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TÉCNICAS DE MODELADO
1. INTRODUCCION
2. FACTORES QUE AFECTAN AL MODELADO:
2.1. FACTORES QUE AFECTAN A LA ADQUISICION:
2.1.1. PROCESO DE ATENCION
2.1.2. CARACTERISTICAS DEL MODELO
2.1.3. CARACTERISTICAS DEL OBSERVADOR
2.1.4. METODO DE PRESENTACION DEL MODELADO
2.1.5. PROCESO DE RETENCION
2.2. FACTORES QUE AUMENTAN LA ACTUACION
2.3. REFUERZOS E INCENTIVOS PARA LA ACTUACION:
2.3.1. REFUERZO VICARIO
2.3.2. REFUERZO DIRECTO
2.4. TRANSFERENCIA Y GENERALIZACION
3. PROCEDIMIENTO GENERAL
4. TECNICAS ESPECIFICAS DE MODELADO:
4.1. MODELADO PARTICIPANTE
4.2. MODELADO ENCUBIERTO
4.3. AUTOMODELADO
4.4. MODELADO DE AUTOINTRUCCIONES
4.5. TERAPIA DE ROL FIJO
5. LA ADQUISICION DE LA CONDUCTA IMITATIVA
6. PRINCIPALES AREAS DE APLICACIÓN
7. CONCLUSIONES
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TEMA 13. TÉCNICAS DE MODELADO
1. INTRODUCCION
• EL MODELADO = PROCESO DE APRENDIZAJE
OBSERVACIONAL EN EL QUE LA C DE UN S O GRUPO (EL
MODELO) ACTUA COMO UN E PARA GENERAR Cs,
PENSAMIENTOS O ACTITUDES SEMEJANTES EN OTRAS
PERSONAS
• PROCEDIMIENTO BASICO = EXPONER AL S ANTE UNO O
MAS INDIVIDUOS PRESENTES (VIVOS) O FILMADOS
(SIMBOLICOS) QUE EXHIBEN LOS COMPORTAMIENTOS
ADECUADOS QUE EL DEBERIA ADOPTAR
• BANDURA (1968,1988): LA MAYOR PARTE DE LA C
HUMANA SE APRENDE POR OBSERVACION. A TRAVES
DE ESTE METODO SE PUEDE MODIFICAR LA C MOTORA,
LA ACTIVACION EMOCIONAL Y FISIOLOGICA, Y
ASPECTOS COGNITIVOS (OPINIONES , ACTITUDES)
• ENSEÑAR LAS REGLAS QUE DEBEN GUIAR LA C EN
CONTEXTOS DETERMINADOS MAS QUE RR IMITATIVAS
SIMPLES.
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3. PROCEDIMIENTO GENERAL
1. EVALUACION CONDUCTUAL: DEFINIR METAS A
C.PLAZO, M.P. Y L.P.
2. PLANIFICAR LAS SESIONES: IR PASO A PASO,
ENTRENANDO LOS COMPONENTES DE CADA
HABILIDAD EN SITUACIONES CONCRETAS
3. PASOS A SEGUIR > Siguiente trasparencia
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PASOS A SEGUIR EN LA REALIZACIÓN DE UNA TÉCNICA DE
MODELADO (1):
1) El T explica la C o Habilidad a entrenar: en qué consiste, su
utilidad, y los efectos que produce en un contexto determinado
2) Conseguir que el P esté moderadamente relajado (puede ser
necesario usar relajación o D.S. antes de continuar)
3) Modificar creencia erróneas si fuera necesario
4) Ofrecer instrucciones acerca de los aspectos de la C a los que
atender el P:
a) Los EE situacionales presentes
b) Los aspectos relevantes de la C del modelo
c) Las consecuencias de dicha C (puede ser útil el uso del P de
hojas de observación con los puntos clave)
5) Modelar la C que se está enseñando (Varias posibilidades: en
vivo / video / contrastado/..)
6) Pedir al observador que describa la C del modelo sus
antecedentes y sus consecuentes
7) Instruir al P para que realice un ensayo de C acorde al modelo
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• APLICACIONES:
• APLICACIÓN INDIVIDUAL O GRUPAL (AJUSTAR LA
JERARQUIA AL NIVEL DEL MAS LENTO)
• MUY UILIZADA PARA ELIMINAR TEMORES INFANTILES
VARIADOS
1) ELIMINACION DE FOBIAS SIMPLES (serpientes, insectos,
perros, alturas, relaciones interpersonales)
2) PREPARACIÓN A LA CIRUGÍA, INTERVENICONES
DENTALES, HOSPITALIZACIÓN,… (PARA SS QUE NUNCA
ANTES HAYAN PASADO POR LA EXPERIENCIA)
3) APOYO DEL INICIO DE LOS TRATAMIENTOS EN
EXPOSICION E INUNDACION EN TRASTORNOS DE
ANSIEDAD, PARA DISMINUIR EL RECHAZO DE LOS PP A
ESTAS TECNICAS
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4.4. AUTOMODELADO
• EL S APRENDE O MODIFICA PATRONES COMPORTAMENTALES
POR MEDIO DE LA OBSERVACION DE SU PROPIA C.
PASOS:
1) GRABAR EN VIDEO LAS Cs OBJETIVO EN LA VIDA REAL O
SIMULADAS
2) EDITAR UN VIDEO EN EL QUE SOLO APAREZCAN LAS Cs
DESEADAS
3) INSTRUIR AL S Y HACER QUE EL OBSERVE ESTAS
SECUENCIAS
4) PEDIRLE QUE ENSAYE LAS Cs MODELADAS
VENTAJAS: ADECUADA PARA MEJORAR LA AUTOEFICACIA
PERSONAL Y HACE QUE EL S ATIENDA CON MAS INTERES
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6. CONCLUSIONES
• UTILIDAD EN AREAS EDUCATIVAS, CLINICAS Y
PREVENTIVAS
• SE PUEDEN APLICAR A NIVEL GRUPAL Y
COMUNITARIO HACIENDOLAS VENTAJOSAS EN
TERMINOS DE COSTE/BENEFICIO
• SE USAN CADA VEZ DE FORMA MAS EFICAZ
PARA EL APRENDIZAJE DE Cs ADECUADAS,
PERO EL AP. OBSERVACIONAL NO SOLO
FACILITA EL AP. DE Cs ADECUADAS, SINO TB
DE Cs DESADAPTATIVAS (PELIGRO DE LA
EXPOSICÍÓN A MODELOS INDEBIDOS)
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