HISTORIA DE CORRUPCION E IMPUNIDAD QUE TAMBIEN CUENTA

Según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social creó un Centro de Mando de

Inspección Federal del Trabajo para denunciar a empresas donde no se respetan los
derechos laborales, y este servicio debería ser de atención oportuna y ágil de las quejas
laborales de los trabajadores y de esta forma promover la participación ciudadana
y modernizar la supervisión en tiempo real.

Teniendo como objetivo principal; Vigilar que los patrones acrediten la normatividad
laboral aplicable en materia de Condiciones de Trabajo Generales, de Capacitación y
Adiestramiento y de Seguridad e Higiene.

Pero la STPS Delegación Federal del Trabajo en el Distrito Federal, tengo entendido ha
realizado inspecciones materia de Condiciones de Trabajo Generales, de Capacitación y
Adiestramiento y de Seguridad e Higiene (Ordinarias y Extraordinarias) en el presente
sexenio no ha sancionado a estas empresas que a mi parecer violentan la normatividad
laboral vigente en las tres materias. .

CORPORATIVO ALMABA, S.A. DE C.V.

Ofrece SEGURIDAD PRIVADA con más de 300 empleados
RFC CAL 090210 868
Calzada San Isidro # 540 Col. San Pedro Xalpa, Ciudad de México, C.P. 02710,
Dirección actual:
CORPORATIVO ALMABA, S.A. DE C.V.
PARQUE ORIZABA 115 DESPACHO 6 LOMAS DEL PARQUE NAUCALPAN DE
JUAREZ, EDO.MEX.

MULTISERVICIOS AUTOMOTRICES DYLAN, S.A. DE C.V.

Ofrece TRANSPORTE DE CARGA EN GENERAL
RFC MAD 070315 KL2

LAGO MASK 330 PISO 2 OFICINA 1COLONIA ANAHUAC I DELEGACION POLITICA

MIGUEL HIDALGOCDMX 11320

Siendo la representante legal y dueña la SRA. LIZETT ALMAZAN VILLASEÑOR

Y como ejemplo les dejo la inspección en materia de Condiciones Generales de Trabajo

Donde supuestamente han verificado:

✓ Jornada laboral
✓ Salario
✓ Participación de los trabajadores en las utilidades (PTU), la constitución de la
Comisión Mixta para la PTU en la empresa y su funcionamiento
✓ Formas de contratación
✓ Trabajo de extranjeros
✓ Prestaciones laborales
✓ Tiempo extraordinario
✓ Vacaciones
✓ Aguinaldo
✓ Reglamento Interior de Trabajo
✓ Constitución y funcionamiento de la Comisión Mixta de Reglamento Interior de
Trabajo
✓ Constitución y funcionamiento de la Comisión Mixta de Cuadro de antigüedades,
etc.…
✓
Quiero comentarle que CORPORATIVO ALMABA, S.A. DE C.V., ofrece servicios de
seguridad privada y no es posible que los Inspectores Federales del Trabajo crean que la
Jornada laboral de los guardias de seguridad sea de ocho horas cuando los horarios
reales son de 12 horas de trabajo x 12 de descanso y de 24 horas de trabajo x 24 de
descanso y durante su inspección den por buena la jornada laboral de ocho horas con
tarjetas de checar alteradas.

Así mismo en MULTISERVICIOS AUTOMOTRICES DYLAN, S.A. DE C.V., los

trabajadores son operadores del transporte y cumplen entrega de mercancía en toda la
republica inclusive los domingos repito como es posible que sus inspectores se crean el
cuento que trabajan de lunes a viernes.

Esta empresa cuenta con un centro de monitoreo satelital que le brinda servicio a las dos
empresas antes mencionadas y trabajan horarios de 24x24 inclusive los domingos y
nunca pagan primas dominicales y sin embargo sus inspectores la dan por buenas en sus
inspecciones.

Y que el Salario sea el justo por este horario fuera de toda normatividad.

Referente a la Participación de los trabajadores en las utilidades (PTU) y la constitución

de la Comisión Mixta para la PTU en la empresa y su funcionamiento.

Esta siempre ha sido letra muerta pues nunca ha existido la mencionada Comisión
Mixta, en lo personal nunca recibí Participación de Utilidades durante los años que
preste mis servicios en las dos empresas y me consta que ninguno de mis
compañeros recibió esta prestación.
En las Formas de contratación supuestamente algunos somos de confianza y otros
sindicalizados cuando me consta que no hay sindicato y presentan contratos colectivos de
trabajo e individuales. (Verifiquen con el sindicato que mencionan si es que están
afiliados)

Trabajo de extranjeros, tiene como asesores en las dos empresas a un venezolano y no

lo reporta

Prestaciones laborales las incluye dentro del salario.

Nunca paga Tiempo extraordinario, ni prima dominical a los guardias que cubren
servicio los domingos.
Siempre me niega las Vacaciones y cuando pide uno permiso lo descuenta de las
mismas ni siquiera las paga.

El Aguinaldo lo proporciona con el sueldo base sin considerar las prestaciones que se
leen en el recibo de pago.

No existe un Reglamento Interior de Trabajo, ni mucho menos una Comisión Mixta de

Reglamento Interior de Trabajo y Comisión Mixta de Cuadro de antigüedades.

Lo más grave durante sus inspecciones nunca han interrogado a un guardia de seguridad
siempre han sido gentes de confianza.

Conforme transcurren los días finales del presente sexenio una corrupción no medida en
su exacta dimensión es otra de las verdades arrojadas del actuar de los Inspectores
Federales de Trabajo, que durante este tiempo han efectuado inspecciones a las
mencionadas empresas.

Es de gran importancia que la empresa cumpla con todas y cada una de estas
obligaciones para que no siga violentando los derechos de los trabajadores.

La pregunta es la siguiente cuando a Ustedes, como autoridad impuesto alguna multas de

a estas empresas por alguna infracción cometida.

Además de que las mencionadas empresas en ningún momento han reportado a esa
autoridad los accidentes de trabajo que sufren los trabajadores y usted y sus inspectores
nunca han verificado con el IMSS los accidentes que tienen reportados le recuerdo la
inoperancia y la ineficiencia también es corrupción.

Por lo anterior, reitero la importancia de que las empresas deben cumplir cabalmente con
sus obligaciones laborales y los Inspectores Federales de Trabajo no se deben prestarse
a actos de corrupción.

Muy bueno sería para los trabajadores mexicanos prevaleciera, la justicia laboral en un
sexenio caracterizado por ineficiente, corrupto, impune y calificado hasta de “fallido”.