CHARLAS DE 5 MINUTOS

Dictar charlas de seguridad de 5 minutos es una de las labores más habituales que
realizamos supervisores de seguridad y salud en el trabajo.

El problema al que nos enfrentamos es que la mayoría de las ocasiones la respuesta

de los trabajadores no depende de la calidad del contenido de charla, sino
que depende del “engage” que hayamos sido capaces de generar.

Un “engage“ positivo siempre implica una buena respuesta por parte de los
trabajadores lo que conduce a alcanzar el objetivo perseguido con la charla.
Para algunos profesionales puede suponer un verdadero quebradero de cabeza (gran
generador de estrés) lograr captar el interés de los trabajadores. Son tantas las charlas
de seguridad que se dictan a lo largo del año que llega un punto en el que es muy
complicado encontrar nuevas ideas para captar la atención de los trabajadores.
Somos muchos los que hemos buscado en google con el fin de encontrar charlas de
seguridad gratis, pero no son muchos los recursos que se pueden encontrar en internet
para ayudarnos.

¿Alguna vez has tenido problemas para encontrar ideas y formas para conectar
con los trabajadores en tus charlas de seguridad de 5 minutos?

Si te sientes identificado te recomendamos que sigas leyendo este artículo.

 CHARLAS DE 5 MINUTOS

1 ¿ Qué son las charlas de seguridad de 5 minutos?

2 ¿Cuáles son sus objetivos?
o 2.1 Charlas de seguridad de 5 minutos para trabajadores
o 2.2 Para los Supervisores de SST
o 2.3 Para los visitantes en las instalaciones
3 Charlas de seguridad de 5 minutos gratis en pdf
4 Como dictarlas de de forma eficaz
o 4.1 Charlas de 5 minutos motivacionales
 4.1.1 Principio de Reciprocidad
 4.1.2 Principio de la escasez
 4.1.3 Principio de Autoridad
 4.1.4 Principio de Compromiso y Consistencia
 4.1.5 Principio de Simpatía
 4.1.6 Principio de la Opinión General

1. ¿ Qué son las charlas de seguridad de 5 minutos?

Las charlas de seguridad de 5 minutos son un recurso para capacitar en

materia de seguridad y salud en el trabajo.

El procedimiento habitual consiste en reunir a los trabajadores, generalmente al

inicio de la jornada laboral, y exponer oralmente ( durante 5 minutos)
recomendaciones o practicas de seguridad relacionadas con las tareas a
desarrollar.

La periodicidad de las charlas suele diaria.

La persona que dicta la charla habitualmente es un supervisor de seguridad y

salud en el trabajo.

Aunque no es lo habitual, es recomendable que las charlas no sean siempre

impartidas por la misma persona. Permitir a cualquier trabajador dictar
alguna charla de forma puntual ayuda a fomentar la implicación y la
participación de los trabajadores.

2. ¿Cuáles son sus objetivos?

Las charlas de seguridad de 5 minutos tienen por finalidad mejorar las

condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

Mediante este tipo de acciones los empleadores avanzan en el cumplimiento

del principio de información y capacitación de la Ley 29783 de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

Desde un punto de vista más pragmático, podemos distinguir 3 tipos de charlas

de seguridad en función de su objetivo concreto.
Charlas para::
  Promover la mejora de la cultura preventiva.
 Informar sobre un determinado riesgo.
 Recordar un procedimiento o norma de seguridad de la tarea específica.

2.1 Charlas de seguridad de 5 minutos para trabajadores

En la mayoría de las ocasiones los receptores de las charlas son los trabajadores
antes del inicio de la jornada laboral.
Son muy comunes las charlas de seguridad industrial y, por el tipo de trabajo, las
charlas de seguridad de 5 minutos en construcción y en minería resultan
muy útiles para resaltar los riesgos y medidas preventivas de tareas
concretas a realizar cada día.

2.2. Para los Supervisores de SST

Es recomendable realizar de forma periódica, aunque con menor frecuencia,

reuniones de seguridad entre supervisores de poder tratar temas de seguridad.
No olvidemos que la seguridad es compromiso de todos y a menudo son los
propios supervisores, encargados de controlar el cumplimiento de las normas,
los primeros que pasan por alto algunas normas de seguridad.

2.3 Para los visitantes en las instalaciones

Cuando en el interior de las instalaciones se reciben visitantes o personal ajeno

de cualquier tipo, es obligatorio facilitarles información acerca de los riesgos
y normas de seguridad, así como equipos de protección personal en su caso.
Una buena herramienta para facilitar esta información puede ser realizar charlas
de seguridad previas al inicio de la visita para tratar aspectos de prevención de
riesgos.

3. Charlas de seguridad de 5 minutos gratis en pdf

Encontrar recursos gratuitos en internet es algo que siempre hemos intentado

todos aquéllos que nos dedicamos al mundo de la seguridad ocupacional.
Son muchas las guías técnicas que se pueden descargar en portales
institucionales y portales especializados. Sin embargo, en el caso de las
charlas, inducciones o capacitaciones de seguridad no son muchos los
recursos disponibles.
Desde Prevenperu queremos compartir con vosotros algunos recursos para
ayudaros.

4. Como dictarlas de de forma eficaz

4.1 Charlas de 5 minutos motivacionales

Uno de los errores que se cometen al dictar las charlas consisten en no lograr
crear empatía con la audiencia.
Hay que evitar las charlas en la que únicamente se aporta información.
Los trabajadores deben tener la sensación de conexión.
La persona que dice la charla debe lograr enlazar con coherencia interna la
información objetiva que quiere trasladar con la “utilidad” o valor que el trabajador
puede recibir.
Se deben dictar las charlas con un estilo que consiga persuadir a los
trabajadores.
Persuadir consiste en “influenciar y convencer a los demás, con
argumentos, para que actúen o piensen de un determinado modo, el que
nosotros deseamos”.
Para lograr este efecto, es aconsejable aplicar en nuestras charlas los Principios
de la Ciencia de la Persuasión de Robert Cialdini.

4.1.1. Principio de Reciprocidad

El principio de reciprocidad se basa en el hecho de que las personas se sienten

en la obligación dar cuando reciben algo de alguien.
Es una forma de comportarse de la misma manera en que han sido tratadas.
En el caso de la seguridad ocupacional, es muy importante que el trabajador
reciba ejemplo de sus superiores que muestren el respecto por el
cumplimiento de las normas de seguridad.

4.1.2. Principio de la escasez

Este principio se basa en el rasgo de la psicología humana que percibe como

más valioso lo que es escaso.
Por que el miedo a perder algo es más grande que el deseo de ganarlo.
En el caso de la seguridad ocupacional, hay que saber transmitir al trabajador
la perdida que supondría para sus familiares ( ya para el mismo) las
consecuencias de un accidente de trabajo.

4.1.3. Principio de Autoridad

Se basa en el hecho de que nos dejamos influenciar por las personas a las que
consideramos expertos o referentes en un tema en concreto.
Los líderes deben ser percibidos por los trabajadores como expertos y
referentes en materia de seguridad ocupacional.

4.1.4.Principio de Compromiso y Consistencia

Las personas tienden a ser coherentes con lo que han dicho, escrito o se han
comprometido. Y tienden a ser consistentes con las cosas que previamente han
dicho o hecho.
A la hora de tomar una decisión actuaremos de acuerdo al compromiso previo,
sobre todo si ha sido dicho públicamente y más aún si es por escrito.
Desde un punto de vista de la seguridad laboral, se debe lograr que los
trabajadores adquieran con todos sus compañeros un compromiso de
cumplimiento de las normas.

4.1.5. Principio de Simpatía

El principio de Simpatía afirma que la gente prefiere decir “si” aquellos por los
que tienen simpatía, buena onda o les gustan.
En el mundo de la empresa está claro que preferimos (aunque se a nivel
inconsciente) hacer negocios, llegar a acuerdos o trabajar juntos con los que nos
“caen” bien.
Robert Cialdini afirma que hay ciertos factores que son los que hacen que alguien
nos guste:
 Los que son similares a nosotros.
 Los que nos halagan, elogian y felicitan.
 Los que cooperan con nosotros para llegar a objetivos.
El establecer una relación cercana con el trabajador, ayuda a que genere
simpatía y confianza y aumente mucho las probabilidades de que se
mejoren las condiciones de seguridad.

4.1.6. Principio de la Opinión General

También lo llaman principio de prueba social y se basa en el hecho que cuando

estamos inciertos o inseguros sobre que decisión tomar, nos fijamos en nuestro
entorno, en lo que hacen los demás para forjarnos una opinión.
La gente se fija en las acciones y comportamientos de otros para forjar las suyas
propias.
Las personas creen, en general, que lo que piensa y hace la mayoría es lo
correcto.
En el caso de la seguridad ocupacional debemos conseguir que el
comportamiento del grupo impulse a todos los trabajadores de manera
individual al cumplimiento de las normas de seguridad.

LINK: https://prevenperu.com/seguridad-salud-trabajo/charlas-de-seguridad-de-
5-minutos/