Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Planeación y
Administración
Estratégica
ING. YIM APESTEGUI FLORENTINO
ING. YIM APESTEGUI FLORENTINO
ING. YIM APESTEGUI FLORENTINO
Planeación Estratégica de
Proyectos Informáticos
Medición de la Eficiencia de los Proyectos Informáticos
• Confiabilidad
• Aceptación
• Uso
• Soluciones
• Productividad
• Valor Agregado
Análisis de empresa
(Planificación de sistemas
de negocios) IBM
Análisis estratégico
(Factores críticos para el éxito)
Priorizarlos!
ING. YIM APESTEGUI FLORENTINO
• ¿Para qué?
• ¿Para quién?
• ¿Dónde?
Información • ¿Cuándo?
en la
• ¿Cómo?
organización
• ¿Qué valor agrega?
• ¿Cuánto cuesta?
• ¿Cómo mejorarla a futuro?
ING. YIM APESTEGUI FLORENTINO
El proyecto • ¿Operativamente?
informático • ¿Financieramente?
es viable • ¿Técnicamente?
Internas
Las Fortalezas: Son aquellos elementos de origen interno y positivo que
benefician el proyecto o lo diferencian de otro de igual clase, deben
analizarse las fortalezas existentes para poder utilizarlas. (Construir
sobre ellas)
Un ejemplo de Fortaleza para un negocio, puede ser:
Tener la mejor maquinaria.
Tener los equipos mas modernos.
Tener las Mejores Herramientas.
Externas
Las Oportunidades: Son las situaciones externas, ajenas al proyecto que
nos afectan positivamente y pueden ser aprovechadas. (Explotar las
Oportunidades)
Un ejemplo de Oportunidad para un negocio, puede ser:
Tecnologia Accesible.
Tratado de Libre Comercio.
Oportunidades de credito.
Internas
Las Debilidades: Son factores internos que afectan el desarrollo o
evolución del proyecto, estos deben ser identificados y por medio de
una planeación o estrategia deben ser eliminados. (Eliminar
Debilidades)
Pago de Deudas muy altas.
Equipo de Trabajo Disperso.
Producto de mala calidad.
Externas
Las Amenazas: Son situaciones externas que afectan de forma negativa
al proyecto y pueden atentar en contra de el es necesario planificar una
estrategia adecuada para sostener el proyecto. (Mitigar las Amenazas)
Sin créditos de proveedores.
Divisas desfavorables.
Nuevas competencias.
Matriz FODA
Estrategia DA (Debilidades vs. Amenazas, Min – Min). El objetivo es
minimizar tanto las debilidades como las amenazas. Se puede lograr
mediante por ejemplo adquirir nuevas habilidades a través de la
capacitación.
Estrategia DO (Debilidades vs. Oportunidades, Min– Max). Se intenta
minimizar las debilidades y maximizar las oportunidades. Un profesional
identificará oportunidades en el medio ambiente externo (entorno
laboral dentro de la empresa o el mercado) pero puede tener
debilidades personales que le eviten aprovechar las ventajas que
ofrece.
Matriz FODA
Estrategia FA (Fortalezas vs Amenazas, Max – Min). Se basa en las
fortalezas personales que pueden contrarrestar las amenazas del
entorno. Esto, sin embargo, no significa necesariamente tengamos que
dedicarnos a buscar amenazas en el medio ambiente externo para
enfrentarlas. Por lo contrario, las fortalezas deben ser usadas con
mucho cuidado y discreción.
Estrategia FO (Fortalezas vs Oportunidades, Max– Max). Esta es la
situación ideal. Es un indicador que estamos bien orientados.
El mercado en el que estamos inmersos – La empresa en la cual
trabajamos -El rol que despeñamos dentro de la organización.