DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Descansos

Los trabajadores tienen derecho a tener un día de descanso por cada semana ordinaria de trabajo o 6 días consecutivos
de labores. Los días de asueto o feriado reconocidos, serán remunerados. Ahora bien, un patrono tiene derecho a que
sus trabajadores laboren en un día de descanso o de asueto. Los trabajadores, por su parte, pueden elegir si trabajar o
no este día y si decidieran hacerlo, tienen el derecho de recibir una remuneración, computándose esta como trabajo
extraordinari

Remuneración

En cuanto al derechos de los trabajadores, uno de los derecho más importante, protegido constitucionalmente (así
como principal obligación del patrono) es recibir un salario por el trabajo realizado. Este salario debe, salvo casos
establecidos, ser pagado en Quetzales.

Prestaciones laborales

Todos los trabajadores tienen derechos irrenunciables, estas son las prestaciones laborales que, por motivo de la
relación laboral, éstos pueden exigir aún si son despedidos por justa causa. Las prestaciones laborales son las vacaciones
antes mencionadas, el pago del aguinaldo, el Bono 14, la bonificación incentiva y las ventajas económicas.

ornadas Laborales

Como se mencionó anteriormente, los trabajadores tienen derecho de tener una jornada laboral. Esta jornada puede ser
diurno, mixto o nocturno. La jornada diurna es aquella que se comprende entre las 6 de la mañana y 6 de la tarde,
la jornada nocturna es aquella que se comprende entre las 6 de la tarde y las 6 de la mañana y la jornada mixta es la
que está comprendido en una parte por la jornada diurna y la jornada nocturna.

La protección de los trabajadores contra actos de discriminación antisindicales respecto a su empleo.

El derecho a la protección de los fondos y de los activos sindicales contra la intervención de las autoridades públicas.

El derecho de los sindicatos a negociar colectivamente sobre los términos y las condiciones de trabajo y sobre el resto de
materias que afectan a la vida de sus miembros.

El derecho de los sindicatos de ejercer sus actividades en la empresa.

La protección de los representantes de los trabajadores contra su detención motivada por las actividades sindicales.

El derecho de los trabajadores y de sus sindicatos a la huelga, como un medio esencial para la promoción y la defensa de
sus intereses económicos y sociales.
OBLIGACIONES

1) Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su representante...

2)Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.

3)Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les faciliten
para el trabajo. Es entendido que no son responsables por el deterioro normal ni por el que se ocasione por caso
fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construcción.

4)Observar buenas costumbres durante el trabajo.

5)Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las personas o intereses del patrono o de
algún compañero de trabajo estén en peligro, sin derecho a remuneración adicional

6)Someterse a reconocimiento médico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante éste a solicitud del patrono, para
comprobar que no padecen alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa o incurable; o
a petición del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, con cualquier motivo

7)Guardar los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o
indirectamente, con tanta más fidelidad cuanto más alto sea el cargo del trabajador o la responsabilidad que tenga de
guardarlos por razón de la ocupación que desempeña, así como los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación
pueda causar perjuicio a la empresa.

8)Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los
patronos, para seguridad y protección personal de ellos o de sus compañeros de labores, o de los lugares donde
trabajan;

9)el trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena, que pudieran afectar los intereses
del empleador, salvo autorización de éste.

10)el empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se considerará que
existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religión o raza, pero
no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien común, como el que se sustente en la mayor eficacia,
laboriosidad o contracción a sus tareas por parte del trabajador.