Вы находитесь на странице: 1из 314

Эту книгу хорошо дополняют:

Как преодолеть «нет» Уильям Юри

Переговоры без поражения Роджер Фишер, Уильям Юри и Брюс Паттон

Успешные переговоры Стюарт Даймонд

George Kohlrieser

Hostage at the Table

How Leaders Can Overcome Conflict, Influence Others, and Raise Performance

Jossey-Bass A Wiley Imprint

Джордж Колризер

Спасти заложника

Как управлять эмоциями, оказывать влияние на людей и разрешать конфликты. Практические советы от опытного переговорщика

Перевод с английского Галины Любимовой

Издательство «Манн, Иванов и Фербер» Москва, 2014

УДК 174

ББК 65.290.2;88.53

К60

Колризер, Д. К60 Спасти заложника. Как управлять эмоциями, оказывать влия- ние на людей и разрешать конфликты. Практические советы от опытного переговорщика / Джордж Колризер ; пер. с англ. Г. Любимовой. — М. : Манн, Иванов и Фербер, 2014. — 336 с.

ISBN 978-5-91657-999-4

Джордж Колризер, психолог с большим опытом работы в клини- ке и в полиции, в прошлом специалист по ведению переговоров об освобождении заложников, а ныне профессор бизнес-школы IMD и консультант по вопросам лидерства и управления, уверен, что рано или поздно каждый из нас становится заложником. «Быть заложником», по Колризеру, значит чувствовать себя не- свободным, загнанным в ловушку. Мы часто становимся заложни- ками своих начальников, коллег и даже членов семьи, когда действу- ем в соответствии с их ожиданиями, но в ущерб себе. Иногда мы неосознанно становимся заложниками собственных мыслей, кото- рые не позволяют нам в полной мере раскрыть свой потенциал и по- лучать удовольствие от жизни. Книга Колризера удивительно глубока и многогранна, как

и ее автор. Это одновременно и пособие по личностной психологии,

и практические советы о том, как вести переговоры и разрешать конфликты, и руководство по лидерству в бизнесе. Каждый думаю- щий читатель найдет в ней что-то свое.

УДК 174

ББК 65.290.2;88.53

Все права защищены. Никакая часть данной книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме без письменного разрешения владельцев авторских прав. Правовую поддержку издательства обеспечивает юридическая фирма «Вегас-Лекс»

ISBN 978-5-91657-999-4

фирма «Вегас-Лекс» ISBN 978-5-91657-999-4 © George Kohlrieser, 2006. All rights reserved ©

© George Kohlrieser, 2006. All rights reserved

© Перевод на русский язык, издание на русском языке, оформление. ООО «Манн, Иванов и Фербер», 2014

Оглавление

Предисловие

12

Введение

15

Глава 1. Не являетесь ли вы заложником, сами того не зная?

24

Контролировать себя необходимо 28 Бессилие губительно 30

Стокгольмский синдром и менталитет заложника

36

Противоядие — в установлении контакта

40

Заключение 43

Глава 2. К свободе — через внутреннее видение 46 Фокусировка собственного «Я» 50 Куда направлен фокус «Я»-собеседника? 52 В каком эго-состоянии вы находитесь? 53 Контролируйте душевное состояние и поведение 56

Самореализующееся пророчество и фокус «Я»

58

Пусть «мысленный взор» работает 62 Заключение 65

Глава 3. Что дает глубокая эмоциональная взаимосвязь 69 Цикл эмоциональной взаимосвязи 71

Привязанность и эмоциональная взаимосвязь

76

Разлука и печаль

81

Восемь стадий «работы печали»

83

Семь признаков распада эмоциональной связи

92

Эмоциональная сторона организационных изменений 101 Заключение 103

Глава 4. Что такое «опорный пункт» с точки зрения психологии Психологические «опорные пункты» и направленность

106

фокуса

«Я»

119

8

Спасти заложника

Мать в качестве психологической опоры

123

Фигура отца в качестве психологической опоры

125

Жизненные цели в качестве психологической опоры 128

130

Психологическая опора и высокая самооценка 132

Боязнь неудачи и боязнь успеха

Психологические опоры и жизнеспособность

134

Когда психологическая опора отсутствует

136

Стили привязанности и глубокая эмоциональная связь 138 Заключение 145

Глава 5. Искусство управления конфликтами 148

152

Насилие как экстремальная реакция на утрату 155

Природа и корни конфликта

«Положи рыбу на стол»

159

Источники конфликта

161

Динамика здоровых отношений

164

«Конфликт интересов» и «конфликт потребностей» 167

Разрешение конфликта

Применение методов работы с конфликтами в бизнесе 173 Заключение 174

169

Глава 6. Эффективный диалог

177

Поиск правды с помощью диалога

179

Внутренний и внешний диалог

184

Блокирование

диалога

187

Техники выявления блоков в диалоге

193

Принципы диалога

195

Искусство слушания

197

Диалог и здоровье

200

Заключение

206

Глава 7. Возможности переговорного процесса

209

Десять шагов переговорного процесса

212

Подходите к переговорам позитивно

217

Руководствуйтесь принципом взаимности и идите на уступки

227

Эффект влияния и сила убеждения

230

Оглавление

9

Обретение авторитета 232 Помните: пострадать иногда не вредно 236 Заключение 237

240

Как работают эмоции 241

243

Пять основных эмоций 249

255

Ценность эмоционального интеллекта в бизнесе 258

Мотивация

Пять стадий эмоционального процесса

Глава 8. Управляйте эмоциями

Влияние эмоций на настроение

260

Работа с эмоциями

261

Три способа снизить накал страстей

265

Амигдалярное пиратство 267 Заключение 269

Глава 9. Сохраняйте разум свободным

272

Высокая самооценка

275

Низкая самооценка 277 Как можно повысить самооценку 278

Сдержанность, вызывающая доверие 281

Помогайте себе и другим учиться всю жизнь

284

Выбор как обретение свободы

288

Жить «в потоке» 291 Заключение 294

Благодарности

297

Об авторе

301

Библиография

303

К истине можно прийти только путем диалога. Джордж Колризер

Предисловие

Книга Джорджа Колризера не похожа на другие работы, посвященные проблемам управления. На нее наложил от- печаток личный опыт автора, не один год принимавшего участие в переговорах об освобождении заложников. Что- бы пояснить, что значит «оказаться в заложниках», Джордж Колризер описывает эмоционально окрашенные и иногда пугающие ситуации. Результат его работы оказался весьма продуктивным, и темы, которые поднимает Колризер и ко- торые приглашают читателя к путешествию в «свободное от оков» состояние сознания, напрямую касаются как биз- неса, так и частной жизни. Впервые я встретился с Джорджем много лет назад, ког- да он вел программу по обучению руководителей Accenture. Благодаря этой программе я имел честь видеть Джорджа за работой. Со временем я осознал силу его концепции пе- реговоров с террористами, в которой основное внимание уделяется управлению конфликтами, глубокому эмоцио- нальному контакту и диалогу. Подход Джорджа Колризера помогает преодолевать многие преграды на пути к эффек- тивному управлению. Общаясь с Джорджем, люди навсегда запоминают две вещи. Первое — это возможность управлять фокусом «Я». По мнению Джорджа, человек сам определяет, что он мо- жет и чего не может, это вопрос личного выбора. Джордж подчеркивает: мы подготавливаем успех в жизни и бизнесе,

Предисловие

13

фокусируя «Я» на конечных результатах, к которым стре- мимся. На протяжении тридцати лет я работал с сотнями раз- личных организаций и пришел к твердому убеждению, что лучших результатов достигают те люди или компании, ко-

торые в любой ситуации видят в первую очередь не минусы, а те возможности, которые можно из нее извлечь. В жизни каждого человека встречаются более или менее благопри- ятные обстоятельства. Я считаю, что именно непростые ситуации позволяют выявлять лучших руководителей. В трудные времена они способны действовать, а не искать оправдания неудачам. Такие лидеры отказываются быть «побежденными». Этот подход глубоко повлиял на меня лично. Лидеры могут оказывать влияние, мотивировать людей и вдохнов- лять их на достижение небывалых результатов. Оптимизм

и позиция «можно сделать» — вот отличительные признаки

выдающегося руководителя. На мой взгляд, это ключевые составляющие стиля жизни тех, кого не устраивает роль жертвы. Другое неизгладимое впечатление от работы с Джор- джем — это его подход к конфликтам. Как он показывает на занятиях, руководитель должен уметь «выложить рыбу

на стол»: не ходить вокруг да около, а признать существо- вание проблемы и взаимодействовать с оппонентом честно

и уважительно. Неудивительно, что многие руководители прилагают не- мало сил, чтобы реализовать подход Колризера на практи- ке. Джордж поощряет их, напоминая, что к истине можно прийти только путем диалога. Большинство согласится с тем, что руководители должны уметь слушать и участво- вать в диалоге. Однако Джордж показывает, что фактиче- ски многие непроизвольно блокируют диалог или стано- вятся заложниками тех, кто сопротивляется эффективному

14

Спасти заложника

взаимодействию. Эта мысль крайне важна, поскольку при правильно построенном руководстве диалог и конфликт позволяют сделать рабочие группы сильнее и помогают лю- дям чувствовать свою сопричастность общему делу. Темы, рассматриваемые в книге, отражают общую пози- цию Accenture в отношении целей, которые она ставит пе- ред собой для обеспечения высокого качества работы. Мы убеждены, что наиболее успешные организации имеют вы- дающихся руководителей, позволяющих людям проявить себя с наилучшей стороны. У них также есть свои «секре- ты мастерства», составляющие суть организации, которые не могут быть воспроизведены конкурентами. Думаю, Джордж со мной согласится. Он понимает, что сейчас главная задача организаций, больших и малых, — это дать людям возможность почувствовать свои силы, не пасовать перед трудностями и действовать с позиции победителей, а не побежденных. Совет Джорджа состоит в следующем: руководители должны помочь подчиненным осознать свои возможности и сделать так, чтобы сотрудни- ки «захотели» понять, к чему они стремятся, и достичь же- лаемого. Истории, рассказанные Джорджем, напоминают, что можно не быть жертвой обстоятельств. У человека всегда есть силы действовать, и результат зависит только от нас са- мих. В этом все дело. Книга, несомненно, внесет нечто новое в представление о лидерстве и бизнесе, и я хочу поблагодарить Джорджа за то, что он поделился своим опытом со всеми нами. Его находки могут принести пользу каждому человеку и каж- дой организации, стремящейся работать на самом высоком уровне. Эта книга вдохновит вас на то, чтобы повысить свои ставки в игре!

Джо Форхэнд, президент Accenture

Введение

Замысел этой книги возник после одного случая, произо-

шедшего со мной в молодости. Я работал психологом в по- лиции Дейтона, штат Огайо, и сопровождал полицейских

в больницу, куда доставили пациента с колотой раной, на-

несенной его подругой. Этот человек был в ярости. Во время

нашего разговора он внезапно выхватил большие ножни-

цы и сказал, что убьет медсестру и меня. Так мы оказались

в заложниках. В течение двух часов мы вели диалог, говоря

о захватчике, его ране, опасной для жизни, и о необходи- мости лечить ее. Переломный момент настал, когда я за- дал вопрос: «Вы хотите жить или умереть?» Он сказал, что не хочет лечиться. Потом я спросил: «А что будет с вашими детьми, которые потеряют отца?» Было видно, как направ- ление мыслей преступника изменилось: раненый перестал проклинать свою подругу и полицию и начал говорить о де- тях. В конце концов он согласился положить ножницы и по- зволил медсестре и бригаде хирургов заняться его раной. После того как оружие было сложено, произошло нечто еще более удивительное: этот «неистовый» человек подошел ко мне, со слезами на глазах обнял меня и сказал: «Спаси- бо, Джордж, я забыл, как горячо я люблю своих малышей». Слова благодарности преобразили меня, и я поверил в силу эмоционального контакта и диалога, в возможность пере- говоров даже с самыми опасными людьми. Меня удивило,

16

Спасти заложника

как легко изменились мои чувства и как от внезапного ужа- са я сумел перейти к спокойной решимости. Я начинал карьеру как клинический психолог, психолог

в полиции, переговорщик с захватчиками заложников и ра-

диоведущий. Сейчас я профессор, занимающийся вопросами лидерства и организационного поведения, но уроки, получен-

ные мной в тот вечер 1968 года, не утратили своего значения.

Я понял, что опыт переговорщика можно успешно применять,

когда люди ощущают свое бессилие и считают ситуацию «без-

выходной», когда их можно в переносном смысле слова назвать заложниками. Ведь всевозможные ловушки подстерегают нас

в частной и профессиональной жизни каждый день. Моя цель — поделиться опытом, приобретенным в пе- реговорах с захватчиками заложников, чтобы его можно было применить в житейских ситуациях. «Быть в заложни- ках» — это значит чувствовать себя загнанным в ловушку, ощущать свое бессилие и беспомощность. Эта книга адре- сована в первую очередь руководителям, но она может быть полезна и в различных повседневных ситуациях. В течение всей жизни, работая с людьми, рабочими груп- пами и организациями, я сталкивался с теми, кто оказы- вался в заложниках у окружающих, у ситуации и даже

у собственных эмоций. Никто не приставлял им к виску пи- столет, но они вели себя как настоящие пленники. Фактиче- ски, сами того не замечая и не осознавая своих возможно- стей, эти люди психологически становились заложниками.

Я встречал и других людей, которые легко могли оказаться

пленниками окружающих или обстоятельств, но сумели избежать этого. Сравнение с заложником позволяет опи- сать и понять поведение людей в различных ситуациях, а знакомство с работой переговорщика помогает избежать попадания в ловушки, которые расставляет нам жизнь. История моей жизни во многом определила мой интерес к этой проблеме. Я родился на ферме в Огайо, в семье, где

Введение

17

росло пятеро детей. Земля принадлежала родителям, и они занимались земледелием и разводили птицу. Как старший из сыновей, в тринадцать лет я поступил в католическую семинарию и собирался стать священником. В семинарии

я многому научился: жить среди людей; чередовать интен-

сивные занятия, учебу и игры; формировать волю и харак- тер; заниматься медитацией и укреплять свой дух. Плохо было то, что я лишился жизни «нормального» подростка. Восемь проведенных с пользой лет подвели меня к тяжело-

му испытанию: я не мог признаться себе в том, что не хочу быть священником. Как я сказал бы сейчас, я оказался за- ложником противоречивых чувств, связанных с пребыва- нием в семинарии. Мне посчастливилось встретить муд- рого, необыкновенного человека, отца Эдварда Мазиерса, ставшего моим старшим другом. Однажды во время беседы этот человек, умудренный опытом, посмотрел мне в глаза и мягко сказал: «Джордж, ты свободен. Ты вправе выбирать тот путь, который хочешь». Я почувствовал нечто вроде вспышки молнии, озарившей мою дальнейшую судьбу. Сло- ва священника и его искренность поразили меня до глуби- ны души. Наступившая тишина была для меня сладостна, ибо разум узрел истину. Разразившись слезами облегче- ния, я попросил духовного отца повторить эти прекрас- ные слова. Они отворили двери темницы, которую я сам себе построил. Тогда я понял одну из главных жизненных истин — ту, что Уоррен Беннис назвал «горнилом лидер- ства»: бывают моменты, когда терпение и убеждения под- вергаются серьезным испытаниям, и тогда наши действия определяют и изменяют дальнейшую жизнь. В то время мне шел двадцать второй год. Но еще год миновал, прежде чем

я смог проститься с семинарией окончательно. Мысленно возвращаясь к тем временам, я осознаю, что был заложником собственных эмоций. Я находился в этой ситуации гораздо дольше, чем следовало. Я не мог

18

Спасти заложника

справиться с горем утраты того, что стало привычным, с пре- имуществами и безопасностью тогдашнего положения. Я так- же чувствовал сожаление из-за того, что не оправдал ожида- ний — своих и семьи. Я буду вечно благодарен отцу Эдварду, буквально преобразившему меня и повлиявшему на фокус моего «Я» (об этом понятии мы поговорим чуть позже). Отец Эдвард также иллюстрирует другое понятие, с которым вы встретитесь, читая мою книгу, — психологической опоры,

в которой человек черпает жизненные силы. (Сразу отметим,

что в роли «психологического опорного пункта» могут высту- пать как люди, так и цели, которые мы перед собой ставим.) Вы получите возможность узнать, насколько важна психоло- гическая поддержка в жизни любого человека. Став дипломированным психологом, я начал работать

в рамках государственной программы по участию психоло- гов в оперативных действиях полиции. Эта программа была направлена на оказание экстренной помощи людям, склон- ным к применению силы, и их возможным жертвам, а также на сокращение количества убийств на бытовой почве. Свое- му участию в программе я обязан прекрасному психологу, доктору Джону Дэвису, предложившему мне сотрудниче- ство, «если работа покажется интересной». Согласившись на предложение, я спросил, почему он выбрал меня. Вот что он сказал: «Вы один из немногих известных мне людей, кто действительно любит непростые задачи. Вам придется иметь дело с жестокими людьми и учиться ладить с ними, сохраняя гибкость и умея выживать, что бы ни случилось». Я был горд его доверием. Что касается меня, то я никогда не прибегал к оружию, несмотря на то что мне настоятель- но советовали это делать. Я знал, что лучшим средством за- щиты для меня являются слова: умение говорить, слушать, поддерживать диалог и вести переговоры. За время работы по программе я оказывался в заложни- ках четыре раза: однажды в отделении неотложной помощи

Введение

19

в больнице и три раза в частных домах. Полученный опыт

позволил мне глубоко осознать полезность понятия «залож- ник» как метафоры. Мы в состоянии сделать так, чтобы ни- когда не становиться жертвой. Всегда, даже в самых острых ситуациях, есть возможность повлиять на людей и убедить их сделать конструктивный выбор. В 1972 году шеф полиции предложил мне преподавать в по- лицейской академии Дейтона и помочь в формировании двух групп переговорщиков с захватчиками заложников для штата Огайо: одной — для Дейтона и другой — для округа Монтго- мери. С того времени вот уже тридцать пять лет я участвую в различных переговорах, включая реальные переговоры с террористами, тренинги и разборы операций по всему миру. Параллельно я работал в психиатрической клинике, обу- чая специалистов в области душевного здоровья контакти- ровать с хроническими шизофрениками. Я был свидетелем ужасающе бесчеловечного отношения к пациентам и стал одним из тех, кто инициировал пересмотр методов рабо- ты в психиатрии, отход от использования силовых методов и изоляции, а также распространение идеи установления эмоциональных контактов с людьми, оказавшимися залож- никами острых душевных заболеваний. Работая с полицей- скими, я понял, что эмоциональный контакт с преступни- ками возможен. Теперь я открыл для себя, что то же самое справедливо и в отношении душевнобольных. Я всегда буду признателен доктору Карлу Роджерсу, который помог мне понять роль безусловного позитивного принятия — фунда- ментального свойства искреннего контакта. Он был убеж- ден в справедливости такого отношения ко всем людям, независимо от обстоятельств. Идеи Роджерса являются основой того, что делают переговорщики, убеждая терро- ристов освободить пленников. Позднее из мира клинической психологии я попал

в мир психологии управления. В клинике в центре моего

20

Спасти заложника

внимания стояли проблемы диалога и разрешения конфлик- тов. Работа с управленцами касалась тех же проблем, но в ином контексте. Диалог и разрешение конфликтов укрепляют рабо- чие группы, и настоящие лидеры должны уметь успешно вза- имодействовать с людьми. Метафора «заложника» оказалась востребована в работе и с отдельными людьми, и с рабочими группами, и с организациями, у которых наблюдались труд- ности в общении, недостаток самостоятельности или зависи- мость от внутренних либо внешних конфликтов. На любом уровне — человека, команды или организации — решение проблемы заключается в отказе от менталитета заложника

и принятии установки на свободу и возможность выбора. В течение многих лет я проводил семинары в более чем восьмидесяти странах, готовил презентации и работал

с руководителями организаций. Снова и снова я убеждаюсь в том, что даже руководители «с большим потенциалом»

и главы корпораций могут существенно продвинуться впе-

ред, если примут во внимание фундаментальную потреб- ность людей формировать привязанности, устанавливать эмоциональные контакты и оплакивать утраты. Для этой книги я подобрал много примеров, иллюстри- рующих идею сценария «захвата заложников» и других «си- ловых акций». Я обнаружил, что впечатление, производи- мое конкретными историями, помогает лучше понять, как люди приводят деловые и житейские ситуации к успешно- му или трагическому завершению. Думается, читатель легко сможет применить идеи книги к своей работе и жизни. Мои рассказы повествуют о реальных людях и реальных жизненных ситуациях. Большинство из них известно мне из первых рук, позаимствовано мной из опыта работы в по- лиции, бизнесе и в качестве консультанта. Что-то мне рас- сказали коллеги, какие-то сведения я почерпнул из СМИ. За исключением историй, взятых из программ новостей, имена героев по этическим соображениям изменены.

Введение

21

Понимаем ли мы, что значит «оказаться в заложниках»? А что значит «быть заложником» в переносном смысле, то есть ощущать себя в этой роли? Поняв, как работает чело- веческий разум, осознав, что мы можем строить собствен- ную жизнь, мы научимся освобождаться от ограничений и мысленных оков, препятствующих реализации нашего потенциала. Идя этим путем, все могут стать лучше — в ка- честве лидеров, менеджеров, рядовых сотрудников и про- сто людей. Главы книги постепенно подводят вас к тому, что можно жить и работать, сохраняя разум свободным. Прежде всего важно понять, что означает терминология, используемая при работе с захватчиками заложников. Слово «заложник» по происхождению — старофранцузское. Оно возникло около 1275 года. Так называли человека, выполнявшего функцию залога. Например, землевладелец мог взять в плен арендатора в качестве гаранта выплаты ренты или выпол- нения работ. Применительно к террористическим актам термин «заложник» стал применяться с 1970-х годов. Но мы можем — в переносном смысле — оказаться в заложниках в любой момент, у себя самих или у окружающих. Чтобы не стать заложником в переносном смысле слова, важно понять, что такое фокус «Я», что направляет наши мысли и внимание и определяет достижения. Необходимо также осознать важность цикла эмоциональной взаимо- связи (возникновения привязанности, формирования глу- бокой эмоциональной взаимосвязи, разлуки, переживания горя и формирования новых контактов) и понять, как мож- но управлять фокусом «Я». Мы должны с благодарностью принять испытание горем, которое постигает нас при рас- паде или утрате эмоциональных связей. Непроработанное горе мешает жить дальше. Особые привязанности и эмоциональные контак- ты у человека формируются с теми, кто служит ему

22

Спасти заложника

психологической опорой. Именно под влиянием этих людей формируется направленность фокуса «Я», они учат нас пра- вильному отношению к болезненным сторонам жизни. Читая книгу, вы познакомитесь с навыками и техниками работы с конфликтами, хотя большинство людей страшат- ся этого. Представление о фокусе «Я» и «психологических опорных пунктах» помогает обучиться приемам работы

с конфликтами и продвигаться к истине посредством кон-

структивного диалога. При установлении контактов и раз-

решении конфликтов нельзя недооценивать возможности отдельных людей или групп, ведущих искренний диалог. Следствием вступления в диалог являются переговоры. Не- обходимо лично испытать возможности переговоров, по-

чувствовать силу влияния и убеждения, остановить процесс разрушения. Как сказал далай-лама, война — это «устарев- шее представление». Вообразите, как можно использовать беседу, диалог и переговоры в спорных ситуациях. Понимание природы эмоций жизненно важно для по- нимания себя; это позволяет избежать роли жертвы. От- ношение к собственным чувствам определяет, насколько сильную боль или радость мы испытываем. Многие люди, пережив тяжкие потери, тем не менее возвращаются к жиз- ни и могут ощущать ее радость. Владея собой, человек

с большей вероятностью сумеет избежать роли заложника.

Осознавая свои ценности и убеждения, признавая и уважая врожденное чувство собственного достоинства, мы сможем сохранить возможность действовать, даже если окажемся в заложниках в буквальном смысле. Сущность излагаемых идей покоится на моем представ- лении о человеке разумном, о том, каким должен быть на- стоящий муж, отец, руководитель, учитель. Идеи книги представлены в виде своеобразного пазла. Если какие-то фрагменты отсутствуют, человек оказывается жертвой, счи- тает себя бессильным пленником. Это душевное состояние

Введение

23

мешает полностью реализовать свой потенциал. Если же все детали головоломки собрать воедино, возникает прекрас- ная картина: человек ощущает истинную свободу и удо- влетворение, может учиться жить и доверять жизни. Этих принципов в своей работе должен придерживаться любой руководитель. Начало XXI века принесло с собой рост терроризма, по- ворот в сторону политического и религиозного фунда- ментализма, мощные стихийные бедствия, обусловленные изменением климата на планете, а также феномен глобали- зации. Живя в подобных обстоятельствах и сталкиваясь с неизбежными стрессами, нужно уметь управлять своими чувствами и радоваться жизни, несмотря ни на что. Я убеж- ден, что однажды каждая женщина, каждый мужчина и каждый ребенок в любой стране мира смогут освободить свой разум и испытать благодарность за величайший дар — радость жизни. Я считаю распространение этих идей своей миссией. Надеюсь, что чтение моей книги не станет для вас просто умственной гимнастикой. Ведя диалог со мной и са- мими собой, вы обретете эмоциональный опыт, который подвигнет ваше сердце, разум и дух к взятию новых высот в частной и профессиональной жизни.

В одном мгновенье видеть вечность, Огромный мир — в зерне песка,

В единой горсти — бесконечность

И небо в чашечке цветка.

Из «Прорицаний невинности» Уильяма Блейка (пер. С. Маршака)

Глава 1 Не являетесь ли вы заложником, сами того не зная?

Одна девятилетняя девочка жила в Канзасе c дедушкой и бабушкой. Как-то дедушки не было дома, и внучка с бабушкой ночевали одни. Внезапно среди ночи девочка проснулась и увидела, что бабушка сидит в кровати, а над ней стоит незнакомый человек. С его одежды стекает

вода, и он занес биту для удара. Малышка хотела закричать, но бабушка дотронулась до ее руки, и девочка вдруг успокоилась. Бабушка сказала:

«Я рада, что вы нашли наш дом. Будьте нашим гостем. Эта ночь не для прогулок. Вы замерзли, промокли и проголодались. Возьмите дрова

и разведите огонь в печке. Позвольте мне одеться, и я найду вам сухую

одежду, как следует накормлю и устрою на ночлег около печки — там хорошо и тепло». Она больше ничего не говорила и спокойно ждала. После долгого молчания человек опустил свою биту и сказал: «Я не хо- тел вас обидеть». Бабушка пошла на кухню и приготовила пришельцу поесть, дала сухую одежду и постелила постель. Потом вернулась к себе, и они с внучкой снова легли спать. Утром они обнаружили, что ночной гость ушел. Около 10 часов у дома появились полицейские с собаками, шедшими по следу преступника. Полицейские были потрясены тем, что старушка

и девочка живы и здоровы. Оказалось, что их гость был убийцей. Про- шлой ночью он сбежал из тюрьмы и жестоко расправился с семьей, жившей неподалеку.

Удивительная бабушка установила столь тесную эмоцио- нальную связь с незваным гостем, что он не смог ее убить. Она отнеслась к нему с добротой и уважением, и это «обезо- ружило» преступника. Дело в том, что люди никогда не уби- вают людей — то есть тех, кого они эмоционально воспри- нимают как людей. Эту замечательную историю мы взяли из книги Джозефа Чайлтона Пирса «Удивительное дитя»

Глава 1. Не являетесь ли вы заложником, сами того не зная?

25

(Magical Child) 1 . Задумайтесь на минуту: как бы вы по- ступили, оказавшись в заложниках? Представьте, что вам угрожают оружием и задерживают против вашей воли. Что бы вы сделали? Что бы почувствовали? Что бы сказали тем, кто захватил вас? К счастью, вероятность действительно оказаться в за- ложниках невелика. Однако все мы можем стать заложни- ками другим образом — чувствуя, что нам угрожают, нами манипулируют или приносят нас в жертву. Это может про- изойти в любой момент, когда мы общаемся с начальством, коллегами, покупателями, родными — с любым, с кем бы мы ни взаимодействовали. Мы также можем стать залож- никами самих себя, своих установок, эмоций и привычек. Вот несколько стандартных ситуаций, в которых люди позволяют себе оказаться в заложниках.

— Вы едете на машине на работу, и другой водитель вас подрезает. Вас сразу охватывает гнев, вы испытываете ненависть к «подонку». Эти негативные чувства могут сохраниться надолго и испортить настроение чуть ли не на весь день.

— Начальница вас критикует, и вы начинаете защищать- ся или даже сами нападаете на нее, усугубляя ситуа- цию. Память о конфликте сохраняется, и возникает чувство взаимного недоверия.

— Вы собираетесь в деловую поездку, а ребенок плачет, потому что вы его покидаете. Затем вы поспешно вы- ходите за дверь, испытывая чувство вины и говоря себе, что вы плохой родитель. Во время поездки вы ощущаете подавленность и даже депрессию.

— Проходя мимо коллеги, вы с ним здороваетесь, но он вам не отвечает. Вы начинаете жаловаться окружающим на него, на свою работу и на всю компанию. Скоро вы начинаете думать: «Здесь никто не заботится о людях».

26

Спасти заложника

Люди, которых бесят другой человек, пробка на доро- ге, забытый багаж, потеря работы, отложенный авиарейс

и даже погода — любые внешние обстоятельства, на кото-

рые они не могут повлиять, — оказываются «в заложниках». Кто из нас, даже не осознавая этого, не позволяет внешним событиям управлять своей жизнью? Огорчались ли вы, ког- да отдых шел насмарку из-за плохой погоды? Портилось ли ваше настроение, если у кого-то оно тоже было неважным? Говорили ли вы кому-нибудь: «Ты меня огорчаешь»? Если да, то таким образом вы становились заложником. Многие деловые люди, с которыми мне приходилось ра- ботать, имели высокий интеллект в обычном понимании этого слова (IQ) и в то же время неразвитый так называе- мый эмоциональный интеллект (EQ). Их работа с фактами

и количественными показателями оплачивалась эмоциями,

чувствами и переживаниями коллег. Такие выражения, как «голые факты» и «пустая болтовня», означают, что «реаль- ными» и «надежными» для бизнеса являются только «объ-

ективные данные», а эмоции — это нечто неопределенное

и не имеющее значения. Я встречал деспотичных руково-

дителей, стремившихся контролировать людей и ситуацию

и приносивших боль и страдания подчиненным. Но под-

чиненные, в свою очередь, тоже могут «брать в заложники» своих боссов, плохо работая и не стремясь к успеху. Соревновательность натуры многих руководителей по- рой приводит к тому, что они не столько сотрудничают с подчиненными или партнерами, сколько соперничают. Возникающие при этом проблемы «прячутся» под стол,

и конфликты остаются неразрешенными; атмосфера стано-

вится тягостной и враждебной. Мне часто встречались начальники, не понимавшие роли

власти в управлении. Не замечая собственных страхов, они стремились руководить людьми, подчиняя их, контролируя

и используя формальные полномочия. Однако в стремлении

Глава 1. Не являетесь ли вы заложником, сами того не зная?

27

уклониться от «трудных» разговоров на работе одинаково лег- ко сделать заложниками как окружающих, так и самого себя. Напротив, для создания самостоятельной и продуктивной рабочей группы необходим открытый и честный диалог. Со- гласование задач, постоянные обсуждения, создание атмосфе- ры доверия дают руководителю возможность содействовать раскрытию потенциала подчиненных. Обуздывая соревнова- тельные инстинкты людей, можно загубить любую команду. Настоящие лидеры учатся управлять этими инстинктами и обнаруживают, что, помогая расти и развиваться другим, они, как ни странно, добиваются большего успеха, чем если бы брали в расчет только себя. Согласно словарному опреде- лению (The American Heritage Dictionary, 4th ed.), заложником является тот, «чьи действия определяются требованиями дру- гого лица». Порой на работе менеджеры и/или персонал ощу- щают себя заложниками, втянутыми в «перестрелку» между боссом, клиентами и коллегами. Точно так же и предприни- матели, вынужденные уволить двадцать пять человек, могут стать заложниками собственных эмоций и той боли, которую они испытывают, делая то, что должны делать. В современном мире бизнеса технологии, обеспечиваю- щие глобальную связь, позволяют настолько вторгаться в семейную и частную жизнь, что люди чувствуют себя за- ложниками работы. У боссов, сталкивающихся с безразли- чием подчиненных или цинизмом коллег, может возникнуть чувство, что их работа бессмысленна. В результате они ста- новятся заложниками слабой мотивации персонала и под- хода к работе, сформировавшегося у их коллег. Вероятность на самом деле оказаться под прицелом, к счастью, невысока, но ситуации, в которых мы ощущаем себя под чьим-то кон- тролем, не редкость. В таких ситуациях возникает ощуще- ние беспомощности и чувства сродни тем, что испытывают настоящие заложники. Переживания такого рода особенно заметны в межличностных отношениях, где наши власть,

28

Спасти заложника

авторитет или положение ущемляются или ставятся под угрозу. Лицо, наделенное властью, может неправильно ее использовать и напугать того, кто ему подчиняется. Вопрос заключается в следующем: почему так много людей терпе- ливо сносят неприятные ситуации? Почему они поддержи- вают оскорбительные для них отношения — с близким че- ловеком, с другом или на работе? Это явление комплексное, но в любом случае можно сказать, что многие люди утра- тили способность видеть альтернативу и использовать свои возможности для того, чтобы действовать иначе.

Контролировать себя необходимо

Согласно исследованиям невролога Пола Маклина, челове-

ческий мозг состоит их трех раздельных, хотя и взаимосвя- занных отделов 2 . Это древний мозг, лимбическая система

и новая кора полушарий переднего мозга, или неокортекс. Работа глубинных уровней, обеспечивающих нападение

и защиту, жестко запрограммирована. Действия по принци-

пу «сражайся или спасайся» (fight-or-flight) контролируют-

ся не столько большими полушариями, сколько «нижними этажами» нервной системы. У древнего мозга одна цель — выживание. Он не оперирует абстрактными понятиями, не способен к сложным чувствам и отвечает только за самое необходимое: готовность к схватке, к бегству, переживание голода или страха. Древний мозг не знает слов, откликаясь исключительно на примитивные, инстинктивные сигна- лы. Он хранит множество запрограммированных ответов

и будет «запускать» одни и те же действия снова и снова,

несмотря на опыт прошлых ошибок. Он находится в ак- тивном состоянии, даже когда человек крепко спит, потому что все время настроен на обнаружение опасности. Иногда древний мозг называют рептильным, потому что по своему строению он подобен мозгу рептилий.

Глава 1. Не являетесь ли вы заложником, сами того не зная?

29

Лимбическая система, или лимбика, роднит нас с други- ми млекопитающими. Она отвечает за эмоции и чувства. Все происходящее лимбика оценивает как «приятное» или «неприятное». По ее «мнению», наше выживание зависит от того, сумеем ли мы избежать боли и получить удоволь- ствие. Эта мозговая структура ответственна за эмоции, из- бирательность внимания и эмоционально окрашенные вос- поминания. Лимбика выступает в роли судьи, решающего, хороши или плохи идеи, возникающие в новой коре больших полушарий, и выражает себя исключительно эмоциями. Новая кора является частью мозга высших приматов (к ко- торым кроме человека относятся шимпанзе, гориллы и оран- гутаны), хотя неокортекс человека организован гораздо слож- нее. Благодаря новой коре мы способны мыслить абстрактно, оперировать словами и символами, быть логичными и иметь представление о времени. Маклин считает неокортекс «мате- рью изобретательности и отцом абстрактного мышления» 3 . Хотя новая кора имеется у всех животных, она составляет очень незначительную часть их мозга. Поведение крысы, ли- шенной неокортекса, почти не отличается от поведения не- оперированного животного, тогда как человек без новой коры впал бы в растительное существование. Высший уровень цен- тральной нервной системы представлен двумя полушариями, которые также называют левым и правым мозгом. Левое по- лушарие контролирует правую сторону тела и наоборот — правое полушарие ведает левой половиной. Левый мозг более рационален и, так сказать, вербален; правый мозг оперирует преимущественно пространственными представлениями и задействован в процессе художественного творчества. Человек может стать заложником рептильного мозга, работающего по принципу «сражайся или спасайся», или эмоций лимбической системы. Поддавшись первому ин- стинктивному побуждению, мы, по словам Дэниела Гоул- мана, можем пасть жертвой «амигдалярного пиратства» 4 .

30

Спасти заложника

(Амигдала — это небольшая мозговая структура, входящая в состав лимбической системы; см. также главу 8.) Человек тогда реагирует на стимул неоправданно бурно, ведет себя импульсивно, неосознанно, и его действия дают негативные результаты. Кора больших полушарий способна обуздывать импульсивные действия, порождаемые рептильным мозгом и лимбической системой. Она позволяет выбирать, стано- виться ли нам заложниками автоматических эмоциональ- ных реакций или действовать иначе. Если о человеке говорят, что у него «крыша поехала» или он «просто спятил», это означает, что он пал жертвой лим- бики. Выражение going postal, буквально означающее «вести себя, как почтальон», вошло в обиход в Соединенных Штатах после того, как уволенный служащий вернулся в свое почто- вое отделение с оружием и застрелил нескольких коллег. Се- годня эта идиома используется для характеристики человека, впавшего в ярость. Вспышки ярости отмечаются повсюду, хотя обычно они проявляются в словах и эмоциях и не до- ходят до физического насилия. Действуя на уровне древнего мозга, человек снова и снова выдает одну и ту же поведенче- скую реакцию и многократно переживает одну и ту же про- блему. Однако, используя новую кору, люди могут побеждать разрушительные эмоции и, не идя на поводу у привычных форм поведения, избегать нежелательного развития собы- тий. Мы можем научиться управлять эмоциями и контроли- ровать их выплески. Если у вас потерялся багаж в аэропорту, то вместо того, чтобы кричать на служащего бюро находок, лучше сдержать гнев и начать совместные поиски пропажи.

Бессилие губительно

О том, что вы оказались в заложниках, свидетельствует возникающее чувство бессилия. Человек превращается в беспомощную жертву, попавшую в ловушку. Подобно

Глава 1. Не являетесь ли вы заложником, сами того не зная?

31

яду, проникшему в организм, переживание собственного бессилия вызывает замкнутую цепь реакций, провоциру- ющих непрерывное негативное истолкование действитель- ности.

Какие фразы говорят о том, что вы ощущаете себя залож- ником?

— «У меня нет выбора».

— «Я в ловушке».

— «Я чувствую себя ужасно».

— «Я это просто ненавижу».

— «Сегодня опять то же самое!»

Мрачные слова приходят изнутри, из нашего внутрен- него мира. Диалоги, которые мы ведем сами с собой, мо- гут держать нас в плену, а могут помогать контролиро- вать собственное состояние. Все начинается с того, что человеку кажется, будто он вынужден делать то, чего ему не хочется. Яд, отравляющий разум, можно обнаружить, прислушиваясь к собственным словам. Менталитет за- ложника заставляет нас видеть только плохое, постоянно напоминая, чего мы не можем делать, насколько мы бес- помощны и не в состоянии получить то, что хотим. Ис- следование Роберта Шрауфа, специалиста по приклад- ной лингвистике, показало: независимо от культурного уровня и возраста человека, его словарь содержит гораздо больше слов, выражающих негативные эмоции, чем пози- тивные. На материале 37 языков ученые обнаружили семь сходных по значению слов, описывающих основные эмо- ции. Это радость, страх, гнев, грусть, отвращение, стыд и вина. Из них только одно имеет позитивную окраску — радость 5 . Работа Р. Шрауфа позволяет понять, насколь- ко важно описывать эмоциональный опыт в позитив- ном ключе. Грамотный внутренний диалог и управление

32

Спасти заложника

эмоциями — вот от чего зависит, окажемся ли мы в за- ложниках или избежим этого.

После стычки на собрании, когда Мэри поставили в неловкое положение перед коллегами, она настроена против своего менеджера Джеймса. Когда Мэри сказала: «По-моему, ты ко мне придираешься», Джеймс ответил: «Я просто сказал правду, и, если она тебе не нравится, ты всегда можешь уйти из нашей команды».

Джеймс понимает, что, защищаясь столь агрессивно, он

оказался в заложниках. Какова же альтернатива? Задать во- прос. Чтобы выяснить намерения Мэри, вовлечь ее в диа- лог. Пойти на уступки или даже попросить прощения. На- пример, Джеймс мог бы сказать: «Мэри, давай попытаемся вместе понять, что из того, что я сказал, тебе не нравит- ся» — или: «Я приношу свои извинения за то, что я сказал, будто ты всегда можешь уйти из нашей команды. Это было чересчур». В подобной ситуации истинный руководитель, имея

в виду интересы сотрудника, рабочей группы и собствен- ные, будет стараться не разрушить отношения с человеком и не позволит себе «отомстить». Успешные лидеры посту- пают так интуитивно и «автоматически». У других нет зна- ний и навыков эффективного поведения в конфликте, и им может принести огромную пользу знакомство с техникой переговоров с преступниками, прибегающими к захвату за- ложников. Как видно на примере Джеймса и Мэри, если кто-то про- воцирует нас на неконтролируемые ответные действия, мы, образно говоря, оказываемся в положении заложника. Кон- такт с другим человеком оказывается под угрозой, нас за- хлестывают нежелательные эмоции, что в итоге выливается

в цинизм и отчуждение. Самое главное — это не утратить контроля над мысля- ми и словами. Только так переговорщики, ведущие себя

Глава 1. Не являетесь ли вы заложником, сами того не зная?

33

искренне и непринужденно, добиваются успеха. Пример, приводимый ниже, показывает, насколько наше отношение к ситуации влияет на ход ее развития.

Если вы идете по улице и кто-то подбегает к вам, приставляет к вашей голове пистолет и говорит: «Я убью тебя», вы не должны «признавать» себя заложником. Пусть опасность вполне реальна, но, пока вы можете думать, чувствовать, дышать и говорить, нельзя соглашаться с участью жертвы. Попробуйте, например, сказать террористу: «Может, уберешь свою пушку и я помогу тебе сделать, что нужно?» Если в ответ вы услышите: «Нет, я убью тебя прямо сейчас», перестройтесь и задайте следующий вопрос: «Пожалуйста, может быть, ты все же дашь мне пять минут и объяснишь, что тебе нужно? Меня зовут Джордж, и у меня четверо детей». Если преступник опять скажет: «Нет», спросите его снова: «Может быть, четыре минуты? Я на самом деле хочу тебе по- мочь». А он опять за свое: «Нет, я тебя прикончу!»

Если задаться вопросом, были ли эти переговоры удач- ными, большинство людей ответит отрицательно. Но на самом деле это хорошие переговоры. Ведь вы до сих пор живы! Контролировать чье-то состояние, управлять чув- ствами другого, говорить, задавая вопросы и стремясь найти решение, — это и есть работа переговорщика. «Дай мне три минуты!» — «Нет». — «Дай хотя бы две!» — «Ладно, приятель, у тебя тридцать секунд». За эти тридцать секунд вы установите такой контакт и организуете такой диалог, каких у вас в жизни не было! Если задуматься, то «нет» тер- рориста представляют собой уступки и к ним нужно отно- ситься позитивно. Как мы увидим далее (в главе 7), уступки являются частью основополагающего процесса установле- ния и поддержания контакта. Если бы можно было изме- рить артериальное давление и уровень возбуждения у чело- века с оружием в руках, вы бы увидели, что эти показатели понижаются с каждой его уступкой. Конечно, если можно выйти из подобной ситуации безопасным способом, это нужно сделать. Но когда бегство невозможно, самое луч- шее — это говорить. Переговорщики используют вопросы,

34

Спасти заложника

чтобы выяснить, что движет другим человеком, и чтобы взять инициативу в диалоге на себя. Более двух с половиной тысяч лет назад китайский фило- соф Лао-цзы сказал: главная мировая проблема заключается в том, что люди считают, будто у них нет сил 6 . Взяв на себя роль заложника, люди начинают испытывать негативные чувства, им кажется, что они в ловушке, у них нет сил, они оторваны от мира, не способны влиять на ситуацию и убеж- дать. Это состояние может легко закрепиться и отравлять разум, тело и душу. Ментальность жертвы может вызывать ощущение горечи или возмущение не только в случае се- рьезных жизненных утрат вроде смерти, развода или потери работы, но даже и из-за таких «мелочей», как неполученная должность, споры с соседом по поводу шума или с супругом из-за распределения домашних обязанностей. К сожалению, повседневная жизнь многих людей полна неприятностей. Когда негативное состояние укореняется и разрастается, оно отравляет разум и наши действия пере- стают быть адекватными тем причинам, что их вызвали. Как считают психологи Мартин Селигман и Стивен Со- тер, чем в меньшей степени человек может контролировать стрессовую ситуацию, тем более травмирующей она стано- вится 7 . Человек, ощущающий себя заложником, может пре- бывать в состоянии, которое М. Селигман называет «при- обретенной беспомощностью». Эта установка свойственна людям, чувствующим, что ситуация им неподвластна, что они не могут «контролировать» других людей, объекты или события 8 . Исследуя взаимосвязь чувства страха и процесса обуче- ния, М. Селигман обнаружил неожиданный феномен. Он работал с собаками, используя классические методики рус- ского физиолога Павлова. Иван Павлов отмечал, что при появлении пищи у собак начинает вырабатываться слюна. Если всякий раз при появлении пищи раздается звонок, то

Глава 1. Не являетесь ли вы заложником, сами того не зная?

35

через некоторое время реакция слюноотделения возника- ет только при звуковом сигнале даже в отсутствие пищи. Иначе говоря, у собаки формируется ассоциативная связь между звуком и едой 9 . В экспериментах М. Селигмана формировалась связь звукового сигнала не с пищей, а с электростимуляцией уме- ренной силы. В процессе обучения движения собаки огра- ничивались, и животное не могло уклониться от болезнен- ных ударов током. М. Селигман предположил, что, после того как у собаки сформируется ассоциативная связь, при звуке звонка она будет пугаться и убегать или продемон- стрирует какие-то другие формы избегающего поведения. После обучающих проб собака помещалась в клетку, раз- деленную на две части невысокой решеткой. Перегородка была хорошо видна, и собака, если бы захотела, вполне мог- ла бы ее перескочить. К изумлению Селигмана, когда зазво- нил звонок, собака ничего не стала делать. Тогда он решил снова ударить ее током, но опять ничего не произошло. Собака просто лежала. Когда в клетку помещали необу- ченную собаку, она, как и предполагалось, при ударе током немедленно перепрыгивала на безопасную сторону. Таким образом, первая собака усвоила, что от удара ей не убежать, и поэтому даже не пыталась это сделать, хотя обстоятель- ства ей благоприятствовали. Собака научилась быть бес- помощной и пассивной; другими словами, она научилась быть заложником 10 . Теория приобретенной беспомощности была применена для объяснения поведения людей при депрессии — состоя- нии, которое характеризуется неспособностью управлять собственной жизнью, безразличием ко всему и отсутствием эмоций. Было обнаружено, что люди в депрессии «научи- лись» быть беспомощными и уверовали в бесполезность любых действий. Теория приобретенной беспомощно- сти оказалась весьма полезной для понимания депрессии.

36

Спасти заложника

Ученые также обнаружили, что существуют люди, не впа- дающие в депрессию даже после неоднократных тяжелых переживаний. Исследование Селигмана показало, что де- прессия заставляет видеть нежелательные события в мрач- ном свете. Люди, позволяющие себе переключаться на «плохое», на- чинают воспринимать ситуацию как безнадежную, в от- личие от тех, чей образ мыслей более позитивен. К сожа- лению, как и собаки в опытах Селигмана, многие из нас могут оказаться в заложниках собственной пассивности и постоянного ощущения боли, не желая понять, что, даже когда к твоему затылку приставлен пистолет, нужно найти в себе силы на то, чтобы что-то предпринять. Есть люди, ко- торые в подобных обстоятельствах сохраняют способность говорить, думать и действовать. Но есть и другие, которым не угрожают оружием, но они живут, постоянно ощущая себя заложниками начальника, коллеги, супруга, друга — всех, кто имеет над ними власть.

Стокгольмский синдром и менталитет заложника

Термин заложник часто ассоциируется с чрезвычайной си- туацией, когда один человек или группа людей, называемых террористами, захватывает одного или нескольких пленни- ков с целью получения чего-либо. Известен необычный слу- чай, когда между заложником и террористом установилась эмоциональная связь.

В апреле 2005 года полиция арестовала убийцу по имени Рандольф Дай- ал, который при побеге из тюрьмы штата Оклахома в 1994 году похитил Бобби Паркер и жил с ней почти одиннадцать лет. Муж Бобби служил помощником тюремного надзирателя, их дочерям было восемь и десять лет. Вот что рассказал Дайал: «Я целый год старался вправить ей мозги. Я заставил ее поверить в то, что друзья были врагами, а враг — другом». Следователи пришли к выводу, что все эти годы Паркер удерживали

Глава 1. Не являетесь ли вы заложником, сами того не зная?

37

от побега угрозы Дайала расправиться с ее семьей. На Бобби Паркер не было наручников, и она не была связана. Иногда она могла даже самостоятельно пользоваться автомобилем. Но она находилась в плену у собственных страхов и чувства бессилия. Такая необычная связь могла возникнуть вследствие глубокого эмоционального шока, вызванного страхом собственной смерти или гибели кого-то из близких.

Позитивные чувства по отношению к своему захватчи- ку могут развиться спонтанно и помимо воли человека. Это явление получило название стокгольмского синдрома в память о ситуации, когда заложники стали испытывать симпатию к террористам, из чувства солидарности встали на их сторону и защищали преступников перед властями. Стокгольмский синдром — небывалый пример стремления заложников выжить.

23 августа 1973 года в Стокгольме двое грабителей, вооруженных автоматами, ворвались в банк. Они захватили четырех человек — трех женщин и одного мужчину — и удерживали их 131 час. Заложники находились в подвале, привязанные к динамиту, пока 28 августа их не освободили. Но во время осады заложники демонстрировали все возрастающую враждебность в отношении полиции. Пленники стали чувствовать, что преступники защищают их от полицейских. После освобождения они продолжали считать, что их захватчикам угрожают, жестоко с ними обращаются, и опасались за их жизни. Из интервью, взятого после освобождения, было ясно, что бывшие заложники под- держивали своих захватчиков и опасались властей, пришедших им на помощь. Одна из женщин впоследствии стала членом группы за- хватчиков, а другая организовала фонд их поддержки. Очевидно, что между заложниками и теми, кто взял их в плен, возникла глубокая эмоциональная связь 11 .

Возможно, наиболее известным случаем проявления стокгольмского синдрома является случай с Патти Херст. В феврале 1974 года наследница миллионера была по- хищена Армией освобождения симбионтов и зашла на- столько далеко, что стала помогать группе вооруженных банковских грабителей. Впоследствии, когда стали ясны глубинные причины поведения Патти, власти освободили ее из тюрьмы.

38

Спасти заложника

Стокгольмский синдром является одним из наиболее интересных проявлений привязанности и возникновения контакта. Существует механизм выживания, благодаря которому заложник, находящийся в ситуации угрозы для жизни, в эмоциональном шоке, начинает испытывать бла- годарность за то, что ему все еще позволено жить. Когда при этом он получает еду и питье, его благодарность возрастает, а связь с преступником углубляется. «Дары» вроде разре- шения посетить туалет и просто походить делают связь еще теснее. Бывший враг превращается в союзника. Дальнейшие контакты и диалог могут привести к тому, что заложник начнет оправдывать для себя цели захватчика. Фактически, как мы увидели на примере Патти Херст, пленник может даже начать действовать на стороне террориста. То же самое порой происходит, когда у человека возника- ет связь с тем, кто постоянно прибегает к словесной агрес- сии и дурному поведению, используя наказания в качестве средства контроля. Человек оказывается в заложниках, если не может понять, что у него есть силы оградить себя от насилия или уйти. Это классический пример отношений «жертва-преследователь», основанных на эмоциональной связи, при которой боль обесценивается из-за страха быть покинутым 12 . Однако стокгольмский синдром наблюдается не у всех заложников, поскольку связь с захватчиками может и не возникнуть — вследствие поведения той или иной сторо- ны. Как уже было сказано, установление связи с захватчи- ком — это хорошая стратегия выживания, если она может быть разорвана при появлении помощи или возможности бежать. Однако для некоторых бывших заложников проще говорить о разрыве, чем пойти на такой шаг, и сохраняюща- яся связь причиняет им острую боль и запутывает жизнь. Недавно еще один банковский грабитель, взявший за- ложников, был подстрелен полицейским снайпером. Когда

Глава 1. Не являетесь ли вы заложником, сами того не зная?

39

он упал на пол, две женщины подняли его и потащили к двери, под новые пули. Некоторые люди обладают своего рода психологическим иммунитетом. Они настолько лич- ностно сильны, что способны «не отдавать свою энергию» захватчику либо, если это окажется более безопасным, мо- гут сразу же вернуть ее назад. В подобных ситуациях всег- да необходимо помнить, какова ваша цель. Ясно осознайте, что вам нужно, и действуйте так, чтобы с наибольшей ве- роятностью достичь желаемого. В ситуации захвата целью обычно является выживание, а наилучшей стратегией — установление контакта. В некоторых случаях сопротивление может спровоци- ровать только еще более враждебные действия. События, произошедшие в городе Уэйко, штат Техас, показывают, что крайние ответные меры порой приводят к трагедии.

В феврале 1993 года Бюро по контролю за продажей алкогольных напитков, табачных изделий и оружия организовало облаву на секту Ко- лена Давидова, возглавляемую Дэвидом Коришем. Предполагалось, что у секты были большие запасы оружия и взрывчатки. Согласно отчетам, когда группа, имевшая ордера на арест, прибыла к зданию, занимае- мому сектой в Уэйко, почти сразу началась перестрелка, приведшая к гибели четырех агентов и шестерых членов секты. В дело вступили сотрудники ФБР, и началась длительная осада. Более пятидесяти дней власти пытались убедить сектантов сдаться. Все закончилось утром 19 апреля, когда в дело пошла боевая техника ФБР. Несколько часов велась атака слезоточивым газом. Вскоре после полудня здание охва- тил огонь. К концу дня более семидесяти человек — мужчин, женщин и детей — были мертвы.

Что спровоцировало нападение на штаб-квартиру секты

в Уэйко — гибель четырех агентов в первой перестрелке

и связанное с этим переживание утраты? Возможно, если

бы представителям властей удалось справиться с гневом

и усталостью и сдержать инстинктивное желание атаковать

неприятеля, они смогли бы продолжить переговоры и най-

ти мирное решение? Парламентское расследование до сих пор не дало ответа на эти вопросы.

40

Спасти заложника

Окружной шериф Джек Харуэлл, знавший Дэвида Ко- риша много лет, говорил: «Я бы поступил иначе. Думаю, если бы я к нему [Коришу] обратился, он бы стал говорить со мной. Я бы сказал, что нам нужно войти и вручить ор- дера на арест. Ведь они считали эту территорию своей» 13 . Но такой возможности у шерифа Джека Харуэлла не было, ведь при проведении операции все решили без него. Могли ли его отношения с Дэвидом Коришем изменить исход со- бытий? Уроки, извлеченные из этой истории, вполне применимы в мире бизнеса. Когда отделы спорят по поводу площадей или мнения коллег расходятся, диалог, простое обсуждение проблемы зачастую позволяют избежать противостояния.

Противоядие — в установлении контакта

За годы работы переговорщиком я понял, что люди не долж- ны считать себя беспомощными. От безысходности суще- ствует противоядие — это установление контакта.

Ранним субботним утром 12 марта 2005 года жительница Атланты Эшли Смит была захвачена у себя дома Брайаном Николсом. Накану- не он убил четырех человек в здании суда. Николс застрелил судью, представителя шерифа, стенографистку и, чуть позже, смотрителя на стоянке. Эшли Смит осталась невредимой. Как это ей удалось? Она вступила с Николсом в контакт. Сначала Николс связал Смит, вставил ей в рот кляп и сказал: «Я не желаю тебе зла. Но кто-то мог услышать твои крики, и если так, то полиция уже едет. Я беру тебя в заложники. Может быть, мне придется убить тебя, себя и еще много людей. Но мне этого не хочется». Впоследствии в своей книге «Невероятный ангел» (Unlikely Angel) Эшли Смит созналась, что, когда преступник попросил у нее марихуаны, она дала ему метамфетамин. Однако ее признание не отменяет того факта, что именно установление контакта помогло Эшли остаться в живых. Пока за дверями дома организовывалась осада, женщина, несмотря ни на что, спокойно разговаривала с Николсом о боге, семье и… блинчиках, постепенно превращаясь из пленницы в близкого друга. Они даже вместе смотрели телерепортажи о Николсе. У Эшли была книга Рика Уоррена «Жизнь, ведомая целью» (The Purpose Driven Life),

Глава 1. Не являетесь ли вы заложником, сами того не зная?

41

и она зачитывала Николсу отдельные куски, помогая понять, какова

могла бы быть его цель в жизни. По мнению Эшли Смит, ей удалось установить связь с Николсом, когда она рассказала ему о дочери, а он сообщил, что у него прошлой ночью родился сын. Муж Эшли скончался за четыре года до этого, и она сказала Николсу, что, если он убьет ее, у девочки не будет ни мамы, ни папы.

В какой-то момент Николс заявил, что он «уже умер», но женщина убедила его в том, что он «чудом» остался жив. Ночь шла, захватчик

и пленница разговаривали, и страх стал ослабевать. Тогда Николс раз-

вязал Эшли. Утром она его совершенно покорила, приготовив блинчики. Он сказал, что «ему хотелось в жизни чего-то нормального». Беседа продолжалась, и между этими людьми возникла столь тесная связь, что

Николс решил не делать хозяйке дома зла; фактически он ее освободил

и разрешил повидаться с ребенком. Последними словами, которые он

сказал Эшли, были: «Передай от меня привет своей дочке». Впоследствии полицейские решили, что женщина действовала очень хладнокровно и уравновешенно. Раньше они не видели ничего подоб- ного. «Мы готовились к худшему, а все закончилось благополучно», — сказал Даррен Молоуни, офицер полиции округа Гвиннет 14 .

Как будет подробно рассмотрено в главе 3, с точки зрения заложника, установление контакта — это формирование эмоциональной связи даже с самым трудным и опасным человеком ради того, чтобы преодолеть разногласия или решить проблему. Необходимо установить связь, которая позволила бы понять нужды и желания другого, и далее поддерживать ее, невзирая на собственные эмоции, застав- ляющие нас атаковать или спасаться бегством. Для руководителей, команд и организаций наличие тако- го контакта имеет особое значение. Здоровье рабочей груп- пы зависит от того, насколько прочны связи между ее чле- нами, а также от отношения работников к целям компании. О наличии связей можно судить по степени заинтересован- ности людей и их эмоциональной вовлеченности в общее дело. Идет ли речь о семье, клубе или компании, если члены группы привязаны друг к другу и к тому, что их объеди- няет, они хорошо себя чувствуют, полны энергии и получа- ют радость от совместной деятельности. Сопричастность

42

Спасти заложника

позволяет людям делиться идеями, чувствовать себя в бе- зопасности и разрешать конфликты, даже несмотря на воз- никающие порой глубокие разногласия. Но когда люди мыслят, как заложники, им кажется, что у них нет возможности изменить ситуацию. Они считают, что должны уволиться, переехать в новый дом или вый- ти из команды. Позиция беглеца связана с тем, как рабо- тает наш мозг. Если мы считаем, что должны «бороться за жизнь», то невольно начинаем искать опасности и заме- чаем только то, что нас пугает или повергает в панику. Уста- новление контакта часто противоречит нашим импуль- сивным побуждениям, требует сосредоточиться на другом человеке, а не только на том, чего хочется нам. Нужно по- зволить людям воздействовать на нас и, в свою очередь, до- биться ответа от них. Личные контакты можно сравнить с противоядием, спо- собным обезвредить любое взаимодействие. О силе связи между людьми свидетельствует история Нельсона Ман- делы.

В сорок шесть лет Нельсон Мандела был приговорен к пожизненному

заключению и провел в камере почти двадцать шесть лет. Представьте

себе, как легко в такой ситуации поддаться гневу и озлобиться. Но что бы это дало? Он не мог повлиять на ход событий, и ему пришлось бы смириться с ролью заложника. Вместо этого он продолжал думать о хорошем, даже выучил язык тюремщиков (африкаанс). Он смог с ними общаться и поддерживать диалог. Когда Манделу лишили свободы,

в тюремном заключении он увидел повод поучиться и подготовить-

ся к борьбе против апартеида. Многие ли из нас смогут провести

в тюрьме двадцать шесть лет и воспринимать свое положение как

учебу? Мандела действительно был пленником, но психологически он не принял роли заложника.

Находясь в тюрьме, Мандела отклонил предложения о пересмотре приговора в обмен на согласие с этнической политикой Южной Африки и признание независимости Транскея — провинции, где он родился.

В 1980-е годы Манделе снова предложили свободу в обмен на отказ от политической борьбы. «Заключенные не могут подписывать контракты. Переговоры ведут только свободные люди», — сказал Мандела.

Глава 1. Не являетесь ли вы заложником, сами того не зная?

43

Важно отметить, что вскоре после освобождения в воскресный день 11 февраля 1990 года Мандела и его сторонники решили приостановить вооруженную борьбу. Сообщалось также, что некоторые из тюремщи- ков плакали при его освобождении. Инаугурация Манделы, ставшего первым демократически избранным президентом Южной Африки, состоялась 10 мая 1994 года 15 .

Заключение

Мы можем оказаться в заложниках у самих себя или других людей в любое время и в любом месте. К счастью, большин- ству из нас при этом не угрожают оружием. Тем не менее мы становимся заложниками, когда не чувствуем в себе сил и соглашаемся стать беспомощными пленниками. Идет ли речь о пустяках вроде критики со стороны коллеги или о серьезном противостоянии с боссом или партнером, со- гласиться быть заложником — значит отказаться от поис- ков конструктивного решения проблемы. Чувство бессилия отравляет наш разум. Люди могут «на- учиться» быть беспомощными, ведя себя одинаково в любой проблемной ситуации. Усвоив, что «ничего нельзя изменить», они отступают и начинают чувствовать себя заложниками. Противоядием от ощущения бессилия является эмоциональ- ный контакт. Чувствуя связь с людьми и значимость общих целей, мы можем строить отношения, придающие нам силы. Установление контакта — это общечеловеческий механизм выживания. Контакты делают нашу жизнь богаче. Чрезвычайно важно помнить, что у человека всегда есть выбор: как думать, чувствовать и действовать. В зависимо- сти от нашего внутреннего состояния мир может выглядеть очень по-разному. Чтобы не попадать в плен к себе и другим, мы должны управлять собственной жизнью, не рассчиты- вая на изменение внешних обстоятельств. Ожидая пере- мен только извне, мы скоро почувствуем, как слабеет в нас чувство удовлетворенности жизнью. Чтобы действительно

44

Спасти заложника

изменить жизнь, нужно посмотреть внутрь себя. Решив объединяться, сотрудничать, просто выражать согласие,

мы не окажемся в заложниках. Поняв, что у нас есть выбор

в любой ситуации, мы сможем думать о внешних обстоя-

тельствах более позитивно. Мы можем решить, что будем наслаждаться всеми отно- шениями, связанными с переживанием собственной сво- боды. Значит ли это, что у нас не будет проблем или разо- чарований? Вовсе нет. Свобода не означает разобщенности. В любом случае человек должен договариваться с боссом, клиентом, супругом или другом, однако это можно делать

в позитивном ключе, без ощущения своего бессилия. По мере тренировки можно научиться обнаруживать свои агрессивные или оборонительные реакции, что означа- ет: я в заложниках, или, наоборот, я сам взял кого-то в плен. Можно также выбирать стиль поведения. Нужно обращать внимание на собственные слова и на то, как строится наше взаимодействие с другими людьми. Научившись замечать повторы в инстинктивных эмо- циональных реакциях, мы сможем успешнее себя контро- лировать. Понимая себя и свои мысли, мы научимся быть свободными от внутренних ограничений и делать выбор. Изложенные идеи актуальны для любой организации или группы людей. Поощряя к свободе тех, кто нас окружает, мы получим возможность разносторонне управлять соб- ственной жизнью.

Надо запомнить

1.

«Быть в заложниках» — это значит ощущать себя загнанным в ловушку, быть беспомощным, бессиль- ным, оторванным от людей, неспособным оказывать влияние и убеждать.

Глава 1. Не являетесь ли вы заложником, сами того не зная?

45

2.

В мозге человека имеются структуры, предназначен- ные для обнаружения опасностей и неприятностей. Находя в ситуации позитивные стороны и действуя самостоятельно, мы можем контролировать нежела- тельные инстинктивные реакции.

3.

Люди не верят в свои силы вследствие приобретенной беспомощности, думая, что ситуация им неподвласт- на. Обнаружив в себе способность выбирать способ реагирования на происходящее, можно перестать ощущать себя заложником.

4.

Выясните, чего вы хотите, и поверьте, что «возмож- но все». Если получить желаемое не удается, найди- те в неудаче нечто положительное. В любом случае вы окажетесь в победителях и не будете чувствовать себя заложником.

Глава 2 К свободе — через внутреннее видение

В 1998 году Бенуа Лекомт, американец французского происхожде- ния, пересек вплавь Атлантический океан. За 80 дней он преодолел 5800 километров. Что им двигало? Бенуа хотел почтить память свое- го отца, умершего от рака в 1992 году. Кроме того, он рассчитывал привлечь внимание к проблеме рака и собрать деньги на научные исследования этого заболевания. В результате Бенуа удалось собрать более 175 000 долларов. Лекомт рассказывал: «Смерть отца оставила в моей душе пустоту. По- сле непродолжительной борьбы с болезнью отец ушел из жизни всего лишь в сорок девять лет. Чтобы собрать средства для ассоциации по борьбе с раком, я решил сделать то, что было в моих силах. Меня подстегивали жажда приключений и осознание собственной миссии. Осуществилась моя мечта переплыть Атлантику». Лекомт готовился к этому шесть лет. Он рассказал, что часто мысленно прокручивал в голове картинки того, как отец учил его плавать. Пере- секая Атлантику, он ежедневно находился в воде по шесть часов. Его сопровождала яхта, с которой в радиусе восьми метров от пловца под- держивалось электромагнитное поле, отпугивавшее акул. Ежедневно еда отнимала у Бенуа по четыре часа — ведь ему нужно было восполнять по девять тысяч калорий, уходивших на борьбу со штормами, ветром, дувшим со скоростью больше шести узлов в час, волнами в семь метров высотой и на пребывание в холодной воде. Отправляясь в трудное путешествие, он сделал предложение своей возлюбленной, на что она ответила: «Повтори мне это на другом бе- регу океана». Восстановив силы после героического заплыва, он снова предложил девушке выйти за него замуж, но она уклонилась от ответа. И отве- тила согласием только на третье предложение, когда Бенуа прибыл во Францию 1 .

Был ли этот человек сумасшедшим — плыть 80 дней и покрыть расстояние почти в 6000 километров, будучи

Глава 2. К свободе — через внутреннее видение

47

окруженным безжалостной стихией, когда вокруг тебя нет ничего, кроме воды? Вовсе нет! Им двигали самые высокие устремления: любовь, привязанность к близким. Бенуа хо- тел прославить отца, воплотить в жизнь собственную мечту

и жениться на любимой. Можете ли вы переплыть Атлантический океан? Я вовсе не шучу. Смогли бы вы это сделать? Я спрашиваю не о том, хотелось бы вам этого или нет, а только смогли бы вы сде- лать нечто подобное? Конечно, смогли бы! Такая возмож-

ность есть у каждого, несмотря на физические ограничения. Лекомт не был профессиональным спортсменом, он работал в авиакомпании. Поняв, что нами движет, мы можем до- биться чего угодно. Знание собственной мотивации — это своего рода иммунитет против принятия роли заложника. Великий заплыв Бенуа вызывает восхищение; однако са- мое главное в этой истории — что поддерживало его в этом свершении? Если вы хотите, как Бенуа, сделать нечто важ- ное, вы должны задействовать психологический механизм, который я называю фокусом «Я». Что же сделал Бенуа? Он сосредоточился на результатах, которых можно было до- стичь с помощью заплыва, а не на ежедневных трудностях

и разочарованиях. Если бы, проснувшись совершенно изму-

ченным ночной рвотой, он сказал себе: «Я не могу встать», он действительно остался бы в постели. Но как поступал Бенуа? Как все мы должны поступать в таких случаях? Он заставлял себя сосредоточиться на отце, любимой девушке

и своей задаче — на чем-то позитивном, что позволило бы

справиться с собой, вылезти из постели, нырнуть в холод- ную воду и провести еще один день в окружении акул. Бенуа нужно было сосредоточиться на положительных сторонах того, что он делал, иначе он стал бы заложником своей боли и стремления избежать ее. Стоило Бенуа сместить фокус своего «Я» на страдания и разочарования и перестать ве- рить в собственные силы, его заплыв сразу бы закончился.

48

Спасти заложника

Вспомните об усилиях, которых требуют от нас физиче- ские упражнения, спортивная ходьба, марафонские дистан- ции, пешие прогулки, лыжи, теннис. Что происходит, когда мы начинаем концентрироваться на болевых ощущениях? Мы останавливаемся. На что следует направлять внимание, чтобы этого не произошло, чтобы победить боль? Беседуя с бегунами на марафонскую дистанцию, я слышал разные ответы: «просто двигаюсь к цели», «слежу за зрителями», «смотрю на деревья», «думаю о следующих четырех ша- гах», «вспоминаю что-нибудь приятное» или даже «думаю о предстоящем душе». Все выдающиеся люди знают один секрет: нужно сосредо- точиться на приятном, а не на неприятном. Концентрация на позитивном вызывает состояние, позволяющее добивать- ся того, чего добиваются они. В наших силах решить, будем ли мы сосредоточены на неприятностях или преимуще- ствах. Внимание человека «фильтрует» реальность, и от его направленности зависит наш взгляд на мир. Будем понимать под фокусом «Я» наше избирательное внимание и способ интерпретации информации. Фокус «Я» представляет собой один из мощнейших психологических механизмов. От него зависит наше видение ситуации, осознанные действия или простое реагирование. Успешным спортсменам, вдохновен- ным лидерам, великим педагогам, талантливым художни- кам и ярким ученым известно, что успех требует позитив- ной энергии, и это состояние запускается фокусом «Я». Как видно на рис. 2.1, позитивное или негативное со- стояние, которое мы у себя вызываем, сказывается на ре- зультатах нашей деятельности. Направленность фокуса «Я» определяется жизненным опытом, и от нас зависит, как мы поведем себя в экстраординарной ситуации, как она будет нами воспринята и что нас ждет — успех или поражение. Для тех, кто воспроизводит усвоенные шаблоны поведе- ния, применяя их к текущим или ожидаемым событиям,

Глава 2. К свободе — через внутреннее видение

49

будущее обусловливается воспоминаниями о прошлом. Однако никто не хочет становиться заложником неудачно- го опыта.

Рис. 2.1. Фокус «Я» определяет результаты нашей деятельности

СОСТОЯНИЕ

РЕЗУЛЬТАТЫ

СОСТОЯНИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОШЛЫЙ ОПЫТ БУДУЩЕЕ

ПРОШЛЫЙ ОПЫТ

ПРОШЛЫЙ ОПЫТ
ПРОШЛЫЙ ОПЫТ
РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОШЛЫЙ ОПЫТ БУДУЩЕЕ ФОКУСИРОВАНИЕ
РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОШЛЫЙ ОПЫТ БУДУЩЕЕ ФОКУСИРОВАНИЕ

БУДУЩЕЕ

ФОКУСИРОВАНИЕ
ФОКУСИРОВАНИЕ
ФОКУСИРОВАНИЕ

ФОКУСИРОВАНИЕ

ФОКУСИРОВАНИЕ
ФОКУСИРОВАНИЕ
ФОКУСИРОВАНИЕ
ФОКУСИРОВАНИЕ
Концентрация на негативном (страдания)
Концентрация
на негативном
(страдания)

Поведение,

приводящее

к потерям

Концентрация на позитивном (достижения) Поведение, приводящее к
Концентрация
на позитивном
(достижения)
Поведение,
приводящее
к победе

Поведение большинства людей стимулируется страхом или желанием избежать неприятностей. Приобретения по- буждают к действиям немногих. Фокус «Я» контролирует, на чем мы сосредоточены, и в каждом объекте внимания всегда можно найти нечто положительное и отрицательное. Приятные события вроде выигрыша в лотерею, заключе- ния брака или поступления на новую работу потенциально имеют негативные стороны, тогда как очевидные несчастья:

увольнение, развод или даже смерть любимого человека — могут в итоге привести к чему-то позитивному. Даже в самых неблагоприятных обстоятельствах мож- но найти способ вновь обрести вкус к жизни, с чем бы мы ни столкнулись — с утратой, несчастьем, гневом, унынием, желанием отомстить и т. д. Не найти в жизни радости по- сле утраты — это значит оказаться в заложниках. Жизнь сладостно-горька, ее наполняют радость и боль. Счастье — это состояние души и следствие нашего выбора.

50

Спасти заложника

Фокусировка собственного «Я»

Вы когда-нибудь говорили себе, что у вас ничего не полу- чится, еще только приступая к делу? Сообщая боссу о про- блеме? Перед важным экзаменом? Обращаясь к кому-то с просьбой? Если мы чего-то ожидаем, как правило, это и происходит. Правильная фокусировка позволяет достичь почти всего, чего мы хотим, главное — сосредоточиться на позитивном результате. Если думать о нежелательном исходе, попадание в заложники гарантировано. Если ребенку сказать: «Не пролей молоко», он, скорее

всего, его прольет. Если же он услышит: «Не упади с вело- сипеда», падение, можно сказать, обеспечено. Почему так происходит? Ученые обнаружили, что фокус «Я» работает

в основном с образами. Какой же образ возникает у ребенка

после подобных предостережений? Пролитое молоко и па- дение с велосипеда. Еще один интересный пример дают дорожные происше- ствия. Если машину несет по льду, а водитель фокусируется на дереве, которое он видит перед собой, скорее всего, он врежется именно в то, чего страшится. Поэтому полицей- ских, водителей и автогонщиков специально учат концен- трироваться на том, куда они хотят ехать, а не на возмож- ных препятствиях. Конечно, им нужно замечать опасность, но препятствия не должны быть в центре их внимания. Если сосредоточиваться на плохом — на том, чего хоте- лось бы избежать, или на собственных утратах, — то можно утратить контроль над собственной жизнью и погрузиться

в чувство безнадежности и неудовлетворенности. Это так

просто — «сфокусироваться» на проблемах или препят- ствиях, на всем том, чего бы нам так сильно не хотелось! Поступая таким образом, мы оказываемся в заложниках

и получаем именно то, чего стремились избежать. Быть в заложниках у кого-то или у собственных привычных

Глава 2. К свободе — через внутреннее видение

51

реакций, мыслей и эмоций — оба этих состояния оказы- ваются тесно взаимосвязанными. В итоге мы ощущаем себя побежденными и оказываемся во власти негативных чувств — беспомощности, одиночества и невозможности контролировать ситуацию.

Джоан уверена, что Брайан специально сорвал деловую встречу, кото- рую она вела, задавая вопросы о методах ее работы. Он пренебрежи- тельно прокомментировал ее вступительное слово и отвлек тем самым внимание других членов комитета от того, что она собиралась сказать, переключив его на другие темы. Неожиданные реплики Брайана сбили настрой Джоан и испортили презентацию проекта, над которым группа Джоан работала последние полгода.

Брайан действительно мог сделать это намеренно, од- нако Джоан, утратив ви´дение того, к чему она стремилась, сама позволила встрече сойти с намеченного пути. Вос- принимая Брайана как проблему, она попалась в ловушку и перестала контролировать ход встречи. Эмоции Джоан помогли Брайану взять ее в заложники. Она позволила себе сосредоточиться на помехах, создаваемых Брайаном, а не на целях презентации. Как же следовало поступить? Что бы сделал в подобной ситуации профессиональный пере- говорщик? Прежде всего, можно было бы пойти на уступки, выявив в репликах Брайана «рациональное зерно», после чего вер- нуться к первоначальной цели выступления или общим за- дачам собравшихся. Но, начав защищаться, Джоан сразу оказалась в заложниках. Далее она могла бы задать Брайану вопросы, чтобы из- менить направленность его внимания, или, воспользовав- шись ролью ведущей, напомнить о цели встречи, что также позволило бы Джоан переключить собравшихся на пози- тивную цель. Наконец, можно было предложить обсудить вопрос о ме- тодах работы в конце встречи. Управляя своим состоянием

52

Спасти заложника

и фокусом «Я» и не оказавшись в заложниках ни у Брайа-

на, ни у себя самой, Джоан могла кружным путем прийти

к успеху. Наша судьба всегда в наших руках.

Куда направлен фокус «Я»-собеседника?

Переговорщиков, работающих с захватчиками заложников, специально обучают быстро определять, на что направле- но внимание террориста. Этот прием позволяет понять мо- тивацию конструктивного или деструктивного поведения преступника. Не понимая мотивации партнера по обще- нию, нельзя установить с ним достаточно прочную связь

и, следовательно, оказывать на него влияние. Переговорщи- ки внимательно слушают, стремясь к тому, чтобы их вопро- сы, стиль ведения беседы и ответные реплики строились

с учетом мотивации преступника. Основной целью перего-

ворщика является переориентация фокуса «Я» террориста

с негатива на позитив.

Когда Брайан Николс взял Эшли Смит в заложники (см. главу 1), она всеми силами стремилась переключить его внимание с негативных аспектов ситуации — стремления убить ее и самого себя — на позитивные и вовлекла пре- ступника в беседу о смысле его жизни в будущем. Эшли сказала Брайану, что он действует неверно, и предложила:

«Ты должен вернуться в тюрьму и вместе с другими заклю- ченными внимать слову Божьему». Стоит ли говорить о том, что переговорщики часто сталкиваются с тяжелыми характерами? Но они исполь- зуют простой прием «отделения личности от проблемы»

и в острые моменты ведут беседу сдержанно и неторопли-

во. В фильме «Переговорщик» (The Negotiator) актер Кевин Спейси играл человека, которому пришлось вести перего-

воры с другим переговорщиком, превратившимся в тер- рориста (актер Сэмюэль Джексон). Герой Спейси говорил:

Глава 2. К свободе — через внутреннее видение

53

«Я не решаю, кто виновен или невиновен; моя задача — сде- лать так, чтобы все заложники и ты сам остались живы». Ничто не смогло поколебать его позиции. Переговорщики убеждают террористов изменить взгляд на то, что они соби- раются сделать, хотя при этом не исключается возможность оказаться в тюрьме. Известно, что подобная тактика пере- говоров оказывается успешной в 95% случаев 2 . Руководи- тели, пытающиеся изменить установки своих сотрудников, не могут похвастаться такими высокими показателями. Настоящий переговорщик не позволяет себе оказаться

в заложниках агрессии, отчаяния, негативных чувств или упадка духа террориста. Если он способен быстро понять, что поставлено на карту и каковы мотивы преступника, он может успешно разрешить конфликт. Следует помнить, что наше душевное состояние проявля-

ется в том, как мы ведем себя и, соответственно, выглядим

в чужих глазах. Стиль ведения беседы отражает направ-

ленность фокуса «Я». Дополнительную информацию дают выражение лица, поза и интонации голоса. Чтобы понять мотивы преступника, хороший переговорщик задействует все органы чувств. Научитесь понимать, что движет людь- ми, и тогда ваша способность к продуктивному общению несказанно возрастет.

В каком эго-состоянии вы находитесь?

Что такое «состояние нашего “Я”» или «эго-состояние»? В 1963 году Эрик Берн, создатель трансактного анали- за, определил то, что он назвал эго-состоянием, как «со- вокупность связанных друг с другом чувств, мыслей и способов поведения» 3 . Я развил его идею и считаю, что эго-состояние — это то, как мы себя ощущаем в каждый конкретный момент времени. Состояние нашего «Я» — это совокупность физиологического состояния, установок,

54

Спасти заложника

эмоций, настроения, поведения и убеждений. Знаете ли вы, когда настроены позитивно, когда разгневаны, когда испы- тываете энтузиазм или чувствуете себя обескураженным? Быть успешным — это значит вызывать в себе правильное эго-состояние. В свою очередь, эго-состояние зависит от на- правленности фокуса «Я».

Лэнс Армстронг, известный велосипедист, семь раз побеждал в вело- гонке «Тур де Франс», хотя должен был умереть от рака. В 1996 году у него диагностировали опухоль яичка. Впоследствии болезнь распро-

странилась на брюшную полость, легкие и мозг. «Его шансы протянуть еще год были минимальны, — рассказывал его лечащий врач, онколог Крейг Николс в интервью The New Yorker. — Нам удается помочь не бо- лее чем одной трети людей с подобным диагнозом». Но каким-то чудом после года хирургических операций в сочетании с интенсивной химиотерапией диагноз Армстронга был снят. Николс охарактеризовал его как «самого волевого из виденных мною людей», добавив: «И он не хотел умирать».

В книге «Не только о велоспорте: мое возвращение к жизни» (It’s Not

About the Bike: My Journey Back to Life) Армстронг пишет: «Езда на ве- лосипеде так тяжела, страдания столь сильны, что они могут считаться искуплением. Боль глубока и остра; она пеленой окутывает мозг».

В 1998 году, вернувшись в спорт, он не нашел ни одного клуба, готового

поддержать его, кроме команды американских почтовых служащих. Все остальные видели в нем «отработанный материал». Как Армстронг отреагировал на это? Он недвусмысленно заявил: «Тот год был вели- чайшим в моей жизни». Ценой трудного опыта Армстронг обрел перспективу. По его словам, рак стал самым важным, что случилось с ним в жизни. До болезни он не заботился о стратегии, тактике или работе в команде, однако никто не может стать великим велосипедистом, не добившись совершенства в этих сторонах спортивной деятельности. Теперь ему нужно было не только выигрывать велосипедные гонки, но и ежедневно бороться за дар жизни. Фокус его «Я» расширился, и Армстронг стал помогать другим людям, также страдающим раком. Продажи желтых повязок на запястья с надписью LIVESTRONG («Живите изо всех сил») принесли более 10 миллионов долларов, которые были направлены на иссле- дования раковых заболеваний 4 .

Результат зависит от нашего состояния. В этом секрет любого успеха. К сожалению, большинству людей труд- но достичь нужного эго-состояния. Даже если это у них

Глава 2. К свободе — через внутреннее видение

55

получается, они не могут находиться в нем долго. Те, кто когда-нибудь занимался спортом, интуитивно понимают, что такое состояние. Что произойдет, если во время трени- ровки сосредоточиться на болевых ощущениях? Мы оста- новимся. Так поступает подавляющее большинство лю- дей — они фокусируются на боли и неспособности достичь желаемого, то есть на препятствии, а не на достижениях, цели или результате.

В 2002 году Джеку Виттакеру достался самый крупный в истории выигрыш в лотерею: почти 315 миллионов долларов. После уплаты налогов он получил 113 миллионов. Через два года его жена Джул сказала: «Мне бы хотелось, чтобы ничего этого не было. Мне бы хо- телось вернуть билет». После выигрыша Джек Виттакер дважды был арестован за вождение машины в нетрезвом состоянии и проходил курс психологической реабилитации. Он не смог опровергнуть обвинения в нападении на вла- дельца бара; ему было предъявлено два обвинения в связи с бес- порядками в ночном клубе и в игровом центре. С женой они развелись. Виттакер был богат еще до выигрыша и решил потратить приз на дочь и внучку. В сентябре 2003 года восемнадцатилетний приятель внучки был найден в доме Виттакера мертвым. В декабре 2004 года умерла внучка, предположительно от передозировки наркотиков 5 .

С людьми, выигравшими в лотерею, после первого взры- ва радости часто случаются неприятности. Большинство из них через пять лет после выигрыша оказываются в пла- чевном состоянии. Если задаться вопросом, почему побе- дители лотерей не находят счастья, можно увидеть, что они не способны внутренне принять свой выигрыш и конструк- тивно организовать «новую» жизнь. Деньги меняют людей (то есть меняют их эго-состояние), и многих обладателей подобных выигрышей начинают буквально разрушать соб- ственные неадекватные действия. Как можно защититься, чтобы не стать пленником соб- ственных проблем? Нужно контролировать фокус «Я» и поддерживать эго-состояние, необходимое для достиже- ния желаемого результата.

56

Спасти заложника

Основное правило, которому необходимо следовать

в любой ситуации, когда есть вероятность оказаться в за- ложниках, — это управлять фокусом «Я» и не включаться

в словесные перепалки. Обезоружьте агрессора, задав ему

вопрос. Советую практиковаться в смене эго-состояния по- стоянно. Если кто-то злит вас или раздражает, переключи- тесь на другое состояние «Я» с более позитивным душевным настроем. Чем больше мы тренируемся в изменении своего состояния, тем легче это сделать. Вот что пишут Дэниел Гоулман, Ричард Бояцис и Энни Макки в книге «Эмоцио- нальное лидерство» (Primal Leadership) *: «Самосознание по- зволяет лучше чувствовать другого и помогает управлять собой, а комбинация этих качеств дает возможность успеш- но строить управленческие отношения» 6 .

Контролируйте душевное состояние и поведение

Привести себя в позитивное или негативное состояние можно с помощью внутреннего диалога. Знание принципов работы фокуса «Я» позволяет не только влиять на самого себя, но и, понимая его направленность у другого человека, влиять на него ко взаимной выгоде.

Когда моему сыну Эндрю было четыре года, жена застряла с ним в лифте. Она нажала аварийную кнопку, и они с сыном в темной кабине ждали около пяти минут, когда можно будет выйти. На следующий день мы с Эндрю выходили из квартиры, и он испуганно сказал: «Пап, я не поеду на лифте. Он снова застрянет». Как я помог ему переместить фокус «Я»? Предлагая жестом взять его за руку, я мягко сказал: «Эндрю, поедем на лифте». — «Он застрянет». Я продолжал: «Нет, Эндрю. Лифт — наш друг. Поверь мне, он не за- стрянет».

* Гоулман Д., Бояцис Р., Макки Э. Эмоциональное лидерство. Искусство управ- ления людьми на основе эмоционального интеллекта. — М. : Альпина Бизнес Букс, 2007. Здесь и далее примечания даны редактором.

Глава 2. К свободе — через внутреннее видение

57

Изменив свое состояние, сын решительно взял меня за руку, и мы вошли в кабину. Эндрю заговорил с лифтом: «Друг, хочешь печенья?» Приняв на себя роль лифта, я ответил: «Нет, спасибо. Я сейчас очень занят; я забочусь о твоей безопасности. Когда выйдешь, предложи печенье Элен». Мы вышли, Эндрю оглянулся и, широко улыбнувшись, сказал: «До свидания, друг». С того дня он иногда дружески привет- ствует наш лифт.

Рассказав эту историю на семинаре, я спросил участ- ников: «Лгал ли я сыну, говоря, что лифт больше не за- стрянет?» Большинство ответило утвердительно. Но я не считаю, что это была ложь. В тот момент мое внутрен- нее состояние можно было охарактеризовать как уверен- ность, и только такое состояние лидера может обеспечить чувство безопасности. Если бы я сказал сыну: «Один шанс из двух миллиардов, что лифт застрянет», Эндрю сфокуси- ровался бы на этой единственной возможности. Вспомним, что наш мозг запрограммирован на обнаружение опасно- сти, поскольку это необходимо для выживания. Как отец,

я был для Эндрю «гарантом безопасности», то есть челове- ком, обеспечивающим ребенку помощь и поддержку и тем самым позволяющим ему исследовать мир и рисковать. Опираясь на меня, Эндрю смог «перенастроить» себя и по- верить в надежность лифта. Что бы я стал делать, если бы лифт снова застрял? Ответ прост: я бы стремился поддер- жать ощущение покоя и переключил фокус внимания сына на то, «как у нашего друга темно». Детей малайзийского племени сенои учат превращать ноч- ные кошмары в приятные сновидения, делая угрожающих

и опасных персонажей своими союзниками 7 . Подобная стра- тегия также оказалась полезной при бомбежках во Вторую мировую войну и на Балканах. Матери, сохранявшие спо- койствие, поддерживали это состояние в своих малышах,

и те продолжали спать. Испуганные родители не могли соз-

дать у своих детей чувство защищенности, и бомбежки нано-

сили им психологические травмы. Когда фокус нашего «Я»

58

Спасти заложника

сосредоточен на состоянии покоя, это чувство может пере- даваться окружающим. Точно так же в состоянии дистресса (сильного переутомления) мы заражаем окружающих трево- гой, страхом или плохим настроением. Все сказанное легко применить и к работе организации. Как пишут Д. Гоулман, Р. Бояцис и Э. Макки, «лидер- ство начинается с того, что руководитель управляет своей внутренней жизнью и следит за правильностью собствен- ных эмоциональных и поведенческих реакций. Для многих из нас это самое трудное» 8 . Кому не знакомо состояние, ког- да не удается сосредоточиться? Нас как будто тянут в раз- ные стороны: множество запросов, электронных писем, телефонных звонков. Один из секретов отличных работни- ков — это способность отключаться от суеты и сосредото- чиваться на поддержании позитивного состояния.

Самореализующееся пророчество и фокус «Я»

О «самореализующемся пророчестве» психологи говорят в тех случаях, когда люди предрекают себе неудачу или успех. И то и другое берет начало в нашем разуме. Внутрен- ний мир может как мешать, так и помогать жить. Определяя направление фокуса «Я», каждый в состоянии задавать себе программу победителя или побежденного. Однако многие не осознают, что имеют возможность выбора, и поэтому становятся заложниками страхов и негативных эмоций в отношении будущего. Спортсмены знают, что на соревнованиях нельзя позво- лять себе думать о плохом. Например, теннисисты во время игры стараются поддерживать позитивное состояние, не- смотря ни на что. Если на решающем этапе они утрачивают инициативу, то должны преодолеть разочарование, в счи- таные секунды сделать свой разум ясным и быть готовыми

Глава 2. К свободе — через внутреннее видение

59

к следующему удару. Если же игрок позволяет негативным чувствам укрепиться, он вступает на путь неудачника, и эта установка начинает управлять его поведением. Все это при- менимо и к бизнесу. Лидеры должны уметь справляться с разочарованием или неудачей мгновенно и продолжать вести людей за собой, не снижая их мотивацию и мораль- ный настрой. Как связаны власть и самореализующееся пророчество? Если относиться к власти негативно, это негативно скажет- ся на нашей жизни. Не доверять власти — значит не дове- рять себе. Каждый имеет опыт общения с властью, поэто- му вопрос заключается в следующем: как подобный опыт влияет на направленность фокуса «Я» и тем самым на само- восприятие? Позитивный опыт контактов с властью важен для создания чувства сопричастности, нахождения смысла в утратах и неудачах и формирования уверенности в себе. Сколько родителей вливают яд в души своих детей? Может ли преподаватель нанести вред ученикам? А ме- неджер — работникам? Каждый, кто наделен какой бы то ни было властью, может отравить сознание. Представим, что врач говорит больному раком: «Мне очень жаль, это действительно трагедия. С таким диагнозом люди живут не дольше двух месяцев». После такого заявления больной, скорее всего, к указанному сроку скончается. Если же док- тор скажет: «Конечно, это очень серьезно, однако есть люди, живущие с таким диагнозом годы», пациент может чувство- вать себя хорошо достаточно долго. Исследования Сардел- ла и Триервейлера, посвященные тому, как онкологические больные воспринимают свой диагноз, показали, насколько важно акцентироваться на благоприятном прогнозе, чтобы пациент сумел психологически адаптироваться к ситуации уже на раннем этапе лечения 9 . Гиппократ (460–400 гг. до н. э.) писал: «Некоторые па- циенты, несмотря на тяжесть своего заболевания, вновь

60

Спасти заложника

обретают здоровье благодаря хорошему расположению врача» 10 . Позитивный фокус нашего «Я» и вера в авторитет доктора помогают сбыться благоприятному пророчеству. Как уже говорилось, «равнение» на прошлое в значи- тельной степени определяет наши установки в плане само- реализации. Можно сказать, что память о прошлом влияет на будущее человека. Сохраняя воспоминания и повторяя прежние действия и поступки, мы определяем то, что долж- но случиться в будущем. Если воспоминания о прошлом позитивны, результат, скорее всего, тоже будет позитив- ным. Если же воспоминания носят отрицательный харак- тер, будущее будет таким же. Пока мы не начнем активно вмешиваться в этот про- цесс, наше будущее будет определяться прошлым опытом, играющим роль фильтра. Вот хороший пример: если соис- катель не прошла собеседование при приеме на работу, то, идя на него в следующий раз, в глубине души она будет счи- тать, что и здесь у нее ничего не получится. Отказавшись спокойно проанализировать ситуацию, она станет залож- ницей собственного негативного самореализующегося про- рочества. Только осознанность поведения и самообладание позволяют избежать подобной участи.

Скотт стал заложником неверия в себя. Этот тридцатишестилетний муж- чина готовился занять один из руководящих постов в компании и часто ездил в командировки, проводя по крайней мере пять дней в неделю вдалеке от семьи. В смятении он подошел ко мне на семинаре.

— Мне придется оставить работу, — сказал он.

— Почему? — спросил я, искренне не понимая, что могло побудить его к подобному решению.

— Моя работа убивает мою пятилетнюю дочь. Когда я уезжаю, она

плачет не переставая. Поэтому сейчас я ухожу из дома рано утром,

пока дочь не проснулась. Я спросил, звонит ли он дочери во время поездок.

— Нет, она сразу же начинает плакать в трубку.

— Что происходит, когда вы возвращаетесь?

— Ну, она продолжает играть и не обращает на меня внимания.

— И что вы делаете?

Глава 2. К свободе — через внутреннее видение

61

— Ну, я стараюсь не мешать и позволяю ей играть, сколько хочется.

Я не хочу быть плохим отцом.

Скотт позволил себе оказаться в заложниках у страха быть «плохим

отцом» вместо того, чтобы взять на себя ответственность изменить самореализующиеся пророчества, определявшие жизнь его самого и его дочери.

Я предложил Скотту договориться с дочкой о том, чем они вместе

займутся, когда он вернется, и сделать ее «участницей» своих поездок,

развесив по всему дому рисунки, которые напоминали бы ей, где он сейчас находится. Я также уговорил его попросить дочку что-нибудь ему нарисовать, чтобы он мог взять ее рисунок с собой. Очень скоро Скотт перестал сосредоточивать внимание на болезненных переживаниях, причиняемых ему и дочери разлукой. Наконец, я предложил ему звонить дочке хотя бы раз в день, а возвращаясь, брать ее на руки и обнимать. Духовную связь можно поддерживать и в разлуке. Скотту нужно было изменить фокус своего «Я» и помочь дочери сделать то же самое, со- средоточившись на том, что они сделают после его возвращения. За две недели негативную установку удалось преодолеть, и между до- черью и отцом установились новые отношения. Мать, которая раньше чувствовала свою беспомощность, тоже стала активно участвовать в разрешении проблемы.

Почему Скотт считал себя плохим отцом? Все началось, когда из-за деловой встречи он пропустил концерт, на ко- тором дочь впервые играла на фортепиано перед публикой. Когда он уезжал в командировки, страдания дочери подкре- пляли его мнение о себе как о невнимательном и незабот- ливом отце. Сместив фокус «Я» на поиск решения, Скотт перестал чувствовать себя «плохим отцом» и сумел помочь себе и своей семье изменить сложившуюся ситуацию. Другой интересный аспект этой истории, проливающий свет на поведение Скотта, — воспоминания о том, как тяже- ло он сам переживал отъезды своего отца. Воспоминания об отце и детстве сформировали нежелательный образ бу- дущего, и Скотт стал заложником своих детских и нынеш- них страданий. На самом деле он прекрасный отец, и он по- зволил мне помочь ему это понять. Но сколько людей продолжают страдать и чувствовать себя несчастными, однако ничего не делают для того, чтобы

62

Спасти заложника

что-то изменить? Сколько людей встречают смерть с не- сбывшимися надеждами? И наоборот — кто из нас готов пойти на риск, стремясь что-то сделать, и искать все новые и новые испытания? Так или иначе, самореализующееся пророчество — это реальность, предвещает ли оно благо или несчастье. Мы должны понимать, что можем сделать будущее таким, как нам хочется. Люди, чувствующие себя заложниками, должны приложить все силы к тому, чтобы изменить свою судьбу. Основоположник трансактного анализа Эрик Берн на- звал самореализующееся пророчество «жизненным сцена- рием». По многим причинам люди в течение жизни при- нимают различные решения, формирующие своего рода «сценарий», и, к несчастью, поскольку наши мысли часто бывают настроены на плохое, он приводит к нежелательно- му результату — свершению самореализующегося проро- чества 11 .

Пусть «мысленный взор» работает

Каждый наш взгляд схватывает огромное количество ин- формации, которую мозг преобразует в то, что мы «видим». Наверное, правильнее было бы сказать, что видит мозг, а не глаза. Однако особенно интересно вот что: чтобы «видеть», мозгу не обязательно получать информацию из внешней среды. Картинки, звуки и чувства хранятся в памяти, и их можно просматривать, как кино. Зрителем является фокус нашего «Я», своего рода «мысленный взор», проецирующий образы вовне, как будто события прошлого разворачивают- ся в окружающем нас мире. Сила воображения поразительна. Многие спортсмены добиваются невероятных результатов, и остается только удивляться, как им это удалось. Одной из возможных тех- ник является визуализация, или активное воображение.

Глава 2. К свободе — через внутреннее видение

63

Успешные легкоатлеты, еще не выйдя на беговую дорожку, мысленно многократно видят, как они выигрывают забег, получают звание чемпиона и медаль. Ныряльщица должна представить, как она поднимается на вышку, почувство- вать, как ноги отталкиваются от доски, увидеть, как кра- сив ее совершенный прыжок, как вода касается кончиков

ее пальцев, а потом всего тела, как, вынырнув, она слышит крики толпы, скандирующей ее имя, почувствовать приз

в руках и, возможно, даже мысленно представить, как она

звонит домой, чтобы сообщить близким о своей победе. И все это происходит в голове задолго до реального со- бытия. Техника визуализации используется многими успешны-

ми людьми, и она может подарить неограниченные возмож- ности каждому из нас. Практикуясь в визуализации, мы должны сосредоточиться на том, чего хотим достичь, и «ви- деть» желаемое как можно более детально. Представьте себе, где именно происходит событие и как оно развивается. По- старайтесь «разглядеть» все подробности. Вообразите, что вы получили повышение. Увидьте себя сидящим за новым столом, отвечающим по телефону и говорящим с людьми. Как удобно кресло и какой вид открывается перед вами! Представьте себе ощущение успеха в новой работе. Отта- чивайте детали, пока не почувствуете покой и уверенность. Чем больше подробностей, тем эффективнее визуализация. Проигрывайте мысленное кино так часто, как только воз- можно. Сделайте «надежды» и «мечты» главенствующими

в сознании. Эффективность техники визуализации подтверждалась неоднократно. Мне лично очень помогают истории успе- ха «обычных» людей, добившихся небывалых результатов благодаря решению изменить собственную судьбу и пред- ставлявших будущие достижения еще до того, как они ста- ли реальностью.

64

Спасти заложника

Мэрилин готовилась к презентации, на которой она должна была впервые в жизни выступить перед аудиторией из пятидесяти человек, в том числе перед президентом и СЕО * компании. Сначала она очень нервничала. Что будет, если она забудет текст вступления? А если ноутбук упадет? Ей представлялись все новые и новые опасности. Однако Мэрилин обучалась технике визуализации, и это помогло ей подготовиться. Она заранее побывала там, где ей предстояло выступать, и могла мысленно представлять себя стоящей именно в этом зале. Она представила, как будет одета. Положительное отношение аудитории к выступлению. Как она наслаждается презентацией. Все это Мэрилин прокручивала перед мысленным взором многократно, снова и снова, многие недели, предшествовавшие выступлению. В результате пре- зентация Мэрилин оказалась самой лучшей из всех, что проводились до сих пор. Когда все закончилось, СЕО подошел к ней и выразил свое восхищение. Девушка освоила простую технику, позволившую ей «перепрограммировать» себя и гарантировавшую успех.

Умение использовать активное воображение и визуали- зацию — это неотъемлемый признак успешных людей. Артисты и спортсмены создают ясные образы желаемого постоянно, лидеры мира бизнеса открыли для себя воз- можности визуализации и управления фокусом «Я» толь- ко сейчас. Эти приемы позволяют им концентрироваться на поставленных задачах. Хорошие руководители также понимают, насколько важно помочь другим пользоваться «внутренним зрением», ведь избранный путь не осилить в одиночку. Питер Сенге пишет: «Если и есть в лидерстве идея, вдох- новлявшая людские сообщества многие века, то это спо- собность ясно представлять себе образ будущего, которое хочется создать. Трудно представить себе сколько-нибудь значительную организацию, не имеющую целей, ценностей и миссии, глубоко укоренившихся в сознании сотрудников. Для IBM это оказание услуг; для Polaroid — мгновенная фотография; для Ford и Apple — автомобили и мощь ком- пьютеров “для всех”. Говоря о разном и разными способами,

* Chief Executive Officer — главный исполнительный директор.

Глава 2. К свободе — через внутреннее видение

65

все эти организации объединяют людей с помощью общих отличительных особенностей и чувства общей судьбы» 12 . Последовательное и убедительное выражение своего ми- ровоззрения, заставляющее людей покупать определенные товары и становиться их ярыми приверженцами или, что еще лучше, «партнерами» компаний, — вот что является ре- шающим фактором успеха. Чем ярче образ, тем проще вну- шить его другим. Мысленное планирование того, что мы хотим построить, воображаемая картинка еще не случив- шегося в конечном счете определяют стратегию и конкрет- ные действия, позволяющие воплотить желаемое в жизнь. Для современных организаций стандартной практи- кой стало формирование у сотрудников эмоциональной сопричастности ее целям. В этом смысле мировоззрение компании можно считать фокусом коллективного «Я», по- буждающим к совместной работе ради достижения общего результата. Вдохновенные лидеры всегда порождают вдох- новляющее мировоззрение.

Заключение

Фокус «Я» — это важная составляющая нашей личности. Для многих является откровением то, что нервная система «запрограммирована» на обнаружение опасности и воз- можных неприятностей. Благодаря этому человек как био- логический вид смог выживать в течение тысяч лет. Одна- ко любое жизненное событие имеет как негативные, так и позитивные стороны. Управляя фокусом собственного «Я», можно решать, на каких именно аспектах реальности мы сосредоточимся. В этом смысле от нас зависит, будет ли выбор негативным или позитивным и будем ли мы счаст- ливы. Люди, добившиеся значительных успехов в спорте, твор- честве и бизнесе, не позволяют себе концентрироваться

66

Спасти заложника

на плохом. При неудачах они способны преодолевать до- саду и разочарование, не впадать в отчаяние, быстро «очи- щать свой разум» и в обновленном позитивном состоянии продолжать двигаться вперед. Но если позволить негатив- ным чувствам укорениться, мы попадем в замкнутый круг неудач. Спортсмены и вдохновенные руководители учатся управлять своим внутренним состоянием и поведением. Настроившись на хорошее, можно с большей вероятностью добиться желаемого. Для этого необходимо преодолеть естественную склонность в любой ситуации сосредоточи- ваться на неприятном и вместо этого фокусировать внима- ние на преимуществах или удовольствии, к которым могут привести наши действия. Каждый способен лидировать на любом уровне организа- ции и в любой сфере жизни. Исследователь Уоррен Беннис в книге «Как становятся лидерами» (On Becoming a Leader) пишет, что сущность лидерства заключается в полном са- мовыражении: «Ключ к самовыражению — это понимание себя и мира, а ключ к пониманию — это обучение, обучение на опыте собственной жизни. Процесс превращения в лиде- ра во многом схож с превращением в целостную человече- скую личность» 13 . Сказанное означает, что нужно понимать мотивы по- ступков — своих и других людей. Также нужно понимать, что нами движет, уметь работать с прошлым опытом, пози- тивным и негативным, со всем тем, что искажает наше вос- приятие действительности. Управлять фокусом «Я» — это значит поддерживать верную направленность внимания при взаимодействии с людьми. Это значит владеть эмоция- ми и поддерживать позитивные чувства в людях. Подобное поведение не позволит человеку оказаться в заложниках и придаст ему силы. Лидеры, оказывающие положительное влияние на своих последователей, достигают величайших

Глава 2. К свободе — через внутреннее видение

67

успехов. Истинным лидерам позитивное состояние души позволяет даже критически оценивать себя и обеспечивает надежную обратную связь. Реальностью становится то, на чем сфокусировано наше «Я». Каждое движение (слова, жесты, поза) отражает фо- кус нашего «Я», а питают его опыт сердца, разума и души. Если не управлять фокусом «Я», наше будущее окажется лишь воспроизведением ранее сформировавшихся услов- ных связей. Научившись видеть свои истинные намерения, мы от- кроем в себе силы достигать намеченных целей. Если люди склоняются к дурным мыслям, это и определит содержание фокуса их «Я». Отрицательные эго-состояния сужают фо- кус «Я», тогда как радость и чувство удовлетворения пита- ют его и делают шире.

Надо запомнить

1.

Возможности человека зависят от фокуса «Я», а дости- гаемые результаты определяются его эго-состоянием. В способности входить в желаемое состояние заклю- чается секрет любого успешного руководителя.

2.

Добиться наилучших результатов помогает понима- ние мотивов поведения — своего и других людей. Высокая мотивация позволяет нам и тем, кто нас окружает, извлекать пользу из трудностей и даже бо- лезненных переживаний, если мы делаем то, во что верим.

3.

Самореализующееся пророчество — это психоло- гический феномен, наблюдающийся в тех случаях, когда люди сами предрекают себе успех или неудачу. Жизненный успех зависит от убеждений человека,

68

Спасти заложника

4.

его интерпретации событий и переживаний, то есть от направленности фокуса его «Я».

Сведение воедино душевного состояния и поведения позволяет наиболее полно использовать нашу энер- гию и достигать выдающихся результатов. Подобная интеграция закладывает фундамент истинной сущ- ности человека.

Глава 3 Что дает глубокая эмоциональная взаимосвязь

Впервые я встретил Фрэнка, когда ему было девяносто. Обменявшись с ним рукопожатием, я понял, сколь прекрасна душа этого необычного человека. Он обладал задором юноши, а его смех и улыбка выдавали по-настоящему счастливого человека. Меня особенно покорило его от- ношение к красоте и радости жизни, интерес ко всему, что происходило вокруг. Во Фрэнке ничего не было от страдальца, он так искренне наслаждался жизнью, что казалось, будто его никогда не постигали утраты и боль. Познакомившись с Фрэнком поближе, я узнал, как много ему довелось пережить. Его мать умерла, когда ему было всего десять лет. В мо- лодости он участвовал в Первой мировой войне и даже спустя много лет продолжал оплакивать погибших товарищей. Во Второй мировой войне Фрэнк в силу возраста уже не мог прини- мать участия, но ему снова пришлось пережить потерю друзей. После 54 лет брака умерла его горячо любимая жена Кэролайн — не каждый смог бы пережить такую утрату. Было и много других не столь драма- тичных, но не менее болезненных событий, которые Фрэнк перенес со смирением и твердостью, не теряя связи с жизнью и продолжая «участвовать в ее празднике». Осенью 1993 года, примерно через три месяца после внезапной смерти моего двадцатитрехлетнего сына Дага, я оказался в гостях у нашей общей знакомой Элис. С печалью на лице Фрэнк пошел мне навстречу. Мы обнялись, и, когда снова смогли говорить, Фрэнк посмотрел мне в глаза. То, что произошло потом, навеки запечатлелось в моей душе и сердце. Он негромко сказал: «Джордж, я понимаю, через что ты прошел. Я никогда не говорил тебе, но я тоже потерял сына». Двое отцов, перенесших утрату, обнимали друг друга во имя жизни, и чув- ствовалось, как горе уходит из наших сердец. Никаких слов не требовалось, чтобы передать то, что было известно нам обоим. Мы понимали друг друга.

70

Спасти заложника

Судьба Фрэнка выглядит вполне обыкновенной. Он родился в 1896 го- ду в Англии в семье рабочего. После смерти матери его воспитывали квакеры. Он работал плотником, землемером, был членом Коро- левского инженерного общества, а в 49 лет создал собственный

строительный бизнес. Участвуя в жизни своего городка, Фрэнк играл

в любительском театре, занимался местной политикой, но до сто- летнего юбилея не имел никакой официальной должности и о нем мало кто знал.

В ознаменование этой даты Фрэнк за свою деятельность был на-

гражден полетом на «конкорде». Фрэнк начал общаться с молоде- жью и посещать начальные школы с рассказами о том, как люди жили в начале ХХ века. Он участвовал в телепрограммах Би-би-си, посвященных долгожителям, выступал перед ветеранами, помогал

священникам во время мемориальных дней в Европе и руководил церемониями возложения венков. Он даже посетил здание англий- ского правительства на Даунингстрит, 10 и был принят госпожой Чери Блэр. Фрэнк не стремился стать знаменитостью, но, когда мир шел ему навстречу, он был готов тоже сделать шаг вперед и пребывать

в самой гуще жизни.

И все-таки история Фрэнка не объясняет, что сделало его столь не- похожим на других, почему он обладал способностью противостоять ударам судьбы и видеть в жизни смысл и радость. Первое, что можно о нем сказать: Фрэнк всегда жил ради чего-то. Он

страстно желал отпраздновать 104-летие, чтобы его жизнь охватила три века. К сожалению, на пути к этой цели летом 1999 года его настиг удар, и он утратил способность говорить и видеть. И все же, несмотря на болезнь и благодаря поддержке многочисленных родных и друзей, он достиг желаемого — продолжил жить в XXI веке. Когда речь восстановилась, Фрэнк сожалел о том, чего его лишила болезнь: возможности видеть, жить в своем доме, обходясь без по- сторонней помощи, и смотреть телевизор. Но его интерес к жизни не пропал, и вот что он сказал мне: «Я вновь открыл для себя, как прекрасно просто слушать музыку или пение птиц». Еще один урок, преподанный нам Фрэнком, учит последовательной реализации возможностей, предоставляемых нам жизнью: он всегда стремился ощущать ее радость независимо от того, насколько остра была его боль и глубоки страдания. Он всегда искал новые точки соприкосновения с жизнью и эмоциональную связь, побуждавшую его к непрерывному поиску радости, несмотря на боль. Его девизом было: «Еще не вечер».

В нашей последней беседе я спросил Фрэнка, чувствует ли он, что

жизнь наконец подходит к концу. «Бог с тобой, Джордж, конечно, нет! — ответил он. — Я так люблю жизнь, и мне так нравится жить, что сто четыре года для меня совсем немного. Я еще не прослушал столько аудиокниг. У меня много друзей,

Глава 3. Что дает глубокая эмоциональная взаимосвязь

71

и меня многое радует. К тому же Господь наградил меня хорошим здо- ровьем; у меня нет повода для огорчений». От души рассмеявшись, он продолжал: «Праздник закончится, только когда замолчит оркестр, — а он до сих пор в форме!» Фрэнк мирно скончался во сне в 2001 году в возрасте 105 лет.

Жизнь Фрэнка демонстрирует силу эмоциональных свя- зей и способность человека превращать печаль в радость. Я рассказываю о Фрэнке почти на всех семинарах и тре- нингах. В его жизни было так много боли и страданий, что мои ученики в трудные минуты черпают в рассказах о нем силы. История Фрэнка содержит несколько важных уроков. Он показал нам, что роли жертвы можно избежать, если ве- сти здоровый образ жизни, быть активным и энергичным. Не застревая в прошлом, мы должны находить в себе волю и решимость видеть цели в будущем и, говоря словами Фрэнка, «не прекращать праздника». Отдав дань прошлому и оплакав утраты, необходимо восстановить связь с жизнью. Мы можем услышать, как «оркестр все еще играет», если поделимся тем, что у нас есть, с другими людьми. Можно, как Фрэнк, постараться жить под девизом: «Праздник не кончается!»

Цикл эмоциональной взаимосвязи

Эмоциональная взаимосвязь — это важное, основополага- ющее понятие, многое объясняющее в человеческой моти- вации. Любые отношения, в которые мы вступаем, приоб- ретают эмоциональную окраску. Даже в деловых контактах можно выделить стадии формирования привязанности, эмоциональной взаимосвязи, разлуки и боли от утраты. Человек, не имеющий эмоциональных контактов, остается в изоляции, что чревато соматическими и психологически- ми проблемами и может нежелательным образом сказаться на его профессиональной деятельности.

72

Спасти заложника

Андреас занимал должность первого вице-президента в международ- ной компании, в которой работало две тысячи человек. Как-то босс позвонил Андреасу и сказал, что, несмотря на хорошие объективные показатели, у него все же есть проблема. Люди его боятся, и он на- жил себе много врагов. Андреас ответил: «За что мне платят — за результаты или за то, чтобы меня любили?» Босс дал ему шесть недель на то, чтобы пересмотреть свое поведение. К сожалению, Андреас не смог изменить стиль управления и по про- шествии отведенного срока лишился работы. Его место занял один из кандидатов на пост СЕО компании, мечтавший об успехе и никогда не знавший неудач. Андреас во всем разуверился

и впал в глубокую депрессию. Я спросил его о связях с теми, с кем ему

приходилось работать. Тогда он меня высмеял: «Разве связи существуют не в химической лаборатории?»

В конце концов он все же осознал, что ему было свойственно избе-

гать установления личных контактов и признаваться себе в горестных чувствах. Его мать была очень тревожной; отец ничего не хотел знать,

кроме работы. Андреас стал одиночкой, не умевшим сближаться с людь- ми, и сейчас это привело к тому, что он лишился работы.

В течение следующих полутора лет Андреас осознал важность глубо-

ких эмоциональных связей и освоил приемы создания позитивных отношений. Для него стало ударом то, что он не смог найти рабо- ту немедленно. За восемнадцать месяцев Андреас так и не сумел подыскать ничего подходящего. В итоге он стал СЕО гораздо менее крупной компании. Полученный опыт привел Андреаса к глубоким личностным изменениям. Ему пришлось примириться с тем фактом, что за всю свою жизнь он не научился устанавливать отношения и переживать утраты — совсем как его отец. Ситуация коренным образом изменилась после откро-

венной беседы с отцом. Они говорили о том, что случалось в их жизни

и как это на них повлияло. Впервые отец рассказал, как тяжело было

расставаться с родиной и родителями, как одиноко ему было в новой стране. Даже спустя тридцать лет отец Андреаса по-прежнему хотел вернуться домой. Впервые отец и сын вместе плакали. Андреас не мог припомнить, чтобы отец когда-нибудь обнял его и сказал: «Я люблю тебя». А сейчас он сделал это.

Андреас чувствует, что потеря работы, несмотря на стра- дания, была одним из важнейших его переживаний. Иначе его ждали бы сердечный приступ, развод и полная потеря контакта с детьми. Увольнение оказалось благословени- ем, поскольку он открыл для себя другую сторону жизни,

Глава 3. Что дает глубокая эмоциональная взаимосвязь

73

поняв, что значит общаться. Он стал совершенно по-новому относиться к жене, детям, отцу и всем своим друзьям, и сей- час у него есть работа, которую он любит. Кроме того, и на работе, и вне ее он подходит к общению с людьми творче- ски. Андреас действительно стал успешным руководителем

и создал высокоэффективную организацию, сумев правиль-

но построить отношения c сотрудниками и объединить их приверженностью общим целям. Билл Джордж, автор книги «Истинное лидерство» (Au- thentic Leadership), пишет: «Важное качество лидера — это способность устанавливать тесные и прочные отношения. К сожалению, многие руководители ведущих компаний считают своей главной задачей разработку стратегии, орга- низационной структуры и политики. Делегирование полно- мочий отдаляет их от работников» 1 . Руководители, понимающие роль эмоциональных связей

и создающие их, способны сформировать атмосферу дове- рия и вовлеченности в продуктивную деятельность. Учась контактировать с людьми, мы отдаляем от себя риск ока- заться в роли заложника. Любое наше эмоциональное отношение — к другому че- ловеку, к работе, домашнему животному или даже к вещи — проходит ряд стадий. Джозеф Чайлтон Пирс, автор книги «Удивительное дитя» (Magical Child), определяет эмоцио- нальную взаимосвязь как психобиологическую форму ком- муникации (ПБ-связь), не сводимую к сознанию и жизненно необходимую для душевного здоровья человека. ПБ-связь носит витальный характер, согласовывает и упорядочива- ет работу организма как биологической системы. ПБ-связь можно считать первичной формой знания, основой рацио- нального мышления. Мы никогда не осознаем эмоциональ- ную взаимосвязь с другими; воспринимается только острая боль вследствие ее внезапной утраты. Негативный вариант глубинной ПБ-связи, своего рода личной «несвободы», —

74

Спасти заложника

это навязчивые состояния (компульсии) и привязанность к материальным объектам. Человек, лишенный эмоциональ- ных связей с людьми (привязанность к объектам в функци- ональном смысле во многом означает оторванность от лю- дей), всю жизнь будет проводить в их поиске 2 . Развитие ПБ-связи проходит четыре стадии (рис. 3.1):

привязанность, собственно ПБ-связь, разлуку и печаль, связанную с утратой.

Рис. 3.1. Цикл эмоциональной взаимосвязи Привязанность Обретение
Рис. 3.1. Цикл эмоциональной взаимосвязи
Привязанность
Обретение себя
Покой, благополучие
Эмоциональная
Печаль
взаимосвязь
(ПБ-связь)
Скорбь,
деятельность переживания
З аинтересованность
Разлука

Привязанность — это процесс сближения и установле- ния связи. Джон Боулби, автор теории привязанности, на- звал его «стремлением к близости» 3 . Достигнув близости, мы обретаем покой. ПБ-связь (эмоциональная взаимосвязь) — это обмен эмоциональной энергией, возможный вследствие сбли- жения и формирования привязанности. На основе эмо- циональной взаимосвязи строится успешная совместная деятельность, складывается синергия. ПБ-связь пред- ставляет собой обмен энергией. Прочность ПБ-связи за- висит от глубины эмоционального контакта. Можно быть привязанным, не испытывая при этом сильных эмоций. Успешные люди способны устанавливать и возобновлять

Глава 3. Что дает глубокая эмоциональная взаимосвязь

75

эмоциональные связи, что позволяет им мотивировать

и вдохновлять окружающих. Тем не менее все когда-нибудь

проходит, и на определенной стадии взаимодействия слу- чается разлука. Разлука — это утрата эмоциональной взаимосвязи вслед- ствие перемен в жизни, потерь, разочарований или кру-

шения надежд. Люди разлучаются в силу естественного развития отношений (формирование, зрелость, угасание) или внезапно (смерть, несчастный случай и т. п.). Утрата объекта привязанности может вызвать сильные эмоции

и спровоцировать деструктивное поведение, поскольку она

открывает четвертую фазу цикла — переживание горя, или неизбежную «работу печали». Печаль. Переживание утраты предполагает последова- тельное мысленное и эмоциональное расставание с объек- том привязанности. Сначала мы «разрешаем» близкому су- ществу уйти, а потом, уже без чувства скорби, прощаемся с ним. Переживание утраты — не важно, сколь значитель- ной — это необходимая душевная работа, если человек до-

статочно крепок, чтобы продолжать жить дальше, меняться

и обретать новые силы. Ощущение душевной силы и радо-

сти жизни свидетельствуют о том, что работа печали закон- чилась. Многие переживают все фазы формирования и утраты ПБ-связи, заведя домашнее животное. В доме появляет- ся щенок. Он так мил, что все к нему привязываются. Ще- нок растет и становится членом семьи; с ним формируется эмоциональная взаимосвязь. Смерть собаки разлучает нас. Чтобы суметь привязаться к новому щенку, семья должна пережить свою утрату. Те, кому это не удается, часто говорят, что они больше ни- когда не заведут собаку. Не умея справиться с горем, они не могут испытать радость при появлении в доме нового щенка.

76

Спасти заложника

Мне кажется, будет правильным сказать, что человек, ощущающий себя заложником, некоторым образом неспо-

собен к работе печали. Превращение острого горя в чувство скорби, следующее за утратой и разлукой с объектом при- вязанности, для некоторых является наиболее трудным периодом жизни. Не будучи переработанным, горе может привести к тяжелым последствиям. Профессиональный переговорщик должен уметь устано- вить с террористом эмоциональную ПБ-взаимосвязь. С ее помощью конфликт может быть разрешен мирным путем. Не верьте, что вступить в контакт можно только с теми, кто нам нравится. Главное — это научиться устанавливать

и поддерживать отношения, позволяющие взаимодейство-

вать даже при наличии глубоких разногласий и серьезного конфликта. Переговорщики могут контактировать с дове- денными до отчаяния людьми, потому что они способны установить с ними связь на глубинном психобиологическом уровне независимо от того, какой тактики те придержива- ются. Любой насильственный акт предполагает разрыв или нарушение ПБ-связи. Люди, склонные к преступлениям или агрессии, не чувствуют эмоциональной взаимосвязи с другими людьми. Для переговорщика умение налаживать

и поддерживать эмоциональный контакт является ключе- вым, потому что он прекращает процесс отторжения.

Привязанность и эмоциональная взаимосвязь

Способность к формированию привязанности ученые счи- тают основополагающей, врожденной «мотивационной составляющей» биологической адаптации, побуждающей ребенка избирательно создавать немногочисленные тесные связи в ближайшем окружении 4 . Исследования показыва- ют, что привязанность возникает, когда дети: 1) стремятся

Глава 3. Что дает глубокая эмоциональная взаимосвязь

77

к сближению с тем, к кому они испытывают это чувство,

и 2) воспринимают объект привязанности как тихую га-

вань, дающую покой и утешение; 3) благодаря взрослому, с которым установлены отношения привязанности, у де- тей формируются собственные адаптивные механизмы, поддерживающие чувство безопасности и позволяющие исследовать мир, ощущать психологическое благополу- чие и в будущем самостоятельно справляться с тяжелыми переживаниями 5 . Всем млекопитающим свойственна потребность в близо- сти, то есть в буквальном пребывании около другого пред- ставителя собственного вида. Применительно к человеку стремление к «сближению» с намеченными целями, по- требность в психологической близости к дому, домашним животным или своей стране также могут привести к фор- мированию привязанности, причем для кого-то эти связи оказываются сильнее привязанности к людям.

Однажды в теленовостях показали сюжет о мальчике, который несколь- ко месяцев находился в коме. Однажды к нему привели его любимую собаку, золотистого ретривера. Она стала вылизывать ему лицо, что-то «бормотать» на ухо. И вскоре после этого мальчик чудесным образом вышел из комы. К удивлению врачей и медсестер, он быстро пошел на поправку и смог вернуться домой. Врачи сказали, что произошед- шее «необъяснимо».

На биологическом уровне привязанность влияет на гор- мональную систему и дает чувство благополучия и покоя. Человек располагает собственным «лекарством», которое начинает действовать при сближении с людьми или пред- метами, представляющими субъективную ценность. Теория ПБ-связи Д. Пирса объясняет, как поддерживается ощуще- ние близости и как человек, испытывающий привязанность, отдает и получает эмоциональную энергию. В поддержании

эмоциональной взаимосвязи участвуют тело, эмоции, разум

и дух человека.

78

Спасти заложника

Преобразование привязанности в ПБ-связь всегда про- исходит на основе эмоций. Выражение эмоций является составной частью формирования ПБ-связи. Люди, не осо- знающие собственных эмоций или блокирующие их, в мень- шей степени способны к установлению контактов. ПБ-связь требует полной открытости, гибкости, способности переда- вать энергию и душевное тепло. Холодный, отстраненный человек, о котором можно сказать, что «его тело закрыто», негибкий и не способный к быстрым перестройкам, не уме- ющий видеть и чувствовать людей, при формировании эмо- циональных связей испытывает трудности. На способность к глубоким эмоциональным контактам влияют пережива- ния, мысли и убеждения. Человек, не имеющий тесных свя- зей, оказывается в изоляции. Люди, не умеющие устанавли- вать или возобновлять контакты, с большей вероятностью могут оказаться в заложниках. В сущности, состояние «исключенности», изолирован- ности или отсутствия контактов часто переживают те, кто склонен выискивать плохое в себе и других; об этом мы уже говорили, рассматривая психологический феномен само- реализующегося пророчества. Представим себе менеджера, «прячущегося» в своем кабинете и уклоняющегося от уста- новления неформальных отношений. Скорее всего, он ви- дит коллег и подчиненных в мрачном свете, а те, в свою оче- редь, тоже начинают воспринимать его негативно. Если люди разобщены, работа их не увлекает. Недостаток вовлеченности в общее дело может привести к нежелатель- ным последствиям для организации. Тридцатилетнее меж- дународное исследование феномена эмоциональной вклю- ченности, законченное институтом Гэллапа в 2004 году, показало, что большинство людей не испытывают при- вязанности к работе 6 . Вот слова Джеральда Вуда, ис- полнительного директора института Гэллапа в Герма- нии: «Приверженность к работе непосредственно влияет

Глава 3. Что дает глубокая эмоциональная взаимосвязь

79

на продуктивность, удовлетворенность потребителей, ко- личество прогулов и уровень текучести кадров — ключевые факторы экономики, связанные с умонастроением людей» 7 . Отсутствие интереса людей к работе снижает рентабель- ность компаний. Исследование института Гэллапа свиде- тельствует об отсутствии в деловой сфере эмоциональных связей ПБ-типа. Сведения о вовлеченности в работу, по- лученные в разных странах, представлены на диаграмме (рис. 3.2).

Рис. 3.2. Уровень вовлеченности в работу: международное исследование

35 30 25 20 15 10 5 0 Сингапур Франция Япония Германия В
35
30
25
20
15
10
5
0
Сингапур
Франция
Япония
Германия
В
еликобритания
Австралия
Израиль
Канада США
Количество работников,
эмоционально включенных
в работу, %

Источник: Gallup Study, “Poll Reveals Germans Are Just Working to Live”, 2004. см.: www.dw-world.de/dw/article/0,1564,1094681,00.html

Из диаграммы видно, что и в стране с наилучшими по- казателями 70% работников не ощущают своей эмоцио- нальной связи с работой! Дело даже не в том, что человек «делает»; отсутствие вовлеченности в работу является следствием отношений с коллегами и в особенности с не- посредственным руководством. Вуд продолжает: «Мы об- наружили, что особенно важны отношения с менеджерами. Именно на этом уровне формируется (или не формируется) приверженность работе».

80

Спасти заложника

Прискорбно сознавать, что, по мнению Вуда, «большин- ство людей, которых не радует их работа, не делают ниче- го, чтобы изменить ситуацию». Люди, чувствующие себя не в силах изменить положение вещей, становятся заложни- ками. Ощущая себя жертвами, мы легче поддаемся стрессу и утрачиваем позитивный взгляд на мир, тем самым лишая себя энергии, необходимой для работы. Глубинная эмоциональная связь ПБ-типа содержит

в себе колоссальный энергетический потенциал. Мать Тере-

за могла со слезами на глазах созерцать цветок, видя в нем присутствие Бога. Найдя сироту на улице Калькутты, она проникалась глубоким состраданием и забирала его в свой приют, хотя знала, что на следующий день малыш умрет. Мать Тереза считала, что ни один ребенок не должен уми- рать в одиночестве. Большинство людей, видя боль и стра- дания детей, чувствуют свое бессилие. Однако матери Тере- зе придавало силы ее служение. Она смогла достичь столь многого и так много отдать людям благодаря способности постоянно устанавливать и поддерживать глубокие эмоци- ональные связи. Мощь ПБ-связи нельзя недооценивать. Эмоциональная взаимосвязь может возникнуть внезапно или складываться

в течение некоторого времени. Она может выражаться сло- вами или быть безмолвной.

Одним из наиболее впечатляющих примеров безмолвной связи явля- ется история пассажира, вылетевшего однажды из аэропорта Денвера. Крылья самолета обледенели, и он потерпел крушение. В последние сорок пять секунд до катастрофы этот пассажир не мог оторвать взгляда от глаз стюардессы, сидевшей в передней части самолета и смотрев- шей на него. После крушения в салон посыпались грязь, снег, камни. У героя нашего рассказа было повреждено легкое и сломана нога. Он был контужен, однако, прежде чем потерять сознание, помог вы- браться из салона двум другим пассажирам. День-два спустя, придя в себя в госпитале, он сразу же спросил: «Где стюардесса?» Узнав о ее гибели, этот человек разрыдался. Он сказал, что, кроме матери, он никогда не встречал никого, кто сумел бы дать ему так много за столь

Глава 3. Что дает глубокая эмоциональная взаимосвязь

81

короткое время. Вот что он сказал: «Знаете, я не чувствовал страха. Я был подготовлен к смерти». Долгие годы он приносил на могилу стюардессы цветы. «Я не хотел забывать ту, которая сумела за короткий миг дать мне так много» — так этот человек объяснял свое отношение к погибшей девушке.

Известно, что многие люди, переживая глубокую эмоци- ональную связь, не испытывают страха. Фактически страх есть признак того, что в данный момент связь распалась.

Разлука и печаль

Привязанность и глубокие чувства никогда не длятся вечно. Мы либо лишаемся объекта привязанности, либо характер связи с ним меняется. Если трансформации эмоциональной связи не уделить должного внимания, это может привести к серьезным отрицательным последствиям. Однако разлука может оказаться позитивным опытом, если ее переживание происходит своевременно и правильно. Разъединение с объ- ектом привязанности «запускает» процесс, называемый ра- ботой печали, который, в свою очередь, позволяет душе от- крыться навстречу новой привязанности. В определенном смысле разлука так же естественна, как и привязанность. Она может наступить через минуту, год или восемьдесят лет. Смерть — даже если вы верите в загробную жизнь — приводит к нарушению глубокой эмоциональной взаимо- связи ПБ-типа на физическом и психологическом уровне. Сталкиваясь с разлукой, мы погружаемся в работу печали. Печаль свойственна всем млекопитающим. Она позволяет отойти от прежней связи и раскрывает сердца для новой привязанности или в некоторых случаях для возрождения старой. Цикл привязанности никогда не завершается.

В 1981 году меня попросили провести семинар для педиатров в боль- нице на юге Германии. После занятий одна из врачей захотела посо- ветоваться со мной по поводу своей пациентки. Девятилетняя Ханна

82

Спасти заложника

из-за большой опухоли в горле не могла есть. Врачи не в состоянии были объяснить причину болезни. Девочка не получала твердой пищи уже больше месяца.

Врач подумала, что опухоль могла возникнуть вследствие горя, пере- живаемого ребенком. В жизни Ханны не удалось обнаружить никаких явных потерь. Однако в истории ее болезни было упоминание о «лю- бимом поросенке». Вместе с лечащим врачом девочки мы разработали стратегию поведения. Врач стала расспрашивать девочку о ее свинке. Родители Ханны были фермерами, и отец как-то отдал ей новорожден- ного поросенка, самого слабенького из помета. Девочка выкормила и выходила его, он стал для нее «ребенком». Однажды, вернувшись из школы, Ханна обнаружила, что ее поросенка забили. Для нее это стало большим ударом. Каждый день по дороге

в школу она должна была проходить мимо сарая, где была подвешена

туша животного. На пятый день отец попытался заставить Ханну есть мясо поросенка; при этом старшие братья смеялись над ней, а мать ничего никому не говорила. Назавтра Ханна оказалась в больнице.

Установив причину психологической травмы, мы решили помочь де- вочке пережить утрату любимца. Когда с ней впервые заговорили

о поросенке, Ханна отвернулась к стене и ничего не ответила. Мягко, но настойчиво врач продолжала беседовать с Ханной, но та пришла

в ярость. Однако врач не оставила девочку, и примерно через минуту

та обняла ее и проплакала почти полчаса. После эмоциональной раз- рядки, или, как говорят психологи, катарсиса, она впервые за месяц смогла поесть обычной еды. Опухоль сразу же стала спадать и через

два дня исчезла. Рыдания Ханны — впервые после понесенной ею утраты — открыли дорогу «работе печали», положившей начало духов- ному исцелению девочки. Психологическая поддержка врача сделала то, чего не смогли сделать лекарства.

Люди, не способные пережить утрату и оплакать ее, не мо- гут вновь испытать привязанность и почувствовать глубо- кую эмоциональную связь. Психологическая «непрорабо- танность» горя побуждает к издевательствам над другими и приводит к ощущению себя заложником. Иногда картину дополняет чувство вины. Эмоциональные связи людей, ис- пытывающих чувство вины, имеют неадаптивный характер и не позволяют формироваться новым привязанностям. Другой вариант развития событий — это переживание от- чаяния, предельной формы отчуждения. Об отчаянии го- ворят, когда вся жизнь человека заполнена его утратой:

Глава 3. Что дает глубокая эмоциональная взаимосвязь

83

мыслями об умершем ребенке, потерянной работе, сгорев- шем доме. На отчаяние его обрекает неспособность думать ни о чем другом. В этом смысле позиция «Я не могу жить без тебя (или без этого)» содержит энергию разрушения. Стремясь избавиться от горестных переживаний, от духов- ной «работы печали», некоторые впадают в другую край- ность: они не формируют новых глубоких привязанностей. Итак, существует два варианта неадаптивного поведения:

одни боятся привязанности, опасаясь ее потерять, а другие не могут расстаться со старым чувством, чтобы получить возможность испытать новое.

Восемь стадий «работы печали»

Наиболее значительной работой, посвященной пережива- нию горя, является труд Элизабет Кюблер-Росс, Стивена Левина и их коллег 8 . В процессе переживания горя мож- но выделить восемь стадий: отрицание; протест и гнев; скорбь, тоску; страх, ощущение ужаса; мысленное и эмо- циональное принятие; формирование новых или возоб- новление старых привязанностей; прощение; и, наконец, признательность. 1. Отрицание. Сначала люди не признают своего горя и тем самым как бы защищают себя от него. Некоторое вре- мя после утраты отрицание приносит пользу, однако, за- тягиваясь, оно становится деструктивным и создает новые проблемы. Изучение поведения маленьких детей, помещен- ных в закрытые школы, показывает, что многие из них край- не болезненно переносят разлуку с домом. К тому же, не же- лая огорчать родителей, дети не могут поделиться с ними своими чувствами. Таким образом, дети подавляют свои переживания и «отрицают» сам факт их существования. Подавляя эмоции, дети — и многие взрослые — «отрицают» свои чувства и как бы вытесняют горестные переживания

84

Спасти заложника

из сознания, что делает для них невозможным установле- ние новых тесных эмоциональных связей. 2. Протест и гнев. За отрицанием следуют протест и гнев. При проявлении протеста мы часто сталкиваемся с актами насилия и агрессии. Многие люди не совершают открытых насильственных действий, однако им хочется протесто- вать, и это естественно. Люди не желают лишаться того, что дает им покой и благополучие или к чему они биологически и психологически привязаны. Лишившись объекта при- вязанности — человека, домашнего животного, надежды на продвижение по службе, цели своих усилий или домаш- него очага, — мы чувствуем, что наше сердце разрывается.

Я знал одну пожилую женщину, на глазах у которой дотла сгорел ее дом. По ее лицу текли слезы, она умоляла пожарных потушить огонь. Она кричала: «Я могу построить новый дом, но здесь остались пор- треты, портреты!» Она имела в виду фотографии своего трехлетнего сына, умершего сорок лет назад. Дом горел, и женщина поняла, что фотографии пропали. Это с новой силой напомнило ей о горе, пере- житом после смерти сына.

Никогда нельзя с уверенностью сказать, к чему люди ис- пытывают привязанность и из каких отношений черпают эмоциональную энергию. Я с большим уважением отно- шусь к такого рода связям. Что-то или кто-то дает опору мне, что-то или кто-то успокаивает вас; это наши якоря спа- сения, источники «психологической безопасности». Каж- дый может заболеть, потерять близких, лишиться работы, ощутить свою незащищенность после ограбления. Если все это происходит одновременно и быстро, человеку может оказаться не под силу восстановить нарушенные связи или сформировать новые.

Кен работал в тесном контакте с коллегой, но тот попал в аварию и умер. Потрясение было столь сильным, что качество работы Кена резко снизилось, и успех дела оказался под угрозой. Кен не просто потерял друга, бывшего для него опорой. Он стал бояться внезапной

Глава 3. Что дает глубокая эмоциональная взаимосвязь

85

смерти, того, что его дети останутся сиротами. Переживания Кена срод- ни чувствам пожарных и полицейских, потерявших своих товарищей.

Протест является естественной и здоровой фазой в пе-

реживании горя. Насилие — одна из возможных реакций на утрату, оно обостряет горестные чувства. Главное, мы можем выразить гнев естественным путем и тем самым за- явить о нем публично.

3. Скорбь, тоска. Когда люди горюют искренне, скорбь

приходит из глубины души. Хочется кричать, выражать свои чувства плачем. Сначала сжимается желудок, потом боль поднимается к груди, комом встает в горле и начи- нает давить на глаза изнутри. Все это должно завершить- ся рыданиями. Одна из причин того, что мужчины живут на 7–12 лет меньше женщин, возможно, заключается в их

неспособности плакать и проявлять свое горе. В результате они утрачивают возможность обмениваться эмоциональ- ной энергией, не могут сформировать новую привязан- ность, и их одиночество становится хроническим.

4. Страх, или ощущение ужаса. Испытывая страх, люди

сковывают сами себя и внутренне капитулируют. Стано- вится ясно, что они одиноки и находятся в опасности. При- вязанность не спасает от изолированности в том смысле, что каждый человек представляет собой отдельную физи- ческую сущность. Однако, несмотря на то что каждый идет по жизни самостоятельно, мы не должны быть одинокими. Боясь горевать открыто, можно оказаться в плену у своего одиночества; при этом эмоциональные связи не удастся вос- становить. Скорбя, мы все время ясно осознаем, что никто не переживет нашего горя за нас. Тогда мы узнаем себя по- настоящему. Обретение себя происходит через умение пре- одолеть кризис, справиться с разлукой, потому что именно кризисная ситуация обращает нас к самим себе, выявляет нашу сущность. Эмоциональная связь еще не гарантирует

86

Спасти заложника

обретения себя. На самом деле, если мы не мыслим себя вне какой-то связи, она становится одной из форм созависи- мости. Сталкиваясь с утратой, многие испытывают глубокий страх, излечиться от которого можно по-разному. Ког- да есть к кому обратиться, рассказать о своих чувствах, на кого опереться, мы можем использовать эмоциональное взаимодействие для облегчения чувства скорби. Известно, что нельзя горевать в одиночку. Для переживания горя ну- жен кто-то — в семье, на работе, среди знакомых. Драмати- ческим примером этого феномена являются ветераны, воз- вращающиеся с войны с израненной душой и страдающие от так называемых посттравматических стрессовых рас- стройств. Основной проблемой для ветеранов становится восстановление разрушенных эмоциональных связей. Для того чтобы их сердца могли вновь раскрыться, должна быть проделана работа печали. Многие ветераны, так и не пере- жившие свое горе, сохраняют в душе глубокие эмоциональ- ные раны. А горе, не нашедшее выхода наружу, укорачивает жизнь. 5. Мысленное и эмоциональное принятие. На этой стадии переживания горя факт утраты может быть осознан и при- нят эмоционально. Это очень важно, поскольку теперь мы уже в состоянии думать об утрате, «признавать» ее и верить, что движение вперед и сама жизнь продолжаются. Утверж- дение о том, что мы не можем без кого-то или чего-то жить, нездорово и безрассудно — оно сродни самоубийству. Мы должны уметь позволить уйти всему, что для нас дорого, — даже детям. Это не значит, что мы стремимся к утратам, однако, если быть готовым к разлуке, к переживанию горя и затем — к формированию новых эмоциональных связей, наша жизнь окажется полнее и дольше. Известно, что на долголетие влияют гормоны, обеспечи- вающие формирование эмоциональной ПБ-связи. Джордж

Глава 3. Что дает глубокая эмоциональная взаимосвязь

87

Барнс, известный комический актер, проживший сто лет

и всегда любивший общаться с людьми, глубоко пережи-

вал смерть своей жены Грейси. Он часто посещал ее могилу

и ежедневно мысленно говорил с ней. Однако он не изоли-

ровался от людей и не впал в отчаяние и депрессию. Он мог

поддерживать духовную связь с Грейси и в то же время су- мел «проработать» свое горе, попрощаться с женой, найти новые привязанности и в результате вновь ощутить радость жизни. 6. Формирование новых и возобновление старых привя- занностей. Привязываясь к чему-либо, мы ощущаем покой

и как будто встаем на якорь, обретая телесное и душевное благополучие. Переживая любую утрату: потерю работы,

развод, смену места жительства, — многие не могут спра- виться с «работой печали» и обрести новые объекты при- вязанности. Они хотят вернуть утраченное. Известно, что вероятность развода во вторых браках выше, чем в первых. Отчасти это происходит потому, что люди, вступающие

в новый брак после разочарования в первом, видят в пар-

тнере лишь замену утраченного супруга, и при возникнове- нии конфликта старое горе «оживает». Люди, вступающие

в новый брак не раньше чем через год после развода, реже

расстаются с новым партнером — в 35% случаев. Для каждой новой привязанности важно уметь проститься с предыду- щей утратой и принять нового человека не в качестве заме- ны того, кого уже нет рядом.

В свое время меня взволновала история жизни супругов, проживших вместе больше пятидесяти лет. После золотой свадьбы их брак внезапно дал трещину. Жена затосковала, супруги начали ссориться. После пяти- десяти трех лет совместной жизни они заговорили о разводе. Причем они в самом деле психологически изолировались друг от друга. Дочь, приведшая их ко мне на консультацию, сказала: «Пожалуйста, помогите. Я не понимаю, как люди, которые прожили вместе так долго, могут со- браться разводиться». Вот их история. Эта пара никогда по-настоящему не осознавала, что в один прекрасный день их брак закончится. Они полагали, что счастье будет вечным. Прошла двадцать пятая, затем