CLIMA ORGANIZACIONAL

Según Reichers y Schneider (1990; citado por Uribe, 2015), la definición de clima
organizacional se ha desarrollado durante tres etapas:

1. Introducción y conceptualización del termino (entre 1970 y 1979)

2. Evolución y desarrollo del constructo (aumento de la investigación)
3. Consolidación del concepto y acuerdo sobre una mirada multidimensional y
descriptiva

Tal como lo establece Gan y Berbel (2007) dentro de las definiciones y enfoques del clima
laboral se diferencian dos tendencias:

Gan, F y Berber, G. (2007). Manual de Recursos Humanos, Barcelona-España: Editorial

UOC

Uribe, J. (2015). Clima y ambiente organizacional: trabajo, salud, y factores psicosociales,

México DF, México: Manual Moderno.