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Docente: Rusbel Alcantara Rodriguez | Estudiante: Ebenezer Solano | Matricula: 16-0018 | Azua Rep.Dom| Abril 8, 2018
Introducción.
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Asignación Unidad 3: Investigar y comentar lo siguiente:
Según James A. Senn, se pueden definir tres actividades que ayudan a determinar los
requerimientos, estas son:
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Entrevistas
Cuestionarios
Los cuestionarios son técnicas de recopilación de información que permiten a los
analistas recoger la información y las opiniones que manifiestan las personas que
los responden estudien actitudes, creencias, comportamientos y características
de varias personas principales en la organización que pueden ser afectadas por
los sistemas actuales y en proceso.
Registros
Los registros y reportes pueden proporcionar información valiosa con respecto a
las organizaciones y sus operaciones, estos incluyen manuales de políticas,
reglamentos y procedimientos estándares de las organizaciones.
Observación
Por medio de la observación obtienen apreciaciones sobre lo que se hace
realmente, ven de primera mano las relaciones entre los tomadores de
decisiones en una organización, comprenden la influencia del ambiente físico de
éste, interpretan los mensajes enviados por el tomador por medio de su
vestimenta y el acomodo de su oficina y comprenden la influencia del tomador
de decisiones con respecto a los demás.
Árbol de decisiones
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pueden usar para dirigir un intercambio de ideas informal o trazar un algoritmo
que anticipe matemáticamente la mejor opción.
Tabla de decisión
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Las alternativas de condición, indican que valor se debe asociar para una
determinada condición.
Las entradas de acciones muestran las acciones específicas del conjunto que
deben emprenderse cuando ciertas condiciones o combinaciones de éstas son
verdaderas.
Español estructurado
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Conclusión
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Bibliografía
http://ilandinezsanchez.blogspot.com/2009/08/tablas-de-decision.html
http://analisisydisdesistemas.blogspot.com/2011/03/recopilacion-de-informacion.html
http://crodriguez94analisisdesistema.blogspot.com/2011/03/la-observacion.html
http://ilandinezsanchez.blogspot.com/2009/08/guia-de-trabajo-colaborativo-numero.html
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