Proceso inicial de selección y evaluación de personas.

Camila Montes

Selección y Evaluación de personas

Instituto IACC

12.04.2018
 Desarrollo

1. El reclutamiento dentro de una organización es el proceso de atraer personas para lograr que
alguna de estas personas se llegue a integrar a la empresa de forma permanente o por un
tiempo determinado para cubrir los puestos que se necesiten.
Las necesidades de reclutamiento se determinan dependiendo de las necesidades de la
empresa y del puesto en el cual se necesita reclutar a alguien, en la cual se comunica con RR.
HH para manifestar sus requerimientos.
Las necesidades de reclutamiento que se pueden detectar en una organización son las
siguientes:
- Por reemplazo, en el cual la necesidad surge debido a que la persona que normalmente
realiza este trabajo ya no se encuentra disponible, ya sea por despido o asenso de la
anterior persona que cubría este cargo. Sin embargo, se debe analizar si es necesario
cubrir el cargo.
- Por aumento de dotación, en la cual la empresa necesita contratar nuevas personas debido
a aumento de trabajo, nuevas sucursales o por una estación especifica.
- Modificación de perfiles de incorporación, en donde se incorporan nuevos trabajadores
que cumplan los nuevos requerimientos de la organización.

2. Un descriptor de cargo se relaciona con un diseño de plan de reclutamiento directamente, ya

que el diseño de plan busca conocer la organización para establecer el análisis que permitirá
validar las necesidades de reclutamiento y reconocer el camino que debieran seguir las
activaciones de peticiones y autorizaciones del proceso. Además, es través del plan de
reclutamiento que tendremos claro el perfil de cargo que se busca, y gracias a ese perfil
sabremos qué sentido tiene ese cargo en la organización, de quien depende, cómo se
relaciona con otros puestos en la organización, qué responsabilidades tiene y qué funciones
realiza.
Por ejemplo, la empresa necesita cubrir el puesto de marketing debido al despido de una
persona, debido a esto se desarrolla un plan de reclutamiento que se seguirá para cumplir con
las necesidades de la empresa, lo cual les permitirá tener un perfil del cargo claro, y de esta
 forma incorporar la visión de quien realiza la actividad, pero sin perder de vista que el
levantamiento se realiza sobre el puesto de trabajo en forma independiente a la persona.

3. El reclutamiento de personas constituye la primera fase del proceso de admisión de personas,

en donde el reclutador encontrará diversas fuentes para ejecutar dicha etapa, por lo que
surgen diferentes tipos de reclutamiento existentes en una organización, los cuales son:
- Reclutamiento interno, en el cual el proceso de reclutamiento se desarrolla al interior de
la empresa y se busca entre sus mismos trabajadores la persona adecuada para cubrir el
cargo solicitado. Por ejemplo, cuando las empresas buscan que sus mismos trabajadores
avancen dentro de la organización, buscando fortalecer a las personas que ya son parte
(desarrollo de carrera).
- Reclutamiento externo, en donde la búsqueda de perfiles adecuados para el cargo se abre
a un entorno exterior. Por ejemplo, cuando las empresas publican en redes sociales o
diarios las vacantes posibles en una determinada empresa.
- Reclutamiento mixto, en este tipo de reclutamiento la empresa utiliza tanto el tipo de
reclutamiento interno como externo. Por ejemplo, una organización recluta tanto personas
que ya están trabajando en su empresa como personas buscadas de forma externa.
- Reclutamiento por Headhuntig, en este tipo de reclutamiento se realiza contratando los
servicios especializados de empresas dedicadas a aquello, las cuales buscan perfiles que
sean similares a la posición que se necesita contratar o perfiles muy específicos, tanto
desde la perspectiva técnica como en el campo de actividad. Por ejemplo, cuando una
organización contrata a una empresa dedicada a buscar trabajadores y esta busca las
personas especificas que cumplan con el perfil solicitado por la organización.
 Bibliografía

1. Iacc (2018) Proceso inicial de selección y evaluación de personas. Selección y

Evaluación de Personas. Semana 2.