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Assim, tanto o legislador, quanto o Poder Judiciário devem diligenciar seus atos no
sentido de tornar mais célere o processo, assegurando ao cidadão o direito a razoável
duração de seu processo.
Entretanto, não obstante, a referida emenda constitucional ter sido efetivada apenas
em 2004, a busca pela celeridade e efetividade do processo já se fazia presente no mundo
jurídico.
Tanto é assim, que em 1999, foi criado o juizado especial cível.
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No Direito do Trabalho não podia ser diferente. Desta forma, foi instituído, em 2000,
com o advento da Lei 9957/2000, o Procedimento Sumaríssimo.
O Procedimento Sumaríssimo buscou, sobretudo, dar maior celeridade aos processos de
menor complexidade, com normas que previam a redução de prazos, uma maior concentração
dos atos em audiência e a restrição de recursos.
3.3.1 A citação
Questão importante diz respeito às notificações. Nos termos do artigo 852-B, item I
da CLT, o procedimento sumaríssimo não se admite que seja realizado a citação por edital.
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Desta forma e por expressa imposição legal, caberá ao autor (reclamante) a correta
indicação do nome e endereço do réu (reclamado), sob pena de arquivamento do processo e
condenação ao pagamento das custas.
Entretanto, modernamente, a doutrina e jurisprudência, em prol do princípio da
inafastabilidade do acesso à justiça, tem mitigado a aplicação desta norma.
Esta mitigação irá ocorrer na hipótese do reclamante efetivamente não possuir o
endereço correto do empregador.
Nesse caso, mesmo em se tratando de uma causa com valor inferior a 40 salários
mínimos, tem se admitido que se busque a conversão para o procedimento ordinário e se
realize a citação por edital.
Inclusive, parte da doutrina, também em prol do princípio da inafastabilidade do
acesso à justiça, tem entendido que não é necessário sequer a conversão para o procedimento
ordinário, admitindo-se que o magistrado, mesmo em se tratando de procedimento
sumaríssimo, defira a citação por edital.
3.3.2 - O pedido
O pedido deverá ser certo ou determinado e indicará o valor correspondente.
Certo: indica o bem pretendido pela parte.
Determinado: indica a quantidade e qualidade do bem pretendido
pela parte.
Líquido: indica o valor do pedido pretendido pela parte.
3.4 - Intimação das partes e advogados
Constitui ônus das partes e seus procuradores informarem o correto endereço para o
qual devam ser enviadas as intimações.
Em se tratando de alteração no endereço, também constitui ônus da parte informá-lo,
sob pena de serem consideradas válidas as intimações realizadas no endereço anteriormente
informado.
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3.6 - A audiência
Também, no procedimento sumaríssimo existe a obrigação da tentativa de
conciliação entre as partes, devendo o juiz, quando iniciada a audiência, esclarecer as partes
sobre as vantagens da conciliação e utilizar-se de todos os meios adequados de persuasão para
a solução conciliatória do litígio.
3.6.3 - As testemunhas
3.6.4 As perícias
A perícia somente será admitida quando houver imposição legal para a sua realização
ou quando a prova do fato realmente a exigir. Em ambos os caos, o juiz deverá, desde logo,
nomear o perito, fixar o objeto da pericia e o prazo para a sua realização.
Do laudo pericial, as partes serão intimadas a se manifestarem no prazo comum de cinco dias.
3.7 - A sentença
Na sentença será dispensado o relatório. Neste caso, o juiz deverá mencionar os
elementos de sua convicção do juízo e o resumo dos fatos relevantes ocorridos em audiência.
Sempre que possível, o juiz adotará a decisão que reputar mais justa e equânime, atendendo
aos fins sociais da lei e as exigências do bem comum.
3.8 - Os recursos
As partes, no procedimento sumaríssimo, podem utilizar os mesmos recursos que
seriam utilizados no processo ordinário. Assim, poderá ser utilizado o Recurso Ordinário, o
Recurso de Revista, os Embargos, o Agravo de Instrumento e até o Recurso Extraordinário.
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1.10 - A execução
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19. Se for homologado acordo com vício, somente será cabível AÇÃO RESCISÓRIA, nos
termos da Súmula 259, do TST;
20. Se o acordo encobrir simulação para prejudicar terceiro, caberá AÇÃO RESCISÓRIA,
nos termos da OJ 94, SDI-II, do TST.
IV - PROCEDIMENTOS ESPECIAIS
Regras Especiais
4.1 - Inquérito Judicial
É a Ação de Rito Especial movida pelo empregador objetivando a resolução do
contrato de trabalho de um empregado estável através da comprovação judicial de falta grave
por ele cometida.
Em tempo, nem todos empregados estáveis necessitam de Inquérito Judicial para
serem dispensados, como por exemplo, cipeiro, Gestante e Acidentado, que poderão ser
dispensados sem Inquérito, basta que comentam faltas graves, ao contrário do membro do
Sindicato, cujo inquérito é imprescindível à sua dispensa por justa causa.
Além do Inquérito Judicial, também são considerados procedimentos Especiais, o Dissídio
Coletivo, Ação de Cumprimento, etc.
Audiências Trabalhistas (é imprescindível a leituras dos arts. 813 a 817, da CLT)
Iniciais.
O Horário é das 8 horas às 18 horas, não podendo exceder de 5 horas seguidas, salvo
quando envolver matéria urgente, consoante disposto na norma do art. 813, caput, da CLT.
Observação
Não podemos confundir com o art. 770, “caput”, da CLT, que trata dos atos
processuais trabalhistas, cujo horário é de funcionamento é de 6 às 20 horas.
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