calidad de la tarjeta de observación como MUY BUENO, BUENO o REGULAR.
Esto ayuda en la etapa de retroalimentación a los Obsenladores SBC.
UNI-FIA
67
Gráfico N° 16
Tarjeta "Ornar Porteño Observa" (portada y contraportada)
.. 4~~.:~~·,.¡o~r•..,...,,
~Í n: AFIM TERMINALS
ACTOS RELEVANTES POSITIVOS
Fecha:
Número de .personas observadas: ~---~-----....-·-----·
@!ffi
-
Marcar inseguros
,,... -
Marcar si todo es seguro ~
- -
IQ__~----
Orden V Limpieza
===-Q.
0"
ci~:n ·-~;aci~~--~,;;:;~=~~~~~---·-·
O Limpieza O Cordones/cables O Materiales peligrosos
_Equipo ~~tecclón ¡>er;on~l-· - . _ ----- d Barreas encontradas
·--
·o cabeza O o¡osy cara O Altura O No esta disponible O Orden recibida
O Oídos O Piernas y pies O Respiratoria O No ha cambiado O Mala supervisión
O Corporal O Brazos y manos O No le parece riesgoso O Falta de interés
7~;';~"de-;;:~~~;~-;;~:~:=~=~=~q O COndición de equipo O Inexperiencia
O Presión de tiempo O Fatiga
O Bloqueo y rotulado O Excavaciones y zanjas O No capacitado O No es consiente del riesgo
O Trabajos en caliente O Espacios confinados O No evaluó el riesgo O Presión por supervisión
O Trabajos en altura O lzajes O Cansancio O Otros (especifique)
- ~· ==-~~~~·==========~~~
Herramientas v eq!!!~os O_ O
O
EPP incomodo
Dlstrafdo 1 1
O Selección O Uso O Condición ,_ .. - -
EPTjATS= p_ Posibles partes del cuerpo afectadas
~~..,~
''"""'"'" ...............,..... ..,.,..." ......
.,,~,.._-...........,. -·~
·-- _.... ,. ~-...---- -
... .....
O Descripción de pasos O Identificación de peligros
O Cabeza O Dedos
O Ojos O Espalda
O Evaluación de riesgos O Controles O Firmas
O O Piernas
UNI-FIA
68
Tabla N° 08
B SELECCIÓN DE OBSERVADORES
UNI-FIA
69
• Workshop
• Grúas eléctricas
• Grúas mecánicas
• Electricidad
• Infraestructura
• Planificación
• Soldadura
Asimismo, se definió el perfil que deben de cumplir los Observadores SBC a fin que
desarrollen un adecuado trabajo de observación de comportamientos. Ese perfil se
resume en los siguientes requisitos:
UNI-FIA
70
Tabla N° 09
UNI-FIA
71
A ENTREGA DE INCENTIVOS
Gráfico N° 17
~~-- ..-"!'-...~--·-,.......----·~-·~-......._.
Este vale ha sido entregado al trabajador que ha realizado una conducta segura
durante la ejecución de su trabajo.
La acumulación de estos vales le servirán para canjear lapiceros, llaveros, gorros,
mochilas o casacas segünla cantidad que acumule.
• En caso sean varios trabajadores los que hayan sido observados y resulten
solo comportamientos seguros en el proceso de observación, deberá
entregarse un (01) "Vale de puntos SBC" a cada trabajador observado.
UNI-FIA
72
Tabla No 10
~0~~~~>1i]1~t.·
!,--~------ _;___ 2'Vaíes_:_:_~_:_~~r-~-~----1ta:ílie'éro~ssc---~---1
:l
r------------ --svaies---"'--:---. J --- -~.1 F>orta--nota-ssc-:-----1
~..:... --~~-·---··-·--·~K:_, "---~H-"o0°,'- __....:__}_~ .....~ . ~.:-~. .t~-- -~--'•-'-•-·-•-'"''""-• ---~'-·--··--·~-,...,._,_,, __,:__..,_,·, : ~-- -·· __ j
i 10 Vales i 1 Tomatodo SBC !
! :
-- _1 c3orro-$8c- --
!
~--_- 1s vales-- -----
·'" 2(fvales ______,"·-----r ·-··-- -------1-P'oío ·s-se·--·-----;
¡; ,. . ''•
UNI-FIA
73
Gráfico N° 18
1-
\· '
L ~~~~~- ...........
\'__ ·-- ... ---c-..._----- .. --·"·..·-·-·-·---~-- ... ·'
Asimismo, a fin que los Observadores tengan claro cómo presentarse ante un
trabajador para realizar la observación de sus comportamientos, se creó la cartilla
"Guía del Observador'' · en la cual se resume los pasos para realizar una
observación de calidad. Esta cartilla debe mantenerse al lado del fotocheck
durante el periodo que duraba su designación como Observador SBC.
UNI-FIA
74
"PREVENCION DE ACCIDENTES LABORALES MEDIANTE LA APLICACION DEL PROCESO DO IT EN
LOS PROGRAMAS DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO BASADO EN EL COMPORTAMIENTO"
Gráfico N° 19
.· ···· ..
...~~;tl(¡,í>";-~<.¡>Ol"'fo,)<'i:O'<"··
~;:~,i~ APM TERMINALS
B REUNIONES DE RETROALIMENTACIÓN
UNI-FIA
75
durará como máximo una (01) hora. El Administrador del Programa de SBC
debe emitir un resumen que contenga toda la información recolectada por
los Observadores SBC en una reunión con los observadores y personal de
.línea de mando. Debe contener las medias correctivas que se
implementarán, plazos, responsables. Asimismo, se revisará la
información general del proyecto y reforzará a los Observadores SBC en
temas HSE.
• Mensuales: De asistencia obligatoria por los Observadores SBC,
Supervisores, Coordinadores, Administrador del Programa de SBC y
Gerente de Mantenimiento Technical y durará como máximo una hora y
media (1 %). El Administrador del Programa de SBC, debe emitir un
informe que explique y grafique la tendencia de cada una de las categorías
observadas, total de observaciones, personas observadas, etc. en una
reunión éon Jos observadores· y personal de línea de mando. En esta
reunión se otorgará reconocimiento al observador (es) más destacado del
mes (esta selección la hará el Administrador del Programa de SBC según
los registros generados).
UNI-FIA
76
Tabla N° 11
Base de datos del Programa SBC
UNI-FIA
77
IIIIIIIIHQ 1Jilllli
..
·.. • : .....
. _··:.:
.. "'
Se
Seum
"' So Pres:enbnun nrUodetr.ab;a" enQiierde uenohas;ldosu
ConiJnuarCQneltr.J "oda larmnerarealludilta:staelmonumto
Se realll3 el trz~ba de fonn;~ se
tvls;ado Conocenzerr:adelusodelosEPP
Ellr.;ba"a!oreduvo maliundoeltr..:ba"
eiUSDdeln;Unior
ct~nras nsabiUdad amtodossus EPP
Oos
Oos
r; r.
717
1195
-
1•
2
r".
: ... ~
23
lD
¡ ..
SO die
SO die
·-
,.
11l
r:
UNI-FIA
78
Gráfico N° 20
Cuadros estadísticos del Programa SBC
UNI-FIA
79
CAPÍTULO. V. RESULTADOS
Gráfico No 21
Resultados de la Evaluación del Factor Técnico
Administración de HSE
Planificación
100% ~---
·- ... ,_
\ \ \
\ \
' ' '
~\ \. ____ .~---~------;
;
!
\ _______.___________ ./
\ .'
\ /
/
-,
\ /
RESPUESTA ANTIL ___________________ ~ _______ / Participación y
EMERGENCIAS gestión del riesgo
-2013
UNI-FIA
80
Equipos de Protección
Personal
LOTO ... 100%--··.... · · . .. _Instalaciones Eléctricas
Sustancias Químicas e
Excavaciones y zanjas
Inflamables
~
Maniobras de IZAJE ·
·.·· ... ·.\' . Máquinas, Equipos y
:' Vehfculos de Transporte
0% ; :
,• í
j
·· ..._
/Ergonomla ·Ambiente de
Trabajos en caUente · trabajo
V .2 PROGRAMA SBC
UNI-FIA
81
Tabla N° 12
:~¡~~~~~~~!¡~~~l~V~,s~~~~~~l~~f[~~IZ1
,2013 ! 72 1
L---~----~--~...._...___-~_f_~-~-- !
i 50 1 19
1 !
1 51 ' 18
1 52 18 1
¡ 53 17 1
1
12014 i 168 1
!··-··-··--······----·--·-·-..···· ...........•--····--í . . . . . . . .--.. . . . . . . _. . . . . . . . . .,._. . . ------1
' 1 ¡ 16 1
i 1 í
1 2 1 16 i
i
¡ 3
1
l 16
1
1
¡ 4
1
18 1
1 1
1 5 15 l
! 6 .1 17 !
¡11,: : : : .1
9 15 1
l 10 l 19 1
ill&lkf~~~~~-
UNI-FIA
82
Gráfico N° 22
2013 2014
UNI-FIA
83
Gráfico N° 23
40%
20%
0%
so 51 52 53 1 2 4 5 6 7 8 9 10
2013 2014
Gráfico N° 24
i 30%
25%
1
'
\ 20%
15%
10"/o
5%
0% 0%
50 51 52. 53 1 2 3 4 S 6 7 8 9 10
y =·0.0109x t 0.2118
2013 2014
UNI-FIA
84
Gráfico N° 25
Herramientas lllll·llll-'ll'*lll•.·-----~~
1 Movimiento corporal
EPP ~
••
..
• ::•
=
•
~.
• -.,
"
• "~
"
> ~ " • '
Controles Operacionales
EPT
o 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
UNI-FIA
85
Gráfico N° 26
BARRERAS ENCONTRADAS
Malasupervisión. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - · 38
No le parece riesgoso. •
¡, - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 36
Noevaluóelriesgo. •
, - - - - - - - - - - - - - - - - - 32
~¡. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . 31
Presión de tiempo. 111
EPPincómodo. · - - - - - - - - - - - - · 25
Distraído. - - - - - - - - · 16
Falta de interes. ·
! - - - - - · 12
No está disponible. ·
1
- - - - - 11
No es conciente del riesgo. • - •
1
Presión por supervisión. • - •
No capacitado. 5
Gráfico N° 27
11 Cuerpo entero
• Manos
[J Ojos
• Respiración
11 Audición
m Brazos
111 Cara
11 Espalda
o Pies
UNJ-FIA
86
Gráfico N° 28
-----------------·-------
CARTILLAS POR OBSERVADOR
Pedro Hurtado.
o 10 20 30 40 50 60
UNI-FIA
87
Gráfico N° 29
La cartilla de observación cuenta con un espacio vacío para llenar los actos
relevantes positivos que el observador comunica a los observadores a fin
motivarlos en la seguridad. A continuación se muestran algunas de los actos
relevantes positivos registrados.
Tabla N° 13
1 ! j
L-·--e~·-·--·Í-•r••-o- ~--··-~-----··•"'-·-----·~-·- ••••--~~·--•-•r•m•-•••·-·-~·-----·~-~~--~·-~·····--·•·•------~-'"~"'''"'"~"'--•·-· -·-----. •-•-••n•·----••-"•--·~-•·•-·--•·•-·-----
UNI-FIA
88
¡~~ '
~" ______ . . _. ___ 1---- ·---~:-..-:....'.. . ,;. ---..J-0••- . _,...:_, __ ~_, ______ -~ ·-··-·~-------~._ ...: ___;,.-...;.:. ________ ~_.._,_..::__ _____ ,..______ ~,. ____ _: _______ ~:'...;. _ _ ;·.......--.:...,. _ _ ~ - - ' - - - - - - -------~--~-:~----··----J
/14 ¡ EPP's Completos i
i ¡
¡1s -1 Está~cen todos íos é)=>Fi'bíeri-colocaCias - -
1 -' ---- , ,.... - ---- ___
;',:_ ~_. •-•'-• •••~-''"'"'m-••••-- .-. ,..:..o_ 0--·••••l-'•-••:•--~ ..;. -·--•·"...;.•>• •••• ••..>"_;, •'"~•·""--• ..:.·-~.~:...:...;:..~- :~•--n ·-...-. ~ ••~·-·"" •••;n ,,,; __ ......... ~-"'"'"'":...:..,;;~-"'" .:..,.¡,_,_ O : ------·- --~----"-~-~- •---'--•~
'¡
1
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¡) 17 ¡¡ •
li
¡.
l
1
'j
i •
¡ i
--______ __!_~-- - - ~------------- ----- ----------------------- -------------- --------- --------------------- -------- ----------~----- ____¡
Del total de 240 cartillas generadas durante el Programa SBC, 156 se registraron
actos relevantes positivos como los detallados en la tabla anterior.
UNI-FIA
89
Tabla N° 14
~o OPORTl)NII)ADE~ DE MEJORA;. ·. . j
i oriNo e~banc_capacitad~s-paraeste tfPode trabajo --- ---~~-------~ ___ , 1
'----~--~---~'- ··-·····- ------ ----- --·····-- .. _____ ,____ ....... ··- ...... ·'------------ ----------- ..... _,____ ..... -.................· ,,__: _______ "·---· -- -----'---~"--·'------- ------------------ __]
j 02 ! Martillo soldado, falta de orden y limpieza, EPP incompleto
¡ 03--:- Presentañ-un--perrr1fsode-iral:iafoen- caiiente . porque-no-ha-sido- ---- --¡
i supervisado
¡--o¡· T-Ei personal na -evalucrios_ri.e9os_a_ ios-Ciue-se--eríconirlii6a.expüesta· ·
¡ ________ !..._-- ---------------- ----- -------- ...... ------------------------------------- -----~ ------ ---------------------- ------------
¡! 05 i Trabajaba al interior d.e la barredora sin los EPP necesarios
! . . •
~-~--~--- t----- ··-'··~ ---~~-:.___,_ ---·- -- ---·- - · . ----------- .--···--- ______ . ._, -----······--···- ------- --'-"·-~- ·--~-···-~---·----·-
l 10 ¡ Buscar guantes apropiados
l. • e • -', • • " • • ' ' • . .. - " • •
UNI-FIA
90
UNI-FIA
91
segundo lugar, los controles operacionales con un 21.65% y, en tercer lugar, EPP
con un 13.96% siguiendo luego los demás grupos evaluados.
R3: Comunicar estos resultados a los observadores del programa a fin que centren
su atención en estos grupos durante la observación. Analizar los motivos por lo
que incumplen en estos factores a fin de aplicar acciones correctivas como:
cambio de procedimiento o formato, capacitaciones, sensibilizaciones, etc.
C4: Según gráfico N°26, las tres principales barreras para ejecutar el trabajo
fueron: en primer lugar, mala supervisión; en segundo lugar, al trabajador "no le
parece riesgoso"; en tercer lugar el trabajador "no midió el riesgo" y, en cuarto
lugar, la "presión para ejecutar el trabajo" ejercida por los superiores directos. Los
cuales representan el 63.43% de total de barreras registradas (más del 50%).
R4: Tomar acciones frente a estas barreras registradas (principales sobre el total)
a fin de corregirlas y convertir los comportamientos riesgosos asociados a
comportamiento seguros.
es: Según gráfico N°27, la zona del cuerpo con mayor exposición a riesgo es, en
primer lugar, el cuerpo entero con un 31% respecto al total de cartillas registradas
como inseguras, en segundo lugar, las manos con un 21% y, en tercer lugar, los
ojos con un 16% siguiendo luego las demás partes evaluadas.
RS: Sensibilizar al personal observado sobre los riesgos a los que exponen las
partes del cuerpo más afectadas a fin que puedan aplicar los controles adecuados
para su protección.
UNI-FIA
92
UNI-FIA
93
UNI-FIA
94
UNI-FIA
95
ANEXO No 1
PRESENTACIÓN USADA PARA SENSIBILIZACIÓN A AL TOS MANDOS
Introducción
Jú/1,
ro~YJ¿,otl{5 wn ~~t.lr"1d.:.f
•}.-..,.._
·-...
:.·-.... ..
'- (
JI,•
·..
~---...._"':.~~·.
-,,__ lnc~:~
90S
UNI-FIA
96
..
Je.bav.tora.J Siietr~
;¡~ • • ' 1 ••
·,
' .
Be'havior l:Ja$~ safet.y Process
. . -
El Modelo ABC
Posiho. n~gativo
Om~u~ral
l
..
lln c!etcna~t~ que
cnr.dv:;~ aun
t. :mportamien\o. -<1 •--•
4 ~-
El Comportamiento Pasado influencia el Comportamiento Futuro.
UNI-FIA
97
. " .
Behavfor eased Safety Pnx:ess ·.
- -
Pronta Cierta
UNI-FIA
98
Si bi·zn 12~ ci~rto quí:' el ptort?w di! SfiC ~e enhJtJ t~n el comportJmi::rüo df' IJs
. fJCrlona\. Nos brindJ .1dr.n¡j1 vn enfoque de por qu~ IJS pN~onJl hi!ccn lo qu~
hMt'l'i y n:)~ .¡yud(l J e.l~bl~:.~(,:t t:·:.t!d¡(·Bk•o.. \11: lnl~t\'t~nütlu t·flt·~n.~~.; l~fi todü5:
liJS ni'vt-lt·s '1e gr:~Hón,
Deiinklone~
~--·-----·---~ : ;~-,.:
•
~E:
J
.~ ',
Querer
:,t r~~[;¡.,,.,._. ~:~, f>~¡
...
~~~~~~ r· f~,_;~ Hti::-!l.•r ~~~,,!•;).
hacerlo
.
.,::..;
~t' .,s' 'f, .\(<:-!h<:H «t:O,J:\~~ :
r.. *.¿ /'*" ~f,!f\~}1!, .~1!¡:.1!~
- ~
'. ~- ~~-· . •->~···-
$abar
~\.. (o.,:n~ f~ ~g<'~J;rr¡l!~!n' ¡:~i~ hacerlo
1
/ .¡.·,' !.ii.bR,\;.{lli:t:\.01"~ \.
Poder
J.: t,,;¡.,, l/',~!JII.?~li::i ...::'¡.f::¡A~uhf~~ ~, j·;.,', ow:uleoti'i ~--,:,rt
hucetlo.
•J:-t::(':~l'i'..;!r~M.; \~~~.of.::.
UNI-FIA
99
DO IT PROCESS
1.1 Lov<intar nwnuolrnunte
1.2 Posioon del
U Pun!Os de nesgo de Jttilpólmit:mto:1esión
1A Mantenmse alejadD dala Unen de fue¡;o
bservar 1_5 Oías enfoc;Jdos en el rrnMjolenla dirfKción
16 Subir! Desoonder
ntervenir !2.0. Eq1tiP9 d& Protll«lón Ptt®nal
2.1 Protección de la cara y Ojo:>
-----~~-;
------------------
¿Quién está en una mejor posiclón para reducir el número de
~!!m!1!ll!~!!Wnt!ltll_c}¡¡o_iQ1?
UNI-FIA
100
filcton~s
OlrieiVJ.dmes
aJ!llhMSVcllh\J:i
10% del tolal de trabajadore' lminímo).
R.? uniones tP.m.Jnali>s.. Ou min).
(orr.P.."":·;·1i'mÍ;:.:"'';; 1mple-r:li'r>tJdón • Wp;"JcitJdO\ en IISL {2 Hrs) por S sem.1nas.
"' th:i.;¡ctUJt:i
· J.Jminl!>tiJrNu~ lO f.:lrtillrt~ por Séfi)Jnd. (10 <1 15 n}ÍH.IIto:;.
por <artilla¡.
hK~IltiVOS
UNI-FIA
101
ANEXON°2
UNIDAD 1
• Introd11cdán;
• El proct•so de SBC
• Previn ien.do l.t~siones con f'l J>rogmma SBC
• Tri Rt!:<ponsabilirlmf m ln St•gui'idnd
• SBC ¡mm Sttpt'1'llisores .11 trí;
• Revisión.
APM TERMINAL$
UNI-FIA
102
UNIDAD 2
• Rt'SUIIIC'11;
• Rcvisión.
APM TERMINAL$
UNI-FIA
103
UNIDAD 3
• Rt'Bit11/C11;
APM TERMINALS
UNI-FIA
104
UNIDAD 4
• Resumen;
• Iniciando In Acción Preventiun;
• Procedimientos;
• Esllíndarcs de Orden JI Umpiezn;
• Rencciones de /m; Personas;
• Tu Rtspansilbilidt!d enln Seguridad;
• Revisión.
APM TERMINALS
UNI-FIA
lOS
UNIDAD S
• Ri'..;w¡um:
• ~Mmti1Wit~ml!'' la SBC mz Mtmimit:Jlto dc11tn) ilc tu Organización;
• El Ciclo de 0/J:or:n.•tiCÍÓit de la Seguridad;
• Ca11dicimws;
• Rm/i:.amio auditorías tic St~guridmt dd pmgrama SBC;
• Hadcrtdoquc las rmditorías de seguridad del programa SBC trabajcu
para ti;
APM TERMINALS
UNI-FIA
106
ANEXON°3
Seguridad basada
en el comportamiento
.,(JA ~~º~~º~·
UNI-FIA
107
Feedback
y coaching
Feedback
UNI-FIA
108
Enfocarse
UNI-FIA
109
"El cornportarniento ·as un e.Spetio en el que cada uno muestra .::.·u imagen"
Goethc
UNI-FIA
110
ANEXO N°4
"SBC"
ÁREA DE MANTENIMIENTO
TECHNICAL
UNI-FIA
111
1. OBJETIVOS
2. ALCANCE
3. INTRODUCCION
UNI-FIA
112
4. CONCEPTOS CENTRALES
UNI-FIA
113
4.2. Objetivos
UNI-FIA
114
5. REQUERIMIENTOS
UNI-FIA
115
5.2.1. Gerente
UNI-FIA
116
UNI-FIA
117
5.2.4.0bservadores.
UNI-FIA
118
6. CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO
Incluirá, dentro de sus temas, un breve capitulo que resuma los principales
aspectos del proceso de Seguridad Basada en el Comportamiento para que
todo el personal que ingrese a mantenimiento conozca la existencia del
programa y su alcance (20 minutos de la inducción).
UNI-FIA
119
7. CARTILLA DE OBSERVACIÓN.
UNI-FIA
120
7.2. Categorías:
8.1. Requisitos.
UNI-FIA
121
UNI-FIA
122
)' Las cartillas generadas por cada observador deberá ser recolectada por
personal de su lfnea de mando (supervisores 1 coordinadores) al
finalizar el día. La información descrita en las cartillas debe ser leída y
analizada durante las charlas diarias cada mañana antes de iniciar los
trabajos.
)' Semanalmente, el Administrador del Programa de SBC, debe emitir un
resumen que contenga toda la información recolectada por sus
observadores en una reunión con los observadores y personal de línea
de mando. Debe contener las medias correctivas que se
implementarán, plazos, responsables.
· ~ Mensualmente, el Administrador del Programa de SBC, debe emitir un
informe que explique y grafique la tendencia de cada una de las
categorías observadas, total de observaciones, personas observadas,
etc. en una reunión con los observadores y personal de línea de mando.
)' Gráficas y tendencias.
UNI-FIA
123 .
Cada mes el Administrador del Programa de SBC debe realizar una encuesta
para analizar el grado de participación, entendiendo, aprobación, rechazo y
percepción de sus trabajadores sobre los beneficios, avance y madurez del
proceso SBC.
9.5. Encuesta
UNI-FIA
124
10.1 Semanal:
10.2 Mensual:
UNI-FIA
125
UNI-FIA
126
UNI-FIA
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lQUÉ ES El PROGRAf.tA DE SBC? iRECUERDA! l>C
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Es un Programa de seguridad que consiste en la Participar activamente en el en m
observacion de los comportamientos (seouros o
inseguros) de forma anónima con el fin de-brindar
programa ... Juntos trabajemos
por un lugar más seguro.
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Omar Porteño retroalimentación sobre los mismos.
TEN EN CUENTA QUE
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Observa 1. Las ·obse1vaclones son· anónimas. ..... Ci)m
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"Mis Actos evitan accidentes" L Este programa se basa en el refuerzo m 22¡;:1
positivo para el desarrollo de una Ccn
cultura de seguridad.
3. El refuerzo positivo es premiar a las
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tus tlckets.
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del Programa.
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entrega de un ticket cuando
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estos tickets podrás canjear
DIVERSOS PREMIOS
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Programa de Seguridad 00·
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128
ANEXON°6
UNI-FIA
129
1. OBJETIVO
2. ÁREA DE APLICACIÓN
Aplicable a todos Jos trabajos realizados por los contratistas o personal propio
de LA EMPRESA (operarios de pavimentos y técnicos electromecánicos).
3. ABREVIACIONES Y DEFINICIONES
UNI-FIA
130
4. PROCEDIMIENTO
5. ELABORACIÓN DE LA EPT
UNI-FIA
131
UNI-FIA
132
• Colocación de señalización
• Charlas de 5 minutos
UNI-FIA
133
UNI-FIA
134
UNI-FIA
135
UNI-FIA
IEtlcasndaBremooc;úarrer a: r- ::
LOGO DE lA EMPRESA 1=: (11) 994281122- [llj-994116155 O-u
en ;;u
Evaluación Previa al Trabajo IRescate(#¡9812ii8615-~·¡;;,-;;¡;;-, (#l994055543~AnxJss9 -,m
CONTRATISTA [ceo. &9-uiíeíad:5~73545-i5.17~46 Anexo~3545:·3545
~pii
USUARIO: 001\JTRATISTA: FIDiA: Código Fl"ovecllD: Ci)~
RABA.JO: UBK::ACIÓN ~0-
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1 1-ffiRAMENrAS/EQUR)S 11 RaAOONDETRABAJAOORel/V'B' 11 DNJ 1 FIRMA IIHararlo
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ACTNIDADES O TAREAS DB.IlÍA PB.IGROS(')
RIESGO ASOC./
CONSS::UENCIA (')
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TRABAJO
SUPBWISOR DB. TRABAJO 1 RESIDSIITE SSOMA DELA EMPRESA CONTRATISTA ::U en
(') VER LISTA NO :¡;!O
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LIMfrATI\/A ADJUNTA
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EHS-P-25-FI Z--1
REV 05 (26/1212013)
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DaJ\os superficiales sin pérdida de jornada labora\ golpes y cortes peque~os, rmlestlas e irr~aclón G')(")
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Ll:lffiA MENTE DAÑW
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Danos leves con baja !er!lloral, sin secuelas ni cor!llramso para la vida del trabajad.,, cienles o de en m
DAÑINO
terceros, tales corro laceraciones, conrrociones, querraduras, fracturas rrenores, clerrratitis, etc. C>
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EXTRe.1ADAMENTE
g¡aves que ocasionan Incapacidad laboral perrranente e incluso la rruerte del trabajador, clientes me
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DAÑW
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profesionales irreversibles, cáncer. etc.
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PROBABILit!AD''. >; : llEFINICIÓN .,. •i, :-'•.
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BAJA
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ALTA 8 dat\o ocurr~á sierrpre o casi slerrpre
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Moderado );!o
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Bajo No requiere acción especifica. Z-1
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138
7. RESPONSABILIDADES
UNI-FIA
139
ANEXO No 7
GALERÍA FOTOGRÁFICA
Capacitaciones-Talleres dirigidos a Observadores
UNI-FIA
140
UNI-FIA
141
UNI-FIA
•.
<WJ: Jtf o '206.
SOUCITO: FECHA DE SUSTENTACIÓN DE TESIS DE
INVESTIGACIÓN Y DESIGNACIÓN DE ESPECIALISTA
UNIVERSIDAD NACim~Al DE !NGENIF.R.IAV
FACULTAD DE INGENIERlA AMSIENT.4L i
TP.AMITE DOCUMENTARlO ~
SEfi!OR DECANO DE LA FACULTAD DE INGENIERiA AMBIENTAL fa~ha:~ ~
s.o. REcmcso
Hora:LQ1
. j' o o •
Nosotros, Vilma Pachaco Llasaca con DNI45147158, Código UNI2 . ...,,;".
en el periodo académico 201'1-1 y Wamberly Mijail Tafur Portocarrero con DN143393325,
Código UNI 20030380K y egresado en periodo académico 200i-~ ambos de la
especialidad de lngenierra de Higiene y Seguridad Industrial, ante usted respetuosamente
nos presentamos y exponemos:
Que habiendo concluido con la elaboración de nuestra Tesis de Investigación titulada
"Prevención de accidentes laborales mediante la aplicación del proceso DO IT en los
programas de seguridad y salud en el trabajo basado en el comportamiento"· y habiéndose
efectuado la revisión final de la misma por parte del Asesor designado por la Comisión de
Grados y rrtulos, solicitamos a usted se designe nombrar el Jurado y fecha para llevar a
cabo la sustentación de-nuestra Tesis.
Por lo expuesto:
Pido a usted Sefior Decano, acceder a mi solicitud por considerarla de justicia.
Datos adjuntos:
- 02 copias.dei.Qiploma de Bachiller Fedatario en.la UNI
Original y copia de las boletas de pago UNI
- Carta de aprobación del asesor
- 02 Copias de ONI
- 03 tomos anillados (original y 02 copias)
~ Copia de la carta de oficialización y/o ampliación
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: ... :·. -. .:. ;~· ·. .
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EL RECTOR DE lA UN~VERS~DAD NAC~ONAL DE ~NGEN~ER~A i
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·POR TANTO:
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. i~ EXPIDE EL PRESENTE DIPLOMA PARA QUE SE LE RECONOZCA COMO TAL
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DADO EN LIMA A 06 DE A G O S T O DEL 2 O 12
Decano de la Facultad
A NOMBRE DE LA NJ.\ClON_
EL RECTOR DE LA UNlVERS~DAD NAC~ONAL DE INGEN~ER~A
POR CUANTO:
EL CONSEJO UNIVERSITARIO, VISTO QUE HAN SIDO CUMPLIDOS
LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA FACULTAD DE
INGENIERIA AMBIENTAL,
POR TANTO:
EXPIDE EL PRESENTE DIPLOMA PARA QUE SE LE RECONOZCA COMO TAL
DADO El\1 LIMA A 13 DE N o VI E M B RE DEL 2 00 9
--------)
Deoalf.t~tad
. .
. LOuú)aP
-. . ~J,
Secretario General Rector de la Uni rsidad ·
.,. ·~ -
Primer Apellido
Fecha lnScriP.éión ¡_,
PACHI;C.O
-- :-~-_,_c-.,, ~- .. ~--~-~,~~- 20072006 --·
'
Segundo Apellido Fecha Emisión
LLASACA DE TAFUR 09052014
.....
_ Fecha Caducidad
PreNombres
VILMA _-.;..:.. :· 31 os 2019
I<PER45147158<3<<<<<-~<<<<<<<<<
8803171F1905319PER<<<<<<<<<<<O
P A CH E CO< <V I L MA< << < < < << < << < < <,< <
CONSTANCIA CONSTANCIA
DE DE
SUFRAGIO SUFRAGIO
I<PER43393325<4-<<<<<<<<<<<<<~<
8 5 1 1 O6 5 M1 8 O3.2 9 7 PE R < < < << < < < < < <.6
TAFU~~<·WAMBERLY<MIJAIL<<<<<<<<
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DE
SUFRAGIO
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Departamento Distrito o
LIMA LIMA CARABAYLLO o
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Dirección · (1)
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Observaciones ·
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Donación de Organos
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UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERÍA
FACULTAD DE INGENIERÍA AMBIENTAL
Siendo las .j~:·."!:.C:.. horas, en la Sala de Grados de la Facultad de Ingeniería Ambiental, los
suscritos, profesores de la Facultad de Ingeniería Ambiental, convocados como Miembros del
Jurado Calificador de la tesis titulada: "PREVENCIÓN DE ACCIDENTES LABORALES
MEDIANTE LA APLICACIÓN DEL PROCESO DOIT EN LOS PROGRAMAS DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO BASADO EN EL COMPORTAMIENTO",
presentada y sustentada por la señora bachiller:
ACHÁVEZ
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Siendo las )5.;.~. horas, en la Sala de Grados de la Facultad de Ingeniería Ambiental, los
suscritos, profesores de la Facultad de Ingeniería Ambiental, convocados como Miembros del
Jurado Calificador de la tesis titulada: "PREVENCIÓN. DE ACCIDENTES LABORALES
MEDIANTE LA APLICACIÓN DEL PROCESO DOIT EN LOS PROGRAMAS DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO BASADO EN EL COMPORTAMIENTO",
presentada y sustentada por el señor bachiller:
UET~IP~AS
SPECIA~:~~
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