Direito Individual do Trabalho


Prof. Esp. Mayco Pinheiro

Habilidades:
Compreensão interdisciplinar dos fenômenos políticos,
sociais, econômico.

Objetivo Geral:
Compreender de forma reflexiva e crítica dos fenômenos
relacionados ao Mundo do Trabalho na atualidade

Carga Horária: 60 h
MÓDULO I – Dogmática do Direito do
Trabalho, Fontes e Princípios
1.1. Evolução histórica do trabalho
e seu desenvolvimento no Brasil
até a reforma trabalhista de 2017.
1.2 Denominação, Conceito,
Reposicionamento frente aos
outros ramos do Direito,
“Autonomia” e Natureza Jurídica.
1.3. “Reorganização” das Fontes
do Direito do Trabalho.
1.4. Antigos e NOVOS Princípios
do Direito do Trabalho.
MÓDULO II - Contrato de trabalho
2.1. Relação de Trabalho
e Relação de Emprego.

2.2. Conceito e caracteres.

2.3. Modalidades de
Contrato de Trabalho.

2.4. Trabalho Intermitente,

Teletrabalho e Terceirização.
 MÓDULO III - Sujeitos do Contrato de
Trabalho
3.1. Empregado: conceito, diferenciação de outras
figuras, características, capacidade e tipos de
empregados.
3.2. Empregador: conceito, características, tipos,
sucessão trabalhista e poder diretivo.
MÓDULO IV - Duração do Trabalho
4.1. Jornada de Trabalho: Conceito e
classificação e jornadas diferenciadas.
4.2. Horário de Trabalho e horas extras
versos compensação.
4.3. Intervalos Compulsórios.
4.4. Trabalho em Regime de
Revezamento, prontidão e sobreaviso.
4.5. Trabalho a Tempo Parcial.
4.6. Empregados excluídos da proteção
legal da jornada de trabalho.
MÓDULO V - Suspensão e Interrupção do
Contrato de Trabalho
5.1. Definição,
características comuns,
efeitos e diferenciação.
5.2. Hipóteses de
suspensão e de
interrupção.
5.3. Repouso: Repouso
Semanal, Feriados e
Férias.
MÓDULO VI - Alteração do Contrato de
Trabalho
6.1. Conceito, novos
“limites” legais e princípios
após a reforma trabalhista.
6.2. Alterações Lícitas e
Ilícitas do Contrato
de Trabalho e seus efeitos.
6.3. Jus Variandi.
MÓDULO VII - Salário e remuneração
7.1. Conceitos e Distinção.
7.2. Modos de Aferição do
Salário.
7.3. Formas Especiais de
Salário.
7.4. Parcelas Excluídas do
Salário.
7.5. Proteção ao salário.
7.6. Equiparação Salarial.
MÓDULO VIII - Regulamentações especiais
de proteção
8.1. Garantias
Provisórias no Emprego.
8.2. Proteção ao
trabalho da mulher e à
maternidade.
8.3. Proteção ao
trabalho do adolescente.
8.4. Fundo de Garantia
por Tempo de Serviço.
MÓDULO IX – Extinção do Contrato de
Trabalho

9.1. Hipóteses de
R e s c i s ã o
Contratual
9.2. Indenização,
Prazos e
Homologação
9.3. Aviso Prévio
BIBLIOGRAFIA Básica
 ESTÁGIOS NA EVOLUÇÃO DO
TRABALHO

•Escravidão;
•Servidão;
•Corporações de ofício;
•Livre contratação;
•Limitação contratual;
ESCRAVIDÃO
• Gênese (guerra e dívida)
• Antecedentes (morte e
antropofagia)
• Relação jurídica entre
escravo e senhor (locatio
conductio rei)
• Posição da igreja
• Análise do trabalho
escravo
• Período: Antiguidade até
século V
• Sujeitos: Senhores X
Escravos
• Trabalhador = coisa
SERVIDÃO
• Período: Séculos X a
XIII
• Modelo de estado
• Modelo de Contrato
• Transmissão do
vínculo aos herdeiros
• Sujeitos:
a) Vassalo – servo.
b) Suserano - senhor
feudal
c) Clero – líder espiritual;
CORPORAÇÕES DE OFÍCIO
- Período: Séculos XII a XVII;
- Fuga dos campos para as
cidades;
- Reunião de trabalhadores
com idênticas habilidades;
- Sujeitos: Mestres,
companheiros e aprendizes.
• INFLUÊNCIA NOS ATUAIS
SINDICATOS
LIVRE CONTRATAÇÃO
• Revolução Industrial
• Período: A partir do
século XVIII.
• Rompimento da
ligação entre o
trabalhador e sua obra
• O produto do trabalho
pertence ao capitalista
(alienação)
• O liberalismo
econômico x mão de
obra (mercadoria)
• Condições de trabalho
no industrialismo
 LIVRE CONTRATAÇÃO
• Fase industrial.
• Revolução Francesa = liberdade, igualdade e fraternidade.
• Nova classe política e social: Burguesia.
• Procurava mão de obra abundante e “livre”.
• Revolução Industrial.
• máquina a vapor / invenções industriais / técnicas de produção
• produção em massa / acúmulo de capitais.
• crescimento populacional / centros urbanos.
• proletariado urbano industrial.
• Liberalismo
• Laissez faire / não intervencionista.
• plena autonomia de vontade das partes.
• exploração desmensurada da força de trabalho / precarização
Resultado:
Marxismo – Manifesto Comunista (1848)
Edição da Encíclica RERUM-NOVARUM
 ESTADO DE BEM-ESTAR SOCIAL
• Constitucionalismo social.
• Período: Século XX
• Intervencionismo estatal.
• Em que consiste?
Assistência médica; Seguro acidente e
invalidez; Aposentadoria

• Marcos:
• 1917 – Constituição Mexicana;
• 1919 – Constituição de Weimar, na Alemanha;
• 1919 – Tratado de Versalhes / Criação da OIT;
• 1927 – Carta Del Lavoro, na Itália;
• 1948 – DHDH e Criação da ONU.
• Objetivo
a) Arrefecer os ânimos dos trabalhadores;
b) Evitar o crescimento do Comunismo;
 ESTADO DE BEM-ESTAR SOCIAL
TRATADO DE VERSALHES: CRIAÇÃO DA OIT (1919)
•Conter os princípios fundamentais de proteção ao trabalho
humano;
•Criar um organismo internacional com atribuições de promover a
internacionalização das normas sociais e trabalhistas, bem como,
controlar sua aplicação.
PRINCIPAIS DIREITOS CONSIGNADOS NA OIT
ÆO TRABALHO DEIXA DE SER CONSIDERADO MERCADORIA
ÆJORNADA DIÁRIA DE 8H OU DURAÇÃO SEMANAL DE 48H
ÆREPOUSO SEMANAL DE 24 HORAS
ÆIGUALDADE DE SALÁRIO PARA TRABALHO DE IGUAL VALOR
ÆDIREITO DE ASSOCIAÇÃO (EMPREGADOS E PATRÕES)
ÆSUPRESSÃO DO TRABALHO DAS CRIANÇAS
ÆPROTEÇÃO AO TRABALHO DA MULHER E DO MENOR
 O DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL
• FASE EMBRIONÁRIA – 1888 – 1930;
a) CF 1824 - previsão genérica sobre a liberdade de trabalho;
b) CF 1891 - previsão genérica acerca do direito de liberdade
de associação e de liberdade de profissão;
c)1903 – Sindicatos RURAIS;
d) 1907 – Sindicatos URBANOS;

• FASE DA CONSOLIDAÇÃO: 1930-1945 A 1988;

• FASE DA EXPANSÃO: 1988 até antes de

• TEORIAS ATUAIS:
 FASE DA CONSOLIDAÇÃO
a) 1930 – Criação do Ministério do Trabalho;
b) 1931 – Departamento Nacional do Trabalho;
c) Constituição de 1937
d) 1939 – Criação da da Justiça do Trabalho
e) 1940 – CLT (Dec. L. 5.452)
f) Constituição de 1943
g) Constituição de 1946
h) 1966 - Lei de FGTS.
FASE DA EXPANSÃO E TEORIAS ATUAIS
CONSTITUCIONALISMO SOCIAL - Constituição
de 1988
• Incorporação como Direito Fundamentais dos
direitos sociais (artigo 6º a artigo 11).
• Novos direitos
• Regulamentação do aviso prévio.
• Novos direitos dos domésticos.
• Trabalho à distância.
• Ampliação do direito ao adicional de
periculosidade
 TEORIAS ATUAIS
• Flexibilização / Desregulação.
• Normas mínimas de segurança empregado X sobrevivência
das empresas.
 DENOMINAÇÃO

• DIREITO DO TRABALHO - ADOTADA

NAS FACULDADES DE DIREITO - LEI Nº
2.724/56

• DIREITO SOCIAL
• DIREITO OPERÁRIO
• DIREITO INDUSTRIAL
• DIREITO CORPORATIVO
CONCEITO DE DIREITO DO TRABALHO
! CONCEPÇÕES
a) Subjetiva (Gomes)

b) Objetiva (Amauri Mascaro)

c) Mista “Complexo de princípios, regras e

institutos jurídicos que regulam a relação
empregatícia de trabalho e outras relações
normativamente especificadas, englobando,
também, os institutos, regras e princípios
jurídicos concernentes às relações coletivas
entre trabalhadores e tomadores de serviço, em
especial através de suas associações coletivas.
(DELGADO)
RELAÇÃO COM OUTROS RAMOS DO
DIREITO

! CONSTITUCIONAL
! ADMINISTRATIVO
! PENAL
! TRIBUTÁRIO
! PREVIDENCIÁRIO
! CIVIL
! EMPRESARIAL
! INTERNACIONAL
AUTONOMIA DO DIREITO DO TRABALHO

• AUTONOMIA LEGISLATIVA

• AUTONOMIA DOUTRINÁRIA

• AUTONOMIA DIDÁTICA

• AUTONOMIA JURISDICIONAL
NATUREZA JURÍDICA (TAXINOMIA)
• TEORIA DO DIREITO PRIVADO (SÉRGIO P.
MARTINS)

• TEORIA DO DIREITO PÚBLICO (MIGUEL REALE)

• TEORIA DO DIREITO SOCIAL (CESARINO JR.)

• TEORIA DO DIREITO MISTO (ALFREDO MONTOYA)

• TEORIA DO DIREITO UNITÁRIO (EVARISTO DE

MORAES)
 DIVISÃO DO DIREITO DO TRABALHO

• DIREITO INDIVIDUAL

• DIREITO COLETIVO