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ISSN: 1315-8597
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Universidad del Zulia
Venezuela
Resumen
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Modelos reguladores de las relaciones laborales / Añez, Carmen y Useche, María C. ____
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acuerdo a los intereses de los dueños dos. Este principio enseña que el gra-
de la producción, haciendo énfasis en do máximo de realización del fin se ob-
el empleo, el salario directo, la califi- tiene actuando de forma tal que por
cación del trabajo, la jornada de tra- un gasto dado de medios se obtenga el
bajo, el proceso de trabajo; así como, grado máximo de realización del fin, o
otros aspectos de carácter económico y que por un grado dado de realización
social referidos a la fuerza laboral. La del fin, se gaste un mínimo de me-
razón implícita es disciplinar y condi- dios”; de acuerdo a estas definiciones,
cionar al trabajador en función de la el empresario se preocupa por ade-
búsqueda de la competitividad y valo- cuar medios a fines, buscando obtener
ración del capital; Del Búfalo (1995) el máximo beneficio con el mínimo
señala que el capitalista desarrolla costo de los factores de producción.
una disciplina de fábrica para que En los modelos tradicionales la ra-
marque las pautas a los trabajos y a la cionalidad económica, ha estado cen-
fuerza laboral. trada hacia una producción masiva,
La existencia de los diferentes mo- salarios altos que eran funcionales a
delos no es producto del azar, sino que la organización de la producción y de
está en consonancia con la crisis del la sociedad, ya que iba al consumo; un
capital o cuando los modelos no res- alto grado de intervención del Estado;
ponden a sus expectativas, ante esta así como, un sindicato que velaba por
situaciónsu reestructuración es inmi- los intereses de los trabajadores.
nente, modificando y adaptando las Dichos modelos ya no respondían a
relaciones sociales de producción, pre- la racionalidad económica del capital,
vistas en cada momento coyuntural. producto del alto costo que implicaba
Esta necesidad por parte del capital la fuerza laboral, en cuanto a salarios
conduce a que la organización del tra- y beneficio socioeconómicos; convir-
bajo y las relaciones laborales se mo- tiéndose esto en un obstáculo para sus
difiquen tomando en cuenta la racio- intereses, mermando la relación cos-
nalidad económica que exija los inte- to/beneficio, el crecimiento y expan-
reses del mercado, es decir, “ (...) de un sión del mercado, entre otros, viéndo-
método de elección entre alternativas, se en la necesidad de definir nuevas
o, lo que es lo mismo, un sistema de or- alternativas que estratégicamente
denación de preferencias” (Martínez, estimularan la ganancia, mediante el
s/f:1), sujeta a las necesidades y recur- racionamiento de los recursos, para
sos que el capital utiliza estratégica- tal fin, se reorganiza el trabajo, con
mente para estimar el valor y los cos- una marcada tendencia hacia la flexi-
tos. En este mismo orden de ideas, bilidad, apareciendo el Toyotismo
Lange, citado por Huguet (1993:5) como nuevo modelo regulador de la
manifiesta que “ se trata del principio relación capital-trabajo. A grosso
general del comportamiento racional, modo, éste se perfila hacia prácticas
en las condiciones en que el fin y los de trabajo flexibles, un papel mínimo
medios de la acción están cuantifica- de los sindicatos, desregulación y fle-
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yol (1983:166) a través de los siguien- trabajador. Desde su óptica, que lo di-
tes medios; “firmeza y buen ejemplo de ferencia del Taylorismo, estos benefi-
los jefes, una convención equitativa y cios no pueden ser regla general de re-
una vigilancia atenta”. muneración; al implantarse la estabi-
Esta subordinación pasa por la dis- lidad en el empleo, el cumplimiento de
ciplina que implica obediencia, asi- disciplina, el respeto de las convencio-
duidad y respeto a las convenciones nes, por lo tanto, “no se necesita un es-
establecidas entre la empresa y los tímulo pecuniario para cumplir inte-
trabajadores. Con respecto a estas úl- gralmente su deber” (Fayol, 1983:
timas, el modelo señala que las con- 171-172).
venciones que relacionan a la empresa En contraposición al pago de bene-
con los trabajadores deben ser preocu- ficios suplementarios, el modelo pro-
pación de los patronos, debido a que pone el establecimiento de otros me-
en éstas se expresan las modalidades dios compensatorios a lo interno y ex-
de la disciplina; por lo tanto, pasan a terno de la organización, que asegu-
ser los mayores responsables en el es- ren el máximo rendimiento y la paz
tablecimiento de las mismas, cuestio- relativa de la relación laboral; con res-
nando la participación de las colectivi- pecto a los medios internos de la em-
dades obreras y la injerencia del Esta- presa, el empresario para lograr una
do, ya que reducen la responsabilidad mayor productividad debe dotar al
e interés del patrón. trabajador de buenas condiciones en
Con relación a la remuneración del el sitio de trabajo, tales como, buena
personal, señala que es el precio por el iluminación, limpieza, comedores; y
servicio prestado, éste debe ser equi- en relación a los medios externos de la
tativo y estar en consonancia con la si- organización, se debe procurar que la
tuación económica de la empresa, fuerza laboral tenga acceso a aloja-
pero que conduzca a la satisfacción del miento, alimentación, instrucción y
patrono y del empleado, reconoce que educación. Esta acción patronal, a pe-
la remuneración del trabajador influ- sar de no ser explicada dentro del mo-
ye positiva o negativamente en el de- delo, propone que debe ser discreta y
sarrollo de la organización. pru den t e, al res pecto Fayol
En cuanto a las formas de pago al (1983:173) señala que “el patrón debe
trabajador, señala que el pago por ta- prestar sus cuidados, aunque no sea
rea diaria y a destajo son inconvenien- más que en interés del negocio, a la sa-
tes, por ser factores que inciden en la lud, a la fuerza, a la instrucción, a la
disminución del rendimiento, obli- moralidad y a la estabilidad de su
gando ante esta situación al patrón a personal”, como condición indispensa-
introducir beneficios suplementarios: ble para el logro de la eficiencia y el es-
primas, participación en los benefi- tímulo del celo del trabajador en todas
cios, entre otros; como una forma de sus categorías.
estimular el rendimiento y de neutra- Uno de los principios que el modelo
lizar los conflictos entre el capital y el de Fayol establece para el éxito total
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estudiosos del tema. Ante esto se pue- sindicatos no son capaces de definir
de afirmar, que los modelos tradicio- estrategias que den respuestas al de-
nales de la organización del trabajo y sempleo, a la eliminación de benefi-
las relaciones laborales, ya no son cios socio-económicos, a la precariza-
apropiados para la expansión y valo- ción, entre otros; esto explica, como
ración del capital, de tal manera, se las relaciones laborales son influidas
trata con el modelo Toyotista de dete- por los intereses del capital, lo que
ner el avance económico, social y polí- tiende a disminuir el poder y partici-
tico de la clase trabajadora. pación de la organización sindical en
Con la implantación del toyotismo, la defensa de los derechos laborales,
el mercado de trabajo experimenta la convirtiéndose en un peligro latente
reducción de empleos estables, y el au- para el trabajador al quedar desprote-
mento de trabajadores eventuales, ge- gido de la lucha gremial.
nerando la ampliación del número de Esta realidad hace necesario que la
fuerza de trabajo excluida y subem- fuerza sindical sea capaz de volver a
pleada sin protecciones sociales, afec- la resistencia y luchas ideológicas a
tando negativamente su capacidad de favor de los trabajadores, elaborando
consumo, la demanda de bienes y ser- desde su óptica y una perspectiva po-
vicios, y por ende, su calidad de vida. lítica crítica propuestas alternativas
Por otra parte, se restringen los con- que incorporen a la fuerza laboral ac-
flictos con los trabajadores al no acce- tiva y excluida del mercado de traba-
sar a un derecho como es la sindicali- jo, con la finalidad de involucrar e
zación, desviando la esencia del con- identificar al nuevo sindicalismo con
flicto capital-trabajo, dado que se deja los elementos necesarios para contra-
a un lado la defensa de los derechos la- rrestar el dominio y el modelo que
borales y pasa a tener relevancia la quiera imponer el capital.
supervivencia del trabajador, llevan- Referencias Bibliográficas
do esta situación a la precarización la-
boral y social. ABRAMO, Laís. “La Necesidad de
Sobre la base de lo anteriormente Nuevas Formas de Regulación” En:
expuesto, se puede concluir que los Trabajo y Empresas entre Dos
Siglos. MONTERO, Cecilia; AL-
modelos reguladores de las relaciones
BURQUEQUE, Mario y ENSIGNIA,
laborales, instrumentalizan el factor
Jaime. Editorial Nueva Sociedad.
trabajo, transformándolo en una mer- Caracas. 1999.
cancía de acuerdo a las exigencias del
mercado y de las economías. El capital ALONSO, Osvaldo. Automatiza-
ción y Estrategia Sindical. Edito-
juega un papel fundamental en la di-
rial Nueva Sociedad. Caracas. 1991.
rección y ajuste de dichos modelos, ya
que tienen que adaptarse a los modos ANTUNES, Ricardo. ¿Adiós al tra-
de organizar la producción, a los cam- bajo? Editorial Piedra Azul. Cara-
bios tecnológicos y a la filosofía que cas. 1997.
impere en el mercado. Ante esto, los
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