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El sistema participativo, cuyo estilo administrativo implica una total confianza en los
subordinados. Éstos se sienten en libertad para discutir sus trabajos con los superiores
y son motivados por factores económicos, como las recompensas basadas en un sistema
de remuneración por medio de la participación y el interés en establecer los objetivos.
La información fluye en sentido descendente, ascendente y horizontal. La comunicación
ascendente tiene plena aceptación. La toma de decisiones se reparte por toda la
organización y está debidamente coordinada. Es el modelo administrativo más abierto.