Análisis película “El Origen”

1. Título
Película El Origen

2. Resumen ejecutivo
El actor protagonista (Leonardo DiCaprio), Es un ejecutivo que con un equipo de trabajo de
forma ilegal se filtra en la mente de las personas para sacar o poner información.

En esta película de ciencia ficción nos muestra dos mundos uno real y otro representado con
tecnología virtual que simula tener otra vida real. A lo largo de la película pone en una duda
constante de no poder diferenciar entre los sueños de la realidad y al mismo tiempo representa
muchos miedos que son reflejados en el mundo virtual.

3. Finalidad del Plan de Calidad del área funcional

Análisis de la película para observar cómo se aplica en la Cultura Empresarial en la actualidad.

4. Personajes principales - Descripción

Dom Cobb - El extractor
Leonardo DiCaprio protagoniza la película en el papel de Dom Cobb, un maestro del arte de la
extracción. El actor señala: "Cobb ha alcanzado un nivel de habilidad que le ha permitido
alcanzar cierto renombre en el mercado negro sumergido de personas que son capaces de
infiltrarse en la mente de las personas para extraer información".

"Al inicio de la película, se nos dice que Cobb es el mejor extractor del juego", afirma Nolan. Las
empresas le contratan para robar secretos a los que, de otra forma, nunca podrían acceder.
Todo se basa en la persistencia de una idea, la noción de que cualquier concepto permanece fijo
en el subconsciente. Es imposible desaprender algo y, esta premisa, es la base de lo que un
extractor es capaz de hacer con el fin de conseguir información".

La extracción funciona mediante un proceso llamado compartición de sueños, consistente en

fabricar el mundo del sueño para posteriormente introducir al individuo en el mismo, haciéndole
sentir que se trata de un mundo completamente real mientras permanece en él.
Arthur - El hombre clave
El compañero más antiguo y fiable de Cobb es Arthur, interpretado por Joseph Gordon-Levitt.
Mientras que Cobb es el maestro en planificación, Arthur se ocupa de los detalles. Gordon-Levitt
afirma: "Arthur es el más organizado, el que se asegura de que todo esté en orden. Tal y como
yo lo veo, Cobb es el artista y Arthur es el productor. Él es quien dice: 'De acuerdo, tú tienes tu
perspectiva, ahora voy a pensar en cómo encajarlo todo para que puedas hacer tu trabajo'".
Pero a pesar de su profesionalidad y meticulosidad, Arthur no deseaba dedicar sus habilidades
organizativas a ser abogado o médico, ni a otros ámbitos a los que podría haber tenido acceso,
porque le fascina compartir sueños. Para él no es sólo un trabajo. "En mi opinión, la tecnología
de compartición de sueños es algo que le ha venido inspirando desde la primera vez que oyó
hablar de ello y, en última instancia, el dinero no es su principal motivación. No arriesgaría su
vida por una suma de dinero importante. Tan sólo le encanta su trabajo".

Ariadne - La arquitecta
Para fabricar el mundo del sueño, uno de los miembros más importantes del equipo es el
arquitecto. Ellen Page interpreta a Ariadne, una brillante estudiante de arquitectura con quien
Cobb contacta para un trabajo que, según las palabras de Page: "A pesar de no ser
necesariamente legal, atrae a su personaje debido a una curiosidad intelectual que le impide
alejarse de una oportunidad tan exclusiva".

Esa oportunidad consiste en diseñar y construir lugares que no podrían existir en la realidad.
Page afirma: "Cuando Cobb introduce a Ariadne en su mundo, por decirlo de algún modo,
muestra inmediatamente una capacidad innata para pensar con creatividad y ampliar su
pensamiento, con el fin de facilitar la tarea que él se propone. Finalmente, se implica más en el
trabajo a medida que descubre lo que realmente se propone Cobb y es capaz de aprender cosas
que escapan al control de él. Pero, a pesar de sus miedos, desea intentar ayudarle para que el
equipo tenga éxito".

Eames - El falsificador
A diferencia de Ariadne, Eames es un hombre experimentado en el mundo de la compartición
de sueños y comparte parte de su historia con Cobb, como su aliado e incluso como posible
competidor. Tom Hardy interpreta a Eames que, tal y como afirma, posee capacidades
sorprendentes como falsificador...y no sólo en el papel. "En el mundo de los sueños, Eames
puede proyectar la imagen de cualquiera, así que realmente falsifica una identidad en una
manifestación física y puede convencer a otra persona de que es quien quiera que el equipo
necesite que sea para contribuir a su engaño. En mi opinión, lo realmente interesante de estos
personajes es la idea del antihéroe, el hecho de que lo que hacen podría considerarse
deshonesto, y a pesar de ello, consiguen que te pongas de su parte. Eso es bueno porque las
cosas no son sólo blancas o negras, sino que disponemos de un gran área gris en la que jugar".

Mal - La Sombra
Mal, interpretada por Marion Cotillard, es el amor de Cobb. "Mal es un personaje difícil de
describir, ya que es una mezcla de varias cosas", afirma la actriz. "Pero quizás, es la clase de
concepto que no describirías porque diferentes personas pueden tener diferentes
interpretaciones acerca de ella".

Saito - El Turista
Ken Watanabe interpreta el papel de Saito, un rico y poderoso magnate de los negocios que
ofrece a Cobb un trabajo muy especial, con la promesa de un pago más valioso que el dinero.
Dicho de forma sencilla, si Cobb le proporciona a Saito lo que desea, éste le permitirá volver a
su hogar. Sólo hay una condición: Saito desea acompañar al equipo de Cobb en su trabajo para
asegurarse de conseguir aquello por lo que está pagando. Thomas afirma: "Nos referimos a él
como "el turista" porque no tiene experiencia, pero usa su influencia financiera para unirse al
grupo".

Robert Fischer - El Objetivo

El objetivo de la propuesta de negocio de Saito es Robert Fischer, que está a punto de heredar
el control del emporio multimillonario de su padre moribundo. Cillian Murphy, que interpreta el
papel de Fischer, señala: "A pesar de su gran riqueza, Robert se ve asediado por toda clase de
inseguridades, tal y como cabría esperar de un individuo que ha vivido toda su vida a la sombra
de una persona inmensamente poderosa. Este hecho se ve agravado debido a la tensa relación
que mantiene con su padre. Todo ello contribuye a crear un personaje que está a punto de
heredar el mundo y al cual no le falta nada, excepto quizás, lo que más desea: una relación
normal con su padre".

Yusuf - El Químico
Una de las claves para llevar a cabo la operación de Cobb es el uso de un fármaco que permite
a diversas personas compartir diferentes sueños. Dileep Rao aparece como el químico llamado
Yusuf, personaje que el actor describe como: "un farmacólogo vanguardista que constituye un
valioso recurso para personas que, como Cobb, desean realizar su trabajo sin supervisión, sin
dejar rastros ni obtener la aprobación de terceras personas. Obviamente, Yusuf tiene un interés
económico al ayudar a Cobb, pero su motivación también procede de su incipiente curiosidad.
Ha estado experimentando con esta sustancia durante largo tiempo y ahora desea saber cómo
funciona en realidad".

5. Concepto Cadena Suministro

La cadena de Suministro engloba los procesos de negocio, las personas, la organización, la
tecnología y la infraestructura física que permite la transformación de materias primas en
productos y servicios intermedios y terminados que son ofrecidos y distribuidos al consumidor
para satisfacer su demanda.

6. Relación
Definir, compartir y aterrizar en todos los niveles de la organización es un propósito para la
cadena de suministro, al igual que la trama de la película, alineado con el propósito mismo del
negocio y hacerlo claro, digno y con contenido social es la clave para transformarnos en la
organización que queremos ser.

El primer paso es asegurarnos de que todas las personas que laboran en la logística empresarial
conozcan la misión, la visión y los objetivos estratégicos de la empresa para nuestras áreas de
trabajo y como se relacionan con su labor cotidiana.
El segundo paso es definir las tácticas para cada área de la cadena de suministro y cómo
aterrizarlas. Es deber de la dirección de cadena de abastecimiento o área equivalente comunicar
la estrategia logística claramente y priorizar con los mandos medios (gerentes y supervisores)
las grandes acciones a realizar en pocas (alrededor de tres) metas unificadoras que permitan
enfocar los esfuerzos de toda la gente que colaboramos en la cadena de suministro.

El tercer paso consiste en que los mandos medios, con el apoyo de los líderes, definan las
tácticas o «los cómo genéricos» en objetivos significativos y proyectos de apoyo que les
permitan concretar la estrategia y a los que en conjunto daremos seguimiento semanal, mensual
y trimestral para asegurar su correcto desempeño.

El cuarto y último paso debe cerrar el círculo para hacerlo virtuoso. Si bien la definición de la
estrategia se hace desde la dirección hacia la base de la organización, debemos asegurarnos de
que el seguimiento y rendición de cuentas sobre el cumplimiento se realice de abajo hacia arriba,
en una cultura de accountability en donde la gente se haga responsable del cumplimiento de
sus objetivos y de rendir cuentas al resto de la organización y la dirección de encargue de evaluar
los avances en la ejecución de los objetivos y proyectos y facilite y asegure el cumplimiento de
la estrategia.

7. Conclusiones
Dentro de la Cadena de Suministro se aplican las habilidades, hay una atención especial a un
liderazgo capaz de lidiar con los múltiples intereses internos para generar alternativas que dejen
satisfechos a la mayoría y con esto obtenga apoyo para la implantación del cambio.
Además de las competencias individuales, las organizaciones deben poseer procesos, sistemas
y herramientas para desempeñar adecuadamente su trabajo. El diseño estructural del área, para
atender de forma separada la parte operativa de la estratégica, es también un factor clave para
el adecuado desempeño. Finalmente, una correcta medición del desempeño individual y
colectivo basado en el valor, el Costo Total de Propiedad y la mejora continua, contribuye a
mantener el desempeño adecuadamente enfocado.
Una vez que se tienen las bases de los procesos, sistemas y talento dentro del área, se continúa
con la fase dos, que requiere extender este enfoque de transformación a toda la organización,
entendiéndose como una nueva forma sostenible de operar el negocio. El enfoque debe ser de
un trabajo inter funcional, con metas de corto plazo enfocadas en grandes logros, atendiendo a
las diferentes categorías en una secuencia lógica que maximice los beneficios alcanzados y que
vaya consolidando la nueva cultura de trabajo mediante resultados concretos que generen
credibilidad.
Para consolidar el cambio, en la tercera fase es indispensable que los compradores tengan
confianza en sus aportaciones y estén orgullosos de la forma en que contribuyen a la generación
del valor.

8. Recomendaciones
Un cambio cultural se puede iniciar en un área y se extiende rápidamente a toda la organización.
Esto se logra con un buen trabajo de equipos inter funcionales, que difunden frecuentemente a
toda la organización sus logros, con resultados transparentes y concretos.

La transformación del área implica una transformación de todo el negocio, los procesos, los
sistemas, las estrategias, pero sobre todo, de la cultura de suministro que debe enfocarse en la
construcción de nuevas formas de relacionamiento para la generación de valor.