Remuneraciones Sat

REMUNERACIONES
Aplicación a la empresa “B” SAT
SECRETARIA DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO
SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA
SITUACIÓN ACTUAL:
La información salarial es una estimación a partir de 355 fuentes obtenidas

directamente de las empresas, usuarios, ex trabajadores en los últimos 24
meses. Última actualización: 29 de noviembre de 2017.
REMUNERACIONES

REMUNERACIONES
Sueldo Base/ Total de Total de

Tipo de
Nombre Salario Compensación Percepciones Percepciones
Personal
Ordinario Brutas Netas
ADMINISTRADOR CENTRAL Confianza 16140.73 121598.31 137739.04 100096.43
ADMINISTRADOR GENERAL Confianza 17629.88 143629.83 161259.71 116560.9
ADMINISTRADOR CENTRAL Confianza 17629.88 148334.26 165964.14 119854
ENLACE Confianza 6130.63 8166.74 14297.37 12352.56
SUBCOORDINADOR DE SERVICIOS Confianza 6130.63 8166.74 14297.37 12352.56
ADMINISTRADOR GENERAL Confianza 21068.63 168069.37 189138 136075.7
JEFE DE DEPARTAMENTO Confianza 6855.5 10190.75 17046.25 14514.28
REMUNERACIONES
ENLACE Base 6604.82 10514.07 17118.89 14571.4

JEFE DEL SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA Confianza 23667.18 179820.79 203487.97 146120.68
ENLACE Base 6604.82 10900.19 17505.01 14875.05
JEFE DE DEPARTAMENTO Base 6855.5 11212.16 18067.66 15317.52
JEFE DE DEPARTAMENTO Base 7115.7 12317.02 19432.72 16391
JEFE DE DEPARTAMENTO Confianza 7115.7 12317.02 19432.72 16391
REMUNERACIONES

SUBADMINISTRADOR Confianza 7666.09 16016.3 23682.39 19670.05
JEFE DE DEPARTAMENTO Confianza 7385.77 20007.33 27393.1 22508
SUBADMINISTRADOR Base 7385.77 21404.66 28790.43 24673.4
REMUNERACIONES

SUBADMINISTRADOR Confianza 8157.13 33721.29 41878.42 32994
ADMINISTRADOR Confianza 9863.81 38637.07 48500.88 37629.72
REMUNERACIONES

ADMINISTRATIVO HACENDARIO Base 6120 380 6500 6003.66
ASISTENTE FISCAL Confianza 6120 380 6500 6003.66
AUXILIAR DE ADMINISTRADOR Base 6120 380 6500 6003.66
CABO DE RESGUARDO ADUANAL Confianza 6120 380 6500 6003.66
CELADOR Confianza 6120 380 6500 6003.66
REMUNERACIONES
ESPECIALISTA EN PROYECTOS TECNICOS Base 6120 380 6500 6003.66

ESPECIALISTA HACENDARIO Base 6120 380 6500 6003.66
MANEJADOR DE FONDOS Y VALORES Confianza 6120 380 6500 6003.66
NOTIFICADOR EJECUTOR FISCAL Base 6120 380 6500 6003.66
OFICIAL TECNICO Confianza 6120 380 6500 6003.66
OPERADOR DE EQUIPO ESPECIALIZADO Base 6120 380 6500 6003.66
SECRETARIA C Base 6120 380 6500 6003.66
SECRETARIA EJECUTIVA "D" Confianza 6120 380 6500 6003.66
TECNICO EN COMPUTACION Confianza 6120 380 6500 6003.66
TECNICO EN COMPUTACION Base 6120 380 6500 6003.66
TECNICO FISCAL Confianza 6120 380 6500 6003.66
TECNICO HACENDARIO Base 6120 380 6500 6003.66
TECNICO MEDIO Base 6120 380 6500 6003.66
ANALISTA ADMINISTRATIVO Base 6220 380 6600 6092.78
ANALISTA DE AUDITORIA FISCAL Confianza 6220 380 6600 6092.78
ANALISTA TECNICO FISCAL Confianza 6220 380 6600 6092.78
CHOFER DE SPS Confianza 6220 380 6600 6092.78
ESPECIALISTA TECNICO Confianza 6220 380 6600 6092.78
ESPECIALISTA TECNICO Base 6220 380 6600 6092.78
JEFE DE ESPECIALISTAS HACENDARIOS Base 6220 380 6600 6092.78
JEFE DE SERVICIO Y MANTENIMIENTO ESPECIALIZADO Confianza 6220 380 6600 6092.78
ANALISTA PROFESIONAL Confianza 6270 380 6650 6137.34
AYUDANTE DE AUDITOR FISCAL Confianza 6270 380 6650 6137.34
COORDINADOR DE TECNICOS EN COMPUTACIÓN Base 6270 380 6650 6137.34
INVESTIGADOR TECNICO ARANCELARIO Confianza 6270 380 6650 6137.34
SECRETARIA B Base 6270 380 6650 6137.34
SECRETARIA EJECUTIVA "C" Confianza 6270 380 6650 6137.34
SUPERVISOR ESPECIALIZADO Confianza 6270 380 6650 6137.34
JEFE DE OFICINA Base 6320 380 6700 6181.9
JEFE DE SECCIÓN ADUANAL Confianza 6320 380 6700 6181.9
JEFE DE SECCIÓN DE ESPECIALISTAS HACENDARIOS Base 6320 380 6700 6181.9
JEFE DE SECCIÓN EN AUDITORIA FISCAL Confianza 6320 380 6700 6181.9
JEFE DE SECCIÓN RECAUDATORIA Confianza 6320 380 6700 6181.9
ANALISTA PROGRAMADOR "B" Confianza 6345 675 7020 6467.09
ANALISTA PROGRAMADOR "B" Base 6345 675 7020 6467.09
ANALISTA TECNICO Confianza 6345 675 7020 6467.09
AUDITOR FISCAL Confianza 6345 675 7020 6467.09
EMPLEADO DE SEG. DE SPS-37 Confianza 6345 675 7020 6467.09
SECRETARIA "A" Base 6345 675 7020 6467.09
SECRETARIA EJECUTIVA "B" Confianza 6345 675 7020 6467.09
TECNICO ESPECIALIZADO Base 6345 675 7020 6467.09
ADMINISTRADOR Confianza 14964.85 73838 88802.85 65841.1
REMUNERACIONES

AUDITOR FISCAL "A" Confianza 6370 1245 7615 6986.27
JEFE DE UNIDAD Confianza 6370 1245 7615 6986.27
PROFESIONAL DICTAMINADOR ESPECIALISTA EN MANEJO DE FONDOS Y VALORES Confianza 6370 1245 7615 6986.27
SECRETARIA EJECUTIVA "A" Confianza 6370 1245 7615 6986.27
SUPERVISOR DE AUDITORIA FISCAL Confianza 6370 1245 7615 6986.27
TECNICO SUPERIOR Confianza 6370 1245 7615 6986.27
TECNICO SUPERIOR Base 6370 1245 7615 6986.27
PROFESIONAL DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS Confianza 5906.45 1945.9 7852.35 7185.64
PROFESIONAL DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS Base 5906.45 1945.9 7852.35 7185.64
ADMINISTRATIVO TRIBUTARIO Confianza 6395 1650 8045 7347.47
ADMINISTRATIVO TRIBUTARIO Base 6395 1650 8045 7347.47
COORDINADOR DE ESPECIALISTAS EN ASUNTOS HACENDARIOS Confianza 6395 1650 8045 7347.47
COORDINADOR DE UNIDAD DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS Confianza 6395 1650 8045 7347.47
COORDINADOR PROFESIONAL DICTAMINADOR Confianza 6395 1650 8045 7347.47
DELEGADO Confianza 6395 1650 8045 7347.47
ESPECIALISTA EN SERVICIOS GENERALES Base 6395 1650 8045 7347.47
SUPERVISOR TECNICO Base 6395 1650 8045 7347.47
COORDINADOR DE JEFES DE OFICINA Base 6745 1895 8640 7846.55
COORDINADOR DE TECNICOS ESPECIALIZADO Base 6745 1895 8640 7846.55
PROFESIONAL EJECUTIVO Confianza 6745 1895 8640 7846.55
QUIMICO ARANCELARIO Confianza 6745 1895 8640 7846.55
SUPERVISOR ADUANAL Confianza 6745 1895 8640 7846.55
TECNICO TRIBUTARIO Confianza 6745 1895 8640 7846.55
VISTA ADUANAL Confianza 6745 1895 8640 7846.55
VISTA ADUANAL CLASIFICADOR DE PEDIMENTOS Base 6745 1895 8640 7846.55
PROFESIONAL DICTAMINADOR DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS Confianza 5906.45 3002.08 8908.53 8066.96
REMUNERACIONES
PROFESIONAL DICTAMINADOR DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS Base 5906.45 3002.08 8908.53 8066.96

ADMINISTRADOR Confianza 15541.68 107492.32 123034 89802.9
PROFESIONAL EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS Confianza 5906.45 4670.75 10577.2 9427.02
PROFESIONAL EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS Base 5906.45 4670.75 10577.2 9427.02
PROCESO DE LAS REMUNERACIONES
Definir la forma para la remuneración:
Remuneración por competencias: Todo sistema de selección debe de poseer las

siguientes características:
1. Seleccionar al personal más idóneo para desempeñar el cargo vacante

2. No tener ningún tipo de discriminación, por ejemplo: sexo, raza, religión,
etc.
3. El costo y eficacia del proceso sea el justificado.
La remuneración de be ser:
 Adecuada
 Equitativa
 Equilibrada
 Eficaz en cuanto a los costos
 Segura
REMUNERACIONES
 Motivadora
 Aceptable para los empleados
¿PARA QUÉ SIRVE UN BUEN SISTEMA DE RESUMENACIONES?
Atracción de personal calificado: ya que, con un adecuado sistema de

remuneraciones, se despierta el interés del personal externo a la empresa. Este
sistema ayudaría también a posicionar, competitivamente hablando, a la empresa
en el mercado de talentos.
Retener colaboradores actuales e incentivar el desempeño adecuado: los

trabajadores perciben una relación entre lo que aportan a la organización y cómo
esta los remunera; si esta ecuación los “convence”, serán retenidos por la
organización. El sistema remunerativo debe incentivar aquellos comportamientos
deseados por la organización, motivando y compensando la correcta alineación de
estos comportamientos con el logro de los objetivos empresariales.
Controlar costos: una administración racional de compensaciones ayuda a que la

empresa atraiga y retenga personal calificado al menor costo posible. Por otro
lado, alienta también al control de costos laborales o de mano de obra, ya que
reduciría la rotación del personal, como también el ausentismo y demás.
IMPACTO DE LAS REMUNERACIONES EN EL SAT
Comentarios tomados de Indeed.com
 Excelente ambiente de trabajo, profesionalismo ante todo y capacitación

constante.
 Ambiente laboral bueno, sin embargo demasiada carga de trabajo.
 Por ser sector gobierno no te ven por tus aptitudes, no hay crecimiento
laboral y por lo tanto tampoco mejor ingreso económico.
REMUNERACIONES
 En general es un buen trabajo, sin embargo, no existe crecimiento

profesional así como económico, asimismo no existe la posibilidad de tener
un segundo trabajo para incrementar dicho sueldo.
 Es muy buen trabajo, lo malo de ahí que no hay oportunidad de crecimiento
sino se tiene compadrazgo o tienes muy buena relación con tus superiores,
para crecer se necesita ser compadre amigo o llevar faldas y hacer la
barba, no se tiene estabilidad laborar, el clima organizacional es muy tenso,
los días son de mucha presión por que los tiempos cuentan mucho ahí,
pero eso es súper padre, la presión y el trabajo, únicamente lo que no es lo
bueno es que el sueldo que se ofrece por las labores que uno realiza es
muy bajo y aparte por la información tan confidencial que se maneja, los
colegas todos nos apoyamos ya que esa es la forma de poder sacar
adelante el trabajo.
CONCLUSIONES
En base a los comentarios vistos hacia el SAT podemos concluir que las
remuneraciones son base para que el clima organizacional sea excelente, los
comentarios en donde se habla bastante bien del SAT son las personas con los
puestos que más ganan, en cambio las personas que dicen que se necesita ser
muy amigo de los superiores para poder crecer y ganan un poco más son
personas con salarios mínimos. En el SAT las personas que mejor se sienten, y qe
sienten un mejor clima organizacional son las que tienen remuneraciones buenas
ya que son una manera de atraer al personal y de mantenerlo contento en la
organización en cambio las de remuneraciones un poco menos mejor son aquellas
que se quejan más del clima organizacional, incluso mencionan que realizan más
trabajo ahí de lo que deberían por lo que reciben.

Remuneraciones Sat

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La información salarial es una estimación a partir de 355 fuentes obtenidas

Aplicación a la empresa “B” SAT

Aplicación a la empresa “B” SAT

Sueldo Base/ Total de Total de

Aplicación a la empresa “B” SAT

ENLACE Base 6604.82 10514.07 17118.89 14571.4

Aplicación a la empresa “B” SAT

JEFE DE DEPARTAMENTO Confianza 7115.7 16082.46 23198.16 19299.71

Aplicación a la empresa “B” SAT

SUBADMINISTRADOR Confianza 7957.05 22427.55 30384.6 24795.9

Aplicación a la empresa “B” SAT

ADMINISTRADOR Confianza 9863.81 40949.98 50813.79 39248.75

Aplicación a la empresa “B” SAT

ESPECIALISTA EN PROYECTOS TECNICOS Base 6120 380 6500 6003.66

Aplicación a la empresa “B” SAT

ADMINISTRADOR Confianza 14409.43 76767.27 91176.7 67502.79

Aplicación a la empresa “B” SAT

PROFESIONAL DICTAMINADOR DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS Base 5906.45 3002.08 8908.53 8066.96

PROCESO DE LAS REMUNERACIONES

Definir la forma para la remuneración:

Remuneración por competencias: Todo sistema de selección debe de poseer las

1. Seleccionar al personal más idóneo para desempeñar el cargo vacante

Aplicación a la empresa “B” SAT

¿PARA QUÉ SIRVE UN BUEN SISTEMA DE RESUMENACIONES?

Atracción de personal calificado: ya que, con un adecuado sistema de

Retener colaboradores actuales e incentivar el desempeño adecuado: los

Controlar costos: una administración racional de compensaciones ayuda a que la

IMPACTO DE LAS REMUNERACIONES EN EL SAT

Comentarios tomados de Indeed.com

 Excelente ambiente de trabajo, profesionalismo ante todo y capacitación

Aplicación a la empresa “B” SAT

 En general es un buen trabajo, sin embargo, no existe crecimiento

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