SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD Código: GR-F-14

Versión: 01
PAPELETA DE PERMISO Página: 1 de 1

Nombres y Apellidos Sandra Serna Flor DNI 42067706

Cargo Asesor Legal Fecha

SALIDA RETORNO
DÍA MES AÑO HORA DE SALIDA DÍA MES AÑO HORA DE SALIDA
11 17 11 17

MOTIVO: SALUD PARTICULAR x COMISIÓN OTROS. Especifique:

FUNDAMENTACIÓN:

_______________ ______________________ ____________________

Solicitante V°B° Jefe Inmediato V°B° Gerente RRHH

Nota:
1. Todos los Jefes de Área, de acuerdo al Reglamento Interno de Trabajo (RIT), son los responsable de hacer cumplir este requisito para
otorgamiento de permiso a su personal a cargo.
2. El trabajador se presentará con su Jefe inmediato una vez regrese de la diligencia motivo de este permiso.
3. El presente documento deberá dejarse: Original, a Recursos Humanos, copia al interesado mientras dura el permiso y lo retorna al Jefe
inmediato.
4. Si la Diligencia es por motivos de SALUD, se adjuntara algún documento que certifique dicho permiso.
5. Tendrán un plazo de 48 horas para que dicho documento sea presentado a RR.HH, de lo contrario será sancionado.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD Código: GR-F-14
Versión: 01
PAPELETA DE PERMISO Página: 1 de 1

Nombres y Apellidos Sandra Serna Flor DNI 42067706

Cargo Asesor Legal Fecha

SALIDA RETORNO
DÍA MES AÑO HORA DE SALIDA DÍA MES AÑO HORA DE SALIDA
11 17 11 17

MOTIVO: SALUD PARTICULAR x COMISIÓN OTROS. Especifique:

FUNDAMENTACIÓN:

_______________ ______________________ ____________________

Solicitante V°B° Jefe Inmediato V°B° Gerente RRHH

Nota:
6. Todos los Jefes de Área, de acuerdo al Reglamento Interno de Trabajo (RIT), son los responsable de hacer cumplir este requisito para
otorgamiento de permiso a su personal a cargo.
7. El trabajador se presentará con su Jefe inmediato una vez regrese de la diligencia motivo de este permiso.
8. El presente documento deberá dejarse: Original, a Recursos Humanos, copia al interesado mientras dura el permiso y lo retorna al Jefe
inmediato.
9. Si la Diligencia es por motivos de SALUD, se adjuntara algún documento que certifique dicho permiso.
10. Tendrán un plazo de 48 horas para que dicho documento sea presentado a RR.HH, de lo contrario será sancionado.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------