ARTICULOS CPC

Artículo 4

Artículo 4o. La Constitución es norma de normas. En todo caso de

incompatibilidad entre la Constitución y la ley u otra norma jurídica, se
aplicarán las disposiciones constitucionales. Es deber de los nacionales y de
los extranjeros en Colombia acatar la Constitución y las leyes, y respetar y
obedecer a las autoridades.

Artículo 23
Toda persona tiene derecho a presentar peticiones respetuosas a las
autoridades por motivos de interés general o particular y a obtener pronta
resolución. El legislador podrá reglamentar su ejercicio ante organizaciones
privadas para garantizar los derechos
fundamentales.

Artículo 53
El cual habla sobre el estatuto del trabajo.
Esta ley establece:
1.Igualdad de oportunidades laborales
2.Remuneracion mínima vital y móvil (Siquiera el salario mínimo) es
decir que el pago también sea proporcional a la cantidad o calidad
del trabajo.
3. Estabilidad del empleo (QUE NO LE VAYAN A ECHAR ASI RAPIDITO Y SIN
SENTIDO ARGUMENTADO)
4.Los beneficios mínimos en las normas laborales son
inexpugnables.
5. Se da la facultad de luchar por sus derechos laborales
6. Protección laboral por parte del Estado a la mujer, la mujer en
embarazo y al trabajador menor de edad.
7. El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste
periódico de las pensiones legales.
8. La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no
pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos
de los trabajadores

Artículo 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley

correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios
mínimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores;
remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de
trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos
establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre
derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en
caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de
derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los
sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la
capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial
a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad. El estado
garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las
pensiones legales. Los convenios internacionales del trabajo debidamente
ratificados, hacen parte de la legislación interna. La ley, los contratos, los
acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la
dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.

Artículo84 . Cuando un derecho o una actividad hayan sido

reglamentados de manera general, las autoridades públicas no podrán
establecer ni exigir permisos, licencias o requisitos adicionales para su
ejercicio.
Quiere decir que si el ejercicio de un derecho está regulado, la
administración, singularmente no puede exigir nuevos requisitos, es
decir que las norma tienen naturaleza de generalidad y las
administraciones no pueden eliminar requisitos ni exigir otros
superiores, esas normas han de ser cumplidas en sus propios
términos por los particulares y por la propia administración