SEMINARIO DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

THALIA RODRIGUEZ GIL

FABIO TORRES

LUZ KARINE HERNANDEZ

Docentes

UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR

FACULTAD DE DERECHO CIENCIAS POLITICAS Y SOCIALES

PROGRAMA DE PSICOLOGIA

GRUPO 01

VALLEDUPAR

2017
 LA GLOBALIZACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES

La globalización es un proceso que ha revestido todas las esferas del quehacer humano y sigue

avanzando con rapidez a raíz del desarrollo tecnológico y de la distinción de fronteras originadas

por el ámbito político; lo que a su vez promueve la expansión y multiplicación de la información

siendo poco probable que algún país o grupo pueda vivir al margen de los demás. Dado que a

finales del siglo pasado y a comienzos del siglo XXI han sido evidentes los cambios que dicho

fenómeno ha producido en la dimensión económica, política, cultural y social, resulta ser una

temática que despierta todo tipo de posturas y perspectivas en cuanto a si son más los beneficios

o perjuicios que trae consigo la transnacionalización.

La dimensión económica ha sido la más influenciada, puesto que, las economías nacionales se

han ido integrando en una sola economía de carácter universal. De ahí que resulte relevante

cuestionarse acerca de la importancia que tiene para las organizaciones incorporarse a la

globalización.

Según plantea Mollo (2008) la globalización no ha generado los resultados esperados,

especialmente en el ámbito del desarrollo social, y en lo que respecta al crecimiento económico,

ya que sus beneficios e influencia se presentan desigualmente entre los participantes del proceso,

al estar sujetos al poder y desarrollo tanto económico, como cultural y militar que posea cada

uno de éstos; reflejando la reducción de la brecha entre países ricos y desarrollados y los más

pobres y vulnerables. Así mismo, menciona que otro factor preocupante es la homogenización
de las culturas y costumbres, que desencadena en el fortalecimiento de la ideología consumista,

tras la imitación de patrones y el desarrollo de un consumo desatado e irresponsable, que

conlleva finalmente al deterioro de los recursos medioambientales y que trae consigo daños

irreversibles.

Por otro lado, no se puede negar que la globalización ha traído además, grandes beneficios al

comercio, pues se han disminuido los monopolios y las empresas han tenido la oportunidad de

crecer y colonizar otros espacios, generar mayor competitividad y estar a la vanguardia de las

demandas a nivel mundial, acaparando mayores necesidades con la creación de productos y

servicios que los satisfaga, lo que está en continua interrelación con el desarrollo tecnológico y

científico. Así mismo, una organización globalizada además de autobeneficiarse, beneficia al

país en el que se instala, generando fuentes de empleo y ayuda económica, así como también la

incorporación de nuevas tecnologías.

El hecho de que las empresas acepten la globalización en estos tiempos resulta ser muy

importante para que puedan ser competitivas y logren un crecimiento deseado, de modo que

prevengan el quedarse en lo obsoleto y el mismo mercado las hunda. Para ello deben dejar de

lado aquellos modelos o paradigmas que obedecen a la estabilidad, y el reducirse a solo utilizar

recursos para generar utilidades. Por el contrario deben ser co-creadaoras de estrategias que

permitan no solo competir a nivel mundial sino también satisfacer la demanda local, es decir,

tener presente las diferencias culturales y sociales que representan diversas necesidades de
consumo, así pues sepan mantenerse en el terreno propio pero al mismo tiempo incorporarse en

otros.

En vista de algunas de las desventajas y ventajas de la globalización y aceptando que es un

fenómeno imparable, no queda más, que las organizaciones dispongan de sus recursos para

cumplir con su función no solo a nivel interno sino también a nivel externo en cuanto a su

contribución a la sociedad en donde están inmersas, para reducir los estragos que pueda

ocasionar, protegiendo la salud, el ambiente, la biodiversidad; y se centre en competir y crecer,

obteniendo los beneficios que le puede generar la transnacionalización, así pues es necesario que

asuman un modelo de desarrollo sostenible de acuerdo a unas garantías éticas y políticas (Mollo,

2008).

Más aun, se hace necesario que como en todo proceso de cambio, las organizaciones se muestren

totalmente abiertas a asumir los retos que representa el adaptarse a estos, especialmente cuando

dichos cambios son inherentes al desarrollo de la sociedad misma, así pues, resulta de suma

importancia que se adecuen y hagan frente a los impactos de la globalización, en tanto puedan

beneficiarse o evitar el fracaso, ya que este último puede incluso generarle la salida definitiva

del mercado; siempre y cuando sean responsables de los efectos negativos que trae consigo en la

dimensión social y hasta ambiental.