Derecho laboral colectivo

 Sujeto no es individuo, sino un grupo social

 Protege intereses e identidad de colectivos
 Tendencia del hombre a socializar
 Relación entre asociación de grupos y de trabajadores
1. ANTECEDENTES
 Gremialismo: edad media, talleres (colegios, escuelas), ley de marcas, instituciones de
ahorro para necesitados
 Ilustración: crecimiento de educación (imprenta), acceso a libros, migraciones a la urbe
 Rev. Francesa: burguesía, se busca prohibir gremios
 Isidro Ayora: 1928 (leyes laborales), 1938 (código de trabajo)
2. DEFINICIÓN
 Normas laborales que regulan el funcionamiento de asociaciones y organizaciones
sindicales. Derechos para intervenir en conflictos colectivos y suscripción en contratos
colectivos.
 Principios Constitucionales
o Deber social, derecho económico, realización personal, base de economía
 Principios de asociación laboral
o Libertad de trabajo, crecimiento industrial, mejorar condiciones de vida, libertad
de asociación, reconocimiento de iniciativas.
 Instituciones
o Profesionales: organizaciones de trabajadores y empleadores
o Conflictos colectivos: procedimientos, tribunales de conciliación y arbitraje,
atención de huelgas, paros patronales y conflictos
o Contratación colectiva: normas entre trabajadores y empleadores, modifican
contratos individuales, supera legislación normal.
3. CARACTERÍSTICAS
 Libertad de asociación
 Derecho de protección y tutela al más débil de la relación
 Normas de inexorable cumplimiento
 In dubio pro operario
 Intangibilidad de derechos adquiridos
 Derecho especial y autónomo

FUNDAMENTOS DE AUTONOMIA

 Derecho nuevo, autónomo, especial, proteccionista, de carácter social, universal, garantiza

libertades
 Sindicato: asociación de trabajadores constituida para la defensa y promoción de intereses
profesionales, económicos o sociales de sus miembros
4. GARANTÍAS DE LIBERTAD DE ASOCIACION
 Decidir, escoger
 Autonomía sindical: el estado garantiza la formación de sindicatos (los deja definirse,
regirse y tener sus reglas)
 Fuero sindical: inamovilidad de trabajadores, riesgo de despido ineficaz (especialmente
líderes sindicales)
 Garantías accesorias: la ley establece sanciones (ej: el empleador no puede interferir en
actividades sindicales, silencio administrativo)
 Reunión: finalidad en común
 Asociación: personas organizadas con estructura y finalidad para actuar con personería
jurídica
 Sociedad: fines lucrativos
 Asociación sindical, finalidades:
o Capacitación, cultura y educación, apoyo mutuo (cooperativas), demás intereses
 ATRIBUCIONES DE ASOCIACIONES
o Personería jurídica: persona ficticia, capaz de contraer derechos y obligaciones,
suma de voluntades alrededor de un estatuto para cumplir finalidades
(representado por un personero)
o Representar a trabajadores: en conflictos colectivos, toda la directiva los
representa, idea de autodefensa
o Obtener financiamiento: no significa realizar actos de comercio (aportar 1% los
trabajadores), un comité de empresa regula todos los sindicatos
o Autonomía sindical: toma de decisiones
 TRAMITE DE CONSTITUCION (ASOCIACIONES)
o Número de integrantes: mínimo 30, comité de empresa es la mitad más uno de
todos los trabajadores de la empresa (debe integrar representantes de cada sector
de la empresa)
 Integrantes: trabajadores propios de la empresa (contrato), no entran los
de contratos inestables, mayores de 15 años no pueden representar
o Asamblea-acta: asamblea constituyente (reunión de personas para constituirse),
se necesita asesoría jurídica, se dicta una asamblea provisional que elaborará
estatutos
o Notificación para inspector de trabajo: así tienen fuero sindical (cuando se
notifica), estabilidad a integrantes de asociación y adherentes
o Elaborar estatutos: en 30 días, por la directiva provisional
o Requisitos para la aprobación
 Copia del acta constitutiva con firma de concurrentes
 Dos copias del acta autenticadas por secretario provisional
 3 ejemplares del estatuto
 Nómina de directiva provisional con datos civiles
 ESTATUTOS:
 o Necesarios para el funcionamiento de cualquier organización, normativa interna,
es obligatorio, ordenamiento constitucional de una asociación, debe estar en
armonía con la ley y aceptado por los miembros
o Contenido:
 Nombre y domicilio
 Representación legal
 Organización de directiva
 Obligaciones y derechos de afiliados
 Admisión de nuevos socios
 Procedimiento de fijación de cuotas (mínima del 1%)
 Sanciones
 Frecuencia de asambleas
 Fondos sindicales
 Prohibiciones
 Extinción y liquidación de organizaciones
5. TIPOS DE ASOCIACIONES SINDICALES EN ECUADOR
 Locales, regionales, nacionales, internacionales, comunales
 Naturaleza: empleadores, trabajadores y mixtos
 Tipos de sindicatos
o Comité de empresa: sindicato mayor, más importante. Es la mitad más uno de
todos los trabajadores de la empresa, representantes de todas las secciones de la
empresa, directiva es conformada por miembros de secciones de la empresa
o Asociación de empleados: igual al sindicato
o Comité especial: es temporal en casos de controversia, actúa como un comité de
empresa pero al terminar se destruye. Necesita los mismos requisitos del comité
de empresa (menos en el factor tiempo ya que es de inmediato)
o Sindicatos gremiales: por profesiones, pueden ser trabajadores autónomos, áreas
específicas.
6. COMITÉ DE EMPRESA:
 Mayoritario, más representativo
 Cumple con formalidades de todos los sindicatos
 Asistentes: +50% de empleados, simple mayoría, no pueden ser menos de 30
 Pueden ingresar todos los trabajadores de la empresa
 Menores de edad no pueden ser parte de la directiva (incapacidad)
 Extranjeros; no pueden ser parte de la directiva
 Los estatutos se aprueban igual que el sindicato (30 días desde la notificación)
o Contenido igual al sindicato
 Directiva: amplia y democrática
 Remoción de la directiva: decisión de asamblea (total o parcial)
 Normas de protección para evitar la disolución del comité de empresa
 Exige el 1% de cuota ordinaria
 ATRIBUCIONES

 Suscribir o celebrar contratos colectivos

 Actuar en conflictos colectivos de trabajo
 Defender derechos laborales de todos los trabajadores de la empresa
 Intervenir en negocios previos y trámites hasta la suscripción del contrato colectivo
 Busca mejoramiento de sus afiliados
 Ejercen representación judicial en casos de orden legal

OBLIGACIONES

 Estudiar bases de contrato colectivo que se vaya a celebrar

o Contratos aprobados por el comité en asamblea general, firma toda la directiva, el
contrato se renueva forzosamente cada dos años ante director de trabajo.
 Suscribir contratos celebrados
 Vigilar cumplimiento de contratos colectivos (sanciones)
 Vigilar que el empleador no infrinja contratos colectivos
 Rendir cuentas ante asamblea general
 Cumplir condiciones del comité de empresa

Gerente no puede estar en el sindicato

REMOCION DE LA DIRECTIVA: decisión de la asamblea general del comité, puede ser total o
parcial. No hay causales

7. CONFLICTOS COLECTIVOS
 Choque de interesas
 Suma de intereses organizados (reunión)
 Interés común con sindicato de por medio (asociación)
 Casos frecuentes
o Pugna de distribución del poder
o Deseo de participar en la riqueza
o Periodos de depresión económica
o Actuaciones arbitrarias del empleador
o Negativa del empleador a aceptar sindicatos
o Normas legales
 Tipos de conflictos
o El conflicto colectivo es el del sindicato (los otros serán plurales)
o Colectivos:
 De derecho
 De intereses económicos
 Intersindicales
o Conflictos con trámite procesal: reglas procesales, patrocinio de abogados
  Pliego de peticiones, reclamación colectiva, paro patronal
 PLIEGO DE PETICIONES
o Es una demanda, conflicto colectivo de derecho, inicia con demanda o diligencias
preparatorias, no hay límite de petitorios. Ultimátum previo a la huelga. Lo
presenta el trabajador ante inspector de trabajo. Fines económicos o sociales.
o Diferencias con la demanda:
 La demanda requiere un derecho cierto existente o por existir (pliego es
ilimitado)
 En la demanda se reclama el derecho lesionado o no reconocido
 Pliego de peticiones requiere existencia de un comité de empresa o uno
especial
 Demanda se propone ante juez de derecho, el pliego ante inspector de
trabajo
 En el pliego la cuantía no es fundamental
 En el pliego no hay calificación de la demanda
o Similitudes con la demanda
 En el pliego se usa el contenido de la demanda con ciertas variaciones
 Ambas inician un proceso
 En ambas se presentan requisitos previos
o Efectos del pliego de peticiones
 Empleador no contesta: huelga
 Empleador contesta todo negativo: huelga (negativa pura y simple)
 Aceptación parcial: evita huelga, el conflicto continúa en los puntos no
aceptados)

En pliego de peticiones se debe probar cada petición

 MEDIACIÓN:
o Objetivo de llegar a una solución
o Puede ser parcial
o En plena mediación no puede haber huelga
o En caso de que fracase la mediación, el expediente se remite al inspector de
trabajo, se nombra vocales (2 principales y dos suplentes de cada lado)
 No pueden ser vocales interesados en negocio o empresa, riesgo de
prevaricato
 En caso de no nombrar vocales los designa la autoridad
o El tribunal se posesiona al nombrar vocales
o Se propone bases para la conciliación
o El rpoceso dura máximo un mes.
 Presidente: en primera es el inspector en segunda es el directos
o Se da una audiencia de conciliación después de nombrar vocales