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BASES ADMINISTRATIVAS

PR O C ESO DE SELEC C IÓ N N° 001-2018-M D Y-C AS PARA LA

C O N TR A TA C IÓ N DE P ER SO N AL BAJO EL REGIM EN LABO R AL ESPECIAL
DEL D ECR ETO LEG IS LA TIV O N° 1057, EN LA M U N IC IPALID AD DISTRITAL
DE YAR IN AC O C HA.

OBJETIVO.
Seleccionar personal para ser contratados en el m arco del Régim en Laboral
Especial del Decreto Legislativo N" 1057 (CAS), para
en las diferentes areas de la M unicipalidad Distrital ^esaeocaste, queescop«
m anera se puedan cum plir las m etas y objetivos que
de la com una distrital.
O M N E 2010
BASE LEGAL.
• C onstitución Política del Perú. YSABEL CONSUELO FLORES RICHARTE
• Decreto Legislativo N° 1057, que regula el régíj n e n e s _p{fefePléff(ftffl '(fe .
C ontratación A dm inistrativa de Servicios.
• Decreto Suprem o N° 075-2008-PC M , R eglam ento del Decreto
Legislativo N° 1057 m odificado por el Decreto Suprem o N° 065-2011-
PCM.
• Ley N° 29849, Ley que establece a la elim inación progresiva del régimen
laboral especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos
laborales.
• Ley N° 28411, Ley G eneral del Sistem a Nacional de Presupuesto.
• Ley N° 30693 - Ley de Presupuesto del S ector Público para el Año
Fiscal 2018.
• Ley N° 27972, Ley O rgánica de M unicipalidades.
• Decreto Suprem o N° 006-2017-JUS, que aprueba el Texto único
O rdenado de la Ley N° 27444 - Ley del P rocedim iento Adm inistrativo
General.
• Ley N° 27815, Ley del C ódigo de Ética de la Función Pública.
• Ley N° 28175, Ley M arco del Empleo Público.
• Ley N°27785, Ley Orgánica del Sistem a Nacional de Control y de la
CGR.
• Ley N° 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Inform ación Pública.
• Ley N° 29973, Ley G eneral de la Persona con Discapacidad.
• Decreto Suprem o N° 002-2014-M IM P, Reglam ento de la Ley N° 29973,
Ley G eneral de la Persona con Discapacidad.
• Decreto suprem o N° 012-2004-TR.
• Ley N° 26771, Ley que regula la prohibición de ejercer la facultad de
nom bram iento y contratación de personal en el sector público, en casos
de parentesco.
• Decreto Legislativo N° 1023, que crea la A utoridad Nacional de Servicio
Civil, rectora del Sistem a Adm inistrativo de Gestión de Recursos
Hum anos.
• Decreto Legislativo N° 1025, que aprueba Norm as de Capacitación y
Rendim iento para el Sector Público.
• R esolución de Alcaldía N° 015-2018-M DY, de fecha 05 de enero del año
2018 que DESIG NA a los m iem bros del Com ité para llevar a Cabo el
Proceso de C ontratación de Personal en la M odalidad de Contrato
 J fiel de su original que he tenido a la vista.
1

A dm inistrativo de Servicios - ejercicio 2018, en

de Yarinacocha.

DISPOSICIONES ESPECÍFICAS.
• En el presente Proceso de Selección, participan las
con el perfil y los requisitos m ínim os exigidos en los Requerim ientos de
Personal, en el m arco del Régim en Laboral Especial del Decreto Legislativo
N° 1057 (CAS), por cada puesto requerido; los m ism os que com o anexos
form an parte integrante de la presente Base.
• El Com ité es la responsable de llevar a cabo la calificación y evaluación de
cada uno de los postulantes que se presenten en el proceso de selección,
para la contratación de personal bajo el Régim en Laboral Especial del
Decreto Legislativo N° 1057 (CAS).
• El Proceso de Selección N° 001-2018-M D Y-C AS m ateria de la presente
Base, com prende las siguientes etapas:

> CONVOCATORIA:
El C om ité es la encargada de publicar la C onvocatoria del Proceso de
selección de personal, bajo el Régim en Laboral Especial del Decreto
Legislativo N° 1057 (CAS), en el Portal W eb Institucional
(w w w .m uniyarinacocha.qob.pe) y en lugares visibles de acceso general en el
local institucional, por el período de cinco (05) días hábiles, antes del inicio del
proceso de selección.
No podrán presentarse las personas que tuviesen im pedim entos contem plados
en el artículo 4 o del Decreto Suprem o N° 075-2008-PC M ; asim ism o, no podrán
participar las personas que no cum plan con el perfil y los requisitos
considerados para el puesto de trabajo requerido.
La C onvocatoria debe indicar obligatoriam ente el Cronogram a del Proceso de
Selección, el mism o que es el que se detalla a continuación:
CR O N O G RA M A DEL PROCESO DE SELECCIÓ N N° 001-2018-M D Y :
1. Publicación en el portal web de la Dirección Regional de Trabajo y
P rom oción del Em pleo de Ucayali - M INTRA: del 09 al 22 de enero del año
2018.
2. Publicación en el Portal W eb Institucional (w w w .m univarinacocha.qob.pe) y
en lugares visibles de acceso general en el local institucional: del 16 al 22
de enero del año 2018.
3. P resentación de currículos vitae, a través del área de mesa de partes de la
Institución: el 23 de enero del año 2018.
4. Evaluación de curriculum vitae: del 24 al 25 de enero del año 2018.
5. Publicación de postulantes aptos para entrevista personal: el 26 de enero
del año 2018.
6. Entrevista personal: del 29 al 30 de enero del año 2018.
7. Publicación de resultados, declaración de ganadores: el 31 de enero del
año 2018.
8. Inicio de labores: el 01 de febrero del año 2018.

• La etapa de la entrevista personal se llevará a cabo en los am bientes de

la M unicipalidad Distrital de Y arinacocha, el horario de atención será de
8:00 am hasta las 04: 00 pm.

• Los postulantes deberán presentar sus solicitud (ver Anexo N° 01),

conjuntam ente con sus curriculum vitae, en el Área de Mesa de Partes,
 sito en el Jr. 2 de Mayo N° 277- Puerto Callao-Yarinacocha, en la
fecha indicada en el cronogram a (23 de enero del año 2018.), en el
horario de 08.00 am hasta las 4.00 pm, en un sobre cerrado, que debe ser
rotulado de la siguiente manera:

PROCESO DE SELECCIÓN N° 001-2018-MDY-CAS

Nom bre y Apellido del

po stulante:...............................................................................................................

Nom bre del puesto al que

postula:

Código del

postula:

(Para llenar estos datos ver Anexo N

• El C urrículo Vitae tiene que estar c

tiene carácter de declaración jurada; los requisitos contenidos en los
requerim ientos de personal-CAS (ver Anexos del 5 al 202), copia de su
D ocum ento Nacional de Identidad vigente y, Declaración Jurada (ver
Anexo N° 02).

• El contrato de trabajo será suscrito por tres (03) meses, desde el 01 de

febrero al 30 de abril del año 2018.

> EVALUACIÓN:
Los factores para la evaluación, son los siguientes:
Estudios de Formación General: Nivel de form ación alcanzado. Se evaluará
de acuerdo al puesto de trabajo que postula.
Estudios propios de la carrera: Para la calificación de los estudios propios de
la carrera profesional Técnica y/o U niversitaria deberán estar debidam ente
acreditados.
Experiencia Laboral: Experiencia en años de servicios respecto al puesto de
trabajo que postula, en el sector público y/o privado.
Méritos: Se considerará m érito las Resoluciones, los m em orandos, diplom as
de felicitación relacionados al puesto de trabajo que postula.
Capacitación: Se considerará capacitación la participación en cursos,
sem inarios, talleres y otros.
Características Personales: Buena salud física y mental de acuerdo al puesto
de trabajo que postula.
• La evaluación, se hará en dos etapas y con un puntaje máximo de 100
puntos de acuerdo al siguiente detalle:
Primera etapa.- aquí se calificará el C urriculum vitae, y constituye una
selección prelim inar para continuar el proceso, el postulante deberá obtener un
puntaje aprobatorio m ínimo de 50 puntos, siendo la máxima calificación 60
puntos, los puntajes se consideraran de la siguiente manera:
G rado académ ico = 30 puntos.
Experiencia Laboral = 25 puntos.
C ertificación y M éritos alcanzados = 05 puntos.
Segunda Etapa.- En la segunda etapa se realizará la entrevista personal, en la
cual se evaluará los conocim ientos del postulante respecto al puesto de trabajo
al que postula; así com o tam bién, se evaluará las aptitudes personales
relacionado al cargo que postula; siendo la puntuación máxima 40 puntos.
• Se considerarán aprobados, aquellos postulantes que hayan obtenido el
puntaje total de por lo m enos de 80 puntos.

> P U BLIC ACIÓ N DE LOS RESULTADO S DEL PRO CESO DE SELECCIÓN:

• C ulm inado el proceso de selección, el C om ité elevará un Informe final
con los resultados del Proceso de Selección N° 001-2018-M D Y-C AS al
D espacho de Alcaldía de la M unicipalidad Distrital de Yarinacocha, para
las acciones adm inistrativas y legales correspondientes.
• El C om ité publicará el cuadro de m éritos final en el portal W eb
institucional en la cual sólo se indicarán a aquellos postulantes
ganadores que hayan obtenido com o m ínim o: 80 puntos, en la
evaluación.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Primera.- En caso de em pate en el puntaje final, prevalecerá el tiem po de
experiencia en cargos sim ilares en el sector público y/o privado, si persiste el
em pate se tom ará en cuenta la m ejor calificación curricular, asimismo, será
considerado cuando corresponda, los térm inos del artículo 54.1° del Decreto
Suprem o N°002-2014-M IM P, reglam ento de la Ley N° 29973.

Segunda.- En el presente Proceso de Selección N° 001-2018-M DY-CAS, serán

adicionadas las siguientes bonificaciones, al puntaje final: 10% para aquellos
postulantes com prendidos en los alcances del artículo 1o del Decreto
Legislativo N° 1146, que m odifica el artículo 61°, num eral 1) de la Ley N°
29248, Ley del Servicio m ilitar A cuartelado. 15% para aquellos postulantes
com prendidos en los alcances del num eral 48.1 del Artículo 48° de la Ley N°
29973, Ley General de la Persona con D iscapacidad.

Tercera.- El postulante se constituirá con su Docum ento Nacional de Identidad

DNI, en la fecha y hora program ada para la entrevista personal, de no
encontrarse presente, pierde la posibilidad de participación sin opción a
reclamo.

Cuarta.- Los actos u om isiones que im pidan o entorpezcan el Proceso de

Selección o el incum plim iento de las disposiciones de las bases serán puestos
de conocim iento del M inisterio Público para la determ inación de
responsabilidades y sanciones que hubiere a lugar.

Quinta.- C ulm inado los actos del cronogram a del presente proceso, El Comité,
eleva un Inform e Final al Titular del Pliego, dando a conocer los resultados del
proceso, para su ejecución conform e a ley.

Sexta.- Los postulantes g a n a d o r e ^ g a e L p ^ e s ^ ffiy ^ ^ s P id e b e r á n adjuntar el

Anexo 4, debidam ente e ia ^rtp ció n del contrato
respectivo. | o ° / ^ K S ^ etenidoaUvista' I

Séptima.- Las acciones n o x o n te m p lá $ ^ .& & la' presente Bases Adm inistrativas
serán resueltas por el Com ité. V tó X L . ____

E L C 0 M , T É '