1.

Definir el comportamiento organizacional y revisar sus tres niveles de

estudio. (Este punto lo van a tomar del material que les anexe).
El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en que
forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las
personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en
las actividades de la empresa.
El CO comprende 3 niveles de análisis que van desde una perspectiva micro a
una perspectiva macro:
Nivel individual: consiste en la comprensión y dirección del comportamiento
individual.
Nivel grupal: comprensión y dirección de grupos y procesos sociales.
Nivel organizacional (nivel macro): comprensión y dirección de procesos y
problemas organizativos.
Estos 3 niveles de análisis se hacen bajo la consideración de la organización
como sistema abierto, es decir, están insertos en un medio externo:
Los modelos del DO trabajan con una multiplicidad de factores, variables,
elementos correspondientes a esos 3 niveles de análisis.
A nivel individual interesan aspectos como:
 La personalidad
 La habilidad.
 Los valores y Actitudes.
 Motivación.
A nivel grupal interesa conocer:
 Proceso evolutivo de los grupos
 Variables de contingencia en el comportamiento de los grupos
 Toma de decisiones en grupo.
A nivel organizativo interesa conocer:

 Qué es una organización

 Cómo funciona (estudiando su estructura, su proceso, su cultura, cómo
interactúa con el medioambiente).

2. Investigar las disciplinas con las que se relaciona el comportamiento

organizacional y presentarlo en clase para su análisis. (este punto lo van a
tomar del material que les anexe).
Psicología Estudia los procesos cognitivos individuales y socio-cognitivos que se dan en el entorno
social, incluyendo la cultura. Se estudia el comportamiento individual en aspectos como
aprendizaje, personalidad y estudios organizacionales. Inicialmente se enfocó en
problemas de fatiga, aburrimiento o todo aquello que afectara un desempeño eficiente
en los trabajadores, posteriormente se incluyeron estudios sobre percepciones,
emociones, capacitación, eficiencia del liderazgo, necesidades, fuerzas de motivación,
satisfacción en el trabajo, toma de decisiones, evaluación del desempeño, medición de
actitudes, técnicas de selección de personal, diseño de trabajo y estrés laboral.

Psicología Estudia la conducta interpersonal. Trata de explicar cómo y por qué los individuos
Social realizan cierta conducta en las actividades de grupo. Examina la conducta
interpersonal y aborda temas como el cambio, medición, comprensión y cambio de
actitudes, patrones de comunicación, construcción de confianza, comportamiento
grupal, poder y el conflicto.

Sociología Estudia el sistema social en que las personas cumplen con sus roles y su relación con
las sociedades humanas. Mientras que los psicólogos estudian al individuo, la
sociología se encarga del sistema social y los roles que los individuos desempeñan
dentro de este sistema. Analiza el comportamiento colectivo en la empresas, la
dinámica de grupos, procesos de socialización, cultura organizacional, teoría de la
organización formal y estructura, burocracia, comunicaciones, estatus, prestigio, poder
y conflicto

Antropología Es el estudio de la sociedad con objeto de aprender sobre los seres humanos y sus
actividades. Investiga sobre el ser humano en diversos estratos, siempre como parte
de la sociedad. Su estudio abarca desde la evolución biológica de la especie, su
desarrollo y modo de vida de pueblos que han desaparecido, las estructuras sociales
de la actualidad y la diversidad de expresiones culturales y lingüísticas que
caracterizan a la humanidad. Destaca cómo las diferencias en los valores, actitudes y
normas fundamentales de la conducta afectan la forma en que la gente actúa en
diferentes lugares y, a nivel de sistema organizacional, la cultura y ambiente
organizacional.

Ciencias Desarrolla su campo de estudio tanto en la teoría como en la práctica de políticas,

Políticas comportamiento político de la sociedad con el Estado, descripción y análisis de
sistemas. Su aporte al comportamiento organizacional se establece en relación a la
estructura del conflicto, la asignación de poder y la forma como la gente manipula
éste para buscar su propio interés. Todo ello a nivel del sistema organizacional.