19.

10
Prova documental

Ela é juntada na fase postulatória (significa que o reclamante deve juntar prova documentar na PI,
e a reclamada junta os documentos na contestação)

Você não pode juntar documentos depois a PI

Mas há exceções, há casos que você pode juntar os documentos depois da PI
Casos de:

A) Força maior: É algo que você não tem como controlar.

Ex. Quando você faz contra prova de outro documento.
Ex. Quando na defesa o e-mail mostra o e-mail com o reclamante. Então depois da PI você viu e-
mail, então nesse caso pode.

b) Contra prova: Quando na audiência

Aparece um ato que você não sabia, então na hora pode fazer a contraprova.
Ex. O advogado da empresa diz que seu funcionário não batia cartão, e na hora sua cliente tira os
cartões de ponto na bolsa e nesse caso é chamado contraprova.

c)Provar fato ocorrido depois da peça postulatória:

Quando um fato ocorre depois da PI ou depois da contestação.

DA AUTENCIDADE DOS DOCUMENTOS

A CLT permite que o próprio advogado da parte declare a AUTENCIDADE DOS documentos
juntados. Ou seja, o advogado vê se aquele documento tem veracidade.

DECLARAÇÕES EM DOCUMENTO

Se eu faço um documento declarando algo, não quer dizer que seja verdade, mas significa que
você falou que é, e você não pode votar atrás num processo trabalhista.

Ex. Um funcionário que quer comprar uma geladeira e pede para o patrão fazer uma declaração
dizendo que ele ganha um valor que não ganha, e o patrão faz. Ou seja, não é verdade, mas
porque você declarou, acredita que é.

FATOS QUE EXIGEM PROVAS DOCUMENTAIS

 Prova de pagamento de salário: Pra provar que pagou e provar que recebeu, precisa de
um documento, não precisa de um holerite, mas tem que ter o documento para provar. Só
o salário não prova nada, precisa de documento.

 Concessão de férias: O fato de você assinar as férias não vale, porque às vezes você
assina um dia antes das férias.

 Termo de rescisão do contrato de trabalho: Todas as vezes que você sai da empresa,
seja qual for o motivo, você recebe a revisão. Mas esse documento não tem eficácia
liberatória geral, o fato de o trabalhador assinar, não quer dizer que ele queria aquilo.

 CTPS: carteira de trabalho e previdência social, é um documento, mas ela tem força ou
prova absoluta ou relativa ? Ela é Relativa ! Porque um cara somente que escreve a
 carteira, e aquilo pode não significar verdade. Às vezes você assina a carteira de uma
pessoa com uma informação que não é verdade, só para a pessoa se dar bem.

26.10
Prova pericial:

Prova pericial existe para apurar determinado fato que o Juiz dependa de conhecimentos técnicos.

Desta forma, o juiz deverá nomear profissional competente e de sua confiança para prestar serviços de
perito.

Independente de ter conhecimento na matéria do fato, por exemplo, se o juiz também for formado em
engenharia, deverá nomear perito, pois está impedido de resolver o caso utilizando de seus
conhecimentos pessoais.

Existem três tipos de prova pericial, a saber:

1- exame: perícia realizada em pessoa ou objetos móveis

2- vistoria: sobre bens imóveis

3- avaliação: perícia para avaliar o valor de um bem que será penhorado.

Obs.: o advogado deve pedir para o juiz para poder acompanhar a empresa.
A perícia deverá ser requerida na audiência.

O perito será qualquer profissional que entenda do assunto, por exemplo, tanto o médico quanto o juiz
poderão ser peritos quando se tratar de periculosidade.

Honorários periciais: serão pagos por aquele que perdeu na prova pericial, independente se ganhar a
causa ou não.
Exceção: se a parte for hipossuficiente e tiver assinado a declaração.

No CPC quem pede a perícia é quem pagará os honorários (não são compatíveis com a justiça do
trabalho SDI 2 (98).

Fechamento do estabelecimento: pode acontecer do local em que a perícia for realizada estar fechada.
Neste caso, será feito a perícia indireta (analisar documento, tentar imaginar como seria o local, mesmo
após ser desativado) ou poderá utilizar prova emprestada.

09.11
RAZÕES FINAIS DE SENTENÇA

Encerrada a instrução processual, o juiz a declara encerrada, e dá as partes a oportunidade de apresentar

razões finais orais que devem ser feitas em 10 minutos.
Claro que quando o juiz concede às partes a oportunidade de fazer razões finais, as partes podem se
negar e não fazer, é chamado de remissivas, nesse caso ao invés de apresentar as razoes final, o juiz usa
apenas o que foi dito até o momento.

Alternativamente o juiz pode conceder as partes prazo para conceder razões finais por escrito, camadas
de memoriais. E a este não tem prazo.

Razões finais é uma avaliação das provas produzidas em audiência, mostrando para o juiz como aquilo
que foi produzido se adequar à sua tese.

Encerrada a instrução, e as razoes finais, o juiz tenta a conciliação entre as partes. Se ele não fizer o
processo vai ter uma nulidade. Então na prática o juiz tem que tentar dias vezes conciliar as partes. Ele é
obrigado a fazer isso.

O julgamento pode ser feito na própria sentença ou pode marcar uma data para o julgamento. É incomum
ele julgar na hora, mas não é impossível sentenciar na hora. Geralmente ele marca uma data para
audiência julgamento. Ela é só uma data fictícia, uma data para o juiz julgar, não precisa ninguém
comparecer.
Mas o juiz pode optar de duas maneiras diferentes para intimar as partes do caso para uma sentença.
1°Ele usa o critério do diário oficial eletrônico para avisar as partes por meio de intimação. Porque as
vezes ele marca um dia pra julgar não faz.

Súmula 197 da CLT:

O prazo começa depois da audiência de instrução de julgamento, para falar o dia que vai ser o julgamento.
Essa súmula na hora que fala publicação não tá falando de processo eletrônico, ta falando tornar público.

EXISTEM 3 TIPOS DE SENTENÇAS (31.08)

 DECLARATÓRIAS: Que declara a existência e a inexistência de uma relação jurídica. Declarou

que é pai, significa que é pai desde o dia que nasceu não depois da sentença.

Lembrar o cliente que morreu de 60 anos, e esperou o teste de paternidade do pai de 80.

 CONSTITUTIVAS: Extingue ou modifica uma relação jurídica. "No direito de família é o divórcio".
No direito do trabalho, Ex. Imagine que a gestante é mandada embora, então ela pede a restituição
do emprego.

O empregado do sindicato pra ser mandado embora é preciso do inquérito.

 CONDENATÓRIA: Obrigada dar. Fazer ou não fazer. No trabalhista é o pagamento de dinheiro, a

obrigação de dar.