Estudiante: Luisa Valeria Naranjo Riaño

Curso: 2B
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO:

Art 62 Terminación del Contrato por Justa Causa

 B) Por parte del trabajador:

- Terminación sin previo aviso: Ámbito de índole moral

1. El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las
condiciones de trabajo

Esta causal se refiere al hecho en el cual, el engaño, debe entenderse como

como aquellas situaciones desfavorables para el trabajador de acuerdo con
lo pactado en el contrato verbal o escrito; ejm: Cuando al trabajador se ve
enfrentado a una remuneración inferior a la pactada.

2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por

el empleador contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o
fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes,
representantes o dependientes del empleador con el consentimiento o la
tolerancia de éste.

Esta causal tiene una característica especial, la cual se infiere del hecho en
el que los actos anteriormente nombrados ostentan de un consentimiento o
tolerancia del empleador en relación con los actos que han cometido sus
inferiores jerárquicos o los miembros de su familia. Por ende, el empleador
ante un juicio debe probar una de las dos cosas: o que no lo cometió, o que
lo castigo o desautorizo, con consentimiento del trabajador, antes de que
este diera por terminado el contrato.

3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al

trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas
o religiosas.

Este precepto pretende garantizar el libre albedrio del trabajador respecto a

su tendencia política y religiosa. En efecto, lo anterior implica un mayor
peso de la prueba por parte del trabajador para demostrar en que momento
dado, se presentó un hecho en el cual vio coartada su libertad política o
religiosa.
 4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el
contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el
empleador no se allane a modificar.

Esta causal permite inferir que el que celebre un contrato está en la

obligación de prever circunstancias que pongan en riesgo la seguridad o
salud del trabajador. En efecto, si ocurre alguna situación que lo perjudique
y posterior a esto, acuda a la reclamación y el empleador no se inmute en
arreglarlo, esta será una causal para romper el contrato.

5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la

prestación del servicio.
Este precepto da por entendido que se debe tener en cuenta la
intencionalidad y el daño preconcebido de causar daño al trabajador.

6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del empleador,

de sus obligaciones convencionales o legales.
Esta causal se refiere al hecho de que el empleador tiene la obligación
respecto al trabajador de cumplir o atender todo lo acordado en el contrato;
por ejemplo: la suministración de todos los elementos indispensables y
adecuados para que realice su oficio.

- Terminación con aviso previo: Orden técnico o condiciones de trabajo.

7. La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación de un

servicio distinto, o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató.

De esta causal se infiere que para que se termine el contrato, el trabajador

debe probar que efectivamente estas exigencias por parte del empleador no
están fundamentadas en razones válidas como, por ejemplo; ordenes de
cambio de domicilio de su trabajo, las cuales tienen una finalidad extraña
como el de impedirle el ejercicio de sus funciones sindicales. (Tener en
cuenta el contrato o el reglamento de trabajo)

8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben

al empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo
del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o
convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o
reglamentos.

En efectos de la prueba de este precepto, esta recae o adquiere mayor peso

en la parte del trabajador.