Universidad Panamericana de Guatemala 2018

UNIVERSIDAD PANAMERICANA DE GUATEMALA

Facultad de Ciencias Económica
Licenciatura en Administración de Empresas
Economía Gerencial

TEMA:

PIRAMIDE DE NECESIDADES DE
MASLOW

Fray Bartolomé de las Casas, Alta Verapaz

18 de febrero de 2018

Economía G.
 Universidad Panamericana de Guatemala 2018

Introducción:

El ser humano desarrolla un sinfín de necesidades que desea satisfacer, tomando como base las
básicas y las secundarias, con esto se han desarrollado diferentes teorías que han permito dar a
conocer de una manera más objetiva el comportamiento y desarrollo del ser humano y la manera de
cómo esta ha ido formando distintas facetas que adapta a su diario vivir.

Basado en esto hay una teoría propuesta por el psicólogo Abraham Maslow, donde da un enfoque que
la motivación es priorizar las necesidades del diario vivir del ser humano, separando el mismo en 5
clases, formando con esta una pirámide hasta llegar a la cúspide que es donde las personas llegan a
la autorrealización descrito en este apartado y detallado a fin de enfatizar sobre el estudio del ser
humano y su comportamiento en la sociedad.

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Objetivos:

 Comprender la estructura de la pirámide de maslow

 Analizar sobre la importancia y el funcionamiento de cada una de las necesidades propuestas
en la pirámide de maslow.
 Cuestionar la teoría de la pirámide de maslow para poder desglosar todo lo que en ella se
abarca y se pretende dar a conocer.

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La Pirámide de Maslow, o jerarquía de las necesidades humanas,

es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en su
obra: Una teoría sobre la motivación humana de 1943, que
posteriormente amplió. Maslow formula en su teoría una jerarquía
de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen
las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide), los
seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados
(parte superior de la pirámide).

La escala de las necesidades de Maslow se describe a menudo

como una pirámide que consta de cinco niveles: los cuatro
primeros niveles pueden ser agrupados como «necesidades de déficit (primordiales); al nivel superior lo denominó
«autorrealización», «motivación de crecimiento», o «necesidad de ser». “La diferencia estriba en que mientras las
necesidades de déficit pueden ser satisfechas, la necesidad de ser es una fuerza impelente continua”.

La idea básica de esta jerarquía es que las necesidades más altas ocupan nuestra atención sólo cuando se han
satisfecho las necesidades inferiores de la pirámide. Las fuerzas de crecimiento dan lugar a un movimiento
ascendente en la jerarquía, mientras que las fuerzas regresivas empujan las necesidades prepotentes hacia abajo en
la jerarquía. Según la pirámide de Maslow dispondríamos de:

Necesidades básicas
Son necesidades fisiológicas básicas para mantener la homeostasis (referente a la salud); dentro de estas, las más
evidentes son:

 Necesidad de respirar, beber agua, y alimentarse.

 Necesidad de mantener el equilibrio del pH y la temperatura corporal.
 Necesidad de dormir, descansar y eliminar los desechos.
 Necesidad de evitar el dolor y tener relaciones sexuales.

Necesidades de seguridad y protección

Estas surgen cuando las necesidades fisiológicas se mantienen compensadas. Son las necesidades de sentirse seguro
y protegido, incluso desarrollar ciertos límites en cuanto al orden. Dentro de ellas encontramos:

 Seguridad física y de salud.

 Seguridad de empleo, de ingresos y recursos.
 Seguridad moral, familiar y de propiedad privada.

Necesidades de afiliación y afecto

Están relacionadas con el desarrollo afectivo del individuo, son las necesidades de:

 Asociación

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 Participación
 Aceptación

Se satisfacen mediante las funciones de servicios y prestaciones que incluyen actividades deportivas, culturales y
recreativas. El ser humano por naturaleza siente la necesidad de relacionarse, ser parte de una comunidad, de
agruparse en familias, con amistades o en organizaciones sociales. Entre estas se encuentran: la amistad, el
compañerismo, el afecto y el amor. Estas se forman a partir del esquema social.

Necesidades de estima
Maslow describió dos tipos de necesidades de estima, una alta y otra baja.

La estima alta concierne a la necesidad del respeto a uno mismo, e incluye sentimientos tales como confianza,
competencia, maestría, logros, independencia y libertad.

La estima baja concierne al respeto de las demás personas: la necesidad de atención, aprecio, reconocimiento,
reputación, estatus, dignidad, fama, gloria, e incluso dominio.

La merma de estas necesidades se refleja en una baja autoestima y el complejo de inferioridad.

El tener satisfecha esta necesidad apoya el sentido de vida y la valoración como individuo y profesional, que
tranquilamente puede escalonar y avanzar hacia la necesidad de la autorrealización.

La necesidad de autoestima, es la necesidad del equilibrio en el ser humano, dado que se constituye en el pilar
fundamental para que el individuo se convierta en el hombre de éxito que siempre ha soñado, o en un hombre abocado
hacia el fracaso, el cual no puede lograr nada por sus propios medios.

Autorrealización o autoactualización
Este último nivel es algo diferente y Maslow utilizó varios términos para denominarlo: «motivación de crecimiento»,
«necesidad de ser» y « autorrealización».

Es la necesidad psicológica más elevada del ser humano, se halla en la cima de las jerarquías, y es a través de su
satisfacción que se encuentra una justificación o un sentido válido a la vida mediante el desarrollo potencial de una
actividad. Se llega a ésta cuando todos los niveles anteriores han sido alcanzados y completados, o al menos, hasta
cierto punto.

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La pirámide de Maslow es una teoría de motivación que trata de explicar qué

impulsa la conducta humana. La pirámide consta de cinco niveles que están
ordenados jerárquicamente según las necesidades humanas que atraviesan
todas las personas.

En el nivel más bajo de la pirámide se encuentran nuestras necesidades más

básicas, como alimentarse o respirar. Cuando satisfacemos esas necesidades
básicas, estamos rellenando la base de la pirámide, y solo al cubrir esas
necesidades podemos subir al siguiente nivel, donde se encuentran las
necesidades superiores.

El nombre de la pirámide se debe a su autor, el psicólogo humanista

norteamericano Abraham Maslow (1908-1970), que en la primera mitad del siglo
XX formuló en su obra “Una teoría sobre la motivación humana” (A Theory of
Human Motivation) la teoría de la pirámide de Maslow, una de las teorías de
motivación más conocidas.

La teoría de la pirámide de las necesidades de Maslow explica de forma visual el comportamiento humano según
nuestras necesidades. En la base de la pirámide aparecen nuestras necesidades fisiológicas, que todos los humanos
necesitamos cubrir en primera instancia. Una vez cubiertas estas necesidades, buscamos satisfacer nuestras
necesidades inmediatamente superiores, pero no se puede llegar a un escalón superior si no hemos cubierto antes
los inferiores, o lo que es lo mismo, según vamos satisfaciendo nuestras necesidades más básicas, desarrollamos
necesidades y deseos más elevados.

La pirámide de Maslow forma parte de una teoría psicológica que inquiere acerca de la motivación y las necesidades
del ser humano: aquello que nos lleva a actuar tal y como lo hacemos. Según Abraham Maslow, un psicólogo humanista,
nuestras acciones nacen de la motivación dirigida hacia el objetivo de cubrir ciertas necesidades, las cuales pueden
ser ordenadas según la importancia que tienen para nuestro bienestar.

Es decir, que Maslow proponía una teoría según la cual existe una jerarquía de las necesidades humanas, y defendió
que conforme se satisfacen las necesidades más básicas, los seres humanos desarrollamos necesidades y deseos
más elevados. A partir de esta jerarquización se establece lo que se conoce como Pirámide de Maslow.

Abraham Maslow introdujo por primera vez el concepto de la jerarquía de necesidades en su artículo “A Theory of
Human Motivation” en 1943 y en su libro “Motivation and Personality”. Más tarde, el hecho de que esta jerarquía soliese
ser representada gráficamente en forma de pirámide hizo que el núcleo de la teoría pasase a ser conocido como
pirámide de Maslow, cuya popularidad es notable incluso hoy en día, décadas después de que fuese propuesta por
primera vez.

Mientras algunas escuelas existentes a mediados del siglo XX (el psicoanálisis o el conductismo) se centraban en
conductas problemáticas y en el aprendizaje desde un ser pasivo y sin demasiadas opciones de influir en el entorno
más de lo que este influye en él, Maslow estaba más preocupado en aprender sobre qué hace a la gente más feliz y lo
que se puede hacer para mejorar el desarrollo personal y la autorrealización.

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Como humanista, su idea era que las personas tienen un deseo innato para autorrealizarse, para ser lo que quieran
ser, y que cuentan con la capacidad para perseguir sus objetivos de manera autónoma si se encuentran en un
ambiente propicio. Sin embargo, los diferentes objetivos que se persiguen en cada momento dependen de qué meta
se han conseguido y cuáles quedan por cumplir, según la pirámide de necesidades. Para aspirar a las metas de
autorrealización, antes han de cubrirse las necesidades anteriores como la alimentación, la seguridad, etc. Por
ejemplo, solo nos preocupamos de temas relacionados con la autorrealización si estamos seguros que tenemos un
trabajo estable, comida asegurada y unas amistades que nos aceptan.

En la Pirámide de Maslow, desde las necesidades más básicas hasta las necesidades más complejas, esta jerarquía
está compuesta por cinco niveles. Las necesidades básicas se ubican en la base de la pirámide, mientras que las
necesidades más complejas se encuentran en la parte alta. Las cinco categorías de necesidades de la Pirámide de
Maslow son: fisiológicas, de seguridad, de afiliación, de reconocimiento y de autorrealización; siendo las necesidades
fisiológicas las de más bajo nivel, y subiendo niveles en el orden indicado.

Críticas a la Pirámide de Maslow

Pese a que algunas investigaciones dan soporte a la teoría de Abraham Maslow, la mayoría de los datos recopilados
en muchas investigaciones no parecen ir en la misma línea que la pirámide de Maslow. Por ejemplo, Wahba y Bridwell
(1986) concluyen que hay poca evidencia para demostrar la jerarquía postulada por Maslow, a pesar de que aún hoy
en día es muy popular.

Además, la Pirámide de Maslow también ha recibido críticas por ser difícil de probar su concepto de autorrealización,
ya que es muy abstracto. A fin de cuentas, en ciencia es necesario especificar muy bien el significado de las palabras
y proponer unas implicaciones "operacionales" de ellas, y si un concepto deja mucho margen para la interpretación,
no es posible realizar investigaciones orientadas a estudiar lo mismo, ni extraer conclusiones claras. Muchos de los
conceptos y categorías descritas en la pirámide de las necesidades de Maslow son demasiado ambiguas como para
poder ser estudiadas científicamente.

En un estudio publicado en 2011, investigadores de la Universidad de Illinois pusieron a prueba la pirámide de Maslow
y descubrieron que la satisfacción de las necesidades de la pirámide correlacionaba con la felicidad de la persona.
Pero esta investigación, al contrario que la teoría de Maslow, concluyó que las necesidades de reconocimiento y
autorrealización también eran importantes pese a que no estuvieran cubiertas las necesidades más básicas. Por lo
tanto, cuestionaba la secuencialidad que Maslow propuso en su teoría: no hacía falta tener cumplidas necesidades
básicas para aspirar a alcanzar los objetivos relacionados con las necesidades más refinadas.

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Conclusión:

En resumen se puede decir que el individuo tiene numerosas necesidades de importancia diferentes,
motivo por el cual se debe establecer una jerarquía de prioritarias para poder atender las básicas
como lo descrito en la teoría de la pirámide de maslow.

En esta se busca entender y comprender el comportamiento humano, la forma de ser, de hacer, de

conocer de sentir de las personas asi como sus distintas necesidades para poder adaptar estrategias
y métodos para desarrollar plenamente sus cualidades y satisfacer sus carencias.

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Bibliografía:

http://www.eoi.es/blogs/katherinecarolinaacosta/2012/05/24/la-piramide-de-maslow/
https://psicologiaymente.net/psicologia/piramide-de-maslow
https://psicologiaymente.net/psicologia/piramide-de-maslow

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