ADMINISTRACIÓN DE LA CALIDAD Y LA PRODUCTIVIDAD

Unicartagena/Sincé Semestre 10

Temas: Sistema de Gestión

UNIDAD #5

SISTEMA DE GESTIÓN ISO 14000 Y EL SISTEMA DE GESTIÓN Y SALUD

OCUPACIONAL OHSAS

 Introducción al sistema de gestión medioambiental

 Visión global de ISO 14000
 Marco de la salud ocupacional

Un Sistema de Gestión Ambiental (SGA) es parte del sistema de gestión global de

una organización; es un enfoque sistemático sobre los aspectos ambientales de una
organización. Un SGA es una “herramienta” que posibilita que una organización,
cualquiera que sea su tipo o tamaño, controle el impacto de sus actividades,
productos o servicios sobre el medio ambiente natural. Brinda una estructura que
ayuda a la organización a identificar aquellos aspectos de su negocio que tienen un
impacto significativo sobre el medio ambiente, a establecer objetivos y metas para
minimizar estos impactos y desarrollar programas para alcanzar metas e
implementar otras medidas de control operacionales para asegurar la conformidad
con la política ambiental establecida.

Organizaciones de todas las clases muestran una creciente preocupación

por obtener y demostrar un desempeño ambiental correcto, controlando el
impacto de sus actividades y productos en el medio ambiente, teniendo en
cuenta objetivos ambientales. Las iniciativas pueden tener su origen en
requisitos de clientes, de mercados, regulaciones gubernamentales, etc.,
pero lo cierto es que cada vez resulta más notorio que las empresas buscan
nuevas formas de generar valor agregado para sus productos y servicios, de
 modo que la implantación de un sistema de gestión ambiental (SGA)
representa una gran oportunidad para alinear los objetivos de la empresa con
aquellos que son altamente valorados por la sociedad en general.

 NORMA ISO 14000

Los SGA están basados en normas de referencia. La más extendida de éstas es la

norma internacional ISO 14001, que forma parte de la familia de normas ISO 14000
y que especifica los requisitos para un sistema de gestión ambiental que le permita
a una organización formular una política y objetivos, teniendo en cuenta los
requisitos legales y la información sobre impactos ambientales significativos.

ISO 14001 se aplica a aquellos aspectos ambientales que la organización puede

controlar y sobre los cuales se supone que tiene influencia, aunque no establece en
sí criterios específicos de desempeño ambiental.

ISO 14000 sistema de gestión ambiental: Esta Norma se aplica a cualquier

organización que desee: Implementar, mantener y mejorar un sistema de gestión
ambiental; Asegurarse de su conformidad con su política ambiental establecida;
Demostrar esta conformidad a terceros; Solicitar la certificación/registro de su
sistema de gestión ambiental por parte de una organización externa; Realizar una
autoevaluación y una auto declaración de conformidad con esta Norma.

Todos los requisitos de esta Norma están destinados a ser incorporados a cualquier
sistema de gestión ambiental, cuyo grado de aplicación dependerá de factores tales
como la política ambiental de la organización, la naturaleza de sus actividades y las
condiciones en las cuales ella opera.

Beneficios de la implementación ISO 14000

De manera similar a lo que ocurre con los Sistemas de Gestión de la Calidad (SGC),
los propósitos que mueven a una organización a involucrarse en un proyecto
destinado a implementar un SGA, habitualmente comprenden obtener una ventaja
competitiva, diferenciarse de la competencia, demostrar su preocupación por el
medio ambiente, o simplemente cumplir con la exigencia de sus clientes.
No tan claros como estos propósitos, los beneficios de implementar adecuadamente
un SGA muchas veces permanecen subyacentes, subordinados a la necesidad de
concretar, en el menor tiempo posible, los propósitos planteados.

Resulta de gran utilidad entonces, establecer cuáles son los beneficios de mayor
preponderancia en una empresa con un SGA adecuadamente implantado:

-Mejoramiento de la imagen empresaria, proveniente de sumar al prestigio actual

de la organización la consideración que proporciona demostrar que el cuidado del
medio ambiente es una de las principales preocupaciones de la empresa

-Disminución o eliminación de barreras en mercados internacionales ya que ISO

14001 es un referencial reconocido internacionalmente

-Refuerzo de la confianza entre los actuales y potenciales clientes, especialmente

entre aquellos sensibles al tema ambiental

-Reducción del gasto en energía eléctrica, combustibles, agua y materias primas

-Ahorro en el tratamiento de emisiones, vertidos o residuos mediante planes de

reducción

-Obtención de méritos (puntos) en concursos públicos (en algunos casos la

certificación es requisito obligatorio)

-Aseguramiento del control y cumplimiento del gran número de requisitos legales

relacionados con temas ambientales.

-Disminución de importes en la prima de determinados seguros.

-Acceso a exenciones legales o impositivas.

-Mejoramiento de la posición competitiva, expresado en aumento de ingresos y de

participación de mercado

-Aumento de la fidelidad de clientes, a través de la reiteración de negocios y

referencia o recomendación de la empresa.

-Mejoramiento de la organización interna, lograda a través de una comunicación

más fluida, con responsabilidades y objetivos establecidos.

-Orientación hacia la mejora continua, que permite identificar nuevas oportunidades

para mejorar los objetivos ya alcanzados.
-Mejoramiento en la motivación y el trabajo en equipo del personal, que resultan los
factores determinantes para un eficiente esfuerzo colectivo de la empresa,
destinado a alcanzar las metas y objetivos de la organización.

Considerando en general la realización de negocios, la adopción extendida de

normas internacionales significa que los proveedores pueden basar el desarrollo de
sus productos y servicios respecto de datos específicos que tienen amplia
aceptación en sus sectores, generando de este modo mayor libertad para competir
sobre muchos más mercados en el mundo entero.

Desde el punto de vista de los clientes, la compatibilidad mundial de tecnología que

es alcanzada cuando los productos y servicios están basados en normas
internacionales les trae una cada vez más amplia opción de ofertas, y ellos también
se benefician de los efectos de competencia entre proveedores.

En cuanto a los gobiernos, las normas internacionales proporcionan las bases

tecnológicas y científicas que sostienen la salud, la legislación de seguridad y
ambientales. La adopción extendida de normas internacionales resulta
especialmente sensible y beneficiosa para países en vías de desarrollo, ya que
constituye una fuente importante de know-how tecnológico, que permite definir las
características que se esperan encontrar en productos y servicios que resulten
competitivos en los mercados más importantes.

Desde una perspectiva global, la implantación de normas internacionales de gestión

ambiental que promuevan el cuidado del aire, el agua y la calidad de suelo,
representan una gran contribución a los esfuerzos mundiales destinados a
conservar el ambiente en el que vivimos.

 VISIÓN GLOBAL:
 MARCO LEGAL SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

LEY 9 DE 1979: fue la primera aproximación real del gobierno a la protección

del trabajador por lo cual se establecen normas para preservar, conservar y
mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones laborales señalando
en su Artículo 81 que la salud de los individuos es una condición
indispensable para el desarrollo socio económico del país. Desde la
resolución 2400 de 1979 se han presentado una serie de normas que
permiten a los empleadores, ARP y a los trabajadores relacionar la
productividad, calidad y la seguridad como un solo eslabón no se puede
concebir una productividad sin seguridad y no se puede diseñar productos o
servicios de calidad a costa de la salud e integridad de los trabajadores
RESOLUCION 02400 DE 1979: Por la cual se establecen algunas
disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de
trabajo y sus artículos más importantes son él:
Artículo 1: debe prevalecer la higiene y la seguridad en todos los
establecimientos de trabajo con el fin de preservar y mantener l salud física
y mental y prevenir accidentes y enfermedades profesionales para mejorar el
bienestar de los trabajadores en sus actividades laborales
Artículo 4: menciona la adecuada construcción de edificios y locales
Artículo 17: dice que todas las empresas a excepción de las mineras
canteras y demás actividades extractivas deben instalar un inodoro, un
lavamanos, un orinal, una ducha en proporción de uno por cada 15
trabajadores.
Artículo 29: todos los sitios de trabajo deben mantenerse en buenas
condiciones de higiene y limpieza.
Artículo 31: los pisos en las salas de trabajo deben mantenerse limpios y
secos
Artículo 38: todos los desperdicios y basura se deben recolectar en
recipientes que permanezcan tapados
Artículo 40: deben existir medidas extremas para la manipulación de
materias orgánicas susceptibles de descomposición
DECRETO 614: Por el cual se determina las bases para la organización y
administración de salud ocupacional en el país Y posterior constitución de
un plan unificado en el campo de la prevención accidentes y enfermedades
relacionadas con el trabajo y se destacan los siguientes artículos:
Artículo 10: constitución del plan nacional de salud ocupacional
El cual está constituido por los siguientes niveles:
  Nivel nacional normativo y de dirección
 Nivel nacional de coordinación
 Nivel nacional de ejecución gubernamental
 Nivel seccional y local ejecución gubernamental
 Nivel privado de ejecución

Artículo 13: responsabilidades de los ministerios de salud, de trabajo y de

seguridad social
Artículo 28: en toda empresa debe existir un programa de salud ocupacional
de carácter permanente, debe estar constituido por 4 elementos básicos:
actividades de medicina preventiva, actividades de medicina del trabajo,
actividades de higiene y seguridad industrial
Resolución 02013 de 1986: Reglamenta la organización y el funcionamiento
de los comités paritarios de salud ocupacional. Este comité estará compuesto
por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores
Resolución 1016 de 1989: se reglamenta la organización y forma de los
programas de salud ocupacional que deben desarrollar los empleados y
empleadores en el país
Artículo 48: que la seguridad social es un servicio público de carácter
obligatorio que se tiene que prestar de una forma eficiente bajo la dirección
y control del estado
Ley 100 de 1993: Consagra la obligatoriedad de la afiliación de los
trabajadores al sistema de seguridad social esta ley establece la legislación
en 4 frentes generales
 Sistema general de pensiones
 Sistema general de seguridad social en salud
 Sistema general de riesgos profesionales
 Los servicios sociales complementarios
Decreto ley 1295 de 1994: Se puede decir que este es el pilar de la
legislación de la salud ocupacional en Colombia ya que sus objetivos son
establecer Las actividades de promoción para mejorar las condiciones de
trabajo y salud de los trabajadores el cual dice:
Artículo 21 literal D se obliga a los empleadores a programar, ejecutar y
controlar el cumplimiento de la salud ocupacional en la empresa y en el
artículo 22 literal D se obliga a los trabajadores a cumplir las normas e
instrucciones de salud ocupacional fomentadas por la empresa
Decreto 1281 de 1994: por el cual se reglamentan las actividades de alto
riesgo. Estas actividades son: trabajo de minería trabajo en altas
temperaturas, trabajos con exposiciones ionizantes y trabajo con sustancias
comprobadas cancerígenas
Decreto 1772 de 1994: por el cual se reglamentan las afiliaciones y
cotizaciones al sistema general de riesgos profesionales
Decreto 2644 de 1994: por el cual se expidió la tabla única para las
indemnizaciones por pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.99%
y la prestación económica correspondiente.
Resolución 4059 de 1995: por la cual se adopta el formato único de reporte
de accidente de trabajo, y el formato único de reporte de enfermedades
profesionales
Decreto 1609 del 2002: por el cual se reglamenta el manejo y transporte
terrestre automotor de mercancías peligrosas por carretera
Decreto 1607: por el cual se modifica la tabla de clasificación de actividades
económicas para el sistema general de riesgos profesionales y se dictan
otras disposiciones
Ley 776 del 2002: por la cual se dictan normas sobre la organización,
administración y prestaciones del sistema general de riesgos profesionales
Resolución 01013 del 2008: Por el cual se adoptan las guías de atención
integral de salud ocupacional basadas en la evidencia para asma
ocupacional, trabajadores expuestos a benceno, plaguicidas inhibidores de
las colinesterasa, dermatitis de contacto y cáncer pulmonar relacionado con
el trabajo
Resolución 1570 del 2005: por la cual se establecen las variables y
mecanismos para recolección de información en salud ocupacional y riesgos
profesionales y se dictan otras disposiciones
Decreto 2566 del 2009: por el cual se adopta la tabla de enfermedades
profesionales