LEGISLACIÓN EN RIESGOS PROFESIONALES EN SALUD

OCUPACIONAL - M1 - ED0344 - 20173 – 44

TALLER DE EVALUACIÓN UNIDAD 1

AUTORES

Andrea Carolina Cuadros

Jorge Andrés Arango

PROFESOR

Diana Carolina Rodríguez Romero

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA

GERENCIA EN SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD EN EL

TRABAJO

COLOMBIA
 TALLER

 Establezca en un cuadro comparativo las diferencias y similitudes más representativas

entre las obligaciones del empleador y las obligaciones del trabajador.

OBLIGACIONES DEL

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR TRABAJADOR

 Definidos en el Código Sustantivo  Definidos en el Código

del Trabajo. Sustantivo del Trabajo.

 Se busca dar cumplimiento a la  Se busca dar cumplimiento a la

protección y seguridad de los protección y seguridad de los

trabajadores. trabajadores.

 Está en la obligación de mantener  Está en la obligación de mantener un

un ambiente de trabajo laboral ambiente de trabajo laboral seguro y

SIMILITUDES seguro y conservar el buen estado conservar el buen estado de los

de los elementos de trabajo. elementos de trabajo.

 Poner a disposición de los  Realizar la labor para que fue

trabajadores los elementos y contratado

materias primas necesarios en forma personal.

para la realización de la tarea para  Respetar los reglamentos,

DIFERENCIAS que fue contratado. órdenes e instrucciones

impartidas por el empleador

o sus representantes.
 Prestar primeros auxilios en caso  No divulgar información

de accidente, proveyendo tanto un reservada del

área como los elementos empleador o su establecimiento

necesarios para la atención que perjudique a éste. Este

primaria y estabilización de la numeral no incluye el deber

condición médica del trabajador. legal de denunciar actos

 Pagar al trabajador el salario delictivos o al margen de la ley

establecido en el contrato, ante las autoridades

respetando condiciones, competentes.

lapsos y formas de desembolso.  Conservar y restituir los

 Respetar la dignidad del trabajador elementos, herramientas,

en su persona, sus creencias y materias primas sobrantes

valores. entregados para el

 Conceder las licencias que requiera cumplimiento de su

el trabajador. labor.

 Al terminar el contrato laboral,  Mantener buenas relaciones

entregar al colaborador una interpersonales con compañeros

certificación laboral donde conste y superiores jerárquicos.

el tiempo laborado, salario,  Informar sobre daños o

labor desempeñada. perjuicios que perturben el buen

 Autorizar al momento de retiro, un funcionamiento de las

examen médico de egreso y dependencias laborales o de

certificar el examen médico de equipos.

ingreso.  Prestar colaboración en caso de

 Cuando al trabajador se le termina siniestro o de riesgo inminente

el contrato laboral se le debe que amenace a personas o a los

cancelar los gastos por concepto de bienes de la empresa o

traslado o regreso, incluyendo los establecimiento.

 de la familia con la que convive,  Atender las recomendaciones

cuando fue instado a trasladarse de médicas o preventivas de

ciudad para prestar sus servicios seguridad e higiene industrial

personales. del área de salud ocupacional

 Conceder en caso de fallecimiento o del personal médico del

de cónyuge, compañero (a) empleador. (p.20).

permanente, familiar hasta en

segundo grado de consanguinidad,

primer grado de afinidad, segundo

grado civil (ver Sentencia C-892

del 31 de octubre de 2012), una

licencia remunerada por luto hasta

por cinco (5) días hábiles.

 Conceder la licencia por

maternidad.

 De acuerdo a la Ley 1468 de 2011,

de tal manera que empiece a

disfrutarla de manera obligatoria

una o dos semanas(s) antes de la

fecha probable de parto, de

acuerdo a la voluntad de la gestante

y del concepto médico. (p.19).

Figura 1
  Establezca en un cuadro comparativo las diferencias y similitudes más representativas

entre el Reglamento Interno de Trabajo y el Reglamento de Higiene y Seguridad

Industrial.

REGLAMENTO INTERNO DE REGLAMENTO DE HIGIENE Y

TRABAJO SEGURIDAD INDUSTRIAL

 Definidos en el Código Sustantivo  Definidos en el Código

del Trabajo. Sustantivo del Trabajo.

 Se debe generar dentro de los tres  Se debe generar dentro de los

meses siguientes a la iniciación de tres meses siguientes a la

labores. iniciación de labores.

 Elaboración, difusión, publicación  Elaboración, difusión,

y ejecución en cabeza del publicación y ejecución en

SIMILITUDES Empleador. cabeza del Empleador.

 Debe mantenerse en un lugar  Debe mantenerse en un lugar

visible, y en por lo menos dos (2) visible, y en por lo menos dos

lugares del establecimiento. (2) lugares del establecimiento.

 Establecen normas, medidas,  Establecen normas, medidas,

conductas, prohibiciones para el conductas, prohibiciones para el

empleador y el trabajador. empleador y el trabajador.

 No contar con estos reglamentos  No contar con estos reglamentos

genera multas o sanciones. genera multas o sanciones.

 Su aplicación es vigilada por el  Su aplicación es vigilada por el

Ministerio del Trabajo. Ministerio del Trabajo.

  Define normas que determinan las  Busca prevenir incidentes,

condiciones a que deben sujetarse accidentes y/o enfermedades

el empleador y sus trabajadores en relacionados con el trabajo.

la prestación del servicio.  Propende por un ambiente

DIFERENCIAS  Hace parte del contrato de trabajo laboral seguro y saludable.

entre el Empleador y el Trabajador.  Define compromisos para la

 Define los mecanismos para la gestión de los riesgos en SST.

imposición de sanciones y multas a

los trabajadores asegurando el

debido proceso.

 Lo debe aplicar las empresas con

más de 5, 10 o 20 trabajadores

dependiendo del sector económico.

Figura 2
 BIBLIOGRAFIA

 Alvarado, R. (). Legislación en riesgos profesionales en salud ocupacional. Código

Sustantivo del Trabajo en la Seguridad y Salud en el Trabajo, (), Fundación

Universitaria del Areandina, Bogotá ,2018.