DIREITO DO TRABALHO

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Direito do Trabalho – Síntese aula 2

1. Contrato a prazo determinado

Utilizado nos casos em que haja termo pré-fixado; ou execução de serviços especificados; ou realização de certos
acontecimentos suscetível de previsão aproximada.

 Hipóteses:
- Atividade cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
- Atividades empresariais provisórias.
- Contratos de experiência.

 Prazos:
- Em geral: 2 anos (incluída uma única prorrogação).
- Experiência: 90 dias (incluída uma única prorrogação).

 A CLT proíbe novo contrato de experiência com o mesmo empregado antes de transcorridos 6 meses do
contrato anterior, salvo se a expiração do primeiro se deu por execução de serviços especializados ou certos
acontecimentos.
 Empregados demitidos antes do fim do prazo têm direito a indenização que corresponde a 50% da
remuneração devida até a final do contrato (art. 479 CLT)
 Empregado que se desligar antes do termo avençado deverá indenizar todos os prejuízos do Empregador. Esta
indenização não pode ser superior a indenização devida ao empregado se a iniciativa for do empregador (art.
480 CLT).
 Se o CT tiver cláusula assegurando o direito à rescisão antes do termo e uma das partes exercer esse direito
aplicam-se as regras do contrato por prazo indeterminado (art.481)
 Não há garantias de estabilidade especial.

1.1 Contrato por prazo determinado com base na Lei 9601/98

 Mais uma hipótese de contratação por prazo determinado.

- Necessidade de previsão em acordo ou convenção coletiva de trabalho.
- Pode se dar em qualquer atividade.
- Não se aplica ao Empregado Doméstico.
- O contrato obrigatoriamente deve ser por escrito e depositado no MTE.
- O CT não pode ultrapassar 2 anos, prorrogado quantas vezes acordarem as partes. Para prorrogação é
necessário depósito no MTE.
- É vedada a celebração de novo CT com a mesma pessoa dentro de 6 meses do primeiro, salvo se se tratar de
serviços especializados ou realização de certos acontecimentos.
- A partir da vigência da lei até 60 meses após foram reduzidos em 50% as alíquotas das contribuições do Sistema
S, salário-educação e SAT.
- A Alíquota do FGTS foi reduzida para 2%.
- As empresas passaram a ter preferência nos financiamentos concedidos pelo BNDES.
- Término do contrato: não haverá estabilidade, aviso prévio e 40% do FGTS.

2. Admissão do empregado
- No momento da Admissão pode se estabelecido o contrato de experiência.
* a celebração de tal contrato é uma faculdade do empregador.
* o contrato de experiência deve ser anotado na CTPS.

 No momento da contratação é vedada a exigência de comprovação de experiência prévia por tempo superior
a 6 meses no mesmo tipo de atividade (lei 11.644/2008).

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2.1 Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS

 Principal documento de identificação do trabalhador. É instrumento de prova em favor do empregado. Não só

da relação, mas dos elementos e condições; faz prova também perante o INSS; é um atestado de
antecedentes.
- também beneficia o empregador e o governo (confecção de dados estatísticos).

A CTPS é obrigatória para o exercício de qualquer relação de emprego, inclusive os de natureza rural, de caráter
temporário e realizados por conta própria.

É obrigatório o registro de:

1.Empregados urbanos e rurais.
2.Aqueles que exercem atividade remunerada por conta própria (profissionais liberais autônomos e avulsos).
3.Trabalhador Rural não empregado, proprietário ou não, que trabalhe a terra pessoalmente ou c/ sua família.
4.Aquele que , sem trabalhar pessoalmente a terra, explora-a em regime de economia familiar (sem empregados)
desde que a área não ultrapasse um módulo rural.
5.O atleta profissional, treinador profissional de futebol.
6.Empregados domésticos.
7.Menor aprendiz.

- Nenhum empregado pode ser admitido sem apresentar a CTPS.

- O empregador tem 48 horas para proceder às anotações, sob pena de multa.
- A CTPS será emitida nas DRT’s, órgãos da Administração Direta ou Indireta ou Sindicatos (mediante convênios).
- O empregado pode ser admitido sem CTPS, comprometendo-se a apresentar em 30 dias. Nesse caso, o empregador é
obrigado a entregar documento especificando as condições do trabalho. Se houver dispensa antes da apresentação, o
empregador deve fornecer um atestado na qual conste um histórico da relação de emprego.

Anotações devidas:
1.Salário e sua composição.
2.Data da admissão.
3.Condições especiais, se houver.
4.Férias.
5.Períodos de suspensão/ Interrupção do contrato de trabalho.
6.Acidentes de trabalho.
7.Alteração do Estado Civil e dependente.
8.Banco depositário do FGTS.
9.Dados referentes ao PIS.
10.CNPJ do empregador.
11. n.º da comunicação de dispensa.

 É vedado ao empregador fazer quaisquer anotações desabonadoras à conduta do empregado.

 As anotações são feitas pelo empregador.
 Cabe ao INSS as anotações sobre o alteração do estado civil e dependentes, e sobre acidente de trabalho.
 Se não houver espaço ou a CTPS ficar imprestável o interessado deverá obter uma 2º via carteira, conservando
o mesmo número a mesma série.
 A CTPS não é prova exclusiva do CT; são admitidos quaisquer prova em direito.
 Havendo recusa ou falta de anotação pelo empregador deve ser instaurado processo administrativo na DRT.
 Não sendo possível, encaminha-se o processo para a Justiça do Trabalho. Instaurando-se o processo judicial,
deve-se observar os prazos prescricionais.
* se for só anotação, sem repercussão no pagamento de verbas: não há prescrição.
* se houver também pedido para pagamento de verbas: deve-se observar o prazo prescricional constitucional.

2.2 Registro o Empregado

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Além das anotações o empregador deve efetuar o Registro do empregado em fichas, livros ou sistema eletrônico.
 O Registro deve ser feitos de todos os empregados.
 Também em natureza de prova do CT, mas é documento do Empregador.
 O registro deve ser efetuado imediatamente, antes do início da prestação dos serviços.

EXERCÍCIOS
1. (CETRO – TRT 12°Região – Técnico Judiciário 2008) Relativamente ao tema da “alteração do contrato de trabalho”,
deve ser observado que
a)Nos contratos individuais de trabalho, só é licita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento,
ainda que resultem prejuízos ao empregado.
b)Se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o empregado reverta ao cargo efetivo,
anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
c)Ao empregador é permitido transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do
contrato, considerando-se transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicilio.
d)Em caso de necessidade, o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da prevista em contrato;
nesse caso, obriga-se a um pagamento suplementar, não inferior a 50% (cinqüenta por cento) dos salários que o
empregado percebia naquela localidade.
e)As despesas resultantes da transferência do empregado correrão por conta do empregador; ademais, é lícita a
transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.
2. (Poder Judiciário - TRT 23°Região – Juiz do Trabalho Substituto 2008) O afastamento do empregado nos quinze
primeiros dias em decorrência de acidente de trabalho; as faltas ao trabalho injustificadas e não remuneradas; e a
ausência ao trabalho por até três dias em virtude de casamento, são causas de:
a)Suspensão do contrato de trabalho.
b)Interrupção do contrato de trabalho.
c)Respectivamente, suspensão, interrupção e suspensão do contrato de trabalho;
d)Respectivamente, interrupção, suspensão e interrupção do contrato de trabalho.
e)As duas primeiras são causas de suspensão do contrato de trabalho e a ultima de interrupção do contrato de trabalho.
3. (FCC – TRT 23°Região – Analista Judiciário AA 2007) Considera-se hipótese de suspensão do contrato de trabalho
a)O afastamento do trabalho até três dias consecutivos em virtude de casamento.
b)Os intervalos intrajornadas remuneradas.
c)O afastamento do trabalho por motivo de doença, por 15 dias.
d)A participação pacifica em greve sem o recebimento de salário.
e)O período em que o empregado estiver em gozo de férias.
346. (FCC – TRT 5°Região – Analista Judiciário AA 2003) Os livros de registro de empregados
a)São obrigatórios apenas para as empresas que desenvolvem atividades insalubres ou perigosas.
b)São obrigatórios para todas as atividades.
c)Não são obrigatórios apenas para as empresas que empregam menores.
d)São obrigatórios apenas para empresas que empregam menores.
e)São obrigatórios apenas para as empresas que tem mais de 10 empregados.
4. (FCC – TRT 5°Região – Analista Judiciário AJ 2003) Em localidade onde não é emitida Carteira de Trabalho e
Previdência Social, ao admitir empregado que não a possua, o empregador deve fornecer ao empregado, no ato da
admissão,
a)Declaração da relação de emprego assinada por duas testemunhas.
b)Documento do qual constem a data da admissão, a natureza do trabalho, o salário e a forma do seu pagamento.
c)Cópia do contrato de trabalho.
d)Cópia do registro do empregado no livro respectivo.
e)Atestado que conste o histórico da relação empregatícia.
5. (FCC – TRT 19°Região – Analista Judiciário AJ 2003) Pode o empregado ser transferido para localidade diversa da
que resultar do contrato de trabalho,
a)Entre Municípios do mesmo Estado e mediante o pagamento de um adicional de 25%.
b)Mediante o pagamento das despesas resultantes da sua transferência, ale, do adicional de 25%, desnecessária qualquer
anuência.
c)Mediante o pagamento das despesas resultantes da transferência.
d)Com a sua anuência e mediante o pagamento de um adicional de 25% somente.
e)Com a sua anuência, o pagamento das despesas resultantes da transferência, além do adicional de 25%.

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6. (CESPE – TRT 16°Região – Analista Judiciário AJ 2002) Julgue os itens a seguir, considerando os traços distintivos
entre o contrato de trabalho e os contratos afins, os elementos e as espécies de contrato de trabalho e, ainda, a disciplina
legal de sua suspensão ou interrupção.
a) O empregado que se ausentar por dois dias consecutivos de seu trabalho para alistar –se eleitoralmente não sofrerá
prejuízo em seus salários, ocorrendo nesses dias interrupção de contrato.
b) Considere que, no curso de contrato de trabalho, um empregado foi aposentado por invalidez e outro trabalhador foi
contratado como substituto, dada a este ciência de sua interinidade. Nesse caso, recuperada a capacidade laboral do
empregado aposentado, e revertida a aposentadoria, seu substituto poderá ser dispensado sem o pagamento de
indenização.
7.(FCC – TRT 24 Região – Analista Judiciário AA 2003) A transferência do empregado para localidade diversa da que
resultar do contrato de trabalho.
a)pode ser determinada em caso necessidade de serviço, independentemente de qualquer pagamento suplementar.
b)Depende exclusivamente do empregador, se a possibilidade de transferência estiver prevista no contrato.
c)Pode ser determinada em caso de necessidade de serviço, ficando o empregador sujeito a um pagamento suplementar
mínimo de 25% dos salários do empregado,enquanto durar transferência.
d)É lícita quando ocorrer desativação de parte do estabelecimento em que trabalhar o empregado.
e)Não pode ser determinada para detentores de cargos de confiança.
8. (FCC – TRT 21° Região – Analista Judiciário AA 2003) Após a admissão do empregado, as anotações na CTPS
deverão ser efetuadas no prazo de:
a)24 horas.
b)36 horas.
c)48 horas.
d)72 horas.
e)96 horas.
9. (FCC – TRT 23°Região – Analista Judiciário AJ 2004) Empresa cuja matriz está localizada na cidade de Cuiabá e que
possui filial em Rondonópolis extingue o estabelecimento matriz, concentrando as atividades na filial. Os empregados
não estáveis da matriz
a) Têm seus contratos de trabalho automaticamente rescindidos.
b)Não podem ser transferidos para a filial, porque isso implicará em mudança de domicilio.
c)Podem ser transferidos, pois houve a extinção do estabelecimento.
d)Só poderão ser transferidos se com isso concordarem expressamente.
e)Poderão ser transferidos somente se ficar desmontada a ocorrência de força maior para a extinção o estabelecimento.
10. (FCC/TRT 21ª Região Analista/2003) para efeitos de configuração de falta grave, o descumprimento de ordens
gerais caracteriza-se:
a) negligência
b) insubordinação
c) incontinência de conduta
d) indisciplina
e) ato de improbidade
11. (FCC/TRT 2ª Região Analista/2004) Para efeito de justa causa de rescisão de contrato de trabalho pelo empregador,
a retenção de valores que pertencem a empresa, pelo empregado, bem como o descumprimento de ordens gerais
configuram, respectivamente:
a) incontinência de conduta e indisciplina
b) negociação habital e mau procedimento
c) improbidade e desídia
d) improbidade e indisciplina
e) mau procedimento e insubordinação
12. (FCC/TRT 9ª Região Analista/2004) Uma empresa, reiteradamente, paga os salários de empregados em atraso. Essa
conduta caracteriza-se:
a) falta grave do empregador e autoriza o empregado a pleitear em juízo a homologação do pedido de demissão.
b) falta grave do empregador e autoriza o empregado a pleitear rm juízo a declaração de despedida indireta, com o
pagamento das respectivas indenizações.
c) infração administrativa e sujeita a empresa ao pagamento de multa imposta pela Delegacia Regional do Trabalho.
d) infração administrativa e sujeita a empresa à interdição pelo Ministério do Trabalho
e) infração administrativa e autoriza o empregado a pleitear na justiça a suspensão do contrato de trabalho até a
regularização do pagamento.
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13. (FCC/TRT 9ª Região Analista/2004) A falsificação de cartões de ponto para obtenção de pagamento de hortas extras
caracteriza
a) mau procedimento
b) desídia
c) incontinência e conduta
d) ato de improbidade
e) ato de indisciplina.

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