TAREA 1

1-Redacte un informe acerca de la autonomía del Derecho laboral

dominicano en comparación con el de Costa Rica.

El Derecho Laboral Dominicano cuenta con autonomía jurídica, porque

cuenta con un sistema normativo propio conformado por principios doctrinarios
y una legislación especial independientes de las demás ramas del derecho que
pudieran tratar de abarcarlo, autonomía científica, está dada por el hecho de
que sus instituciones pueden ser objeto de sistematización orgánica para lograr
un orden de estudio homogéneo y extenso, y la autonomía didáctica, se
aprecia en el hecho que el Derecho del Trabajo puede ser objeto de estudio en
forma separada de otras disciplinas jurídicas, permite que el Derecho del
Trabajo sea materia de estudio en todas las Facultades de Derecho de las
universidades e incluso se estudie en algunas Facultades de profesiones no
jurídicas.

El Derecho laboral dominicano revela autonomía jurídica, porque tiene:

1. Principios doctrinales propios, distintos de los del Derecho tradicional, que

complementan y sirven de fundamento a las normas positivas.

2. Especialización legislativa. Las relaciones individuales o colectivas de

trabajo quedan reguladas y protegidos los sujetos que en las mismas
intervienen, por normas dictadas exclusivamente con esta finalidad.

3. Jurisdicción especial. Las normas jurídico-laborales sustantivas que se

proponen el equilibrio económico-social y la tutela de la parte económicamente
más débil en la relación trabajador-empleador, requieren, para su cumplida
actuación, un sistema procesal eficaz dotado de tecnicismo, celeridad y
economía.

4. Autonomía docente: La extensión e importancia teórico-práctica de la

materia estudiada, así como su codificación de fondo y forma, justifican en la
esfera de las especializaciones didácticas, para proclamar la autonomía de la
enseñanza universitaria del Derecho laboral.

EL sistema jurídico Costarricense es muy parecido a nuestro sistema jurídico,

en las normas constitucionales ya que al igual que el sistema jurídico
dominicano, el de Costa Rica se rige por la constitución por ser considerada
como Ley Suprema o Ley de Leyes.

Los dos Sistemas tienen en común que poseen su propia Constitución como
Republica. Su ordenamiento Jurídico esta codificado, y los dos Estados son
libres e independientes.
El Sistema Penal Dominicano y el Sistema Penal de Costa Rica tienen el
mismo objetivo, los dos representan como sancionadores y penalizadores de
acciones que están contra las leyes, y que atentan al orden publico del Estado.

Tienen como similitud que no se condena sin haber comprobado el delito, el

crimen, o la contravención.

A diferencia del Sistema Jurídico Dominicano, el de Costa Rica tiene

estrategias generales en su sistema de justicia penal, ellos utilizan el derecho
Penal para solucionar conflictos de diferentes tipos, no es necesario que se en
materia penal.

También se diferencia de nuestro sistema en que sus leyes y normas son más
rigurosas, ya que el sistema dominicano, es considerado en algunos aspectos
jurídicos penales como flexible en su aplicación.

Las soluciones de Costa Rica son más punitivas aunque existen áreas
sensibles de despenalización.

En cuestión con las sindicaciones de justicia de menores es distinta porque en

Costa Rica por disposición legal los menores de 17 años están fuera de la
acción de la ley penal, ósea la mayoría de edad se obtiene a los 17 años
mientras que en Republica dominicana se obtiene la mayoría de edad a los 18
años.

En Costa Rica existe un juzgado de tutela del menor, y en Republica

Dominicana la sala del menor.

En cuanto a los tribunales, su semejanza es casi absoluta, existen diferentes

tipos de tribunales según su materia, de las cuales la mayoría existen en
nuestro sistema jurídico.

2-Redacte un documento que contenga un análisis minucioso de los

Principios Fundamentales del Derecho Procesal Laboral.

El Código Laboral dominicano establece los principios esenciales que deben

existir en las relaciones laborales. Estos rigen para la República Dominicana,
están acordes con los estándares internacionales en materia de derecho
laboral y su conocimiento es esencial tanto para trabajadores como para
empleadores. Aquí están:

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
PRINCIPIO I
El trabajo es una función social que se ejerce con la protección
y asistencia del Estado.

Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se

sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y
la justicia social.
PRINCIPIO II
Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión
y oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Nadie
puede impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar
contra su voluntad.

PRINCIPIO III
El presente Código tiene por objeto fundamental regular los
derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores y pro-
veer los medios de conciliar sus respectivos intereses.

Consagra el principio de la cooperación entre el capital y el

trabajo como base de la economía nacional.

Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carácter indivi-

dual y colectivo, establecidas entre trabajadores y empleado-
res o sus organizaciones profesionales, así como los derechos
y obligaciones emergentes de las mismas, con motivo de la
prestación de un trabajo subordinado.

No se aplica a los funcionarios y empleados públicos, salvo

disposición contraria de la presente ley o de los estatutos
especiales aplicables a ellos.

Tampoco se aplica a los miembros de las Fuerzas Armadas y

de la Policía Nacional.

Sin embargo, se aplica a los trabajadores que prestan servi-

cios en empresas del Estado y en sus organismos oficiales
autónomos de carácter industrial, comercial, financiero o de
transporte.
PRINCIPIO IV
Las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial.

Rigen sin distinción a dominicanos y a extranjeros, salvo las

derogaciones admitidas en convenios internacionales.

En las relaciones entre particulares, la falta de disposiciones

especiales es suplida por el derecho común.

PRINCIPIO V
Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no
pueden ser objeto de renuncia o limitación convencional.
Es nulo todo pacto en contrario.

PRINCIPIO VI
En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las
obligaciones ejecutadas según las reglas de la buena fe.

Es ilícito el abuso de los derechos.

PRINCIPIO VII
Se prohíbe cualquier discriminación, exclusión o preferencia
basada en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia
nacional, origen social, opinión política, militancia sindical o
creencia religiosa, salvo las excepciones previstas por la ley
con fines de protección a la persona del trabajador. Las distin-
ciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones
exigidas para un empleo determinado no están comprendidas
en esta prohibición.

PRINCIPIO VIII
En caso de concurrencia de varias normas legales o conven-
cionales, prevalecerá la más favorable al trabajador.

Si hay duda en la interpretación o alcance de la ley, se decidirá

en el sentido más favorable al trabajador.

PRINCIPIO IX
El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino
el que se ejecuta en hechos. Es nulo todo contrato por el cual
las partes hayan procedido en simulación o fraude a la ley
laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales,
interposición de personas o de cualquier otro medio. En tal
caso, la relación de trabajo quedará regida por este Código.

PRINCIPIO X
La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que
el trabajador. Las disposiciones especiales previstas en este
Código tienen como propósito fundamental la protección de
la maternidad.
PRINCIPIO XI
Los menores no pueden ser empleados en servicios que no
sean apropiados a su edad, estado o condición o que les impi-
da recibir la instrucción escolar obligatoria.

PRINCIPIO XII
Se reconocen como derechos básicos de los trabajadores, en-
tre otros, la libertad sindical, el disfrute de un salario justo, la
capacitación profesional y el respeto a su integridad física, a
su intimidad y a su dignidad personal.

PRINCIPIO XIII
El Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la
solución de sus conflictos, la creación y el mantenimiento de
jurisdicciones especiales.

Se instituye como obligatorio el preliminar de la concilia-

ción. Esta puede ser promovida por los jueces en todo estado de
causa.
3-Elabore un reporte de lectura acerca del papel activo del juez en el
proceso laboral.

El juez laboral goza de un papel activo que lo convierte en un verdadero

actor del proceso de que se encuentra apoderado. No se trata de una simple
potestad, es un deber que le impone la legislación cuyo incumplimiento provoca
la casación de su sentencia. Gracias a este deber, el juez de los asuntos
laborales puede impulsar la marcha del procedimiento, suplir las deficiencias de
las partes y fallar conforme a Derecho, independientemente de lo pedido por
las partes. Una vez apoderado de la demanda, el juez de trabajo debe adoptar
cuantas providencias sean pertinentes para tramitar el proceso hasta su
culminación, siempre en busca de la verdad real.

Los artículos 533 y 534 del Código de Trabajo expresan lo siguiente:

Art. 533: La apreciación de las pruebas, la decisión del caso y la redacción

de la sentencia corresponden al juez quien puede hacer consultas a los vocales
acerca de hechos o materias de carácter técnicos que sean del conocimiento
de estos.

Art. 534: El juez suplirá de oficio cualquier medio de derecho y decidirá en

una sola sentencia sobre el fondo y sobre los incidentes, si los ha habido,
excepto en los casos de irregularidades de forma.

Como vemos el juez laboral juega un papel activo que puede incluso suplir las
carencias de las partes. Es prerrogativa del juez laboral en virtud de la
celeridad y simplicidad del proceso el acumular todos los incidentes para
fallarlos con el fondo, incluyendo la incompetencia. Los únicos incidentes que el
juez no puede acumular son aquellos relativos a las irregularidades de forma
que se corregirán sea en la misma audiencia, o dándole una prorroga de no
más de tres días a la parte que cometió el error para remediarlo.
TAREA 3
1-Elabore un cuadro sinóptico en el que se destaquen las ideas
principales acerca de los diferentes incidentes del procedimiento.
Los incidentes son peticiones accesorias o nacidas después de iniciado el
proceso, que consideren a las formalidades procesales, al fondo de la
demanda o que tienden a hacer declarar inadmisible la demanda sin examen
de fondo del fondo
Este concepto se basa
1) Las excepciones
2) Los medios de defensa
3) Los fine de recibir la demanda con la particularidad común de que todos
A) Surgen en el curso de un proceso vale decir tiene un carácter accesorio
frente a la demanda principal
B) Persiguen obstaculizar, excluir o vencer la demanda
C) Todos persiguen de una decisión del tribunal.
Clase de incidente
Generalmente, casi en todos los procesos hay a número y variados incidentes
que alteran el curso normar o ideal del proceso esto son de cinco categorías
principales
1) Las excepciones
2) Los incidentes relativos a la prueba
3) Incidentes provenientes de la modificación de las pretensiones de las parteo
de los litigantes en el proceso.
4) Incidentes relativos al personal judicial
5) Incidente relativos al cursos de la instancias, su a su desarrollo normar
2-Elabore un cuadro comparativo acerca los incidentes de procedimiento
laboral en República Dominicana y los de Costa Rica.
Los incidentes en materia laboral. V congreso Nacional de derecho del trabajo,
santo domino de 1993 los vincula con un juicio imparcial y el ejercicio de los
derechos de defensa reconocidas constitucionalmente. En cambio Disla Muñoz
los incidentes en el nuevo procedimiento laboral V bajo Santo Domino , 1993
considera que aunque en ocasiones se justifican como salvaguarda de
derechos de defensa y el principio de igualdad procesal, por lo general no son
más que manifestaciones del espíritu chicanero abogados como
inescrupulosos que sabiendo que sus causas perdidas lo utilizan como tácticas
dilatorias. En el proceso laboral, como en todo otro proceso deben ser
reducidas a su misma expresión dadas las celeridades la sociabilidad y la
simplicidad y la informalidad que deben caracterizarlo aunque de ninguna
manera pueden ser suprimido, puesto que ello equivaldría a suprimir el proceso
mismo.
3-Elabore un esquema de los diferentes medios de inadmisión y sus
características.

Diferencia similitudes entre los medios de inadmisión, defensa al fondo y

excepciones.
Los medios de inadmisión, para Froilán Tavares, se diferencian de las defensas
del fondo, por lo tanto se asemejan más a las excepciones pero con sus
diferencias bien delimitadas, en cuanto a su objeto y en cuanto su técnica
procesal.
Pero los resultados que brindan los medios de inadmisibilidad se asemejan a la
defensa al fondo, pero mientras la defensa al fondo tiende a rechazar un
derecho alegado, la inadmisibilidad contesta un derecho del demándate a
ejercer la acción sin conocer del derecho mismo.
Entonces en esencia los medios de inadmisión los que buscan es impedir el
ejercicio del derecho alegado, porque sus resultados son similares a la defensa
al fondo, por otro lado cuando un juez acoge un medios de inadmisión lo que
busca es impedir el ejercicio del derecho alegado, por eso sus resultados son
similares a la defesa al fondo.
Los medios de inadmisión, al igual que las defensa, pueden ser invocados en
todos estado de causa. Por lo contario, de la excepciones que deben ser
presentadas simultáneamente y antes de todas defensa del fondo o fin de
inadmisión.
Así como los sucede con las excepciones de nulidad por vicios de formas, los
medios de inadmisión deben acogerse sin necesidad de que quien lo invoque
tengan que demostrar agravio.

Los medios de inadmisión en el derecho laboral:

Los medios de inadmisión son incidentes de procedimiento cuyo fin es

conseguir que se declare inadmisible una demanda, porque se han verificado
ciertas circunstancias. En nuestro código de Trabajo el Artículo 586 establece
lo que en la jurisdicción laboral es un medio de inadmisión o causa de
inadmisión de la demanda. Del estudio del citado artículo se desprenden los
siguientes medios:

-La prescripción extintiva.

-La aquiescencia válida.

-La falta de calidad.

-La falta de interés.

-La falta de registro en el caso de las asociaciones de carácter laboral.

-La cosa juzgada.

-Cualquier otro medio que sin contradecir es fondo de la acción la haga

definitivamente inadmisible. Para comprender de manera integral el artículo
referido es necesario interpretar cada uno de estos medios.
TAREA 5
1-Redacte un recurso de recurso de apelación, a partir de un caso
simulado.

NOTIFICACIÓN DE RECURSO DE APELACIÓN

ACTO NÚMERO__1245____
En la ciudad de Nagua, República Dominicana, hoy día 01 del mes de octubre
del año 2017;

ACTUANDO A REQUERIMIENTO de << Francisco López>>, dominicano,

mayor de edad, de profesión y oficio, Titular de la cédula de identidad y
electoral No.<< 071-0034568-6 >>, con domicilio << Nagua >>, quien tiene
como abogado constituido y apoderado especial a la Dra. << Hildaya
Sánchez>>, dominicana, mayor de edad, Abogada de los tribunales de la
República, portadora de la cédula de identidad y electoral No.<< 402-2580773-
2>>, con su estudio profesional abierto en la calle No. << Sánchez. No. 35 >>,
de esta ciudad de << Nagua>>, lugar en que mi requeriente hace elección
de su domicilio para todas las consecuencias legales del presente acto;
Yo << Luis flores >>, abajo firmado, ALGUACIL << Luis flores >> debidamente
nombrado, recibido y juramentado para el ejercicio de las actuaciones propias
de mi ministerio, cédula de identidad y electoral No. << 071-0065432-9 >>
domiciliado y residente en <<Nagua >>. EXPRESAMENTE, y actuando dentro
de los límites de mi jurisdicción, me he trasladado a la casa número << 23>>
del la calle <<Luis maría ken >>, de esta misma ciudad, que es donde tiene su
domicilio y residencia, << José Luis López>>, y una vez allí, hablando con <<
José Luis López>>, quien me dijo ser, << hermano>> de mi requerido;
y he NOTIFICADO a este último copia del presente acto, dándole lectura a la
persona con quién digo estar hablando, mediante el cual mi requeriente le
participa que interpone formal RECURSO DE APELACIÓN contra la sentencia
número << 1245 >>, de fecha <<01 >> del mes de << octubre>>, del año
<<2017 >>, dictada por el juez apoderado el señor juez Alberto mata, la cual
sentencia en su parte dispositiva dice así:
FALLA: << >>
(Escribir dispositivo sentencia a recurrir)
A LOS MISMOS REQUERIMIENTOS, Yo, Alguacil infrascrito, hablando y
actuando en la forma indicada, le notifico a << José Luis López >>, que mi re
queriente LO CITA Y EMPLAZA para que comparezca conforme fuere de
derecho y lugar, dentro del plazo de la octava franca más el aumento en razón
de la distancia si hubiese lugar a ello, por ante <<el tribunal competente >> a
la audiencia que en sus salones celebrará dicho tribunal, sitio que será fijada
oportunamente, a los FINES MOTIVOS que se expresan a continuación:
ATENDIDO: A que la sentencia apelada es contraria a ley, ya que en ella se
hizo una mala aplicación del derecho y una errónea apreciación de los hechos
y se incurrió desnaturalización y desconocimiento de las piezas documentos
que obran en el expediente, puesto que: << >>
ATENDIDO: A que... (Otros alegatos en que se fundamente el recurso).
ATENDIDO: A que por tales motivos y razones, y por otros que se alegarán
oportunamente en audiencia para una mayor efectividad del procedimiento a
seguir, mi requeriente invita a mi requerido << >>, a oírlo pedir y poner al
juez apoderado del recurso de apelación, en condiciones de fallar de siguiente
manera:

PRIMERO: Declarar bueno y válido el presente recurso de apelación por ser

regular en la forma y justo en el fondo SEGUNDO: Revocar en todas su partes
la sentenciaNo. << >>, de fecha << >>, del mes de << >>, del año << >>,
dictada por << >>, y en consecuencia << >>. (Poner aquí en la forma que
desea que el juez falle) TERCERO: Condenar a << >> al pago de las costas
judiciales del procedimiento, ordenando su distracción en provecho del Dr. <<
>>, quien afirma haberlas avanzado en su mayor parte;

Y para que mi requerido no alegue ignorarlo, así se lo he tincado, dejándole

copia de este acto en manos de la persona i quien dije haber hablado, las
cuales copias, al igual que original, están firmadas y selladas en todas sus fojas
por mí, Alguacil infrascrito que Certifico; encabezadas dichas copias por copias
de la sentencia número << >> , de fecha << >>, del mes de << >> del
año << >>, dictada por << >>. Costo del Acto: RD$ << >> .

Doy fe,

ALGUACIL

2-Elabore un cuadro sinóptico en el que se destaquen los modos de

extinción en materia civil.
El medio por excelencia para la extinción del crédito es el pago, no
obstante de acuerdo al artículo 1271 del Código Civil, hay otras modalidades
sustitutas del pago, las cuales son:

1-La Novación,

2-Quita voluntaria,

3-Compensacion,
 4-Confucion,

5-Perdida de la Cosa,

6-Nulidad o Rescisión,

7-Por efecto de Condición Resolutorio, y

8-Por la Prescripción.

3-Elabore un cuadro comparativo destacando las similitudes y diferencias

entre recursos de apelación en materia civil y recurso de apelación en
materia laboral.
TAREA 6

1-Elabore un cuadro sinóptico destacando los diferentes tipos de

sindicatos y su objetivo, según la Ley 16-92.
Artículo 317.- Sindicato es toda asociación de trabajadores o de empleadores
constituida de acuerdo con este Código, para el estudio, mejoramiento y
defensa de los intereses comunes de sus miembros.
Artículo 318- Las autoridades públicas deben abstenerse de toda intervención
que tienda a limitar o entorpecer el ejercicio de la libertad sindical. Los
sindicatos deben conservar su independencia frente a los partidos políticos y a
las entidades religiosas. No pueden recibir subsidios o ayudas de los mismos.
Artículo 319.- Los sindicatos de trabajadores pueden ser de empresa,
profesionales o por rama de actividad.
Artículo 320.- En los sindicatos de empresa no se tiene en cuenta, para la
admisión de sus miembros, la naturaleza de las actividades que ejercen, sino la
condición de que presten servicios en la misma empresa. La separación del
trabajador, sea cual fuera la causa, entraña su exclusión del sindicato.
Artículo 321.- Los sindicatos profesionales pueden formarse entre personas
que habitualmente ejercen una misma profesión u oficio, o profesiones u oficios
similares o conexos, sin tener en cuenta la empresa en que trabajan.
Artículo 322.- Los sindicatos por rama de actividad son los integrados por
trabajadores que prestan servicios a varios empleadores de una misma rama
de actividad industrial, comercial o de servicios, aún cuando desempeñen
profesiones u oficios diferentes.
Artículo 323.- Los sindicatos de empleadores pueden formarse entre
empleadores que ejercen actividades similares o conexas. TÍTULO I D
Artículo 324.- Los sindicatos de trabajadores no pueden tener menos de veinte
miembros. Los sindicatos de empleadores no pueden tener menos de tres. 45
Ley No. 16-92 Código del Trabajo.
De los sindicatos
Artículo 325.- Son fines de los sindicatos:
1º. El estudio de las condiciones en que se realiza el trabajo en la empresa,
profesión u oficio a que concierne el objeto de la asociación;
2º. La celebración de convenios colectivos de condiciones de trabajo, la
protección y defensa de los derechos que de estos convenios se deriven y la
revisión de los mismos por causas justificadas, en las formas y condiciones
establecidas en este Código;
3º. La solución justa y pacífica de los conflictos econó- micos que se susciten
con motivo de la ejecución de los contratos de trabajo que celebren sus
miembros;
 4º. El mejoramiento de las condiciones de trabajo, de la eficiencia en la
producción y las condiciones materiales, sociales y morales de sus asociados;
5º. El estudio y la preparación de declaraciones y de recomendaciones
tendientes a que se hagan reformas legislativas para el logro de dichos fines.
Artículo 326.- Los sindicatos pueden crear, administrar o subvencionar, en
interés de sus miembros, oficinas de información para colocaciones, escuelas y
bibliotecas, deportes, campos de experimentación, laboratorios y demás
instituciones, cursos y publicaciones relativas a la actividad representada por la
asociación.
Artículo 327.- Por una disposición especial de sus estatutos, los sindicatos
pueden crear, administrar o subvencionar cajas de socorro mutuo y comprar
instrumentos, máquinas, materias primas, semillas, plantas, abonos, animales y
demás objetos necesarios para el ejercicio de la profesión u oficio de sus
miembros para ser prestados, alquilados, vendidos o repartidos, entre estos
últimos, en la forma que los mismos estatutos determinen.
2-Redacte un reporte sobre la inscripción del Comité Gestor para la
conformación del Sindicato.

Para constituir un sindicato lo primero que debe hacerse es reunir veinte

trabajadores. Estos veinte trabajadores pueden constituirse en comité gestor, y
tan pronto lo hagan, deben comunicarlo tanto a la empresa como a la
Secretaria de Estado de Trabajo (Arts.324, 374 y 393).

Art. 87. El Comité Gestor y los miembros del sindicato en formación que
no soliciten el registro del sindicato dentro de los treinta (30) días que sigan a la
notificación que indica el artículo 393, inciso cuarto del Código de Trabajo,
perderán el fuero sindical.

El comité gestor notifica reiteradamente su constitución al empleador cada

30 días, en los términos del Art. 87 del Reglamento No. 258-93, con la finalidad
de que sus miembros disfrutaran del fuero sindical, pero no hizo la misma
notificación al Departamento de Trabajo. Aun cuando esta reiteración
constituya un abuso de derecho, el empleador no puede, basándose en ella,
poner término a los contratos de trabajo de los miembros del comité gestor.

Los miembros del comité gestor, cuya notificación al empleador se realizó

después de la constitución del sindicato, gozan válidamente del fuero sindical,
pero la protección se inicia a partir de la notificación.

3-Elabore un reporte en el que se destaque la importancia de la

nacionalidad a la hora de estar protegido por el fuero sindical.

El Principio IV de la Ley 16-92 del 17 de junio de 1992 o Código de

Trabajo, establece que las leyes concernientes al trabajo son de carácter
territorial y rigen sin distinción a dominicanos y extranjeros, salvo las
derogaciones admitidas en convenios internacionales.

Por un lado, los administradores, gerentes, directores, y demás personas

que ejerzan funciones de administración dentro de la empresa deben ser
preferentemente ocupados por trabajadores de nacionalidad dominicana. En
este caso, la ley dispone que debe darse preferencia a los trabajadores
dominicanos para ocupar estas funciones, pero no excluye que estas puedan
ser desempeñadas por extranjeros. En caso de que un dominicano viniera a
sustituir un extranjero en uno de los cargos citados anteriormente, deberá
disfrutar del mismo salario, derecho y condiciones de trabajo del sustituido.