Metodologia

Para el desarrollo del manual de organización se tiene el principal objetivo integrar en

un solo documento, la información básica relativa a los antecedentes, marco jurídico-
administrativo,
Atribuciones, estructura orgánica, el objetivo y las funciones de la dependencia
O entidad; contribuyendo a la orientación del personal de nuevo ingreso,
Facilitando su incorporación a dicha organización conociendo de una manera clara y los
procesos que esta maneja además de saber qué hacer en caso de que surja una
problemática.

Para desarrollo de dicho manual se tomaron en cuenta los siguientes apartados que este
debería contener.

IDENTIFICACIÓN
La identificación o portada se refiere a la carátula del Manual de Organización la
Cuál da a conocer los datos más elementales como son:
- Nombre de la dependencia, entidad o unidad administrativa a que se refiere el
manual.
- Logotipo de la dependencia o entidad.
- Fecha de elaboración o actualización del Manual de Organización.

CONTENIDO
En este apartado se presentan, de manera sintética y ordenada, los capítulos que
constituyen el manual o los títulos que comprende. A efecto de uniformar la
presentación de estos documentos, es importante seguir el orden que se describen
continuación.
- Introducción
 Objetivo
 Misión
 Visión

- Antecedentes Históricos
Marco Jurídico – Administrativo
Mencionar las disposiciones jurídicas relacionadas por orden jerárquico, que dan
origen a la organización, que establecen su creación y sus atribuciones, así como
aquellas que regulan su funcionamiento.
- Estructura Orgánica
Identificar y mostrar los niveles jerárquicos y la relación que guardan entre si cada
uno de los órganos que integran la estructura, la descripción de la estructura
orgánica debe corresponder a su representación gráfica en el organigrama.
- Organigramas (estructural y por puestos)
 Gerente general
 Administrativos
  Empleados
- Objetivo y Funciones
BIBLIOGRAFIA
GLOSARIO