Derecho Laboral II I Parcial

Licda. Aura Marina López - Sección A 6to Semestre

Derecho Colectivo Laboral

• Definición de Derecho Colectivo: Son los principios, normas e instituciones que reglamentan la formación y funciones de las
asociaciones profesionales, de trabajadores y patronos; sus relaciones, su posición frente al Estado, y los conflictos colectivos de
trabajo (Lic. Mario de la Cueva)

DIFERENCIAS ENTRE CONFLICTO COLECTIVO Y CONFLICTO INDIVIDUAL:

• En un conflicto, se entiende que hay pugna en la relación. = se da cuando los derechos no son respetados.
• Conflicto individual: busca la aplicación del derecho preexistente (que se respete el derecho que ya existe en la norma)
- Éste lo resuelve los tribunales de trabajo.
• Conflicto colectivo: busca crear o modificar el derecho preexistente (crea o modifica la norma preexistente)
- Ej: un trabajador supera los días de descanso, al ser 20 días hábiles/ los del IGSS tienen 25 días hábiles o mes calendario
- Interviene el trabajador organizado y asociado: se puede realizar por medio de sindicatos, organizaciones, etc.
‣ Comité ejecutivo: representantes del grupo de trabajadores organizados.
- Reconocen y resuelven los tribunales de conciliación y tribunales de arbitraje
‣ Se discute la superación de las normas con canes de ética.
‣ Tribunales de conciliación lo integran tres:
• Juez/ representante de trabajador/ representante de patrono
- Clasificación:
- Conflicto colectivo de carácter económico - social
- Conflicto colectivo de condiciones laborales
- Conflicto de competencia territorial
- Conflicto de normas

NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO:

• Éste es un Derecho Público.

- Razonamiento de la Naturaleza jurídica del Derecho Colectivo de Trabajo: es un derecho público porque es un derecho frente al
empresario y al Estado.

CARACTERES DEL CONFLICTO COLECTIVO: (2)

1. De Carácter Jurídico:
- Todos los conflictos que surgen de la aplicación de las leyes y reglamentos de trabajo.
- Conflictos de aplicación e interpretación de una norma contenida en un pacto colectivo de condiciones de trabajo.
- Fundamento Legal:
- “Los Juzgados de Trabajo conocen en Primera Instancia dentro de su respectivas jurisdicciones:
a. de todas las diferencias o conflictos individuales o colectivos de carácter jurídico que surjan entre patronos y trabajadores, sólo entre
aquéllos o sólo entre éstos, derivados de la aplicación de las leyes y reglamentos de trabajo o del contrato de trabajo, o de hechos
íntimamente relacionados con él..” Art. 292 lit. a) CT

2. De Carácter Económico - Social:

- Vías de negociación colectivas: (3)
1. Arreglo Directo: Art. 374 al 376 CT
• “Patronos y trabajadores tratarán de resolver sus diferencias por medio del arreglo directo, con la sola intervención de ellos o con la de
cualesquiera otros amigables componedores. Al efecto, los trabajadores pueden constituir consejos o comités ad hoc o permanentes en cada
lugar de trabajo, compuestos por no más de tres miembros, quienes se encargarán de plantear a los patronos o a los representantes de éstos,
verbalmente o por escrito, sus quejas o solicitudes.” Art. 374 CT
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2. Conciliación: Art. 377 al 396 CT

• “Cuando en un lugar de trabajo se produzca una cuestión susceptible de provocar una huelga o paro, los interesados, si se
tratare de patronos, o de trabajadores no sindicalizados, elaborarán y suscribirán un pliego de peticiones, en el que, asimismo, designarán
tres delegados, que conozcan muy bien las causas que provocan el conflicto y a quienes se les conferirá en el propio documento, poder
suficiente para firmar cualquier arreglo en definitiva, o simplemente ad referéndum.
Si se tratare de patronos o trabajadores sindicalizados, la asamblea general de la organización, de conformidad con lo previsto en este
Código y en los estatutos respectivos, será la que acuerde el planteamiento del conflicto, correspondiéndole la representación del sindicato al
comité ejecutivo en pleno o a tres de sus miembros que designará la propia asamblea general.” Art. 377 CT
3. Arbitraje: Art. 397 al 408 CT
•
Procede:
1. Potestivamente
2. Obligatoriamente
• Materia de Conocimiento:
- Puede conocer cualquier conflicto que afecte a la mayoría o totalidad de relaciones laborales en un centro de trabajo.
- Debe de tener la aprobación total o parte del articulado de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, una vez se haya
agotado la vía directa (conciliación).

PRINCIPIOS DEL DERECHO COLECTIVO: (4)

1. Subsidiaridad:
- Definición: es uno de los Derechos esenciales que se refiere a la necesidad de que determinadas cuestiones sean
manejadas y planteadas por las comunidades inferiores; éstas deben plantearse a las comunidades superiores.
- La comunidad inferior: los trabajadores
- La comunidad superior: el patrono
- Objetivo: buscar el equilibrio en las normas existentes.
- Finalidad: alcanzar el bienestar general
- El sindicato representa la voz de todo un pueblo trabajador, no el bienestar de un grupo.

2. Libertad Sindical:
- Definición: es el conjunto de poderes individuales y colectivos que aseguran la independencia de sus titulares dentro de la
organización, administración y gobierno, de las asociaciones profesionales sindicales de trabajadores (actividad sindical).
- Convenio 87: Convenio internacional que le da valor legal a la libertad sindical.*
- La libertad sindical abarca tanto aspectos de individualidad como colectivos.
- Permite la posibilidad de que el trabajador pueda afiliarse a un sindicato, o si bien lo desea, desafiliarse en el momento
que él lo desee.

3. Democracia Sindical:
- Definición: “No es solamente la garantía de poder participar como candidato o como elector, sino que la participación en asambleas o congresos
y desde el punto de vista colectivo, es también el cúmulo de garantías y obligaciones que tiene la organización sindical para con sus afiliados.”
- Características:
2. Las asociaciones sindicales deben de garantizar la democracia interna, donde todos sus afiliados tienen derechos y
obligaciones.
3. Debe de darse una fluida comunicación entre los afiliados y sus órganos internos
- Ej: promover procesos electorales, planes de gestión económica, y disciplina.
4. Debe de buscar la efectiva participación de los afiliados en la asociación sindical, garantizando la elección de los
cuerpos u órganos directivos del sindicato.
- Democracia: Libertad de ser elegido y ser electo. Puedo ejercer mis derechos pero también me comprometo a cumplir con mis
obligaciones.
- Todos tienen derechos y obligaciones. Derecho a opinar.
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4. Autonomía Colectiva: (o Autarquía)

- Definición: es el derecho de la entidad sindical de constituirse y de regir sus destinos de forma autónoma, a través de sus
estatutos establecidos en su propio sistema disciplinario y administrativo

CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO COLECTIVO:

1. Crear sus organizaciones

2. Darse sus propias autoridades (el Comité Ejecutivo es la autoridad máxima de un sindicato)
3. Darse sus propias normas (ellos establecen las reglas que los norman) Conclusión: busca garantizar
4. Determinar y ejecutar su propio plan de ejecución la libertad en el Derecho Colectivo
5. Promover el ejercicio del derecho de huelga
6. Participar de las negociaciones colectivas

HISTORIA DEL DERECHO COLECTIVO: (datos históricos)

1. Edad Media:
- Se da durante el feudalismo.
- Aparecen las corporaciones de carácter estrictamente patronal
- No hay libertad sindical ni derechos del trabajador.

2. Edad Moderna:
- Fortalecimiento del poder Real
- 1776: nacen el Libre ejercicio del trabajo
- Se da la creación de las manufacturas reales
- Se da en la Revolución Francesa
‣ Da lugar al triunfo del Liberalismo político y económico
- Se da la Declaración de los Derechos Humanos
‣ Nace y permanecen los Derechos de Igualdad para el hombre
- Con el Código Napoleónico de Francia:
‣ Se da la:
1. Libertad,
2. La propiedad privada,
3. La seguridad,
4. Pero sobresale ante todo: la Resistencia a la Opresión =dando lugar a que nazca la Asociación de
Trabajadores.

3. Inicio de la legislación: (1884- Época moderna):

- Derecho Civil: es una codificación moderna, que nace en el siglo XVIII, en el año 1884
1. Cód. Francés: este reguló la locación del: (aparecen las primeras figuras de:)
• Tiempo de servicio
• Tiempo de obra
2. La situación de inferioridad de los trabajadores
3. Poder policía administrativo: control o autoridad que regulaba la relación entre el trabajador y el patrono.
- Ya se buscaba poder estandarizar, donde todas las normas de los países pudieran unificarse.
- 1914: Guerra Mundial
- 1919: nace la OIT (Organización Internacional del Trabajo), a través del Tratado de Versalles
- Principal función de esta Organización (o comunidad) internacional: vino a afirmar los derechos del trabajo como una
disciplina autónoma a nivel mundial.
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- Tiene su propia constitución

- Preámbulo CPRG: establece la autonomía, las obligaciones y derechos
- Preámbulo de la Constitución de la OIT: instituciones de jornadas de trabajo, reglamento interno, salario, medidas de
seguridad para los trabajadores, libertad de sindicalización, …
‣ La OIT, viene a fortalecer a los países que se niegan a proteger los derechos de sus trabajadores (fortalecer los derechos que ya son
establecidos

INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO: (como rama del derecho) (8)

(Instituciones del Derecho Colectivo: elementos que nos permiten definir y ubicar los conceptos que integran el Derecho Colectivo)

1. Libertad y Derecho de Coalición:

- Definiciones:
‣ Es la acción concertada de cierto número de trabajadores o de patronos para la defensa de sus derechos o intereses en
común
‣ Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores para la defensa de sus intereses en común
- Libertad del trabajador de asociarse o no, según su voluntad, a un grupo de personas que se unen para un fin de específico.
- Denominaciones: (que se refieren a un grupo de personas)

1) Asociación 5) Alianza 9) Liga
2) Coalición 6) Sociedad 10) Mutualista
3) Corporación 7) Unión 11) Asociación Profesional
4) Gremio 8) Grupo 12) Junta


- Historia y sus etapas:

1. Etapa de la Prohibición: no era permitido agruparse como trabajadores para un fin específico.
- S. XVIII y S. XIX
2. Etapa de la Tolerancia: aceptación
- Se da con las siguientes normas: (normas que dieron lugar a la etapa de la tolerancia)
1. La Ley Inglesa de Francis Place
2. Publicación del Manifiesto Comunista - 1847
3. Revolución Francesa - 1848
3. Etapa del Reconocimiento por la Legislación Ordinaria:
- Nace en el Derecho Civil
4. Etapa del Reconocimiento Constitucional
- Fundamento Legal: Art. 102 inc. q CPRG (Derecho de sindicalización libre de los trabajadores)
- El Ministerio General de Trabajo es garante de el Derecho de Coalición.
- Elementos
1. Temporalidad
2. La unión concertada de un grupo de trabajadores o patronos
3. Modificación de las condiciones de trabajo
4. La defensa de sus derechos e intereses comunes
- Características:
1. De carácter circunstancial (momento y situación específica)
2. Fin concreto
3. Falta de reconocimiento jurídico
4. Extinción

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2. Asociación Profesional:
• Definiciones del Derecho de Asociación:
- Kaskel: “no es más que una ampliación del derecho general de asociación”
- Mario de la Cueva: “manifiesta que son dos derechos radicalmente distintos, valorando los aspectos históricos y la
diversa protección jurídica a que apuntan las instituciones 1. de asociación general, 2. de asociación profesional”
• Datos Históricos en su Legislación:
1. Constitución de 1945 (art. 58 Num. 8): reconoce el Derecho de Sindicalización Libre para fines exclusivos de la
defensa económico - social de los patronos, empleados privados, magisterio y trabajadores en general.
2. Constitución de 1985 (art. 102 inc. q): reconoce los derechos sociales mínimos que fundamenta la legislación del
trabajo y la actividad de los tribunales y autoridades.
‣ Fundamento Legal del Derecho de sindicalización libre de los trabajadores: art. 102 inc. q CPRG * y Tercera
conferencia de OIT 1948 art. 2
• Sindicato:
- Doctrinaria: es toda unión libre de personas que ejerzan una misma profesión u oficio que se constituyen con
carácter permanente, con el objeto de defender o mejorar sus intereses sociales económicos.
- Legal: es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesión u oficio
independiente (trabajadores independientes), constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y
protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes Título sexto, art. 206 Cód.Tr.
- Diferencia de sindicato con coalición: coalición es temporal y el sindicato es la permanencia.
• Libertad Sindical:
- Constituye una especie del derecho de asociación para fines lícitos y pasivos; suele reconocerse a todos los
habitantes del país como facultad de aunar o fortalecer sus fuerzas mediante la creación de organismos que no
tengan lucro art. 102 inc. q CPRG y Tercera conferencia de OIT 1948 ART. 2 *
- Este indica que los trabajadores y empleadores, sin ninguna distinción, tienen el derecho inalienable de
constituir, sin autorización previa, organizaciones de su elección, así como el afiliarse a estas organizaciones.
- Representa el ejercicio de los derechos de los trabajadores de:
1) Constituirse en sindicatos,
2) De redactar sus estatutos
3) Elegir libremente a sus representantes
4) Elaborar y realizar su programa de acción
5) Pueden afiliarse o desafiliarse, o de renunciar a la organización
- Es el derecho que se le reconoce a todos los habitantes de un país para aunar sus fuerzas en las actividades
lícitas o pacíficas que realice, mediante la creación de sus organismos colectivos que representan a sus afiliados
en pro de mejoras sociales o económicas que no tengan lucro
- Declara que tiene una representación debida en pro de sus derechos***min50
a) Declara
b) Representa
c) Derecho
- Tipos de Libertad Sindical:
1. Colectiva: = crea o disuelve
- Derecho de los trabajadores para fundar o no organizarse sindicalmente, o bien en asociaciones
profesionales.
- Es la facultad legal para constituir asociaciones profesionales, representativas de una o más actividades
para la defensa de una organización o mejora del sector o sectores agremiados.
- Esta puede ser:
- Libertad Sindical Colectiva Positiva: esta facultad la tienen los trabajadores o empresarios para fundar una
asociación profesional de cualquier clase o grado.

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- Libertad Sindical Colectiva Negativa: es la facultad que tienen los trabajadores o empresarios para no fundar
un sindicato, la federación o confederación, o bien, disolver la existente.
2. Individual: = se afilia
- Es la facultad de cada uno de los que intervienen en la esfera laboral, como empresarios o trabajadores,
para afiliarse a una asociación profesional, y para abstenerse de pertenecer a estas entidades; ejerciendo
el libre derecho de ser asociado o no.
- Esta puede ser:
- Libertad Sindical Individual Positiva: es la facultad que tienen los trabajadores o empresarios para afiliarse y
permanecer en el sindicato a su predilección.
- Libertad Sindical Individual Negativa: es la facultad que tienen los trabajadores o empresarios de no afiliarse a
ningún sindicato
- Libertad Sindical Individual de Separación: es la facultad que tienen los trabajadores o empresarios de
renunciar a su afiliación.
- Fundamento legal de la libertad sindical:
- Art. 3 num. 2 Convenio 87 de la OIT Sobre la libertad sindical y el derecho de sindicalización fundamento internacional de la
libertad de sindicalización
- Art. 206 Cód.Tr. Definición legal de Sindicato:
- Es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos……………….
- Art. 211 inc. a Cód.Tr. Fundamento legal de libertad sindical en la norma específica ordinaria *
- Art. 102 inc. q Cód.Tr. Fundamento constitucional de libertad sindical*

3. Derecho Colectivo de Trabajo: derecho del trabajador de agruparse

4. Convenio Colectivo de Trabajo:
5. Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo:
6. Reglamento Interior de Trabajo:
7. Conflictos Colectivos de Trabajo:
8. Previsión Social:

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SINDICATOS EN EL CÓDIGO DE TRABAJO:

• Art. 206 CT: definición legal de - Sindicato-

- Tipos de sindicatos: de campesinos y urbanos
• Art. 207 CT: Principios democráticos
- Libertad de afiliarse o no
- Busca el respeto a la voluntad de las mayorías
- Tipos de voto: secreto y por persona
- Suspensión total de la relación de trabajo: cuando un miembro del Sindicato ocupara algún cargo político
remunerado.
‣ Miembro del Sindicato que ocupa un cargo político actualmente: Joviel Acevedo*
• Art. 208 CT:
• Libertad sindical
• (ver art. 211 CT)
• Art. 209 CT:
• Incidente: dos días se da audiencia / ocho días se abre a prueba / tres días para emitir sentencia (auto)
- Principio de Inamovilidad: una vez constituido el sindicato, el patrono no puede atentar con él.
- Se está formando un sindicato y el patrono despide a los trabajadores, y previo a ésto, los trabajadores ya habían
dado aviso a la Inspección de trabajo ¿Procede la acción de el patrono? No, fundamento legal: art. 208 CT
• Renuncia de reinstalación: el trabajador denuncia al señor juez que fueron despedidos sin causa justificada.
- SI el patrono no dio aviso previo de la intención de despido = el juez no entra a conocer las razones por las que fue
despedido.
‣ El juez no entra a conocer de fondo el caso, sino que procede a reinstalar al trabajador.
- El patrono debería de dar aviso a la Inspección General de Trabajo de las causales justificadas de despido.
- Incidente de terminación de contrato: procedimiento que el patrono debe de llevar para demostrar la causa
justificada de despido (demostrar que no fue porque el trabajador pertenecía a un sindicato)
• Art. 209 CT:
- Sindicatos legalmente constituidos como personas jurídicas.
• Art. 211 inc. a) CT:
- Garantía de la Libertad Sindical
• Art. 212 CT:
- El trabajador mayor de catorce año SÍ puede ingresar a un sindicato un menor de edad
- PERO: el trabajador menor de catorce años NO puede formar parte del Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo*
- Pluralidad de sindicatos: art. 42 CT
- Principio de Exclusión: no pueden pertenecer a un sindicato de trabajadores:
- Representantes del patrono
- Trabajadores análogos que por su alta posición jerárquica dentro de la empresa estén obligados a defender de
modo preferente los intereses del patrono.
• Art. 213 CT:
- Penas impuestas a los sindicatos:
- Multas
- Disolución
• Art. 214 CT:
- Actividades de los sindicatos:
- Funciones específicas:
- Inc. a)
- Otras funciones:
- Incs. b, c, d, y e
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• Art. 216 CT: Procedimiento de trámite de constitución de sindicato

- Consentimiento por escrito mínimo de:
‣ 20 o más trabajadores, o
‣ 5 o más patronos.

Organización Administrativa del Trabajo

• Ministerio de Trabajo y Previsión Social:

- Fundamento Legal: Art. 274 CT
- Dónde pertenece el Ministerio de Trabajo: en el Organismo Ejecutivo*
- Organización del Ministerio de Trabajo y Previsión Social:
• Dirección General de Trabajo
• Inspección General de Trabajo
• Dirección de Fomento a la legalidad laboral
- Funciones Sustantivas del Ministerio del Trabajo (importantes):
• Formular y velar por la ejecución de la política de previsión social, propiciando el mejoramiento de los sistemas de
previsión social y prevención de accidentes de trabajo.
‣ Fundamento legal:
• Art. 274 CT: “…Dicho Ministerio y el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social deben coordinar su acción en
materia de previsión social…”
• Art. 100 CPRG: “El Estado reconoce y garantiza el derecho a la seguridad social…” “…El Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social tiene la responsabilidad de aplicar la seguridad social y previsión social”
• Formular la política laboral, salarial y de salud e higiene ocupacional del país.
- Acuerdo Gubernativo 229-2014
- Art. 88 CT: está regulado la figura del Salario.
- Convenio No. 95 OIT: regula la figura del Salario.
- Art. 197 CT: Higiene y Seguridad en el Trabajo
- Art. 100 CPRG
- Art. 103 CT: regula el Salario Mínimo.
• Administrar sistemas de información actualizada sobre migración.
• Promover y armonizar las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores.
- Art. 20 inc. b) CT: el Ministerio de Trabajo es el encargado de aprobar los contratos.
- Art. 28 CT: El Departamento Administrativo de Trabajo se encuentra en la Dirección General de Trabajo
- Art. 34 CT: el ministerio de trabajo tiene que autorizar
- Art. 35 CT: el ministerio de trabajo debe de autorizar los contratos a menores de edad.
- Art. 52 CT: el ministerio de trabajo debe de homologar (legalizar) el pacto colectivo de condiciones de trabajo.
• Estudiar, discutir y, si fuere de beneficio para el país, recomendar la ratificación y velar por el conocimiento y la
aplicación de los convenios internacionales de trabajo.
- El Ministerio da fe de que el país puede cumplir con leyes internacionales
• Impugnación de las resoluciones administrativas:
• Art. 269 CT (reformado por Dto. 7-2017)
• Organización del Ministerio de Trabajo y Previsión Social:
1. Consejo Técnico y Asesoría Legal
2. Secretaría General
3. Comunicación Social
4. Dirección de Planificación y Cooperación
5. Unidad de Auditoría
6. Dirección de Asuntos Internacionales del Trabajo

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• Otras instituciones de la Administración del Trabajo:

1. Comisión Nacional del Salario
2. Comisiones Paritarias de los Salarios Mínimos
3. Comisión Tripartita de Asuntos Internacionales de Trabajo
4. Oficina Nacional de la Mujer - ONAM-
5. Comisión Nacional de Salud y Seguridad Ocupacional - CONASSO-
• Dirección General de Trabajo: (División)
1. Secretaría - Encargado de estatutos - Contador
2. Departamento Nacional del Salario
3. Departamento Nacional de Protección de los Trabajadores
4. Departamento de Registro Laboral
• Inspector General de Trabajo:
- Sub inspector General - Región Nororiente
‣ Delegaciones Departamentales:
• Petén / Chiquimula / Alta Verapaz / Baja Verapaz / El Progreso / Zacapa / Izabal / Jalapa /
Chimaltenango / Sacatepéquez
- Sub inspector General - Región Suroccidente
‣ Delegaciones Departamentales:
•
Totonicapán / Sololá / Quetzaltenango / Huehuetenango / San Marcos / Quiché / Jutiapa /
Suchitepéquez / Escuintla / Santa Rosa / Retalhuleu
- Delegación Departamental de Guatemala:
1. Secretaría General
2. Asesoría Jurídica
3. Procesos Judiciales
4. Planificación y Logística, Presupuesto y Estadísticas Laborales
• Dirección de Fomento a la Legalidad Laboral:
1. Departamento de Pasantías
2. Departamento de Asistencia Profesional Supervisada

• Comparación de Salario Mínimo (2016 y 2017)

Actividades Hora Diurna Ordinaria Hora Ordinaria Jornada Mixta Hora Ordinaria Nocturna
Económicas
2016 2017 2016 2017 2016 2017

No Agrícolas GTQ 10.23 GTQ 10.86 GTQ 11.70 GTQ 12.41 GTQ 13.65 GTQ 14.48

Agrícolas GTQ 10.23 GTQ 10.86 GTQ 11.70 GTQ 12.41 GTQ 13.65 GTQ 14.48

Exportadora y
GTQ 9.36 GTQ 9.93 GTQ 10.70 GTQ 11.35 GTQ 12.48 GTQ 13.25
De Maquila

Bonificación
Actividades Salario Diario Salario Mensual Salario Total
Incentivo
Económicas
2016 2017 2016 2017 2016 2017 2016 2017

No Agrícolas GTQ 81.87 GTQ 86.90 GTQ 2,497.04 GTQ2,643.21 GTQ250.00 GTQ250.00 GTQ 2,747.04 GTQ 2,893.21

Agrícolas GTQ 81.87 GTQ 86.90 GTQ 2,497.04 GTQ2,643.21 GTQ250.00 GTQ250.00 GTQ 2,747.04 GTQ 2,893.21

Exportadora y
GTQ 74.89 GTQ 79.48 GTQ 2,284.15 GTQ 2,417.52 GTQ250.00 GTQ250.00 GTQ 2,534.15 GTQ 2,667.52
De Maquila

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• Comisión Tripartita de asuntos internacionales del trabajo: representante de patrono, representante de patrono y representante
del Estado
• Dto. 7- 2017: Desde el 16 de junio le quitaron al organismo judicial la potestad de sancionar = ahora le corresponde a la Inspección
General de Trabajo.
• Cuatro Ejes del Derecho Colectivo:
1. Principios, antecedentes
2. Formas de organización de los trabajadores
3. Instrumentos de formación colectiva
4. Mecanismos de solución de los conflictos de trabajo

DIAPOSITIVAS:

• Derecho del Trabajo:

- Es el conjunto de principios, doctrinas y normas jurídicas que regulan las relaciones (económicas, políticas y jurídicas)
entre patronos y trabajadores.
• Derecho Colectivo del Trabajo:
- Es el conjunto de normas que reglamentan la formación y funcionamiento de las asociaciones profesionales de
trabajadores y patronos, sus relaciones entre sí y las instituciones nacidas de la contraposición de intereses de las
categorías.
• Negociación Colectiva:
- Es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa normalmente (aunque no siempre), reunidos a través de
un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector.
• Faltas de Trabajo:
- Son las infracciones o violaciones por acción u omisión que se cometan ya sean patronos o trabajadores, en contra de las
disposiciones del Código de Trabajo o demás leyes de trabajo y previsión social, si están sancionadas con multa.

• Formas de Organización Colectiva:

1. Asociación Profesional de Trabajadores: (Sindicatos)

• Es un grupo trabajadores que se unen con sus iguales, para conducirse como si fueran una sola persona, para la
defensa de sus intereses económicos y sociales comunes
• Sindicato: Es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesión u oficio
independiente (trabajadores independientes), constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y
protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes art. 206 CT
• Sindicalismo: Sistema de organización laboral o social por medio del sindicato
• Fines del Sindicato:
- Finalidad suprema: la elevación de la persona humana, representada por el hombre que trabaja.
- Fin inmediato: es la superación del derecho individual del trabajo dictado por el Estado.
- Fin mediato: pertenece al futuro y es la visión de una sociedad del mañana, construida sobre los pilares de
la justicia social.
• Clasificación del Sindicato: Arts. 206 y 215 CT
- Por su Naturaleza:
• Urbanos - Campesinos
- Por su Composición:
• Gremiales - De Empresa - Independientes
- Por su Ideología:
• Blancos - Amarillos - Rojos

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• Requisitos para pertenecer a un sindicato:

1) Ser mayor de catorce años (pero mayor de dieciocho años para ser parte del Comité Ejecutivo o Consejo
Consultivo).
2) No pueden pertenecer a dos o mas sindicatos simultáneamente.
3) No pueden pertenecer a un sindicato los representantes del patrono.
4) Para conformarlo deben ser de veinte o mas trabajadores o de un mínimo de cinco patronos.
• Obligaciones previas para inscribir un sindicato:
- Presentar ante la Dirección General de Trabajo, dentro del plazo de veinte días contados a partir de la
asamblea constitutiva del sindicato, la solicitud escrita en papel simple, acompañada de lo siguiente:
• El Acta Constitutiva: es aquella donde se da la declaración precisa de los miembros del Comité
Ejecutivo provisional.
• Los Estatutos: es el reglamento o conjunto de normas legales por las que se regula el
funcionamiento del sindicato.

• Los estatutos deben contener:

1) Denominación y naturaleza que los distingan con claridad de otros;
2) El objeto;
3) El domicilio o vecindad y su dirección exacta;
4) Los derechos y obligaciones de sus miembros. Los primeros no los pierde el trabajador por el sólo hecho de
su cesantía obligada por un lapso no mayor de un año;
5) La época y el procedimiento para nombrar el Comité ejecutivo y al Consejo consultivo;
6) Las condiciones de admisión de nuevos miembros;
7) Todas las otras normas que se consideren convenientes para la buena organización, dirección y
administración del sindicato.

2. Coalición de Trabajadores:
• Definición:
- Es la unión, alianza, pacto o convenio para una acción determinada o un fin concreto, constituye un
acuerdo entre trabajadores y patronos para plantear un conflicto colectivo de trabajo.
- Son grupos de trabajadores que se unen temporalmente para hacerle alguna petición o reclamo a sus
patronos, en conflictos de poca trascendencia.
• Antecedentes en Guatemala:
- El Porvenir de los Obreros es una asociación mutualista de artesanos, fundada en octubre de 1892, por
zapateros, carpinteros, herreros, sastres, panaderos y otros trabajadores de talleres artesanales.
- Fue reconocida oficialmente en 1894 por el gobierno de José María Reina Barrios.
- Durante la dictadura de Jorge Ubico fue una de las pocas organizaciones de trabajadores que sobrevivió,
pero tuvo que circunscribir sus actividades al ahorro, la ayuda mutua y la beneficencia gremial.

3. Comités Ad Hoc:
• Definición:
- Son grupos temporales conformados por no más de tres trabajadores en representación de todos los
trabajadores que estuvieren de acuerdo, con una vida limitada para lograr un determinado fin (conflicto de
trabajo), quienes plantearan a los patronos sus quejas o solicitudes, con el propósito de llegar a la solución
del fin concreto.
• Características:
1. Es circunstancial
2. Persigue un fin concreto
3. Falta de reconocimiento jurídico
4. Extinción al obtenerse el fin concreto
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Licda. Aura Marina López - Sección A 6to Semestre

• Arreglo Directo: Art. 374 CT

- Patronos y trabajadores tratarán de resolver sus diferencias por medio del arreglo directo.
- Los trabajadores pueden constituir consejos o comités ad hoc en cada lugar de trabajo, compuestos por no más de tres
miembros.
- Dichos consejos o comités ad hoc, se encargarán de plantear a los patronos o a los representantes de éstos, verbalmente o
por escrito, sus quejas o solicitudes

• Conciliación:
- Cuando en un lugar de trabajo se produzca una cuestión susceptible de provocar una huelga o paro:
Patronos o trabajadores no sindicalizados, elaborarán y suscribirán un pliego de peticiones, en el que, asimismo,
designarán tres delegados, que conozcan muy bien las causas que provocan el conflicto y a quienes se les conferirá
en el propio documento, poder suficiente para firmar cualquier arreglo en definitiva, o simplemente ad referéndum.

• Libertad Sindical: Art. 102 q) CPRG

- Es un derecho fundamental de los trabajadores y sus agrupaciones para organizarse y defender sus intereses comunes.
- Comprende para los trabajadores el goce y el ejercicio de los siguientes derechos:
1. Constituir organizaciones sindicales
2. Ingresar a organizaciones ya formadas y pertenecer a las mismas
3. Respeto al sindicato, como persona, de ejercer su acción a favor de sus afiliados; tomar sus decisiones para ello,
adoptar la organización que considere mas adecuada; y que ninguna autoridad publica ni empleadora intervengan
en esas decisiones.
- Los derechos que confiere la libertad sindical corresponden:
‣ Primero, a los trabajadores
‣ Segundo, a las organizaciones sindicales
‣ Tercero, a los empleadores y sus organizaciones

• Autonomía Sindical: Art. 210 CT

• Ésta se basa en la personalidad jurídica que les confiere la ley, en donde indica que los sindicatos legalmente constituidos,
son personas jurídicas, capaces de ejercer derechos y contraer obligaciones y están exentos de cubrir toda clase de
impuestos.

• Derecho de Afiliación: Art. 212 CT

• Éste derecho regulado en la ley, en donde indica que todo trabajador que tenga catorce años o mas puede ingresar a un
sindicato, pero los menores de edad no pueden ser miembros de su Comité Ejecutivo o Consejo Consultivo.

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TAREAS:
1. Definición del Derecho Colectivo del Lic. Mario López Larrave
• “El conjunto de normas que reglamentan la formación y funcionamiento de las asociaciones profesionales de trabajadores y patronos, sus relaciones
entre si y las instituciones nacidas en contraposición de intereses de las categorías.”
2. Escriba los principios del derecho colectivo:
1. Subsidiaridad 2. Libertad Sindical 3. Democracia Sindical 4. Autonomía Colectiva
3. Redacte una definición propia de Derecho Colectivo:
• “Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino en
atención a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales.”
• “Es una parte del derecho laboral que comprende las relaciones que se establecen entre una asociación de trabajadores y un
empleador o asociación de empleadores.”
4. ¿Qué es el Tratado de Versalles?
• Fue uno de los tratados de paz que se firmaron al final de la Primera Guerra Mundial y que puso fin a esta de manera
oficial, en 1919. Entre sus disposiciones se encuentran:
➡ Crea la OIT, como refrejo de la convicción en que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y
permanente.
- Que Alemania estaba obligada a aceptar la responsabilidad de haber iniciado la guerra (junto con Austria y Hungría),
debía entrar en un proceso de desarme, realizar importantes concesiones de territorio y pagar fuertes indemnizaciones.
- La creación de la Sociedad de Naciones (o Liga de Naciones), por iniciativa del presidente norteamericano Woodrow
Wilson y sus famosos "14 Puntos". La Sociedad de Naciones pretendía arbitrar las disputas internaciones y por medio de
eso evitar futuras guerras.
5. Definición de Sindicato (otra)
• “Agrupación de gente trabajadora que se desarrolla para defender los intereses financieros, profesionales y sociales vinculados
a las tareas que llevan a cabo quienes la componen.”
6. Enumere cinco sindicatos del país
1) Sindicato de Trabajadores Guatemaltecos de Telecomunicaciones (STEGUATEL)
2) Sindicato de la Educación de Guatemala (STEG)
3) Sindicato de Trabajadores del Organismo Judicial
4) Sindicato de Trabajadores Bananeros de Izabal (SITRABI)
5) Sindicatos de Trabajadores Municipales de Retalhuleu
6) Sindicato de Trabajadores del Tribunal Supremo Electoral
7) Sindicato de Trabajadores del Congreso de la República
8) Sindicato de Trabajadores del Ministerio de Educación
7. ¿Cuál es el nombre de la actual ministra de Trabajo? *
• Aura Leticia Teleguario Sincal
8. Leer art. 206 al 234 Cód. Trabajo.
9. Analizar los convenios 87, 135 y 153, y Dto. 7-2017 (reformas al Código de Trabajo)

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