Idea y acción a la que después se suman otras ajenas,
INICIATIVA favorables o contrarias, para decidir o hacer una cosa”; además de ser una “cualidad de la persona capaz de idear o emprender cosas”;
Predisponer a emprender acciones, crear oportunidades y mejorar
resultados sin necesidad de un requerimiento externo que lo A empuje, apoyado en la autorresponsabilidad y la autodirección. Disposición para aprovechar las oportunidades, perseguir los B objetivos más allá de lo que se requiere o se espera, saltarse la rutina cuando es necesario para realizar el trabajo. Poder por sí mismo para iniciar alguna cuestión, bien sea C comenzar un proyecto, o buscar soluciones a alguna problemática. Promueve emprendimientos de acuerdo a su área de trabajo en D donde se desenvuelve
Cumplimiento de las obligaciones o cuidados al hacer
o decidir algo, o bien una forma de responder que RESPONSABILIDAD implica el claro conocimiento de que los resultados de cumplir o no las obligaciones, recaen sobre uno mismo.
A Cumple las obligaciones o cuidados al hacer o determinar algo,
asimismo analiza las consecuencias de sus actos. Realiza de forma pertinente las obligaciones mediante su B desenvolvimiento y toma de decisión, asumiendo los resultados de ello. Ejecuta parcialmente su labor, decisiones y soluciones ante C problemas; así también no suele asumir totalmente el desenlace de sus actos. Efectúa de forma poco eficaz los deberes y diversas actividades, D siendo casi siempre poco reflexivo ante el rendimiento de sus actos.
Conjunto ilimitado de personas con talentos y habilidades
TRABAJO EN complementarias directamente relacionadas entre sí que EQUIPO trabajan para conseguir objetivos determinados y comunes, con un alto grado de compromiso, un conjunto de metas de desempeño y un enfoque acordado por lo cual se consideran mutuamente responsables
Mutua colaboración de personas a fin de alcanzar la consecución
A de un resultado determinado Saber organizarse con las demás personas de su medio de una B forma determinada para lograr un objetivo común Trabajo hecho por varios individuos donde cada uno hace una C parte pero todos con un objetivo común que favorezca y beneficie a su trabajo Trabajar con personas que trabajan en la misma dirección D respetando un plan de acción concreto y siguiendo las directrices de un buen líder que se convierte en el mejor ejemplo a seguir y en un referente para los integrantes de ese equipo es el motor interior que nos impulsa hacia lo que nosotros AUTOMOTIVACIÓN queremos para poder desarrollar una actitud positiva y asi llegar hacer mejor personalmente y de esta manera beneficiar a la empresa
La persona es capaz de asumir cualquier reto hacia su persona ,y
A así de esta manera separa lo personal con lo empresarial la persona es capaz de desarrollar su rol eficazmente pero de B acuerdo a las directivas y sugerencias que se le presentan durante el desarrollo de su trabajo La persona no compenetrada con la labor encagada ya que se C guía solamente por directivas, mas no pone iniciativa de su parte, de esta manera no llega satisfactoriamente a ejecutar un trabajo eficiente Muestra dificultad para realizar detalles resaltantes que de alguna D manera para el pase desapercibido pero son bastantes perjudiciales para la empresa, por la razón que el con esta actitud está mermando sus capacidades.
Es la capacidad que tiene una persona para realizar
diferentes eventos con un sentido crítico efectivo. CAPACIDAD CRITICA
La persona se ve involucrada total y eficientemente en las
A actividades que desarrolla en todos los acontecimientos que puedan efectuarse. Se desempeña eficientemente sus actividades involucrándose B satisfactoriamente en los eventos a desarrollarse Es capaz de efectuar su trabajo medianamente de acuerdo a las C capacidades exigidas La persona muestra problemas al desarrollar el trabajo D encomendado, porque no tiene la capacidad crítica suficiente para poder efectuarlo.
es cuando un individuo se siente involucrado totalmente con
COMPROMISO la empresa
La persona se siente comprometida a desarrollar sus labores en
A un máximo de lo requerido El individuo desarrolla sus actividades involucrándose B parcialmente y de esta manera la empresa no se perjudica. El personaje se involucra de acuerdo a las necesidades requeridas C por la empresa El empleado para realizar sus actividades se involucra de alguna D manera no mostrando interés Es un verbo que hace referencia a la acción de poner ESCUCHA atención en algo que es captado por el sentido auditivo y se realiza generalmente en las actividades a desarrollarse en una empresa.
La persona antes de realizar sus activadas se siente involucrada
A de recibir directivas verbales cotidianas para involucrarse efectivamente y así desarrollar su labor eficientemente El individuo capta los conceptos verbales y desarrolla sus B actividades normalmente. La persona no presta atención a las arengas emanadas por el C directivo, así de esta manera el realiza sus actividades encomendadas de una manera no muy eficiente. El individuo hace caso omiso a este verbo que es escuchar y así D sus actividades se ven mermadas para realizarlas.
Es la capacidad para responder y trabajar con alto
TOLERANCIA desempeño en situaciones de mucha exigencia, sin mostrar AL ESTRES los signos del cansancio, tanto en la dimensión de pérdida de control de la conducta, como en sus manifestaciones psicosomáticas.
Posee un adecuado equilibrio emocional, gran capacidad de
A trabajo, planificadas, seguras en sus decisiones, positivos La persona prácticas y optimistas que no tardan en encontrar la B forma de mejorar aquello que no funciona Presenta una adecuada forma de solución de problemas sin C afectarse individual o colectivamente, aunque por momentos no logre totalmente ello . La persona manifiesta un desequilibrio en sus emociones, D difícilmente las controla dejándose llevar por sus impulsos, incluso llegando a ponerse irritable
Capacidad para adaptarse con facilidad a las diversas
FLEXIBILIDAD: circunstancias o para acomodar las normas a las distintas situaciones o necesidades.
Capacidad para adaptarse a los cambios y situaciones novedosas
A mostrando gran capacidad para resolución de problemas y visión a futuro en la organización Puede o logra trabajar en diferentes áreas y situaciones de trabajo, B adaptándose a ellas Manifiesta capacidad para sacar adelante su desempeño laboral C acomodándose a los cambios internos de la organización sin que sean de su agrado muchas ocasiones Muestra dificultad para adaptarse a los cambios, se desmotiva y D reduce su desempeño ante las situaciones de tensión o modificaciones en la organización
es la técnica mediante la cual es posible formular problemas
ANALISIS de tal forma que puedan resolverse usando operaciones NUMERICO aritméticas Posee una adecuada capacidad para el manejo de numero A matemáticos, cuentas u otras actividades que impliquen resolver de manera abstracta Muestra empeño en tareas dificultosas o resolución de problemas B de uso lógico Logra llevar a cabo actividades a base de análisis de estados de C cuenta, etc a nivel básico
D Tiene dificultades para llevar a cabo tareas abstractas, haciendo
uso del razonamiento matemático o estado financiero
Facultad que alguien tiene para crear y a la capacidad
creativa de un individuo. Consiste en encontrar procedimientos o elementos para desarrollar labores de CREATIVIDAD manera distinta a la tradicional, con la intención de satisfacer un determinado propósito.
A La persona es capaz de realizar actividades planteando
nuevas ideas y que a su vez son novedosas e impactantes que favorecen el desarrollo de la empresa. B La persona puede realizar y construir nuevos elementos para la empresa los cuales aportan algo nuevo para la misma. C Se puede identificar en la persona un nivel de creatividad algo vago ya que no a menudamente no plantea nuevas ideas a desarrollar. D Se identifica en la persona dificultades para crear y desarrollar planes novedosos y creativos dentro de la empresa. Es el proceso de verificar el desempeño de distintas áreas o funciones de una organización. Usualmente implica una CONTROL comparación entre un rendimiento esperado y un rendimiento observado, para verificar si se están cumpliendo los objetivos de forma eficiente y eficaz
A Se puede ver que la persona es capaz de realizar sus
actividades de manera ordenada y cumplir en tiempos establecidos, así mismo es capaz de coordinar y verificar el rendimiento de los demás para lograr los objetivos. B La persona puede realizar actividades en tiempos establecidos y coordinar con los miembros de otras áreas para cumplir con los objetivos. C Se identifica que la persona no tiene un buen manejo de sus actividades y los realiza de manera poco asertiva. D La persona presenta dificultades para poder realizar sus actividades a tiempo incumpliendo con las labores y no logrando los objetivos de la empresa.
Es el arte de motivar, comandar y conducir a personas lo
que caracteriza a un líder, es que dirige o funda, crea o LIDERAZGO junta un grupo, gestiona, toma la iniciativa, promueve, motiva, convoca, incentiva y evalúa a un grupo para lograr metas y objetivos. A Se puede verificar que la persona es capaz de tomar la iniciativa para realizar actividades y al mismo tiempo crea un ambiente de comodidad y confianza con sus compañeros buscando que se incorporen en las actividades de manera positiva. B La persona es capaz de incentivar a los miembros de la organización para la realización de actividades generándoles cierta confianza. C Se identifica que las habilidades de comandar y conducir a las personas en la organización son bajas no logrando la contribución de todos ante una actividad. D La persona no es capaz de conducir a los miembros en las actividades que se realizan y no genera la suficiente confianza en ellos.
Se refiere al proceso por el cual se aumenta la fortaleza
EMPODERAMIENTO espiritual, política, social o económica de los individuos y las comunidades para impulsar cambios positivos de las situaciones en que viven
A Medio por el cual la persona desarrolla gran confianza en
sus propias capacidades y acciones generando resultados adecuados y beneficiosos B La persona tiende hacer uso de sus fortalezas para tener un adecuado desenvolvimiento en cuanto a su rendimiento laboral. C La persona suele esforzarse solo cuando lo ve necesario teniendo de tal manera un desequilibrio en su rendimiento. D La persona hace uso de sus fortalezas, habilidades en sus primeras labores, sin embargo posteriormente se torna un poco desganado para el cumplir de sus funciones, adquiriendo un mal rendimiento.
Muestra la actitud de atención en el detalle por parte de
MINUCIOSIDAD aquella persona que está realizando una tarea compleja y difícil poniendo el máximo cuidado en los pasos que realiza.
A poseer una amplia atención a los detalles cuando se
realiza labores complejas e inclusive en labores sencillas, teniéndose el debido cuidado de cumplir eficazmente el trabajo B ser capaz de esmerarse en los detalles para cumplir con diversas funciones a cargo de manera adecuada C Prestar atención al trabajo que se está ejecutando con cierta dedicación y esfuerzo en seguir las indicaciones. D Mostrar dificultad para seguir indicaciones e inclusive en el prestar atención al desarrollar una labor en cierta empresa. Cualidad de la persona activa y emprendedora que actúa DINAMISMO con prontitud, diligencia y energía, capaz de mantener una actitud positiva ante las tareas y situaciones que se conlleven su responsabilidad.
A La persona es capaz de mantenerse activa, eficaz,
eficiente y con energía durante toda la jornada laboral, mostrando su espíritu de compromiso ante la empresa con el aporte de su valor agregado y en relación con las distintas áreas de la misma. B La persona se muestra comprometida con la empresa, siendo una persona enérgica ante las tareas que realiza haciéndolas de una manera adecuada y eficiente C Es capaz de mantenerse activo en la mayoría de las tareas que realiza, realizándolas según como se le indica y evitando los errores D La persona se mantiene enérgico en las primeras labores, sin embargo en las posteriores denota cansancio, desgano y monotonía al cumplir con sus funciones.
Es la capacidad para resolver problemas y reaccionar de
ADAPTABILIDAD manera flexible a las exigencias cambiantes e inconstantes del ambiente". Es decir, es la capacidad para acomodarse a los cambios sin que ello redunde en una reducción de la eficacia y el compromiso
A Es capaz de adaptarse a los cambios y situaciones
novedosas que ocurren dentro de la empresa, mostrando gran capacidad para resolución de problemas, flexibilidad y visión a futuro en cuanto a su aporte a la empresa B Es capaz de poder trabajar en diferentes áreas y situaciones de trabajo, mostrando flexibilidad para adaptarse y enfrentar situaciones novedosas C Es capaz de dirigir su trabajo hacia diferentes situaciones si es que es necesario hacerlo, haciendo una esfuerzo por mantener su desempeño laboral actual. D Muestra dificultad para adaptarse a los cambios, siendo una persona que se desmotiva y reduce su desempeño ante las situaciones de tensión e incorporaciones novedosas para la empresa.
Capacidad de la persona para actuar perseverantemente
TENACIDAD guiado por una fuerza que lo impulsa a continuar con empeño hasta lograr sus metas y sin desistir en algo que se quiere hacer o conseguir a pesar de las dificultades.
A El empleado muestra gran capacidad para perseverar ante
las dificultades, logrando siempre conseguir los mejores objetivos para la empresa, supera retos a partir de la creación de estrategias que le permitan superarse laboralmente B El empleado es empeñoso y se esfuerza por conseguir buenos resultados para la empresa, teniendo la capacidad para superar adecuadamente los problemas que se le presentan. C Es capaz de resolver dificultades que observa en el logro de los objetivos, alcanzando al menos el mínimo de objetivos esperados para su cargo D El empleado a veces logra los objetivos esperados, siendo esto en función de su baja capacidad para perseverar y las complicaciones que muestra ante las situaciones problemáticas
Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los
valores morales y las buenas costumbres y prácticas profesionales, respetando las políticas organizacionales en todo momento, tanto en la vida profesional y laboral como ÉTICA en la vida privada, aun en forma contraria a supuestos intereses propios o del sector organización al que pertenece, ya que las buenas costumbres y los valores morales están por encima de su accionar, y la empresa así lo desea y comprende
A Establece un marco de trabajo que respeta tanto las políticas de
la organización como en los valores morales, las buenas costumbres y las buenas prácticas profesionales. Se lo reconoce por ser fiel a sus principios, aun por sobre intereses propios y del sector u organización. B Guía sus decisiones y acciones sobre la base de sus valores morales, respetando y haciendo respetar las pautas de trabajo establecidas por la organización, orientadas a desempeñarse en base a las buenas prácticas profesionales y las buenas costumbres. C Guía sus acciones por sus valores morales y motiva a sus compañeros a actuar de la misma manera. Es capaz de buscar consejo y asistencia cuando se encuentra en situaciones en las que sus principios o valores chocan con las exigencias laborales D Se guía por valores y principios siempre y cuando no contradigan sus propios intereses o los de la organización, en cuyo caso prioriza los fines y beneficios a obtener, al modo de lograrlos. Respeta escasamente las buenas costumbres y el buen trato; no guía su trabajo ni el de los demás de acuerdo con las buenas prácticas profesionales.