UNIVERSIDAD TECNICA DE AMBATO

FACULTAD DE INGENIERIA EN SISTEMAS ELECTRONICA E INDUSTRIAL

INGENIERIA INDUSTRIAL EN PRECESOS DE AUTOMATIZACION

LA SEGURIDAD INDUSTRIAL EN PEQUEÑAS EMPRESAS

Erika Carolina Chuncha Ashqui

Ingrid Paola Freire Cobo

Ingrid.freire-011@hotmail.com
ekacarol@gmail.com

Ambato 21 de julio del 2017

RESUMEN: INTRODUCCIÓN:

El presente trabajo de investigación El objetivo general de este trabajo es

sobre la Seguridad Industrial en
pequeñas y medianas empresas tiene
como principio fundamental informar a
la sociedad laboral sobre los riesgos y el
alto peligro que existe dentro del
entorno o el área de trabajo, si bien
sabemos hoy en día los accidentes de
trabajo son muy frecuentes ya que en su
totalidad a más de ser riesgosos pueden
traer consigo consecuencias muy graves
e incluso irremediables.
La seguridad Laboral más que un
instructivo o conjunto de reglas en sí, es
la demostración exacta de las obras que
se ejecutan diariamente en el entorno
laboral, tomando en cuenta dos criterios
importantes el primero desde el punto
de vista en el que se puede llegar a
cumplir un objetivo o ejecutar una
acción con mayor facilidad sin riesgo
alguno, y segundo la probabilidad de la
magnitud de una actividad que pueda
dañar a una persona, es decir, que
pueda afectar su integridad tanto física
como psicológica.
describir y analizar la experiencia de la
Comisión de Control Obrero de la
Higiene y Seguridad en Astilleros
Argentinos Río de la Plata y sus
resultados en la incorporación de
mejoras de las condiciones y medio
ambiente de trabajo, durante el periodo
1973 – 1976 en que funcionó dicha
comisión. Las experiencias en materia de
participación delos trabajadores en la
seguridad en el trabajo contemplan
diversas formas de implicación que se
dan en la práctica, coincidimos que:
“En una escala progresiva, podemos
definir diferentes categorías de
participación. La información es el nivel
mínimo indispensable y constituye una
condición indispensable:
La desigualdad informativa hace
imposible la participación.
La consulta, es decir, contar con el punto
de vista de los trabajadores pero
manteniendo dentro del poder de la
decisión, representa el grado más
elemental de participación. Un nivel
más desarrollado de participación es el
representado por la negociación o
proceso a través del cual se pretende
llegar a acuerdos específicos sobre
cuestiones que vinculan a las partes, por
ejemplo, convenios colectivos. Por
último, la depende de codecisión es un
procedimiento de participación en el
que las decisiones se toman de común
acuerdo mediante estructuras paritarias
y supone el nivel de máxima implicación
de los trabajadores” [1]
. prácticamente lo que corresponde a una
“Proceso de construcción colectiva de
las acciones de información, formación,
consulta y cooperación, que permite el
ejercicio de sus derechos en materia de
salud y seguridad en el trabajo”. [1]
3 METODOLOGÍA:
3.1 ¿Qué es la seguridad
industrial?
La seguridad Industrial es un conjunto
de reglas que tienen como objetivo
principal cuidar el bienestar de los
obreros y trabajadores tanto física como
psicológicamente.
Si bien es cierto de esta manera todo
trabajador dentro de una entidad
contable va a sentirse en un ambiente
de seguridad apto para rendir al 100%
con sus actividades y demostrar así sus
capacidades y conocimientos que el
mismo refleja día a día, por la misma
razón de que esta técnica motivara
positivamente a los trabajadores.
3.2 ¿Por qué es útil que exista
Seguridad en la Industria?
Respondiendo a la pregunta, si bien es
cierto en tiempos pasados ya existía
organización, manifestada con el fin de
realizar trabajos cooperativos e incluso
colectivos, como en tiempos ancestrales
el hecho de dividirse por conjuntos bien
distribuidos de personas para recolectar
la mayor cantidad de alimentos.
De la misma forma algo similar sucede
en este campo de Investigación, con la
única diferencia que a más de estar
organizados por jerárquicamente por un
Jefe también velan por el bienestar de
los empleados con el único fin definitivo
de que los trabajadores estrieguen todo
tipo de esfuerzo y dedicación para con el
trabajo y de tal manera ser
recompensados por la empresa ya sea
económicamente o en salud, recordemos
que las entidades públicas y privadas se
ven la obligación objetiva de cuidar y
velar por el bienestar de cada empleado
que conforma una institución financiera.
3.3 ¿Benefician a la Entidad
Financiera?
Claramente la seguridad industrial
beneficia a ambas partes de la situación,
es decir, a los empleados y obreros con el
principio fundamental de velar por el
bienestar de los mismos y cuidarlos de
todo riesgo que pueda producirse en
alguna actividad llevada a cabo en la
empresa.
Y de la misma forma beneficia a la
Institución financiera, ya que si tanto los
obreros como los empleados reciben un
trato de primera y además el ambiente
laboral es cómodo para trabajar,
prácticamente se desarrollara un
ambiente laboral perfecto, en donde se
producirán los bienes y servicios de la
mejor manera y se obtendrán lucros en
beneficio de dicha entidad financiera.
4. METODOS
Este estudio aprovechó las bondades de
los dos tipos de investigación (cualitativa
y cuantitativa). Al no disponer de
información sobre las posibles razones
del incumplimiento de los controles de
seguridad en el trabajo en las empresas
del país, se decidió realizar desde el
enfoque cuantitativo una primera
indagación para identificar tendencias.
Luego de los cálculos estadísticos
descriptivos y análisis a los datos, se
procedió a darle profundidad a la
comprensión de las razones del
incumplimiento; para ello se recurrió a la
investigación cualitativa. [2]
De la misma manera para poder tener
una clara visibilidad de lo que es la
Seguridad industrial en la vida cotidiana
pues procederemos a mencionar los
diferentes tipos de métodos existentes
para controlar estos riesgos laborales y
mantener el bienestar de cada
empleado y cada obrero que conforme
la entidad contable o financiera.
“La gestión de la incapacidad temporal
por contingencias comunes en España se
centra más en el control de su duración
que en prevenir su incidencia. El objetivo
de este trabajo es proporcionar valores
de la incidencia de ramas de actividad
económica para orientar su gestión
hacia la prevención. Métodos: Estudio
retrospectivo basado en 646.337
afiliados al régimen general incluidos en
la Muestra Continua de Vidas Laborales
de 2009, que notifican 133.812 primeros
episodios de iniciados en 2009. La tasa
de incidencia, y su IC95%, se calculó con
modelos de regresión de Poisson, cruda y
ajustada por edad, tamaño de la
empresa y categoría ocupacional,
separadamente para hombres y
mujeres”. [3]
“The present study that uses both a
standard protocol for patient selection
and virological assay of stool samples,
involves the role of the three most
important and recognized causes in the
etiology of severe childhood diarrhea,
that is Group A rotavirus, astrovirus and
enteric adenovirus type 40/41”. [4]
4.1 Enfoque cuantitativo
“Se realizó un estudio transversal, con
una muestra seleccionada a discreción
bajo muestreos intencionados no
probabilísticos, buscando representación
de distintos tipos de empresas en varias
regiones de Colombia, logrando recoger
datos en 120 municipios. Se cumplieron
los siguientes criterios de inclusión:
gestores de SST con estudios y
experiencia en el área, y desempeño
actual como líderes del SG-SST.
El universo fue considerado como el total
de graduados en salud ocupacional
entre los años 2002 y 2013 en Colombia,
que según el Observatorio Laboral de
Educación fue de 35.468 personas.” [2].
Este método hoy en día es muy utilizado
por las entidades financieras, ya que
consiste en extraer una muestra de la
población para poder adquirir las
protecciones necesarias para el cuidado
y bienestar de los obreros que la
conforman.
4.2 Enfoque Cualitativo
“La unidad de análisis correspondió a
nueve profesionales de salud
ocupacional que previamente habían
diligenciado el cuestionario; con ellos se investigaciones como "sin riesgo". Está
realizaron grupos focales y entrevistas acorde además con los planteamientos
presenciales -desde un enfoque de Emanuel que, aunque se refieren a
hermenéutico-; se buscó la comprensión estudios clínicos, presenta las posibles
y entendimiento de los sentidos de los recomendaciones que, en opinión del
discursos de los sujetos. En palabras de autor, todas las investigaciones deberían
Echeverría18 el entendimiento a partir
cumplir. De ahí el énfasis en el desarrollo
del diálogo y el ejercicio interpretativo.
de un estudio con valor social y validez
Para asegurar el rigor y la credibilidad científica, conveniente y transparente
del estudio se cumplieron varios de los con la muestra”. [2]
ítems contenidos en la lista de Las consideraciones éticas son muy
comprobación para la evaluación crítica importantes en este campo de
de investigaciones cualitativas
investigación sobre la seguridad
(COREQ)19, que aunque fue adoptada
por revistas biomédicas presenta buenas Industrial ya que la ética es la única
prácticas que vale la pena copiar. Muy herramienta que forma a las personas,
especialmente se siguieron las con el fin de demostrar que la ética
recomendaciones del análisis y empresarial sobresale en una persona
procesamiento de los datos, en el sentido con valores altamente definidos.
de: hacer explícito las categorías
preconcebidas con que se realizó la
codificación de los datos, obtener
retroalimentación de los participantes
sobre los resultados de la investigación
antes de la publicación de este artículo y
emplear software para el alma
ceñimiento, la búsqueda y la
codificación y análisis de los datos”. [2]
5. COMPARACION DE LOS
El enfoque cualitativo si bien fue CAMPOS LABORALES
mencionado anteriormente no tiene
algún interés en lo que tiene que ver al
“Esta investigación pretendió conocer las
número de empleados que conforma un
razones del incumplimiento de los
entidad contable ya que básicamente su
controles de seguridad en el trabajo en
razonamiento de basa en el área
empresas colombianas y encontró que
psicológica del obrero o del trabajador,
en un 58,1% se debe a falta de apoyo de
haciendo un mayor énfasis en el
la alta dirección y coordinadores de
bienestar de la humanidad y en el
procesos. Estos resultados ratifican que el
comportamiento objetivo de sujetos que
nivel de desarrollo en la gestión de los
se van a desempeñar dentro de un
riesgos laborales es directamente
campo laboral, es decir tomando
proporcional a las condiciones internas
conciencia de lo que hoy en día la
que produzcan las empresas. Aunque
sociedad vive, y los riesgos que en un
haya legislación, organismos de control y
instante de tiempo puede suceder sin
asesores externos como las Aseguradoras
pensarlo.
de Riesgos Laborales si la empresa no se
compromete no se lograrán resultados
4.3 Consideraciones éticas efectivos.
“Este estudio cumplió con lo estipulado
en la Resolución 8430 de 1993 de Los resultados son similares a otros
estudios que develan que aún es
Colombia, la cual define este tipo de
necesario avanzar en la cultura de la
seguridad laboral trascendiendo la
documentación de los procesos al
compromiso de la alta dirección, tal y
como lo plantea el modelo de SG-SST
propuesto por la Organización
Internacional del Trabajo.
Comparte la propuesta de que el
compromiso debe ser de todas las partes
interesadas. Se requiere un nuevo perfil
de G-SST que no solo sea competente
técnicamente en la identificación e
intervención de los riesgos sino que
también identifique la ubicación del
área en el punto más alto de la empresa,
es decir, una gestión estratégica.
Los resultados generan inquietud,
porque a diferencia de otras profesiones,
el sentir frustración por no hacer lo que
corresponde puede ser la diferencia
entre la vida y seguridad de otros. En
Salud Ocupacional (SO), esos niveles de
frustración se traducen en desmejoras de
la calidad de vida laboral y bienestar de
cientos de empleados del país”. [2]
De la misma manera para poder
obtener ciertos resultados claves y a su
vez específicos es necesario que en tal
magnitud los programas analíticos de la
Seguridad Industrial en toda empresa
sean bien cumplidos y elaborados con
principios fundamentales y específicos.
6. Conclusiones
En este tema de investigación que
realizamos obtuvimos como resultados
específicos que la Seguridad Industrial es
muy importante hoy en día ya que los
accidentes laborales pueden ocurrir en
cualquier instante de tiempo dado o
peor aún en frente de nuestro intelecto
donde en vez de evitarlo prácticamente
lo que se hace es realizarlo, sabiendo que
muy frecuentemente por un error
humano se puede perder la vida en
cuestión de segundos.
Otra conclusión vista en nuestro
proyecto de investigación es que los
trabajadores y en si los obreros como
albañiles (entre otros), ven los
fundamentos de seguridad laboral
como un conjunto de reglas sin sentido,
teniendo un comportamiento anti
laboral en donde en vez de producir
trabajo de calidad muchas de las veces
estas personas hacen que el entorno de
trabajo dentro de una entidad contable
sea incómodo y a su vez no motive a los
empleados a dar el 100% que se necesita
para que la empresa produzca calidad
y adquiera cantidad en beneficio de la
sociedad.
Bibliografía

2. Protección
[ C. S. Juan, «Congreso Nacional de
1 Estudios de Trabajo,» [En línea].
] Available:
http://www.aset.org.ar/congresos/9/Po
nencias/p12_San_Juan.pdf.

[ N. d. C. V. Monsalve, «Scielo.cl,» [En

2 línea]. Available:
] http://www.scielo.cl/scielo.php?script=s
ci_arttext&pid=S0718-
24492016000300154&lang=pt.

[ D. Gimeno Ruiz de Porras, «Region

3 Portal de BVS,» [En línea]. Available:
] http://pesquisa.bvsalud.org/portal/reso
urce/pt/ibc-159043.

[ L. J. F. M. B. I. L. C. M. Miguel O. 3. Maquinaria
4 GIORDANO(1), «Microsoft,» [En línea].
] Available:
http://www.scielo.br/pdf/rimtsp/v43n4/
a03v43n4.pdf.

Anexos

4. Departamento Industrial
1. Señalización