INTRODUCCION A LAS PRUEBAS PSICOTECNICAS

Las pruebas psicotécnicas, las cuales resultan esenciales a la hora de medir las aptitudes,
conocimientos, destrezas y habilidades de sus posibles empleados. Son test funcionales que
miden capacidades y aptitudes intelectuales y profesionales de diversa índole, como memoria
verbal y visual, aptitudes numéricas, de lingüística, de conocimiento profesional al igual que
rasgos de personalidad, intereses y/o valores personales.

CLASIFICACION DE LAS PRUEBAS PSICOTECNICA

Estas pruebas se pueden clasificar en cuatro grandes grupos:

1. Inteligencia,
2. Aptitudes,
3. Personalidad
4. Proyectivas.

INTELIGENCIA:

Nos permiten medir la inteligencia general, utilizando el razonamiento abstracto, resultan

determinantes para medir la capacidad de resolver problemas laborales en campos específicos.
Se pone a prueba factores como racionamiento verbal, numérico y lógico, como también
creatividad, memoria y coordinación.

APTITUDES:

Éstas nos permiten predecir las habilidades o capacidades que tiene una persona para
desarrollar determinadas tareas. Evalúan conocimientos específicos del campo de acción de
los aspirantes, en los cueles de test encontramos:

 Razonamiento, verbal, numérico, mecánico y lógico o abstracto

 Comprensión verbal, numérica, mecánica y de instrucciones escritas.
 Resolución de problemas
 Análisis.
 Creatividad
 Administrativas
 Comerciales
 Memoria Espacial.
 Coordinación

PERSONALIDAD

Éste tipo de pruebas permiten predecir las actitudes, carácter y/o temperamentos de los
individuos, los cuales, son más difíciles de cambiar o modificar porque se relacionan con
los procesos biológicos, sociales y psicológicos.

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  Dinamismo, ajuste social, tolerancia.
 Dominancia, capacidad de trabajo en equipo.
 Cooperación
 Cordialidad
 Perseverancia
 Estabilidad emocional.
 Apertura mental
 Responsabilidad
 Responsabilidad

PROYECTIVAS

Éste tipo de test nos permitirá evaluar rasgos de personalidad, se diferencia de los
anteriores en que le presentan al sujeto estímulos no estructurados y sin
significado, para que muestre su inconsciente.

PRUEBAS PSCOTECNICAS APLICADA A LOS CARGOS

GERENCIALES

OBJETIVO DE LA PRUEBA

Evaluar el nivel de predictivo de competencia de un candidato aspirante al cargo Gerencial,

teniendo en cuenta la frecuencia de conductas pasadas y la capacidad presente, relacionadas
con las 23 competencias como mejor predictor de la conducta futura.

Variables de Medición
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23 Competencias Generales.

1. Adaptabilidad a las normas y ambientes de trabajo

2. Análisis y solucion de problemas

3. Disposición hacia el aprendizaje

4. Orientación al cumplimiento de normas y procesos

5. Observación y atención al detalle

6. Liderazgo

7. Orientación al cliente interno y externo

8. Tolerancia al trabajo bajo presión

9. Seguridad, salud ocupacional y medio ambiente

10. Comunicación

11. Solución y manejo de conflictos

12. Identificación y control del riesgo

13. Innovación y creatividad

14. Administración del tiempo

15. Orientación a los resultados

16. Capacidad de gestión

17. Planeación, organización, seguimiento y control

18. Orientación tecnológica

19. Sensibilidad organizacional

20. Relaciones interpersonales

21. Trabajo en equipo

22. Capacidad de negociación

23. Flexibilidad

Forma de Aplicación:
Individual o Colectiva.

Tiempo de Aplicación:
20 Minutos Máximo.

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Población:
Sujetos adultos, bachilleres en adelante, aspirantes u ocupantes de cargos administrativos,
operativos, de servicio, comercial, sin personal a cargo; con o sin experiencia laboral

Forma de Aplicación:
Manual y/o en Línea.

Corrección:
Sistematizada.

Momento de Aplicación sugerido:

Antes de la Entrevista.

Forma de Adquisición:
Membresía Online Únicamente

Informes que arroja la prueba:

Nivel Predictivo de cada una de las 23 competencias.

Capacidad predictiva de competencias.
Brecha de Competencias.
Mapa de Fortalezas y Debilidades.

Ventajas de la Membresía:

Asignación de clave que le permite manejar varias sucursales con una membresia.
Asignación de Membresía de 6 meses a 3 años según necesidad del Cliente.
Evaluación ilimitada de personal durante el tempo que obtenga la membresia.
Almacenamiento de informes a través del portal.
Actualizaciones en línea sin costo adicional.
Cuadernillos y hojas de respuestas en línea sin costo adicional durante el tiempo de
membresia.
Manual en Línea.
Soporte Técnica 24 Horas.

PRUEBAS PSCOTECNICAS APLICADA A LOS CARGOS

ADMINISTRATIVOS

OBJETIVO DE LA PRUEBA

Evaluar el nivel de predictivo de competencia de un candidato, teniendo en cuenta la

frecuencia de conductas pasadas y la capacidad presente, relacionadas con las 23
competencias como mejor predictor de la conducta futura.

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Al igual que en el cargo Gerencial se aplica un Test de 23 variables, sin embargo bien
orientada al rol a desempeñar; generando diferencia al cargo Gerencial.

Variables de Medición:
23 Competencias Directivas.

1. Adaptabilidad
2. Análisis Sistemático
3. Análisis de Problemas
4. Pensamiento Estratégico
5. Planeación y Organización
6. Orientación al Cliente
7. Tolerancia a la Presión
8. Iniciativa
9. Dirección de Equipos de Trabajo
10. Autocontrol
11. Desarrollo de relaciones
12. Impacto e influencia
13. Habilidad de Negociación
14. Conocimiento del Entorno
15. Organización Eficiente de Recursos
16. Orientación a Procesos y Flujos de Trabajo
17. Conceptualización Global
18. Toma de Decisiones
19. Visión Estratégica
20. Delegación
21. Identificación Directiva
22. Supervisión y Seguimiento
23. Liderazgo.

Momento de Aplicación sugerido:

Antes de la Entrevista.

Forma de Adquisición:
Membresía Online Únicamente

Informes que arroja la prueba:

Nivel Predictivo de cada una de las 23 competencias.

Capacidad predictiva de competencias.
Brecha de Competencias.
Mapa de Fortalezas y Debilidades.

Ventajas de la Membresía:

Asignación de clave que le permite manejar varias sucursales con una membresia.
Asignación de Membresía de 6 meses a 3 años según necesidad del Cliente.
Evaluación ilimitada de personal durante el tiempo que obtenga la membresia.

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Almacenamiento de informes a través del portal.
Actualizaciones en línea sin costo adicional.
Cuadernillos y hojas de respuestas en línea sin costo adicional durante el tiempo de
membresia.
Manual en Línea.
Soporte Técnica 24 Horas.

PRUEBAS PSICOTECNICAS APLICADA A LOS CARGOS

PROFESIONALES Y/O MEDIOS

Las pruebas psicotécnicas aplicadas a los perfiles profesionales son:

Para determinar los rasgos y perfiles de los futuros empleados, existen múltiples pruebas que
buscan determinar los rasgos personales, proyectivos, de inteligencia y/o aptitudes. Lo que
buscan finalmente los encargados de recursos humanos para reclutar personal es recolectar
la información del candidato de la manera más concreta y funcional posible

Test de eros

Esta prueba está orientada a medir, calcular y evaluar los conocimientos orientados al servicio
al cliente.

Test de Wartegg

El test de Wartegg es uno de los más utilizados por los expertos de selección de personal,
este es una prueba de tipo proyectivo gráfico, en la cual se busca completar 8 cuadros con
diferentes estímulos gráficos, éste permite capturar dimensiones de la personalidad, estados
de ánimo, sentimientos, emociones, afectos, instintos y tendencias.

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DAT-5

Este tipo de test está dirigido a cargos medios y superiores, evalúa siete aptitudes como
razonamiento verbal, razonamiento numérico, razonamiento abstracto, comprensión
mecánica, atención, perceptivas y ortografía.

16PF

Es una prueba que sirve como instrumento para la medida y comprensión de la personalidad,
consta de 187 preguntas y es uno de los más utilizados en los procesos de selección de
personal. Evalúa el carácter y temperamento de la persona, resultantes de procesos,
psicológicos, sociales, estabilidad emocional, reflexión, introversión, seguridad en sí mismo,
sociabilidad, entre otros.

Test IC

Está formada por unas instrucciones escritas que deben ser leídas y ejecutadas por los
futuros empleados teniendo en cuenta simultáneamente varios criterios de interpretación.
Están dirigidas generalmente a los campos administrativos, comerciales y/o técnicos.

PRUEBAS PSICOTECNICAS APLICADA A LOS CARGOS DE

AUXILIARES

Se trata de unos tests diseñados para reflejar tanto el nivel de inteligencia, las aptitudes
específicas y las capacidades de un candidato, como los rasgos de su personalidad, intereses, o
valores personales, etc. de una manera objetiva, y con un uso muy extendido por parte de las
empresas y de las consultorías de selección. La composición de este conjunto de test está en
función del tipo de características que se desean conocer

Lo tipos de Tests a aplicar son:

Tests De Inteligencia En General:

Tests De Aptitudes Específicas:
Tests De Personalidad:

Otras pruebas, no son tan frecuentes, pero que también te pueden hacer son:

- Los exámenes de conocimientos.

- Los ejercicios de interacción grupal.
- Los Centros de evaluación gerencial.

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A CONTINUACIÓN SE RELACIONA EL ORDEN JERARQUICO DE CARGOS
FINANCIEROS