CONCEPTOS BÁSICOS DEL SALARIO

Concepto de sueldo y salario

Salario deriva de “sal”, aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pagó con
ella.
Sueldo proviene de “sólidus”, moneda de oro de peso cabal.
Un sueldo o salario puede definirse como toda retribución que percibe el hombre a
cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.

Clasificación de los salarios

1. Por el medio empleado para el pago:
Salarios en moneda.- no tiene dificultad.
Salarios en especie.- comida, productos, habitación, servicios.
Pago mixto.- Parte en moneda y parte en especie.
2. Por su capacidad adquisitiva:
Nominal.- Cantidad que se entrega al trabajador a cambio de su labor.
Real.- Cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir con el
salario total que recibe.
3. Por su capacidad satisfactora:
Individual.- Basta para satisfacer sus necesidades.
Familiar.- Requiere la sustentación de la familia del trabajador.
4. Por sus límites:
Mínimo.- Satisface las necesidades del trabajador y su familia.
Máximo.- Permite a la empresa una producción costeable.
5. Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario:
Personal.- Lo Produce quien sostiene la familia.
Colectivo.- Se produce entre varios miembros de la familia.
De equipo.- Se paga en bloque a un grupo de trabajo.
6. Por la forma de pago:
Salario por unidad de tiempo.- Toma en cuenta el tiempo que el trabajador pone
su fuerza de trabajo.
Salario por unidad de obra.- El trabajo se computa de acuerdo con el número de
unidades producidas.

El salario: Un concepto analógico; consecuencias

Es analógico. Tiene varias acepciones, según el campo en el que se le considera.
Aunque tienen elementos comunes presenta aspectos distintos.
El aspecto jurídico del salario
La nueva Ley Federal del Trabajo: Salario es la retribución que debe pagar el
patrón al trabajador por su trabajo.
En su art. 20: Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su
trabajo.
El concepto jurídico está ligado al concepto de subordinación en el servicio que se
presta.
Tiene por objeto determinar en la ley o los contratos, aquello a lo que el trabajador
tiene un derecho perfecto y es por lo mismo exigible.

El aspecto económico del salario

El trabajo es parte del esfuerzo de la persona humana y no deja de estar sujeto a la
ley de la oferta y la demanda.
El juego de las leyes de la oferta y la demanda fija el nivel de salarios como
tendencia, ello no implica que ningún empresario pueda pagar más.

El aspecto moral del salario

Es una prestación procedente de un contrato y constituye la contraprestación de

algo que se dio a cambio de él: servicio. Por eso esta regido por la justicia. La
justicia es la voluntad perpetua y constante de dar a cada quien su derecho.
Al hablar de voluntad perpetua y constante, nos referimos a una virtud. Esto es un
hábito moral para cierta especie de acciones buenas como un vicio es el hábito para
ciertas acciones moralmente malas. Cada virtud nos da facilidad, perfección y
seguridad.

Los cuatro aspectos que se señalan como esenciales en la justicia son:

a) Alteridad.
b) Objetividad.
c) Igualdad.
d) Juridicidad.

Especies de justicia
Se consideran tres especies de justicia:
a) La de cambio o conmutativa
b) La Distributiva
c) La Legal
Para mayor claridad en la relación entre estas tres especies de justicia:

Término de la Título o razón por la

Tipo de justicia Sujeto de la justicia
justicia que se debe
Justicia estricta Persona privada Persona privada Bien particular
Justicia legal Persona privada Estado Bien común
Justicia distributiva Estado Persona privada Bien particular

Para determinar lo que puede considerarse como salario justo hay que atender a
tres elementos:
a) El sustento del trabajador y su familia. Al trabajador hay que fijarle una
remuneración que alcance a cubrir el sustento suyo y el de su familia.
Es evidente que las necesidades del trabajador y su familia, reconocidas por
nuestra legislación constituyen un salario mínimo.
b) La situación de la empresa.
c) Las necesidades del bien común. La justa proporción entre los salarios tanto
interna como externamente a la empresa. Los salarios deben guardar dentro
de la empresa una justa proporción con la importancia de las labores que
remuneran para nuestra materia.

El aspecto administrativo del salario

El salario aún jurídicamente y con mayor razón administrativamente, está
constituido por una serie de elementos.
La forma de combinar esos elementos condicionará que unos no destruyan a los
otros, ni los unos actúen independientemente de los otros antes al contrario los
unos apoyen a los otros.
El salario no es el único interés del trabajador, constituye una de las mejores
formas de estimular su cooperación.
El aspecto administrativo, por lo tanto, aunque tiene relación con los aspectos
jurídico, económico, moral, etc., constituye una forma diferente de enfocar ese
problema.

Factores en la determinación de los salarios

El puesto.- Es la unidad de trabajo específica e impersonal. Es el conjunto de
funciones y de requisitos que debe llenar todo trabajador en esa unidad laboral.
 La eficiencia.- Comprende no solo la cantidad sino la calidad y ahorro de
desperdicios.
 Rendimiento.- Se aplica más a la máquina y al trabajo y lo que la máquina o
el trabajo producen.
 Productividad.- Implica sobre todo la comparación de dos eficiencias o
rendimientos con el fin de mejorarlos.
Técnicas aplicables en razón de cada factor

En razón del puesto:

a) Análisis de Puesto.
b) Valuación de Puestos.
c) Gráficas y Líneas de Salarios
d) Encuestas de Salarios
e) Clasificación de Salarios

En razón de la eficiencia:
a) Incentivos: directos e indirectos. Diferente cantidad, calidad o ahorro que el
obrero o empleado logren en su trabajo.
b) Calificación de méritos. Premiar los méritos que el trabajador logra por
encima de lo mínimo normal exigible en el puesto.
c) Normas de rendimiento.- Comparan lo logrado en diversos aspectos con
metas fijadas y cuantificadas.
d) Ascenso y promociones.- Resuelven a la empresa de saber a quien debe
promover y poder demostrar la justificación de la elección hecha.
e) Aumento de salario.- Son concedidos en forma apreciativa.

En razón de las necesidades del trabajador:

a) Salarios mínimos: legales y contractuales.- Garantizan la subsistencia del
trabajador y su familia normal.
b) Revisión de los contratos de trabajo.- Ajusta la estructura de salarios a las
necesidades cambiantes de la economía.
c) Escala móvil de salarios.
d) Seguridad social.- Se dan según el número de familiares.
e) Subsidios familiares.- En dinero o en especie.

En razón de las posibilidades de la empresa:

a) Participación de utilidades.- Estimula la eficiencia de los trabajadores.
b) Prestaciones en dinero o en especie.- La empresa brinda al personal además
de salarios justos.

Definición de la administración de sueldos y salarios: su

importancia

Parte de la Administración de Personal que estudia los principios y técnicas para

lograr que la remuneración global que recibe el trabajador, sea adecuada a la
importancia de su puesto, a su eficiencia personal, a sus necesidades y a las
posibilidades de la empresa.